قانون العمل للحمل. الحمل والعمل: حقوق العمل للمرأة الحامل

سوف تحتاج

• - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• - عقد العمل (عقد) ؛
• - شهادة من عيادة ما قبل الولادة تفيد بوجود حمل.

تعليمات

لا تستطيع المرأة الحامل الاستمرار في العمل بنفس العبء السابق. لهذا السبب ، على أساس المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لها المطالبة بإنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي. يتم وضع جدول عمل جديد للمرأة الحامل على أساس طلبها من خلال إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل. وهي تحدد بوضوح طريقة العمل وبقية الأم الحامل ، فضلاً عن المزايا الأخرى المستحقة لها فيما يتعلق بالوضع الخاص. ثم يتم إصدار أمر مناسب لتغيير طريقة عمل المرأة الحامل. ومع ذلك ، يجب أن تتذكر النساء أن العمل بدوام جزئي يتم دفعه بما يتناسب مع ساعات العمل ، وبالتالي فإن دخلهن يمكن أن يرتفع بشكل كبير. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن أن يقل العمل بدوام جزئي عن 4 ساعات ، ولا يمكن أن يقل العمل بدوام جزئي عن 20 ساعة في الأسبوع.

وقد نص المشرع على عدد من الحالات التي لا تستطيع فيها الأم الحامل العمل حتى بموافقتها الخطية. تحظر المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في الليل. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكنهم العمل لساعات إضافية خارج مدة العمل المحددة لهم ، في عطلات نهاية الأسبوع ، وفي أيام العطلات. يمنع إرسال المرأة الحامل في أي رحلات عمل ، حتى لو كانت تمليها حاجة إنتاجية جدية. إذا كان عمل المرأة ينطوي على طبيعة سفر ، فبإمكانها بعد بداية الحمل أن تعمل في نفس الوضع طالما أن هذا لا يؤثر سلبًا على صحتها.

إذا تم انتهاك حقوق المرأة الحامل ، يمكنها الطعن في الإجراءات غير القانونية لإدارة الشركة عن طريق كتابة طلب مماثل إلى مفتشية العمل الحكومية. يمكنك إرسال شكوى مماثلة إلى مكتب المدعي العام ، أو كتابة بيان ادعاء إلى المحكمة.

نصيحة مفيدة

وفقًا لأحكام الأمر 224 الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 30 مارس 2006 ، يحق للمرأة الحامل إجراء فحص طبي أسبوعي. لذلك ، يجب على صاحب العمل أن يمنح الأم الحامل فرصة زيارة طبيب أمراض النساء الذي يراقبها ، وإجراء الفحوصات المخبرية اللازمة ، وإجراء الفحوصات من قبل المتخصصين. لتجنب المضاعفات والخلافات المحتملة مع الإدارة ، يوصى بأن تكتب المرأة الحامل طلبًا بأي شكل موجه إلى المدير. يجب الإشارة إلى أنه بسبب الحمل ، ستتغيب عن العمل في وقت معين ، وبعد الخضوع للفحص أو الفحص الطبي ، يجب تقديم وثيقة تؤكد الزيارة إلى الأطباء.

أوضحت الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي ، في القرار رقم 1 المؤرخ 28 يناير 2014 ، عددًا من القضايا التي تنظم خصوصيات عمل النساء والأشخاص ذوي المسؤوليات الأسرية والقصر. يتم تقديم التفسيرات مع الأخذ في الاعتبار الممارسات والأسئلة التي تطرأ في المحاكم عند النظر في النزاعات العمالية حول مواضيع مماثلة. ستضمن الإيضاحات التي قدمتها الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي وحدة تطبيق المحاكم لقانون العمل وتضع حداً للنزاعات الطويلة الأمد بين الموظفين وأرباب العمل.

1 - إذا لم يكن صاحب العمل على علم بحمل العاملة وأصدر فصلًا من العمل في حالة يُحظر فيها ، وفقًا للقانون ، إنهاء العقد مع المرأة الحامل ، فإن الطلب اللاحق المقدم من الموظف لاستعادة العمل مرهون بالرضا
السبب: البند 25 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1

2. عقد العمل الذي وقع نهايته خلال فترة حمل العاملة بشكل عام ، يجب أن يتم تمديده حتى نهاية الحمل. في الوقت نفسه ، في حالة ولادة طفل ، لا تتم الإشارة إلى الحاجة إلى الفصل في غضون أسبوع من عيد ميلاد الطفل ، ولكن في اليوم الأخير من إجازة الأمومة
السبب: البند 27 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1

3. لم يتم تحديد اختبار التوظيف للنساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 1.5 سنة وكذلك الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الأشخاص الآخرين الذين يقومون بتربية أطفال تقل أعمارهم عن 1.5 عامًا بدون أم.

إذا تم إجراء اختبار لهؤلاء الموظفين ، فإن إنهاء عقد العمل معهم بناءً على نتائج الاختبار غير قانوني
السبب: البند 9 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1

الضمانات عند إبرام عقد العمل

في الفن. فن. تنص المادتان 64 و 70 من قانون العمل على الضمانات المقدمة للحوامل عند إبرام عقد العمل. نعم ممنوع:
- رفض توظيف امرأة لأسباب تتعلق بحملها (الجزء 3 من المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- تحديد فترة اختبار لتوظيف النساء الحوامل (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

علاقات العمل

لذلك ، يتم إبرام عقد العمل مع الموظف. ضع في اعتبارك الضمانات والمزايا التي تعتمد عليها في إطار علاقات العمل للموظفات الحوامل.

عمل جزئي

قد يتم تعيين نظام عمل بدوام جزئي للنساء الحوامل.
في الواقع ، يمكن أن تكون أوضاع التشغيل كما يلي:

• بدوام جزئي (وردية). عندما يتم تحديد يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) للموظف ، يتم تقليل عدد ساعات العمل في اليوم (لكل وردية) المقبولة لهذه الفئة من الموظفين ؛

• أسبوع العمل بدوام جزئي. عند تحديد أسبوع عمل بدوام جزئي للموظف ، يتم تقليل عدد أيام العمل مقارنة بأسبوع العمل المحدد لهذه الفئة من الموظفين. في الوقت نفسه ، يظل طول يوم العمل (الوردية) طبيعيًا ؛

• مزيج من أوضاع العمل بدوام جزئي. يسمح قانون العمل بدمج أسبوع العمل بدوام جزئي مع العمل بدوام جزئي. في الوقت نفسه ، يتم تقليل عدد ساعات العمل اليومية (لكل نوبة) المحددة لهذه الفئة من العمال ، في حين يتم أيضًا تقليل عدد أيام العمل في الأسبوع.

يمكن للمرأة الحامل التقدم بطلب إلى صاحب العمل مع طلب إنشاء أسبوع عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو بدوام جزئي في وقت العمل وبعد ذلك. صاحب العمل ملزم بتلبية هذا الطلب (الجزء 1 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي بدون حد زمني ، ولأي فترة مناسبة للموظفين.

ظروف العمل الخاصة للحوامل

فيما يتعلق بالحوامل ، نص قانون العمل على عدد من القواعد التي تحظر مشاركتهن:

• العمل ليلا والعمل الإضافي (الجزء 5 من المادة 96 ، الجزء 5 من المادة 99 والجزء 1 من المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

• العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات (الجزء 1 من المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

• العمل على أساس التناوب (المادة 298 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كانت المرأة حامل ، فلا يحق لصاحب العمل إرسالها في رحلات عمل (الجزء 1 من المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نقل للعمل الخفيف

يجب على العاملات الحوامل ، بناءً على تقرير طبي وبناءً على طلبهن ، تخفيض معدلات الإنتاج أو معدلات الخدمة أو نقلهن إلى وظيفة أخرى تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل من الاتحاد الروسي).

متوسط ​​الدخل المضمون

ينص قانون العمل على العديد من الحالات التي تحتفظ فيها العاملة الحامل بمتوسط ​​الدخل:

• الفترة التي تؤدي فيها المرأة الحامل عملاً أخف. يُدفع هذا الوقت على أساس متوسط ​​دخل الموظفة في وظيفتها السابقة (الجزء 1 من المادة 254 والمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

• الفترة التي يتم فيها تسريح الموظفة من العمل بسبب آثارها الضارة حتى يتم توفير العمل المناسب لها. يتم دفع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك على أساس متوسط ​​الدخل من الوظيفة السابقة (الجزء 2 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

• فترة اجتيازها الفحص الطبي الإلزامي في مؤسسة طبية (الجزء 3 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملحوظة. هل أحتاج لتأكيد اجتياز فحص المستوصف؟ لا يفرض قانون العمل على المرأة التزامًا بتقديم أي مستندات إلى صاحب العمل تؤكد اجتياز الفحص الطبي. ومع ذلك ، يُنصح كتابيًا (بالإشارة إلى قاعدة الجزء 3 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) تحذير الموظفة من غيابها عن مكان العمل لهذا السبب ، حتى لا يُعتبر تغيبًا عن العمل و خلال هذا الوقت تم حفظ متوسط ​​الدخل.

منح إجازة الأمومة

إجازة الأمومة هي نوع خاص من الإجازة. يتم تقديمه على أساس طلب وشهادة عدم القدرة على العمل (الجزء 1 من المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة للأيام التقويمية لإجازة الأمومة ، يحدد صاحب العمل بدلًا مناسبًا. تؤخذ الفترة التي تكون فيها المرأة في إجازة الأمومة في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة مدفوعة الأجر (الجزء 1 من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الضمانات عند منح الإجازة القادمة

كقاعدة عامة ، يحق للموظف استخدام إجازة للسنة الأولى من العمل بعد ستة أشهر من عمله المستمر مع صاحب العمل هذا (الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، بالنسبة لفئات معينة من العمال ، ينص قانون العمل على استثناء من القاعدة العامة. لذلك ، بغض النظر عن مدة الخدمة مع صاحب العمل هذا (حتى قبل انتهاء ستة أشهر من بدء العمل المستمر في المنظمة) ، يجب منح إجازة مدفوعة الأجر بناءً على طلب الموظف:

• قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ، أو في نهاية الإجازة الوالدية (الجزء 3 من المادة 122 والمادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تحدد الموظفة موعد إجازتها السنوية مدفوعة الأجر بمفردها. كقاعدة عامة ، تتحول الإجازة السنوية إلى إجازة أمومة. بالإضافة إلى ذلك ، يُحظر سحب العاملة الحامل من الإجازات السنوية الرئيسية والإضافية (الجزء 3 من المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) واستبدال هذه الإجازات أو أجزاء منها بتعويض نقدي (الجزء 3 من المادة 126 من قانون العمل). قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

• الزوج بينما زوجته في إجازة أمومة (الجزء 4 من المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في الوقت نفسه ، يتم توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لهذه الفئة من الأشخاص في وقت مناسب لهم ، بغض النظر عن جدول الإجازة الذي تم وضعه. الحد الأدنى لمدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر حاليًا هو 28 يومًا تقويميًا (الجزء 1 من المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

حظر الفصل بمبادرة من صاحب العمل

يحظر قانون العمل فصل النساء الحوامل بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء حالات تصفية منظمة أو إنهاء النشاط من قبل رجل أعمال فردي) (الجزء 1 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .
ومع ذلك ، هناك خيارات لإنهاء علاقة عمل مع عاملة حامل. على سبيل المثال ، إذا كانت موظفة حامل تعمل بموجب عقد عمل محدد المدة.

