إذا كان الموظف في إجازة ويريد الاستقالة. كيفية التقدم بطلب للحصول على فصل خلال إجازة بمحض إرادتك

الفصل من الخدمة بعد إجازة بمحض إرادته يتم إجراؤها كجزء من الإجراء العادي. ومع ذلك ، هناك فروق دقيقة ، اعتمادًا على الوقت المحدد الذي قرر فيه الموظف إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل. سنقوم بتحليل جميع النقاط المثيرة للاهتمام في المقالة.

كيفية الاستغناء عن العمل مباشرة بعد الإجازة

ترتيب تسريح العمال بعد الإجازة الطوعيةلا يختلف عن الفصل على نفس الأساس في أي وقت آخر. من أجل الإقلاع عن التدخين بمبادرته الخاصة ، يجب على الموظف تقديم طلب مكتوب إلى صاحب العمل.

اعتبارًا من اليوم التالي لتقديم هذا الطلب إلى رئيس المؤسسة وحتى انتهاء فترة الأسبوعين ، يجب على الموظف الذهاب إلى العمل ، باستثناء حالات كونه في إجازة مرضية أو استخدام أيام غير إجازة قبل الفصل .

التقديم

في طلبه ، يجب على الموظف توضيح سبب الفصل - في حالتنا ، هذه هي الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي - وتاريخ إنهاء عقد العمل. وتجدر الإشارة إلى أنه يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل بنيته في الاستقالة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المتوقع لإنهاء التوظيف.

ومع ذلك ، فإن المواقف ممكنة عندما يصر الموظف على الفصل الفوري بمبادرته بسبب عدم القدرة على الاستمرار في أداء واجبات العمل في المستقبل. ثم يجب أن يشير الطلب إلى مثل هذا السبب الجيد وأن يكون مستعدًا لأن ضباط شؤون الموظفين سيكونون قادرين على طلب تبرير وثائقي لهذه الظروف. تشمل هذه الأسباب الجيدة التقاعد أو الالتحاق بجامعة بدوام كامل.

إصدار أمر

بعد فترة أسبوعين بعد تلقي إفادة من الموظف حول نيته في الاستقالة ، يصدر صاحب العمل أمرًا مناسبًا يقدمه إلى الشخص المفصول بموجب توقيعه. من غير المرغوب فيه إصدار أمر في وقت سابق ، لأنه يمكن للموظف تغيير رأيه وسحب طلبه خلال هذين الأسبوعين (الجزء 4 من المادة 80 من قانون العمل).

يمكن أن يكون الاستثناء فقط الحالات التي يكون فيها صاحب العمل قد أرسل بالفعل دعوة خطية للعمل إلى مكان الموظف المفصول إلى موظف آخر.

إلغاء الطلب

إذا غير الموظف رأيه ورفض التوقيع على وثيقة للتعرف على أمر الفصل ، ولكن فترة الأسبوعين قد انتهت بالفعل أو تمت دعوة شخص آخر إلى منصبه ، فسيتم تقديم ملاحظة مقابلة في الأمر. على الرغم من ذلك ، في اليوم الأخير من فترة الأسبوعين ، يجب إصدار دفتر عمل للشخص المفصول ويجب تسوية جميع المدفوعات المستحقة.

التقديم للإجازة

في حالة تقديم طلب الفصل من الموظف أثناء وجوده في إجازة مدفوعة الأجر ، يتم الفصل أيضًا بعد أسبوعين من استلام صاحب العمل للطلب المذكور ، على الرغم من حقيقة أن الإجازة لم تنته بعد.

إذا لم يذهب الموظف إلى العمل يوم فصله لاستلام الحساب والمستندات (دفتر العمل وغيرها التي يطلبها الموظف) ، لأنه كان لا يزال في إجازة ، فإن صاحب العمل يرسل له إشعارًا مناسبًا بشأن الحاجة إلى الظهور واستلام المستندات أو الموافقة على إرسالها بالبريد (الجزء 6 من المادة 84.1 من قانون العمل).

إجراء إنذار صاحب العمل عند الفصل بعد الإجازة

الفصل بعد الإجازةتحت الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يتطلب من الموظف تقديم طلب مكتوب إلى رئيس الشركة مع إشعار بقراره قبل أسبوعين (الجزء 1). يمكن للموظف الذي يقرر الاستقالة إرسال مثل هذا البيان إلى صاحب العمل أثناء إجازته. في اليوم التالي بعد تاريخ استلام صاحب العمل لمثل هذا الطلب المرسل بالبريد ، سيعتبر بداية فترة الأسبوعين. لذلك ، بعد مغادرة الإجازة أو بعد الانتهاء من الفترة المحددة (إذا انتهت الإجازة قبل أسبوعين) ، يمكن للموظف على الفور استلام المدفوعات المستحقة والمستندات اللازمة (دفتر العمل ، وما إلى ذلك).

إذا كان قرار كتابة خطاب الاستقالة قد اتخذه الموظف بعد عودته من الإجازة ، فيمكنه تقديم هذا الالتماس لإنهاء عقد العمل بمبادرته الشخصية إلى صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، باتفاق الطرفين ، قد يحدث الفصل في وقت سابق ، قبل نهاية فترة الأسبوعين (الجزء 2).

في الحالة نفسها ، عندما يقرر الموظف الاستقالة ، بعد أن أخذ إجازة غير مستخدمة مسبقًا ، يحق له الحصول عليها وفقًا للجزء 2 من الفن. 127 من قانون العمل ، يمكنه التقدم بطلب الاستقالة في أي وقت ؛ في هذه الحالة ، لن يكون من الضروري العمل لمدة أسبوعين ، حيث يتم تضمين وقت الإجازة في فترة ما يسمى العمل. بعد كل شيء ، لا ينص قانون العمل على أي حد زمني بين تقديم الطلب والذهاب في إجازة.

كيف يتم حساب الفصل بعد الإجازة

عند الفصل بمبادرة من الموظف بعد عودته إلى العمل من الإجازة ، هناك حالتان ممكنتان عندما يكون الموظف:

• يذهب في إجازة مع الفصل اللاحق - هنا سيكون تاريخ إنهاء العمل هو آخر يوم إجازة ، ويتم تقديم طلب لذلك قبل الذهاب في إجازة ؛
• قرر الاستقالة أثناء الإجازة السنوية أو بعدها مباشرة - سيكون تاريخ إنهاء عقد العمل هو اليوم التالي لنهاية فترة الأسبوعين المخصصة لتحذير صاحب العمل.

اعتمادًا على الوقت الذي يقرر فيه الموظف الاستقالة من تلقاء نفسه ، ويتم إجراء الحساب. دعونا نفهم ذلك.

متى يتم سداد مدفوعات إنهاء الخدمة؟

يتم حساب الفصل في آخر يوم عمل للشخص المفصول (الأجزاء 3-4 من المادة 84.1 من قانون العمل). إذا لم يكن الموظف في مكان العمل في هذا اليوم ، فسيتم سداد المدفوعات في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم طلب الدفع المرفوض (المادة 140 من قانون العمل).

إذا تم ترك مبلغ من المال في يوم إنهاء عقد العمل للموظف المفصول لإجراء تسوية معه ، لكنه لم يحضر للحصول على المال ، فيمكن الاحتفاظ بهذه الأموال في مكتب الصرف لمدة 5 أيام فقط (البند 6.5 من توجيه البنك المركزي بتاريخ 11.03.2014 برقم 3210- U). بعد انتهاء هذه الفترة ، يتم إيداع الأموال وإعادتها إلى البنك.

