Как да интервюирате за мениджър на супермаркет. Как да преминете успешно интервю за мениджърска позиция, какви въпроси се задават на него

Когато кандидатстват за работа, много организации и предприятия провеждат интервюта с кандидати, за да ги опознаят по-добре и да разберат дали са подходящи за определена позиция. Този метод е много труден за тези, които искат да си намерят работа, тъй като кандидатите се оценяват не само по техните квалификации, умения и опит, но и по лични качества. Но интервюто за мениджърска позиция е още по-трудно и сериозно: да си мениджър не е толкова лесно. Как да се подготвите за такова интервю и да се държите на среща с шефа, за да получите работа.

Как да се подготвим за интервю

За да преминете успешно интервю за мениджърска позиция, трябва да покриете всички фактори. Необходимо е не само да се проучат характеристиките на желаната позиция, но и да се отдели време за изучаване на компанията като цяло. Едно интервю може драстично да промени хода на събитията, така че трябва да сте подготвени за него. Обмислете следния списък от стъпки, необходими за успешна среща с вашия шеф.

1. Направете проучване за компанията. Потърсете информацията в интернет и определете каква е неговата мисия. Съберете възможно най-много информация, за да можете да отговорите на въпроси, които могат да възникнат. Можете също така да направите списък с вашите въпроси за компанията. По този начин работодателят ще знае, че сте се подготвяли за срещата.
2. Получете пълна представа за ръководната позиция, която компанията предлага. Научете всички тънкости на тази позиция и се уверете, че можете да се съсредоточите върху тези точки по време на интервюто. Ако компанията е посочила конкретни качества и квалификация в описанието, значи те са важни. Така че не забравяйте да включите тези подробности в автобиографията си.
3. Опитайте се да се подготвите предварително за въпросите, които може да ви бъдат зададени. Трябва да подготвите списък с предложени задачи и да обмислите всички възможни отговори. Не забравяйте да се съсредоточите върху важните точки. В интернет можете да намерите списък с често задавани въпроси за интервю. Прочетете ги.
4. Решете какво ще облечете на срещата на висшето ръководство. Изберете консервативно облекло, в идеалния случай костюм. Трябва да сте подходящо облечени и спретнати. Уверете се, че дрехите ви са чисти и изгладени, а обувките ви излъскани. Вашият външен вид ще бъде показател за това колко високи са стандартите ви. Затова отделете време, за да се подготвите до най-малкия детайл. Въздържайте се от ярък грим и използване на парфюми със силен аромат.
5. В деня преди интервюто проверете дали сте подготвили всичко. Уверете се, че разполагате с всички необходими документи в точното количество. По-добре е да хвърлите всички данни допълнително на USB флаш устройство или диск.
6. Починете си добре преди интервюто. Лягайте си не много късно, за да не изглеждате уморени и сънени на сутринта. Ако ви е трудно да се събудите рано, настройте няколко аларми, за да останете будни, да пиете кафе и да се ободрите малко.
7. Опитайте се да пристигнете на уреченото място възможно най-рано. Няма извинение за закъснение за интервю. Никой няма да ви чака. Трябва да планирате сутрешното си време така, че да излезете от вкъщи рано и да пристигнете навреме на работа.
8. Отпуснете се и поемете дълбоко въздух, преди да тръгнете към интервюто. По време на разговор с работодател трябва да сте уверени в себе си и поведението си. Но не забравяйте да се научите да бъдете уверени, без да сте арогантни.

Тези прости правила ще ви помогнат да разберете как да се подготвите за интервю за мениджърска позиция. Резултатът от вашата бизнес среща до голяма степен зависи от това какви личностни качества притежавате. Затова се опитайте да изглеждате професионално.

Как да преминем интервю

Ако ще ходите на интервю за мениджърска позиция, трябва да покажете най-добрата си страна и да убедите шефа, че вие ​​самият сте способен да бъдете нечий шеф. Ако сте работили като мениджър в миналото и сте ходили на интервю, не бъдете прекалено уверени. Полезно е да разгледате вероятни въпроси и да прочетете съвети за интервю. Всеки шеф има собствена представа за работа и свои изисквания. Колкото по-добре сте подготвени за бизнес среща, толкова по-вероятно е да получите работата. Начинът, по който се държите на интервю с мениджър, ще формира първото впечатление за вас и ще покаже на работодателя дали сте подходящ за него.

Интервюто за мениджърска позиция ще се състои от въпроси относно вашия опит, стил на управление, вашите постижения и очаквания. Шефът ще задава различни въпроси, за да определи колко добре ще се впишете в организацията и колко ефективно ще се представите на тази позиция.

Трябва да отговаряте на въпросите с увереност и можете да се шегувате или да разказвате вицове, ако е подходящо, за да покажете, че сте не само професионалист в своята област, но и просто интересен човек.

