رئيس الشركة كأي موظف آخر له الحق في الإجازات السنويةوفقًا للمادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هل أحتاج إلى كتابة طلب إجازة للمدير العام، هل هناك عينة؟ دعونا نلقي نظرة على التفاصيل القانونية حول هذه القضايا.

القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بالمستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل استشارة مجانية:

التنظيم التشريعي

خلاف ذلك الجمعية التأسيسيةيجب اختيار القائم بأعماله وإصدار أمر بتعيينه. الشيء الرئيسي هو إخطار السلطات الضريبية بهذا (الطلب على النموذج 14001) والبنك الذي تتعاون معه الشركة.

تفويض

يتم إعداد هذه الوثيقة عند المدير ضرورة تفويض بعض الصلاحيات. ويتم ذلك أثناء الإجازات، أو رحلات العمل الطويلة، أو عندما يستمر المدير في العمل، ولكن يحتاج موظفون آخرون إلى جزء من صلاحياته.

يجب أن تتضمن الوثيقة المكتملة المعلومات التالية:

• اسم المنظمة والاسم الكامل للجنرال. مخرج.
• تفاصيل جواز السفر والاسم الكامل ومنصب الموظف الذي يحل محل الرأس.
• قائمة كاملة من السلطات.
• مدة صلاحية الوثيقة وإمكانية تمديدها (إذا لم يكن هناك تاريخ انتهاء محدد، فإن التوكيل صالح لمدة عام).
• تاريخ إعداد التوكيل وتوقيع المدير.

نموذج التوكيل:

لكل موظف في المنظمة الحق في الراحة، والمدير ليس استثناءً. صحيح منصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي. قانون العمللا يوفر الحق فحسب، بل يقدم أيضًا معلومات واضحة حول كيفية استخدامه.

تشريع الاتحاد الروسييمنح كل مواطن موظف في بلدنا الحق في الفصل من العمل في الإرادة.

بالنسبة للموظفين العاديين، يتكون هذا الإجراء من كتابة طلب. ومكتوب باسم رئيس الشركة . وبعد قبولها يتم إعفاء الموظف من منصبه خلال أسبوعين.

صعوبات في إقالة الرئيس التنفيذي

ولكن ماذا تفعل عندما يريد المدير العام استخدام هذا الحق. يمكنك معرفة ذلك من خلال قراءة هذا المنشور. تعد عملية إقالة الرئيس التنفيذي أكثر تعقيدًا من عملية إقالة الموظفين العاديين.

تكمن الصعوبة الأولى في المسؤوليات الممتدة لهذا المنصب. والحقيقة هي أنه مسؤول حتى عن تلك الخسائر التي يمكن أن تتكبدها المؤسسة من الناحية النظرية.

لذلك، قبل إصدار أمر الفصل، عادة ما يتم إجراء تدقيق كامل. بالإضافة إلى ذلك، يلجأون في بعض الأحيان إلى جرد جميع ممتلكات الشركة. ولا يقتصر الأمر على مطابقة أرقام المخزون فحسب، بل يشمل أيضًا التحقق من سلامة الأصول المادية وقابليتها للتشغيل.

وبطبيعة الحال، بعد رحيل المدير العام، يجب أن يكون لدى المؤسسة شخص يؤدي وظائفه. قد يكون هذا موظفًا دائمًا (معتمدًا) أو موظفًا بالنيابة.

سيستغرق العثور على شخص يتمتع بالمعرفة والمهارات اللازمة وقتًا. وبالإضافة إلى ذلك، يجب إصدار توكيل للرئيس الجديد للشركة.

إن نقل الشؤون من الرئيس التنفيذي المطرود إلى الرئيس المعين سيستغرق أيضًا فترة زمنية معينة. يحدد هذا الموعد النهائي لتقديم الطلب لمدة شهر واحد.

صياغة خطاب الاستقالة بشكل صحيح المدير العام، تصميم نموذج

يمكنك تنفيذ هذا الإجراء بنفسك. ومن ناحية أخرى، فإن تعيين محام لن يكون غير ضروري. يمكن الاطلاع على نماذج من هذا المستند مجانًا باستخدام الروابط الموجودة أسفل هذه المقالة.

أول شيء أود أن أشير إليه هو أن الطلب يجب أن يكون موجهًا إلى المالك (المالكين المشاركين) للمؤسسة. إذا كان للشركة مساهمون، ترسل الورقة إلى رئيس الجمعية العامة.

