قانون العمل، إجراءات الفصل من العمل. إصدار كتاب عمل للموظف في يوم الفصل. تقليص حجمها أو تصفيتها

غالبًا ما يحتاج العديد من أصحاب العمل إلى معرفة كيفية فصل الموظف دون رغبته بموجب القانون. نظرا للمتطلبات الصارمة للغاية قانون العملوحقيقة أن العمال، وخاصة المتقاعدين، في كثير من الأحيان يترددون في المغادرة، قد يتحول هذا إلى إجراء طويل ومرهق في عام 2018، مع العديد من المخاطر الإضافية أيضًا. ولذلك، فإن بعض أصحاب العمل، نتيجة لذلك، يضطرون إلى القيام بأنشطة على حسابهم الخاص، بدلا من البحث عن معلومات حول كيفية فصل الموظف بموجب المادة ودون عواقب. ومع ذلك، هناك دائما طريقة للخروج من هذا الوضع - بعد كل شيء، تحمي تشريعات العمل حقوق ليس فقط الموظفين، ولكن أيضا أصحاب العمل.

كيفية طرد الموظف دون رغبته بموجب القانون في عام 2018

المواقف التي يرغب فيها صاحب العمل في فصل الموظف دون رغبته بموجب القانون شائعة للغاية في عام 2018 - قد يقوم بعض الموظفين بأفعال مدمرة للشركة بشكل واضح، ولا تتناسب مع الفريق وتفسد بيئة العمل، أو قد تكون الحاجة إلى الفصل ناجمة أيضًا عن ظروف خارجية. في الوقت نفسه، يستخدم الموظفون في كثير من الأحيان حقيقة الحماية من القانون ويمنعون فصلهم بكل طريقة ممكنة. لذلك، مع تصرفات الأميين، يضطر صاحب العمل إما إلى تحمل وجودهم وتحمل تكاليف معينة بسبب ذلك، أو يكون عرضة لخطر الفصل غير القانوني من العمل.

ومع ذلك، يحمي القانون أيضًا أصحاب العمل من خلال تزويدهم بأدوات التأثير موظفين:

• هذا - الخيار الأفضللأنه سيسمح للموظف بعدم تلقي إدخالات سلبية في دفتر العمل، وسيتخلص صاحب العمل من المطالبات المحتملة. وفي الوقت نفسه، يمكنك إقناع الموظف بكتابة وإبرام اتفاق معه لإنهاء عقد العمل - الحالة الثانية تنص على إمكانية تزويد الموظف بأي ضمانات ومدفوعات وفقا لأحكام المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك، لن يتخذ كل موظف مثل هذه الإجراءات - إذا كان مصمما على البقاء في العمل بأي ثمن، فسيكون من المستحيل فصله بهذه الطريقة.
• يمنح التشريع الحالي صاحب العمل سلطة استخدام الإجراءات التأديبية ضد الموظفين، بما في ذلك الفصل بسبب قائمة معينة من سوء السلوك. في الوقت نفسه، فإن نطاق أسباب الفصل واسع للغاية، لذلك، في العديد من المواقف، لدى صاحب العمل الفرصة للتخلص من الموظف غير المرغوب فيه، إذا لم يتبع التعليمات أو ينتهك الانضباط العملي بشكل صارخ.
• في الحالات التي يكون فيها الغرض الرئيسي من الفصل هو إنقاذ الموارد المالية للشركة، قد يتحول الأمر خيار جيدفصل الموظف دون رغبته، وفقا للقانون، يعتبر تخفيضا للموظفين. ومع ذلك، ينبغي أن نتذكر ذلك هذه الطريقةيتطلب الالتزام الصارم بالمتطلبات الإجرائية ويرتبط بتكاليف إضافية على صاحب العمل.
• إذا كان من الضروري فصل الموظف الذي لا يريد الاستقالة، فقد فعل ذلك فترة الاختباريبسط إلى حد كبير عملية السحب. ومع ذلك، مع طبيعة الفصل هذه، لا يزال من الضروري مراعاة العديد من الميزات والفروق الدقيقة، والتي بدونها قد تكون غير صالحة.
• الانتهاك المتكرر للوائح العمل. إذا لم يرتكب الموظف أفعالًا إجرامية جسيمة، فيمكن فصله على الفور، إذا كان هناك عدة إجراءات تأديبية، لا يزال من الممكن طرده بموجب هذه المادة.
• عدم تطابق أو غير كافية . في بعض الحالات، يمكن طرد الموظف بسبب عدم توافقه مع المنصب الذي يشغله أو بسبب عدم كفاية المؤهلات.
• في حالة شغل الموظف الذي لا يرغب في الاستقالة منصبًا إداريًا، فيمكن فصله دون أسباب أخرى عندما يتغير مالك المؤسسة. في بعض الأحيان يضطر أصحاب العمل إلى اللجوء على وجه التحديد إلى تغيير الملكية من أجل فصل الموظف الذي يهدد عمل الشركة بأكملها.
• يحق لصاحب العمل تغيير ظروف العمل بشكل مستقل للمناصب الفردية أو المؤسسة بأكملها، مما يسمح لك بوضع الموظف في ظروف من شأنها أن تجعل عمله الإضافي غير مربح ببساطة. وعلى الرغم من أن الموظف له الحق في عدم الموافقة على العمل في ظل الظروف المتغيرة، إلا أن صاحب العمل سيكون لديه الفرصة لطرده، مع مراعاة عدد من الإجراءات الإجرائية المحددة.

هناك بعض فئات الموظفين الذين لا يجوز فصلهم بمبادرة من صاحب العمل تحت أي ظرف من الظروف. وعلى وجه الخصوص، لا يجوز طرد الموظفة الحامل حتى لو ارتكبت سوء سلوك جسيمًا وأفعالًا مذنبة ضد صاحب العمل. القدرة على فصل الموظف الذي لديه طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات محدودة أيضًا - إذا كان هذا الموظف امرأة أو المعيل الوحيد.

كل طريقة من طرق الفصل المذكورة أعلاه لها خصائصها ومزاياها وعيوبها، بالإضافة إلى العديد من الفروق الدقيقة في التسجيل الإجرائي للإجراء، لذلك ينبغي النظر فيها بشكل منفصل لمعرفة كيفية فصل الموظف بشكل صحيح بموجب القانون في عام 2018 إذا لا يريد الإقلاع عن التدخين.

كيفية إجبار الموظف على الاستقالة طوعا أو بالاتفاق

في كثير، حتى حالات الصراعإذا كانت هناك حاجة للتخلص من الموظف المرفوض، فإن أصحاب العمل ببساطة لا يعرفون كيفية إجبار الموظف على الاستقالة بارادتهأو إقناعه بالتوقف نشاط العملباتفاق الطرفين. وفي الوقت نفسه، هناك ما يكفي من الإجراءات الممكنة التي يمكن اتخاذها حتى يقبلها الموظف الحل الصحيح، حتى عندما يتم تعيينه في البداية للتعارض مع صاحب العمل.

بادئ ذي بدء، يجب عليك استخدام كياسةمع الموظف ومعرفة سبب عدم رغبته في المغادرة وما هي الإجراءات التي يمكن لصاحب العمل اتخاذها تجاه الموظف. وقد يكون ذلك تعويضاً مالياً إضافياً يصدر باتفاق الطرفين، أو وضع توصيات إيجابية، أو غيرها من المزايا التي قد تدفع العامل إلى التعاون. ومع ذلك، ليس حقيقة أن الموظف سوف يقبلها.

لذلك، ينبغي توضيح الموظف أنه لن يحقق أي شيء عن طريق الصراع، وسيكون لدى صاحب العمل فرص كبيرة "لإفساد" حياة الموظف. على وجه الخصوص، من الضروري إخطاره بأن الإدخال "السيئ" في كتاب العمل سيؤدي إلى تعقيد العمل بشكل كبير. بالإضافة إلى ذلك، يجوز لصاحب العمل تقديم توصية سلبية بشأن الموظف. لكن أساليب التأثير هذه لا تناسب كل موظف.

في هذه الحالة، فإن أبسط تكتيك للعمل هو استخدام جميع الأدوات التي يوفرها التشريع. على سبيل المثال، البدء في تحديد وقت عمل الموظف، وإصدار جميع التعليمات له في شكل أوامر مكتوبة مع مستندات القبول، وإصلاح كل نتيجة أو خطأ في أنشطة الموظف من أجل إيجاد سبب آخر للفصل. بما في ذلك صاحب العمل قد يطلب اللجوء إلى إحدى الطرق التالية.

سيكون الأكثر ملاءمة لصاحب العمل هو إقالة الموظفين، إذا تم تحديد شروط العمل في البداية بأكبر قدر ممكن من الوضوح في عقد العمل، ولكن مع إمكانية قيام صاحب العمل بوضع افتراضات معينة. على سبيل المثال، يحق لصاحب العمل أن يحدد للموظف مستوى منخفضًا الراتب الرسميأو عدم الإشارة إلى مكان عمل محدد ضمن مكان واحد محلية- يحق له حرمان الموظف من جزء المكافأة من الراتب، إذا كانت هذه الفرصة منصوص عليها في اللوائح المحلية، أو نقله من مكان إلى آخر دون موافقته.

