ما هو الفرق بين التزامن والتزامن. التركيبة الخارجية والداخلية: الاختلافات

يحق للفرد الذي يعمل في وضع موظف في كيان تجاري بموجب عقد العمل الرئيسي التعبير عن رغبته في كسب أموال إضافية في أوقات فراغه. يكتسب هذا العمل حالة وظيفة بدوام جزئي. يتميز العامل بدوام جزئي بانتظام المهام التي يتم أداؤها ، والتي يتم أجرها بالطريقة المعتمدة للوظيفة الرئيسية ، مع مراعاة الوقت الذي يقضيه في تنفيذها.

كخيار بديل للأجر ، يأخذ صاحب العمل في الاعتبار حجم المنتجات أو الخدمات المقدمة. لضمان الكفاءة في الحفاظ على الوثائق ، يجب أن يكون لدى كل رئيس كيان تجاري فكرة عن كيفية اختلاف التركيبة الداخلية والجمع الخارجي للمهن والوظائف ، وما هي الفروق الدقيقة والميزات لكل نوع من أنواع علاقات العمل.

الجمع مقابل الجمع - ما الفرق؟

العمل بدوام جزئي كنوع من علاقات العمل

العمل المنجز له حالة علاقة عمل بدوام جزئي إذا تم إبرام عقد العمل مع موظف لديه بالفعل علاقة عمل يتم على أساسها تنفيذ النشاط الرئيسي على أساس منتظم ومدفوع الأجر.

يتم دائمًا تنفيذ مهام الإنتاج التي يتم حلها معًا بواسطة الموظف في أوقات فراغه من نشاطه الرئيسي. يميز بين التركيبة الداخلية والخارجية.

ما هو التوافق الداخلي

ملامح علاقات العمل مجتمعة ومشتركة

للأفراد الحق في إبرام اتفاقيات لأداء العمل في أوقات فراغهم. لا يهم ما إذا كانت مواقف ومهن العمل الرئيسي والإضافي تتطابق. لإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل ، يبرم صاحب العمل اتفاقية إضافية للعقد الرئيسي مع موظف مسجل سابقًا. في الوقت نفسه ، من المهم الحصول على إذنه بإسناد واجبات غير منصوص عليها في الشروط التعاقدية.

ما هي مجموعة المهن الخارجية

عند الجمع بين الموظف الذي أبرم معه صاحب العمل عقد عمل ذي طبيعة أساسية ، يؤدي واجبات إضافية في مؤسسة أخرى. تحدد القواعد التشريعية وقت العمل للموظف في مثل هذه الحالة العمالية بأربع ساعات حسب متطلباتها. يغطي الموظف جميع الضمانات الاجتماعية في شكل إجازة مرضية وإجازة وسجل الأقدمية.كما يطبق مفهوم تنظيم حجمها على أجر الموظف وفق متطلبات القوانين التنظيمية مع مراعاة معيار تناسب ساعات العمل.

اقرأ أيضا: ما هو دوران الموظفين في المنظمة

من أجل فهم المفاهيم المتعلقة بقضايا التوليف الداخلي والجمع ، ما هو الفرق بينهما ، سيتعين على صاحب العمل التعامل مع النظرية التشريعية التي تنظم العلاقة بين المشاركين في اتفاقية العمل.

تكمن الاختلافات في حقيقة أنه عندما يتم تنفيذ العمل بدوام جزئي في وقت خالٍ من الوظيفة الرئيسية ، وعندما يتم الجمع بينهما ، سيتعين على الموظف إيجاد وقت لحل المهام الإضافية خلال الفترة الزمنية التي ينظمها يوم العمل. مفتش الموظفين ملزم بملء الجدول الزمني على أساس شهري بشكل منفصل للعاملين بدوام جزئي ، حتى في الحالات التي يعملون فيها في نفس المؤسسة. عند الجمع بين الوظائف ، وكذلك عند استبدال موظف غائب مؤقتًا ، يتم ملء سطر واحد فقط في الجدول الزمني لموظف واحد مشترك.

