هل يحتاج المدير إلى كتابة طلب الإجازة؟ إشعار من المدير العام بالفصل. لمن وباسم من يجب أن أسجل؟

طلب الإجازة من المدير العام - سنقدم عينة منه في هذا المنشور - لا يُكتب دائمًا. في أي الحالات يجب على مدير الشركة القيام بذلك؟ من هو المخول بالتوقيع على أمر إجازة الرئيس التنفيذي؟ فيما يلي الإجابات على هذه الأسئلة وغيرها.

هل يحتاج الرئيس التنفيذي إلى كتابة طلب إجازة لنفسه؟

يتم انتخاب رئيس الشركة لهذا المنصب من قبل الاجتماع العام لمؤسسي الشركة ويتم تعيينه بشكل فردي الهيئة التنفيذية. يتم توقيع اتفاقية العمل بين المدير والشركة من قبل صاحب العمل من قبل رئيس اجتماع المشاركين في الشركة (المادة 40 من قانون "الشركة ذات المسؤولية المحدودة" بتاريخ 02/08/1998 رقم 14-FZ). أي أن المدير في هذه الحالة هو في الواقع موظف مستأجر يؤدي وظائفه مقابل رسوم معينة.

يحق للمدير، مثل أي موظف في الشركة، الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. هل يجب أن أكتب المدير التنفيذياترك التطبيق ?

للإجابة على هذا السؤال، عليك دراسة ميثاق الشركة. إذا لم تنص الوثيقة على شروط منح الإجازة للمدير العام أو تشير إلى أنه يقرر هذه المسألة بشكل مستقل، فلا يحتاج إلى كتابة بيان مناسب. يتصرف المدير بطريقة مماثلة عندما يجمع بين منصبي المدير والمؤسس. قانون العمللا يلزم الموظفين بكتابة طلبات الإجازة. ولذلك فإن عدم وجود مثل هذه الوثيقة لن يعتبر خطأ.

كيفية كتابة طلب إجازة لرئيس شركة ذات مسؤولية محدودة

إنها مسألة أخرى إذا كان الميثاق ينص على تنظيم إجازة الرئيس التنفيذي من قبل المؤسسين. في هذه الحالة، يتم عقد اجتماع للمشاركين في الشركة، حيث يتم تحديد مسألة إجازة المدير العام، وكقاعدة عامة، يتم تحديد الموظف الذي سيؤدي مهام رئيس الشركة خلال إجازته. ويوثق قرار المجلس في البروتوكول المناسب.

في هذه الحالة، يجب على الشخص الأول في الشركة كتابة بيان مناسب موجه إلى رئيس اجتماع المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة أو توجيهه إلى كامل أعضاء المؤسسين ككل. يجب أن يحتوي التطبيق على معلومات حول:

• فترة راحة،
• تاريخ الإجازة،
• تاريخ كتابة الوثيقة.

تمت الموافقة على الطلب من قبل الأطراف.

يمكن تحميلها على موقعنا.

وثائق الموظفين لإجازة الرئيس التنفيذي

يتم تحديد ترتيب راحة الموظف من خلال الجدول الذي تم إعداده للعام المقبل قبل أسبوعين من بدايته. الوثيقة ملزمة لكل من الموظف وصاحب العمل.

قم بتنزيل عينة من جدول الإجازة.

يتم إخطار الموظف بتاريخ بدء الراحة قبل أسبوعين (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لم يتم تحديد هوية الشخص المخول بالتوقيع على هذا الإشعار بواسطة TC. وعليه، لن يعتبر خطأ إذا تم توقيع هذه الوثيقة المخصصة للمدير العام من قبل رئيس قسم شؤون الموظفين أو أي شخص آخر مخول بإعداد أوراق الإجازة.

أي موظف، بما في ذلك مدير الشركة، يذهب في إجازة سنوية بناء على الأمر المعني. يمكن إصداره باستخدام نموذج T-6، إذا تم اتخاذ قرار الإجازة من قبل المدير نفسه. في هذه الحالة، يضع تأشيرته في حقل "المدير" وفي الحقل المخصص لتوقيع الشخص الذي قرأ الأمر. لن يعتبر هذا النهج خطأ، حيث أن رئيس الشركة أو الشخص الذي يحل محله هو الوحيد المخول بالتوقيع على أمر في النموذج T-6.

إذا تقرر موضوع إجازة المدير على مستوى المؤسسين، فيتم تحرير الأمر بشكل حر وتوقيعه من رئيس الاجتماع من جانب صاحب العمل ورئيس الشركة كموظف لديه اقرأ الوثيقة.

