Трудова злополука: какво трябва да направят служителят и работодателят? Трудова злополука по вина на служителя: процедурата за работодателя и изплащане на обезщетения

Няма застраховка срещу злополуки, но ако тази злополука е настъпила на работното място, има възможност да получите обезщетение за трудова злополука.

Свързани материали:

Популярният термин " трудова злополука"- наследството от съветските времена и сега не е нищо повече от разговорен израз. Юридически правилният термин е " производствена авария».

Наранявания и професионални заболявания

Ако смятате, че сте имали трудова злополука, тя първо трябва да бъде квалифицирана. Не всеки удар, получен по време на работа, може да се счита за съответна травма. Трънът в пръста не е повод за завеждане на ПТП. Какъв вид нараняване е това, ако не е необходимо да вземете отпуск по болест или удостоверение за неработоспособност поне за един ден (член 230 от Кодекса на труда на Руската федерация)? Изисква се медицинско становище за потвърждаване на трудова злополука.

За трудова злополука се считат събития, настъпили през работния ден на работното място, определено от работодателя, включително по време на почивки и по време на извънреден труд. Трудовите злополуки включват наранявания, получени „при пътуване до или от работа с превозно средство, предоставено от работодателя, или с лично превозно средство при използване на лично превозно средство за служебни цели по нареждане на работодателя“, както и при командировки и командировки (член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 160 изяснява кои наранявания на работното място се считат за леки и кои се считат за тежки.

Счетоводство и разследване

В съответствие с чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовите злополуки подлежат на регистрация и разследване. Разследване на трудова злополукаприложим за всички лица, участващи в производствената дейност на работодателя, а не само за работниците и служителите, изпълняващи функциите си по трудово правоотношение. Отнася се и за стажанти, лишени от свобода, лица, участващи в извършването на обществено полезен труд и отстраняване на последствията от аварии.

Случаите са предмет на разследване, в резултат на което са получени следното:

• телесна повреда, включително нанесена от друго лице;
• топлинен удар;
• горя;
• измръзване;
• удавяне;
• токов удар, мълния, радиация;
• ухапвания и други телесни наранявания, причинени от животни и насекоми;
• щети вследствие на аварии.

Задължения на работодателя при злополука 228 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• незабавно оказване на първа помощ и доставка до медицинско заведение, ако е необходимо;
• предотвратяване на евентуално развитие на авария;
• напуснете местопроизшествието „както е било” по време на злополуката до започване на разследването (ако това не застрашава други служители);
• ако е невъзможно да се спаси ситуацията - съставете диаграми, снимка или видеозапис);
• незабавно уведомете Държавната инспекция по труда в град Москва, прокуратурата на местопроизшествието, осигурителя за задължително социално осигуряване, организацията, изпратила пострадалия, съответния профсъюзен орган, както и близките на пострадалия относно катастрофата.

В случай на остро отравяне работодателят трябва да информира териториалния отдел на Федералната служба за надзор на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на хората в Москва.

Работодателят също е длъжен да води дневник за регистриране на злополуките (член 230.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). При отчитане на злополука е важно да се помни, че фактът, че медицинската помощ е предоставена навреме, не влияе върху оценката на тежестта на нараняването.

Провеждането на разследване на трудовите злополуки по закон е възложено на държавните инспектори по труда.

Редът за депозиране на материалите по разследването е посочен в чл. 230 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изисква се съставяне в два екземпляра за трудова злополука под формата на H-1 (в случай на групова злополука се съставят отделни за всяка жертва). След приключване на разследването те се подписват от инспекторите, извършили разследването, заверени с подписа на ръководителя и печата на организацията.

Формулярите на материалите са одобрени със заповед на Министерството на социалното развитие на Руската федерация № 275 "".

Работодателят е длъжен да осигури безопасността на условията на труд (). Ако по време на разследването се докаже вина на работодателя за неспазване на правилата за безопасност на труда, той ще бъде глобен. Индивидуален предприемач ще бъде наказан с административна глоба от една до пет хиляди рубли. Размерът на глобата за юридическо лице ще бъде в диапазона от тридесет до петдесет хиляди рубли. Наказанието за юридическо лице може да бъде не само глоба, но и административно спиране на дейности (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения).

полза

Всички служители подлежат на задължително социално осигуряване и това е отговорност на работодателя (член 6 от Федералния закон „За основите на задължителното социално осигуряване“).

Ако жертвата работи на непълно работно време в няколко организации, той има право да поиска обезщетение от всички места на работа. Това се обяснява в писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация N3311-LG "". За изискване обезщетения за временна нетрудоспособностТрябва да предоставите копие от произшествието.

Изплаща се на жертвата за целия период на заболяването.

За изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност е необходимо да се изчисли осигурителният стаж на жертвата. Стажът включва периода на работа по трудов договор и „периодите на други дейности, през които гражданинът е подлежал на задължително социално осигуряване“ (член 16 от Федералния закон „За предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане на граждани“ подлежат на задължително социално осигуряване). Стажът се изчислява по календарен ред.

Размерът на обезщетението се изчислява в съответствие с трудовия стаж на жертвата (член 7 от Федералния закон „За предоставянето на обезщетения ...“). Обезщетение от 100% от средната заплата (изчислена за 12 месеца) се дължи на служител с повече от 8 години опит, 80% на служител с 5-8 години опит и 60% се дължи на служител, който има не работи пет години. Ако уврежданенастъпили в рамките на 30 календарни дни след прекратяване на работата, размерът на обезщетението ще бъде 60% от средната заплата.

Компенсаторните обезщетения не се облагат с данък (член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Често се случва работодателят и неговият служител да не искат да "ровят" в книжата и да се споразумеят за обезщетения, без да съставят актове и други документи. В този случай пострадалият работник се лишава от правна подкрепа в случай на усложнения или последващ отказ на работодателя да обезщети.

Конституцията на Руската федерация гласи, че служителят има право да работи в условия, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена (част 3 на член 37), всеки има гарантирана социална сигурност по възраст, в случай на болест, увреждане, загуба на издръжка и в други случаи, установени от закона (част 1, член 39). Това е отразено в Кодекса на труда на Руската федерация (член 219).

