كيف نفسر التأخير. التأخر عن العمل حسب قانون العمل هو عقوبة وتعليمات للفصل. يتعامل الموظفون مع التأخيرات

حتى أكثر الأشخاص التزامًا بالمواعيد يتأخرون أحيانًا. وإذا تأخرت عن العمل ، فسيُطلب منك على الأرجح كتابة تفسير. وهنا يواجه الشخص خيارًا: أن يكتب شيئًا محايدًا ، مثل "لأسباب عائلية" ، أو الحقيقة ، مهما كانت. لقد جمعنا أطرف وأطرف الأعذار للتأخر عن العمل.

نحن على يقين من أنه بعد هذه "الأعذار" ، لا يحق للمدرب ببساطة معاقبة الموظف على تأخره

أسباب مضحكة ومضحكة للتأخر عن التفسير

1. تعرضت قطتي للهجوم من قبل الفواق ، وكان علي فقط مساعدتها في شيء ما. لذلك ، تم تأجيله.
2. أتيت إلى العمل بوعي متأخرًا لمدة ساعة ، فمن الساعة 8:00 حتى 9:00 ما زلنا لا نفعل شيئًا ، فنحن نشرب الشاي فقط. ما زلت لا أشرب الكثير من الشاي.
3. لقد تأخرت بشكل منهجي ، لأنني أؤمن إيمانا راسخا بأن كل ما يتعلق بالعمل يجب أن يتم بشكل منهجي.
4. لقد تأخرت عن العمل لأنني استغرقت في النوم. وأفرطت في النوم لأنني كنت أحلم في الصباح بأن الدين والائتمان تقاربا أخيرًا (محاسب توضيحي).
5. سبب تأخري هو أن الحافلة التي كنت على متنها كانت عالقة في ازدحام مروري. طلبت بصدق من السائق أن يعطيني شهادة عن الحادث ، لكنني رُفضت بطريقة فظة.
6. تأخرت لأني لم أر راتبي منذ ثلاثة أشهر! إذا لم تدفع هذا الشهر ، فسأستقيل تمامًا!
7. تأخرت عن العمل لأنني أردت ذلك. أريد أن - لن آتي على الإطلاق.
8. في طريقي إلى العمل ، اكتشفت أن شخصًا ما كان يلاحقني في سيارة ، ولذا قررت أن أسلك طريقًا مختلفًا. استغرق الأمر وقتًا أطول مما كنت أتوقع.
9. الثعلب سرق مفاتيح سيارتي لذا لم أتمكن من العمل في الوقت المحدد.
10. أليس الوقت الذي أقضيه على الطريق من ضمن ساعات عملي؟
11. أذهب إلى العمل لاحقًا ولاحقًا ، لأنني في الصباح أمشي مع الكلب ونلتقي معًا شروق الشمس. والشمس تشرق الآن في وقت متأخر في كل مرة. سيستمر هذا حتى 22 ديسمبر. ثم سأبدأ العمل في وقت مبكر لنفس السبب.
12. في المساء قمت بطلاء الأرضية في الردهة واعتقدت بسذاجة أن الطلاء سوف يجف بحلول الصباح. لم يجف واضطررت إلى تقشير جواربي عن الأرض لمدة 30 دقيقة.
13. أستيقظ دائمًا للعمل مع صرخة ديك جار. وأمس ، ذبح أحد الجيران ديكًا لم يحذرني منه.
14. أثناء خروجي من السيارة بالقرب من المكتب ، اكتشفت أنني وصلت إلى بيجامة. كان علي أن أعود وأتغير.
15. استيقظت على فكرة أن اليوم هو يوم العطلة. تذكرت أن اليوم لا يزال يوم الخميس ، الساعة 10:45 فقط.
16. أنا أعيش وحدي فلا أحد يوقظني. ومن الصعب حقًا أن أستيقظ. إذا بدأت في إيقاظي ، فلن أتأخر.
17. حلمت أنني مطرود ، وبالتالي لم أضطر للذهاب إلى أي وظيفة.
18. أفرط في النوم لأن سلحفاتي مرضت وسعال طوال الليل وأبقيني مستيقظًا معها.
19. أعطتني زوجتي نوعًا من حبوب منع الحمل لأشربها ، من المفترض أنها لنزلة برد ، لكنني الآن أعاني من فقدان الذاكرة على المدى القصير. أقترح أن أبدأ مع زوجتي.
20. ذهبت لتنظيف أسناني في الصباح وفجأة ضغطت أنبوب معجون الأسنان بالكامل على الفرشاة. أثناء إعادة المعجون ، قضيت الكثير من الوقت.
21. اليوم استيقظت في السادسة صباحا. أدركت أنه لا يزال من السابق لأوانه الذهاب إلى العمل ، قررت أن أنام قليلاً. حدثت الصحوة التالية في الساعة 10:15.
22. متأخر عن العمل. والسبب هو أنني ، بسبب نفسيتي غير المستقرة ، أتواصل بشكل دوري مع الشياطين.
23. في الحقيقة ، أنا دائمًا متأخر. لكنك لاحظت ذلك ، لسبب ما ، اليوم فقط.

