هل يحتاج المدير إلى كتابة طلب إجازة؟ خطاب استقالة من الرئيس التنفيذي. لمن وباسم من يصدر

طلب إجازة المدير العام - سنقدم عينة منه في هذا المنشور - لا يُكتب دائمًا. في أي الحالات يجب على رئيس الشركة القيام بذلك؟ من هو المخول بالتوقيع على أمر إجازة الرئيس التنفيذي؟ فيما يلي الإجابات على هذه الأسئلة وغيرها.

هل يحتاج الرئيس التنفيذي إلى كتابة طلب إجازة لنفسه؟

يتم انتخاب رئيس الشركة لهذا المنصب من قبل الاجتماع العام لمؤسسي الشركة ويتم تعيينه من قبل الوحيد الهيئة التنفيذية. يتم توقيع اتفاقية العمل بين المدير والشركة من جانب صاحب العمل من قبل رئيس اجتماع المشاركين في الشركة (المادة 40 من قانون "الشركة ذات المسؤولية المحدودة" بتاريخ 08.02.1998 رقم 14-FZ). وهذا هو، في هذه الحالة، المدير هو في الواقع موظف مستأجر يؤدي وظائفه مقابل رسوم معينة.

للرئيس، مثل أي موظف في الشركة، الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. هل يجب أن أكتب المدير التنفيذياترك التطبيق ?

للإجابة على هذا السؤال، عليك دراسة ميثاق الشركة. إذا لم تنص الوثيقة على شرط منح الإجازة للمدير العام أو تمت الإشارة إلى أنه يقرر هذه المسألة من تلقاء نفسه، فلا يحتاج إلى كتابة طلب مماثل. ويفعل المدير الشيء نفسه عندما يجمع بين منصب المدير والمؤسس. قانون العمللا يلزم الموظفين بكتابة طلبات الإجازة. ولذلك فإن عدم وجود مثل هذه الوثيقة لن يعتبر خطأ.

كيفية كتابة طلب للحصول على إجازة لرئيس شركة ذات مسؤولية محدودة

شيء آخر هو إذا كان الميثاق ينص على تنظيم إجازة المدير العام من قبل المؤسسين. في هذه الحالة، يتم عقد اجتماع للمشاركين في الشركة، حيث يتم تحديد مسألة إجازة المدير العام، وكقاعدة عامة، يتم تحديد الموظف الذي سيعمل كرئيس للشركة أثناء إجازته. ويوثق قرار المجلس في المحضر المناسب.

في هذه الحالة، يجب على الشخص الأول في الشركة كتابة طلب مناسب موجه إلى رئيس اجتماع المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة أو توجيهه إلى كامل أعضاء المؤسسين ككل. يجب أن يحتوي التطبيق على معلومات حول:

• فترة راحة،
• تاريخ الإجازة،
• تاريخ كتابة الوثيقة.

تمت الموافقة على الطلب من قبل الأطراف.

يمكن تحميلها من موقعنا.

وثائق الموظفين لإجازة الرئيس التنفيذي

يتم تحديد ترتيب بقية الموظفين من خلال الجدول الذي تم إعداده للعام المقبل قبل أسبوعين من بدايته. الوثيقة ملزمة لكل من الموظف وصاحب العمل.

قم بتنزيل عينة من جدول الإجازة.

يتم إخطار الموظف بتاريخ بدء الإجازة قبل أسبوعين (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لم يتم تحديد هوية الشخص المخول بالتوقيع على هذا الإشعار بواسطة TC. وعليه، لن يعتبر خطأ إذا تم توقيع هذه الوثيقة المخصصة للمدير العام من قبل رئيس قسم شؤون الموظفين أو أي شخص آخر مخول بإصدار أوراق الإجازة.

أي موظف، بما في ذلك مدير الشركة، يذهب في إجازة سنوية بناء على أمر مناسب. يمكنك إصداره على شكل T-6، إذا تم اتخاذ القرار بشأن الباقي من قبل الرئيس نفسه. في هذه الحالة، يضع تأشيرته في حقل "الرأس" وفي الحقل المخصص لتوقيع الشخص الذي قرأ الأمر. لن يعتبر هذا النهج خطأ، حيث أن رئيس الشركة أو الشخص الذي يحل محله هو الوحيد المخول بالتوقيع على أمر في نموذج T-6.

إذا تم تحديد مسألة راحة المدير على مستوى المؤسسين، فسيتم تحرير الأمر بشكل حر وتوقيعه من قبل رئيس الاجتماع من جانب صاحب العمل ورئيس الشركة كموظف لديه تعرف على الوثيقة.

