وظيفة بدوام جزئي ، بدوام جزئي. عمل جزئي

علامات الحمل بعد زرع الجنين

كيفية ضبط وضع الدوام الجزئي؟

بمبادرة من يمكن تقصير يوم العمل؟

كيف تدفع إجازة للموظف على جدول عمل مختصر؟

كما تعلم ، فإن قانون العمل يأمر بعدم العمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. هذه المدة تعتبر طبيعية. بالنسبة لفئات معينة من العمال ، يكون هذا المعدل أقل قليلاً. ومع ذلك ، باتفاق الموظفين وصاحب العمل ، يمكن تقليل مدة العمل بشكل أكبر. يحدث هذا إذا كانت هناك حاجة لإنشاء نظام بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). علاوة على ذلك ، يمكن أن يكون كل من يوم العمل وأسبوع العمل غير مكتمل.

في وضع الدوام الجزئي ، من الممكن الاتفاق على أي مدة تقريبًا. من الضروري فقط وضع بعض الوثائق.

يوم تقصير

مع العمل بدوام جزئي ، يتم تقليل طول الوقت الذي يقضيه الموظفون في مكان العمل. علاوة على ذلك ، يمكن إنشاء مثل هذا النظام فور التوظيف ، وفي المستقبل ، إذا رغب طرفا عقد العمل في ذلك.

مع عدم اكتمال اليوم ، يتم تقليل عدد ساعات العمل خلال اليوم (على سبيل المثال ، أربع ساعات في اليوم بدلاً من ثماني ساعات). إذا تم تحديد أسبوع غير مكتمل ، فسيتم تقليل عدد أيام العمل التي يجب أن يعمل خلالها الموظف خلال 8 ساعات المحددة. خيار مختلط ممكن أيضًا: عدة أيام في الأسبوع لعدة ساعات. على سبيل المثال ، ثلاثة أيام لمدة أربع ساعات ، بدلاً من خمسة أيام لمدة ثماني ساعات.

يمكن أن تأتي مبادرة إدخال العمل بدوام جزئي أو أسبوع من كل من الموظف ورجل الأعمال. يرجى ملاحظة أنه لا يمكن للمرأة الحامل أو والد طفل دون سن 14 عامًا أو مقدم رعاية لأحد أفراد الأسرة المريض رفض مثل هذا الطلب. بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين على الموظف أن يجتمع في منتصف الطريق لتعيينه للعمل بدوام جزئي حتى لو كان في إجازة والدية. علاوة على ذلك ، لا تنطبق هذه القاعدة على الأم فحسب ، بل تنطبق أيضًا على والد الطفل والأجداد والأقارب والأوصياء الآخرين الذين يعتنون بالطفل بالفعل (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يحق للمهنيين غير المتفرغين الحصول على نفس الضمانات التي يحصل عليها الآخرون - أيام الإجازة ، والإجازات ، واستراحات الغداء ، وما إلى ذلك.

التوثيق بناء على طلب الموظف

إذا تم تعيين دوام جزئي عند التوظيف ، فيجب تحديد شرط مدته في عقد العمل. مع الموظف الحالي ، سيتعين عليك توقيع اتفاقية إضافية لعقد العمل.

يعتمد تسجيل العمل بدوام جزئي ، أولاً وقبل كل شيء ، على مبادرته: موظف أو رجل أعمال فردي.

إذا أراد الموظف تقليل مدة العمل ، فيجب عليه كتابة طلب مطابق. لا يوجد شكل خاص لها ، ولكن يجب الإشارة إليها فيه:

- الطول المطلوب لليوم أو الأسبوع ؛

- نوع العمل بدوام جزئي ؛

- التاريخ الذي يطلب فيه الموظف تغيير ساعات عمله.

إذا كان للموظف أسباب لا يمكن على أساسها رفض هذا الطلب ، فيجب إرفاق تأكيده بالطلب: شهادة حمل ، وشهادة إجازة مرضية لرعاية أحد أفراد أسرته المريض ، وما إلى ذلك.

إذا لم يكن لديك أي اعتراضات ، يمكنك المتابعة لتوقيع اتفاقية إضافية لعقد العمل. يشير إلى ظروف العمل الجديدة والتاريخ الذي بدأوا فيه العمل. حدد في الاتفاقية طريقة محددة لساعات العمل: مدة أسبوع العمل ، ووقت بداية ونهاية يوم العمل ، وفترات الراحة ، إلخ.

يتم تحرير الاتفاقية من نسختين موقع عليها من قبل الموظف وصاحب العمل ، ثم يتم تسليم نسخة واحدة للموظف مقابل التوقيع. قد تبدو الاتفاقية الإضافية لعقد العمل ، على سبيل المثال ، كما هو موضح في العينة 1.

نموذج 1

اتفاقية إضافية لعقد العمل على إنشاء عمل بدوام جزئي

اتفاق تكميلي

على عقد العمل رقم 21 تاريخ 17/12/2010

06/16/2011 ، موسكو

من ناحية أخرى ، اتفق رائد الأعمال الفردي كوزنتسوف ف.أ ، المشار إليه فيما يلي باسم صاحب العمل ، على ما يلي:

1 - بيان أحكام عقد العمل رقم 21 تاريخ 17/12/2010 بالصيغة التالية:

"ساعات العمل":

"واحد. يتم تعيين نظام عمل بدوام جزئي للموظف - عمل بدوام جزئي.

2 - حُددت ساعات العمل التالية للموظف:

- استراحة للراحة والطعام - 30 دقيقة في الفترة من 12 ساعة إلى 12 ساعة و 30 دقيقة.

"مرتب":

"واحد. يتم دفع الأجر بما يتناسب مع وقت العمل ، على أساس راتب قدره 30000 روبل شهريًا.

2. هذه الاتفاقية سارية المفعول اعتبارًا من 01.07.2011.

3. هذه الاتفاقية الإضافية هي جزء لا يتجزأ من عقد العمل رقم 21 بتاريخ 17/12/2010 ، وقد تم تحريره في نسختين متساويتين في القوة القانونية ، إحداهما يحتفظ بها صاحب العمل والأخرى يتم نقلها إلى الموظف.

الموظف: صاحب العمل:

يوفاروفا ج. IP Kuznetsov V.A.