في أي مؤسسة تقريبًا ، تواجه الإدارة مشكلة تأخر موظفيها. يمكن أن تكون أسباب التأخير مختلفة ، محترمة وغير محترمة. في بعض الأحيان تكون السلطات مخلصة ، وتغض الطرف عن التأخيرات الصغيرة. ولكن في معظم الحالات ، يجب أن يعاقب بشدة على مثل هذا السلوك السيئ ، بما في ذلك الفصل ، مما يمنع الفريق من الإحباط. كيف تتعامل مع هذه المشكلة بكفاءة قانونية ، وما نوع التأخير في العمل ، وفقًا لقانون العمل ، الذي يجب معاقبة الموظف؟

التأخير والمسؤولية عنها

ينص قانون العمل على أن موظفي الشركة ملزمون بالالتزام بجدول عمل الشركة والالتزام الصارم بقواعد انضباط العمل. من أجل التنظيم الفعال لعملية العمل ، يتم تنظيم وقت بداية ونهاية يوم العمل أو المناوبة من خلال جدول العمل.

تقدم بعض المنظمات جدول عمل مجاني نسبيًا ، وتطلب من الموظفين إكمال الخطة ونطاق العمل. ومع ذلك ، تلتزم معظم الشركات بنظام يوم عمل واضح.

إلى أي مدى يمكن أن تتأخر عن العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟ من وجهة نظر قانونية ، فإن الإطار الزمني لمثل هذا التأخير لا يقتصر على الخمس عشرة دقيقة المعروفة. التأخر عن العمل لمدة 15 دقيقة غير موصوف قانونًا في قانون العمل. عند السؤال عما يعتبر متأخرًا عن العمل ، يجيب قانون العمل أن هناك مفهومًا لـ "ساعات العمل". مع نظام العمل المعتمد ، فإن غياب الموظف عن مكان العمل لمدة دقيقة واحدة على الأقل من بداية يوم العمل يعد انتهاكًا تأديبيًا. يترتب على التأخر عن العمل مسؤولية ، وبالتالي ، سيتم معاقبة الموظف على ذلك. إذا كانت المؤسسة مزودة بتثبيت إلكتروني لوصول ومغادرة العمال ، فيمكن عندئذٍ إحالة القضية إلى المحاكمة حتى مع تأخير بضع ثوانٍ.

يعتبر قانون العمل أن التأخير عن العمل يعد انتهاكًا ، على الرغم من أنها تعتبر طفيفة في الخطورة ، ولكن لا يزال من غير الممكن تجنب العقوبات.

