زيادة في الفوائد سنويا. كم عدد مخصصات الأطفال التي يتم تحويلها في روسيا

تضع حكومة الاتحاد الروسي وتنفذ تدابير تهدف إلى دعم الأسر التي لديها أطفال. بعضها مالي بطبيعته. وبالتالي ، تمت زيادة استحقاقات الأطفال في عام 2017 (مقيّمة). استند احتساب هذه العملية على معدل التضخم المسجل في الفترة السابقة.

حول فهرسة المدفوعات للأطفال في عام 2019

منذ عام 2008 ، تم تصور زيادة سنوية في مساعدات الدولة للأسر التي لديها أطفال، تم دفعها للالتزام بالقانون رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 ، اعتبارًا من بداية العام المقبل. ومع ذلك ، في عام 2016 تم تغيير هذا الإجراء:

• تتم الفهرسة الآن سنويًا في الأول من فبراير ؛
• يتم تحديد عامل الزيادة بمعدل التضخم.

في 19 ديسمبر 2016 ، وافق رئيس الاتحاد الروسي فلاديمير بوتين على القانون (رقم 444-FZ). تحدد الوثيقة القواعد التالية:

• سيتم إجراء فهرسة المدفوعات الاجتماعية للعائلات التي لديها أطفال اعتبارًا من عام 2017 بانتظام في 1 فبراير ؛
• لن يؤثر ذلك على مقدار رأس مال الأمومة المحدد بـ 453026 روبل ، ويتم تجميده حتى 01/01/2020.

انتباه: معدل التضخم في عام 2016 ثابت عند 5.4٪. ونتيجة لذلك ، زاد دعم الدولة بمقدار 1.054 مرة.

معامل الفهرسة في 1 فبراير 2018 هو 1.025.

تنزيل للعرض والطباعة:

حجم مساعدات الدولة للأسر التي لديها أطفال في عام 2019 (جدول مقارن)

نوع الاستحقاق	القيمة (ألف روبل)
	اعتبارًا من 01.01.2018	من 01.02.2019
للحمل والولادة
عام	100٪ من متوسط ​​الراتب لعامي 2018 و 2017
الحد الأقصى (العمل)	3095.20 - قياسي - 140 يومًا 335506-156 يومًا 430136 - 194 يوم
الحد الأدنى (العمل)	919 51 - إجازة مرضية عادية - 140 يوماً ؛ 57,852 - إذا حدثت مضاعفات 156 يومًا ؛ 71944 - في 194 يومًا
المدفوعات الثابتة بما في ذلك العاطلين عن العمل	613,14	655,49
المواعيد لمرة واحدة
النساء الخاضعات للتسجيل المبكر	613,14	655,49
زوجة المجند	25,89245	27,680
عند ولادة طفل	16,35033	17,479
عند تبني طفل معاق	16,35033	17,479
ماتكابيتال	453,026
مزايا الدولة العادية (شهريًا)
ما يصل إلى عام ونصف	40٪ من متوسط ​​الراتب لعامي 2017 و 2016
	للأولاد - 3.05669 في الثاني وما يليه - 6.13137	3277,45
طفل مجند	11,09676	11863
مع فقدان معيل عسكري	223185	228765
على طفل في منطقة تشيرنوبيل	3.16200 - حتى 1.5 سنة 3.24105 6.32400 - حتى 6.48210 3

هام: بالنسبة لجميع فئات العائلات ، يتم تحديد تفضيلات إضافية على المستوى الإقليمي.

لمعلوماتك ، يتم تطبيق عامل إقليمي على جميع المزايا المذكورة أعلاه. استثناءات:

• رأس المال الأم
• المدفوعات التي يؤخذ فيها هذا المعامل في الاعتبار عند حساب الرواتب.

من هو مؤهل للحصول على زيادة من 1 فبراير

لم يتم فهرسة جميع المدفوعات. بشكل أساسي ، يتم تعيين مقدار متزايد للمستلمين الذين تم تعيين تفضيلاتهم بعد 1 فبراير.

يمكن للمواطنين الذين يتم تزويدهم بمساعدة الدولة بناءً على مؤشر الحد الأدنى للأجور (ثابت) الاعتماد على المقايسة السنوية للمنافع.

هل تحتاج إلى هذا الموضوع؟ وسيتصل بك محامونا قريبًا.

مساعدة لمن هم أقل من 18 عامًا

على المستوى الإقليمي ، يتم تقديم المساعدة للعائلات التي لديها أطفال حسب عمر القصر:

• تصل إلى 16 سنة
• حتى سن الرشد (إذا التحق الشاب بالمدرسة).

هذا النوعمعونة الدولة منتظمة وترتبط بالوضع المالي للعائلات. كقاعدة عامة ، يتم استحقاق الدعم ودفعه شهريًا. ومع ذلك ، تحول عدد من المناطق إلى نظام المدفوعات ربع السنوية:

1. جمهورية القرم.
2. المناطق:
   • تيومينسكايا.
   • ايركوتسك.

يتم نشر شروط التعيين وانتظام عمليات النقل على المواقع الإلكترونية للحكومات الإقليمية. يمكن الحصول على التفاصيل من مكتب الضمان الاجتماعي الذي تعيش فيه.

المرجع: هذا النوع من دعم الدولة يخضع أيضًا للفهرسة. لكن يتم تنفيذه على أساس التشريع الإقليمي. تواريخ الزيادة في الاستحقاقات تختلف عن المواعيد الفيدرالية. في بعض المناطق ، تتم فهرسة الفوائد في الخريف.

الأمومة عام 2019

لو أمي المستقبلموظفة رسميًا ، يحق لها نوعان من الاستحقاقات:

1. للحمل والولادة (M&R) ؛
2. دفعة لمرة واحدة للتسجيل المبكر (حتى 12 أسبوعًا).

تعتمد فائدة B&R على مدى تعقيد الولادة وعدد الأجنة.تعتمد قيمته على متوسط ​​الراتب الشهري المحدد على أساس مؤشرات لشخصين السنوات الأخيرة. يتم دفع 100٪ من القيمة المحددة.

تستند الحسابات إلى الثوابت التالية:

1. الحد الأدنى للأجور - 7800 روبل. من 07/01/2017 (سابقًا 7500 روبل) ؛
2. القاعدة الهامشية لاشتراكات التأمين في FSS:
   • 2015-670.000 روبل ؛
   • 2016-718000 روبل ؛
   • 2017-755000 روبل ؛
   • 2018-815000 روبل ؛
   • 2019-865000 روبل.

