Одобрен производствен календар на счетоводителя за годината. Относно отлагането на работни дни

Производственият календар на Русия за 2016 г. съдържа информация за това колко работни дни има в годината, как руснаците почиват, колко дни продължават новогодишните празници, майските празници, както и прехвърлянето на уикендите и неработните празници. Той предвижда норми на работното време за месеци, тримесечия, полугодия и за цялата година при 40-, 36- и 24-часова петдневна работна седмица.

Производствен календар на русия за 2016 г

• почивни и празнични дни
• предпразнични дни
  (с намален работен ден с 1 час)

I четвърт

II тримесечие

III тримесечие

IV тримесечие

Официални празници през 2016 г

Съгласно чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, неработни празници в Русия са следните дати:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 януари - новогодишни празници
• 7 януари - Коледа
• 23 февруари - Ден на защитника на отечеството
• 8 март - Международен ден на жената
• 1 май - Ден на пролетта и труда
• 9 май - Ден на победата
• 12 юни - Ден на Русия
• 4 ноември - Ден на народното единство

Ако официалният празник е събота или неделя, почивният ден се прехвърля за следващия работен ден. През 2016 г. Денят на пролетта и труда (1 май) и Денят на Русия (12 юни) се падат в неделя, така че празниците се преместват съответно в понеделник, 2 май и 13 юни.

Правителството на Руската федерация има право да прави промени в производствения календар, да премества неработните празници на други дати, за да рационализира трудовия процес (член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). За 2016 г. са одобрени следните прехвърляния на почивни дни:

• от събота 2 януари до вторник 3 май;
• от неделя 3 януари до понеделник 7 март;
• от събота 20 февруари до понеделник 22 февруари.

Дълъг уикенд през 2016 г

• 1-10 януари (10 дни) - новогодишни празници
• 21-23 февруари (3 дни) - в чест на Деня на защитника на Отечеството
• 5-8 март (4 дни) - в чест на Международния ден на жената
• 30 април-3 май (4 дни) - първите майски празници
• 7-9 май (3 дни) - втори майски уикенд
• 11-13 юни (3 дни) - в чест на Деня на Русия
• 4-6 ноември (3 дни) - в чест на Деня на народното единство

празнични дни

В навечерието на официалните държавни празници работното време се намалява с 1 час, еднакво за 40-, 36- и 24-часови петдневни работни седмици (част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако празникът пада в неделя, тогава продължителността на работата в петък не се намалява. През 2016 г. в Русия има 2 предпразнични дни: 20 февруари, 3 ноември.

Работно време за 2016 г. в Русия

Продължителността на един работен ден или смяна при 40-часова работна седмица с два почивни дни събота и неделя е 8 часа, при 36-часова работна седмица - 7,2 часа, при 24-часова работна седмица - 4,8 часа, на в предпразничен ден се намалява с 1 час.

Според трудовия календар на Русия през 2016 г. страната има 247 работни дни (включително 2 съкратени) и 119 почивни дни.

Работното време за 2016 г. е както следва:

• при 40-часова работна седмица: 1974 часа;
• при 36-часова работна седмица: 1776,4 часа;
• при 24-часова работна седмица: 1183,6 часа.

Удобен календар с номера на седмиците и възможност за печат

Държавни и народни празници в Русия, Украйна и Беларус

В законодателството има такива понятия като нормално работно време, месечни и годишни норми на работното време, сумирано отчитане на работното време.

Всички тези понятия могат да бъдат изразени в конкретни числа, които се променят всяка година. Те се събират в един общ документ, който се нарича производствен календар.

Изтеглете и отпечатайте производствения календар за 2016 г

Производственият календар е документ под формата на две таблици.

Първата таблица е обикновен календар за годината, в който уикендите и празниците са подчертани с удебелен шрифт (често в червено), с петдневна работна седмица и почивни дни в събота и неделя. Тук са посочени и предпразничните работни дни, когато работният ден е намален с 1 час. По правило такива предпразнични дни се отбелязват със знака "*" ("звездичка").

Втората таблица показва работното време в дни и часове. Освен това нормата на работното време е посочена не само за 40-часовата работна седмица, но и за 36-часовата и 24-часовата работна седмица.

Всички времеви норми можете да видите в следната таблица, която е част от производствения календар за 2016г.

Тези данни се дават за всеки месец, тримесечие и за цялата година.

Производственият календар, на първо място, е документ за отдела по персонала и всички отговорни служители и графици за работа на смени.