يتضمن حساب المفصول دفع المبالغ التالية:

• رواتب
• التعويض عن أيام عدم الإجازة من الإجازة السنوية ؛
• مدفوعات التسريح المنصوص عليها في اتفاقية العمل / الجماعية.

إذا تم تقديم الإجازة ، التي قرر الموظف بعدها الاستقالة ، مقدمًا ، فسيتم حجب مبلغ أجر الإجازة الزائدة عن الشخص المفصول بمبلغ لا يتجاوز 20 ٪ من الراتب (الفقرة 5 ، الجزء 1 ، المادة 137 ، الجزء 1 ، المادة 138 من قانون العمل).

الحساب قبل الإجازة مع الفصل اللاحق

اللحظة التي يتم فيها إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل ، في هذه الحالة ، هي بالضبط اليوم الأخير من الإجازة. ومع ذلك ، يجب دفع المبالغ المستحقة للشخص المفصول قبل أن يذهب في مثل هذه الإجازة - في آخر يوم عمل (قرار المحكمة الدستورية لروسيا بتاريخ 25 يناير 2007 رقم 131-О-О) .

في هذا اليوم ، يجب أن يُمنح الموظف الراتب والمدفوعات المنصوص عليها بالاتفاق مع صاحب العمل في عقد العمل (اتفاق جماعي). في الوقت نفسه ، يجب دفع أجر الإجازة ، كما هو متوقع ، قبل 3 أيام من بدء الإجازة (الجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل).

في حالة إرسال الموظف ، أثناء الإجازة السنوية ، طلبًا إلى صاحب العمل للحصول على إجازة أخرى (هذه المرة مع الفصل اللاحق) ، يكون لدى رئيس المؤسسة سيناريوهان لتطوير الأحداث:

1. نظرًا لحقيقة أن منح الإجازة مع الفصل اللاحق بدلاً من دفع تعويضات عن أيام الإجازة غير المستخدمة هو حق ، ولكنه ليس التزامًا من جانب صاحب العمل ، فقد يرفض رئيس الشركة إرضاء هذه الرغبة للموظف. ثم يغادر الموظف الإجازة ، ويكمل الوقت المتبقي حتى أسبوعين (وإذا لم يتبق وقت للعمل ، فإنه يرسل الطلب إلى صاحب العمل لسداده) ويتلقى جميع المدفوعات المستحقة له.
2. في حالة استيفاء صاحب العمل لطلب الموظف الذي رغب في الاستقالة ومنحه إجازة أخرى مع الفصل اللاحق ، يوافقون على تاريخ احتساب وإصدار العمالة ؛ في الوقت نفسه ، لا يجوز للموظف الذهاب إلى مكان عمله بعد انتهاء الإجازة السنوية والذهاب فورًا في إجازة مع الفصل التالي بعد الانتهاء منه.

سمات فصل المرء عن إرادته الحرة بعد إجازة الأمومة

أن تكون في إجازة أمومة أو في إجازة سنوية قبل الذهاب في إجازة أمومة بموجب الفن. 260 من قانون العمل ، يحق للموظفة أيضًا إنهاء علاقة العمل بمحض إرادتها. إجراء الفصل هنا هو نفسه: يتم تقديم الطلب المقابل في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المطلوب للفصل. خلال فترة الأسبوعين هذه ، يجوز للأم تغيير رأيها بشأن مغادرة الطلب وسحب الطلب ، ولكن هناك تحذير واحد.

في كثير من الأحيان ، يتم قبول العامل المؤقت بدلاً من العاملة التي ذهبت في إجازة أمومة ، وعند استلام طلب من عاملة الأمومة برغبة صريحة في إنهاء علاقة العمل ، يمكن لصاحب العمل دعوة هذه الموظفة المؤقتة للعمل الدائم. مكان العمل في الكتابة. بعد ذلك ، حتى إذا غيرت الموظفة رأيها بشأن المغادرة ، فلن تتمكن بعد ذلك من سحب الطلب.

ملاحظة! إذا لم تمارس الموظفة حقها في أخذ إجازة سنوية قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، فعند فصلها من عملها بمحض إرادتها ، سيتم دفع تعويضات لها.

السمة الرئيسية للفصل بمبادرته الخاصة للموظف الذي ترك مرسوم رعاية الطفل هي اللحظة المرتبطة بحساب هذا التعويض. على وجه الخصوص ، لهذا تحتاج إلى حساب فترة الإجازة ، والتي لا تشمل الوقت الذي كانت فيه الموظفة في إجازة والدية (باستثناء حالة استمرار عاملة الأمومة في العمل بدوام جزئي).

لذلك ، إذا قرر الموظف الاستقالة في الوقت المناسب فور الإجازة ، فعليك الاهتمام بتقديم الطلب في الوقت المناسب. لذلك ، إذا لم يرغب الموظف في العمل بعد مغادرة الإجازة ، فيجب تقديم خطاب الاستقالة أثناء وجوده في إجازة سنوية ، مع احتساب الأسبوعين المطلوبين لصاحب العمل للعثور على بديل.

في الوقت نفسه ، خلال فترة الأسبوعين هذه ، يجوز للموظف تغيير رأيه وسحب طلبه ، ولكن بشرط ألا يكون صاحب العمل قد أرسل دعوة مكتوبة إلى موظف آخر لتولي منصبه. إذا كتب الموظف خطاب استقالة بعد مغادرة الإجازة ، فسيتعين عليه تحديد الأسبوعين المطلوبين أو الاتفاق مع صاحب العمل على تاريخ آخر للفصل.

يعد نظام علاقات العمل أحد أكثر جوانب الحياة تنظيماً. يعلم كل منا أنه عند توقيع عقد مع صاحب عمل ، تنشأ مجموعة كبيرة من الحقوق والالتزامات. إذا قدم لنا القادة النقطة الثانية على الفور وبالتفصيل ، فإن النقطة الأولى تتطلب دراسة مستقلة.

موقف الموظف في نظام العمل لديه عدد كبير من الاحتمالات. يلتزم صاحب العمل بالامتثال لجميع متطلبات الإجراءات التنظيمية والبخارية التي تحدد طريقة التشغيل ، وانتظام الراحة ، وظروف العمل ، وما إلى ذلك. توفر معرفة حقوقنا لكل واحد منا الفرصة لتبسيط بعض العلاقات مع الرؤساء بشكل كبير.

عملية الفصل في معظم الحالات ليست الإجراء الأكثر متعة. يجب أن يتم توحيدها بالطريقة المنصوص عليها في القانون وتتطلب تنفيذًا واضحًا لعدد من الخطوات. نعرض التعامل مع إمكانية قطع العلاقات مع صاحب العمل أثناء الإجازة. يمكنك أن تقرأ عن كيفية القيام بذلك بشكل صحيح وما إذا كان ذلك ممكنًا على الإطلاق في هذه المقالة.

يعد إنهاء علاقات العمل بين المرؤوس وصاحب العمل إنهاءًا كاملاً للتعاون ، والذي يتضمن إلغاء الحقوق والالتزامات المتبادلة لهؤلاء الأشخاص. وفقًا للإجراءات القانونية التنظيمية الحالية ، يمكن أن تبدأ عملية الفصل من جانب الموظف وبمبادرة من إدارته.