مبلغ إجازة الأمومة محدد بالقيم الدنيا والقصوى. هم:

1. مع الولادة الطبيعية:
   • 140 يوم مرضي ؛
   • من 43675.80 روبل. (بعد مايو 2018 - 51380) حتى 282493.40 روبل.
2. مع المضاعفات:
   • 16 يوم مرض إضافي ؛
   • التي يتم تكلفتها من 48667.32 روبل. (بعد مايو - 57252) إلى 314778.36 روبل.
3. مع الحمل المتعدد:
   • 194 يوم مرضي ؛
   • من 60522.18 (بعد مايو 71198) فرك. يصل إلى RUB 391455.14

المرجع: يحصل بعض المواطنين على مساعدة ثابتة

تعتمد قيمته على حالة المستلم:

• طرد بسبب تصفية المؤسسة ، الذين توقفوا عن أنشطتهم كأفراد من أصحاب المشاريع والأشخاص المشاركين في تدريب خاص، بما في ذلك. مرخص - 300 روبل. باستثناء المقايسة (655.49 روبل بمؤشر عام 2019) ،
• الطلاب - في مبلغ المنحة ،
• العسكريون المتعاقدون - في مبلغ البدل النقدي ،
• المرأة العاملة بدون خبرة في التأمينفي 6 أشهر - بمبلغ الحد الأدنى للأجور (في 2019-11280 روبل).

النساء العاملات اللاتي ليس لديهن عمل رسمي غير مؤهلات لهذا النوع من المساعدة الفيدرالية.

في بعض المناطق ، يتم تقديم دعم المحافظ للنساء غير العاملات عند ولادة الأطفال.

دفعة واحدة للأم

كجزء من تنفيذ سياسة الدولة لتحفيز معدل المواليد ، يحق لأحد الوالدين تلقي دعم الدولة لمرة واحدة عند ولادة الطفل. المبلغ المقطوع له مبلغ ثابت (في عام 2019 ، 17479.73 روبل) ويتم توفيره بغض النظر عن العمالة.

يمكنك ترتيب ذلك:

• في مكان الخدمة ، إذا كان كلا الوالدين أو أحدهما يعمل رسميًا ؛
• في سلطات الضمان الاجتماعي ، إذا لم يكن هناك عمل.

هام: هذا النوع من دعم الدولة مستحق لجميع مواطني الاتحاد الروسي.

في 14 منطقة من البلاد ، في إطار مشروع تجريبي ، يتم دفع المساعدة لمرة واحدة أثناء الولادة مباشرة من قبل FSS. يحدث مثل هذا:

1. بعد منح إجازة مرضية لـ BiR ، يملأ المحاسب طلبًا لتخصيص أموال للمزايا ؛
2. يتم تقديم التقرير إلى FSS ؛
3. بعد التحقق ، يقوم المتخصصون في السلطة بتحويل الأموال إلى المستلم.

المرجع: يعمل هذا المشروع في المناطق التالية:

1. الجمهوريات:
   • القرم.
   • موردوفيا.
   • قراشاي شركيسيا ؛
   • تتارستان.
2. إقليم خاباروفسك؛
3. المناطق:
   • استراخان.
   • بيلغورود.
   • بريانسك.
   • كورغان.
   • كالينينغراد.
   • كالوغا.
   • ليبيتسك.
   • نيزهني نوفجورود؛
   • نوفوسيبيرسك.
   • نوفغورود.
   • أوليانوفسك.
   • سمارة.
   • روستوف.
   • تامبوف.

جاهزية تصل إلى سنة ونصف

في نهايةالمطاف أجازة مرضيةوفقًا لـ BiR ، تُمنح المرأة الحق في الاختيار:

• العودة إلى العمل؛
• خذ إجازة لرعاية طفل يصل إلى ثلاث سنوات (أو أقل).

المرجع: يمكن لقريب بالغ آخر الذهاب في إجازة إذا قررت الأم المغادرة إجازة الأمومة. على سبيل المثال ، يمكن للأب أو الجدة رعاية مولود جديد.

جي يحق للمواطن الذي يعتني بطفل فعليًا الحصول على إعانة تصل إلى عام ونصف.يعتمد مؤشرها على حقيقة العمالة. يتم تعريفه على النحو التالي:

• 40٪ من متوسط ​​الدخل للعامين الماضيين ؛
• بمبلغ ثابت إذا لم يعمل المستلم.

مساعدة الدولة تصل إلى عام ونصف الحد الأدنى الحجم الممكن. يساوي:

• 3277.45 روبل روسي عن البكر.
• 6554.89 روبل روسي - للرضع الثاني واللاحق.

في هذا المبلغ ، يتم تخصيصه للأشخاص:

1. لديه أقل من ستة أشهر من الخبرة الإجمالية ؛
2. المستلمون غير العاملين (من تاريخ الميلاد) ،
3. الأمهات المسرحات أثناء الحمل بسبب تصفية المؤسسة ،
4. الأمهات والآباء والأوصياء والطلاب المتفرغين ،
5. الأقارب الذين يعتنون بطفل عندما تحرم الأم و (أو) الأب من حقوق الوالدين أو وفاتهم.

يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى لبدل الرعاية 26152.27 روبل.

رأس المال الأم

تمت فهرسة الشهادة آخر مرة في عام 2015. ثم زاد مبلغ رأس مال الأم من 429.4 ألف روبل. للمبلغ الحالي 453026 ألف روبل.لم يتم التخطيط لزيادة أخرى في هذا النوع من دعم الدولة. تم تجميد مبلغ رأس مال الأم حتى عام 2020 (قانون رقم 444-FZ).

وأوضحت السلطات قرارها على النحو التالي:

1. يستثمر معظم الحاصلين على الشهادة في شراء المساكن. منذ بداية الأزمة ، لم ترتفع أسعارها ، بل إنها تنخفض في بعض المناطق.
2. الميزانية الفيدرالية لا تزال تعاني من العجز. لا يوجد مال لزيادة رأس مال الأم.
3. هذا النوع من المساعدة غير منتظم. فهو لا يرضي الحاجات الملحة.

المرجع: تم تمديد برنامج رأس المال الأم حتى نهاية عام 2021.

القراء الأعزاء!

نصف الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة وتتطلب مساعدة قانونية فردية.

لحل سريع لمشكلتك ، نوصي بالاتصال المحامين المؤهلين لموقعنا.