تم استلام نسخة من الاتفاقية الإضافية من قبل: Uvarova G.V. 2011/06/16

بناءً على الطلب والاتفاقية التكميلية لعقد العمل ، يجب إصدار أمر (نموذج 2). لا يوجد نموذج موحد لأمر إنشاء العمل بدوام جزئي ، وبالتالي فإن صاحب المشروع حر في إصداره بمفرده. اذكر فيه تاريخ بدء العمل بدوام جزئي ، ومدة ساعات العمل وطريقة عمل الموظف المحددة. يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي لفترة محددة وإلى أجل غير مسمى. إذا تم تقديم هذا الوضع مؤقتًا (على سبيل المثال ، لفصل الصيف) ، فيجب الإشارة إلى هذه الفترة بالترتيب.

نموذج 2

أمر إنشاء العمل بدوام جزئي

على إنشاء العمل بدوام جزئي

وفقًا لاتفاق الطرفين ، طلبت:

1. اعتبارًا من 07/01/2011 ، قم بتثبيت المتخصص Uvarova G.V. بدوام جزئي مع ساعات العمل التالية:

- أسبوع العمل - خمسة أيام ، من الاثنين إلى الجمعة شاملة ، مع يومين عطلة (السبت ، الأحد) ؛

- مدة العمل اليومي - 4 ساعات من الساعة 10:00 صباحاً حتى الساعة 10:00 صباحاً. حتى 14:30

- استراحة للراحة والوجبات - 30 دقيقة من 12:00 حتى 12:30.

2. للدفع للأخصائي Uvarova G.V. بما يتناسب مع ساعات العمل.

3. أحتفظ بالسيطرة على تنفيذ هذا الأمر.

السبب: اتفاقية إضافية بتاريخ 2011/06/6 لعقد العمل رقم 21 بتاريخ 17/12/2011.

رجل الأعمال الفردي Kuznetsov V.A.

تعرف على الأمر:

يوفاروفا ج. 2011/06/17

التوثيق بناء على طلب صاحب المشروع

يصبح الوضع أكثر تعقيدًا إذا كانت مبادرة تقليل ساعات العمل تأتي من صاحب العمل. في هذه الحالة ، لا يمكن أن تتجاوز مدة هذا الأسلوب من العمل ستة أشهر (المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن لرائد الأعمال تقليل وقت العمل لموظفيه إذا كان ذلك بسبب التغيرات في ظروف العمل التنظيمي وتكنولوجيا الإنتاج ، مما قد يؤدي إلى تسريح جماعي للعمال.

عند اتخاذ قرار بتخفيض ساعات العمل ، يجب أولاً إصدار أمر. ويشير إلى الأسباب التي تسببت في التغيير في ظروف العمل ، والوحدات التي تم تقديم مثل هذا النظام من أجلها ، وفترة سريانه.

يجب إخطار الموظفين كتابةً بالتوقيع على هذه الوثيقة. يرجى ملاحظة أنه لا يمكن إدخال تخفيض في ساعات العمل في موعد لا يتجاوز شهرين بعد إصدار الأمر وإخطار الموظفين به. وضح في الإشعار أنه إذا لم يوافق الموظف على التغييرات ، فيجب على الموظف الإبلاغ عن ذلك كتابةً ، وتحديد موعد نهائي مناسب لذلك.

علاوة على ذلك ، كل شيء يعتمد على قرار العمال. إذا وافقوا على تخفيض ساعات العمل ، يتم توقيع اتفاقية إضافية على عقد العمل. لقد قلنا بالفعل كيفية صنعه. إذا لم يكن الأمر كذلك ، يتم إنهاء عقد العمل (البند 2 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). سوف تحتاج إلى الحصول على تأكيد كتابي للقرار الذي اتخذه الموظف (الموافقة أو الرفض).

لا يتم إدخال معلومات حول التحويل إلى العمل بدوام جزئي سواء في دفتر العمل أو في البطاقة الشخصية للموظف (نموذج رقم T-2).

عند إنشاء نظام العمل بدوام جزئي ، يلتزم صاحب العمل بإبلاغ دائرة العمل بهذا الأمر كتابيًا في غضون ثلاثة أيام عمل بعد اعتماد القرار ذي الصلة (البند 2 ، المادة 25 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 19 أبريل ، 1991 رقم 1032-1 "بشأن العمالة في الاتحاد الروسي").

المحاسبة والرواتب

كما تعلم ، يتم تسجيل ساعات العمل في الجدول الزمني (نموذج رقم T-13). يعتمد ملء صحيفة الوقت على نوع العمل بدوام جزئي الذي تم تعيينه للموظفين.

في حالة أسبوع العمل بدوام جزئي ، فإن الأيام المحددة على أنها أيام عطلة يتم تمييزها على أنها أيام عطلة في الجدول الزمني (الحرف "B"). يرجى ملاحظة أنك تحتاج إلى إشراك موظف في العمل في مثل هذه الأيام بالطريقة المحددة للانخراط في العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، ودفعها وفقًا لقواعد دفع الإجازات. في حالة العمل بدوام جزئي ، يتم إدخال العدد الفعلي لساعات العمل في الجدول الزمني للموظفين المعنيين. إذا كان صاحب المشروع ينوي جذب عامل بدوام جزئي إلى ما بعد مدته ، فسيتم اعتبار ذلك عملاً إضافيًا ، والذي يجب أن يُدفع بمبالغ ونصف أو مضاعفة (المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز. لنأخذ مثالا.

مثال

رجل الأعمال الفردي Kuznetsov V.A. أنشأ وضعًا بدوام جزئي للمحاسبة: لكبير المحاسبين - أسبوع عمل بدوام جزئي مع العمل أيام الإثنين والأربعاء والجمعة ، لمحاسب مساعد - العمل بدوام جزئي ، يوميًا لمدة 4 ساعات بدلاً من 8. راتب كبير المحاسبين 30000 روبل ، راتب محاسب مساعد - 15000 روبل. دعونا نحسب رواتبهم لشهر يونيو 2011. هناك 21 يوم عمل في يونيو.

راتب كبير المحاسبين = 30000 روبل. / 21 يوم × 12 يوم. = 17142 روبل. 86 كوب.

راتب محاسب مساعد = 15000 روبل. × 4/8 = 7500 روبل.

