عينة من أجل المسؤولية التأديبية للمدرب. التوبيخ على انتهاك نظام العمل

العقوبة التأديبية ليست العبارة الأكثر متعة. يعلم الجميع جيدًا ما يلي هاتين الكلمتين. لذلك ، يجب النظر في هذا الموضوع بأقرب طريقة ممكنة - بعد كل شيء ، في هذه الحالة ، كلما عرفت أكثر ، كان نومك أفضل.

أنواع العقوبات التأديبية

لنبدأ بتوصيف هذا المفهوم وفقًا للمعايير القانونية التي تنظمه. يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالسبب المنطقي لظهوره ، وهو انتهاك انضباط العمل. أي مخالفة تنتهك جدول العمل المعتمد في المنظمة تندرج تحت هذا التعريف. التأخير ، التغيب ، المغادرة غير المعقولة لمكان العمل المخصص للموظف ، حتى الفوضى - يعاقب عليها بفرض عقوبات معينة ، الملاذ الأخير لها هو الفصل.

• 1. ملاحظة.
• 2. التوبيخ سواء بسجل في ملف شخصي أو بدونه.
• 3. الفصل المبرر بأسباب قانونية لهذا الدعوى.

كما ترون ، تم ترتيبها حسب شدة العواقب الناتجة. إذا كانت الملاحظة نوعًا من التحذير ، وكان التوبيخ اقتراحًا ، وهو مؤشر على أن الموظف يجب أن يكون مساويًا في أفعاله لنموذج الانضباط ، فإن النقطة الأخيرة تشير إلى أعلى درجة من فقدان الثقة.

بشكل منفصل ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن أنواع أخرى من العقوبات التأديبية يتم توفيرها لفئات معينة من المواطنين العاملين. على سبيل المثال ، بالنسبة للأشخاص المسؤولين ماليًا ، يمكن أن تكون العقوبة نقدية ، ويتم تنفيذها كخصم من جزء من أموال الراتب أو الحرمان من المكافأة. غالبًا ما يتم استخدام الطريقة الأخيرة في حالة الموظفين الذين لا يستوفون خطط الإنتاج بالكمية المطلوبة.

أسباب اتخاذ إجراء تأديبي ضد موظف بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي

يمكن أن يكون الشرط الأساسي لمثل هذا النوع من الإجراءات من جانب الإدارة هو أي فعل يقوم به الموظف فيما يتعلق بالفشل في الوفاء بواجبات وظيفته. عدم القيام بذلك هو أيضا سبب للعقاب.
من حيث الجوهر ، قد يكون كل من موقف الإهمال في العمل والتأخير المبتذل بدون سبب وجيه ، والمغادرة المبكرة غير المعقولة السبب في تطبيقك على شيء ما من قائمة التدابير المسماة تحت العنوان السابق - ملاحظة بسيطة و التوبيخ والفصل.

شكل ومثال لأمر تأديبي

لا يوجد شكل إلزامي للنظام ، لكن هذه الوثيقة تخضع للمعايير البيروقراطية العامة.
يجب أن يحتوي الطلب على:

• في العنوان - اسم الشركة وتفاصيلها.
• يشار إلى اسم الطلب ورقمه وتاريخ التجميع بعد ذلك.
• بعد ذلك يأتي جزء من الأساس المنطقي: وصف المخالفة ، والاسم الكامل للموظف المخالف ، وصياغة الجريمة ، مع الإشارة إلى المادة أو الفعل القانوني الذي تستند إليه.
• وينتهي الجزء الرئيسي بصياغة بيروقراطية للمسئولية الموكلة ، وتوضح الأسباب والحكم الصادر عن الإدارة: الفصل ، الغرامة ، التوبيخ أو التعليق.
• العنصر الأخير هو التوقيعات. يجب أن يحتوي نموذج الطلب على سطر لتوقيع المدير أو الشخص الذي يحل محله ، بالإضافة إلى مكان لتوقيع الموظف المعني.

