Как найти работу, не имея опыта? Никогда не бойтесь закрытых дверей

Где и как правильно искать работу? Как быстро устроиться на хорошую работу без образования и опыта? Как найти работу по душе?

Мы расскажем, какие шаги нужно предпринять, чтобы решить для себя вопрос с трудоустройством в сжатые сроки.

Даже непростое время экономического кризиса – не повод опускать руки. И в трудные времена найти работу вполне возможно, надо только знать, где и как искать.

Эта статья будет полезна как для людей, у которых за плечами небольшой трудовой стаж, так и для опытных специалистов своего дела. Каждый для себя найдет много полезных и действенных советов по поиску работы своей мечты.

Итак, начнём!

1. Как найти хорошую работу и с чего вообще начинать поиск

По данным Министерства Труда, рост безработицы зафиксирован за прошлый месяц (январь 2016) в большинстве субъектов Федерации. Минэкономразвития прогнозирует в этом году увеличение количества безработных на 400-450 тыс. человек.

Это число можно будет смело прибавить к тем 3,9 миллионам людей, которые уже стоят на учёте как нетрудоустроенные граждане.

Однако опросы кадровых служб внушают и некоторый оптимизм: четверть всех компаний планирует в нынешнем году увеличить свой штат, правда принимать на работу они собираются только самых энергичных и компетентных сотрудников. Как найти работу в подобной ситуации? Где искать работу в Москве, Петербурге, других городах?

С чего вообще начинать поиски?

Первое, что вам придётся усвоить для себя: искать работу придётся самостоятельно – никто не сделает это за вас. Хотя и не стоит особенно сильно уповать на помощь друзей и родственников, рассказать им что вы ищете работу - ваша первейшая задача. Не переоценивайте также помощь агентств по трудоустройству: они, безусловно, полезны, но имеют свои интересы и не каждое из них отрабатывает свои функции на 100%.

Предварительно решите для себя несколько важных вопросов:

• Какую именно работу вы желаете найти?
• Какой график вас устроит?
• На какую зарплату вы рассчитываете?
• Сможете ли вы работать вдали от дома и каковы будут приемлемые для вас ежедневные траты времени на дорогу?
• Изменит ли работа качество вашей жизни в лучшую сторону?

Определившись с приоритетами, можно приступать к конкретным действиям. Если вы будете четко знать, чего хотите, вероятность устроиться на такую работу, с которой вам захочется уйти в первую же неделю, будет меньше.

И ещё стоит сразу определить бесперспективные направления – такие места, где вас, во-первых, не ждут, во-вторых, если даже и ждут, то предложат минимальную зарплату.

Пару лет назад наиболее бесперспективными в карьерном плане считались: наука, коммунальное хозяйство, культура, спорт, охрана. Сегодня, по мнению экспертов, спад грозит банковскому делу и туризму. Это значительно увеличит женскую безработицу.

Согласно прогнозам снижение количества выдаваемых ипотечных кредитов может сократить строительство, что вызовет рост безработицы среди мужчин.

Мужской части населения нечего «ловить» также в автопроме (на некоторых заводах уже осталось лишь по 1 смене, а зарплаты упали на 20%). Сократится персонал в сфере автопродаж, правда, ожидается некоторый прирост вакансий в авторемонтном деле.

Застой в сфере общепита выгонит на улицу тысячи официантов и поваров. Безработица вырастет среди визажистов, стилистов, косметологов, работников гостиничной индустрии. Среди офисных сотрудников ожидается сокращение юристов и экономистов из-за перепроизводства за последние 2-3 года.

Все остальные сферы относительно перспективны.

2. Где быстро найти работу или подработку

Существуют быстрые способы поиска работы для студентов и людей без опыта. Мы собрали в данном разделе практические советы, которые помогут временно трудоустроиться тем, кто нуждается в быстром заработке, но не обладает профессиональными навыками.

Студенту без опыта

В Интернете есть тысячи предложений для выпускников и учащихся ВУЗов. Не стоит особо радоваться количеству предложений: не все вакансии сулят действительно стабильные доходы. Студентам предлагают обычно низкооплачиваемые и трудозатратные виды деятельности:

• промоутер;
• курьер;
• официант;
• менеджер по продажам;
• аниматор;
• охранник (сторож).

Некоторые виды работ предполагают исключительно сезонную занятость, что студентам во время летних каникул как раз на руку. С появлением всемирной сети поиски работы стали гораздо проще и эффективнее. Теперь студенту без опыта работы найти вакантное место стало проще. Мы уже писали, в этой статье рассматриваются в том числе варианты заработка через Интернет для молодежи.

Мало кто продолжает пользоваться печатными изданиями (хотя газеты и журналы, посвященные вакансиям, рано сбрасывать со счетов): достаточно зайти на ресурс и ознакомиться с предложениями, которые уже отсортированы по категориям и разделам. Можно даже составить подробное резюме и разместить его на порталах поиска работы, возможно, работодатели сами выберут вашу кандидатуру.

Без образования

Работа без образования предполагает примерно те же вакансии, что и в случае со студенческой подработкой – курьеры, охранники, официанты, грузчики, работники в торговые залы супермаркетов. Не рассчитывайте на особую щедрость работодателей и не спешите откликаться на первое попавшееся предложение.

Для начала изучите все вакансии, которые вам приглянулись, составьте список интересующих вас предложений, расположив их в порядке личной привлекательности.

Взвесьте все плюсы и минусы и не бойтесь говорить «нет» работодателю, если вакансия вас по каким-то причинам перестала вас интересовать (далеко от дома, ночные смены и прочие нюансы). Не бойтесь, если вам предлагают пройти предварительное обучение. Так вы приобретёте опыт и навыки, которые могут пригодиться в дальнейшем.

Даже устроившись стажером, можно проявить настойчивость и быстро получить более выгодное место в той же компании. У нас на сайте уже выходила статья про подработки, рекомендуем с ней ознакомиться.

В кризис

Сложная экономическая ситуация вносит в нашу жизнь коррективы. Выше мы уже приводили статистические данные по безработице и сокращениям в определенных сферах. В данный момент наблюдается явное нарушение баланса спроса и предложения в Москве, СПб, Новосибирске, других городах РФ.

Как найти работу в кризис? Вариант только один – проявлять в деле поиска вакансий активность: размещать резюме не на одном сайте Headhanter, а хотя бы на 3-5 порталах. Бюджеты работодателей на поиск работников тоже ограничены, а поиск через кадровые агентства в основном платный для работодателей.

Правильный подход к делу поиска работы – половина или даже большая часть успеха.

Не так важно, обладаете ли вы опытом и знаниями, закончили ли ВУЗ или только 9 классов школы, главный фактор: уверенность в себе, информированность, желание развиваться и совершенствоваться. Найти хорошую работу вам помогут также наши советы – внимательно прочтите их и обязательно используйте на практике.

Совет 1. Будьте настойчивы и методичны – вы хотите ИСКАТЬ работу или НАЙТИ её?

Настойчивость, методичность, системный подход и теоретическая подготовка – ведущие факторы успеха. Решите, что вы действительно хотите - искать работу или найти её?

«Я ищу работу» - хороший психологический щит от претензий со стороны членов семьи и родственников. Не забывайте, что искать работу нужно лишь для того, чтобы найти её, улучшить качество жизни и изменить финансовый статус.

Важно: поиск работы – это тоже своего рода работа! Следует подойти к этому максимально серьёзно и ответственно, как к любой работе. Составив резюме, не забывайте обновлять его и разместите на нескольких сайтах. Рассылайте его всем работодателям, которые хотя бы теоретически вам интересны. Не беда, если вы покажетесь назойливым – компании, как правило, ценят настойчивых и энергичных сотрудников.

Наглядный пример

Один наш знакомый по имени Виктор занимался поисками работы около полутора лет, но так и не нашёл место до сих пор.

Поиски вакансий стали его своеобразным ежедневным ритуалом. Он регулярно просматривал сайты, посвященные поиску работы, выписывал телефоны и данные фирм и часто звонил потенциальным работодателям. Иногда даже ходил на собеседования.

Даже если его вполне устраивала зарплата и прочие факторы, он всё равно находил какой-нибудь пункт, по которому данная работа ему не подходила.

Начальник-женщина, офис в не престижном районе, отсутствие кулера на рабочем месте. Другими словами, Виктору просто не хотелось устроиться на работу, а хотелось искать её и создавать видимость деятельности.

