ساعات العمل غير المنتظمة: الفروق الدقيقة في جدول العمل للموظفين الخاصين. القيام بالأنشطة العمالية في ساعات العمل غير النظامية حسب قانون العمل

من المحتمل أن كل موظف قد صادف عبارة "يوم عمل غير منتظم" في حياته المهنية. يرد التعريف التشريعي لهذا المفهوم في المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن بالطبع تسمية ساعات العمل غير المنتظمة بنظام خاص للعمل. علاوة على ذلك ، لا يمكن ضبط هذا الوضع من قبل الرئيس إلا في أكثر المواقف استثنائية.

الحقيقة هي أن وقت العمل هو أهم قضية في العلاقات المهنية الحديثة. من أجل توفير حماية إضافية لحقوق العمال ، حددت قوانين العمل حدود زمنية صارمة فيما يتعلق بالحد الأقصى لساعات العمل في فترة معينة. على سبيل المثال ، العدد القياسي لمثل هذه الساعات في الأسبوع الواحد هو 40. لذلك ، يمكن قسمة هذا الوقت على صاحب العمل على عدد أيام العمل في هذا الأسبوع. قد تكون نتيجة هذه الحسابات إنشاء معيار لساعات العمل ليوم واحد أو وردية.

تنطبق القواعد المذكورة أعلاه على الجداول القياسية التي يشارك فيها الموظفون في أداء واجباتهم في أوقات محددة بدقة. ومع ذلك ، في بعض الأحيان من الناحية العملية ، هناك مواقف أخرى لا يمكن فيها تحديد ساعات عمل الموظفين بوضوح.

ما المقصود بساعات العمل غير المنتظمة؟

من وجهة النظر القانونية ، يمكن وصف هذا المفهوم بأنه نظام خاص لأداء الموظفين لوظائفهم المهنية ، حيث لا يكون لديهم جدول عمل محدد بدقة. ببساطة ، لا يمتلك الموظفون معلومات حول الوقت المحدد لإنهاء العمل ومغادرة المؤسسة.

بالطبع ، يمكن أن يسمى هذا النمط من العمل "خطير". الحقيقة هي أنه إذا تم تأسيسه ، يمكن لصاحب العمل بسهولة انتهاك حقوق مرؤوسيه. وهذا بدوره يمكن أن يكون أساسًا كاملاً للتطبيق اللاحق لمقاييس معينة من المسؤولية فيما يتعلق بالرئيس.

ومع ذلك ، على الرغم من ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن تحديد يوم عمل كهذا في بعض الحالات لن يظل انتهاكًا ، ولكنه إجراء عادي. الشيء الرئيسي هو أن صاحب العمل يلتزم تمامًا بجميع القواعد المنصوص عليها في الأحكام الحالية للقانون.

ما هو يوم عمل غير منتظم

يتم تقديم المفهوم الدقيق ، بالإضافة إلى بعض ميزات إنشاء مثل هذا النظام ، في قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي. ويشير إلى أنه يمكن أيضًا تعيين جميع القواعد محليًا. للقيام بذلك ، يضع صاحب العمل ويوافق على شرط منفصل ، والذي يشير تمامًا إلى جميع الفروق الدقيقة المهمة لخدمة الموظف في جدول خاص.

تتضمن المعلومات الأساسية المعلومات التالية:

• قائمة كاملة بالوظائف التي ستطبق عليها قواعد ساعات العمل غير المنتظمة ؛
• ميزات وإجراءات التوفير اللاحق للتعويض النقدي عن ساعات العمل الإضافية للموظفين ؛
• الأسباب المباشرة لضرورة إجراء مثل تحديد يوم عمل غير محدد.

إذا تحدثنا عن الإجراءات القانونية التنظيمية الرئيسية ، والتي على أساسها يتم تنظيم عمل الموظفين وفقًا لجدول زمني غير محدد ، فإنها تشمل ما يلي:

من يحدد قائمة وظائف العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة

يتم وضع قائمة بالمناصب التي سينفذ ممثلوها العمل وفقًا لجدول زمني خاص في كل مؤسسة على حدة. ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه قبل الموافقة النهائية على اللائحة ، يجب الاتفاق على جميع نقاطها مع ممثل الموظفين. كقاعدة عامة ، يقوم صاحب العمل أولاً بإنشاء مسودة حكم ، وبعد ذلك يقوم الجانب الثاني من العلاقة المهنية بإجراء تغييراته الخاصة ، إذا نشأت مثل هذه الحاجة.

وتجدر الإشارة إلى أنه أثناء إنشاء نظام عمل خاص ، ينبغي مراعاة بعض الفروق الدقيقة والسمات الفردية لعمل منظمة معينة. يجب على صاحب العمل أن يقرر قضايا مهمة مثل القائمة الدقيقة للمناصب الخاصة التي سيعمل ممثلوها وفقًا لهذا الجدول الزمني ، وخصائص إنشاء البدلات ، وما إلى ذلك.

على سبيل المثال ، غالبًا ما يتم تطبيق مثل هذا النظام لأداء الالتزامات المهنية على موظفي الجهاز الإداري أو التنظيمي. ويشمل ذلك رؤساء المنظمات ونوابهم ورؤساء الأقسام المختلفة ، إلخ.

شروط

على الرغم من أن النظام الأساسي وبعض سمات يوم العمل غير المنتظم قد أُنشئت على المستوى المحلي ، إلا أن بعض الشروط الإضافية لا تزال تنص عليها الأحكام التشريعية الحديثة. تشمل أهمها ما يلي:

1. بادئ ذي بدء ، يجب أن يكون يوم العمل غير الثابت نوعًا من التدابير الطارئة التي يلجأ إليها الرؤساء حقًا في حالات خاصة ولأسباب مناسبة. أي أن العمل الدائم للموظفين في هذا الوضع محظور من وجهة نظر تشريعية. تنص الأحكام ذات الصلة من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن إدخال ساعات العمل غير النظامية في الشركات يجب أن يكون ذا طبيعة دورية حصراً.
2. يمكن إنشاء نظام اليوم الخاص حصريًا لفئات معينة من الموظفين. وهذا يعني أن الفريق بأكمله يجب ألا يعمل وفقًا لهذا المخطط. كما ذكر أعلاه ، في معظم الحالات ، يتم إنشاء مثل هذا النظام فيما يتعلق برؤساء المنظمة ، وكذلك الوحدات الهيكلية الأخرى.

في حالة انتهاك واحد على الأقل من الشروط المذكورة أعلاه ، يمكن اتخاذ تدابير جدية للمسؤولية ضد صاحب العمل. علاوة على ذلك ، سيكون لكل موظف الحق القانوني في التقدم بطلب إلى الجهة المخولة وتقديم مطالبات رسمية.

الخصائص

يهتم العديد من أرباب العمل بأسئلة حول عدد المرات التي يمكن فيها تقديم نظام عمل غير منتظم في المؤسسة. وتجدر الإشارة على الفور إلى أن هذه القيود لم يتم وضعها على المستوى التشريعي.

ومع ذلك ، تظهر الممارسة الحالية أنه مع وجود جدول غير منتظم ، لا يزال من الأفضل عدم المبالغة فيه. الحقيقة هي أنه في حالة الوجود المستمر لكمية هائلة من العمل ، قد يشعر الموظفون بالطبع بعدم الرضا. هذا هو السبب في أنه يجب دائمًا الإشارة إلى المدة التقريبية والتواتر التقريبي لإدخال نظام غير نظامي في مؤسسة معينة في القانون المحلي المقابل.

إذا اضطر الموظفون في منظمة ما إلى العمل وفقًا لجدول زمني غير منتظم في كثير من الأحيان ، فيجب أيضًا الإشارة إلى هذه المعلومات في المستند الرئيسي للموظف ، أي في عقد العمل الخاص به. علاوة على ذلك ، تحتوي الفقرة المقابلة من المستند أيضًا على جميع المعلومات الضرورية المتعلقة بإجراءات تقديم مدفوعات إضافية ، والمبلغ الدقيق للتعويض عن المعالجة ، وما إلى ذلك.