بمزيد من التفصيل والوضوح ، يمكن رؤية القواعد الأساسية لوضع أمر ما في عينة من هذا النوع من الورق. يسهل العثور عليها عن طريق نسخ العنوان الفرعي لهذا الجزء من المقالة في شريط البحث في المتصفح. في ما يلي ، سوف نشير إلى عدة روابط مع أوامر التحصيل ذات الصلة.

عينات

سيساعد نموذج النموذج المتاح للتنزيل في إصدار أمر بشكل صحيح. من المهم هنا توضيح سبب اتخاذ قرار تحميل الموظف المسؤولية. من المهم أيضًا إرفاق دليل بالوثيقة عندما يتعلق الأمر بمثل هذا الإجراء الخطير مثل الفصل.

• في شكل توبيخ
• ترتيب التغيب

يبدو أن فرض مثل هذه العقوبة ليس إلا تدبيرًا سطحيًا. في الواقع ، يمنح هذا صاحب العمل الحق الكامل في حرمان الموظف من المكافآت المنصوص عليها في العقد ، لذلك من المهم ليس فقط معرفة جدول العمل ، ولكن أيضًا ملاحظته في مكان العمل.

الاستئناف على أمر بفرض عقوبة تأديبية - إجراء الاستئناف

بالطبع ، قد يكون الشخص الخاضع للعقاب غير راضٍ عن حقيقة أن هذه العقوبة قد فُرضت عليه. تبدأ إزالتها من خلال استئناف القرار الذي اتخذته الإدارة في السلطات المختصة:

• في قاعة المحكمة؛
• لجان المنازعات العمالية ؛
• في مفتشية العمل في البلدية.

مجرد الرغبة أو الغضب السخط لا يكفي للتوبة. يجب أن يكون هذا الإجراء مصحوبًا بأسباب موضوعية: التنفيذ غير الصحيح للقرار ، وعدم كفاءة إجراءات العقوبات ، وانتهاك إجراءات الفرض (على سبيل المثال ، عدم وجود تفسير مكتوب لارتكاب سوء السلوك) وإغفالات أخرى من القيادة.

الموعد النهائي للاستئناف ثلاثة أشهر تقويمية. يجب أن يتم استكمال طلب الاستئناف خلال هذه الفترة. عند الفصل ، يتم تخصيص شهر لاستعادة السمعة الطيبة.

أمر عينة لإزالة عقوبة تأديبية

يجب أن يكون لإصدار مثل هذا القرار للإزالة دافع - التماس الموظف.

فإنه ينص:

• وصف الدافع الذي بدأ هذا الإجراء من الورقة ، وأسباب الانسحاب ؛
• اسم الموظف والوظيفة ؛
• محتوى القرار ؛
• أساس إزالته.

مطلوب تواقيع الأشخاص المسؤولين!

ما هي عواقب رفض التوقيع على أمر تأديبي؟

مجرد رسم فعل رفض التوقيع. لا يمكن أن يكون للعمل أي عواقب. يمكن للموظف أن يتعرف على الأمر ، لكنه يرفض التوقيع عليه ، بغض النظر عن العقوبة المفروضة: التوبيخ أو الملاحظة أو الفصل.

الإجراءات التأديبيةالإخطار والتوبيخ والفصل. بناءً على قواعد القانون ، يتم فرض عقوبة تأديبية في شكل ملاحظة ليونةنتيجة مقارنة مع التوبيخ.

توحي العواقب بعقوبة تأديبية على شكل ملاحظة انتقادات لاذعةإجراءات الموظف. ربما موقفه المهني غير الكافي تجاه العمل أو أوجه القصور في نتائج العمل.

النطقبالفعل موقف سلبي حاد لإدارة المنظمة تجاه سلوك الموظف ، تجاه الحسابات الخاطئة التي قام بها ، والتي ترتبت على بعض النتائج للفريق بأكمله.

إن مثل هذه العقوبة التأديبية (التوبيخ) ، إذا جاز التعبير ، تدل على أنها " التحذير الأخيرقبل طرده. مثل هذه المواقف لا ينبغي أن تحدث مرة أخرى.

قد يكون لها عواقب عقابية (ملاحظة) تأديبية تحددها المنظمة. على سبيل المثال ، للملاحظة يتم سحب 20٪ قسط شهري، للتوبيخ - الحرمان الكامل.

