Calendarul de producție al contabilului pentru anul aprobat. Despre amânarea zilelor lucrătoare

Calendarul de producție al Rusiei pentru 2016 conține informații despre câte zile lucrătoare sunt într-un an, cum se relaxează rușii, câte zile durează sărbătorile de Anul Nou, sărbătorile din mai, precum și transferul weekend-urilor și sărbătorilor nelucrătoare. Oferă norme de timp de lucru pentru luni, trimestre, semestri și pentru întregul an cu o săptămână de lucru de 40, 36 și 24 de ore de cinci zile.

Calendarul de producție al Rusiei pentru 2016

• weekenduri și sărbători
• zilele prevacante
  (cu zi de lucru redusă cu 1 oră)

eu sfert

trimestrul II

trimestrul III

trimestrul IV

Sărbătorile legale în 2016

Potrivit art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în Rusia sunt următoarele date:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou
• 7 ianuarie - Crăciun
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii
• 9 mai - Ziua Victoriei
• 12 iunie - Ziua Rusiei
• 4 noiembrie – Ziua Unității Naționale

Dacă o sărbătoare legală cade sâmbătă sau duminică, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare. În 2016, Ziua Primăverii și a Muncii (1 mai) și Ziua Rusiei (12 iunie) cad duminică, astfel că sărbătorile sunt mutate în zilele de luni, 2 mai și, respectiv, 13 iunie.

Guvernul Federației Ruse are dreptul de a aduce modificări calendarului de producție, de a muta sărbătorile nelucrătoare la alte date pentru a raționaliza procesul de muncă (Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru anul 2016 au fost aprobate următoarele transferuri de zile libere:

• de sâmbătă 2 ianuarie până marți 3 mai;
• de duminică 3 ianuarie până luni 7 martie;
• de sâmbătă, 20 februarie, până luni, 22 februarie.

Weekend lung în 2016

• 1-10 ianuarie (10 zile) - Sărbători de Anul Nou
• 21-23 februarie (3 zile) - în cinstea Zilei Apărătorului Patriei
• 5-8 martie (4 zile) - în cinstea Zilei Internaționale a Femeii
• 30 aprilie-3 mai (4 zile) - primele vacanțe mai
• 7-9 mai (3 zile) - al doilea weekend mai
• 11-13 iunie (3 zile) - în cinstea Zilei Rusiei
• 4-6 noiembrie (3 zile) - în cinstea Zilei Unității Naționale

zile de vacanță

În ajunul sărbătorilor oficiale de stat, timpul de lucru este redus cu 1 oră, la fel atât pentru săptămânile de lucru de 40, 36 și 24 de ore de cinci zile (partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă sărbătoarea cade duminică, atunci durata muncii vineri nu se reduce. În 2016, în Rusia sunt 2 zile pre-sărbători: 20 februarie, 3 noiembrie.

Programul de lucru pentru 2016 în Rusia

Durata unei zile sau ture de lucru cu o săptămână de lucru de 40 de ore cu două zile libere sâmbăta și duminica este de 8 ore, cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore, cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore, pe într-o zi înainte de vacanță se reduce cu 1 oră.

Conform calendarului muncii al Rusiei, în 2016 țara are 247 de zile lucrătoare (inclusiv 2 zile scurtate) și 119 zile libere.

Programul de lucru pentru anul 2016 este următorul:

• cu o săptămână de muncă de 40 de ore: 1974 de ore;
• cu o săptămână de lucru de 36 de ore: 1776,4 ore;
• cu o săptămână de lucru de 24 de ore: 1183,6 ore.

Calendar convenabil cu numere de săptămână și imprimabil

Sărbători de stat și populare în Rusia, Ucraina și Belarus

În legislație, există concepte precum programul normal de lucru, normele lunare și anuale ale programului de lucru, contabilizarea rezumată a timpului de lucru.

Toate aceste concepte pot fi exprimate în numere specifice care se schimbă în fiecare an. Acestea sunt colectate într-un singur document comun, care se numește calendar de producție.

Descărcați și imprimați calendarul de producție 2016

Calendarul de producție este un document sub forma a două tabele.