الفصل غير مسموح به إذا ...

خلال فترة سريان عقد العمل محدد المدة ، ستكتب العاملة الحامل طلبًا لتمديد صلاحية عقد العمل حتى نهاية الحمل وتقديم شهادة طبية مناسبة ، وصاحب العمل ملزم بتلبية طلب الموظف. امرأة (الجزء 2 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، وبناءً على طلب صاحب العمل ، يجب على الموظف تقديم شهادة طبية تؤكد الحمل ، ولكن ليس أكثر من مرة كل ثلاثة أشهر. يجب إصلاح أي تغيير في شروط عقد العمل في اتفاقية إضافية.

يرجى ملاحظة: لحظة إبرام عقد عمل محدد المدة (قبل أو بعد بداية الحمل) لا يهم لتمديد مدة هذا العقد.

إذا استمرت المرأة فعليًا في العمل بعد انتهاء الحمل ، فيحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معها نظرًا لانتهائه خلال أسبوع من اليوم الذي علم فيه صاحب العمل أو كان يجب أن يكون على علم بانتهاء الحمل. .

في المذكرة. يجب فهم النهاية الفعلية للحمل على أنها ولادة طفل ، وكذلك الإنهاء الاصطناعي (الإجهاض) أو الإجهاض (الإجهاض).

إجازة الأمومة والمزايا. خلال مدة عقد العمل ، يمكن للموظفة الحامل أخذ إجازة أمومة. في هذه الحالة ، يجب أن تحصل على البدل المناسب بالكامل لجميع أيام إجازة الأمومة (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

الفصل ممكن إذا (الجزء 3 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ...

• أبرم معها عقد عمل محدد المدة طوال مدة أداء واجبات الموظف الغائب. في هذه الحالة ، يُسمح بفصل العاملة الحامل بسبب انتهاء عقد العمل (الفقرة 2 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

• ليس لدى المنظمة عمل يمكن للموظفة الحامل أن تؤديه ، أو أنها رفضت خيارات العمل المقترحة (المادة 8 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ما نوع العمل الذي يجب أن يقدمه صاحب العمل للمرأة؟

وفقًا للجزء 3 من الفن. 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي:

• ليس فقط تلك الوظيفة أو الوظيفة الشاغرة التي تتوافق مع مؤهلاتها ، ولكن أيضًا وظيفة أقل أو وظيفة منخفضة الأجر ؛

• جميع الوظائف الشاغرة التي تفي بالمتطلبات الصحية ؛

• الوظائف الشاغرة والوظائف المتاحة لصاحب العمل في المنطقة. يجب تقديم الوظائف الشاغرة والعمل المتاح في مكان آخر في الحالات التي ينص عليها الاتفاق الجماعي أو الاتفاقات أو عقد العمل.

إذا وافقت المرأة على النقل ، يتم تغيير بعض الشروط ، مثل مكان العمل أو المنصب أو مدة عقد العمل ، من خلال إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل.

ماريا سوكولوفا

وقت القراءة: 6 دقائق

أ

ليس سرا أن حقوق النساء الحوامل تنتهك في بلدنا في كثير من الأحيان. إنهم لا يريدون أن يتم توظيفهم ، وبالنسبة لأولئك الذين يعملون ، ترتب السلطات أحيانًا ظروف عمل لا تطاق بحيث تُجبر المرأة ببساطة على ترك العمل. لمنع حدوث ذلك لك ، تحتاج إلى معرفة حقوق المرأة الحامل في العمل. هذا ما سنتحدث عنه في هذا المقال.

متى أحتاج إلى إحضار شهادة الحمل للعمل؟

بعد أن علمت المرأة بموقعها المثير للاهتمام ، تشعر بسعادة لا تصدق ، وهو أمر لا يمكن قوله عن قائدها. وهذا أمر مفهوم. إنه لا يريد أن يفقد عاملًا متمرسًا ، فهو بالفعل يحسب عقليًا "خسائره".

وبشكل عام ، لا يفكر المديرون ، وخاصة الرجال ، إلا في الحسابات الصارمة (الجداول والخطط والطرق الممكنة لتحقيق الربح).

لذلك ، لا تضيعوا الوقت ، إن أمكن - إبلاغ الإدارة بمنصبك الجديد في أسرع وقت ممكن ، مع تقديم المستند المناسب الذي يؤكد الحمل. مثل هذه الوثيقة شهادة من العيادة أو عيادة ما قبل الولادة مكان تسجيلك.

المساعدة المطلوبة التسجيل رسميًا في قسم شؤون الموظفين ، يجب تعيين رقم مقابل لها.

لتكون أكثر أمانًا ، افعل نسخة من الشهادة واطلب توقيع رئيس دائرة شؤون الموظفين وعلامة قبولها. لذلك لن تتمكن إدارتك من الادعاء بأنها لا تعرف شيئًا عن حملك.

هل لهم الحق في إطلاق النار وتسريح أم المستقبل؟

وفقا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، المرأة الحامل ، بمبادرة من رئيسها لا يمكن جعلها زائدة عن الحاجة أو إطلاقها. حتى في حالة الانتهاك الجسيم للمواد: أداء غير أمين للواجبات ، والتغيب ، وما إلى ذلك. الاستثناء الوحيد هو التصفية الكاملة لشركتك.

ولكن حتى في حالة تصفية المؤسسة - إذا تقدمت على الفور بطلب إلى سوق العمل ، فستكون التجربة مستمرة ، وسيتم منحك تعويضًا نقديًا.

قد تنشأ أيضًا حالة أخرى: تعمل المرأة على أساس عقد عمل محدد المدة ، وتنتهي صلاحيته أثناء الحمل. في هذه الحالة ، ينص القانون في المادة 261 من TCRF بشأن حقوق المرأة الحامل على أنه يمكن للمرأة كتابة بيان إلى الإدارة مع طلب تمديد مدة العقد حتى نهاية الحمل.

تحمي هذه المقالة المرأة الحامل من فقدان وظيفتها ، وتعطيها الفرصة لتحملها وتلد طفلها بأمان.

لا يحمي قانون العمل حقوق المرأة الحامل فحسب ، بل يحمي القانون الجنائي أيضًا. فمثلا، فن. 145المنصوص عليها "معاقبة" أرباب العمل الذين سمحوا لأنفسهم برفض العمل أو فصل امرأة ، وهو في الموضع. وفقًا للقانون ، يخضعون لغرامة أو خدمة مجتمعية.

في حالة طردك (باستثناء السكر والسرقة والأفعال غير القانونية الأخرى) ، بعد أن جمعت جميع المستندات اللازمة (نسخ عقد العمل وأمر الفصل ودفتر العمل) ، يمكنك التقدم إلى المحكمة أو مفتشية العمل. وبعد ذلك ستتم استعادة حقوقك القانونية. الشيء الرئيسي هو عدم تأخير هذه القضية.

قانون العمل الخاص بحقوق المرأة الحامل

إذا كنت في "منصب" أو لديك طفل دون سن 1.5 ، فإن قانون العمل لا يحمي حقوقك في العمل فحسب ، بل يوفر أيضًا بعض المزايا.

لذا، المواد 254 و 255 و 259 من TKRFضمان أنه وفقًا للتقرير الطبي والبيان الشخصي ، يجب على المرأة الحامل:

• تقليل معدل معدل الخدمة والإنتاج ؛
• الانتقال إلى منصب يستبعد تأثير عوامل الإنتاج الضارة ، ولكن في نفس الوقت يظل متوسط ​​راتبها كما هو. قبل نقل المرأة الحامل إلى وظيفة جديدة ، يجب إعفائها من واجبات العمل مع الاحتفاظ براتبها ؛
• دفع مقابل وقت العمل الذي تم قضاؤه في العلاج والرعاية الطبية ;
• من المفترض أن تكون المرأة "في وضع" إجازة الأمومة.

بالإضافة إلى ذلك ، امرأة حامل أنواع معينة من العمالة محظورة :

• لا يمكنك رفع وحمل الأوزان التي تزيد عن 5 كجم ؛
• العمل المرتبط بالوقوف المستمر والانحناء والشد بشكل متكرر ، وكذلك العمل على السلالم ؛
• العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، والمناوبات الليلية ، وكذلك العمل الإضافي ، ورحلات العمل ؛
• الأعمال المتعلقة بالمواد المشعة والسموم ؛
• العمل المتعلق بالنقل (موصل ، مضيفة ، سائق ، جهاز تحكم) ؛
• بعض الأنشطة (على سبيل المثال ، لن تتمكن المرأة الحامل المصابة بالتسمم من العمل كطاهية).

إذا كنت ترغب في ممارسة حقك والانتقال إلى العمل السهل الذي يستبعد تأثير العوامل الضارة ، فأنت بحاجة إلى الكتابة بيانوتوفير ملاحظة الطبيب. يجب ألا يتناسب هذا النقل مع دفتر العمل ، لأنه مؤقت.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا شعرت المرأة أنه من الصعب عليها العمل لمدة ثماني ساعات في اليوم ، فيمكنك الذهاب إلى وظيفة بدوام جزئي. هذا الحق يضمن لها فن. 95 من قانون العمل.

يحمي قانون العمل إلى أقصى حد حقوق المرأة الحامل العاملة. ولكن هناك أوقات يحاول فيها صاحب العمل بأي وسيلة انتهاك حقوق المرأة في الوظيفة.

إذا لم ينجح الأمر في حل المشكلة سلميا ، فأنت بحاجة إلى تقديم طلب وجميع الشهادات الطبية إلى مفتشية حماية العمال.

يجب على كل صاحب عمل احترام الحقوق القانونية للمرأة الحامل في العمل. أي نوع من الحقوق والامتيازات في مجال العمل تعود للأمهات الحوامل ، سوف تتعلم من هذه المقالة.

حقوق المرأة الحامل المتعلقة بالعمل

ينص القانون على أنه إذا أرادت المرأة الحامل الحصول على وظيفة ، فلا يحق لها أن تُحرم من العمل بسبب الحمل. لمثل هذا الفعل ، ينص القانون الجنائي للاتحاد الروسي على المسؤولية الجنائية في شكل غرامة أو عمل إلزامي. لا يمكن رفض التوظيف إلا إذا كانت الصفات التجارية ومستوى التعليم ومؤهلات مقدم الطلب لا تفي بالمتطلبات.

قد يطلب مقدم الطلب الحصول على إجابة تفصيلية مكتوبة حول أسباب رفض التوظيف (يمكن استئناف هذا الرفض في المحكمة). صحيح ، في الوقت الحاضر ، نادرًا ما يتم تطبيق قواعد القانون هذه في الممارسة العملية ، لأنه عند رفض توظيف امرأة حامل ، يحاول صاحب العمل تبرير رفض الصفات التجارية السيئة للمرأة أو يصرح ببساطة أن المكان قد تم شغله بالفعل.