يرجى ملاحظة: إدخال العمل بدوام جزئي لا يستلزم تغيير في جدول التوظيف من حيث الرواتب المحددة أصلاً. سواء في قائمة الموظفين أو في عقود العمل ، تبقى الرواتب كما هي.

الإجازة والإجازة المرضية

يتم منح إجازة للموظفين الذين يعملون على أساس دوام جزئي أو أسبوعي على أساس عام. يحددون الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر لنفس مدة الموظفين بدوام كامل: 28 يومًا تقويميًا أو أكثر من 28 يومًا تقويميًا إذا كان القانون ينص على إجازة ممتدة.

وفقًا للفقرة 12 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 ، عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي مقابل أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة على غرار حساب ساعات العمل العادية. لا يهم أنه في فترة الفوترة تم تغيير ساعات العمل (خطاب روسترود بتاريخ 28 يوليو 2008 رقم 1730-6-0). أي أن متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات المقدمة في أيام تقويمية ودفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة يتم حسابه بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا لفترة الفاتورة على 12 وعلى متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية (29.4).

الآن بضع كلمات عن الإجازة المرضية.

وفقًا للائحة الخاصة بدفعها ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يونيو 2007 رقم 375 ، عند وضع نظام عمل بدوام جزئي لشخص مريض ، يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي في الطريقة العامة: بقسمة مبلغ الأرباح المتراكمة لفترة الفوترة على عدد الأيام التقويمية الواقعة في هذه الفترة ، باستثناء الأيام التقويمية التي تقع في فترات لم تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح.

تعتبر الأيام التي لم يعمل فيها الموظف خلال أسبوع العمل بدوام جزئي كاملة. لتحديد مبلغ الاستحقاقات ، يتم ضرب متوسط ​​الدخل اليومي في عدد الأيام التقويمية للعجز المؤقت المستحق الدفع. في الوقت نفسه ، لا يهم طريقة العمل - العمل بدوام جزئي في الأسبوع أو العمل بدوام جزئي - لحساب الفوائد.

باتفاق أطراف عقد العمل ، يجوز تعيين الموظف ، عند التعيين وبعد ذلك ، عمل بدوام جزئي (العمل بدوام جزئي (وردية) و (أو) أسبوع العمل بدوام جزئي ، بما في ذلك مع تقسيم يوم العمل إلى أجزاء). يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي بدون حد زمني ، ولأي فترة يتفق عليها الطرفان في عقد العمل.


يلتزم صاحب العمل بإنشاء عمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (وصي ، وصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق دون سن الثامنة عشرة) ، وكذلك شخص يعتني بأحد أفراد أسرته المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يتم تحديد العمل بدوام جزئي لفترة مناسبة للموظف ، ولكن ليس أكثر من فترة وجود الظروف التي كانت بمثابة أساس إلزامي لإنشاء العمل بدوام جزئي ، وطريقة يتم تحديد وقت العمل ووقت الراحة ، بما في ذلك مدة العمل اليومي (الوردية) ، ووقت بدء العمل وانتهائه ، ووقت فترات الراحة في العمل ، وفقًا لرغبات الموظف ، مع مراعاة ظروف الإنتاج (العمل) لدى صاحب العمل المحدد.


عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل به أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه.


لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.




تعليقات ل Art. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي


1. يشمل مصطلح "العمل بدوام جزئي" كلاً من العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي. مع العمل بدوام جزئي ، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع ساعات العمل ، مع أجر بالقطعة - اعتمادًا على الناتج.

يتمتع العمال بدوام جزئي بنفس حقوق العمل التي يتمتع بها العمال الذين يعملون لساعات عمل منتظمة.

المقال المعلق لا يحد من دائرة الأشخاص المسموح لهم بإدخال العمل بدوام جزئي.

تحتوي التوصية رقم 182 الصادرة عن منظمة العمل الدولية "حول العمل بدوام جزئي" (1994) على قواعد توصي بها رب العمل. وفقًا للتوصية ، يُقصد بعبارة "العامل بدوام جزئي" الموظف الذي تكون ساعات عمله العادية أقل من ساعات العمل العادية للعاملين بدوام كامل في وضع مماثل.

2. يمكن تحديد طول وقت العمل لعامل معين من خلال عقد العمل الفردي. في مثل هذه الحالات ، لا يُسمح بزيادة وقت العمل مقارنةً بالمعايير القصوى التي ينص عليها القانون ، ولكن من الممكن تقليلها بالاتفاق المتبادل بين الأشخاص (الأطراف) في عقد العمل. لا يحظر القانون على أطراف عقد العمل الموافقة على العمل بدوام جزئي عند إبرام عقد العمل وبعد ذلك (أي خلال فترة سريانه). قد ينص العمل بدوام جزئي بأجر نسبي ، بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ، على تقليل وقت العمل بأي عدد من الساعات أو أيام العمل.

يتم إنشاء العمل بدوام جزئي في وظائف بدوام جزئي ، وكذلك في الحالات التي توفر فيها المنظمة معدل راتب بدوام جزئي في جدول التوظيف.

3. لا يجوز إنشاء العمل بدوام جزئي فحسب ، بل يمكن إلغاؤه أيضًا باتفاق أطراف عقد العمل. تأتي مبادرة إدخال العمل بدوام جزئي بشكل أساسي من الموظف ، ويمكن لصاحب العمل الموافقة على طلبه ، طالما لم تتعطل عملية الإنتاج.

في الحالات التي توجد فيها تغييرات في تنظيم الإنتاج أو العملية التكنولوجية ، قد تأتي مبادرة الانتقال إلى العمل على أساس عدم التفرغ من صاحب العمل ، والذي يكون ملزمًا بإخطار الموظف به مقدمًا بشهرين ، نظرًا لأن هذا يعني التغيير في ظروف العمل الأساسية.

4. ينص التشريع على أنه في بعض الحالات ، إذا كان هناك تعبير عن إرادة الموظف ، فإن صاحب العمل ملزم بتأسيس عمل بدوام جزئي له. ينشأ هذا الالتزام على صاحب العمل إذا كانت المرأة الحامل أو المرأة التي لديها طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق دون سن 18) أو شخصًا يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لرأي طبي. يحق للأشخاص ذوي الإعاقة أيضًا العمل بدوام جزئي. التوصيات الطبية بشأن إنشاء عمل بدوام جزئي للأشخاص ذوي الإعاقة إلزامية لصاحب العمل (المادتان 11 و 23 من قانون "الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي").

