طلب الحصول على إجازة مبكرة من الإجازة العادية. عواقب العودة إلى العمل. الفروق الدقيقة في مقاطعة الإجازة في أوزبكستان

الخروج المبكر إجازة أمومة الموظفاتيمكن أن يحدث في أي وقت قبل عيد ميلاد الطفل الثالث. ستتم مناقشة عواقب العودة إلى العمل بالنسبة للموظف وصاحب العمل، وكذلك إجراءات إكمال هذا الإجراء، في المقالة أدناه.

هل يمكنني الخروج من إجازة الأمومة في وقت مبكر؟

مع الخروج المبكر من إجازة الأمومةقد تنشأ بعض الصعوبات عندما يتعلق الأمر بوقف إجازة الأمومة (المشار إليها فيما بعد بإجازة الأمومة). نعم، ومقاطعة الإجازة الوالدية (المشار إليها فيما يلي باسم UzR) لها أيضًا خصائصها الخاصة. دعونا ننظر إليهم.

الفروق الدقيقة في مقاطعة الإجازة في BiR

الحقيقة هي أنه وفقًا لمسؤولي روسترود، المنصوص عليهم في رسالة الإدارة بتاريخ 24 مايو 2013 رقم 1755-TZ، فإن مقاطعة هذا النوع من الإجازة بناءً على طلب صاحب العمل أمر غير مقبول. ولكن إذا أعرب الموظف عن مثل هذه الرغبة، فعند اتخاذ قرار بشأن تلبية هذه الرغبة، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة مع عودة المزايا، حيث لا يحتوي قانون العمل على قاعدة تسمح للموظف بمقاطعة العمل و إجازة عمل. ومع ذلك، فإنه لا يحتوي على منع الذهاب إلى العمل حتى يتم الانتهاء منه.

بعد السماح للموظفة بمغادرة إجازة الأمومة في وقت مبكر، سيتعين على صاحب العمل إعادة حساب مبلغ الاستحقاق بما يتناسب مع عدد أيام العمل بدلاً من أن يكون في إجازة بموجب قانون BiR وإعادته إلى صندوق التأمين الاجتماعي. وفي الوقت نفسه، لا يجوز لصاحب العمل أن يخصم المزايا المدفوعة "بشكل مفرط" من راتب الموظف، لأن هذا الأساس غير مدرج في القائمة الشاملة للظروف التي تسمح بالخصم من راتب الموظف. أجور، الواردة في الفن. 137 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

فارق بسيط آخر هو أنه يمكن للموظف أن يقطع إجازة العمل والإجازة بمبادرة منه، حيث أن صاحب العمل محروم من هذا الحق - وهذا مذكور بشكل قاطع في رسالة روسترود المذكورة أعلاه. وفي الوقت نفسه، في الفن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يشير إلى أن صاحب العمل لن يطلب إذنًا من صاحب العمل للعودة إلى العمل مبكرًا للموظف الذي هو في إجازة للعمل ولوائح العمل. يوصى بأن يتم تحديد إجراءات حل هذه المشكلة في قانون تنظيمي محلي، ومن الناحية العملية، يحتاج الموظف عادةً إلى الحصول على موافقة صاحب العمل على الإنهاء المبكر للإجازة بموجب قانون BiR.

الفروق الدقيقة في مقاطعة الإجازة في أوزبكستان

الحق في استخدام إجازة UzR مضمون كليًا أو جزئيًا في الجزء 2 من الفن. 256 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهذا يعني أن الموظفة (الأب أو قريب آخر في إجازة أمومة) يمكنها في أي وقت قطع إجازتها UzR قبل الموعد المحدد والذهاب إلى العمل إما بدوام كامل أو جزئي.

موافقة رئيس الشركة غير مطلوبة لهذا الفن. تنص المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكن استخدام إجازة UZR في أجزاء. وبالإضافة إلى ذلك، تشمل مسؤوليات صاحب العمل الحفاظ على مكان عمل إجازة الأمومة. وهذا يعني أنه يجب أن يكون مستعداً في أي وقت ليضمن لها حق استئناف العمل. توافق المحاكم أيضًا على هذا الموقف - ومن الأمثلة على ذلك، على وجه الخصوص، حكم محكمة ساراتوف الإقليمية بتاريخ 15 أغسطس 2013 في القضية رقم 33-5193.

علاوة على ذلك، يمكن للموظفة (الموظفة) التي تكون في إجازة بموجب UZR حتى عيد ميلاد الطفل الثالث أن تقطعها في وقت مبكر عدة مرات كما تريد وتذهب إلى العمل، ثم تستأنف إجازتها مرة أخرى. النقطة الوحيدة هي أن الموظف سيحتاج إلى كتابة طلب مناسب في كل مرة (عند الذهاب إلى العمل / الذهاب في إجازة) وتقديمه إلى صاحب العمل.