التغييرات الأخيرة

يجب على الأخبار الرئيسية لعام 2018 فيما يتعلق بالمدفوعات للأطفال إرضاء المستلمين:

1. الآن سيزداد مقدار الدعم الشهري المخصص بمبلغ ثابت سنويًا (1 فبراير). في الوقت نفسه ، يؤثر التضخم الحقيقي للفترة السابقة على قيمة المعامل.
2. في الفترة الحالية ، تم زيادة القاعدة الهامشية لرسوم التأمين إلى 865 ألف روبل. وهذا المؤشر يؤثر على كمية الأمومة. وبالتالي ، ستحصل النساء العاملات في عام 2019 على أموال أكثر.
3. وسيستمر العمل في المناطق لدعم العائلات التي يتربى فيها القصر. يتم تخصيص هذا النوع من المساعدة على أساس مبادئ الاستهداف والحاجة. أي ، يمكن للأشخاص ذوي الدخل المنخفض الاعتماد عليها.
4. منذ يناير 2018 ، ظهرت دفعات شهرية جديدة للأطفال البكر والثاني. يتم توفير الفوائد الأولى من الميزانية ، والثاني - من أموال MSC. يتم دفع الأموال في مبلغ PM الإقليمي للأطفال حتى يبلغ الطفل 1.5 عامًا.

التغييرات الأخرى ليست إيجابية للغاية:

• تمت زيادة حجم الحد الأدنى للأجور في عام 2018 مرتين: من بداية يناير ومايو. وفي يناير 2019 مرة أخرى. ويؤثر هذا المؤشر على الحد الأدنى لإجازة الأمومة.
• تم تحديد مبلغ رأس مال الأمومة حتى عام 2020 في المستوى التشريعي. لذلك ، لا داعي لانتظار التغييرات في هذا المجال.

جديد حول المدفوعات للطفل الثالث

وفقًا لمرسوم الحكومة الصادر في 05.10.2016 رقم 2090-r ، يتم تحديد مدفوعات الطفل الثالث في خمسين منطقة من مناطق الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، في عام 2018 ، في بعض مناطق البلاد ، تغير الوضع الديموغرافي الجانب الأفضل. لهذا السبب ، لم تعد هذه الأنواع من المزايا مخصصة لـ:

ما هي المدفوعات المستحقة عند ولادة الطفل الأول في عام 2017 هو موضوع مثير للاهتمام وغني بالمعلومات ، حيث يمكن للعديد من النساء التعرف على التعويضات النقدية والمدفوعات التي يحق لهن الحصول عليها من الدولة وبأي مبالغ. قبل البدء في دراسة جميع ميزات هذه المشكلة ، يوصى بالتعرف على بعض الفروق الدقيقة والميزات.

ولكن تجدر الإشارة إلى أنه إذا كانت المرأة وقت ولادة الطفل غير موظفة رسميًا أو لم يتم إبرام اتفاق معها بشأن تأمين طوعيفي FSS ، لا يُعتمد ببساطة على مدفوعات الأمومة ، فضلاً عن العديد من استحقاقات المبلغ الإجمالي.

المزايا والمدفوعات الاجتماعية للطفل.

1. بدل لمرة واحدة إذا كانت المرأة مسجلة في مراحل الحمل الأولى أو بالأحرى حتى 12 أسبوعًا. هذا المبلغ أقل بقليل من 600 روبل ولا يعتمد بشكل مباشر على عدد الأطفال المولودين بالفعل وفي الأسرة.

2 - إجازة الأمومة ، وهي بدورها متاحة فقط للعاملات. كقاعدة عامة ، تشمل هذه الإجازة 70 يومًا قبل الولادة ونفس العدد بعد الولادة. يتم دفع هذا البدل بشكل صارم من خلال قسم محاسبة صاحب العمل لجميع الأيام في كل مرة ، ويتوافق المبلغ مع متوسط ​​الأجر الشهري للسنتين التقويميتين الحاليتين. على الرغم من أنه إذا كانت التجربة خلال هذا الوقت غائبة تمامًا ، فبإمكانك ، وفقًا للقانون ، اختيار طريقة أخرى للحساب. على سبيل المثال ، إذا كانت مدة الخدمة أقل من ستة أشهر ، فسيتم أخذ مبلغ يساوي الحد الأدنى للأجور ، والذي يبلغ اليوم حوالي 6000 روبل.

3. دفعة لمرة واحدة يحق لأحد الوالدين الحصول عليها. مبلغ هذه الدفعة لعام 2017 هو 15500 روبل.

المدفوعات الإقليمية.

تجدر الإشارة إلى أن لكل منطقة ومنطقة مدفوعات اجتماعية خاصة بها ، والتي يمكن أن تكون مميزة لهذه المنطقة فقط. على سبيل المثال ، يحق لسكان موسكو الاعتماد على دفع 5500 روبل عند ولادة طفلهم الأول ، وإذا ولد طفلان في وقت واحد ، فإن هذه المدفوعات تزيد إلى 50000 روبل. إذا كنت لا تعرف المبالغ المستحقة للوالدين عند ولادة طفلهم الأول ، فسيكون من الأصح الاتصال بقسم FSS ، أي صندوق التأمين الاجتماعي ، للحصول على شرح مفصل.

بدل الطفل.

وفقًا للتشريعات القائمة ، لكل أسرة الحق في الحصول على علاوة رعاية الطفل حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة. كقاعدة ، هذه الاستحقاقات هي 40٪ من متوسط ​​الدخل ، وتحسب بنفس طريقة استحقاق الأمومة. إذا كانت الأم طالبة مؤسسة تعليمية، عندها يحق لها الاعتماد على البدل الذي يتناسب في حجمه مع حجم المنحة. في حالة أن مدة الخدمة أقل من ستة أشهر ، ثم بموجب القانون ثابت الحد الأدنى لحجمالمدفوعات ، وهناك قيود معينة هنا. إذا قررت الأم أن تكون في إجازة لرعاية طفل أقل من 3 سنوات ، فعندما يبلغ الطفل 1.5 سنة ، يتم تعليق المزايا ، على الرغم من أنه يحق لها الحصول على تعويض نقدي شهري قدره 60 روبل.

المدفوعات النقدية في موسكو.

على سبيل المثال ، لنلقِ نظرة على المدفوعات والمزايا التي يمكن أن يتوقعها الآباء الصغار في موسكو.

1. عند الولادة والطفل ، دفعة لمرة واحدة بقيمة 5500 روبل.

2. إعانات إضافية للوالدين الصغار بمبلغ 48595 روبل للطفل الأول. ولكن يتم تقديم هذه الميزة للآباء الذين لا يتجاوز عمرهم 30 عامًا.

3. عند ولادة طفلين أو أكثر في نفس الوقت - دفعة بمبلغ 50000 روبل.

وبهذه الطريقة تتطور مثل هذه الصورة مع الفوائد والتعويضات النقدية للأسر الشابة عند ولادة طفلها الأول. وتجدر الإشارة إلى أنه عند ولادة طفل ثانٍ وثالث ، تزداد بعض المبالغ ببساطة.