5. يستحق الموظفون بدوام جزئي إجازة سنوية كاملة ، وكذلك إجازة دراسية. يحسب وقت العمل في مدة خدمتهم على أنه عمل بدوام كامل. يحق لهم الحصول على مكافأة للعمل المنجز ، والتي يتم استحقاقها على أساس عام. يتم تزويدهم بعطلات نهاية الأسبوع والعطلات وفقًا لقانون العمل وجدول الدوام. لا تسجل دفاتر عمل الموظفين أنهم أدوا عملاً بدوام جزئي أو بدوام جزئي.

6. عند إنشاء العمل بدوام جزئي ، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع وقت العمل دون دفع إضافي. في الوقت نفسه ، لا يحق للموظف المطالبة بأجر لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الذي تحدده الدولة ، لأن هذا الضمان ينطبق فقط على الموظفين الذين استوفوا معايير العمل الكاملة. في هذا العمل بدوام جزئي يختلف عن ساعات العمل المخفضة. يُستخدم العمل بدوام جزئي بطرق مختلفة.

  • متى يُسمح بالعمل بدوام جزئي؟
  • ما هي المستندات التي يجب إصدارها؟
  • ما الفرق بين الدوام الجزئي ووقت العمل المخفض؟

بوريس بيرخينمدقق حسابات، الكسندرا تشوسوفا ،مدقق ،]]> www.prostonalogi.ru]]>

عمل جزئي

قد يكون إنشاء نظام عمل بدوام جزئي ضروريًا ليس فقط للتاجر نفسه من أجل الحفاظ على العمل أو توسيعه ، عندما يؤدي التغيير في الإنتاج إلى تحرير جزء من الموظفين. قد يطلب الموظفون وضع الدوام الجزئي لأسباب متنوعة. قد يلتقي التاجر بهم جيدًا ، من الضروري إعداد بعض المستندات فقط.

أولاً ، دعنا نتعرف على ما هو. والحقيقة أن مفهومي "تقليل وقت العمل" و "وقت العمل بدوام جزئي" مرتبكان ، لأن كلاهما يعني تقليل وقت العمل. ومع ذلك ، فإن هذه المصطلحات لها معاني مختلفة.

وقت العمل هو الوقت الذي يؤدي فيه الموظف واجباته العمالية (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية للموظف العادي 40 ساعة في الأسبوع. بالنسبة لفئات معينة من العمال ، يحدد القانون ساعات عمل مخفضة. بالنسبة لهؤلاء الموظفين "الاستثنائيين" ، يعتبر المعدل المخفض أمرًا طبيعيًا. هؤلاء هم الأشخاص المعاقون من المجموعات الأولى أو الثانية ، والموظفين القصر ، والأشخاص العاملين في ظروف ضارة أو خطرة (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أن تقليل وقت العمل هو القاعدة (أقل من 40 ساعة) التي حددها القانون لفئات معينة من العمال.

العمل بدوام جزئي هو تقليل ساعات العمل. بالنسبة للأشخاص الذين لديهم ساعات عمل عادية ، يتم تقليل 40 ساعة في الأسبوع إلى حد معين بقرار مشترك بين الموظف وصاحب العمل. بالنسبة للأشخاص الذين لديهم ساعات عمل مخفضة ، يتم تخفيض ساعات العمل وفقًا للمعايير المعمول بها قانونًا. علاوة على ذلك ، إذا كان التاجر ملزمًا بتحديد وقت مخفض للموظف ، فإن الوقت الجزئي يعتمد كليًا على إرادة الطرفين. يلخص الجدول 1 الاختلافات الرئيسية بين الدوام الجزئي وساعات العمل المخفضة.

الجدول 1. الاختلافات الرئيسية بين العمل بدوام جزئي والعمل بوقت قصير

رقم ص / ص إشارة ساعات عمل مخفضة عمل جزئي
1 فئات الموظفين تم تأسيسه فيما يتعلق بفئات معينة من الموظفين المذكورين في الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين التنظيمية الأخرى. على وجه الخصوص ، القصر ، المعوقين من الفئة الأولى أو الثانية ، التربويين والعاملين في المجال الطبي يمكن إدخالها فيما يتعلق بأي موظف ، بما في ذلك أولئك الذين تم تعيينهم لساعات عمل مخفضة
2 واجب إذا كان قانون العمل في الاتحاد الروسي أو قانون تنظيمي آخر ينص على ساعات عمل مخفضة للموظف ، فإن صاحب المشروع ملزم بالامتثال للمتطلبات إنه ليس إلزاميًا ، بل يتم إنشاؤه بقرار من الأطراف. يمكن أن يكون البادئ إما موظفًا أو صاحب عمل. لا يحق لصاحب العمل أن يرفض إذا كانت المرأة الحامل ، أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن 14 (طفل معاق تحت سن 18) ، شخص يعتني بأسرة مريضة عضو وفقا لتقرير طبي
3 ساعات العمل يتم تحديد مدة يوم العمل والأسبوع بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون تنظيمي آخر يمكن أن تكون المدة أي (باتفاق الطرفين). يمكن ضبطه على دوام جزئي أو أسبوع أو مزيج
4 فترة التأسيس والصلاحية يتم تحديده عند التقدم لوظيفة طوال مدة عقد العمل (للقصر - حتى سن 18 عامًا) يمكن إنشاؤه عند إبرام عقد العمل (التسجيل للحصول على وظيفة) أو لاحقًا بمبادرة من أي من الأطراف. المصطلح متفق عليه من قبل الطرفين. إذا تم تقديم النظام بمبادرة من صاحب العمل ، فلا يمكن أن تتجاوز المدة القصوى 6 أشهر
5 ما هو مثبت قانون العمل واللوائح الأخرى. في بعض الحالات ، عقد عمل أو اتفاق جماعي. على وجه الخصوص ، بالنسبة للنساء العاملات في مناطق أقصى الشمال (المادة 320 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) يحرر التاجر أمرًا ويضع اتفاقية إضافية لعقد العمل
6 مرتب بالحجم الكامل. للقصر - مع مراعاة مدة العمل المخفضة (المادة 271 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بما يتناسب مع ساعات العمل أو حسب حجم العمل المنجز

