SanPiN 2.2.4.548-96

القواعد واللوائح الصحية

2.2.4. العوامل الفيزيائية في بيئة العمل

المتطلبات الصحية للمناخ المحلي
المباني الصناعية

المتطلبات الصحية للمناخ المحلي المهني

تاريخ التقديم: من لحظة الموافقة

1. تم تطويره: معهد أبحاث الطب المهني التابع للأكاديمية الروسية للعلوم الطبية (Afanasyeva R.F.، Repin GN، Mikhailova N.S.، Bessonova N.A، Burmistrova O.V.، Losik T.K.) ؛ معهد موسكو لبحوث النظافة. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.) ؛ بمشاركة معهد سانت بطرسبرغ لبحوث الصحة المهنية والأمراض المهنية (Sinitsina E.V.، Chashchin V.P.) ؛ Goskomsanepidnadzor من روسيا (Lytkin B.G. ، Kucherenko A.I.).

2. تمت الموافقة عليها ووضعها حيز التنفيذ بموجب مرسوم لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي لروسيا بتاريخ 1 أكتوبر 1996 ، رقم 21.

3. مقدمة لاستبدال "المعايير الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية" ، التي وافقت عليها وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 31.03.86 ، N 4088-86.

1. أحكام عامة ونطاق

1. أحكام عامة ونطاق

1.1 تهدف هذه القواعد والمعايير الصحية (المشار إليها فيما يلي باسم القواعد الصحية) إلى منع الآثار الضارة للمناخ المحلي لأماكن العمل والمباني الصناعية على الرفاهية والحالة الوظيفية والأداء وصحة الإنسان.

1.2 تنطبق هذه القواعد الصحية على مؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل في جميع أنواع المباني الصناعية وهي إلزامية لجميع المؤسسات والمنظمات. يجب تضمين الإشارات إلى الالتزام بالامتثال لمتطلبات هذه القواعد الصحية في الوثائق التنظيمية والفنية: المعايير ، وأنظمة ولوائح البناء ، والمواصفات وغيرها من الوثائق التنظيمية والفنية التي تنظم الخصائص التشغيلية لمرافق الإنتاج ، والمعدات التكنولوجية والهندسية والصحية ، والتي تحدد توفير المعايير الصحية للمناخ المحلي.

1.3 وفقًا للمادتين 9 و 34 من قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن الرفاه الصحي والوبائي للسكان" ، يجب على المنظمات تنفيذ الرقابة على الإنتاج فيما يتعلق بالامتثال لمتطلبات القواعد الصحية وتنفيذ التدابير الوقائية التي تهدف إلى منع حدوث الأمراض في أماكن الإنتاج ، وكذلك مراقبة الامتثال لظروف العمل والترفيه وتنفيذ التدابير الجماعية والفردية لحماية العمال من الآثار السلبية للمناخ المحلي.

1.4 يلتزم رؤساء الشركات والمنظمات والمؤسسات ، بغض النظر عن شكل الملكية والتبعية ، من أجل ضمان التحكم في الإنتاج ، بجعل أماكن العمل متوافقة مع متطلبات المناخ المحلي المنصوص عليها في هذه القواعد الصحية.

1.5 يتم تنفيذ الإشراف والرقابة الصحية والوبائية الحكومية على تنفيذ هذه القواعد الصحية من قبل هيئات ومؤسسات مصلحة الدولة للصحة والأوبئة في الاتحاد الروسي ، والإشراف والرقابة على الإدارات الصحية والوبائية - من قبل هيئات ومؤسسات الصحة و الملف الوبائي للوزارات والإدارات ذات الصلة.

1.6 يتم تنفيذ الإشراف الصحي والوبائي الحكومي على إنشاء المباني الصناعية الجديدة وإعادة بناء المباني الصناعية القائمة في مراحل تطوير المشروع وتشغيل المرافق ، مع مراعاة طبيعة العملية التكنولوجية وامتثال المعدات الهندسية والصحية للمتطلبات من هذه القواعد الصحية وقواعد البناء وقواعده "التدفئة والتهوية والتكييف".

1.7 يجب أن يتم الاتفاق على وثائق المشروع لبناء وإعادة بناء المباني الصناعية مع هيئات ومؤسسات مصلحة الدولة للصحة والأوبئة في روسيا.

1.8 يجب أن يتم تشغيل المباني الصناعية من أجل تقييم امتثال المعايير الصحية للمناخ المحلي مع متطلبات هذه القواعد الصحية بمشاركة إلزامية من قبل ممثلي الدولة للمراقبة الصحية والوبائية في الاتحاد الروسي.

2. المراجع التنظيمية

2.1. قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن الرفاه الصحي والوبائي للسكان".

2.2. اللوائح الخاصة بخدمة الدولة للصحة والأوبئة في الاتحاد الروسي واللوائح الخاصة باللوائح الصحية والوبائية الحكومية ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 5 يونيو 1994 ، رقم 625.

2.3 المبدأ التوجيهي "المتطلبات العامة لبناء وعرض وتنفيذ الوثائق التنظيمية والمنهجية الصحية - الصحية والوبائية" بتاريخ 9 فبراير 1994 R1.1.004-94.

3. المصطلحات والتعاريف

3.1. المباني الصناعية - الأماكن المغلقة في المباني والمنشآت المصممة خصيصًا والتي يعمل فيها الأشخاص باستمرار (في نوبات) أو بشكل دوري (خلال يوم العمل).

3.2 مكان العمل - قسم من المبنى يتم فيه تنفيذ الأنشطة العمالية أثناء وردية العمل أو جزء منها. يمكن أن يكون مكان العمل عدة أقسام من منشأة الإنتاج. إذا كانت هذه المناطق موجودة في جميع أنحاء المبنى ، فإن مساحة المبنى بأكملها تعتبر مكان العمل.

3.3 الفترة الباردة من العام هي فترة من العام تتميز بمتوسط ​​درجة حرارة يومية للهواء الخارجي يساوي +10 درجة مئوية وما دون.

3.4. الفترة الدافئة من العام هي فترة من العام تتميز بمتوسط ​​درجة حرارة يومية للهواء الخارجي أعلى من +10 درجة مئوية.

3.5 متوسط ​​درجة الحرارة اليومية في الهواء الطلق هو متوسط ​​قيمة درجة حرارة الهواء الخارجي المقاسة في ساعات معينة من اليوم على فترات منتظمة. يتم أخذها حسب خدمة الأرصاد الجوية.

3.7 الحمل الحراري للبيئة (THS) هو التأثير المشترك لمعلمات المناخ المحلي (درجة الحرارة ، الرطوبة ، سرعة الهواء ، التعرض الحراري) على جسم الإنسان ، معبرًا عنه كمؤشر أحادي الرقم بالدرجة المئوية.