هذه الأحكام التأديبية منطقية في المنظمات الكبيرة التي تضم آلاف الموظفين. تتضمن "أخلاقيات الشركة" المزعومة استخدام نظام مرن وموضوعي للمكافآت والعقوبات.

إذا انتقلنا إلى واقع معظم المنظمات التجارية ، فإن الملاحظة ، كعقوبة تأديبية (أمر) لا تختلف عن التوبيخ. يسمح قانون العمل للموظفين والشركات بالاتفاق بشكل مستقل على نظام عقوبات لسوء السلوك في إطار علاقات العمل ، ولكن هذا لا يحدث في الممارسة العملية. كفى توبيخا لفظيا وحرمانا من المكافآت.

توبيخ شديدهل هو إجراء تأديبي أم لا؟

مثل هذا المصطلحباعتباره "توبيخًا شديدًا" القوانين الروسية لا تفعل ذلك.

تعود أصول هذه العقوبة إلى علاقات العمل في العهد السوفييتي ، حيث كان هناك تشتيت كامل للعقوبات التأديبية المختلفة لكل ذوق.

لقد أجرى نظام علاقات السوق تعديلاته الخاصة: توبيخ ، ملاحظة هي عقوبة تأديبية ، إنها أكثر من كافية للتمييز بين المسؤولية.

طلب

لا يمكن إصدار أمر باتخاذ إجراء تأديبي في شكل توبيخ أو ملاحظة إلا على أسس رسمية بحتة. لم يقم الموظف بالواجبات المنوطة به أو تجاهل أوامر مشرفه.

الجميع يجب توضيح واجبات الموظففي وصف وظيفته أو في لائحة القسم الذي يعمل فيه. بالإضافة إلى ذلك ، هناك طريقة عمل معينة ، وهي الروتين اليومي.

إذا قرر خبير اقتصادي عدم الجلوس في العمل لوقت إضافي أو رفض المساعدة في تفريغ شاحنة ، فلا يمكن مساءلته عن الإجراءات التأديبية.

إجراءات تأديبية: ملاحظة (عينة) أو توبيخ غالبا ما تستخدم ل:

1. تأخيرات منهجية. أسهل طريقة للتتبع - نظام التمريرات في مبنى المكتب أو كاميرا الفيديو مع وقت التصوير المحدد سيعطي معلومات موضوعية.
2. التأخير في الواجبات(على سبيل المثال ، تأخير في تقرير مجدول). يجب إعطاء هذه التعليمات كتابة. لا يمكن إثبات عدم الامتثال للطلبات الشفوية للسلطات في وقت لاحق من الإجراءات.
3. التقصير في أداء الواجبالتي تسببت في أضرار مادية أو عواقب سلبية أخرى للمنظمة. نسي الموظف إصدار مستند أو تقديم طلب إلى جهة حكومية أو ارتكب خطأ آخر.

ترتيب عينة للإجراء التأديبي (ملاحظة) من المستحيل إصدارهالتقييم الذاتي لتصرفات الموظف. على سبيل المثال ، "لقلة المثابرة المطبقة عند العمل مع العملاء".

أما إذا قدم العميل شكوى رسمية ضد الموظف ، فحينئذٍ تأكيد وثائقيانخفاض مستوى احتراف المرؤوس.

ورقة العمل

بعد اكتشاف سوء سلوك الموظف ، من الضروري وثيقة. عوض الإنسان عن تأخره عن العمل أو تغيبه بغير سبب وجيه. أو احصل عليه من مشرفك المباشر ، إذا لم يتم انتهاك الواجبات الرسمية.

بعد ذلك ، يجب أن تتلقى خطابًا مكتوبًا من الموظف يوضح أسباب ودوافع سلوكه.