في الوقت نفسه ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في حالة رغبة الإدارة في إنهاء علاقة العمل ، يجب أن تكون هناك أسباب وجيهة لذلك. كل منهم منصوص عليه مباشرة في التشريع. يمكن استخدام هذه العناصر فقط ، ولن تكون رغبة الرئيس وحدها كافية. كذلك ، القاعدة العامة هي أن إدارة الشركة ، لا يحق للمشروع فصل مرؤوسه ، الذي هو في إجازة قانونية.

لكن هناك استثناءات قليلة لهذه القاعدة. ترتبط ارتباطًا مباشرًا بإنهاء أنشطة صاحب العمل. في هذه الحالة ، يسمح المشرع للمنظمة باتخاذ خطوة مثل فصل الموظف الذي يقضي إجازة. يشمل نظام القضايا هذا عملية تصفية الشركة نفسها أو ريادة الأعمال الفردية بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

إذا تحدثنا عن الموظف نفسه ، باعتباره البادئ ، فلا توجد قيود. وفقًا للقوانين التنظيمية ، يمكن للموظف في أي وقت الاتصال بصاحب العمل ويطلب منه قطع العلاقات. وهكذا ، فإن الدولة تضمن لكل منا فرصة اختيار مكان العمل بحرية. لا أحد يستطيع أن يجبرنا على فعل ما لا نريده.

لذلك ، يجب اعتبار الفصل في الإجازة مباشرة على أنه إرادة الموظف نفسه. لا يُسمح لإدارة المؤسسة التي وقع معها المواطن عقد عمل بقطع العلاقات في الوقت الذي يكون فيه المواطن في إجازة قانونية. يمكن أن تكون الرغبة الوحيدة للموظف أساس الفصل. في الوقت نفسه ، يجب أن يتم بطريقة خاصة.

يجدر توضيح بعض النقاط الرئيسية الأخرى. أولاً ، لا نعني بالفصل خلال فترة الإجازة الفترات السنوية التالية للراحة فحسب ، بل نعني أيضًا حالات أخرى. بادئ ذي بدء ، هذه هي الفترات المخصصة لحماية الأمومة. في هذه الحالة ، نتحدث عن الأعياد التي تُمنح للمرأة فيما يتعلق بميلاد الأطفال. لذلك ، وفقًا للقانون ، لديهم فترات معينة قبل ولادة الطفل وبعدها.

لا يمكن أن يكون الغياب الطويل للموظف في مكان العمل أساسًا لقطع العلاقات بأي حال من الأحوال. يمكن أن تستمر هذه الفترة حتى 6 سنوات. في نفس الوقت ، خلال هذه الفترة ، يحق لرئيسة اصطحاب مواطنة أخرى لأداء واجباتها. ولكن عندما تذهب الأم إلى العمل ، تحصل على منصبها السابق. للأم ، شأنها في ذلك شأن الأشخاص الآخرين ، كل الحق في الإقلاع عن التدخين أثناء إجازة الأمومة.

أيضًا ، يتضمن هذا النظام عطلات إضافية. في الوقت نفسه ، لا يهم إذا تم أخذها على أساس مدفوع أو استخدامها بدون تمويل من الإدارة. أثناء غياب الموظف مكانه ، لا يحق للسلطات قطع علاقات العمل معه. ولكن ، إذا تم اتخاذ مثل هذا القرار من قبل المرؤوس نفسه ، فلا يحق للإدارة رفضه.

خيارات المغادرة أثناء الإجازة

من أجل إنهاء علاقة العمل مع شركة أو مؤسسة ، هناك عدة خيارات للعلاج. بادئ ذي بدء ، يمكنك التقدم بطلب للفصل على الفور قبل الذهاب في إجازة. أيضا ، يمكن تقديم مثل هذا الطلب مباشرة خلال الفترة المتبقية. كل خيار من هذه الخيارات له خصائصه الخاصة.

وبالتالي ، من أجل الإقلاع عن التدخين قبل استخدام الإجازة ، ستحتاج إلى تقديم مستند مع طلب إنهاء علاقة العمل مع الطلب لفترة راحة. في نفس الوقت ، يمكن تقديم مثل هذا الطلب بشكل منفصل. في هذه الحالة ، فهذا يعني أن المواطن لا يخطط لبدء أداء واجباته في نهاية الإجازة.

من بين أمور أخرى ، يجدر الانتباه بشكل خاص إلى لحظة المدفوعات المادية. وبالتالي ، ووفقًا لتعليمات التشريع ، يتطلب الفصل حسابًا ماليًا كاملاً من جانب صاحب العمل. في هذه الحالة ، بالإضافة إلى البدل المالي لجميع أيام الراحة ، يجب تقديم التزامات أخرى. عددهم يشمل بالضرورة الراتب.

ونلاحظ أيضًا أن المبلغ الذي يجب على المنظمة تقديمه للموظف في آخر يوم عمل. أي أنه سيكون تحولًا يسبق مباشرة اليوم الأول من الراحة القانونية. لكن إذا تحدثنا عن التاريخ الذي يجب تحديده في كتاب العمل ، فسيتم استخدام قواعد أخرى. لذلك ، سيكون آخر يوم عمل هو اليوم الذي تنتهي فيه فترة الإجازة.

الطريقة الثانية هي التقدم بطلب للفصل خلال العطلة نفسها. لذلك يمكن للمواطن أن يتقدم إلى القيادة خلال الفترة التي هي إجازة بالنسبة له. في الوقت نفسه ، لا تعتبر الحاجة للذهاب إلى العمل في هذه الحالة مكالمة من الإجازة. لا يتعين على الموظف الذهاب إلى العمل كالمعتاد من أجل التقدم. سيكون كافيًا له أن يأتي ببساطة ويقدم المستندات اللازمة إلى الإدارة.

عند استخدام أي من الخيارات المذكورة أعلاه ، من الضروري مراعاة النظام المرجعي لفترة العمل المطلوبة لقطع العلاقات. الحقيقة هي أنه تم تعيين فترة زمنية معينة من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية ، والتي يجب على المواطن العمل عليها بعد أن أعلن عن رغبته في الاستقالة. بشكل عام ، هذه الفترة هي أسبوعين. لذلك ، بعد أن يقدم الموظف طلبًا ، فإنه ملزم بالعمل لمدة 14 يومًا أخرى. في الوقت نفسه ، لا يبدأ العد التنازلي لهذه الفترة من يوم تقديم الطلب إلى الإدارة ، ولكن من التاريخ التالي لهذا الرقم ، والذي تم تضمينه بالفعل مباشرة في نظام حساب الفترة.

لكن هذا الوضع قد يتغير. في هذه الحالة ، يجدر النظر في الموافقة المتبادلة للأطراف على هذه العلاقات. لذلك ، إذا وافق كل من صاحب العمل والمرؤوسين على إنهاء العلاقة في وقت مبكر ، دون انتظار الحادث لمدة أسبوعين ، فلهم كل الحق في القيام بذلك.

إذا لم يتم التوصل إلى مثل هذا الإجماع ، فسيتعين اتباع الإجراء العام. الآن دعونا نلقي نظرة على كيفية ارتباطه بالضبط بالفصل خلال فترة الإجازة. في هذه الحالة ، يجدر النظر مباشرة في مدة الباقي. إذا كان ذلك كافيًا لإرضاء العمل قبل قطع العلاقة ، فسيتم حساب فترة الراحة في نظام العمل. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فيمكن استخدام الأيام المطلوبة للوفاء بالفصل للعمل النهائي قبل وبعد الإجازة.