الخروج المبكر من إجازة الأمومة: العواقب

أسباب الخروج المبكرمن إجازة الأمومةقد يكون هناك الكثير، ولكن عواقبها عادة ما تكون موحدة تماما:

• عند ترك يوم عمل كامل من الإجازة بموجب UZR، تفقد المرأة التي تركت الأمومة الحق في الحصول على المزايا، ولكن يمكن أن تستولي عليها قريبتها التي ستعتني بالطفل.
• بعد العودة إلى العمل بدوام جزئي أو الترتيب للعمل من المنزل، تتاح للموظفة (الموظفة) في إجازة أمومة الفرصة للحفاظ على المزايا والحصول على راتب إضافي مقابل وقت العمل الفعلي.
• إذا تركت إجازة عملك قبل الأوان، فسيتعين عليك حل المشكلة بطريقة أو بأخرى مع صاحب العمل بسبب المزايا المدفوعة الزائدة بسبب التخفيض أيام العطلة. من ناحية، لا يحق لصاحب العمل المطالبة بإعادة المزايا التي حصل عليها بشكل زائد، ولكن من ناحية أخرى، لا يمكن للموظفة الحصول على كل من تعويضات البريد والتعويض والراتب، حتى لو كانت تعمل بدوام جزئي (القرار من المحكمة العليا لروسيا بتاريخ 14 نوفمبر 2012 رقم AKPI12-1204 ).

كيفية الخروج من إجازة الأمومة في وقت مبكر

- هذا أولاً وقبل كل شيء هو إعداد بيان من قبل الموظفة (الموظفة) يشير إلى الرغبة في مقاطعة إجازتها والبدء فورًا (أو من تاريخ محدد) في التنفيذ مسؤوليات العمل. يجب أن يشير التطبيق أيضًا إلى أي منها نظام العملالموظف (الموظف) الذي يغادر (يترك) يخطط المرسوم للعمل.

الموعد النهائي لتقديم مثل هذه الطلبات لم يحدده القانون (قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 21 أغسطس 2013 رقم 33-11987/13). ومع ذلك، يجب أن يكون كافيا لتمكين صاحب العمل من الاستعداد مكان العمل(على سبيل المثال، قد تحتاج إلى إنهاء العقد مع موظف مؤقت).

من الأفضل الإشارة إلى المواعيد النهائية لتقديم مثل هذه الطلبات باللغة المحلية الوثيقة التنظيمية، الذي ينظم قضايا إدارة سجلات الموظفين.

بعد تلقي مثل هذا البيان، يصدر صاحب العمل أمرًا يشير إلى:

• موافقتك على انقطاع الإجازة؛
• التاريخ الذي يعتبر فيه الموظف قد بدأ في أداء واجباته الوظيفية؛
• الحاجة إلى إنهاء استحقاق فوائد UzR واستحقاق الأجور ودفعها لاحقًا.

يتعرف الموظف على هذا الأمر تحت التوقيع.

عندما يبدأ الموظف العمل بدوام جزئي أو عند التحول إلى العمل في المنزل، يجب إضافة اتفاقية إضافية إلى حزمة الوثائق العامة لعقد العمل. تم إبرام هذه الاتفاقية الإضافية لسبب أنه وفقًا للمادة. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، حدث تغيير في ظروف العمل الموجودة مسبقًا.

ميزات الخروج المبكر من إجازة الأمومة حتى 3 سنوات

إذا كان الموظف الذي حصل سابقًا على إجازة بموجب UzR قبل بداية 3 سنوات، وفقًا للمادة. قرر 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الذهاب إلى العمل مبكرًا طوال اليوم هذا النوعيمكن لشخص آخر (على سبيل المثال، والد الطفل، جدته، وما إلى ذلك) أن يأخذ إجازة لرعاية طفله. في هذه الحالة، لا يهم على الإطلاق درجة العلاقة التي تربط هذا الشخص وما إذا كان يعيش مع عائلته. يشار إلى ذلك، على وجه الخصوص، في الفقرة 19 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1.

كما ذكر أعلاه، فإن رفض صاحب العمل تلبية رغبة الموظف في ترك إجازة UzR مبكرًا أمر غير مقبول. خلاف ذلك، انتهكت حقوقها الممنوحة لها بموجب الفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن للموظف تقديم شكوى مناسبة إلى مفتشية العمل، ثم، إذا لزم الأمر، إلى المحكمة (المادتان 356 و 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي).

يمكن لوالد الطفل أو أي قريب آخر، الذي أخذ إجازة UzR في مكان عمله بدلاً من الأم، أن يقاطعها في أي وقت ويعود إلى العمل قبل الموعد المحدد.