Съдебната практика обаче доказва, че трудовата злополука е доста често срещано явление. И работодателите не бързат да плащат. Освен това служител, който е станал инвалид, бърза да бъде уволнен възможно най-скоро.
Подробно кое нараняване е трудово нараняване, беше анализирано в материала. Нека да разгледаме какво да правите, ако се нараните по време на работа.

Етап 1 Поправяне на производствена злополука
Обадете се на лекар за прегледи и отстраняване на наранявания. След това прекият ръководител. Помолете свидетелите на инцидента да разкажат на вашия ръководител за случилото се. След като бъде записан фактът на нараняването, можете да отидете в болницата.

Много работодатели са безскрупулни и се опитват по всякакъв начин да забавят изплащането на обезщетението или изобщо да го избегнат. За да сведете до минимум този риск и да лишите работодателя от възможността да избегне плащането на обезщетение, ще ви е необходимо лекарско мнение, което ще установи причинно-следствена връзка между трудовата злополука и вредата, причинена на тялото.

Ако нараняването е тежко и се налага операция, помолете лекаря да потвърди тази връзка. Ако има официално заключение, работодателят няма да има шанс да ви откаже изплащане на обезщетение и финансови разходи във връзка с лечението.

Работодателят е длъжен да състави акт в рамките на един ден след инцидента (съгласно член 228.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Имайте предвид, че се изготвя в три екземпляра със задължителното попълване на всички полета.

ВАЖНО!Ако работодателят откаже да състави протокол за трудова злополука, той нарушава вашите права и закона. В този случай трябва да се включи инспекцията по труда.

Би било полезно да проучите членове 228-231 от Кодекса на труда на Руската федерация - ако ви бъде отказано издаването на акт, другите ви права също могат да бъдат нарушени.

Ако ситуацията е критична, можете да се свържете с прокуратурата - срещу отговорните лица може да бъде образувано наказателно дело.

Етап 2 Комисия и разследване на трудова злополука
Задълженията на работодателя включват: първа помощ на служител, пострадал по време на работа, ако е необходимо, доставянето му в спешното отделение, съставяне на протокол, който посочва подробностите за инцидента.

В съответствие с член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация производствените злополуки подлежат на регистрация и разследване. Работодателят е длъжен да създаде комисия от най-малко трима души за разследване на производствена злополука. В комисията са включени представители на ръководството на предприятието, държавната инспекция по труда, организации по охрана на труда, правоприлагащи органи и лекари. Ако злополука е довела до смъртта на служител на работното място, в разследването трябва да участва служител на прокуратурата.

Комисията определя степента на вина на жертвата въз основа на свидетелски показания, проучване на характера на трудовата травма, резултатите от прегледите и подробностите за инцидента. От тези обстоятелства зависи размерът на плащанията на жертвата и възможността за заплащане на лечението му за сметка на Фонда за социално осигуряване. Ако например служител е нарушил правилата за безопасност, шансовете за получаване на компенсация за лечение от работодателя са драстично намалени.

Всички произшествия, свързани с алкохол и наркотици, се разглеждат за всеки отделен случай, въз основа на конкретните обстоятелства и наличните доказателства. Ако човек просто е дошъл на работа пиян и се е наранил, няма да има плащане. Но ако работи в завод за водка, вдиша я и се нарани, ще получи обезщетение.

Ако нараняването е с лека тежест, заключението на комисията трябва да бъде готово до три дни. При тежко нараняване не трябва да минат повече от 15 дни от момента на инцидента. Ако комисията не се справи със задачата в рамките на определените по-рано срокове, продължителността на нейната работа може да бъде удължена с още 15 дни.

Тежките случаи включват: шок, кома, загуба на кръв над 20% от общия обем, остра недостатъчност на функциите на органите, проникващи наранявания, някои фрактури (шийни прешлени, гръбначен стълб, череп, гръден кош), контузия на мозъка, радиационно увреждане, увреждане на главните кръвоносни съдове, аборт. Всички останали се считат за леки - мозъчно сътресение, обикновено счупване, мускулни разтежения и т.н.

Стъпка 3 Какви са ползите при трудова злополука
в
Всички служители подлежат на задължително социално осигуряване - това е задължение на ръководителя на предприятието.
Всички пострадали служители, с които е сключен трудов договор или трудов договор, имат право на обезщетение за наранявания (член 3 от Закон № 125-FZ). Във втория случай работодателят поема задължението да плаща вноски към FSS.

Ако той откаже да го направи, жертвата може да успее да се възстанови, като съди нарушителя. В същото време, съгласно Постановление на Пленума на Въоръжените сили на Руската федерация № 2, действието на Закон № 125-FZ се прилага не само за руснаците, но и за чуждестранните граждани и дори лицата без гражданство. Ако работите на непълно работно време в няколко организации, имате право да поискате обезщетение от всички места на работа, като предоставите копие от протокола за злополука.

ВАЖНО!Възстановяване може да получи и лице, което не е регистрирано по трудов или друг договор. Върховният съд пояснява, че в такъв случай арбитрите могат да вземат предвид обичайния размер на възнаграждението на служителя по професията му към момента на искане на осигурителни плащания.

Обезщетението във връзка с злополука възниква от деня, в който е настъпила злополуката. Основният документ, който потвърждава злополуката, е болничният лист. Ако служителят е загубил работоспособността си за дълго време или завинаги, се извършва медико-социален преглед, съставя се протокол за злополука под формата на H-1 и / или протокол за професионална болест и заключение на се съставя медико-социална експертиза.

Към днешна дата се предоставят следните видове социално осигуряване:
. обезщетение за временна нетрудоспособност поради трудова злополука (100% от размера на средната печалба);
. еднократно застрахователно плащане, плащането се извършва само веднъж, веднага след факта на заболяване (нараняване). Ако по-късно се окаже, че лицето е пострадало повече, отколкото е изглеждало в началото, това плащане не може да бъде преизчислено.;
. месечно осигурително плащане;
. заплащане на допълнителни разходи, свързани с медицинската, социалната и професионалната рехабилитация на застрахования (включително заплащане на почивка над годишната база за целия период на лечение и пътуване до и от мястото на лечение).

В допълнение към задължителните плащания, компанията има право да предвиди други компенсации или плащания в по-голям размер.