ينص التشريع الروسي على نظام كامل من التدابير لدعم الأسر التي يولد فيها الأطفال وينشأون فيها. من بينها جميع أنواع مخصصات الأطفال. لديهم تفاصيل خاصة بهم: تختلف في الحجم وشروط التعيين والشروط.

تساعد في الحمل المبكر

يمكن للأم المستقبلية الحصول على هذا إذا سجلت خلال الأسابيع الـ 12 الأولى من الحمل. في عام 2015 ، كان هذا المبلغ لمرة واحدة 543.67 روبل.

يتم دفعها في مكان الإقامة أو العمل على أساس شهادة من مؤسسة طبية تسجل امرأة.

في أي أرقام سيتم تحويل هذا البدل يعتمد على وقت تقديم الشهادة. عادة ، يتم تقديم المستندات مع الأوراق الخاصة بمزايا BIR ، وسيأتي تحويل الأموال في الراتب التالي.

سيحول الضمان الاجتماعي الأموال إلى النساء المفصولات بسبب تصفية المؤسسة في موعد لا يتجاوز اليوم 26 من الشهر التالي.

يتلقى الآباء العاطلون عن العمل مخصصات الأطفال من الخدمات الاجتماعية في نهاية الشهر

بدل الولادة

الذي يتم إجراؤه لجميع العائلات دون استثناء مع طفل حديث الولادة ، يبلغ الآن 14497 روبل. يتلقى الآباء الموظفون ذلك في عملهم ، والعاطلين عن العمل أو الطلاب - في الحماية الاجتماعية للسكان. يجب تقديم المستندات قبل بلوغ الطفل سن ستة أشهر.

إذا كانت الأم لا تعمل ، وكان الأب يعمل ، فسيتم تقييد المبلغ له في غضون عشرة أيام.

يتراكم الضمان الاجتماعي الأموال على نفس شروط المزايا الأخرى - حتى اليوم السادس والعشرين من الشهر الذي يلي الشهر الذي يتم فيه تقديم مستندات الدفع.

بدل الأمومة

أو أموال "الأمومة" ، تُدفع فقط للأمهات اللاتي لديهن بوليصة تأمين طبي إلزامي.

يتم احتساب البدل من خلال متوسط ​​الأجر اليومي (هناك معدلات ثابتة للعاطلين عن العمل) مضروبًا في عدد الأيام التي قضاها في إجازة BIR. يتم دفعها بالكامل على الفور طوال فترة الإجازة.

بأي طريقة وبأي رقم سوف تعطى بدل الطفل، يعتمد على الإجراءات الداخلية في مؤسستك. بموجب القانون ، يجب أن يحدث هذا في يوم الدفع. يمكن إصدار الأموال نقدًا أو تحويلها إلى بطاقة.

بالنسبة للوالدين العاملين ، يتم استحقاق المدفوعات مع الراتب

بدل رعاية الطفل

تنقسم هذه السداد إلى مرحلتين: تصل إلى 1.5 سنة وتصل إلى 3 سنوات. حتى عام ونصف ، تحصل على 40٪ من متوسط ​​دخلك كل شهر. العام ونصف المقبل - فقط 50 روبل في الشهر.

ليس فقط الأمهات ، ولكن أيضًا الأقارب الآخرون يمكنهم الحصول عليه. الشيء الرئيسي هو أنهم في الواقع يعتنون بالطفل.

وقت الاستحقاق - تواريخ راتبك في المؤسسة. الأشخاص غير العاملين (الذين يوجد لهم مبلغ ثابت من المدفوعات مع حد أدنى وحد أقصى يسمح به القانون) يتم دفع الاستحقاق في أي تاريخ آخر.

بدل شهري للأطفال

يتم تعيينه ودفعه عن طريق الضمان الاجتماعي ، ابتداءً من. في بعض الحالات ، يمكن تمديدها حتى سن الرشد.

هذا بدل شهري. نظرًا لأن الضمان الاجتماعي المحلي هو المسؤول عن ذلك ، يختلف يوم الدفع في كل بلدية. يختلف الحجم من 800 إلى 300 روبل حسب المنطقة.

يعتمد استحقاق أموال "الأولاد" على نوع المنفعة وتاريخ تنفيذها.

هل يمكن أن تتأخر المدفوعات؟

بلغ التأخير في الاستحقاق شهر ونصف. وعزت السلطات الإقليمية ذلك إلى نقص الأموال حتى اللحظة التي تدخل فيها الربيع مركز فيدرالي. منذ منتصف عام 2015 ، عاد الوضع إلى طبيعته بشكل أو بآخر ، ومع ذلك ، في بعض مناطق الاتحاد الروسي ، لا تزال هناك حالات انقطاع في المدفوعات.

وفقًا للإحصاءات ، تمت 90 ٪ من المدفوعات من 23 إلى 10. ومع ذلك ، في نهاية عام 2014 ، الآباء من تماما مناطق مختلفةبدأت الدول في الشكوى من الطبيعة غير النظامية للمدفوعات.

إذا تم دفع المزايا من خلال صاحب العمل الخاص بك ، فستحصل على الأرجح على مخصصاتك في يوم الدفع. إذا كانت الحماية الاجتماعية متضمنة في المدفوعات ، فستعتمد المدفوعات على تاريخ إصدار الإعانة.

إن ما يسمى بمزايا "الأطفال" هي إعانات حكومية للمواطنين الذين لديهم أطفال. وتشمل أهمها (الفصل الثاني من القانون الاتحادي الصادر في 19.05.1995 رقم 81-FZ):

• بدل الأمومة؛
• بدل لمرة واحدة للنساء المسجلات في المنظمات الطبيةالخامس التواريخ المبكرةحمل؛
• بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل ؛
• بدل رعاية الطفل الشهري.

سنخبرك عن مبلغ استحقاقات الأطفال في عام 2017 في استشارتنا.

بدل الأمومة

فوق 70 أيام التقويم(في حالة الحمل المتعدد 84 يومًا) قبل الولادة و 70 يومًا تقويميًا (في حالة الولادة المعقدة - 86 يومًا ، وفي حالة ولادة طفلين أو أكثر - 110 يومًا) بعد الولادة ، تُمنح المرأة إجازة الأمومة. خلال هذا الوقت ، يحق لها دفع المزايا (المادة 6.7 من القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ).

يدفع صاحب العمل إعانة الأمومة بمبلغ 100٪ من متوسط ​​الدخل للأيام المشار إليها (المادة 8 من القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ ، البند 1 من المادة 11 من القانون الاتحادي 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

إجراء حساب الفوائد للحمل والولادة مماثل.

تُحسب فائدة الحمل والولادة إجمالاً ، بغض النظر عن عدد الأيام المستخدمة بالفعل قبل الولادة.

