كيف يتم حساب التسريح؟ المدفوعات عند الفصل بإرادته الحرة: كيفية الحساب ومتى يدفع

عند إنهاء علاقة العمل ، يجب على المنظمة أو المؤسسة حساب الراتب عند الفصل مع أحد الموظفين. فيما يتعلق بالفصل ، يُدفع للموظفين أجور عن أيام العمل في شهر التسريح ودفع تعويضات عن الإجازة غير المستخدمة. اعتمادًا على أسباب المغادرة ، يمكن أيضًا منح الموظف مكافأة نهاية الخدمة أو مدفوعات التعويض بسبب إنهاء علاقة العمل ، وكذلك الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب الشهري.

الأساس لإضفاء الطابع الرسمي على فصل الموظف ، بما في ذلك أساس حساب جميع المدفوعات التي يحق له بموجب القانون ، هو الأمر بإنهاء عقد العمل مع الموظف. يتم إصدار هذا الأمر في شكل معين من أشكال الاحتفاظ بسجلات الموظفين. تمت الموافقة عليه من قبل لجنة الدولة للإحصاء (ص. T-8 ، T-8a). كقاعدة عامة ، عند الفصل ، يتم دفع أجر للموظف:

1. الراتب عن أيام العمل التي تم تحديدها فعليًا في شهر التسريح ، على سبيل المثال ، عند فصل الموظف بناءً على طلبه.

2. التعويضات عن الإجازة غير المستخدمة.

3. تعويضات الإقالة (في الحالات التي ينص عليها قانون العمل).

- دفتر العمل؛

- بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يتم إصدار نسخ من المستندات المتعلقة بالعمل: نسخ من أوامر القبول ، والفصل ، والنقل ؛ شهادات الراتب ، وأقساط التأمين المستحقة والمدفوعة بالفعل ، وما إلى ذلك.

مثال على حساب الأجر عند الفصل

في 19 نوفمبر 2015 ، استقال الموظف سيرجي نيكولايفيتش فيدوروف بسبب التجنيد العسكري. احسب الراتب النهائي.

بادئ ذي بدء ، نحسب أجور شهر غير مكتمل:

بناءً على حقيقة أن الراتب الشهري 25 ألف روبل. ، ومن بعد

الراتب لشهر نوفمبر \ u003d الراتب الشهري / عدد نوبات العمل × عدد الورديات التي تم العمل بها

ZP لشهر نوفمبر = 25000.00 / 20 × 13 = 16250.00 روبل.

في وقت الإقالة ، فيدوروف س. أسبوعين من الإجازة غير المستخدمة ، فيحق له الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

تعويض الإجازة (KO) \ u003d RFP لمدة 12 شهرًا / (12 * 29.43) * عدد أيام الإجازة

KO = 25000.00 / 29.43x14 = 11945.39 روبل.

منذ فيدوروف س. تم تجنيده في الجيش ، ثم وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوعين.

أجر الإقالة (SP) = متوسط ​​الدخل اليومي للسنة × 10 نوبات عمل
متوسط ​​الأجر اليومي: راتب آخر 12 شهرًا / 12 / 29.3
25000 / 29.3 = 853.24 روبل.

VP = 853.24 × 10 = 8532.40 روبل.

مكافأة نهاية الخدمة هذه لا تخضع لضريبة الدخل.

التسوية النهائية \ u003d RFP + KO + VP - (ZP + KO) × 13٪

في يوم إقالة Fedorov S.N. سوف تتلقى التسوية النهائية بمبلغ 35448.85 روبل.

إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والنقر السيطرة + أدخل.

إجراء فصل الموظف ، بغض النظر عن الأسباب ، ينظمه تشريع العمل بصرامة. أحد المتطلبات الرئيسية لصاحب العمل في هذه الحالة هو الامتثال لشروط دفع الأجور عند الفصل. ستنظر المقالة أيضًا في مسألة الفصل غير القانوني ، وكذلك مكان الاتصال في مثل هذه الحالة.

ملحوظة! يتم تقديم طلب إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف إلى صاحب العمل قبل أسبوعين من تاريخ الفصل.