بشكل عام، تعتبر طرق العمل هذه قانونية، لكنها لا تضمن نتيجة 100٪. ولذلك، إذا فشلت، يجب استخدام أساليب أخرى. تجدر الإشارة إلى أنه حتى فصل الفرد عن إرادته الحرة يمكن الطعن فيه أمام المحكمة إذا تم ذلك تحت الإكراه. لذلك يجب على صاحب العمل أن يسجل بشكل صحيح جميع تصرفاته وتصرفات الموظف في عملية إقناع الأخير بالاستقالة. إذا تم الفصل باتفاق الطرفين ممارسة المراجحةيوضح الحد الأدنى لعدد القرارات لصالح الموظف، حيث يكاد يكون من المستحيل الطعن في مثل هذا الفصل.

ويُعد فصل المرأة الحامل بمحض إرادتها، وكذلك باتفاق الطرفين، استثناءً. في هذه الحالة، غالبًا ما تقف المحكمة إلى جانب الموظفة إذا لم يقدم لها صاحب العمل تعويضًا مناسبًا عند الفصل، مقارنة بالمزايا المحتملة التي كانت ستحصل عليها لو بقيت في العمل.

كيفية طرد موظف بسبب مخالفة جسيمة

ينص التشريع الحالي على عدد من الأسباب التي يمكن على أساسها فصل الموظف بسبب انتهاك جسيم. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل أن يتذكر أن كل انتهاك من هذا القبيل يجب أن يتم توثيقه بدقة وبشكل موثوق المنصوص عليها في القانونتمام. تتضمن الانتهاكات الجسيمة التي تسمح لك بفصل الموظف بناءً على حقيقة تنفيذها ما يلي:

هذه قائمة استثنائية من الظروف التي يمكن من خلالها فصل الموظف دون رغبته بموجب القانون في عام 2018 بسبب سوء سلوك لمرة واحدة. وفي هذه الحالة يتعين على صاحب العمل استكمال الإجراءات الإجرائية التالية:

1. بدء تحقيق داخلي في الظروف.
2. اطلب من الموظف التوضيح.
3. إصدار أمر بفصل الموظف.
4. إعطاء الموظف كتاب العمل والأموال المستحقة له وشهادة الدخل.

وفي كل الأحوال يمكن الطعن في هذا الإجراء من قبل الموظف أمام المحكمة، ويفرض القضاء على صاحب العمل التزام إثبات صحة الفصل. في الوقت نفسه، يجب أن نتذكر أنه أثناء التغيب عن العمل لسبب وجيه، لا يمكن طرد الموظف إذا لم يتم تسجيل حالة التسمم من قبل الأشخاص المصرح لهم - ولا يمكن أيضًا طرد الموظف، ويجب أن يكون الكشف عن الأسرار أو البيانات الشخصية لديه كل شيء علامات الكشف.

يجب أن يتم إخطار الموظف وإصدار جميع المستندات المتعلقة بالفصل بحضور الشهود وبتوقيعهم على نقل المستندات إلى الموظف، وإذا وجدت، على رفض الموظف قبولها.

كيفية الفصل بسبب عدم الامتثال أو عدم كفاية المؤهلات

إذا كان الموظف لا يتوافق مع المنصب الذي يشغله أو ليس لديه مؤهلات كافية، يحق لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل معه. في الوقت نفسه، يجب أن نتذكر أن سبب الفصل هذا يجب أن يحدث بالفعل وتأكيدات معينة. بالإضافة إلى ذلك، إنشاء المؤهلات والامتثال متطلبات العمليجب أن يتم تنفيذ الموظف في مراكز مستقلةتقييمات المؤهلات، وللموظف الحق في الطعن في قرارها.

يمكنك قراءة المزيد عن الفصل بسبب عدم الامتثال. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أن الفصل الوهمي لهذا السبب سيكون في أي حال غير قانوني. وبالإضافة إلى ذلك، سيتعين على صاحب العمل أن يدفع مقابل الخدمات لتأكيد مؤهلات الموظف.

والخطوة الإلزامية قبل الفصل على هذا الأساس هي عرض الموظف على الوظائف التي تناسب مؤهلاته. لن يكون من الممكن إنهاء العلاقة نهائيًا إلا في حالة عدم وجود مثل هذه المناصب في المؤسسة، أو إذا رفض الموظف شغلها.

كيفية فصل الموظف دون رغبته بموجب القانون عن طريق تغيير شروط العقد

قد تكون إحدى الطرق الشائعة المستخدمة لفصل الموظف دون إرادته بموجب القانون في عام 2018 هي تغيير شروط عقد العمل. وفقا للقانون، لا يمكن لصاحب العمل إجراء مثل هذه التغييرات إلا بموافقة الموظف. ومع ذلك، يسمح عدد من الإجراءات والمواقف بإجراء تغييرات دون موافقة الموظف.

في هذه الحالة، يحتاج صاحب العمل فقط إلى إخطار الموظفين قبل شهرين بالتغييرات في ظروف العمل، بما في ذلك مكان العمل، والمبلغ أو نظام الدفع، الواجبات الرسميةفيما يتعلق بإعادة التنظيم عمليات الانتاج. ويجب أيضًا تأكيد حقيقة إعادة التنظيم من خلال اللوائح الداخلية. يجب منح الموظفين الذين لا يوافقون على هذه التغييرات الفرصة لشغل أي منصب شاغر آخر مناسب لهم من حيث المؤهلات والصحة في المؤسسة - ولا يمكن فصلهم إلا بعد رفضهم أو في حالة عدم وجود هذه المناصب.

كيف يتم طردك تحت المراقبة

إذا كان لا بد من طرد الموظف دون إرادته خلال فترة الاختبار، فإن أحكام التشريع الحالي تعطي صاحب العمل ميزات إضافيةلتنفيذ هذا الإجراء. وعلى وجه الخصوص، يمكنه إبلاغ الموظف بفشله في اجتياز الاختبار قبل ثلاثة أيام على الأقل من الفصل الفعلي. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل في حالة المواقف المثيرة للجدل أن يأخذ في الاعتبار الفروق الدقيقة التالية:

• ويجب على صاحب العمل تقديم الأدلة التي تؤكد فشل الموظف في اجتياز الاختبار. وفي غيابهم، يعتبر الفصل غير قانوني.
• يجب أن يكون الموظف تحت المراقبة قانونيًا. ولا يمكن تخصيص هذه الفترة للمهنيين الشباب والحوامل والقاصرين.

ولذلك، فإن الطعن في الفصل خلال فترة الاختبار يعتمد بشكل أساسي على السببين المذكورين أعلاه. وصاحب العمل هو الذي يجب أن يعتني بتوافر جميع المستندات التي تؤكد شرعية فترة الاختبار وصحة الفصل بسبب نتائج الاختبار غير المرضية.

كيفية تسريح الموظف دون رغبته

إذا كان من الضروري تقليل الموظف دون رغبته، فلصاحب العمل الحق في القيام بذلك وفقًا لمعايير المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه، يجب أن نتذكر أن صاحب العمل فيما يتعلق بهذا الفصل لديه عدد من المسؤوليات:

• الإخطار المسبق بتسريح العمال. يجب إعطاء الموظفين إشعارًا قبل شهرين على الأقل من عمليات التسريح الوشيكة للعمال.
• إخطار إلزامي لجميع السلطات التنظيمية. وهي منظمة نقابية ومركز توظيف.
• توفير مكافأة نهاية الخدمة للموظفين. ويتم دفعها على الأقل بمقدار متوسط ​​دخل شهرين للموظفين.
• تنفيذ الضمانات الاجتماعية لفئات معينة من الموظفين. وتشمل هذه الضمانات فرض حظر كامل على تسريح بعض العمال وحق العمال في الحصول على الأولوية في الاحتفاظ بهم في مكان العمل.
• عرض لجميع الوظائف الشاغرة. صاحب العمل، كما هو الحال في كثير من الحالات الأخرى، ملزم بتوفير الفرصة المخفضة للحصول على وظائف شاغرة أخرى مناسبة له.

يمكنك أيضًا قراءة المزيد عن ميزات تسريح العمال لتقليل عدد الموظفين، حيث يتم أخذ جميع الفروق الدقيقة في هذا الإجراء بعين الاعتبار.

كيفية طرد الموظف دون رغبته بموجب قانون 2018 - الفروق الدقيقة والميزات الأخرى

في حالة احتياجك إلى إقالة موظف دون رغبته وفقًا للقانون في عام 2018، هناك أيضًا العديد من الفروق الدقيقة والميزات الإضافية الأخرى التي يمكن للموظفين عديمي الضمير استخدامها لإبقائهم في العمل. على وجه الخصوص، وبغض النظر عن الظروف، يُحظر صراحةً فصل الموظفين في إجازة مرضية أو إجازة. في هذه الحالة، من الضروري إخطار الموظف كتابيًا بضرورة توقيعه على اتفاقية الفصل في تاريخ محدد، أو غير ذلك - طلب هذه الموافقة منه أولاً.

إن محاولة فصل صاحب المعاش دون رغبته بموجب القانون في عام 2018 يمكن أن تسبب صعوبات خاصة لصاحب العمل. في الممارسة العملية لا يوجد الوثائق المعيارية، والتي من شأنها أن تنظم بطريقة خاصة إجراءات فصل المتقاعدين أو الاحتفاظ بهم في العمل. الاستثناء هو خدمة عامةمن أي نوع - في هذه الحالة، الحد الأدنى للسن الذي يمكن للموظف أن يشغل فيه منصبًا هو 65 عامًا ولن يتمكن من الطعن في هذا الفصل.