كيفية كتابة طلب للحصول على إجازة مبكرة من إجازة الأمومة؟

لا يتم تنظيم نموذج طلب الإجازة المبكرة من إجازة الأمومة، لذلك يتم إعداده بشكل حر. عادة، قد يحتوي هذا المستند على المحتوى التالي:

أعلمك بعودتي المبكرة إلى العمل بدوام كامل اعتبارًا من 31 أكتوبر 2016. وفي هذا الصدد، أطلب منكم قطع إجازة الأمومة لطفل أقل من 3 سنوات والتوقف عن الدفع:

• المزايا المدفوعة حتى يبلغ الطفل 1.5 سنة؛
• تعويض شهري بمبلغ 50 روبل.

الخروج من إجازة الأمومة مبكراً مع فصل الموظفة البديلة المؤقتة

عندما تعود الموظفة من إجازة الأمومة، سيتعين على رئيس المؤسسة فصل العاملة المؤقتة في منصبه على أساس البند 2، الجزء 1، المادة. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي، يتم إنهاء عقد العمل مع موظف مؤقت على أساس الجزء 3 من الفن. 79 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لفصل هذا الموظف، يتم إصدار الأمر المقابل، الذي يطلع عليه بتوقيعه (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في دفتر العملللموظفة التي تحل محل الموظفة في إجازة الأمومة، يتم إدخال إدخال يفيد بأن الفصل حدث بسبب انتهاء الخدمة عقد التوظيفبسبب انتهاء مدته (الجزء 2 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لذلك، يحق للموظفين في إجازة أمومة بموجب قانون BiR إنهاءها مبكرًا. علاوة على ذلك، قد يرتبط ذلك بأنواع معينة من المشاكل المرتبطة بالحاجة إلى الحصول على موافقة صاحب العمل، وكذلك مع عودة المزايا المدفوعة الزائدة.

ولكن يمكن مقاطعة إجازة UzR في أي وقت قبل أن يصل الطفل إلى سن 3 سنوات، ويمكن القيام بذلك أكثر من مرة، والعودة بشكل دوري إلى الإجازة. للخروج المبكر من هذا النوع من إجازة الأمومة، لا يلزم موافقة الرئيس - يحتاج الموظف فقط إلى إخطاره بتاريخ الخروج وطريقة العمل. وفي غضون ذلك، سيتعين على صاحب العمل إقالة الموظفة البديلة المؤقتة في إجازة أمومة.

يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي بإمكانية الخروج المبكر للموظف من الإجازة، ومع ذلك، فإن هذا يثير تساؤلات مع خصم مدفوعات الإجازة الزائدة وفرض الضرائب على هذه المدفوعات.

وفقا للفن. 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بصيغته المعدلة بموجب القانون الصادر في 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ)، في حالة العجز المؤقت للموظف خلال إجازة سنوية مدفوعة الأجر، يجب تمديد الإجازة أو تأجيلها لمدة أخرى يحددها صاحب العمل، مع الأخذ في الاعتبار رغبة الموظف، لنفترض أن الموظف، بعد أن مرض أثناء الإجازة في أكتوبر 2006 لمدة أسبوعين، رغب في إضافة وقت الإجازة إلى الإجازة التالية المقررة في أغسطس 2007 ماذا عن مدفوعات الإجازة الزائدة ومدفوعات UST الزائدة عن شهر أكتوبر 2006 وضريبة الدخل؟ أما بالنسبة لخصم مكافأة الإجازة من الأجر، فن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح بذلك فقط في الحالات التالية:

• سداد السلفة غير المدفوعة الصادرة للموظف على حساب الأجر؛
• لسداد الدفعة المقدمة غير المنفقة وغير المعادة في الوقت المناسب والتي تم إصدارها فيما يتعلق برحلة عمل أو الانتقال إلى وظيفة أخرى في منطقة أخرى، وكذلك في حالات أخرى؛
• إعادة المبالغ الزائدة للموظف بسبب الأخطاء المحاسبية، وكذلك المبالغ المدفوعة الزائدة للموظف في حالة اعتراف هيئة النظر في نزاعات العمل الفردية بذنب الموظف في عدم الامتثال للقواعد؛
• عند فصل الموظف قبل نهاية سنة العمل التي حصل فيها بالفعل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لأيام الإجازة غير العاملة.

