رزنامة إنتاج المحاسب للسنة المعتمدة. عن تأجيل أيام العمل

يحتوي تقويم الإنتاج في روسيا لعام 2016 على معلومات حول عدد أيام العمل في السنة ، وكيف يسترخي الروس ، وعدد أيام عطلة رأس السنة الجديدة ، وعطلات مايو الماضي ، بالإضافة إلى نقل عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية. يوفر معايير وقت العمل للأشهر والأرباع ونصف السنة ولعام كامل مع 40 و 36 و 24 ساعة عمل في الأسبوع لمدة خمسة أيام.

تقويم إنتاج روسيا لعام 2016

• عطلات نهاية الأسبوع والأعياد
• أيام ما قبل العطلة
  (مع تقليل يوم العمل بمقدار ساعة واحدة)

أنا ربع

الثاني الربع

الثالث الربع

الربع الرابع

العطل الرسمية في عام 2016

حسب الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أيام العطلات غير الرسمية في روسيا هي التواريخ التالية:

• 1 و 2 و 3 و 4 و 5 و 6 و 8 يناير - عطلة رأس السنة الجديدة
• 7 يناير - عيد الميلاد
• 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن
• 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة
• 1 مايو - الربيع وعيد العمال
• 9 مايو - يوم النصر
• 12 يونيو - يوم روسيا
• 4 نوفمبر - يوم الوحدة الوطنية

إذا صادفت يوم عطلة رسمية يوم السبت أو الأحد ، فسيتم تحويل يوم العطلة إلى يوم العمل التالي. في عام 2016 ، يقع عيد الربيع والعمال (1 مايو) ويوم روسيا (12 يونيو) في أيام الأحد ، لذلك يتم نقل العطلات إلى أيام الاثنين ، 2 مايو و 13 يونيو ، على التوالي.

يحق لحكومة الاتحاد الروسي إجراء تغييرات على تقويم الإنتاج ، وتحويل أيام العطلات إلى تواريخ أخرى من أجل ترشيد عملية العمل (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لعام 2016 ، تمت الموافقة على التحويلات التالية لأيام العطلة:

• من السبت 2 يناير إلى الثلاثاء 3 مايو ؛
• من الأحد 3 يناير إلى الاثنين 7 مارس ؛
• من السبت 20 فبراير إلى الاثنين 22 فبراير.

عطلة نهاية أسبوع طويلة في عام 2016

• 1-10 يناير (10 أيام) - عطلة رأس السنة الجديدة
• 21-23 فبراير (3 أيام) - تكريما لعيد المدافع عن الوطن
• 5-8 مارس (4 أيام) - تكريما لليوم العالمي للمرأة
• 30 أبريل - 3 مايو (4 أيام) - أول عطلة مايو
• 7-9 مايو (3 أيام) - الثاني من مايو في عطلة نهاية الأسبوع
• 11-13 يونيو (3 أيام) - تكريما ليوم روسيا
• 4-6 تشرين الثاني (نوفمبر) (3 أيام) - تكريما لعيد الوحدة الوطنية

أيام العطلة

عشية الإجازات الرسمية للدولة ، يتم تقليل وقت العمل بساعة واحدة ، وهو نفس الشيء لكل من 40 و 36 و 24 ساعة عمل لمدة خمسة أيام (الجزء 1 من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا صادفت العطلة يوم الأحد ، فلن يتم تقليل مدة العمل يوم الجمعة. في عام 2016 ، هناك يومان قبل العطلة في روسيا: 20 فبراير ، 3 نوفمبر.

ساعات العمل لعام 2016 في روسيا

مدة يوم العمل أو الوردية مع 40 ساعة عمل في الأسبوع مع يومين عطلة يومي السبت والأحد هي 8 ساعات ، مع 36 ساعة عمل في الأسبوع - 7.2 ساعة ، مع 24 ساعة عمل في الأسبوع - 4.8 ساعة ، يوم يوم ما قبل العطلة يتم تخفيضه بساعة واحدة.

وفقًا لتقويم العمل في روسيا ، في عام 2016 ، يوجد في البلاد 247 يوم عمل (بما في ذلك يومين مختصرين) و 119 يومًا إجازة.