4. المتطلبات العامة ومؤشرات المناخ المحلي

4.1 تحدد القواعد الصحية المتطلبات الصحية لمؤشرات المناخ المحلي لأماكن العمل في المباني الصناعية ، مع مراعاة كثافة استهلاك الطاقة للعمال ، ووقت العمل ، وفترات السنة ، وتحتوي على متطلبات طرق قياس الظروف المناخية المناخية والتحكم فيها.

4.2 يجب أن تضمن مؤشرات المناخ المحلي الحفاظ على التوازن الحراري للشخص مع البيئة والحفاظ على الحالة الحرارية المثلى أو المقبولة للجسم.

4.3 المؤشرات التي تميز المناخ المحلي في المباني الصناعية هي:

درجة حرارة الهواء؛

حرارة السطح*؛

الرطوبة النسبية؛

سرعة الهواء

شدة التشعيع الحراري.
_______________
* تؤخذ في الاعتبار درجة حرارة أسطح الهياكل المغلقة (الجدران ، السقف ، الأرضية) ، الأجهزة (الشاشات ، إلخ) ، وكذلك المعدات التكنولوجية أو الأجهزة المرفقة بها.

5. الظروف المناخية المثلى

5.1 يتم تحديد الظروف المناخية المناخية المثلى وفقًا لمعايير الحالة الحرارية والوظيفية المثلى للفرد. إنها توفر شعورًا عامًا ومحليًا بالراحة الحرارية خلال وردية عمل مدتها 8 ساعات مع الحد الأدنى من الضغط على آليات التنظيم الحراري ، ولا تسبب انحرافات في الحالة الصحية ، وتخلق متطلبات مسبقة لمستوى عالٍ من الأداء وهي مفضلة في مكان العمل.

5.2 يجب مراعاة القيم المثلى لمؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل بالمباني الصناعية حيث يتم تنفيذ العمل من نوع المشغل المرتبط بالإجهاد العصبي العاطفي (في الكبائن ووحدات التحكم ووحدات التحكم للعمليات التكنولوجية وفي غرف الكمبيوتر وما إلى ذلك. ). يتم تحديد قائمة الوظائف وأنواع العمل الأخرى التي يجب ضمان القيم المثلى للمناخ المحلي من خلال القواعد الصحية للصناعات الفردية والوثائق الأخرى المتفق عليها مع هيئات الرقابة الصحية والوبائية الحكومية بالطريقة المنصوص عليها.

5.3 يجب أن تتوافق المعلمات المثلى للمناخ المحلي في مكان العمل مع القيم الواردة في الجدول 1 ، فيما يتعلق بأداء عمل الفئات المختلفة في الفترات الباردة والدافئة من العام.

الجدول 1

القيم المثلى لمؤشرات المناخ المحلي
في أماكن العمل في المباني الصناعية

فترة العام		درجة حرارة الهواء ، درجة مئوية	درجة حرارة السطح ، درجة مئوية	الرطوبة النسبية، ٪	سرعة الهواء ، م / ث
البرد	Ia (حتى 139)
	إب (140-174)
	ثالثًا (أكثر من 290)
	ثالثًا (أكثر من 290)

5.4. يجب ألا تتجاوز التغييرات في درجة حرارة الهواء على طول الارتفاع وأفقياً ، وكذلك التغيرات في درجة حرارة الهواء أثناء التحول ، مع ضمان القيم المناخية المثلى في أماكن العمل ، 2 درجة مئوية وتتجاوز القيم المحددة في الجدول 1 لفئات معينة من العمل.

6. ظروف المناخ المحلي المسموح بها

6.1 يتم تحديد الظروف المناخية المناخية المسموح بها وفقًا لمعايير الحالة الحرارية والوظيفية المسموح بها للشخص لمدة 8 ساعات وردية عمل. فهي لا تسبب أضرارًا أو مشاكل صحية ، ولكنها يمكن أن تؤدي إلى إحساس عام ومحلي بعدم الراحة الحرارية ، والتوتر في آليات التنظيم الحراري ، وتدهور الرفاهية وانخفاض الأداء.

6.2 يتم تحديد القيم المسموح بها لمؤشرات المناخ المحلي في الحالات التي لا يمكن فيها توفير القيم المثلى بسبب المتطلبات التكنولوجية والأسباب التقنية والاقتصادية المبررة.

6.3 يجب أن تتوافق القيم المسموح بها لمؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل مع القيم الواردة في الجدول 2 فيما يتعلق بأداء عمل الفئات المختلفة في الفترات الباردة والدافئة من العام.

الجدول 2

القيم المسموح بها لمؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل
المباني الصناعية

		درجة حرارة الهواء ، درجة مئوية

قلة من الناس يعرفون أن نظام درجة الحرارة في مكان العمل له تأثير كبير على صحة وأداء الموظفين. لكل موسم ، هناك حدود درجة حرارة يجب على كل صاحب عمل الالتزام بها. انتهاكها يعني عدم احترام حقوق العمال. إذا كنت تواجه مشكلة مماثلة ، فننصحك بإيلاء اهتمامك لمحتويات هذه المقالة.

ما هي درجة الحرارة التي يجب أن تكون داخل مكان العمل وفقًا لقانون العمل؟

يجب على كل موظف في ممارسته لنشاطه المهني أن يعلم أن تشريعات العمل تضمن حماية حقوقه. في النصوص القانونية ذات الصلة ، تمت الإشارة إلى الجوانب التي تضمن سلامة الأرواح والحفاظ على صحة العمال. تؤثر درجة الحرارة في مكان العمل بشكل مباشر على حالة الموظفين. في ضوء ذلك ، ينص قانون العمل على القواعد التالية التي يجب مراعاتها في العمل داخل المنزل:

• وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم الرئيس بتزويد جهاز العمل بظروف عمل مناسبة. في حالة انتهاك القواعد التشريعية ، يتم فرض عقوبة ؛
• ينظم القانون تنفيذ الإجراءات الصحية والصحية وغيرها في مباني المنظمة ؛
• يجب أن يكون كل مكتب في المؤسسة مجهزًا بآليات التدفئة والتهوية والتبريد ؛
• يحدد القانون درجة الحرارة التي يجب أن تكون في الداخل في أوقات مختلفة من السنة. إذا اختلف نظام درجة الحرارة عن ذلك الذي ينص عليه القانون ، يحق للموظفين المطالبة بتخفيض وقت العمل. يؤدي الانحراف عن القاعدة بمقدار درجتين إلى تقليل مدة نشاط العمل.