إجراءات فصل الموظف في إجازة

فكر الآن بشكل مباشر في نظام الخطوات الذي يتم استخدامه عند قطع العلاقات مع موظف في إجازة قانونية. وهكذا ، في هذه الحالة ، سيكون النظام هو نفسه تمامًا كما كان أثناء الفصل بالطريقة المعتادة. أي يتم تنفيذه:

• تقديم خطاب استقالة أثناء الإجازة ؛
• إصدار أمر خاص يفيد بأن علاقة العمل مع موظف معين تعتبر مقطوعة.

وكما ترى ، لا يوجد شيء معقد. على الرغم من حقيقة أن صاحب العمل ليس لديه الحق في رفضك ، فلا ينبغي أن تنشأ أية صعوبات. الشيء الرئيسي في هذه الحالة هو تقديم طلب بشكل صحيح. لذلك ، دعنا نفكر في هذه المشكلة بمزيد من التفصيل.

طلب استقالة أثناء الإجازة

الآن دعنا ننتقل إلى شكل كتابة خطاب الاستقالة. يجب أن تكون مكتوبة ، مع مراعاة جميع القواعد والتوصيات. لذلك ، من المهم كيف يتم إجراء الاستئناف - جنبًا إلى جنب مع طلب توفير الراحة أو بشكل منفصل.

في حالة تقديم الطلب بشكل مستقل ، يحتوي المستند على الأحكام التالية:

• اسماء الاحزاب. في الزاوية اليمنى العليا نكتب اسم الشركة التي نعمل بها. بعد ذلك - هناك إشارة إلى القائد. تحتاج إلى كتابة منصبه واسمه. يتم أيضًا تسجيل بيانات متطابقة عن مقدم الطلب نفسه. نتيجة لذلك ، يجب أن تشكل هذه البيانات عمودًا ؛
• الجزء الرئيسي. بادئ ذي بدء ، يتم كتابة كلمة "بيان" في منتصف الورقة. ثم ، على العرض بأكمله ، هناك عرض للجوهر. لذا ، عليك أن تكتب أنك تريد الإقلاع عن التدخين. سيكون العنصر الإلزامي مؤشراً على التاريخ الذي تخطط فيه للتوقف عن أداء واجباتك. تأكد من مراعاة حقيقة أنه بحلول هذا اليوم يجب أن يكون هناك أسبوعين على الأقل. ويتبع ذلك إشارة إلى حقيقة أن مثل هذا القرار تم اتخاذه بمحض إرادته. لا يلزمك وصف السبب الدقيق لمغادرتك. على الرغم من أنه إذا كانت هناك رغبة ، فيمكن القيام بذلك ؛
• الجزء الأخير. هنا نشهد على إرادتنا المباشرة ، المشار إليها في الجزء الرئيسي. يحدث ذلك عن طريق لصق التوقيع. تقع على الجانب الأيمن من الخط السفلي. أيضا ، تحتاج إلى تحديد التاريخ. يجب أن تتزامن هذه العلامة مع يوم تقديم المستند إلى المرسل إليه. يعد ذلك ضروريًا حتى يمكن الإبلاغ عن فترة عمل مدتها أسبوعين.

ستكون الوثيقة صغيرة لكنها غنية بالمعلومات. هذه الإدخالات كافية لبدء حساب فترة العمل النهائي. بالإضافة إلى ذلك ، ندعوك أيضًا للتعرف على نموذج خطاب الاستقالة الخاص بنا في إجازة:

الآن دعنا ننتقل إلى وثيقة مشتركة للتقدم للحصول على فترة إجازة وقطع علاقات العمل. سيحتاج مباشرة إلى الجمع بين المعلومات حول الذهاب في إجازة والفصل.

في الجزأين الأول والأخير اللذين نظرنا فيهما للعينة السابقة ، ستكون العبارة متطابقة. ولكن هنا سيتم تغيير مجموعة البيانات الرئيسية. بادئ ذي بدء ، عليك أن تكتب أنك تخطط لأخذ إجازتك القانونية. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري الإشارة إلى التاريخ الذي تريد من خلاله التوقف عن أداء واجبات العمل. أيضا ، تحتاج إلى كتابة مدة الباقي. بعد ذلك ، هناك علامة على الفصل في إجازة بمحض إرادتهم. يحتوي على معلومات تفيد بأنك في نهاية فترة الراحة تريد قطع العلاقات مع صاحب العمل. كما في السابق ، يمكنك وصف سبب مغادرتك.

هذه البيانات كافية تمامًا للإقلاع عن التدخين في إجازة. نعرض أيضًا تنزيل عينة من التطبيق الثاني منا حتى تتمكن من التعرف على شكله ومحتواه بمزيد من التفصيل:

إصدار أمر بفصل موظف في إجازة

إتمام العلاقات مع الشركة ، يجب تأمين المشروع بطريقة خاصة. البيان نفسه لن يكون كافيا في هذه الحالة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب إصدار أمر خاص. يمكنك مشاهدته هنا عن طريق تنزيل نموذج خاص:

ماذا يجب أن تحتوي هذه الوثيقة؟ من الضروري ملاحظة:

• عدد الوثائق الداخلية ومدينة توقيع الوثيقة ويوم إصدارها.
• اسم. في حالتنا ، سوف يطلق عليه أمر الفصل باتفاق الطرفين ؛
• الجزء الرئيسي. يحتوي على الجزء الرئيسي من المعلومات ، أولاً وقبل كل شيء ، بيانات حول من أي تاريخ وفي أي تاريخ يتم توفير وقت للراحة للموظف ، ثم - نظام الدفع مقابل هذه الإجازة. النقطة التالية هي الإنهاء المباشر لعلاقة العمل. بالإضافة إلى هذه الحقيقة ، يجب عرض التاريخ الذي اعتبارًا من الحقوق والالتزامات المتبادلة ملغاة دون إخفاق. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم جدًا تحديد اليوم الذي يجب اعتباره الأخير. كقاعدة عامة ، يتم تسجيل الرقم الأخير من فترة الإجازة ؛
• ملاحظة على سداد جميع الديون. يجب أن يكون هناك مؤشر على أن الإدارة تدفع للموظف بالكامل. كقاعدة عامة ، هذه هي البيانات المتعلقة بالتزام المحاسب بإصدار المبالغ اللازمة للموظف الذي تم إنهاء العلاقة معه ؛
• إصدار الوثائق. نظرًا لأن هذا الأمر يهدف إلى الإنهاء الكامل للعلاقات ، فمن الضروري توفير إعادة جميع المستندات التي تخص الموظف والتي تم تقديمها مسبقًا إلى صاحب العمل لإضفاء الطابع الرسمي على تعيينه في هذا المنصب. وتشمل هذه كتاب عمل إلزامي ؛
• معلومات المسؤولية. كقاعدة عامة ، تلاحظ الإدارة قائمة بالمناصب والأشخاص الذين يشغلونها ، والذين يتعين عليهم القيام بجميع الإجراءات اللازمة لوضع النظام موضع التنفيذ. كقاعدة عامة ، هذا هو قسم شؤون الموظفين ، الذي يتولى إعادة جميع وثائق التسوية والمحاسب ، الذي يجري تسوية كاملة ؛
• توكيد. في نهاية الأمر ، يجب احتواء علامتين - توقيع وتاريخ. في هذه الحالة ، يجب لصق كل منهم مرتين. الأول - مباشرة من قبل الرئيس نفسه ، الذي أصدر هذه الوثيقة ، والثاني - من قبل الموظف الذي تم إنهاء العلاقة معه.