إذا تمكنت امرأة حامل من الحصول على عمل ، فلا يمكن منحها فترة اختبار لاختبار قدراتها المهنية.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه عند التقدم لوظيفة جديدة ، لا يُطلب من المرأة الإبلاغ عن حملها ، وإذا أخفت موظفة هذه الحقيقة أثناء العمل ، فلا يحق للمدير تحميلها المسؤولية عن ذلك. الاستثناء هو الحالات التي كان يُطلب فيها ، قبل التقدم لوظيفة ، الخضوع لفحص طبي ، وقدمت المرأة مستندات مزورة تشير إلى عدم وجود حمل.

ماذا يعني العمل السهل للمرأة الحامل

العاملات الحوامل بحاجة إلى الإغاثة من العمل ، لذلك ينص قانون العمل على أن لكل امرأة حامل الحق في التحول إلى العمل بجدول زمني مخفض. لا يحدد القانون العدد الدقيق لساعات العمل التي يجب أن يتم تقليصها بالنسبة للأم الحامل ، لذلك يتم حل المشكلة بالاتفاق مع صاحب العمل. في الوقت نفسه ، من المهم معرفة أنه مع مثل هذا النمط من العمل ، سيتم تخفيض الأجور وفقًا لذلك.

من المهم أيضًا أن تتذكر أن الموظف الذي يتوقع طفلًا لا ينبغي أن يشارك في العمل:

• في الليل (من 22 إلى 6 ساعات) ؛
• متأخر , بعد فوات الوقت؛
• في عطل نهاية الأسبوع؛
• في أيام العطلات غير أيام العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، يحظر القانون إرسال النساء الحوامل في رحلات عمل. وفي كل هذه الحالات يكون خروج الموظفة الحامل من العمل غير مقبول حتى بموافقتها.

كما تنص القواعد الصحية الحالية (SanPiN) على قيود أخرى على ظروف عمل النساء الحوامل. لذلك ، لا يمكنهم العمل:

• في الأقبية
• في مسودة
• في ظروف الملابس والأحذية المبللة ؛
• تحت تأثير عوامل الإنتاج الضارة ؛
• في الظروف المعاكسة الأخرى التي توفرها SanPiN.

إذا كان العمل مرتبطًا برفع الأوزان المستمر ، فلا يمكن أن تزيد كتلة الحمولة المنقولة عن 1.25 كجم ، وعند التناوب بين رفع الحمل والعمل الآخر - أكثر من 2.5 كجم.

في الحالات التي يتم فيها منع عمل المرأة أثناء الحمل ، يجب نقلها إلى عمل آخر مناسب لها. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم توفير الحاجة إلى تقليل معدل الإنتاج أو تقديم عمل آخر من خلال رأي طبي. عند التحويل إلى وظيفة أخرى ، يتم الحفاظ على متوسط ​​الراتب في مكان العمل السابق.

حق المرأة الحامل في المغادرة

كقاعدة عامة ، يمكن للموظف أن يحصل على إجازة سنوية براتب إجازة بعد أن يعمل لمدة ستة أشهر في مكان العمل هذا. بالنسبة للنساء الحوامل ، تم وضع قاعدة تفضيلية: بغض النظر عن طول مدة الخدمة ، يجوز لهن الذهاب في إجازة سنوية قبل الذهاب في إجازة الأمومة أو بعد انتهاء إجازة الأمومة مباشرة.

يكرس القانون حقًا مهمًا آخر للمرأة الحامل في العمل فيما يتعلق بتوفير الإجازة: لا يمكن استدعاء العاملة الحامل قبل الأوان من الإجازة حتى بموافقتها.

فيما يتعلق بإجازة الأمومة (التي تسمى في القانون إجازة الأمومة) ، تُمنح لمدة 30 أسبوعًا من الحمل. إذا كان من المتوقع ولادة طفلين أو أكثر ، فإن المرأة تذهب في إجازة أمومة قبل أسبوعين. تعتمد مدة الإجازة على عدد الأطفال وخطورة مجرى الولادة وتتراوح من 140 إلى 194 يومًا. خلال هذه الإجازة ، تستحق مكافأة قدرها 100٪ من متوسط ​​الدخل ، تُدفع على الفور طوال فترة المرسوم.

بالإضافة إلى الذهاب في إجازة ، فإن المرأة الحامل لديها سبب قانوني آخر لتغيبها مؤقتًا عن مكان العمل. لذلك ، إذا كانت فترة الغياب عن العمل مرتبطة بزيارة العيادة (لأخصائيي الاختبار واجتيازهم) ، فيجب دفعها بمقدار متوسط ​​الدخل. في هذه الحالة ، يجب على المرأة تقديم دليل على التغيب عن العمل لهذا السبب على وجه التحديد (على سبيل المثال ، تذكرة إلى الطبيب). لذلك ، من أجل الخضوع لفحص طبي إلزامي ، لا تحتاج المرأة الحامل إلى أخذ إجازة على نفقتها الخاصة.

لا يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع امرأة حامل من تلقاء نفسه. حتى لو أهملت في أداء واجباتها الرسمية ، أو بدأت في التأخر عن العمل ، أو لم تأت إلى مناوبتها على الإطلاق دون سبب وجيه - في كل هذه الحالات ، تتعرض للتهديد على الأكثر بالتوبيخ. السبب الوحيد المقبول للفصل هو تصفية المنظمة (ولكن ليس تقليص حجمها!) أو إنهاء الأنشطة من قبل صاحب العمل في وضع صاحب العمل الفردي. يكون الوضع أكثر تعقيدًا إذا كانت المرأة تعمل بموجب عقد محدد المدة و تنتهي فترته أثناء الحمل. ولكن حتى في مثل هذه الحالة ، كقاعدة عامة ، يجب على المدير ألا يطرد موظفة حامل. تمدد مدة العقد معها حتى نهاية الحمل.

للقيام بذلك ، تحتاج المرأة إلى:

• تقديم طلب إلى المدير لتمديد عقد العمل ؛
• إرفاق شهادة طبية بالحمل تم الحصول عليها من عيادة ما قبل الولادة.

وعلى أساس هذه الوثائق ، يتم الاتفاق مع المرأة على تمديد علاقة العمل حتى نهاية الحمل. بعد ولادة الطفل (أو في نهاية الحمل بالإجهاض أو الإجهاض) ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع الموظف. لممارسة هذا الحق ، يتم إعطاؤه فترة أسبوع من اليوم الذي علم فيه (أو كان يجب أن يعرف) بنهاية الحمل.

من المهم التأكيد على أن صاحب العمل غير ملزم بتجديد عقد محدد المدة إذا انتهى بعد ولادة الطفل. يجب أن تؤخذ هذه اللحظة في الاعتبار من قبل النساء العاملات بعقد محدد المدة عند التخطيط للحمل.

يسمح القانون بفصل الأم التي تعمل بموجب عقد محدد المدة فقط إذا تم استيفاء عدد من الشروط:

• يتم تنفيذ العقد لمدة غياب الموظف الرئيسي ويذهب هذا الموظف إلى العمل ؛
• لا توجد وسيلة لنقل امرأة إلى وظيفة أخرى (حتى لو كانت ذات أجر أقل) ؛
• إمكانية النقل متاحة ، لكن الموظف لا يوافق على ذلك.

وبالتالي ، يمكننا أن نستنتج أن حقوق المرأة الحامل منصوص عليها بالتفصيل الكافي في القانون. وفي الوقت نفسه ، فإن النساء الحوامل اللائي يعملن بموجب عقد عمل محدد المدة يتمتعن بالحماية بموجب القانون إلى الحد الأدنى مقارنة بالباقي.

nsovetnik.ru

يجب على كل امرأة حديثة أن تعرف حقوق المرأة الحامل في العمل. غالبًا ما يتم انتهاكها بشكل صارخ وخطير. والمرأة التي تشغل منصبًا لا تعرف دائمًا أنها تتعرض للانتهاك بدرجة أو بأخرى. لذلك ، سننظر كذلك في جميع ميزات قانون العمل في الاتحاد الروسي المطبق على النساء الحوامل. ما هو حق المرأة؟ ماذا عن صاحب العمل؟ كيف تطرد المرأة بشكل صحيح؟ متى سيتم اعتبار هذا الإجراء قانوني؟ يتم توفير الإجابات على كل هذا وليس فقط من خلال تشريعات العمل الحديثة.

اليوم ، تعمل النساء على قدم المساواة مع الرجال. لا أحد يمنعهم من بناء مستقبل مهني. ومع ذلك ، لا يمكن العمل في جميع مجالات النشاط. ترتبط حقوق المرأة الحامل في العمل بموجب قانون العمل بحقوق المرأة. عن ماذا يدور الموضوع؟

الشيء هو أن النساء اللواتي لديهن أطفال (أو يعتنين بقريب مريض) لا يمكنهن العمل:

• في عمل شاق
• في الأماكن ذات ظروف العمل الضارة ؛
• في الأعمال تحت الأرض
• في الليل.

تمنح الحماية العمالية للنساء الحوامل في روسيا ضمانات للنصف "الضعيف" من المجتمع بأنها ستكون قادرة على العمل بشكل طبيعي قبل إجازة الأمومة. إذا كان الموظف ينجذب إلى مجالات العمل المذكورة ، فيمكنك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ورفض الوظيفة المعروضة.

العمل الإضافي

في كثير من الأحيان هناك معالجة في الشركات. في بعض الحالات ، يتم إرسال الموظفين في رحلات عمل. أصبحت هذه الممارسة أكثر شيوعًا.

وفقًا للتشريعات الحالية ، لا يمكن للمرأة الحامل أن تشارك في العمل الإضافي ، وكذلك إرسالها في رحلات عمل. دعوتهم للعمل في عطلة نهاية الأسبوع والعطلات ممنوع. لا يمكن إجراء كل هذه العمليات إلا برغبة المرأة. يجب تسجيل الوصية في بيان مكتوب بالموافقة.

العمل الخفيف

لا يعرف الجميع حقوق المرأة الحامل في العمل. لكن تذكر ما هو مضمون للمرأة في وضع أو مع طفل صغير سهل.

خلال فترة الحمل وقبل أن يبلغ المولود سنة ونصف ، يمكن للأم أن تطلب الانتقال إلى ظروف عمل أسهل. على سبيل المثال ، لأسباب طبية.

لا يمكن لصاحب العمل رفض هذا الحق. يجب أن يجد مكانًا شاغرًا مناسبًا للموظف.

إلى أن تجد المرأة الحامل مكان عمل مناسبًا ، يحق لها عدم الذهاب إلى العمل. يحظر وقف مثل هذا العمل. لا يعتبر مشيًا.

مهم:يجب دفع وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل. سيؤخذ متوسط ​​راتب الموظف في الاعتبار.

يحاولون احترام حقوق المرأة الحامل في العمل بموجب قانون العمل. هناك لحظات يصمت فيها أصحاب العمل. لكن الجميع يعرف عن هذه الظاهرة كمرسوم.

الموظف الذي ينتظر التجديد في الأسرة قد يحتاج إلى إجازة أمومة من الأسبوع الثلاثين من الوظيفة "المثيرة للاهتمام". إنها تسمى "الأمومة".

مدة هذه الراحة من العمل تعتمد على مسار الحمل والولادة. تقريبًا يمكنك توقع:

• 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الحمل الطبيعي ؛
• 84 يومًا قبل الولادة و 110 يومًا بعدها - الحمل المتعدد ؛
• 86 يوم بعد الولادة - حمل معقد.