Когато съставяте графика за време и изчислявате общия брой часове и дни, трябва да проверите производствения календар, за да определите дали служителят има отработени часове над нормата. Това е необходимо за правилното изчисляване на заплатите, тъй като според закона всички извънредни часове трябва да се заплащат по по-високи ставки. Не по-малко от един и половина пъти тарифната ставка за първите два часа и не по-малко от два пъти за всички следващи часове.

Изчисляването на отработените извънредни часове също е необходимо за спазване на закона, който гласи, че през годината служителят не трябва да работи повече от 120 часа. Постоянно отчитайки часовете извънреден труд като обща сума, можете да проследите сумата от 120 часа. И ако, например, през октомври служител се доближи до марката от 120 часа, тогава през следващите месеци вече ще бъде незаконно да го включите в работа през почивните дни. Особено внимание трябва да се обърне на часовете извънреден труд за служителите с график на смени.

Производственият календар за SuperJob за 2016 г. (ВРЪЗКА) е много удобен с това, че може да се разпечата, да се сгъне в къща и да се държи на вашия работен плот.

С помощта на производствения календар можете да определите броя на работните часове за всеки месец и да ги сравните с действително отработения един или друг служител.

Когато изчислявате минималната заплата, не забравяйте да проверите производствения календар. Ако служителят не е работил необходимия брой часове през текущия месец, тогава плащането може да бъде по-малко от минимума. Тъй като самото определение на такова плащане предполага, че за да го получите, трябва да изработите предписаната норма от часове. Но ако служителят е работил повече часове, тогава заплащането за тях трябва да се извършва отделно и да е част от минималната работна заплата. Трябва също да се помни, че размерът на минималната работна заплата не включва плащане за извънреден труд и празници.

За празниците, предпразниците и почивните дни

Почивни дниУстановени са в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация. В момента в Руската федерация има 14 официални празника:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 януари - новогодишни празници;
• 7 януари - Коледа;
• 23 февруари - Ден на защитника на отечеството;
• 8 март – Международен ден на жената;
• 1 май – Ден на пролетта и труда;
• 9 май - Ден на победата;
• 12 юни - Ден на Русия;
• 4 ноември - Ден на народното единство.

Според закона всички тези празници са неработни дни. Ако празник съвпада с уикенд, празникът се премества за следващия работен ден. По-рано бяха направени изменения в Кодекса на труда на Руската федерация, които позволяват прехвърляне на два дни от новогодишните празници във всеки друг месец.

празничен дензачита се работният ден, непосредствено предхождащ официалния празник. Според закона в тези дни работният ден се намалява с 1 час.

Почивен ден- това е денят за почивка на служителя, предоставен му въз основа на законодателството. Най-често това са събота и неделя, но при график на смени може да се осигури почивен ден във всеки ден от седмицата.

Въз основа на това, което е

Производственият календар е съставен въз основа на Указ на правителството на Руската федерация за прехвърляне на почивните дни и празниците. За календара за 2016 г. такава Резолюция беше приета през септември 2015 г.

Тъй като периодът за производствения календар е календарна година, прехвърлянето на празници се извършва само в рамките на тази година. Тоест 1 януари, който се пада в събота, не се прехвърля в петък 31 декември на предходната година.

Относно отлагането на работни дни

Съгласно установената процедура правен акт, установяващ прехвърлянето на почивните дни и празниците, трябва да бъде публикуван в официални източници не по-късно от един месец преди началото на новата календарна година. Промени могат да се правят през годината, но само ако тези промени са официално публикувани не по-късно от 2 месеца преди датата на прехвърлянето.

Отлагането на уикенда през 2016 г. е установено с постановление на правителството от 24 септември 2015 г. N 1017 - ВРЪЗКА.

Кои дни през 2016 г. ще бъдат празници и почивни дни

През 2016 г. ще има два предпразнични дни на 20 февруари и 3 ноември. 20 ноември ще бъде предпразничен ден, тъй като 22 февруари се пренася в него. Съответно през тези два месеца нормата за време при 40-часова работна седмица няма да е кратна на 8 и ще бъде съответно 159 и 167 часа, тъй като предпразничните работни дни ще бъдат 7 часа вместо 8.

Празниците през 2016 г. ще бъдат следните дни:

• през януари от 1 до 10;
• през февруари от 21 до 23;
• през март от 5 до 8;
• през май от 1 до 3 и от 7 до 9;
• през юни от 11 до 13;
• ноември от 4 до 6.

Следните дни ще бъдат пренасрочени:

• 2 и 3 януари съответно до 3 май и 7 март;
• работният ден 22 февруари се премества за 20 февруари събота;
• 12 юни се премества на 13 юни.