نظام درجة الحرارة للعمل المكتبي

تنطبق المبادئ المنصوص عليها في قانون العمل على العاملين في المكاتب ، وكذلك على العمال الآخرين. تعمل هذه الفئة من الموظفين في الداخل ، لذا فإن معايير درجة الحرارة مهمة بالنسبة لهم.
يجب أن تكون درجة حرارة العمل في المكتب وفقًا للقانون:

• في الصيف - 23-25 ​​درجة. في هذه الحالة ، يُسمح بالانحراف عن القاعدة بمقدار درجتين.بعد أن تصل درجة الحرارة في الغرفة إلى 28 درجة ، قد يطلب العمال تقليل وقت العمل.
• في الشتاء 22-24 درجة. يُسمح بتقلب مقياس الحرارة بمقدار 3-4 درجات.

في حالة حدوث انتهاكات لنظام درجة الحرارة في مركز العمل ، يتعين على الرئيس اتخاذ التدابير المناسبة. تشمل هذه الطرق:

• إذا كان من الضروري تبريد الغرفة أو تسخينها ، فيجب توفير معدات خاصة ؛
• إذا أمكن ، يجب على صاحب العمل أن يوفر للموظفين فترات راحة إضافية أثناء العمل ؛
• اعتمادًا على الوقت من السنة ، يجب توفير الماء الساخن أو البارد للموظفين.

كم يجب أن تكون درجة الحرارة في غرفة العمل في الشتاء؟

من الصعب العمل في درجات حرارة منخفضة. بالإضافة إلى ذلك ، يؤثر حد درجة الحرارة المنخفضة سلبًا على صحة وإنتاجية الموظفين. لذلك ، حدد قانون العمل نظام درجة الحرارة اللازم للنشاط العادي. عند العمل في الداخل في الشتاء ، يجب أن يكون مقياس الحرارة حوالي 22-24 درجة. إذا تم انتهاك وضع التدفئة في الغرفة ، ولم يتخذ صاحب العمل التدابير المناسبة ، ثم يمكن أن يعاقب.

• يجوز تقديمه إلى المسؤولية الإدارية ، مما يترتب عليه دفع غرامة ؛
• أو سيتعين عليه دفع تعويض عن الضرر المعنوي للعمال المصابين.

نظام درجة الحرارة عند العمل في الهواء الطلق في الشتاء

تجعل الظروف الجوية القاسية خاصة في فصل الشتاء من الصعب القيام بالعمل وتؤثر سلبًا على صحة العمال. وتجدر الإشارة إلى أن قانون العمل ينص على بعض القواعد التي يجب على جميع المديرين اتباعها. تبدو القواعد ذات الصلة كما يلي:

• عند العمل في الشارع في فصل الشتاء ، يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى ضرورة توفير فترات راحة خاصة للعمال من أجل الراحة والتدفئة. للقيام بذلك ، يجب على المستأجر تجهيز المباني التي ستخدم لهذه الأغراض ؛
• يتم تحديد عدد فترات الراحة بناءً على عدد من العوامل. نحن نتحدث عن درجة الحرارة في الخارج ، وتفاصيل العمل ، والمناخ. اعتمادًا على هذه الظروف ، يجب تكرار التوقف المؤقت كل ساعة أو ساعة ونصف ؛
• يجب الإشارة إلى جميع بيانات وقواعد العمل في ظروف درجات الحرارة المختلفة في لوائح العمل الداخلية. يجب أن يمتثلوا للقانون ؛
• يجب أن يكون لدى العامل جميع المعدات اللازمة لأداء واجباته في الشارع في فصل الشتاء ؛
• بالإضافة إلى ذلك ، يجب على المنظمة تزويد الموظفين بالتجهيزات الطبية لاستعادة القدرة على العمل ؛
• إذا لم يتمكن الموظفون ، بسبب انخفاض درجة الحرارة ، من مواصلة أنشطتهم المهنية ، فسيتم دفع معدل مضاعف لوقت غير العمل.

درجة حرارة التشغيل في الهواء الطلق

• في أي وقت من السنة ، يجب أن تتوفر للعمال جميع الشروط التي تسهل تنفيذ العمل.
• يُسمح للبالغين فقط بالعمل في درجات حرارة منخفضة في الهواء الطلق. يجب إبلاغهم باحتياطات السلامة ، والفحص الطبي مهم أيضًا.
• ينتهي العمل في الهواء الطلق في درجة الحرارة التي يحددها القانون. لكل منطقة من مناطق روسيا نظام درجة حرارة ممتاز. في فصل الشتاء ، تتراوح درجات الحرارة بين -25 و 30 درجة. 35 درجة في الصيف.
• في الغرف المجهزة بشكل خاص ، يجب ألا يقل عدد الدرجات عن 21. يجب أن تكون وسائل التدفئة الخاصة موجودة.
• يتم تضمين فترات الراحة المطلوبة في الخدمة في ساعات العمل ويجب دفعها.

درجة حرارة العمل وخفض يوم العمل

يحدد القانون قدرة الموظفين على الاعتماد على تقليص مدة العمل إذا كان نظام درجة الحرارة في مكان العمل لا يفي بالمعايير. هناك بعض القواعد لتقليل ساعات العمل:

• إذا لم يتخذ صاحب العمل إجراءً لتغيير الوضع ، فسيذهب الموظفون في إجازة. في نفس الوقت ، يتم الدفع عن هذه الفترة بحجم مضاعف ؛
• مع أي انحراف عن القاعدة ، يتم تقليل مدة يوم الخدمة بمقدار ساعة. درجة حرارة واحدة تساوي ساعة واحدة من العمل.

من الشروط المهمة في تنفيذ نشاط العمل مراعاة جميع قواعد حماية صحة العمال. يعد نظام درجة الحرارة في الغرفة أو في المنطقة المفتوحة أمرًا مهمًا في الخدمة. يوفر التشريع لجميع العمال فرصة لحماية حقوقهم بموجب القانون. لذلك ، إذا كان صاحب العمل ينتهك حقوقك ، فمن المستحسن الرجوع إلى الإجراءات القانونية.

03.01.2019, 13:39

يجب على صاحب العمل أن يوفر للموظفين ظروف عمل عادية. واحد منهم هو درجة الحرارة المقبولة في مكان العمل. يحدد SanPiN 2019 المتطلبات التنظيمية لتنظيم سير العمل في المؤسسات.