نتائج

يجب على المدير العام للشركة أن يكتب طلبًا للحصول على إجازة فقط في الحالة التي تكون فيها هذه الحاجة منصوص عليها في ميثاق الشركة، ويتم تنظيم مسألة "الإجازة" من خلال الاجتماع العام للمؤسسين. إذا لم يكن هناك مثل هذا الشرط في الميثاق، فلن يعتبر عدم وجود بيان خطأ وليس من المنطقي كتابته لنفسك.

رئيس الشركة كأي موظف آخر يحق له الحصول على إجازة سنويةوفقًا للمادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هل أحتاج إلى كتابة طلب إجازة للمدير العام، هل هناك عينة؟ سنتعامل مع التفاصيل القانونية المتعلقة بهذه القضايا.

القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بالمستشار عبر الإنترنت الموجود على اليمين أو اتصل عبر الهاتف استشارة مجانية:

التنظيم التشريعي

خلاف ذلك الجمعية التأسيسيةيجب اختيار القائم بأعماله وإصدار أمر بتعيينه. الشيء الرئيسي هو إخطار السلطات الضريبية بهذا (الطلب في النموذج 14001) والبنك الذي تتعاون معه الشركة.

تفويض

يتم تجميع هذه الوثيقة عندما يكون المدير هناك حاجة لتعيين بعض الصلاحيات. ويتم ذلك لفترة إجازة، أو رحلة عمل طويلة، أو عندما يستمر المدير في العمل، ولكن يحتاج موظفون آخرون إلى جزء من سلطته.

يجب أن تتضمن الوثيقة المكتملة المعلومات التالية:

• اسم المنظمة والاسم الكامل. مخرج.
• بيانات جواز السفر، الاسم الكامل، منصب الموظف الذي يحل محل الرئيس.
• قائمة كاملة من السلطات.
• صلاحية الوثيقة وإمكانية تمديدها (إذا لم يكن هناك تاريخ انتهاء محدد، فإن التوكيل صالح لمدة عام).
• تاريخ التوكيل وتوقيع الرئيس.

نموذج التوكيل:

لكل موظف في المنظمة الحق في الراحة والمدير ليس استثناءً. صحيح منصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي. لا يوفر قانون العمل هذا الحق فحسب، بل يقدم أيضًا معلومات واضحة حول كيفية استخدامه.

عادة ما يتم تقديم طلب الإجازة باسم رئيس المنظمة. وماذا نفعل إذا كنا نتحدث عن بقية المخرج نفسه؟ تعرف على الحالات وبأي شكل يتم إعداد طلب الإجازة هذا.

اقرأ مقالتنا:

التقدم بطلب للحصول على إجازة الرئيس التنفيذي

لدى ضباط شؤون الموظفين بانتظام أسئلة حول كيفية قضاء إجازة الشخص الأول بشكل صحيح في المستندات. هل يحتاج إلى تقديم طلب للحصول على إجازة؟ لمن هو موجه إلى؟

في الممارسة العملية، هناك العديد من الحلول. يرتبط اختيار الخوارزمية ارتباطًا مباشرًا بكيفية اختيار الخوارزمية الرئيسية الوثيقة التأسيسيةأي منظمة - الميثاق.

ولا يجوز أن ينظم الميثاق تعليمات واضحة بشأن إجازة الشخص الأول. ثم لا يحتاج المدير إلى التقدم بطلب للحصول على إجازة. يتم التخطيط للإجازة من قبل المدير نفسه في الوقت الذي يتم فيه وضع جدول الإجازة في جميع أنحاء المنظمة. ثم، قبل بدء الإجازة (قبل 14 يومًا)، يقوم أخصائي شؤون الموظفين بتحذير المدير كتابيًا. هناك نموذج إخطار خاص بذلك. بعد ذلك، يتم إعداد أمر الإجازة.

الخيار التالي: يمنح الميثاق السلطة للمدير العام فيما يتعلق بتنسيق إجازته الخاصة. كما أن الرئيس التنفيذي في بعض الأحيان لا يكون قائدًا فحسب، بل أيضًا المؤسس الوحيدالمنظمات. وفي هذه الحالات يتخذ القرار بنفسه دون التنسيق مع أحد. ومن المنطقي أنه ليست هناك حاجة لتقديم طلب، ولكن لا تزال هناك حاجة إلى أمر إجازة.

إذا كان النظام الأساسي يتطلب قرارا اجتماع عام(المساهمين أو أعضاء الشركة)، للموافقة على إجازة المدير العام، يجب تقديم طلب التصميم الصحيحوثائق.