الوضع

مع إدخال جدول غير قياسي ، يمكن أن تمتد "المخالفة" نفسها إلى بداية وقت العمل العادي ونهايته. أي أنه ، في ظل هذا الوضع ، يمكن للموظف ، على سبيل المثال ، البدء في القدوم إلى العمل في وقت أبكر من المعتاد ، أو على العكس من ذلك ، إنهاء نشاطه في وقت متأخر عن الوقت المحدد مسبقًا.

إذا تحدثنا عن قواعد مهمة أخرى ، تجدر الإشارة إلى أنه في هذا الوضع المحدد ، يمكن للموظف أن يشارك في أداء واجباته المهنية حصريًا ، والتي تم تحديدها مسبقًا فيما يتعلق به بموجب أحكام الوصف الوظيفي. في حالة محاولة صاحب العمل إشراك الموظف في أنشطة أخرى ، فإن مثل هذه الإجراءات من قبل رئيسه ستُعتبر انتهاكًا خطيرًا.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يعمل الموظف بجدول زمني غير منتظم في أيام العمل القياسية ، وفقًا لجدول زمني محدد مسبقًا. يُسمح بالذهاب إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات ، ولكن في هذه الحالة ، يجب أن يتم الدفع بضعف المبلغ.

كيف يتم دفعها

وفقًا للمتطلبات القانونية الحالية ، لا يلتزم المدير بدفع مدفوعات إضافية للوقت الذي تم تحديده بواسطة المرؤوس في ساعات غير منتظمة. قد يكون الشرط الوحيد هو توفير تعويض سنوي على شكل عدة أيام راحة إضافية للعطلة الرئيسية. وتجدر الإشارة إلى أن الحد الأدنى لعدد هذه الأيام الإضافية هو بالضبط 3.

حتى لا يكون للموظفين أي مطالبات في وقت لاحق ، يجب تسجيل جميع الميزات المذكورة أعلاه للجدول غير المنتظم ، دون فشل ، في شكل وثائقي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن نتذكر أن رئيس مؤسسة معينة قد يقدم حوافز إضافية مختلفة لعمل الموظفين في ساعات غير منتظمة. على سبيل المثال ، وفقًا لتقديره الخاص ، يجوز لصاحب العمل تحديد جدول زمني ممتد. الشيء الرئيسي هو أن تتذكر دائمًا أنه لا ينبغي تحسين وضع الموظفين إلا من خلال تدخلهم الخاص ، وليس تفاقمه. على سبيل المثال ، إذا قرر صاحب العمل ، على العكس من ذلك ، تقليل عدد أيام الراحة الإضافية ، فإن تصرفات رئيسه هذه ستكون غير قانونية تمامًا.

كيف تصدر

وفقًا للقواعد المعمول بها ، لا يلتزم صاحب العمل بإصدار أمر جديد في كل مرة لإشراك الموظفين في ساعات العمل غير المنتظمة. ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أن هذه القاعدة ستطبق فقط إذا تم تحديد جميع المعلومات الضرورية المتعلقة بإجراءات وميزات إشراك الموظفين في مثل هذا العمل كتابيًا ، في حكم منفصل.

في حالة وجود مثل هذا الحكم بالفعل ، سيحتاج صاحب العمل فقط إلى إخطار الموظفين شفهيًا بالحاجة إلى العمل في جداول غير منتظمة لفترة زمنية معينة.

إذا رغبت في ذلك ، يمكن لصاحب العمل الاحتفاظ بسجلات لجميع موظفي العمل الإضافي. كقاعدة عامة ، يتم تعيين هذه الواجبات لممثلي إدارة شؤون الموظفين. للقيام بذلك ، في كثير من الأحيان يتم إنشاء دفتر سجل إضافي ، والذي يتضمن جميع المعلومات الضرورية. إذا تحدثنا عن طرق لإصلاح مقدار الوقت المحدد للعمل من قبل الموظف ، فيمكنك هنا ، على سبيل المثال ، استخدام القراءات من التصاريح الإلكترونية أو من الأجهزة الأخرى.

نتائج

وبالتالي ، فإن إدخال يوم غير منتظم هو حقًا حق قانوني على الإطلاق لكل صاحب عمل. ومع ذلك ، من المهم مراعاة بعض الميزات والقواعد المهمة لهذا الإجراء:

1. بادئ ذي بدء ، يجب بالضرورة تحديد الإجراء الخاص بإدخال مثل هذا النظام ، وكذلك القائمة الدقيقة للوظائف التي ينطبق عليها ، في حكم محلي منفصل.
2. يتم تحديد قائمة الموظفين الذين سيعملون في وضع غير منتظم من قبل صاحب العمل بشكل مستقل. في الوقت نفسه ، كقاعدة عامة ، يأخذون في الاعتبار بعض ميزات عمل مؤسسة معينة ، بالإضافة إلى الفروق الدقيقة المهمة الأخرى.
3. بعد تطوير الحكم أعلاه والموافقة عليه ، لن يحتاج صاحب العمل بعد الآن إلى وضع أوامر باستمرار لتحديد ساعات عمل غير منتظمة للموظفين. أي أنه سيكون قادرًا ببساطة على تحذير أعضاء الفريق شفهيًا بشأن الانتقال إلى نمط تشغيل آخر.
4. يجب أن نتذكر دائمًا أن إنشاء نظام غير نظامي يجب أن يكون تدبيرًا استثنائيًا. خلاف ذلك ، قد يكون للموظفين مزاعم قائمة على أسس جيدة وعدم الرضا.

يعتبر يوم العمل غير المنتظم في التشريع بديلاً عن يوم العمل المكون من 8 ساعات. للإدارة الحرية في تقرير ما إذا كان يكفي للموظفين أن يكونوا في الموقع لعدد الساعات المعتاد لإكمال جميع الأعمال ، أو أنهم يحتاجون إلى وقت إضافي لمهام معينة. إذا دعت الحاجة إلى ذلك ، يتم تقديم يوم غير منتظم لموظفين معينين محليًا.

كيف يتم تفسير يوم العمل غير النظامي في قانون العمل في الاتحاد الروسي

في قانون العمل للاتحاد الروسي ، المصمم لتنظيم العلاقات بين الإدارة والمرؤوسين ، يتم إيلاء الكثير من الاهتمام لوضع معايير للوقت الذي يقضيه في العمل غير ضار بالصحة ، وكذلك قواعد الوقت التي يجب على الجسم أن يقضيها سيكون لديه ما يكفي للتعافي ، بما في ذلك يوم عمل غير منتظم.

ما هي الفترة التي يجب أن يبقى فيها الموظف داخل الشركة ، لأداء وظائفه العمالية ، محددة في قسم "ساعات العمل". في إطار هذا المفهوم ، بالإضافة إلى مفهوم "يوم العمل غير القياسي" ، يتم تحديد عدد الساعات التي يجب على الموظف أداء واجباته طوال اليوم (في بعض الحالات ، يتم استخدام مصطلح "التحول" بدلاً من يوم عمل). هناك أيضًا حدود زمنية لأسبوع العمل والسنة. بشكل منفصل ، هناك مفهوم "وقت الراحة". بمساعدتها ، يتم تنظيم مدة الراحة اليومية وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات.

يُنظر إلى وقت العمل القياسي على أنه 5 أيام عمل في الأسبوع مع 8 ساعات عمل في اليوم. هذه هي القاعدة التي تسري في الغالبية العظمى من الشركات والمؤسسات ، العامة والخاصة. ولكن هناك طريقة أخرى للعمل - يوم عمل غير منتظم (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لا يتم تقديم ساعات العمل غير المنتظمة للمؤسسة بأكملها ، ولكن فقط لبعض الأفراد الذين يحتاجون ببساطة إلى العمل فوق الخطة. اتضح أن الشركة بأكملها لديها ، على سبيل المثال ، يوم عمل قياسي مدته 5 أيام يبدأ في الساعة 9 صباحًا ، ويعمل بعض الأفراد في يوم عمل غير منتظم. تشمل واجباتهم الحضور للعمل في الساعة 6 صباحًا على سبيل المثال أو مغادرة المكتب بعد الساعة 10 مساءً.