Ако застрахованото лице е починало в резултат на трудова злополука, тогава неговите роднини - деца, както и лица с увреждания, зависими от починалия (или които са получили такова право след смъртта на застрахования), ще получат обезщетение.

Максималният размер на тези застрахователни плащания се определя от федералния закон за бюджета на FSS всяка година. Максималният лимит за заплащане на допълнителните разходи за медицинска, социална и професионална рехабилитация на осигурените лица, както и условията и редът за плащане се определят с Наредбата за заплащане на допълнителните разходи за медицинска, социална и професионална рехабилитация на осигурени лица, които са получили увреждане на здравето поради трудови злополуки и професионални заболявания, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 15 май 2006 г. № 286.

В случай на професионална болест средната месечна заплата може да се определи и за последните 12 месеца работа, предхождащи инцидента, причинил заболяването. При изчисляване на обезщетенията трябва да се вземат предвид всички положителни промени в заплатата на жертвата: бонуси, индексиране нагоре и т.н. (клауза 10 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация № 2).

Ако в крайна сметка служителят няма достатъчно пари, които FSS да му възстанови, той може да получи допълнително финансиране директно от работодателя, причинил злополуката. За целта жертвата трябва да съди работодателя.

Трудовата злополука или както се наричаше „трудова злополука” е много, много неприятна ситуация, особено за самия пострадал. За съжаление тази ситуация „работи“ в много предприятия, тоест по някакъв начин дори е позната както на служителите, така и на ръководството. Процедурите при злополука са добре известни на всеки, който е бил обучен по безопасност, но едно е, когато някой друг пострада, и съвсем друго, когато това се случи на вас. И следователно хората, които, изглежда, трябва да разберат какво и защо да правят при такива обстоятелства, на практика се оказват напълно безпомощни ...

Тук е важно да се разбере следното - ако работникът е ранен достатъчно сериозно, тогава най-вероятно ще се нуждае от дълго и скъпо лечение. Ако злополуката бъде призната за трудова, служителят ще има право да иска обезщетение за пропуснати доходи, разходи за медицинска, професионална и социална рехабилитация (например разходи за лекарства и медицински грижи) (чл. 184 от Кодекса на труда на Руската федерация), заплащане на допълнителен отпуск за периода на лечение. Работникът или служителят има право и на обезщетение за неимуществени вреди. Освен това колективният или трудовият договор с работодателя може да предвижда изплащане на допълнителна компенсация. Също така, служителят може да кандидатства за еднократни и месечни осигурителни плащания, които ще бъдат извършени от Фонда за социално осигуряване през целия период на загуба на професионална работоспособност (с изключение на периода, платен в отпуск по болест) (Федерален закон № 125 -FZ). Повечето от тези плащания се извършват за сметка на FSS. Някои се плащат от самия работодател (например неимуществени вреди).

Това е, за служител правилната регистрация на трудова злополука е преди всичко финансов въпрос.

Задълженията на работодателя при злополука са разписани в чл. 228 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всички служители без изключение трябва да се запознаят предварително с тях, за да знаят и да могат да защитят правата си при необходимост.

И така, какво правите, ако се нараните по време на работа?

Служител, пострадал при злополука, от своя страна трябва:

1) уведомете незабавноза случилото се с прекия началник (лично или помолете свидетели да направят това).

2) Потърсете помощ от медицинско заведениекажете на лекаря за обстоятелствата, при които е настъпила травмата.

3) След лечение донесете следните документи от лечебното заведение в отдела за персонал или счетоводствотов които е проведено лечението:
- отпуск по болест;
- медицинско заключение за естеството на нараняванията, получени в резултат на трудова злополука и тяхната тежест (формуляр № 315/г);
- удостоверение за окончателната диагноза на жертвата на трудова злополука (формуляр № 316/y).

Какво друго е важно да знае жертвата?

Работодателят е длъжен да организира разследване на злополуката. Ако разследването разкрие, че жертвата е нарушила правилата за здраве и безопасност или е била в нетрезво състояние, шансовете за получаване на обезщетение са значително намалени.

Предвид всичко това е важно да се знае, че пострадалият или негов представител (роднина, адвокат и др.) има право на лично участие в разследването на ПТП. Законът също така закрепва правото на пострадалия и неговите представители да се запознаят с материалите по разследването.

След приключване на разследването (ако злополуката е призната за свързана с производството) се съставя акт под формата H-1. Без него обезщетението е невъзможно.

И накрая, най-важното - какво да не правим при трудова злополука:

1. Завършете смяната, без да докладвате злополуката на работодателя.

2. Подписва се със задна дата в дневниците за инструктаж по охрана на труда и безопасност.

3. Подписвайте документи със задна дата при получаване на ЛПС.

4. Подпишете други "спешни" документи, предложени от ръководството. (Например писмо за напускане, молба за почивка и т.н.).

5. Отказва медицинска помощ в независимо (от работодателя) лечебно заведение.

Очевидно е, че подобни действия на жертвата могат значително да повлияят на резултатите от разследването на комисията (например при определяне на степента на вина на жертвата) и да намалят шансовете на служителя да получи застрахователни плащания.

Ето някои живи примери (въпроси от molnet.ru):

"Здравейте! Татко падна по стълбите на работа и си счупи крака. След това, седнал със счупен крак, той беше принуден да подпише всички документи за безопасност. Линейка го откарала в болницата и фиксирала счупването. Прекарал е 5 дни в травматологията, след което е починал. Диагнозата е белодробна емболия. Кажете ми каква е отговорността на работодателя в случая и дължи ли се плащане, тъй като се оказва, че става дума за трудова злополука, довела до смърт?

„Нараних се по време на работа – счупен палец, вина на работодателя – дефектни машини... Казаха ми да не казвам, че това е трудова злополука, иначе ще ги уволнят...“

"Здравейте! По време на дежурство паднах и си счупих крака. Тъй като работех във Военна болница, веднага ме закараха в травматологията на тази болница, където ме оперираха. Със заповед на началника на болницата тази травма не беше регистрирана и ми платиха времето, прекарано в отпуск по болест като работник. След това имах още 4 операции, но ми платиха отсъствието като работник, въпреки че имам всички болнични. В резултат на това нараняване ми беше определена 3-та група инвалидност, но на работа ми предложиха да напусна. Има свидетели на тази травма, но те са разпоредени да не потвърждават нищо.В НИИТО са направени 3 операции, които са платени от мен. Как можете да докажете, че това е трудова злополука?