الأسس العامة للعمل بدوام جزئي محددة في المادة 93 من قانون العمل. يتم تقديم العمل بدوام جزئي بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. علاوة على ذلك ، يمكن أن يكون البادئ رجل أعمال وموظفًا بنفسه. يمكن تحديد يوم عمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعد ذلك بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

هناك ثلاثة خيارات للعمل بدوام جزئي. الأول هو وظيفة بدوام جزئي (وردية). في هذه الحالة ، يتم تحديد جدول العمل لكل يوم. على سبيل المثال ، مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام ، يعمل الموظفون 8 ساعات يوميًا من الساعة 9:00 إلى الساعة 18:00. يقوم التاجر بتقليل عدد الساعات في اليوم ويحدد طول يوم العمل إلى خمس ساعات من 10.00 إلى 15.00 ، مع الحفاظ على مدة الأسبوع - 5 أيام. الخيار الثاني هو العمل بدوام جزئي. هنا يتم الاحتفاظ بطول يوم العمل ، ولكن يتم تقليل عدد أيام العمل. لنفترض أنه بدلاً من أسبوع عمل مدته خمسة أيام ، أدخل أسبوع عمل من ثلاثة أيام ويوم عمل من ثماني ساعات. يتضمن الخيار الثالث مزيجًا من الخيارين الأولين ، أي إدخال العمل بدوام جزئي مع أسبوع العمل بدوام جزئي.

مبادرة الموظف

عندما يتقدم الموظف ، يجوز للتاجر ، وفي بعض الحالات ملزمًا ، تعيين يوم عمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي للمرؤوس. يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة للعمل بدوام جزئي (أسبوع) بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (الأوصياء ، الأمناء) الذي لديه طفل دون سن 14 عامًا (إذا كان الطفل معاقًا ، ثم حتى 18 عامًا) ، شخص يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض وفقًا للتقرير الطبي. في حالات أخرى ، يحق للتاجر رفض طلب الموظف للعمل بدوام جزئي.

الآن دعونا نتعامل مع توثيق مبادرة الموظف. يجب على المرؤوس كتابة طلب للحصول على فرصة للعمل بدوام جزئي (بدوام جزئي). ويحدد ما هي الفترة ، وكم عدد الساعات في اليوم أو عدد الأيام في الأسبوع التي يرغب في العمل. رجل أعمال يبرم اتفاقية إضافية مع موظف لعقد عمل بشأن تغيير ظروف العمل. تحدد الاتفاقية مدة يوم العمل (الأسبوع) ، وإجراءات الدفع (بما يتناسب مع ساعات العمل أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز) ومدة الاتفاقية الإضافية (أي باتفاق الطرفين). في نهاية الفترة المحددة من قبل الأطراف ، يبدأ الموظف تلقائيًا في العمل بدوام كامل. إذا لم يتم تحديد فترة محددة ، يتم تحديد نهاية فترة العمل بدوام جزئي باتفاق الطرفين على أساس طلب من الموظف أو بناءً على اقتراح صاحب العمل. بالمناسبة ، عندما لا يحدد الطرفان تاريخًا محددًا لانتهاء الاتفاقية ، يمكن للمستند أن يحدد الإجراء الخاص بإنهائه وانتقال الموظف إلى العمل العادي. على أساس اتفاقية إضافية ، يصدر التاجر أمرًا بإنشاء نظام فردي. فيما يتعلق بإنشاء العمل بدوام جزئي ، لا يلزم إدخال أي قيود في كتاب العمل.

النتائج المترتبة على الموظف

لا يؤثر إنشاء العمل بدوام جزئي على مدة وإجراءات منح الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، ودفع إجازة مرضية (بما في ذلك الحمل والولادة) وحساب الأقدمية. يتم الحفاظ على جميع حقوق العمل للموظف المنصوص عليها في القانون (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن أجور العمل بدوام جزئي ستنخفض. يتم دفع الأجر بما يتناسب مع ساعات العمل أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف.

عندما يتم إنشاء نظام العمل بدوام جزئي ، يتم تخفيض مقدار الأجور بغض النظر عن نظام الأجور (الراتب الرسمي ، معدل التعريفة ، إلخ). يشار إلى ذلك في رسالة روسترود بتاريخ 8 يونيو 2007 برقم 1619-6. أي ، ليس من الضروري تغيير نظام الرواتب ، لإجراء تعديلات على قائمة الموظفين.

مثال

تم تعيين الموظف براتب قدره 20000 روبل. مع 40 ساعة عمل في الأسبوع. اعتبارًا من 1 سبتمبر 2009 ، تم نقل الموظف إلى العمل بدوام جزئي - 25 ساعة عمل في الأسبوع ، 5 ساعات في اليوم. يتم الدفع بما يتناسب مع ساعات العمل. هذا يعني أنه بالنسبة لوقت العمل الكامل (غير المكتمل) ، يحق للموظف الحصول على راتب قدره 12500 روبل. (20000 روبل / 40 ساعة 5 25 ساعة).
لنفترض ، في سبتمبر ، أن المرؤوس استغرق 4 أيام على نفقته الخاصة. في سبتمبر - 22 يوم عمل ، عمل 18 (22 - 4) ، مما يعني أن الراتب سيكون 10227.27 روبل. (12500 روبل / 22 يومًا 5-18 يومًا).

مبادرة صاحب العمل

لا يُسمح بإدخال العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل إلا في الحالة المنصوص عليها في المادة 74 من قانون العمل. وبالتحديد ، إذا كانت هناك تغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية ، ويمكن أن تؤدي هذه الأسباب إلى تسريح جماعي للعمال. على سبيل المثال ، يتم إدخال معدات جديدة ، تتغير تكنولوجيا الإنتاج ، على التوالي ، لأداء العمل ، سيكون من الضروري تقليل عدد الموظفين (التسريح الجماعي للعمال) أو تقليل طريقة التشغيل. بالطبع ، يجب توثيق كل هذه العمليات. على الرغم من أن الوضع المالي قد يؤدي إلى الفصل الجماعي للمرؤوسين ، إلا أنه ليس سببًا للتاجر لتأسيس عمل بدوام جزئي لمرؤوسيه. كانت الحالة الأخرى عندما دفع الوضع الاقتصادي رجل الأعمال إلى إدخال تقنيات أخرى ، وتغيير عملية الإنتاج ، واستخدام المعدات وصيانتها. في هذه الحالة ، من الممكن تمامًا إدخال نظام غير مكتمل.