كما ترون، في الحالة الأخيرة، على الرغم من أنه يتحدث عن خصم أيام الإجازة غير العاملة، إلا أنه يتعلق بالفصل، وحتى ذلك الحين ليس لجميع الأسباب. اتضح أن قسم المحاسبة يجب أن يتذكر الدفع الزائد المفرط لأجور الإجازة للموظف وإيقافه عند حساب أجر الإجازة في أغسطس 2007. أما بالنسبة لـ UST، وزارة المالية في الاتحاد الروسي، في رسالتها المؤرخة في سبتمبر أفاد 29 نوفمبر 2006 رقم 03-05-02-04 / 151 أنه عند توضيح القاعدة الضريبية للموظف في فترة التقرير الحالية فيما يتعلق بالمدفوعات الزائدة عن فترة الضريبة (تقرير) السابقة، تعديل القاعدة الضريبية لـ فترة الضريبة (الإبلاغ) السابقة وفقًا لـ UST وأساس حساب أقساط التأمين الإلزامية تأمين التقاعدلم يتم تنفيذ فترة التسوية (التقارير) السابقة. حسابات محدثة للمدفوعات المقدمة لفترة الإبلاغ السابقة، بالإضافة إلى إقرارات الضريبة السابقة و فترات الفواتيرلا تقدم نفسها. ومع ذلك، لا تزال هناك أسئلة بشأن ضريبة الدخل. في رأينا، بما أن استحقاق أجر الإجازة لشهر أكتوبر 2006 قد تم وفقًا للقانون والفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يمنح صاحب العمل فرصة حجب أجر الإجازة المتراكم بشكل مفرط في حالة نقل الإجازة إلى وقت آخر، ثم المبالغ المتراكمة من أجر الإجازة بالكامل، إلى جانب الاشتراكات الاجتماعية الموحدة المستحقة الضريبة، يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار في أكتوبر 2006.

طلب الموظف أخذ إجازة بدون أجر لمدة شهرين (كان سيقوم بالإصلاحات). تم منح الإجازة. بعد أن كان في إجازة لمدة أسبوعين بالضبط، قرر فجأة العودة إلى العمل. ويقول أن الإصلاحات لم تسير على ما يرام. ولكن ماذا يجب أن نفعل الآن؟ في هذه المرحلة، كان كل العمل في القسم قد تم التخطيط له بالفعل، وتم تكليف شخص آخر بذلك مؤقتًا. لا أريد تغيير أي شيء. في مثل هذه الحالة، هل من الممكن قانونًا رفض إجازة الموظف المبكرة من الإجازة، حيث تم الاتفاق على مدتها مسبقًا؟

من هذه المقالة سوف تتعلم:

• ما هي مميزات منح الإجازة بدون راتب؟
• هل يجوز للموظف ترك الإجازة مبكرا بدون أجر؟
• هل من الضروري استبعاد فترة الإجازة "على نفقتك الخاصة" من فترة الفاتورة عند حساب متوسط ​​الدخل؟
• ما هي المستندات التي يتم إعدادها عند مغادرة الإجازة مبكرًا "على نفقتك الخاصة"

وموظفك ليس مخطئا: إذا أردت، أعمل، إذا أردت، أرتاح. هذا فقط عملية التصنيعكما نعلم جميعا، لا يقف ساكنا، لذلك لا ينبغي أن تتعارض رغبات كل من الموظف والمدير مع العمل المنجز. دعونا نحاول معرفة من هو الصحيح في هذه الحالة؟

لا يجوز لصاحب العمل، بمبادرة منه، إرسال الموظف في إجازة بدون أجر. ولا تُمنح هذه الإجازة إلا بناءً على طلب الموظف.

علاوة على ذلك، في بعض الحالات، لا يحق لصاحب العمل، بعد تلقي طلب من الموظف، رفض الإجازة الأخيرة "على نفقته الخاصة"، وفي حالات أخرى غير ملزم بتقديمها.

حالات توفير الإجازة الإلزامية منصوص عليها صراحة في قانون العمل في الاتحاد الروسي (يشار إليه فيما يلي بقانون العمل في الاتحاد الروسي)و اخرين القوانين الفدرالية. ويمكن أيضًا إنشاؤها بموجب اتفاقية جماعية سارية في المنظمة.

للمزيد من الشرح التفصيلي شاهد الفيديو:

يجب أن تعرف هذا

لا يتم تضمين الوقت الذي يقضيه في الإجازة بدون أجر في فترة الاختبار المحددة عند التعيين (الجزء 7)، وكذلك في الشهر من تاريخ اكتشاف المخالفة التأديبية، والتي يجوز خلالها تطبيق المخالفة التأديبية. إجراءات تأديبية (الجزء 3)

بالطبع، من الممكن أن يرغب الموظف في الذهاب إلى العمل قبل الموعد المقرر. وهذا ممكن ولكن بشرط ألا يمانع صاحب العمل ويوافق على تغيير فترة الإجازة. في ظل هذه الظروف، يجب على الموظف الذي يحصل على إجازة بدون أجر أن يتقدم إلى صاحب العمل بطلب جديد، ولكن ليس لمنح الإجازة، بل على العكس من ذلك، لإنهائها المبكر. يقوم صاحب العمل، الذي يوافق على تلبية طلب الموظف، بوضع القرار المناسب بشأن الطلب.