استثناء هو الفصل أثناء فترة الاختبار وأثناء العمل المؤقت. في هذه الحالة ، الموعد النهائي لتقديم الطلب هو ثلاثة أيام قبل الرفض.

متى يتعين عليك دفع الراتب عند الفصل

يتم تحديد شروط التسوية مع الموظف عند إنهاء العمل في المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يشير إلى أنه يجب دفع جميع الأموال المستحقة للموظف في يوم الفصل. في هذا التاريخ ، يتم الدفع للموظف:

• أجور الفترة الحالية ؛
• تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
• تعويضات إنهاء الخدمة إذا كان الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية الشركة ؛
• تعويضات إضافية ، إذا تم توفيرها بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.

أيضا في الفن. يُشار إلى 140 عند دفع الراتب عند الفصل إذا كان الموظف غائبًا في اليوم الأخير في مكان العمل. صاحب العمل ملزم بالدفع له في موعد أقصاه اليوم التالي بعد تقديم الموظف للمطالبات.

إذا كانت هناك خلافات بين الطرفين ، في يوم الفصل ، يتم دفع الأموال التي ليست موضوع نزاع بين الموظف وصاحب العمل.

مسؤولية صاحب العمل عن التأخر في السداد

ينص قانون العمل على عقوبات لأصحاب العمل الذين ينتهكون شروط التسوية مع الموظف المستقيل. لذلك ، في الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يشار إلى أنه إذا تأخرت المدفوعات ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع غرامة إضافية للموظف. يتم تحديد حجمها بضرب مائة وخمسين من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي بمقدار الدين.

يتم احتساب الغرامة بهذا المبلغ عن كل يوم تأخير من اليوم التالي بعد أن اضطر صاحب العمل إلى سداد الموظف المستقيل. إذا تم سداد المدفوعات جزئيًا ، فسيتم احتساب الغرامات فقط على مبلغ الدين. الحد الأدنى للعقوبة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. يمكن زيادتها في منظمة معينة ، والتي يجب الإشارة إليها في الاتفاقية الجماعية. يحظر تخفيض مقدار العقوبة.

إذا كانت هناك نزاعات مع صاحب العمل حول دفع الأجور ، فلا يزال يتعين عليه دفع المبلغ غير المتنازع عليه في الوقت المحدد (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يعتبر التأخير في السداد مخالفة إدارية ، حيث يتم تحصيل غرامة عن كل يوم تأخير.

فن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ينص على صاحب العمل الذي انتهك الموعد النهائي للتسوية مع موظف عند الفصل ، عقوبة إدارية. يتم التعبير عنها كعقوبة بمبلغ:

• من خمسة وعشرين إلى ثلاثين ألف روبل - لمسؤولي المنظمة ؛
• من عشرة إلى ثلاثين ألفًا لأصحاب المشاريع الخاصة ؛
• خمسون ومائة ألف للكيانات الاعتبارية.

عقوبة صاحب العمل في مثل هذه الحالة منصوص عليها أيضًا في الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. قد يتحمل الفرد المسؤولية الجنائية - رئيس المنظمة. إذا كان هناك دين جزئي لمدة ثلاثة أشهر أو دين كامل لمدة شهرين ، فيجوز الحكم عليه في شكل غرامة تصل إلى خمسمائة ألف روبل ، والسجن لمدة تصل إلى خمس سنوات. المسؤولية الجنائية ممكنة فقط إذا تم إثبات الهدف الأناني للمدير ، مما أدى إلى تسوية غير مناسبة مع الموظف عند الفصل.

لحماية حقوقهم ، يجب على الموظف المتقاعد الاتصال بـ:

• إلى مفتشية العمل في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الانتهاك ؛
• إلى المحكمة - في موعد أقصاه شهر واحد من تاريخ المخالفة.

التفاصيل حول المدفوعات عند الفصل موصوفة في الفيديو.