إصدار أمر أمر لا بد منه. بدونها ، لا يمكن اعتبار علاقة طبيعة العمل كاملة. أيضًا ، في كتاب العمل ، يجب على الموظف المعتمد المعني وضع علامة على اكتمال التعاون. بعد تنفيذ جميع الإجراءات ، تعتبر عملية الفصل مكتملة ويفقد الأطراف حقوقهم والتزاماتهم المتبادلة.

هناك عدة طرق لإنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل. يمكنك التعرف عليهم في قانون العمل للاتحاد الروسي. تهدف تشريعات العمل في معظم الحالات إلى حماية حقوق الموظفين وليس أصحاب العمل. في هذا الصدد ، يُسمح بإمكانية الفصل أثناء إجازة الفرد بمحض إرادته.

كما قلنا سابقًا ، يتم تحديد إمكانية الفصل بإرادته الحرة أثناء الإجازة على المستوى التشريعي ، ولكن قبل البدء في الفصل ، من الضروري التعرف على الإجراء نفسه والفروق الدقيقة التي ستنشأ في العملية إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل. أهم الفروق الدقيقة هي:

• لا حاجة لانقطاع الاجازة بسبب الفصل من العمل.
• الامتثال للمواعيد النهائية لتقديم الطلب ، المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

دعنا نفكر في كل نقطة من النقاط الموضحة بمزيد من التفصيل.

عندما يقضي الموظف الإجازة المقررة وتبرز الحاجة إلى تغيير وظيفته ، فلا يلزم مقاطعة الإجازة. يلتزم صاحب العمل بقبول خطاب الاستقالة وتقديمه لقسم شؤون الموظفين للنظر فيه. حتى لا يستغرق النظر الكثير من الوقت وعدم تلقي رفض للوفاء بمتطلبات إعداد الطلب ، يجب عليك التعامل معه بحذر شديد. خاصة لهذا ، هناك عدد كبير من العينات من هذه العبارات. في هذه المقالة ، سننظر بالتأكيد في نموذج خطاب الاستقالة خلال إجازة بإرادتنا الحرة ، ونتحدث أيضًا عن المعلومات التي يجب أن تنعكس فيها.

يجب أن يقال أن طلب الفصل لا يجب أن يتم تسليمه شخصيًا. يمكنك استخدام خدمة البريد وإرسال جميع المستندات اللازمة عن طريق البريد المسجل مع قائمة المرفقات.

إذا كان الموظف المفصول متأكدًا من أنه لن يتمكن من استلام دفتر العمل والمستندات الأخرى شخصيًا ، فيجب أن ينعكس ذلك في المستندات المرسلة. في هذه الحالة ، سيتم إرسال جميع المستندات إلى العنوان المحدد من قبل الموظف.

الآن دعنا نتحدث عن التقيد الإجباري بالمواعيد النهائية لتقديم طلب الرفض. إذا لجأنا إلى قانون العمل ، فيمكننا معرفة أن الموظف ملزم بإخطار صاحب العمل بالرغبة في إنهاء التزامات العمل مقدمًا ، أو بشكل أكثر دقة ، قبل أسبوعين من الفصل. عندما يكون الموظف في إجازة ، هناك فارق بسيط. يكمن في حقيقة أنه إذا كان الموظف في إجازة لمدة أسبوعين على الأقل من لحظة إخطار صاحب العمل برغبته ، فلا يمكن تمديد الفترة. وبالتالي ، فإن الموظف غير ملزم بالمثول في مكان عمله إذا أرسل خطاب استقالته ، وقبل انتهاء إجازته لا يزال هناك أكثر من أسبوعين.

في جميع الحالات الأخرى ، سيكون من الضروري تحديد الفترة المحددة ، ولكن في معظم الحالات ، يجتمع أصحاب العمل في منتصف الطريق ويسمحون لك بعدم العمل في الفترة المحددة. هذا مفيد في الحالات التي تم فيها العثور على وظيفة جديدة بالفعل. في هذه الحالة ، يمكن أن تكون العلاقة الجيدة مع صاحب العمل في متناول اليد.

إجراء الفصل

الآن دعنا نتحدث عن إجراءات إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل أثناء الإجازة. تتكون عملية الفصل في هذه الحالة من الخطوات التالية:

• إعداد طلب في النموذج المحدد ؛
• صياغة ونشر وثيقة يعتبر بموجبها الموظف مفصولاً. في معظم المؤسسات ، تقوم بوضع طلب برقم محدد ؛
• التسوية الكاملة مع الموظف المفصول ؛
• الحصول على جميع المستندات اللازمة.

يجب إيلاء اهتمام خاص لعملية تلقي المدفوعات. قد يدفع بعض أصحاب العمل عديمي الضمير المبلغ المناسب من المال. لمنع حدوث ذلك مرة أخرى ، تحتاج إلى الرجوع إلى قانون العمل ، الذي يعكس جميع المدفوعات المستحقة للموظف المفصول.

لا يحتوي خطاب الاستقالة خلال إجازة بمحض إرادته على شكل محدد ، ولكن يجب التعامل مع إعداده بمسؤولية. سنتحدث عن كيفية إعداد خطاب الاستقالة بعد ذلك بقليل ، لكن في الوقت الحالي سننظر في عملية الحصول على جميع المستندات المطلوبة في أيدينا.

قسم شؤون الموظفين هو المسؤول عن توثيق إنهاء عقد العمل. هم الذين يشكلون الأمر ويوضحون سبب الفصل. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية إبلاغ الموظف بالطلب. بعد التعريف ، يلتزم الموظف بوضع توقيعه ، وهو تأكيد للصياغة الصحيحة لسبب الفصل ، ولكن في حالتنا ، صاحب العمل غير ملزم بإرسال أمر ، ويحدث الفصل دون مشاركة شخصية من الموظف. في هذا الصدد ، قد يشير أصحاب العمل إلى مادة معينة كسبب للفصل ، والتي قد يكون من الصعب العثور على وظيفة جديدة بها.

إذا تم إرسال طلب إلى صاحب العمل مع طلب فصل الموظف بمبادرته الشخصية ، وأشار دفتر العمل إلى انتهاك نظام العمل (على سبيل المثال ، التغيب) كسبب ، فيجب عليك الاتصال بالسلطات القضائية على الفور للمطالبة بذلك. يتحمل صاحب العمل المسؤولية. انتهاك قانون العمل في الاتحاد الروسي هو أيضًا تأخير في إصدار المستندات.

تطبيق العينة

كتابة خطاب الاستقالة هو أسهل خطوة. في الوقت الحالي ، يمكنك العثور على عدد كبير من عينات طلبات الفصل أثناء إجازة بمحض إرادتك. سنتحدث عن المعلومات التي يجب الإشارة إليها في التطبيق دون إخفاق ، ولكن قبل ذلك يجب أن تقول إن المستند الذي يتم تجميعه يمكن كتابته يدويًا أو تجميعه على جهاز كمبيوتر. عند تكوينه ، من الضروري الالتزام بقواعد الكتابة التجارية ، وكذلك التخلي عن اللغة البذيئة والإهانات. إذا كان المستند لا يفي بالمتطلبات الموضحة ، فمن المرجح أن يتم رفضه.

كما قلنا بالفعل ، يجب أن تكون بعض المعلومات موجودة في التطبيق ، ويمكن تقسيم المستند نفسه إلى 3 أجزاء:

• ديباجة
• الجزء الرئيسي؛
• استنتاج.