Ясно е, че във всички тези ситуации жертвите са били малтретирани от работодателя. Подписване със задна дата на документи за безопасност; премълчаване на произшествие; отказът на жертвите да потърсят независимо медицинско лечение и тяхното мълчаливо приемане на липсата на разследване на злополуката позволи на техните работодатели да избегнат изискванията на закона. И ако в първата ситуация работодателят най-вероятно ще настоява за нарушение на правилата за защита на труда и безопасността от жертвата и ще се опита да намали размера на осигурителните плащания на роднините на починалия, тогава във втория и третия пример работодателят обикновено се опитва да се освободи от отговорността за трудова злополука. И, за съжаление, това е много често срещана практика.

Но това не може да се толерира! Ако работодателят откаже да признае злополуката за производствена, тогава служителят има право да подаде съответно заявление до държавната инспекция по труда. Желателно е към заявлението да приложите всички документи, имащи отношение към случая – заключения от медицински прегледи, болнични, удостоверения, снимки и др. Наличието на доказателства в подкрепа на вашата позиция също може да играе важна роля.

Не можете да допускате угодничество и да се съгласявате с нарушаването на вашите права. С това състояние на нещата може и трябва да се бори! Едно е, когато работодателят се опитва да скрие трудова злополука и съвсем друго, когато самият жертва му помага в това. Без значение колко силен е натискът върху вас от бригадира, инженера по охрана на труда или ръководителя на предприятието или други лица, не забравяйте, че законът е на ваша страна и не е нужно да жертвате правата и здравето си в името на интересите на другите.

В трудовата дейност производствените наранявания са, макар и неприятни, но доста често срещани. Поради факта, че законодателството предвижда защита на правата на работниците, това събитие трябва задължително да бъде надлежно разследвано. Освен това работниците също имат право на обезщетение и други преференции и обезщетения за свързани с работата наранявания, но всички страни по трудовия договор трябва да знаят как правилно да документират инцидента, за да защитят ефективно правата си и да избегнат възможни негативни последици при съдебни спорове .

Какво е трудова злополука - член от Кодекса на труда на Руската федерация, правна уредба

Трудовата злополука е изключително неприятно явление за работодателя и работника. Като се има предвид, че те представляват увреждане на здравето, чието причиняване е пряко свързано с трудовите задължения и не би се случило по други причини, действащото законодателство предприема мерки за гарантиране защитата на правата на работниците и социалните гаранции при такива щета. Така че, на първо място, концепцията за трудова злополука като трудова злополука се разглежда от член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време законодателството установява строги критерии, които се прилагат, за да се квалифицира нараняване като трудова злополука - за това трябва да са изпълнени всички от следните условия:

• Травмата трябва да е получена непосредствено по време на изпълнение на трудовите задължения или след изпълнението им.
• Времето на нараняване трябва да бъде включено в графика на работното време или да съответства на него, с изключение на случаите на пътуване до и от работното място или при изпълнение на заповед на работодателя извън работното време, потвърдено с документи. В посочения период е включена и почивката.
• Нараняването се счита за производствено, ако е получено на територията на работодателя или извън него при преместване извън определената територия по нареждане на работодателя и за изпълнение на служебни задължения.

Това са основните критерии за трудови злополуки. Въпреки това, в определени случаи те включват увреждане на здравето, получено извън горните условия. Следователно, следните се считат за наранявания, свързани с работата:

• Получава се по всяко време на командировка, както и по време на посоката към нея и връщането.
• Получава се по време на почивка при работа на ротационен принцип.
• При следване до мястото на работа или от него на смени на шофьори, машинисти и работници от подобни професии.

Нараняванията, получени по пътя за работа, се считат за промишлени само при пътуване с транспорт на работодателя или с друг транспорт, както обществен, така и частен, ако използването на такъв е посочено в трудовия договор.

Горните критерии обаче не са единствените. По-конкретно, към трудовите злополуки се приравняват нараняванията и уврежданията, причинени на здравето, които не са свързани само с правоотношенията между работника или служителя и работодателя по трудов договор. Освен това подобни последици и изисквания се налагат и на други категории лица:

• Чираци, стажанти и други лица, които преминават стаж или обучение на работното място.
• Лица с психични разстройства, подложени на трудотерапия на работното място.
• Работници, осъдени на лишаване от свобода
• Членове на ТКЗС и земеделски селски домакинства.
• Граждани, участващи в благоустройството.

Съответно, прилагането на концепцията за трудови злополуки, както и процедурата за изчисляване и изплащане на обезщетение за трудови злополуки, се използва не само в трудовите отношения, но и в редица ситуации, подобни на тях. Също така, законодателното регулиране на въпросите, свързани с трудовите злополуки, се осигурява от следните нормативни документи:

• Федерален закон № 125 от 24.07.1998 г. Неговите норми уреждат реда за изплащане и назначаване на обезщетения от Фонда за социално осигуряване при злополуки.
• Постановление на Министерството на труда на Руската федерация № 73 от 24 октомври 2002 г. Тази наредба урежда със своите разпоредби общия ред за разследване на произшествия.
• Федерален закон № 255 от 29 декември 2006 г. Този закон засяга стандартите, свързани със системата за задължително осигуряване за периоди на временна нетрудоспособност.
• Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 160 от 24 февруари 2005 г. Тази заповед установява критериите, по които се определя тежестта на увреждането на здравето.

Видове трудови наранявания

От голямо значение при определяне на начина на действие и на двете страни по трудовите правоотношения в случай на трудова злополука е определянето на характера на производствените наранявания. По-специално, според видовете производствени наранявания, разделението може да възникне според тяхното естество:

• Барабани.
• Електрически.
• химически.
• Санитарно-хигиенни.
• Хронични професионални заболявания.

Като цяло класификацията на възможните трудови наранявания по техния характер може да бъде много по-широка.

Но от правна гледна точка в повечето случаи от ключово значение е разделението на видовете трудови злополуки според тяхната тежест, което предполага следните възможности:

• Лека вреда.
• Сериозна вреда.
• Смърт.