С таким подходом шансы улучшить свою жизнь, безусловно, минимальны.

Совет 2. Что лучше выбрать – высокооплачиваемую работу или работу по душе?

Идеально, конечно, иметь высокооплачиваемую работу, которая вам нравится. Но на практике высокодоходное место не всегда оказывается по душе.

Вопрос, вынесенный в заголовок данного пункта, каждый решает в индивидуальном порядке.

Психологи настаивают, что лучше заниматься тем, что вам нравится, даже если это дело не приносит высокого дохода сразу.

• Во-первых , любая работа предполагает развитие профессиональных навыков. Возможно, в данный момент зарплата не слишком высока, но повысив свою квалификацию и уровень, вы всегда сможете рассчитывать на повышение дохода.
• Во-вторых , ходить на работу, которая вам не по душе, как на каторгу, испытывая отрицательные эмоции, вредно для здоровья.

Иммунная система напрямую зависит от нашего психоэмоционального состояния: доказано, что люди, которые занимаются нелюбимым делом и воспринимаю работу как «необходимое зло», чаще заболевают инфекционными и хроническими болезнями.

На работе человек проводит значительную часть жизни. Вы хотите пребывать в постоянной депрессии, жаловаться на жизнь, плохо спать и считать минуты до конца рабочего дня? Мы уверены, что нет.

Значит, делайте выбор в пользу той вакансии, которая придётся по душе лично вам, а не вашему мужу (жене, тёще, папе, маме).

Совет 3. Используйте как можно больше различных вариантов поиска работы

Разнообразьте поиск максимально. Чем больше способов поиска работы вы применяете, тем выше вероятность успеха. В следующем разделе статьи мы рассмотрим их более внимательно, обозначим достоинства (и возможные недостатки) каждого из них.

Существуют определенные правила составления резюме, которыми следует руководствоваться, если вы хотите произвести на работодателя впечатление подготовленного, целеустремлённого и серьёзного человека. Резюме – это первое, на чём основывается в своих выводах наниматель, рассматривая конкретную кандидатуру соискателя.

Резюме должно быть:

• Лаконичным и содержащим лишь актуальную и важную информацию. У работодателя обычно нет времени читать ваши развернутые и подробные сочинения, поэтому сведения должны быть размещены максимально сжато, эффектно, корректно. Не стоит описывать свой жизненный путь в графе «о себе», начиная с детсада. Здесь должна содержаться информация, полезная для нанимателя, подчёркивающая ваши профессиональные достоинства или свидетельствующие об умении работать в коллективе.
• Написано без ошибок и логических нестыковок. Даже если вы нанимаетесь токарем на завод, вы должны показать себя грамотным и ответственным человеком: благо в настоящее время проверить текст на ошибки не составляет труда. Умение логично и структурировано излагать информацию – качество, которое ценится на любой должности.
• Грамотно оформленным. Каждой графе в этом документе отводится определенное место. Если о профессиональных и личных качествах вы напишите в одном разделе или допустите небрежность в оформлении резюме, HR-специалисты вряд ли засыплют вас приглашениями на собеседование.

В резюме обязательно указываются: личные и контактные данные, пожелания к будущей работе, опыт, профессиональные навыки, образование, имеющиеся награды и дипломы профессионального характера.

Мошенники – в данном случае компании, которые либо хотят, чтобы вы работали бесплатно, либо надеются заполучить ваши деньги. Особенно распространено сетевое мошенничество. Отличить честных работодателей от аферистов непросто: мошенники знают, как вызвать доверие и произвести впечатление.

Самое верное правило

Если кто-то хочет, чтобы вы перевели на некий счёт энную сумму денег (первоначальный взнос, проверка лояльности, оплата учебных пособий или материалов), вас, скорее всего, разводят.

Совет 7. Молитва о работе - ваш дополнительный помощник

Верующим людям найти хорошую работу помогает молитва-обращение к православному святому Спиридону Тримифунтскому.

Этот святитель и чудотворец, живший в начале нашей эры, помогает нуждающимся обрести уверенность, независимость, найти дело своей жизни.

Святому Спиридону молятся при жизненных неурядицах, денежных затруднениях, при отсутствии работы.

4. Эффективные способы поиска работы - ТОП-7 популярных вариантов

Здесь мы приводим эффективные способы поиска работы. С помощью них вы сможете охватить максимальное число вакансий и предложений.

1) Личные контакты: родственники, друзья, социальные сети

Статистика свидетельствует: в небольшие компании 40% сотрудников устраиваются по знакомству через друзей, родственников или через социальные сети. Просто поместив в своём статусе на «Фэйсбуке» или «ВКонтакте» сообщение о поиске работы, вы значительно повысите шансы найти место через близких или дальних знакомых.

Оповестите свое окружение, что вы находитесь в поиске вакантного места и «сарафанное радио» станет вашим помощников в данном вопросе.

2) Профессиональные сообщества

Профессиональные сообщества – одновременно и новое, и хорошо знакомое человечеству явление. Так называют группу людей, которые заняты в определенной сфере деятельности и регулярно обмениваются между собой опытом, контактами, совместно вырабатывают наиболее эффективные методы решения профессиональных задач.

Нередко представители таких сообществ обмениваются также информацией о вакансиях, освободившихся местах и прочими сведениями, полезными для человека, ищущего работу.

3) Газеты бесплатных объявлений

Печатные издания – уже несколько устаревший, но до сих пор действующий способ поиска работы. Основная категория лиц, пользующихся газетами бесплатных объявлений, - люди старшего возраста, консервативные и не доверяющие современным технологиям. Некоторые компании, публикующие списки вакансий в газетах, дублируют их на Интернет-сайтах.

4) Интернет-сайты поиска работы

Наиболее актуальный сегодня способ. В Интернете работают десятки сайтов, которые ежедневно обновляют списки сотен вакансий по всем возможным направлениям рабочей деятельности. Грамотное применение онлайн-порталов позволит вам найти работу быстро и бесплатно.

Наиболее популярные сайты вакансий:

• Job.ru - популярный портал для соискателей и работодателей. Очень простой интерфейс сайта позволит вам без труда и просто ждать когда вам позвонят работодатели. Регистрация и составление резюме на сайте займет не более 20 минут.
• Headhunter (hh.ru) – этот удобный, функциональный и актуальный сайт работает в каждом городе, имеет сотни тысяч вакансий в списке (в зависимости, конечно, от численности населения) и несколько миллионов резюме от соискателей со всей России;
• Indeed (ru.indeed.com) – не менее популярный портал, рассчитанный на аудиторию соискателей всех возрастов и специальностей. Его удобство в том, что он собирает данные по заданной вакансии с различных интернет-порталов. Разработчики также сделали удобное мобильное приложение.
• Avito (avito.ru) – всероссийский сайт бесплатных объявлений, где в числе других есть разделы поиска работы в городе вашего проживания: «вакансии» и «предложения услуг»;
• «Яндекс Работа» (rabota.yandex.ru). Специальны сервис поиска работы от Яндекса - самого популярного поисковика в рунете.
• Rabota.ru - профильный известный сайт.

Это лишь самые популярные сайты, всего их можно найти в сети множество. Стоит также обратить внимание на ваши местные городские порталы. Очень часто в них также публикуются объявления местных работодателей.

Просматривать вакансии лучше с понедельника, отслеживая новые предложения каждое утро. К возможным «недостаткам» такого метода можно отнести большое количество соискателей на одно предложение.

5) Мониторинг вакансий на сайтах компаний и целевая рассылка резюме

Если вы специалист в какой-либо профессии или мечтаете работать в какой-то конкретной фирме, сделайте поиск более целенаправленным: можно мониторить вакансии на ресурсах интересующих вас компаний и рассылать их отделам кадров собственное резюме.

Вполне надёжный и продуктивный метод нахождения работы, особенно если вам есть чем заинтересовать работодателя. Конкуренция между работодателями в условиях рынка весьма высока: они тоже стараются не упускать ценных сотрудников.

6) Кадровые агентства

Кадровые агентства работают через рекрутеров: вы оставляете им своё резюме, они занимаются поиском работодателя. Будьте осторожны – не все кадровые агентства «чисты на руку» - среди них нередко попадаются мошенники или просто фирмы, не выполняющие свою работу на должном уровне.

7) Собственный интернет-сайт

Ещё один современный и актуальный метод поиска работы. Правда, собственный сайт поможет в случае, если вам есть что предложить работодателю – свою высокую квалификацию, подтверждённую примерами выполненных работ (портфолио), свои способности к определенной деятельности.

