Ненормирано работно време: нюансите на работния график за специални служители. Извършване на трудова дейност при ненормирано работно време съгласно Кодекса на труда

Вероятно всеки служител се е сблъсквал с такава фраза като „ненормиран работен ден“ в професионалния си живот. Законодателната дефиниция на това понятие е представена в член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ненормираното работно време, разбира се, може да се нарече специална схема на труда. Освен това този режим може да бъде зададен от шефа само в най-изключителните ситуации.

Факт е, че работното време е най-важният въпрос на съвременните професионални отношения. За да се осигури допълнителна защита на правата на работниците, трудовите закони са установили строги времеви ограничения по отношение на максималното работно време за даден период. Например стандартният брой такива часове в една седмица е 40. Следователно това време може да бъде разделено от работодателя на броя на работните дни в такава седмица. Резултатът от такива изчисления може да бъде установяването на нормата на работното време за един ден или смяна.

Горните правила се отнасят за стандартни графици, при които служителите са ангажирани с изпълнението на задълженията си в строго установено време. Понякога обаче на практика има и други ситуации, при които работното време на служителите не може да бъде ясно определено.

Какво се разбира под ненормирано работно време?

От правна гледна точка това понятие може да се характеризира като специален режим за изпълнение от служителите на техните професионални функции, при който те нямат строго установен работен график. Просто казано, служителите просто нямат информация кога точно могат да приключат работа и да напуснат организацията.

Разбира се, този режим на работа може да се нарече "опасен". Факт е, че ако се установи, работодателят може много лесно да наруши правата на своите подчинени. А това от своя страна може да бъде пълноценно основание за последващо прилагане на определени мерки за отговорност по отношение на шефа.

Но въпреки това трябва да се отбележи, че установяването на такъв работен ден в някои случаи все още няма да бъде нарушение, а нормална процедура. Основното е, че работодателят спазва абсолютно всички правила, установени от действащите разпоредби на закона.

Какво е ненормиран работен ден

Точната концепция, както и някои характеристики на установяването на такъв режим, са представени в действащия Кодекс на труда на Руската федерация. Той отбелязва, че всички правила могат да бъдат зададени и локално. За да направи това, работодателят изготвя и одобрява отделна разпоредба, която посочва абсолютно всички важни нюанси на обслужването на служителите по специален график.

Ключовата информация включва следната информация:

• пълен списък на длъжностите, за които ще се прилагат правилата за ненормирано работно време;
• характеристики и ред за последващо предоставяне на парична компенсация за допълнителните часове работа на служителите;
• непосредствените причини, поради които такава процедура като установяването на неопределен работен ден се счита за необходима.

Ако говорим за основните регулаторни правни актове, въз основа на които се регулира работата на служителите по нефиксиран график, те включват следното:

Кой съставя списъка на длъжностите на работниците с ненормиран работен ден

Списъкът на длъжностите, чиито представители ще извършват работа в съответствие със специален график, се установява във всяко предприятие поотделно. Трябва обаче да се отбележи, че преди окончателното одобрение на регламента, всички негови точки трябва да бъдат съгласувани с представителя на служителите. По правило работодателят първо създава проекторазпоредба, след което втората страна на професионалните отношения прави свои собствени промени, ако възникне такава необходимост.

Трябва да се отбележи, че при установяването на специален режим на труд трябва да се вземат предвид някои индивидуални нюанси и особености на функционирането на определена организация. Работодателят трябва да реши такива важни въпроси като точния списък на специални длъжности, чиито представители ще работят по такъв график, характеристиките на установяване на надбавки и др.

Например, често такъв режим за изпълнение на професионалните задължения се прилага за служители от административния или управленския апарат. Това включва ръководителите на организации, както и техните заместници, ръководители на различни отдели и др.

Условия

Въпреки факта, че основният ред и някои характеристики на ненормирания работен ден са установени на местно ниво, някои допълнителни условия все още са предвидени от съвременните законодателни разпоредби. Основните включват следното:

1. На първо място, нефиксираният работен ден трябва да бъде вид спешна мярка, към която шефовете наистина прибягват в специални случаи и по подходящи причини. Тоест постоянната работа на служителите в този режим е забранена от законодателна гледна точка. Съответните разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация гласят, че въвеждането на ненормирано работно време в предприятията трябва да има изключително периодичен характер.
2. Режимът на специален ден може да бъде установен изключително за определени категории служители. Тоест, абсолютно целият екип не трябва да работи по тази схема. Както бе споменато по-горе, в повечето случаи установяването на такъв режим възниква по отношение на ръководителите на организацията, както и на други структурни звена.

В случай на нарушение на поне едно от горните условия, срещу работодателя могат да бъдат установени мерки за сериозна отговорност. Освен това всеки служител ще има законно право да се обърне към упълномощения орган и да подаде официални искове.

Особености

Много работодатели се интересуват от въпроси колко често може да се въведе нередовен режим на работа в предприятието. Веднага трябва да се отбележи, че подобни ограничения не са установени на законодателно ниво.

Съществуващата практика обаче показва, че при нередовен график все още е по-добре да не се прекалява. Факт е, че в случай на постоянно наличие на огромно количество работа служителите, разбира се, могат да изпитат известно недоволство. Ето защо в съответния местен акт винаги трябва да се посочва поне приблизителната продължителност и честота на въвеждане на нередовен режим в дадено предприятие.

Ако служителите в дадена организация трябва да работят по нередовен график доста често, такава информация трябва да бъде посочена и в основния документ на служителя, а именно в неговия трудов договор. Освен това съответният параграф от документа съдържа и цялата необходима информация относно процедурата за предоставяне на допълнително плащане, точния размер на обезщетението за обработка и др.

Режим

При въвеждането на ненормиран график самата „нередовност” може да се простира както до началото на редовното работно време, така и до края му. Тоест, при този режим служителят може например да започне да идва на работа по-рано от обикновено или, обратно, да завърши дейността си по-късно от предварително зададения час.