Можете да предоставите конкретни примери от предишния си трудов опит, за да покажете на интервюиращия как сте се справяли със ситуации и сте работили добре с екип.

Когато интервюират кандидати, повечето ръководители се фокусират върху два аспекта на управленския опит – конкретни резултати и работа с хора. И двете са еднакво важни. Ако не можете да се справите в екипна среда и в стресови ситуации, другите ви професионални умения няма да имат значение, особено когато кандидатствате за позиция HR. От друга страна, ако се задълбочите в личните проблеми на служителите, едва ли ще можете да помогнете на компанията да постигне целите си.

За да преминете успешно интервю с мениджъри, също е важно да се подготвите за общи въпроси. Вашите работодатели ще искат да знаят с какви предизвикателства сте се сблъсквали в миналото, какви са плановете ви за кариера, дали можете да се впишете в корпоративната култура. Като лидер, вие трябва да задавате тона на вашия екип. Ако не споделяте ценностите, целите и културата на една организация, няма да можете да управлявате бизнеса си ефективно.

Интервю с шефа: въпроси и отговори

Решенията за наемане на работа по-често се вземат след лична среща с кандидата и комуникация с него. Когато знаете как най-добре да отговорите на определен въпрос, ще можете да преминете интервюто правилно. По-долу са най-популярните въпроси, които работодателите обикновено задават, и най-добрите отговори.

Въпрос

Опишете как ще се справите с проблема на служителя.

Отговор

Трябва да демонстрирате, че можете да управлявате всички видове хора. Всеки може да управлява самомотивиран, успешен служител, но ръководителите, които са маргинализирани, са високо ценени заради способността им да създават по-голяма производителност за компанията.

Отделете време да запишете мислите си на хартия. Избройте два или три случая, в които сте имали проблем със служител. Помислете как вашата намеса е довела до положителна промяна. Например вашата критика или съвет са подобрили вашето отношение или представяне. Също така е важно да запомните, че работодателите ще търсят мениджъри, които имат такта, търпението и постоянството да се справят с хронично неефективни служители, които се съпротивляват на промяната. Въпреки че много служители търсят градивна критика и се стремят да подобрят работата си, други не приемат добре съветите и не толерират намесата на шефа.

Въпрос

Предпочитате да работите самостоятелно или в екип?

Отговор

Повечето шефове искат да чуят, че работите добре сами, но все още сте отворени за работа в екип и споделяне на отговорност с другите. Всеки ще предпочете единия начин на работа пред другия, но подчертаването на предимствата и на двата подхода ще ви направи по-динамичен и подходящ кандидат. Няма правилен отговор на този въпрос, някои ситуации на работното място може да изискват независимост, докато други изискват усилията на целия екип.

Примери за най-добри отговори:

1. „Еднакво удобно ми е да работя както в екип, така и самостоятелно.“
2. „Наистина се радвам на разнообразието от възможности да работя сам по някои проекти и в екип в други моменти.“
3. „Имам опит в работата както самостоятелно, така и в екип и виждам стойност и в двата подхода.“
4. „В гимназията обичах да играя футбол и да свиря с оркестър. Всяка от дейностите изискваше различен вид екипна работа, но общата цел на обучението беше безценна.“
5. „Работата в екип ме зарежда с енергия, въпреки че съм уверен и в способността си да работя сам, когато имам нужда от това.“
6. „Много ми е удобно да работя в екип, но мога да работя сам.“
7. „Удобно ми е да работя както сам, така и в група. Всичко зависи от ситуацията. Ако задачата е лесна, не изисква колективно мислене, ще се радвам да работя сам. Но ако задачата е с висок приоритет или е твърде трудна за един човек, приветствам работата в екип, за да постигнем целта заедно.“
8. „Опитът в международната сфера подобри способността ми да работя както сам, така и с други.“
9. „Удобно ми е да говоря лице в лице с клиент, но също така намирам, че наличието на екип зад мен ми дава увереността, че ще има с кого да говоря и да помоля за помощ, ако не мога да разбера нещо сам."

Въпрос

Как се справяте със стреса и напрежението?

Отговор

Най-добрият начин да отговорите на този въпрос е да дадете пример за това как сте се справяли със стреса на предишната си работа. Това ще даде на шефа ви ясна представа колко добре се представяте в стресови ситуации. Избягвайте да споменавате причините, които са предизвикали напрежението, ако са по ваша вина (забавихте работата и сте изпълнили сроковете). Също така не трябва да обръщате твърде много внимание на това как сте се чувствали в тези ситуации. Подчертайте как сте се справяли със стреса, а не как ви е притеснявал.