بناءً على هذه المستندات ، يتم إنشاء مجموعة. لا يوجد نموذج إلزامي لمثل هذا الأمر. طلب مثالعلى إجراء تأديبي (ملاحظة) يجب أن تحتوي علىالمعلومات التالية:

• مَنيجب أن يكون مسؤولاً (ذكر الاسم الكامل والمنصب) ؛
• لأي جريمة: صف بإيجاز طبيعة الانتهاك وبيان التاريخ ؛
• أسباب الجذب: تفاصيل الفعل أو المذكرة أو أي مستند آخر تم تسجيل المخالفة فيه ؛
• نوع العقوبة. على سبيل المثال: أمر بإجراء تأديبي في شكل ملاحظة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك تحديد النتائج السلبية الأخرى التي ستحدث للموظف. على سبيل المثال ، "للإعلان عن توبيخ وحرمان المكافأة ربع السنوية".

يجب على الموظف الدراسةأمر تأديبي (توبيخ أو ملاحظة) ووقعفي غضون ثلاثة أيام عمل.

التوبيخ والملاحظة كعقوبة تأديبية كيف يصدر؟ وتجدر الإشارة إلى وجوب إصدار مثل هذا الأمر في موعد لا يتجاوز شهرمن تاريخ اكتشاف سوء سلوك الموظف.

هنا يمكنك تنزيل:

النتائج المترتبة على العامل

لا تتضمن تشريعات العمل أية ظواهر سلبية بسبب تطبيق عقوبة تأديبية عليها.

من وجهة نظر قانونية ، سيكون الموظف في حالة "منتهك" لانضباط العمل سنة أخرىبعد تعرضه لإجراءات تأديبية. ربما سيشعر ببعض الضغط الأخلاقي فيما يتعلق بتوبيخ أو ملاحظة في ملف شخصي.

النتيجة الطبيعية للمسؤولية التأديبية تطبيق تدابير إضافية للتأثيرعلى الموظف من جانب السلطات:

• الحرمان من المكافأة;
• سحب الفائدة. على سبيل المثال ، حصل الموظف على أموال إضافية مقابل نتائج عالية في العمل ، ولكن في ضوء انتهاكات نظام العمل ، سيكون من غير المنطقي الاعتراف بعمله على أنه يستحق أجرًا إضافيًا ؛
• . في العديد من الشركات ، تعتبر الإجازات خلال أشهر الصيف مكافأة جدية للموظفين.

تصبح المخالفات التأديبية المتكررة أسباب إقالة الموظف. هذه الحقيقة هي السبب الأكثر شيوعًا للملاحظة أو التوبيخ.

من غير المحتمل أن يتم "تأشير" أخصائي جيد بتأخير واحد. على الأرجح ، سيكون المدير راضيًا عن الاقتراح الشفهي وتلقي التفسيرات المكتوبة.

لذلك ، يكون التوبيخ الرسمي وفقًا لجميع الإجراءات الشكلية للموظف انذار نهائي- إذا حدث هذا مرة أخرى ، سيتم إنهاء علاقة العمل وفقا للقانون.

جاذبية

إجراء تأديبي على شكل توبيخ يمكن للموظف الاستئنافإذا لم يوافق على أمر رئيس المنظمة. يمكن القيام بذلك مثل في مفتشية العمل الحكومية، لذا وفي المحكمة. قضاة الصلح يستمعون إلى مثل هذه القضايا في المقام الأول.

كما ترى ، لا يطبق صاحب العمل العقوبة من الصفر. على الأقل لديه وثيقتان: يمثلأو مذكرة، وتأكيد عدم وفاء الموظف بواجباته ، و مذكرة إيضاحية للمخالف.

الموظف الذي تلقى عقوبة تأديبية في شكل توبيخ (يوجد أمر عينة) ، عند الاستئناف ، سيتعين عليه جمع الأدلةأن تكون على حق ، وهو أمر يمكن أن يكون صعبًا للغاية.

اقرأ المزيد عن كيفية رفع العقوبة التأديبية.

لا تعتمد على شهادة الزملاء- يريدون مواصلة حياتهم المهنية في مكان عملهم الحالي ، والتحدث علانية ضد السلطات في المحكمة يضمن أن يؤدي إلى الفصل المبكر.

أمر تأديبي (عينة) ، لن يؤثر على سمعتك في مكان عمل جديد. من ناحية أخرى ، ستفسد الدعوى أخيرًا العلاقة المتوترة مع رئيس المنظمة.