بالنسبة للكثيرين ، ترتبط ساعات العمل غير المنتظمة ارتباطًا وثيقًا بمفهومي "العمل الإضافي" و "المعالجة". لكن على المستوى التشريعي منفصلان. ساعات العمل غير المنتظمة هي طريقة عمل منفصلة تسمح لصاحب العمل بتوظيف عمال محددين خارج جدولهم القياسي.

كم ساعة في الأسبوع والسنة يجوز العمل فيها في 2017-2018

في روسيا ، يعتبر أسبوع العمل من 40 ساعة هو القاعدة (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كنا نتحدث عن يوم عمل مدته 5 أيام ، وهذه هي الطريقة التي يعملون بها في الغالبية العظمى من المؤسسات ، فيجب على الموظف أن يعمل 8 ساعات في اليوم. لكن صاحب العمل له الحق في زيادة هذه المعايير.

هذه الزيادة من نوعين:

• جاذبية العمل الإضافي ؛
• تمديد الجدول كجزء من يوم عمل غير منتظم.

قدم القانون إطارًا مقيدًا للعمل الإضافي: من المستحيل أن تتجاوز هذه المعالجة 120 ساعة في السنة. في الوقت نفسه ، يُحظر إشراك الموظف في عمل إضافي يستمر لأكثر من 4 ساعات ويومين متتاليين.

ولكن فيما يتعلق بيوم العمل غير النظامي ، لا توجد حدود زمنية واضحة في القانون. هناك فقط متطلبات لم يتم التعبير عنها في معادل محدد للساعة. يجب أن يكون نظام يوم العمل غير المنتظم عرضيًا ، أي أنه لا يمكن الحديث عن أي نظام. بالإضافة إلى ذلك ، يحتاج صاحب العمل حقًا إلى الموظف لأداء واجباته المباشرة خلال ساعات العمل غير المنتظمة.

ساعات العمل غير المنتظمة - ماذا يعني ذلك بالنسبة للموظف

يحتاج الموظف الذي وافق على يوم عمل غير منتظم إلى معرفة ما يلي:

• لن يطلب صاحب العمل في كل مرة موافقة الموظف على العمل في يوم عمل غير منتظم. يتم الحصول على هذه الموافقة مرة واحدة وغالبًا ما تنعكس في عقد العمل.
• يمكن أن يعادل رفض العمل في يوم عمل غير منتظم رفض الوفاء بواجبات العمل. على الرغم من أن المحاكم لم تطور بعد ممارسة موحدة لحل النزاعات العمالية حول هذه القضية. في الوقت نفسه ، عليك أن تفهم أن مثل هذا الجدول الزمني غير مقبول كل يوم. ساعات العمل غير المنتظمة هي حدث عرضي في الأنشطة اليومية.
• على الرغم من أن هذا النمط من وقت العمل يسمى يوم عمل غير منتظم ، فإن هذا لا يعني أنه لا ينبغي أن تكون هناك قيود على مدته. يجب أن يصف القانون المحلي وعقد العمل الإطار الزمني ليوم العمل وأسبوعه. تكمن المخالفة في الاختلاف بين الجدول الزمني والمقبول بشكل عام في الشركة.
• يجب على الشخص الذي يتم استدعاؤه للعمل في يوم عمل غير منتظم أن يفهم أن هذا غير ممكن على أساس دائم. يجب على الموظف أن يأتي ويذهب مع بقية الموظفين ، وفقط إذا دعت الحاجة إلى العمل لساعات إضافية.
• لا يمكن أن يكون يوم العمل غير المنتظم سبباً لأداء واجبات إضافية غير مذكورة في الوصف الوظيفي. زيادة وقت العمل وليس قائمة الواجبات.

يوم العمل غير المنتظم يمنح الموظف مكافأة على شكل 3 أيام إجازة على الأقل ، والتي تدفعها الشركة. يمكن إضافة هذه الأيام إلى الإجازة السنوية. أيضًا ، بدلاً من الإجازة ، يمكنك الحصول على تعويض مالي. تنطبق نفس القواعد هنا على الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. كل ما في الأمر أنه قد لا تكون هناك مدفوعات إضافية لساعات العمل غير المنتظمة إذا لم تأمر السلطات بذلك.

ماذا تعني ساعات العمل غير المنتظمة لصاحب العمل؟

يجب على المدير الذي يحتاج إلى تحديد يوم عمل غير منتظم لموظفيه ترتيب كل شيء أولاً. بادئ ذي بدء ، من الضروري أن تعكس إمكانية جذب الأشخاص للعمل في إطار يوم عمل غير منتظم في اتفاق بين الفريق. كما يحتاج إلى تحديد قائمة بالوظائف التي تتطلب يوم عمل غير منتظم.

ثم عليك أن تبرم مع كل موظف يشغل منصبًا من هذه القائمة ، اتفاقًا بشأن إدخال ساعات العمل غير المنتظمة ، وخطيًا. الاتفاقات الشفوية لا تنطبق في هذه الحالة. أسهل طريقة هي وصف ذلك مبدئيًا في عقد العمل ، وإذا كان قد تم الاتفاق عليه بالفعل ، فسيتعين عليك تصحيحه عن طريق إدخال بند بشأن ساعات العمل غير المنتظمة.

يجب أن يفهم صاحب العمل أنه لا يحق له إجبار الموظف على العمل في يوم عمل غير منتظم كل يوم أو حتى كل يومين ، لأن هذا الوضع عرضي تمامًا. في الوقت نفسه ، خلال الوقت الذي يعمل فيه الموظف بما يتجاوز القاعدة ، لا يمكن للمرء إجباره على تولي وظائف إضافية. تستخدم ساعات العمل غير المعيارية فقط لأداء الواجبات المباشرة للموظف.

قائمة وظائف الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة

يتم إنشاء دائرة الأشخاص الذين يمكنهم العمل لساعات عمل غير منتظمة بشكل شبه تعسفي على المستوى المحلي. لا توجد قائمة واحدة للوظائف ذات ساعات العمل غير المنتظمة في التشريع. يمكنك العثور على بعض التوصيات فقط حول هذه المسألة.

لذلك ، في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على قواعد منح إجازة سنوية إضافية للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة" بتاريخ 11.12.2002 رقم 884 ، يُقترح إدراج الوظائف التالية في القائمة:

• الارتباط الرائد. على سبيل المثال ، يمكن أن يعمل المدير التنفيذي بسهولة لساعات غير منتظمة.
• موظفي الصيانة. يمكن أن يأتي الضابط نفسه للعمل مسبقًا خلال ساعات العمل غير المنتظمة لفحص المعدات.
• موظفو إدارة شؤون المنزل. يمكن لمغادرة القائم بالرعاية للعمل في يوم عمل غير منتظم تبسيط عمل جميع الموظفين.
• الموظفون الذين يقضون وقتهم في العمل غير خاضع للمساءلة. يمكن للسمسار تنظيم عروض العقارات خلال ساعات العمل غير المنتظمة.
• الموظفون الذين لديهم التزام بالعمل لفترة معينة من الوقت ، ولكن لم يتم تحديد الفترة التي يجب فيها القيام بذلك. يشمل هؤلاء الأشخاص أصحاب المهن الإبداعية ، الذين يعتبر يوم العمل غير المنتظم بالنسبة لهم هو القاعدة.

لذلك يمكن لأصحاب العمل أن يروا بعض الحرية في اختيار الوظائف ذات ساعات العمل غير المنتظمة. في الهياكل الخاصة ، يتم تحديد ساعات العمل غير المنتظمة بالكامل تقريبًا بناءً على طلب السلطات. الشيء الرئيسي هو أن قائمة الوظائف يجب أن تكون ثابتة كتابة.

لم يتم التعبير بوضوح عن قواعد تنظيم مثل هذا النظام مثل يوم عمل غير منتظم في تشريعات العمل. القواعد نفسها التي تنظم ساعات العمل غير المنتظمة كأسلوب عمل مبعثرة في جميع أنحاء قانون العمل للاتحاد الروسي ، ولا يتم جمعها في قسم فرعي منفصل. في هذا الصدد ، عند تحديد ساعات العمل غير النظامية وتطبيقها ، يجب الحرص بشكل خاص على منع انتهاكات القانون وعدم الخلط بين ساعات العمل غير النظامية والعمل الإضافي والعمل الإضافي.

