Идеальный трудовой договор образец. Договор с ИП. Срочные трудовые договора по согласованию

с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в качестве в структурное подразделение, находящееся по адресу: , в связи с чем Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

1.2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник обязан действовать в интересах Работодателя. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и рационально.

1.3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок. Начало действия договора – «»2019 г. Дата начала работы – «»2019 г.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. Настоящая работа является для работника основной.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.

2.1.2. На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором.

2.1.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых.

2.1.4. На социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором и настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. Добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

2.2.2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.

2.2.6. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя.

2.3. Работодатель имеет право:

2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

2.3.2. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд.

2.3.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

2.4. Работодатель обязуется:

2.4.1. Точно выполнять условия настоящего трудового договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника.

2.4.2. Предоставить Работнику надлежащие условия, необходимые для выполнения им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.

2.4.3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

2.4.4. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты.

3. ОПЛАТА ТРУДА, ОТПУСК, СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается оклад по должности в сумме рублей в месяц.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается продолжительностью 28 календарных дней.

3.3. Работник при наступлении соответствующего страхового случая обеспечивается следующими видами социального страхования: пособием по временной нетрудоспособности, пособием в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, оплатой путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, а также иными видами в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

4. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

4.1. Работник несет имущественную ответственность за ущерб, причиненный его действиями при наличии его вины, а также на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством о труде РФ.

4.2. Споры и разногласия, могущие возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения – в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.

4.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации.

5. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

6. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Работник _________________

27 августа 2016 года, Правительством РФ было принято постановление № 858, утвердившее форму типового трудового договора.

Зачем нужен этот документ, кто будет его применять? С какого момента он вступает в действие? Можно ли вносить в типовую форму корректировки? Какие документы заменяет этот договор?

Мы ответим на эти и другие важные вопросы об этом документе в нашей сегодняшней публикации. В нижней части страницы вы можете скачать бланк типового трудового договора 2018 года.

Кто вправе применять Типовой трудовой договор в 2018 году?

Упомянутое выше Постановление было принято на основании ст. 309.2 Трудового кодекса РФ, она вступила в силу с 1 января 2017 года. Статья предусматривает для микропредприятий возможность отказа от принятия локальных нормативных актов, где фиксируются нормы трудового права. Заменить эти документы (частично либо полностью) можно будет типовыми трудовыми договорами с 2017 года, заключаемыми с каждым отдельным работником.

Касается нововведение и организаций, и индивидуальных предпринимателей, относящихся к этой категории. Для чего они должны соответствовать ряду условий:

• иметь не более 15 человек среднесписочной численности работников за предыдущий календарный год;
• доходы за предшествующий календарный год не должны превышать 120 млн рублей;
• дополнительно для организаций: в составе учредителей суммарная доля сторонних организаций (как российских, так и иностранных) — не более 49%; а участников, представляющих регионы, муниципальные образования, религиозные и общественные организации, фонды — не более 25%.

Точную информацию о том, относится ли с 1 января 2017 года организация или ИП к категории микропредприятий, можно найти на сайте ФНС https://rmsp.nalog.ru/ где размещен «Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства».

Вверху страницы необходимо нажать клавишу "Поиск " и в открывшемся окне вписать свой ИНН или ОГРН. Затем задать команду "Найти ", и сервис выдаст информацию о том, к какой категории находится данный ИП или ООО.

Обратите внимание: закон не обязывает работодателей использовать типовые трудовые договоры. А лишь дает право выбора: применять локальные акты либо данные документы. В случае если выбор падет на трудовые договоры, то они будут заключаться с вновь нанимаемыми, с января 2017-го и последующих периодов, работниками. Для уже действующих сотрудников потребуется не только оформление такого же договора, но и заключение дополнительного соглашения.

Формат и содержание документа

Для типового трудового договора 2018 года разработана особая форма, содержащая вводную часть и 11 основных разделов:

Как видно из перечня разделов, в этой всеобъемлющей форме предусмотрено внесение всех основных данных, что сейчас содержатся в локальных правовых актах.

Это сведения о размере и порядке выплаты зарплаты, о должностных обязанностях, рабочем графике и других важных параметрах организации труда. Разработчики формата позаботились и о возможности внесения особых условий (раздел 8), сюда можно зафиксировать, скажем, договоренности работника и работодателя в случае дистанционного или просто надомного осуществления обязанностей.