ما هو التسريح الجماعي للعمال؟ تشير المادة 82 من قانون العمل إلى الاتفاقات القطاعية والإقليمية ، حيث ينبغي تحديد معايير التسريح الجماعي للعمال. على سبيل المثال ، في بناء وإنتاج مواد البناء ، يعتبر هذا انخفاضًا في عدد الموظفين بنسبة 10 في المائة من العدد الإجمالي ، في مجال خدمات المستهلك - 5 في المائة.

لذلك ، من أجل توفير الوظائف ، يمكن لرجل الأعمال تقديم نظام بدوام جزئي (أسبوع العمل بدوام جزئي). للقيام بذلك ، تحتاج إلى وضع أمر مناسب بشأن إدخال العمل بدوام جزئي. لا يوجد شكل خاص لهذا الأمر ، يتم وضع الترتيب بأي شكل. الفترة التي يُسمح فيها بتخفيض النظام بمبادرة من صاحب العمل محدودة للغاية - لا يمكن أن تتجاوز 6 أشهر.

التاجر ملزم بإخطار الموظفين بالتغييرات القادمة في شروط عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري الإبلاغ عن الأسباب التي تسببت في الحاجة إلى التغييرات (الجدول 2). يتم ذلك كتابةً في موعد لا يتجاوز شهرين قبل البدء المقترح للعمل بدوام جزئي. يمكن القيام بذلك عن طريق تعريف الموظف (مقابل التوقيع) بأمر إدخال العمل بدوام جزئي أو باستخدام إشعار منفصل. الخيار الثاني هو الأفضل - سيتلقى الموظف مستندًا يحتوي على جميع المعلومات الضرورية ، وبالتالي سيفي التاجر بالتزامه بإبلاغ الموظف بالتغييرات القادمة. علاوة على ذلك ، من الأفضل أن يكون قرار المرؤوس كتابيًا. ملحوظة: موافقة الموظف في هذه الحالة غير مطلوبة ، من الضروري فقط الحصول على توقيع بأن الموظف على دراية بالتغييرات القادمة. لكن الرفض يجب أن يكون خطيا.

الجدول 2. المعلومات الواجب تضمينها في إشعار الموظف بإدخال العمل بدوام جزئي

رقم ص / ص الذكاء نص بسيط
1 الفترة الزمنية التي يتم فيها تقديم النظام نعلمكم أنه فيما يتعلق بإطلاق نظام الإنتاج الجديد للفترة من 1 سبتمبر إلى 30 نوفمبر 2009 ، تم تقديم العمل بدوام جزئي.
يتم تحديد ساعات العمل التالية: 4 ساعات يوميًا من الاثنين إلى الجمعة. منهم:
- من 9.00 إلى 15.00 يوم الاثنين والثلاثاء والأربعاء ؛
- من 13.00 إلى 18.00 يوم الخميس ، الجمعة.
خلال يوم العمل ، يتم توفير استراحة للراحة وتناول الطعام لمدة ساعة واحدة.
لن يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
سيتم دفع الأجور بما يتناسب مع ساعات العمل.
أعط قرارك في الكتابة. في حالة الخلاف ، يمكن الانتقال إلى وظيفة أخرى. إذا رفضت النقل ، وكذلك في حالة عدم وجود وظائف شاغرة مناسبة ، فسيتم إنهاء عقد العمل معك وفقًا للفقرة 7 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع دفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط ​​الدخل
2 أسباب استحداث العمل بدوام جزئي
3 ما هو نوع العمل بدوام جزئي المحدد: العمل بدوام جزئي ، العمل بدوام جزئي في الأسبوع أو الخيار المختلط
4 شروط الدفع
5 الحفاظ على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية ، ومدفوعات الإجازة المرضية
6 العواقب المرتبطة بقرار الموظف برفض مواصلة العمل بدوام جزئي (إنهاء العقد بموجب المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

للموظف الحق في عدم الموافقة على العمل بدوام جزئي. في هذه الحالة ، يجب على رائد الأعمال الفردي ، كتابة ، أن يعرض على المرؤوس وظيفة أخرى متاحة للتاجر يمكن للموظف القيام بها مع الأخذ في الاعتبار حالته الصحية ، بما في ذلك المنصب الأدنى أو الوظيفة ذات الأجر المنخفض (المادة 74 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي). يلتزم رائد الأعمال الفردي بتقديم الوظائف الشاغرة في مجالات أخرى ، إذا كان ذلك منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقد العمل. إذا لم يكن لدى التاجر أي وظائف شاغرة أو رفض الموظف العروض ، يتم إنهاء عقد العمل معه / معها وفقًا للبند 7 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل - رفض الموظف الاستمرار في العمل بسبب تغيير في شروط وأحكام عقد العمل التي يحددها الطرفان.

عند تحديد طريقة العمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع العمل بدوام جزئي ، يلتزم التاجر بإبلاغ خدمة التوظيف بهذا الأمر في غضون ثلاثة أيام عمل بعد قرار إدخال العمل بدوام جزئي (البند 2 ، المادة 25 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 المعدل بالقانون الاتحادي المؤرخ 25 ديسمبر 2008 رقم 287-FZ). لا توجد نماذج لذلك ، فالرسالة مكتوبة بأي شكل.

بالنسبة للمنظمات ، هناك شرط آخر - لتنسيق إدخال النظام مع ممثلي المنظمة النقابية الأساسية (المادة 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن التاجر ليس لديه واحد ، لذا لا يشترط التنسيق. وآخر شيء يجب على صاحب المشروع القيام به هو وضع اتفاقيات إضافية لعقود العمل لتغيير الشروط التي تحدد مدة ساعات العمل.

وقت العمل بدوام جزئي هو الوقت الذي يتم تحديده بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، لمدة أقصر من وقت العمل العادي أو المخفض لصاحب العمل هذا (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تحديده في شكل عمل بدوام جزئي (في هذه الحالة ، يتم تقليل وقت العمل اليومي ، ولكن يظل عدد أيام العمل في الأسبوع كما هو - 5 أو 6) أو في شكل عمل بدوام جزئي (عندما لا يتغير طول وردية العمل ، ولكن عدد أيام العمل في الأسبوع يتناقص). الخيار المشترك ممكن أيضًا ، عندما يتم تقليل كل من عدد ساعات العمل في اليوم وعدد أيام العمل في الأسبوع.