Primul tabel este un calendar obișnuit pentru anul, în care weekendurile și sărbătorile sunt evidențiate cu caractere aldine (adesea cu roșu), cu o săptămână de lucru de cinci zile și zile libere sâmbăta și duminica. Aici sunt indicate și zilele lucrătoare dinainte de vacanță, când ziua de lucru este redusă cu 1 oră. De regulă, astfel de zile înainte de vacanță sunt marcate cu semnul „*” („asterisc”).

Al doilea tabel afișează orele de lucru în zile și ore. Mai mult decât atât, norma de ore este indicată nu doar pentru săptămâna de lucru de 40 de ore, ci și pentru săptămânile de 36 de ore și 24 de ore.

Toate normele de timp pot fi văzute în tabelul următor, care face parte din calendarul de producție pentru 2016.

Aceste date sunt date pentru fiecare lună, trimestru și pentru întregul an.

Calendarul de producție, în primul rând, este un document pentru departamentul de personal și pentru toți angajații responsabili de și programele de lucru în schimburi.

Când compilați foaia de pontaj și calculați suma totală de ore și zile, trebuie să verificați cu calendarul de producție pentru a determina dacă angajatul are ore lucrate peste norma. Acest lucru este necesar pentru calcularea corectă a salariilor, deoarece conform legii, toate orele suplimentare trebuie plătite la tarife mai mari. Nu mai puțin de o dată și jumătate tariful pentru primele două ore și nu mai puțin de dublu pentru toate orele ulterioare.

Calculul orelor suplimentare lucrate este, de asemenea, necesar pentru a respecta legea, care spune că în timpul anului un angajat nu trebuie să lucreze mai mult de 120 de ore. Numărând în mod constant orele suplimentare ca total cumulat, puteți urmări suma de 120 de ore. Și dacă, de exemplu, în octombrie, un angajat s-a apropiat de nota de 120 de ore, atunci în lunile următoare va fi deja ilegal să-l implice în muncă în weekend. O atenție deosebită trebuie acordată orelor suplimentare pentru angajații cu program de ture.

Calendarul de producție SuperJob 2016 (LINK) este foarte convenabil prin faptul că poate fi tipărit, pliat într-o casă și păstrat pe desktop.

Cu ajutorul calendarului de producție, puteți determina numărul de ore de lucru în fiecare lună și puteți compara cu unul sau altul angajat efectiv.

Când calculați salariul minim, nu uitați să verificați calendarul de producție. Dacă angajatul nu a lucrat numărul necesar de ore în luna curentă, atunci plata poate fi mai mică decât minimul. Deoarece însăși definiția unei astfel de plăți sugerează că pentru a o primi, trebuie să stabiliți norma de oră prescrisă. Dar dacă angajatul a lucrat mai multe ore, atunci plata acestora trebuie făcută separat și să facă parte din salariul minim. De asemenea, trebuie amintit că valoarea salariului minim nu include plata orelor suplimentare și concediilor.

Despre sarbatori, prevacante si weekenduri

Sărbători sunt stabilite prin articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. În prezent, în Federația Rusă există 14 sărbători legale:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie – Ziua Unității Naționale.

Conform legii, toate aceste sărbători sunt zile nelucrătoare. Dacă o sărbătoare coincide cu un weekend, vacanța este mutată în următoarea zi lucrătoare. Anterior, au fost aduse modificări Codului Muncii al Federației Ruse, care permit transferarea a două zile din vacanța de Anul Nou în orice altă lună.

zi de sărbătoare se consideră ziua lucrătoare imediat anterioară sărbătorii legale. Potrivit legii, în aceste zile ziua de lucru se reduce cu 1 oră.

Zi libera- aceasta este ziua de odihnă a salariatului, oferită acestuia în baza legislației. Cel mai adesea aceasta este sâmbătă și duminică, dar cu un program de ture, o zi liberă poate fi oferită în orice zi a săptămânii.

Pe baza a ceea ce este

Calendarul de producție este întocmit pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse privind transferul weekend-urilor și sărbătorilor. Pentru calendarul 2016, o astfel de rezoluție a fost adoptată în septembrie 2015.