ساعات العمل لعام 2016 هي كما يلي:

• 40 ساعة عمل في الأسبوع: 1974 ساعة ؛
• بأسبوع عمل من 36 ساعة: 1776.4 ساعة ؛
• بأسبوع عمل على مدار 24 ساعة: 1183.6 ساعة.

تقويم مناسب مع أرقام الأسبوع وقابل للطباعة

الأعياد الرسمية والشعبية في روسيا وأوكرانيا وبيلاروسيا

في التشريع ، هناك مفاهيم مثل ساعات العمل العادية ، والقواعد الشهرية والسنوية لساعات العمل ، والمحاسبة الملخصة لساعات العمل.

يمكن التعبير عن كل هذه المفاهيم بأرقام محددة تتغير كل عام. يتم جمعها في مستند واحد مشترك ، يسمى تقويم الإنتاج.

قم بتنزيل وطباعة تقويم الإنتاج 2016

تقويم الإنتاج هو مستند على شكل جدولين.

الجدول الأول هو تقويم منتظم للسنة ، حيث يتم تمييز عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بالخط العريض (غالبًا باللون الأحمر) ، مع أسبوع عمل من خمسة أيام وأيام عطلة يومي السبت والأحد. يشار هنا أيضًا إلى أيام العمل السابقة للإجازة ، عندما يتم تقليل يوم العمل بمقدار ساعة واحدة. وكقاعدة عامة ، يتم تمييز أيام ما قبل العطلة بعلامة "*" ("علامة النجمة").

يعرض الجدول الثاني ساعات العمل بالأيام والساعات. علاوة على ذلك ، يشار إلى معيار الساعات ليس فقط لأسبوع العمل المكون من 40 ساعة ، ولكن أيضًا لأسبوع العمل المكون من 36 ساعة و 24 ساعة.

يمكن رؤية جميع المعايير الزمنية في الجدول التالي ، والذي يعد جزءًا من تقويم الإنتاج لعام 2016.

يتم تقديم هذه البيانات لكل شهر وربع ولعام كامل.

تقويم الإنتاج ، أولاً وقبل كل شيء ، هو مستند لقسم شؤون الموظفين وجميع الموظفين المسؤولين عن وجداول العمل بنظام الورديات.

عند تجميع الورقة الزمنية وحساب المبلغ الإجمالي للساعات والأيام ، تحتاج إلى مراجعة تقويم الإنتاج لتحديد ما إذا كان الموظف لديه ساعات عمل تزيد عن المعتاد. هذا ضروري لحساب الأجور بشكل صحيح ، لأنه وفقًا للقانون ، يجب دفع جميع ساعات العمل الإضافي بمعدلات أعلى. ما لا يقل عن مرة ونصف من معدل التعريفة لأول ساعتين ، ولا يقل عن الضعف لجميع الساعات اللاحقة.

يعد حساب ساعات العمل الإضافية ضروريًا أيضًا للامتثال للقانون ، الذي ينص على أنه خلال العام يجب ألا يعمل الموظف أكثر من 120 ساعة. بحساب ساعات العمل الإضافي باستمرار كإجمالي تراكمي ، يمكنك تتبع مقدار 120 ساعة. وإذا ، على سبيل المثال ، في أكتوبر ، اقترب الموظف من علامة 120 ساعة ، فسيكون من غير القانوني بالفعل إشراكه في العمل في عطلات نهاية الأسبوع في الأشهر التالية. يجب إيلاء اهتمام خاص لساعات العمل الإضافي للموظفين الذين لديهم جدول نوبات.

يعتبر تقويم إنتاج SuperJob لعام 2016 (LINK) ملائمًا جدًا حيث يمكن طباعته وطيّه في المنزل والاحتفاظ به على سطح المكتب.

بمساعدة تقويم الإنتاج ، يمكنك تحديد مقدار ساعات العمل في كل شهر والمقارنة مع الموظف الذي يعمل بالفعل.