Работно време за различни варианти на работна седмица

Основната част от цялото трудоспособно население на страната ни работи на 5-дневен график с два почивни дни и съответно 8-часов работен ден, 40-часова работна седмица. Но има специалности и длъжности, на които държавата предоставя обезщетения под формата на намаляване на нормата на работното време. Това са преди всичко учители и медицински работници, както и някои вредни професии.

Те могат да работят на 36-часова или 24-часова работна седмица.

За тях всички норми на работното време са калкулирани и в производствения календар.

Броят на почивните и празничните дни заедно с 2016 г. ще бъде 139 дни и ще бъде 40% от общия брой дни в годината. А за някои работници това съотношение ще бъде още по-високо, тъй като има професии, за които се предоставят допълнителни отпуски.

Примери за изчисление: Винаги ли служителят има право на заплащане за извънреден труд?

Пример 1

През януари 2016 г. 15 работни дни и 120 часа. Един от часовите е работил 140 часа. Работодателят трябва ли да плаща увеличена ставка за 20 часа?

Не винаги.

При работа на смени разглеждането на нормалната продължителност може да се определи по няколко начина:

1. месечно отчитане на нормата време;
2. тримесечно отчитане на нормата време;
3. годишно отчитане на нормата време.

Всички тези методи се наричат ​​сумирано отчитане на работното време.

Какви са техните различия?

С месечната норма на времето всичко е ясно, колко трябва да бъде на месец, толкова служителят трябва да работи.

При тримесечна норма на работното време нормалната продължителност не се зачита всеки месец, а само веднъж на тримесечие. И това е сборът от нормите време за три месеца.

Пример 2

Нормата на времето за 1-во тримесечие на 2016 г. ще бъде 447 часа (120 януари + 159 февруари + 168 март).

Пазачът Иванов А.А. работи:

• януари 140 часа;
• февруари 150 часа;
• март 155 часа.

Общо за тримесечието = 445 часа.

Следователно през 1-вото тримесечие няма обработка. „Излишъците“ през януари бяха компенсирани от „липси“ през февруари и март.

Пример 3

Гледач Петров В.В. работи:

• януари 150 часа;
• февруари 150 часа;
• март 165 часа.

Общо за тримесечието = 465 часа, при норма 447, тоест обработката е 18 часа. Именно тя е с повишено заплащане, а не 30-януарските часове.

Принципът на годишно отчитане на работното време е подобен, с единствената разлика, че точката на сетълмент е края на годината.

Същият принцип може да се приложи и при изчисляването на минималната работна заплата.

Но за това е необходимо да се определи периодът за записване на работното време в местните разпоредби и не забравяйте да съставите работен график за целия период наведнъж.

Всяка компания знае, че плащането на данъци навреме е също толкова важно, колкото и плащането на заплати. Данъчните календари ще ви напомнят кога и какъв данък да платите.

Производствен календар- Това е важен помощник в работата на счетоводителя! Информацията, предоставена в производствения календар, ще ви помогне да избегнете грешки в заплатите, да улесните изчисляването на работното време, отпуск по болест или отпуск.

Календарът за 2019 г. ще покаже празниците, ще говори за прехвърлянето на почивните дни и празниците през текущата година.

На една страница, оформена като календар с коментари, се опитахме да съберем цялата основна информация, която е необходима в работата ви всеки ден!

Този производствен календар е изготвен на базата на Указ Пна правителството на Руската федерация от 1 октомври 2018 г. № 1163 " "

Първа четвърт

Втора четвърт

Трета четвърт

четвърта четвърт

* Предпразнични дни, в които продължителността на работа е намалена с един час.

Всяка година правителството на Руската федерация установява празници, почивни дни и работни дни. Така производственият календар за 2016 г. има 119 почивни и празнични дни и 247 работни дни. Напомняме ви, че 2016 г. е високосна година, така че февруари ще има 29 дни, а не 28, така че в годината има 366 дни. Ще доведем до нормите на работното време в календара с 24-, 36- и 40-часова работна седмица, като се вземе предвид петдневна работна седмица.

През 2016 г., в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 112 се установяват следните неработни и празнични дни:

• Новогодишните януарски празници се падат на 1-ви, 2-ри, 3-ти, 4-ти, 5-ти, 6-ти и 8-ми.
• Коледа се празнува на 7 януари.
• Мъжкият празник, наречен „Ден на защитника на отечеството“, ще бъде отбелязан както обикновено на 23 февруари.
• Международният ден на жената ще бъде отбелязан на 8 март.
• Празникът, посветен на пролетта и труда, е предвиден за 1 май.
• Денят на победата във Великата отечествена война се чества на 9 май.
• Денят на Русия ще бъде отбелязан на 12 юни.
• Денят на народното единство се чества на 4 ноември.