بالنظر إلى أن الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي لإجازة الأمومة التي جاءت في عام 2017 هو 1901.37 روبل ((670.000 +718000) / 730) ، فإن الحد الأقصى لمخصصات الأمومة في عام 2017 لمدة 140 يومًا سيكون 266191 ، 80.

بدل التسجيل في الحمل المبكر

إذا سجلت امرأة في المنظمات الطبية في المراحل المبكرة من الحمل (حتى 12 أسبوعًا) ، فيحق لها الحصول على علاوة لمرة واحدة بالإضافة إلى بدل الحمل والولادة (المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995. رقم 81-FZ).

في يناير 2017 ، كان مبلغ هذا البدل هو 581.73 روبل (المادة 4.2 ، 10 من القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ ، البند 6 من المادة 1 ، رقم 68-FZ ،).

اعتبارًا من 02/01/2017 مبلغ الاستحقاق هو 613.14 روبل (البند 6 ، المادة 1 ، المادة 4.2 من القانون الاتحادي الصادر في 04/06/2015 رقم 68-FZ).

بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل

الحق في علاوة لمرة واحدة عند ولادة طفل له أحد الوالدين أو من يحل محله. عند ولادة طفلين أو أكثر ، يتم دفع المخصص لكل طفل (المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ).

مبلغ بدل ولادة طفل في يناير 2017 هو 15،512.65 روبل (المادة 4.2 ، 12 من القانون الاتحادي بتاريخ 05/19/1995 رقم 81-FZ ، البند 6 من المادة 1 ، المادة 4 من القانون الاتحادي بتاريخ 04/06/2015 برقم 68-FZ ، الفقرة 1 من المرسوم الحكومي الصادر في 01/28/2016 رقم 42).

من 1 فبراير 2017 ، ارتفع بدل الولادة إلى 16350.33 روبل (الفقرة 6 ، المادة 1 ، المادة 4 من القانون الاتحادي رقم 68-FZ المؤرخ 6 أبريل 2015 ، البند 1 من المرسوم الحكومي رقم 88 المؤرخ 26 يناير 2017) .

بدل رعاية الطفل الشهري

بواسطة قاعدة عامةيتم دفع بدل رعاية الطفل الشهري من يوم منح الإجازة الأبوية حتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة (المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ بتاريخ 19 مايو 1995).

يعتمد مقدار الاستحقاق على حالة الشخص الذي تُمنح الإعانة.

لذلك ، الأمهات أو الآباء ، والأقارب الآخرون ، والأوصياء ، الذين يقومون برعاية الطفل ، يخضعون للإلزامية التأمينات الاجتماعيةفي حالة العجز المؤقت عن العمل وفيما يتعلق بالأمومة والذين هم في إجازة والدية ، يحق لهم الحصول على إعانة قدرها 40٪ من متوسط ​​الدخل ، محسوبًا بشكل مشابه للإجراء المنصوص عليه لحساب استحقاقات الحمل والولادة (

10.05.2017, 21:36

فيما يتعلق بزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7800 روبل ، فقد تغير مبلغ استحقاقات الأطفال منذ 1 يوليو 2017. ما هي المبالغ الجديدة لمخصصات الطفل؟ هل أحتاج إلى إعادة حساب المزايا المحددة بالفعل؟ هل زاد الحد الأدنى لبدل رعاية الأطفال؟ ما هي مقادير الفوائد للحمل والولادة؟ مع مثل هذه الأسئلة الخاصة بالموظف ، فإنهم يلجأون بدلاً من ذلك إلى قسم شؤون الموظفين (على الرغم من حقيقة أن حساب الفوائد ، كقاعدة عامة ، يتم التعامل معه من قبل قسم المحاسبة). لذلك ، سننظر في التغييرات في مبلغ استحقاقات الأطفال منذ يوليو 2017 بمزيد من التفصيل ، وسنوفر أيضًا جدولًا مناسبًا بالمبالغ الجديدة لمخصصات الأطفال.

ما هي الفوائد التي تعتبر "للأطفال"

• بدل التسجيل في الحمل المبكر ؛
• بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل ؛
• بدل شهري لرعاية الأطفال حتى 1.5 سنة ؛
• علاوة الحمل والولادة ("الأمومة").

في الوقت نفسه ، نلاحظ أنه في بعض مناطق الاتحاد الروسي ، يجري تنفيذ مشروع تجريبي لـ FSS لدفع الفوائد مباشرة من ميزانية الصندوق. تقوم وحدات FSS في المناطق التجريبية نفسها بتجميع ودفع مزايا "الأطفال" للموظفين.

إذا كان لدى المؤسسة أو رائد الأعمال الفردي موظفين ملزمون بدفع مزايا "الأطفال" لهم ، فيجب على صاحب العمل معرفة مقدار المزايا ، بما في ذلك مبلغ استحقاقات الأطفال اعتبارًا من 1 يوليو 2017. لذا ، لنتحدث عن الأحجام التي تغيرت بشكل متكرر (بما في ذلك المفهرسة) هذا العام.

الفوائد في يناير 2017

لم يكن هناك فهرسة لمزايا "الأطفال" منذ 1 كانون الثاني (يناير) 2017. لذلك ، في كانون الثاني (يناير) 2017 ، كان يتعين على أصحاب العمل دفع استحقاقات "الأطفال" للموظفين بنفس المبالغ كما في عام 2016. نورد في الجدول مبالغ المنافع التي يحددها القانون بمبالغ ثابتة وتخضع لمؤشر سنوي:

مبالغ استحقاق الطفل في يناير 2017
فائدة	الحجم في يناير 2017
	581.73 دولار
	15،512.65 دولارًا أمريكيًا
	رعاية الطفل الأول - 3000 روبل.
	رعاية طفل ثان - 5817.24 روبل.

فهرسة فبراير 2017

كما قلنا سابقًا ، تخضع مزايا "الأطفال" المدرجة في الجدول للمقارنة السنوية. في الوقت نفسه ، لا تخضع علاوة الأمومة (علاوة الأمومة) لمؤشر الدولة.

في عام 2017 ، قدم المشرعون مؤشرًا بنسبة 1.54٪ اعتبارًا من 1 فبراير 2017 (مرسوم حكومي الاتحاد الروسيبتاريخ 26 يناير 2017 رقم 88). في هذا الصدد ، زاد حجم استحقاقات "الأطفال" منذ فبراير. فيما يلي الأحجام المفهرسة:

أحجام استحقاقات الأطفال اعتبارًا من 1 فبراير 2017
فائدة	الحجم في يناير 2017
بدل التسجيل في الحمل المبكر	613 ، 14 ص. (581.73 روبل × 1.054)
بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل	16350 ، 33 روبل (15512.65 روبل × 1.054).
الحد الأدنى من بدل رعاية الطفل حتى 1.5 سنة	رعاية الطفل الأول - 3065.69 روبل. (2908.62 روبل × 1.054)
	رعاية طفل ثان - 6131 ، 37 روبل. (5817.24 روبل × 1.054)

معاملات المنطقة

في المناطق والمحليات حيث المعاملات الإقليمية ل أجور، ستكون استحقاقات "الأطفال" (في كل من يناير 2017 و 1 فبراير 2017) أعلى - يجب زيادتها بشكل إضافي بقيمة معامل المضاعفة (المادة 5 من القانون رقم 81-FZ).