Наличие собственного сайта особенно полезно в поиске удалённой работы дизайнера, копирайтера, специалиста по маркетингу и рекламе.

Сравнительная таблица эффективности различных методов поиска работы:

№	Способ поиска	Затраты	Охват аудитории работодателей	Время поиска
1	Родственники, друзья, знакомые	Бесплатно	Небольшой	Как правило, от 3 дней до месяца
2	Профессиональные сообщества	Бесплатно	Небольшой, целевой	Несколько месяцев
3	Газеты	Стоимость объявления	Большой	Не ограничено
4	Интернет-сайты	Бесплатно	Практически все вакансии города	Не ограничено
5	Собственный интернет-сайт	Стоимость создания сайта	Ограниченный	Не ограничено
7	Мониторинг вакансий на сайтах компаний	Бесплатно	Ограниченный, целевой	Не ограничено
8	Рекрутинговое агентство	Бесплатно / либо часть первой зарплаты	Большой	Несколько недель

5. Как устроиться на работу – 7 популярных направлений трудоустройства

Многие люди хотят получить престижную работу. В этом разделе мы рассмотрели наиболее популярные направления элитного трудоустройства.

В полицию

Новые кадры всегда будут востребованы силовыми структурами: работа тяжёлая, опасная, но, безусловно, нужная. Задержек с зарплатой у полицейских почти не бывает, к тому же сами сотрудники имеют внушительный список льгот и привилегий, положенных законом. Но служить в полицию берут не всех.

Почти обязательным условием является служба в армии, безупречное здоровье, хорошая физическая форма. Значение имеет эмоциональная устойчивость, которая проверяется на первичном этапе отбора кандидатов с помощью тестирования.

В ряды полицейских берут служить молодых людей любого пола 18-35 лет. Требования к образованию кандидатов зависят от должности, на которую они претендуют. Профильное образование, безусловно, не будет лишним, если есть мысли о карьерном росте.

В ФСБ

Сотрудниками ФСБ могут теоретически стать граждане РФ, способные по своим профессиональным, физическим, личным качествам, а также по возрасту и образованию выполнять должностные обязанности. Помимо списка обязательных документов, от кандидатов требуется пройти:

1. Психофизическое тестирование на устойчивость к стрессу.
2. Тесты на употребление наркотиков и психоактивных веществ.
3. Проверку физических кондиций.
4. Медицинское освидетельствование.

Кроме того, все будущие работники Службы Безопасности обязательно проходят оформление допуска к Государственной Тайне.

В Газпром

Газпром – самая прибыльная и стабильная компания в стране, влиятельный игрок не только Российского, но и мирового экономического рынка. Устроиться работать в Газпром – мечта многих наших соотечественников. Считается, что устроиться в эту компанию без личных связей невозможно, но это лишь стереотип.

Поиски работы в Газпроме можно начать с сайтов этих компаний, на которых регулярно публикуются списки вакансий. Если к тому же вы хороший специалист профильного направления, дипломированный выпускник престижного вуза, то вполне возможно, что двери компании будут перед вами гостеприимно распахнуты.

В банк

Данное направление всегда интересовало людей, мечтающих о карьере, стабильных заработках и высоких прибылях. Эксперты прогнозируют некоторый спад в этом направлении в ближайшие годы: под сокращение попадут, скорее всего, рядовые работники – линейные менеджеры, кассиры и так далее.

Строгих требований к образованию для консультантов и операционистов (работники Front-офиса) нет. Как правило, в банки приходят студенты экономических и юридических ВУЗов, люди с опытом менеджеров.

В банках достаточно много стартовых позиций, на которые людей могут взять без опыта. За 1-2 года многим молодым людям удаётся вырасти в плане карьеры вертикально или горизонтально. Правда, на очень большие зарплаты рассчитывать сотрудникам без опыта не приходится. Однако год-два можно и потерпеть ради будущей карьеры.

Вахтовым методом

Вахтовым методом работают строители, водители, бульдозеристы, трактористы и представители других специальностей, чьи навыки требуются в суровых условиях Крайнего Севера и Заполярья.

Суть вахтового метода проста: бригада на 1-3 месяца поступает на работу и выполняет свои обязанности без отрыва от производства – проживая во временных жилищах на объектах строительства, добычи или переработки полезных ископаемых.

Теоретически взять вахтовым рабочим могут любого человека требуемой специальности, готового к работе в суровых условиях.

Предостережение

Люди, стремящиеся найти работу вахтовым методом могут нарваться на «лохотрон» - фирмы, которые собирают с «будущих сотрудников» якобы «вступительные взносы» для оформления.

Чтобы этого избежать, работайте только с теми компаниями, которые имеют представительства.

За границей

Чтобы получить работу за границей (речь не о Китае и Монголии, а о Европе, США, Канаде, Австралии), нужно искать должность либо через кадровое агентство, либо на зарубежных сайтах.

Шанс работать за рубежом высок у представителей востребованных технических специальностей – программистов, инженеров, конструкторов, IT-специалистов. Неплохие варианты предлагают финансистам, топ-менеджерам.

Естественно, без знания языка получить нормальную работу в другой стране почти невозможно. Конкуренция на рынке вакансий в странах Западной Европы весьма высока. Кроме местных соискателей, там стремятся найти работу выходцы из восточной части Европы, Турции и азиатских стран.

Можно устроиться на работу в РФ в международную компанию, а затем искать возможности перевода в зарубежный офис. Если вы приложите максимум стараний и усилий, это будет вполне посильной задачей для амбициозного и целеустремлённого человека.

На госслубжу

Далеко не худший вариант трудоустройства (особенно в кризис). На вакансии госслужащих почти всегда имеется конкурс: выбирают лучшего из возможных кандидатов.

Процесс поступления на службу поэтапный – сначала рассматриваются все ваши документы и данные, затем проводится очный или письменный тест на предмет специальной подготовки.

Опыт работы по специальности (например, в банке, если вы устраиваетесь по финансовой части) будет хорошим подспорьем. Узнать о вакансиях в службе государственного аппарата можно на сайтах органов власти города или региона.

6. Как найти удаленную работу в Интернете

Работа в Сети – отличный вариант для тех, кто не хочет работать по распорядку и «на дядю». Сегодня в Интернете можно найти работу по всем гуманитарным и техническим специальностям. Востребованы лингвисты, филологи, педагоги, дизайнеры, юристы, медицинские работники, программисты. О мы уже подробно рассказывали в одной из предыдущих статей.

Для получения дохода нужен лишь постоянный доступ в Сеть, счет в банке или электронный кошелёк. Плюс желание учиться и развиваться. Найти удаленную работу во всемирной паутине можно на специальных сайтах типа FL.ru и Workzilla.

Интернет-бизнес – относительно новое направление, которое становится всё актуальнее. В Сети можно открыть своё дело (интернет-магазин, юридический портал, школу), а можно просто заниматься удалённо тем, что вам нравится.

Если вы журналист или филолог, пишите тексты для наполнения контентом сетевых ресурсов. Если вы преподаватель вуза, готовьте абитуриентов через Скайп или помогайте с дипломными работами. Любым талантам можно найти приложение: свои умения и навыки можно конвертировать в денежный эквивалент.

Работа интернете имеет массу преимуществ:

1. Можно работать без специального образования. Вы можете получить специальные знания здесь же, например, изучая тематические статьи, обучающие электронные курсы и видео на Youtube.
2. Размеры доходов не ограничиваются окладом. Вы сами устанавливаете свою планку.
3. Возможность управлять своим временем. Работая удаленно, вы сами нормируете свой рабочий день, выбираете выходные и контролируете длительность отпуска.
4. Масса возможностей для личностного роста. Являясь начальником самому себе, можно осуществлять самые смелые и рискованные проекты.

Конечно, до стабильного уровня доходов надо дорасти - не всё сразу. А с опытом обязательно придёт понимание, как действовать более эффективно и грамотно. Можно сразу начать с открытия своего собственного сайта и его раскрутки. Узнать, как создать свой сайт, мы уже рассказывали .

При первоначальных вложениях в маркетинг и оптимизацию за год можно превратить свой проект в прибыльно дело, приносящее стабильный доход.