ما هو الفصل غير القانوني؟

كما تنشأ الخلافات بين الموظف وصاحب العمل حول قضية ظروف الفصل نفسه. تنعكس جميع الأسباب المشروعة للإنهاء المبكر لعلاقات العمل في الفن. 77-84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تعتبر جميع الظروف الأخرى لفصل الموظف غير قانونية. على سبيل المثال ، قد تكون المواقف التالية انتهاكًا للقانون:

بعض الحقائق

في أغلب الأحيان ، يكون التركيز على إثبات عدم وجود مستند أو إجراء معين من جانب صاحب العمل ، أو انتهاك خطير للإجراء. يجب أن نتذكر أنه لا يمكن تقديم مطالبة إلا في غضون شهر واحد من وقت إصدار الأمر أو اليوم الذي تم فيه تسليم دفتر العمل إلى الموظف. يتم النظر في القضية أيضًا في غضون شهر واحد.

• التناقض بين السبب الحقيقي للفصل والسبب المشار إليه في دفتر العمل. على سبيل المثال ، تحتاج المنظمات إلى تقليل عدد الموظفين ، ويضطر الموظفون إلى كتابة خطاب استقالة بمحض إرادتهم.
• فصل الموظف الذي يكون في إجازة مرضية أو في إجازة بما في ذلك رعاية الأطفال.
• فصل المرأة الحامل أو الأم العزباء (الأب) لتقليص عدد العاملين. لا يجوز هذا إلا في حالة التصفية الكاملة للشركة ونحو ذلك.
• يجب على الموظف الذي يعتقد أنه طُرد من العمل بالمخالفة لقوانين العمل الاتصال بـ:
• إلى مفتشية العمل الحكومية. عند تقديم الطلب ، سيقوم المفتش بإجراء تفتيش واتخاذ قرار. إذا تم إثبات حقيقة الفصل غير القانوني ، فسيكون صاحب العمل ملزمًا بإعادة الموظف إلى منصبه ودفع تعويض مالي له. آخر موعد لاستئناف الفصل من العمل في مفتشية الدولة ثلاثة أشهر من تاريخ الفصل غير القانوني.
• إلى المحكمة في مقر صاحب العمل. مدة الطعن في قرار الفصل في المحكمة شهر واحد.

أيضًا ، في حالة الفصل غير القانوني ، يحق للشخص المتضرر التقدم إلى مكتب المدعي العام. إذا كان هناك دليل كافٍ ، ستُرفع القضية أيضًا إلى المحكمة.

عند فصل الموظف (بغض النظر عن سبب الفصل) ، يلتزم صاحب العمل بإجراء تسوية نهائية مع هذا الموظف ، أي أنه يجب عليه دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف (الراتب المفقود ،.).

الحساب بعد الفصل: شروط

يحدد قانون العمل مواعيد نهائية واضحة لحساب التسريح. لذلك ، يتم دفع جميع المبالغ في يوم الفصل (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تذكر أنه ، كقاعدة عامة ، يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم عمل للموظف.

الاحتساب عند الفصل: شروط الدفع في حال تغيب الموظف في آخر يوم عمل

إذا كان الموظف ، على سبيل المثال ، في إجازة أو كان مريضًا ، أي أنه كان غائبًا في آخر يوم عمل ، وكان الراتب في المؤسسة يُدفع نقدًا ، فيجب على صاحب العمل إجراء الحساب عند الفصل في موعد لا يتجاوز في اليوم التالي لليوم الذي تقدم فيه الموظف بطلب الحساب (المادة 140 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

حساب الموظف عند الفصل: انتهاك شروط الدفع من قبل صاحب العمل

يجب على صاحب العمل الذي انتهك فترة الحساب عند فصل الموظف أن يدفع التعويض الأخير عن المدفوعات المتأخرة بمبلغ لا يقل عن 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي الساري خلال فترة التأخير (المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يتم احتساب التعويض عن كل يوم تأخير بدءًا من اليوم التالي لليوم الذي كان من المفترض أن يدفع فيه صاحب العمل عند الفصل ، وحتى يوم التسوية الفعلية ويتضمن ذلك.