بعد ذلك، تتم الإشارة إلى المنصب (الرئيس التنفيذي) واسم الشركة واللقب والأحرف الأولى من اسمه. يتم تقديم كل ما سبق في شكل "رأس". أدناه هو عنوان الوثيقة.

يوجد نص تحته. شكله قياسي ولا يختلف عن تطبيق الموظفين العاديين. ويجب أن تتضمن الوثيقة تاريخ الإعداد (التقديم) وتوقيع المدير العام المستقيل.

يتضمن تقديم هذه الطلبات عقد اجتماع عام بمبادرة من الموظف المستقيل. هو الذي يجب أن يطرح هذه القضية على جدول الأعمال (يضعها على جدول الأعمال).

يوجد أدناه طلب قياسي لإقالة المدير العام، ويمكن تنزيل عينة ونموذج منه مجانًا.

يبدأ تسجيل إنهاء عقد العمل مع المدير بناءً على طلبه بتقديم الطلب. إنها الخطوة الأولى نحو إنهاء علاقة العمل، رغم أنها ليست ضرورية.

تفترض الوثيقة المحتوى التالي:

مبين كيانالذي تم التعاقد معه عقد التوظيف(المؤسس أو الاجتماع العام للمشاركين)؛

يتم الإشارة إلى المنصب والاسم الكامل لمقدم الطلب بالكامل، دون اختصارات؛

يتم كتابة نص يتضمن طلب إنهاء عقد العمل مع الرجوع إلى القانون؛

يشار إلى آخر يوم عمل؛

تاريخ تقديم الوثيقة، توقيع مقدم الطلب مع النص.

نموذج طلب إقالة مدير شركة ذات مسؤولية محدودة للمؤسسين

يتم اتخاذ القرار بشكل مستقل إذا كان المدير هو المؤسس الوحيد للشركة. أو تتم مناقشته في اجتماع لأصحاب المنظمة. دعونا نفكر في كل حالة بمزيد من التفصيل.

إذا كان المدير هو المؤسس الوحيد لشركة ذات مسؤولية محدودة

في هذه الحالة، يتم اتخاذ قرار الاستقالة من صلاحيات مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة بشكل مستقل. في هذه الحالة، ليس من الضروري كتابة مستند يطلب إنهاء علاقة العمل.

إذا كان المشارك هو الوحيد، وهو أيضًا المدير العام، فإنه، كمدير، يصدر وثيقة بشأن إنهاء أنشطته، والتي يوقعها بنفسه:

نموذج قرار بإنهاء الأنشطة

إذا كان المدير موظفاً

إذا كان المدير الأعلى موظفاً، فإن صاحب المنظمة يتعامل مع مسائل تعيينه وإنهاء علاقة العمل معه. ولذلك، لا يمكن للمدير العام أن يصدر بشكل مستقل أمراً بإنهاء عقد العمل.

يجب على المدير إخطار مالك الشركة بقراره ترك منصبه ببيان كتابي.

ويجب أن يتم ذلك قبل شهر على الأقل بالأمسالعمل في الشركة (المادة 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في هذه الحالة، من الممكن أيضًا إنهاء عقد العمل قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل (الجزء 2 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

فأنت بحاجة إلى إخطار سلطة التسجيل بتغيير مدير المنظمة.

إذا كان المدير أحد المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة

لمن يكتب المدير العام كتاب الاستقالة في هذه الحالة؟ صاحب العمل هو الاجتماع العام للمشاركين-أصحاب المنظمة. لذلك، يجب إخطار كل مشارك مسبقًا بعقد اجتماع عام غير عادي يتم فيه مناقشة مسألة إنهاء عمل المدير. يقدم طلب إنهاء علاقة العمل للمدير العام إلى رئيس الاجتماع.

لا يحق للمشاركين في الاجتماع العام لشركة ذات مسؤولية محدودة رفض قبول المدير العام لطلبه وبالتالي إنهاء علاقة العمل.

الرئيس، الذي يتصرف نيابة عن المجتمع بأكمله، بناءً على قرار الاجتماع، كدليل على الموافقة، يضع قرارًا على النموذج: "لا توجد اعتراضات". وبناء على نتائج الاجتماع يتم وضع بروتوكول يوضح آخر يوم عمل للمدير العام واسم الشخص المنتخب لمنصبه. كما تم تحديد موعد لتولي المدير الجديد منصبه. بناءً على البروتوكول، يتم إصدار أمر الفصل ويتم إدخاله في دفتر العمل.