Ако говорим за други важни правила, трябва да се отбележи, че в този установен режим служителят може да участва в изпълнението изключително на професионалните си задължения, които преди това са били установени по отношение на него от разпоредбите на длъжностната характеристика. В случай, че работодателят се опита да въвлече служителя в други дейности, подобни действия от страна на шефа ще се считат за сериозно нарушение.

В допълнение, служителят може да работи по нередовен график в стандартните си работни дни, в съответствие с предварително определен график. Ходенето на работа през почивните дни или празниците е разрешено, но в този случай плащането трябва да се извърши в двоен размер.

Как се плаща

В съответствие със съществуващите законови изисквания директорът не е длъжен да извършва допълнително заплащане за времето, което е отработено от подчинения в ненормирани часове. Единственото условие може да бъде предоставянето на годишна компенсация под формата на няколко допълнителни дни почивка към основната ваканция. Трябва да се отбележи, че минималният брой такива допълнителни дни е точно 3.

За да не могат служителите да имат претенции по-късно, всички горепосочени характеристики на нередовния график задължително трябва да бъдат записани в документална форма. Освен това трябва да се помни, че ръководителят на конкретно предприятие може да въведе различни допълнителни стимули за работата на служителите в нередовно работно време. Например, по свое усмотрение, работодателят може да определи разширен график. Основното е винаги да помните, че положението на служителите трябва да се подобрява само чрез собствената им намеса, а не да се влошава. Например, ако работодателят реши, напротив, да намали броя на допълнителните дни почивка, такива действия на шефа ще бъдат абсолютно незаконни.

Как да издадем

В съответствие с установените правила работодателят не е длъжен да издава всеки път нова заповед за включване на служители в ненормирано работно време. Трябва обаче да се помни, че това правило ще се прилага само ако преди това цялата необходима информация относно процедурата и характеристиките на включването на служители в такава работа е била фиксирана в писмена форма, в отделна разпоредба.

Ако такава разпоредба наистина съществува, работодателят ще трябва само устно да уведоми служителите за необходимостта да работят на ненормирани графици за определен период от време.

При желание работодателят може да води досиета на всички наети извънреден труд. По правило такива задължения се възлагат на представители на отдела за персонал. За да направите това, много често се създава допълнителен дневник, който включва цялата необходима информация. Ако говорим за начини за фиксиране на точното време, отработено от служител, тук можете да използвате например показания от електронни пропуски или от други устройства.

Резултати

Така че въвеждането на нередовен ден наистина е законно право на абсолютно всеки работодател. Въпреки това е важно да се вземат предвид някои характеристики и важни правила на тази процедура:

1. На първо място, процедурата за въвеждане на такъв режим, както и точният списък на длъжностите, за които се прилага, трябва задължително да бъдат фиксирани в отделна местна разпоредба.
2. Списъкът на служителите, които ще работят в нередовен режим, се определя от работодателя самостоятелно. В същото време, като правило, те вземат предвид някои характеристики на функционирането на конкретно предприятие, както и други важни нюанси.
3. След разработването и утвърждаването на горепосочената разпоредба работодателят вече няма да има нужда постоянно да издава заповеди за установяване на ненормирано работно време на служителите. Тоест, той ще може просто устно да предупреди членовете на екипа за прехода към друг режим на работа.
4. Винаги трябва да се помни, че установяването на нередовен режим трябва да бъде изключителна мярка. В противен случай служителите могат да имат основателни претенции и недоволство.

Ненормираният работен ден се разглежда в законодателството като алтернатива на 8-часовия работен ден. Ръководството е свободно да реши дали е достатъчно служителите да бъдат на място за обичайния брой часове, за да свършат цялата работа, или им е необходимо допълнително време за определени задачи. Ако все пак възникне необходимост от това, се въвежда ненормиран работен ден за определени служители на място.

Как се тълкува ненормираният работен ден в Кодекса на труда на Руската федерация

В Кодекса на труда на Руската федерация, който е предназначен да регулира отношенията между ръководството и подчинените, се обръща много внимание на установяването на норми за време, прекарано на работа, които не са вредни за здравето, както и норми за време, което тялото ще има достатъчно, за да се възстанови, включително ненормиран работен ден.

За какъв период служителят трябва да остане във фирмата, изпълнявайки трудовите си функции, е посочено в раздел „Работно време“. В рамките на тази концепция, както и на концепцията за "ненормиран работен ден", е фиксирано колко часа служителят трябва да изпълнява задълженията си през целия ден (в някои случаи се използва терминът "смяна" вместо работен ден). Има и времеви ограничения за работната седмица и годината. Отделно съществува понятието "време за почивка". С негова помощ се регулира продължителността на дневната почивка, почивните дни и празниците.

Стандартното работно време се възприема като 5-дневна седмица с 8-часов работен ден. Именно това правило действа в по-голямата част от предприятията и организациите, както публични, така и частни. Но има и друг режим на работа - ненормиран работен ден (член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ненормирано работно време не се въвежда за цялото предприятие, а само за отделни лица, които просто трябва да работят над плана. Оказва се, че цялата фирма има например стандартен 5-дневен работен ден с начало в 9 сутринта, а някои хора работят ненормиран работен ден. Техните задължения включват явяване на работа, да речем, в 6 часа сутринта или напускане на офиса след 22 часа.

За мнозина ненормираното работно време е тясно преплетено с понятията „извънреден труд“ и „обработка“. Но на законодателно ниво те са разделени. Ненормираното работно време е отделен режим на работа, който позволява на работодателя да наема определени работници извън стандартния им график.

Колко часа седмично и годишно е допустимо да се работи през 2017-2018 г

В Русия работната седмица от 40 часа се счита за норма (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако говорим за 5-дневен работен ден, а така работят в по-голямата част от предприятията, тогава служителят трябва да работи по 8 часа на ден. Но работодателят има право да увеличи тези норми.

Това увеличение е 2 вида:

• влечение към извънреден труд;
• разтягане на графика като част от ненормиран работен ден.