أوضح روسترود بالتفصيل ماهية يوم العمل غير المنتظم وكيف يجب تعويضه وفقًا للإصدار الحالي من قانون العمل.
كما هو مذكور في الخطاب بتاريخ 07.06.2008 N 1316-6-1 ، مع يوم عمل غير منتظم ، قد يشارك الموظفون في العمل خارج ساعات العمل المحددة لهم ليس بشكل منهجي ، ولكن من وقت لآخر وفي حالات معينة.
يعني هذا الوضع أنه يمكن للموظف أداء وظائف العمل قبل بدء يوم العمل (المناوبة) وبعد انتهائه. ومع ذلك ، لا يُطلب منه العمل في أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية. وفي حالة استدعاء فئة الموظفين المعنيين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية ، يجب على المنظمة الامتثال للقواعد العامة المنصوص عليها في المادة. فن. 113 و 153 من قانون العمل.
وأشار روسترود أيضًا إلى أن النسخة الحالية من قانون العمل لا تعترف بالعمل الإضافي أثناء ساعات العمل غير المنتظمة (كما كان في الإصدار السابق). لذلك ، لا يتم تعويض هذا العمل إلا بإجازة إضافية. يتم تحديد مدته في الاتفاقية الجماعية أو لوائح العمل الداخلية ولا يمكن أن تقل عن ثلاثة أيام تقويمية.

"Russian Tax Courier"، 2008، N 17

أسطورة يوم العمل غير المنتظم

يوم العمل غير المنتظم هو اختراع سوفيتي "قديم" إلى حد ما. يمكن للأنظمة القانونية المرجعية أن تجد بسهولة اللوائح التي تحدد قواعد العمل في ساعات العمل غير المنتظمة ، والتي تم تبنيها في العشرينات من القرن الماضي. على سبيل المثال ، المرسوم الصادر عن مفوضية الشعب للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 13 فبراير 1928 رقم 106 "بشأن العمال الذين يعملون بساعات عمل غير منتظمة" ، والذي لم يتم إلغاؤه بعد. ومع ذلك ، فإن هذا النظام لم يفقد أهميته: في العديد من عقود العمل يمكن للمرء أن يقرأ: "يتم تعيين يوم عمل غير منتظم للموظف".

السمة الرئيسية ليوم العمل غير المنتظم هي حق صاحب العمل في مطالبة الموظف بالبقاء متأخرًا في نهاية يوم العمل لأداء العمل العاجل. في الوقت نفسه ، لا يتم تنظيم وتيرة العمل العاجل أو مدته من خلال تشريعات العمل ، والتي ، بالطبع ، تصب في مصلحة أرباب العمل. على الرغم من أن العامل أثناء ساعات العمل غير النظامية يعمل بما يزيد عن ساعات العمل المحددة له ، أي في معظم الحالات أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فإنه لا يتلقى أي أجر إضافي أو أجر مقابل ساعات العمل هذه.

اعتاد الروس منذ فترة طويلة على حقيقة أن المعالجة خارج ساعات العمل العادية للعمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ليست عملًا إضافيًا ولا تخضع لزيادة الأجور. لقد اعتادوا عليها لدرجة أنهم لم يلاحظوا حتى كيف تم إلغاء القاعدة الأخيرة ، التي أعطت على الأقل بعض الأساس لمثل هذا التأكيد.

ومع ذلك ، فقد حدث هذا منذ وقت ليس ببعيد - في 6 أكتوبر 2006. في هذا اليوم ، صدر القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 N 90-FZ "بشأن تعديل قانون العمل للاتحاد الروسي ، مع الاعتراف بأن بعض القوانين التنظيمية القانونية غير صالحة في أراضي الاتحاد الروسي "دخل الاتحاد السوفياتي حيز التنفيذ وأبطل بعض القوانين التشريعية (أحكام القوانين التشريعية) للاتحاد الروسي".
من حيث المبدأ ، حتى قبل اعتماد القانون N 90-FZ ، لم تكن هناك مؤشرات مباشرة في قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن المعالجة خلال يوم عمل غير منتظم ليست عملًا إضافيًا ولا يتم دفع أجرها سواء في المعتاد أو في الزيادة مقدار. كان هذا المعيار غائبًا أيضًا في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي كان ساريًا حتى 1 فبراير 2002.

في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ذكرت مادة واحدة فقط ساعات العمل غير المنتظمة - 68 ، التي حددت أسس منح عطلات إضافية. تلزم الفقرة 3 أرباب العمل بمنح إجازة إضافية للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة. ينص البند 5 من المرسوم المذكور أعلاه الصادر عن NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 106 ، والذي كان ساريًا في ذلك الوقت والآن ، على أن العمال الذين لديهم يوم عمل غير منتظم ، مثل جميع العمال الآخرين ، يُعفون من العمل في عطلات نهاية الأسبوع و العطل. يتم دفع أجور العمل في مثل هذه الأيام للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة وفقًا للقواعد العامة.

حسب الفن. 101 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، بصيغته المعدلة ، ساري المفعول حتى 6 أكتوبر 2006 ، تم الاعتراف بيوم العمل غير النظامي كطريقة عمل خاصة ، والتي بموجبها يمكن للأفراد ، بأمر من صاحب العمل ، إذا لزم الأمر ، أن يشاركوا من حين لآخر في أداء مهام عملهم خارج ساعات العمل العادية. في نفس الوقت ، الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يعرف العمل الإضافي بأنه العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة ، والعمل اليومي (المناوبة) ، وكذلك العمل الذي يزيد عن العدد العادي لساعات العمل الفترة المحاسبية.

كما ترى ، فإن العمل في يوم عمل غير منتظم يتناسب تمامًا مع مفهوم العمل الإضافي ، حيث أن ساعات العمل العادية هي ساعات العمل المحددة للموظف.
ومع ذلك ، فن. 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينظم مسائل منح إجازة إضافية للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة ، شريطة أنه في حالة الإجازة غير الممنوحة ، فإن المعالجة تتجاوز ساعات العمل العادية بموافقة خطية من الموظف يتم تعويضه كعمل إضافي. بفضل الفن. 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن المعالجة خلال يوم عمل غير منتظم لم يتم دفعها كعمل إضافي. إذا كان يجب دفع الرسوم الإضافية في حالة عدم توفير الإجازة ، فإن توفيرها في الوقت المناسب يحرر صاحب العمل من الحاجة إلى الدفع مقابل المعالجة خلال ساعات العمل غير المنتظمة.

جميع الخبراء الذين علقوا على Art. 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، اتفقوا على أنه مع وجود يوم عمل غير منتظم ، فإن المعالجة التي تتجاوز ساعات العمل المعيارية يتم تعويضها بشكل عام عن طريق توفير إجازة إضافية. ينشأ التزام صاحب العمل بالدفع مقابل المعالجة كوقت إضافي فقط إذا لم يتم منح إجازة إضافية بالفعل ، وكان الموظف قد كتب طلبًا مطابقًا.

وهكذا ، فن. 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وإن كان بشكل غير مباشر ، أعطى أصحاب العمل الحق في عدم الدفع مقابل المعالجة خلال ساعات العمل غير النظامية. ومع ذلك ، في 6 أكتوبر 2006 ، دخل القانون رقم 90-FZ حيز التنفيذ ، والذي أعاد صياغة هذه المادة. من نصه ، اختفى اقتراح الدفع كعمل إضافي لتجهيزه خلال يوم عمل غير منتظم في حالة عدم توفير الإجازة. الآن الفن. 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يشير ببساطة إلى الحاجة إلى منح الموظفين إجازة مدفوعة الأجر إضافية ، والذين لديهم يوم عمل غير منتظم. والفن. فن. يتم الاتفاق على 101 و 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع بعضهما البعض. الآن يتحدثون عن العمل خارج ساعات العمل المقررة للموظف. قارن:
"ساعات العمل غير المنتظمة - طريقة عمل خاصة ، يمكن بموجبها للأفراد ، بأمر من صاحب العمل ، إذا لزم الأمر ، أن يشاركوا من حين لآخر في أداء مهام عملهم خارج ساعات العمل المحددة لهم" (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بصيغته المعدلة بالقانون N 90-FZ) ؛ و "العمل الإضافي - العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (المناوبة) ، وفي حالة المحاسبة الملخصة لساعات العمل - ما يزيد عن العدد العادي للعمل ساعات خلال فترة المحاسبة "(المادة 99 من قانون العمل للاتحاد الروسي في نسخة من القانون N 90-FZ).