يجب أن نتذكر أيضًا أن إقالة المديرين أثناء تغيير الملكية مسموح بها دون أي أسباب أخرى لإنهاء عقد العمل. ولكن يجب أن يكون مفهوما ذلك المناصب القياديةوفي هذا السياق، لا يتم تضمين سوى الرئيس المباشر للمؤسسة ونائبه وكذلك كبير المحاسبين.

إن إجراء رفض إرادتك الحرة هو إجراء يتضمن عدة خطوات بسيطة ولكنها إلزامية. ليس لصاحب العمل الحق في الاحتفاظ بالموظف، حتى لو كان موظفًا ذا قيمة كبيرة. يجب عليه كتابة أمر وإجراء عملية حسابية وإصدار كتاب عمل.

يحق لأي موظف الاستقالة في أي وقت بمحض إرادته، بموجب المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ليس لصاحب العمل الحق في التدخل في هذا الأمر وإثقال كاهل مثل هذا الموظف بشيء ما. سنخبرك في هذه المقالة بكيفية الترتيب الصحيح لفصل الموظف بمحض إرادتك على أساس البند 1، الجزء 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. سيكون ذلك تعليمات خطوة بخطوةفصل الموظف بمحض إرادته.

1. خطاب الاستقالة

تبدأ إجراءات إنهاء العقد بناءً على إرادة الموظف بكتابة طلب يجب تقديمه قبل أسبوعين على الأقل من التاريخ المخطط للانفصال. ينص التشريع على وجوب إخطار صاحب العمل بالفصل كتابيًا. ومع ذلك، فإن شكل هذا التحذير لا ينص عليه القانون، لذلك عادة ما يكون مجرد خطاب استقالة مقدم مسبقًا. ويمكن كتابتها باليد أو كتابتها على جهاز الكمبيوتر. النموذج تعسفي، ولكن يجب مراعاة متطلبات محتواه. إذا تم إعداد الطلب بشكل غير صحيح، فقد تنشأ مشاكل، أولا وقبل كل شيء، للمنظمة. حتى الاعتراف بالفصل بمبادرة من الموظف باعتباره غير قانوني، كما في حالة عدم وجود بيان مكتوب يؤكد إرادته. في ممارسة إنفاذ القانون المحاكم الروسيةكفى من مثل هذه الأمثلة.

من أجل تجنب الصعوبات غير الضرورية وغير الضرورية، تنص قواعد فصل الموظف بناء على طلبه على مراعاة هذه الفروق الدقيقة البسيطة:

• مطلوب اسم المنظمة والاسم الكامل. رئيسها الذي وجهت إليه الوثيقة (أو اسم الشخص المخول من قبل الرئيس باتخاذ قرار الفصل) ؛
• يجب الإشارة إلى تاريخ التجميع؛
• يجب أن تكون الصياغة التي يترتب عليها أن الموظف يرغب في الفصل من العمل بمحض إرادته واضحة للغاية: "أطلب الطرد" أو "أطلب منك إنهاء عقد العمل بمحض إرادتك" أو "أحذر" بنيتي إنهاء علاقة العمل بمحض إرادتي" وما شابه ذلك؛
• يجب الإشارة إلى تاريخ آخر يوم عمل (ويفضل أن يكون ذلك بدون حرف الجر "من"، لأنه إذا كتبت "من 17 مايو" بدلاً من "17 مايو" فقط، فقد يكون هناك تفسيرات مختلفةالتاريخ الذي يعتبر آخر يوم عمل)؛
• يجب أن يتم توقيع الطلب شخصيًا من قبل الشخص الذي كتب نيابة عنه (بدون توقيع شخصي، ليس له قوة قانونية ولا يشكل أساسًا للفصل).

تبدو العينة التقريبية لخطاب الاستقالة الذي تم إعداده بشكل صحيح بإرادتك الحرة كما يلي:

إلى الرئيس التنفيذي

شركة ذات مسؤولية محدودة "هاتف جديد"

إيفانوف آي.

رقم 15/61ك (رقم الوارد المخصص للوثيقة من قبل المنظمة)

إفادة

على الاستقالة الطوعية

وفقًا للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أطلب منك فصلي بمحض إرادتك في 17 مايو 2019.

أخصائي قسم التجارة التوقيع الشخصي م.س. كوشكين 03.05.2019

يمكن للموظف التقدم بطلب للفصل بمحض إرادته شخصيًا أو إرساله عبر البريد: وهذا على وجه الخصوص مذكور من قبل الهيئات المعتمدة (خطاب روسترود رقم 1551-6 بتاريخ 05.09.2006). لذلك، إذا لم يقم صاحب العمل بفصل الموظف لأنه لم يقدم له خطاب الاستقالة شخصيا، فسوف يخسر المحكمة. وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه في حالة وجود نزاع، فإن غياب هذه الوثيقة قد يصبح الأساس لاستعادة الموظف إلى نفس المكان.

ويجوز للموظف، حسب تقديره، الإشارة إلى معلومات أخرى، على سبيل المثال، طلب الإجازة المستحقة له، وكذلك تقديم معلومات إضافية حول أسباب قراره. الشيء الرئيسي هو أنه في معلومات إضافيةولم تكن هناك مؤشرات غير مباشرة على أن فصل الموظف كان قسرياً. بعد كل شيء، إذا نشأ نزاع، فإن أي صياغة غامضة يمكن أن تلعب ضد المنظمة، الأمر الذي يمكن أن يؤدي إلى إعادتها إلى منصبها والتعويض عن التغيب القسري. تعرب المحاكم عن موقف واضح إلى حد ما بشأن هذه المسألة، والذي تم التعبير عنه مباشرة في الفقرة 22 من مرسوم الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2.

ولا تنس أن للموظف الحق في سحب طلبه حتى يوم الفصل: يتم تنظيم هذه المسألة بشكل صارم المادة 80 من قانون العمل.

2. مدة إشعار الفصل

فترة الإخطار بالفصل بمبادرة من الموظف قاعدة عامةيساوي اسبوعين. وفي بعض الحالات يمكن زيادتها أو تقليلها:

• ما يصل الى ثلاثة الأيام التقويمية- عند فصل الموظف بناء على طلبه خلال فترة الاختبار (الجزء 4 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• ما يصل إلى شهر واحد إذا استقال رئيس المنظمة ()؛
• ما يصل إلى شهر واحد - عند إقالة الرياضي والمدرب الذي أبرمت معه اتفاقية لمدة تزيد عن أربعة أشهر (الجزء الأول من المادة 348.12 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كما يجوز أن تتجاوز مدة الإنذار شهراً واحداً إذا نصت عليها المديرية العامة. وفي الوقت نفسه، في قانون العمل في الاتحاد الروسيلا توجد كلمة تفيد أنه خلال فترة التحذير من الضروري أداء وظائف عملهم. لذلك، يجوز تقديم الطلب أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية. لا يتم تمديد الفترة المنصوص عليها في هذه الحالات، ولكن بالنسبة لإجراءات الفصل بمحض إرادتك، من الضروري ترك إجازة مرضية. ومع ذلك، فإن هذه الفترة لا تبدأ من التاريخ المحدد في الطلب، ولكن من تاريخ استلامها من قبل صاحب العمل. وهذا يعني أنه يجب إضافة الوقت اللازم لتسليم الأوراق بالبريد إلى فترة الإنذار.

بالإضافة إلى ذلك، بالاتفاق المتبادل بين الطرفين، من الممكن الفصل بمحض إرادته قبل انقضاء أسبوعين أو بدون العمل. في بعض الأحيان يكون هذا الفصل العاجل إلزاميا، وينظمه الجزء 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ويحدث:

• عند تسجيل المواطن مؤسسة تعليمية;
• عندما يتقاعد الموظف؛
• عندما يكون الموظف في إجازة والدية لمدة تصل إلى 1.5 سنة؛
• في حالة وجود مخالفات من قبل صاحب العمل (على سبيل المثال، التأخير أجور، الحرمان من الإجازة).

يجب تسجيل انتهاكات الفقرة الأخيرة رسميًا من قبل متخصصين من مفتشية العمل الحكومية أو نقابة العمال أو لجنة النزاعات العمالية أو في المحكمة بناءً على طلب الموظف. تم الاعتراف بهذا الإجراء على أنه صحيح في الفقرة 22 من مرسوم الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2.

3. الترتيب والدخول في دفتر العمل

بعد انتهاء تاريخ الاستحقاق (أو تم تخفيضه بشكل قانوني)، يأتي يوم الفصل نفسه حسب الرغبة. يجب على إدارة المنظمة إصدار أمر من شأنه أن يشرع فصل الفرد عن إرادته الحرة؛ يجب أن يتم الإدخال في كتاب العمل على أساس هذا الأمر المحدد، ويجب إدخال التفاصيل والتواريخ ذات الصلة فيه.