عند حساب الحد الأدنى للأجور ، لا تنس مراجعة تقويم الإنتاج. إذا لم يعمل الموظف بالعدد المطلوب من الساعات في الشهر الحالي ، فقد تكون الدفعة أقل من الحد الأدنى. نظرًا لأن تعريف هذا الدفع يشير إلى أنه من أجل الحصول عليه ، فأنت بحاجة إلى تحديد قاعدة الساعات المحددة. ولكن إذا كان الموظف قد عمل لساعات أكثر ، فيجب أن يتم الدفع لها بشكل منفصل وأن تكون جزءًا من الحد الأدنى للأجور. يجب أن نتذكر أيضًا أن مبلغ الحد الأدنى للأجور لا يشمل الدفع مقابل العمل الإضافي والعطلات.

حول العطلات ، ما قبل العطلات وعطلات نهاية الأسبوع

العطلبموجب المادة 112 من قانون العمل للاتحاد الروسي. يوجد حاليًا 14 عطلة رسمية في الاتحاد الروسي:

• 1 ، 2 ، 3 ، 4 ، 5 ، 6 ، 8 - عطلة رأس السنة الجديدة ؛
• 7 يناير - عيد الميلاد ؛
• 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن ؛
• 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة.
• 1 مايو - الربيع وعيد العمال ؛
• 9 مايو - يوم النصر ؛
• 12 يونيو - يوم روسيا ؛
• 4 نوفمبر - يوم الوحدة الوطنية.

وفقًا للقانون ، كل هذه الإجازات هي أيام عطلة. إذا تزامنت العطلة مع عطلة نهاية الأسبوع ، فسيتم نقلها إلى يوم العمل التالي. في وقت سابق ، تم إدخال تعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي يسمح بنقل يومين من عطلة رأس السنة الجديدة إلى أي شهر آخر.

يوم عطلةيعتبر يوم العمل السابق مباشرة للعطلة الرسمية. وفقًا للقانون ، يتم تقليل يوم العمل في هذه الأيام بمقدار ساعة واحدة.

يوم عطلة- هذا هو يوم راحة الموظف ، تقدم له على أساس التشريع. غالبًا ما يكون هذا هو السبت والأحد ، ولكن مع جدول المناوبات ، يمكن توفير يوم عطلة في أي يوم من أيام الأسبوع.

على أساس ما هو

يتم تجميع تقويم الإنتاج على أساس مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بشأن نقل عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. بالنسبة لتقويم 2016 ، تم اعتماد هذا القرار في سبتمبر 2015.

نظرًا لأن فترة تقويم الإنتاج هي سنة تقويمية ، فإن نقل الإجازات يتم فقط خلال هذا العام. أي ، 1 يناير الذي يصادف يوم السبت لا يتم نقله إلى الجمعة 31 ديسمبر من العام السابق.

عن تأجيل أيام العمل

وفقًا للإجراء المتبع ، يجب نشر قانون قانوني يحدد نقل عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في المصادر الرسمية في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل بداية السنة التقويمية الجديدة. يمكن إجراء التغييرات خلال العام ، ولكن فقط إذا تم نشر هذه التغييرات رسميًا في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ التحويل.

تم تأجيل عطلة نهاية الأسبوع في عام 2016 بموجب المرسوم الحكومي الصادر في 24 سبتمبر 2015 N 1017 - LINK.

أي أيام في عام 2016 ستكون أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع

في عام 2016 ، سيكون هناك يومان قبل العطلة في 20 فبراير و 3 نوفمبر. سيكون يوم 20 نوفمبر يومًا ما قبل العطلة ، حيث يتم نقل 22 فبراير إليه. وفقًا لذلك ، في هذين الشهرين ، لن يكون المعيار الزمني لأسبوع العمل المكون من 40 ساعة مضاعفًا لـ 8 وسيكون 159 و 167 ساعة على التوالي ، لأن أيام العمل قبل الإجازة ستكون 7 ساعات بدلاً من 8.

إجازات عام 2016 ستكون الأيام التالية:

• في يناير من 1 إلى 10 ؛
• في الفترة من 21 إلى 23 فبراير ؛
• في الفترة من 5 إلى 8 مارس ؛
• في مايو من 1 إلى 3 ومن 7 إلى 9 ؛
• في الفترة من 11 إلى 13 يونيو ؛
• في نوفمبر من 4 إلى 6.