كل جزء من هذه الأجزاء له تصميمه الخاص ، والذي يمكن العثور عليه في العينة ، ويجب أن يحتوي أيضًا على المعلومات اللازمة. دعنا نفكر في كل جزء بمزيد من التفصيل:

• الديباجة. إنها مقدمة وتقع في الزاوية اليمنى العليا. يشير هذا الجزء إلى الاسم الكامل للمنظمة. تحتاج أيضًا إلى تحديد تفاصيل الشخص الذي تم إرسال المستند إليه. يعتبر النظر في هذه الطلبات والرضا عنها هو الرئيس ، لذلك يجب توجيه الطلب إلى المشرف المباشر ؛
• الجزء الرئيسي. يتضمن هذا الجزء صياغة تبلغ الإدارة بالرغبة في إنهاء عقد العمل بناءً على طلبها. للموظف الحق في توضيح سبب الفصل ، لكن هذه ليست معلومة إلزامية. بعد ذلك ، يجب عليك تحديد تاريخ الفصل وعند تحديده ، تذكر أنك بحاجة إلى إخطار صاحب العمل بالفصل قبل أسبوعين على الأقل ؛
• استنتاج. يتضمن توقيع مقدم الطلب وتاريخ الوثيقة.

نظرًا لأن الموظف في حالتنا في إجازة ، يجب إرسال الطلب بالبريد المسجل مع إشعار لاحق بالتسليم والتسليم.

يرجع الإرسال بالبريد المسجل إلى حقيقة أن بعض أصحاب العمل قد يتخلصون من المستندات المستلمة ، وسيكون من المستحيل إثبات حقيقة الإجراءات غير القانونية من جانب صاحب العمل دون دليل.

العمل خارج

يتم العمل لمدة أسبوعين عند إنهاء عقد العمل وفقًا لتقدير صاحب العمل.

هناك عدة طرق لتجنبه ، والطرد أثناء الإجازة هو الخيار الأكثر ملاءمة. إذا لم تتمكن من أخذ إجازة في وقت مناسب ، فيمكنك محاولة التفاوض مع صاحب العمل. تنعكس الحاجة إلى العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لكن صاحب العمل له كل الحق في فصل الموظف في يوم واحد. مع وجود علاقة جيدة مع السلطات ، يمكنك أن تطلب إكمال المستندات في أقرب وقت ممكن ، وفي معظم الحالات تلتقي السلطات بموظفيها في منتصف الطريق.

الإجازة الطوعية أثناء الإجازة شائعة جدًا. في الوقت نفسه ، لا يحق لصاحب العمل تقييد الموظف في إنهاء علاقة العمل. كل هذا محدد في قانون العمل للاتحاد الروسي.

ميزات هذا النوع من الفصل

يتمتع الموظف بفرصة إنهاء علاقة العمل في أي وقت ، بما في ذلك أثناء الإجازة. يجوز لصاحب العمل ، بناءً على طلبه ، فصل الموظف الذي يقضي إجازة ، فقط في حالات قليلة:

• الفصل هو رغبة الموظف نفسه ؛
• تمت كتابة اتفاقية الفصل ، أي الموافقة المتبادلة على إنهاء العلاقة ؛
• تم تصفية المنظمة.

لا يمكن أن تكون الإجازة سنوية فقط. هناك أنواع من الإجازات مثل إجازة الرضاعة أو إجازة الأمومة. كل هذه الحالات تشمل الإجازة التي ينص عليها القانون.

هل من الممكن الاستقالة أثناء إجازة بمحض إرادته دون العمل - نعم ، إذا تجاوزت مدة الإجازة أسبوعين ، أي يجب أن يمر أسبوعان على الأقل من لحظة كتابة المستند وتسجيله حتى النهاية من الاجازة. الشيء الرئيسي هو أن لحظة التمرين غير منصوص عليها في عقد العمل. بالإضافة إلى هذه الحالات ، هناك نقطتان تم توضيحهما في تشريعات العمل. يمكنك إنهاء فترة الاختبار الخاصة بك في ثلاثة أيام بدلاً من أسبوعين ، ومن منصب إداري خلال شهر. وبالتالي ، يجب أن يتم الفصل مع مراعاة هذه الفترة ، إذا لم تكن هناك رغبة في العمل بها. من الممكن تمامًا تجنب هذه الفترة من التمرين. يتم تحديد جميع الحالات من قبل TK.

كيف تقلع

يمكنك كتابة خطاب استقالة أثناء الإجازة ، أو يمكنك التقدم للحصول على إجازة ، أي بعد أن يأخذ الشخص إجازة كاملة ، يغادر مكان عمله. تشمل ميزات الفصل ما يلي:

• الإخطار الإلزامي للإدارة للفترة التي ينص عليها القانون قبل لحظة الفصل ؛
• إذا لم تكتمل الإجازة بالكامل وقت الفصل ، فسيتم دفع جميع الأيام التي لم يتم سدادها ؛
• إذا غادر الشخص مع السداد الكامل للإجازة ، فلا يتم دفع التعويض ؛
• من المستحيل الفصل المستقل من قبل إدارة الموظف أثناء وجوده في أي نوع من الإجازة ؛
• إذا قامت الإدارة بفصل الموظف غيابيًا أثناء إجازته من أي نوع ، فيمكن للشخص المفصول أن يتقدم إلى المحكمة ببيان حول انتهاك حقوقه. في الوقت نفسه ، بالإضافة إلى التعويض والإعادة ، يحق له الحصول على مبلغ من المال عن كامل الفترة التي كان فيها عاطلاً عن العمل بسبب خطأ رئيسه ؛
• في حالات تصفية مؤسسة كمشروع وفصل الموظفين ، يجب إخطارهم قبل شهرين من هذا الإجراء ، وإلا فقد تكون هناك حاجة إلى تعويض ؛
• في الإجازة ، لا يلزم سوى تقديم طلب ، بينما لا يتم استدعاء الموظف من الإجازة ؛
• بيان سبب الفصل في حالة الرغبة الشخصية ليس إلزاميًا. يشار إلى السبب فقط إذا كان من الضروري إزالة التعدين. في هذه الحالة ، قد يُطلب تأكيد هذا السبب بمساعدة الأدلة أو المستندات.

يتم تحويل الطلب إلى قسم شؤون الموظفين الذي يقوم بتسجيله. بناءً على الطلب ، يتم وضع أمر بالفصل. إذا لم يكن الموظف حاضرًا في نفس الوقت ولم يكن من الممكن تعريفه بالأمر ، فسيتم إدخال الإدخال بالترتيب الذي لم يوقعه الموظف لسبب أو لآخر. بعد يوم العطلة التالية ، يتلقى الموظف جميع المستندات التي في يديه.

ملامح الفصل أثناء الإجازة

عند استبعادك من الإجازة ، عليك التفكير في العديد من الميزات التي تحتاج إلى معرفتها:

• المدة المعتادة للفصل هي أسبوعين. يتمتع الموظف بفرصة العودة من الإجازة والحصول على إجازة مرضية للأيام المتبقية. سيكون وجود أسباب لذلك أمرًا مهمًا ؛
• يتم احتساب الموظف في اليوم الذي تم فصله فيه. يشمل هذا الحساب الأجور والمدفوعات المختلفة والتعويضات ؛
• إذا لم يتمكن الموظف ، عند الفصل ، من الحصول على دفعة كاملة ، فيمكنه استلامها في أي وقت آخر يناسبه. في هذه الحالة ، قد يكون التأخير في الحساب بموجب القانون مساويًا ليوم واحد ، ولكن ليس أكثر ؛
• إذا غادر الموظف بمحض إرادته ، أثناء منحه الإجازة ، فيمكنه الحصول على جميع المدفوعات اللازمة في اليوم الذي هو اليوم الأخير قبل الإجازة ؛
• في اليوم الأخير ، وهو تاريخ الفصل ، يجب ملء دفتر العمل ويجب إدخال جميع الإدخالات فيه ، بما في ذلك الفصل. هذا يرجع إلى حقيقة أنه ، إلى جانب الحساب ، يتم إصدار جميع المستندات للموظف السابق بالفعل.