رفع العقوبة

فرض عقوبة تأديبية- إجراء مستهلك للوقت ويتطلب الامتثال لجميع الإجراءات القانونية. من الأفضل عدم عرض الأمر على توبيخ وملاحظات رسمية ، لاستخدام طرق أخرى للتأثير على الموظفين.

هناك دائما احتمال لإيجاد حل وسطلتهدئة الصراع. هذا سوف يساعد على زيادة الإنتاجيةبالإضافة إلى ذلك.

يلتزم أي موظف بالامتثال للوائح الداخلية للمنظمة والعناية بالممتلكات وتحقيق النتائج المرجوة في العمل. في حالة وجود انتهاكات في أنشطة الموظف ، يحق لصاحب العمل توقيع عقوبة تأديبية عليه. لهذا ، مطلوب أمر مناسب. الإجراء التأديبي يعني الحرمان من المكافآت والبدلات ويؤثر على حقوق الموظف. لذلك ، يتم فرض وتسجيل وثيقة رسمية.

الأمر بفرض عقوبة تأديبية

يجب أن يكون تطبيق العقوبة مع التنفيذ اللاحق لها في شكل أمر مبررًا. إن فرضه تعسفيا أمر غير مقبول. من الواضح أن قرارات الإدارة هذه غير قانونية وخاضعة للطعن القضائي. في الوقت نفسه ، يحق لصاحب العمل أن يقرر بشكل مستقل نوع العقوبة التي ينبغي تطبيقها على الموظف. يجب أن يأخذ مثل هذا القرار في الاعتبار خطورة سوء السلوك ، والإنجازات العامة للفرد ، والتاريخ السابق لارتكاب الأخطاء.

يتضمن قانون العمل عدة أنواع من العقوبات. أي مخالفة لواجبات أو متطلبات الوصف الوظيفي يترتب عليها معاقبة الشخص.

في الممارسة العملية ، يتم استخدام الأنواع التالية من العقوبات:

• ديبريميوم.هذه هي العقوبة الأقل شدة ، والتي يتم التعبير عنها في الحرمان من المكافآت الدورية (ربع سنوية ، سنوية) ؛
• تعليق.وهو منصوص عليه في قانون العمل ويفرض فيما يتعلق بانتهاك واجبات أو تعليمات العمل. في هذه الحالة ، لا يمكن أن يكون الانتهاك جسيمًا أو متكررًا. كقاعدة عامة ، هذه هي الجرائم الأقل خطورة المرتكبة لأول مرة ؛
• في حالة المخالفة الجسيمة للواجبات أو نظام من هذه المخالفات، قد يتم توبيخ الشخص ؛
• الامتثال الرسمي غير الكاملهو الأشد. هو إعلان من قبل صاحب العمل في حالة حدوث انتهاكات منهجية أو إذا كان الشخص لديه بالفعل عقوبة معلقة ؛
• الفصل ،التي يختارها صاحب العمل عندما يكون من المستحيل مواصلة التعاون مع الموظف.

وبالتالي ، تحت تصرف الإدارة ترسانة واسعة جدًا من وسائل التأثير على الموظف.

كيفية تقديم أمر تأديبي

من الضروري إعداد وثيقة وفقًا لمعايير القانون والإجراءات الداخلية. التنفيذ الصحيح ضروري حتى لا يتم استئناف الأمر. وإذا تم الطعن فيه ، فإن التنفيذ الصحيح يستبعد إلغاء القرار. وفي الوقت نفسه ، قد يستلزم الإلغاء الاعتراف بجميع النتائج السلبية للعقوبة باعتبارها غير قانونية وسيتعين على صاحب العمل تعويض الدخل المفقود للموظف.

للتسجيل الصحيح ، يجب استيفاء العديد من المتطلبات الأساسية:

• يجب إخطار الموظف بالعقوبة كما يتضح من توقيعه. التآلف شرط أساسي ؛
• من الضروري الإشارة إلى قاعدة محددة أو مجموعة من القواعد لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي على أساسها يعاقب الموظف. سيكون هذا بمثابة الأساس القانوني للقرار ؛
• يجب كتابة نص الوثيقة بشكل واضح وواضح. يجب تضمين معلومات مفصلة عن ظروف سوء السلوك.