Întrucât perioada pentru calendarul de producție este un an calendaristic, transferul de sărbători se efectuează numai în cadrul acestui an. Adică data de 1 ianuarie care cade sâmbătă nu se transferă vineri, 31 decembrie a anului precedent.

Despre amânarea zilelor lucrătoare

Conform procedurii stabilite, un act juridic de stabilire a transferului de weekend-uri și sărbători trebuie publicat în surse oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea unui nou an calendaristic. Modificările pot fi făcute în cursul anului, dar numai dacă aceste modificări sunt publicate oficial cu cel mult 2 luni înainte de data transferului.

Amânarea weekendului din 2016 a fost stabilită prin HG din 24 septembrie 2015 N 1017 - LINK.

Ce zile din 2016 vor fi sărbători și weekenduri

În 2016 vor fi două zile de prevacanță pe 20 februarie și 3 noiembrie. Ziua de 20 noiembrie va fi o zi prevacatoare, din moment ce data de 22 februarie este transferata la aceasta. În consecință, în aceste două luni, norma de timp pentru o săptămână de lucru de 40 de ore nu va fi un multiplu de 8 și va fi de 159, respectiv 167 de ore, întrucât zilele lucrătoare din pre-vacanță vor fi de 7 ore în loc de 8.

Sărbătorile din 2016 vor fi următoarele zile:

• în ianuarie de la 1 la 10;
• în februarie de la 21 la 23;
• în martie de la 5 la 8;
• în mai de la 1 la 3 și de la 7 la 9;
• în iunie de la 11 la 13;
• in noiembrie intre 4 si 6.

Următoarele zile vor fi reprogramate:

• 2 și 3 ianuarie până la 3 mai și, respectiv, 7 martie;
• ziua lucrătoare de 22 februarie va fi mutată sâmbătă, 20 februarie;
• Data de 12 iunie este mutată la 13 iunie.

Program de lucru pentru diferite opțiuni de săptămână de lucru

Cea mai mare parte a întregii populații apte de muncă a țării noastre lucrează pe un program de 5 zile cu două zile libere și, respectiv, o zi de lucru de 8 ore, o săptămână de lucru de 40 de ore. Există însă specialități și posturi cărora statul acordă beneficii sub forma unei reduceri a normei de timp de lucru. Aceștia sunt în primul rând profesori și lucrători medicali, precum și unele profesii dăunătoare.

Ei pot lucra pe o săptămână de lucru de 36 de ore sau 24 de ore.

Pentru ei, toate normele de timp de lucru sunt calculate și în calendarul de producție.

Numărul de zile libere și sărbători legale împreună cu în 2016 va fi de 139 de zile și va reprezenta 40% din numărul total de zile dintr-un an. Și pentru unii lucrători, acest raport va fi și mai mare, deoarece există profesii pentru care sunt prevăzute concedii suplimentare.

Exemple de calcul: Un angajat are întotdeauna dreptul la plata orelor suplimentare?

Exemplul 1

In ianuarie 2016, 15 zile lucratoare si 120 ore. Unul dintre paznici a lucrat 140 de ore. Angajatorul trebuie să plătească un tarif majorat pentru 20 de ore?

Nu intotdeauna.

În munca în ture, luarea în considerare a duratei normale poate fi determinată în mai multe moduri:

1. contabilitatea lunară a normei de timp;
2. contabilitatea trimestrială a normei de timp;
3. contabilitatea anuală a normei de timp.

Toate aceste metode se numesc contabilitate rezumată a orelor de lucru.

Care sunt diferențele lor?

Cu norma lunară de timp, totul este clar, cât ar trebui să fie într-o lună, atât de mult trebuie să muncească angajatul.

Cu o normă trimestrială a timpului de muncă, durata normală nu este luată în considerare în fiecare lună, ci doar o dată pe trimestru. Și este suma normelor de timp pentru trei luni.

Exemplul 2

Norma de timp pentru trimestrul I 2016 va fi de 447 ore (120 ianuarie + 159 februarie + 168 martie).