تمت الموافقة على نماذج الطلب (T-8 و T-8a) بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 05/01/2004 N 1. وفي الوقت نفسه، يجب ملء نموذج T-8 عندما يتم فصل موظف واحد، ونموذج T-8a عندما يتم فصل عدة موظفين في نفس الوقت. يمكنك أيضًا كتابة طلب في نموذج نصي تعسفي، والشيء الرئيسي هو الامتثال لجميع المتطلبات التي يفرضها القانون الوثائق الأولية: حدد الاسم وتاريخ التجميع وتفاصيل المنظمة وأسباب التجميع. ملء الطلب، كقاعدة عامة، ليس بالأمر الصعب. الشيء الرئيسي هو عدم ارتكاب الأخطاء في اسمك الكامل ومنصبك وتاريخ الفصل. يجب الإشارة إليه بالضبط كما هو مكتوب في الطلب: إذا كتب الموظف "منذ 17 مايو"، فيجب فصله في 16 مايو ويجب الإشارة إلى هذا التاريخ في الطلب. إذا كان مكتوبًا ببساطة "17 مايو"، فيجب أن يكون التاريخ هو نفسه. سيبدو الطلب المكتمل بشكل صحيح كما يلي:

ويجب أن يكون أمر الفصل موقعاً من رئيس المنظمة، ويجب أن يكون الأشخاص المذكورون فيه على دراية بالتوقيع الشخصي. بعد أن يصبح الطلب جاهزا، يمكنك ملء كتاب العمل. يتم إدخاله حول الفصل من العمل بمحض إرادته، ويتم إدخال تفاصيل الأمر كأساس، وبعد ذلك يتم التصديق على الإدخال بتوقيع موظف في قسم شؤون الموظفين مع نسخة وختم مستدير من المنظمة (إن وجدت). في هذا الصدد، يمكن اعتبار وثائق وثائق الموظفين كاملة. علاوة على ذلك، يجب على الموظف الذي استقال بمحض إرادته أن يحصل على قسيمة دفع ومستندات محاسبية شخصية صندوق التقاعد، ولكن عادة ما يتم إصدارها من قبل قسم المحاسبة.

4. الحساب والوثائق في متناول اليد

تلتزم إدارة المنظمة بإصدار جميع المستندات المتعلقة بفصل الموظف بمحض إرادته في آخر يوم عمل. يعد عدم الامتثال لهذا الشرط انتهاكًا صارخًا لقوانين العمل ويستلزم عقوبات خطيرة على صاحب العمل. الوثيقة الرئيسية التي يجب تقديمها هي كتاب العمل. إذا لم يكن ذلك ممكنا لسبب ما، فيجب على صاحب العمل إخطار ذلك موظف سابقحول ضرورة استلامه، وبعد ذلك، إذا لم يظهر أو بموافقة الشخص، يمكن إرساله عن طريق البريد. بالإضافة إلى ذلك، يحتاج الموظف إلى إعادته كتاب طبي، وثائق عن التعليم والمؤهلات (إذا تم الاحتفاظ بها في المؤسسة)، وكذلك إصدار شهادة 2-NDFL ومقتطف من SZV-STAZH، والذي تم استبداله في عام 2019 بمقتطف من تقرير SZV-M.

كما أن هناك عدداً من المستندات التي لا يشترط إصدارها في يوم الفصل، ولكن قد يحتاجها المفصول ويجب تقديمها بناءً على طلب كتابي منه. وتشمل هذه النماذج على وجه الخصوص:

• عقد العمل (على الرغم من أنه يجب تسليم نسخته الثانية في وقت التوظيف)؛
• الأوامر المتعلقة بنشاط العمل (بشأن التوظيف، والترقيات والتحويلات، والمكافآت، والفصل)؛
• بيان الراتب؛
• شهادات مساهمات التأمين في الصناديق.

لدى صاحب العمل السابق ثلاثة أيام لإعداد هذه الأوراق الإضافية، وفقا لمعايير المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويمكن للموظف أيضًا التقدم بطلب للحصول عليها بعد فصله بمحض إرادته، عندما يحتاج إلى أي شهادات أو أفعال محلية.

بالإضافة إلى المستندات، يجب إجراء التسوية الكاملة في آخر يوم عمل، ويشمل مبلغها أجور أيام العمل والتعويضات إجازة غير مستخدمةوغيرها من المدفوعات. كقاعدة عامة، لا يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة لمثل هذا السبب للفصل. ولكن إذا تم الإشارة إلى هذه الفرصة في عقد العمل، فيمكن لإدارة المنظمة القيام بذلك. صحيح أن المبلغ في هذه الحالة ليس تعويضيًا ويخضع لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين.

الدولة، التي تعمل أمام المواطنين كضامن لحماية حقوقهم، لا تغير نفسها في هذا القطاع علاقات العمل. تم التفكير في التشريع بعناية، ولا يسمح بالفصل غير المبرر للموظفين من قبل أصحاب العمل. غالبًا ما يقف ممثلو السلطة القضائية إلى جانب الموظفين عندما يتعلق الأمر بقرار الفصل الذي اتخذه الرئيس "على وشك" الامتثال للقانون.

إذا تم فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل، فإن المدير يتحمل مسؤولية كبيرة. الانتهاكات تنظيمات قانونية، يمكن أن تؤدي تواريخ الاستحقاق والمدفوعات إلى حدوث موقف لا يقوم فيه القضاء بإعادة الموظف إلى الخدمة قسراً فحسب، بل يفرض أيضًا غرامة كبيرة على المنظمة.

ولتجنب مثل هذه العواقب، ينبغي دراسة تشريعات العمل من حيث قواعد وإجراءات فصل الموظفين، وكذلك مراعاة الاستثناءات لفئات معينة من المواطنين.

الوثيقة الرئيسية التي تنظم جميع جوانب فصل الموظفين هي قانون العمل.

أسس

تمت الإشارة إلى قائمة جميع إمكانيات أصحاب العمل فيما يتعلق بفصل الموظفين في المادة 77.

يجوز فصل الموظف:

• بموافقته وبمبادرة شخصية منه؛
• بعد التوصل إلى اتفاق عام بين الموظف وإدارته؛
• في الوقت الذي تنتهي فيه مدة العقد بين الطرفين؛
• في ظل ظروف وظروف عمل متغيرة، والتي على أساسها لا يرغب الموظف في مواصلة علاقة العمل؛
• بقرار من إدارة الشركة .

وعلى النقيض من إنهاء العلاقات التعاقدية بناء على طلب الموظف، إذا جاءت المبادرة من صاحب العمل، فإن القيود القانونية تدخل حيز التنفيذ ( قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 81).

الأسباب

يجوز لإدارة المؤسسة إنهاء عقد العمل مع الموظف في حالة:

• إذا تمت تصفية المنشأة وتوقفت عن العمل، أو تغير مالكها.
• اتخاذ قرار مستنير بشأن الحاجة إلى تخفيض عدد الموظفين؛
• إذا كان عمل الموظف لا يفي بالمعايير (المؤهلات غير الكافية، السلوك غير الأخلاقي، رفض أداء الواجبات الرسمية، انتهاك الأعراف الانضباط العماليأو معايير السلامة)
• إذا كانت الحالة الصحية للموظف، المؤكدة بوثيقة من مؤسسة طبية، لا تسمح له بمواصلة العمل (هذا الخيار صالح فقط إذا لم يكن لدى الشركة وظيفة بديلة مناسبة، أو إذا رفض الموظف وظيفة جديدة) ;
• ثبوت الجريمة التي ارتكبها الموظف ضد مصالح الشركة (السرقة، الاختلاس، الاختلاس، ضرر متعمدتسبب للموظفين أو الممتلكات، وانتهاك معايير أمن المعلومات)؛
• إخفاء المعلومات المتعلقة بوجود تضارب في المصالح، أحد أطرافه هو الموظف؛
• إذا لجأ الموظف عند التقدم لوظيفة إلى الخداع بتقديم مستندات مزورة.

من خلال إدخال الحاجة إلى أسباب فصل الموظف في التشريع، تحمي الدولة المواطنين من التمييز المحتمل والتقييمات الذاتية من قبل الإدارة. ويجب توثيق أي سبب.

ما الذي عليك عدم فعله

يحظر القانون عددًا من الإجراءات عند فصل الموظفين بمبادرة من الإدارة.

وتشمل هذه:

• استحالة فصل الموظف في وقت المرض، مؤكدة بشهادة العجز عن العمل؛
• عدم جواز الفصل خلال فترة الإجازة من أي نوع؛
• القيود المفروضة على فصل فئات معينة من المواطنين.

لكي تتمكن من فصل الموظف بشكل عام، عليك التأكد من أنه لا ينتمي إلى فئة استثنائية.

على الاراضي المشتركةلا يجوز طرد الموظفين إذا كانوا:

• القُصَّر؛
• النساء الحوامل.
• الأمهات العازبات اللاتي لديهن أطفال دون سن 14 عامًا؛
• المواطنون الذين يرعون الأطفال دون سن الثالثة؛
• المواطنون الذين يقومون برعاية طفل معاق لم يبلغ سن الرشد.

هذا لا يعني أنه لا يمكن فصل هؤلاء العمال على الإطلاق. لإنهاء العقود ذات الفئات الحصرية الخاضعة للحماية الخاصة للدولة، هناك شروط وقواعد متفق عليها بشكل منفصل.

إجراءات الفصل

تلزم أحكام قانون العمل صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي على الفصل في الوقت المناسب(قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 84.1). إذا كان السؤال يتعلق بالفصل بمبادرة من إدارة المؤسسة، إذن النظام العامتسريح العمال هي كما يلي:

• يجب أن يكون لدى الإدارة سبب (سبب موثق للقرار)؛
• صاحب العمل ملزم بتحذير الموظف بشأن الإنهاء القادم للعلاقة التعاقدية بأمر رسمي، مما يشير إلى الأساس؛
• يجب تأكيد التعرف على الوثيقة من خلال توقيع الموظف؛
• ويجب أن ينعكس قرار الإدارة في دفتر العمل، ويجب أن يكون الإدخال مصحوبًا بالإشارة إلى مادة قانون العمل التي تعتبر أساس الفصل؛
• في يوم إنهاء العقد، من الضروري توفير الموظف وثائق الموظفين(المطلوب للإصدار: دفتر العمل، وشهادة الدخل لمدة عامين، وشهادة الاشتراكات المدفوعة لوحدة المعلومات المالية)؛
• وفي يوم الفصل أيضًا، من الضروري إجراء تسوية كاملة مع الموظف؛
• تعتمد شروط إخطار الموظف بالفصل القادم على نوع عقد العمل وهي إلزامية.