Законът въведе ограничителна рамка за извънреден труд: невъзможно е тази обработка да надвишава 120 часа годишно. В същото време е забранено включването на служител в извънреден труд с продължителност повече от 4 часа 2 последователни дни.

Но по отношение на ненормирания работен ден в закона няма ясни срокове. Има само изисквания, които не са изразени в конкретен еквивалент на час. Режимът на ненормиран работен ден трябва да бъде епизодичен, тоест не може да се говори за никаква система. Освен това работодателят трябва наистина да се нуждае от служителя, за да изпълнява преките си задължения в ненормирано работно време.

Ненормирано работно време - какво означава това за един служител

Служител, който се е съгласил на ненормиран работен ден, трябва да знае следното:

• Работодателят няма всеки път да иска съгласието на служителя да работи на ненормиран работен ден. Такова съгласие се получава еднократно и най-често се отразява в трудовия договор.
• Отказът от работа при ненормиран работен ден може да бъде приравнен на отказ от изпълнение на трудовите задължения. Въпреки че съдилищата все още не са разработили единна практика за разрешаване на трудови конфликти по този въпрос. В същото време трябва да разберете, че всеки ден такъв график е неприемлив. Ненормираното работно време е епизодично явление в ежедневните дейности.
• Въпреки че този режим на работно време се нарича ненормиран работен ден, това не означава, че не трябва да има ограничения за неговата продължителност. Местният акт и трудовият договор трябва да описват времевата рамка на работния ден и седмицата. Нередността се крие в разликата между графика и общоприетия във фирмата.
• Човек, който е призован да работи на ненормиран работен ден, трябва да разбере, че това не е възможно постоянно. Служителят е длъжен да идва и да си тръгва с останалите служители и само ако възникне такава необходимост да полага извънреден труд.
• Ненормираният работен ден не може да служи като причина за изпълнение на допълнителни задължения, които не са предвидени в длъжностната характеристика. Увеличено работно време, а не списъкът със задължения.

Ненормираният работен ден дава на служителя бонус под формата на поне 3 дни отпуск, които се заплащат от компанията. Тези дни могат да бъдат добавени към годишния отпуск. Освен това вместо ваканция можете да получите парично обезщетение. Тук важат същите правила като за платения годишен отпуск. Просто може да няма допълнителни плащания за ненормирано работно време, ако властите не разпоредят това.

Какво означава ненормираното работно време за един работодател?

Шефът, който има нужда да установи ненормиран работен ден за своите служители, трябва първо да уреди всичко. Като начало е необходимо да се отрази самата възможност за привличане на хора за работа в рамките на ненормиран работен ден в споразумение между екипа. Също така трябва да посочи списък на позициите, за които се изисква ненормиран работен ден.

След това трябва да сключите с всеки служител, който заема длъжност от този списък, споразумение за въвеждане на нередовно работно време и то в писмен вид. В този случай устните споразумения не важат. Най-лесно е първоначално да разпишете това в трудовия договор и ако вече е уговорено, ще трябва да го коригирате, като въведете клауза за ненормирано работно време.

Работодателят трябва да разбере, че няма право да принуждава служител да работи нередовен работен ден всеки ден или дори през ден, тъй като този режим е строго епизодичен. В същото време, през времето, отработено от служител над нормата, не можете да го принудите да поеме допълнителни функции. Ненормативното работно време се използва само за изпълнение на преките задължения на служителя.

Списък на длъжностите на служители с ненормиран работен ден

Кръгът на лицата, които могат да полагат ненормиран работен ден, се установява почти произволно на местно ниво. В законодателството няма единен списък на длъжностите с ненормиран работен ден. Можете да намерите само няколко препоръки по този въпрос.

И така, в Постановлението на правителството на Руската федерация „За одобряване на правилата за предоставяне на допълнителен годишен отпуск на служители с нередовно работно време“ от 11.12.2002 г. № 884 се предлага в списъка да се включат следните позиции:

• Водеща връзка. Например, главен изпълнителен директор може лесно да работи ненормирано работно време.
• Обслужващ персонал. Същият настройчик може да дойде на работа предварително в ненормирано работно време, за да провери оборудването.
• Домакинен персонал. Заминаването на пазача за работа на нередовен работен ден може да опрости работата на целия персонал.
• Служители, чието време, прекарано на работа, не се отчита. Брокерът може да организира показване на имоти в ненормирано работно време.
• Служители, които имат задължение да работят определено време, но не е посочен периодът, в който това трябва да стане. Те включват хора с творчески професии, за които нередовният работен ден е норма.

Така работодателите могат да видят известна свобода при избора на позиции с ненормирано работно време. В частните структури ненормираното работно време се установява почти изцяло по искане на властите. Основното е, че списъкът с позиции трябва да бъде фиксиран в писмен вид.

Правилата за регулиране на такъв режим като ненормиран работен ден не са ясно изразени в трудовото законодателство. Самите норми, които регулират ненормираното работно време като режим на работа, са разпръснати в Кодекса на труда на Руската федерация, а не са събрани в отделен подраздел. В тази връзка при установяването и прилагането на ненормираното работно време трябва да се следи особено за недопускане на закононарушения и да не се смесва ненормираното работно време с извънреден труд и извънреден труд.

Rostrud обясни подробно какво е ненормиран работен ден и как трябва да бъде компенсиран в съответствие с настоящата версия на Кодекса на труда.
Както е посочено в писмо от 07.06.2008 г. N 1316-6-1, с нередовен работен ден служителите могат да участват в работа извън работното време, установено за тях, не систематично, а от време на време и в определени случаи.
Този режим означава, че служителят може да изпълнява трудови функции както преди началото на работния ден (смяна), така и след края му. Той обаче не е длъжен да работи в дните на седмичната почивка и официалните празници. А в случай на призоваване на въпросната категория служители да работят през почивните дни и неработните празници, организацията трябва да спазва общите правила, предвидени в чл. Изкуство. 113 и 153 от Кодекса на труда.
Rostrud също припомни, че сегашната версия на Кодекса на труда не признава извънреден труд при ненормирано работно време (както беше в предишната версия). Следователно такава работа се компенсира само с допълнителен отпуск. Продължителността му се определя в колективния трудов договор или правилника за вътрешния трудов ред и не може да бъде по-малка от три календарни дни.