يتم تنفيذ عقوبة التأخير عن العمل وفق قانون العمل بإصدار عقوبات تأديبية. تختلف العقوبات باختلاف درجة إصدارها: ملاحظة ، توبيخ ، توبيخ شديد ، فصل. وفي الوقت نفسه ، يؤخذ في الاعتبار خطورة المخالفة والظروف التي ارتكبت بسببها. بموجب القانون ، من المستحيل فصل الموظف بعقوبة واحدة. في حالة تكرار أو تكرار المخالفات وعدم سحب واحدة على الأقل ، يخاطر الموظف بفقدان وظيفته. لعدم امتثاله لقواعد انضباط العمل ، تم تهديده بالفصل بموجب المادة. تتم إزالة المخالفة في حالة مرور أكثر من 12 شهرًا على ارتكابها وخلال هذه الفترة لم تتكرر مثل هذه الجرائم.

الغياب

يعد التغيب عن العمل أكثر خطورة من عدم الامتثال لقواعد انضباط العمل من التأخر. إذا تغيب الموظف عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات دون سبب وجيه ، فإن التغيب عن العمل يحسب له. يتم تسجيل الوقت الضائع وعرضه في الورقة الزمنية الخاصة بالمؤسسة.عند ارتكاب التغيب ، يتم تطبيق عقوبة تأديبية.

أقسى عقوبة هي الفصل بموجب المادة. وهذا ينطبق على جميع الموظفين حتى أولئك الذين ارتكبوا هذه المخالفة لأول مرة. عند الفصل بسبب التغيب ، من الضروري إجراء إدخال مناسب في كتاب العمل. بالنسبة للموظف ، سيمنع هذا السجل التوظيف اللاحق. في ضوء ذلك ، تفضل الإدارة السماح للموظف بكتابة خطاب استقالة بمحض إرادته.

أسباب التأخر

واجه أي عامل حدثًا مزعجًا مثل التأخير ، لأن مواقف الحياة مختلفة.
على المستوى التشريعي ، لا توجد أسباب محددة بوضوح للتأخر عن العمل ، أي منها محترم وأيها ليس كذلك. في الممارسة العملية ، تتضمن الأسباب الصحيحة الأسباب التي لا يتحمل الموظف اللوم عليها: المرض ، حادث المرافق ، حادث مروري ، وفاة أحد الأقارب. أو نشأت هذه الأسباب نتيجة ظروف قاهرة: كارثة طبيعية ، وكوارث طبيعية ، وما إلى ذلك.

اقرأ أيضا: دفع الرواتب قبل الموعد المحدد: المسؤولية

أسباب مثل الازدحام المروري أو الانسكاب لا تعتبر صحيحة.

لذا ، إذا كنت لا تزال غير قادر على العمل في الوقت المحدد ، فكيف يمكنك تجنب أو على الأقل تقليل العقوبات؟ تحتاج أولاً إلى الاتصال بالرئيس وتحذيره من التأخير ، مع شرح الأسباب الحقيقية للتأخير بصدق. إذا كانت هذه الأسباب غير محترمة ، على سبيل المثال ، أو كثرة النوم أو عالقة في ازدحام مروري ، فلا يزال من الأفضل شرحها مقدمًا وليس لاحقًا لمواجهته بحقيقة. هناك فرصة أن يتعامل الرئيس مع التفاهم ولن يوبخ.

ولكن إذا لم يكن متعاليًا ، فلا يمكن تجنب العقوبات. قد يقول المدير أنك بحاجة إلى مغادرة المنزل مسبقًا مع هامش من الوقت ، معتمداً على التأخيرات المحتملة في النقل إذا كنا نتحدث عن ازدحام مروري. مثل هذا السبب مثل "النوم الزائد" سوف يزعجه ، لأنه هو نفسه يأتي في الوقت المحدد. لذلك ، إذا ظهرت مثل هذه المشكلات بشكل منهجي ، فمن الممكن الاتفاق مع الإدارة على جدول عمل مرن أكثر ملاءمة.