اتضح أن المعالجة في يوم عمل غير منتظم هي نفس العمل الإضافي. لا الفن. 99 ، أي فن. لا ينص 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أي ميزات للعمل الإضافي للعمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة. لم تعد المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تشير إلى الدفع مقابل المعالجة كوقت إضافي فقط في حالة عدم توفير إجازة إضافية. لماذا لا يزال من الصواب عدم دفع أجور العمل الإضافي أثناء ساعات العمل غير المنتظمة ، ولكن التعويض عن ذلك بتقديم إجازة؟
تُلزم المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أصحاب العمل بدفع أجر أي عمل إضافي بمعدل متزايد ، بما في ذلك العمل خارج ساعات العمل المحددة بساعات عمل غير منتظمة.

يجب أن يُفهم شرط ساعات العمل غير النظامية ، الوارد في عقود عمل الموظفين ، على أنه حق أصحاب العمل في إشراك الموظفين في العمل الإضافي دون مراعاة الإجراءات المنصوص عليها في المادة. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يتطلب إشراك العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة للعمل خارج ساعات العمل المحددة لهم موافقتهم الكتابية أو موافقة هيئة المنظمة النقابية. العمل خارج ساعات العمل المقررة ، كما في الحالات المذكورة في الجزأين 2 و 3 من الفن. 99 ، وفي جميع الحالات الأخرى ، يتم تنفيذه فقط على أساس أمر صاحب العمل ، إذا كان العامل لديه يوم عمل غير منتظم.

يتم تعويض عدم القدرة على رفض أداء العمل خارج ساعات العمل المحددة والإزعاج المرتبط بذلك من خلال توفير إجازة إضافية لا تقل عن 3 أيام تقويمية. لكن عمل العامل نفسه خاضع للدفع ، والدفع بمعدل متزايد ، كما لو أنه تم إنتاجه في ظل ظروف تختلف عن المعتاد.

في الحالة العامة ، يتلقى الموظف أجرًا عن جميع ساعات العمل لديه. إذا كانت أي من هذه الساعات ساعات عمل إضافية ، يتم الدفع لها بمعدل متزايد. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تضمين جميع ساعات العمل في طول الخدمة ، مما يعطي الحق في إجازة سنوية ، والتي تُمنح لكل موظف. وفي الوقت نفسه ، يُحرم العامل الذي يقضي يوم عمل غير منتظم "وفقًا للتقاليد" من المال اللازم للمعالجة. لا يقتصر الأمر على عدم حصوله على أي أجر إضافي مقابل العمل في ظل ظروف غير طبيعية ، بل إنه لا يحصل على أي أجر عن هذا العمل إطلاقاً ، بل الإجازات فقط. هذه الحالة تبدو غير عادلة.

لا يمكن حل المشكلة المدروسة بدون مشاركة المحاكم. يمكن للمحكمة وحدها أن تقدم تفسيرًا صحيحًا لقواعد تشريعات العمل التي تحكم دفع رسوم المعالجة لساعات العمل غير النظامية. يبدو أن المشرع قال كلمته بالفعل.
أ. أليكساندروف - محامٍ بمركز الاستشارات القانونية والاقتصادية / "EJ-Jurist" ، 2007 ، رقم 35

اقرأ أيضا

• وقت العمل - ما هو؟
• العمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع

  لا يحق لصاحب العمل إشراكك في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. لكن الحظر المطلق ينطبق فقط على العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (باستثناء العاملين المبدعين) والنساء الحوامل.

مقالات في هذا القسم

• إجازة غير مستخدمة: مخاطر وخيارات لحل المشكلة

  كما تعلم ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن كل شركة ملزمة بوضع جدول إجازة قبل أسبوعين على الأقل من العام الجديد. بالنسبة لأقسام الموارد البشرية ، هذا مشروع معقد ، من الضروري ليس فقط الاتفاق على خطة للعام المقبل ، ...

• من الكرة إلى السفينة - إنه سهل. كيفية العودة إلى العمل بعد الإجازة

  هناك اعتقاد سائد بين العاملين في المكتب - إذا لم تستطع تذكر كلمة المرور لبريد العمل الخاص بك بعد العودة من الإجازة ، فهذا يعني أنك تحصل على قسط جيد من الراحة. يعتاد الشخص بسرعة على حالة الإجازة المريحة ، والأيام الأولى في مكان العمل ...

• يوم إضافي في الشركة

  من الممكن إدخال يوم إجازة إضافي في الشركة بناءً على أجره ، لأنه يحرم الموظفين من فرصة العمل في يوم ليس عطلة غير عمل أو عطلة نهاية الأسبوع بموجب القانون. بالطلب ، مبادلة العمل ويوم العطلة ...

• ملء الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل

  لتخصيص ودفع استحقاقات العجز المؤقت ، للحمل والولادة ، يقدم الموظف شهادة عدم القدرة على العمل الصادرة عن منظمة طبية ، والتي يحتاج صاحب العمل إلى ملئها بشكل صحيح ، لأن الأخطاء في ملء الإجازة المرضية قد يؤدي إلى الحرمان من الفوائد.

• هل الإجازة غير المستخدمة "تحترق"؟

  تظل مسألة ما إذا كانت الإجازة غير المستخدمة "تحترق" إذا لم تؤخذ مفتوحة. وبينما يطمئن المسؤولون العمال إلى أن الإجازات غير المستخدمة لن "تنضب" ، ترفض المحاكم في بعض المناطق استرداد تعويضات الإجازات غير المستخدمة من المواطنين الذين استقالوا لتوهم لأنهم فاتتهم الموعد النهائي لرفع دعوى قضائية.

• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة والسفر لمكان الراحة: قضايا خلافية

  ضع في اعتبارك أهم ثلاث قضايا مثيرة للجدل فيما يتعلق بالتعويض عن الإجازة غير المستخدمة والتعويض عن السفر من وإلى مكان الراحة. هل يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض عن جميع الإجازات غير المستخدمة عند الفصل؟ هل يمكن استبدال الإجازة غير المستخدمة بتعويض مالي ...

• عطلة لرعاية الطفل. التعامل مع الأسئلة الساخنة من الأمهات الجدد

  تعتبر ولادة الطفل ورعايته اللاحقة حدثًا مثيرًا في حياة كل امرأة. بالإضافة إلى مجموعة المشاكل المرتبطة برعاية الطفل نفسه ، تثار بالطبع أسئلة حول كيفية بناء علاقات مع صاحب العمل خلال فترة الإجازة. أجابت فيرونيكا شاتروفا ، الخبيرة في قانون العمل ومديرة ورئيس تحرير Sistema Kadra ، على عدد من الأسئلة الملحة من الأمهات الشابات وقدمت نصائح مفيدة حول أخذ إجازة الوالدين.

• جدول العطلة في الأسئلة والأجوبة

  يتطلب التشريع الموافقة على الوثيقة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل السنة التقويمية الجديدة. هذا حتى 17 ديسمبر. يجب أن يتبع كل من الموظفين وأصحاب العمل جدول الإجازات المعتمد. لذلك ، كل من هؤلاء وأولئك ...

• جدول الموظفين والعطلات

  يعد جدول التوظيف والجدول الزمني للعطلات من أكثر وثائق الموظفين إشكالية. من ناحية ، من المستحيل بدونها ، من ناحية أخرى ، تحدث الكثير من الأخطاء النموذجية أثناء تصميمها.

• ورقة التوقيت

  هناك حاجة إلى بيانات عن ساعات العمل لكل موظف من أجل الحساب الصحيح لمتوسط ​​أرباحه. لذلك ، يلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ بسجلات لساعات العمل ، بغض النظر عن نظام الأجور المعمول به.