"Руски данъчен куриер", 2008 г., N 17

МИТЪТ ЗА НЕРЕДИМИРАНИЯ РАБОТЕН ДЕН

Ненормираният работен ден е доста "древно" съветско изобретение. Референтните правни системи могат лесно да намерят разпоредби, които установяват правилата за работа при ненормирано работно време, които са приети още през 20-те години на миналия век. Например Указът на Народния комисариат на труда на СССР от 13 февруари 1928 г. N 106 „За работниците с ненормиран работен ден“, който все още не е отменен. Този режим обаче не е загубил своята релевантност: в много трудови договори може да се прочете: „За служителя е определен нередовен работен ден“.

Основната характеристика на ненормирания работен ден е правото на работодателя да изисква от служителя да остане до късно в края на работния ден, за да извърши неотложна работа. В същото време нито честотата, нито продължителността на неотложната работа се регулират от трудовото законодателство, което, разбира се, играе в ръцете на работодателите. Въпреки че работникът по време на ненормирано работно време работи над установената за него норма на работното време, тоест в повечето случаи над 40 часа седмично, той не получава никакво допълнително заплащане или заплащане за това работно време.

Руснаците отдавна са свикнали с факта, че обработката извън нормалното работно време за работниците с ненормиран работен ден не е извънреден труд и не подлежи на повишено заплащане. Те толкова свикнаха с това, че дори не забелязаха как последното правило, което даваше поне някакво основание за подобно твърдение, беше отменено.

Това обаче се случи не толкова отдавна - на 6 октомври 2006 г. На този ден Федералният закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ „За изменение на Кодекса на труда на Руската федерация, признавайки някои регулаторни правни актове за невалидни на територията на Руската федерация" влезе в сила СССР и обезсили някои законодателни актове (разпоредби на законодателни актове) на Руската федерация".
По принцип дори преди приемането на Закон N 90-FZ в Кодекса на труда на Руската федерация нямаше директни указания, че обработката на ненормиран работен ден не е извънреден труд и не се заплаща нито в обичайния, нито в увеличения количество. Тази норма липсваше и в Кодекса на труда на Руската федерация, който беше в сила до 1 февруари 2002 г.

В Кодекса на труда на Руската федерация само един член споменава ненормирано работно време - 68, което установява основанията за предоставяне на допълнителни отпуски. Неговата алинея 3 задължава работодателите да предоставят допълнителен отпуск на служителите с ненормирано работно време. Клауза 5 от горепосочения Указ на NCT на СССР N 106, който беше в сила както по това време, така и сега, гласи, че работниците, които имат ненормиран работен ден, както всички други работници, са освободени от работа през почивните дни и почивни дни. Работата в тези дни се заплаща на служители с ненормиран работен ден по общи правила.

Съгласно чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация, както е изменен, в сила до 6 октомври 2006 г., нередовният работен ден е признат за специален режим на работа, според който отделните служители могат, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да участват понякога в изпълнението на трудовите си функции извън нормалното работно време. В същото време чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация извънредният труд се определя като работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установеното работно време, ежедневна работа (смяна), както и работа над нормалния брой работни часове за отчетния период.

Както можете да видите, работата с нередовен работен ден напълно се вписва в концепцията за извънреден труд, тъй като нормалното работно време е работното време, установено за служителя.
Въпреки това чл. 119 от Кодекса на труда на Руската федерация, който урежда въпросите за предоставяне на допълнителен отпуск на служители с ненормирано работно време, при условие че в случай на непредоставяне на отпуск, преработка над нормалното работно време с писменото съгласие на служителя се компенсира като извънреден труд. Благодарение на чл. 119 от Кодекса на труда на Руската федерация обработката при ненормиран работен ден не се заплаща като извънреден труд. Ако доплащането трябва да се направи в случай на непредоставяне на ваканция, тогава навременното му предоставяне освобождава работодателя от необходимостта да плаща за обработка по време на нередовно работно време.

Всички експерти, коментиращи чл. 119 от Кодекса на труда на Руската федерация, те се съгласиха, че при нередовен работен ден обработката над нормата на работното време обикновено се компенсира с предоставянето на допълнителен отпуск. Задължението на работодателя да заплати обработката като извънреден труд възниква само ако действително не е предоставен допълнителен отпуск и служителят е написал съответно заявление.

Така чл. 119 от Кодекса на труда на Руската федерация, макар и косвено, дава право на работодателите да не плащат за обработка при ненормирано работно време. Въпреки това на 6 октомври 2006 г. влезе в сила Закон № 90-FZ, който преформулира този член. От текста му отпадна предложението за заплащане на извънреден труд за обработка при ненормиран работен ден при непредоставяне на отпуск. Сега чл. 119 от Кодекса на труда на Руската федерация просто посочва необходимостта от предоставяне на допълнителен платен отпуск на служителите, които имат нередовен работен ден. И чл. Изкуство. 101 и 99 от Кодекса на труда на Руската федерация са съгласувани помежду си. Сега се говори за работа извън установеното работно време за служителя. Сравнете:
„Ненормирано работно време - специален режим на работа, в съответствие с който отделните служители могат, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, да участват понякога в изпълнението на трудовите си функции извън работното време, установено за тях“ (чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация, изменен със Закон N 90-FZ ); и „Извънреден труд - работа, извършена от работник или служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за работника или служителя: ежедневна работа (смяна), а при сумирано отчитане на работното време - над нормалния брой на работното време. часове за отчетния период" (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация в редакцията на Закон N 90-FZ).