الحقيقة هي أن درجة الحرارة في المكتب أو أماكن الإنتاج ، بالإضافة إلى عوامل أخرى لبيئة العمل وعملية العمل ، تؤثر بشكل مباشر على أداء الموظفين ورفاهية كل موظف (الجزء 2 من المادة 22 ، الجزء 2 من المادة 209 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

نحن نراقب ظروف العمل

قامت هيئة تنظيمية حكومية خاصة ، وهي لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي في روسيا ، بتطوير وثيقة تحتوي على ظروف المناخ المحلي المسموح بها في المنظمات (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4 ، التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم رقم 21 الصادر في 01.10.1996).

بالإضافة إلى مؤشرات مثل الرطوبة النسبية وسرعة الهواء ، فضلاً عن شدة الإشعاع الحراري ، فإنه يحتوي على قيود على درجات حرارة الهواء والسطح. وهكذا ، تتحكم SanPiN في درجة الحرارة في الغرفة في مكان العمل على المستوى التشريعي.

يعتبر الالتزام بهذه القواعد مسؤولية مباشرة على كل صاحب عمل. علاوة على ذلك ، في حالة انتهاك هذه القواعد ، فإن المنظمة ومسؤوليها ، وكذلك أصحاب الأعمال الأفراد ، يواجهون مسؤولية إدارية (المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

إجراءات صاحب العمل

يجب أن تهتم إدارة المنظمة بخلق ظروف عمل مناسبة مسبقًا. لهذه الأغراض ، يوصي المشرعون بتركيب أنظمة تكييف الهواء والمبردات في الشركات (البنود 15 ، 18 من القائمة القياسية للتدابير لتحسين ظروف العمل وحماية العمال ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 1 مارس ، 2012 رقم 181 ن).

إذا لم يتم ملاحظة نظام درجة الحرارة ، يتم تقليل كفاءة الموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يؤدي العمل في درجات حرارة هواء مرتفعة إلى تفاقم الأمراض المزمنة. يؤدي هذا تلقائيًا إلى زيادة مخاطر وقوع حادث في العمل.

ومع ذلك ، على الرغم من التدابير المتخذة ، إذا كانت درجة الحرارة في مكان العمل (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) تتجاوز القيم المسموح بها ، يجب تقليل يوم العمل. أيضًا ، لحماية الموظفين من ارتفاع درجة الحرارة ، يجب على صاحب العمل:

• تحديد فترات راحة إضافية في العمل ؛
• تجهيز غرف الاستراحة
• توفير إجازات قصيرة الأجل خارج الجدول الزمني المعتمد بناءً على طلب الموظفين.

بالنسبة لفئات العمل المختلفة ، تختلف درجات الحرارة القصوى الممكنة. لذلك ، على سبيل المثال ، بالنسبة لموظفي المكاتب ، يتم تحديد الحد الأقصى لساعات العمل التالية وفقًا لدرجة الحرارة:

هذه هي القواعد الموضوعة لجميع أصحاب العمل (معلومات Rostrud بتاريخ 21/06/2019).

قد يؤدي انتهاك هذه اللوائح إلى تحمل المسؤولية. على سبيل المثال ، يمكن للمؤسسة:

• أصدر تحذيرًا ؛
• فرضت غرامة تتراوح بين 10000 و 20000 روبل ؛
• أصدر أمرًا بتعليق الأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا.

إذا أدى انتهاك SanPiN إلى إلحاق ضرر بدني خطير أو وفاة أحد الموظفين ، فقد يتحمل الموظف المسؤول عن مراعاة قواعد حماية العمل المسؤولية الجنائية (المادة 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

يقضي الناس الكثير من الوقت في المنزل والعمل. الراحة عامل مهم للغاية يؤثر على الإنتاجية ونوعية الحياة بشكل عام. وفقًا للمعايير الصحية ، يجب ألا تسبب درجة الحرارة في الغرفة أي إزعاج. يجب الحفاظ على المناخ المحلي في المباني الصناعية أو السكنية ضمن الحدود المناسبة.

لا تنس قياس درجة الحرارة في الغرف

درجة الحرارة في غرفة المعيشة

تستمر مدفوعات المرافق في النمو بشكل مطرد ، خاصة في الأوقات الصعبة التي تمر بها البلاد. لكن على الرغم من زيادة التعريفات ، لا تزيد الجودة ، وغالبًا ما تنخفض.

بالطبع ، قد تكون تفضيلات المستأجرين مختلفة. ومع ذلك ، يجدر بنا أن نتذكر حدود درجة حرارة الهواء في الغرفة ، والتي تتوافق مع المعايير الصحية.

وفقًا لتوصيات الطب ، فإن الظروف المثلى للعيش هي 22 درجة مئوية مع رطوبة 30٪. يمكن لارتفاع درجة الحرارة في الغرفة أن يزيد من تعرض الجسم للعدوى ، مما يؤدي إلى أمراض الجهاز التنفسي.

في هذا الفيديو سوف تكتشف ما هي درجة الحرارة المريحة للطفل:

معايير درجة حرارة السكن:

• رحلات الدرج - 14-20 درجة مئوية ؛
• ممرات بين الشقق - 16-22 درجة مئوية ؛
• الممرات والمطابخ وغرف المعيشة - 18-25 درجة مئوية ؛
• غرف النوم - 18-20 درجة مئوية ؛
• الحمام - 24-26 درجة مئوية.

من أجل الامتثال الناجح للمعايير والحفاظ على درجة الحرارة المثلى ، سيكون من المفيد الاهتمام بتقليل الخسائر. سيساعد العزل الحراري للمبيت وتركيب منظمات الحرارة على أجهزة التدفئة في توفير الحرارة بشكل فعال في المنزل.

العوامل المؤثرة على تنظيم المناخ

لتنظيم الطقس في المنزل بشكل صحيح ، تحتاج إلى معرفة مكوناته. يتأثر المناخ في الغرفة بالتغير المستمر للعديد من العوامل الخارجية.

يتأثر المناخ الداخلي بالطقس الخارجي

أسباب التردد:

• ميزات المبنى للمباني ؛
• نهاية موسم التدفئة
• الموسم؛
• الفروق الدقيقة في المناخ المحلي ؛
• خط العرض الجغرافي للإقامة ؛
• رطوبة؛
• الضغط الجوي.

ينشأ أكبر إزعاج للسكان بسبب إيقاف تشغيل التدفئة في الشقة. في هذه المرحلة ، من الضروري التحكم الدقيق في درجة الحرارة. يؤثر انخفاض حرارة الجسم المفاجئ ، فضلاً عن ارتفاع درجة الحرارة ، سلبًا على الصحة.

يميل الرجال إلى الشعور براحة أكبر في درجات الحرارة المنخفضة مقارنة بالنساء. بالنسبة للأطفال ، يعد التعديل الدقيق لمناخ المنزل أمرًا مهمًا بشكل خاص. بشكل عام ، يوصى بالالتزام بـ 22 درجة مئوية. هذا المؤشر يناسب الجميع.