Държавни органи въз основа на регулаторни правни актове и закони в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 6 могат да се определят допълнителни официални празници. Такава норма е посочена в писмото на Министерството на труда на Руската федерация № 1139-21 от 10.07.2003 г., параграф 8, и това е посочено и в Резолюция на Президиума на Върховния съд № 20-PV11 от 21.12.2011г. Така че религиозните празници не могат да бъдат признати за допълнителни неработни празници, в съответствие с процедурата, посочена във Федералния закон № 125-FZ от 26 септември 1997 г., чл. 4, т.7.

Отлагане на празниците през 2016г

За рационално използване на неработни празници и почивни дни от служители на организации, те могат да бъдат прехвърлени в други дни, тази мярка се определя от регулаторни правни актове на правителството на Руската федерация или федерални закони за следващата година, като се вземат предвид бъдещият календар.

Прехвърлянето на празниците през 2016 г. в съответствие с Указ на правителството на Руската федерация № 1017 от 24 септември 2015 г. „За прехвърлянето на празниците през 2016 г.“ ще бъде както следва:

• Събота 2 януари се премества на 3 май.
• Неделята, която се пада на 3 януари, ще бъде преместена на 7 март.
• Понеделник, 22 февруари, също ще бъде официален празник в резултат на отлагането от 20 февруари.

Резултатът е по-дълги уикенди:

• Новогодишните празници през 2016 г. ще се празнуват от 1 до 10 януари, продължителността им ще бъде 10 дни.
• Мъжката ваканция ще се разтегне 3 дни заради трансфери за периода от 21 до 23 февруари.
• Продължителността на честването на Международния ден на жената ще бъде 4 дни – от 5 до 8 март.
• Майските празници ще донесат общо 6 почивни дни: от 1 до 3 май и от 7 до 9 май.
• Тържествата в чест на Деня на Русия ще продължат 3 дни - от 11 до 13 юни.
• Руснаците също ще празнуват Деня на народното единство в продължение на 3 дни: от 4 до 6 ноември.

Работно време за 2016г

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 588n от 13 август 2009 г. определя процедурата за изчисляване на нормата на работното време за 2016 г. в зависимост от продължителността на работната седмица, установена в организацията, която може да бъде определени като пет дни, с работни дни от съучастник до петък и почивни дни в събота и неделя. И така, 40-часова работна седмица предполага 8-часова норма на работното време, 36-часова седмица предполага норма от 7,2 часа, а за 24-часова работна седмица нормата ще бъде 4,8 часа.

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация чл. 1 продължителността на работната смяна или деня, непосредствено предхождащ празниците, се намалява с 1 час, така че през 2016 г. гражданите ще работят с един час по-малко на 3 ноември и 20 февруари. Това правило ще важи за всички режими на работа на служителите и почивката, която им се предоставя.

Таблица на нормите на работното време за 2016 г. и производствен календар изтегляне

Изтеглете производствения календар и нормите за време за 2016 г.:

За петдневна работна седмица в съответствие с нормите, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13 август 2009 г. N 588n, нормата на работното време се изчислява в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица според изчисления график на петдневна работна седмица с два почивни дни в събота и неделя, въз основа на продължителността на ежедневната работа или работната смяна.

Така при 40-часова работна седмица нормата на работното време ще бъде 8 часа, при 36-часова работна седмица - 7,2 часа; при 24-часова работна седмица нормата е 4,8 часа.

Съгласно член 95, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на работния ден или работната смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с един час. През 2016 г. работниците ще работят с един час по-малко на 20 февруари и 3 ноември. Нормата на работното време, изчислена по посочения ред, се прилага за всички режими на работа и почивка. По-долу е дадена таблица с времеви норми, базирани на.

Правила за пет дни

При шестдневна работна седмица в съответствие със стандартите, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 13 август 2009 г. N 588n, нормата на работното време също се изчислява съгласно изчисления график от пет -дневна работна седмица с два почивни дни събота и неделя, съобразно продължителността на ежедневната работа или работната смяна.

Съгласно член 95, част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на работния ден или смяна, непосредствено предхождаща неработен празник, се намалява с 1 час. При 6-дневна работна седмица продължителността на работния ден или работната смяна, непосредствено предхождаща неработния ден, продължителността на работата не може да надвишава 5 часа. Нормата на работното време, изчислена по посочения ред, се прилага за всички режими на работа и почивка. По-долу е дадена таблица с норми, базирани на.

Норми за шест дни