وهنا يطرح السؤال: ما العمل بأمر منح الإجازة للموظف الصادر وفق النموذج الموحد رقم ت-6 والذي يشير إلى رقم مختلف الأيام التقويميةاجازة وتاريخ انتهاء آخر؟ نعتقد أن هذا الأمر لا يحتاج إلى الإلغاء، ولكن من الضروري إصدار أمر جديد - عند الخروج المبكر للموظف من الإجازة بدون أجر. لم يتم توفير نموذج موحد لمثل هذا الأمر، لذلك تم وضعه بشكل تعسفي.

ملخص

لا يحق للموظف، بمبادرة منه، مغادرة الإجازة قبل الموعد المحدد دون أجر. وبما أن جميع شروط منح هذه الإجازة قد تم الاتفاق عليها من قبل الطرفين، فإن تغيير هذه الشروط لا يمكن تحقيقه إلا باتفاق الطرفين.

حسنا، إذا لم يكن صاحب العمل مستعدا لتلبية طلب الموظف، فمن الواضح أن الموظف سيتعين عليه الانتظار حتى تنتهي إجازته. شهر، شهر ونصف، أو ما طلبه في البداية؟

لقد مرت الموجة الأولى من الأزمة الاقتصادية. تستأنف العديد من الشركات عملية الإنتاج. اقرأ المقال حول كيفية إعادة الموظفين الذين هم في إجازة على نفقتهم الخاصة إلى العمل.

في مقال "هل الإجازة الإدارية مقبولة؟" ("الراتب"، 2009، رقم 4) تحدثنا عن ميزات وعواقب الإجازة على نفقتك الخاصة خلال الأزمة والفروق الدقيقة في توفيرها. لكن الحياة لا تقف مكتوفة الأيدي - فقد تمكن العديد من أصحاب العمل من التكيف مع ظروف العمل الجديدة، ويعتزمون الاستمرار في إنتاج المنتجات ويرغبون في مقاطعة إجازات العمال غير مدفوعة الأجر.

يريد الموظف ترك إجازته مبكرًا

وفقا للجزء الأول من المادة 128 قانون العملالمبادر بالإجازة بدون راتب هو الموظف. وعند انتهاء فترة الإجازة، يجب عليه أن يبدأ العمل. ومع ذلك، يحق للموظف أيضًا مقاطعة الإجازة في أي وقت ورفض استخدام الجزء المتبقي. لم يطور تشريع العمل آلية للرفض. نقترح الخوارزمية التالية لإجراءات أطراف عقد العمل.

التحذير من الإجازة المبكرة من الإجازة

وفقًا للجزء الأول من المادة 128 من قانون العمل، يتم تحديد مدة الإجازة على نفقة الفرد بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. ولذلك يجب أيضاً الاتفاق على قرار التخفيض.

ويجوز إيقاف العمل الذي يؤديه الموظف أثناء إجازته. ولكن في كثير من الأحيان يضطر صاحب العمل إلى إسناد واجبات الموظف الغائب إلى موظفين آخرين (المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو الدخول في عقد عمل محدد المدة مع موظف آخر فرد(الجزء الأول، المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، ترتيب وظيفة بدوام جزئي (المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي أنه قد يكون لدى صاحب العمل ظروف خاصة أو التزامات إضافية تجاه طرف ثالث.

من أجل إنهاء علاقة العمل أو أداء العمل المشترك مع أولئك الذين قاموا بواجبات الموظف الغائب مؤقتا، يحتاج صاحب العمل إلى الوقت. على سبيل المثال، من أجل الإلغاء المبكر لأمر أداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا (أحد أنواع الجمع)، يجب عليك تحذيره من ذلك كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل (الجزء 4 من المادة 60.2 من النظام) قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أثناء الإجازة غير مدفوعة الأجر، يمكن تعيين موظف آخر ليحل محل الموظف بموجب شروط عقد عمل محدد المدة. يجب إخطار الموظف كتابيًا بإنهاء هذه الاتفاقية بسبب انتهاء صلاحيتها قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل من الفصل. وهذا مطلب منصوص عليه في الجزء الأول من المادة 79 من قانون العمل. علاوة على ذلك، من الضروري التحذير من الإنهاء المبكر عقد محدد المدةعامل مؤقت.

من الواضح أن صاحب العمل يحتاج إلى معرفة مسبقاً برغبة الموظف في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر قبل نهاية فترة عمله. يجب على المصطاف إخطار صاحب العمل بنيته.