في حالة أن الرئيس التنفيذي ليس هو المؤسس الحصري، ولكنه أحد أعضاء المجموعة، ولكن الميثاق ينص على أن موافقة الجميع مطلوبة للحصول على الإجازة، فمن الضروري أيضًا تنظيم اجتماع عام وتقديم طلب.

وبالتالي، فإن ضابط شؤون الموظفين ملزم، أولا وقبل كل شيء، بالتركيز على ميثاق المنظمة.

ما هي المستندات الخاصة التي يجب إصدارها إذا قام الرأس بتغيير اسمه الأخير

إذا قام الموظف بتغيير اسمه الأخير، فقم بإجراء تغييرات على جميع المستندات التي تحتوي على بياناته الشخصية. ونظرًا للوضع الخاص للمدير، فإن قائمة هذه المستندات أوسع من قائمة الموظف العادي. اقرأ المزيد في مقال مجلة "دليل ضابط شؤون الموظفين"

تسجيل إنهاء عقد العمل مع رئيس بارادتهيبدأ بالتطبيق. إنها الخطوة الأولى نحو إنهاء علاقة العمل، رغم أنها ليست إلزامية.

تفترض الوثيقة المحتوى التالي:

مبين كيانمع من أبرمت عقد التوظيف(المؤسس أو الاجتماع العام للمشاركين)؛

الوظيفة، الاسم الكامل لمقدم الطلب موضح بالكامل، بدون اختصارات؛

يتم كتابة نص يتضمن طلب إنهاء عقد العمل مع الرجوع إلى التشريع؛

يشير إلى آخر يوم عمل؛

تاريخ تقديم الوثيقة، توقيع مقدم الطلب مع نسخة.

نموذج طلب إقالة مدير شركة ذات مسؤولية محدودة للمؤسسين

يتم اتخاذ القرار بشكل مستقل إذا كان المدير هو المؤسس الوحيد للشركة. أو مناقشتها في اجتماع لأصحاب المنظمة. دعونا نفكر في كل حالة بمزيد من التفصيل.

إذا كان المدير هو المؤسس الوحيد لشركة ذات مسؤولية محدودة

في هذه الحالة، يتم اتخاذ قرار استقالة مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة بشكل مستقل. في هذه الحالة، ليس من الضروري كتابة مستند يطلب إنهاء علاقة العمل.

إذا كان المشارك هو الوحيد، وهو أيضًا المدير العام، فإنه يقوم، بصفته الرئيس، بإصدار وثيقة بشأن إنهاء أنشطته، والتي يوقعها بنفسه:

نموذج قرار بإنهاء الأنشطة

إذا كان المدير موظفاً

إذا كان المدير الأعلى موظفاً، فإن صاحب المؤسسة هو المسؤول عن تعيينه وإنهاء علاقة العمل معه. ولذلك، لا يمكن للمدير العام أن يصدر بشكل مستقل أمراً بإنهاء عقد العمل.

ويجب على المدير إخطار مالك الشركة بقراره ترك منصبه بموجب بيان كتابي.

ويجب أن يتم ذلك قبل شهر واحد على الأقل بالأمسالعمل في الشركة (المادة 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في هذه الحالة، من الممكن أيضًا إنهاء عقد العمل قبل انتهاء إشعار الفصل (الجزء 2 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ثم من الضروري إخطار سلطة التسجيل بتغيير مدير المنظمة.

إذا كان المدير أحد المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة

لمن يكتب الرئيس التنفيذي خطاب الاستقالة في هذه الحالة؟ صاحب العمل هو الاجتماع العام للمشاركين-أصحاب المنظمة. لذلك، يجب إرسال إشعار مسبق لكل مشارك بعقد اجتماع عام غير عادي، حيث سيتم مناقشة مسألة إنهاء عمل الرئيس. يتم تقديم طلب إنهاء علاقة العمل مع الرئيس التنفيذي إلى رئيس الاجتماع.

لا يحق للمشاركين في الاجتماع العام لشركة ذات مسؤولية محدودة رفض قبول المدير العام لطلب منه ومن ثم إنهاء علاقة العمل.

يقوم الرئيس الذي يتصرف نيابة عن المجتمع بأكمله، على أساس قرار الاجتماع، بوضع قرار على النموذج كعلامة على الموافقة: "لا اعتراضات". وبعد نتائج الاجتماع يتم وضع بروتوكول يوضح آخر يوم عمل للمدير العام واسم الشخص المنتخب لمنصبه. ويتم أيضًا تحديد تاريخ تولي القائد الجديد منصبه. بناءً على البروتوكول، يتم إصدار أمر الفصل، ويتم إدخاله في دفتر العمل.