ما الذي يهدد صاحب العمل أيضًا إذا لم يدفع يوم التسريح

إذا انتهك صاحب العمل الموعد النهائي لإصدار الحساب عند الفصل ، وكان الموظف يشكو من ذلك إلى مفتشية العمل ، فإن صاحب العمل يواجه غرامة بمبلغ (الجزء 6 من المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ).

إنهاء علاقة العمل ، الفصل ، هو إجراء قانوني يتطلب احترام حقوق الموظف في المؤسسة. يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف عند الفصل ويعيد دفتر العمل إليه. بغض النظر عن أسباب استقالة الشخص ، فإن موضوع دفع الأجور عند الفصل يقلق الكثير من المواطنين: كيف يتم احتساب المبالغ ، عند دفع الأجور ، ما هو التعويض الذي يمكنك الاعتماد عليه؟

ما هي المدفوعات المستحقة للموظف عند الفصل

يمكن إنهاء العلاقة بين الفرد وصاحب العمل لأسباب مختلفة. يتم إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء العقد بأمر من إدارة صاحب العمل. يتم نشره في شكل محدد من وثائق الموظفين المعتمدة من قبل لجنة الدولة للإحصاء. يصاحب إتمام عقد العمل إصدار جميع الأجور المستحقة للموظف من المؤسسة. حسب الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم TC) ، يجب أن يتم الدفع في وقت الفصل.

يتم إصدار الشخص المفصول ، خلال نفس الإطار الزمني للحساب:

• تاريخ العمل
• شهادة في شكل 2-NDFL ؛
• شهادة الدخل عن العامين الماضيين ؛
• بيانات عن أقساط التأمين في OPS ؛
• المستندات (نسخ مصدقة) المتعلقة بالعمل - بناءً على طلب كتابي من الشخص.

إذا لم يعمل الشخص في ذلك اليوم ، فسيتم دفع مبالغ الأجور المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لليوم الذي يقدم فيه الشخص المفصول طلبًا للحساب. عند الإنهاء ، يتعين على الموظف:

• أرباح أيام العمل الفعلية في الشهر الحالي ؛
• التعويض عن الإجازة (المتراكمة) غير المستخدمة ؛
• مكافأة نهاية الخدمة (في الحالات التي ينص عليها قانون العمل) ؛
• المكافآت (وفقًا لأحكام الاتفاقية الجماعية أو اللوائح الداخلية للمؤسسة الخاصة بالمكافآت) ؛
• التعويض في حالة تصفية الشركة أو تقليص حجمها.

يتم حساب الأرباح لفترة شهرية أخيرة غير مكتملة حتى لو عمل الشخص يومًا واحدًا: المبالغ المستحقة لشهر كامل مقسومة على عدد أيام العمل الكاملة في الشهر ومضروبة في عدد أيام العمل في الفترة المدفوعة . يشمل الراتب الأساسي عند الفصل جميع البدلات والمكافآت ، إن وجدت ، التي يحددها نظام الدفع الداخلي في المؤسسة.

التعويض المالي عن الإجازة غير المستخدمة مستحق لجميع السنوات السابقة. في نهاية علاقة العمل مع تخفيض عدد الموظفين ، وتصفية الشركة ، يتم دفع تعويضات نهاية الخدمة. هذا النوع من الدفع ممكن مع خيارات إضافية إذا كانت شروط العقد أو الاتفاقية الجماعية تنص في البداية على إمكانية وصف حالات وأسباب أخرى لمزايا إنهاء الخدمة ، بما في ذلك المبالغ المتزايدة.

الإطار القانوني

ينظم قانون العمل للاتحاد الروسي الصادر في 30 كانون الأول (ديسمبر) 2001 دفع الأجور عند الفصل. رقم 197-FZ. يجب وضع الاتفاقات الجماعية في المؤسسة على أساس قانون العمل وعدم تفاقم الوضع المالي للموظفين. تحدد الوثيقة إجراءات وشروط سداد المبالغ المستحقة عند الفصل:

• وإجراءات الفصل منصوص عليها في الفصل 13 من قانون العمل.
• تم تحديد تواريخ الرواتب في الفصل 21.
• الضمانات والتعويضات عند إنهاء عقد العمل موصوفة في فصل منفصل 27.
• يشار إلى مسؤولية إدارة المؤسسة ، الناشئة عن تأخير الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة ، في المادة 142 من الفصل 21 والمادة 236 من الفصل 38.
• التعويض المادي عن أيام الإجازة غير المستخدمة وإعمال حق المواطن في الإجازة عند إقالته منصوص عليه في الفصل 19.