Документы, от которых можно будет отказаться

Какие локальные акты может уверенно заменить типовой трудовой договор 2018 года? Большинство из находящихся ныне в обращении.

Правила внутреннего трудового распорядка . От них можно полностью отказаться, подробно заполнив раздел 5 типового договора.

Положение об оплате труда и премировании . Может быть безболезненно заменено разделом 4 вышеприведенной формы: «Оплата труда работника». Где работодатель распишет все нюансы: размер, порядок, конкретные даты получения зарплаты, наличие социальных гарантий, условия назначения премиальных выплат и их размеры и прочие детали.

Положение о ненормированном рабочем дне . Его условия вполне могут быть описаны пунктом 9 типовой формы.

Должностные инструкции вообще не являются обязательным документом для микропредприятий. Их обязаны разрабатывать лишь для госорганов. Это положение закреплено в ст. 47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Но наличие такого документа помогает работодателям детализировать обязанности работников, уровень их ответственности. А значит, в случаях спорных ситуаций, ЧП, можно будет в суде проще доказать правоту той или иной стороны конфликта. Помогут такие четко прописанные условия и при необходимости увольнения сотрудника. А в «обычной жизни» они облегчат аттестацию и грамотное распределение обязанностей среди членов коллектива.

Должностная инструкция официально не является локальным нормативным актом. Оформляется обычно как приложение к трудовому договору или отдельным документом. Она вполне аутентично может быть заменена детальной проработкой пунктов трудового договора, описывающих обязанности сторон и особые условия их выполнения.

По графикам сменности ситуация аналогичная: все нормы собственно рабочего времени, сведения о сменности, разрешенных перерывах и иные детали легко вписываются в формат договора.

Правила охраны труда и соответствующие инструкции. Абзац 23 части 2 статьи 212 ТК РФ обязывает прописывать их во внутренних документах. Основные правила несложно расписать в разделе 6 «Охрана труда» трудового договора, там для этого есть нужные пункты и формулировки.

Но инструкции этой направленности обычно весьма объемны, и это обоснованно. Их нарушения чреваты очень серьезными последствиями. Чтобы не загромождать договор детализацией данных положений, скорее всего, предпочтительнее сохранить инструкции как отдельный документ. Особенно если работа связана с опасностью для здоровья и жизни сотрудников.

Какие документы стоит оставить?

Есть ряд кадровых документов, которые нужно оставить в обороте для удобства работодателя.

Штатное расписание в соответствии с абзацем 3 части 2 статьи 57 ТК является обязательным документом, оно принципиально не может быть заменено никаким иным документом. Применяется для оформления структуры организации, штатной численности и состава сотрудников. Но оно используется исключительно руководством компании, не влияет на деятельность сотрудников. Потому-то последних и не нужно знакомить с этим документом.

А вот график отпусков очень важен для каждого работника. И тоже обязателен для работодателя. Он составляется на каждый календарный год, самое позднее, за две недели до наступления нового календарного периода. График отпусков на 2018 год , к примеру, необходимо довести до коллектива не позднее 17 декабря 2017 года. А в типовой форме трудового договора существует пункт 22, куда необходимо вносить ссылку на этот график.

В типовой форме не содержится нужных формулировок по ряду других документов, которые тоже требуется сохранить. Это Положения об аттестации, о персональных данных, об охране коммерческой тайны и о командировках.

Можно ли вносить в форму корректировки?

Министерство труда России пока не дало четких инструкций по заполнению формы трудовых договоров. По логике, исходя из специфики деятельности предприятий и организаций, их особых условий труда, из формы можно и нужно выбирать необходимые формулировки, оставляя «за скобками» те пункты, которые здесь абсолютно неприменимы.

Но в части конкретных формулировок документа стоит быть более щепетильными. Все-таки это типовая форма, и ее назначение именно в этом: в стандартизации документации. И не надо забывать, что трудовые договоры призваны заменить локальные нормативные акты. А в них вольности недопустимы, это официальные документы. Поэтому менять разработанные формулировки, перефразировать пункты договора не стоит.

Рассмотрим, как правильно составить трудовой договор с работником, какой образец бланка трудового договора использовать, какие обязательные разделы включить в документ.