Примери за най-добри отговори:

1. „Натискът е много важен за мен. Добро напрежение, като например да имате много работа или наближаващ краен срок. Помага ми да остана мотивиран и продуктивен. Въпреки че има моменти, когато твърде големият натиск може да доведе до стрес. Въпреки това съм много компетентен в балансирането на множество проекти и спазването на крайни срокове, което ме предпазва от често стресиране.“
2. „Аз реагирам на ситуации, не на стрес. Това помага за облекчаване на напрежението. Например, когато се занимавам с неудовлетворен клиент, се съсредоточавам върху поставената задача. Мисля, че способността ми да общувам ефективно с клиенти в тези моменти помага за намаляване на стреса ми, а също така намалява всеки стрес, който клиентът може да изпитва.
3. „Наистина работя по-добре под напрежение, обичам да работя в трудни условия. В такава среда мога да изпълнявам много различни задачи.

Въпрос

Разкажи ни за себе си.

Отговор

Опитайте да започнете с някои лични интереси, които не са пряко свързани с работата ви. Разкажете ни за вашите хобита: астрономия, шах, хорово пеене, голф, ски, тенис и др. Ако спортувате, струва си да споменете това. Ако ви кажем, че сте запален читател или че обичате да решавате кръстословици или пъзели, ще ви помогне да демонстрирате своя интелектуален подход. Интереси като голф, тенис и гурме храна могат да бъдат от известна полза, ако трябва да забавлявате клиенти на новата си работа. Доброволната работа ще покаже сериозността на характера ви.

Добър ден и на теб, скъпи приятелю!

Има неща, за които повечето кандидати дори не знаят. Днес вашият смирен слуга ще седне от другата страна на "барикадите". На обичайното ви място, срещу кандидата. Това ще улесни отговора на въпросаКак да преминем интервю за мениджърска позиция?

По-скоро разкажете за един инструмент, който използват опитни компетентни специалисти по подбор на персонал. Понякога ще срещнете такива :)

Този метод е четене на метапрограмите на кандидата.

Това са ментални модели, филтри, през които човек пропуска информация и прави изводи. Те определят неговото мислене и поведение.

Всеки знае примера с чаша с половин вода в нея. Един човек смята, че е наполовина пълен, а другият наполовина празен. Те имат различни полюси на метапрограми.

Въпросът е, че за мениджърите има определени предпочитания в профила на метапрограмите. Моята задача като рекрутер е да определя този профил и да го сравня с оптималния за позицията, за която кандидатства.

Аз правя това: каня събеседника да разкаже за себе си и да коригира метапрограмите за изграждане на неговите фрази.

Тогава питам и също наблюдавам речта му. След разговора си правя изводи.

Сега повече за метапрограмите. Много са, но ще разгледаме 4-те най-важни.

Не е нужно да навлизате дълбоко в тази тема. Лесно е да разберете значението и съотношението на полюсите на метапрограмата, за да се опитате да следвате вашата реч.

1. Тип мотивация: желание / избягване

За човек основните стимули са или постижение, или избягване на проблеми.

„Хората – постигнали” обръщат повече внимание на целите си. Те срещат проблеми с отворена козирка, смятайки ги за неизбежен спътник и дори помощник в работата си.

Тези, които са склонни към избягване, насочват основните си усилия към избягване на проблеми и наказания.

Може да бъде зададен въпрос по следния начин: "Опишете идеалното място за работа." Или подобни.

Първият тип ще каже: работа с интересни, предизвикателни задачи, перспектива за професионално израстване.

Второ: работа с ясни показатели, критерии за награди и наказания, в неконфликтен екип.

Първият използва „глаголи за лидерство“ в речта си. Организирам, делегирам, мотивирам.

Вторият предпочита внимателна формулировка, такива фрази като „Трябваше да направя ...“, „Трябваше да ...“.

За повечето управленски позиции се предпочита профил, ориентиран към постиженията.

Съотношението на полюсите на тази метапрограма е 8 към 2. Тоест, в 8 от 10 случая бих искал да запиша поведението, характерно за човек с „постижение“.

Това не означава, че е време лидер с преобладаваща мотивация за избягване да се откаже от кариерата си. Такива хора могат да се покажат добре на позиции, свързани с контрол и одит. Обикновено са внимателни към детайлите.

2. Тип справка: вътрешна/външна

Показва дали човек се ръководи повече от своето или от чуждото мнение, когато взема решение. Какво е по-важно за него.

Хората с вътрешна референция обикновено сами решават какво да правят, въз основа на своя опит и интуиция. „Взех решение да направя това: ...“

Ръководители от доминираща вътрешна референциядобър в позиции на топ мениджъри, ръководители на проекти, творчески сфери на работа.

При доминираща външна референция, лидерът разчита повече на мненията на колеги, ръководство, някаква статистика. „Въз основа на анализа предложих... изпълнителният директор ме подкрепи.“

Хората с преобладаваща външна референция са по-подходящи за работа с клиенти, както и за позиции, изискващи висока изпълнителска дисциплина.