نتائج

يجب على المدير العام للشركة كتابة طلب الإجازة فقط في الحالة التي يتم فيها تحديد هذه الحاجة في ميثاق الشركة، ويتم تنظيم مسألة "الإجازة" من خلال الاجتماع العام للمؤسسين. إذا لم يكن هناك مثل هذا الشرط في الميثاق، فلن يعتبر عدم وجود بيان خطأ ولا فائدة من كتابته لنفسك.

رئيس الشركة كأي موظف آخر له الحق في الإجازات السنويةوفقًا للمادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هل أحتاج إلى كتابة طلب إجازة للمدير العام، هل هناك عينة؟ دعونا نلقي نظرة على التفاصيل القانونية حول هذه القضايا.

القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بالمستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل استشارة مجانية:

التنظيم التشريعي

خلاف ذلك الجمعية التأسيسيةيجب اختيار القائم بأعماله وإصدار أمر بتعيينه. الشيء الرئيسي هو إخطار السلطات الضريبية بهذا (الطلب على النموذج 14001) والبنك الذي تتعاون معه الشركة.

تفويض

يتم إعداد هذه الوثيقة عند المدير ضرورة تفويض بعض الصلاحيات. ويتم ذلك أثناء الإجازات، أو رحلات العمل الطويلة، أو عندما يستمر المدير في العمل، ولكن يحتاج موظفون آخرون إلى جزء من صلاحياته.

يجب أن تتضمن الوثيقة المكتملة المعلومات التالية:

• اسم المنظمة والاسم الكامل للجنرال. مخرج.
• تفاصيل جواز السفر والاسم الكامل ومنصب الموظف الذي يحل محل الرأس.
• قائمة كاملة من السلطات.
• مدة صلاحية الوثيقة وإمكانية تمديدها (إذا لم يكن هناك تاريخ انتهاء محدد، فإن التوكيل صالح لمدة عام).
• تاريخ تحرير التوكيل وتوقيع المدير.

نموذج التوكيل:

لكل موظف في المنظمة الحق في الراحة، والمدير ليس استثناءً. صحيح منصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي. لا يوفر قانون العمل هذا الحق فحسب، بل يوفر أيضًا معلومات واضحة حول كيفية استخدامه.

عادة ما يتم تقديم طلب الإجازة باسم رئيس المنظمة. ولكن ماذا لو كنا نتحدث عن بقية المخرج نفسه؟ اكتشف في أي الحالات وبأي شكل يتم تقديم طلب الإجازة هذا.

اقرأ مقالتنا:

تعبئة طلب إجازة المدير العام

لدى مسؤولي الموارد البشرية بانتظام أسئلة حول كيفية توثيق إجازة الشخص الأعلى في المستندات بشكل صحيح. وهل هناك حاجة له ​​لكتابة طلب الإجازة؟ لمن هو موجه إلى؟

في الممارسة العملية، هناك العديد من الحلول. يرتبط اختيار الخوارزمية ارتباطًا مباشرًا بكيفية اختيار الخوارزمية الرئيسية الوثيقة التأسيسيةمن أي منظمة - الميثاق.

قد لا يقدم الميثاق تعليمات واضحة فيما يتعلق بإجازة الشخص الأول. ثم ليست هناك حاجة لتقديم طلب للحصول على إجازة إلى المدير. يتم التخطيط للإجازات من قبل المدير نفسه في الوقت الذي يتم فيه وضع جدول الإجازة للمؤسسة بأكملها. ثم، قبل بدء الإجازة (قبل 14 يومًا)، يقوم أخصائي شؤون الموظفين بتحذير المدير كتابيًا. هناك نموذج إخطار خاص بذلك. بعد ذلك، يتم إعداد أمر الإجازة.

الخيار التالي: يمنح الميثاق المدير العام سلطة الموافقة على إجازته الخاصة. كما أن المدير العام لا يكون في بعض الأحيان قائدًا فحسب، بل أيضًا المؤسس الوحيدالمنظمات. وفي هذه الحالات يتخذ القرار بشكل مستقل دون التنسيق مع أحد. ومن المنطقي أنه ليست هناك حاجة لتقديم طلب، ولكن لا تزال هناك حاجة إلى أمر الإجازة.

إذا كان الميثاق يتطلب قرارا اجتماع عام(المساهمين أو أعضاء الشركة) للموافقة على إجازة المدير العام، يلزم تقديم طلب لذلك التصميم الصحيحوثائق.