• العمل عن بعد لامرأة حامل

  كتبت موظفة ، فيما يتعلق بحملها ، بيانًا حول إمكانية نقلها إلى وضع العمل عن بعد. وهي لا تخطط لإصدار إجازة مرضية للحمل والولادة ، وكذلك إجازة الأبوة. إذا تم استيفاء عدد من الشروط ، يمكن للموظف مواصلة عمله.

• ننقل الموظفين إلى جدول عمل مرن. كيف يفعلون ذلك حتى لا يعملون أقل وأسوأ

  "اثنان من أفضل الموظفين قدموا استقالاتهم هذا الشهر!" - قال رئيس خدمة التسويق لمدير الموارد البشرية. اكتشفت الموارد البشرية سبب مغادرة الموظفين. يُطلب منهم القدوم إلى العمل بحلول الساعة 9:30 صباحًا ، ويُعاقبون على التأخير ، لكنهم غالبًا ما يبقون حتى الليل. وجد الناس وظائف ذات ساعات عمل أكثر مرونة. اقترح مدير الموارد البشرية أن يقدم الرئيس التنفيذي مثل هذا الجدول الزمني لموظفي بعض الإدارات. قال ، "دعونا نحاول. يجب ألا تنقص المؤشرات فقط!

• ضع جدول عمل مرنًا

  إنشاء جدول عمل مرن ، من الضروري إعداد مستندات الموظفين بشكل صحيح. تعتمد المستندات التي يجب إعدادها على ما إذا كان الموظف قد تم قبوله مبدئيًا لجدول زمني مرن أو يتم تقديمه لموظف "قديم".

• مشاكل التقاعد

  التقاعد هو إجراء بسيط إلى حد ما ومعروف. لكن هذا فقط للوهلة الأولى. هل يشترط لعمل صاحب المعاش اسبوعين عند التسريح؟ هل يمكن الاعتزال مرتين وماذا يجب كتابته في دفتر العمل؟ دعنا نحاول فهم هذه القضايا.

• محاسبة ساعات العمل. ورقة التوقيت

  وفقًا لمواد الكتاب المرجعي "الراتب والمدفوعات الأخرى للموظفين" الذي تم تحريره بواسطة V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) وفقًا للمادة 91 من قانون العمل ، "يلتزم صاحب العمل بما يلي: احتفظ بسجلات للوقت الفعلي لكل موظف ". قبل 1 كانون الثاني (يناير) 2013 للمحاسبة ...

• ما هي ساعات العمل التي تعتبر غير مكتملة؟

  الإجابة: وقت العمل هو الوقت الذي يجب على الموظف خلاله ، وفقًا لأنظمة العمل الداخلية وشروط عقد العمل ، أداء واجبات العمل ، بالإضافة إلى الفترات الأخرى المصنفة على أنها أوقات العمل بموجب قانون العمل في الدولة. الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والقوانين التنظيمية الأخرى.

• الفروق الدقيقة في منح إجازة بدون راتب

  في كثير من الأحيان ، يلجأ الموظفون إلى رئيس المؤسسة لطلب إجازة "على نفقتهم الخاصة". يطلق الموظفون فيما بينهم على هذه الإجازة الإدارية ، وفي تشريعات العمل تسمى إجازة بدون أجر. هل الإدارة ملزمة دائمًا بتقديم هذه الإجازة للموظف ، هل هناك أي قيود على مدتها ، وهل من الممكن استدعاء الموظف منها ، وكيف تؤثر هذه الإجازة على مدة الخدمة لتقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر - سنخبر في هذه المقالة.

• الأسئلة الناشئة عن إنشاء العمل بدوام جزئي

  بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يجوز لعقد العمل إنشاء عمل بدوام جزئي ، أي العمل بدوام جزئي أو أسبوع العمل بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في المقالة المقدمة ، سننظر في أكثر قرارات المحاكم إثارة للاهتمام بشأن المنازعات المتعلقة بإنشاء العمل بدوام جزئي ودفع مقابل العمل في الوضع المحدد.

• مراجعة موظف من الإجازة

  في كثير من الأحيان ، يتم استدعاء الموظفين من الإجازات السنوية المدفوعة بسبب احتياجات الإنتاج. هل مثل هذا الإجراء من قبل الإدارة قانوني؟ من لا يمكن استدعاؤه من الإجازة؟ كيف تكمل هذا الإجراء؟ ستجد إجابات لهذه الأسئلة وغيرها في المقالة.

• ما هي مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بمعدل 0.5 موظف

  يجب أن توفر منظمتنا وظيفة بدوام جزئي مع إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا ، لأنه يعمل مقابل 0.5 أسعار فقط

• إجازة بدون أجر. ورقة الغش لضابط شؤون الموظفين

  من الصعب تخيل منظمة لم يواجه فيها صاحب العمل أبدًا رغبة موظف في أخذ إجازة على نفقته الخاصة (إجازة بدون أجر). في معظم الحالات ، نتحدث عن الإجازات التي يتم منحها بناءً على طلب الموظف ووفقًا لتقدير صاحب العمل. ولكن في حالات معينة وفئات معينة من الموظفين ، ينص التشريع الحالي على التزام صاحب العمل بتوفير إجازة بدون أجر.

• هل الإجازة الإدارية مسموح بها؟

  خلال فترة الركود ، أصبح أخذ العمال في إجازة غير مدفوعة الأجر طريقة شائعة لتقليل تكاليف العمالة. سنناقش في المقال شرعية تطبيقه. وبحسب منظمة العمل الدولية ، بسبب تعميق ...

• قسائم على حساب FSS للاتحاد الروسي

  في بعض الحالات ، يمكن دفع تكاليف الراحة أو العلاج على حساب FSS في الاتحاد الروسي.

• التعطل - العمل في المنظمة معلق مؤقتا

  قد تقرر الإدارة تعليق العمل مؤقتًا في المنظمة. الأسباب مختلفة: تعطل المعدات ، انقطاع في توريد المواد الخام ، حادث أو كارثة طبيعية. ولكن حتى في مثل هذه الحالة ، فإن الشركة ملزمة بالاحتفاظ بالسجلات وتقديم البيانات الضريبية والمالية.

• العمل أثناء الإجازة الوالدية: توضيح الموقف

  يشرع قانون العمل حل مشكلة شائعة في الحياة. قد تتمكن والدة الطفل أو غيرها ممن يحق لهم الحصول على إجازة والدية في بعض الحالات من العمل من المنزل أو العمل بدوام جزئي. وهم يريدون اغتنام هذه الفرصة. هناك العديد من الأسباب لذلك: أنت بحاجة إلى دعم مالي إضافي من عائلتك ، وتحتاج إلى تحسين مهاراتك باستمرار ، وببساطة ، لا تريد الابتعاد عن الفريق لفترة طويلة. ضع في اعتبارك كيفية تنفيذ ذلك في تشريعات العمل.

  العلاقة بين الموظف وصاحب العمل - رائد الأعمال الفردي له خصائصه الخاصة.

• "تقليص" وقت العمل

  اليوم ، إجراء شائع "لمواجهة الأزمة" هو ما يسمى بتخفيض ساعات العمل. الغرض من هذا الإجراء في الممارسة هو نفسه - لخفض الأجور. في الوقت نفسه ، يُفهم مصطلح "تخفيض ساعات العمل" بالمعنى الاقتصادي ، وليس بالمعنى القانوني ، مما يؤدي أحيانًا إلى عواقب قانونية غير متوقعة تمامًا لأصحاب العمل ...

• ورقة التوقيت

  قواعد التعبئة وقوالب المستندات بتنسيق Excel (مع الصيغ وبدونها).

• العمل بدوام جزئي: إصلاح المخالفات

  في ظل الظروف الحالية ، غالبًا ما تمارس الشركات نقل الموظفين إلى العمل بدوام جزئي *. ومع ذلك ، فإن إجراء إنشاء العمل بدوام جزئي ، من وجهة نظر القانون ، لا يتم دائمًا بشكل لا تشوبه شائبة. دعونا نلقي نظرة على المواقف الأكثر إشكالية المتعلقة بتغيير وضع التشغيل ، والتي أخبر عنها القراء. دعنا نحلل الأخطاء الكامنة في هذه المواقف ونوضح لك كيفية إصلاحها.