في الحالة الأخيرة ، سيتم منح إجازة الأبوة حسب الحالة. ستكون الإجازة 70 أو 84 يومًا.

يمكن للمرأة أن ترفض المرسوم قبل الحصول على صفة الأم. هذه الممارسة ليست نادرة في روسيا الحديثة. لا تضاف أيام العمل أثناء الحمل إلى فترة ما بعد الولادة.

مهم:يتم دفع المرسوم في الاتحاد الروسي. تعتمد المدفوعات على مقدار الأجور التي تتلقاها الأم العاملة في الشركة. في روسيا ، يوجد حد أدنى وحد أقصى لتعويض الأمومة.

إجازة قبل الولادة

تعرفنا على ظروف عمل المرأة الحامل بموجب قانون العمل. ماذا يجب أن تتذكر الأم المستقبلية؟

يجوز للمرأة أن تطلب إجازة إضافية قبل القرار أو بعده أو بعد فترة رعاية الطفل. يتم توفيرها بناءً على طلب الموظف. لا تعتمد على وقت التعاون مع مقدم الطلب. وهناك حق مماثل منصوص عليه في المادة 166 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عناية الطفل

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن عمل النساء الحوامل محمي بشكل كبير. ووجود امرأة في منصب برفقة صاحب العمل يسبب الكثير من المتاعب. خاصة إذا قررت المرأة عدم الإقلاع عن التدخين قبل أن تصبح أماً.

لكل أم عاملة الحق في إجازة والدية حتى سن 3 سنوات. بعد ذلك ، سيتعين عليك إما ترك الشركة أو الاستقالة. من المستحيل تمديد فترة الراحة من العمل. فقط إذا كان لديك طفل مرة أخرى.

يحق للأشخاص التالية أسماؤهم الحصول على إجازة والدية:

• أحد الوالدين للطفل ؛
• قريب (جدة / جد).

الشيء الرئيسي هو أن تتذكر أن شخصًا واحدًا فقط يمكنه ممارسة حقه في الراحة من العمل. إذا طلبت المرأة ذلك بالفعل ، سيفقد الأب هذه الفرصة. في الحياة الواقعية ، غالبًا ما تكون النساء هن من يعتنين بالأطفال حديثي الولادة.

يتم دفع وقت رعاية حديثي الولادة. كقاعدة عامة ، سيحصل الموظف على 40٪ من متوسط ​​أرباحه في الشركة لمدة عامين من العمل.

الرضاعة الطبيعية والعمل

يحدث أحيانًا أن تلد امرأة وتخرج مرة أخرى لبناء مستقبل مهني. تشمل حقوق المرأة الحامل في العمل وقتًا إضافيًا للرضاعة الطبيعية. كقاعدة عامة ، يتم تقديم هذه "المكافأة" لجميع الأمهات الجدد ، وليس لأولئك الذين يستعدون للولادة فقط.

بموجب القانون ، يجب منح المرأة وقتًا إضافيًا مدفوعًا مقابل الرضاعة الطبيعية ، مرة واحدة على الأقل كل 3 ساعات. يتم تخصيص ما لا يقل عن 30 دقيقة لطفل واحد ، على الأقل ساعة لمدة 2 أو أكثر.

هذا النوع من الحقوق محفوظ للمرأة حتى يبلغ الأطفال سنة ونصف. بعد ذلك ، سيتعين عليك التوقف عن الرضاعة الطبيعية. وفي كل الأحوال لا يجوز لصاحب العمل إخلاء سبيل المرأة من العمل بالإضافة إلى إطعام الأبناء.

فحوصات طبيه

تنص حقوق المرأة الحامل في العمل بموجب قانون العمل على حل النزاعات التي تنشأ بين المرأة ورب العمل.

ماذا أفعل إذا احتاجت المرأة إلى إجراء فحص طبي أو الذهاب إلى عيادة ما قبل الولادة للحمل؟ يجب على صاحب العمل السماح لها بالرحيل. إذا منعت السلطات زيارة الطبيب ، يمكن للمرأة ترك العمل بمفردها. فقط في النهاية سيتعين عليها إرفاق دليل على زيارة أحد المتخصصين. خلاف ذلك ، سيعتبر مثل هذا الفعل بمثابة غياب.

إذا خضع أحد المرؤوسين لفحص طبي سنوي ، فلا يجب أن يُطلق سراحه من العمل فحسب ، بل يجب أيضًا أن يدفع مقابل يوم الغياب على أساس متوسط ​​الدخل.

حول الأرباح

يهتم الكثيرون بكيفية دفع أجور النساء الحوامل في الأعمال الخفيفة. هل سيدفعون أقل؟ أم تعول المرأة على ادخار راتبها؟

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، عندما يتم نقل المرأة إلى ظروف عمل أسهل ، بسبب المؤشرات الطبية للحمل ، يجب الحفاظ على الدخل. يتم أخذ متوسط ​​راتب الموظف فقط في الاعتبار.

وبناءً عليه ، لا يمكن لصاحب العمل تحويل الفتاة إلى ظروف عمل أخرى وبالتالي تقليل مدفوعاتها. هذا انتهاك مباشر لقوانين العمل الحالية. للموظف الحق في تقديم شكوى إلى مفتشية العمل.

طريقة عمل المرأة الحامل معروفة بالفعل. يجب أن تمتثل للجدول الزمني المحدد والمؤشرات الطبية. العمل الإضافي محظور.

في روسيا ، غالبًا ما توجد شركات تستخدم عمالة نسائية على نطاق واسع. بموجب القانون ، يجب على هذه الشركات تنظيم غرف خاصة للتغذية ودور الحضانة والحدائق.

من الضروري أيضًا أن يوفر صاحب العمل للموظفين غرفًا للنظافة الشخصية. القواعد ذات الصلة محددة في المادة 172 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

اختزال

هل يمكن للحامل أن تطرد من عملها؟ ماذا عن تقصيرها؟

أولاً ، لنلقِ نظرة على الاختصار. هذا ليس أكثر أنواع إنهاء العمل شيوعًا ، لكنه يحدث بالفعل.

لا يمكنهم تقليل وضع المرأة. إذا تم تخفيض الوظيفة التي تعمل فيها ، فسيتعين على صاحب العمل إيجاد مكان آخر للمرؤوس. ليس من الضروري الاحتفاظ بالدخل.

إذا رفضت الفتاة العروض بسبب التخفيض ، جاز فصلها. لكن مثل هذا الفعل لن يرتبط بالتخفيض.

فصل المرأة

هل يمكن للحامل أن تطرد من عملها؟ ماذا يقول قانون العمل عن هذه المسألة؟

يُسمح بإنهاء عقد العمل مع المرأة الحامل ، ولكن في ظروف معينة فقط. يجب أن يكون بادئ العملية هو الشخص المفصول. بناءً على طلب صاحب العمل ، لن يعمل إنهاء علاقة العمل.

بمعنى آخر ، لا يمكنهم طرد امرأة في موقعها. هذا ممكن إذا:

• الموظفة نفسها أرادت المغادرة ؛
• دخل الطرفان في اتفاق بشأن الفصل ؛
• رفضت الفتاة الوظائف الشاغرة التي عرضت عليها أثناء التخفيض ؛
• قررت المرأة عدم الانتقال إلى مكان عمل آخر مع صاحب العمل والشركة ككل.

يترتب على ذلك أنه من المستحيل التخلص من المرأة الحامل. علاوة على ذلك ، "بحسب المقال" ، لا يمكن فصل المرأة التي تنتظر إضافة إلى الأسرة بأي حال من الأحوال.

في الوقت نفسه ، يُحظر أيضًا إقناع المرأة بالإقلاع عن التدخين.

إغلاق الشركة

يجب أن تتوافق ظروف عمل المرأة الحامل وفقًا لقانون العمل مع الحالة الصحية للمرؤوس. وإلا يحق لها عدم الذهاب إلى العمل. خاصة إذا كانت الأم الحامل قد كتبت مسبقًا طلبًا للانتقال إلى ظروف عمل أسهل.

ماذا يحدث إذا كانت هناك تصفية للشركة أو إغلاق لأنشطة ريادة الأعمال؟ ربما يكون هذا هو السبب الوحيد لفصل موظف في منصب بمبادرة من صاحب العمل.

يتم إخطار الموظف كتابيًا عن الحدث مقدمًا (شهرين أو أكثر) ، ثم يتم تنفيذ العملية المقابلة. هذا الفصل ليس انتهاكًا. وفي ظل هذه الظروف ، لن يتم إعادته بأي شكل من الأشكال. الشركة أو رجل الأعمال الفردي سوف يتوقف ببساطة عن الوجود.

إذا تم تعيين فتاة تستعد لتصبح أماً بموجب عقد عمل محدد المدة أو كشخص يحل محل موظف ذهب بالفعل في إجازة / مرسوم ، فيمكن تنفيذ الفصل.

في الحالة الثانية ، كل شيء بسيط - يعود الموظف القديم إلى الشركة ، ويتم فصل المرأة الحامل أو عرض منصب جديد في الشركة. وماذا تفعل باتفاقية التعاون العاجل المعتادة؟

يمكن للمرأة أن تكتب طلبًا لتمديد العقد حتى الولادة. إذا لم يحدث ذلك ، يمكن لرئيس العمل استبعاد الموظف من العمل وفقًا للقانون.

إجراء الفصل

كيف تتقدم الحامل بطلب التحويل للعمل الخفيف؟ تمامًا مثل طلب الفصل. تحتاج إلى كتابة طلب وتقديمه إلى قسم شؤون الموظفين. سيصدر صاحب العمل أمر نقل. بعد ذلك يمكنك الذهاب إلى العمل.

اللحظة الأكثر جدية هي الفصل. لذلك ، سننظر فيه بمزيد من التفصيل.

إذا أرادت المرأة الحامل الإقلاع عن التدخين ، فهي بحاجة إلى:

1. اكتب خطاب استقالة.
2. تقديم طلب إلى إدارة الموارد البشرية.
3. انتظر حتى يتم توقيع الطلب.
4. عمل أسبوعين.
5. اقرأ إشعار الفصل.
6. جمع المستندات من صاحب العمل - إيصال دفع بالمال مقابل ساعات العمل ، ودفتر عمل ، وكتاب طبي ، وشهادات دخل.
7. وضع توقيع على تسليم الوثائق للموظف.

هذا كل شئ. الآن سيتم طرد المرأة دون خرق القانون. إنهاء العقد بمبادرة من صاحب العمل نادر للغاية. لذلك ، نتخطى هذا الخيار.

مهم:عند كتابة طلب للانتقال إلى عمل خفيف ، يتعين على صاحب العمل إخطار الحمل. يمكن القيام بذلك عن طريق إرفاق شهادة من شاشة LCD.

ثغرات في القانون

قد لا تُحترم دائمًا حقوق المرأة الحامل في العمل. في بعض الأحيان ، قد يقوم صاحب العمل بطرد الأم أو إرسالها في رحلة عمل / ظروف عمل غير مناسبة. متى؟

عندما يكون المنصب "المثير للاهتمام" للموظفة معروفًا لها فقط. إذا لم يخطر صاحب العمل بالحمل ، تفقد المرأة جميع الحقوق والضمانات المذكورة. لذلك ، يمكن طردها وخفضها.