Из статьи вы узнаете:

Как заключить договор между работодателем и работником

Трудовой договор с работником – основной документ, в котором фиксируют все условия сотрудничества между сторонами трудовых отношений. Соблюдать положения ТД (трудового договора) обязаны обе стороны. Документ начинает действовать с момента его подписания. В зависимости от условий, предусмотренных ТД, сотрудник приступает к выполнению обязанностей непосредственно после подписания документа.

Если в силу соответствующих обстоятельств работник приступил к выполнению должностных обязанностей до момента оформления ТД, заключить его работодатель обязан в сроки, не превышающие трех дней с того дня, когда сотрудник фактически начал исполнять трудовые обязанности . В таком случае датой начала сотрудничества считается та, в которую работник приступил к исполнению обязанностей, а не дата непосредственного заключения и подписания ТД.

При заключении договора между работодателем и работником важно учитывать, что ТД может быть:

• срочным, если период действия отношений установлен с учетом законодательства и не превышает пяти лет;
• бессрочным, когда сроки окончания трудовых отношений не установлены.

Вопрос из практики

Как оформить трудовой договор при приеме сотрудника на работу

Ответ подготовлен совместно с редакцией

Отвечает Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Трудовой договор составьте в . Главное, чтобы он содержал , которые предусмотрены главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Например, сведения по зарплате, должности, режиму рабочего времени и т. д.

С 1 января 2017 года организации и ИП, которые относятся к , вправе использовать , которая утверждена . Форма удобна для заполнения и позволяет сократить затраты на кадровое делопроизводство на микропредприятиях. При этом могут взять в работу и все остальные работодатели независимо от численности сотрудников и ежегодной выручки компании. По типовой форме удобно сверить, все ли обязательные условия включены в трудовой договор организации.

Если организация или ИП, которые относятся к , заключат с сотрудниками трудовые договоры по , то они могут отказаться от оформления:

• других локальных нормативных актов по труду.

При отказе от этих документов все условия и гарантии включите в трудовой договор.

Если микропредприятие утратит свой статус, то в течение четырех месяцев работодателю придется привести трудовые отношения к .

Это следует из статей 309.1 и 309.2 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор составьте…

Задайте свой вопрос экспертам

Чтобы обеспечить защиту работников от заключения ТД с ограниченным сроком действия, в статье 59 Трудового кодекса установлен перечень ситуаций, с учетом которых составление такого документа является оправданным. В список включены обстоятельства, когда сотрудника принимают на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего специалиста, отношения заключаются на проведение временных работ (на срок до двух месяцев), сезонных работ и т.д.

Скачайте образцы:

Заключение срочного трудового договора с работником по соглашению сторон

По соглашению сторон можно заключить срочный ТД. В статье 59 ТК РФ приведен перечень случаев, когда заключение такого документа является единственно возможным вариантом. В качестве дополнения приведен список ситуаций, по которым трудовые отношения могут быть заключены с ограниченным сроком действия по соглашению между работником и работодателем .

Оформлять временно по соглашению сторон можно сотрудников, достигших пенсионного возраста, если с учетом состояния здоровья они могут выполнять только работу временного характера. Кроме этого, такой ТД вправе заключить компании, относящиеся к субъектам малого предпринимательства. Если сотрудник переезжает в регионы Крайнего Севера или приравненные местности. Когда работник творческой профессии входит в список, указанный в Постановлении Правительства РФ под № 252 от 28 апреля 2007 года и т.д.

Какой образец бланка трудового договора использовать

В соответствии с установленными требованиями статьи 67 ТК РФ бланк трудового договора должен быть оформлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон). Документ составляют в письменной форме. Чтобы подтвердить факт получения работником своего экземпляра ТД, следует предусмотреть письменное свидетельство. В заполненном образце бланка трудового договора работодателя сотрудник проставляет свою подпись. В случае возникновения конфликтных ситуаций оба экземпляра ТД (работника и работодателя) имеют одинаковую правовую силу.

Трудовой договор (шаблон)

Скачайте образцы:

Составление трудового договора с работником

Составляя трудовой договор, образец которого можно скачать на нашем сайте, следует уделять внимание используемым формулировкам. Они могут вызвать претензии со стороны контролирующих органов, в том числе при проверке государственной трудовой инспекции . В документ необходимо включить список условий, которые не противоречат действующему трудовому законодательству.

Практическая ситуация

Как прописать условия трудового договора без ошибок

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «

Отвечает Юлия ДЕВЯТКОВА,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело».