7. Как искать работу в Москве

Поиск работы в Москве – дело, безусловно, непростое, особенно в период экономического спада. Рассчитывать на официальные вакансии можно только при наличии московской регистрации. Неофициальное трудоустройство – распространенный, но рискованный вариант. Если нет никакого трудового договора, вы находитесь в полной власти работодателя.

Переезд и поиск места в столице – вызов для энергичных и амбициозных людей. Если есть способности, знания, умения и подходящее образование, в столице можно найти множество вариантов для самореализации.

Заранее будьте готовы к смене ритма жизни, другим ценам и другому уровню зарплат. Если планируете жить в съёмной квартире, заранее рассчитывайте уровень доходов, чтобы покрывать стоимость аренды и при этом нормально питаться.

В завершение статьи посмотрите небольшое образовательное видео, посвященное поиску работы:

8. Заключение

Итак, теперь о том как найти работу вы знаете намного больше. Надеемся, что наши рекомендации помогут вам найти способ заработка, полностью устраивающий вас в денежном плане и в плане самореализации. Желаем вам найти высокооплачиваемое хобби, тогда вам не придется работать в стандартном понимании.

Подходите к своему трудоустройству серьезно, ведь, по статистике более половины жизни человек проводит на работе.

Желаем вам успехов.

Можно ли прийти на собеседование в шортах морковного цвета? Да. В трех случаях. Первый - если вы единственный специалист в своей области. Второй - когда работодателю абсолютно все равно, кого принять на данную работу. И третий - вы сами не очень хотите, чтобы вас приняли. В остальных случаях нужно хорошо подумать о том, как удачно пройти собеседование, как правильно устраиваться на работу и какой цвет и фасон одежды выбрать.

Если нас никто не содержит, то мы вынуждены искать источник существования, чтобы удовлетворить хотя бы свои насущные потребности. Нам нужно где-то жить, что-то кушать и во что-то одеваться. Это заставляет искать работу, чтобы заработать денег и удовлетворить хотя бы свои минимальные потребности.

Необходимость - это одна сторона. Но есть и другая - это удовольствие, которое приходит при реализации своих свойств, при исполнении своих истинных желаний. Перед тем как проходить собеседование с работодателем, нужно понять, что нами движет: кнут каких именно неудовлетворенных желаний или пряник реализации каких именно врожденных свойств? Как пройти собеседование на работу, не зная, чего на самом деле хочется, не имея четкого желания работать именно на этом месте?

Не понимая себя, найдешь не то, что надо

На тренинге «Системно-векторная психология» мы узнаем, что все желания, которые возникают у нас, можно сгруппировать по векторам. Таких векторов восемь. Все желания обеспечены способностями их достигнуть.

Например, желания, которые стоят на первом месте у человека с кожным вектором, связаны с тем, чтобы показать свой статус и превосходство, сделать карьеру. Черный БМВ, дорогой костюм и часы, последняя модель iPhone.

Но… разные вектора - разные желания. Для обладателя кожного вектора спортивная машина - в радость. А для человека с анальным вектором сразу возникает вопрос: «А как туда коляску детскую запихать? А на дачу мы на ней как поедем? А любимая собака, что, дома останется?» На первом месте стоят совсем другие желания.

Без понимания себя у нас нет ориентиров, чтобы суметь правильно выбрать нужную нам работу и хорошо подготовиться к собеседованию. Системно-векторная психология предлагает методику, которая позволяет разобраться в себе через систему векторов.

Человек с кожным вектором пунктуален, организован, целеустремлен. Он хороший управленец. Если получается группу людей организовать на пути к цели да еще успеть к назначенному сроку, он получает удовольствие даже большее, чем от организации только самого себя. Если не хватает одной работы, то можно и вторую, и третью поискать. Для человека с кожным вектором работать на трех работах одновременно - это вполне в порядке вещей.

Желание сделать лучшую карьеру в кожном векторе подразумевает, что в работе будет возможность карьерного роста. А если этой возможности нет, то работа не подойдет. В анальном векторе важно иметь возможность учиться, накапливать опыт и иметь возможность его передать. Не на последнем месте почет и уважение коллег и начальства. Но если мы не знаем, какие вектора в нас проявлены, то какую работу мы ищем?

Непонимание себя приводит к тому, что мы ищем работу наугад. И часто не попадаем, ошибаемся, накапливаем негативный опыт. Запри человека со зрительным вектором в офисе без нормального общения с другими людьми, так он на стенку полезет от тоски. А человек с анальным вектором, попытавшийся стать менеджером, окажется в стрессе от многозадачности, постоянных изменений и необходимости организовывать не только себя, но и других людей. У него нет для этого подходящих свойств.

А еще бывает, что человека мучает поиск себя, своего места в этом мире, как будто в глубине звучит вопрос: «А какой в этом всем смысл?» Иногда люди так говорят, имея в виду: невыгодно, маленькая зарплата, слишком много или слишком мало ответственности, соратники по работе неприветливые и не принимают в свой круг. Но бывает, что человек действительно ищет ответ на вопрос: «В чем смысл всего, что происходит в моей жизни?» Даже если не осознает этого.

Ищет смысл жизни в работе, но не находит, потому что для него смысл - гораздо более широкое понятие. Такой человек может спрашивать: «Зачем все это, если мы все равно умрем? Зачем вся эта суета и бессмысленная радость? Если все это временно, так какой в этом смысл?»

Так проявляет себя человек со звуковым вектором, когда не там ищет смысл жизни. На желания в звуковом векторе нельзя не обращать внимания - это приводит к плохим состояниям, депрессии, вплоть до отсутствия желания жить. Какая уж тут подготовка к собеседованию… Более подробно о поиске себя и работы своей мечты для человека со звуковым вектором можно .

Для того чтобы успешно пройти собеседование, необходимо желание работать и понимание себя. Без этого наши шансы на успех сильно падают. И даже если по стечению обстоятельств нас все-таки берут на работу, то, когда мы не хотим работать или не понимаем, чего мы хотим, через некоторое время мы такую работу бросаем.

Работодатели тоже люди

Кроме желания работать и понимания себя, необходима еще одна составляющая, чтобы знать, как правильно себя вести на собеседовании. Если разобраться в себе, то и окружающие тоже становятся понятными. Мы понимаем это на сходстве или на отличии от нас самих.

О том, как составлять резюме, во сколько приходить на прием, как отвечать на вопросы, как проходить собеседование, и многом другом написано немало. А вот как распознать за несколько минут точно, кто сидит по ту сторону стола, - задача очень непростая. И только системно-векторная психология учит понимать людей, с которыми общаешься, по-настоящему раскрывать их с одного взгляда и пары слов. На собеседовании мы контактируем с людьми, и очень важно понимать, кто перед нами и как с ним общаться.

Люди очень разные. Инструкцию, как общаться с каждым, не напишешь и советов не напасешься. Однако есть общие закономерности, зная которые, собеседование с работодателем можно превратить из страшной муки в увлекательное приключение.

Те же вектора, которые проявляются в нас, точно так же проявляются и в тех, кто принимает нас на работу. Чтобы выяснить, что нужно говорить на собеседовании, надо определить собеседника по векторам. И тут не нужно учиться пять лет на психолога, чтобы знать ответ на вопрос, как удачно пройти собеседование. Многое становится понятным уже после бесплатных вводных онлайн-лекций по системно-векторной психологии.

Определив у собеседника, например, тот же кожный вектор, можно понять, что такой человек ценит время, не любит опаздывать и опаздывающих. Лаконичный ответ для него лучше пространных объяснений. Ему не нужны излишние детали. Официальный стиль одежды - это то, что он предпочитает видеть на работе. И те же шорты морковного цвета, которые мы упомянули в начале статьи, ему не понравятся. Он воспримет их как непозволительное пренебрежение к его статусу. Разговора по существу не получится.

Если у того, кто принимает вас на собеседовании, есть анальный вектор, то такого человека лучше не перебивать. Он этого не любит. Нужно дать время, для того чтобы он высказался и задал вопрос. На вопросы лучше отвечать честно - он это ценит. Если что-то не знаешь, то лучше так и сказать, а не выкручиваться и тем более не пытаться обмануть, заверяя, что умеешь больше, чем на самом деле. Интерес к деталям очень важен в работе. Так он оценивает профпригодность, особенно если сам он специалист в этой области. И опыт в работе тоже будет важен. И если вернуться к нашим шортам, то эта одежда, по его мнению, удобна на пляже, а на работе ей не место. Каждая вещь уместна в своей обстановке.