Определени особености на процесуалните процедури зависят именно от видовете трудови злополуки, както по отношение на степента и обема на обезщетението, така и на процедурата за работодатели и работници.

Производствена злополука при работа: инструкции стъпка по стъпка

Като цяло, производствена злополука или злополука, от гледна точка на действащото законодателство, изисква задължително спазване на установения ред за извършване на процесуални действия, за да се гарантира защитата на правата на работниците и работодателите. По-специално тази процедура е различна както за работодателите, така и за служителите. Можете да прочетете повече за това какво трябва да направи работодателят в случай на трудова злополука в съответната статия. Общият курс на действие включва:

Горната процедура е обща и почти всяка стъпка от действието зависи от конкретната ситуация и характеристиките на конкретния случай. Нарушаването на процедурните изисквания може да доведе до привличане на работодателя към административна и дори наказателна отговорност в определени ситуации.

Причини за трудови злополуки и последствията от тях

Трудовите злополуки и злополуки по време на работа могат да възникнат по различни причини. В зависимост от тези обстоятелства ще бъде установен размерът на обезщетенията и плащанията на служителите в случай на трудова злополука, както и привличането на извършителите към дисциплинарна, материална, административна, гражданска или наказателна отговорност. В допълнение, определянето на възможните причини за трудови злополуки и трудови злополуки ще предотврати настъпването на такива събития предварително или ще елиминира тяхната възможност в бъдеще след злополуката. Най-честите причини за трудови наранявания са:

• Технически. Те включват грешки в автоматизацията на процесите, повреди на оборудването и други фактори, които зависят единствено от техническия компонент на труда и неговото състояние.
• Санитарно-хигиенни. Редица трудови злополуки и трудови злополуки възникват поради нарушаване или неспазване на санитарно-хигиенните норми.
• Организационни. Тези причини включват неизпълнение или недостатъчно качество и пълно изпълнение на мерките за защита на труда и други възможни грешки, свързани с човешкия фактор в производството.
• Психофизиологични. Тези причини, за разлика от организационните, въпреки че са свързани с организацията на трудовия процес, имат в основата си нарушения, свързани с индивидите, а не с организацията на труда като цяло. Те включват появата на работници на работното място в състояние на интоксикация, пренебрегване на предпазните мерки и други фактори.

Последствията от трудовите наранявания също могат да бъдат изключително разнообразни. И така, те включват:

• Увреждане на здравето.То може да се изрази в трайна или временна нетрудоспособност на пострадалия служител или трети лица, дори и в смърт на служителя.
• Поемане на отговорност.Установените от комисията, разследващите органи или съда виновници за произшествието могат да бъдат привлечени към различна степен на отговорност.
• организационни последици.Те включват задължението за провеждане на извънпланови и целеви инструктажи след всяко произшествие, както и необходимостта от осигуряване на дейността на комисията и други процесуални действия.
• материални разходи.Необходимостта от изплащане на обезщетение и отпуск по болест се възлага предимно на FSS, но в някои случаи за определени видове отговорност може да се носи както от работодателя, така и от виновните служители. В допълнение, често злополуките могат да бъдат свързани с щети на имуществото на работодателя, служителите или трети лица.
• разходи за репутация.Те могат да засегнат както служители, така и работодатели. По-специално, служител, причинил злополука, може да бъде уволнен за дисциплинарно нарушение, което в бъдеще може да повлияе на кариерата му. Работодател, който не гарантира безопасността на работния процес, също може да претърпи сериозни загуби, свързани със загуба на репутация.

Плащания и обезщетения за трудови злополуки през 2018 г

На първо място, основната отговорност за предоставяне на обезщетение за наранявания, свързани с работата, е на работодателя. Но тъй като за всеки служител се плащат вноски за Фонда за социално осигуряване, които, наред с други неща, включват застраховка срещу трудови злополуки, тези разходи се компенсират от FSS.

По-специално, следните задължителни плащания, на които служителите могат да разчитат, могат да бъдат приписани на осигурителните плащания, предвидени от закона:

• Еднократна сума в случай на злополука.Това плащане се предоставя на служителя директно на FSS чрез лично обжалване или чрез работодателя. Максималният размер на еднократно обезщетение и плащания за трудова злополука през 2018 г. от FSS е 97 778 рубли. Такова плащане се предоставя само в случай на трайна нетрудоспособност без възможност за възстановяването й в рамките на 4 месеца.
• Месечна помощ за временна нетрудоспособност.Това обезщетение се изготвя по същия начин като редовното, но има редица незначителни разлики, които както служителят, така и работодателят трябва да знаят. По-специално, ако причината за изплащане на обезщетението е производствена злополука, тогава на служителя в отпуск по болест до 4 месеца се изплаща 100% от средната печалба, а не по-малки суми. В този случай продължителността на отпуска по болест се определя от лечебното заведение. Тези плащания обаче също имат определени ограничения за максималната сума. Те възлизат на 300 728 рубли за четири месеца - това е максималният възможен период на отпуск по болест.

Тези плащания се дължат на служителя, независимо кой е виновен за трудовата злополука. Тоест, ако трудовата злополука е настъпила както по вина на служителя, така и по вина на работодателя, на трети страни или дори поради непреодолима сила, служителят има право да получи посоченото обезщетение без никакви ограничения, предвидени от закона.

Горните обезщетения се изплащат директно от работодателя в момента на изплащане на следващата заплата на служителя по негово заявление. След това работодателят изпраща уведомление до FSS заедно с акта за разследване на злополуката и заключенията на комисията за разследване и решението за предоставяне на обезщетение на FSS се взема в рамките на десет дни. Самият служител също може да кандидатства пред FSS - например в случай, че предприятието е ликвидирано или ако възникнат допълнителни разходи, които се нуждаят от компенсация.

