Кодекс на труда за бременност. Бременност и работа: трудови права на бременна жена

Ще имаш нужда

• - Кодекс на труда на Руската федерация;
• - трудов договор (договор);
• - удостоверение от предродилна клиника за наличие на бременност.

Инструкция

Бременната жена не може да продължи да работи със същия товар, както преди. Ето защо, въз основа на член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, тя има право да поиска установяването на непълно или непълно работно време седмица. Нов работен график за бременна жена се установява въз основа на нейното заявление чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор. Той ясно разписва режима на работа и почивка на бъдещата майка, както и други предимства, които й се полагат във връзка със специалната ситуация. След това се издава съответна заповед за промяна на режима на работа на бременната. Жените обаче трябва да помнят, че работата на непълен работен ден се заплаща пропорционално на отработените часове, така че доходите им могат да скочат до небето. Освен това непълното работно време не може да бъде по-малко от 4 часа, а непълното работно време не може да бъде по-малко от 20 часа седмично.

Законодателят е предвидил редица случаи, когато бъдещата майка не може да работи дори с нейното писмено съгласие. Член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява нощем. Освен това те не могат да работят извънредно извън установения за тях период на работа, през почивните дни, през празниците. Забранява се изпращането на бременни жени в командировки, дори и да са продиктувани от сериозна производствена нужда. Ако работата на жената е свързана с пътуване, тогава след началото на бременността тя може да работи в същия режим, стига това да не се отрази негативно на нейното здраве.

Ако правата на бременна жена са нарушени, тя може да обжалва незаконните действия на ръководството на предприятието, като напише съответно заявление до Държавната инспекция по труда. Можете да изпратите подобна жалба до прокуратурата или да напишете искова молба до съда.

Полезни съвети

Съгласно разпоредбите на Заповед 224 на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 30 март 2006 г. бременните жени имат право на седмичен медицински преглед. Ето защо работодателят трябва да осигури на бъдещата майка възможност да посети наблюдаващия я гинеколог, да вземе необходимите лабораторни изследвания и да премине прегледи от специалисти. За да се избегнат възможни усложнения и разногласия с ръководството, се препоръчва бременната жена да напише заявление под всякаква форма, адресирано до директора. Трябва да посочи, че поради бременност тя ще отсъства от работа в определено време и след като премине медицински преглед или преглед, представя документ, потвърждаващ посещението при лекарите.

Пленумът на Върховния съд на Руската федерация в Резолюция № 1 от 28 януари 2014 г. разясни редица въпроси, регулиращи спецификата на труда на жените, лицата със семейни задължения и непълнолетните. Разясненията са дадени, като се вземат предвид практиката и въпросите, които възникват в съдилищата при разглеждане на трудови спорове по подобни теми. Разясненията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация ще осигурят единството на прилагането на трудовото законодателство от съдилищата и ще сложат край на дългогодишните спорове между служители и работодатели.

1. Ако работодателят не е знаел за бременността на служителя и е подал уволнение в ситуация, в която според закона прекратяването на договора с бременни жени е забранено, тогава последващото искане от служителя за възстановяване на работа подлежи на удовлетворение
Причина: клауза 25 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1

2. Трудовият договор, чийто край е настъпил по време на бременността на служителката, по принцип трябва да бъде удължен до края на бременността. В същото време, в случай на раждане на дете, необходимостта от уволнение се посочва не в рамките на една седмица след рождения ден на детето, а в последния ден на отпуска по майчинство
Причина: клауза 27 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1

3. Тестът за постъпване на работа не се установява за бременни жени, жени с деца до 1,5 години, както и лица под 18 години. Това правило важи и за други лица, които отглеждат деца на възраст под 1,5 години без майка.

Ако за такива служители е установен тест, тогава прекратяването на трудовия договор с тях въз основа на резултатите от теста е незаконно
Причина: клауза 9 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1

Гаранции при сключване на трудов договор

В чл. Изкуство. Членове 64 и 70 от Кодекса на труда регламентират гаранциите, които се предоставят на бременните жени при сключване на трудов договор. Да, забранено е:
- да откаже да наеме жена по причини, свързани с нейната бременност (част 3 от член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- установяване на изпитателен срок за работа на бременни жени (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудови отношения

И така, трудовият договор със служителя е сключен. Помислете на какви гаранции и обезщетения разчитат в рамките на трудовите отношения за бременни служители.

почасова работа

На бременните жени може да бъде определен режим на непълно работно време.
Всъщност режимите на работа могат да бъдат както следва:

• непълно работно време (смяна). Когато за служител е установен работен ден (смяна) на непълно работно време, броят на работните часове на ден (на смяна), приет за тази категория служители, се намалява;

• непълна работна седмица. При установяване на работна седмица на непълно работно време за служител броят на работните дни се намалява в сравнение с работната седмица, установена за тази категория служители. В същото време продължителността на работния ден (смяна) остава нормална;

• комбинация от режими на непълно работно време. Трудовото законодателство позволява съчетаването на непълна работна седмица с непълно работно време. В същото време броят на работните часове на ден (на смяна), установен за тази категория работници, се намалява, а броят на работните дни на седмица също се намалява.

Бременните жени могат да се обърнат към работодателя с искане за установяване на непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица както при наемане на работа, така и след това. Работодателят е длъжен да удовлетвори такова искане (част 1 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работата на непълно работно време може да се установи както без ограничение във времето, така и за всеки удобен за служителите период.

Специални условия на труд за бременни жени

По отношение на бременните жени Кодексът на труда установява редица правила, забраняващи тяхното участие:

• работа през нощта и извънреден труд (част 5 от член 96, част 5 от член 99 и част 1 от член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация);

• работа през почивните дни и неработните празници (част 1 от член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация);

• работа на ротационен принцип (член 298 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако една жена е бременна, работодателят няма право да я изпраща в командировки (част 1 от член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Прехвърляне на лека работа

Бременните служителки, въз основа на медицинско заключение и по тяхно искане, трябва да имат намалени норми на производство, норми на обслужване или да бъдат преместени на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори (част 1 на член 254 от Кодекса на труда). на Руската федерация).

Гарантирани средни доходи

Кодексът на труда установява няколко случая, при които бременна служителка запазва средна заплата:

• периодът, през който бременната жена извършва по-лека работа. Това време се заплаща въз основа на средните доходи на служител на предишната му работа (част 1 на член 254 и член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация);

• срокът, през който работникът или служителят е освободен от работа поради вредните й последици до осигуряване на подходяща работа. Пропуснатите в резултат на това работни дни се заплащат въз основа на средната печалба от предишната работа (част 2 на член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация);

• периодът на преминаване на задължителен диспансерен преглед в лечебно заведение (част 3 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка. Трябва ли да потвърдя преминаването на диспансерен преглед? Кодексът на труда не налага на жената задължението да представи на работодателя документи, потвърждаващи преминаването на диспансерен преглед. Въпреки това е препоръчително писмено (позовавайки се на нормата на част 3 от член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация) служителят да предупреди за отсъствието си от работното място по тази причина, така че да не се счита за отсъствия и през това време средните доходи бяха запазени.

Предоставяне на отпуск по майчинство

Отпускът по майчинство е специален вид отпуск. Предоставя се въз основа на заявление и удостоверение за неработоспособност (част 1 от член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация). За календарни дни отпуск по майчинство работодателят определя подходящо обезщетение. Периодът, в който жената е в отпуск по майчинство, се взема предвид при изчисляване на трудовия стаж, който дава право на годишен платен отпуск (част 1 от член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Гаранции при отпускане на следваща почивка

Като общо правило служителят има право да използва отпуск за първата година работа след шест месеца непрекъсната работа при този работодател (част 2 на член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). За някои категории работници обаче Кодексът на труда предвижда изключение от общото правило. Така че, независимо от трудовия стаж при този работодател (дори преди изтичането на шест месеца от началото на непрекъсната работа в организацията), трябва да се предостави платен отпуск по искане на служителя:

• жени преди отпуск по майчинство или веднага след него, или в края на родителския отпуск (част 3 на член 122 и член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация). Служителката сама определя датата на годишния си платен отпуск. По правило годишният отпуск се превръща в отпуск по майчинство. Освен това е забранено оттеглянето на бременна служителка от годишния основен и допълнителен отпуск (част 3 от член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация) и замяната на тези отпуски или части от тях с парично обезщетение (част 3 от член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация);

• съпруг, докато съпругата му е в отпуск по майчинство (част 4 от член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време годишният платен отпуск за тази категория лица се предоставя в удобно за тях време, независимо от изготвения график за отпуск. Минималната продължителност на годишния основен платен отпуск в момента е 28 календарни дни (част 1 от член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забрана за уволнение по инициатива на работодателя

Кодексът на труда забранява уволнението на бременни жени по инициатива на работодателя (с изключение на случаите на ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач) (част 1 на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). .
Има обаче варианти за прекратяване на трудово правоотношение с бременна служителка. Например, ако бременна служителка работи на срочен трудов договор.