إذا حدث ، مع ذلك ، حادثة أكثر خطورة لأسباب خارجة عن إرادة شخص ذات طبيعة صحيحة؟ الأسباب الصحيحة للتأخر عن العمل ، كقاعدة عامة ، موثقة بشهادات في مكان الحدث. فمثلا:

• الشعور بتوعك مع زيارة الطبيب في العيادة ، مؤكدة بشهادة من الطبيب ؛
• في حالة وقوع حادث مروري ، يجب أن تحاول الحصول على شهادة من شرطة المرور ؛
• حادث بلدي ، سوف تحتاج إلى شهادة ذات صلة من مكتب الإسكان.

يجب عدم تزوير المستندات الداعمة بأي شكل من الأشكال. هذا يمكن أن يجعل الوضع أسوأ. إذا كانت لدى السلطات شكوك ، فستريد التحقق من صحة المستندات المقدمة. ومن ثم يمكن تطبيق العقوبات ضد الموظف بشكل أكثر صرامة ، فهو مهدد بالفصل. أيضا ، المشاكل تنتظر الطبيب أو ضابط الشرطة الذي أصدر شهادة مزورة ، حتى الملاحقة الجنائية. لذلك ، فإن تعريض نفسك والآخرين للخطر أمر غير مرغوب فيه للغاية.

إذا لم يكن من الممكن إثبات وجود سبب وجيه كتابيًا ، يمكنك إدراج شهود الحادث الذين يمكنهم تأكيد الكلمات.

ملاحظة توضيحية

بالإضافة إلى توفير المراجع ، من المهم جدًا كتابة ملاحظة توضيحية. يتطلب تجميعها قواعد الامتثال لانضباط العمل. على الرغم من أن المذكرة التفسيرية لا تعمل كوثيقة داعمة ، إلا أنها تدعم الأدلة الوثائقية كتابة. يجب أن تحتوي الملاحظة التفسيرية على المعلومات التالية:

• الاسم الكامل وموقع المرسل إليه ومجمع الملاحظة واسم الشركة ؛
• تاريخ ووقت التأخير أو وقت الغياب عن مكان العمل ؛
• الأسباب والظروف التي أدت إلى وقوع الحدث ؛
• المستندات الداعمة المرفقة.

الشيء الرئيسي هو وصف بالتفصيل كيف حدث كل شيء في الواقع وعدم تكوين أسباب وظروف غير موجودة. يتم تحرير المذكرة بناء على طلب السلطات ، ويخصص يومان عمل لإعدادها. جنبًا إلى جنب مع المذكرة التوضيحية للموظف ، تقدم السلطات مذكرة إلى إدارتها العليا.

تقوم الإدارة بمراجعة الوثائق ، وبعد ذلك ، مع الأخذ في الاعتبار خطورة سوء السلوك والظروف التي أدت إليه ، تطبق عقوبة تأديبية. إذا لم يتم تقديم مذكرة تفسيرية بعد يومين من تاريخ سوء السلوك ، فإن الإدارة تضع فعل انتهاك ، وستظل العقوبة التأديبية سارية.

العقوبات المطبقة على التأخير

بالإضافة إلى العقوبات في شكل توبيخ وتعليقات ، تطبق الإدارة عقوبات لتنظيم نظام وانضباط الموظفين. يحظر القانون فرض عقوبات على التأخير ، ما لم يتم النص على مثل هذه الإجراءات في اتفاقية موقعة من قبل الموظف. هذا يرجع إلى حقيقة أنه من المستحيل تغيير الأجور دون مراعاة شروط العقد.

إذا لم تتمكن من تقديم دليل مقنع لسبب وجيه ، فيمكنك ذكر شهود الحادث الذين يمكنهم تأكيد كلامك. لسوء الحظ ، لم يتم التعرف على ازدحام المرور كسبب وجيه.