Paznicul Ivanov A.A. a lucrat:

• ianuarie 140 ore;
• februarie 150 ore;
• Martie 155 ore.

Total pentru trimestrul = 445 ore.

Prin urmare, în trimestrul 1 nu are nicio prelucrare. „Excedentele” din ianuarie au fost compensate de „lipsurile” din februarie și martie.

Exemplul 3

Îngrijitorul Petrov V.V. a lucrat:

• ianuarie 150 ore;
• februarie 150 ore;
• Martie 165 ore.

În total pentru trimestrul = 465 ore, în ritm de 447, adică procesarea a fost de 18 ore. Ea este plătită cu o rată mai mare, și nu orele de 30 ianuarie.

Principiul contabilizării anuale a orelor de lucru este similar, cu singura diferență că punctul de decontare este sfârșitul anului.

Același principiu poate fi aplicat și la calculul salariului minim.

Dar pentru aceasta, este necesar să se stabilească perioada de înregistrare a orelor de lucru în reglementările locale și să se asigure că ai întocmit un program de lucru pentru întreaga perioadă deodată.

Fiecare companie știe că plata impozitelor la timp este la fel de importantă ca și plata salariilor. Calendarele fiscale vă vor reaminti când și ce impozit să plătiți.

Calendarul de producție- Acesta este un asistent important în munca unui contabil! Informațiile furnizate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați erorile în statul de plată, să ușurați calculul orelor de lucru, concediilor medicale sau concediilor.

Calendarul pentru 2019 va arăta sărbătorile, vorbește despre transferul weekend-urilor și sărbătorilor din anul curent.

Pe o singură pagină, concepută ca un calendar cu comentarii, am încercat să colectăm zilnic toate informațiile de bază care sunt necesare în munca ta!

Acest calendar de producție a fost întocmit în baza Decretului Pal Guvernului Federației Ruse din 1 octombrie 2018 Nr. 1163 " "

Primul sfert

Al doilea sfert

Al treilea trimestru

al patrulea sfert

* Zilele prevacante, in care se reduce durata de munca cu o ora.

În fiecare an, guvernul Federației Ruse stabilește sărbători, weekenduri și zile lucrătoare. Deci calendarul de producție pentru 2016 are 119 zile libere și sărbători și 247 de zile lucrătoare. Vă reamintim că 2016 este un an bisect, deci februarie va avea 29 de zile, nu 28, deci într-un an sunt 366 de zile. Vom aduce la normele timpului de lucru în calendar cu o săptămână de lucru de 24, 36 și 40 de ore, ținând cont de o săptămână de lucru de cinci zile.

În 2016, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, art. 112 se stabilesc următoarele zile nelucrătoare și sărbători:

• Sărbătorile de Anul Nou ianuarie cad în zilele de 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8.
• Crăciunul este sărbătorit pe 7 ianuarie.
• Sărbătoarea bărbaților numită „Ziua Apărătorului Patriei” va fi sărbătorită ca de obicei pe 23 februarie.
• Ziua Internațională a Femeii va fi sărbătorită pe 8 martie.
• Sărbătoarea dedicată Primăverii și Muncii este programată pentru 1 mai.
• Ziua Victoriei în Marele Război Patriotic este sărbătorită pe 9 mai.
• Ziua Rusiei va fi sărbătorită pe 12 iunie.
• Ziua Unității Naționale este sărbătorită pe 4 noiembrie.

Autoritățile de stat pe baza actelor juridice și legilor de reglementare, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, art. 6, pot fi specificate sărbători legale suplimentare. O astfel de normă este indicată în scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 1139-21 din 10.07.2003, paragraful 8, iar acest lucru este indicat și de Rezoluția Prezidiului Curții Supreme nr. 20-PV11. din data de 21.12.2011. Deci sărbătorile religioase nu pot fi recunoscute ca sărbători nelucrătoare suplimentare, în conformitate cu procedura specificată în Legea federală nr. 125-FZ din 26 septembrie 1997, art. 4, punctul 7.