Отговорите: „Подсказано от опит“, „Просто виждам…“ се записват във вътрешната справка.

За повечето позиции в моя „талмуд“ предпочитано съотношение на полюсите вътрешна/външна референция 6 към 4.

Вашата задача е да определите какъв тип референция е за предпочитане за позицията, за която кандидатствате и да изградите своите примери и фрази от това.

3. Фокус в работата: процес / резултат

Той задава въпрос като този: „Какво харесвате най-много в работата си…?“

Човекът, ориентиран към процеса, основно описва самия процес. В речта му лъвският дял заемат глаголите от несвършен вид – организирани, анализирани. Или съществителни: осигуряване, привличане и др.

Човекът на „резултата“ използва глаголи в свършен вид: изграден, организиран, изпълнен. Наричат ​​се още „лидерски“ глаголи.

Привлечението към процеса не е недостатък, но за лидера на първо място е важна ефективната работа. Говорихме за това в статията

Ето защо предпочитаното съотношение на полюсите процес / резултат, за повечето позиции - 3 до 7.

4. Ниво на активност: активност / рефлексивност (пасивност)

Тук мисля, че е ясно без подробни коментари.

Въпросът може да бъде: Опишете първия си работен ден?

Активният в речта си използва първото лице в активния глас. „Правя, предлагам, започвам.“

Рефлексивните хора предпочитат множественото число: „Правим, предлагаме“. Използва изрази като „Трябва да бъде направено“, „Ще ни бъде казано“, безлични форми като „Ще бъде направено“.

За мениджър предпочитаното съотношение на полюсите активност/рефлексивност е 8 към 2.

Много зависи от позицията, за която кандидатствате. Въз основа на това изберете примери и как ще отговорите на въпросите.

Но все пак. Лидерът трябва да притежава лидерски качества. Никога няма да сгрешите, ако изградите лидерския си образ на лидерска основа.

В метапрограмите, за които говорим днес, лидерските полюси са стремеж, вътрешна справка, резултат, дейност. Започнете от това.

1. В разказ за вашия професионален опит се съсредоточете повече върху решаването на текущи проблеми, отколкото върху решаването им. Изберете подходящи примери.
2. В речта си се опитайте да използвате по-малко предпазливи фрази: „Струва ми се“, „Сякаш“, „Вероятно“. Те влизат в конфликт с образа на лидера.
3. Опитайте се да използвате по-малко частицата „не“. Не се възприема от нашето подсъзнание. Например „лесно“ често се чува като „трудно“.
4. Премахнете от речта си думи с подчертано негативно значение: ужас, нещастие, кошмар и др. Създават ненужен стрес.
5. Използвайте повече „глаголи за лидерство“.

Например

Може да не работи веднага, защото е много трудно съзнателно да контролирате речта си. Но като тренирате и практикувате, в крайна сметка ще научите как да изграждате речта си по правилния начин. И излъчете образа на лидер-лидер не само за преминаване на интервю, но и в ежедневната работа.

Вниманието към изграждането на вашата реч е важно не само за интервюто. Постепенно вашите вътрешни нагласи към лидерското поведение също ще се променят.

Благодаря за проявения интерес към статията. Ще се радвам на коментар (в долната част на страницата).

Абонирайте се за актуализации на блога (формата под бутоните на социалните мрежи) и получавайте статии по теми по ваш изборна вашата поща.

Приятен ден и добро настроение!

Колкото по-отговорна е длъжността, толкова по-внимателно се подбират кандидатите. Към лидерите от всякакъв ранг се поставят много високи изисквания. Тези хора ще трябва да управляват екипа в един постоянно променящ се и развиващ се пазар.

Как се провежда интервю за мениджърска позиция?

За да преминете успешно интервю за ръководна позиция, направете план за самообучение. Определете точната цел на търсенето на работа, как да я постигнете и преминете към проучването на пазара на труда.

Изберете клон на дейност, оценете перспективите за развитие на бизнеса в региона, страната. Изберете видовете компании, нивото на управление, за което кандидатствате (висше или средно). Оценете общото ниво на заплатата, професионалните изисквания. След това продължете да изучавате конкретни свободни позиции.

Търсите интервю за мениджърска позиция?

Въпроси на интервюто за ръководителя: какво се оценява?

Всяко интервю ще бъде изградено около основните управленски функции:

• Планиране
• Организация
• Мотивация
• контрол
• Делегиране/координиране

Планиране

Работодателят се интересува от способността ви да създадете ефективен работен план за себе си и служителите. Типични въпроси за планиране:

• „Какви методи използвате, за да правите планове?“
• Какви планери използвате?
• „Знаете ли как да работите в счетоводство, програми за управление на проекти?“

Спомнете си какво се случи в предишния пост. Може би просто сте изпълнили плановете на висшите власти? Нова работа може да изисква повече независимост.