ستتم إعادة جدولة الأيام التالية:

• 2 و 3 يناير إلى 3 مايو و 7 مارس على التوالي ؛
• سيتم نقل يوم العمل يوم 22 فبراير إلى يوم السبت 20 فبراير ؛
• تم نقل 12 يونيو إلى 13 يونيو.

ساعات العمل لخيارات أسبوع العمل المختلفة

يعمل الجزء الرئيسي من جميع السكان الأصحاء في بلدنا على جدول مدته 5 أيام مع يومين عطلة ويوم عمل من 8 ساعات ، على التوالي ، 40 ساعة عمل في الأسبوع. ولكن هناك تخصصات ووظائف توفر لها الدولة مزايا في شكل تخفيض في قاعدة ساعات العمل. هؤلاء هم في المقام الأول مدرسون وعاملين في المجال الطبي ، بالإضافة إلى بعض المهن الضارة.

يمكنهم العمل في 36 ساعة أو 24 ساعة عمل في الأسبوع.

بالنسبة لهم ، يتم أيضًا حساب جميع معايير ساعات العمل في تقويم الإنتاج.

سيكون عدد أيام العطلة والعطلات الرسمية مع عام 2016 139 يومًا وستشكل 40٪ من إجمالي عدد أيام السنة. وبالنسبة لبعض العمال ، ستكون هذه النسبة أعلى ، حيث توجد مهن يتم توفير عطلات إضافية لها.

أمثلة حسابية: هل يحق للموظف دائمًا أجر العمل الإضافي؟

مثال 1

في يناير 2016 15 يوم عمل و 120 ساعة. عمل أحد الحراس 140 ساعة. هل يتعين على صاحب العمل أن يدفع زيادة لمدة 20 ساعة؟

ليس دائما.

في العمل بنظام الورديات ، يمكن تحديد المدة العادية بعدة طرق:

1. المحاسبة الشهرية لقاعدة الوقت ؛
2. المحاسبة الفصلية لقاعدة الوقت ؛
3. المحاسبة السنوية لقاعدة الوقت.

كل هذه الأساليب تسمى محاسبة تلخيصية لساعات العمل.

ما هي اختلافاتهم؟

مع المعيار الزمني الشهري ، كل شيء واضح ، كم من المفترض أن يكون في الشهر ، يجب أن يعمل الموظف كثيرًا.

مع قاعدة ربع سنوية لوقت العمل ، لا يتم أخذ المدة العادية في الاعتبار كل شهر ، ولكن مرة واحدة فقط كل ربع سنة. وهو مجموع معايير الوقت لمدة ثلاثة أشهر.

مثال 2

سيكون المعيار الزمني للربع الأول من عام 2016 هو 447 ساعة (120 يناير + 159 فبراير + 168 مارس).

الحارس إيفانوف أ. عمل:

• يناير 140 ساعة ؛
• ساعات فبراير 150 ؛
• مارس 155 ساعة.

المجموع للربع = 445 ساعة.

لذلك ، في الربع الأول ليس لديها معالجة. وقوبلت "الفوائض" في يناير بـ "النقص" في فبراير ومارس.

مثال 3

القائم بأعمال بيتروف في. عمل:

• يناير 150 ساعة ؛
• ساعات فبراير 150 ؛
• مارس 165 ساعة.

في المجموع للربع = 465 ساعة ، بمعدل 447 ، أي 18 ساعة. هي التي تُدفع بمعدل مرتفع ، وليس 30 ساعة في كانون الثاني (يناير).

مبدأ المحاسبة السنوية لساعات العمل مشابه ، مع الفارق الوحيد أن نقطة التسوية هي نهاية العام.

يمكن تطبيق نفس المبدأ على حساب الحد الأدنى للأجور.

ولكن لهذا ، من الضروري تحديد فترة تسجيل ساعات العمل في اللوائح المحلية والتأكد من وضع جدول عمل للفترة بأكملها دفعة واحدة.

تعرف كل شركة أن دفع الضرائب في الوقت المحدد لا يقل أهمية عن دفع الأجور. ستذكرك التقويمات الضريبية بموعد دفع الضريبة وما هي الضريبة التي يجب دفعها.