الشيء الوحيد الذي يحتاجه صاحب العمل هو إثبات جهله. في المراحل الأولى من حمل المرؤوس ، لا تسبب هذه المهمة أي مشكلة.

مما سبق ، يترتب على ذلك أن شهادة من طبيب أمراض النساء عن الحمل يجب أن تؤخذ إلى صاحب العمل في أقرب وقت ممكن. وإلا فلن يتمكن أحد من ضمان احترام حقوق المرأة في موقعها في العمل.

fb.ru

تصبح كل امرأة سعيدة عندما تكتشف حملها. ولكن لإيصال الأخبار السارة إلى صاحب العمل في الشركة التي تعمل بها ، فإنها ستحتاج إلى المزيد من الشجاعة والتصميم.

قد يكون المخرج غير راضٍ للأسباب التالية:

• لا يريد السماح للموظفة ذات الخبرة بالذهاب في إجازة أمومة ؛
• سوف يتكبد خسائر.
• كان معتادًا على التخطيط للمستقبل ، ووضع الجداول والمخططات المالية الأخرى ، ولم يكن وضع المرأة الحامل مدرجًا في خططه.

لكي يتفاعل صاحب العمل جيدًا مع أخبار المرأة الحامل ، من الأفضل إخطاره في الوقت المناسب. يتم إجراء المفاوضات بشكل شخصي ، ويتم تقديم شهادة طبية من الطبيب تثبت حقيقة الحمل.

للتعرف على حقوق والتزامات النساء اللواتي يشغلن منصبًا وقت العمل الرسمي ، يجب أن تتعرف على قوانين الاتحاد الروسي.

وفقا للأحكام المعتمدة للتشريعات ، توفر حكومة الاتحاد الروسي للأمهات الحوامل الشروط اللازمة لحماية صحتهن. ومع ذلك ، فإن الحمل لا يعني مرضًا خطيرًا ، لذلك لا يزال عليك العمل.

تمت الموافقة على ظروف العمل للنساء الحوامل من قبل وزارة الصحة الروسية في عام 1993. على وجه الخصوص ، ترد الحقوق والمحظورات الخاصة بالحوامل في مكان العمل في المادتين 259 و 298 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وأحكام أخرى من القانون.

يُحظر على النساء الحوامل في المستقبل:

• كن في مكتب صاخب أو في غرفة إنتاج رطبة ؛
• العمل مع الأشياء التي تنبعث منها إشعاعات مؤينة (على سبيل المثال ، الطابعات والشاشات القديمة) ؛
• العمل واقفًا طوال اليوم أو حمل أشياء ثقيلة ؛
• العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وفي الليل.

شرط آخر ضروري للمرأة الحامل هو إنشاء طريقة صحيحة للعمل وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

ينص حكم الجلسة المكتملة للمحكمة العليا لعام 2014 على أن المرأة الحامل يمكنها العمل في أنماط العمل التالية:

• العمل بدوام جزئي أو المناوبة ؛
• نظام العمل المتغير بدوام كامل / بدوام جزئي ؛
• العمل بدوام كامل مع أسبوع عمل مخفض.

تسرد المادة 64 من قانون العمل مزايا العمل للمرأة الحامل. بموجب القانون ، لا يحق لأي شخص رفض توفير وظيفة لها ، وإلا فسيتم تقديم صاحب العمل للمسؤولية الإدارية أو الملاحقة الجنائية.

تهتم الحكومة بصحة المرأة الحامل والطفل ، لذلك ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُحظر على الأمهات الحوامل الحصول على عمل في ظروف عمل ضارة.

تم تعديل الفصل الخاص بمنح إجازة الأمومة (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• تم توسيع دائرة الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على إجازة الأمومة. الآن يحق للمقيمين الأجانب والأقارب المقربين الحصول على استحقاقات الأمومة ؛
• تمت زيادة البدل ، الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات - 755 ألف روبل.

تحسب كل منطقة في الاتحاد الروسي بدل الأمومة وفقًا للصيغ المعتمدة وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي. لذلك ، قد يختلف مبلغ الدفع النقدي بشكل كبير عن الحد الأقصى للمبلغ المسموح به.

ما هي المدفوعات في العمل؟

ووفقاً للقانون الاتحادي رقم 255 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" ، تُدفع استحقاقات الحمل والولادة للمرأة المؤمن عليها. يعتمد مقدار التعويض النقدي على متوسط ​​أرباحها.

مدفوعات ومزايا الحمل والولادة من الأسبوع الثلاثين من الحمل:

• المبلغ الإجمالي للحوامل المسجلات هو 613 روبل ؛
• فوائد إقليمية إضافية - حوالي 600 روبل ؛
• مبلغ مقطوع عند ولادة طفل - 16350 روبل ؛
• عند ولادة الطفل الثاني والطفل اللاحق - شهادة برأس مال الأمومة. قيمتها 454026 روبل.
• يتم تزويد العائلات التي لديها العديد من الأطفال بالمزايا والبدلات. يتم دفع علاوة إضافية عن الطفل الثالث واللاحق حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.

ZP r. / الكمية. د

• ZP r. - الأرباح في فترة الفاتورة ؛
• الكمية. ج. - عدد الأيام التقويمية في فترة الفوترة.

الفترات التالية غير مشمولة في حساب مخصصات الولادة:

• إعاقة مؤقتة
• عطلة لرعاية الطفل.
• إجازة الأمومة ؛
• الفصل المؤقت من المنصب بأجر جزئي أو كامل.

إذا كانت المرأة تعمل بدوام جزئي أو أسبوعيًا ، يتم توفير إجراء حساب مماثل.

متى يمكنك الذهاب في إجازة أمومة؟

الموعد النهائي لتقديم طلب للحصول على مرسوم ينظمه القانون الاتحادي رقم 197 (قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفقًا لأحكام القانون ، يمكن للمرأة أن تحصل على إجازة أمومة في الأسبوع الثلاثين من الحمل ، أي قبل 70 يومًا من تاريخ الولادة المتوقع. يتم تحديد المصطلح من قبل طبيب أمراض النساء بعد الفحص.

ومع ذلك ، بعد تحديد سلامتها ، يمكن للمرأة الحامل الذهاب في إجازة مدفوعة الأجر بعد الفترة التي ينص عليها القانون وقبلها. يتم تقديم طلب إلى صاحب العمل حول الحاجة إلى إعطاء إجازة مع تحديد تاريخ البدء.

وفقًا للمادة 257 من القانون الاتحادي ، لا يمكن زيادة مدة الإجازة بعد الولادة بعدد الأيام التي لم تستخدمها المرأة الحامل قبل ولادة الطفل.

هل يمكن فصل الحامل؟

لا يمكن فصل المرأة الحامل من العمل لجميع الأسباب المنصوص عليها في القانون للعامل العادي. على سبيل المثال ، إذا تمت تصفية قسم من المنظمة ، فيجب نقله إلى قسم آخر في المؤسسة. يجب ألا يؤثر التحويل على مقدار الأجور. على الرغم من ذلك ، فإن العديد من الموظفين الذين هم في موقع لم يفهموا تعقيدات القانون ، يوقعون بطاعة على وثائق الفصل.

تم تصميم قانون وقواعد فترة الاختبار لتحديد ما إذا كان الموظف المعين حديثًا ذا قيمة لصاحب العمل. فيما يتعلق بالأمهات الحوامل ، لا تنطبق هذه القواعد أيضًا. لن يكون صاحب العمل قادرًا على فصل المرأة الحامل ، حتى لو لم تجتاز فترة الاختبار ولا تستوفي الصفات المهنية أو الشخصية للموظفة في هذا المنصب.

210fz.ru

يحظر قانون العمل حرمان النساء في المناصب من العمل. كما أن حقوق المرأة الحامل في العمل مصونة. على وجه الخصوص ، لا يسمح القانون بتحديد فترة اختبار لهم عند التوظيف ، وفصلهم بمبادرة من صاحب العمل ، باستثناء الحالات المحددة في القانون ، وينص على عدد من المزايا الأخرى.

تنظم المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قواعد إبرام عقد العمل ، وتحظر تقييد حق الشخص في الحصول على وظيفة وفقًا لأي معايير ، بما في ذلك بسبب وجود حمل أو أطفال صغار ، باستثناء الصفات التجارية.

يحمي قانون العمل الأمهات الحوامل ويوفر لهن عددًا من المزايا عند التقدم للحصول على وظيفة. وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب تشغيل النساء الحوامل دون فترة اختبار.

عند تعيين امرأة ، لا يحق لصاحب العمل رفض توظيفها إذا كانت حاملاً. كما أنه لا ينبغي أن يهتم بما إذا كانت حامل وقت العمل. من الممكن عدم تعيين أم مستقبلية إذا كان مستوى مؤهلاتها غير كافٍ أو لا يفي بمتطلبات الوظيفة التي تتقدم لها المرأة الحامل.

إذا فهمت المرأة أنه تم رفضها بحجة بعيدة المنال ، فيحق لها طلب الرفض كتابةً. مع ذلك ، يمكنك التقدم بعد ذلك إلى مفتشية العمل أو المحكمة وإثبات وجود تحيز لصاحب العمل ورفض غير معقول للتوظيف.

من الناحية العملية ، هذا ليس بالأمر السهل. يحاول أرباب العمل ، وهم يعلمون بمتطلبات القانون ، الالتفاف عليها حتى لا يقعوا تحت العقوبات. لذلك ، لا تطلب فقط رفضًا كتابيًا ، ولكن اذكر طلبك على الورق وقم بتسجيله لدى سكرتير المدير كما هو متوقع ، مع تخصيص رقم وارد وتسجيله في سجل المكالمات.

حقوق المرأة الحامل في العمل

يحمي قانون العمل حقوق المرأة الحامل في العمل. لا يمكن فصلها من العمل حتى بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لانتهاكها لوائح العمل أو التغيب عن العمل أو أي انتهاك آخر.

تتم مناقشة حقوق ومزايا المرأة الحامل في العمل في الفيديو التالي

بموجب القانون ، يمكن للمرأة العاملة ، التي تستعد لأن تصبح أماً ، الاستفادة من المزايا التي ينص عليها القانون بشكل خاص. لا تعرف جميع النساء القانون جيدًا ، وغالبًا ما يستفيد أرباب العمل من ذلك.

لكي لا تفقد الامتيازات الصحيحة ، عليك أن تتذكر ما يلي: إذا لم تستطع المرأة الحامل أداء واجباتها السابقة ، فيجب على صاحب العمل أن يعرض عليها وظيفة أخرى. وفقًا للجزء 3 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن تكون هذه الوظيفة تتوافق مع مؤهلات الموظف فحسب ، بل يمكن أن تكون أيضًا وظيفة منخفضة الأجر وأقل ، بالإضافة إلى جميع الوظائف الشاغرة المناسبة للمرأة لأسباب صحية وهي تقع في المنطقة.