اعتمادا على سبب الفصل، تتم إضافة نقاط منفصلة إلى الإجراء الذي يلتزم صاحب العمل بالوفاء به.

تصفية

إذا كان الفصل بسبب إنهاء عمل المؤسسة بأكملها، فسيتم إنهاء العقود مع جميع الموظفين. الفصل الانتقائي للموظفين لهذا السبب أمر غير مقبول.

مراحل التصميم:

1. إعداد أمر بإنهاء عمل المنظمة.
2. إخطار الموظفين (شخصيًا، ضد التوقيع)؛
3. إخطار ممثلي النقابة العمالية وخدمة التوظيف (قانون العمل في الاتحاد الروسي ص 180) قبل شهرين من تاريخ دخول الأمر حيز التنفيذ.
4. تنفيذ أوامر فصل الموظفين.
5. عملية حسابية.
6. إصدار وثائق الموظفين.

إذا كان التسريح الجماعي وشيكًا، يتم تمديد فترة الإشعار إلى ثلاثة أشهر.

تخفيض

إذا كان من الضروري خفض عدد وظائف العمل، فيجب على صاحب العمل أن يسترشد بالقواعد المتعلقة بمعالجة تخفيضات الموظفين. وبحسب الإجراء فهي مطابقة للمراحل التي تمت أثناء تصفية الشركة مع إضافة واحدة.

بعد صدور أمر الاستغناء عن العمالة، يجب على صاحب العمل النظر في تقديم بدائل وظيفية للعمال الزائدين عن الحاجة. إذا وافق الموظف على وظيفة جديدة، يتم إصدار نقله. إذا لم تظهر وظيفة شاغرة قبل يوم الفصل، أو لم يوافق الموظف على شروط العمل المقترحة، يتم إصدار أمر الفصل، وحساب المستندات وإصدارها.

من المهم أن نتذكر أنه عند فصل الموظفين بموجب هذه المادة، وكذلك أثناء تصفية المؤسسة، فإن صاحب العمل ملزم بدفع لهم مكافأة نهاية الخدمة. حجمها يتوافق مع راتب شهرين

"وفقا للمادة"

يترك الفصل "بموجب المادة" بصمة سلبية معينة على عمل الموظف المستقبلي. لهذا السبب، غالبا ما يعبر الموظف عن رغبته في إصدار الفصل بمبادرة منه. لصاحب العمل هذا النوعتسريح العمال يعني مسؤولية إضافية. عند تحديد ما يمكن طرد الموظف من أجله، يجب عليه إثبات المخالفات الموجودة.

الانتهاكات

إذا تعرض الموظف للفصل بسبب سلوكه أو إهماله لقواعد السلوك والسلامة أو رفض أداء وظيفته، فإن إجراءات الانفصال عن هذا الموظف تكون كما يلي:

1. ويجب على الإدارة إصدار قرار يثبت وقوع الحادث.
2. الحصول على تفسيرات مكتوبة من مرتكب الحادث (قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 193) في غضون يومين بعد الحادث.
3. تنفيذ الأمر وإخطار المخالف.
4. عملية حسابية.
5. إصدار "العمالة" والشهادات المطلوبة.

بحيث لا يكون لدى الموظف سبب للدفاع عن حقوقه في المحكمة، يجب أن ينعكس كل انتهاك لانضباط العمل في قضيته. يجب أن يصدر التأخر والتغيب ورفض أداء الواجبات وغيرها من مظاهر الإهمال تجاه العمل في شكل توبيخ وعقوبات وإيقاف عن العمل وما إلى ذلك.

عند اتخاذ القرار، من المهم أن تتذكر أن انتهاك الموظف للانضباط قد يكون له سبب وجيه. على سبيل المثال، قد يكون التغيب غيابا عن العمل بسبب المرض، مؤكدة بشهادة من مؤسسة طبية. في هذه الحالة، لا يمكن تنفيذ الفصل بموجب هذه المادة، لأن مفتشية العمل والمحكمة ستقفان إلى جانب الموظف.

على الرغم من الإشارة المباشرة في قانون العمل إلى إمكانية فصل شخص ما بسبب السكر، سيتعين على صاحب العمل إثبات أن الموظف كان في حالة سكر في لحظة العمل. إذا كان الموظف في حالة سكر في مكان العمل بعد ذلك عيد العمالأو خارج مناوبته فلا يمكن أن يكون ذلك سبباً للفصل.

"أفعال مذنب"

النوع الأكثر قطعية من الفصل هو الانتهاكات المتعلقة بالجرائم المثبتة التي تسببت في ضرر للمؤسسة. في هذه الحالة، يشبه إجراء التسجيل الفصل بسبب الانتهاكات. يتم تسجيل ذنب الموظف في الفعل ويتم تأكيده بقرار من المحكمة. في كثير من الأحيان، لا يرفع أصحاب الشركات القضية إلى المحكمة، مما يسمح للموظف بالمغادرة "بمحض إرادته"، لأن أفعاله غير القانونية تؤثر بشكل مباشر على سمعة الشركة.

كما يسمح التشريع بفصل الموظفين بصيغة "فقدان الثقة". قد يكون سبب الفصل هذا بسبب إهمال الموظف أو الإجراءات المتعمدة التي تسببت أو يمكن أن تسبب ضررًا لأنشطة الشركة.

يجب أن نتذكر أنه لهذا السبب، لا يمكنك المشاركة إلا مع هؤلاء الموظفين الذين تم تعيينهم رسميًا للمسؤولية. غالبًا ما يكونون موظفين في الوحدة المالية والبائعين واللوجستيين وموظفي المستودعات.

نقص المهارات المهنية

عندما يتعلق الأمر بشكاوى الأداء، يجب اتباع خطوات تقييم الموظفين للفصل.

جزء لجنة التصديقيجب أن يكون هناك ممثل نقابي. فقط النتيجة غير المرضية المسجلة يمكن أن تؤدي إلى الفصل. قبل فصل الموظف، ينبغي منحه الفرصة لإثبات نفسه في منصب أسهل وأقل ربحية، أو لتحسين مستوى مؤهلاته خلال الإطار الزمني المتفق عليه.

إجراء:

1. إصدار أمر التصديق، وإخطار الموظفين؛
2. القيام بأنشطة التقييم بمشاركة ممثلي النقابات العمالية؛
3. الإخطار بنتائج التقييم.
4. توفير مكان عمل بديل يتناسب مع مؤهلات الموظف. هذا البند ليس إلزاميا، وتنفيذه يعتمد على إدارة الشركة.
5. تنفيذ أمر النقل أو الفصل.
6. عملية حسابية.
7. إصدار وثائق الموظفين.

عند فصل الموظف "بموجب المادة"، يجب عليك التأكد من تأكيد حقائق عدم امتثال الموظف للمعايير المعمول بها، و أسباب وجيهةأعذارهم مفقودة.

الشروط والإجراءات الخاصة بالفصل

بالنسبة لفئات معينة من المواطنين، وبحسب الظروف، هناك استثناءات في التشريع. وهي تتعلق بعدم القدرة على فصل الموظف لبعض الأسباب المذكورة أعلاه، وتوفير إجراء مختلف، وتنظيم فترة الإشعار وشروط إنهاء العقد.

تحت المراقبة

ويشير المديرون في كثير من الأحيان إلى فترة الاختبار ليس على أنها فرصة للعثور على المرشح المناسب، ولكن باعتبارها فرصة لاستخدام العمالة الرخيصة لفترة معقولة. لا يحصل الموظفون على أجور إضافية، وفي بعض الأحيان لا يتقاضون أجورهم على الإطلاق، ويتم فصلهم دون سبب. الموظفون، الذين لا يعرفون تعقيدات القانون، لا يقومون إلا بإرضاء أصحاب العمل هؤلاء. وفي الوقت نفسه، يتم تنظيم فصل الموظف الذي لم يناسب صاحب العمل خلال الفترة التجريبية بشكل صارم.

على الرغم من أن القانون يسمح بفصل الموظف الذي يخضع للاختبار وفقًا لمخطط مبسط، إلا أنه ينبغي الالتزام بالمعايير المعمول بها (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

1. الاهتمام بتصميم المواضيع.

من المهم أن نتذكر أن فترة الاختبار لا تعتبر كذلك إلا عندما يتم تحديد وجودها في العقد مع الموظف. إن عدم ذكر توقيت التحقق من الموظف في نص الوثيقة يلغي جميع الشروط المتعلقة بإجراءات الفصل المبسطة، حيث يعتبر أنه تم قبول الموظف في الدولة دون اختبار أولي. وينطبق الشيء نفسه على الالتزام بالمدة القصوى لفترة الاختبار. بالنسبة للجزء الأكبر من التخصصات، فهو يتوافق مع ثلاثة أشهر.

1. أساس مؤكد.