Можно ли изменить оклад, если у сотрудника снизился объем работы?

У дизайнера уменьшился объем работы, а должностные обязанности не изменились. Директор хочет уменьшить ему оклад. Как поменять условие об оплате труда в трудовом договоре в таком случае?

Безопасно снизить оклад можно по соглашению с работником. Например, предложите ему перейти на условия неполного рабочего времени ( ). Если сотрудник не согласится, поменять условия трудового договора по инициативе работодателя можно лишь при изменении организационных или технологических условий труда ( ). Само по себе снижение объема работы конкретного сотрудника или по организации в целом суд не признает таким изменением (кассационное определение Московского городского суда от 25 декабря 2012 г. № 4г/2–12138/12). Работодатель обязан обеспечить сотрудника работой в соответствии с выполняемой им трудовой функцией ( , ч. второй ст. 22 ТК РФ). Но если необходимость в конкретной трудовой функции отпадет, работодатель вправе сократить должность.

Как отразить в трудовом договоре гибкий график работы?

Планируем принимать часть сотрудников по гибкому графику. Как установить в трудовом договоре индивидуальный режим работы?

При режиме гибкого рабочего времени начало, окончание, общую продолжительность рабочего дня или смены определяют по соглашению сторон (ст. 57, 102 ТК РФ) (образец ниже). В трудовом договоре отразите элементы этого режима (п. 2.1 Рекомендаций, утвержденных постановлением от 30 мая 1985 г. , ): переменное (гибкое) время, в пределах которого…

При формировании такого списка работодатель вправе руководствоваться и локальной нормативной документацией, соответствующими положениями коллективных договоров , соглашений, в том числе и межотраслевого характера. Работодателю стоит помнить о том, что включаемые условия не должны ущемлять прав сотрудника и нарушать положения трудового законодательства. При этом не возбраняется расширять перечень льгот, гарантий, предоставляемых работнику.

Если при заполнении шаблона трудового договора с работником те или иные обязанности сотрудника не включены, это не является основанием отказываться от их исполнения. Работодателю следует учитывать, что отсутствие каких-либо должностных обязанностей в содержании ТД лишает его возможности требовать от работника их исполнения. Дополнить недостающий перечень можно с помощью оформления дополнительного соглашения к ТД.

Какие разделы включить в трудовой договор, где скачать образец бесплатно

В законодательстве не установлен типовой бланк трудового договора, скачать шаблон можно на нашем сайте. В нем содержатся соответствующие разделы, которые позволят быстро заполнить документ. В положении статьи 57 ТК РФ содержатся требования к содержанию ТД. ИП (индивидуальные предприниматели), микропредприятия могут упростить процедуру составления ТД, содержание которого определено в постановлении Правительства РФ под № 858 от 27 августа 1016 года.

Скачав бесплатно трудовой договор с работником, необходимо включить в документ:

• информацию о сотруднике, указать Ф.И.О., данные паспорта, иного документа, удостоверяющего личность;
• информацию о компании и работодателе, включить полное наименование, идентификационный номер, используемый для налогообложения, внести данные представителя, а также о документальном основании, которое дало право ставить подписи на официальных документах;
• сведения о документе, дате, времени, месте его заключения и подписания.

В ТД необходимо включить обязательные условия , в том числе указать место выполнения трудовой деятельности сотрудника. Если в компании сложная организационная структура, указывают подразделение, в которое сотрудник принят, его месторасположение. Полное описание трудовых обязанностей включают в соответствии с трудовым законодательством, профессиональными стандартами, положениями Единого тарифно-квалификационного справочника или соответствующего справочника должностей специалистов, руководителей. Учитывают и локальную нормативную документацию.

Кроме этого, указывают дату, когда сотрудник приступит к работе, условия оплаты труда, систему оплаты , а также условия труда на рабочем месте в соответствии с результатами спецоценки, которая проведена с учетом с Федерального закона от 28 декабря 2013 года под № 426-ФЗ. Для особых категорий работников в ТД включают дополнительные условия. Если режим сотрудника будет отличаться от общепринятого в компании, это обстоятельство фиксируют в ТД.

Включение в трудовой договор с работником дополнительных условий

Дополнительные условия включают в ТД, если сотрудник будет занимать определенные должности или профессиональные позиции. В перечень таких условий входит условие о материальной ответственности с заключением соответствующего договора, составленного в письменной форме. Кроме этого, в ТД можно включить условие о прохождение предварительного, периодического медицинского осмотра, освидетельствования.