Если при приеме на работу вам попадется человек со звуковым вектором, то разговор, скорее всего, будет негромким. Он очень хорошо слышит, поэтому может тихо говорить. Если не уменьшить громкость своего голоса, то это будет его раздражать. Он будет оценивать интеллектуальные способности. Грубо говоря, умный человек перед ним или не очень, способен решать нестандартные задачи или каждый раз за советом будет ходить? Способен понять сложные процессы или нет? Знает суть дела или только говорит, что знает? Если удастся поразить его глубиной интеллекта, то о шортах морковного цвета, если вы все-таки пришли в них, к концу разговора он и не вспомнит. Ведь если есть интеллект, то какая разница, во что ты одет?

Учитывая приведенные выше аспекты, можно правильно подготовиться к собеседованию. Такая подготовка универсальна. Определить свои желания, понять себя и окружающих - это занимает некоторое время, но, безусловно, стоит того. Результатом будет любимая работа и радость реализации . Ведь ради этого мы и готовимся к собеседованию?

«… Отправила резюме на одну из ведущих немецких компаний. И откуда столько наглости взялось, еще полгода назад я даже подумать бы не посмела. Мне позвонили, пригласили на собеседование. КЗ связка засуетилась «Что одеть?» анальная поступила, как всегда поступает перед важными делами. Сказать, что я волновалась, не сказать ничего.

Пришла на собеседование. Начала рассматривать кто передо мной. И так мне спокойно стало. У них, у первых было слово. И по тому, как они говорили и что говорили… да даже не так. Я знала, кто сидит передо мной. Внутренне ощущала. Вот кожный звуковик. Думу думает и вылазит из своей скорлупы, когда слышит слово Эксель. Вот анальный вопросы задает: «А что вам важно? качество или количество?» И отвечала каждому на «их» языке. Не манипулируя, не притворялась. Как-то автоматически. 2 часа пролетели, никто не заметил. Вышла с таким хорошим чувством. Мы друг друга поняли.

Через несколько дней мне позвонили. Я получила это место! Меня взяли! …»

«… Самым ярким для меня изменением в моей жизни после прохождения первого уровня тренинга на данный момент стало то, что я нашла работу. Вернее, не так. Работа, о которой я всегда мечтала, нашла меня…

…на мои отклики на вакансии дизайнера начали приходить приглашения на собеседования! И вот, после очередного собеседования я нашла то, что так долго ждала. И мое жиденькое портфолио не показалось работодателю убогим, и выполненные задания понравились. Так что я в полном восторге, делаю теперь то, что так хотела всегда делать, работаю, учусь, рисую. А муж даже сказал, что гордится мной, так как я руки не опустила, несмотря ни на что…»

Узнайте намного больше на ближайшем бесплатном онлайн-тренинге «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана.

Статья написана с использованием материалов онлайн-тренингов Юрия Бурлана «Системно-векторная психология»

Часто читают

В данный момент система трудоустройства уже приобрела некий свод законов, при соблюдении которых устроиться на работу возможно практически в 100%. Как правильно устраиваться на работу, как беседовать с работодателем и о чем стоит умолчать — все это в нашей сегодняшней статье.

1. Работа есть всегда

Даже во время кризиса можно найти достойные предложения, поэтому не давайте панике себя напугать. Надо только знать, где искать. Не суетитесь, подумайте, что именно вам нужно, и только потом рассылайте резюме и звоните в заинтересовавшие вас компании. Представьте, что место работы - это ваша цель. Составьте список этих целей и «отстреливайте» их по одной. Пусть временные фиаско вас не останавливают: поиск работы всегда был процессом длительным, ну, а в тяжелые времена - особенно.

2. Не рассылайте резюме сотнями

Не спешите посылать сведения о себе в десятки компаний и размещать их на всех сайтах с вакансиями. Это скажется на вашей репутации. Будущие работодатели увидят, что вы не понимаете, чего хотите, не знаете, как действовать, и не станут брать вас к себе.

3. Определитесь, чего хотите

До тех пор, пока вы не поймете, какую именно работу хотите найти, все ваши поиски будут бесплодными. Кроме того, вам надо четко понять, на какую зарплату вы претендуете, какой график вас устраивает. Только ответив для себя на эти вопросы, вы сможете найти приличное место.

4. Работать за три копейки - погубить карьеру

Даже если вы безработный, не соглашайтесь на предложение с низкой зарплатой. Она должна быть средней по рынку или выше, но никак не ниже. Один раз согласившись на маленькие деньги, вы уже не сможете претендовать на солидную зарплату. Если вам платили 15 тысяч вместо 30 и вы были на это согласны, можете не рассчитывать на скорую прибавку.

5. Создайте несколько резюме

Они пригодятся для разных ситуаций и работодателей: где-то важны одни факты, где-то - другие. Но помните, что информация в них должна быть правдивой, только смещены акценты.

6. Знайте себе цену

Перед тем как идти на собеседование, трезво оцените, сколько вы стоите на рынке труда. Это можно сделать, просто проанализировав свой опыт, те задачи, которые вы решали, качество своей работы. Главное - не старайтесь обмануть самого себя. Вспоминайте не только успехи, но и провалы. Сделайте так, а потом посмотрите, сколько предлагают таким специалистам, как вы. Сопоставьте одно с другим - и выясните, сколько стоите. Так будет легче договариваться о зарплате.

7. Не бойтесь сложных задач

Выбирая новую работу, лучше всего рассматривать те предложения, где вы должны будете брать на себя большую, чем раньше, ответственность, а также решать более сложные задачи. Не стоит переходить с одной должности на точно такую же - расчет должен быть долгосрочным. Компания и должность, где все спокойно и каждый день - рутина, не ускорят ваш карьерный рост, а, наоборот, снизят вашу стоимость на рынке и усложнят дальнейший поиск работы.

8. Стартап - хороший вариант

Новый проект - это риск, но и перспективы. Устроившись в начинающую развиваться компанию, вы можете быстро сделать отличную карьеру. Но не ошибитесь с выбором: прежде чем соглашаться на предложение, посмотрите, насколько серьезная команда собрана, какие цели она перед собой ставит.

9. Работайте там, где вам будет комфортно

Если, придя на первое собеседование, вы увидели, что вам не нравится ни стиль поведения начальства, ни внутренние правила, не пытайтесь себя ломать. Вы сможете перестроиться только на короткий срок, после чего начнется спад и апатия, а потом вы снова начнете искать работу.

10. Знайте свои слабые стороны

11. Никогда не говорите плохо о бывших коллегах

Когда на собеседовании спросят о бывшей работе, не начинайте поливать коллег и начальство грязью, даже если они вас и вправду достали. Новый шеф не оценит такого поведения и, скорее всего, откажет в должности.

12. Говоря об успехах, приводите факты

Даже если у вас вагон достижений, рассказывайте только о тех, которые можете подтвердить. Так вы докажете, что вы не пустослов. Не спешите хвалиться - говорите о своих успехах только к месту: либо когда задают конкретный вопрос, либо когда рассказываете об особенностях своей работы.

13. Подтвердите свой опыт примерами

Когда на собеседовании просят рассказать, в чем заключалась ваша работа, расскажите об этом на конкретных примерах. Вспомните, как вы действовали в той или иной рабочей ситуации, что делали, что говорили, к чему это привело. Но не слишком уходите в детали - можно запутать собеседника.

14. Не будьте слишком робким

Собеседование - это не пытка и даже не экзамен. Это равноправный диалог двух договаривающихся сторон. Поэтому не нужно чувствовать себя скованным, краснеть и запинаться. Проявите уверенность в себе, ведь по достоинству оценить можно только того, кто сам знает себе цену.

15. Смотрите в трудовой договор

Обязательно прочтите трудовой контракт и попросите показать должностные инструкции. Прочтите их - это не формальность! С помощью этих документов ваш шеф сможет манипулировать вами. Не стесняйтесь уточнять все детали вашего трудоустройства: сколько и когда будут платить, как будут это делать, каков график работы.

16. Не врите на собеседованиях

Будьте готовы к неудобным вопросам: например, почему вас уволили с прошлой работы. Но не лгите. Обман раскроется и пересилит твое резюме. Работодатели будут знать, что с вами лучше не связываться. Отвечайте честно даже тогда, когда вам неприятно - это докажет вашу силу и уверенность в себе.