يمكن تحديد فترة الإشعار في كل منها حالة محددةأو إنشاء مرة واحدة في اتفاقية جماعية أو لوائح بشأن الأجور والإجازات. يبدو أنه الوقت الأمثليجب أن يكون ثلاثة أيام عمل على الأقل. ولكن ينبغي أن يوضع في الاعتبار أن مثل هذه اللوائح لا يمكن إلا أن تكون ذات طبيعة استشارية، منذ التشريع فترة معينةغير مثبت.

تنعكس حقيقة إنهاء العمل في أمر صاحب العمل (انظر النموذج أدناه).

نصدر أمر إجازة جديد على نفقتنا الخاصة

وبدلا من الإلغاء، يصدر صاحب العمل أمرا آخر لتوفير الإجازة على نفقته الخاصة. يشير إلى المدة الجديدة للإجازة. انظر مثالاً على هذا الطلب أدناه.

عطلة واحدة تتبع أخرى

في بعض الحالات، لا يرتبط انقطاع الإجازة على نفقتك الخاصة بعودة الموظف إلى العمل. على سبيل المثال، يجب على الموظفة التي تأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر أن تأخذ إجازة أمومة. في هذه الحالة، تنتهي الإجازة على نفقتك الخاصة في اليوم السابق لليوم الذي تبدأ فيه إجازة الأمومة. هل يجب على الموظفة أن تكتب إلى صاحب العمل لطلب قطع إجازتها على نفقتها الخاصة؟ وفي رأينا أنه يجب أن يتم ذلك لإصدار أمر بإلغاء الإجازة على نفقته الخاصة وأمر يوضح المدة الفعلية للإجازة غير مدفوعة الأجر. في هذه الحالة، ليس من الضروري الالتزام بفترة معينة من الإشعار بشأن الإنهاء المبكر للإجازة غير مدفوعة الأجر، حيث أن انتقال الإجازة على نفقتك الخاصة إلى إجازة الأمومة لا يترتب عليه تغيير علاقات العملصاحب العمل مع موظف آخر ولا يؤثر على عملية الإنتاج.

نموذج إشعار بإنهاء نطاق العمل الإضافي

نموذج أمر بإنهاء تنفيذ نطاق عمل إضافي

البادئ بإنهاء الإجازة هو صاحب العمل

نظرًا للتغيرات في ظروف الإنتاج، قد يحتاج صاحب العمل إلى استدعاء الموظف من الإجازة غير مدفوعة الأجر قبل تاريخ الانتهاء المحدد في الأمر.

صاحب العمل يتصل بالموظف

وفقًا للجزء 2 من المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يجوز استدعاء الموظف من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلا بموافقته ويخضع للحكم اللاحق للجزء غير المستخدم من الإجازة.

من الواضح أنه من الضروري أيضًا الحصول على موافقة الموظف لمقاطعة الإجازة غير مدفوعة الأجر.

ويجب أن يتضمن الطلب الكتابي حقلاً للموظف لإبداء موافقته: "قطع الإجازة بدون أجر وبدء العمل بموافقة "__"". انظر أدناه للحصول على تطبيق عينة.

لاحظ أنه إذا وافق الموظف على مقاطعة الإجازة غير مدفوعة الأجر قبل انتهاء مدتها، فلا ينبغي لصاحب العمل أن يتحمل الالتزام بتوفير الجزء غير المستخدم من الإجازة في وقت لاحق.

إذا كان من الضروري الذهاب للإجازة مرة أخرى على نفقته الخاصة، يقوم الموظف بإعادة تقديم طلب طلب الإجازة على نفقته الخاصة، ويحق لصاحب العمل الموافقة أو الرفض.

ويجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الموظف له الحق في رفض عرض صاحب العمل والعودة إلى العمل في التاريخ المحدد أصلاً.

اطلب الاستدعاء من الإجازة على نفقتك الخاصة

عند الحصول على موافقة الموظف، يجب إصدار أمر بالإنهاء المبكر للإجازة غير مدفوعة الأجر. يجب أن يكون الموظف على دراية بها مقابل التوقيع. ويرد أدناه عينة من الطلب.

عواقب ترك الإجازة مبكرا

دعنا نذكرك أن تقديم إجازة غير مدفوعة الأجر له عدد من العواقب السلبية على الموظف:

• لا يتم تضمين الإجازة غير مدفوعة الأجر لأكثر من 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل في فترة الإجازة وتغيير تاريخ البدء لسنة العمل التالية؛
• عدم دفع فترة العجز المؤقت عن العمل التي تتزامن مع إجازة غير مدفوعة الأجر؛
• لا يتم أخذ وقت الإجازة على نفقتك الخاصة في الاعتبار عند الحساب تجربة التأمينفي نظام تأمين التقاعد الإلزامي.