استحقاقات الأطفال اعتبارًا من 1 يوليو 2017

من 1 يوليو 2017 ، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 7800 روبل. لكن هل أثرت هذه الزيادة على مقدار استحقاقات الأطفال اعتبارًا من 1 يوليو 2017؟ دعونا نتناول هذا بمزيد من التفصيل.

بدل الأمومة

أثر الحد الأدنى الجديد للأجور (7800 روبل) على حساب استحقاقات الأمومة اعتبارًا من 1 يوليو 2017 في الحالات التالية:

• إذا كان في فترة الفاتورةلم تكن هناك مدفوعات أو أن قيمتها صغيرة ؛
• إذا كانت مدة تأمين الموظف وقت منح الاستحقاق ستة أشهر.

ما هي فترة الفاتورة

فترة التسوية هي سنتان تقويميتان تسبقان بدء المرسوم (من 1 يناير إلى 31 ديسمبر). وفقًا لذلك ، إذا ذهبت المرأة في إجازة أمومة ، على سبيل المثال ، في يوليو 2017 ، فستكون فترة الفوترة 2015-2016.

مبلغ جديد من الحد الأدنى من استحقاقات الأمومة

نعتبر أنه من المناسب على الفور أن نتذكر أن الموظفة التي تم تعيينها لمزايا الأمومة لها الحق في الاتصال بقسم المحاسبة لاستبدال سنة أو سنتين من فترة الفوترة بسنوات أخرى (إذا لم تكن هناك أرباح في فترة الفوترة أو كانت كذلك صغير جدا). يجب على المحاسب استبدال السنوات مع استيفاء 3 شروط:

1. تريد المرأة تغيير السنوات التي كانت فيها في إجازة أمومة أو إجازة والدية ؛
2. السنوات المختارة للاستبدال تسبق فترة الفاتورة (خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 3 أغسطس 2015 رقم 17-1 / OOG-1105) ؛
3. نتيجة لاستبدال السنوات ، سيزداد مبلغ الاستحقاق.

ولكن إذا لم يكن هناك حق في استبدال السنوات ، فسيحتاج المحاسب إلى احتساب استحقاق الأمومة من الحد الأدنى للأجور - بالحد الأدنى. في مثل هذه الحالة ، يلزم تحديد الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي باستخدام الصيغة التالية:

الحد الأدنى لمتوسط ​​الأجر اليومي = الحد الأدنى للأجور في بداية المرسوم × 24/730

اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، كان الحد الأدنى للأجور 7800 روبل. وفقًا لذلك ، اعتبارًا من 1 يوليو ، كان الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي لحساب الفوائد هو 256.438356 روبل. (7800 روبل × 24 شهرًا) / 730. لنقدم مثالاً على حساب استحقاقات الأطفال اعتبارًا من 1 تموز (يوليو) باستخدام متوسط ​​الدخل اليومي الجديد:

مثال على حساب استحقاق الأمومة اعتبارًا من تموز (يوليو) 2017

أ. تريد نيكولاييفا الذهاب في إجازة أمومة اعتبارًا من 28 يوليو 2017. تمتد فترة الفوترة من 1 يناير 2015 إلى 31 ديسمبر 2016. لم يكن هناك دخل في فترة الفاتورة. خبرة تأمينية - 7 شهور. المعامل الإقليمي لا ينطبق. الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي هو 256.438356 روبل. (7800 روبل × 24 شهرًا) / 730. البدل اليومي - 256.438356 روبل. (256.438356 روبل × 100٪). نتيجة لذلك ، فإن مقدار A.V. نيكولاييفا لمدة 140 يومًا تقويميًا من المرسوم ، محسوبة من الحد الأدنى للأجور إلى الحد الأدنى الحجم المسموح بهسيصل إلى 35901.37 روبل. (256.438356 روبل × 140 يومًا).

يذكر أن إجازة الأمومة هي فترة مدفوعة الأجر مقررة قانونًا وهي 140 أو 156 أو 194 يومًا ، وهي مستحقة لكل امرأة مقابل ولادة طفل واستعادة صحتها.

حتى 1 يوليو 2017 ، كان الحد الأدنى للأجور 7500 روبل. وإذا بدأت إجازة الأمومة في عام 2017 (من 1 فبراير إلى 30 يونيو) ، فسيتم حساب الحد الأدنى لقيمة متوسط ​​الدخل اليومي بدل الأمومةيجب أن تؤخذ تساوي 246.575342 ص. (7500 روبل × 24 شهر / 730). تُستخدم هذه القيمة لمزيد من حساب المنفعة إذا تبين أنها أكثر من متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي للموظف. كان الحد الأدنى لمبالغ استحقاقات الأمومة حتى 30 يونيو 2017 على النحو التالي:

• 34520.55 دولارًا (246.575342 روبل × 140 يومًا) - في الحالة العامة ؛
• 47835.62 دولارًا (246.575342 روبل × 194 يومًا) - مع الحمل المتعدد ؛
• 38465.75 دولارًا (246.575342 روبل × 156 يومًا) - مع ولادة معقدة.

اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، يجب حساب الحد الأدنى لمبلغ مدفوعات الأمومة من الحد الأدنى الجديد لمتوسط ​​الأجر اليومي البالغ 256.438356 روبل. فيما يلي القيم الجديدة للحد الأدنى من المزايا للحمل والولادة اعتبارًا من 1 يوليو 2017 ، بمدد مختلفة للإجازة:

• 35901.37 روبل (256.438356 × 140 يومًا) - في الحالة العامة ؛
• 49749.04 دولار (256.438356 × 194 يومًا) - مع الحمل المتعدد ؛
• 40،004.38 دولارًا أمريكيًا (256.438356 × 156 يومًا) - مع ولادة معقدة.

فلنقارن القيم الدنيااستحقاقات الأمومة من آخر حد أدنى للأجور في الجدول:

إذا كانت التجربة أقل من 6 أشهر

مع بداية إجازة الأمومة ، قد تكون تجربة المرأة أقل من ستة أشهر. يحدث هذا ، على سبيل المثال ، إذا كان هذا هو مكان العمل الأول. ثم إجازة الأمومة كاملة تقويم الشهريجب ألا يتجاوز الحد الأدنى للأجور (الجزء 3 من المادة 11 قانون اتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 برقم 255-FZ). في المناطق ذات معاملات المنطقة - بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة هذه المعاملات.