تتضمن أسباب الفصل تحت الاختبار القائمة الكاملة للأسباب المتعلقة بفصل أي من الموظفين ( المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك، يمكن فصل أي شخص لم يتمكن من اجتياز الاختبار بشكل كافٍ. للقيام بذلك، يجب على صاحب العمل تقييم نتائج الموظف والإعلان عنها.

1. توقيت.

يجب تحذير الموظف من الفصل الوشيك كتابياً قبل ثلاثة أيام من انتهاء العمل مع توضيح سبب القرار. إذا انتهت الفترة التجريبية، يعتبر أن الموظف قد اجتاز الاختبار بنجاح. أي أنه يمكن لصاحب العمل أن ينفصل عن الموظف بمبادرة منه على أساس "فشل" الاختبار، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل نهايته. بعد فترة الاختبار، يجب فصل الموظف على أساس عام.

إقالة صاحب المعاش

يختلف الإجراء الخاص بفصل الموظفين المسنين قليلاً عن الإجراء العام، ولكن له فروق دقيقة خاصة به يجب أخذها بعين الاعتبار.

1. فوائد التقليص.

تُعطى هذه الفئة من المواطنين الأولوية في الحق في البقاء في مناصبهم، مقارنة بالموظفين الآخرين (قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 179). أيضًا، يجب أولاً أن يُعرض عليهم مناصب مقابل أولئك الذين يتم ختانهم.

1. الاهتمام بالأسباب.

لا يمكن تحت أي ظرف من الظروف أن يكون عمر الموظف سببًا للفصل (قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 2). يجب أن يبدأ التقاعد من قبل الموظف نفسه. الاستثناء هو عدد من الوظائف والتخصصات التي يتم فيها تحديد حد عمري. لا يمكن تغيير الوظيفة أو فصل صاحب المعاش لأسباب صحية إلا في حالة وجود مؤشرات طبية موثقة.

1. العمل خارج.

عند الفصل، الذي يرتبط بتقاعد الموظف، يُعفى الأخير من العمل ويمكنه ترك الخدمة في يوم تقديم الطلب (قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 80). وبعد الاستقالة مرة واحدة على هذا الأساس، لا يتمتع صاحب المعاش الذي يستمر في العمل بمزايا متكررة للإعفاء من العمل.

1. إدخال البيانات في المستندات.

عند تقديم إقالة موظف متقاعد، يجب أن نتذكر أن الإدخال في دفتر العمل بهذه الصياغة مسموح به مرة واحدة فقط. يجب أن يتم إضفاء الطابع الرسمي على الفصل اللاحق، وفقًا للفقرة 3، الجزء 1، المادة 77، كمغادرة طوعية.

إقالة شخص معاق

المواطنون ذوو الإعاقة هم من الفئات الأكثر ضعفا. وتم تعزيز الحماية التشريعية لحقوقهم. عند اتخاذ قرار بفصل شخص معاق، سيواجه صاحب العمل دائمًا قيودًا قانونية. خاصة إذا حصل الموظف على صفة المعاق خلال فترة العمل.

يهدد الفصل الرسمي فقط الموظفين الذين سيتم الاعتراف بهم من قبل اللجنة الطبية على أنهم معاقون (مجموعة الإعاقة الأولى). ويتم استبعادهم من علاقة العمل، ويحق لصاحب العمل فصل هذا الموظف دون أسباب إضافية.

إذا كان المواطن رغم إعاقته قادراً على العمل فإن الإدارة ملزمة بالتنظيم ظروف العملالسماح للموظف بمواصلة العمل. وهذا ينطبق على الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين الثانية والثالثة. في الحالة الأولى، على الرغم من أن مرض الموظف قد يطول، إلا أنه في أغلب الأحيان يحد من قدراته في مجال واحد محدد. وبناء على ذلك، فإن الشخص المعاق من المجموعة الثانية لديه الفرصة للعمل بشكل مثمر في وظيفة أخرى وفي ظل ظروف مواتية:

• 35 ساعة عمل في الأسبوع بدلاً من 40؛
• قلة المناوبات الليلية
• عدم وجود عمل خارج عن المألوف؛
• إجازة تصل إلى 60 يومًا تقويميًا.

إذا تم تعيين الموظف في المجموعة 3، فهذا يعني أن الإعاقة إما ضئيلة أو تحدث بشكل دوري. إن إقالة شخص معاق من المجموعة الثالثة بسبب محدودية القدرة على العمل هو الأصعب، لأن هؤلاء العمال يحتاجون فقط إلى تخفيض طفيف في عبء العمل لأداء واجباتهم.

إذا كان إعادة تأهيل الموظف بعد إنشاء المجموعة قصير الأجل، لا يزيد عن أربعة أشهر، فيجب على الإدارة أن تجد فرصة لتسهيل العمل. مع إعادة التأهيل لفترة أطول أو عدم القدرة على الامتثال لشروط العمل التي تتوافق مع شروط العمل الهندسي والفني، يجوز فصل الموظف.

الخيارات الممكنة:

• الفصل نتيجة لرفض الموظف من الوظيفة البديلة المقترحة؛
• الفصل على أساس عدم القدرة على أداء العمل المقترح (يتم تنفيذه في غياب العمل الخفيف، وعدم القدرة على توفير ظروف عمل مقبولة لبرنامج إعادة تأهيل الموظف)؛
• النقل إلى وظيفة أخرى بناءً على نتائج التقييم الذي تجريه لجنة التصديق، والذي يؤكد عدم الامتثال للوظيفة المرتبطة بتغير الحالة الصحية؛
• الفصل بسبب انتهاك انضباط العمل؛
• الفصل في حالة تصفية الشركة أو تخفيض عدد الموظفين.

الإجراء الخاص للفصل "بسبب الإعاقة":

1. يتم تنفيذ إجراء الإيقاف عن العمل فورًا بمجرد حصول الموظف على شهادة تعيين مجموعة الإعاقة.
2. تعريف الموظف بالقرار وعرض عليه وظيفة أخرى مستوفية للشروط الواردة في خطة التأهيل.
3. لا يوجد أي شرط لإصدار أمر بالفصل، طلب أولي من الموظف.

يجب أن يتضمن الطلب ما يلي:

• بالإشارة إلى قرار اللجنة الطبية؛
• مؤشرات خطة إعادة التأهيل؛
• نتائج شهادة مكان العمل؛
• تعليمات الوظيفة.

الغرض من الوثيقة هو تبرير استحالة استمرار عمل الموظف في منصبه.

1. النقل، وفي حالة رفض الموظف أو عدم توفر وظيفة شاغرة مستوفية للشروط، يتم الفصل.
2. في اليوم الأخير، يتم حساب وإصدار الوثائق.

إذا تم الحصول على العجز خلال فترة العمل، يحق للشخص المعاق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المصممة للتعويض عن فقدان القدرة على العمل.

نحيف

فئة خاصة من الموظفين عند الفصل هم النساء اللاتي يستعدن لأن يصبحن أمهات وينجبن أطفالًا. تحمي الدولة مصالحهم بشكل صارم، ولا يُسمح بالفصل على أساس عام.

حامل

يحظر التشريع فصل النساء الحوامل أثناء فترة الاختبار، وكذلك عند إهمال واجبات العمل الأخيرة.

لن يكون قرار الفصل قانونيًا إلا إذا كان العمل الإضافي للموظف مستحيلًا ( قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 81):

• عند تصفية الشركة؛
• إذا انتهت مدة العقد؛
• تغير المؤسسة موقعها الإقليمي، والموظف نفسه يرفض التحرك؛
• الموظف غير راض عن ظروف العمل المتغيرة؛
• إثبات عدم القدرة على مواصلة العمل؛
• انتهاء تصريح (ترخيص) الموظف بمزاولة العمل.

في كثير من الأحيان، من أجل فصل الموظفين في "المنصب"، تلجأ الإدارة إلى الفصل بمبادرة من الموظف. ومع ذلك، إذا لجأت المرأة إلى تفتيش العملوتعلن الإكراه، فغالبًا ما تقف الهيئة المسيطرة إلى جانبها، وكذلك المحكمة اللاحقة.

الأمهات العازبات

إذا كانت الأم العازبة لديها طفل يقل عمره عن 14 عامًا أو كان شخص معاق لم يبلغ سن الرشد يعتمد عليها، فإن الفصل بمبادرة من صاحب العمل يكون محدودًا (قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 261).

الفصل مسموح به (قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 336):

• عند إنهاء المنظمة؛
• للانتهاكات الجسيمة لانضباط العمل (إذا كان الموظف لديه عقوبات - الفقرة 5 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي);
• للسلوك غير الأخلاقي.
• إذا ثبت أن الذنب قد تسبب (أو كان قادرًا على التسبب) في ضرر للمنظمة؛
• عند اكتشاف عملية خداع ارتكبها الموظف عند التقدم بطلب للحصول على الخدمة.

من المهم أن نفهم بوضوح حدود التعريف.

الأمهات العازبات من النساء:

• من أنجبت طفلاً من أب مجهول ولم تتزوج؛
• تبني الأطفال دون زوج؛
• في الأطفال الذين نجح آباؤهم في الاعتراض على الأبوة.

إذا لم تتوفر العوامل المذكورة أعلاه، فلا يمكن اعتبار المرأة التي فسخت زواجها أو أرملة عازبة. وفي الحالة الأولى يجب أن يشارك الأب في نفقة الطفل، وفي الحالة الثانية الدولة.