17. Используйте связи

Даже если вам кажется, что круг ваших знакомых ограничен и использовать его в целях поиска работы бесперспективно, все равно расскажите максимальному количеству людей о том, что ищете работу. Чем черт не шутит? «Сарафанное радио» может сработать самым непредсказуемым образом и помочь вам тогда, когда вы и не ожидаете. И предложение может поступить самое неожиданное и приятное.

18. Не соглашайтесь абы на что

Даже в условиях кризиса продолжайте искать работу своей мечты. Понятно, что экономическая ситуация порой диктует свои жесткие требования. Но, решив пойти на компромисс и смягчив свои критерии поиска, не отступайте от главного - это должна быть работа, которую вы хотите и умеете делать. В противном случае вам светит находиться в постоянном дискомфорте, испытывать злость, стресс и получить на выходе плохую производительность труда.

19. Выглядите соответствующе на собеседовании

Несмотря на ваш острый ум и прекрасные навыки, первое, что видит потенциальный работодатель, - это ваша внешность. Она должна соответствовать духу и статусу компании, а также той должности, на которую вы претендуете. Там, где необходим костюм, будет не к месту креатив, и наоборот. Но даже свободный стиль отнюдь не означает неряшливость - она будет неуместна везде.

«Одноклассники», Facebook, «В контакте» и другие социальные сети могут быть не только развлечением - они способны принести пользу в поиске работы. Во-первых, можно найти там своего потенциального работодателя и узнать что-то о нем или даже подружиться с ним. А во-вторых, поискать сотрудников компании и выведать у них массу интересного о желаемом месте работы, стиле управления, принятом в компании, и прочую инсайдерскую информацию.

21. Проявляйте инициативу

Отправив резюме на интересующую вас вакансию, не ждите у моря погоды. Позвоните сами в отдел кадров и узнайте, дошло ли ваше резюме. Заявив о себе лишний раз, вы увеличите свои шансы выделиться из толпы и быть замеченным. Так же и после собеседования: не бойтесь позвонить первым и узнать результат.

22. Поменяйте профессию

Период поиска - отличный шанс попробовать себя в новой области и вспомнить о том, кем вы хотели стать, но почему-то не стали. Возможно, пришло время попробовать что-то новое, начать с чистого листа и круто изменить жизнь к лучшему. Может оказаться, что именно новая профессия и есть ваше истинное призвание.

23. Не бойтесь подработок и временной работы

Если поиск работы затянулся, попробуйте взяться за подработку или заняться временной работой. Во-первых, это принесет вам дополнительный заработок и не даст умереть с голода. Во-вторых, отвлечет от рутинных поисков, собеседований и звонков, которые надоедают и порой вводят в ступор. В-третьих, будет держать вас в тонусе и не даст отстать от жизни в профессиональном смысле.

24. Начните заполнять пробелы в знаниях

Временное затишье можно и нужно использовать для самообразования. Если вы знаете свои слабые стороны, то поиск работы - самое время над ними поработать: почитать литературу, проштудировать интернет. И тогда для новой должности вы станете ещё более информированным и подготовленным.

25. Никогда не бойтесь закрытых дверей

Даже если иногда кажется, что у вас ничего не получится, не отчаивайтесь. Если вы действительно хотите работать в компании своей мечты, вы можете этого добиться. А если дверь вдруг закрыта, используйте форточку.

Будьте готовы представить себя и рассказать, в поисках чего вы находитесь. Представьтесь первому человеку, которого вы встретите, и протяните руку для твердого рукопожатия. Спросите, свободен ли менеджер по найму персонала, так как обычно именно они занимаются людьми, спрашивающими о вакансиях.

• Скажите человеку, что вы интересуетесь по поводу работы; не спрашивайте, есть ли у них свободные вакансии. Вы можете сказать что-то вроде: «Здравствуйте! Меня зовут (Полное Имя), и я очень хочу стать частью вашей компании. Я работал пару лет в сфере обработки наличности и обслуживания клиентов, владею сертификатом обслуживания клиентов и полностью доступен. Не будете ли вы так добры взглянуть на мое резюме?»

Будьте готовы заполнить заявку. Вы, возможно, встретите работодателя, который попросит вас заполнить заявление прямо на месте. Вас следует быть морально готовым к тому, чтобы провести адекватное количество времени для внимательного заполнения заявки. Все детали, которые вы предоставите, должны быть точными и грамматически правильными.

• Опять же, просмотрите онлайн-заявки, как уже упоминалось в предыдущем разделе, так как это, действительно, может вам пригодиться. При просмотре онлайн-заявления, вы сможете продумать все ответы заранее, и вам не придется придумывать их на месте.

Будьте готовы предоставить все запрашиваемые документы. Многие компании попросят вас предоставить все сразу же, включая документы, перечисленные в шаге 4 предыдущего раздела. Будьте готовы передать все эти документы вместе заявлением, которое они попросят заполнить. Однако не давайте свой список рекомендаций, если только вас не попросят.

• Если вы не уверены, предоставлять или нет свои документы потенциальному работодателю, просто спросите между делом: «Я взял/а с собой копии моего резюме и сертификатов, если хотите, можете взглянуть».

Будьте готовы к собеседованию на месте. Вас могут попросить пройти собеседование на месте. Если это произошло, имейте в виду, что это, возможно, будет беглое интервью, а не длинное. Потенциальный работодатель скорее всего ознакомится с вашим резюме и задаст пару вопрос по нему, чтобы лучше почувствовать вас как личность и подробнее узнать о вашем опыте.

Перед завершением встречи спросите, сколько приблизительно времени вам следует ожидать ответа. Так как вы подавали на работу лично, будет лучше отслеживать новости от компании. Перед тем, как покинуть офис, спросите, как лучше всего контактировать им для получении информации о движении вашего дела. Можете сказать, например: «Мне стоит ждать от вас электронного письма или лучше вам позвонить?»

• Такое утверждение будет сигнализировать о том, что вы действительно заинтересованы в том, чтобы стать частью данной компании. Однако когда будете задавать этот вопрос, важно, чтобы ваш голос звучал спокойно и профессионально, а не отчаянно.
• Если человек говорит вам, что они свяжутся с вами и предпочитают, чтобы вы сами не звонили или не писали, не воспринимайте это как отказ. У вас есть все шансы получить работу, у компании просто могут быть закреплены определенные правила относительно коммуникации.

Как устроиться на работу – это вопрос, в той или иной степени волнующий практически всё население планеты Земля. Абсолютное большинство людей периодически находятся в поисках новой работы либо как минимум задумываются о смене текущего места работы.

Рекомендации – самый эффективный способ устроиться на работу

Если вы прибегаете к связям для устройства на работу, и это была ваша первая мысль при поиске вакансии, тогда вы на правильном пути. Рекомендации – это самый эффективный способ попасть на собеседование или направить предложение.

Следует оговориться: наличие связей – это не единственный способ устроиться на работу, и по знакомству занимаются уж точно менее половины всех вакансий.

1. Прежде чем начать поиск работы, выделите время, чтобы определиться, какую именно работу вы ищете

Попытка откликнуться на каждую попавшуюся вакансию является не самой лучшей идеей. Сосредоточьте свое внимание на тех предложениях, которые вам больше подходят, потому что в таком случае ваши шансы попасть на собеседование увеличатся. Отправка случайных резюме и сопроводительных писем будет пустой тратой времени.

Продумайте целевой список компаний, которые интересны для вас в качестве потенциального нанимателя.

2. Не прекращайте подавать новые заявки на работу, пока ждете ответа от работодателя

Большинство соискателей получают отказы от более чем 15 работодателей, прежде чем устроиться на работу. Не останавливайтесь на одной вакансии и продолжайте искать более выгодное предложение.

Самое худшее, что может произойти в таком случае – у вас будет несколько вариантов трудоустройства, и именно вы будете находиться в позиции лица, осуществляющего выбор.

3. Составьте сопроводительное письмо, иначе ваше резюме может быть не рассмотрено

У вас есть всего несколько секунд, чтобы произвести впечатление на представителя нанимателя, который принимает решение, выбрать вас для собеседования или отказать вам.

Многие менеджеры по найму, которые просматривают каждое предложение лично, считают, если вы не покажете, что вы можете сделать для компании в первом абзаце вашего сопроводительного письма, вас не стоит приглашать на собеседование.

4. Составьте целевое резюме на работу

Вы должны отредактировать свое резюме и привести его в максимальное соответствие с вакансией и требованиями нанимателя по составлению резюме.