В допълнение към гореспоменатите плащания, служителите, които са получили трудова злополука, също имат право да поискат редица други плащания в определени случаи. Въпреки това последващите плащания не винаги могат да бъдат задължителни. Такива обезщетения за трудова злополука включват:

• Обезщетение за материални щети.Служителят има право да получи обезщетение за преки материални щети, причинени на имуществото му по време на злополука или в резултат на нея. Въпреки това, служителят може да възстанови тези средства от работодателя само в случай, че вината на последния бъде доказана. Ако за злополуката са виновни трети лица, санкцията също трябва да е насочена към тях, а не към работодателя.
• Обезщетение за морални вреди.В случай на производствена злополука служителят също има право да получи обезщетение не само за материални, но и за морални щети за страданията, причинени му по време на злополуката. В повечето случаи тези щети също могат да бъдат възстановени изключително от виновното лице, но окончателното решение за търсене на отговорност и изплащане на подходящо обезщетение за неимуществени вреди се взема от съда. Така в съдебната практика има решения за привличане на работодателя към заплащане на морални щети дори в случай, че трети лица са виновни за злополуката, тъй като служителят не е бил предупреден за определени аспекти на дейността или потенциални опасности.
• Обезщетение за пропуснати доходи.Често при изчисляване на плащанията за отпуск по болест може да възникне ситуация, когато месечното плащане е по-ниско от средната месечна печалба или заплатата, определена за служителя. В тази ситуация, ако има поне частична вина на работодателя за причиняване на злополуката, сумата на разликата между плащанията за отпуск по болест за нараняване и действителните средни месечни доходи може да бъде възстановена от последния в досъдебно или съдебно производство. Освен това такава разлика може да бъде възстановена директно от работодателя и в ситуации, когато обезщетението за отпуск по болест е по-ниско от средните доходи поради достигане на граничните стойности.
• Компенсация на разходите за лечение на наркотици, рехабилитация в санаториуми и медицински процедури. Това обезщетение се получава или от работодателя, или директно чрез териториалния клон на FSS и само ако посочените разходи и необходимостта от закупуване на лекарства, санаториално лечение или подлагане на определени процедури са потвърдени от медицински и санитарен преглед по предписания начин по закон.
• Финансова помощ.Няма наредби и документи, които да задължават работодателя да изплаща материална помощ на служителите при трудова злополука. Възможността за предоставяне на такава помощ обаче е право на работодателя. По-специално, това може да се приеме и от вътрешните разпоредби, действащи в предприятието, колективния трудов договор или трудовите договори с отделни служители. Ако то е предвидено като задължително в горепосочените документи, то работодателят няма право да откаже изплащането му. В повечето случаи обаче това плащане е чисто доброволно за работодателя. В същото време работодателят трябва да вземе предвид, че материалната помощ в случай на трудова злополука не подлежи на обезщетение за сметка на застрахователни фондове, но не се облага с данък, при условие че размерът му не надвишава 4 хиляди рубли.

Обезщетения се изплащат и на близките на починал от трудова злополука или в резултат на трудова злополука. Това плащане е фиксирано и възлиза на 1 милион рубли. В същото време неговите деца, родители, съпрузи и лица на издръжка, както и лица, които са живели с починалия и са загубили работоспособността си в рамките на пет години след смъртта му, имат право да получат посоченото плащане. Тези плащания не се отнасят за други роднини или трети лица - за тях се прилага различен ред за отпускането им, отколкото при производството по наследяване. По-специално обезщетенията се изплащат при смърт на роднина на работа в рамките на максимум два месеца.

Трудова злополука - какво да направим за служител

Сложен е и отговорът на въпроса какви трябва да бъдат действията на служителя в случай на производствена злополука. Защитата на собствените права може да се извърши както в съда, така и извън съда, така че трябва да се подготвите за всеки резултат от процеса. На първо място, трябва да се отбележи, че няма да бъде начислено обезщетение на служителя, ако трудовата злополука не е правилно регистрирана от работодателя.

Тоест, за да получите обезщетение, не е достатъчен само болничен. Необходимо е в организацията да бъде сформирана пълноценна комисия за разследване на аварии, самата злополука трябва да бъде регистрирана в предприятието в съответния регистрационен дневник. Пострадалият има пълното право да участва в работата на комисията за разследване - работодателят или инспекцията по труда нямат право да откажат да го включат в тази комисия. Ако работодателят откаже да документира надлежно настъпилата злополука, служителят има право да се свърже с инспекцията по труда или прокуратурата и самостоятелно да запише всички обстоятелства на събитието.

В случай, че нараняването е правилно регистрирано, единственото нещо, което служителят трябва да направи, е да получи болничен лист от медицинска институция, в който знакът „04“ ще бъде поставен като основание за временна неработоспособност. След това е необходимо да представите този лист по болест на работодателя или на териториалния клон на FSS по местоживеене или работа. Към болничния лист се прилага заявление за издаване на обезщетение за период на временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест.

Можете да се свържете директно с FSS, заобикаляйки работодателя, само ако служителят няма физическата възможност да поиска обезщетение от него. Например, ако организацията е ликвидирана или е в процес на обявяване в несъстоятелност.

Трябва да се отбележи, че служителят е длъжен да премине медицински преглед в случай на трудова злополука, ако има трайно увреждане или необходимост от допълнително закупуване на лекарства или курортно и санаториално лечение. Разходите за лекарства и други рехабилитационни процедури също подлежат на възстановяване от Фонда за социално осигуряване, но само ако служителят преди това е получил подходящо направление от медицински и санитарен преглед, а също така е предоставил документи на Фонда за социално осигуряване, които недвусмислено потвърждават разход на лични средства за закупуване на тези стоки или услуги.

За да възстанови материални или морални щети от работодателя, служителят трябва първо да изпрати иск до самия работодател, като посочи изискванията си за изплащане на посоченото обезщетение. Ако работодателят откаже, служителят има право да заведе дело в съда - в този случай степента на щетите и размерът на плащанията ще се определят както въз основа на действителната ситуация, така и въз основа на преките действия на служителя и работодателя. Съдебната практика има много примери за различни решения в почти идентични случаи, свързани с изплащането на обезщетение на служител за трудова злополука, така че няма единен и 100% работещ алгоритъм на действия в този случай.

Трудовите наранявания са често срещано явление в живота ни. Някои го получават поради собствена небрежност, други - по вина на работодателя. Във всеки случай и служителят, и работодателят трябва да знаят какво да правят в тази ситуация. Тази статия предлага инструкции стъпка по стъпка за трудови наранявания и за двете страни. Навременните и правилни действия ще помогнат да се избегнат конфликти, недоразумения и възможни съдебни спорове в бъдеще.