Не се допуска уволнение, ако...

По време на срока на действие на срочен трудов договор бременна служителка ще напише заявление за удължаване на срока на трудовия договор до края на бременността и ще представи подходящо медицинско свидетелство, работодателят е длъжен да удовлетвори искането на жена (част 2 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време, по искане на работодателя, служителят трябва да представи медицинско свидетелство, потвърждаващо бременността, но не повече от веднъж на всеки три месеца. Промяната в условията на срока на трудовия договор трябва да бъде фиксирана в допълнително споразумение.

Обърнете внимание: моментът на сключване на срочен трудов договор (преди или след настъпване на бременност) няма значение за удължаване на срока на този договор.

Ако една жена действително продължи да работи след края на бременността си, тогава работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея поради изтичането му в рамките на една седмица от деня, в който работодателят е узнал или е трябвало да научи за края на бременността. бременност.

На бележка. Действителният край на бременността трябва да се разбира като раждане на дете, както и изкуствено прекъсване (аборт) или спонтанен аборт (спонтанен аборт) на бременността.

Отпуск по майчинство и обезщетения. По време на срока на трудовия договор бременна служителка може да ползва отпуск по майчинство. В този случай тя трябва да получи съответното обезщетение в пълен размер за всички календарни дни отпуск по майчинство (член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнението е възможно, ако (част 3 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация) ...

• с нея бил сключен срочен трудов договор за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител. В този случай е разрешено уволнението на бременна служителка поради изтичане на трудовия договор (клауза 2, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);

• организацията няма работа, която бременна служителка може да изпълнява, или тя е отказала предложените опции за работа (клауза 8, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Каква работа трябва да предложи работодателят на жена?

Съгласно част 3 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• не само тази работа или свободна длъжност, която отговаря на нейните квалификации, но и по-ниска позиция или по-ниско платена работа;

• всички налични свободни работни места, отговарящи на здравните изисквания;

• свободни работни места и работни места, достъпни за работодателя в района. Свободните работни места и работа в друго населено място трябва да се предлагат в случаите, когато това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията или трудовия договор.

Ако жената е съгласна с прехвърлянето, някои условия, като например мястото на работа, длъжността или срока на трудовия договор, се променят чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор.

Мария Соколова

Време за четене: 6 минути

А А

Не е тайна, че у нас правата на бременните жени се нарушават доста често. Те не искат да бъдат наети, а за тези, които работят, властите понякога организират непоносими условия на труд, при които една жена просто е принудена да напусне. За да не ви се случи това, трябва да знаете правата на бременните жени на работа. Именно за това ще говорим в тази статия.

Кога трябва да нося удостоверение за бременност на работа?

След като научи за интересната си позиция, една жена се чувства невероятно щастлива, което не може да се каже за нейния лидер. И това е разбираемо. Той не иска да загуби опитен работник, той вече мислено брои своите "загуби".

И като цяло мениджърите, особено мъжете, мислят само за строги изчисления (графици, планове и възможни начини за печалба).

Затова не губете време, ако е възможно - информирайте ръководството за новата си позиция възможно най-скоро , като същевременно предоставите съответния документ, потвърждаващ бременността Ви. Такъв документ е удостоверение от клиниката или предродилната консултация където сте регистрирани.

Необходима е помощ официално се регистрирайте в отдела за персонал , трябва да му бъде присвоен съответен номер.

За да бъдете допълнително безопасни, направете копие от удостоверението , и поискайте подписа на ръководителя и знака на отдела за персонал за приемането му. Така вашето ръководство няма да може да твърди, че не е знаело нищо за вашата бременност.

Имат ли право да уволнят, съкратят бъдеща майка?

Според трудовото законодателство на Руската федерация, бременна жена, по инициатива на главата не може да бъде съкратен или уволнен. Дори за грубо нарушение на членовете: нечестно изпълнение на задълженията, отсъствия и др. Единственото изключение е пълната ликвидация на вашето предприятие.

Но дори и в случай на ликвидация на предприятието - ако незабавно кандидатствате на трудовата борса, тогава опитът ще бъде непрекъснат и ще ви бъде кредитирано парично обезщетение.

Може да възникне и друга ситуация: една жена работи на базата на срочен трудов договор и неговата валидност изтича по време на бременността. В този случай законът в член 261 от TCRF относно правата на бременните жени гласи, че жената може да напише изявление до ръководството с молба удължете срока на договора до края на бременността.

Тази статия предпазва бременната жена от загуба на работа и й дава възможност безопасно да издържи и да роди бебе.

Не само Кодексът на труда защитава правата на бременните, но и Наказателният кодекс. Например, Изкуство. 145предвидено „наказание“ на работодателите, които са си позволили да откажат работа или да уволнят жена , който е на позиция. Според закона те подлежат на глоба или общественополезен труд.

В случай, че въпреки това сте били уволнени (с изключение на пиянство, кражба и други незаконни действия), вие, след като сте събрали всички необходими документи (копия от трудов договор, заповед за уволнение и трудова книжка), можете да подадете молба до съда или до Инспекцията по труда. И тогава вашите законни права ще бъдат възстановени. Основното нещо е да не отлагате този въпрос.

Кодекс на труда за правата на бременните жени

Ако сте на "позиция" или имате дете под 1,5 години, тогава кодексът на труда не само защитава вашите трудови права, но и предоставя някои предимства.

Така, членове 254, 255 и 259 от TKRFгаранция, че според медицинското заключение и личното становище бременната жена трябва:

• Намалете скоростта норма на обслужване и изработка;
• Преместване на позиция, която изключва влиянието на вредни производствени фактори , но в същото време средната й заплата остава същата. Преди преместването на бременна жена на нова длъжност тя трябва да бъде освободена от работните си задължения, като запазва заплатата си;
• Заплащане на работното време, изразходвано за лечение и медицински грижи ;
• Предполага се, че жена в "позиция". отпуск по майчинство.

Освен това бременна жена някои видове работа са забранени :

• Не можете да повдигате и носите тежести над 5 кг;
• Работа, свързана с продължително стоене, често навеждане и разтягане, както и работа по стълби;
• Работа през почивните дни, нощни смени, както и извънреден труд, командировки;
• Работа, свързана с радиоактивни вещества и отрови;
• Работа свързана с транспорта (кондуктор, стюардеса, шофьор, контрольор);
• Някои дейности (например бременна жена, страдаща от токсикоза, няма да може да работи като готвач).

Ако искате да упражните правото си и да преминете към лека работа, която изключва влиянието на вредни фактори, трябва да пишете изявлениеи предоставят лекарска бележка. Това прехвърляне не трябва да се вписва в трудовата книжка, тъй като е временно.

Освен това, ако една жена смята, че й е трудно да работи осемчасов работен ден, можете да отидете на работа на непълно работно време. Това право й гарантира Изкуство. 95 от Кодекса на труда.

Кодексът на труда максимално защитава правата на работещите бременни жени. Но има моменти, когато работодателят се опитва по всякакъв начин да наруши правата на жените в дадена позиция.

Ако не успеете да разрешите проблема мирно, трябва да кандидатствате с молба и всички медицински свидетелства до Инспекция по охрана на труда.

Всеки работодател трябва да зачита законовите права на бременната жена по време на работа. Какви права и привилегии в сферата на труда се дължат на бъдещите майки, ще научите от тази статия.

Права на бременните жени, свързани с трудовата заетост

Законът гласи, че ако бременна жена иска да си намери работа, тя няма право да й бъде отказана работа поради бременност. За такова деяние Наказателният кодекс на Руската федерация предвижда наказателна отговорност под формата на глоба или задължителна работа. Отказ от наемане е възможен само ако бизнес качествата, нивото на образование и квалификация на кандидата не отговарят на изискванията.

Кандидатът за позицията може дори да поиска да му бъде даден писмен подробен отговор относно причините за отказа за наемане (такъв отказ може да бъде обжалван в съда). Вярно е, че в момента тези норми на закона рядко се прилагат на практика, тъй като когато отказва да наеме бременна жена, работодателят се опитва да оправдае отказа с лошите бизнес качества на жената или просто заявява, че мястото вече е заето.

