لا ترفض تقاليد مجتمعنا إمكانية شرب الكحول حتى في مكان العمل. في بعض الأحيان تأتي مبادرة الاحتفال ببعض الأحداث مع الشمبانيا من السلطات نفسها. ومع ذلك ، هذا لا يعني على الإطلاق أن صاحب العمل سوف ينظر بإيجابية إلى حالة السكر العادية للفريق أو ممثليه الفرديين. على الأرجح ، فإن الموظف الذي "مر" سيواجه ، وربما ، الفصل من العمل بسبب السكر.

الأفعال والقوانين المنظمة للموضوع

الموظفون الذين تم العثور عليهم في منطقة الشركة في حالة تسمم ، ووثقوا أيضًا هذه الحقيقة مع الشهود ، حان الوقت للتعرف على الفقرات. ب) الفقرة 6 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي. تقول أن التسمم هو انتهاك صارخ لانضباط العمل.وبالتالي ، مع الفصل من العمل بموجب هذه المادة من قانون العمل ، لا يمكنك التأخير ، ولكن يمكنك تحريره في أسرع وقت ممكن.

نظرًا لأن القانون لا ينص على إجراء تدريجي للفصل في حالة استهلاك الكحول ، فإن العديد من المحاكم تتصرف على أساس قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا رقم 2. تقول أنه يمكنك التخلي عن موظف ، حتى لو لم يشرب في مكان عمله ، ولكن في إقليم الشركة ، ولكن دائمًا خلال ساعات العمل.

إذا تم تنظيم التجمعات مع الكحول بعد نهاية الوردية ، فعندئذٍ تحت الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يقع في هذه الحالة. ولكن حتى ذلك الحين ، تعتبر تصرفات الشخص المأجور غير قانونية ، لأنها مخالفة إدارية (المادتان 20.20 و 20.21 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي) ، وقد تؤدي إلى دفع غرامة. فقط موظفو وزارة الداخلية الذين تم استدعاؤهم على الفور إلى مكان الحادث هم من يمكنهم تنفيذ العقوبة.

أهمية الفحص الطبي

يمكن للأطباء فقط تقديم إجابة مؤهلة وواضحة حول ما إذا كان الموظف مخمورًا حقًا في العمل أو ببساطة سكب سائلًا يحتوي على الكحول على نفسه. علاوة على ذلك ، سيتم اعتبار الاستنتاج من مستوصف المخدرات فقط قانونيًا ، ويمكن التشكيك في رأي طبيب أو عيادة خاصة.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أيضًا أن حالة التسمم في الطب لها بعد عددي. يعتبر الشخص رزينًا إكلينيكيًا إذا كان دمه يحتوي على أقل من 0.5 جزء في المليون من الكحول. هذا يعني أنه يمكن لشخص بالغ متوسط ​​البناء أن يشرب كوبًا من الفودكا ولن يسجل الطبيب في الفعل أسباب الفصل من العمل للظهور في العمل في حالة تسمم ، على الرغم من أنه سيكون هناك بالتأكيد رائحة كحول من الموظف .

كيف يتم إجراء الفحص الطبي؟

من أجل التأمين في حالة حدوث نزاع عمالي مع موظف يبدأ فورًا في البحث عن طرق لتجنب عقوبة عادلة ، لا يزال من الأفضل وضع الموقف بشكل صحيح وإرسال المرؤوس للفحص. يجب أن يتم ذلك كتابيًا ، على شكل ورقة ذات رأسية مع ختم وتوقيع الرأس ، موضحًا فيه سبب المسح. حتى إذا رفض الشخص الذهاب إلى المستشفى ، يمكن وضع ملاحظة حول ذلك في المستند وتصديقها من قبل الشهود.

إذا أراد الموظف بنفسه إثبات قضيته ، فلا يمكنه انتظار خطاب من الإدارة ، بل الذهاب إلى علم المخدرات بنفسه. للحصول على شهادة ، سيحتاج إلى جواز سفر.

هل يمكن فصلي من العمل بدون فحص طبي؟

كثيرون مقتنعون بأن استنتاج الأطباء هو جزء لا يتجزأ من إجراءات الفصل بسبب السكر. ومع ذلك ، فإن المحكمة العليا للاتحاد الروسي لا تشاطر هذا الموقف. في رأيه ، من الممكن إصدار تسوية بدون شهادة ، ولكن إذا كان هناك دليل آخر على أفعال الإدانة التي ارتكبها الشخص المأجور ، والتي يمكن تقييمها بشكل لا لبس فيه في عملية النظر القضائي في نزاع عمالي.

سواء كانت شهادات بسيطة كافية لشهود أو سجلات من كاميرات المراقبة ، فلن يقول أحد مقدمًا. هذا يعني أن هناك دائمًا فرصة للطعن في تصرفات السلطات وإعادتها إلى منصب مفصول بسبب الظهور في حالة سكر. لا يمكن تقديم ضمان في هذا الأمر إلا من خلال الفحص الطبي الذي يتم إجراؤه بشكل صحيح واستنتاج الطبيب.

إجراء الفصل

يتطلب إنهاء اتفاقية العمل دائمًا التقيد الصارم بتعليمات بديهية خطوة بخطوة. ولكن في حالة الفصل بموجب أي بند من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يصبح هذا أمرًا حيويًا.

احصل على شهادات متعددة

في حالة السكر ، لا يمكن للقائد الاستغناء عن شهود العيان. يمكن لأي عضو في الفريق وحتى الزائر العادي أو العميل أن يصبح واحدًا. الشرط الرئيسي هو عدم اهتمام الشاهد وموضوعيته وبالطبع الحالة العقلانية.

نظرًا لأن إجراء الفصل لن يكون سهلاً ، ويشير في حد ذاته إلى ظهور النزاعات ، فقد يتعين على صاحب العمل طلب المساعدة من أطراف ثالثة أكثر من مرة أو مرتين. في كل مرحلة ، يمكن أن يكون هؤلاء الأشخاص نفس الأشخاص الذين كانوا حاضرين في إثبات حقيقة السكر ومشاركين جدد.

ايقاف موظف عن العمل

صاحب العمل الذي يواجه مثل هذا السلوك في فريق يحتاج إلى تذكر بضع نقاط أخرى تنبع من ظهور شخص في حالة سكر:

• يجب عزل الاختصاصي عن أداء واجباته ، المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• من الضروري إجراء فحوصات طبية لأولئك العمال الذين يجب السماح لهم بالعمل فقط بعد التحدث مع الطبيب قبل بدء نوبة العمل ؛
• في حالة الطوارئ أثناء أداء وظائف المخاض ، يجب إرسال الشخص إلى المستشفى إذا تسبب ، في حالة التسمم المزعومة ، في إلحاق الضرر بالشركة أو جرح نفسه ، المادة. 229.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ارسم تصرفاً بشأن مظهر الموظف بشكل غير لائق

لا يصر قانون العمل على الفحص الإلزامي للموظف المكلف بالظهور في العمل وهو في حالة سكر. هناك العديد من قرارات المحاكم التي أكدت صحة المديرين الذين طردوا الموظفين بسبب السكر في العمل.

على الرغم من ذلك ، يجب وضع فعل الانتهاك الجسيم بطريقة لا تشك السلطات التنظيمية في موضوعيتها. لم يتم تحديد إجراء تجميعها أو عينة بموجب القانون ، ولكن هناك العديد من النقاط التي يجب أخذها في الاعتبار من قبل أولئك الذين يرغبون في معرفة كيفية إعداد مثل هذه الورقة المهمة بشكل صحيح.

أولاً ، تحتاج إلى تحديد جميع المشاركين في الموقف وموقعهم وتاريخ ووقت ما يحدث. ثانيًا ، ضع قائمة بالحقائق التي تجعل من الممكن تصنيف الموظف بشكل لا لبس فيه على أنه مخمور. هذه هي أصعب مهمة ، حيث يمكن أن تحدث نفس الأعراض بسبب الكحول أو لأسباب بريئة تمامًا:

علامات التسمم	الاعتراضات المحتملة لمن يُقبض عليهم "تحت الذبابة"
مشية غير مستقرة ، أيد مرتجفة ، عيون براقة	إرهاق وانفعال وخوف وضغط من اعتداءات السلطات
رائحة مميزة	استقبال الأدوية التي تحتوي على الكحول ، وأمراض الجهاز الهضمي ، والتي قد تظهر فيها روائح غير معيّنة للجسم
احمرار الجلد وزيادة التعرق	زيادة درجة حرارة الغرفة ، ملابس دافئة بشكل مفرط ، ارتفاع ضغط الدم
تداخل الكلام ، تشويه تعابير الوجه	انفعالات قوية وفقدان ضبط النفس
فشل النبض	أمراض الجهاز القلبي الوعائي ، عدم انتظام دقات القلب أو الإجهاد العادي
رد فعل غير قياسي لما يحدث وعمل المحفزات الخارجية	بشكل عام ، يمكنك أن تنسبه إلى أي شيء ، فكل شخص لديه مفهومه الخاص عن المعيار

يمكن الفصل من الخدمة بسبب السكر دون تدخل الأطباء ، بناءً على استنتاجات شهود العيان ، الفقرة 42 من مرسوم المحكمة العليا رقم 2 بكامل هيئتها.

الفحص الطبي

الفصل بموجب المقال بحد ذاته أمر غير سار ، وإذا كتب بالترتيب الذي حدث فيه كل شيء بسبب الكحول ، فهذا يهدد الموظف ببحث طويل وغير ناجح عن وظيفة مقبولة. هذا هو السبب في أن الاستنتاج السلبي لعالم المخدرات ضروري أكثر للشخص المأجور ، حيث يمكن طرده لظهوره في حالة تسمم دون إشراك الطبيب.

ومع ذلك ، من الأفضل لصاحب العمل أن يعرض على الموظف كتابةً للخضوع لفحص وتقديم شهادة من المستشفى. إذا لم يتم إقناع الموظف المخمور بالحاجة إلى زيارة منشأة طبية ، فلا يحق للسلطات إجباره على القيام بذلك. يتم رسم عدم رغبة الموظف من خلال فعل وموقع من قبل شاهدي عيان.

ملاحظة توضيحية من موظف

لكل موظف الحق في شرح سلوكه أو التزام الصمت بفخر. أما بالنسبة لصاحب العمل ، فهو ملزم ليس فقط بإعطاء الموظف الفرصة لتبرير نفسه ، ولكن أيضًا عدم حثه في غضون يومي عمل.