بالإضافة إلى هذه القواعد القانونية ، فإن المسؤولية عن انتهاك التشريعات في مجال العمل منصوص عليها في قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر 2001. رقم 195-FZ في المادة 5.27 (الإدارية) والقانون الجنائي للاتحاد الروسي بتاريخ 06/13/1996. رقم 63-FZ في المادة 145.1 (جنائية). إذا انتهك صاحب العمل موعد الدفع عند الفصل ، يحق للمواطن ، على أساس المادة 356 من قانون العمل ، التقدم بطلب لتسوية الوضع إلى مفتشية العمل أو القضاء أو مكتب المدعي العام. ويرد وصف إجراءات تقديم الشكوى والنظر في الوضع المشكوك فيه في الفصل 60 من قانون العمل.

متى يجب أن أحسب عند الفصل

يجب أن يتم السداد النهائي للأجور عند الفصل في غضون مواعيد نهائية محددة ، والتي تنص عليها بدقة قاعدة المادة 140 من قانون العمل. على أساسها ، يتم دفع الأموال في يوم الفصل (في موعد لا يتجاوز). يتم التعرف على آخر يوم عمل للمواطن على أنه مثل هذا اليوم ، ولكن هناك استثناءات معينة عندما لا يكون الموظف موجودًا بالفعل في مكان العمل ، ويتم الاحتفاظ بمنصبه بموجب القانون.

هذا ممكن ، على سبيل المثال ، في حالة الحصول على إجازة مرضية (مع شهادة عدم القدرة على العمل) أو في حالة عدم وجود شخص بسبب عدد من الظروف ، يجب تأكيد صحتها بأدلة مثبتة. في هذه الحالة ، عندما لا يعمل الشخص في اليوم الأخير ، يتم تنفيذ التسوية الكاملة عند الفصل في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الشخص المفصول طلبًا إلى الإدارة من أجل الحساب النهائي للأجور.

عقوبات مخالفة المواعيد

حقيقة عدم الدفع أو التقيد في الوقت المناسب بالشروط المنصوص عليها في قانون العمل يعاقب صاحب العمل وفقًا للمادة. 236 من قانون العمل ، الذي ينص على التزام المنظمة في هذه الحالة بدفع تعويض مادي للمواطن. لا تنطبق الغرامات فقط على الأرباح ، ولكن أيضًا على دفع مبالغ الإجازة ، والمزايا الأخرى المستحقة ، والمكافآت. يتم احتساب الغرامات بمعدل لا يقل عن 1/150 من السعر الأساسي لبنك روسيا الساري لفترة سداد الأموال غير المدفوعة لكل يوم تأخير.

يبدأ العد التنازلي من اليوم التالي للتاريخ المحدد للدفع ، شاملاً ، حتى تاريخ التسوية الكاملة. في حالة دفع مبلغ غير كامل ، يتم احتساب التعويض من مبلغ المال غير المدفوع بالفعل. يمكن تحديد مبلغ الأموال التعويضية التي يتعين دفعها عند مستوى متزايد من خلال اتفاقية جماعية أو عقد أو لائحة داخلية. تنشأ المسؤولية بغض النظر عما إذا كان صاحب العمل مذنبًا. لتحديد مبلغ التعويض بشكل مستقل ، يمكنك استخدام الصيغة:

D \ u003d K: 100٪ x 1/150 x ∑ x P ، حيث:

• د- مقدار التعويض.
• K - السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي (منشور على الموقع الرسمي لبنك روسيا وفقًا لتواريخ التغيير ، تم استخدام سعر إعادة التمويل سابقًا) ؛
• ∑ - مبلغ الدين.
• P هو عدد الأيام المتأخرة.