في الحالة التي لا يكون فيها المدير العام هو المؤسس الحصري، بل هو أحد أعضاء المجموعة، ولكن الميثاق ينص على أن موافقة الجميع ضرورية للإجازة، فمن الضروري أيضًا تنظيم اجتماع عام وإعداد بيان.

وبالتالي، يجب على ضابط شؤون الموظفين في المقام الأول التركيز على ميثاق المنظمة.

ما هي المستندات الخاصة التي يجب علي ملؤها إذا قام المدير بتغيير اسمه الأخير؟

إذا قام الموظف بتغيير اسمه الأخير، فقم بإجراء تغييرات على جميع المستندات التي تحتوي على بياناته الشخصية. ونظرًا للوضع الخاص للمدير، فإن قائمة هذه المستندات أوسع من قائمة الموظف العادي. اقرأ المزيد في المقال بمجلة "دليل الموارد البشرية"

تسجيل إنهاء عقد العمل مع المدير في الإرادةيبدأ بتقديم الطلب. إنها الخطوة الأولى نحو إنهاء علاقة العمل، رغم أنها ليست ضرورية.

تفترض الوثيقة المحتوى التالي:

مبين كيانالذي تم التعاقد معه عقد التوظيف(المؤسس أو الاجتماع العام للمشاركين)؛

يتم الإشارة إلى المنصب والاسم الكامل لمقدم الطلب بالكامل، دون اختصارات؛

يتم كتابة نص يتضمن طلب إنهاء عقد العمل مع الرجوع إلى القانون؛

يشار إلى آخر يوم عمل؛

تاريخ تقديم الوثيقة، توقيع مقدم الطلب مع النص.

نموذج طلب إقالة مدير شركة ذات مسؤولية محدودة للمؤسسين

يتم اتخاذ القرار بشكل مستقل إذا كان المدير هو المؤسس الوحيد للشركة. أو تتم مناقشته في اجتماع لأصحاب المنظمة. دعونا نفكر في كل حالة بمزيد من التفصيل.

إذا كان المدير هو المؤسس الوحيد لشركة ذات مسؤولية محدودة

في هذه الحالة، يتم اتخاذ قرار الاستقالة من صلاحيات مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة بشكل مستقل. في هذه الحالة، ليس من الضروري كتابة مستند يطلب إنهاء علاقة العمل.

إذا كان المشارك هو الوحيد، وهو أيضًا المدير العام، فإنه، كمدير، يصدر وثيقة بشأن إنهاء أنشطته، والتي يوقعها بنفسه:

نموذج قرار بإنهاء الأنشطة

إذا كان المدير موظفاً

إذا كان المدير الأعلى موظفاً، فإن صاحب المنظمة يتعامل مع مسائل تعيينه وإنهاء علاقة العمل معه. ولذلك، لا يمكن للمدير العام أن يصدر بشكل مستقل أمراً بإنهاء عقد العمل.

يجب على المدير إخطار مالك الشركة بقراره ترك منصبه ببيان كتابي.

ويجب أن يتم ذلك قبل شهر على الأقل بالأمسالعمل في الشركة (المادة 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في هذه الحالة، من الممكن أيضًا إنهاء عقد العمل قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل (الجزء 2 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

فأنت بحاجة إلى إخطار سلطة التسجيل بتغيير مدير المنظمة.

إذا كان المدير أحد المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة

لمن يكتب المدير العام كتاب الاستقالة في هذه الحالة؟ صاحب العمل هو الاجتماع العام للمشاركين-أصحاب المنظمة. لذلك، يجب إخطار كل مشارك مسبقًا بعقد اجتماع عام غير عادي يتم فيه مناقشة مسألة إنهاء عمل المدير. يقدم طلب إنهاء علاقة العمل للمدير العام إلى رئيس الاجتماع.

لا يحق للمشاركين في الاجتماع العام لشركة ذات مسؤولية محدودة رفض قبول المدير العام لطلبه وبالتالي إنهاء علاقة العمل.

الرئيس، الذي يتصرف نيابة عن المجتمع بأكمله، بناءً على قرار الاجتماع، كدليل على الموافقة، يضع قرارًا على النموذج: "لا توجد اعتراضات". وبناء على نتائج الاجتماع يتم وضع بروتوكول يوضح آخر يوم عمل للمدير العام واسم الشخص المنتخب لمنصبه. كما تم تحديد موعد لتولي المدير الجديد منصبه. بناءً على البروتوكول، يتم إصدار أمر الفصل ويتم إدخاله في دفتر العمل.