من الناحية الإجرائية ، سيبدو مثل هذا:

1. بعد رسم فعل الظهور في حالة سكر ، تقدم الإدارة للموظف.
2. إذا رفض حتى التعرف على الاقتراح ، فسيتم قراءته بصوت عالٍ في حضور شخصين غير مهتمين (يتم وضع عمل حول الرفض).
3. بغض النظر عن موافقة الشخص الأفضل الانتظار يومين في حالة تغيير الموظف رأيه.
4. النظر في الحجج أو الاعتذارات الواردة في المذكرة التفسيرية ، واعتماد القرار النهائي (من قبل اللجنة أو من قبل الرئيس فقط).

قد يكون اقتراح الإدارة للمتخصص لتقديم رؤيته الخاصة للموقف شفهيًا أيضًا ، ولكن في حالة الرفض ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى تعقيد الأمر بشكل خطير إذا تم الطعن في الفصل بموجب المادة بسبب السكر في المحكمة.

يمكن إنهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب باستخدام النموذج الموحد T-8. ليس مطلوبًا البحث على وجه التحديد عن أمر عينة ، إذا كان سبب تنفيذه هو الفصل بسبب السكر. يذكر العمود "الأسباب" سببًا غير ممتع للموظف لإنهاء علاقات العمل معه والمادة 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا لم تكن حقيقة السكر واحدة ، فمن الممكن في هذا السطر توضيح الانتهاك الجسيم المتكرر لانضباط العمل. يمكنك إجراء مثل هذه الإضافة فقط عندما يتم تنشيط جميع هذه الحالات بالطريقة المحددة. إذا فضلت السلطات في وقت سابق النظر إلى مثل هذا السلوك من خلال أصابعها أو حاولت التأثير لفظيًا ، فيمكن للموظف أن يتحدى بنجاح الإدخال الموسع في كتاب العمل في المحكمة.

يجب ألا ينقضي أكثر من 30 يومًا بين تاريخ اكتشاف حقيقة السكر وتاريخ إصدار الأمر. هذا هو مقدار الوقت الذي يمنحه قانون العمل لصاحب العمل من أجل تقرير مصير الموظف في المستقبل ، Art. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الدخول في كتاب العمل

بمجرد أن يرى أمر الفصل ضوء اليوم ، يتم إخطار الجاني بمحتواه (يجب أن يتم ذلك بموجب توقيع أو يجب تفعيل الرفض بمشاركة الشهود). بعد ذلك ، يتم نقل الخط الأساسي من ترتيب الرأس حرفيًا إلى صفحات كتاب العمل.

من أجل عدم إعطاء سبب للطعن في تصرفات صاحب العمل ، من الأفضل لضباط شؤون الموظفين عدم إظهار إمكاناتهم الإبداعية وعدم إجراء تغييرات على الصياغة: لتكملة أو تقليل أو تصحيح سبب الفصل ومقال قانون العمل.

إذا فشل الموظف في الدفاع عن حقه في دخول أكثر ولاءً في دفتر العمل ، فقد يواجه صعوبات ليس فقط في الحصول على وظيفة أخرى. لا يتضمن قانون العمل رقم 1032-1 حظرًا على الاعتراف بشخص عاطل عن العمل ، بغض النظر عن المادة التي أصبحت أساس الحساب. لكن قواعده (المادة 34 من القانون 1032-1 FZ) تجعل من الممكن تعليق دفع المزايا للأشهر الثلاثة القادمة لأولئك الذين تم فصلهم من العمل بسبب وجودهم في مكان العمل في حالة سكر.

هل يمكن الطعن في أمر الفصل بموجب المادة للسكر وكيف؟

من الممكن والضروري النضال ضد عدم احترام حقوق العمل الخاصة بالفرد. خاصة إذا كانت استنتاجات رئيس العمل متحيزة أو خاطئة بصراحة. أضمن طريقة لتبديد كل الشكوك هي الموافقة على الفحص الطبي ، وإذا لم يتم تقديمه ، فاطلبه بنفسك.

إذا كان الاستغناء عن السكر مجرد عذر للتخلص من أخصائي غير مريح ، وتم استخدام طرق عديمة الضمير لذلك ، فأنت بحاجة إلى البحث عن عيوب في الإجراء. ستصبح كل الثغرات في القيادة دليلاً على براءة الموظف في المحكمة.

يجب على أولئك الذين يثقون في صوابهم ويبحثون عن طريقة للطعن في الفصل بموجب المادة بسبب السكر أن يلفتوا انتباه القاضي إلى التناقضات المحتملة التالية:

• قام صاحب العمل بعمل تسمم ، لكنه لم يوقفه عن العمل (المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ولم يعرض الخضوع لفحص طبي ؛
• لا يوجد مستند واحد يحتوي على توقيع الموظف ، ولكن فقط شهادات الرفض بتوقيعات الشهود (خاصة إذا كان هؤلاء هم نفس الأشخاص في جميع الحالات ، والأكثر من ذلك ، المهتمين أو المرتبطين بالرئيس) ؛
• تم اتخاذ قرار الفصل من جانب واحد ، دون تقرير طبي ودون مراعاة تفسيرات الموظف.

يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب للاتصال بمكتب المدعي العام والمحكمة ، ولكن يمكن لأي شخص أن يتوقع قرارًا إيجابيًا في القضية فقط إذا تم إثبات حقيقة التسمم بشكل غير صحيح أو لم تكن موجودة على الإطلاق.

يعتبر الفصل من الخدمة بسبب السكر من أثقل المواد في تشريعات العمل.يمكن لمثل هذا السجل إغلاق طريق الشخص بشكل دائم لبعض الشركات والمشاركات الجادة. في الإنصاف ، تجدر الإشارة إلى أنهم يستخدمون الفقرة الفرعية ب) الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل ، خاصة في الحالات القصوى ، عندما يتجاوز سلوك الموظف جميع الحدود المعقولة.

محامي بمجلس الحماية القانونية. متخصص في معالجة القضايا المتعلقة بالنزاعات العمالية. الدفاع في المحكمة ، وإعداد الدعاوى والمستندات التنظيمية الأخرى للسلطات التنظيمية.

يعتبر الفصل "بسبب السكر" إجراءً مزعجًا إلى حد ما ، مصحوبًا بنشر العديد من الأعمال والشهادات التي تؤكد أن الموظف في حالة سكر. يخشى معظم ضباط شؤون الموظفين بحق من عواقب الفصل بموجب هذه المقالة ، لأنه بالنسبة للموظف إدخال في دفتر العمل حول إنهاء عقد العمل بموجب الفقرات. "ب" ص 6. الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - وصمة عار لبقية حياتك العملية. ربما هذا هو السبب في أن المحاكم تنظر في العديد من الدعاوى القضائية من الأشخاص المفصولين على هذا الأساس ، حول إعادة العمل أو تغيير الإدخال في كتاب العمل. تعد المستندات التي تم تنفيذها بشكل صحيح ضمانًا لعدم ظهور محبي المشروبات القوية في مؤسستك.

الحجج والحقائق والأفعال

ماذا تفعل إذا وجدت موظفك في حالة مشوشة في مكان العمل؟ سيجيب معظم المتخصصين في الموارد البشرية بأنك بحاجة إلى الذهاب إلى الطبيب ، لأن. والدليل الرئيسي لكونك في حالة سكر هو تقرير طبي. ولكن قبل الشروع في تنفيذ الفصل بسبب السكر ، من الضروري أن نحدد بوضوح أن شرب المشروبات الكحولية حدث في "العمل" ، أي مكان عمل الموظف أو إقليم المنظمة - صاحب العمل أو المنشأة ، حيث يجب على الموظف ، نيابة عن صاحب العمل ، أداء وظيفة عمالية ، وأثناء ساعات العمل. سيتم اعتبار فصل أولئك الذين يرغبون في "التفكير لثلاثة أشخاص" في ورشة العمل أو في مكتبهم في نهاية يوم العمل أو المناوبة ، للأسف ، غير قانوني. لذلك ، نبدأ في تسجيل الحقائق والأدلة على الورق عن ظهور الموظف في حالة سكر أثناء ساعات العمل.

الفقرة 42 من مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بناءً على طلب محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" (المشار إليه فيما يلي باسم المرسوم) ينص على أنه يمكن تأكيد الكحول أو المواد المخدرة أو غيرها من أنواع التسمم السام من خلال تقرير طبي وأنواع أخرى من الأدلة ، والتي يجب تقييمها وفقًا لذلك من قبل المحكمة. وبالتالي ، فإن الفحص الطبي والاستنتاج ليسا أهم وثيقة في تحديد حالة التسمم الكحولي. عمل مكتوب جيدًا بشأن ظهور موظف في العمل في حالة سكر ، ورفض الخضوع لفحص طبي ، وشهادة الشهود - كل هذا سيصبح أساسًا لإبعاد الموظف المخالف عن العمل ، و ثم لفصله بموجب الفقرات. "ب" ص 6. الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، على الرغم من عدم إجراء فحص طبي في حد ذاته. علاوة على ذلك ، غالبًا ما يرفض العمال المخمورون إجراء التلاعب الطبي عليهم.

إذا ظهر الموظف في حالة سكر في العمل ، يجب على صاحب العمل أو من ينوب عنه أولاً تسجيل حقيقة أن الموظف كان في حالة سكر. للقيام بذلك ، يجب عليك رسم الفعل المناسب بشكل صحيح.

يمكن أن يكون "مؤلف" القانون المتعلق بظهور موظف في العمل في حالة سكر أي مسؤول يراقب الامتثال لانضباط العمل: من أخصائي خدمة الأفراد إلى المشرف المباشر على الموظف. لا تنص الإجراءات التنظيمية على شكل موحد لهذه الوثيقة ، لذلك تقوم كل منظمة بتطويرها بشكل مستقل. من أجل تجنب المشاكل في المستقبل أثناء المحاكمة ، إذا حدث ذلك ، يجب الإشارة إلى المعلومات التالية في القانون (انظر الملحق 1):

علامات تسمم الكحول:

• رائحة الكحول من الفم.
• عدم استقرار الموقف
• اضطراب الكلام؛
• ارتجاف واضح من الأصابع.
• تغير حاد في لون بشرة الوجه.
• السلوك غير المناسب للموقف ؛
• وجود الكحول في هواء الزفير ، الذي تحدده الوسائل التقنية للإشارة ، ومسجل ، ومصرح باستخدامه للأغراض الطبية ويوصى به للفحص الطبي للموظف للتسمم.