في غرفة بها تدفئة مركزية ، يجب ألا يقل مقياس الحرارة عن 20 درجة مئوية. إذا حدث هذا بانتظام ، فهذا يشير إلى ضعف أداء الخدمة العامة أو مستوى منخفض من العزل الحراري.

في هذه الحالة ، أنت بحاجة إلى:

• اتصل بشركة المرافق مع شكوى ؛
• طلب إعادة حساب المدفوعات ؛
• شراء أجهزة تسخين بديلة ؛
• تحسين العزل الحراري.

ينص التشريع على إعادة الحساب للمرافق سيئة العرض. يتمثل في تقليل الدفع بنسبة 0.15٪ في الساعة. ومع ذلك ، لتحقيق ذلك ، عليك الذهاب إلى المحكمة.

قواعد مباني المكاتب

عمال المكتب هم جزء مهم من أي شركة. لا يؤثر خلق أكثر الظروف راحة على صحة وإنتاجية الموظفين فحسب ، بل يؤثر أيضًا على عمل الشركة ككل.

السمة الرئيسية للعمل الفكري هي القليل من النشاط البدني. بالنسبة لهذه الفئة ، يتم توفير القواعد التالية:

• في الصيف - 23-25 ​​درجة مئوية ؛
• في الشتاء - 22-24 درجة مئوية.

يجب أن تكون نسبة الرطوبة في المساحات المكتبية 40-60٪. إذا كان المناخ المحلي لا يفي بهذه المعايير ، يحق للموظفين مطالبة الإدارة بتقليل ساعات العمل.

إذا ارتفعت درجة الحرارة عن 29 درجة ، يتم تقليل يوم العمل إلى 3-6 ساعات. إذا ارتفع العمود إلى 32 ، فيجب ألا يتجاوز التواجد في المكتب ساعة واحدة. في فصل الشتاء ، تقل مدة الوردية بمقدار ساعة ، مع مؤشرات تبلغ 19 درجة مئوية ، وفي الثالثة عشرة لا يمكن أن تستمر أكثر من ساعة واحدة.

يجب أن يكون صاحب العمل مسؤولاً عن الحفاظ على مناخ محلي عادي في المكتب: فهو مسؤول عن عدم الامتثال للمعايير الصحية. قد تؤدي الانتهاكات المستمرة إلى إغلاق مؤقت للمكتب لمدة تصل إلى 3 أشهر. غرامات تصل إلى 5000 روبل ممكنة أيضًا لأصحاب المشاريع الخاصة وما يصل إلى 50000 للكيانات القانونية.

بالإضافة إلى مؤشرات درجة الحرارة ، تؤخذ العوامل التالية في الاعتبار:

• الرطوبة النسبية؛
• تهوية عالية الجودة
• سرعة الهواء
• وجود المجالات الكهرومغناطيسية.
• وجود الغبار.

الإضاءة في المكتب مهمة أيضًا. يجعلك الضوء الضعيف إجهاد عينيك باستمرار ويمكن أن يؤدي إلى الاكتئاب ، كما أن السطوع الشديد سيكون له تأثير مزعج على الناس. في الغرف المضاءة بشكل غير كافٍ ، يمكن حل المشكلة بمساعدة مصابيح الطاولة.

يجب ألا يتجاوز مستوى الضوضاء 50 ديسيبل. تتداخل الأصوات الدخيلة المستمرة ، وخاصة بصوت عالٍ ، مع التركيز وتسبب الصداع. نتيجة لذلك ، تنخفض الإنتاجية وتظهر مشاكل صحية.

يجب عليك مراقبة درجة الحرارة بعناية في كل من المنزل ومكان العمل ، ومن ثم يمكن تجنب مشاكل صحية إضافية.

نظام الدولة الصحية والوبائية
تنظيم الاتحاد الروسي

القواعد والقواعد الصحية الفيدرالية والنظافة
المعايير

2.2.4. العوامل الفيزيائية
بيئة الإنتاج

المتطلبات الصحية للمناخ المحلي
المباني الصناعية

القواعد واللوائح الصحية

SanPiN 2.2.4.548-96

وزارة الصحة الروسية

موسكو 1997

1 . تم التطوير بواسطة: معهد أبحاث الطب المهني التابع للأكاديمية الروسية للعلوم الطبية (Afanas'eva R.F.، Repin G.N.، Mikhailova N.S.، Bessonova N.A، Burmistrova O.V.، Losik T.K.) ؛ معهد موسكو لبحوث النظافة. ف. إريسمان (Ustyushin B.V.) ؛ بمشاركة معهد سانت بطرسبرغ لبحوث الصحة المهنية والأمراض المهنية (Sinitsina E.V.، Chashchin V.P.) ؛ Goskomsanepidnadzor من روسيا (Lytkin B.G. ، Kucherenko A.I.).

2 . تمت الموافقة عليها ودخلت حيز التنفيذ بموجب مرسوم لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي لروسيا بتاريخ 1 أكتوبر 1996 ، رقم 21.

3 . أدخلت بدلاً من "القواعد الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية" ، التي وافقت عليها وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 31.03.86 ، رقم 4088-86.

قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن الرفاه الصحي والوبائي للسكان"

"القواعد والمعايير الصحية والمعايير الصحية (المشار إليها فيما بعد بالقواعد الصحية) هي لوائح تحدد معايير سلامة و (أو) إضرار العوامل البيئية للفرد ومتطلبات لضمان ظروف مواتية لحياته.

القواعد الصحية إلزامية يجب مراعاتها من قبل جميع هيئات الدولة والجمعيات العامة والشركات والكيانات والمنظمات والمؤسسات الاقتصادية الأخرى ، بغض النظر عن تبعيتها وشكل ملكيتها ، من قبل المسؤولين والمواطنين "(المادة 3).

"الجريمة الصحية هي فعل غير قانوني أو مذنب (متعمد أو غير مبالٍ) (فعل أو تقاعس) مرتبط بعدم الامتثال للتشريعات الصحية لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية ، بما في ذلك القواعد الصحية الحالية¼

يمكن تقديم المسؤولين والمواطنين في روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية الذين ارتكبوا مخالفة صحية إلى المسؤولية التأديبية والإدارية والجنائية "(المادة 27).