Ако бременна жена успее да си намери работа, тогава тя не може да получи изпитателен срок, за да провери професионалните си качества.

Трябва също да се отбележи, че при кандидатстване за нова работа жената не е длъжна да съобщава за бременността си и ако служителката е скрила този факт по време на работа, мениджърът няма право да я държи отговорна за това. Изключение правят случаите, когато преди кандидатстване за работа е необходимо да се премине медицински преглед и жената представи фалшиви документи, показващи липсата на бременност.

Какво означава лесна работа за бременни жени

Бременните служителки се нуждаят от облекчение на работата, така че Кодексът на труда установява, че всяка бременна жена има право да премине на работа при намален график. Законът не посочва точния брой работни часове, до които трябва да се намали времето за бъдещата майка, така че въпросът се решава по споразумение с работодателя. В същото време е важно да се знае, че при такъв режим на работа заплатите ще бъдат съответно намалени.

Също така е важно да запомните, че служител, който очаква бебе, не трябва да участва в работа:

• през нощта (от 22 до 6 часа);
• извънреден труд;
• в събота и неделя;
• в празнични дни, които са неработни.

Освен това законът забранява изпращането на бременни жени в командировки. И във всички тези случаи излизането на работа на бременна служителка е неприемливо дори с нейното съгласие.

Настоящите санитарни правила (SanPiN) предвиждат и други ограничения за условията на труд на бременни жени. Така че те не могат да работят:

• в мазета;
• в чернова;
• в условия на мокри дрехи и обувки;
• под въздействието на вредни производствени фактори;
• при други неблагоприятни условия, предвидени от SanPiN.

Ако работата е свързана с постоянно повдигане на тежести, тогава масата на транспортирания товар не може да надвишава 1,25 kg, а при редуване на повдигане на товара с друга работа - повече от 2,5 kg.

В случаите, когато работата, извършвана от жена, е противопоказана по време на бременност, тя трябва да бъде преместена на друга подходяща за нея работа. В допълнение, необходимостта от намаляване на скоростта на производство или осигуряване на друга работа може да бъде осигурена с медицинско становище. При преместване на друга работа се запазва средната заплата на предишното място на работа.

Правата на бременните жени на напускане

Като общо правило служителят може да получи годишен отпуск с заплащане за ваканция, след като е работил шест месеца на това работно място. За бременните жени е установено преференциално правило: независимо от трудовия стаж те могат да излязат в годишен отпуск преди да излязат в отпуск по майчинство или веднага след края на отпуска по майчинство.

Законът закрепва друго важно право на бременна жена на работа по отношение на предоставянето на отпуск: бременна служителка не може да бъде преждевременно отзована от отпуск дори с нейно съгласие.

Що се отнася до отпуска по майчинство (който в закона се нарича отпуск по майчинство), той се предоставя за период от 30 седмици от бременността. Ако се очаква раждането на 2 или повече деца, тогава жената излиза в отпуск по майчинство 2 седмици по-рано. Продължителността на отпуска зависи от броя на децата и тежестта на хода на раждането и варира от 140 до 194 дни. По време на този отпуск се дължи обезщетение в размер на 100% от средната заплата, което се изплаща веднага за целия период на постановлението.

Освен да излязат в отпуск, бременните имат и друго правно основание да отсъстват временно от работното място. Така че, ако периодът на отсъствие от работа във връзка с посещение в клиниката (за тестване и преминаване на специалисти), тогава той трябва да бъде платен в размер на средната печалба. В този случай жената трябва да представи доказателство за отсъствие от работа именно поради тази причина (например билет за лекар). Следователно, за да преминат задължителен медицински преглед, бременните не е необходимо да ползват отпуск за своя сметка.

Работодателят няма право да прекрати трудовия договор с бременна жена по своя инициатива. Дори да прояви небрежност към изпълнението на служебните си задължения, да започне да закъснява за работа или изобщо да не идва на смяна без уважителна причина – във всички тези случаи я заплашва най-много мъмрене. Единствената приемлива причина за уволнение е ликвидацията на организацията (но не съкращаването!) Или прекратяването на дейността на работодателя в статута на индивидуален предприемач.Ситуацията е по-сложна, ако една жена работи на срочен договор и нейната менструацията изтича по време на бременност. Но дори и в такава ситуация, като общо правило, мениджърът не трябва да уволнява бременна служителка. Срокът на договора с нея е удължен до края на бременността.

За да направите това, жената се нуждае от:

• подайте заявление до ръководителя за удължаване на трудовия договор;
• приложете към него медицинско свидетелство за бременност, получено в предродилната консултация.

Въз основа на тези документи се сключва споразумение с жената за удължаване на трудовото правоотношение до края на бременността. След раждането на дете (или в края на бременността с аборт или спонтанен аборт) работодателят има право да прекрати договора със служителя. За упражняване на това право му се дава едноседмичен срок от деня, в който е научил (или е трябвало да разбере) за края на бременността.

Важно е да се подчертае, че работодателят няма задължение да подновява срочен договор, ако той изтече след раждането на детето. Този момент трябва да се вземе предвид от жените, работещи на срочен договор, когато планират бременност.

Законът позволява уволнението на бъдеща майка, която работи на срочен договор, само ако са изпълнени редица условия:

• договорът се изпълнява за периода на отсъствие на основния служител и този служител отива на работа;
• няма начин да преместите жена на друга длъжност (дори и по-нископлатена);
• има възможност за прехвърляне, но служителят не дава съгласие за това.

Така можем да заключим, че правата на бременните жени са разписани достатъчно подробно в закона. В същото време бременните жени, работещи на срочен трудов договор, са най-малко защитени от закона в сравнение с останалите.

nsovetnik.ru

Всяка съвременна жена трябва да знае правата на бременните жени на работа. Често те се нарушават грубо и сериозно. А една жена в положение невинаги знае, че в една или друга степен е накърнена. Ето защо по-нататък ще разгледаме всички характеристики на Кодекса на труда на Руската федерация, прилагани към бременни жени. На какво има право една жена? Ами работодателят? Как правилно да уволните жена? Кога това действие ще се счита за законно? Отговори на всичко това и не само дава съвременното трудово законодателство.

Днес жените работят наравно с мъжете. Никой не им забранява да градят кариера. Не е възможно обаче да се работи във всички сфери на дейност. Правата на бременните жени на работа по Кодекса на труда са свързани с правата на жените. За какво се отнася?

Работата е там, че жените с деца (или се грижат за болен роднина) не могат да работят:

• в тежка работа;
• на места с вредни условия на труд;
• в подземни работи;
• през нощта.

Защитата на труда на бременните жени в Русия дава гаранции на "слабата" половина от обществото, че тя ще може да работи нормално преди отпуск по майчинство. Ако служител е привлечен от изброените области на заетост, можете да се оплачете в инспекцията по труда и да откажете предложената работа.

извънреден труд

Доста често във фирмите има обработка. В някои случаи служителите се изпращат в командировки. Тази практика става все по-разпространена.

Съгласно действащото законодателство бременните жени не могат да бъдат ангажирани в извънреден труд, както и да бъдат изпращани в командировки. Викането им на работа през почивните дни и празниците е забранено. Всички подобни операции могат да се извършват само по желание на жена. Волята трябва да бъде записана в писмена декларация-съгласие.

лек труд

Не всеки знае правата на бременните жени на работа. Но да запомните какво е гарантирано на жена в положение или с малко дете е лесно.

По време на бременност и преди новороденото да навърши година и половина, майката може да поиска преместване на по-леки условия на труд. Например по медицински причини.

Работодателят не може да откаже това право. Той трябва да намери подходящо свободно място за служителя.

Докато бременната жена не намери подходящо място за работа, тя има право да не ходи на работа. Забранено е спирането на подобно действие. Не се брои за ходене.

Важно:трябва да се заплати престой по вина на работодателя. Ще се вземе предвид средната заплата на служителя.

Стараят се да спазват правата на бременните жени на работа по Кодекса на труда. Има моменти, в които работодателите мълчат. Но всеки знае за такова явление като указ.

Служител, който чака попълване в семейството, може да поиска отпуск по майчинство от 30-та седмица на „интересна“ позиция. Нарича се „майчинство“.