• مكان التجميع والتاريخ والوقت (كلما كانت الحقائق أكثر دقة ، كان ذلك أفضل ، يمكن تحديد الوقت لأقرب دقيقة) ؛
• اللقب والاسم واسم العائلة ومنصب الموظف الذي قام بتجميع المستند ؛
• أسماء العائلة ، والأسماء الأولى ، وأسماء العائلات ، ومناصب الموظفين الذين كانوا حاضرين عند صياغة القانون ؛
• وصف لعلامات تسمم الموظف ، والتي على أساسها استنتج محرر الفعل أن الموظف كان في حالة سكر ؛
• تواقيع المترجم عن الفعل والشهود.

عند التحضير لمثل هذا الفعل ، قد تنشأ مشكلة في وصف علامات تسمم الموظف ، لأن تقييم حالته لن يتم من قبل المتخصصين الطبيين. هناك حالات غريبة عندما يكون صاحب العمل ، على سبيل المثال ، على يقين من أن الموظف مخمور ، لكنه في الواقع تناول صبغة عشبية طبية (نبتة الأم ، حشيشة الهر ، إلخ). لذلك ، يجب إجراء تقييم شامل لعلامات حالة التسمم الكحولي للموظف. للقيام بذلك ، يمكنك استخدام المعايير المذكورة في الملحق رقم 6 لأمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 14 يوليو 2003 رقم 308 "بشأن الفحص الطبي للتسمم". على الرغم من حقيقة أن هذه المعايير مصممة لتحديد حالة سائقي المركبات ، إلا أنها قابلة للتطبيق على ممثلي أي تخصص. إذا كان الموظف يعالج بالفعل بصبغات طبية تحتوي على الكحول ، فيجب أن يكون لديه الدليل المناسب.

في الممارسة

رفع المدعي ك دعوى قضائية ضد شركة أوو إيروفلوت - الخطوط الجوية الروسية للاعتراف بأمر الفصل بموجب الفقرات. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي غير قانوني ، وإعادة العمل ، ودفع مقابل وقت التغيب القسري ، والتعويض عن الضرر غير المادي. تعتبر فصلها غير قانوني ، لأنها لم تكن في حالة تسمم كحولي في مكان العمل ، بسبب سوء الحالة الصحية التي أجبرت على تناول الأدوية ، بما في ذلك الزعرور والفلوكوردين. بموجب قرار محكمة منطقة جولوفينسكي في موسكو بتاريخ 22 أغسطس 2012 ، حُرمت من تلبية ادعاءاتها. قرار الاستئناف الصادر عن الكوليجيوم القضائي للقضايا المدنية لمحكمة مدينة موسكو بتاريخ 16 مايو 2013 أيد القرار المذكور أعلاه.

بالنظر إلى النزاع ، حددت المحكمة الابتدائية الظروف الواقعية ذات الصلة بالقضية بشكل صحيح وقدمت لهم تقييمًا قانونيًا مناسبًا. وهكذا وجدت المحكمة أن<дата>أبرم الطرفان عقد عمل ، تم بموجبه تعيين ك. بأمر من شركة المساهمة "إيروفلوت - الخطوط الجوية الروسية" بتاريخ 25 أبريل 2012 رقم.<…>تم إنهاء عقد العمل مع K. لظهوره في حالة سكر في العمل وفقًا للفقرات. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وجدت المحكمة أن ك أثناء مناوبة عمله بتاريخ 03.04.2012 الساعة 07:50. كانت في مكان عملها في حالة تسمم كحولي ، وهو ما أكده قانون صاغه رئيس GOBP OOB ، وهو بروتوكول فحص طبي لـ K. لإثبات حقيقة استهلاك الكحول والتسمم بتاريخ 04/03/2012 ، تم وضعها في مركز موسكو العلمي والعملي لعلم المخدرات ، حيث تم أخذها للفحص ، والتي رفضت اجتيازها.

رفضت المحكمة تلبية الادعاءات ، بعد فحص وتقييم الأدلة التي تم جمعها في القضية ، توصلت إلى استنتاج مفاده أن صاحب العمل لديه أسباب لفصل المدعي على أساس الفقرات. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لأنها لم تدحض المعلومات المتعلقة بحالة التسمم الكحولي ، التي انعكست في فعل صاحب العمل ، ولم تقدم دليلًا على تناول العقاقير الطبية التي تحتوي على الكحول خلال الفترة الزمنية المحددة.

الأسباب والدوافع التي توصلت إليها المحكمة الابتدائية إلى مثل هذه الاستنتاجات ، بالإضافة إلى الأدلة التي تأخذها المحكمة في الاعتبار ، مفصلة في الجزء المنطقي من القرار ، ولا توجد أسباب لاعتبارها غير صحيحة (تحديد محكمة مدينة موسكو بتاريخ 20 سبتمبر 2013 رقم 4g / 4 -9746).

يجب أن يكون الموظف في حالة سكر على دراية بهذا الفعل ، ويجب أن يضع توقيعًا يؤكد إلمامه بهذه الوثيقة. لكن في أغلب الأحيان يكون من المستحيل أن تفهم من موظف مخمور. في هذه الحالة ، يجب أن يشير الفعل إلى أن الموظف يرفض التوقيع على الوثيقة ، أو يشير إلى حالته التي لا تسمح له بفهم ما هو مطلوب منه ، وبالتالي يستحيل تعريفه على الفعل على يوم الرسم.

لا ينبغي بأي حال من الأحوال إجبار الموظف على الخضوع لفحص طبي واستخدام القوة إذا رفض. يتم تسجيل سبب رفض الخضوع لفحص طبي ، الذي أشار إليه الموظف ، في قانون جديد ، يتم وضعه وفقًا لنفس القواعد مع الأخذ في الاعتبار نفس المعلومات مثل فعل التواجد في حالة سكر ، أو يمكن أن ينعكس هذا في الفصل الأول. يتم تقديم فعل رفض الفحص الطبي للموظف لمراجعته: إما أن يضع توقيعه أو يرفض التوقيع ، وهو ما يجب تسجيله أيضًا في هذه الوثيقة.

بالإضافة إلى ذلك ، كدليل على أن الموظف يعمل في حالة سكر ، قد يكون هناك:

• شهادات الشهود (على سبيل المثال ، الموظفين الآخرين في هذه المنظمة ، وممثلي جهاز الأمن) ؛
• المذكرات التي تسجل أيضًا سلوك "المذنب" وحالته ؛
• شهادة الطبيب ، إذا وافق الموظف على الفحص الطبي.

كما تؤكد الممارسة القضائية حقيقة أن التقرير الطبي ليس أهم وثيقة في مثل هذه الحالات.

في الممارسة

عملت "ل" كموظف تذاكر وتم فصلها من العمل بموجب الفقرات. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بالنسبة لانتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل الموظف - الظهور في العمل في حالة سكر). من القانون المؤرخ 17.08.2011 ، الذي وضعه رئيس إدارة كييف لشركة الركاب المركزية في الضواحي ك. ح. 45 دقيقة. في مبنى محطة سكة حديد Kievsky في مكتب التذاكر بقاعة الضواحي ، كان صرافو التذاكر L. ، Ya. ، O. ، Sh. ، G. ، E. في مكان العمل في حالة سكر. تم تحديد هذه الحالة من خلال العلامات التالية: رائحة الكحول من الفم ، مشية غير مستقرة ، عيون غائمة ، كلام غير متماسك. وفقًا لمقتطف من سجل المرضى الخارجيين في المركز الطبي لمحطة قطار كييف للفترة من أغسطس إلى سبتمبر 2011 ، في 17 أغسطس 2011 ، قام الطبيب المناوب K. M. والمسعف V. المناوب في الفترة من 04 h. 10 دقائق. حتى 04 ساعة و 55 دقيقة أخذ عينات من الكحول من صرافي التذاكر L.، Ya.، O.، Sh.، G.، E. بمساعدة جهاز مؤشر AG-1200. وكان اختبار الكحول لجميع الموظفين سلبيا. وفقًا لقانون 17.08.2011 ، رفض الموظفون L.، Ya.، O.، Sh.، G.، E. الذهاب إلى الفحص الطبي. وفقًا لبروتوكول الاجتماع التشغيلي مع نائب المدير العام لنقل الركاب بشركة JSC "Central Suburban Passenger Company" بتاريخ 18 أغسطس 2011 رقم 77 / tsook ، أكد موظفو Ya.، Sh.، G.، E. الحقيقة من شرب الكحول من قبل جميع صرافين التذاكر والصرافين L. ، O. كانت هذه الحقيقة محل نزاع. أشارت المحكمة الابتدائية ، عند البت في القضية وإعادة L. إلى العمل ، إلى أن الفحص الطبي الذي تم إجراؤه في المركز الطبي لمحطة سكة حديد Kievsky ، وحقيقة استهلاك المشروبات الكحولية من قبل صرافي التذاكر L.، Ya. ، O. ، Sh. ، G. ، E ، فإن شهادات الشهود تقييمية وغير متسقة ، وبالتالي هناك أسباب كافية لتقديم L. إلى المسؤولية التأديبية في شكل فصل بموجب الفقرات. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لم يكن لدى صاحب العمل. واعتبرت هيئة القضاة أن استنتاجات المحكمة خاطئة وتتعارض مع قواعد القانون الموضوعي وتتعارض مع الظروف الثابتة للقضية. إعطاء الأولوية لنتائج الفحص الطبي بتاريخ 17.08.2011 عند النظر في القضية ، لم تأخذ المحكمة الابتدائية بعين الاعتبار أنه لا يمكن قبول الأدلة ، حتى تاريخه. تم إجراء الفحص مع الانتهاكات الجسيمة للتعليمات المؤقتة بشأن إجراء الفحص الطبي لإثبات حقيقة استهلاك الكحول والتسمم ، الذي وافقت عليه وزارة الصحة بالاتحاد السوفيتي 01. 1998-09-09 برقم 06-14 / 33–14 ساري المفعول حالياً. وفقًا لهذه التعليمات ، يتم إجراء فحص طبي لإثبات حقيقة استهلاك الكحول وحالة التسمم في غرف متخصصة في مستوصفات (أقسام) المخدرات من قبل الأطباء النفسيين وعلماء المخدرات أو في المؤسسات الطبية من قبل الأطباء النفسيين وعلماء المخدرات والأطباء من التخصصات الأخرى الذين تم تدريبهم ، سواء بشكل مباشر في المؤسسات أو مع المغادرة في سيارات مجهزة خصيصًا لهذا الغرض. تسلسل إجراءات الطبيب المناوب K. M. والمسعف المناوب V. ، إجراء إجراء الفحص الطبي ومعالجة المستندات لا يفي بالمعايير المذكورة أعلاه ، على التوالي ، لا يمكن أن يكون مقتطف من المجلة أساسًا كافيًا للختام أن L. ليس لديه علامات تسمم بتاريخ 17.08.2011. شهادات الشهود الذين ليسوا معتمدين رسميًا أو غير معتمد على المدعى عليه ، محذرين من المسؤولية الجنائية ، تتفق تمامًا مع شهادات موظفي شركة "سنترال سوبربان للمسافرين" JSC<…>وبالتزامن مع أعمال 17/8/2011 ، بروتوكول الاجتماع التشغيلي بتاريخ 18/8/2011 ، تؤكد المواد المكتوبة الأخرى للقضية حقيقة أن (ل) كان مخموراً في 17/8/2011 م. مع الأخذ في الاعتبار الأدلة المذكورة أعلاه ، توصلت هيئة القضاة إلى استنتاج مفاده أن حالة المدعية من تسمم الكحول قد تم تأكيدها ، وأن صاحب العمل لديه أسباب كافية لتقديمها إلى المسؤولية التأديبية (حكم الاستئناف لمحكمة مدينة موسكو في 26 يوليو 2013. رقم 11-23618 / 2013).