  ربما يتفق الكثيرون على أن العطلات هي مسألة ذاتية للغاية. بالإضافة إلى الإجازات المذكورة في التقويم - "8 مارس" ، "رأس السنة" ، إلخ. هناك أيام يعتبرها الناس أيضًا ، لسبب أو لآخر ، عطلة.

• أنواع أوقات العمل

  يتم تحديد ساعات العمل العادية وساعات العمل المخفضة بموجب قانون العمل والقوانين الأخرى ، بينما يتم تحديد العمل بدوام جزئي باتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

• ساعات العمل (الورديات)

  يوم العمل هو الوقت القانوني من اليوم الذي يقضيه في العمل. يتم تحديد مدة العمل خلال اليوم ، ولحظة بدايته ونهايته ، وفترات الراحة وفقًا لقواعد جدول العمل ، وللعمل بنظام الورديات - أيضًا من خلال جداول الورديات.

• وقت العمل - ما هو؟

  وقت العمل هو الوقت الذي يجب فيه على الموظف ، بموجب شروط عقد العمل ، أداء واجبات وظيفته ، بالإضافة إلى بعض الفترات الزمنية الأخرى التي تصنفها تشريعات الاتحاد الروسي على أنها وقت عمل.

نظرًا لأن معايير المشاركة العرضية في العمل في إطار يوم غير منتظم والحد الأقصى لعدد ساعات المعالجة لا يحددها القانون ، غالبًا ما تنشأ النزاعات بين الموظف وصاحب العمل في الممارسة العملية. دعنا نحاول معرفة ذلك.

ميزة أخرى لطريقة العمل هذه هي قدرة صاحب العمل على جذب الموظف قبل البدء وبعد انتهاء المناوبة دون الحصول على موافقته على العمل بما يتجاوز المعيار (خطاب روسترود بتاريخ 07.06.2008 رقم 1316-6- 1). تم تأكيد هذا الموقف أيضًا من خلال خطاب وزارة العمل الصادر مؤخرًا بتاريخ 29 أكتوبر 2018 رقم 14-2 / ​​OOG-8616. يذكر المسؤولون في الرسالة أن إدخال ساعات العمل غير المنتظمة لا ينبغي أن يغير ساعات العمل المحددة ، ويجب ألا تؤدي المعالجة إلى تحويل يوم العمل غير المنتظم إلى يوم ممتد.

إذا كان عقد عمل الموظف لا يحتوي على شرط لساعات العمل غير المنتظمة ، لكنه يشارك أحيانًا في عمل خارج نطاق عمله ، فقد يتأهل هذا الموظف أيضًا للحصول على أيام إجازة إضافية. ومع ذلك ، يمكنه أيضًا اختيار الحصول على تعويض نقدًا. في هذه الحالة ، يجب أن تسترشد بالإصدار الجديد فن. 119 المعارف التقليدية- تُستثنى القاعدة من أنه إذا لم يقدم صاحب العمل إجازة إضافية لاستخدام الموظف في ساعات غير منتظمة ، فإن المعالجة التي تزيد عن ساعات العمل المعتادة بموافقة خطية من الموظف يتم تعويضها. وبالتالي ، لا يعترف المشرع بالعمل الإضافي في يوم غير منتظم ، والذي يجب تعويضه بأجر إضافي وله حدود للساعات.

في الوقت نفسه ، بالنسبة للموظفين الذين يكون يوم عملهم غير منتظم ، فإنهم يتقدمون بطلب من حيث بداية ونهاية يوم العمل ، مما يمنحهم إجازة أسبوعية وراحة في أيام العطل. وهذا يعني أنه من الممكن جذب الموظف إلى عمل إضافي في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات فقط وفقًا للمعايير فن. 113و فن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا مذكور أيضًا في كتاب وزارة العمل رقم 14-2 / ​​OOG-8616.

العمل الليلي هو أيضًا انحراف عن القاعدة ، لذلك يجب توثيقه بشكل صحيح ودفعه بمعدل متزايد تحدده الأعمال المحلية أو ( فن. 154 قانون العمل للاتحاد الروسي).

الذي يحدد يوما غير منتظم

لا يقيد التشريع صاحب العمل في اختيار الوظائف التي يمكن تحديد ساعات عمل غير منتظمة لها. ومع ذلك ، يجب التعامل مع تعريف مثل هذه القائمة مع مراعاة طبيعة العمل وعدم تضمين جميع الوظائف المتاحة في المؤسسة. هذا قد يثير أسئلة من المراجعين.

يمكن وضع قائمة الوظائف في شكل قانون تنظيمي محلي منفصل أو تضمينها في اتفاقية جماعية ، لوائح العمل الداخلية. يجب أيضًا الاتفاق مع الهيئة التمثيلية للموظفين (إن وجدت).

طلب عينة للموافقة على قائمة الوظائف

توثيق الشروط

عند تعيين موظف ، من الضروري أن تتعرف على الاتفاقية الجماعية وأنظمة العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى السارية في المنظمة والمتعلقة بوظيفته العمالية. بعد ذلك ، يتم إبرام عقد عمل مع الموظف ، يشترط فيه العمل في ساعات العمل غير المنتظمة. من خلال التوقيع عليه ، يوافق الموظف على طبيعة العمل الذي ينطوي على المعالجة.

نموذج عقد العمل

أيضًا ، يجب الإشارة إلى هذا الشرط في ترتيب التوظيف.

طلب عينة

وتجدر الإشارة إلى أنه في حالة إبرام عقد عمل مع موظف لوظيفة غير مدرجة في القائمة المعتمدة للمهن ذات ساعات العمل غير المنتظمة ، فإن هذا الشرط يعتبر غير قانوني. وبالتالي ، يحق للموظف رفض العمل بعد طول يوم العمل ، وعلى هذا الأساس ، لا يمكن تحميله المسؤولية التأديبية.

إذا تم نقل موظف إلى وظيفة تم تحديد يوم غير منتظم لها ، فيجب على صاحب العمل:

• لتعريفه باللوائح المحلية التي تحتوي على قائمة بالوظائف ذات ساعات العمل غير المنتظمة ؛
• إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل بشأن إدراج شروط اليوم غير النظامي والتعويض عن هذا النوع من العمل ؛
• إصدار أمر مناسب (في شكل حر).

إذا استبعد الموظف شرط يوم غير منتظم ، فيجب على صاحب العمل إبرام اتفاقية إضافية معه ، والتي ستحتوي على طريقة عمل مختلفة ، وإصدار أمر مناسب.

تسجيل جاذبية للعمل فوق المعتاد

لا يتم تنظيم إجراءات جذب العمال للعمل بما يزيد عن المعتاد خلال ساعات العمل غير النظامية. من الناحية العملية ، غالبًا ما تتم المشاركة على أساس أمر شفهي من الرئيس أو بمبادرة من الموظف نفسه ، الذي لم يكن لديه الوقت لإكمال المهمة. يبدو أنه من أجل ضمان حقوق العمال ، من المستحسن لهم أن يطلبوا أمرًا كتابيًا من صاحب العمل لإشراكهم في عمل يتجاوز القاعدة ، وإلا فسيكون من الصعب إثبات وجود مثل هذا التعبير عن إرادة صاحب العمل.

محاسبة الوظائف

تتم المحاسبة عن وقت العمل للموظف الذي لديه يوم غير منتظم دون مراعاة وقت العمل الذي يتجاوز القاعدة. ويرجع ذلك إلى عدم حصوله على تعويض نقدي ، كما في حالة العمل الإضافي ، ولكن يُمنح إجازة سنوية إضافية. لكن منذ المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسيتقرر أن صاحب العمل ملزم بالاحتفاظ ، والعمل الفعلي من قبل كل موظف ، ويمكن لصاحب العمل الاحتفاظ بهذه السجلات في وثيقة منفصلة تم تطويرها بشكل مستقل ، على سبيل المثال ، دفتر سجل أو صحيفة زمنية منفصلة. يمكن أن يكون هذا مفيدًا في حالة حدوث حالة طوارئ أثناء أداء العمل خارج ساعات العمل.

العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي

وفق المادة 101 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يمكن تعيين يوم عمل غير منتظم للموظف الذي يعمل في ظروف معينة إذا كان لديه أسبوع عمل بدوام جزئي ، ولكن مع يوم عمل كامل (نوبة).

إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، فمن المستحيل أيضًا تحديد يوم عمل غير منتظم له. في هذه الحالة ، يفقد أحد أنماط العمل معناه تمامًا.

كما أن القانون لا يحظر إقامة يوم غير منتظم. لكن هناك بعض الخصائص المميزة هنا:

• إذا كانت مدة يوم العمل لا تزيد عن 4 ساعات للعامل بدوام جزئي ، فإن يوم العمل هذا يعتبر غير مكتمل. لذلك ، من المستحيل تحديد يوم عمل غير منتظم ؛
• إذا كان العامل بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي خالي من واجبات العمل في بعض الأيام ، فيمكنه العمل بدوام كامل بأسبوع عمل بدوام جزئي. في هذه الحالة ، سيكون من الممكن له تحديد يوم عمل غير منتظم (وفقًا لـ فن. 101 قانون العمل للاتحاد الروسي) وبالتالي ، تعويض في شكل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن ثلاثة أيام تقويمية.

يعتقد العديد من العمال خطأً أنه إذا تأخروا باستمرار في العمل ، ولم يكن يوم عملهم به جدول زمني واضح ، فيمكن أن يطلق عليه اسم غير منتظم. من حيث المعنى ، هذا ممكن ، ولكن وفقًا للقانون ، سيتم اعتباره كذلك إذا تم إدخال إدخال مماثل في عقد عمل الموظف ، ومعه تظهر ضمانات اجتماعية إضافية مستحقة للموظفين الذين لديهم يوم رسمي غير منتظم . لنكتشف ما يعنيه العامل غير النظامي في عام 2019 وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. التغييرات والتحديثات لاحقًا في المقالة.

ساعات العمل المرنة ، والعمل الإضافي ، وكذلك العمل الإضافي العادي حسب إرادة أو نزوة صاحب العمل ليس لديها الكثير من القواسم المشتركة مع يوم العمل غير المنتظم. وفقا للفن. 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يحتوي على المفهوم المقابل ، يوم العمل غير المنتظم هو أسلوب عمل خاص عندما يبقى الموظف في العمل بعد يوم عمل ليس باستمرار ، كما يُمارس غالبًا في الشركات الروسية ، ولكن في بعض الأحيان في الأمر اللفظي من صاحب العمل. لا يمكن ترك أي موظف "بعد العمل" ، ولكن فقط الشخص الذي يشغل منصبًا ، وفقًا للاتفاقية الجماعية أو أي قانون تنظيمي آخر لصاحب العمل ، مدرج في قائمة الوظائف ذات ساعات العمل غير المنتظمة.

ساعات مرنة ، ساعات غير منتظمة ، عمل إضافي - ما الفرق؟

كما ذكر أعلاه ، يأخذ الكثير عن طريق الخطأ جدولًا مرنًا لساعات العمل غير المنتظمة ، عندما يعمل الموظف على تحديد وقت العمل المحدد في عقد العمل دون بدء وانتهاء ثابت ليوم العمل ، والتي يتم تحديدها بالاتفاق المتبادل (المادة 102 من قانون العمل للاتحاد الروسي). ومع ذلك ، فهذه أشياء مختلفة تمامًا. على عكس جدول العمل المرن ، والذي يتم تحديده أيضًا في عقد العمل أو اتفاقية إضافية له ، فإن ساعات العمل غير المنتظمة لها حدود واضحة. إذا كان مكتوبًا في TD أنه يجب على الموظف أن يبدأ العمل في الساعة 10:00 ، فلا يمكنه الحضور إلى العمل في الساعة 12:00 ، نظرًا لأنه يعمل في يوم عمل غير منتظم. يجب أن يحضر الساعة 10:00 ، وإلا فإنه يخاطر بتلقي عقوبة تأديبية: ملاحظة أو توبيخ من رؤسائه (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وللتأخير لمدة 4 ساعات أو أكثر ، يمكن بشكل عام أن تطرد.

وبالتالي ، فإن يوم العمل غير المنتظم ، على عكس الجدول الزمني المرن ، له حدود واضحة ، ولكن يمكن "فصلها" بناءً على طلب شفهي من صاحب العمل. قد تكون هذه الطلبات عرضية. لا يشترط موافقة الموظف على العمل لما يزيد عن ساعات العمل العادية ، وكذلك الدفع الإضافي.

في الدفع وفي الحاجة إلى الحصول على موافقة الموظف على العمل الإضافي يكمن الفرق بين يوم العمل غير المنتظم والعمل الإضافي. دعونا ننظر في الاختلاف بمزيد من التفصيل.
ساعات العمل غير المنتظمة:

• لا تتطلب موافقة الشخص لإشراكه في العمل خارج ساعات العمل ؛
• غير صادر بأمر (يكفي أمر شفهي من السلطات) ؛
• لا يُسمح بالدفع مقابل ساعات العمل غير المنتظمة ؛
• لا يتم تنظيم عدد مرات الخروج العرضي "بعد العمل" ؛
• يحق للموظفين الحصول على إجازة ليوم عمل غير منتظم - ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 119) على ضمانات في شكل إجازة ثلاثة أيام إضافية على الأقل. مدفوعة بشكل طبيعي. قد يتم تحديد المزيد في عقد العمل أو الاتفاق الجماعي. يلزم توفير أيام حتى لو لم يستخدم صاحب العمل حقه في إشراك الموظف أحيانًا في واجبات العمل في ساعات فردية خلال العام.

العمل الإضافي في 2019:

• يتطلب موافقة إلزامية من الموظف ، إلا في حالات الطوارئ ؛
• صادرة كتابة من قبل صاحب العمل ؛
• لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل الإضافي 4 ساعات ليومين متتاليين و 120 ساعة في السنة ؛
• تدفع مرة ونصف على الأقل لأول ساعتين وعلى الأقل
• مرتين في الساعات التالية ؛
• لا إجازة إضافية.

كما يتضح من المقارنة ، في الإجازة ، يتم الاعتماد على أيام إضافية لساعات العمل غير النظامية ، ولكن لا يتم الاعتماد على العمل الإضافي. الوضع المعاكس هو الأجر الإضافي ، والذي يتم إجراؤه فقط للعمل الإضافي.

كيف هو يوم العمل غير النظامي في 2019؟

إذا كان الموظف يؤدي بشكل دوري واجبات العمل خارج ساعات العمل المحددة ، فيجب أن ينعكس ذلك في عقد العمل الخاص به (المادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم أيضًا وضع الملاحظات المناسبة في اللوائح الداخلية للمؤسسة ، حيث يجب إصدار اللوائح الخاصة بساعات العمل غير المنتظمة. يجب ألا يتجاهل الموظف الذي تمتد واجباته العمالية على مدار يوم عمل قياسي مدته 8 ساعات أو مناوبة عمل من 10 إلى 12 ساعة التثبيت الرسمي ليوم غير منتظم. بعد كل شيء ، بالإضافة إلى مدح السلطات ، فإنه يضمن أيضًا للموظف إجازة إضافية ليوم عمل غير منتظم. يجب كتابة هذا أيضًا في العقد المبرم مع الموظف.

كم ساعة يمكن معالجتها؟

كثيرا ما يطرح على المحامين السؤال التالي: "يوم عمل غير منتظم - كم ساعة؟". لا ينظم قانون العمل ساعات العمل غير المنتظمة بالساعات ولا يشرح عدد الساعات التي يمكن لصاحب العمل أن يشركها في عمل غير منتظم. ومع ذلك ، إذا كان صاحب العمل متحمسًا جدًا فيما يتعلق بحقه في إشراك الموظف في أداء واجباته خارج ساعات العمل العادية (لا يفعل ذلك من حين لآخر ، ولكن على أساس مستمر) ، فيمكن اعتبار ذلك عملًا إضافيًا و "توقف عن العمل" "التعويض المستحق. للقيام بذلك ، سيتعين عليك الاتصال بمفتشية العمل بالولاية والمحكمة. مثل هذه الحالات في الفقه.

نأمل بعد قراءة هذا المقال عن ساعات العمل غير المنتظمة: "ماذا يعني هذا؟" - لم تعد تسأل.