Продължителността на такава почивка зависи от хода на бременността и раждането. Приблизително можете да очаквате:

• 70 дни преди раждането и 70 след - нормална бременност;
• 84 дни преди раждането и 110 след тях - многоплодна бременност;
• 86 дни след раждането - усложнена бременност.

В последния случай ще бъде предложен отпуск по бащинство в зависимост от ситуацията. Ваканцията ще бъде 70 или 84 дни.

Една жена може да откаже постановлението, преди да придобие статут на майка. Тази практика не е толкова рядка в съвременна Русия. Дните, отработени по време на бременност, не се добавят към периода след раждането.

Важно:постановлението в Руската федерация е платено. Плащанията зависят от размера на заплатите, които родилката получава средно във фирмата. В Русия има минимум и максимум за обезщетението за майчинство.

Оставете преди раждането

Запознахме се с условията на труд за бременни жени по Кодекса на труда. Какво друго трябва да запомни една бъдеща майка?

Една жена може да поиска допълнителен отпуск преди постановлението, след него или след периода на грижи за бебето. Предоставя се по желание на служителя. Не зависи от времето на сътрудничество с кандидата. Подобно право е разписано в член 166 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Грижа за бебето

Според Кодекса на труда на Руската федерация работата на бременните жени е сериозно защитена. А присъствието в компанията на жена в положение създава много проблеми на работодателя. Особено ако една жена реши да не се отказва преди да стане майка.

Всяка работеща майка има право на отпуск за отглеждане на дете до 3-годишна възраст. След това или ще трябва да напуснете компанията, или да се откажете. Невъзможно е да се удължи периодът на почивка от работа. Само ако отново имате бебе.

Следните лица имат право на родителски отпуск:

• някой от родителите на детето;
• близък роднина (баба/дядо).

Основното нещо е да запомните, че само едно лице може да упражни правото на почивка от работа. Ако жената вече го е поискала, бащата ще загуби тази възможност. В реалния живот най-често жените се грижат за новородените бебета.

Времето за гледане на новороденото е платено. По правило служителят ще получи 40% от средната си печалба в компанията за 2 години работа.

Кърмене и работа

Понякога се случва жена да роди и пак да излезе да гради кариера. Правата на бременните жени на работа включват допълнително време за кърмене. По правило този „бонус“ се предлага на всички нови майки, а не на тези, които тепърва се подготвят за раждане.

По закон не по-рядко от веднъж на всеки 3 часа жената трябва да получи допълнително платено време за кърмене. За едно дете се отделят най-малко 30 минути, за 2 и повече - поне час.

Това право е запазено за жената, докато децата навършат една година и половина. След това ще трябва да спрете кърменето. Във всеки случай работодателят не може да освободи жената от работа, освен да храни децата.

Медицински прегледи

Правата на бременните жени на работа съгласно Кодекса на труда предвиждат разрешаване на конфликти, възникнали между жената и работодателя.

Какво трябва да направя, ако жената трябва да се подложи на медицински преглед или да отиде в предродилната клиника за бременност? Работодателят трябва да я пусне. Ако властите забранят посещението при лекар, жената може сама да напусне работа. Едва накрая тя ще трябва да приложи доказателства за посещение при специалист. В противен случай подобно действие ще се счита за отсъствие.

Ако подчинена се подложи на годишен медицински преглед, тя трябва не само да бъде освободена от работа, но и да заплати за деня на отсъствие въз основа на средните доходи.

Относно печалбите

Мнозина се интересуват как се изплащат заплатите на бременни жени в лека работа. По-малко ли ще плащат? Или една жена може да разчита, че ще спести заплатата си?

Според Кодекса на труда на Руската федерация, когато жената е преместена на по-лесни условия на труд, поради медицински показания за бременност, приходите трябва да бъдат запазени. Взема се предвид само средната заплата на служител.

Съответно работодателят не може да прехвърли момичето на други условия на труд и по този начин да намали плащанията си. Това е пряко нарушение на действащото трудово законодателство. Работникът или служителят има право да подаде жалба до инспекцията по труда.

Режимът на работа на бременната жена вече е известен. То трябва да е съобразено с установения график и медицински показания. Извънредният труд е забранен.

В Русия все по-често има компании, които широко използват женски труд. По закон такива фирми трябва да организират специални помещения за хранене, детски ясли и градини.

Също така е необходимо работодателят да осигури на служителите стаи за лична хигиена. Съответните правила са посочени в член 172 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Намаляване

Може ли бременна жена да бъде уволнена от работа? Какво ще кажете за съкращаването му?

Първо, нека да разгледаме съкращението. Това не е най-често срещаният вид прекратяване на трудовото правоотношение, но се случва.

Не могат да свалят една жена в положение. Ако длъжността, на която работи, бъде намалена, работодателят ще трябва да намери друго място за подчинената. Не е необходимо да запазвате доходите.

Ако момиче откаже оферти поради намаление, се допуска нейното уволнение. Но такъв акт няма да бъде свързан с намалението.

Уволнение на жена

Може ли бременна жена да бъде уволнена от работа? Какво казва трудовото законодателство по този въпрос?

Допуска се прекратяване на трудов договор с бременна жена, но само при определени обстоятелства. Инициатор на процеса трябва да бъде уволненото лице. По искане на работодателя прекратяването на трудовото правоотношение няма да работи.

С други думи, те не могат да уволнят жена на позиция. Това е възможно, ако:

• самата служителка искаше да напусне;
• страните са сключили споразумение за уволнение;
• момичето отказа свободните работни места, които й бяха предложени по време на намалението;
• жената решила да не се мести на друго място на работа заедно с работодателя и компанията като цяло.

От това следва, че е невъзможно просто да се отървете от бременна жена. Освен това, „според статията“, жена, която чака допълнение към семейството, не може да бъде уволнена при никакви обстоятелства.

В същото време също е забранено да убеждавате жена да се откаже.

Закриване на фирма

Условията на труд на бременните жени съгласно Кодекса на труда трябва да съответстват на здравословното състояние на подчинения. В противен случай тя има право да не ходи на работа. Особено, ако бъдещата майка преди това е написала молба за прехвърляне към по-лесни условия на труд.

Какво се случва, ако има ликвидация на фирмата или закриване на предприемаческа дейност? Може би това е единствената причина за уволнението на служител на длъжност по инициатива на работодателя.

Служителят се уведомява писмено за събитието предварително (2 месеца или повече), след което се извършва съответната операция. Такова уволнение не е нарушение. И при такива обстоятелства няма да работи да бъдете възстановени по никакъв начин. Компанията или индивидуалният предприемач просто ще престане да съществува.

Ако момиче, което се готви да стане майка, е наето по срочен трудов договор или като лице, което замества служител, който вече е излязъл във ваканция / постановление, може да се извърши уволнение.

Във втория случай всичко е просто - старият служител се връща в компанията, а бременната жена се уволнява или се предлага нова позиция в компанията. И какво да правим с обичайното спешно споразумение за сътрудничество?

Една жена може да напише заявление за удължаване на договора до раждането. Ако това не се случи, шефът може да отстрани служителя от работа съгласно закона.

Процедура за уволнение

Как бременната жена кандидатства за прехвърляне на лека работа? Също като молба за уволнение. Трябва да напишете заявление и да го изпратите в отдела за персонал. Работодателят издава заповед за преместване. След това можете да се захванете за работа.

По-сериозният момент е уволнението. Затова ще го разгледаме по-подробно.

Ако бременна жена иска да се откаже, тя се нуждае от:

1. Напишете писмо за напускане.
2. Изпратете заявка до отдел „Човешки ресурси“.
3. Изчакайте заявлението да бъде подписано.
4. Работете 2 седмици.
5. Прочетете известието за уволнение.
6. Съберете документи от работодателя - фиш за заплати с пари за отработените часове, трудова книжка, медицинска книжка, справки за доходи.
7. Поставете подпис при предаването на документацията на служителя.

Това е всичко. Сега жената ще бъде уволнена, без да нарушава закона. Прекратяването на договора по инициатива на работодателя е изключително рядко. Затова пропускаме тази опция.

Важно:когато пишете заявление за прехвърляне на лека работа, работодателят е длъжен да уведоми за бременността. Това може да стане чрез прикачване на удостоверение от LCD.

Вратички в закона

Правата на бременните жени на работа може не винаги да се спазват. Понякога работодателят може съвсем законно да уволни бъдеща майка или да я изпрати в командировка/неподходящи условия на труд. Кога?

Когато „интересната“ позиция на служителя е известна само на нея. Ако работодателят не уведоми за бременността, жената губи всички изброени права и гаранции. Така че тя може да бъде уволнена и намалена.