في الوقت نفسه ، لا يحدد قانون العمل الحد الأدنى والحد الأقصى لعدد الساعات (الأيام) التي يجب أن يتم خلالها تقليص وقت العمل "الرئيسي". يتم البت في هذه المسألة بشكل مشترك من قبل الموظف وصاحب العمل. نلاحظ أيضًا أنه يمكن تحديد أسبوع العمل بدوام جزئي أو العمل بدوام جزئي عند تعيين الموظف ، وفي وقت لاحق. وإذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، فإن عمله يُدفع بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه أو حسب مقدار العمل المنجز.

من يلتزم صاحب العمل بنقله إلى العمل بدوام جزئي

يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي بمبادرة من الموظف. علاوة على ذلك ، تم تسمية فئات معينة من العمال في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والذين لا يحق لصاحب العمل رفضها إذا طلب أحدهم التحول إلى العمل بدوام جزئي.

أسبوع العمل بدوام جزئي أو العمل بدوام جزئي بمبادرة من الموظف إلزامي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

  • النساء الحوامل
  • أحد الوالدين (وصي ، وصي) الذي لديه طفل دون سن 14 (طفل معاق تحت سن 18) ؛
  • الأشخاص الذين يقدمون الرعاية لأحد أفراد الأسرة المريض بشهادة طبية مناسبة.

في الوقت نفسه ، يتم تحديد العمل بدوام جزئي لفترة مناسبة للموظف ، ولكن حتى الآن هناك ظروف لا تسمح له بالعمل بدوام كامل.

لا يجوز نقل الموظفين الآخرين إلى العمل بدوام جزئي إلا إذا لم يعترض صاحب العمل على ذلك.

العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل

يمكن أيضًا نقل الموظفين إلى أسبوع العمل بدوام جزئي (العمل بدوام جزئي) بمبادرة من صاحب العمل. ولكن فقط إذا تغيرت ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية في المؤسسة ، وقد يؤدي ذلك إلى تسريح جماعي للعمال. بعد ذلك ، من أجل توفير الوظائف ، يمكن لصاحب العمل تقديم نظام بدوام جزئي لمدة تصل إلى 6 أشهر ، مع مراعاة رأي المنظمة النقابية ، إذا كان هناك واحد في المنظمة (

طبعة جديدة من الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

باتفاق أطراف عقد العمل ، يجوز تعيين الموظف ، عند التعيين وبعد ذلك ، عمل بدوام جزئي (العمل بدوام جزئي (وردية) و (أو) أسبوع العمل بدوام جزئي ، بما في ذلك مع تقسيم يوم العمل إلى أجزاء). يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي بدون حد زمني ، ولأي فترة يتفق عليها الطرفان في عقد العمل.

يلتزم صاحب العمل بإنشاء عمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (وصي ، وصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق دون سن الثامنة عشرة) ، وكذلك شخص يعتني بأحد أفراد أسرته المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يتم تحديد العمل بدوام جزئي لفترة مناسبة للموظف ، ولكن ليس أكثر من فترة وجود الظروف التي كانت بمثابة أساس إلزامي لإنشاء العمل بدوام جزئي ، وطريقة يتم تحديد وقت العمل ووقت الراحة ، بما في ذلك مدة العمل اليومي (الوردية) ، ووقت بدء العمل وانتهائه ، ووقت فترات الراحة في العمل ، وفقًا لرغبات الموظف ، مع مراعاة ظروف الإنتاج (العمل) لدى صاحب العمل المحدد.

عند العمل على أساس عدم التفرغ ، يتقاضى الموظف أجرًا يتناسب مع الوقت الذي عمل به أو اعتمادًا على مقدار العمل الذي يؤديه.

لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود للموظفين على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

تعليق على المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

يكون وقت العمل بدوام جزئي دائمًا أقصر في المدة من وقت العمل العادي أو وقت العمل المنخفض. مصطلح "العمل بدوام جزئي" نفسه يغطي العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي. يتم تحديد هذا النوع من وقت العمل بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل في وقت التوظيف وبعد ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل (بما في ذلك الفرد) بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي أو عمل بدوام جزئي بناءً على طلب امرأة حامل ، أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن 14 (طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا).) ، بالإضافة إلى شخص يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لتقرير طبي (البند 1 ، المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في كثير من النواحي ، لا يزال أسلوب العمل بدوام جزئي تنظمه القوانين النقابية (إلى الحد الذي لا يتعارض فيه مع قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ولا سيما اللوائح المتعلقة بالإجراءات و شروط تشغيل النساء اللواتي لديهن أطفال والعمل بدوام جزئي "من 29 أبريل 1980 N 111 / 8-51. وقد ثبت أنه عند التعيين في وظيفة بدوام جزئي ، لا يتم تسجيل ذلك في دفتر العمل (الفقرة 3 من اللوائح).

يمكن أن يكون كل من يوم العمل وأسبوع العمل بدوام جزئي. علاوة على ذلك ، لا يوجد حد أدنى ولا حد أقصى محدد في التشريع الحالي. وفقًا للوائح المتعلقة بإجراءات وشروط توظيف النساء ذوات الأطفال والعمل بدوام جزئي ، تم تحديد العمل بدوام جزئي ، كقاعدة عامة ، لا تقل عن 4 ساعات ولا تزيد عن 20 ، 24 ساعة مع خمس - ، ستة أيام عمل في الأسبوع.

في يوم عمل بدوام جزئي ، يعمل الموظف ساعات أقل مما يحدده الروتين أو الجدول الزمني في مؤسسة معينة لفئة معينة من العمال ، على سبيل المثال ، بدلاً من ثماني ساعات ، أربع ساعات.

مع أسبوع العمل بدوام جزئي ، يتم تقليل عدد أيام العمل مقابل خمسة أيام أو ستة أيام في الأسبوع.

قد يتكون العمل بدوام جزئي في وقت واحد من تقليل يوم العمل وأسبوع العمل.