عند حساب مستحقات الولادة لأقل من ستة أشهر من الخدمة ، يجب استخدام الحد الأدنى للأجر المعمول به في شهر بدء إجازة الولادة. أي ، إذا بدأت الإجازة ، على سبيل المثال ، في يونيو 2017 ، وانتهت في أكتوبر ، فمن أجل تحديد مبلغ المزايا في يونيو ، تحتاج إلى الاعتماد على الحد الأدنى للأجور بمبلغ 7500 روبل ، وفي يوليو ، أغسطس وسبتمبر وأكتوبر - 7800 روبل. الحد الأقصى للبدل اليومي عن كل شهر يحتاج المحاسب أن يحسبه وفق المعادلة التالية:

كيف يتم احتساب الحد الأدنى للبدل لأقل من 6 أشهر من الخدمة؟

الحد الأقصى للبدل اليومي لأقل من 6 أشهر من الخدمة = الحد الأدنى للأجور في شهر الإجازة / عدد الأيام التقويمية في شهر القرار

وفقًا لذلك ، إذا كنا نتحدث ، على سبيل المثال ، عن إجازة الأمومة في يوليو 2017 ، فإن الحد الأقصى للبدل اليومي لهذا الشهر سيكون 251.6129 روبل. (7800 روبل / 31 يومًا) ، حيث يوجد 31 يومًا تقويميًا في يوليو 2017. دعونا نعطي مثالاً لحساب الفوائد في وضع مماثل.

مثال لحساب الخبرة أقل من 6 أشهر

إل. سادوفسكايا في إجازة أمومة منذ 21 يونيو 2017. سينتهي في 8 نوفمبر 2017. في فترة الفوترة من 1 كانون الثاني (يناير) 2015 إلى 31 كانون الأول (ديسمبر) 2016 ، ليس لديها أرباح. خبرة تأمينية - 5 شهور ويوم واحد. المعامل الإقليمي لا ينطبق.

لنحدد متوسط ​​الأجر اليومي من الحد الأدنى للأجور ، والذي تم تطبيقه في بداية إجازة الأمومة (أي في يونيو). سيكون متوسط ​​الدخل اليومي 246.58 روبل. (7500 روبل × 24 شهر / 730 يوم). وفقًا لذلك ، سيكون البدل اليومي 246.58 روبل. (246.58 روبل × 100٪).

الحد الأقصى المسموح به يوميًا ، اعتمادًا على عدد أيام التقويم ، هو كما يلي:

• في يونيو - 250 روبل. (7500 روبل / 30 يوم تقويمي) ؛
• يوليو وأغسطس وأكتوبر - 251.6129 روبل. (7800 روبل / 31 يومًا تقويميًا) ؛
• سبتمبر ونوفمبر - 260 روبل. (7800 روبل / 30 يوم تقويمي).

لنقارن الآن البدل اليومي من الحد الأدنى للأجور مع الحد الأقصى للبدل اليومي لكل شهر من إجازة الأمومة. واتضح أن البدل اليومي من الحد الأدنى للأجور لا يتجاوز الحد الأقصى للبدل اليومي في جميع شهور إجازة الأمومة:

• 246.58 دولارًا< 250 р.;
• 246.58 دولارًا< 251,6129 р.;
• 246.58 دولارًا< 260 р.

وبالتالي ، يحق للمحاسب حساب البدل من البدل اليومي المحسوب من الحد الأدنى للأجور - 246.58 روبل. ونتيجة لذلك ، فإن مبلغ البدل L. سيبلغ Sadovskaya لمدة 140 يومًا تقويميًا من المرسوم 34520.54 روبل. (246.58 روبل × 140 يومًا) ، حيث 140 يومًا هي مدة إجازة الأمومة.

الحجم الأقصى للأمومة

أما بالنسبة للحد الأقصى لمزايا الحمل والولادة ، فلم يتغير منذ 1 يوليو 2017 ، منذ ذلك الحين أكبر مقاس MOT ليس لها تأثير. لحساب الحد الأقصى لمقدار إجازة الأمومة من عام 2017 ، يجب أن تأخذ في الاعتبار الحد الأقصى لمبلغ متوسط ​​الدخل اليومي. يتم حسابه وفقًا لصيغة لا تأخذ في الاعتبار الحد الأدنى للأجور ، ولكن القيم القصوى للقاعدة لحساب أقساط التأمين إلى FSS لفترة الفاتورة.

في عام 2015 ، كانت القيمة القصوى للقاعدة 670.000 روبل. (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 4 ديسمبر 2014 رقم 1316) ، وفي عام 2016 - 718000 روبل. (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 26 نوفمبر 2015 رقم 1265).

أي ، في عام 2017 ، تم أخذ الحد الأقصى لمبلغ متوسط ​​الدخل في الاعتبار 1901.37 روبل. (670.000 روبل + 718.000 روبل) / 730. وفقًا لذلك ، كما ترون من الجدول أدناه ، بقيت الحدود القصوى منذ 1 يوليو 2017 عند نفس المستويات.

بدل رعاية الطفل من 1 يوليو 2017

يجب على صاحب العمل دفع بدل رعاية الطفل للموظف على أساس شهري بمبلغ يساوي 40 ٪ من متوسط ​​الدخل ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للمبلغ (البند 1 ، المادة 11.2 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 لا .255-فز).

تمت زيادة الحد الأدنى من بدل الرعاية

تم تحديد الحد الأدنى للمبلغ الأساسي لبدل رعاية الطفل بموجب الجزء 1 من المادة 15 من القانون الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ وهو:

• عند رعاية الطفل الأول - 1500 ص. كل شهر؛
• عند رعاية الطفل الثاني واللاحق - 3000 روبل. كل شهر.

تتم فهرسة هذه المبالغ سنويًا بواسطة المعامل المناسب. مع الأخذ في الاعتبار جميع عوامل المقارنة ، اعتبارًا من 1 فبراير 2017 ، كان الحد الأدنى من مزايا رعاية الطفل على النحو التالي:

• 3065.69 دولارًا - للطفل الأول ؛
• 6131 ، 37 ص. - للطفل الثاني واللاحق.