Единственото, от което се нуждае работодателят, е да докаже своето невежество. В ранните етапи на бременността на подчинения подобна задача не създава никакви проблеми.

От гореизложеното следва, че сертификат от гинеколог за бременност трябва да бъде занесен на работодателя възможно най-скоро. В противен случай никой няма да може да гарантира спазването на правата на жените на работното им място.

fb.ru

Всяка жена се радва, когато разбере за бременността си. Но за да съобщи добрата новина на работодателя на фирмата, в която работи, ще й трябва повече смелост и решителност.

Директорът може да е недоволен поради следните причини:

• Той не иска да пусне опитен служител в отпуск по майчинство;
• Той ще претърпи загуби;
• Той беше свикнал да планира бъдещето, да прави графици и други финансови схеми, а положението на бременна жена не влизаше в плановете му.

За да може работодателят да реагира добре на новината за бременна жена, по-добре е да го уведомите своевременно. Преговорите се водят лично, предоставя се медицинско свидетелство от лекар, което доказва факта на бременност.

За да научите за правата и задълженията на жените, които са в позиция по време на официалната работа, трябва да се запознаете със законите на Руската федерация.

В съответствие с приетите разпоредби на законодателството правителството на Руската федерация осигурява на бъдещите майки необходимите условия за защита на тяхното здраве. Въпреки това бременността не означава сериозно заболяване, така че все още трябва да работите.

Условията на труд за бременни жени са одобрени от Министерството на здравеопазването на Русия през 1993 г. По-специално, правата и забраните за бременни жени на работното място са представени в членове 259 и 298 от Кодекса на труда на Руската федерация и други разпоредби на закона.

На бъдещите бременни жени е забранено:

• Да сте в шумен офис или във влажно производствено помещение;
• Работа с предмети, които излъчват йонизиращо лъчение (например принтери и стари монитори);
• Работете прав цял ден или носете тежки предмети;
• Работа през почивните дни, празниците и през нощта.

Друго необходимо условие за бременна жена е създаването на правилен режим на работа в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Решението на Пленума на Върховния съд от 2014 г. гласи, че бременните жени могат да работят в следните режими на работа:

• Работа на непълно работно време или на смени;
• Променлив режим на работа на пълно/непълно работно време;
• Работа на пълен работен ден с намалена работна седмица.

Член 64 от Кодекса на труда изброява обезщетения за бременна жена. По закон никой няма право да откаже да й осигури работа, в противен случай работодателят ще бъде привлечен към административна отговорност или наказателно преследване.

Правителството се грижи за здравето на бременна жена и дете, поради което според Кодекса на труда на Руската федерация е забранено бъдещите майки да наемат работа с вредни условия на труд.

Главата за предоставяне на отпуск по майчинство (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация) е изменена:

• Разширен е кръгът на лицата, които имат право на отпуск по майчинство. Сега чужденците и близките роднини също имат право на обезщетения за майчинство;
• Надбавката беше увеличена, максималният размер на плащанията - 755 хиляди рубли.

Всеки регион на Руската федерация изчислява обезщетението за майчинство по формули, приети в съответствие със законите на Руската федерация. Следователно сумата на плащането в брой може да се различава значително от максимално допустимата сума.

Какви са изплащанията по време на работа?

Съгласно Федерален закон № 255 „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ обезщетенията за бременност и раждане се изплащат на осигурената жена. Размерът на паричното обезщетение зависи от нейните средни доходи.

Плащания и обезщетения за бременност и раждане от 30-та седмица на бременността:

• Еднократната сума за бъдещите майки, които са били регистрирани, е 613 рубли;
• Допълнителни регионални предимства - около 600 рубли;
• Еднократна сума при раждане на дете - 16 350 рубли;
• При раждане на второ и следващо дете - сертификат за майчински капитал. Сумата му е 454 026 рубли;
• Многодетните семейства получават обезщетения и помощи. За трето и следващо дете се изплаща допълнителна помощ до навършване на три години.

ZP r. / Кол. к.д

• ZP r. - печалба през отчетния период;
• Кол. c.d. - броят на календарните дни в периода на фактуриране.

Следните периоди не се включват в изчисляването на обезщетението за майчинство:

• Временна нетрудоспособност;
• Почивка за отглеждане на детето;
• Отпуск по майчинство;
• Временно освобождаване от длъжност с частично или пълно заплащане.

Ако една жена работи на непълно работно време или седмично, се предоставя подобна процедура за изчисляване.

Кога можете да излезете в отпуск по майчинство?

Крайният срок за подаване на заявление за указ се регулира от Федерален закон № 197 (Кодекс на труда на Руската федерация). Съгласно разпоредбите на закона жената може да излезе в отпуск по майчинство на 30-та седмица от бременността, тоест 70 дни преди очакваната дата на раждане. Терминът се определя от гинеколога след прегледа.

Въпреки това, след като определи благосъстоянието си, бременната жена може да отиде в платен отпуск както след периода, определен от закона, така и преди него. Подава се заявление до работодателя за необходимостта от предоставяне на отпуск с посочване на началната дата.

Съгласно член 257 от Федералния закон продължителността на отпуска след раждане не може да бъде увеличена с броя на дните, които бременната жена не е използвала преди раждането на бебето.

Може ли бременна жена да бъде уволнена?

Бременна жена не може да бъде уволнена по всички причини, предвидени в закона за обикновен работник. Например, ако подразделение на организация бъде ликвидирано, то трябва да бъде прехвърлено в друг отдел на институцията. Трансферът не трябва да засяга размера на заплатите. Въпреки това много служители на позиция, без да са разбрали тънкостите на закона, послушно подписват документи за уволнение.

Законът и правилата за изпитателния срок са предназначени да определят дали новоназначеният служител е ценен за работодателя. По отношение на бъдещите майки тези правила също не важат. Работодателят няма да може да уволни бременна жена, дори ако тя не е преминала изпитателния срок и не отговаря на професионалните или личните качества на служител за тази позиция.

210fz.ru

Кодексът на труда забранява отказването на работа на жени в положение. Защитени са и правата на бременните жени на работа. По-специално, законът не позволява установяването на изпитателен срок за тях при наемане, освобождаването им по инициатива на работодателя, с изключение на случаите, посочени в закона, предвижда редица други предимства.

Член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира правилата за сключване на трудов договор, като забранява ограничаването на правото на лице да получи работа по всякакви критерии, включително поради наличието на бременност или малки деца, с изключение на бизнес качествата.

Кодексът на труда защитава бъдещите майки и им предоставя редица предимства при кандидатстване за работа. В съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация бременните жени трябва да бъдат наети без изпитателен срок.

При наемане на работа на жена, работодателят няма право да й откаже работа, ако тя е бременна. Освен това той не трябва да се интересува дали тя е бременна по време на наемането на работа. Възможно е бъдеща майка да не бъде наета, ако нивото на нейната квалификация е недостатъчно или не отговаря на изискванията за работата, за която бременната жена кандидатства.

Ако една жена разбере, че получава отказ под пресилен претекст, тя има право да поиска писмен отказ. С него впоследствие можете да подадете молба до инспекцията по труда или съда и да докажете, че е имало пристрастност на работодателя и необоснован отказ за намиране на работа.

На практика това не е толкова лесно да се направи. Работодателите, знаейки за изискванията на закона, се опитват да ги заобиколят, за да не попаднат под санкции. Затова не искайте просто писмен отказ, а изложете искането си на хартия и го регистрирайте при секретарката на директора както трябва, като зададете входящ номер и го регистрирате в регистъра на разговорите.

Права на бременните жени на работа

Правата на бременната жена по време на работа са защитени от Кодекса на труда. Тя не може да бъде уволнена дори по член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация за нарушение на трудовите разпоредби, отсъствия или друго нарушение.

Правата и предимствата на бременната жена на работа се обсъждат в следващото видео

По закон работеща жена, която се готви да стане майка, може да се възползва от обезщетения, специално предвидени от закона. Не всички жени познават добре закона и работодателите често се възползват от това.

За да не загубите правилните привилегии, трябва да запомните следното: Ако бременна жена не може да изпълнява предишните си задължения, работодателят трябва да й предложи друга работа. Съгласно част 3 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, това може да бъде не само работа, която съответства на квалификацията на служителя, но и по-ниско платена и по-ниска длъжност, както и всички свободни работни места, които са подходящи за жена по здравословни причини и са разположени в района.