Много фирми практикуват колегиално планиране. Членовете на екипа представят своите предложения, обсъждат ги и ръководителят одобрява проекта. Подходът е типичен за млади, креативни компании и стартиращи компании. Помислете дали сте готови за подобно планиране.

Обърнете внимание на мениджърите на задачи (компютърни програмисти). Задължително изискване е да познавате програми за управление на проекти (примери: Bitrix, Megaplan), CRM системи за работа с клиенти.

Във всяка област на бизнеса има специални програми за управление и счетоводство. Разберете за тях, изберете тези, които ви трябват. Използвали ли сте някога нещо подобно или изоставате от пазара? Вземете курсове за обучение. Започнете полезна комуникация в социалните мрежи и форуми, абонирайте се за профили на специалисти.

Организация

Да си добър организатор е първата заповед на един мениджър. Основни въпроси за интервю за мениджърска позиция:

• „Как организирахте работата на предишното си място, какво постигнахте?“

Работодател от бизнес сектора определено ще попита колко бързо можете да реагирате на промените. Например:

• „В хода на задача B възникна трудност b1. Какво ще направите, за да постигнете цел А?

Мотивация

Мотивирайте - отговорете на въпроса на подчинения „Защо трябва да изпълнявам тази задача?“и го накара да работи. Ще ви трябват забележителни познания по психология, способност за ефективна комуникация и прилагане на различни стилове на лидерство в зависимост от ситуацията.

Въпроси относно мотивацията:

• Какви методи за мотивиране на служителите смятате за ефективни? Защо?"
• „Кой стил на управление предпочитате: авторитарен, демократичен, либерален?“
• „В процеса на работа по задача С, служител А не се справи с плана за деня. Как ще мотивирате подчинения си?

Тук вербовчикът може да задава изясняващи въпроси, да излага допълнителни условия за задачата.

Искате ли да преминете успешно интервю за мениджърска позиция в компания? Участвайте в мотивационни обучения, абонирайте се за онлайн публикации и мейлинг списъци по психология, мениджмънт, гледайте уебинари и видеоклипове по темата.

контрол

Познаването на системите за контрол е задължително изискване за желаещите да се явят на интервю за длъжността ръководител на отдел или организация. Работодателят се интересува какво, кога и как ще контролира служителите в рамките на конкретна задача.

Координация и делегиране

Екипът от добър координатор действа като единен, добре координиран механизъм. Никой не излиза от коловоза, никой не дърпа одеялото върху себе си. Всички действия са координирани и подчинени на обща задача. Успявате ли да постигнете такава работа на отдела? Тогава интервюто за длъжността директор ще бъде успешно.

Въпрос относно делегирането може да звучи така:

• „Цел A е поставена, задачи B, C, D. Как ще ги разпределите между служителите 1,2,3,4?“

Ефективна комуникация

Способността ви да бъдете добър мениджър ще бъде забелязана още по време на предварителната комуникация. Портретът на бъдещия мениджър е добре написана автобиография, попълнени профили в социалните мрежи. Уверете се, че няма компрометираща информация.

Проучете внимателно свободните позиции. Следете качеството на имейл кореспонденцията с работодателите. Запазване на информация за изпратени автобиографии: до кого, кога са изпратени. Всичко, което трябва да бъде изяснено, изяснете без забавяне.

Планирайте разговора си, преди да говорите по телефона или видео. Починете си добре, приведете се в ред, за да изглеждате уверени и спокойни.

Подгответе свои собствени въпроси, които да зададете на интервюто си за мениджърска позиция. Стремете се към баланс между увереност и доброта. Събеседникът трябва да чувства във вас човек, който е в състояние да контролира ситуацията на общуване.

Статия за това как да преминете успешно интервюта и да отговорите на въпроси от потенциален работодател.

1. Получаване на съответните знания и образование
2. Намиране на възможности за работа
3. Интервю
4. Набиране на желана позиция

Ако обикновено няма проблеми с първите две точки, тогава на интервюто трябва да се докажете максимално. Понякога, с добро образование, човек може да седи с месеци без работа, защото просто не знае как да общува и да се представя правилно.

В резултат на това на интервюто той директно се показва на вратата или на дежурния се казва: „Ще ви се обадим“. Тази ситуация може да възникне при всеки неподготвен човек. За да го избегнете, трябва да се подготвите предварително.

Какво се пита на интервю? Въпроси при кандидатстване за работа

Работодателят се интересува преди всичко от вашите професионални качества, вашето образование и трудов опит. Малко хора се интересуват от личния ви живот, домакинските задължения и породата на вашето куче, дори и да е най-рядкото. Говорете ясно и по същество, като избягвате ненужната "вода" в текста. В този случай е много важно да се държите правилно:

• Бъдете изключително учтиви и коректни
• Не спорете отново. Не подреждай нещата. Вашата задача е да получите тази работа
• Поддържайте зрителен контакт и поза
• Правилното "избягване" на въпроса е и отговорът
• Понякога можете да зададете въпрос на работодателя. Но това право не е дадено на всеки, а само на хора, които разбират добре човешката психология и умеят да „уловят“ точния момент.