إذا لزم الأمر ، قد لا يأتي الموظف الذي هو في إجازة للعمل شخصيًا. يشترط إرسال خطاب استقالة عن طريق البريد الخاص ، ومن الضروري استخدام إشعار الاستلام ، حيث سيساعد ذلك على تجنب سوء التفاهم. يجب أن نتذكر أن الفصل ممكن مع أي طبيعة للعطلة ، في حين أن جميع القواعد هي نفسها لكل حالة.

معرفة الأساسيات

غالبًا ما يرتكب الموظفون أخطاء عند مغادرتهم. لتجنب سوء الفهم ، تحتاج إلى معرفة بعض الفروق الدقيقة التي ستتيح لك حفظ حقوقك:

• إذا تم إرسال الطلب عن طريق البريد ، فمن الأفضل إرساله بالبريد إلى كل من العنوان الفعلي والقانوني. هذا مفيد بشكل خاص إذا كانت العناوين غير متشابهة ؛
• عند إرسال خطاب مسجل ، يلزم إصدار إخطارات ؛
• وفقًا لقانون العمل ، فإن توقيع رئيس العمل في التطبيق ليس أساسياً. الشيء الرئيسي هو تاريخ استلام الطلب ، بينما يتم تثبيته على نسخة من المستند الذي يجب أن يكون لدى الموظف ؛
• بعد تاريخ استلام الطلب المكتوب من قبل الموظف ، يتم تضمين اليوم التالي بالفعل في فترة العمل لمدة أسبوعين ؛
• يجب تسليم حزمة الوثائق بالكامل إلى الموظف في موعد لا يتجاوز يوم الفصل. يجب ألا تحتوي هذه الحزمة على كتاب عمل فقط ، ولكن أيضًا ، إذا لزم الأمر ، خصومات التأمين وكتاب طبي ؛
• إذا كانت الإجازة لا تؤتي ثمارها بالكامل من العمل لمدة أسبوعين ، فإن قانون العمل ينص على العديد من الحالات التي تسمح لك بعدم ممارسة الرياضة. على سبيل المثال ، إذا قرر الموظف التقاعد أو الذهاب إلى المدرسة. كما أن الفصل المبكر ممكن إذا كانت هناك وقائع مخالفة من قبل تنظيم قانون العمل. يمكن لمديريات تفتيش العمل والسلطات الإشرافية المساعدة في الإقلاع عن التدخين.
• يمكنك أن تطلب من الإدارة الفصل المبكر فيما يتعلق بالانتقال أو المرض الخطير للأقارب. سيسمح هذا الطلب الرسمي ، إذا لزم الأمر ، بإثبات القضية في المحكمة.

من أجل الإقلاع عن التدخين ، تحتاج فقط إلى الاسترشاد بقانون العمل والعقد.

إذا تم مراعاة جميع القواعد عند الفصل ، فلا يحق للمدير إبقاء الموظف في العمل.

ماذا تفعل إذا انتهكت الإدارة حقوق الموظف - اذهب إلى المحكمة. مع ذلك ، يمكنك تحقيق كل من الفصل والتعويض المعنوي.

إذا أراد أحد الموظفين الاستقالة خلال فترة الإجازة ، فلا توجد قيود على هذا الموضوع في التشريع. فقط إجراء الحساب مهم: الشخص المستقيل ملزم بالامتثال للموعد النهائي لملء الطلب ، ويجب على المدير تنفيذ الإجراء بالكامل مع الفصل بشكل صحيح.

يحظر فصل الموظف أثناء الإجازة بمبادرة من رئيسه وفقاً لقانون العمل. الاستثناء هو تصفية مؤسسة أو إنهاء أنشطة ريادة الأعمال لرجل أعمال فردي. مقدار التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل يمكن تحديدها بشكل مستقل في المواقع المواضيعية المعروضةحاسبات خاصة (في غضون ثلاثة أيام يتم تقديم الخدمة مجانًا).

فترة التحذير

وفقًا لقانون العمل ، يتمتع الموظف بفرصة إنهاء العقد من خلال تحذير كتابي للمدير حول هذا الأمر قبل أسبوعين من الفصل. يتم منح المدير أسبوعين على الأقل للبحث عن متقدم جديد لوظيفة شاغرة.

في بعض الأحيان يتم استبدال مفهوم "التحذير" بمفهوم "تمرين". ولكن لا توجد في قانون العمل عبارة "التطوير قبل الفصل"المواعيد النهائية فقط لتقديم الطلب ، في موعد لا يتجاوز 14 يومًا.

سيكون الاستثناء من القاعدة هو الموقف عندما يجب على الموظف الاستقالة في يوم محدد. قد يكون هذا بسبب القبول في مؤسسة تعليمية والتقاعد وحالات أخرى عندما يوقع المدير على الأمر وفقًا لبيان الموظف.

إذا ترك الموظف مكان عمله قبل الموعد المحدد ودون إبداء سبب جدي ، إذن يجب الاتفاق على هذا الاحتمال مع الرأسبدون فشل.

هل من الممكن أن تطرد من العمل خلال الإجازة السنوية؟ يمكن رؤية تعليق الخبير في الفيديو.

أذكر من الإجازة؟

إذا أعرب الموظف عن نيته في المغادرة ، فحينئذٍ لا ينصح باستدعائه من الإجازة:هو ليس في الخدمة حاليا. الاسترجاع من الإجازة ─ بشكل عام ، الإجراء ليس بسيطًا لا يمكن إلا بموافقة الموظف وبمبادرة من صاحب العمل في نفس الوقت. وفي حالتنا ، ينوي الاستقالة بدون مثل هذه المبادرة.

حتى انتهاء فترة التحذير من الإدارة ، يحق للشخص المستقيل سحب الطلب في أي وقت. يتم إلغاء الفصل في مثل هذه الحالة إذا لم تتم دعوة أخصائي آخر إلى الوظيفة الشاغرة.

خطاب استقالة الموظف أثناء الإجازة غير مجبر على المغادرة شخصيًا ، يمكن إرسالهبريد. في هذا الخيار ، قد تكون فترة التحذير بعد الشخص المتقاعد المخطط له. يبدأ العد التنازلي للعمل في اليوم التالي بعد تسليم الطلب إلى الرأس. المستند الذي تم استلامه عن طريق البريد ، يلتزم الرئيس بالتسجيل بالطريقة المحددة في سجل المستندات مع تخصيص الرقم المناسب.

اجازة مقدما

في خطاب Rostrud رقم 947-6 ، تم تقديم شرح حول الإجازة مقدمًا. لا ينص قانون العمل على العلاقة بين تسجيل إجازة لمدة معينةتتناسب مع فترة العمل. كقاعدة عامة ، بعد 6 أشهر. بعد توقيع العقد ، يمكن للموظف استخدام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بالكامل.

وفقًا لقانون العمل ، تُمنح أيضًا إجازة مدفوعة الأجر حتى انتهاء 6 أشهر. ─ باتفاق الطرفين. إذا كانت مدة الخدمة المستمرة أقل من 6 أشهر ، إذا كان هناك طلب من فئة محددة من الموظفين ، يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر من خلال:

• النساء في فترة ما قبل وبعد إجازة الأمومة للحمل ؛
• الموظفين الشباب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
• العمال الذين يتبنون أطفالًا دون سن 3 أشهر ؛
• في حالات أخرى ، إذا نص عليها القانون.