Оказва се, че обработката с ненормиран работен ден е същият извънреден труд. Нито чл. 99, няма чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация не установява никакви характеристики на извънреден труд за работници с ненормиран работен ден. Член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация вече не се отнася до плащането за обработка като извънреден труд само в случай, че не е предоставен допълнителен отпуск. Защо все още се счита за правилно извънредният труд при ненормирано работно време да не се заплаща, а да се компенсира с предоставяне на отпуск?
Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателите да заплащат за всеки извънреден труд с повишена ставка, включително работа извън установеното работно време с ненормиран работен ден.

Условието за ненормирано работно време, съдържащо се в трудовите договори на работниците и служителите, трябва да се разбира като правото на работодателите да ангажират работниците и служителите в извънреден труд, без да спазват процедурите, установени в чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация. Привличането на работници с ненормиран работен ден на работа извън установеното за тях работно време не изисква тяхното писмено съгласие или съгласието на органа на синдикалната организация. Работа извън установеното работно време, както в случаите, изброени в част 2 и 3 на чл. 99, а във всички останали случаи се извършва само въз основа на заповед на работодателя, ако работникът или служителят има ненормиран работен ден.

Невъзможността за отказ от работа извън установеното работно време и свързаните с това неудобства се компенсират с предоставянето на допълнителен отпуск от най-малко 3 календарни дни. Но самият труд на работника подлежи на заплащане, и то на повишена ставка, сякаш е произведен при условия, които се отклоняват от нормалните.

В общия случай служителят получава трудово възнаграждение за всички отработени от него часове. Ако някой от тези часове е извънреден труд, той се заплаща с повишена ставка. Освен това всички отработени часове се включват в трудовия стаж, което дава право на годишен отпуск, който се полага на всеки служител. Междувременно работник с ненормиран работен ден "по традиция" се лишава от пари за обработка. Той не само не получава никакво допълнително заплащане за работа при ненормални условия, той изобщо не получава възнаграждение за тази работа, а само отпуски. Това състояние на нещата изглежда несправедливо.

Разглежданият проблем не може да бъде решен без участието на съда. Само съдът може да даде правилно тълкуване на нормите на трудовото законодателство, уреждащи заплащането на обработка за ненормирано работно време. Законодателят май вече си каза думата.
И. Александров - юрист на Центъра за правно-икономически консултации / "EJ-Jurist", 2007, N 35

Прочетете също

• Работно време - какво е то?
• Работа в празнични и почивни дни

  Работодателят няма право да ви въвлича в работа през почивните и празнични дни. Но абсолютната забрана важи само за работници под 18 години (с изключение на тези, които са творчески работници) и бременни жени.

Статии в този раздел

• Неизползван отпуск: рискове и варианти за разрешаване на проблема

  Както знаете, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация всяка компания е длъжна да изготви график за отпуск най-малко 2 седмици преди новата година. За отделите по човешки ресурси това е сложен проект, необходимо е не само да се съгласува план за следващата година, ...

• От топката до кораба - лесно е. Как да се върна на работа след ваканция

  Сред служителите в офиса има поверие - ако след завръщане от ваканция не можете да си спомните паролата за служебната си поща, значи сте си починали добре. Човек бързо свиква с спокойно състояние на почивка и първите дни на работното място ...

• Допълнителен почивен ден във фирмата

  Въвеждането на допълнителен почивен ден в компанията е възможно при заплащането му, тъй като лишава служителите от възможността да работят в ден, който не е неработен празник или уикенд по закон. По поръчка размяна на работа и почивен ден...

• Попълване на болничен от работодателя

  За назначаване и изплащане на обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане, служителят представя удостоверение за неработоспособност, издадено от медицинска организация, което работодателят трябва да може да попълни правилно, тъй като грешки при попълването на болничния лист могат води до отказ на обезщетения.

• „Изгаря“ ли неизползваният отпуск?

  Остава отворен въпросът дали неизползваният отпуск „изгаря“, ако не бъде изваден. Докато служителите уверяват работниците, че неизползваните отпуски няма да „изгорят“, съдилищата в някои региони отказват да възстановят обезщетение за неизползвани отпуски от граждани, които току-що са напуснали, защото са пропуснали крайния срок за завеждане на дело.

• Обезщетение за неизползван отпуск и пътуване до мястото на почивка: спорни въпроси

  Помислете за първите 3 спорни въпроса относно компенсацията за неизползвана ваканция и компенсацията за пътуване до и от мястото за почивка. Длъжен ли е работодателят да изплати обезщетение за всички неизползвани отпуски при уволнение? Възможно ли е да замените неизползваната ваканция с парично обезщетение ...

• Празник за грижи за детето. Справяне с горещи въпроси от нови майки

  Раждането на дете и последващите грижи за него са вълнуващо събитие в живота на всяка жена. В допълнение към масата проблеми, свързани с грижата за самото дете, разбира се, възникват въпроси за това как да се изградят отношения с работодателя по време на ваканционния период. Вероника Шатрова, експерт по трудово право, директор и главен редактор на Sistema Kadra, отговори на редица горещи въпроси на млади майки и сподели полезни съвети за вземане на родителски отпуск.

• Празничен график във въпроси и отговори

  Законодателството изисква одобрението на документа не по-късно от две седмици преди новата календарна година. Това е до 17 декември. Утвърденият график за отпуски трябва да се спазва както от служителите, така и от работодателите. Следователно и тези, и онези ...

• Персонал и график за отпуски

  Графикът на персонала и ваканциите са почти най-проблемните кадрови документи. От една страна, без тях не може, от друга страна, при проектирането им възникват много типични грешки.

• График за време

  Данните за работното време на всеки служител са необходими за правилното изчисляване на средната му заплата. Поради това работодателят е длъжен да води отчет на работното време, независимо от приложимата система на заплащане.

• Дистанционна работа за бременна жена

  Служителка във връзка с бременността й написа изявление за възможността да я прехвърли на дистанционен режим на работа. Тя не планира да издава болничен лист за бременност и раждане, както и отпуск за отглеждане на дете. Ако са изпълнени редица условия, служителят може да продължи работата си.