ومع ذلك ، وبسبب زيادة الحد الأدنى للأجور ، فإن الحد الأدنى لمخصصات الطفل سيرتفع اعتبارًا من 1 يوليو 2017. بعد كل شيء ، لا يمكن أن يكون مبلغ الحد الأدنى من البدل (للطفل الأول) من 1 يوليو 2017 مقاس اصغر، محسوبًا من الحد الأدنى الجديد للأجور ، وهو 3120 روبل (7800 روبل × 40٪). ومع ذلك ، لا ينبغي استخدام القيمة الجديدة إلا إذا بدأت إجازة الوالدين في أو بعد 1 يوليو 2017. في الوقت نفسه ، لا يتغير الحد الأدنى للأجور لرعاية الطفل الثاني وما بعده. يبقى بسعر 6131 روبل في وبعد 1 يوليو.

لم يتغير الحد الأقصى لبدل الرعاية

لا يوجد حد أقصى لبدل رعاية الطفل. ومع ذلك ، فإن مبلغ متوسط ​​الدخل اليومي محدود ، على أساسه يتم حساب هذا البدل.

ثبت أن مبلغ متوسط ​​الدخل اليومي لحساب المزايا لا يمكن أن يتجاوز مجموع القيم الحدية لأساس حساب أقساط التأمين للسنتين السابقتين لسنة الإجازة الوالدية ، مقسومًا على 730 (الجزء 3.3 المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). لذلك ، لحساب الحد الأقصى لمتوسط ​​الأرباح اليومية ، يتم استخدام الصيغة:

الحد الأقصى لمتوسط ​​الأرباح اليومية = مجموع الحدود الأساسية لمساهمة SSF للسنتين السابقتين / 730

لذلك ، إذا بدأت إجازة المرأة في عام 2017 ، فيجب مراعاة قيم القيم الأساسية لحساب المساهمات في خدمة الدعم المالي لعام 2015 و 2016 في الحسابات

مع الأخذ في الاعتبار القيم المشار إليها للقاعدة الهامشية ، في عام 2017 ، كان الحد الأقصى لقيمة متوسط ​​الدخل اليومي لحساب بدل الرعاية الشهري هو 1901.37 روبل. (670.000 روبل + 718.000 روبل) / 730. أي ، يتم تطبيق نفس المبدأ بالضبط في الحسابات كما في تحديد الحد الأقصى لبدل الأمومة.

الآن دعنا نحسب الحد الأقصى لمبلغ متوسط ​​الأرباح للشهر بأكمله. لهذه الأغراض ، نقوم بضرب متوسط ​​الدخل اليومي في المتوسط ​​الشهري لعدد الأيام التقويمية - 30.4 (الجزء 5.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). في عام 2017 ، سيكون الحد الأقصى لمبلغ متوسط ​​الدخل الشهري لحساب الفوائد 57801.64 روبل. (1901.37 صفحة × 30.4).

مبلغ البدل الشهري لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة يساوي بشكل عام 40 ٪ من متوسط ​​الراتب الشهري (الجزء 1 ، المادة 15 من القانون رقم 81-FZ). لذلك ، في عام 2017 ، سيكون الحد الأقصى للعلاوة الشهرية لكل طفل 23.120.66 روبل. (57801.64 روبل × 40٪). ينطبق هذا الحد الأقصى لبدل رعاية الأطفال طوال عام 2017. وكما ترى ، فإن الزيادة في الحد الأدنى للأجور من 1 يوليو 2017 لا يمكن أن تؤثر عليه ببساطة

إعادة حساب استحقاقات الطفل

إذا كان الحق في المغادرة لرعاية الطفل الأول قد نشأ قبل 1 يوليو وقام المحاسب بحساب الحد الأدنى من البدل (3065.69 روبل) ، فلا ينبغي إعادة الحساب. ومع ذلك ، إذا بدأت الإجازة في 1 يوليو 2017 أو بعد ذلك ، يحق للمرأة الحصول على 3120 روبل لكل شهر. وبناءً على ذلك ، إذا دفعت أقل للمرأة ، فأنت بحاجة إلى إعادة الحساب ودفع مبلغ إضافي.

ستحتاج أيضًا إلى مراجعة ودفع استحقاقات الأمومة الإضافية إذا قمت بعد 1 يوليو 2017 بتعيينها دون مراعاة الحد الأدنى للأجور المتزايد في الحالات الموضحة أعلاه (لا توجد أرباح في فترة الفوترة أو أقل من ستة أشهر من الخبرة).

مبالغ الاستحقاقات من 1 يوليو: جدول ملخص

لذلك ، باستخدام الأمثلة ، أظهرنا كيف أثرت التغييرات في الحد الأدنى للأجور على مقدار استحقاقات الأطفال اعتبارًا من 1 يوليو 2017. ومع ذلك ، فإن بعض استحقاقات "الأطفال" فيما يتعلق بزيادة الحد الأدنى للأجور لم تتغير. لتسهيل تنقل ضابط شؤون الموظفين في مقدار المزايا في عام 2017 ، قمنا بتلخيص القيم النهائية لمزايا "الأطفال" في جدول واحد. يمكنك تطبيق الكود الخاص بها للحصول على المشورة لقسم شؤون الموظفين للاتصال بالموظفين. يمكنك أيضًا إرسالها إلى قسم المحاسبة.

استحقاقات الأطفال اعتبارًا من 1 يوليو
فائدة	من 1 يناير 2017	من 1 فبراير 2017 أ	من 1 يوليو 2017
بدل التسجيل في الحمل المبكر	581.73 دولار	613 ، 14 ص.	613 ، 14 ص.
بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل	15،512.65 دولارًا أمريكيًا	16350 ، 33 روبل	16350 ، 33 روبل
الحد الأدنى للعلاوة الشهرية لرعاية طفل حتى 1.5 سنة	رعاية الطفل الأول - 3000 روبل ؛ رعاية الطفل الثاني واللاحق 5817.24 روبل.	رعاية الطفل الأول - 3065.69 روبل ؛	رعاية الطفل الأول - 3120 روبل ؛ رعاية الطفل الثاني واللاحق - 6131.37 روبل.
الحجم الأقصى لرعاية الطفل	23120.66 دولارًا
الحد الأدنى من استحقاقات الأمومة		34520.55 روبل - في الحالة العامة ؛ 47835.62 دولارًا - مع الحمل المتعدد. 38465.75 دولارًا - مع ولادة معقدة.	35901.37 روبل - في الحالة العامة ؛ 49749.04 روبل - للحمل المتعدد ؛ 40،004.38 دولارًا أمريكيًا - مع ولادة معقدة.
الحد الأقصى لمبلغ مخصصات الأمومة	266191.8 روبل (1901.37 روبل × 140 يومًا) - في الحالة العامة ؛ 368،865.78 دولار (1901.37 روبل × 194 يومًا) - مع الحمل المتعدد ؛ 296،613.72 دولارًا أمريكيًا (1901.37 روبل × 156 يومًا) - مع ولادة معقدة.