تلخيصًا للقائمة ، يمكن ملاحظة أن المدير ليس محصنًا من إمكانية ذهاب الموظفين في إجازة قبل أن يكون لديهم مدة الخدمة التي تمنحهم الحق في المغادرة. علاوة على ذلك ، لا ينطبق هذا الحق على الزملاء الجدد فقط.

إدارة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر يمكن أن تقدم في أي وقت وفقًا لجدول الإجازة ،الذي تم تثبيته في المؤسسة. قد يؤدي تقديم الإجازة مقدمًا إلى حصول الموظف على فرصة للإقلاع عن العمل في إجازة أو بعدها مباشرة ، وسيتعين على المدير إعادة حساب أجر الإجازة المدفوعة.

كيفية التقديم؟

أساس أي إجازة ─ أمر صادر وفقًا لمعيار أو معتمدفي شكل مؤسستك. يتم أيضًا وضع حساب المذكرة حول منح الإجازة للموظف في نموذج قياسي أو مطور بشكل مستقل.

إذا تم فصل الموظف قبل نهاية الإجازة ، فستتغير مدته ، وبالتالي مبلغ أجر الإجازة. لا يشير قانون العمل إلى أنه يجب إلغاء أمر الإجازة الأصلي عن طريق إصدار أمر إجازة آخر بمدة مختلفة. ولكن بالنظر إلى أن المحاسب يحتاج إلى أدلة مستندية لإعادة حساب أجر الإجازة ، أوامر ستصدر. ثم قم بإعداد حساب منح الإجازة مرة أخرى ، مع استكمالها بمذكرة مصاحبة.

الفصل خلال الإجازة القادمة مرتبط ، أولاً وقبل كل شيء ، بتقديم طلب إلى صاحب العمل. يجب على الموظف إرسال طلب إلى العنوان القانوني للمؤسسة. إذا لم يتطابق العنوان القانوني والفعلي ، فمن الأفضل تكرار الطلب وإرساله إلى عنوانين.

وفقًا لقواعد قانون العمل ، لا يُطلب من المدير التوقيع على طلب الفصل من الموظف. للقيام بذلك ، يكفي وضع علامة على نسخة المستند ، والتي تظل بعد ذلك مع الموظف الذي يقرر الاستقالة. يجب أن تحمل هذه النسخة أيضًا تاريخ استلام الطلب.

العمليات الحسابية

حالات تحصيل الديون من الموظف محدودة بموجب القانون ، بما في ذلك إعادة الأموال لأيام الإجازة غير العاملة. يجدر إضافة ذلك يتم تصنيف عمليات الاستبقاء هذه على أنها حقوق وليست التزاماتصاحب العمل.

في حالة عدم وجود ما يمنع دفع أجر الإجازة الزائدة ، يجب عليك مقاضاة الموظف ، أو ببساطة تجاهل الديون. قبل اتخاذ قرار بشأن تحصيل الديون ، عليك التأكد من ذلك توفر أسباب الفصل فرصة لحجب الأجور.يتم تحديد الحالات التي لا يمكن فيها الاستقطاعات من خلال أسباب الفصل:

• رفض الانتقال إلى الوظيفة المطلوبة بموجب تقرير طبي ، أو عدم وجود وظيفة مناسبة في المؤسسة ؛
• تصفية المؤسسة أو إنهاء النشاط التجاري من قبل الرئيس ؛
• تقليص حجم المشروع أو رجل الأعمال الفردي ؛
• تغيير مالك العقار ؛
• التجنيد في الخدمة العسكرية أو الخدمة المدنية البديلة ؛
• إعادة موظف إلى منصبه بقرار من المحكمة (الذي قام بهذا العمل في وقت سابق) ؛
• تقرير طبي يفيد بأن الموظف غير قادر تمامًا على أداء واجباته ؛
• وفاة موظف أو مدير ؛
• حدوث ظروف قاهرة (أعمال عسكرية ، كوارث ، حوادث كبرى ، كوارث طبيعية ، أوبئة وظروف طارئة أخرى).

عندما يتم فصل الموظف لأسباب أخرى ، يمكن خصم ما يصل إلى 20٪ من المبلغ من راتبه عن كل دفعة. يتم احتساب هذه النسب المئوية من الأرباح المخفضة بمقدار ضريبة الدخل الشخصية المقتطعة.

الفصل في إجازة الولادة

تنقسم إجازة الأمومة إلى قسمين: إجازة مرضية من الشهر السابع للحمل حتى الولادة وإجازة الأبوة. بشكل عام ، لا يجوز للمرأة أن تعمل حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ، وخلال هذه الفترة لا يمكن لصاحب العمل فصل الموظف إلا في حالة تصفية ريادة الأعمال الخاصة من قبل صاحب العمل أو المؤسسة بأكملها.

الفصل أثناء إجازة الأمومة لا يختلف عن الفصل المعتاد للموظفات. قبل أسبوعين من الفصل الفعلي ، يجب على المرأة إخطار صاحب عملها. وتجدر الإشارة إلى أنه خلال فترة إجازة الأمومة وإجازة رعاية الطفل ، يتم الاحتفاظ بخبرة المرأة في العمل. وهذا يعني أنها تستطيع الاعتماد على الإجازة السنوية أو التعويض عنها.

في إجازة دراسية

مثل هذا المفهوم "الإجازة الدراسية مع الفصل" ليست في تشريع العمل ،لأن هذه الصيغ غير متوافقة. عند الفصل قبل أسبوعين من نهاية الإجازة الدراسية ، ليس من الضروري عمل 14 يومًا المقررة. يتم تحديد شروط الإجازة الدراسية من خلال التطبيق والتاريخ على شهادة الاتصال.

يلتزم الرأس إرسال موظف في إجازة دراسية دون استبدالها بآخر.عند الفصل في مثل هذه الحالة ، سيتلقى الموظف جميع التعويضات ، كما في حالة الفصل المنتظم. عند الرفض باتفاق الطرفين ، ليس من الضروري كتابة بيان. سيشير الاتفاق إلى آخر يوم عمل قبل الذهاب في إجازة.

يمكن للموظف الذي هو في إجازة العثور على وظيفة في مكان جديد فقط بعد الفصل أو بدوام جزئي. يعتبر الفصل في الإجازة أكثر فائدة للموظف من الإجراء المعتاد - يمكنك الحصول على أجر إجازة ، وأخذ قسط من الراحة وعدم العمل لفترة محددة. هناك تحذير واحد ، وهو تقديم الإجازة بالفصل بعد أن لا تكون مسؤولية الرئيس. لديه الفرصة لفصل الموظف في اليوم الأخير قبل الإجازة بتعويض بدلاً من الإجازة.

في أي مؤسسة ، وفقًا للمعارف التقليدية ، يجب على الموظفين الذهاب في إجازة. لا يحق للمدير فصل الموظف بمحض إرادته. لكن هناك مواقف مختلفة في الحياة ، وإذا وجد الموظف وظيفة جديدة خلال إجازته أو لسبب آخر قرر الاستقالة خلال هذه الفترة ، فلا يحق لرئيس العمل رفضه. من الضروري فقط مراعاة أن إجراء فصل الموظف خلال فترة الإجازة قد يختلف في بعض الفروق الدقيقة ، اعتمادًا على نوع الإجازة.