الإيقاف عن العمل

يجب إيقاف الموظف الذي هو في حالة سكر عن العمل. تم تحديد هذا الشرط لصاحب العمل في الفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لأنه إذا لم يتم إيقاف الموظف عن العمل ، فإن المدير يتحمل المسؤولية عن العواقب التي تنشأ فيما يتعلق بأداء الموظف لواجبات العمل في حالة سكر. تعرض المادة نفسها من قانون العمل للاتحاد الروسي أيضًا إجراءات الفصل من العمل.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على الإيقاف عن العمل بأمر (تعليمات) من رئيس القسم الذي ينتمي إليه الموظف ، أو رئيس المنظمة (انظر الملحق 2). على الرغم من حقيقة أنه عند الفصل بموجب الفقرات. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يهم ما إذا كان هذا التعليق قد تم بالفعل أم لا ، فإن وجود أمر مماثل إلى جانب المستندات الأخرى سيكون أساسًا إضافيًا لإثبات وضع صاحب العمل ، والذي بموجبه كان الموظف في حالة سكر.

الفصل كإجراء تأديبي

جميع الأفعال المذكورة أعلاه ، تقرير طبي ، والمذكرات بمثابة أساس لفرض عقوبة تأديبية على موظف ظهر في العمل في حالة سكر. يتم عرض إجراءات تطبيق العقوبات التأديبية في الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أذكر القواعد الأساسية:

• يتم تطبيق العقوبة التأديبية في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ اكتشاف سوء السلوك. في الوقت نفسه ، لا يؤخذ في الاعتبار وقت مرض الموظف أو فترة إقامته في الإجازة ؛
• قبل تطبيق العقوبة التأديبية ، يجب على صاحب العمل أن يطلب تفسيرًا كتابيًا من الموظف.

من الضروري أيضًا مراعاة ذلك ، وفقًا للجزء 5 من الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند فرض عقوبة تأديبية ، يجب مراعاة خطورة سوء السلوك والظروف التي ارتكبت فيها. لذلك ، لا ينبغي لك على الفور ، دون فهم الموقف ، فصل الموظف. إذا كان مسؤولاً وكفؤًا ولم يؤد سوء سلوكه إلى عواقب وخيمة ، فقد يكون من المنطقي أن يقصر نفسه على ملاحظة أو توبيخ.

على أي حال ، من الضروري طلب تفسير خطي من الجاني. يحدث أن يطلب صاحب العمل تقديمها شفوياً ، كما يرفض الموظف شفهياً. يتم فصل الموظف بموجب الفقرات. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وفي إجراءات الاستعادة ، كحجة لفصل غير قانوني ، يشير الموظف السابق إلى حقيقة أن رئيسه لم يهتم حتى بالأسباب والظروف ، وهو أمر مطلق ضرورية وفقًا للجزء 5 من الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لتقييم خطورة الجريمة المرتكبة. من أجل حماية نفسك من مثل هذه الاتهامات الكاذبة في المستقبل ، يوصى بمطالبة الموظف بشرح كونه مخمورًا بإعطائه إشعارًا كتابيًا (انظر الملحق 3) ، والذي يجب أن يشير أيضًا إلى الفترة (يومي عمل) التي يجب أن تظهر الملاحظة التفسيرية من الموظف. إذا لم يقدم ، بعد يومي عمل ، التفسير المحدد (أو رفض تسليم الإخطار) ، فمن الضروري أيضًا وضع قانون مناسب (الجزء 1 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

التفسير الكتابي للموظف هو وثيقة مهمة تأخذها المحاكم في الاعتبار عند اتخاذ قرار بشأن الفصل غير القانوني للظهور في العمل في حالة سكر ، وهو ما تؤكده الممارسة القضائية.

في الممارسة

بأمر من 29 مايو 2012 رقم 3-111 / 1L ، تم تقديم رئيس عمال البناء والتركيب ك للمسؤولية التأديبية في شكل فصل بموجب الفقرات. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بفشل جسيم واحد في أداء واجباتهم الرسمية ، تم التعبير عنه في ظهور K. في مكان العمل في حالة تسمم في 24.05.2012. رفع K. دعوى قضائية ضد INDASTEK ENERGOSTROY LLC للاعتراف بأمر الفصل باعتباره غير قانوني ، وإعادته إلى العمل ، واسترداد الأجور عن وقت التغيب القسري بمقدار<…>rub. ، التعويض عن الأضرار غير المالية بمبلغ<…>فرك.

ك يعتبر الفصل بموجب الفقرات. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي غير قانوني ، نظرًا لأن الفحص الطبي تم إجراؤه في انتهاك للإجراء المتبع ، وفرض عقوبة تأديبية في شكل الفصل ، لم يتبع صاحب العمل الإجراء الخاص بتطبيقه ، الذي أنشأته Art. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بحسم المتطلبات المذكورة ، خلصت المحكمة الابتدائية إلى أن صاحب العمل لديه أسباب لإنهاء عقد العمل مع المدعي على أساس الفقرات. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، حيث كان المدعي خلال ساعات العمل في 24 مايو 2012 الساعة 09:30. في مكان العمل - في مبنى رئيس العمال في الموقع في القرية. كان Sivaki في نفس الوقت في حالة سكر.

تم تأكيد هذا الاستنتاج الصادر عن المحكمة من خلال القانون المؤرخ 05.24.2012 رقم 3 ، الذي وضعه رئيس عمال الموقع S.E (صحيفة الحالة 93 المجلد 1) ، والذي يعكس علامات تسمم المدعي - رائحة الكحول ، ضعيف تنسيق الحركات وعدم ثبات الموقف وكذلك إجراء فحص طبي للمدعي من 24.05.2012 لتسمم الكحول ، وضع مستشفى الإسعاف بقرية مستشفى الإسعاف. Sivaki M. ، الذي يؤكد حقيقة التسمم الكحولي لـ K. ، والذي كان المدعي على علم به في 24 مايو 2012 ، لم يكن لديه تعليقات على القانون (ملف القضية 97 المجلد 1). لم يقدم المدعي أي دليل لدحض استنتاجات المحكمة. لا يستأنف المدعي قرار المحكمة في هذا الباب.

التحقق من إجراءات فصل المدعي ، توصلت المحكمة الابتدائية إلى استنتاج مفاده أن صاحب العمل انتهك متطلبات الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - لم يطلب الموظف توضيحات مكتوبة لظروف المخالفة التأديبية المرتكبة. وهكذا ، وجدت المحكمة أنه طُلب من المدعي في 24 مايو / أيار 2012 تقديم تفسير لكونه في حالة سكر في مكان العمل في 24 مايو / أيار 2012 (صحيفة القضية 108 ، المجلد 1). لم تقبل المحكمة كدليل على فعل رفض المدعي تقديم تفسير كتابي عن حقيقة الظهور في مكان العمل في حالة تسمم بتاريخ 26 مايو 2012 ، وخلصت إلى أن 26 مايو 2012 كان يوم عطلة ، وبالتالي فإن يمكن للمدعى عليه صياغة القانون في موعد لا يتجاوز 29 مايو 2012 ، وبما أنه لم يتم وضع مثل هذا الفعل ، فهناك انتهاك للفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومع ذلك ، لم تستطع هيئة القضاة الموافقة على هذا الاستنتاج الذي خلصت إليه المحكمة ، لأنه يتعارض مع مواد القضية. وهكذا ، فإن المحكمة ، التي نظرت في الادعاءات التي قدمها المدعي ، لم تأخذ في الاعتبار القانون المؤرخ 05.24.2012 رقم 3 بشأن كون الموظف في حالة سكر في مكان العمل ، حيث أوضح ك. "استراح" (صحيفة الحالة 93 ، المجلد الأول). وقع المدعي على هذا القانون ولم يكن لديه أي تعليق على هذا القانون. لم يطعن المدعي في مضمون الفعل.

بالإضافة إلى ذلك ، لم تأخذ المحكمة في الاعتبار أنه قبل أن يصدر المدعى عليه أمرًا بإنهاء عقد العمل مع المدعي في 29 مايو 2012 ، كان يومان عمل (25 و 28 مايو 2012) قد انقضى من لحظة استلام المدعي طلب شرح مكتوب - 24 مايو 2012 ، المدعي لم يقدم تفسيرا ، 28.05.2012 غادر القاعدة في القرية. لم يظهر سيفاكي هناك مرة أخرى ، وهو ما لم يعترض عليه المدعي أثناء النظر في القضية.