هل يجب على الرئيس التنفيذي كتابة طلب الإجازة؟

إذا ذهب المدير في إجازة حسب الجدول الزمني الذي يشير إليه التاريخ المحددبداية إجازته، فلا يجوز له كتابة طلب الإجازة. وإذا أراد المدير الذهاب في إجازة خارج الجدول الزمني، فيجب عليه كتابة بيان بأي شكل من الأشكال، مثل أي موظف آخر.

ويرد أدناه الأساس المنطقي لهذا الموقف في توصيات نظام غلافبوخ.

1. الوضع:هل يجب على الموظف كتابة طلب إجازة؟

إذا أخذ الموظف عطلة أخرىوفقا للجدول، الذي يشير إلى تاريخ بدء الإجازة بالضبط، لا يتعين عليه كتابة طلب إجازة. إذا أراد الموظف الذهاب في إجازة خارج الجدول الزمني أو كان الجدول لا يشير إلى تاريخ بدء الإجازة بالضبط، فيجب عليه كتابة طلب (في شكل مجاني).* يعد الطلب ضروريًا أيضًا إذا كان يأخذ إجازة موظف جديدوالذي تم تعيينه بعد الموافقة على الجدول الزمني.

نينا كوفيازينا، نائبة المدير

إدارة التعليم والموارد البشرية بوزارة الصحة الروسية

2. المادة:كيفية ترتيب إجازة للرئيس التنفيذي؟

خيارات لترتيب إجازة للرئيس التنفيذي. تسجيل الطلبات وفق خيار تسجيل الإجازة. العمل كمدير أثناء الإجازة. مراجعة المدير من الإجازة.

يقوم رئيس المنظمة بحل مشكلات الموظفين الأساسية، بما في ذلك توقيع أوامر منح الإجازات للموظفين. ولكن ماذا لو كان الرئيس التنفيذي نفسه يخطط لأخذ قسط من الراحة؟ باسم من يكتب الطلب، ومن هو المخول "بالسماح له" بالذهاب في إجازة؟ اليوم سننظر في هذه القضايا وغيرها المتعلقة بالراحة التنفيذية.

هل يحتاج المدير إلى كتابة طلب إجازة؟

هناك خياران لتسجيل إجازة الرئيس التنفيذي. في الحالة الأولى عليه أن يكتب طلبا للإجازة، وفي الحالة الثانية لا يشترط مثل هذا الطلب. ما هو الخيار الذي يجب أن تختاره؟ كل هذا يتوقف على كيفية التعامل معها في ميثاق المنظمة.

قد ينص الميثاق على أن مسألة إجازة المدير العام يتم تحديدها في الاجتماع العام للمشاركين (المساهمين) في الشركة. إذا كان هناك مثل هذا الحكم في الميثاق الخاص بك، فيجب على المدير العام كتابة بيان يوجهه إلى رئيس الاجتماع العام أو الاجتماع ككل (عينة). ويشير المدير في البيان إلى متى وإلى متى يخطط لإجازته، ثم تتم مناقشة الأمر في الاجتماع العام. وكقاعدة عامة، تقرر هنا أيضًا من سيحل محل المدير العام أثناء غيابه.

إذا لم يكن هناك مثل هذه القاعدة في الميثاق أو الوثائق الداخلية الأخرى للمنظمة، فإن المدير العام يخطط لإجازته. يجب أن تكون إجازة الشخص الأول ضمن جدول الإجازات مثل إجازة باقي الموظفين. في هذه الحالة، لا يلزم تقديم طلب للحصول على إجازة، ويجب إخطار المدير، مقابل التوقيع، ببدء إجازته قبل أسبوعين على الأقل* (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) (عينة ويرد الإخطار في رقم 2، 2006، صفحة 50).

ويجب القول أن الخيار الثاني هو الأفضل، وهذا هو السبب. إن إقالة المدير العام هي بالطبع مسألة مهمة، ولكنها ليست مهمة للغاية بالنسبة لعقد اجتماع عام في كل مرة، لأن هذا إجراء صعب وطويل. يجب على المشاركين أو المساهمين ضمان النصاب القانوني لحل المشكلة ( المبلغ المطلوبالأصوات)، ومناقشة المشكلة، واتخاذ القرار، ووضع بروتوكول (عينة). ولتجنب إضاعة الوقت، من الأفضل ترك الأمر للمدير العام ليقرر بنفسه. إجازة خاصة. وللقيام بذلك، ينص الميثاق على أن المدير العام مخول باتخاذ مثل هذا القرار بشكل مستقل.