على الرغم من أن هذا هو أحد الأسباب الأكثر شيوعًا للتأخر في المدن الكبرى ، إلا أن الموظف سيظل عرضة للعقوبة إذا لم يُظهر صاحب العمل تساهلاً. إذا نشأ ازدحام مروري بسبب حادث طريق ، فيمكنك محاولة الحصول على المساعدة ، ولكن هذا ليس ممكنًا دائمًا ، ومثل هذا المستند ليس دائمًا صالحًا. قد يصرح صاحب العمل ببساطة أنه يجب عليك مغادرة المنزل في وقت مبكر وتوقع احتمال حدوث مشاكل مرورية مقدمًا.

علاوة على ذلك ، فإن أسباب التأخير بسبب خطأ الموظف غير صحيحة. إن "الإفراط في النوم" هو عذر شائع ، ولكنه لن يزعج سوى صاحب العمل ، لأنه يتعين على المدير دائمًا النهوض في الوقت المحدد. إذا كنت لا تستطيع أن تجبر نفسك على الالتزام بالروتين ، فإن الأمر يستحق محاولة التفاوض مع رؤسائك للحصول على جدول عمل أكثر مرونة وأكثر راحة.

في بعض الشركات حيث ترتبط أنشطة الموظفين بالعمل الإبداعي ، لا يوجد مفهوم لساعات العمل المحددة على الإطلاق.

يأتي الموظفون إلى المكتب عندما يكون ذلك مناسبًا لهم ، ولكن يجب عليهم قضاء فترة معينة من الوقت في مكان العمل. تسمح لك أنظمة التسجيل بالتحكم في وقت الوصول والمغادرة ، ويتم تقييم فعالية الموظفين بناءً على نتائج أنشطتهم. يضمن مثل هذا النظام راحة العمل ، حيث قد لا يتكيف الشخص مع الجدول العام ، ولكن في العديد من مجالات النشاط ، فإنه لا يمكن تطبيقه بعد.

الأخطاء الشائعة عند إقالة الموظفين

يعتبر التأخر عن العمل مخالفة بسيطة.

لا ينبغي أن يكون تأخر واحد أو سوء سلوك بسيط آخر سببًا للفصل. إذا واجه الموظف معاملة غير عادلة ، فقد يحاول استعادة العدالة في المحكمة. هناك العديد من الأخطاء الشائعة التي يرتكبها أصحاب العمل عند إقالة الموظفين:

1. إذا ارتكب الموظف مخالفتين ولم يعاقب على الأولى فلا يمكن فصله. في هذه الحالة ، ستأخذ المحكمة جانب الموظف ، حيث تم توثيق انتهاك واحد فقط للأمر.
2. - ارتكب الموظف جرمتين إحداهما لسبب وجيه وموثق. في هذه الحالة ، يعتبر الفصل غير قانوني ، لأنه في الواقع لم يكن هناك سوى انتهاك واحد للأمر.
3. تمت معاقبة الموظف لعدم قيامه بواجبات غير منصوص عليها في التوصيف الوظيفي ، أي أنه أُجبر على القيام بعمل شخص آخر. ستقوم المحكمة بتحليل الوثائق ، وسيتم اعتبار الفصل غير قانوني.
4. كان هناك انتهاكان ، لكن أكثر من عام مضى بينهما. إذا مر 12 شهرًا على الانتهاك الأول ، فسيتم اعتباره قد تم سداده بالكامل ، ولا يمكن اعتبار جريمة مماثلة متكررة سببًا للفصل.
5. اعتبر صاحب العمل التغيب عن مكان العمل لمدة ساعتين على مدى يومين تغيبًا عن العمل. وهذا خطأ: التغيب عن المكان هو غياب عن المكان لمدة 4 ساعات في يوم واحد ، وهذه المرة لا يمكن تقسيمها إلى عدة أيام. في هذه الحالة ، كان هناك تأخيران ، ويجب أن تتوافق العقوبات المفروضة عليهم أيضًا مع معايير قانون العمل.