بناءً على الأدلة التي قدمها الطرفان ، خلصت المحكمة إلى أن صاحب العمل امتثل لمتطلبات الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قدم المدعي تفسيرًا لظروف وجوده في حالة سكر في 24 مايو 2012 ، مشيرًا في قانون 24 مايو 2012 رقم 3 إلى أنه كان مستريحًا. على الرغم من تفسيرات المدعي في 24 مايو 2012 ، أعطى المدعى عليه الفرصة لـ ك لإعطاء تفسيرات مفصلة ، لكن المدعي لم يستخدم حقه ، والذي تم توثيقه في 26 مايو 2012.

في اجتماع لمجلس القضاء أوضح ممثلو المدعى عليه أن مكان عمل المدعي والموظفين الآخرين في القاعدة بالقرية. يتزامن Sivaki مع مكان عملهم ، والذي لا يستبعد إمكانية وضع قانون من قبل صاحب العمل في 2012/05/26.

بما أنه أثناء النظر في القضية ، تم التأكد من أن ك كان في حالة سكر في مكان العمل أثناء ساعات العمل ، توصلت الهيئة القضائية إلى استنتاج مفاده أن استيفاء متطلبات الاعتراف بأمر الفصل باعتباره غير قانوني ، يجب رفضه ، لأن صاحب العمل قدم أدلة تؤكد ارتكاب المدعي للمخالفة التأديبية. تم اختيار إجراء العقوبة التأديبية في شكل فصل من قبل صاحب العمل مع الأخذ في الاعتبار خطورة سوء السلوك والظروف التي ارتكبت فيها (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 30 مايو 2013 في القضية رقم 11 13442).

يتم الإعلان عن أمر (تعليمات) صاحب العمل بشأن تطبيق عقوبة تأديبية (في هذه الحالة ، هذا أمر بالفصل) للموظف ضد التوقيع في غضون ثلاثة أيام عمل من تاريخ نشره ، دون احتساب الوقت الموظف كان غائبا عن العمل.

يعتمد شكل أمر الفصل على قواعد تدفق المستندات لمنظمة معينة. وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 06.12.2011 رقم 402-FZ "بشأن المحاسبة" ، تمت الموافقة على نماذج مستندات المحاسبة الأولية الواردة في ألبومات النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية. المرسوم الصادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1 غير إلزامي للاستخدام من 1 يناير 2013. في الفن. ينص 9 من هذا القانون على أن نماذج المستندات المحاسبية الأولية يتم اعتمادها من قبل رئيس كيان اقتصادي بناءً على اقتراح مسؤول مكلف بالمحاسبة. لذلك ، يحق للمنظمات استخدام أشكال مستندات المحاسبة الأولية التي طورتها بشكل مستقل. يتم سرد جميع التفاصيل المطلوبة لمستند المحاسبة الأساسي في الجزء 2 من الفن. 9 من القانون أعلاه. ومع ذلك ، لا يلغي هذا القانون أيضًا تطبيق النماذج الموحدة المعتادة. لذلك ، إذا كان من الأنسب للمؤسسة أن تملأ نماذج موحدة ، تمت الموافقة عليها. بموجب المرسوم الصادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1 ، يمكن أيضًا استخدامها ، بعد الموافقة المسبقة على هذه العينات بأمر من رئيس المنظمة. مثال على وضع أمر برفض نموذج موحد رقم T-8 يرد في الملحق 4.

إذا رفض الموظف التعرف على الأمر (التعليمات) بشأن الفصل ضد التوقيع ، فسيتم أيضًا وضع إجراء مناسب ، أو يتم إجراء إدخال على الأمر.

فقط بعد اكتمال الإجراءات المذكورة أعلاه ، يمكن إدخال إدخال في دفتر عمل الموظف حول الفصل بموجب الفقرات. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (انظر الملحق 5) ، الذي يجب أن يكون الشخص المفصول على علم به ضد التوقيع ، وسيكون من الممكن الانفصال عن الشارب.

المرفقات 1

عينة من تنفيذ فعل يتعلق بظهور موظف في مكان العمل في حالة سكر

الملحق 2

نموذج خطاب الفصل من العمل

الملحق 3

نموذج إشعار للموظف حول الحاجة إلى تقديم تفسير مكتوب للمظهر في مكان العمل في حالة تسمم

الملحق 4

طلب عينة لإنهاء (إنهاء) عقد عمل مع موظف (فصل)

الملحق 5

عينة من إدخال قيد في دفتر العمل للموظف حول الفصل ضمن فقرات. "ب" الفقرة 6 من الجزء الأول من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

إي كاثرين رأوشوبكينا- خبير في مجلة "كادروفيك".

إي يو. زبرمنايا ، محامي ، دكتوراه. ن.

عقوبة السكر في العمل

كيفية إصلاح مظهر الموظف في العمل في حالة سكر وإحضاره إلى المسؤولية التأديبية

إذا جاء موظف للعمل في حالة سكر أو "ثمل" بالفعل في مكان العمل ، فلا ينبغي ترك هذا للصدفة. فهو لا يقدم مثالًا سيئًا للآخرين فحسب ، بل يمكنه أيضًا التسبب في مشاكل خطيرة: كسر المعدات أو إصابة شخص ما أو جرح نفسه. من الضروري الرد على الفور ، في حين أن الموظف ، أولاً ، لم يفعل الأشياء ، وثانيًا ، لم يستيقظ. يسمح قانون العمل لصاحب العمل بفصل الموظف حتى لو ظهر مرة واحدة في حالة سكر ، لأن هذا يعد انتهاكًا صارخًا لواجبات العمل. العاشر. دعونا نرى كيف نفعل ذلك بشكل صحيح.

ما هو السكر في العمل؟

يمكن أن تطرد من العمل لظهورك في حالة سكر في العمل، ثم كل ب الفرعية. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛:

• <или>مباشرة في مكان عملك ؛
• <или>على أراضي المنظمة ؛
• <или>في منشأة أخرى حيث يعمل نيابة عن صاحب العمل (على سبيل المثال ، يؤدي أعمال التثبيت لطرف مقابل ، في رحلة عمل )قرار محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 19 يناير 2011 رقم 33-454 ؛ قرارات محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 31 مارس 2011 رقم 33-7115 بتاريخ 14 ديسمبر 2010 رقم 33-24139.

نقول للمدير

يمكنك طرد موظف بسبب السكر ،فقط إذا تم القبض عليه وهو يفعل ذلك أثناء ساعات عمل HIS على أراضي صاحب العمل أنا الفرعية. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ الفقرة 42 من مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يتبع الفصل فقط للظهور في حالة سكر. خلال ساعات العملفن. 91 قانون العمل للاتحاد الروسي. يجب أن تكون ساعات العمل لهذا الموظف على وجه التحديد ، وليس ساعات العمل فقط. على سبيل المثال ، إذا شرب في أراضي الشركة أثناء إجازته ، أو في إجازة ، أو في إجازة مرضية ، فلا يمكن طرده. أنا. تقر المحاكم بأنه غير قانوني حتى فصل الموظف الذي ظهر في حالة سكر قبل 40 دقيقة من بدء المناوبة وتم احتجازه عند الحاجز من قبل حارس أمن م قرار محكمة بيرم الإقليمية بتاريخ 15 يوليو 2010 رقم 33-5883.

انتباه

النساء الحوامل فقط لا يمكن فصلهن من العمل بسبب السكر في فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب توثيق حالة التسمم. لا يشرح قانون العمل كيفية القيام بذلك. وفي الوقت نفسه ، تعيد المحاكم من تم فصلهم بسبب السكر على وجه التحديد لأن صاحب العمل لم يتمكن من إثبات أن الموظف كان مخمورًا في المحكمة. ن قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 15 مارس 2011 رقم 33-3463 / 2011.

دعونا نرى كيفية المضي قدمًا حتى يكون الفصل لا تشوبه شائبة.

نصلح التسمم

كما تظهر الممارسة ، فإن مثل هذا التسلسل من الإجراءات هو الأفضل.

الخطوة 1.يقوم المشرف المباشر على الموظف المخمور أو أي زميل بإبلاغ رئيس الشركة أو أي مسؤول آخر مخول لاتخاذ قرارات بشأن شؤون الموظفين حول ظهور الموظف في حالة سكر. على سبيل المثال ، يمكن للموظف الذي جاء ليحل محل سكير في مركز عمله أيضًا الإبلاغ عن ذلك.

الهدف هو إبلاغ إدارة الشركة بما حدث حتى يتمكنوا من تعيين تحقيق داخلي.

الخطوة 2.يصدر رئيس الشركة أمرًا بأي شكل من الأشكال بتعيين لجنة لإجراء تحقيق داخلي. يحتاج إلى إصلاح التكوين الشخصي للجنة ، والتي تم توجيهها لإجراء تحقيق داخلي (كقاعدة عامة ، 3 أشخاص) ، وصلاحياتها.

يجب أن تشمل صلاحيات الهيئة ما يلي:

• التعرف على علامات التسمم في الموظف ؛
• إرسال موظف لفحص طبي ؛
• رسم فعل عند ظهوره في حالة سكر ؛
• طلب خطي واستلام توضيحات خطية من الموظف ؛
• جمع شهادات موظفين آخرين - شهود عيان على الحادث.

الخطوه 3. ترسل اللجنة الموظف للفحص الطبي. في معظم الحالات ، يرفض العاملون في حالة سكر الخضوع للفحص الطبي. لسوء الحظ ، من المستحيل إجبارهم على القيام بذلك بموجب القانون ، لأنه في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يوجد التزام على الموظفين بالخضوع لفحص طبي في هذه الحالة.

بموافقة الموظف لإجراء الفحص الطبي ، يمكن إرسالها ب ص 2 من التعليمات المؤقتة بشأن إجراء الفحص الطبي لإثبات حقيقة استهلاك الكحول والتسمم ، تمت الموافقة عليه. وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 01.09.88 رقم 06-14 / 33-14 (المشار إليها فيما يلي بالتعليمات المؤقتة):

• <или>إلى مستوصف المخدرات ؛
• <или>إلى أي مؤسسة طبية يوجد بها طبيب نفسي - اختصاصي في علم المخدرات أو طبيب من تخصص آخر خضع لتدريب خاص (في الوقت نفسه ، لا يلزم الحصول على ترخيص خاص لإجراء فحص علم المخدرات الطبي لمؤسسة طبية ، وهو ما أكده أيضًا المحكمة س قرار محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 14 ديسمبر 2010 رقم 33-24139).