يجب مراعاة هذه المتطلبات في جميع الحالات.

ترتيب عينة لاتخاذ إجراء تأديبي في شكل توبيخ

تعتبر تفاصيل الوثيقة والتصميم التفصيلي من مسؤولية الإدارة. الشيء الرئيسي هو وضع ورقة وفقًا للقواعد المذكورة أعلاه. يجب أن يتوافق الفعل مع قواعد القانون وأن يتم صياغته بشكل صحيح.

ترتيب عينة لاتخاذ إجراء تأديبي في شكل تعليق

لا تختلف المستندات الخاصة بفرض العقوبات المختلفة اختلافًا جوهريًا عن بعضها البعض. قد يكون النموذج القياسي هو أحد الأمثلة الممتازة لوثيقة تعلن عن تعليق.

الدعوى التأديبية في حالة الإخلال بالواجب

يحدد الوصف الوظيفي الإجراء الخاص بالموظف للتصرف في مواقف معينة. وبناءً عليه ، فإن عدم الامتثال لأحكامه هو أساس فرض العقوبة التأديبية ، التي تصدر في شكل أمر.

أمر إجراء تأديبي بشأن الكحول

يُصنف الظهور في حالة تسمم في مكان العمل على أنه سوء سلوك جسيم. من الواضح أن هذا سبب لمعاقبة مثل هذا الشخص. يحق لصاحب العمل إصدار أمر بتخصيص ملاحظة أو توبيخ للموظف على مثل هذا السلوك في مكان العمل.

أمر عينة لإزالة عقوبة تأديبية

هذه الوثيقة مطلوبة للإزالة المبكرة للعقوبة ، وهو أمر ممكن بعد ستة أشهر على الأقل من تاريخ إعلان الملاحظة أو التوبيخ. يوجد نموذج موحد يصلح لجميع حالات تسجيل هذا الحل.

يجب على كل موظف الامتثال لجدول العمل المعتمد من قبل صاحب العمل. في حالة عدم الامتثال لانضباط العمل ، ينص التشريع على عقوبات. يميل العديد من أرباب العمل إلى أن يكونوا متحمسين بشأن رفع مثل هذه الجنح. ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون سوء السلوك غير الموثق حقًا بمثابة أساس للفصل. اليوم سوف نحلل بالتفصيل قواعد إصدار وإصدار توبيخ للموظف.

التوبيخ هو مقياس شائع الاستخدام لمسؤولية الموظف. عند توقيع العقوبة ، من الضروري الامتثال لشروط تسجيلها. يمكن للموظف الطعن في إجراء تم تنفيذه بشكل غير صحيح. لإصدار اللوم ، يصدر الرئيس أمرًا بتحمل المسؤولية التأديبية. يتم النظر في قواعد تطبيق العقوبة ومراحل العملية.

متى يصدر أمر بالمسؤولية التأديبية على شكل توبيخ؟

من أجل توبيخ صاحب العمل للموظف ، يجب أن يرتكب هذا الأخير مخالفة تأديبية. الانتهاك هو الإخفاق في الأداء أو الأداء غير اللائق من قبل الموظف بسبب خطأه في واجبات العمل (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، قبل التوبيخ ، من الضروري إثبات حقيقة المخالفة وجرم الموظف.

مسؤولية جديدة عن الانتهاكات في البيانات الشخصية.

تعمل اللوائح الداخلية كوثيقة محلية تحدد انضباط العمل. وهي تحدد إجراءات تعيين الموظفين وفصلهم ، وطريقة العمل والراحة ، وحقوق والتزامات كل طرف ، ومعايير فرض العقوبات (المادة 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب أن يكون الموظف على دراية بالأعمال الداخلية ضد التوقيع قبل بدء العمل.

المخالفات التأديبية الأكثر شيوعًا هي:

• يجري في وقت متأخر؛
• التغيب.
• عدم الامتثال لأنظمة السلامة ؛
• الذهاب إلى العمل في حالة سكر ؛
• عدم التوقيع على اتفاق بشأن المسؤولية ، إذا تم تضمين حفظ القيم في وظيفة العمل.