يحدث أيضًا أن وقت العمل لم يتم توضيحه في قواعد النظام على الإطلاق ، ولكن يتم إلقاء اللوم على الموظف بسبب تأخره. في هذه الحالة ، يمكنه إعلان جدول عمل مرن وتحقيق إلغاء العقوبة. هناك حالات أخرى لا تتوافق فيها شدة العقوبة مع سوء السلوك أو انتهاك صارخ لقانون العمل. حتى إذا ارتكب الموظف سوء سلوك ، يجب أن يكون قادرًا على الكفاح من أجل حقوقه من أجل منع الفصل غير العادل ، والذي ، علاوة على ذلك ، سيعقد بشكل كبير المزيد من التوظيف.

بالطبع ، الخيار الأفضل هو التفاوض وديًا مع صاحب العمل ، على سبيل المثال ، للعمل خارج الوقت الضائع في وقت الغداء أو بعد نهاية يوم العمل. ولكن حتى لو لم يكن من الممكن الاتفاق ، يجب ألا تكون العقوبة الأولى كبيرة جدًا. عادة ، يقتصر المدير على ملاحظة: بالنسبة للموظف ، فهذه إشارة إلى أنك بحاجة إلى أن تكون أكثر انتباهاً لجدول العمل من أجل تجنب المزيد من العقوبات الجدية.

كيف يمكن معاقبة الموظف لتأخره؟ نجد الجواب في الفيديو:

تقريبا جميع الموظفين ، من المؤسسات الخاصة والعامة ، تأخروا عن العمل مرة واحدة على الأقل ، لأسباب جيدة أو سيئة. في مثل هذه الحالة ، يمكن للمرء أن يأمل فقط في ولاء السلطات ، ولكن غالبًا ما ترى الإدارة حتى التأخير الطفيف على أنه علامات على الفوضى والإهمال. أقترح عليك توضيح ما ينص عليه قانون العمل: التأخر عن العمل لمدة 15 دقيقة - انتهاك أم لا?

أسطورة 15 دقيقة

التأخر يعني التغيب عن العمل أثناء ساعات العمل. ومع ذلك ، لا يوجد حد أدنى. لسبب ما ، أصبحت أسطورة معينة راسخة في بلدنا مفادها أن الغياب عن مكان العمل لمدة 15 دقيقة لا يحمل أي عواقب.

ومع ذلك ، هذا ليس صحيحًا ، وحتى التأخير لمدة دقيقتين ، والذي يتم تسجيله بمساعدة الأتمتة ، سيتم ملاحظته وسيؤدي إلى بدء الإجراءات.

يعمل عدد من المنظمات وفقًا لجدول زمني مجاني إلى حد ما ، حيث لن تكون تلك الـ 15 دقيقة نفسها بمثابة سوء سلوك خطير في نظر الإدارة. ولكن حتى في حالة عدم وجود جدول زمني صارم ، فإن التأخير لأكثر من أربع ساعات دون سبب وجيه سيعتبر انتهاكًا خطيرًا.

المسؤولية بموجب قانون العمل

لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي ما هو التأخير عن العمل. ولكن هناك مفهوم عام يسمى خرق الانضباط.

عندما يوقع الموظف على اتفاقية توظيف ، فإنه يوافق طواعية على أداء عدد من الواجبات والمشاركة في عملية الإنتاج ، وفقًا للجدول الزمني لأصحاب العمل. توفر الأخيرة نظامًا للعمل ، وكذلك الراحة في المؤسسات الموكلة إليها. حيث يعتبر النظام جزءًا من القواعد ،التي يجب مراعاتها و يسمى انضباط العمل.

يعتبر التأخر عن العمل جريمة تأديبية ترتبط بعدم القدرة على أداء الواجبات بسبب حقيقة أن الموظف ليس في مكان عمله.