نموذج رسالة إلى الموظف بشأن انقطاع الإجازة بدون راتب

إذا تم تخفيض مدة الإجازة على نفقته الخاصة إلى 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل، فإن التاريخ الذي يحق للموظف المطالبة بإجازة سنوية مدفوعة الأجر لا يتغير. في مقال "هل الإجازة الإدارية مقبولة؟" قيل أنه إذا تم تغيير تاريخ نهاية سنة العمل، فإن الموظف يُدفع له فقط أيام الإجازة التي حصل على الحق فيها، أي التي حصل عليها في بداية الإجازة. في تشريعات العمللم يكن هناك مكان لهذا المعيار. ولم يرى المشرع أنه من المناسب استخدام نسبة معينة في هذه الحالة. التقوا بالموظفين في منتصف الطريق: على الرغم من أنه عند تغيير سنة العمل، يتم توفير جزء من الإجازة مقدمًا، ويتم دفع جميع أيامها (الجزءان 1 و 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نموذج أمر للاستدعاء من الإجازة غير مدفوعة الأجر

مثال.

كبير المعبئين في شركة Lyubava LLC L.L. بدأت ليبيدينسكايا العمل في 14 يناير 2008. وفي عام 2009، كانت في إجازة على نفقتها الخاصة لمدة 62 يومًا تقويميًا. متى يحق للموظفة الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن سنة العمل الثالثة وكم عدد أيام الإجازة التي يجب على صاحب العمل أن يدفع لها أجرها إذا كانت مدتها 28 يوما تقويميا؟

حل.

ينشأ الحق في الإجازة عن سنة العمل الثانية وسنوات العمل اللاحقة للموظف من تاريخ بداية سنة العمل المقابلة. في إل. Lebedinskaya، يتم إزاحة بداية سنة العمل الثالثة بمقدار 48 يومًا. لن تبدأ سنة العمل الثالثة في 14 يناير 2010، بل في 2 مارس 2010. تخضع جميع أيام الإجازة التقويمية البالغ عددها 28 يومًا للدفع.

وفي حالة ضرورة الإنتاج يجوز لصاحب العمل استدعاء الموظف من الإجازة. جاء ذلك في الفن. 125 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يجوز استدعاء الموظف من الإجازة إلا بموافقته. يمكن للموظف التصرف في الجزء المتبقي من الإجازة حسب تقديره، حيث يظل غير مستخدم. إما أن يتم توفير باقي الإجازة للموظف بناء على طلبه في الوقت المناسب له خلال سنة العمل الحالية، أو يتم إضافتها إلى إجازة سنة العمل التالية.
يتم إضفاء الطابع الرسمي على استدعاء الموظف من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. في الوقت نفسه، لا تحدد الأفعال القانونية التنظيمية الشكل الذي يجب من خلاله التعبير عن موافقة الموظف على الاستدعاء من الإجازة. ومن الناحية العملية، يمكن إضفاء الطابع الرسمي على موافقة الموظف على الاستدعاء من الإجازة من خلال طلبه. وبالمثل، قد يحتوي أمر استدعاء الموظف على فقرة منفصلة تتطلب توقيع الموظف بأنه يوافق على الاستدعاء.
بالإضافة إلى ذلك، وفقًا لتقدير الموظف، من الضروري تحديد الوقت الذي سيتم فيه تزويده بالجزء غير المستخدم من الإجازة، والذي يجب إدخال المعلومات ذات الصلة به في جدول الإجازة.
عند الاسترجاع من الإجازة، تنشأ بعض الصعوبات عند دفع الجزء "غير الإجازة" من الإجازة. وهذا يعني ما يلي: قبل الذهاب في إجازة، يتم دفع أجر الإجازة للموظف عن الفترة بأكملها. بعد ذلك، يتم استدعاء الموظف من الإجازة، مما يؤدي إلى إنشاء فترة إجازة لم يتم أخذها بعد، ولكن تم دفع أجر الإجازة لها بالفعل. بالمناسبة، من الممكن حدوث موقف مماثل إذا مرض الموظف أثناء إجازته، وبعد ذلك تم تأجيل جزء من الإجازة إلى وقت لاحق.
في علاقات العمل، هناك وقت راحة (بما في ذلك الإجازة العادية)، وكذلك وقت العمل. علاوة على ذلك، يتم دفع الإجازة التالية للموظف على أساس متوسط ​​الدخل. بينما يتقاضى الموظف راتبا عن ساعات العمل. يرجى ملاحظة: قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على دفع وقت العمل على أساس متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، وكذلك على مقدار الأجور لفترة العمل الفعلي في نفس الوقت.
وبالتالي، بالنسبة للفترة التي عمل فيها الموظف (والتي هي في نفس الوقت جزء من إجازة "الإجازة"، المدفوعة مسبقًا على أساس متوسط ​​الدخل)، يحق للموظف الحصول على الأجر فقط. في الوقت نفسه، عند حل مسألة دفع الإجازة الزائدة عن الجزء "المدفوع الأجر" من الإجازة، ستكون موافقة الموظف مطلوبة. والحقيقة هي أنه لا يمكن خصمها من الأجور، لأن المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تحتوي على مثل هذا الأساس للخصم. تم التعبير عن موقف مماثل بشكل خاص من قبل كبير مفتشي العمل الحكوميين للقضايا القانونية في مفتشية العمل الحكومية في موسكو ، M.Yu. ماليوجا في مقابلة مع منشور "المحاسبة. الضرائب. القانون" (رقم 33، 2004). لذلك، لن يتمكن صاحب العمل من إعادة راتب الإجازة الصادر للموظف قسراً.
من الناحية العملية، وبالاتفاق مع الموظف، يمكن أن يكون أجر الإجازة المدفوع للجزء "غير الإجازة" من الإجازة:
يُعادها الموظف كليًا أو جزئيًا إلى مكتب النقد؛
تم حجبه بالكامل أو جزئيًا من كشوف المرتبات التالية (يجب أن نتذكر: وفقًا للمادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الحجم الكليلا يجوز أن تتجاوز جميع الاستقطاعات لكل دفعة من الأجور 20 في المائة)؛
يُنسب إليه باعتباره سلفة نحو الرواتب المستقبلية.
عادةً ما تتم الإشارة إلى الخيار المحدد من أجل استدعاء الموظف من الإجازة التالية، والذي يجب أن يكون الموظف على دراية به عند التوقيع.
ملحوظة: يمنع استدعاء فئات معينة من الموظفين من الإجازة وهي:
- الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
- النساء الحوامل.
- العمال العاملين في الأعمال الضارة و ظروف خطيرةتَعَب.
ويرد نموذج مثالي لأمر الاستدعاء من الإجازة في الملحق 2.
المرفق 1.
(ألفا ذ م م)
أمر رقم 13/ك بتاريخ 30 يونيو 2008
بشأن تأجيل الإجازة إلى وقت آخر