فعل انتهاك لانضباط العمل ، كأساس لأمر بالمساءلة (عينة)

يتم إصلاح حقيقة الانتهاك من خلال عمل أو مذكرة وظيفية من الرئيس المباشر. لا يتم الاعتراف بالمخالفة التأديبية إلا عندما تتعلق بواجبات العمل التي تُرتكب أثناء ساعات العمل وفي مكان العمل.

يجب صياغة الفعل بشكل صحيح. يجب أن تشير بالضرورة إلى فترة غياب الموظف عن مكان العمل. كما أنه ليس من الضروري الإشارة إلى أنهم حاولوا الاتصال بالموظف والنتائج التي حصلوا عليها. في نهاية المستند ، يتم إلصاق تواقيع المحول البرمجي والمشرف المباشر وشاهدين أو ثلاثة شهود ، ويفضل الزملاء.

تجدر الإشارة إلى أنه لا يُسمح بتوقيعات الأشخاص الذين ليسوا موظفين في هذه المنظمة على المستند.

إذا كنا نتعامل مع شخص مفقود لا يذهب إلى العمل لمدة شهر أو أكثر ، فلا يُنصح بالرسم اليومي لفعل ما. يمكن صياغة مثل هذه الأعمال بتكرار أسبوع أو شهر. حتى يظهر أو يتخذ قرار بطرده.

اقرأ أيضا:

خطاب إيضاحي من الموظف لرفع المسؤولية التأديبية

قبل اختيار العقوبة ، يجب على صاحب العمل أن يطلب من الموظف توضيحًا. يجب تقديم المذكرة التفسيرية كتابيًا في غضون يومين. إن رفض الموظف شرح أسباب سوء السلوك لا يشكل عقبة أمام فرض العقوبة.

كيفية رفع دعوى تأديبية: التوبيخ

موضوع القضية

اقرأ أيضًا عن كيفية الدفع بأمان مقابل العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، وكيفية التصرف أثناء فحص GIT ، وما هي الشروط التي تحتاج إلى إزالتها بشكل عاجل من عقود العمل لموظفيك.

بأمر مؤرخ 29/4/16 ، تم تأنيب الموظف وخفض المكافأة لشهر أبريل بنسبة 50٪ لتصوير المسبك في 16/4/12 ساعة حتى 16 - 20 ساعة ولم يكن منخرطًا في عمل منتج.

بأمر مؤرخ 24/05/16 ، تم تأنيب الموظف وخفض أجره لكونه كان جالسًا على مقعد في 29/4/16 الساعة 14-45 ولم يكن منخرطًا في عمل منتج.

قرار المحكمة ومبرراتها في شأن رفع العقوبة التأديبية

تم تأييد الأمر المؤرخ في 29 أبريل 2016 ، حيث تنص اللوائح الداخلية على حظر إحضار الكاميرات والكاميرات وتصوير مباني المصنع. ولم ينكر المدعي إطلاق النار. واعتبرت المحكمة أن المخالفة التأديبية مثبتة ، وأن إجراءات توقيع العقوبة كانت متوافقة مع قانون العمل.

تم إلغاء الأمر بتاريخ 05/05/2016 و 05/24/16. تم العثور على هذه الجرائم لتكون غير مثبتة. في الجداول الزمنية المقدمة في الأيام المشار إليها للانتهاكات ، تم تسجيل العمل بدوام كامل لمدة 8 ساعات. يتم تسجيل المهام التي تم إصدارها للأيام المحددة في سجلات إصدار المهام ولا توجد علامات حول عدم تنفيذها.

الراتب المستحق حسب قسائم الدفع بدوام كامل. بالإضافة إلى ذلك ، اعتبرت المحكمة أن تخفيض مكافأة الموظف يتعارض مع إجراءات احتساب المكافآت. يُطلب من صاحب العمل دفع المكافأة بالكامل.