تقويم الإنتاج- هذا مساعد مهم في عمل المحاسب! ستساعدك المعلومات الواردة في تقويم الإنتاج على تجنب الأخطاء في كشوف المرتبات ، وتسهيل حساب ساعات العمل ، والإجازة المرضية أو الإجازة.

التقويم لعام 2019 سيظهر الإجازات ، ويتحدث عن نقل عطلات نهاية الأسبوع والأعياد في العام الحالي.

في صفحة واحدة ، تم تصميمها كتقويم مع التعليقات ، حاولنا جمع كل المعلومات الأساسية المطلوبة في عملك كل يوم!

تم إعداد تقويم الإنتاج هذا على أساس المرسوم Pمن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 1 أكتوبر 2018 برقم 1163 " "

الربع الأول

الربع الثاني

الربع الثالث

الربع الرابع

* أيام ما قبل العطلة ، والتي يتم فيها تقليل مدة العمل بساعة واحدة.

في كل عام ، تحدد حكومة الاتحاد الروسي أيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع وأيام العمل. لذا فإن تقويم الإنتاج لعام 2016 يتضمن 119 يومًا إجازة و 247 يوم عمل. نذكرك أن عام 2016 هو عام كبيس ، لذلك سيكون لشهر فبراير 29 يومًا ، وليس 28 ، لذلك هناك 366 يومًا في السنة. سنحقق معايير وقت العمل في التقويم من خلال 24 ساعة و 36 و 40 ساعة عمل في الأسبوع ، مع الأخذ بعين الاعتبار أسبوع عمل من خمسة أيام.

في عام 2016 ، وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي ، الفن. 112 يتم تحديد أيام الإجازات والعطلات التالية:

• تقع عطلات رأس السنة الجديدة في يناير في اليوم الأول والثاني والثالث والرابع والخامس والسادس والثامن.
• عيد الميلاد يحتفل به في السابع من يناير.
• سيحتفل كالمعتاد بعطلة الرجال المسماة "يوم المدافع عن الوطن" في 23 فبراير.
• سيتم الاحتفال باليوم العالمي للمرأة في 8 مارس.
• ومن المقرر أن تكون العطلة المخصصة لفصل الربيع والعمل في الأول من مايو.
• يتم الاحتفال بيوم النصر في الحرب الوطنية العظمى في 9 مايو.
• سيتم الاحتفال بيوم روسيا في 12 يونيو.
• يتم الاحتفال بيوم الوحدة الوطنية في 4 نوفمبر.

سلطات الدولة على أساس الإجراءات القانونية والقوانين التنظيمية ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفن. 6 ، قد يتم تحديد أيام العطل الرسمية الإضافية. يشار إلى مثل هذا المعيار في رسالة وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 1139-21 بتاريخ 10.07.2003 ، الفقرة 8 ، وهذا مشار إليه أيضًا في قرار هيئة رئاسة المحكمة العليا رقم 20-PV11 بتاريخ 12.21.2011. لذلك لا يمكن التعرف على الأعياد الدينية كعطلات إضافية خارج أوقات العمل ، وفقًا للإجراء المحدد في القانون الاتحادي رقم 125-FZ المؤرخ 26 سبتمبر 1997 ، المادة. 4 ، البند 7.

تأجيل الإجازات 2016

من أجل الاستخدام الرشيد للإجازات غير الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع من قبل موظفي المنظمات ، يمكن نقلهم إلى أيام أخرى ، ويتم تحديد هذا الإجراء من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية لحكومة الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية للعام المقبل ، مع مراعاة التقويم المستقبلي.

سيكون نقل العطلات في عام 2016 وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 1017 المؤرخ 24 سبتمبر 2015 "بشأن نقل العطلات في عام 2016" على النحو التالي:

• السبت 2 يناير تم نقله إلى 3 مايو.
• الأحد ، الذي يصادف 3 يناير ، سينتقل إلى 7 مارس.
• سيكون يوم الاثنين 22 فبراير أيضًا عطلة رسمية نتيجة التأجيل من 20 فبراير.