وافق

تاريخ التقديم: من لحظة الموافقة

2.2.4 . العوامل الفيزيائية
بيئة الإنتاج

المتطلبات الصحية للمناخ المحلي
المباني الصناعية

المتطلبات الصحية للمناخ المحلي المهني

القواعد واللوائح الصحية

SanPiN 2.2.4.548-96

1. أحكام عامة ونطاق

1.1 . تهدف هذه القواعد والمعايير الصحية (المشار إليها فيما يلي باسم القواعد الصحية) إلى منع الآثار الضارة للمناخ المحلي لأماكن العمل والمباني الصناعية على الرفاهية والحالة الوظيفية والأداء وصحة الإنسان.

1.2 . تنطبق هذه القواعد الصحية على مؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل في جميع أنواع المباني الصناعية وهي إلزامية لجميع المؤسسات والمنظمات. يجب تضمين الإشارات إلى الالتزام بالامتثال لمتطلبات هذه القواعد الصحية في الوثائق التنظيمية والفنية: المعايير ، وأنظمة ولوائح البناء ، والمواصفات وغيرها من الوثائق التنظيمية والفنية التي تنظم الخصائص التشغيلية لمرافق الإنتاج ، والمعدات التكنولوجية والهندسية والصحية ، والتي تحدد توفير المعايير الصحية للمناخ المحلي.

1.3 . وفقًا للمادتين 9 و 34 من قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن الرفاه الصحي والوبائي للسكان" ، يجب على المنظمات أن تقوم بمراقبة الإنتاج فيما يتعلق بالامتثال لمتطلبات القواعد الصحية وتنفيذ التدابير الوقائية التي تهدف إلى منع حدوث الأمراض في أماكن الإنتاج ، وكذلك مراقبة الامتثال لظروف العمل والترفيه وتنفيذ تدابير الحماية الجماعية والفردية للعمال من الآثار السلبية للمناخ المحلي.

1.4 . يلتزم رؤساء الشركات والمنظمات والمؤسسات ، بغض النظر عن شكل الملكية والتبعية ، من أجل ضمان التحكم في الإنتاج ، بجعل أماكن العمل متوافقة مع متطلبات المناخ المحلي المنصوص عليها في هذه القواعد الصحية.

1.5 . يتم تنفيذ الإشراف والرقابة الصحية والوبائية الحكومية على تنفيذ هذه القواعد الصحية من قبل هيئات ومؤسسات مصلحة الدولة للصحة والأوبئة في الاتحاد الروسي ، والإشراف والرقابة على الإدارات الصحية والوبائية - من قبل هيئات ومؤسسات الصحة و الملف الوبائي للوزارات والإدارات ذات الصلة.

1.6 . يتم تنفيذ الإشراف الصحي والوبائي الحكومي على إنشاء المباني الصناعية الجديدة وإعادة بناء المباني الصناعية القائمة في مراحل تطوير المشروع وتشغيل المرافق ، مع مراعاة طبيعة العملية التكنولوجية وامتثال المعدات الهندسية والصحية للمتطلبات من هذه القواعد الصحية وقواعد البناء وقواعده "التدفئة والتهوية والتكييف".

1.7 . يجب أن يتم الاتفاق على وثائق المشروع لبناء وإعادة بناء المباني الصناعية مع هيئات ومؤسسات مصلحة الدولة للصحة والأوبئة في روسيا.

1.8 . يجب أن يتم تشغيل المباني الصناعية من أجل تقييم امتثال المعايير الصحية للمناخ المحلي مع متطلبات هذه القواعد الصحية بمشاركة إلزامية من قبل ممثلي الدولة للمراقبة الصحية والوبائية في الاتحاد الروسي.

2. المراجع المعيارية

2.1 . قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن الرفاه الصحي والوبائي للسكان".

2.2 . اللوائح الخاصة بخدمة الدولة للصحة والأوبئة في الاتحاد الروسي واللوائح الخاصة بلوائح الدولة للصحة والأوبئة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 5 يونيو 1994 ، رقم 625.

2.3 . المبدأ التوجيهي "المتطلبات العامة لبناء وعرض وتنفيذ الوثائق التنظيمية والمنهجية المتعلقة بالصحة الصحية والوبائية" بتاريخ 9 فبراير 1994ر 1.1.004-94.

3. المصطلحات والتعاريف

3.1 . إنتاج مقدمات- المساحات المغلقة في المباني والمنشآت المصممة خصيصًا والتي يعمل فيها الأفراد باستمرار (في نوبات) أو بشكل دوري (خلال يوم العمل).

3.2 . عمل مكان- قسم من المبنى يتم فيه تنفيذ الأنشطة العمالية أثناء نوبة العمل أو جزء منها. يمكن أن يكون مكان العمل عدة أقسام من منشأة الإنتاج. إذا كانت هذه المناطق موجودة في جميع أنحاء المبنى ، فإن مساحة المبنى بأكملها تعتبر مكان العمل.

3.3 . البرد فترة من السنة - الفترة من السنة ، التي تتميز بمتوسط ​​درجة حرارة يومية للهواء الخارجي ، يساوي +10 درجة مئوية وما دون.

3.4 . دافيء فترة من السنة- الفترة من السنة ، التي تتميز بمتوسط ​​درجة حرارة يومية للهواء الخارجي أعلى من +10 درجة مئوية.

3. 5 . معدل يومي درجة الحرارة في الخارج هواء- متوسط ​​قيمة درجة حرارة الهواء الخارجي ، مقاسة في ساعات معينة من اليوم على فترات منتظمة. يتم أخذها حسب خدمة الأرصاد الجوية.

3.6 . ترسيم الحدود يعمل على التصنيفاتيتم إجراؤه على أساس شدة إجمالي استهلاك الطاقة للجسم بوحدة kcal / h (W). خصائص فئات العمل الفردية (الأول أ ، ب ، الثاني أ ، الثاني ب ، ثالثا ) في الملحق .

3.7 البيئات (TNS) - التأثير المشترك على جسم الإنسان لمعلمات المناخ المحلي (درجة الحرارة ، الرطوبة ، سرعة الهواء ، التعرض الحراري) ، معبرًا عنه كمؤشر أحادي الرقم بالدرجة المئوية.

4. المتطلبات العامة ومؤشرات المناخ المحلي

4.1 . تحدد القواعد الصحية المتطلبات الصحية لمؤشرات المناخ المحلي لأماكن العمل في المنشآت الصناعية ، مع مراعاة كثافة استهلاك الطاقة للعمال ، ووقت العمل ، وفترات السنة ، وتحتوي على متطلبات طرق قياس والتحكم في الظروف المناخية الدقيقة. .

4.2 . يجب أن تضمن مؤشرات المناخ المحلي الحفاظ على التوازن الحراري للشخص مع البيئة والحفاظ على الحالة الحرارية المثلى أو المقبولة للجسم.