Можете да чуете въпроси за предишна работа, взаимоотношения с бъдещи колеги, желана заплата. Освен това може да бъдете попитани какво знаете за компанията-работодател.

Ето един важен момент: преди да отидете някъде, за да си намерите работа, опитайте се да разберете колкото е възможно повече за компанията. Дори ако информацията е негативна, измислете нещо, което може да мине за истина.

Как да отговаряте на неудобни въпроси за интервю?

Неудобните въпроси са любима част от всички потенциални работодатели. Именно чрез нея те определят скритите страни на потенциален служител, които той не е споменал в автобиографията си.

• Един от най-неудобните е въпросът, който иска да разкажете за себе си. Хората започват да се изнервят и най-често говорят за своите хобита, възгледи за световния ред и роднини. За да избегнете неудобство, кажете 3-4 изречения в общи линии за вашите качества и няколко думи за вашите хобита.
• Често жените се питат за личния им живот, дали това пречи на работата. В крайна сметка съществува известна опасност една жена да излезе в отпуск по майчинство или отпуск по болест. Отговорете твърдо, няма да навреди
• Следващият въпрос е за постиженията. Не говорете за първо място във вътрешноучилищните състезания по скок на дължина. Вероятно не се отнася за настоящата ви работа. Говорете за това как сте израснали професионално. Сдържан, естествен
• Може да звучи странно, но някои работодатели искрено се интересуват от вашата зодия. И ако не им хареса, ще ти покажат вратата. Глупаво е, но се случва. Не лъжете, когато отговаряте на този въпрос. Ако сте получили отказ, благодарете и мълчаливо напуснете офиса. Една сериозна фирма никога няма да се интересува от подобни неща.

Как да преминете успешно интервю за мениджърска позиция?

интервю за работа.

• Подгответе се добре предварително за интервю за работа. Трябва да оставите след себе си впечатление на знаещ и уверен в себе си и действията си човек. Изберете подходящия костюм, не забравяйте да съчетаете вратовръзката с ботушите
• Въпреки че сега вече не е от значение в ежедневието, но бизнес етикетът диктува свои собствени правила. Ако сте жена, не се обличайте вулгарно или много ярко. Изберете дискретни цветове в дрехите, грима, маникюра
• Трябва да изглеждате уверени, спокойни. Покажете емоция в ситуации, в които е подходящо. Жестикулирайте, но не прекалено активно. Това говори за прекомерна емоционалност. Винаги нека довършим изречението, не прекъсвайте
• За вас е важно повече от всеки друг да покажете най-добрата си страна. Опитайте се да покажете колкото е възможно повече качествата, които трябва да притежава един лидер. Вашият потенциален работодател трябва да разбере от интервюто с вас, че сте надежден човек. Работодателите не търпят критика на етапа на интервюто. Това също трябва да се вземе предвид

Въпроси за интервю за мениджърска позиция

Това са въпросите, които работодателите обичат да задават на бъдещите лидери:

1. „Разкажете ми за начини за подобряване на ефективността на отдела, който ръководихте на последната си позиция.“ - Дори и да сте толкова лидер, не бързайте да го заявявате. Припомнете си ситуации, в които успешно и полезно сте поели инициативата. Разкажете за тях
2. „Какви методи за мотивиране на служителите използвате активно?“ На този въпрос трябва да се отговори много внимателно. Не бързайте да говорите за увеличение на заплатите. Има и други също толкова ефективни начини.
3. „Разкажете ми за най-голямата си грешка в работата. Какъв урок научихте от него за себе си? — Не отричайте съществуването на тази грешка. Тогава работодателят веднага ще реши, че лъжете и няма да видите желаната позиция. Ако е имало голямо бедствие в кариерата ви, не го споменавайте. Разкажете ни за сериозен проблем и как умело сте го преодолели
4. Въпрос относно финансите и желаната от Вас заплата. Не назовавайте конкретна цифра. Заявете, че сте готови да работите срещу заплащане, предлагано от вашата компания
5. Отговорът на въпроса за подобряване на професионалните умения е даден по-горе в статията.