حساب الراتب عند الفصل

يعتمد حساب الأجور على طريقة الدفع المستخدمة في المؤسسة. يتم الاستحقاق لجميع أيام العمل ، بما في ذلك يوم الفصل. يجب أن تتضمن مدفوعات الأجور عند الإنهاء البدلات والمكافآت والمكافآت التي تحددها الشركة. إذا كانت الشروط تنص على "الراتب الثالث عشر" ، يتم تحديد حجمه بما يتناسب مع الأشهر التي عمل فيها الموظف في السنة الحالية.

مكافأة نهاية الخدمة

وافق المعيار الوارد في الفصل 27 من قانون العمل على إجراء تلقي تعويضات نهاية الخدمة في ظل ظروف معينة لإنهاء علاقات العمل - تصفية الشركة وتقليل عدد الموظفين (الموظفين) في المنظمة. يتم احتساب مبلغ بدل إنهاء الخدمة (الفصل) بمقدار متوسط ​​الراتب الشهري. بالإضافة إلى ذلك ، يحتفظ الشخص بمتوسط ​​الدخل الشهري لوقت العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين بعد الفصل.

في الحالات ذات الطبيعة الاستثنائية ، يمكن تمديد هذا التعويض لشهر ثالث آخر بقرار من خدمة التوظيف ، مع مراعاة المتطلبات التالية: تسجيل أخصائي كعاطل عن العمل في غضون أسبوعين بعد الفصل وحقيقة أنه لم يكن يعمل مع مساعدة دائرة التوظيف نفسها. يمكن دفع بدل نقدي بمبلغ أسبوعين من متوسط ​​الراتب على الأسس التالية:

• رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى ، والتي تكون ضرورية له لأسباب طبية رسمية ، أو استحالة التوظيف بسبب عدم وجود عمل مناسب في المؤسسة ؛
• أداء شخص لواجبات عسكرية عند التجنيد لخدمة عسكرية محددة المدة أو نشاط مدني بديل يحل محله ؛
• إعادة الشخص الذي كان يؤدي هذه الواجبات إلى وضعه السابق ؛
• رفض أحد المتخصصين الانتقال إلى منطقة أخرى مع صاحب العمل ؛
• الاعتراف بأن المواطن غير قادر تمامًا على العمل بناءً على تقرير طبي ؛
• رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير في شروط اتفاقية العمل.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

عند المغادرة ، يتلقى الموظف تعويضًا ماديًا عن أيام الإجازة غير المستخدمة المتراكمة على مدار جميع السنوات (لكل فترة غير مستخدمة طوال فترة العمل). في الوقت نفسه ، بدلاً من الدفع النقدي ، بناءً على طلب كتابي من شخص ما ، يمكن للإدارة أن توفر إجازة غير مستخدمة لشخص ما مع إقالته لاحقًا (باستثناء إنهاء العلاقات بسبب أفعال الشخص المذنب).

يمكنك الحصول على معلومات حول أيام الإجازة المطلوبة في قسم شؤون الموظفين. يتم احتساب أيام الدفع وفقًا لعدد أشهر العمل في السنة. وبعبارة أخرى ، فإن الحق في الإجازة يبدأ في بداية العمل وليس في بداية السنة التقويمية. إذا لم يكمل الشخص المتقاعد الفترة التي تمنح الحق في التعويض بالكامل ، يتم دفع الأموال بما يتناسب مع أشهر العمل.

لا يؤخذ الشهر غير المكتمل في الاعتبار في الحساب إذا كان عدد أيام العمل أقل من 15 ، وإذا كان أكثر من ذلك ، فسيتم أخذها بالفعل كفترة كاملة. لتحديد حجم التعويض بشكل مستقل ، يمكنك استخدام التعبير: K \ u003d W x N ، حيث:

• K هو مبلغ التعويض ؛
• N هو عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ، ويحددها N = 2.33 x M ، حيث M هي أشهر العمل التي تستحق الإجازة ؛
• Z - متوسط ​​الراتب ، محسوب Z \ u003d D: 12 × 29.3 ، حيث D - دخل السنة التقويمية التي تسبق الفصل. القيمة D مأخوذة من الشهادة 2-NDFL.