1. На бременните жени трябва да се дава лека работа. Бъдещата майка има право да поиска прехвърляне на лека работа. Това става във формуляра за кандидатстване. Към заявлението може да бъде приложено медицинско удостоверение, потвърждаващо необходимостта от превод. Издава се от лекар в предродилна клиника. Показва коя конкретна работа е противопоказана. Например вдигане на тежести, работа в помещения с висока влажност и т.н. Ако една жена бъде прехвърлена на лека работа, тя запазва средната печалба, която е имала на предишната си позиция.
   Бременната жена има право да премине към работа на непълно работно време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Колко часа ще продължи работният й ден, определя мениджърът. Плащането трябва да се извършва за действително отработени часове.
2. Бременната жена се освобождава от работа през почивните дни, празниците, дните. Тя не трябва да бъде карана да работи нощем или извънреден труд.
3. Бременната жена има право да ползва годишен трудов отпуск предварително преди отпуска по майчинство или след него. Всеки служител има право да получи платен отпуск веднъж годишно. Можете да го приемате след работа поне 6 месеца. Това правило не важи за бъдещите майки. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, бременните жени могат да вземат годишен платен отпуск след работа по всяко време. Невъзможно е да извикате бременна жена на работа от ваканция предсрочно.
4. Бременна жена не може да работи на ротационен принцип. Кодексът на труда на Руската федерация от 2018 г. за бременни жени в член 298 ограничава възможността за работа извън постоянното им място на пребиваване.
5. Бременната жена има право да напусне работа, за да посещава лекар за редовни прегледи. Ако бременността е многоплодна или бременността е усложнена от различни проблеми, може да са необходими систематични прегледи, тестове и т. н. Жената трябва да бъде освободена от работа със заплащане по време на посещението в клиниката.
   След като бъдещата майка вземе сертификат от лечебното заведение, потвърждаващ нейното състояние, и я регистрира в отдела за персонал, тя е длъжна да отдели време за посещение при лекаря, ако е необходимо.
6. Бременната жена в процеса на работа трябва да получи допълнителни почивки. Тя също не може да бъде премествана на друга работа без нейно съгласие, освен ако не е преместване на лека работа.
7. Бременната жена има право на платен отпуск по майчинство. В обичайния случай и нормална бременност жената има право да напише молба за платен отпуск за B&R за период от 30 седмици. Ако бременността е многоплодна, законът ви позволява да вземете ваканция от 28 седмици. Ако една жена живее в райони със статут на екологично неблагоприятни, тя има право да излезе в отпуск за B&R на 27 седмици. Така, в зависимост от обстоятелствата, продължителността на отпуска BiR може да бъде 140, 156, 160 или 194 дни. Ако раждането е преминало с усложнения, към болничния за 140 дни се добавя още едно за 16 дни. Издава се от лекаря в родилния дом.

Освен бременна жена, обезщетения има и нейният съпруг. По негово искане работодателят е длъжен да му предостави годишен отпуск за времето, когато съпругата му е в отпуск по майчинство. Освен това няма значение какъв е неговият опит от непрекъсната работа в това предприятие.

Ваканцията в BiR се предоставя по декларативен принцип. Нека да разгледаме по-подробно какво означава това и защо ви е необходимо. След като напише заявление за излизане на почивка в BiR и прикрепи към него болничен лист (член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация), бъдещата майка предава тези документи на своя работодател (когато работодателят трябва да съобщи за бременност, прочетете тук). Започва плащането на отпуск. И тук може да се окаже, че е неизгодно за бременна жена да отиде на почивка, защото ще загуби от заплата. Факт е, че жените получават всички плащания за майчинство на работното място, но Фондът за социално осигуряване отделя средства за изплащането им на работодателя. Възможностите на фонда не са неограничени, затова при изчисляване на сумата е въведена стойността на основния пределен доход. Размерът на ваканционното заплащане за B&R зависи от размера на средния дневен доход на майката по майчинство за 2 години, предхождащи годината на отпуска по майчинство.

Когато се изчислява средната дневна заплата, тя трябва да се сравни със стойността на максималната средна заплата за текущата година, приета от законодателя. Ако доходът на жената надвишава установената от закона стойност, за изчисляване на надбавката се взема базата.

Можете да гледате изчисляването на надбавката за B&R в това видео

Ето защо е нерентабилно някои бъдещи майки, чиито доходи са по-високи от установената от закона базова стойност, да излизат в отпуск по майчинство за дълго време. Законът предвижда възможността за такива ситуации. Следователно отиването на почивка в BiR е доброволен въпрос на самата работничка.

Тя има право да продължи да работи до деня на раждането и да издава само следродилната част от отпуска. Следващият етап, регистрация на отпуск за отглеждане на дете под 3 години, млада майка също може да не използва. Тя има право да ходи на работа, а нейният баща, баба или други работещи роднини могат да вземат отпуск за отглеждане на новородено.

Бъдещата майка трябва да помни какви права има бременната жена на работа, дали има право на обезщетения по закон и в случай на неразбиране или неразумни действия на ръководителя, да се обърне към члена от Кодекса на труда.

Ако изискванията на бременната жена са законни и тя знае всичките си предимства и права, работодателят няма да наруши закона. Неспазването на правилата го заплашва със сериозни санкции (член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

Допълнително

Ако правата на бременна жена все пак са били нарушени, е необходимо да ги защитите, разчитайки на закона. Това може да стане по няколко начина. Първо трябва да напишете изявление, адресирано до главата, като се позовавате на членовете на закона и изискването да ги спазвате. Ако това не работи, тогава си струва да напишете жалба до Държавната инспекция по труда и (или) до прокуратурата. Крайна мярка би била да се обърнете към съда, но не по-късно от 3 месеца от датата на нарушаване на правата.

Бременна жена не може да бъде уволнена по инициатива на работодателя. Също така е невъзможно да се опитате да заобиколите закона, забраняващ уволнението и да измислите някакво нарушение или да намерите вина на служителя и да я обвините в некачествена работа. Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, уреждащ уволнението на работници за дисциплинарни нарушения, забранява уволнението на бременни жени, независимо какво неправомерно поведение са извършили.

Уволнението на бременна жена е възможно само в случай на ликвидация на организацията и закриване на IP.

Кодексът на труда от 2018 г. установява определени правила за уволнение по инициатива на работодателя на бременни жени. Това може да стане едва когато предприятието, в което работи жената, бъде ликвидирано. При уволнение тя ще получава заплата за действително отработените часове, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетения за загуба на работа и плащания за майчинство към Фонда за социално осигуряване или Администрацията за социално осигуряване.

Също така можете да уволните бъдещата майка:

• ако нейната работа се извършва в трудни условия и преминаването към лека работа в рамките на тази организация е невъзможно;
• по споразумение на страните;
• по желание.

Ако една жена е наета по срочен трудов договор (сключен за период не повече от 2 месеца) и е бременна към момента на уволнението, тя може да бъде уволнена само седмица след раждането на дете и започването на работа отново.

В спорна ситуация напомнете на работодателя членовете на Кодекса на труда на Руската федерация за бременни жени, които им дават права и предимства:

1. Изкуство. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация гарантира на бъдещата майка сключването на трудов договор.
2. Изкуство. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява тестването на бременна жена, за да се провери нейното съответствие с получената работа.
3. Изкуство. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация се говори за предоставяне на отпуск в BiR за най-малко 140 дни.
4. Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява уволнението на бременни жени.

otdelkadrov.online

Всяка работеща жена рано или късно излиза в отпуск по майчинство. Работодателят частично спазва правата на бременните жени на работа или като цяло не се съобразява с нейната позиция. Но законодателството на нашата страна предвижда много права и предимства за бъдещите майки, но не всички бременни жени знаят за тях. Да видим какво може да претендира една бременна жена.

Какви права има бременната жена според закона?

За първи път заемайки позиция, една жена е длъжна да знае привилегиите, които й се полагат по закон. Много често една „неизискана“ бременна жена е накърнена и лишена от привилегиите, предвидени от Кодекса на труда. За да не попаднете в такава ситуация, е необходимо да знаете правната страна на трудовите въпроси.

Трябва ли да скрия позицията си, когато кандидатствам за работа?

Бременността не може да се нарече болест. Следователно бременната жена си запазва правото да „помоли“ за работа и да откаже наемането й поради интересна ситуация, което прави причината за отказ, те нямат право. А Кодексът на труда на Руската федерация предвижда наказателно наказание за отказ на жена в положение. Те могат да откажат да приемат работа, ако образованието или нивото му не отговарят на изискванията на работното място.