والنتيجة هي عطلات نهاية أسبوع أطول:

• سيتم الاحتفال بعطلات رأس السنة الجديدة في عام 2016 من 1 إلى 10 يناير ، وستكون مدتها 10 أيام.
• تمتد عطلة الرجال لمدة 3 أيام بسبب الانتقالات للفترة من 21 إلى 23 فبراير.
• ستكون مدة الاحتفال باليوم العالمي للمرأة 4 أيام - من 5 إلى 8 مارس.
• ستجلب عطلة مايو إجازة إجمالية قدرها 6 أيام: من 1 إلى 3 مايو ومن 7 إلى 9 مايو.
• ستستمر الاحتفالات على شرف يوم روسيا 3 أيام - من 11 إلى 13 يونيو.
• يحتفل الروس أيضًا بيوم الوحدة الوطنية لمدة 3 أيام: من 4 إلى 6 نوفمبر.

ساعات العمل لعام 2016

يحدد أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 588 ن بتاريخ 13 أغسطس 2009 الإجراء الخاص بحساب معيار ساعات العمل لعام 2016 ، اعتمادًا على مدة أسبوع العمل المحدد في المنظمة ، والتي يمكن أن تكون تم تحديد خمسة أيام ، مع أيام عمل من الشريك حتى الجمعة ، وأيام العطلة يومي السبت والأحد. وبالتالي ، يفترض أسبوع العمل المكون من 40 ساعة معدل عمل 8 ساعات ، ويفترض أسبوع العمل المكون من 36 ساعة معدل 7.2 ساعة ، وبالنسبة لأسبوع العمل المكون من 24 ساعة ، سيكون المعدل 4.8 ساعة.

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي الفن. 1 ، سيتم تقليل مدة وردية العمل أو اليوم الذي يسبق الإجازات مباشرة بمقدار ساعة واحدة ، لذلك في عام 2016 سيعمل المواطنون ساعة واحدة أقل في 3 نوفمبر و 20 فبراير. ستطبق هذه القاعدة على جميع أنماط عمل الموظفين والباقي المقدم لهم.

جدول قواعد ساعات العمل لعام 2016 وتنزيل تقويم الإنتاج

قم بتنزيل تقويم الإنتاج ومعايير الوقت لعام 2016:

لأسبوع عمل مدته خمسة أيام وفقًا للمعايير المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 13 أغسطس 2009 N 588n ، يتم حساب معيار وقت العمل اعتمادًا على طول وقت العمل المحدد لكل أسبوعًا وفقًا للجدول الزمني المحسوب لأسبوع عمل من خمسة أيام مع يومين إجازة يومي السبت والأحد ، بناءً على مدة العمل اليومي أو وردية العمل.

وبالتالي ، مع 40 ساعة عمل في الأسبوع ، يكون وقت العمل المعتاد هو 8 ساعات ، مع أسبوع عمل من 36 ساعة - 7.2 ساعة ؛ مع أسبوع عمل على مدار 24 ساعة ، فإن المعيار هو 4.8 ساعة.

وفقًا للجزء 1 من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تقليل مدة يوم العمل أو وردية العمل التي تسبق إجازة عدم العمل مباشرة بساعة واحدة. في عام 2016 ، سيعمل العمال ساعة واحدة أقل في 20 فبراير و 3 نوفمبر. تنطبق قاعدة وقت العمل المحسوبة بالترتيب المحدد على جميع أوضاع العمل والراحة. يوجد أدناه جدول زمني يعتمد على القواعد.

قواعد لمدة خمسة أيام

مع أسبوع عمل مدته ستة أيام وفقًا للمعايير المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 13 أغسطس 2009 N 588n ، يتم أيضًا حساب معيار وقت العمل وفقًا للجدول الزمني المحسوب لمدة خمسة - يوم عمل في الأسبوع مع يومين إجازة يومي السبت والأحد ، بناءً على مدة العمل اليومي أو وردية العمل.

وفقًا للجزء 1 من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تقليل مدة يوم العمل أو المناوبة التي تسبق إجازة عدم العمل مباشرة بمقدار ساعة واحدة. مع أسبوع عمل من 6 أيام ، ومدة يوم العمل أو وردية العمل التي تسبق يوم العطل مباشرة ، لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل 5 ساعات. تنطبق قاعدة وقت العمل المحسوبة بالترتيب المحدد على جميع أوضاع العمل والراحة. يوجد أدناه جدول للمعايير بناءً على.

القواعد لمدة ستة أيام