إذا كان الفاصل الزمني أكثر من أربع ساعات ، فيمكن اعتبار ذلك تغيبًا عن العمل. لهذا السبب ، يمكن فصل الموظف بموجب مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي. سيتم كتابة ملاحظة مناسبة في كتاب العمل ، والتي يمكن أن تصبح مشكلة خطيرة في المستقبل وتتعارض مع التوظيف. لهذا السبب ، تمنح معظم الشركات الموظفين الفرصة لكتابة خطاب استقالة بإرادتهم الحرة.

هناك رأي أنه حتى التأخر لمدة خمس دقائق ، يمكن لإدارة الشركة تغريم المرؤوس.وهذا ما تؤكده شائعات عديدة حول رؤساء الشر الذين يفرضون مثل هذه العقوبات على الموظفين. لكن المادة 192 من قانون العمل تنص على قائمة مغلقة للعقوبات التأديبية ، والتي تشمل:

1. تعليق.
2. توبيخ.
3. الفصل (مع تكرار المخالفات وعدم الوفاء بالواجبات).

ومع ذلك ، لا ينص التشريع على عقوبات لمثل هذا السلوك السيئ. بالطبع ، يمكن للمحامين المتمرسين أن يجدوا ثغرات في القوانين تسمح لهم بالتأثير على المتأخرين بفرض عقوبات مالية. لكن هذا سيتطلب تبريرًا قانونيًا وتسجيلًا مدروسًا جيدًا.

إذا كان المدير ينوي تحميل شخص ما المسؤولية عن تأخره ، فيجب تسجيل هذه الحقيقة:

1. عند الحاجز.
2. في مذكرات الرئيس المباشر.
3. في فعل التعدي.

يمكن تحديد آلية تحديد المخالفة في اللوائح الداخلية في المؤسسة. من أجل معرفة السبب المرؤوس يمكنك أن تطلب شرحًا كتابيًا.إذا كان هناك سبب وجيه لم يؤخذ في الاعتبار عند تحديد تدبير المسؤولية التأديبية ، فلا يزال من الممكن الطعن فيه في المحكمة.

يُنصح أصحاب العمل بعدم استخدام عقوبات جسيمة على سوء السلوك الذي يمكن تسميته بالقاصر. تنص المادة 192 من قانون العمل على أنه عند فرض العقوبات ، يجب على المرء أن يأخذ في الاعتبار خطورة سوء السلوك ، وكذلك الظروف التي ارتكبت فيها.

إذا تم حرمان المرؤوس بسبب هذا من المكافأة ، فإن هذه العقوبة تعتبر غير قانونية.على الرغم من حقيقة أن خصم المكافأة يمكن اعتباره عقوبة مماثلة للعقوبة التأديبية ، فإن قانون العمل لا ينص على ذلك. لحرمان المكافأة أو تقليل حجمها ، يجب أن يكون لدى المؤسسة شرط خاص في حساب المكافآت. يجب أن يحدد شرط التقيد الإلزامي بانضباط العمل للحصول على المكافآت.

أسباب وجيهة بموجب القانون

التشريع الحالي لا يتضمن تعاريف دقيقة ، كما ذكر أعلاه. لهذا السبب ، لا توجد قائمة رسمية بالأسباب الجيدة أو السيئة للتغيب عن العمل.

في هذه الحالة ، من الضروري التحدث عن العوامل التي يمكن تسميتها بأنها صالحة من الناحية الموضوعية ، مع التركيز على الممارسات التجارية المقبولة عمومًا. الأسباب التالية لها ما يبررها:

1. مرض المرؤوس.
2. مرض أو وفاة أحد الأقارب المقربين.
3. الظروف الجوية غير المواتية.
4. حوادث أو تغييرات مفاجئة في جداول المواصلات العامة.
5. ظروف استثنائية أخرى.

كتأكيد للأسباب المذكورة أعلاه ، من الضروري تقديم شهادات طبية ، ووثائق من شركات النقل ، وعلامات على تذاكر القطار أو الطائرة ، ووثائق من خدمات الأرصاد الجوية المائية ، وسلطات الإسكان (التي يمكنها تأكيد وقوع حادث محلي في مكان الإقامة).