نحذر الرأس

لا يمكنك طرد موظف بسبب السكر.إذا نص بروتوكول الفحص الطبي على:

• <или>"رصين ، لا توجد علامات على شرب الكحول" ؛
• <или>"تم إثبات حقيقة استهلاك الكحول ، ولم يتم الكشف عن أي علامات تسمم" ؛
• <или>

علاوة على ذلك ، يمكن للأطباء إجراء فحوصات طبية سواء مباشرة في هذه المؤسسات نفسها أو عند المغادرة في سيارات مجهزة خصيصًا.

يرجى ملاحظة أن الفحص الطبي هو إجراء مدفوع الأجر. لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل مباشر على من يدفع مقابل ذلك في مثل هذه الحالة - صاحب العمل أو الموظف. لكن من المنطقي أنه إذا أرسل صاحب العمل الموظف لإجراء فحص طبي واتضح أن الموظف كان رصينًا ، فإن الشركة تدفع مقابل هذا الإجراء. يمكن أن يؤخذ هذا المبلغ في الاعتبار في النفقات الأخرى. X الفرعية. 49 الفقرة 1 من الفن. 264 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. إذا ظهرت على الموظف علامات تسمم ، فيمكن محاولة تكلفة الفحص الطبي للتعافي منه كضرر تسبب فيه صاحب العمل يو فن. 238 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أثناء الفحص الطبي يقوم الطبيب بوضع محضر بالصيغة رقم 155 / في وافق وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 08.09.88 رقم 694، أيّ العاشر ص. 4 ، 6 ، الفقرة 14 من التعليمات المؤقتة:

• <или>تسليم الشخص الذي قام بتسليم الموظف إلى المنشأة الطبية ؛

من الأفضل مرافقة عامل مخمور إلى منشأة طبية للفحص. يجب أن يتم ذلك في أسرع وقت ممكن. في بعض الحالات ، قد تختفي علامات التسمم في غضون ساعتين بعد شرب الكحول.

• <или>في حالة عدم وجود شخص مرافق ، سيتم إرسالها إلى شركتك عن طريق البريد. لن يتم منح الموظف نفسه بروتوكولًا ، وسيتم الإعلان عن نتيجة الفحص فقط.

في الجزء الأخير من البروتوكول ، سيشير الطبيب إلى أحد الشروط التالية العاشر البند 13 من التعليمات المؤقتة:

• <или>رصين ، لا توجد علامات على شرب الكحول ؛
• <или>تم إثبات حقيقة استهلاك الكحول ، ولم يتم الكشف عن علامات التسمم ؛
• <или>تسمم الكحول
• <или>غيبوبة كحولية
• <или>حالة التسمم بسبب المواد المخدرة أو غيرها من المواد.

يمكنك أيضًا أن تطرد من العمل بسبب ظهورك في العمل تحت تأثير المخدرات. ولكن إذا كان في بعض الحالات ، عندما يرفض الموظف فحصًا طبيًا ، يمكن لصاحب العمل إثبات تسمم الموظف بالكحول بطريقة أخرى (من خلال صياغة فعل يعتمد على الشهادات) ، فمن الممكن عمليًا الفصل من العمل بسبب الظهور في العمل في حالة تسمم المخدرات فقط إذا كان هناك بروتوكول فحص طبي. بعد كل شيء ، لا يمكن إلا للأخصائي أن يحدد بدقة أن هذا هو تسمم المخدرات ؛

• <или>رصينًا ، هناك انتهاكات للحالة الوظيفية ، تتطلب الإيقاف عن العمل مع وجود مصدر خطر متزايد لأسباب صحية.

الخطوة 4. تضع اللجنة قانونًا بأي شكل من الأشكال يتعلق بظهور الموظف أثناء العمل في حالة سكر. يجب أن يتضمن الفعل:

• وقت ومكان تجميعها ؛
• F. و. حول. ومناصب أعضاء اللجنة ؛
• العلامات التي سمحت للجنة بالتوصل إلى نتيجة مفادها أن العامل كان في حالة سكر.

نحذر الموظف

اذا كان يعتقد الموظف أنه متهم ظلماً بالسكر ،من الأفضل أن يخضع لفحص طبي. بعد كل شيء ، إذا رفض ذلك ، فيمكن اعتبار رفضه في المحكمة تأكيدًا غير مباشر للسكر أ حكم محكمة نيجني نوفغورود الإقليمية بتاريخ 24 أغسطس 2010 رقم 33-7465/2010.

هذه هي نفس العلامات التي تسمح لشرطة المرور بافتراض أن السائق مخمور (رائحة الكحول من الفم ، اضطرابات الكلام ، عدم استقرار الوضع ، تغير لون جلد الوجه ، السلوك الذي لا يتوافق مع الموقف). )ص 3 من قواعد فحص الشخص الذي يقود سيارة لتسمم الكحول ... المعتمدة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 26 يونيو 2008 رقم 475.

لا يجب أن تقوم اللجنة بإصلاح هذه العلامات في القانون فحسب ، بل يجب أن تحاول وصفها بأكبر قدر ممكن من التفاصيل.

دعونا نعطي مثالا على مثل هذا العمل.

فعل الظهور في العمل في حالة سكر

مدينة موسكو

وقت التجميع: 10 ساعات و 5 دقائق

بناءً على الأمر رقم 37-k بتاريخ 09.08.2011 ، تتكون اللجنة من:
رئيس اللجنة Ivashchenko G.P. - محاسب،
أعضاء اللجنة:
جليبوفا ك. - مدير التوظيف.
زايكينا في. - رئيس المكتب

جعل هذا التصرف على النحو التالي:

9 أغسطس 2011 رئيس قسم التسويق Prokopovich V.S. أبلغ عن ظهور مدير خدمة التسويق بيشكوف ألكسندر سيرجيفيتش في الساعة 9:45 صباحًا في حالة سكر في مكان عمله.

بعد التحقق من هذه المعلومات ، أثبتت اللجنة ، اعتبارًا من الساعة 10:50 صباحًا في 9 أغسطس 2011 ، أن بيشكوف أ. علامات التسمم.

وجدت اللجنة أن بيشكوف أ. مستلق على مكتبه. بعد ذلك ، ذكرت اللجنة أن مشية بيشكوف أ. عدم استقرار ، ومذهل ، وضعف تنسيق الحركات عند المشي ، وهناك رائحة كحول قوية من الفم واحمرار في جلد الوجه والرقبة.

عرضت اللجنة على Peshkov A.S. إعطاء تفسيرات مكتوبة عن حقيقة الظهور في العمل في حالة سكر. بيشكوف أ. شرح حالته شفهياً بحقيقة أنه في اليوم السابق طوال الليل من 08/08/2011 إلى 08/09/2011 احتفل بعيد ميلاد صديقه. في نفس الوقت ، بيشكوف أ. شتم أعضاء اللجنة بفظاظة وحاول رمي أشياء ثقيلة (إناء زهور) عليهم.

بيشكوف أ. أرسل للفحص الطبي بمستوصف الأمراض المخدرة 09.08.2011.

من اجتياز الفحص الطبي Peshkov A.S. رفض:

اطلع على هذا القانون بتاريخ 09.08.2011:

كما. بيشكوف

رفض التعرف على الفعل ضد التوقيع:

يُمنح الموظف يومي عمل لتقديم تفسيرات مكتوبة عن حقيقة الظهور في العمل في حالة سكر. كقاعدة عامة ، يتم حسابها من التاريخ التالي لليوم الذي طُلبت فيه (أي يوم وضع الفعل). )فن. 193 قانون العمل للاتحاد الروسي. لذلك ، لا تضع فعلًا لعدم تقديم التفسيرات فورًا بعد أن يرفض الموظف إعطائها ، ولكن بعد يومين.

نخرج السكير من العمل

بالتزامن مع التأكد من تسمم الموظف ، من الضروري إعداد أمر موقع من قبل رئيس المنظمة لإخراج هذا الموظف من العمل س فن. 76 قانون العمل للاتحاد الروسي.

يمكن إصدار أمر بالفصل من العمل بشكل تعسفي ، على سبيل المثال ، على النحو التالي.

شركة ذات مسؤولية محدودة "برستيج"

أمر إيقاف العمل رقم 40 ك

مدينة موسكو

فيما يتعلق بظهور مدير خدمة التسويق ، بيشكوف ألكساندر سيرجيفيتش في حالة سكر

انا اطلب:
أقال مدير خدمة التسويق Peshkov A.S. من العمل إلى الصحوة.

قاعدة:
قانون ظهور عامل في حالة سكر بتاريخ 08/09/2011 ب / ن.

من الضروري تعريف الموظف بأمر الإيقاف عن العمل بحضور الشهود. إذا رفض الإلمام بأمر عدم التوقيع ، فقم بعمل قانون حول هذا بأي شكل بمشاركة الشهود. أو ، من أجل عدم إنتاج الكثير من الأوراق ، بدلاً من إعداد إجراء منفصل ، يمكنك عمل سجل لرفض الموظف التعرف على الأمر مباشرةً على هذا الأمر نفسه.

نعكس التعليق في وثائق الموظفين

نحذر الرأس

مشرف يجب إزالة موظف في حالة سكر من العمل س فن. 76 قانون العمل للاتحاد الروسي.

إذا أدى سلوك الموظف المخمور إلى:

• <или>إلحاق ضرر جسيم بالصحة (له أو لموظف آخر) ؛
• <или>حتى وفاة شخص

يمكن محاكمة القائد و فن. 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

لا تدفع مدة الإيقاف عن العمل "بسبب الشرب" ولا تدخل في فترة الإجازة. أنا فن. 121 ، الفن. 76 قانون العمل للاتحاد الروسي. تعكس هذه الفترة:

• في الجدول الزمني ، وضع رمز الحرف "NB" أو الرمز العددي "35" ("الإيقاف عن العمل (المنع من العمل) لأسباب ينص عليها القانون ، بدون كشوف المرتبات") ؛
• في القسم العاشر من البطاقة الشخصية للموظف بالصيغة رقم T- 2 (الإشارة إلى أن الموظف قد تم إيقافه عن العمل بسبب ظهوره في العمل في حالة سكر خلال هذه الفترة وكذا).