• Прехвърляме служителите на гъвкав работен график. Как да го направя, за да не работят по-малко и по-зле

  „Двама от най-добрите служители подадоха молба за напускане този месец!“ - каза ръководителят на маркетинговата служба на директора по човешки ресурси. Човешките ресурси разбраха защо служителите напускат. Те са длъжни да идват на работа до 9.30 часа, наказват ги за закъснение, но често остават до вечерта. Хората си намериха работа с по-гъвкаво работно време. Директорът по човешки ресурси предложи на главния изпълнителен директор да въведе такъв график за служителите на някои отдели. Той каза: „Нека опитаме. Само показателите не трябва да намаляват!

• Създайте гъвкав работен график

  Установявайки гъвкав работен график, е необходимо правилно да съставите документите за персонала. Кои документи трябва да бъдат съставени зависи от това дали служителят първоначално е приет за гъвкав график или е въведен за „стар“ служител.

• Проблеми при пенсиониране

  Пенсионирането е доста проста и добре позната процедура. Но това е само на пръв поглед. Необходимо ли е пенсионерът да работи две седмици при уволнение? Възможно ли е да се пенсионирате два пъти и какво трябва да бъде записано в трудовата книжка? Нека се опитаме да разберем тези въпроси.

• Отчитане на работното време. Разписание

  Според материалите на справочника „Заплати и други плащания на служителите“ под редакцията на В. Верещака (http://go.garant.ru/zarplata/) Съгласно член 91 от Кодекса на труда „работодателят е длъжен да водят записи за действително отработеното време от всеки служител." Преди 1 януари 2013 г. за счетоводни...

• Кои часове работа ще се считат за непълни?

  Отговор: Работното време е времето, през което работникът или служителят, в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди, които се класифицират като работно време от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове.

• Нюансите на предоставяне на отпуск без заплащане

  Доста често служителите се обръщат към ръководителя на институцията с молба за отпуск „за своя сметка“. Служителите помежду си наричат ​​такъв отпуск административен, а в трудовото законодателство той се нарича отпуск без заплащане. Ръководството винаги ли е длъжно да предостави такъв отпуск на служителя, има ли ограничения за продължителността му, възможно ли е отзоваването на служителя от него и как този отпуск влияе върху трудовия стаж за предоставяне на годишен платен отпуск - ще разкажем в тази статия.

• Въпроси, произтичащи от установяването на непълно работно време

  По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да установи работа на непълно работно време, а именно непълно работно време или непълно работно време (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). В представената статия ще разгледаме най-интересните съдебни решения по спорове за установяване на непълно работно време и заплащане за работа в посочения режим.

• Преглед на служител от ваканция

  Често служителите се отзовават от годишни платени отпуски поради производствени нужди. Законно ли е такова действие на администрацията? Кой не може да бъде извикан от ваканция? Как да завършите тази процедура? Ще намерите отговори на тези и други въпроси в статията.

• Каква е продължителността на платения годишен отпуск при 0,5 ц.т

  Трябва ли нашата организация да осигури работа на непълно работно време с годишен платен отпуск от 28 календарни дни, защото той работи само за 0,5 ставки

• Напускане без заплащане. Cheat sheet за служител по персонала

  Трудно е да си представим организация, в която работодателят никога не е срещал желанието на служител да вземе ваканция за своя сметка (ваканция без заплащане). В повечето случаи става дума за отпуски, които се предоставят по желание на служителя и по преценка на работодателя. Но в определени ситуации и за определени категории служители действащото законодателство установява задължението на работодателя да предостави отпуск без заплащане.

• Разрешен ли е административен отпуск?

  По време на рецесията вземането на работници в неплатен отпуск се превърна в обичаен начин за намаляване на разходите за труд. В статията ще обсъдим законността на прилагането му. Според Международната организация на труда, поради задълбочаващите се...

• Ваучери за сметка на ФСС на Руската федерация

  В някои случаи почивката или лечението могат да бъдат платени за сметка на FSS на Руската федерация.

• Престой - работата в организацията е временно спряна

  Ръководството може да реши временно да спре работата в организацията. Причините са различни: повреда на оборудването, прекъсване на доставките на суровини, авария или природно бедствие. Но дори и в такава ситуация фирмата е длъжна да води отчетност и да подава данъчни и финансови отчети.

• Работа по време на родителски отпуск: изясняване на ситуацията

  Кодексът на труда законодателно регламентира решението на често срещан житейски проблем. Майката на детето или други лица, които имат право на родителски отпуск, може в някои случаи да могат да работят от вкъщи или да работят на непълно работно време. И те искат да реализират тази възможност. Има много причини за това: имате нужда от допълнителна финансова подкрепа от семейството си, трябва постоянно да подобрявате уменията си и просто не искате да сте далеч от екипа за дълго време. Помислете как това се прилага в трудовото законодателство.

  Отношенията между служител и работодател - индивидуален предприемач имат свои собствени характеристики.

• „Намаляване“ на работното време

  Днес популярна "антикризисна" мярка е така нареченото намаляване на работното време. Целта на тази мярка на практика е същата – намаляване на заплатите. В същото време понятието „намаляване на работното време“ се разбира в икономически, а не в юридически смисъл, което понякога води до напълно неочаквани правни последици за работодателите...

• График за време

  Правила за попълване и шаблони на документи във формат Excel (с и без формули).

• Работа на непълно работно време: коригиране на нарушения

  При сегашните условия прехвърлянето на служители на непълно работно време се практикува доста често от компаниите*. Самата процедура за установяване на работа на непълно работно време обаче от гледна точка на закона не винаги се извършва безупречно. Нека да разгледаме най-проблемните ситуации, свързани с промяната на режима на работа, за които разказаха нашите читатели. Нека анализираме грешките, присъщи на тези ситуации и да ви покажем как да ги коригирате.