تنطبق نفس القيود على الأمهات اللاتي يقل عمر أحد أطفالهن عن ثلاث سنوات، وكذلك على الآباء الذين لديهم العديد من الأطفال.

كبار الموظفين

بالنسبة للإدارة وكبار المتخصصين، هناك أيضًا إجراء خاص للفصل. وينطبق هذا على المدير ونائبه وكبير المحاسبين والمناصب الأخرى التي يحددها ميثاق الشركة عقود توظيفيتم التفاوض على شروط الفصل بشكل منفصل، حيث أن إنهاء عملهم يؤثر بشكل مباشر على أنشطة المنظمة ككل.

لا يؤثر الموقف على سبب الفصل، بل على إجراءاته.

تؤثر عملية الفصل على العديد من الجوانب، لذلك يتم إنشاء فترة انتقالية يستطيع خلالها الموظف المفصول نقل القضايا.

إذا تم فصل الموظف المسؤول ماليا، يتم أولا إنشاء لجنة خاصة لمراجعة محتويات الحسابات وأموال المنظمة والوثائق. لحساب القيم قبل إقالة الموظف، يتم إجراء الجرد.

يجب أن يتضمن إشعار الفصل ما يلي:

• نتائج الإختبار؛
• الشخص الذي يتم تعيينه للقيام بمهام المفصول خلال الفترة الانتقالية.
• الفترة الانتقالية؛
• إجراءات نقل القضايا وشكل أعمال القبول والنقل.

يجب أن يتم حساب مدة الرعاية حتى يتمكن الموظف من نقل الحالات إليها بالأمستسريح العمال.

العواقب القانونية

يفضل العديد من أصحاب العمل، الذين يواجهون موظفين "غير مريحين" أو عديمي الضمير، التوصل إلى اتفاق لوقف العمل باتفاق الطرفين أو بناءً على طلب الموظف. من الصعب، ولكن من الممكن، إثبات أن الموظف قد أبرم اتفاقًا أو بيانًا مكتوبًا "بمحض إرادته" تحت الإكراه. إذا تمكن الموظف من إثبات نية الإدارة في الفصل دون سبب، فقد يتم إحالة الشركة إلى إجراءات قانونية.

قد تكون النتائج:

• بخير؛
• تعويض الموظف عن التغيب القسري عن العمل والضرر المعنوي؛
• الحاجة إلى إعادة الموظف.

حتى لو لم يذهب الموظف إلى المحكمة، ولكنه ينطبق فقط على مفتشية العمل، فإن العقوبات المنصوص عليها في القانون ستظل تتبع.

بالإضافة إلى الفصل غير المشروع، قد يشكو الموظف من انتهاك إجراءات الفصل أو عدم وجود المدفوعات اللازمة. لذلك، عند تحديد ما إذا كان من الممكن فصل الموظف، من الضروري اتباع الشروط المنصوص عليها في القانون بعناية.

هناك العديد من الأسباب التي قد تؤدي إلى طرد الموظف. إذا اتخذ الرأس مثل هذا القرار، فأنت بحاجة أولا إلى معرفة الإجراء الذي يجب أن يكون عليه الفصل من وجهة نظر قانونية.

الأسباب الرئيسية للمغادرة:

1. مبادرة الموظف أو، كما يقولون، رغبته الخاصة هي الخيار الأكثر إيلاما لكلا الطرفين.

2. عدم كفاية كفاءة الموظف - إذا تم الاعتراف بنتائج الشهادة التي أجريت في المؤسسة على أنها غير مرضية.

3. عدم الالتزام بانضباط العمل من جانب الموظف.

4. إفشاء الأسرار (التجارية، الحكومية).

5. سرقة (إهدار أو تدمير) ممتلكات الدولة.

يمكن إجراؤها خلال شهر من تاريخ عمولتها. كسبب غير محترم، يتم أخذ جميع وقائع غياب الموظف في مكان العمل بعين الاعتبار، باستثناء المرض (هو أو أقاربه)، أو وقوع حادث، أو حريق، أو فشل في النقل.

العديد من المواطنين العاملين في بلدنا، إذا كانوا يريدون تغيير وظائفهم، يخضعون لإجراءات مثل الفصل.

الخيار الأقل تضاربا في هذه الحالة لكلا الطرفين هو رغبة الموظف الخاصة، لذلك هو الذي يحدث في أغلب الأحيان.

اللائحة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي

يتم تنظيم إجراءات ترك الموظف من منصبه، وكذلك العلاقات الأخرى بين الموظف وصاحب العمل قانون العمل. وعلى وجه الخصوص، يتم تنظيم الفصل بناءً على طلب العامل بموجب المادة 80 من قانون العمل.

يمكن للموظف إنهاء خدمة كل من السجين والسجين لفترة غير محددة - وهذا لن يؤثر على الإجراء بأي شكل من الأشكال.

المسؤولية الكاملة في حالة حدوث انتهاكات تقع على عاتق رئيس قسم شؤون الموظفين - فهو الملزم بالتحكم في هذه العملية.

من المهم معرفة أنه حتى لو كتب الموظف بيانًا بمبادرة منه، ولكن هناك ظروف منصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لصاحب العمل فصله على هذه الأسباب واتخاذ القرار المناسب الدخول في كتاب العمل.

المعلومات التفصيلية حول هذا الإجراء موجودة في الفيديو التالي:

ماذا يجب على الموظف أن يفعل؟

بعد اتخاذ قرار إقالة الموظف، يجب على الأخير أن يضعه. يمكن أن تكون مكتوبة بخط اليد أو مطبوعة. تحدد الوثيقة النقاط التالية:

• اسم ووظيفة مقدم الطلب.
• الاسم الكامل لرئيس واسم المنظمة.
• النص نفسه، كقاعدة عامة، مكتوب بشكل تعسفي، لكن الجوهر لا يتغير - فهو يحدد طلب الفصل من منصب بمحض إرادته، ويشير إلى التاريخ الذي ينبغي اعتباره آخر يوم عمل .
• في نهاية الطلب يجب الإشارة إلى تاريخ تقديمه والتوقيع مع النص.

من المهم معرفة أنه بموجب التشريع الحالي فإن الموظف ملزم بتحذير صاحب العمل من رغبته في الاستقالة قبل 14 يومًا على الأقل(باتفاق الطرفين يمكن تخفيض هذه الفترة).

هل يمكن سحب الطلب؟

وقبل انتهاء مدة العمل، يمكن للموظف سحب الطلب المكتوب من قبله في أي وقت. وللقيام بذلك، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل بنواياك كتابيًا. يتم إصدار المراجعة أيضًا في شكل بيان - من الضروري التعبير عن طلب لاستدعاء مستند مكتوب مسبقًا وتاريخه وتوقيعه. ولا يلزم ذكر سبب تغيير قرار الموظف.

إذا كان هناك احتمال لفقدان الاستدعاء، فيجب عليك التصرف على النحو التالي:

1. قم بعمل نسختين منه أو قم بعمل نسخة من نسخة موجودة.
2. تسليم نسخة واحدة إلى سكرتير أو أخصائي إدارة شؤون الموظفين لتحويلها إلى الإدارة المباشرة، مع طلب وضع التاريخ والتوقيع على النسخة المتبقية لدى الموظف. لدى بعض المنظمات طوابع واردة للمراسلات الواردة - ستعمل أيضًا، ولكن التاريخ والتوقيع سيكونان مطلوبين على أي حال.

لا يتم الفصل في هذه الحالة بشرط عدم دعوة موظف آخر رسميًا لهذا المنصب. إذا كانت هناك مثل هذه الدعوة، فإن رفض صاحب العمل سيكون مشروعا تماما. يمكن التعبير عن الرفض كتابيًا وشفهيًا.

هل يمكن لصاحب العمل أن يرفض؟

في بعض الأحيان قد ينشأ موقف يرفض فيه صاحب العمل قبول طلب الموظف. يمكن أن تكون الأسباب مختلفة تمامًا، ولكن السبب الرئيسي هو الجهل أو إهمال التشريع الحالي. رفض قبول طلب الموظف لا يحق لصاحب العمل.

في الحالات التي يحدث فيها مثل هذا الموقف مع ذلك وترفض السلطات، يوصى بإرسال خطاب استقالة عن طريق البريد واحتساب أسبوعين من تاريخ التسليم. بعد انقضاء 14 يومًا، يمكنك التوقف عن العمل في هذه المؤسسة.

إذا لم يحصل الموظف، بعد الموعد المحدد من لحظة استلام الإدارة للورقة، على دفتر عمل وحساب، فيحق له، وهو المخول، حل هذه القضايا وغيرها المتعلقة بعلاقات العمل.

إجراءات تقديم طلب الفصل

تم إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء علاقة العمل. عادة ما تسمى هذه الوثيقة "أمر الفصل من المنصب".

يجب أن يكون الموظف على دراية بهذه الوثيقة تحت التوقيع. ويجوز له، إذا لزم الأمر، أن يطلب إصدار نسخة له (يجب أن تكون مصدقة حسب الأصول). إذا لم يتمكن الموظف (أو لا يريد) لسبب ما من وضع توقيعه على الأمر، فإن صاحب العمل يقوم بإصلاح ذلك.

في هذا اليوم، يكون صاحب العمل ملزمًا بأن يُصدر للشخص المغادر ليس فقط (الذي يحتوي على السجل اللازم في هذه الحالات)، ولكن أيضًا أن يُجري معه ما يلي:

• المرتبات المستحقة.