Въпроси за интервю за мениджър продажби

Основният списък с възможни въпроси за интервю е даден в статията по-горе. Въпреки това има шанс работодателят да иска действително да провери вашите умения за продажба. Той може да зададе следните въпроси:

1. — Опитай се да ми продадеш тази писалка веднага. - Доста банален въпрос, но той е този, който напълно разкрива уменията на кандидата за продажби. Включете творческото си мислене по този въпрос
2. „Имате много недоволен и скандален клиент, успокойте го и продайте нещо.“ Тази задача е много по-трудна. Дори всеки четвърти човек няма да може да се справи с него. По правило ролята на капризен клиент се играе от самия работодател, така че кандидатът за длъжността мениджър продажби ще трябва да действа много внимателно и гладко. Клиентът трябва незабавно да бъде успокоен, да се говори с него възможно най-учтиво. Слушайки вашия любезен спокоен тон, купувачът сам ще премине към него
3. „Много си преуморен. Има много поръчки, служителите нямат време. Всеки иска да се прибере вкъщи, никой не иска да остава до късно на работа. Как мотивирате подчинените си да работят? - Кажете какво, според опита от предишни години, действа ефективно

Въпроси за интервю за мениджър продажби

Мениджърът продажби е класиран по-ниско от ръководителя на отдела продажби. Изискванията към него са по-ниски отколкото към последния. Най-вероятно работодателят няма да ви помоли да симулирате ситуацията, но ще зададе следните въпроси, в допълнение към основните:

1. „Оценете вашето ниво на познания по продажбите по скала от 1 до 10.“ „Кажете го както е, но понякога е добре да вдигнете малко летвата. Но само ако нивото на вашите умения за продажби не е много високо
2. "Назовете основните качества, които трябва да притежава мениджърът по продажбите." Тук ще е необходима вашата логика. По-добре е да се подготвите за такъв въпрос предварително. Спомнете си най-добрите си качества и качествата, които ви липсват, за да бъдете успешен продавач. назови ги
3. „Защо аз (работодателят) трябва да ви наема?“ – Един от най-провокативните въпроси. Говорете за продажбите, за вашите успехи в тази област. Докажете себе си

   Въпроси за интервю с администратор

Администраторът трябва да може да разговаря с хората и да разрешава възникващи спорове. Основните му качества: общителност и способност за бързо намиране на правилното решение.

Работодателят има право да ви пита за комуникационни умения. Той не се интересува от никакви продажби, защото основното за вас е консултация по въпроси на обслужването и наблюдение на дейността на служителите.

Въпроси за интервю за работа

Колкото и да е странно, но е възможно и дори необходимо да задавате въпроси на потенциален работодател. Основното нещо е да разберете в кой момент трябва да го направите. По-горе в статията има няколко опции за подобни въпроси.

Не питайте работодателя за личния му живот, не нахлувайте в личното му пространство. Никой няма да го хареса. От ваша страна са възможни въпроси за кариерно израстване, работен график, ваканция, почивни дни. Въпрос за бонуси и директен въпрос за заплата няма да са правилни.

Тест за интервю за работа

Тестовете за работа често се правят от работодателите. Особено в случаите, когато компанията е заинтересована да наеме най-подходящия служител за позицията, а не човек от улицата.

Тестовете са два вида:

• За проверка на професионалните знания
• За тестване на общи знания

Тестовете за проверка на вашите професионални знания съдържат въпроси директно за вашата професия и свързаните с нея области. За да се подготвите за такъв тест, помислете какво правите лошо или изобщо не правите на работа. Четете книги или статии онлайн за това. Добра помощ би бил семинар или подробен видео курс.

Тестът за общи знания е много подобен на обикновен училищен тест. От вас се изискват познания по училищни предмети и широк кръгозор. Разбира се, работодателят няма да поиска от вас да решавате най-трудните задачи от Единния държавен изпит, но нивото на вашите знания трябва да е подходящо за позицията, която искате да получите.

За да успеете на интервютата си, моля, изпълнете следните изисквания:

• Бъдете малко сдържани, но не ограничени
• Никога не кръстосвайте краката си или ръцете си на гърдите
• Говорете с работодателя си като равни
• Разкажете ни за най-добрите си качества като специалист
• Ако въпросът на работодателя ви изглежда твърде личен, ако е възможно, сменете темата или задайте контра въпрос
• Гледайте речта си. Произношението трябва да е правилно
• Дрехите ви задават общия тон на разговора и създават определено впечатление за вас. Отнесете се сериозно към избора си на облекло

Отзиви:

Марина, 31, Уфа

Бях на интервю в реномирана фирма за позиция счетоводител. Беше трудно, постоянно ме засипваха с трудни въпроси. Само вроденото усещане за събеседника и костюма помогна, колкото и да е странно. Онзи ден бях със строга бяла пола тип молив, сакото беше горе-долу строго изрязано, също бяло. Синя блуза. Гримът е естествен. През цялото време на интервюто моят бъдещ работодател внимателно ме оценяваше, моя имидж. Съдейки по факта, че ме наеха веднага след интервюто, тя хареса всичко.