4.3 . المؤشرات التي تميز المناخ المحلي في المباني الصناعية هي:

· درجة حرارة الهواء؛

· حرارة السطح*؛

· الرطوبة النسبية؛

· سرعة الهواء

· شدة الإشعاع الحراري.

* تؤخذ في الاعتبار درجة حرارة أسطح الهياكل المغلقة (الجدران ، السقف ، الأرضية) ، الأجهزة (الشاشات ، إلخ) ، وكذلك المعدات التكنولوجية أو الأجهزة المرفقة بها.

5. الظروف المناخية المثلى

5.1 . يتم تحديد الظروف المناخية المناخية المثلى وفقًا لمعايير الحالة الحرارية والوظيفية المثلى للفرد. إنها توفر شعورًا عامًا ومحليًا بالراحة الحرارية خلال وردية عمل مدتها 8 ساعات مع الحد الأدنى من الضغط على آليات التنظيم الحراري ، ولا تسبب انحرافات في الحالة الصحية ، وتخلق متطلبات مسبقة لمستوى عالٍ من الأداء وهي مفضلة في مكان العمل.

5.2 . يجب مراعاة القيم المثلى لمؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل بالمباني الصناعية حيث يتم تنفيذ العمل من نوع المشغل المرتبط بالإجهاد العصبي العاطفي (في الكبائن ووحدات التحكم ووحدات التحكم للعمليات التكنولوجية وفي غرف الكمبيوتر وما إلى ذلك. ). يتم تحديد قائمة الوظائف وأنواع العمل الأخرى التي يجب ضمان القيم المثلى للمناخ المحلي من خلال القواعد الصحية للصناعات الفردية والوثائق الأخرى المتفق عليها مع هيئات الرقابة الصحية والوبائية الحكومية بالطريقة المنصوص عليها.

5.3 . يجب أن تتوافق المعلمات المثلى للمناخ المحلي في مكان العمل مع القيم الواردة في الجدول. فيما يتعلق بأداء الأعمال بمختلف فئاتها في فترات السنة الباردة والدافئة.

5.4 . يجب ألا تتجاوز التغييرات في درجة حرارة الهواء على طول الارتفاع وأفقياً ، وكذلك التغيرات في درجة حرارة الهواء أثناء التحول ، مع ضمان القيم المناخية المثلى في أماكن العمل ، 2 درجة مئوية وتتجاوز القيم المحددة في الجدول . لفئات معينة من العمل.

الجدول 1

القيم المثلى لمؤشرات المناخ المحلي في أماكن العمل في المباني الصناعية

		درجة حرارة الهواء، ° من	حرارة السطح، ° من	الرطوبة النسبية، ٪	سرعة الهواء ، م / ث
البرد
	إب (140 - 174)
	IIa (175-232)
	بنك الاستثمار الدولي (233 - 290)
	ثالثًا (أكثر من 290)
	إب (140 - 174)
	IIa (175-232)
	بنك الاستثمار الدولي (233 - 290)
	ثالثًا (أكثر من 290)						درجة حرارة الهواء، ° من		حرارة السطح، ° من	الرطوبة النسبية , %	سرعة الهواء ، م / ث
نطاق أقل من القيم المثلى	النطاق فوق القيم المثلى	لمجموعة من درجات حرارة الهواء أقل من القيم المثلى , لا أكثر	لمجموعة من درجات حرارة الهواء أعلى من القيم المثلى , لا أكثر**
البرد		20,0 - 21, 9				0, 1
	إب (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175-232)
	بنك الاستثمار الدولي (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	ثالثًا (أكثر من 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	إب (140 - 174)
	IIa (175-232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	بنك الاستثمار الدولي (233 - 290)
	ثالثًا (أكثر من 290)

*في درجات الحرارة هواء 25 ° من و في الاعلى أقصى كميات نسبيا رطوبة هواء يجب وافقت في امتثال مع المتطلبات ص. .

** في درجات الحرارة هواء 26 - 28 ° من سرعة حركات هواء في دافيء فترة من السنة يجب وافقت في امتثال مع المتطلبات ص. .

6.4 . عند ضمان قيم مناخية مقبولة في أماكن العمل:

· يجب ألا يزيد اختلاف درجة حرارة الهواء على طول الارتفاع عن 3° من ;

· فرق درجة حرارة الهواء الأفقي, وكذلك تغييراته أثناء المناوبة يجب ألا تتجاوز:

في هذه الحالة ، يجب ألا تتجاوز القيم المطلقة لدرجة حرارة الهواء القيم المحددة في الجدول. لفئات معينة من العمل.

عدد مواقع القياس

100 إلى 400

يتم تحديد عدد الأقسام من خلال المسافة بينهما والتي يجب ألا تتجاوز 10 أمتار.

نطاق القياس

حد الانحراف

درجة حرارة الهواء حسب البصيلة الجافة ، درجة مئوية

-30 إلى 50

± 0, 2

درجة حرارة الهواء الرطب، ° من

± 0,2

حرارة السطح، ° من

± 0,5

الرطوبة النسبية، ٪

± 5,0

سرعة الهواء ، م / ث

± 0, 05

± 0,1

شدة الإشعاع الحراري ، واط / م 2

من 10 إلى 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . بناءً على نتائج الدراسة ، من الضروري وضع بروتوكول ، والذي يجب أن يعكس المعلومات العامة حول منشأة الإنتاج ، ووضع المعدات التكنولوجية والصحية ، ومصادر إطلاق الحرارة والتبريد وإطلاق الرطوبة ، ورسم تخطيطي للموقع مناطق لقياس بارامترات المناخ المحلي والبيانات الأخرى.

7.15 . في ختام البروتوكول ، ينبغي إجراء تقييم لنتائج القياسات التي تم إجراؤها للامتثال للمتطلبات التنظيمية.

المرفقات 1
(المرجعي)

خصائص فئات العمل الفردية

1 . يتم تحديد فئات العمل على أساس كثافة استهلاك الطاقة في الجسم بوحدة kcal / h (W).

2. الفئة الأولى وتشمل العمل بكثافة استهلاك طاقة تصل إلى 120 كيلو كالوري / ساعة (حتى 139 واط) ، يتم إجراؤها أثناء الجلوس ويكون مصحوبًا بضغط جسدي طفيف (عدد من المهن في الأجهزة الدقيقة والمؤسسات الهندسية ، في صناعة الساعات ، إنتاج الملابس ، في مجال الإدارة ، وما إلى ذلك).

3. الفئة الأولى ب تشمل العمل بكثافة طاقة تبلغ 121-150 كيلو كالوري / ساعة (140-174 واط) ، يتم إجراؤها أثناء الجلوس أو الوقوف أو المشي ويرافقه بعض الإجهاد البدني (عدد من المهن في صناعة الطباعة ، في شركات الاتصالات ، وحدات التحكم ، الحرفيين في مختلف أنواع الإنتاج وما إلى ذلك).