  Мнозина вероятно ще се съгласят, че празниците са много субективен въпрос. Освен упоменатите в календара празници – „8 март“, „Нова година“ и др. има дни, които хората по една или друга причина също смятат за празнични.

• Видове работно време

  Нормалното и намаленото работно време се установяват с Кодекса на труда и други закони, а непълното работно време се установява по споразумение между работника или служителя и работодателя.

• Работно време (на смени)

  Работен ден е законоустановеното време на деня, прекарано на работа. Продължителността на работата през деня, моментът на нейното начало и край, почивките се определят от правилата на трудовия график, а за работа на смени - също и от графиците на смени.

• Работно време - какво е то?

  Работното време е времето, през което служителят, съгласно условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудовите си задължения, както и някои други периоди от време, които законодателството на Руската федерация класифицира като работно време.

Тъй като критериите за епизодично участие в работа в рамките на ненормиран работен ден и максималния брой часове на обработка не са определени от закона, на практика много често възникват спорове между служителя и работодателя. Нека се опитаме да го разберем.

Друга особеност на този режим на работа е възможността на работодателя да привлече служител както преди началото, така и след края на смяната, без да получава съгласието му да работи над нормата (писмо на Rostrud от 07.06.2008 г. № 1316-6- 1). Тази позиция се потвърждава и от наскоро издаденото писмо на Министерството на труда от 29 октомври 2018 г. № 14-2 / ​​​​OOG-8616. В писмото служителите напомнят, че въвеждането на ненормиран работен ден не трябва да променя установеното работно време, а преработката не трябва да води до превръщането на ненормирания работен ден в удължен.

Ако трудовият договор на служителя не съдържа условие за ненормирано работно време, но той понякога е ангажиран с работа извън работната си норма, такъв служител може да има право и на допълнителни почивни дни. Той обаче може да избере и парично обезщетение. В този случай трябва да се ръководите от новото издание Изкуство. 119 ТЗ- от него се изключва правилото, че ако работодателят не предостави допълнителен отпуск за ползване на служител в ненормирано работно време, обработката над нормата на работното време с писменото съгласие на служителя се компенсира като. По този начин законодателят не признава извънреден труд при ненормиран ден, който трябва да бъде компенсиран с допълнително заплащане и има часови ограничения.

В същото време за служителите, чийто работен ден е ненормиран, те се прилагат по отношение на началото и края на работния ден, като им се предоставят седмични почивни дни и почивка през празниците. А това означава, че е възможно да се привлече служител към допълнителна работа през почивните дни и празниците само при спазване на нормите Изкуство. 113и Изкуство. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това се припомня и в Писмо на Министерството на труда № 14-2 / ​​OOG-8616.

Нощният труд също е отклонение от нормата, следователно трябва да бъде надлежно документиран и платен с повишена ставка, установена от местните актове или ( Изкуство. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Който определя нередовен ден

Законодателството не ограничава работодателя при избора на длъжности, за които може да се установи ненормирано работно време. При определянето на такъв списък обаче трябва да се подходи, като се вземе предвид естеството на работата и да не се включват всички позиции, налични в предприятието. Това може да предизвика въпроси от одиторите.

Списъкът на длъжностите може да бъде изготвен под формата на отделен местен регулаторен акт или включен в колективен трудов договор, правила за вътрешния трудов ред. Също така трябва да бъде съгласувано с представителния орган на служителите (ако има такъв).

Примерна заповед за утвърждаване на списъка с длъжности

Документиране на условията

При наемане на служител е необходимо да се запознаете с колективния договор, вътрешните трудови разпоредби и други местни разпоредби, действащи в организацията и свързани с неговата трудова функция. След това със служителя се сключва трудов договор, в който се поставя условие за работа при ненормирано работно време. С подписването му служителят се съгласява с естеството на работата, свързана с обработката.

Образец на трудов договор

Също така това условие трябва да бъде посочено в заповедта за работа.

примерна поръчка

Заслужава да се отбележи, че ако се сключи трудов договор със служител за длъжност, която не е в утвърдения списък на професиите с ненормирано работно време, тогава това условие е незаконно. Следователно служителят има право да откаже да работи над продължителността на работния ден и на това основание не може да носи дисциплинарна отговорност.

Ако служител бъде преместен на длъжност, за която е определен нередовен ден, тогава работодателят трябва:

• да го запознае с местните разпоредби, съдържащи списък на длъжностите с ненормиран работен ден;
• сключете допълнително споразумение към трудовия договор за включване на условията за нередовен ден и компенсация за този вид работа;
• издайте подходяща заповед (в свободна форма).

Ако служителят изключи условието за нередовен ден, тогава работодателят трябва да сключи допълнително споразумение с него, което ще съдържа различен режим на работа и ще издаде подходяща заповед.

Регистрация на привличане на работа над нормата

Процедурата за привличане на работници за работа над нормата при ненормирано работно време не е регламентирана. На практика често участието се извършва въз основа на устна заповед на шефа или по инициатива на самия служител, който не е имал време да изпълни задачата. Изглежда, че за да се гарантират правата на работниците, е препоръчително те да изискват писмена заповед от работодателя за привличането им на работа над нормата, в противен случай ще бъде трудно да се докаже наличието на такъв израз на волята на работодателя.

Счетоводство на работа

Отчитането на работното време на служител с нередовен ден се извършва, без да се отчита времето, отработено над нормата. Това се дължи на факта, че той не получава парично обезщетение, както при извънреден труд, а му се предоставя допълнителен годишен отпуск. Но тъй като член 91 от Кодекса на труда на Руската федерациясе определя, че работодателят е длъжен да води, действително изработени от всеки служител, работодателят може да съхранява такива записи в отделен независимо разработен документ, например дневник или отделен график за време. Това може да бъде полезно, ако възникне извънредна ситуация по време на работа извън работното време.

Почасова работа и почасова работа

Според 101 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служител, работещ при условия, може да се определи нередовен ден, ако има непълно работно време, но с пълен работен ден (смяна).