Ирина, 24 години, Москва

Беше ми трудно да си намеря работа в Москва, но свикнах да се боря докрай. Моето самочувствие ми помогна да получа позиция като офис мениджър в голяма фирма. Отговарях бързо на въпроси, не наливах вода. От дете бях срамежлив и в този момент страхът ме парализира толкова много, че изобщо спрях да се страхувам. Но тогава, след интервюто, тя беше обляна в студена пот. Тя се показа уверена и трябваше да отговаря на това мнение за себе си на ново място. Сега няма и следа от срамежливост.

Как да успеем на интервюта: видео

Интервю за ръководна позиция

Успешното интервю за мениджърска позиция има своите специфики и особености. Задачата на такова интервю е не само да се оценят професионалните умения и знания на кандидата, но и опитът в управленската работа, постиженията и компетенциите на кандидата като мениджър.
Вече обсъдихме темите за въпроси на интервю в статията Какви въпроси се задават на интервю. На интервюто за длъжността ръководител ще разгледаме допълнителни въпроси, които могат да ви помогнат да се подготвите за най-трудното и отговорно интервю. Ако не сте сигурни, че можете сами да се подготвите за интервюто, ние сме готови да Ви помогнем! Нашите специалисти от много години провеждат консултации за подготовка за интервю, както присъствено, така и дистанционно, по Skype. На консултацията ще можете да се подготвите за всяко, дори и най-трудното интервю.

Въпроси за интервю за мениджърска позиция

2. Въпроси за лидерските качества. Лидерът си е лидер, на интервю със сигурност ще ви попитат как виждате успешния и ефективен лидер и какви професионални умения и лични качества притежавате като лидер.

Основното е да не се прехвалявате и да поддържате баланс между личните качества и уменията на ефективен лидер. Опитайте се да избягвате изтъркани качества, като решителност, решителност, аналитично мислене.

3. Въпроси за постиженията и резултатите. Изберете най-значимите и значими постижения в кариерата си. Когато споменавате конкретни постижения, се ръководете от факти, подкрепени с числа. Когато говорите за резултатите си, използвайте по-често комбинации: „моят екип успя да постигне“, „работихме заедно“ и т.н. По този начин можете да подчертаете ролята си в работата на екипа и умението да работите в екип.

4. Въпроси за бъдещ успех на тази позиция.Много често срещан въпрос на интервю е: „Какво мислите, че е необходимо, за да бъдете успешни на тази позиция?“ Задължително прочетете текста на обявата, с изискванията на работодателя към кандидата за тази позиция.
Съчетавайки тези знания с вашите професионални и личностни качества, вие ще можете успешно да отговорите на този въпрос.

5. Въпроси относно целеполагането.Въпроси, целящи да установят до каква степен сте способни да поставяте цели пред себе си и пред своите подчинени и да постигате необходимите резултати. Тук работодателят често задава този въпрос: „Трябва да увеличите продажбите за една седмица (да изпълните план, да изпълните проект), какво ще правите, откъде ще започнете?“

Много мениджъри, когато казват, че ще поставят цел на служителите, ще контролират изпълнението на задачите и ще мотивират служителите, забравят да кажат, че за постигане на цел са необходими и инструменти за постигане на тази цел. Запомни това!

6. Въпроси за управление на персонала.Може да има много въпроси по тази тема. Например, някои от тях са: "Какви начини за мотивиране на служителите познавате и използвате?" „Как ще предпазите служител от уволнение“? Всеки лидер трябва да знае отговора на тези въпроси.

7. Въпроси за оценка на способността за действие.Смисълът на тези въпроси е следният: Вашите действия в минали работни места показват какво може да се очаква от вас в бъдеще. Помислете за отговорите на въпроси за това как сте действали, когато определени проблемни ситуации или конфликти са възникнали предварително.

8. Въпроси за нивото на професионално развитие.Въпроси, насочени към изясняване на потребността на кандидата от професионално развитие. Въпросите на интервю за ръководна позиция могат да бъдат за обучения, семинари, които кандидатът може да е посещавал. Или за четене на професионална литература или други интересни източници за професионално развитие.

9. Въпроси за грешки и провали.Целта на подобни въпроси е да разкрият дали сте готови да признаете своите грешки и провали, от които никой не е застрахован.Ако ви попитат за най-големия провал в професионалния ви живот, разкажете ни за най-големия провал и уроците, които сте успя да се поучи от този случай. Никога не отричайте, не казвайте, че никога не сте имали провали и грешки.

10. Въпроси за нивото на доходите.Избягвайте директния отговор на този въпрос. Най-добрият вариант в този случай би бил: „Сигурен съм, че вашата компания предлага достойно заплащане. Но основното нещо за мен не е заплатата, а възможността да допринеса за развитието на вашата компания.”

Ако все пак бъдете помолени да изясните нивото на дохода, за което кандидатствате, какъв е приемливият диапазон на заплатите за вас въз основа на вашите очаквания и информация за заплатите на подобни позиции на пазара на труда.