Ако работодателят играе и се опитва да намери несъществуващи причини, поискайте писмен отказ, като посочите аргументите, поради които не може или не иска да ви приеме. Този документ може да стане решаващ, ако делото стигне до съда.

В нито едно предприятие или организация няма пробен период за бременни жени. Тя трябва да бъде наета незабавно. Законът не забранява на бременната жена да „крие“ факта на бременността си при кандидатстване за работа и работодателят няма законово право да я търси отговорност след разкриване на „тайната“. В този случай моралните принципи играят роля и ако искате да останете на позицията си след указа, тогава е по-добре да не криете позицията си.

Правата на бременните жени на работа: може ли бъдеща майка да бъде уволнена?

На основната си работа тя няма право да прекрати трудовото си правоотношение поради бременност. Тук „хитрите“ директори няма да бъдат подпомогнати от причина за небрежно отношение към работата. Бременна жена, която небрежно изпълнява служебни задължения, максимумът, който заплашва, е порицание. Бъдеща майка може да бъде освободена от длъжност само в един случай - пълна ликвидация на предприятието (преходът от един собственик към друг или промяна във формата на управление не е пълна ликвидация). Същите мотиви за уволнение важат и за майките в отпуск по майчинство.

В случаите, когато служителят работи по трудово правоотношение. и краят на мандата му пада в момента на бременността, според закона властите трябва да сключат трудов договор с бъдещата майка преди раждането на детето. Само след успешно раждане или при непредвидени обстоятелства, загуба на плода (спонтанен аборт) на работното място има право на прекратяване на трудовия договор с нея.

Условия на работа за жени в интересна позиция на основното място на работа: какво може да се промени?

Правата на бременните жени на лека работа са защитени от законодателната рамка. Според Кодекса на труда на Руската федерация бременната жена има право да бъде преместена на място с намалено работно време. Колко задължителни часове трябва да работи една жена на позиция не е посочено, така че този въпрос се решава с ръководството. Що се отнася до заплащането, то ще се начислява само за отработените часове.

Също така Кодексът на труда предвижда, че бременната жена не е длъжна да работи през почивните дни, празниците, през нощта и в извънреден труд. Задължителни (под ръководството на началниците) командировки за тях не съществуват.

По изключение, когато условията на труд са противопоказани за бременна жена и това се потвърди с медицинско заключение, тя трябва да бъде преместена на по-леки условия на труд, но в същото време да се запази средната й месечна заплата от предишната длъжност.

Съгласно Кодекса на труда, който важи за всички работници и служители, работникът или служителят има право на годишен отпуск. При излизане в отпуск служителят е длъжен да плати отпуск. За тези, които работят в организацията за първата година, такова право идва след първите шест месеца работа. Що се отнася до жените в интересна позиция, те имат право да излязат в годишния си отпуск, като го добавят към указа (т.е. „разходете се“ преди или след указа). Колко време е работила една жена няма значение.

Законът забранява предсрочното отзоваване на бъдещата майка от годишен отпуск.

Понятието "указ" може да се раздели на две позиции, а именно:

1) Първият е законоустановеният платен отпуск по майчинство. Предоставя се въз основа на болничен лист (болничен), който се издава за период от 30–32 седмици. При многоплодна бременност законът позволява на жената да бъде освободена в такъв отпуск на 28 седмици.

Това продължава:

• 140 дни - при нормално протичане на бременността и успешно раждане;
• 194 дни - ако плодът не е един или има усложнения по време на раждането.

Всички ваканционни дни са платени, ваканционното заплащане се начислява в размер на 100% от средната месечна заплата (независимо от трудовия стаж). Възнаграждението за отпуск се изплаща еднократно.

2) Отпуск за отглеждане на дете до 3г.

Също така се разделя на:

• отпуск за грижи до 1,5 години;
• ваканция от 1,5 до 3 години.

Основата за изпращане на жена в родителски отпуск е актът за раждане на бебето. Според посочената в него дата на раждане работодателят трябва да предостави на пълнолетната майка неплатен отпуск за срок от 3 години. Всички трудови отношения остават при майката и работодателят няма право да уволнява или прехвърля на друго място на работа без нейното знание и съгласие. Единственото изключение е пълната ликвидация на предприятието. Само в този случай служителят по майчинство може да бъде уволнен, но трябва да уведоми за това поне два месеца предварително.

Как да поставим шефа пред факта на неговата позиция?

Виждайки две ивици на теста, не трябва веднага да бягате към властите и да декларирате, че сте бременна. Много шефове, след като са научили за бременността на служител, търсят вратички в законодателството, за да сведат до минимум правата на бременните жени на работа. Но колкото и да е упорит шефът ви, не забравяйте, че законът е на ваша страна.

За да се избегнат конфликти на работното място и шефът да не може незаконно да наруши правата на бременна жена, е необходимо:

1. Препоръчително е да дойдете на задължителен преглед при гинеколог преди 12 седмици. Първият ултразвук (насрочен за 11-13 седмица) ще покаже дали вашето бебе е здраво. В случаите, когато се открие патология в плода и лекарят настоява за аборт, тогава вече не си струва да се говори за правата на бременните жени. Ако всичко е наред, тогава се регистрирайте и вземете документ, който потвърждава вашата интересна позиция.
2. Занесете сертификата, получен в предродилната клиника, в отдела за персонал. Ако подозирате, че „новината“ за позицията ви няма да бъде приета с гръм и трясък, тогава първо направете копие на удостоверението и оставете служителя по персонала да запише върху него датата на получаване на документа и входящия регистрационен номер . Много често такъв лист хартия помага на жената да защити правата си.
3. В допълнение към сертификата, вие, ако желаете, напишете изявление във всякаква форма. Това показва, че искате да се възползвате от всички права и предимства, които са законово предвидени за бременни жени. Обикновено такива твърдения се „използват“, когато „упоритият“ шеф не иска да вземе предвид позицията на служителя.

С подобни действия ще се презастраховате срещу неочаквани "изненади" от ръководството.

Кодексът на труда (Кодексът на труда) е разработен още в съветско време, така че информацията по-долу ще бъде полезна не само за гражданите на Руската федерация, но и за всички, които имат гражданство в постсъветските страни. Тъй като именно този законодателен кодекс е в основата на кодексите на труда на страните, образувани след разпадането на СССР. Единствената разлика може да бъде в броя на статиите, на които ще трябва да се позовавате, доказвайки на началниците си, че сте прави.

Правата на бременните жени на работа, какво може да се иска според Кодекса на труда на Руската федерация?

• Изкуство. 64 - забранява отказ за наемане на работа поради бъдещо майчинство;
• Изкуство. 70 - освободени от преминаване на изпитателния срок;
• Изкуство. 255 - урежда въпросите на отпуска по майчинство (майчинство);
• Изкуство. 258 - ако се върнете на работа преди края на отпуска по майчинство, тогава според този член, до навършване на една година и половина, жената има право на допълнително време, предназначено за хранене (30 минути, но на всеки 3 часа );
• Изкуство. 259 - предпазва от изпращане в командировка (с изключение на писменото съгласие на бъдещата майка) и работа през нощта, празници, извънреден труд;
• Изкуство. 261 - забранява уволнението на жени на длъжност;
• Изкуство. 298 - изключва заетостта на ротационен принцип.

Чакането на раждането на дете е светъл период за всяка жена, така че нищо не трябва да засенчва това време. За да не нарушавате правата на бременните жени на работното място, опитайте се да разрешите всички нестандартни ситуации с ръководството по диалогичен начин, но не забравяйте да посочите на началниците си правния компонент, за който вече знаете. Леко раждане и безконфликтни ситуации в работата.

beremennost-po-nedelyam.com

Новинарските емисии често са пълни със заглавия, които съобщават за уволнението на бременна жена или за отказа на безскрупулен работодател да изплати обезщетения за майчинство на своя служител. Освен това за никого не е тайна, че понякога директорите на фирми създават непоносими условия на работа за служителите си, веднага щом разберат за бременността им. Всички тези случаи на тотално неспазване на трудовото законодателство не са толкова редки. Ето защо е много важно много преди бременността жените да се запознаят с правата си през този период и да могат да се защитят.

Какви са трудовите права на бременната жена?