Ако служител има работа на непълно работно време, тогава също е невъзможно да се установи нередовен работен ден за него. В този случай един от начините на труд напълно губи смисъла си.

Също така законът не забранява установяването на нередовен ден. Но тук има някои особености:

• ако продължителността на работния ден е не повече от 4 часа за работник на непълно работно време, тогава такъв работен ден се счита за непълен. Поради това е невъзможно да се установи ненормиран работен ден;
• ако работник на непълно работно време на основното място на работа е свободен от работни задължения в някои дни, тогава той може да работи на пълна смяна с работна седмица на непълно работно време. В този случай ще бъде възможно той да установи ненормиран работен ден (съгласно Изкуство. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация) и съответно обезщетение под формата на годишен платен отпуск от най-малко три календарни дни.

Много работници погрешно смятат, че ако постоянно закъсняват на работа и работният им ден няма ясен график, тогава той може да се нарече нередовен. По смисъл е възможно, но според закона ще се счита за такова, ако в трудовия договор на служителя е направено съответно вписване и с него се появят допълнителни социални гаранции, които се дължат на служители с официален нередовен ден. . Нека да разберем какво означава нередовен работник през 2019 г. според Кодекса на труда на Руската федерация. Промени и актуализации по-късно в статията.

Гъвкаво работно време, извънреден труд, както и банален извънреден труд по желание или прищявка на работодателя нямат много общо с ненормирания работен ден. В съответствие с чл. 101 от Кодекса на труда на Руската федерация, който съдържа съответната концепция, ненормираният работен ден е специален режим на работа, когато служителят остава да работи след работен ден не постоянно, както често се практикува в руските предприятия, а от време на време при устната команда на работодателя. Не всеки служител може да бъде оставен „след работа“, а само този, който заема длъжност, която в съответствие с колективния трудов договор или друг нормативен акт на работодателя е включена в списъка на длъжностите с ненормиран работен ден.

Гъвкаво работно време, нередовно работно време, извънреден труд - каква е разликата?

Както бе споменато по-горе, мнозина погрешно приемат гъвкав график за ненормирано работно време, когато служителят изработва работното време, установено от трудовия договор, без фиксирано начало и край на работния ден, които се определят по взаимно съгласие (чл. 102 от Кодекс на труда на Руската федерация). Това обаче са съвсем различни неща. За разлика от гъвкавия работен график, който също е фиксиран в трудов договор или допълнително споразумение към него, ненормираното работно време има ясни граници. Ако в ТД е записано, че служителят трябва да започне работа в 10:00, тогава той не може да дойде на работа в 12:00, тъй като има длъжност с ненормиран работен ден. Той трябва да дойде в 10:00, в противен случай рискува да получи дисциплинарно наказание: забележка или порицание от началниците си (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). А за закъснение от 4 и повече часа по принцип може да те уволнят.

Така ненормираният работен ден, за разлика от гъвкавия график, има ясни граници, но те могат да бъдат „раздалечени“ по устно искане на работодателя. Такива искания могат да бъдат епизодични. Не се изисква съгласието на служителя за работа над нормалното работно време, както и допълнително заплащане.

В заплащането и в необходимостта от получаване на съгласието на служителя за извънреден труд е разликата между ненормиран работен ден и извънреден труд. Нека разгледаме разликата по-подробно.
Ненормирано работно време:

• не изисква съгласието на лицето за привличането му на работа в извънработно време;
• не се издава със заповед (достатъчна е устна заповед от властите);
• не се допуска заплащане на ненормиран работен ден;
• броят на епизодичните излизания "след работа" не е регламентиран;
• служителите имат право на отпуск за нередовен работен ден - Кодексът на труда на Руската федерация (член 119) установява гаранции под формата на поне три допълнителни дни отпуск. Естествено платени. Повече може да се уточнява в трудовия или колективния договор. Дните трябва да бъдат осигурени, дори ако работодателят не е използвал правото си да включва служителя понякога в трудови задължения в нечетни часове през годината.

Извънреден труд през 2019 г.:

• изисква задължително съгласие на служителя, освен в спешни случаи;
• издадени в писмена форма от работодателя;
• продължителността на извънредния труд не може да надвишава 4 часа за 2 последователни дни и 120 часа годишно;
• платени поне един път и половина за първите 2 часа и поне
• два пъти в следващите часове;
• без допълнителен отпуск.

Видно от съпоставката, на почивка се разчита на допълнителни дни за ненормиран работен ден, но не се разчита на извънреден труд. Обратната е ситуацията с допълнително заплащане, което се прави само за извънреден труд.

Как протича ненормираният работен ден през 2019 г.?

Ако служител периодично изпълнява трудови задължения извън установеното работно време, това трябва да бъде отразено в неговия трудов договор (член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация). Правят се и съответните бележки във вътрешния правилник на предприятието, където трябва да бъде издадена наредбата за ненормирано работно време. Служител, чиито трудови задължения обхващат стандартен 8-часов работен ден или 10-12-часова работна смяна, не трябва да пренебрегва официалното определяне на нередовен работен ден. В края на краищата, в допълнение към похвалата на властите, тя също така гарантира на служителя допълнителна ваканция за нередовен работен ден. Това също трябва да бъде записано в договора със служителя.

Колко часа могат да бъдат обработени?

На адвокатите често се задава въпросът: „Ненормиран работен ден – колко часа?“. Кодексът на труда не регламентира ненормираното работно време по часове и не обяснява колко общо часа работодателят може да въвлече работник или служител в ненормиран труд. Ако обаче работодателят е твърде ревностен в правото си да включи служителя в изпълнението на задължения извън нормалното работно време (не го прави от време на време, а постоянно), тогава това може да се признае за извънреден труд и да се „избие“ ” дължимото обезщетение. За да направите това, ще трябва да се свържете с държавната инспекция по труда и съда. В съдебната практика има такива случаи.

Надяваме се, че след като прочетете тази статия за ненормираното работно време: „Какво означава това?“ - вече не питаш.