لانتهاك لوائح العمل الداخلية ، قد يتم توبيخ الموظف. يصدر بتوقيع العقوبة أمر بجلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية. عند التقدم للحصول على إجراء ، من المهم الامتثال لمتطلبات تشريعات العمل.

تصدر الإدارة أمرًا باتخاذ إجراء تأديبي في شكل تعليق في حالة وجود أسباب لذلك - تم إثبات ذنب الموظف. لمعاقبة موظف ، يجب أن يكون لديك مبرر مكتوب لذلك ، يجب أن تتلقى الإدارة مذكرة من رئيس الوحدة حول الانتهاك ، ومذكرة توضيحية من الموظف ، وكذلك إحضار مستندات أخرى للنظر في هذه القضية يمكن أن تأكيد ذنب الموظف. يمكن تنزيل عينة من الملاحظات التفسيرية والمذكرات.

فقط إذا تم أخذ رأي جميع الأطراف في الاعتبار ، فمن الممكن تقرير ما إذا كان سيتم معاقبة الموظف بعقوبة تأديبية ، وإذا لزم الأمر ، كيف. التوبيخ هو أكثر أنواع العقاب التأديبي ضررًا. لم يتم إدخال المعلومات حول هذا في كتاب العمل وقد لا تنعكس فيها.

يتم تقديم ملاحظة للموظف بسبب مخالفات بسيطة - أخطاء صغيرة في العمل. إذا كان الانتهاك خطيرًا ونتج عنه ضرر بالممتلكات أو إصابة أو خسارة للعملاء ، فقد يكون الإجراء التأديبي أكثر خطورة - التوبيخ أو الفصل أو كليهما.

فيما يلي عينتان من الأمر - على إعلان التوبيخ والتعليقات. نعرض عليك تنزيل هذه العينات وتكييفها حسب احتياجاتك.

كيف تضع طلبية؟

تعتبر متطلبات تنفيذ الأمر بإعلان التوبيخ أو الملاحظة قياسية بالنسبة للوثائق الإدارية. يلزم في النص وجود سبب لتجميع المستند ، بالإضافة إلى قائمة بالأوامر.

من أجل تنفيذ أوامر الرئيس في الأمر ، يجب تعيين أشخاص مسؤولين - قد يكون هذا نائبًا للرئيس أو موظفًا في قسم شؤون الموظفين ، أو شخصًا آخر.

سبب فرض عقوبة تأديبية وإعلان توبيخ أو ملاحظة هو إشارة موجزة للانتهاك الذي ارتكبها الموظف - على سبيل المثال ، بسبب عدم وجود الاسم الكامل للموظف في مكان العمل من XX.XX.XXXX إلى XX.XX .XXXX.

تُكتب أوامر القائد بعد كلمة "أنا أطلب" ، بما في ذلك:

• إعلان ملاحظة (توبيخ) للموظف (أشر إلى الوظيفة والاسم الكامل) ؛
• تعيين شخص مسؤول يضمن التنفيذ السليم للأمر.

يحتوي الأمر على قائمة بالوثائق التي تستخدم كمبرر لتطبيق العقوبة. هذه المستندات مرفقة بالطلب.

يتم تسجيل المستند في المجلة ، ويتم إعطاؤه رقمًا شخصيًا ، يتم وضعه في نموذج الطلب ، ويتم تحديد يوم ومكان تسجيل المستند على الفور ، ويتم أيضًا كتابة اسم المستند وعنوانه.

تمت الموافقة على الأمر من قبل المدير (المدير العام) أو شخص مخول ، وبعد ذلك يتم تقديمه للمراجعة إلى الأشخاص المسؤولين المشار إليهم في الأمر ، وكذلك إلى الموظف الأكثر ذنبًا. يجب على جميع الأشخاص المطلعين على المستند وضع توقيعاتهم. يجب تسجيل رفض التوقيع في القانون وإرفاقه بالأمر. يمكن تنزيل مثال على مستند مجانًا أدناه.

نموذج الطلب

الأمر بإعلان ملاحظة لعينة موظف -.

أمر لاتخاذ إجراء تأديبي في شكل توبيخ.

ألم تجد إجابة لسؤالك في المقال؟