Трудови права на бременна жена при кандидатстване за работа

Ако се случи така, че по време на бременност сте решили по някаква причина да си намерите работа. Тази причина може да е, че сте напуснали предишната си работа и след няколко дни сте разбрали за бременността или решението да работите преди постановлението, за да получавате обезщетения - няма значение. Във всеки случай, съгласно член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Санкцията за неспазване на този параграф от трудовото законодателство е посочена в член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация:

„Необоснован отказ за наемане или необосновано уволнение на жена поради бременността й, както и неоснователен отказ за наемане или необосновано уволнение от работа на жена с деца до тригодишна възраст по тези причини - се наказва с глоба до двеста хиляди рубли или в размер на заплатата или други доходи на осъденото лице за период до осемнадесет месеца или задължителна работа за период до триста и шестдесет часа.

По този начин трудовите права на бременните жени при наемане са, че работодателят е длъжен да вземе решение за записване на бременна жена в държавата само въз основа на анализ на нейните професионални характеристики и бизнес качества. Въпреки че на практика, разбира се, безскрупулните работодатели са се научили умело да заобикалят това правило на закона и да отказват да наемат по други причини, често откровено пресилени. В този случай имате 2 изхода от тази ситуация. Първият е да докажете съответствието си със заеманата длъжност чрез съда, вторият е да преговаряте с работодателя за срочен договор. Вярно е, че в случай на работа по срочен договор няма да можете да разчитате на плащания за майчинство, но ще спечелите допълнителни пари преди постановлението.

Между другото, ако се съмнявате в почтеността на вашия бъдещ работодател, трудовите права на бременна жена ви дават законова възможност да не информирате работодателя за бременността си. А работодателят от своя страна няма право да изисква удостоверения от гинеколога за бременност и разписки, че няма да излезете в отпуск по майчинство в близко бъдеще.

Трудовите права на бременните жени съдържат друга важна норма: съгласно член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация,

„Не се установява тест за заемане на работа за: лица, избрани чрез конкурс за заемане на съответната длъжност, проведен по реда, установен от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право; бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина ... ".

Освен това работодателят няма право да уволни бременна жена поради изтичане на изпитателния срок, ако тя не е показала способностите, необходими за работа. Но ако сте упражнили правото си и не сте уведомили работодателя за бременността си, съгласете се на изпитателен срок, но кажете на работодателя за бременността си известно време преди края й. В този случай няма да бъдете уволнен в никакъв случай, дори и да не издържите теста.

Бременност и работа: условия на труд

Ако очаквате дете, трудовото законодателство ви предоставя някои предимства. Например, съгласно член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация:

„Бременните жени, в съответствие с медицинско заключение и по тяхно заявление, имат намалени норми на производство, норми на обслужване или тези жени се прехвърлят на друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като същевременно се запазва средната печалба от предишната им работа.

Докато на бременна жена не бъде предоставена друга работа, която изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, тя подлежи на освобождаване от работа със запазване на средната печалба за всички пропуснати работни дни в резултат на това за сметка на работодателя.

Освен това, „при преминаване на задължителен диспансерен преглед в лечебни заведения бременните жени запазват средните си доходи на работното си място.“

Трудовите права на бременната жена включват забрана за бременни жени за определени видове работа:

Повдигане и носене на тежести над 5 kg, в някои случаи - над 10 kg,

Работа, свързана с постоянно стоене, навеждане, разтягане, работа по стълби,

Работа на парче и/или работа на конвейер,

Нощни смени (от 22 до 6 часа) или работа през почивните и празнични дни, както и извънреден труд и командировки,

Работа, свързана с контакт с отрови, радиоактивни и инфекциозни вещества,

Работа по превозни средства, свързани с движение (контрольор, стюардеса, кондуктор, шофьор),

Работа, свързана с определени дейности (например, вие сте готвач, но по време на бременността ви е започнало да ви се гади от миризмата на храна).

За да упражните правото си на преместване на по-лесна работа, трябва да занесете на работодателя си лекарско свидетелство за освобождаване от неблагоприятни условия на труд и да напишете молба за преместване. Това прехвърляне не се вписва в трудовата книжка, тъй като е временно.

Ако работодателят не може да ви предложи по-лесна работа или работа, която изключва неблагоприятни фактори, той е длъжен напълно да ви освободи от работа, като същевременно запази средните ви доходи, докато се намери място за вас.

Ако смятате, че работата на пълен работен ден е трудна за вас, трудовите права по майчинство включват възможността бъдещата майка да работи на непълно работно време. Това е посочено в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация:

„По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица както при наемане на работа, така и след това. Работодателят е длъжен да установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (инвалид). дете под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

Работата на непълно работно време се зачита в осигурителния и стаж без промени. Вярно, че няма да получавате средна заплата, а в зависимост от отработените часове или обема на извършената работа.

Трудовите права на бременна жена съдържат изисквания за мястото на работа на бъдещата майка:

Липса в близост до работното място на копирна и размножителна техника и забрана за работа с нея,

Работа с компютър и електроника не повече от 3 часа на смяна,

Помещение без сутерен с добро осветление, вентилация и нормална температура и влажност.

Трудовите права на бременната жена позволяват на бъдещата майка да вземе отпуск, за да се прибере вкъщи, ако се почувства зле, свободно да поиска отпуск от лекар, както и да вземе необходимия годишен отпуск със 100% от заплащането му. Между другото, трудовите права на бременните жени забраняват изтеглянето на бременна жена от ваканция по каквато и да е причина. И, разбира се, работодателят е длъжен да плати изцяло на своя служител за отпуск по майчинство, независимо от нейния стаж, запазвайки място за младата майка през цялата ваканция. Можете да упражните правата си с помощта на писмено заявление, адресирано до ръководителя, с искане да ви предостави това или онова обезщетение или с отказ да извършите тази или онази работа, като се позовавате на нормата на закона. Ако поне част от Вашите права не са спазени, това може да е достатъчно основание за съдебен спор.

Трудови права на бременна жена при уволнение

Съгласно член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация:

„Не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя с бременни жени, освен в случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.“

Друга причина за уволнението на бременна жена е спонтанен аборт или прекъсване на бременността, тоест ситуацията, когато тя престане да бъде бременна. Ако бременността е завършила с раждането на дете, работодателят няма право да уволни незабавно жената. От момента на раждането на детето до момента на уволнението трябва да минат поне 4 месеца.

Ако преди това е сключен срочен трудов договор с бременна жена, работодателят е длъжен да удължи срока му до края на бременността. За да направите това, бъдещата майка трябва да напише изявление с искане за това и да приложи медицинско свидетелство към него. Освен това е необходимо да се предоставя удостоверение за бременност на всеки 3 месеца до нейния край. Съгласно член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация:

„Ако в същото време жената действително продължи да работи след края на бременността, тогава работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея поради изтичането му в рамките на една седмица от деня, в който работодателят е узнал или е трябвало да узнае за това фактът на края на бременността.

След раждането ви работодателят може или да ви уволни поради изтичане на срочния договор, или да сключи с вас безсрочен договор по ваше желание.

Ако срочният договор е сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител и към момента на прекратяването му работодателят няма възможност да премести бременната жена на друга длъжност, съответстваща на нейната квалификация и здравословно състояние, възможно е уволнение на бременната. Вярно, докато „Работодателят е длъжен да й предложи всички свободни работни места, отговарящи на посочените изисквания, които има в дадената област. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор.

Ако една жена не е съгласна с някоя от предложените свободни позиции, тя спокойно се уволнява.

Трудовите права на бременна жена предвиждат само една безпрепятствена причина за уволнение на бременна жена - това е уволнение по собствена инициатива. Вярно е, че нечестните работодатели често принуждават жена да напише изявление "по собствена воля". Но не трябва да се поддавате на този натиск, защото ако не сте съгласни да напишете декларация - както виждате, работодателят практически няма други законни начини да ви уволни. В края на краищата дори отсъствията, грубите нарушения, неизпълнението на работните задължения и т.н. не могат да бъдат причините за уволнението на бременна жена по инициатива на работодателя. Въпреки че, разбира се, не трябва да изпитвате търпението на шефа си и да се радвате на вашата безнаказаност ... Това най-малкото е грозно!

Както можете да видите, трудовите права на бременните жени защитават бъдещата майка от всички страни. Но се случва работодателят да направи всичко, за да не зачита трудовите права на бременните жени. В този случай се опитайте, колкото е възможно по-дълго, да разрешите всичко мирно - напишете изявления, адресирани до главата, говорете с властите. Ако всичко е безуспешно, свържете се с инспекцията по охрана на труда с жалба и приложени медицински свидетелства. Трудовите права на бременната жена трябва да се спазват – и за това си струва да се борим!