1. يجب إعطاء المرأة الحامل عملاً خفيفًا. للأم الحامل الحق في طلب الانتقال إلى العمل الخفيف. يتم ذلك في نموذج الطلب. يمكن إرفاق شهادة طبية تؤكد الحاجة إلى الترجمة بالطلب. يتم إصداره من قبل طبيب عيادة ما قبل الولادة. يشير إلى العمل المحدد بطلان. على سبيل المثال ، رفع الأثقال ، والعمل في غرف ذات رطوبة عالية ، وما إلى ذلك. إذا تم نقل المرأة إلى عمل خفيف ، فإنها تحتفظ بمتوسط ​​الدخل الذي حصلت عليه في وظيفتها السابقة.
   للمرأة الحامل الحق في التحول إلى العمل بدوام جزئي بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. كم عدد الساعات التي سيستغرقها يوم عملها ، يحددها المدير. يجب أن يتم الدفع مقابل ساعات العمل الفعلية.
2. يتم تسريح المرأة الحامل من العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والأيام. لا ينبغي أن يطلب منها العمل ليلا أو ساعات إضافية.
3. للمرأة الحامل الحق في أخذ إجازة المخاض السنوية مقدما قبل إجازة الأمومة أو بعدها. لكل موظف الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مرة واحدة في السنة. يمكنك أخذه بعد العمل لمدة 6 أشهر على الأقل. لا تنطبق هذه القاعدة على الأمهات الحوامل. كما ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للمرأة الحامل أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد العمل بأي فترة من الوقت. من المستحيل استدعاء امرأة حامل للعمل من الإجازة قبل الموعد المحدد.
4. لا يمكن للمرأة الحامل العمل على أساس التناوب. حد قانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2018 للحوامل ، في المادة 298 ، من إمكانية العمل بعيدًا عن مكان إقامتهن الدائم.
5. للمرأة الحامل الحق في ترك العمل لرؤية الطبيب لإجراء فحوصات منتظمة. إذا كان الحمل متعددًا أو معقدًا بسبب مشاكل مختلفة ، فقد يلزم إجراء فحوصات منتظمة واختبارات وما إلى ذلك. يجب تسريح المرأة من العمل مع الاحتفاظ براتبها طوال مدة الزيارة إلى العيادة.
   بعد أن تحصل الأم الحامل على شهادة من المنشأة الطبية تؤكد حالتها وتسجيلها في قسم شؤون الموظفين ، يتعين عليها تخصيص وقت لزيارة الطبيب حسب الحاجة.
6. يجب أن تحصل المرأة الحامل أثناء العمل على فترات راحة إضافية. كما لا يمكن نقلها إلى وظيفة أخرى دون موافقتها ، ما لم يكن النقل إلى عمل خفيف.
7. تستحق المرأة الحامل إجازة أمومة مدفوعة الأجر. في الحالة المعتادة والحمل الطبيعي ، يحق للمرأة كتابة طلب للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لـ B&R لمدة 30 أسبوعًا. إذا كان الحمل متعددًا ، يسمح لك القانون بأخذ إجازة لمدة 28 أسبوعًا. إذا كانت المرأة تعيش في مناطق تعاني من الحرمان البيئي ، فيُسمح لها بالذهاب في إجازة إلى B&R في الأسبوع 27. وبالتالي ، حسب الظروف ، يمكن أن تكون مدة إجازة BiR 140 أو 156 أو 160 أو 194 يومًا. في حالة حدوث مضاعفات للولادة ، تتم إضافة واحدة أخرى لمدة 16 يومًا إلى الإجازة المرضية لمدة 140 يومًا. يتم إصداره من قبل طبيب مستشفى الولادة.

بالإضافة إلى المرأة الحامل ، يتمتع زوجها أيضًا بمزايا. صاحب العمل ملزم ، بناءً على طلبه ، بمنحه إجازة سنوية للفترة التي تكون فيها زوجته في إجازة أمومة. علاوة على ذلك ، لا يهم ما هي خبرته في العمل المستمر في هذا المشروع.

تُمنح الإجازة في BiR على أساس تصريح. دعنا نلقي نظرة فاحصة على ما يعنيه هذا ولماذا تحتاجه. بعد كتابة طلب للذهاب في إجازة في BiR ، وإرفاق شهادة إجازة مرضية به (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، تقوم الأم الحامل بتسليم هذه المستندات إلى صاحب العمل (عندما يتعين على صاحب العمل الإبلاغ عن الحمل ، اقرأ هنا). يبدأ دفع الإجازة. وهنا قد يتبين أنه من غير المربح للمرأة الحامل أن تذهب في إجازة ، لأنها ستخسر راتبها. والحقيقة أن المرأة تتلقى جميع مدفوعات الأمومة في مكان العمل ، لكن صندوق التأمين الاجتماعي يخصص أموالاً لدفعها إلى صاحب العمل. إمكانيات الصندوق ليست غير محدودة ، لذلك عند حساب المبلغ تم إدخال قيمة الدخل الهامشي الأساسي. يعتمد مبلغ أجر الإجازة لـ B&R على حجم متوسط ​​الدخل اليومي للأم خلال السنتين السابقتين لعام إجازة الأمومة.

عندما يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي ، يجب مقارنته بقيمة الحد الأقصى لمتوسط ​​الأرباح للعام الحالي الذي اعتمده المشرع. إذا تجاوز دخل المرأة القيمة التي يحددها القانون ، يؤخذ الأساس لحساب البدل.

يمكنك مشاهدة حساب بدل السفر والحجز في هذا الفيديو

هذا هو السبب في أنه من غير المربح لبعض الأمهات الحوامل اللواتي يزيد دخلهن عن القيمة الأساسية التي يحددها القانون أن يذهبن في إجازة أمومة لفترة طويلة. ينص القانون على إمكانية حدوث مثل هذه الحالات. لذلك ، فإن الذهاب في إجازة في BiR هو أمر تطوعي للعاملة نفسها.

لها الحق في مواصلة العمل حتى يوم الولادة وإصدار جزء الإجازة بعد الولادة فقط. المرحلة التالية ، تسجيل إجازة لرعاية طفل أقل من 3 سنوات ، قد لا تستخدم الأم الشابة. لها الحق في الذهاب إلى العمل ، ويمكن لوالدها أو جدتها أو غيرهم من الأقارب العاملين أخذ إجازة لرعاية مولودها الجديد.

يجب على الأم الحامل أن تتذكر الحقوق التي تتمتع بها المرأة الحامل في العمل ، وما إذا كان يحق لها الحصول على مزايا بموجب القانون ، وفي حالة سوء الفهم أو التصرفات غير المعقولة من جانب الرأس ، يرجى الرجوع إلى مادة قانون العمل.

إذا كانت متطلبات المرأة الحامل قانونية وتعرف جميع مزاياها وحقوقها ، فلن ينتهك صاحب العمل القانون. إن عدم الامتثال للقواعد يهدده بعقوبات خطيرة (المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك

إذا تم مع ذلك انتهاك حقوق المرأة الحامل ، فمن الضروري الدفاع عنها ، معتمدين على القانون. ويمكن القيام بذلك بعدة طرق. تحتاج أولاً إلى كتابة بيان موجه إلى الرئيس بالإشارة إلى مواد القانون واشتراط الامتثال لها. إذا لم يفلح ذلك ، فإن الأمر يستحق كتابة شكوى إلى مفتشية العمل بالولاية و (أو) إلى مكتب المدعي العام. سيكون الإجراء المتطرف هو الذهاب إلى المحكمة ، ولكن في موعد لا يتجاوز 3 أشهر من تاريخ انتهاك الحقوق.

لا يمكن فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل. كما أنه من المستحيل محاولة الالتفاف على القانون الذي يحظر الفصل والتوصل إلى نوع من الانتهاك أو العثور على خطأ في الموظفة واتهامها بالعمل السيئ. المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تنظم فصل العمال بسبب مخالفات تأديبية ، تحظر فصل النساء الحوامل ، بغض النظر عن سوء السلوك الذي ارتكبوه.

لا يمكن فصل المرأة الحامل إلا في حالة تصفية المنظمة وإغلاق الشريك المنفذ.

ينص قانون العمل لعام 2018 على قواعد معينة لفصل النساء الحوامل بمبادرة من صاحب العمل. لا يمكن القيام بذلك إلا عند تصفية المؤسسة التي تعمل فيها المرأة. عند الفصل ، ستتلقى راتبًا عن ساعات العمل الفعلية ، وتعويضًا عن الإجازة غير المستخدمة ، ومزايا فقدان الوظيفة ، ومدفوعات الأمومة إلى صندوق التأمين الاجتماعي أو إدارة الضمان الاجتماعي.

أيضا ، يمكنك طرد الأم الحامل:

• إذا كان عملها في ظروف صعبة وكان من المستحيل نقلها إلى عمل خفيف في إطار هذه المنظمة ؛
• باتفاق الطرفين ؛
• في الإرادة.

إذا كانت المرأة تعمل بموجب عقد عمل محدد المدة (صادر لمدة لا تزيد عن شهرين) وكانت حاملاً وقت الفصل ، فلا يمكن فصلها إلا بعد أسبوع من ولادتها لطفل وبدء العمل تكرارا.

في موقف مثير للجدل ، ذكر صاحب العمل بمواد قانون العمل في الاتحاد الروسي للنساء الحوامل التي تمنحهن الحقوق والمزايا:

1. فن. 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يضمن للأم المستقبلية إبرام عقد عمل.
2. فن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر اختبار المرأة الحامل للتحقق من امتثالها للعمل الذي تتلقاه.
3. فن. يتحدث 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عن منح إجازة في البوسنة والهرسك لمدة 140 يومًا على الأقل.
4. فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر فصل النساء الحوامل.

otdelkadrov.online

تذهب كل امرأة عاملة في إجازة أمومة عاجلاً أم آجلاً. يراعي صاحب العمل حقوق المرأة الحامل في العمل جزئيًا ، أو بشكل عام لا يأخذ في الاعتبار وضعها. لكن تشريعات بلدنا تنص على العديد من الحقوق والمزايا للأمهات الحوامل ، ولكن ليس كل النساء الحوامل يعرفن عنها. دعونا نرى ما يمكن أن تدعيه المرأة الحامل.

ما هي الحقوق التي تتمتع بها المرأة الحامل بموجب القانون؟

لأول مرة في منصب ، تكون المرأة ملزمة بمعرفة الامتيازات التي يحق لها بموجب القانون. في كثير من الأحيان ، تتعرض المرأة الحامل "غير المتميزة" للانتهاك وتحرم من الامتيازات المنصوص عليها في قانون العمل. من أجل عدم الدخول في مثل هذا الموقف ، من الضروري معرفة الجانب القانوني لقضايا العمل.

هل أحتاج لإخفاء منصبي عند التقدم لوظيفة؟

لا يمكن تسمية الحمل بمرض. لذلك ، تحتفظ المرأة الحامل بالحق في "طلب" وظيفة ورفض عملها بسبب وضع مثير للاهتمام ، مما يجعلها سبب الرفض ، فليس لها حق. وينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على عقوبة جنائية لرفض امرأة في منصب. يمكنهم رفض قبول وظيفة إذا كان التعليم أو مستواها لا يفي بمتطلبات مكان العمل.

إذا لعب صاحب العمل وحاول العثور على أسباب غير موجودة ، فاطلب رفضًا كتابيًا يشير إلى الحجج التي لا يمكنه قبولك بها أو لا يريدها. يمكن أن تصبح هذه الوثيقة حاسمة إذا تم رفع القضية إلى المحكمة.