Правна уредба за трудовите злополуки

В момента в Руската федерация въпросите за трудовите злополуки се регулират от следните законодателни актове:

1. Конституцията на Руската федерация, която гарантира на всеки човек правото на труд при безопасни и хигиенични условия.
2. Кодексът на труда на Руската федерация, който предвижда процедурата за действия в случай на трудова злополука и нейната регистрация.
3. Постановление на Министерството на труда на Русия № 73 от 24 октомври 2002 г., регламентиращо характеристиките на разглеждането на нараняванията по време на работа и изготвянето на актове.
4. бр.225 от 29 декември 2006 г., уреждащ въпросите на задължителното осигуряване на гражданите при временна нетрудоспособност.
5. Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия № 160 от 24 февруари 2005 г., одобряваща списъка на нараняванията, при които нараняването се класифицира като тежко.

Какво е?

Професионалната злополука е злополука, която води до физическо и психическо увреждане на служител. Това може да доведе до временна или постоянна нетрудоспособност, необходимост от преместване на друга длъжност, увреждане и дори смърт.

За да се признае нараняване, получено на работното място, за трудова злополука, е необходимо точно да се установи мястото на възникването му. За да се квалифицира като трудова злополука, тя трябва да отговаря на едно или повече от следните условия:

• получени на територията на работодателя при изпълнение на трудовите функции от служителя;
• настъпили през работно време, което включва и почивка за обяд и почивка;
• получени не на територията на работодателя, а при изпълнение на задачи и указания на работодателя;
• възникнали на път за работа (в командировка) или обратно в транспорта на работодателя или в личен автомобил, чието използване е отразено в документите на организацията.

Ако служител е бил ранен на път за работа в лично превозно средство и използването му като работник не е записано в никакви работни документи, такова нараняване ще бъде признато от закона за битово.

В същото време действията на служителя трябва да са законни и той не трябва да е в състояние на интоксикация, независимо дали е алкохолна, токсична или наркотична.

Видове трудови наранявания

Съгласно член 227 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовите злополуки включват събития, в резултат на които пострадалият служител (служители) е получил:

• натъртвания, порязвания, счупвания и други наранявания на която и да е част от тялото, включително наранявания, причинени на служителя от друго лице;
• изгаряния;
• топлинен или слънчев удар;
• удавяне;
• измръзване;
• увреждане от радиация, мълния или електрически ток;
• ухапвания и други телесни повреди, причинени от насекоми или животни;
• щети поради разрушаване на конструкции, конструкции и сгради, експлозии, аварии, природни бедствия, земетресения и други извънредни ситуации.

Този списък не е изчерпателен. Трудовите злополуки по време на работа могат да включват и други наранявания в резултат на въздействието на външни фактори, във връзка с които работникът или служителят има временна или трайна неработоспособност или смърт.

Нараняване на работното място няма да се счита за нараняване, свързано с работата, ако:

• нараняването е получено от служителя, когато той е извършил действия (бездействие), които са квалифицирани от правоприлагащите органи като престъпление;
• нараняване или смърт, настъпили поради наркотична, алкохолна или друга токсична интоксикация или отравяне на служител, ако това нараняване не е свързано с технологичен процес, който използва технически алкохол, наркотични, ароматни и други токсични вещества;
• смъртта се дължи на общо заболяване;
• смъртта се дължи на самоубийство.

Всички горепосочени факти трябва да бъдат потвърдени по предвидения от закона начин от медицинска организация, органи за разследване и разследване или от съд. Освен производствените наранявания, получени по време на работа, всеки от горните инциденти се разследва от специална комисия.

Класификация на производствените наранявания

Според степента на причинените щети производствените наранявания се разделят на 3 вида:

1. Лека степен - увреждане, което не изисква посещение на лекар и не води до сериозни смущения във функционирането на тялото (например драскотини, ожулвания, натъртвания и др.). В този случай можете да се ограничите до амбулаторно лечение.
2. Средна степен - наранявания, които изискват посещение при лекар и стационарно лечение с откриване на болничен лист в случай на нараняване по време на работа за период от десет до тридесет дни (например навяхвания, счупени крайници, измръзване, изгаряния и др. .).
3. Тежка степен - наранявания, които водят до сериозни (понякога дори необратими) неизправности на тялото и инвалидност, до инвалидност, за период от повече от тридесет дни (например черепно-мозъчни наранявания, сериозни фрактури, обилна загуба на кръв, психични разстройства, тежки изгаряния и др.). d.). В допълнение, такъв вид трудова злополука като професионална болест се разграничава отделно, т.е. нарушение на нормалното функциониране на тялото в резултат на продължително излагане на всякакви вредни фактори, в резултат на което работодателят е принуден да премахне служител от служебните си задължения за определено време или завинаги.

Първите стъпки на работодателя

Инструкциите стъпка по стъпка за трудова злополука включват следните стъпки:

1. Обадете се на лекар, за да се погрижи за ранен работник. Ако е необходимо, организирайте трансфер на служителя до най-близкото медицинско заведение.
2. Предприемете необходимите действия, за да предотвратите развитието на извънредна ситуация.
3. Оградете мястото на инцидента, за да го запазите непокътнато. Изключения са случаите, при които бездействието може да доведе до по-нататъшно развитие на извънредна ситуация.
4. Запишете мястото на инцидента на снимката и го запишете на видео (ако е необходимо).
5. Уведомете близките на пострадалия за инцидента, както и докладвайте в синдиката и застрахователната компания. Ако има няколко жертви, към този списък се добавят Държавната инспекция по труда, прокуратурата, Асоциацията на синдикатите и изпълнителната власт на съставния субект на Руската федерация.

След извършване на основните необходими стъпки, работодателят трябва да проучи какво се е случило. За целта е необходимо да се създаде комисия от трима души. Съгласно чл. 229 от Кодекса на труда на Руската федерация, тази комисия трябва да включва инженер по охрана на труда или друго лице, изпълняващо тези задължения; представител на работодателя и представител на работниците и служителите (представител на синдикатите).