5. Не всегда стоит включать в резюме весь свой трудовой стаж

Если у вас 40 лет трудового стажа и за плечами имеется большое количество занимаемых должностей, кого-то это действительно может впечатлить. Другой же возможно начнет засыпать, не успев дочитать резюме до конца.

Ваше резюме не должно содержать лишнюю информацию.

6. Включите в резюме другие сведения, кроме трудового стажа

Если вы сейчас не работаете, ваше резюме не должно выглядело так, будто вы ничего не сделали с тех пор, как уволились с предыдущего места работы.

Возможно вы работаете по договору подряда, являетесь индивидуальным предпринимателем, посещаете образовательные курсы или семинары. Такие сведения не станут лишними для вашего резюме.

7. Одевайтесь как успешный человек в вашей профессии

Если вы считаете, что внешний вид не оказывает сильного влияния на работодателя, вы ошибаетесь.

Именно в первые минуты собеседования вы производите наибольшее впечатление на нанимателя. Поэтому, чтобы лучше понять, как устроиться на работу, убедитесь, что вы одеты наиболее соответствующим образом для претендента на имеющуюся вакансию.

8. Будьте собой

Заученные ответы, неискренние улыбки и высказывание того, что по вашему мнению хотят услышать, вместо того, что вы на самом деле думаете, могут ввести нанимателя в заблуждение. Работодатель хочет знать, кого они нанимает, и это тот человек, которого они ожидают увидеть в первый день работы.

9. Расскажите личную историю во время собеседования

Один из способов показать работодателю, кто вы на самом деле, это рассказать личную историю.

Когда вам задают вопросы в процессе собеседования, расскажите о своих навыках и опыте, а также способах решения вами задач в процессе трудовой деятельности. Чем более конкретную информацию вы предоставите, тем лучше представитель нанимателя поймет, насколько вы квалифицированы.

10. Никогда не говорите ничего плохого о предыдущем работодателе

Одна из самых распространенных ошибок на собеседовании заключается в негативных высказываниях по поводу предыдущего руководителя или коллег. Первое, о чем подумает новый работодатель – “Именно это скажет о нашей компании этот парень, после того, как мы его уволим”. Поэтому если вы хотите устроиться на работу, эту ошибку следует избегать

11. Отправьте благодарственное письмо после прохождения собеседования

Такой шаг важен для последующего принятия решения после проведенного собеседования. Это способ показать свою признательность за то, что вашу кандидатуру рассматривают, а также подчеркнуть вашу заинтересованность в предложенной вакансии.

12. Рекомендации имеют большое значение при приеме на работу

13. Подать резюме на одну и ту же вакансию более одного раза вполне нормально

Если вы знаете, что вакансия сохраняется, можете попробовать направить резюме во второй раз. Это особенно актуально, если у вас появились новые рекомендации.

14. Начистите обувь до блеска перед собеседованием

Наниматель обязательно обратит внимание на вашу обувь, ну а вы должны предстать перед ним в лучшем свете.

1. Используйте свою ситуацию

Если вы подаете заявку на должность начального уровня, большинство нанимателей и не ожидает, что вы представите им резюме, содержащее богатый предыдущий опыт. Вместо этого, используйте отсутствие опыта как к обучению. Заострите внимание на своей преданности делу, любопытстве и приверженности к обучению и росту.

Работодатели ищут людей, которые готовы много работать и имеют желание учиться.

2. Определите свои навыки

Составьте список всех своих навыков, которые могут быть необходимы для претендента на вакансию: навыки работы с компьютером, технические навыки, навыки общения, навыки поиска информации, навыки решения проблем.

Чтобы лучше понять свои умения, ответьте себе на вопрос, по каким вопросам люди обращаются к вам за помощью?

3. Установите взаимосвязь между вашими навыками и работой

Когда вы решаете откликнуться на вакансию, у вас должна быть причина полагать, что вы сможете хорошо выполнять эту работу.

Проведите некоторое время, анализируя взаимосвязь между вашими навыками и предлагаемой работой. Какой у вас официальный или неофициальный стаж и опыт, либо какими вы владеете личными качествами, необходимыми для выполнения этой работы?

Будьте аналитически и креативно настроенным в этом вопросе. Как только вы установите взаимосвязь для себя, вы сможете объяснить ее потенциальному работодателю.

4. Подчеркните свою способность к сотрудничеству

Что позволит вам выделиться из числа остальных и устроиться на работу? Продемонстрируйте такие свои качества, как дружелюбие, умение работать в команде, отзывчивость, понимание необходимости единства ради достижения результата. Эти качества многого стоят, потому что выработать их достаточно трудно.

5. Знайте себе цену

Любого работника можно обучить чему угодно. Но если вы уверены в себе, вы осознаете, что вы человек волевой, способный и к выполнению любой задачи подходите профессионально, знайте, вы входите в число меньшинства. Поэтому знайте себе цену.

6. Баланс уверенности и стремления к развитию

Важна, но она должна быть пронизана скромностью. Покажите, что вы можете сделать эту работу, но проявите при этом свою тягу к развитию и способность к обучению.

7. Стажировка

Если вы не можете найти работу, работайте бесплатно.

Позицию стажера вполне реально найти. Вы не только обретете ценный опыт, но также сможете установить деловые связи, получите рекомендации, а, может быть, и постоянную должность после испытательного срока.

8. Обучение

Возможно, вам требуется образование, чтобы претендовать на желаемую должность. Если вы имеете интерес к юриспруденции, то пришло время поступить на юрфак.

Но даже вне формального образования найдите способы сохранить текущую и расширить имеющуюся базу знаний: посещайте курсы, тренинги, читайте литературу, статьи.

9. Будьте реалистом

Даже максимально используя свои навыки и опыт, убедитесь, что вы подаете резюме на подходящие для вас вакансии. На конкурентном рынке труда, где работодатели порой завалены высококвалифицированными претендентами, имеется меньше причин, чтобы рискнуть принять на работу кандидата с минимальной квалификацией.

Выбирайте вакансии, которые действительно подходят вам с учетом имеющихся навыков и склонностей, а не просто те предложения, к которым вы относитесь в стиле “Я, наверное, мог бы сделать это”.

Одним из самых простых способов пройти успешное собеседование и устроиться на работу является подготовка к наиболее распространенным вопросам.

99% собеседований на работу, которые вы пройдете, будут следовать одному и тому же шаблону. Если вы сможете освоить этот формат, ваша уверенность будет стремительно расти, и вы будете готовы к любой ситуации, которая может возникнуть на собеседовании.

Вопросы на собеседовании

Вопрос № 1. Расскажите мне о себе (ваш опыт, почему вы заинтересованы в этой вакансии и т.п.)

Именно на этом этапе у вас будет возможность произвести первое впечатление. Что еще более важно, это единственная часть собеседования на работу, которую вы полностью контролируете.

Не стоит зачитывать свое резюме, словно список продуктов. Чтобы зачислить эту стадию собеседования в свой актив, вам нужно подготовить интересную историю, свою историю. Вам необходимо, чтобы она была краткой (около 2-3 минут), и вам очень внимательно следует подумать о том, что вы хотите сказать.

Что сказать о себе

1. Выберите 2-3 темы для создания вашей истории (профессионализм, работоспособность, нацеленность на результат).
2. По возможности укажите количественные показатели имеющегося опыта. Продемонстрируйте в цифрах, чего вы уже успели достигнуть.
3. Придумайте ответ на вопрос, почему вы хотите покинуть текущее место работы. Наниматель спросит вас об этом в любом случае, поэтому лучше не ждать подобного вопроса, а проявить инициативу.

Пример истории на собеседовании

История биолога, который решил построить карьеру в цифровом маркетинге.

Выросший в обычной среде, я как и большинство людей хотел быть врачом. Я закончил колледж, где специализировался в области биологии, и планировал поступить в медицинский университет. Во время учебы в колледже я решил, что врача не для меня. Я хотел работать в сфере цифрового маркетинга, поэтому поставил себе соответствующую цель и составил план, с помощью которого я смог бы бы ее реализовать.

По окончании колледжа я занялся продажей медицинского оборудования, работая с 5:30 до 12:30. Затем, каждый день, я занимался цифровым маркетингом до 8:00 вечера.

Чтобы получить необходимый опыт, я прошел сертификацию в Google Analytics & AdWords и создал свою собственную консалтинговую фирму, которая сосредоточилась на использовании технологий маркетинга в поисковых системах, чтобы генерировать лиды (потенциальных клиентов) для интернет-магазинов, оффлайн-магазинов, агентств по торговле недвижимостью. Мы смогли увеличить продажи жилья для наших клиентов в среднем на 20%.