إذا لم تطلب الإدارة ، بعد تقديم الوثائق الداعمة إلى المرؤوسين ، تفسيرات أخرى منهم كتابيًا ، فيمكننا القول إن السبب قد اعترفت به السلطات على أنه صالح. في هذه الحالة ، للانتهاك لن يتبع أي إجراء تأديبي.

ما الذي يمكن أن يعاقب الموظف عليه؟

لا توجد تدرجات للأسباب لمدة الغياب عن مكان العمل ، تمامًا كما لا توجد مثل هذه المفاهيم حول التأخيرات المنتظمة.أي مخالفة من هذا النوع تعتبر مخالفات تأديبية.

إذا فشل أحد المرؤوسين في تقديم الوثائق التي تدعم سببًا وجيهًا ، فقد تطبق الإدارة عقوبات معينة. بادئ ذي بدء ، يتم الإدلاء بملاحظة ، ثم يتم الإعلان عن التوبيخ ، وإذا تم ارتكاب الجريمة مرة أخرى ، يتبع ذلك الفصل بموجب المادة 192 من قانون العمل.ومع ذلك ، يمكن أيضًا طردك بسبب تأخير واحد لأكثر من أربع ساعات.

ويترتب على ذلك أن أولئك الذين يتأخرون ثلاث مرات لعدة دقائق يتعرضون رسميًا لعقوبات أشد خطورة، إذا قارنته بشخص تأخر مرة واحدة فقط ، ولكن لبضع ساعات. بالنسبة للأول ، تتكرر المخالفة ، مما قد يؤدي إلى الفصل ، وبالنسبة الثانية ، على الرغم من الغياب الطويل ، قد يصبح التوبيخ أو حتى الملاحظة عقوبة ، حيث لم يتم تجاوز حد الأربع ساعات الذي حدده القانون. .

لكن هذا لا يعني أن رئيس المنظمة يمكنه تطبيق العقوبات بشكل تعسفي. التشريع يتطلب التوجيه قياس شدة الجريمة مع العقوبة اللاحقة.

أخيراً

يعتبر التأخر عن العمل انتهاكًا لانضباط العمل.ومع ذلك ، لا يوجد حد أدنى للفترات الزمنية التي يسمح بها القانون. لذلك ، يمكننا اعتبار العبارة الشائعة حول "15 دقيقة" مجرد أسطورة. يجب ألا يغيب عن الأذهان أن غياب الموظف لا يعتبر جنحة إذا لم يسجل صاحب العمل حقيقة المخالفة كتابةً ولم يطلب تفسيرًا من المرؤوس.

استشارة قانونية مجانية عبر الإنترنت

يعتبر التأخر عن العمل انتهاكًا لانضباط العمل. وفقًا لقانون العمل ، يجب محاسبة الموظف. يتم اختيار عقوبة الموظف الجانح من قبل صاحب العمل ، ولكن يتم تنظيم ذلك بموجب مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن أن يكون أي سبب للتأخر عن العمل. سنخبرك بكيفية التعامل مع المرؤوس وما إذا كان هناك وقت متأخر مقبول لا يجب معاقبتك عليه.

ماذا تعني كلمة "متأخر"؟

جدول ساعات العمل ليس فقط جدول ساعات عمل المنظمة ، ولكن أيضًا الإطار الذي يوضح للشخص مدة عمله. إذا لم يكن لديه جدوله الزمني الخاص ، فيجب على الموظف الحضور في الوقت المحدد.

لا يجوز لك فصل الموظف دون فهم أسباب تأخيره. للبدء ، اتخذ إجراءات أبسط ، مثل التوبيخ أو الغرامة المنصوص عليها في عقد العمل الخاص بك. لكن إذا تأخر موظفك - هذا هو المعيار ، فعليك التفكير في استبداله.