ما هي الوثائق التي يتم تسليمها عند الفصل

يتم توفير إجراءات إجراء الفصل المنصوص عليها في الفن. 84.1 ح. تصدر الإدارة أمرًا بشأن حقيقة إنهاء العمل ، ويحتاج الموظف إلى التعرف عليه بموجب توقيعه. بناءً على طلب شخص ما ، فإن الإدارة ملزمة بإصدار نسخة مصدقة من هذا الأمر له. إذا تعذر عرض المستند الإداري على الموظف أو التوقيع عليه إذا لم يوافق ، تنعكس هذه الحقيقة في الإدخال المقابل في الأمر. في آخر يوم عمل ، يجب أن يحصل المواطن على المستندات:

قد تنص الاتفاقية الجماعية على ظروف إضافية أخرى لمكافأة نهاية الخدمة وتحديد مبلغ إضافي. إذا تجاوز بدل الفصل هذا المبلغ المحدد في قانون العمل ، فإن الزيادة تخضع لضريبة الدخل. في حالة المدفوعات على أسس غير منصوص عليها في القواعد القانونية ، تخضع الأموال المدفوعة بالكامل لضريبة الدخل الشخصي. دفع الأجور عند الفصل يخضع للضرائب بالطريقة المعتادة.

فيديو

للناس الحق في مغادرة مكان عملهم دون إبداء الأسباب. الفصل من العمل بمبادرة شخصية من أحد الموظفين هو سبب شائع إلى حد ما لقطع علاقات العمل. يجب على قسم المحاسبة سداد جميع المدفوعات عند الفصل بمحض إرادته في اليوم الذي يغادر فيه الموظف.

ما يتم دفعه عند الفصل من العمل بمحض إرادته

تقوم الشركة بحساب كامل لراتب الموظف عند فصله بإرادته الحرة:

• مرتب.
• التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة.
• منافع الفصل ، إذا اشترط هذا الشرط.

يشمل الحساب الكامل عند رفض الإرادة الحرة للفرد أيضًا ما يلي:

• الدرجة والمهارة
• الرسوم الإضافية الناتجة عن الفهرسة ، إذا كانت في المؤسسة ؛
• مدفوعات إضافية مختلفة لضرر وتعقيد العمل المنجز ، المنصوص عليه في المنظمة ؛
• استحقاقات الفوائد ، إن وجدت ؛
• المكافآت والحوافز المختلفة.

إذا لم يتم حساب الموظف عند الفصل بإرادته الحرة ، فإن هذا يؤدي إلى معاقبة المؤسسة.

إجراء حساب عند فصل المرء بإرادته الحرة

بعد أن يقدم الموظف طلبًا للفصل إلى قسم شؤون الموظفين ويعمل خارج الوقت المحدد من قبل الموظف ، يقوم قسم المحاسبة بدفع الأموال المستحقة له بالكامل. يتم الحساب عند رفض إرادة الفرد الحرة على عدة مراحل:

• حساب الأجر عند الفصل بإرادته الحرة ، بما في ذلك جميع المكافآت والرسوم الإضافية. يتم تنفيذه بما يتناسب مع ساعات العمل. على سبيل المثال ، إذا توقف الشخص الذي يعمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع في 2 أكتوبر 2017 ، فسيتم دفع أجره في يوم واحد فقط.
• حساب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة. لشهر واحد من العمل الفعلي ، يحق للموظف الحصول على 2.33 يوم راحة. من هذا المؤشر ، يتم تشكيل معيار 28 يومًا في السنة. عندما لا يذهب الشخص في إجازة أو لا يستخدمها بالكامل ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تعويض له عن هذه الأيام. لنفترض أن موظفًا عمل في المؤسسة لمدة عامين ، ولم يستخدم سوى أربعة عشر يومًا من الراحة. على شكل تعويض ، يُدفع له اثنان وأربعون يومًا (28 + 28 - 14).
  

  مهم! يتم احتساب أيام الإجازة من تاريخ التوظيف.