В резултат на разследването комисията трябва да състави акт в предписаната форма (формуляр Н-1), който отразява цялата необходима информация, а именно:

1. Установяват се обстоятелствата и причините за инцидента.
2. Установено е лице, допуснало нарушение на изискванията за безопасност и охрана на труда.
3. Определя се степента на връзка между нараняването на служителя и неговата производствена дейност.
4. Издава се препоръка за отстраняване на причините и недопускане появата на нови.
5. Настъпилата злополука се квалифицира (независимо дали получената травма е производствена или не).
6. Установява се каква е степента на вина на увредения служител в процентно изражение, ако се установи, че увреждането е получено по негова небрежност.
7. Подготвят се материали по случая.

Условия за разследване на инцидента

Разследването на инцидент, в резултат на който здравето на служител (или служители) е леко увредено, се извършва от специално създадена за тази цел комисия в рамките на три дни, независимо от броя на жертвите. Ако в резултат на нараняване е причинена сериозна вреда на здравето или е настъпила смърт, срокът за разследване се удължава до петнадесет дни. Ако работодателят не е бил уведомен своевременно за трудовата злополука или ако пострадалият служител не е станал незабавно неработоспособен, разследването се извършва само по искане на пострадалия или негов представител в едномесечен срок. Сроковете могат да бъдат удължени с още петнадесет дни, ако е необходима допълнителна проверка или подходящи медицински или други становища.

Ако не е възможно да се завърши разследването на случилото се в някой от установените срокове поради факта, че материалите от одита се намират или в експертна организация, или в следствени или дознателни органи, или в съда, работодателят ще съгласува с посочените органи решението за удължаване

Трудова злополука. Какво трябва да направи един служител?

Основното нещо, което трябва да знае всеки служител е, че е строго забранено да напуска територията на работодателя в случай на трудова злополука. В противен случай нараняването може да бъде признато за битово и служителят може да отчете този работен ден като отсъствие. Следователно, ако служител е наранен на работното място, той трябва да направи следното:

Как се заплаща трудова злополука?

Претърпял ли е трудова злополука на служител? Обезщетението за трудова злополука включва следното:

1. Плащане за периода на временна неработоспособност на служител в размер на 100% от средната му печалба в отпуск по болест.
2. Еднократни застрахователни плащания.
3. Месечни осигуровки.
4. Компенсации за медицински и социални разходи, както и разходи за професионална рехабилитация.
5. Обезщетение за морални вреди. Често служителят може да плати такова обезщетение само чрез съда.

В случай, че нараняването е довело до фатален изход, роднините на починалия служител имат право на изплащане на обезщетения за загуба на прехраната.

Плащането за отпуск по болест в случай на злополука по време на работа, застраховките и обезщетенията се извършват от Фонда за социално осигуряване (съкратено FSS), останалите - от работодателя. Освен това трудовият договор, колективният договор или други местни актове на организацията могат да предвиждат допълнителни обезщетения на пострадалия служител.

Ако небрежността на служителя е допринесла за злополуката по време на работа, плащанията се намаляват правопропорционално на установената вина.

Ако нараняването на служител бъде признато за несвързано с производството, той ще получи само отпуск по болест.

Процедурата за обработка на документи в случай на производствена злополука

За да получи всички дължими плащания, служителят трябва да събере списък с документи, който включва:

• заявление за плащане;
• акт за разследване на злополука, станала със служител;
• експертно мнение;
• копие от трудовия договор;
• копие от трудовата книжка;
• удостоверение за доход за периода, определен от застрахователната компания;
• отпуск по болест за трудова злополука;
• удостоверение за инвалидност (ако е необходимо).

При смърт се представя смъртен акт; медицинско мнение за причините за него; документи, потвърждаващи цената на погребението; удостоверение за заплатите на починалия служител и удостоверение за лицата, които са на издръжка.

Действия и отговорност на работодателя при трудова злополука

Често възниква ситуация, когато в резултат на нараняване служител, поради медицински показания, трябва да получи друга длъжност или да осигури други условия на труд. Ако служителят откаже прехвърляне, Кодексът на труда предвижда две възможности за работодателя:

• Ако служителят трябва да бъде преместен на друга длъжност за период не повече от четири месеца, работодателят е длъжен да го отстрани от изпълнението на трудовите функции, като същевременно запази работното му място. Като общо правило в този случай заплатите не се начисляват, но други условия могат да бъдат определени от местните актове на организацията.
• Ако служителят трябва да бъде преместен на друга длъжност за период от повече от четири месеца или за постоянно, работодателят има право да го уволни в съответствие с параграф 8 от чл. 77 във връзка с отказ за преместване на друга длъжност, подходяща по медицински причини, или поради липса на такава от работодателя. Ако възникне злополука в организацията, но работодателят в същото време спазва всички мерки за защита на труда, тогава той няма да носи отговорност, която не е предвидена от стандартните плащания. Но ако е скрил трудова злополука или не е спазил условията за защита на труда, той ще носи отговорност.

Най-честите нарушения сред работодателите при разкриване на факта, че служител е получил трудова злополука са:

• укриване на информация, че един или повече служители в организацията са получили наранявания, свързани с работата;
• провеждане на разследване на случай на трудова злополука по неправомерен начин;
• опити да се признае нараняването не като промишлено, а като битово;
• подценяване на размера на обезщетението, дължимо на служителя;
• отказ за изплащане на обезщетение.

Според Кодекса за административните нарушения на Руската федерация размерът на глобата за едно нарушение може да достигне сто и петдесет хиляди рубли. При няколко нарушения съответно сумата ще се увеличава правопропорционално. Според Наказателния кодекс на Руската федерация нарушението на необходимите изисквания за защита на труда заплашва работодателя с глоба, чийто максимален размер е четиристотин хиляди рубли, а към него могат да бъдат приложени и други санкции. Ако служител умре в резултат на нараняване, работодателят е изправен пред до четири години затвор.

Никой не е имунизиран от получаване на трудова злополука на работното място. Следователно служителят трябва да помни, че защитата на неговите интереси е негова собствена отговорност. Работодателите в по-голямата си част не се интересуват нито от разследване на възникнали злополуки, нито от изплащане на различни видове обезщетения за тях. Следователно всичко, свързано с производствена злополука, трябва да бъде документирано. Освен това е необходимо да се привлекат свидетели. Работодателите, от друга страна, трябва да помнят, че обучението по безопасност на служителите е неразделна част от трудовия процес. Внимателното наблюдение на преминаването му от всички служители значително ще намали случаите на наранявания на работното място, както и ще предпази работодателя от плащане на глоби.