Важно включить и условие об отсутствии судимости, социально значимых заболеваний, которые могут препятствовать выполнению трудовой деятельности в рамках определенных профессий, например, педагогического состава . Такие пункты целесообразно включить в ТД, ознакомить с ними работника под роспись. Невыполнение этих условий будет расценено в качестве нарушения трудовой дисциплины с вытекающими последствиями.

Каждый предприниматель имеет право нанять на работу сотрудников – физических лиц. В соответствии с трудовым законодательством, между нанимателем и работником должен быть заключен договор. Его наличие дает гарантию исполнения своих обязательств обеим сторонам. У нас на сайте вы можете скачать бесплатно трудовой договор с работником ИП образца 2018 года. При этом следует учесть особенности заключения соглашения в новом году.

Особенности заключения трудового договора с ИП

При составлении договора с работником ИП нужно придерживаться общих правил установления трудовых отношений:

договор заключается только в письменной форме;

работник должен достичь минимум 16-ти лет;

размер оклада не может быть ниже регионального МРОТ.

Документ составляется в двух юридически равноценных экземплярах, один из которых остается у ИП, другой – передается работнику. Каждый экземпляр договора должен иметь печать работодателя и его подпись (либо подпись уполномоченного лица – бухгалтера, заместителя, кадровика). Также свою подпись должен поставить и работник.

Для составления договора понадобятся:

паспорт будущего работника;

• трудовая книжка;

  санитарная книжка (при определенных видах деятельности, например, в торговле или медицине);

  для молодых людей в возрасте до 27 лет – военный билет, так как ИП обязан вести военный учет;

  документы, подтверждающие квалификацию будущего сотрудника;

  разрешение родителей или опекунов, если договор заключается с несовершеннолетним.

Если у сотрудника нет трудовой книжки или СНИЛС, то работодатель должен их оформить. При отсутствии санитарной книжки сотрудник должен сам обратиться в местную СЭС и сдать санминимум и пройти медосмотр. При первичном приеме на работу эта процедура не оплачивается, но на следующий год работодатель должен будет оплатить прохождение медосмотра своим сотрудникам.

После подписания договора, ИП должен составить приказ о приеме работника на должность. Сотрудник должен расписаться в приказе, подтверждая, что он с ним ознакомился. Дата составления приказа должна совпадать с датой фактического выхода на работу.

Затем в течение месяца работодатель должен зарегистрировать договор в муниципалитете и оповестить о найме нового сотрудника Пенсионный фонд, Фонд соцстрахования и получить свидетельства. При нарушении сроков предоставления документов ИП наказывается штрафом.

Что должно быть обговорено в договоре

Установленного законом образца договора работника с ИП нет, однако в соответствии с Трудовым кодексом в него обязательно должны быть включены следующие сведения:

данные о сотруднике;

сведения о нанимателе, в том числе его ИНН и регистрационные данные ИП;

предмет договора – наименование должности и места исполнения трудовых обязательств;

вид договора – основной или по совместительству;

сроки – дата составления договора и дата фактического выхода на работу (они могут различаться) продолжительность испытательного срока, а также срочность – т.е. договор может заключать на неопределенный срок (бессрочный) или на определенное время, например, пока основной работник находится в декретном отпуске или в командировке;

права и обязанности сторон;

режим работы (продолжительность рабочей недели, график и пр.) и отдыха (перерыв на обед, отпуск и т.п.);

размер и условия оплаты труда – оклад, премии, начисления за неурочную работу;

социальные гарантии;

материальная ответственность сторон;

условия расторжения трудового договора и заключительные положения.

В конце документа и работодатель, и будущий сотрудник ставят свои подписи и обозначают дату. Также ИП должен поставить печать.

Если договор занимает несколько страниц, каждую из них нужно пронумеровать, а весь документ – скрепить, хотя бы степлером.

Отсутствие каких-либо из пунктов делает договор недействительным и ведет к отмене трудового соглашения. Вы можете скачать бланк трудового договора ИП с работником бесплатно, чтобы гарантировано заполнить этот важный документ правильно и не беспокоиться о законности ваших действий.