  كما تنص عقود العمل على توفير إجازات إضافية.

• حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. لهذا:
  • دخل الموظف لآخر اثني عشر شهرًا / 12/29 ، 3.

  اتضح متوسط ​​الدخل اليومي ، والذي يجب ضربه بعدد أيام الراحة غير المنفقة.

  على سبيل المثال ، سيبدو كالتالي:

  لنفترض أن الأرباح السنوية بلغت 250 ألف روبل.

  نحن نحصل:

  250000/12/29 ، 3 = 711.04 - متوسط ​​الدخل السنوي ؛

  سيكون تعويض الإجازة لمدة 28 يومًا 711.04 × 28 = 1909.12 روبل.

  مهم! عند حساب متوسط ​​الدخل ، يجب أن تأخذ في الاعتبار فقط المدفوعات التي ينص عليها القانون.

  في بعض الأحيان ، يأخذ الموظفون إجازة مقدمًا ، ثم عندما يغادرون ، يتبين أنهم يظلون مدينين للمنظمة. لكن لا يمكنك أن تحجب من راتبك أكثر من 20٪. يجب على الموظف دفع المبلغ المتبقي للصراف نفسه. خلاف ذلك ، سيتم الفصل في القضية في المحكمة.

• حساب وحجب ضريبة الدخل. يمثل 13٪ من مبلغ الاستحقاقات.
• يتم إجراء استقطاعات أخرى. على سبيل المثال ، دعم الطفل.
• تنفيذ الدفع المباشر بعد الفصل بمحض إرادته.

مثال على كيفية حسابهم عند الفصل بإرادتهم الحرة

ضع في اعتبارك حسابًا خطوة بخطوة عند رفض إرادة المرء الحرة:

• الراتب - 25 ألف روبل.
• قسط - 3 آلاف روبل.

لديه أيضًا 14 يومًا من الإجازة غير المنفقة.

نحصل على الحساب التالي عند الفصل بإرادتنا الحرة:

1. لشهر سبتمبر ، تم اعتماد الموظف مع:

   25000 + 3000 = 28000 روبل

2. لمدة 14 يومًا من الإجازة ، لنفترض أنه يحق له الحصول على تعويض قدره 12000 روبل.
3. عند خصم الضريبة ، سيكون حساب المدفوعات عند الفصل بإرادته الحرة: 28000 + 14000 - (28000 + 14000) × 13 ٪ = 36.540 روبل.

تتم التسوية النهائية عند الفصل بإرادته الحرة بمبلغ 36.540 روبل في 31 أغسطس.

المسؤولية عن التأخر في السداد بعد الفصل

تتم جميع التسويات مع الأشخاص المفصولين في يوم الفصل. إذا لم يكن الشخص موجودًا في الموقع في ذلك اليوم ، فسيتم إصدار الحساب الواجب بعد الرفض بإرادته الحرة على أساس طلب منفصل في اليوم التالي بعد الاستئناف.

عندما يتعذر إكمال حساب الموظف عند الفصل بمحض إرادته وإصدار كتاب العمل في الوقت المحدد بسبب غياب الشخص المفصول ، يجب على صاحب العمل إرسال إشعار خاص إليه.

مهم! إذا كانت الشركة توفر مدفوعات غير نقدية ، يتم إرسال الأموال إلى البطاقة المصرفية للموظف.

عندما لا يتم دفع التسويات عند الفصل بإرادتهم الحرة في الوقت المناسب ، يدفع صاحب العمل بالإضافة إلى - 1/150 من معدل إعادة التمويل عن كل يوم تأخير.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم تأخير حسابات التسوية طواعية عند الفصل ، فإن الشركة تنتظر العقوبة:

• يمكن تغريم المسؤول 20000 روبل ؛
• حتى 50 ألف روبل ، تضطر المنظمة إلى دفع غرامة.

لحماية مصالحهم ، يحق لأي شخص التقدم إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام بشكوى مقابلة.

لا يختلف الحساب عند الفصل بإرادته الحرة في عام 2017 عن السنوات السابقة. لم يتم إجراء أي تغييرات على TC في هذا الصدد.