Вооружившись накопленным опытом, я начал искать вакансию в Москве, потому что хотел перебраться жить и работать в столицу. В конце концов мне предложили текущую должность в рекламной аналитической компании. За время работы я сумел возглавить структурное подразделение, курируя направление интернет-маркетинга, и помог закрыть вторую по величине сделку в истории компании.

В скором времени в рекламном агентстве начали происходить внутренние изменения. За прошедший год у меня сменилось 3 разных руководителя, при этом 3 раза менялись мои должностные обязанности. Поэтому я ищу что-то более стабильное в любимой мной сфере, и я очень рад возникшей возможности.

Когда вы рассказываете историю, не бойтесь немного приукрасить. Это не значит, что вам следует лгать или придумывать небылицы, но если вы хотите вы хотите получить эту работу, будьте уверены, что ваши конкуренты не побоятся раздуть свои едва заметные достижения до вселенских масштабов.

Вопрос № 2. Поведенческие вопросы на собеседовании

Следующий шаг, чтобы устроиться на работу, это пугающий перечень поведенческих вопросов. На самом деле ничего страшного в них нет. Это вопросы, которые предназначены для того, чтобы продемонстрировать ваши способности, а также умение работать в команде.

Поведенческий раздел разбит на две части, которые можно представить в виде стандартных и особенных (специфических) вопросов.

Стандартные вопросы

1. Почему вы хотите работать у нас?
2. Расскажите мне о ситуациях, когда вы демонстрировали .
3. Расскажите мне об опыте работы в команде.
4. Расскажите мне об опыте, когда вам приходилось работать с трудным человеком или с трудными людьми.
5. Расскажите мне о своих неудачах и проблемах в профессиональной сфере.
6. Расскажите мне о способах, с помощью которых вы преодолевали проблемы.
7. Расскажите мне о ваших достижениях.

Вас попросят ответить на один, несколько либо на все эти вопросы на каждом собеседовании, которое вы будете проходить, чтобы устроиться на работу. Если вы сможете ответить на эти 7 вопросов, у вас получится удачно пройти 9 из 10 собеседований на работу без какой-либо другой подготовки.

Просто следуйте тому же набору правил, которые упоминались выше в разделе “Расскажите мне о себе”:

1. Создайте краткую историю.
2. Обязательно укажите количественные показатели, которые иллюстрируют ваш успех.
3. Прогнозируйте возможные вопросы и подготовьте на них ответы.

Особенные (специфические) вопросы на собеседовании

Это вопросы, которые связаны со спецификой деятельности, а также вашими личными особенностями и опытом.

К ним следует отнести:

1. В чем причина смены профессии.
2. Почему имеются перерывы в трудовом стаже.
3. Какой у вас стиль работы.
4. Ваши навыки и увлечения, характеризующие ваши профессиональные качества и т.п.

Вопрос № 3. Какие у вас есть вопросы к нам

Как только представитель нанимателя закончит задавать вопросы, он спросит вас, есть ли у вас какие-либо вопросы к нему. Отнеситесь серьезно к этой части интервью, потому что она является очень важной.

Почему? Потому что так много людей пренебрегают этим. Вы же в отличие от них хотите узнать, как пройти собеседование, поэтому должны использовать все ресурсы, чтобы решить проблему, как устроиться на работу.

Вот некоторые вопросы, которые вы можете задать, и которые положительно оценит работодатель:

1. Какая ваша любимая работа (часть работы) здесь?
2. Какова самая большая проблема, с которой вы сейчас сталкиваетесь?
3. Спросите о текущем событии, связанном с новой работой. “Я читал, что вы вышли на рынок с новым продуктом. Как сильно это повлияло на ваш бизнес?”
4. Какой самый важный урок вы извлекли во время работы?
5. Расскажите мне немного больше о вас, что вам нравится делать за пределами работы? Как ваш коллектив поддерживает корпоративный дух? Проводятся ли культурные, спортивные мероприятия?

Первые три вопроса являются довольно стандартными, но последние два действительно станут неожиданными для работодателя. Не удивляйтесь, если услышите “Ничего себе, меня никогда не спрашивали об этом раньше, дайте мне секунду”.

Последний вопрос открывает личный диалог с интервьюером, который позволяет перевести официальный диалог в статус личной беседы. Плюс это даст вам дополнительную информацию, которую вы сможете включить в письмо с благодарностью.

Скажите спасибо

Обязательно отправьте письмо (e-mail) с благодарностью всем, с кем вы общались на собеседованиях. Включите в текст письма личное отношение к каждому интервьюеру, что полезного вы получили в процессе собеседования. Для того, чтобы узнать нужный e-mail, всегда по окончании собеседования просите визитную карточку.

Что делать, если работодатель не ответил

Бывает и такое, что работодатель по какой-то причине не уведомил вас о принятом решении. Что делать в таком случае? Если вы действительно хотите устроиться на работу, необходимо напомнить о себе.

Эмпирическое правило для ожидания – одна деловая неделя. Если собеседование прошло во вторник, сделайте паузу, и в случае не получения ответа до следующего вторника, отправьте напоминание, которое должно быть лаконичным:

Добрый день, Иван Иванович! Надеюсь, у вас выдалась отличная неделя!

Я хотел узнать, есть ли что-нибудь еще, чем я мог бы помочь в отношении процесса рассмотрения моего резюме. Если это так, пожалуйста, дайте мне знать!

С уважением,

Петр Петрович.

Если вам не ответят через 3-4 дня, пришло время двигаться дальше.

Что делать, если работодатель ответил отказом в проведении собеседования

Ну уж нет! Мы не закончили! Мы обязательно хотим пройти собеседование на работу!

Если наниматель посчитал, что у вас нет достаточной квалификации для того, чтобы претендовать на имеющуюся вакансию, отправьте ему письмо:

Добрый день, Иван Иванович.

Еще раз спасибо за то, что вы ответили мне сегодня днем. Я очень ценю ваши отзывы, и я хотел бы добавить последнее к ранее сказанному.

Я полностью понимаю ваши опасения относительно моего опыта работы. Вы правы, что у меня не было его в значительном объеме. Тем не менее, это не связано с неспособностью к получению результатов, а скорее с отсутствием возможности продемонстрировать такую способность.

Хотя мой опыт может не соответствовать первоначальным ожиданиям в отношении претендента на вакансию, у меня есть два качества, которые являются не менее важными. Во-первых я очень эффективный ученик, а также я очень эффективен для применения полученных знаний на практике. Во-вторых, я гораздо более настойчив, чем среднестатистический работник. Моя карьера всегда зависела от этих двух качеств.

Я покинул колледж, став биологом, без опыта в цифровом маркетинге – все мои знания были получены путем самостоятельного изучения. Когда мне наконец-то была предоставлена ​​возможность применить свои знания на практике, я сыграл важную роль в заключении второй по величине в истории компании сделки. Я уверен, что могу добиться такого же успеха в новой должности.

У меня есть ресурсы, необходимые для того, чтобы узнать, что мне нужно, чтобы добиться успеха, и я готов сделать все возможное, чтобы это произошло.

Ваша компания известна тем, что нанимает людей, которые способны приобретать новые знания для их последующего внедрения. Это моя сильная сторона.

Я не настаиваю на принятии Вами положительного решения. Я просто прошу о возможности пройти собеседование. Если вы предоставите мне такую возможность, я вас не разочарую.

Еще раз спасибо за Ваше внимание.

С уважением,

Петр Петрович.

Не сдавайтесь, если вам с ходу ответят “Нет”. Попробуйте определить, почему вы получили такой ответ, а затем отправьте письмо менеджеру по найму.

В завершение

Каждый день совершайте действия по поиску работы, и делайте это, что попытка устроиться на работу – это не бесполезное занятие, а приключение, возможность учиться и познавать что-то новое.

Если вы изначально принимаете позицию побежденного, ваш опыт скорее всего будет неудачным.

Не забывайте ставить себя на место работодателя. Какого работника он хочет получить? Ответ на этот вопрос должен быть отражен во всем, что вы делаете – от вашего резюме до прохождения собеседования.

Возьмите вашу жизнь в свои руки и получите эту работу. Вы будете удивлены тому, что вы можете достичь. Удачи!