الاختلافات الرئيسية بين الدوام الجزئي والجمع

يشير كلا النوعين من الأنشطة إلى أنه لا توجد حاجة لملء كتاب عمل عن أداء العمل الإضافي ، ومع ذلك ، إذا رغب العامل بدوام جزئي ، يمكن إجراء إدخال مطابق. يلتزم صاحب العمل الذي يعمل بدوام جزئي بإضفاء الطابع الرسمي على العلاقة مع عقد عمل منفصل ، وعند الجمع ، لا يتم إعداد المستند ، ولكن يلزم وجود اتفاقية إضافية.

لإنهاء العلاقات مع وظيفة بدوام جزئي ، يجب إنهاء عقد العمل ، وعند الجمع بين المهن ، يصدر أمر من رئيس الكيان التجاري ، على أساس طلب الموظف لرفض أداء مهمة إضافية أو عندما يكفي أداء العمل بالكامل. يُدفع للعامل بدوام جزئي من أي نوع وفقًا لساعات العمل أو مقدار العمل المنجز ، وبالنسبة للموظفين الذين يجمعون عدة مهن ، يتم دفع مبلغ إضافي ، يتم تحديد مبلغه من خلال الوثائق الإدارية أو بالاتفاق المتبادل من الأطراف.

الفروق الدقيقة

عند الإجابة على سؤال العمل الداخلي بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي ، ما هو الفرق ، لا ينبغي لأحد أن ينسى الفروق الدقيقة في علاقات الإنتاج مثل:

• انتهاك الانضباط
• عدم الوفاء بالتزاماتهم ؛
• إنجازات في مجال النشاط الصناعي.

في كثير من الأحيان ، يتعين على ضباط شؤون الموظفين والمحاسبين التعامل مع وظائف وتركيبات بدوام جزئي ، ولكن في الممارسة العملية تكون مختلطة ومربكة في بعض الأحيان. دعونا نفكر بالتفصيل في الفرق بينهما من أجل تجنب الأخطاء في حساب الرواتب والمدفوعات الأخرى للموظفين.

دوام جزئى

هذا هو الأداء الذي يقوم به الموظف ، بالإضافة إلى العمل بموجب عقد العمل الرئيسي (TD) ، لعمل منتظم مدفوع الأجر بموجب TD أخرى في أوقات فراغه. يتم تنظيم العمل بدوام جزئي وفقًا لمعايير الفن. 60.1 والفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقًا لهم ، يحدث الجمع:

• خارجي (من أصحاب عمل آخرين ، باستثناء مكان العمل الرئيسي) ؛
• داخلي (نفس صاحب العمل).

بالنسبة للمبتدئين ، تنشأ الصعوبات عند التمييز بين الدمج الداخلي والجمع ، حيث إنها متشابهة للوهلة الأولى.

مجموعة مترابطه

ينظم الفن المختلط كواحد من أنواع العمل الإضافي المخصص للموظف. 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هذا هو أداء الموظف بالتوازي مع العمل الرئيسي لوظيفة إضافية في مهنة أخرى (منصب) ، وكذلك أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا مقابل أجر إضافي (المادة 151 من قانون العمل الروسي الاتحاد). يتم تنفيذه دون استثناء من العمل الرئيسي في حدود ساعات العمل المعتادة.

يشير مفهوم "الجمع بين المهن" إلى تخصصات العمل ، و "مزيج من الوظائف" - للموظفين والمتخصصين.

لتتناسب مع ما تحتاجه:

• موافقة خطية إلزامية من الموظف على ذلك ؛
• اتفاقية إضافية لعقد العمل ، تنص على مدة ومحتوى وحجم ودفع العمل الإضافي ؛
• إصدار أمر من صاحب العمل بخصوص ذلك.

وبالتالي ، فإن العمل بدوام جزئي ومجموعة المهن (الوظائف) هي طرق مختلفة للعمل ، ويجب التمييز بينها بوضوح ، وإلا فإن الأخطاء لا مفر منها في الجدول الزمني ، وحسابات أجور العمال ، ومتوسط ​​دخلهم ، ودفع الإجازة ، ودفع العجز المؤقت ، إلخ. وهذا طريق مباشر لانتهاك الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ومعاقبة صاحب العمل من قبل مفتشية العمل الحكومية.