نحن نعاقب السكير

لذلك ، لديك جميع المستندات التي تؤكد ظهور موظف مخمور في العمل. على الرئيس فقط أن يختار عقوبة تأديبية (ملاحظة ، توبيخ أو فصل) ، وأنت - لتحضير الأمر المناسب. في هذه الحالة ، من الضروري مراعاة خطورة سوء السلوك المرتكب ، والظروف التي ارتكب فيها ، والسلوك السابق للموظف وموقفه من العمل. في فن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ الفقرة 53 من مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2. وإذا كان الموظف جيداً وارتكب مخالفة تأديبية لأول مرة منذ فترة طويلة في الشركة ، فربما لا يجب فصله على الفور. علاوة على ذلك ، يمكن استعادته للعمل ه قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 31 أغسطس 2009 برقم 11614. أيضًا ، إذا لم يكن هناك دليل كافٍ على تسمم الموظف ، فمن الأفضل أن تقصر نفسك على عقوبات أخف من الفصل (ملاحظة أو توبيخ).

نحذر الرأس

اذا كان سيتم إعادة الموظف المفصول من قبل المحكمة ،ثم سيتعين على الشركة أن تدفع له متوسط ​​الدخل طوال فترة التغيب القسري ، وربما أيضًا تعوض عن الوقت المعنوي د فن. 234 ، ق. 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم وضع أمر بإعلان ملاحظة أو توبيخ في شكل تعسفي ، وأمر بالرفض - في شكل موحد رقم T- 8وافق قرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1. في عمود الأمر "الأساس (المستند ، الرقم ، التاريخ)" ، يجب أن تشير إلى جميع المستندات التي تم إعدادها أثناء التحقيق الداخلي. لا تنس أنه من الضروري إصدار أمر بإحضار الموظف إلى المسؤولية التأديبية في غضون شهر من اليوم التالي لليوم الذي تم اكتشاف سوء سلوك الموظف فيه أ فن. 193 قانون العمل للاتحاد الروسي.

يتم إجراء الإدخال التالي في دفتر العمل حول فصل الموظف.

في يوم الفصل ، دفع أجور الموظف وأيام الإجازة غير المستخدمة ، وإصدار دفتر عمل له أيضًا في فن. 84.1 ، ق. 127 ، الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يحتاج الموظف لدفع أي مكافأة نهاية الخدمة. حول فن. 178 قانون العمل للاتحاد الروسي.

بالطبع ، أفضل دليل على تسمم الموظف هو استنتاج الطبيب بناءً على نتائج الفحص الطبي. ومع ذلك ، ليس من الممكن دائمًا الحصول عليه ، لأن العديد من الموظفين يرفضون الخضوع لهذا الفحص الطبي. لذلك ، من المنطقي في بعض الأحيان اللجوء إلى "المساعدة الخارجية". لذلك ، إذا تصرف عامل مخمور بعدوانية (ضربات) ، اتصل بالشرطة. إذا كان مريضًا ، فمن الأفضل استدعاء سيارة إسعاف.

في حالة تصرف الموظف المخمور بهدوء ، ولكنك متأكد من أنك لم تعد بحاجة إلى مثل هذا الموظف ، فقد يكون من الأسهل الاتفاق معه على الفصل باتفاق الطرفين. ن فن. 78 قانون العمل للاتحاد الروسي.

مرحبًا! في هذا المقال سنتحدث عن فصل موظف بسبب السكر.

اليوم سوف تتعلم:

1. ما هي إجراءات الفصل بسبب السكر؟
2. في أي وقت لا يمكن أن تطلق من أجل هذا ؛
3. كيفية اصلاح حقيقة السكر.

إذا كان الموظف في حالة سكر في مكان عمله ، فالمدير له كل الحق في فصله. شيء آخر هو أن هذا الإجراء له الفروق الدقيقة الخاصة به ، والتي بدونها سيصبح الفصل ببساطة غير قانوني. دعنا نتحدث اليوم عن كيفية القيام بكل شيء بشكل صحيح وتجنب الذهاب إلى المحكمة من قبل موظف مهمل.

الخصائص

يتم حل قضية فصل الموظفين القصر الذين يتم ضبطهم وهم يتناولون الكحول بمشاركة لجنة شؤون الأحداث.

لا يخضع الموظف الذي يكون في حالة سكر بسبب عدم وجود خطأ من جانبه للفصل. مثال على ذلك هو الموقف عندما ، بسبب انتهاك قواعد السلامة ، استنشق الشخص أبخرة من أصل سام وبسبب ذلك وقع في حالة قريبة من التسمم.

تسجيل الفصل

إذا قرر المدير إنهاء عقد العمل ، فيجب إصدار أمر مناسب. لا يوجد شيء صعب في إعداده ، والصعوبة الرئيسية هي واحدة - التعرف عليه الموظف الذي سيتم طرده ضد التوقيع.

يتم إدخال الأمر في سجل الموظفين.

بعد هذه الإجراءات ، يتم إجراء الحساب النهائي. يدفعون أجوراً وأجور إجازة. في الوقت نفسه ، لا يتم استحقاق أي أموال عن الفترة التي تم فيها إيقاف الموظف عن العمل. يجب تسجيل المبالغ التي تم دفعها في المستندات المحاسبية.

في المرحلة الأخيرة ، يتم إدخال إدخال في دفتر العمل وفي البطاقة الشخصية للموظف.

هذا الأمر ليس نهائيا - يمكن الطعن فيه في القضاء.

ما مدى تناسب الجنحة والعقوبة

لا تنظر السلطات القضائية دائمًا إلى الفصل كعقاب متناسب للظهور في العمل في حالة سكر. لذلك ، يجب ألا يأخذ صاحب العمل تفسيرات من الموظف فحسب ، بل يجب أيضًا أن يأخذ في الاعتبار ما كان عليه سلوكه قبل سوء السلوك ، وكيف تعامل مع العمل ككل ، وبعد ذلك فقط يتخذ قرارًا.

تأمل مثالاً للممارسة القضائية في هذه الحالة.

مثال.أقرت محكمة مدينة ت. أن فصل المواطن س. من العمل لظهوره في حالة سكر أثناء ساعات العمل غير قانوني ، حيث:

• عمل المواطن س في هذا المشروع لأكثر من 10 سنوات ؛
• لم ينتهك نظام العمل من قبل ؛
• بعد 3 سنوات ، يجب على المواطن O. التقاعد ؛
• لم يسبب سلوك O. أي عواقب سلبية.

وبالتالي ، قبل فصل الموظف ، قم بتقييم الموقف ، وتأكد من توفر جميع شروط الفصل ، حتى لا تكون مدعى عليه في المحكمة لاحقًا. تأكد من مراعاة خصائص الموظف عند اتخاذ القرار.

كيف تتجنب التعرض للطرد بسبب السكر

هناك طريقتان لتجنب هذا بعيدًا عن الإجراء الأكثر متعة:

• مناقشة إمكانية فرض عقوبة أخرى حسب تقدير صاحب العمل ؛
• قم بإنهاء إرادتك الحرة.

حتى في حالة ثبوت التسمم وتأكيده ، لا يجوز لصاحب العمل السماح بالفصل بموجب المادة. على سبيل المثال ، إذا كان الاختصاصي مؤهلًا بدرجة عالية وتعهد كتابيًا بعدم شرب الكحول ، فقد لا يُطرد على الإطلاق.

يمكنك فرض عقوبة أخرى ، على سبيل المثال ، حرمان المكافآت بنسبة معينة.

على الرغم من أن الخيار الثاني هو الأنسب. في هذه الحالة ، لا يحتاج صاحب العمل إلى التعامل مع الأعمال الورقية وكتابة الأعمال وإجراء الاختبارات وما إلى ذلك. في أغلب الأحيان ، يتم تلبية الموظف الذي يعبر عن هذه الرغبة في منتصف الطريق ولا يتم طرده بموجب المقال.

كيفية الاعتراض على الفصل

إذا حدث الفصل ، ولم يعتبر الموظف نفسه مذنبًا ، فيمكنه الطعن في هذا القرار في المحكمة في غضون شهر واحد من تاريخ الفصل.

عند التقدم إلى المحكمة ، يرفق الموظف المفصول نسخًا من المستندات التي أعدها صاحب العمل ، وكذلك تقديم شهادة الشهود الذين سيؤيدون قضيته.

سيتم تقييم شرعية الفصل من قبل المحكمة.

استنتاج

في ختام محادثة اليوم ، أود أن أقدم بعض التوصيات لكل من الموظفين وأصحاب العمل: من الواضح أن تناول 150-200 جرام من الكحول أثناء ساعات العمل لا يستحق خسارة وظيفتك وإفساد سمعتك بسبب ذلك.

عامل في حالة سكر يؤثر سلبًا على عملية الإنتاج. بالإضافة إلى ذلك ، يؤدي تسمم الكحول في العديد من المهن إلى زيادة الخطر على الآخرين. لذلك ، فإن مسألة الحالة الملائمة للموظفين يجب أن تقلق كل صاحب عمل.

إطلاق النار على الشرب في العمل - مقال

يصنف قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي شرب المشروبات الكحولية في مكان العمل على أنه انتهاك جسيم لنظام العمل ، والذي يمكن فصل المذنب بسببه. أيضًا ، ترتبط هذه الإجراءات ببساطة بالظهور في حالة تسمم في مكان العمل أو في إقليم المؤسسة. علاوة على ذلك ، فإن الفصل ممكن حتى مع تثبيت واحد لهذه الظروف.

الفصل بسبب الشرب - تعليمات خطوة بخطوة

حتى لا يواجه صاحب العمل في المستقبل مشاكل مع موظف مطرود بسبب الشرب ، فمن الضروري ضمان إجراء الفصل الصحيح.

الإيقاف عن العمل

يلتزم مسؤولو صاحب العمل ، عند ظهور علامات تسمم على الموظف ، باتخاذ تدابير لإبعاده عن العمل. للقيام بذلك ، يتم تقديم مذكرة من رئيس الوحدة الهيكلية باسم الرئيس ، والتي تحتوي على معلومات تفيد بأن الموظف في حالة سكر. يلتزم الرئيس بإصدار أمر فوري بإبعاده عن العمل واتخاذ إجراءات لمنع المواطن من أداء واجباته الرسمية. إذا لم يتبع التعليق ، فسيكون مديره مسؤولاً عن جميع النتائج السلبية لعمل الموظف المخمور. يجب أن يكون الموظف على دراية بأمر الإيقاف ، وبناءً على طلبه ، يجب إعطائه نسخة من المستند.