لا توجد فترة تجريبية للحوامل في أي مؤسسة أو مؤسسة. يجب أن يتم تعيينها على الفور. لا يحظر القانون على المرأة الحامل "إخفاء" حقيقة الحمل عند التقدم لوظيفة ، ولا يحق لصاحب العمل قانونيًا تحميلها المسؤولية بعد الكشف عن "السر". في هذه الحالة ، تلعب المبادئ الأخلاقية دورًا ، وإذا كنت تريد البقاء في منصبك بعد المرسوم ، فمن الأفضل عدم إخفاء موقعك.

حقوق المرأة الحامل في العمل: هل يمكن فصل الأم المستقبلية؟

في وظيفتها الرئيسية ، لا يحق لها إنهاء علاقة العمل بسبب الحمل. هنا ، لن يساعد المخرجون "الماكرين" بسبب موقف الإهمال في العمل. الحامل التي تؤدي بإهمال واجبات رسمية ، أقصى ما يهددها هو التوبيخ. لا يمكن فصل الأم المستقبلية من منصبها إلا في حالة واحدة - التصفية الكاملة للمشروع (الانتقال من مالك إلى آخر أو تغيير شكل الحكومة ليس تصفية كاملة). تنطبق نفس أسباب الفصل على الأمهات في إجازة أمومة.

في الحالات التي يعمل فيها الموظف بموجب عقد عمل. وتنتهي مدته في وقت الحمل ، وفقًا للقانون ، يجب على السلطات إبرام عقد عمل مع الأم الحامل قبل ولادة الطفل. فقط بعد الولادة الناجحة أو في ظل ظروف غير متوقعة ، يحق لفقدان الجنين (الإجهاض) في العمل إنهاء عقد العمل معها.

ظروف العمل للنساء في موقع مثير للاهتمام في مكان العمل الرئيسي: ما الذي يمكن أن يتغير؟

يحمي الإطار التشريعي حق المرأة الحامل في العمل الخفيف. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمرأة الحامل الانتقال إلى مكان يعمل بوقت عمل أقل. لم يتم تحديد عدد الساعات الإلزامية التي يجب أن تعملها المرأة في المنصب ، لذلك يتم حل هذه المشكلة مع الإدارة. أما الدفع ، فسيتم تحصيله مقابل ساعات العمل فقط.

كما ينص قانون العمل على أن المرأة الحامل غير مطالبة بالعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والليل وساعات العمل الإضافية. لا توجد رحلات عمل إلزامية (تحت إشراف الرؤساء).

وكاستثناء ، عندما تُمنع ظروف العمل للمرأة الحامل ، وهذا ما يؤكده رأي طبي ، يجب نقلها إلى ظروف عمل أسهل ، ولكن في نفس الوقت يجب الحفاظ على متوسط ​​راتبها الشهري من وظيفتها السابقة.

وفقًا لقانون العمل المطبق على جميع الموظفين ، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية. عند الذهاب في إجازة ، يتعين على الموظف دفع أجر الإجازة. بالنسبة لأولئك الذين يعملون في المنظمة للسنة الأولى ، يأتي هذا الحق بعد الأشهر الستة الأولى من العمل. أما بالنسبة للنساء اللواتي يشغلن منصبًا مثيرًا للاهتمام ، فيسمح لهن بالذهاب في إجازتهن السنوية بإلحاقها بالمرسوم (أي "المشي" قبل المرسوم أو بعده). كم من الوقت تعمل المرأة لا يهم.

يحظر بموجب القانون استدعاء الأم الحامل قبل الموعد المحدد للإجازة السنوية.

يمكن تقسيم مفهوم "المرسوم" إلى موضعين ، وهما:

1) الأول هو إجازة الأمومة القانونية مدفوعة الأجر. يتم توفيره على أساس وثيقة المستشفى (إجازة مرضية) ، والتي يتم إصدارها لمدة 30-32 أسبوعًا. مع حالات الحمل المتعددة ، يسمح القانون للمرأة بالإفراج عن هذه الإجازة بعد 28 أسبوعا.

إنها تدوم:

• 140 يومًا - وفقًا للمسار الطبيعي للحمل والولادة الناجحة ؛
• 194 يومًا - إذا لم يكن الجنين واحدًا أو حدثت مضاعفات أثناء الولادة.

يتم دفع جميع أيام الإجازة ، ويتم استحقاق أجر الإجازة بنسبة 100٪ من متوسط ​​الدخل الشهري (بغض النظر عن طول الخدمة). يُدفع بدل الإجازة دفعة واحدة.

2) إجازة لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات.

وهي مقسمة أيضًا إلى:

• إجازة الرعاية تصل إلى 1.5 سنة ؛
• إجازة من 1.5 إلى 3 سنوات.

أساس إرسال المرأة في إجازة والدية هو شهادة ميلاد الطفل. حسب تاريخ الميلاد الموضح فيه ، يجب على صاحب العمل أن يمنح الأم المنجزة إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 3 سنوات. تظل جميع علاقات العمل مع الأم ، ولا يحق لصاحب العمل الفصل أو الانتقال إلى مكان عمل آخر دون علمها وموافقتها. الاستثناء الوحيد هو التصفية الكاملة للمؤسسة. في هذه الحالة فقط ، يمكن فصل كاتب الأمومة ، ولكن يجب إخطاره بذلك قبل شهرين على الأقل.

كيف تضع رئيسك أمام حقيقة منصبه؟

عند رؤية خطين في الاختبار ، يجب ألا تذهبي على الفور إلى السلطات وتعلن أنك حامل. العديد من الرؤساء ، بعد أن علموا بحمل موظفة ، يبحثون عن ثغرات في التشريع من أجل تقليل حقوق المرأة الحامل في العمل. ولكن مهما كان رئيسك في العمل عنيدًا ، تذكر أن القانون في صفك.

من أجل تجنب الخلافات في العمل ولا يمكن لرئيس العمل التعدي بشكل غير قانوني على حقوق المرأة الحامل ، من الضروري:

1. يُنصح بالخضوع لفحص إلزامي من قبل طبيب أمراض النساء قبل 12 أسبوعًا. ستظهر الموجات فوق الصوتية الأولى (المجدولة من 11 إلى 13 أسبوعًا) ما إذا كان طفلك بصحة جيدة. في الحالات التي يتم فيها اكتشاف مرض في الجنين ، ويصر الطبيب على الإجهاض ، لم يعد الأمر يستحق الحديث عن حقوق المرأة الحامل. إذا كان كل شيء على ما يرام ، فقم بالتسجيل وخذ مستندًا يؤكد موقفك المثير للاهتمام.
2. خذ الشهادة المستلمة في عيادة ما قبل الولادة إلى قسم شؤون الموظفين. إذا كان لديك شك في أن "الأخبار" المتعلقة بموقفك لن يتم قبولها بشكل كبير ، فقم أولاً بعمل نسخة من الشهادة ودع ضابط شؤون الموظفين يضع تاريخ استلام المستند ورقم التسجيل الوارد عليه . في كثير من الأحيان ، تساعد قطعة الورق هذه المرأة في الدفاع عن حقوقها.
3. بالإضافة إلى الشهادة ، يمكنك ، إذا كنت ترغب في ذلك ، كتابة بيان بأي شكل من الأشكال. إنه يشير إلى أنك تريد التمتع بجميع الحقوق والمزايا التي يوفرها القانون للحوامل. عادة ما تكون مثل هذه العبارات "قيد الاستخدام" عندما لا يرغب الرئيس "العنيد" في مراعاة منصب الموظف.

من خلال مثل هذه الإجراءات ، سوف تعيد تأمين نفسك ضد "المفاجآت" غير المتوقعة من القيادة.

تم تطوير قانون العمل (قانون العمل) مرة أخرى في الحقبة السوفيتية ، لذا فإن المعلومات الواردة أدناه ستكون مفيدة ليس فقط لمواطني الاتحاد الروسي ، ولكن أيضًا لكل من يحمل الجنسية في دول ما بعد الاتحاد السوفيتي. نظرًا لأن هذا القانون التشريعي هو الذي شكل أساس قوانين العمل في البلدان التي تشكلت بعد انهيار الاتحاد السوفيتي. قد يكون الاختلاف الوحيد هو عدد المقالات التي سيتعين عليك الرجوع إليها ، مما يثبت لرؤسائك أنك على صواب.

حقوق المرأة الحامل في العمل ، ما الذي يمكن المطالبة به وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي؟

• فن. 64 - يحظر رفض العمل بسبب الأمومة في المستقبل ؛
• فن. 70 - معفي من اجتياز فترة الاختبار ؛
• فن. 255 - تنظيم مسائل إجازة الأمومة ؛
• فن. 258- إذا عدت إلى العمل قبل انتهاء إجازة الولادة ، فبحسب هذه المقالة ، وحتى سن عام ونصف ، يحق للمرأة الحصول على وقت إضافي مخصص لإطعامه (30 دقيقة ، ولكن كل 3 ساعات) ) ؛
• فن. 259 - يحمي من الإرسال في رحلة عمل (باستثناء الموافقة الخطية للأم الحامل) والعمل في الليل ، والإجازات ، والعمل الإضافي ؛
• فن. 261 - حظر إقالة النساء في المناصب ؛
• فن. 298 - يستثني التوظيف بشروط العمل المتناوبة.

انتظار ولادة الطفل فترة مشرقة لكل امرأة ، فلا ينبغي أن يطغى عليها شيء هذه المرة. من أجل عدم انتهاك حقوق المرأة الحامل في العمل ، حاول حل جميع المواقف غير القياسية مع الإدارة بطريقة الحوار ، ولكن لا تنس أن تشير إلى رؤسائك بالمكوّن القانوني الذي تعرفه بالفعل. الولادة السهلة والمواقف الخالية من النزاعات في العمل.

beremennost-po-nedelyam.com

غالبًا ما تمتلئ قنوات الأخبار بالعناوين الرئيسية التي تفيد بفصل امرأة حامل أو رفض صاحب عمل عديم الضمير دفع استحقاقات الأمومة لموظفها. بالإضافة إلى ذلك ، لا يخفى على أحد أن مديري الشركات في بعض الأحيان يخلقون ظروف عمل لا تطاق لموظفيهم بمجرد اكتشافهم لحملهم. كل حالات عدم الامتثال التام لقوانين العمل هذه ليست نادرة. هذا هو السبب في أنه من المهم جدًا أن تتعلم المرأة قبل فترة طويلة من الحمل حقوقها خلال هذه الفترة وأن تكون قادرة على حماية نفسها.

ما هي حقوق العمل للمرأة الحامل؟

حقوق العمل للمرأة الحامل عند التقدم لوظيفة

إذا حدث ذلك أثناء الحمل ، قررتِ لسبب ما الحصول على وظيفة. قد يكون هذا السبب أنك تركت وظيفتك السابقة ، وبعد بضعة أيام اكتشفت الحمل أو قرار العمل قبل المرسوم من أجل الحصول على الإعانات - لا يهم. على أي حال ، وفقًا للمادة 64 من قانون العمل للاتحاد الروسي:

تنص المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي على عقوبة عدم الامتثال لهذه الفقرة من قانون العمل:

"الرفض غير المبرر لتوظيف امرأة أو فصلها غير المبرر بسبب حملها ، وكذلك الرفض غير المبرر لتوظيف أو فصل غير مبرر من العمل لامرأة لديها أطفال دون سن الثالثة ، لهذه الأسباب - يعاقب عليه غرامة تصل إلى 200000 روبل أو مبلغ الأجور أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة تصل إلى ثمانية عشر شهرًا ، أو عن طريق العمل الإجباري لمدة تصل إلى ثلاثمائة وستين ساعة.