Если в текст договора потребуется внести какие-то изменения, например, изменились трудовые обязанности сотрудника или потребовалось скорректировать размер заработной платы, то работодатель должен предложить работнику составить дополнительное соглашение. Только при его согласии можно оформлять новый документ и издавать соответствующий приказ. Допсоглашение составляется также в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами и становится неотъемлемой частью основного договора. Стоит отметить, что положения нового соглашения не могут ухудшать трудовые условия.

Срочный трудовой договор - это особая форма соглашения между работником и компанией, так как он обязательно имеет определенный срок окончания. По общему правилу договоры с сотрудниками являются длящимися, не имеющими определенной заранее даты расторжения. И только такие, срочные, контракты в этом ряду стоят особняком. Рассмотрим особенности таких особых случаев.

Когда возможен срочный договор с работником?

Исходя из бытовой логики, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца - посмотреть на результат и по окончанию этих месяцев принять решение, сотрудничать дальше или нет. Казалось бы, что проще - заключаем договор на 4 месяца - и дело в шляпе! Однако, трудовое законодательство отходит от такой бытовой логики и говорит нам, что есть очень небольшое количество условий, которые могут стать причиной срочности договорных отношений работника и работодателя. Все они определены в статье 59 Трудового кодекса России. Обратите внимание: только в этих, установленных ТК РФ, случаях возможно заключение срочного трудового договора.

1. Если на работу принимается человек на время отсутствия другого сотрудника. Самые распространенные ситуации такого плана - женщина в декрете или сотрудник на длительном лечении.
2. Если работа изначально временная и не предполагает срока более 2 месяцев. Например, если люди набираются под определенный краткосрочный проект.
3. Если это сезонные работы, обусловленные климатом или природными условиями региона. Пример: ловля нерестящейся рыбы, сбор лесных грибов/ягод, сбор урожая овощей и так далее.
4. Если речь идет о работе на выборной должности, куда человек избираемся на заведомо известный конкретный срок.
5. Если это работа на стажировке.
6. Если сотрудников нанимает ИП, а также юрлицо - малое предприятие (штатом до 35 человек).
7. Если это работа не основная для человека, а по совместительству.
8. И в некоторых других конкретных ситуациях (смотрим все ту же статью 59).

Также заключение срочного трудового договора образца 2017 года правомерно с некоторыми категориями людей и профессионалов: пенсионерами, творческими работниками, топ-менеджерами и главбухами и другими.

В прочих случаях, кроме тех, что прямо указаны все в той же 59 статье ТК, нужно оформлять обычный, бессрочный, контракт с сотрудником. Если же компания заключит договор на определенный срок по причинам, которые там не указаны, работник легко может обратиться в суд. И суды в таких случаях встают на сторону человека, признавая в итоге договор бессрочным. А работодатель получает штраф за нарушение трудового права.

Особенности срочного трудового контракта

В общем и целом он мало чем отличается от стандартного. В нем есть один нюанс - собственно, указание периода отношений сторон. Срочный трудовой договор заключается на срок, определяемый совместно - но с учетом условий, о которых мы говорили чуть выше. При определении срока, конечно, нужно учитывать причину срочности - так, если сотрудник пришел на работу вместо декретницы, то вряд ли этот может быть дольше, чем срок декрета. А если это сезонная работа по сбору грибов, то такой договор по логике не может длиться дольше ноября.

Форма срочного договора

Как уже упоминалось выше, образец срочного трудового договора с работником 2017 года принципиально не отличается от обычного, кроме указания в нем срока действия. Поэтому для составления такого документа можно взять за основу любой другой контракт с работником, добавив в него обязательный пункт, например, такой:

В соответствии с ч 1 ст 59 Трудового кодекса РФ настоящий срочный трудовой договор заключается на срок отсутствия на работе Ивановой Светланы Петровны (отсутствует в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

Дата начала работы по настоящему договору - 01.01.2017.

Дата прекращения трудового договора - дата выхода на работу Ивановой С.П.

В остальных моментах такой договор аналогичен бессрочному.

Есть еще одно условие, которое стоит учитывать при работе с такими контрактами - условие об испытательном сроке для сотрудника. Дело в том, что для краткосрочных договоров здесь есть особенности:

• если срок договора - до двух месяцев, то испытательного срока быть не может, это незаконно;
• если срок договора - от двух до шести месяцев, то испытательный срок не должен быть длиннее 14 дней.