نقل فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر (جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لمدة 7 (سبعة) أيام تقويمية) للبائعة إيكاترينا إيفانوفنا سيمينوفا إلى وقت آخر: من الفترة من 01.07.08 إلى 07.07.08 إلى الفترة من 01.08.08 إلى 07.08.08.
يجب على كبير المحاسبين أولغا سيرجيفنا أكسينوف إجراء تغييرات على جدول الإجازة وفقًا لهذا الأمر.

تعرف على النظام:
(توقيع) الاسم الكامل تاريخ الإخطار
(توقيع) الاسم الكامل تاريخ الإخطار
الملحق 2.
المجتمع مع ذات مسؤولية محدودة"ألفا"
(ألفا ذ م م)
أمر رقم 14/ك بتاريخ 30 يونيو 2008
بخصوص استدعاء الموظف من الاجازة
والتغييرات في جدول الإجازة
نظرا لاحتياجات الإنتاج، أطلب:
استذكر البائع Ekaterina Ivanovna Simenova من الإجازة المدفوعة التالية اعتبارًا من 07/01/08.
نقل الجزء غير المستخدم من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر البالغة 7 (سبعة) أيام تقويمية إلى وقت آخر: من الفترة من 07/01/08. حتى 07.07.08. للفترة من 01.09.08. حتى 07.09.08.
أجر الإجازة المدفوع مسبقًا للبائع E. I. يخضع Simenova لإعادة الحساب. تخضع المبالغ المنسوبة إلى الجزء غير المستخدم من الإجازة للتعويض كمقدمة مقابل الراتب التالي.
يجب على كبير المحاسبين أولغا سيرجيفنا أكسينوف إجراء تغييرات على جدول الإجازة وفقًا لهذا الأمر، وكذلك إجراء إعادة الحساب المحددة في الفقرة 3 من هذا الأمر.
المدير العام ___ أندريف___ أندريف أ.أ. 30 يونيو 2008
(توقيع) الاسم الكامل تاريخ الإخطار
تعرف على النظام:
البائع ___ Simenova ___ Simenova E.I. 30 يونيو 2008
(توقيع) الاسم الكامل تاريخ الإخطار
كبير المحاسبين ___ Aksenova____ Aksenova O.S. 30 يونيو 2008
(توقيع) الاسم الكامل تاريخ الإخطار
تم النشر على موقع Audit-it.ru: 22 يوليو 2008