في حالة عدم قيام القائد بإنتاج الكل الحسابات اللازمةمع الموظف خلال الفترة التي يحددها القانون، يحق للأخير تقديم طلب إلى مفتشية العمل مع بيان حول حقيقة انتهاك حقوقه، وسيتم معاقبة الأشخاص المسؤولين وفقا لعقوبات المواد التي بموجبها سوف يشاركون.

مسؤولية صاحب العمل

في حالة عدم امتثال صاحب العمل لالتزاماته المتعلقة بدفع الأجور (بما في ذلك الحساب)، يتم تصور المسؤولية الإدارية والجنائية - ويتم تنظيم هذه الأحكام بموجب الأجزاء 1 و 4 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، وكذلك الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي (حسب الظروف).

لإحضار صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية، يجب على الموظف التقدم بطلب إلى مفتشية العمل، إلى الجنائية - إلى قسم الشرطة (يمكنك أيضًا تكرار الطلب إلى مكتب المدعي العام في المنطقة التي يقع صاحب العمل على أراضيها).

الوثائق التي سيتم إعدادها

في حالة الفصل، يجب على الموظف إصدار حزمة وثائق تتكون من:

• دفتر التوظيف مع القيد فيه. يوقع الموظف على استلامه في مجلة خاصة، وكذلك في. عادة ما يتم تخزين البطاقات الشخصية للموظفين، مثل كتب العمل، في قسم شؤون الموظفين ويتم ملؤها بواسطة متخصصين معتمدين.
• كشف الراتب لآخر ثلاث سنوات.
• للعام الحالي.
• معلومات عن مبلغ المدفوعات والمكافآت الأخرى والشخص المؤمن عليه.

بالإضافة إلى ذلك، بناء على طلب كتابي من الموظف، سيحتاج إلى إصدار وثائق أخرى تتعلق بأنشطته المهنية.

الدخول في المصنف

في معظم المؤسسات، يتم إجراء جميع الإدخالات اللازمة في سجل العمل من قبل متخصص في قسم شؤون الموظفين أو رئيس المنظمة (إذا كانت الشركة صغيرة ولا يوفر الموظفون هذا القسم).

عندما يتم فصل الموظف بمبادرة منه، يسجل في الدفتر أنه تم فصله بمحض إرادته بالطريقة المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، يجب تضمين ختم المنظمة والتاريخ وكذلك المنصب والتوقيع والاسم الكامل للشخص الذي قام بالإدخال.

وبالتالي، فإن خوارزمية التعبئة هي كما يلي:

1. الرقم التسلسلي الذي يتم الإدخال بموجبه.
2. تاريخ مغادرة الموظف (يوم/شهر/سنة).
3. سبب الفصل مع الإشارة إلى المادة.
4. رقم الأمر وتاريخ صدوره.

يتم الإدخال مباشرة في المخاض أو في إدخال العينة المحددة.

متى لا يمكنك العمل؟

الإجازة هي الفترة التي تبدأ من لحظة استلام صاحب العمل لطلب الموظف وحتى انتهاء نشاطه العمالي في هذه الشركة. وعادة ما يستمر 14 يوما، ولكن هناك عدد من الاستثناءات.

يتم تسريح الموظف من العمل في الحالات التالية:

• إذا تم تسجيله وبدأ الدراسة في مؤسسة تعليمية.
• التسريح مرتبط.
• انتهاك ثابت لقوانين العمل من قبل صاحب العمل.
• ينتقل الموظف إلى منطقة أخرى (يجب تأكيد هذه الحقيقة بشهادة مناسبة، على سبيل المثال، علامة إلغاء التسجيل).
• يتم إرسال زوجة (زوجة) الموظف إلى مركز عمل جديد في الخارج.
• المرض الذي لا يستطيع الموظف بسببه مواصلة نشاطه العمالي (في هذه الحالة يلزم تقديم شهادة طبية).
• وجود شهادة طبية تفيد عدم قدرة الموظف على العيش في المنطقة.
• إذا كان الموظف يحتاج إلى رعاية طفل معاق أو طفل يقل عمره عن 14 عامًا.
• بسبب الحاجة إلى رعاية شخص معاق من المجموعة 1 أو أحد أفراد الأسرة المرضى (يتم تأكيده أيضًا إذا كان هناك استنتاج من مؤسسة طبية).
• إذا كان الشخص يعاني من إعاقة.
• إذا كان لدى الموظف ثلاثة أطفال أو أكثر معالين تحت سن 16 عامًا أو طلاب تحت سن 18 عامًا.

يجب توثيق جميع الظروف المذكورة أعلاه.

الفروق الدقيقة الأخرى

أثناء الإجازة المرضية

يمكن للموظف، أثناء وجوده في إجازة مرضية، تقديم خطاب استقالة عن طريق إخطار صاحب العمل قبل 14 يومًا مقدمًا. إذا كانوا قد كتبوا هذه الوثيقة بالفعل وسلموها إلى صاحب العمل، فليست هناك حاجة لإعداد وثيقة جديدة.

مدة الاقامة أجازة مرضية المدرجة في وقت العمل- وبالتالي لا يتم تغيير تاريخ الفصل. ولا يحق لصاحب العمل بدوره، بمبادرة منه، إجبار الموظف على العمل بهذه الفترة بعد الشفاء.

خلال الفترة التجريبية

إذا تم تحديد موقع الشخص الذي يريد الإقلاع عن التدخين - إذن الوقت المستغرق هو 3 أيام.

ويجب على الموظف أيضًا إخطار صاحب العمل بنيته كتابيًا. في 3 أيام. في هذه الحالة، ليس للمدير الحق في الإصرار على زيادة المدة.

شخص مسؤول

إذا كان الشخص الذي يغادر الشركة، فهناك عدد من الميزات:

• للمستأجر الحق في طلب الجرد. ولا يجوز تأخيره عمدا - فلا ينبغي أن يتجاوز مدة العمل التي تحسب وفقا للقواعد العامة.
• بالإضافة إلى المخزون، يلتزم الموظف بنقل جميع القيم التي لديه بسبب الاحتياجات الرسمية إلى موظف آخر مسؤول ماليا. ولهذه الأغراض، يتم وضع قانون يوقع فيه كل من كان حاضرا في إجراء النقل. يجب أيضًا توقيع الوثيقة من قبل رئيس المنظمة.

بالإضافة إلى النقاط المذكورة أعلاه، فإن إجراءات إقالة الشخص المسؤول ماليا لا تختلف.

المتقاعد

أولا وقبل كل شيء، يجب أن تعرف ذلك لا يمكن أن يكون سن التقاعد سببا للفصل بمبادرة من صاحب العمل. إذا قرر الموظف المغادرة بمحض إرادته، فإن الإجراء مختلف بعض الشيء:

• يمكن لصاحب المعاش أن يغادر دون أن يعمل إذا كان فصله لأسباب صحية.
• يحسب صاحب المعاش الـ 14 يومًا المقررة إذا كان لديه بالفعل ملاحظة "فيما يتعلق بالتقاعد" في عمله.

رئيس الحسابات

يلتزم كبير المحاسبين عند الفصل بنقل جميع الحالات وفقًا للقانون. أيضًا هذا الإجراءمصحوبة بفحص إلزامي لحالة جميع المستندات والتقارير المقدمة.

تظل شروط التمرين دون تغيير - فهي أيضًا 14 يومًا.

الرئيس التنفيذي لشركة ذات مسؤولية محدودة

يتم اتخاذ قرار تعيين أو إقالة المدير من قبل الاجتماع العام للمؤسسين. إذا أراد المدير الرحيل، فعليه أولاً أن يخطر (على الأقل لشهر 1) اجتماع عام كيان قانونيكتابيًا، ويجب إرفاق الطلب نفسه به.

يتم إرسال هذه الوثائق عن طريق البريد المسجلمع الإخطار والوصف. بعد ذلك يتم تنظيم اجتماع، ويتم تنفيذ إجراء الفصل نفسه مع الإصدار دفتر العمل.

ماذا تفعل إذا اضطررت إلى الاستقالة بمحض إرادتك

في كثير من الأحيان، يحاول صاحب العمل إجبار الموظف على كتابة خطاب استقالة بمبادرة منه. يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب - بدءا من عدم القدرة على دفع مبالغ مالية أثناء التخفيض، وانتهاء بالعداء الشخصي.

مهما كان السبب هذه الإجراءات غير قانونيةتجاه الموظف. صاحب العمل فقط للأسباب المحددة في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (يحتوي على قائمة كاملة بالظروف التي بموجبها يمكن لصاحب العمل تسريح العامل دون موافقته).

وبالتالي، إذا طلب المدير من الموظف المغادرة بمحض إرادته، فمن المحتمل أنه ليس لديه أي أسباب قانونية.

إذا كان الموظف تحت الضغط ويتلقى بانتظام طلبات عاجلة للاستقالة، لكنه لا يريد القيام بذلك، فيحق له تقديم طلب إلى مفتشية العمل مع بيان حول حقيقة الإجراءات غير القانونية من جانب الإدارة. إذا أمكن، يجب إرفاق أدلة إضافية - تسجيل صوتي للمحادثة مع المدير، وتفسيرات من موظفي الشركة الذين هم على دراية بالوضع.

إذا قام صاحب العمل، على الرغم من عدم وجود أسباب، بالفصل، يحق للموظف الذهاب إلى المحكمة لاستعادة حقوقه.