وبالتالي ، فإن حقوق العمل للمرأة الحامل عند التوظيف هي أن صاحب العمل ملزم باتخاذ قرار بشأن تسجيل المرأة الحامل في الدولة فقط على أساس تحليل خصائصها المهنية وصفاتها التجارية. على الرغم من أن أرباب العمل عديمي الضمير تعلموا ، في الممارسة العملية بالطبع ، التحايل على قاعدة القانون هذه بمهارة ورفض التوظيف لأي أسباب أخرى ، غالبًا ما تكون بعيدة الاحتمال بصراحة. في هذه الحالة ، لديك طريقتان للخروج من هذا الموقف. الأول هو إثبات امتثالك للوظيفة التي تشغلها المحكمة ، والثاني هو التفاوض مع صاحب العمل على عقد محدد المدة. صحيح ، في حالة العمل بموجب عقد محدد المدة ، لن تتمكن من الاعتماد على مدفوعات الأمومة ، لكنك ستكسب أموالاً إضافية قبل صدور القرار.

بالمناسبة ، إذا كنت تشك في نزاهة صاحب العمل المحتمل ، فإن حقوق العمل للمرأة الحامل تمنحك فرصة قانونية لعدم إبلاغ صاحب العمل عن حملك. وصاحب العمل ، من جانبه ، ليس لديه الحق في طلب شهادات من طبيب النساء بالحمل وإيصالات بأنك لن تذهب في إجازة أمومة في المستقبل القريب.

تتضمن حقوق العمل للنساء الحوامل معيارًا مهمًا آخر: وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ،

"لم يتم تحديد اختبار للتوظيف لـ: الأشخاص المنتخبون عن طريق المنافسة لشغل المنصب المقابل وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريعات العمل وغيرها من النصوص القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛ النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف ... ".

بالإضافة إلى ذلك ، لا يحق لصاحب العمل فصل المرأة الحامل بسبب انتهاء فترة الاختبار إذا لم تظهر القدرات اللازمة للعمل. ولكن إذا مارست حقك ولم تخبر صاحب العمل عن حملك ، فوافق على فترة اختبار ، لكن أخبر صاحب العمل عن حملك في وقت ما قبل أن تنتهي. في هذه الحالة ، لن يتم طردك بأي حال من الأحوال ، حتى لو لم تنجح في الاختبار.

الحمل والعمل: ظروف العمل

إذا كنت تتوقع إنجاب طفل ، فإن تشريعات العمل توفر لك بعض المزايا. على سبيل المثال ، وفقًا للمادة 254 من قانون العمل للاتحاد الروسي:

"يتم تخفيض معدلات الإنتاج ، أو معدلات الخدمة ، أو نقل هؤلاء النساء إلى عمل آخر يستثني تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل من وظيفتهن السابقة".

وإلى أن يتم توفير وظيفة أخرى للمرأة الحامل تستبعد تأثير عوامل الإنتاج السلبية ، فإنها تخضع للإفراج من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك على حساب صاحب العمل.

بجانب، "عند الخضوع لفحص مستوصف إلزامي في المؤسسات الطبية ، تحتفظ المرأة الحامل بمتوسط ​​دخلها في مكان عملها".

تشمل حقوق العمل للمرأة الحامل منع المرأة الحامل من القيام بأنواع معينة من العمل:

رفع وحمل أوزان تزيد عن 5 كجم ، في بعض الحالات - أكثر من 10 كجم ،

العمل المرتبط بالوقوف المستمر والانحناء والتمدد والعمل على السلالم ،

عمل قطعة و / أو عمل ناقل ،

مناوبات ليلية (من 22 إلى 6 ساعات) أو العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، وكذلك العمل الإضافي ورحلات العمل ،

العمل المرتبط بالتلامس مع السموم والمواد المشعة والمعدية ،

العمل على المركبات المتعلقة بالحركة (مراقب ، مضيفة ، موصل ، سائق) ،

الوظائف المتعلقة بأنشطة معينة (على سبيل المثال ، أنتِ طاهية ، لكن أثناء الحمل بدأتِ تشعرين بالغثيان من رائحة الطعام).

من أجل ممارسة حقك في الانتقال إلى وظيفة أسهل ، يجب عليك إحضار مذكرة من الطبيب إلى صاحب العمل تطالبه بالإفراج عنك من ظروف العمل المعاكسة وكتابة طلب للنقل. لا يتناسب هذا النقل مع دفتر العمل لأنه مؤقت.

إذا لم يستطع صاحب العمل أن يعرض عليك وظيفة أسهل أو وظيفة تستبعد العوامل السلبية ، فإنه ملزم بإعفائك تمامًا من العمل ، مع الاحتفاظ بمتوسط ​​أرباحك ، حتى يتم العثور على مكان لك.

إذا شعرت أن العمل بدوام كامل صعب عليك ، فإن حقوق عمل الأمومة تشمل إمكانية عمل الأم بدوام جزئي. يشار إلى ذلك في المادة 93 من قانون العمل للاتحاد الروسي:

"بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تحديد العمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع العمل بدوام جزئي في وقت التوظيف وبعد ذلك. يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل بدوام جزئي (مناوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل ، أحد الوالدين (الوصي ، الوصي) الذي لديه طفل دون سن الرابعة عشرة (معاق) طفل دون سن الثامنة عشرة) ، وكذلك الشخص الذي يمارس رعاية فرد مريض من الأسرة وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي.

يحسب العمل بدوام جزئي في التأمين والأقدمية دون أي تعديل. صحيح أنك لن تحصل على راتب متوسط ​​، ولكن حسب عدد ساعات العمل أو حجم العمل المنجز.

تتضمن حقوق العمل للمرأة الحامل متطلبات مكان عمل الأم الحامل:

الغياب بالقرب من مكان عمل أجهزة النسخ والمضاعفة ومنع العمل بها ،

العمل مع جهاز كمبيوتر وإلكترونيات لمدة لا تزيد عن 3 ساعات في كل وردية ،

غرفة من نوع غير بدروم ذات إضاءة جيدة وتهوية ودرجة حرارة ورطوبة طبيعية.

تسمح حقوق العمل للمرأة الحامل للأم الحامل بأخذ إجازة للعودة إلى المنزل إذا شعرت بتوعك ، وأن تطلب بحرية إجازة الطبيب ، وكذلك أن تأخذ إجازتها السنوية مدفوعة 100٪. بالمناسبة ، حقوق العمل للمرأة الحامل تمنع استدعاء المرأة الحامل من الإجازة لأي سبب من الأسباب. وبطبيعة الحال ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجر موظفته بالكامل مقابل إجازة الأمومة ، بغض النظر عن أقدميتها ، مع الاحتفاظ بمكان للأم الشابة خلال الإجازة بأكملها. يمكنك ممارسة حقوقك بمساعدة طلب مكتوب موجه إلى المدير مع طلب لتزويدك بهذه الميزة أو تلك أو برفض أداء هذا العمل أو ذاك بالإشارة إلى قاعدة القانون. إذا لم يتم احترام بعض حقوقك على الأقل ، فقد يكون هذا سببًا كافيًا للتقاضي.

حقوق العمل للحامل عند الفصل

وفقًا للمادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

"لا يُسمح بإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع النساء الحوامل ، إلا في حالات تصفية المنظمة أو إنهاء النشاط من قبل صاحب المشروع الفردي."

سبب آخر لفصل المرأة الحامل هو إجهاضها أو إنهاء حملها ، أي الحالة عندما تتوقف عن الحمل. إذا انتهى الحمل بولادة طفل ، فلا يحق لصاحب العمل فصل المرأة على الفور. من لحظة ولادة الطفل إلى لحظة الفصل ، يجب أن تمر 4 أشهر على الأقل.

إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة سابقًا مع امرأة حامل ، فإن صاحب العمل ملزم بتمديد صلاحيته حتى نهاية حملها. للقيام بذلك ، تحتاج الأم الحامل إلى كتابة بيان تطلب ذلك وإرفاق شهادة طبية به. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري تقديم شهادة حمل كل 3 أشهر حتى نهايتها. وفقًا للمادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

"إذا استمرت المرأة في العمل فعليًا في نفس الوقت بعد انتهاء الحمل ، فيحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معها نظرًا لانتهائه في غضون أسبوع من اليوم الذي علم فيه صاحب العمل أو كان يجب أن يكون على علم به حقيقة انتهاء الحمل ".

بعد ولادتك ، يمكن لصاحب العمل إما فصلك بسبب انتهاء عقد محدد المدة ، أو إبرام عقد مفتوح معك بناءً على طلبك.

إذا تم إبرام عقد محدد المدة لمدة واجبات الموظف الغائب وفي وقت إنهائه ، لم يكن لدى صاحب العمل فرصة لنقل المرأة الحامل إلى وظيفة أخرى تتوافق مع مؤهلاتها وحالتها الصحية ، يمكن فصل المرأة الحامل. صحيح ، بينما "صاحب العمل ملزم بأن يعرض عليها جميع الوظائف الشاغرة التي تفي بالمتطلبات المحددة التي لديه في المنطقة المحددة. يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة في أماكن أخرى ، إذا كان ذلك منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقد العمل.

إذا كانت المرأة لا توافق على أي من الوظائف الشاغرة المقترحة ، فإنها تطرد بهدوء.

تنص حقوق العمل للمرأة الحامل على سبب واحد فقط دون عوائق لفصل المرأة الحامل - وهذا الفصل بمبادرة منها. صحيح أن أصحاب العمل غير الشرفاء يجبرون المرأة غالبًا على كتابة بيان "بمحض إرادتها". لكن لا يجب أن تستسلم لهذا الضغط ، لأنه إذا كنت لا توافق على كتابة بيان - كما ترى ، فليس لدى صاحب العمل عمليًا أي طرق قانونية أخرى لطردك. بعد كل شيء ، حتى الغياب ، والانتهاكات الجسيمة ، وعدم الوفاء بواجبات العمل ، وما إلى ذلك. لا يمكن أن تكون أسباب فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل. على الرغم من أنه ، بالطبع ، يجب ألا تختبر صبر رئيسك في العمل وتفرح بإفلاتك من العقاب ... هذا ، على الأقل ، قبيح!

كما ترون ، فإن حقوق العمل للمرأة الحامل تحمي الأم الحامل من جميع الجوانب. لكن يحدث أن صاحب العمل يبذل قصارى جهده لعدم احترام حقوق العمل للمرأة الحامل. في هذه الحالة ، حاول ، لأطول فترة ممكنة ، حل كل شيء سلميًا - اكتب بيانات موجهة إلى الرأس ، وتحدث مع السلطات. إذا لم ينجح كل شيء ، فاتصل بمديرية حماية العمال مع تقديم شكوى والشهادات الطبية المرفقة. يجب احترام حقوق العمل للمرأة الحامل - وهو أمر يستحق النضال من أجله!