يمكن أيضًا تطبيق وضع الدوام الجزئي هذا ، عند تقسيم العمل اليومي إلى أجزاء (على سبيل المثال ، تسليم البريد في الصباح والمساء إلى مكتب الشركة ، وما إلى ذلك).

يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي باتفاق الطرفين دون حد زمني ، ولأي فترة مناسبة للموظف المذكور في المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، على سبيل المثال ، لفترة العام الدراسي للطفل ، للمدة حتى بلوغه سن العاشرة ، إلخ. (البند 4 من اللوائح).

يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي ليس فقط بناءً على طلب الموظف ولصالحه ، ولكن أيضًا بمبادرة من صاحب العمل. وبالتالي ، فإن الانتقال إلى حالة العمل بدوام جزئي ممكن فيما يتعلق بالتغييرات في الظروف التنظيمية أو الفنية للعمل ، مع مراعاة رأي الهيئة النقابية المنتخبة لهذه المنظمة لمدة لا تزيد عن ستة أشهر . في الحالات التي يتم فيها تقديم نظام العمل بدوام جزئي في المؤسسة لجميع الموظفين أو الأفراد بمبادرة من الإدارة ، يجب مراعاة القواعد التالية:

1) على النحو التالي من أحكام المادة 74 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكن تغيير أي شروط أساسية لعقد العمل ، باستثناء وظيفة العمل ، أي منصب (تخصص) الموظف المنصوص عليه في عقد العمل ، ونطاق المهام التي يؤديها ؛

2) يجب على صاحب العمل إخطار الموظفين بإدخال التغييرات كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تقديمها (لأصحاب العمل - الأفراد ، يتم تحديد فترة مختلفة - 14 يومًا على الأقل (المادة 306 من قانون العمل للاتحاد الروسي) )).

نظرًا لأن التشريع لا يحدد شكل الإخطار ، فيمكن أن يكون تعسفيًا. الشيء الرئيسي هو أن النص يسمح لك بتحديد ما تم إخطار الموظف به ومتى. يجب أن يحمل الإشعار التوقيع الشخصي للموظف ؛

3) إذا لم يوافق الموظف على العمل في الظروف الجديدة ، يلتزم صاحب العمل بأن يعرض عليه وظيفة أخرى متاحة في المنظمة تتوافق مع مؤهلاته وحالته الصحية. في حالة عدم وجود مثل هذا العمل ، يجب أن يُعرض على الموظف وظيفة أقل شاغرة أو وظيفة منخفضة الأجر (مناسبة أيضًا لمؤهلات الموظف وحالته الصحية).

في حالة الاختلاف مع شروط العمل الجديدة ، يحق للموظفين إنهاء عقد العمل (العقد) على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 7 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (رفض الموظف مواصلة العمل بسبب التغييرات في ظروف العمل الأساسية) ، يتم إنهاء عقد العمل معه مع تزويد الموظف بالضمانات والتعويضات المناسبة. علاوة على ذلك ، يحق للموظف إعلان عدم موافقته والاستقالة على هذا الأساس فقط حتى إدخال نظام الدوام الجزئي (لهذا ، تم تحديد قاعدة فترة الإنذار لمدة شهرين). إذا غير الموظف رأيه بعد إدخال هذا النظام ، فيمكنه الاستقالة فقط بناءً على طلبه.

يتم تنفيذ إلغاء نظام العمل بدوام جزئي من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية لموظفي المنظمة. وفقًا للمادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود على الموظفين بشأن مدة الإجازة السنوية ، وحساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى.

لا يترتب على العمل بدوام جزئي تقليل مدة الإجازة السنوية والإجازة الدراسية ، حيث يُحتسب وقت العمل في طول الخدمة على أنه عمل بدوام كامل ؛ تُستحق المكافآت عن العمل المنجز على أساس عام ؛ يتم توفير عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وفقًا لتشريعات العمل. ومع ذلك ، يتم الدفع مقابل العمل بدوام جزئي بما يتناسب مع ساعات العمل أو اعتمادًا على المخرجات. العمل بدوام جزئي هو أحد الشروط الأساسية لعقد العمل.

تعليق آخر على الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. وقت العمل بدوام جزئي هو وقت العمل الذي تحدده اتفاقية بين الموظف وصاحب العمل ، وتكون مدته أقل من وقت العمل العادي الذي يحدده صاحب العمل المحدد. في حالة ما إذا كان للموظف ، وفقًا للقانون (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، الحق في ساعات عمل مخفضة ، فسيتم اعتبار العمل بدوام جزئي أقصر من المعيار المقابل لساعات العمل المخفضة.

2. يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي بمثابة أسبوع عمل بدوام جزئي أو عمل بدوام جزئي (وردية). مع يوم العمل بدوام جزئي (وردية) ، يتم تقليل مدة العمل اليومي ، ولكن يبقى أسبوع العمل خمسة أو ستة أيام. أسبوع العمل بدوام جزئي هو تخفيض في عدد أيام العمل مع الحفاظ على المدة المحددة لنوبة العمل. من الممكن تقليل يوم العمل (المناوبة) وأسبوع العمل في نفس الوقت ، ويمكن تقليل وقت العمل بأي عدد من الساعات أو أيام العمل دون أي قيود. يمكن تحديد أسبوع العمل بدوام جزئي أو العمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعد ذلك.

3. الجزء 1 من الفن. يحدد 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي دائرة الأشخاص الذين يكون مطلبهم بالعمل بدوام جزئي إلزاميًا لصاحب العمل (امرأة حامل ، أحد الوالدين (وصي ، وصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا) ، وكذلك شخصًا يعتني بأحد أفراد الأسرة المريض وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من التشريعات التنظيمية للاتحاد الروسي).

4. يؤدي استخدام العمل بدوام جزئي ، كقاعدة عامة ، إلى زيادة كفاءة الإنتاج ويجعل من الممكن زيادة توظيف السكان من خلال استخدام مكان عمل واحد من قبل عاملين يعملان بدوام جزئي ، تشكيل نوبات ثانية مع تكوين العمال العاملين بدوام جزئي ، إلخ.

5. البادئ في إنشاء العمل بدوام جزئي هو الموظف. في الحالات التي ينص عليها القانون ، يمكن تقديم العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل. حول إجراءات إدخال العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل ، انظر الجزء 5 من الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه.

  • أعلى

المنشورات ذات الصلة