Amânarea vacanțelor în 2016

Pentru a utiliza în mod rațional sărbătorile nelucrătoare și weekendurile de către angajații organizațiilor, acestea pot fi transferate în alte zile, această măsură este stabilită prin acte juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse sau legile federale pentru anul următor, ținând cont calendarul viitor.

Transferul vacanțelor în 2016 în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1017 din 24 septembrie 2015 „Cu privire la transferul vacanțelor în 2016” va fi după cum urmează:

• Sâmbătă 2 ianuarie este mutată la 3 mai.
• Duminica, care cade pe 3 ianuarie, va fi mutată pe 7 martie.
• Luni 22 februarie va fi, de asemenea, sărbătoare legală ca urmare a amânării din 20 februarie.

Rezultatul sunt weekenduri mai lungi:

• Sărbătorile de Revelion în 2016 vor fi sărbătorite în perioada 1 - 10 ianuarie, durata acestora fiind de 10 zile.
• Sărbătoarea bărbaților se va întinde pe 3 zile datorită transferurilor pentru perioada 21-23 februarie.
• Durata sărbătoririi Zilei Internaționale a Femeii va fi de 4 zile - între 5 și 8 martie.
• Sărbătorile mai vor aduce în total 6 zile libere: de la 1 până la 3 mai și de la 7 până la 9 mai.
• Sărbătorile în onoarea Zilei Rusiei vor dura 3 zile - între 11 și 13 iunie.
• Rușii vor sărbători și Ziua Unității Naționale timp de 3 zile: între 4 și 6 noiembrie.

Program de lucru pentru 2016

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 588n din 13 august 2009 stabilește procedura de calcul a normei de timp de lucru pentru anul 2016, în funcție de durata săptămânii de lucru stabilită în organizație, care poate fi stabilite la cinci zile, cu zile lucrătoare de la complice până vineri și zile libere sâmbăta și duminica. Deci, o săptămână de lucru de 40 de ore presupune o normă de timp de lucru de 8 ore, o săptămână de 36 de ore presupune o normă de 7,2 ore, iar pentru o săptămână de lucru de 24 de ore, norma va fi de 4,8 ore.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, art. 1, durata schimbului de muncă sau ziua imediat anterioară sărbătorilor va fi redusă cu 1 oră, astfel încât în ​​2016 cetățenii vor lucra cu o oră mai puțin pe 3 noiembrie și 20 februarie. Această regulă se va aplica tuturor modurilor de muncă ale angajaților și restul oferite acestora.

Tabelul normelor de program de lucru pentru anul 2016 și descărcarea calendarului de producție

Descărcați calendarul de producție și standardele de timp pentru 2016:

Pentru o săptămână de lucru de cinci zile, în conformitate cu normele aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13 august 2009 N 588n, norma timpului de lucru se calculează în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână conform programului calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei muncii zilnice sau a schimbului de muncă.

Astfel, la o săptămână de lucru de 40 de ore, norma de timp de lucru va fi de 8 ore, cu o săptămână de muncă de 36 de ore - 7,2 ore; cu o săptămână de lucru de 24 de ore, norma este de 4,8 ore.

În conformitate cu partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru sau a schimbului de muncă imediat înainte de vacanța nelucrătoare este redusă cu o oră. În 2016, muncitorii vor lucra cu o oră mai puțin în 20 februarie și 3 noiembrie. Norma de timp de lucru calculată în ordinea specificată se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă. Mai jos este un tabel al normelor de timp bazate pe.

Reguli pentru cinci zile

Cu o săptămână de lucru de șase zile în conformitate cu standardele aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13 august 2009 N 588n, norma timpului de lucru este calculată, de asemenea, conform programului calculat de cinci -zi de lucru saptamana cu doua zile libere sambata si duminica, in functie de durata muncii zilnice sau ture de lucru.

Conform părții 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare este redusă cu 1 oră. Cu o săptămână de lucru de 6 zile, durata zilei de muncă sau a turei de muncă imediat premergătoare zilei nelucrătoare, durata muncii nu poate depăși 5 ore. Norma de timp de lucru calculată în ordinea specificată se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă. Mai jos este un tabel de norme bazat pe.

Norme pentru șase zile