أربعة. الفئة الثانية أ يشمل العمل بكثافة استهلاك الطاقة من 151-200 كيلوكالوري / ساعة (175-232 واط) ، المرتبطة بالمشي المستمر ، وتحريك المنتجات الصغيرة (حتى 1 كجم) أو الأشياء في وضع الوقوف أو الجلوس وتتطلب نوعًا ماديًا معينًا الإجهاد (عدد من المهن في ورش التجميع الميكانيكي ، شركات بناء الآلات ، في الغزل والنسيج ، إلخ).

5. الفئة الثانية ب يشمل العمل بكثافة استهلاك الطاقة من 201 - 250 كيلو كالوري / ساعة (233-290 واط) ، المرتبط بالمشي والتحرك وحمل الأحمال حتى 10 كجم ويصاحبها إجهاد بدني معتدل (عدد من المهن في المسابك الميكانيكية ، الدرفلة ، والتزوير ، والحرارية ، وورش اللحام ، وبناء الآلات ، والمؤسسات المعدنية ، وما إلى ذلك).

6. الفئة الثالثة تشمل العمل بكثافة طاقة تزيد عن 250 كيلو كالوري / ساعة (أكثر من 290 واط) ، المرتبطة بالحركة المستمرة والتحرك وحمل أوزان كبيرة (أكثر من 10 كجم) وتتطلب جهدًا بدنيًا كبيرًا (عدد من المهن في محلات الحدادة مع دليل الحدادة والمسابك مع الصناديق اليدوية للتعبئة والصب في مصانع بناء الآلات والمعادن ، وما إلى ذلك).

تحديد مؤشر الحمل الحراري للبيئة (مؤشر TNS)

1 . مؤشر الحمل الحراري للبيئة (مؤشر THS) هو مؤشر تجريبي يميز التأثير المشترك لمعلمات المناخ المحلي (درجة الحرارة والرطوبة وسرعة الهواء والإشعاع الحراري) على جسم الإنسان.

2 . يتم تحديد مؤشر التتراهيدروكانابينول على أساس قيم درجة حرارة المصباح الرطب لمقياس ضغط الهواء الطموح (يسحب ) ودرجة الحرارة داخل الكرة السوداء (ر ث).

3 . يتم قياس درجة الحرارة داخل الكرة السوداء بواسطة مقياس حرارة ، يتم وضع خزانه في وسط الكرة المجوفة السوداء ؛ر ث يعكس تأثير درجة حرارة الهواء ودرجة حرارة السطح وسرعة الهواء. يجب أن يكون قطر الكرة السوداء 90 مم وأصغر سماكة ممكنة ومعامل امتصاص 0.95. دقة قياس درجة الحرارة داخل الكرة± 0.5 درجة مئوية.

4 . يتم حساب مؤشر TNS وفقًا للمعادلة:

5 . يوصى باستخدام مؤشر THC لإجراء تقييم متكامل للحمل الحراري للبيئة في أماكن العمل حيث لا تتجاوز سرعة الهواء 0.6 م / ث ، وتكون كثافة الإشعاع الحراري 1200 وات / م 2.

6 . تشبه طريقة قياس مؤشر التتراهيدروكانابينول والتحكم فيه طريقة قياس درجة حرارة الهواء والتحكم فيها (ص. - من هذه القواعد الصحية).

7 . يجب ألا تتجاوز قيم مؤشر THC القيم الموصى بها في الجدول. .

	قيم المؤشر المتكامل ، ° من
إب (140 - 174)
IIa (175-232)
بنك الاستثمار الدولي (233 - 290)	19,5 - 23, 9
ثالثًا (أكثر من 290)	18,0 - 21, 8

وقت التشغيل في درجة الحرارة رالهواء في مكان العمل أعلى أو أقل من القيم المسموح بها

1 . من أجل حماية العمال من ارتفاع درجة الحرارة أو التبريد المحتمل ، عندما تكون درجة حرارة الهواء في مكان العمل أعلى أو أقل من القيم المسموح بها ، يجب أن يقتصر الوقت الذي يقضيه في مكان العمل (بشكل مستمر أو إجمالي لكل وردية) على القيم \ u200b \ u200b المحدد في الجدول.وعلامة التبويب. من هذا التطبيق. في الوقت نفسه ، يجب ألا يتجاوز متوسط ​​درجة حرارة الهواء التي يتحول فيها العمال أثناء نوبة العمل في أماكن عملهم وأماكن الراحة قيم درجة حرارة الهواء المسموح بها لفئات العمل المقابلة المشار إليها في الجدول. 1

5, 5

متوسط ​​التحول درجة حرارة الهواء (ر في) محسوبة بالصيغة:

أين

t in1، t in2،… t in n - درجة حرارة الهواء (درجة مئوية) في المناطق ذات الصلة من مكان العمل ؛

τ 1، τ 2،…، τ n - الوقت (ح) لأداء العمل في المجالات ذات الصلة من مكان العمل ؛

8 - مدة وردية العمل (ح).

يجب أن تكون المؤشرات الأخرى للمناخ المحلي (الرطوبة النسبية للهواء ، وسرعة الهواء ، ودرجة حرارة السطح ، وشدة الإشعاع الحراري) في أماكن العمل ضمن القيم المسموح بها في هذه القواعد الصحية.

البيانات الببليوغرافية

واحد . دليل P 2.2.4 / 2.1.8. التقييم الصحي والرقابة على العوامل المادية للإنتاج والبيئة (تحت الموافقة).

2 SNiP 2.01.01 . "علم مناخ البناء والجيوفيزياء".

3 . مبادئ توجيهية "تقييم الحالة الحرارية للفرد من أجل تبرير المتطلبات الصحية للمناخ المحلي لأماكن العمل وتدابير منع التبريد والسخونة الزائدة" رقم 5168-90 بتاريخ 05.03.90. في: الأسس الصحية للوقاية من الآثار الضارة للمناخ الصناعي على جسم الإنسان. ف 43 ، م 1991 ، ص. 192 - 211.

أربعة. دليل ص 2.2.013-94. نظافة العمل. معايير صحية لتقييم ظروف العمل من حيث الضرر وخطر العوامل في بيئة العمل ، وشدة وشدة عملية العمل. Goskomsanepidnadzor of Russia، 1994، 42 p.

5. GOST 12.1.005-88 "المتطلبات الصحية والصحية العامة لهواء منطقة العمل".

6 . أنظمة البناء. SNiP 2.04.05-91 "التدفئة والتهوية وتكييف الهواء".