تدوين فعل الانتهاك

علاوة على ذلك ، من الضروري توثيق حقيقة أن الموظف كان في حالة سكر. لهذا ، يتم وضع قانون خاص بشأن انتهاك نظام العمل أو فعل في حالة التسمم. لا يوجد شكل واحد لهذه الوثيقة ، لذلك يمكن لصاحب العمل إصدارها بشكل تعسفي ، ولكن مع مراعاة المعلومات اللازمة. يجب أن يحتوي الفعل على:

• اسم الشركة؛
• مكان وتاريخ ووقت التجميع ؛
• بيانات الموظف التي تم إعدادها بخصوصها: الاسم الكامل ، المنصب ، الوحدة الهيكلية ؛
• وصف علامات التسمم: رائحة الكحول من الفم ، الكلام غير المترابط ، السلوك غير اللائق ، إلخ ؛
• وصف الظروف التي تم فيها اكتشاف الانتهاك (على سبيل المثال ، أثناء تواجدك في مكان العمل) ؛
• وقت الإيقاف عن العمل بالإشارة إلى رقم الطلب ؛
• وقت الإحالة للفحص الطبي ؛
• معلومات عن الشهود ؛
• توقيعات جميع الأشخاص الحاضرين عند تحرير المحضر.

للموظف الذي تم وضع القانون بشأنه الحق في تقديم تفسيرات مكتوبة ، والتي يجب إرفاقها بالمستند. إذا رفض المواطن التوقيع على القانون ، فمن الضروري أن تعكس هذه الحقيقة فيه عن طريق الإدخال المناسب وتوقيعات الشهود. يتم تحرير القانون من نسختين ، واحدة يتم نقلها إلى الموظف ، والثانية - إلى صاحب العمل.

الفحص الطبي

لتأكيد حالة التسمم ، يجب إرسال الموظف لإجراء فحص طبي. لا يمكن إجراء هذا الفحص إلا من قبل مؤسسة طبية لديها ترخيص لمثل هذه الأنشطة. صاحب العمل مطالب فقط بتسليم الموظف إلى منشأة طبية وإصدار إحالة للفحص. وفقًا لنتائجها يتم التوصل إلى استنتاج رسمي يحتوي على معلومات حول وجود الكحول في الجسم وكميته ، كما يتم تحديد درجة التسمم.

مهم:للموظف الحق في رفض الفحص الطبي ، ويجب أن ينعكس ذلك في الفعل. في هذه الحالة ، يمكن الفصل بسبب السكر في مكان العمل على أساس هذه الوثيقة فقط.

الحصول على شرح

وثيقة إلزامية أخرى للشرب هو مذكرته التفسيرية. يجب أن يكتب موظفها فور ظهوره في مكان العمل بعد استيقاظه. في ذلك ، يجب عليه إبداء رأيه في ظروف انتهاك نظام العمل الذي ارتكبه. هناك حاجة أيضًا إلى ملاحظة توضيحية إذا كان الموظف قد قدم بالفعل تفسيرات مكتوبة عند صياغة الفعل وإبعاده عن العمل. يتم إرفاق المذكرة التفسيرية بهذا القانون ويتم استخدامها في مزيد من الدراسة لمسألة تطبيق عقوبة تأديبية على الموظف.

صياغة أمر الفصل

عندما يتم جمع جميع المستندات المتعلقة بالانتهاك ، يجب على المدير اتخاذ قرار بشأن تطبيق العقوبة على الموظف لارتكابه انتهاكًا صارخًا لانضباط العمل. عند الفصل ، يجب إصدار أمر بهذا المعنى في غضون شهر واحد من تاريخ استلام آخر ملاحظة توضيحية. يجب أن تشير إلى الأساس - الفصل بسبب السكر في مكان العمل. كما يجب أن تحتوي الوثيقة على إشارات إلى الفعل والتقرير الطبي إن وجد. يجب أن يكون الموظف مع الأمر على دراية بالتوقيع في غضون ثلاثة أيام من تاريخ النشر. إذا رفض القيام بذلك ، يتم وضع الإجراء المناسب.

عمل إدخال في المصنف

بعد الأمر ، يمكن لصاحب العمل فقط تقديم إدخال حول الفصل في دفتر عمل الموظف. من الضروري هنا التأكد من دقة الصياغة ، لأن الفصل بموجب المادة بسبب السكر يؤثر بشكل كبير على الحياة المهنية للموظف. بادئ ذي بدء ، يُشار إلى تكرار اكتشاف انتهاكات نظام العمل: فردي أو متعدد. في الحالة الأخيرة ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل المستندات التي تمت مناقشتها أعلاه لكل حالة تحت تصرف صاحب العمل. يسمح لك التشريع أيضًا بالفصل بسبب السكر وأول انتهاك من هذا القبيل.

عند الفصل ، من الضروري دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف: الراتب عن ساعات العمل ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، وما إلى ذلك. في هذا الصدد ، إنهاء العمل لا يختلف عن. لكن لا يجوز دفع مدفوعات حوافز لمثل هذا الموظف ، مثل المكافأة.

نصيحة:من الأفضل للمهدد بالفصل بسبب السكر أن يكتب إفادة بمحض إرادته قبل إصدار أمر بالفصل بموجب المادة. في هذه الحالة ، سيحتوي دفتر العمل على إدخال بشأن إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، والذي لن يخيف أصحاب العمل الآخرين.

أسئلة مكررة

تشريع العمل معقد للغاية ، لذا فإن حالة الفصل بسبب الشرب تثير العديد من الأسئلة بين كل من أصحاب العمل والموظفين. كما تظهر الإحصائيات ، فإن مثل هذه الطلبات تكاد تكون أكثر شيوعًا من طلبات.

من الذي لا يمكن أن يُطرد من عمله بسبب تسممه؟

تعتبر حالة السكر الكحولي في أداء الواجبات الرسمية من أخطر الانتهاكات. ومع ذلك ، هناك حالات لا يمكن فيها فصل الموظف. وفق مقتضيات القانون ، لا يجوز فصل المرأة الحامل بما في ذلك إذا كانت في حالة سكر. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل وضع مجموعة كاملة من المستندات حول حقيقة حالة الموظف في حالة سكر ، وتنفيذ تعليقها من العمل ، ولكن الفصل غير مسموح به.

من المستحيل فصل موظف كان في مثل هذه الحالة بسبب انتهاك عملية الإنتاج نتيجة لحادث تسمم بالكحول. في هذه الحالة ، الموظف ليس مخطئًا ، لأن حالة السكر ناتجة عن تسمم بخار الكحول (وهنا نتحدث عن الإضرار بصحة الموظف ، وليس عن انتهاك نظام العمل).

ما درجة السكر التي يمكن أن تؤدي إلى الفصل؟

لا يحتوي التشريع الحالي على متطلبات لدرجة السكر التي يمكن عندها فصل الموظف. لذلك ، فإن تطبيق هذه العقوبة يقع بالكامل على عاتق صاحب العمل ، ويقرر بشكل مستقل في الحالات التي يمكن فيها فصل الموظف الذي ظهر في العمل في حالة سكر. وفقًا لذلك ، يمكن الفصل أيضًا مع تسمم خفيف (إذا كانت هناك علامات كافية على ذلك). يجب أن يؤخذ هذا الظرف في الاعتبار من قبل هؤلاء الموظفين الذين يأتون للعمل "بعد الأمس". غالبًا ما يحتفظون بعلامات التسمم الفردية: ارتعاش اليد ، ورائحة الكحول من الفم ، واحمرار الجلد. علاوة على ذلك ، عند إرسال الفحص الطبي ، يمكن للفحص أن يظهر وجود الكحول في الجسم. لذلك ، في مثل هذه الحالات ، تعال إلى رشدك ، مما سيجنبك المتاعب مع صاحب العمل.

هل يمكن الطعن في الفصل بسبب السكر في العمل؟

يعتبر الفصل بسبب الشرب إجراءً مزعجًا إلى حد ما بالنسبة للموظف ، نظرًا لأن ظهور مثل هذه المقالة في كتاب العمل غالبًا ما يجعل من الصعب العثور على وظيفة أخرى. ولكن إذا كانت هناك أسباب كافية للاعتقاد بأن هذا الفصل كان غير قانوني ، يحق للموظف الذهاب إلى المحكمة لطلب إلغاء الدخول في العمل والاعتراف بالفصل باعتباره غير قانوني. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه لا يمكنك التقدم إلى المحكمة إلا في غضون شهر واحد من تاريخ إصدار دفتر العمل.

قد يكون أساس إلغاء هذا الفصل هو تقديم الموظف دليلاً على أنه لم يكن مخموراً. في الممارسة العملية ، يتم الاعتراف فقط بتقرير طبي كدليل. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن اعتبار الفصل غير قانوني إذا فشل صاحب العمل في الامتثال لإجراءات تسجيل حقيقة السكر في مكان العمل. تؤدي الأخطاء أو عدم وجود أي مستند إلى حقيقة أن المحكمة تعترف بالفصل على أنه غير قانوني ويعيد الموظف إلى منصبه.

سبب آخر لإلغاء الفصل بسبب السكر هو أن صاحب العمل فاته الموعد النهائي الشهري لتقديم المسؤولية التأديبية. بما أن الفصل في هذه الحالة هو عقوبة تأديبية ، فمن الضروري اتخاذ قرار بشأنها في غضون شهر واحد من تاريخ تصحيح هذه الحقيقة. في جميع الحالات الأخرى ، من الصعب للغاية الطعن في الفصل بموجب المادة بسبب السكر. وفي الممارسة القضائية ، لا توجد تقريبًا أي قرارات لصالح الموظف لأسباب أخرى غير تلك المذكورة أعلاه.

هل يمكن أن أطرد بسبب الشرب دون فحص طبي؟

من الممكن أيضًا الفصل لوجوده في مكان العمل في حالة تسمم بدون تأكيد طبي لمثل هذه الحالة ، يكون التصرف المناسب كافياً (ولكن بشرط أن يخضع الموظف لمثل هذا الفحص ، ورفضه أمام الشهود) . إذا لم يكن هناك اقتراح من هذا القبيل ، فلا يجوز الفصل إلا إذا كان هناك فعل. في هذه الحالة ، يجب على الموظف أن يشير في القانون وفي الملاحظة التفسيرية إلى أنه يطلب إرساله للخضوع لفحص طبي. إذا رفض صاحب العمل القيام بذلك ، فلن يُسمح بمزيد من الفصل وتطبيق إجراءات تأديبية أخرى ضد الموظف.