التوافق والجمع: الاختلافات الرئيسية في الجدول

№	فرق	داخلي مزيج	الجمع بين المهن (المناصب)
1.	العمل عقد (TD)	هو TD مستقل	تم إبرام اتفاق إضافي إلى AP الرئيسي
2.	الوظيفة (المهنة) التي تمارس فيها	أي (يخضع لقيود قانونية) ممكن	أي (لا يمنع التنفيذ المتزامن مسؤوليات الوظيفة الرئيسية (المهنة))
3.	زمن تحقيق، إنجاز	خارج ساعات العمل العادية	يتم تنفيذه بالتزامن مع العمل الرئيسي
4.	ساعات العمل	لا يمكن أن يكون أكثر من 50 في المائة من وقت العمل العادي	لم يتم تعريفه بشكل منفصل يساوي طول وقت العمل للوظيفة الرئيسية
5.	دفع	يتم تحديده بناءً على الراتب (معدل التعريفة) للوقت الذي تم فيه العمل فعليًا على أساس الدوام الجزئي	ملحق الراتب للوظيفة الرئيسية
6.	عطلة	يتم تقديمها في نفس وقت الإجازة للوظيفة الرئيسية	طوال مدة الإجازة السنوية يعفى الموظف من أداء مهام إضافية ولا تصدر منفصلة
7.	عطلة	تحسب بشكل منفصل بمبدين	يتم خصم مبلغ واحد للعمل الرئيسي ، ويتم حسابه مع مراعاة الدفعة الإضافية للجمع في فترة الفوترة
8.	مخصصات العجز المؤقت	واحد مستحق ، على أساس أرباح وظيفتين	واحد بما في ذلك دفعة إضافية للجمع في فترة الفاتورة
9.	متوسط ​​الأرباح المحفوظة طوال مدة رحلة العمل	إذا تم إعارة الموظف إلى وظيفتين في وقت واحد ، فإن متوسط ​​الأرباح هو مبلغان منفصلان لكل منصب. إذا كانت رحلة العمل لوظيفة واحدة ، يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب لهذا المنصب ، وللحالة الثانية ، تُمنح الإجازة بدون أجر	رحلة عمل لمركز واحد: متوسط ​​أرباحها ، مع مراعاة الدفعة الإضافية للجمع (مبلغ واحد)
10.	إدخال المعلومات في العمل كتاب العامل	يتم تنفيذه بناءً على طلب الموظف	غير مزود
11.	فترة التجربة	تعيين في ختام TD	غير ممكن
12.	عدد الموظفين	يتم تعيين اثنين: واحد لكل منصب	واحد في المركز الرئيسي
13.	ورقة التوقيت	تكتمل في سطرين ، على حدة لكل موضع	سطر واحد - للوظيفة الرئيسية
14.	نهاية	يتم تنفيذه على أسس عامة لإنهاء TD	يأتي مع انتهاء الفترة المحددة بموجب الاتفاقية الإضافية إلى TD ، أو قبل الموعد المحدد بناءً على طلب أحد الأطراف مع تحذير كتابي مقدمًا بـ 3 أيام عمل

كما ترى ، فإن العمل الجماعي والعمل الجزئي لهما القليل من القواسم المشتركة ولا ينبغي أن يحل محل بعضهما البعض.

"المحاسبة والموظفون" ، 2008 ، العدد 1

التوافق والجمع. تشعر الفرق!

مشكلة نقص المال عالمية. يصعب العثور على شخص واحد على الأقل راضٍ تمامًا عن دخله. وأين تحصل على تمويل إضافي؟ هذا صحيح: إذا تم القضاء على جميع الفرص الإجرامية ، فكل ما تبقى هو العمل بجدية أكبر. ولدى محاسب الشركة ، حيث يعمل هؤلاء الموظفون المجتهدون ، أسئلة إضافية. ما هي خيارات العمل؟ ما الفرق بينهم؟ ستجد الجواب في هذا المقال.

يميز قانون العمل بين نوعين رئيسيين من العمل بدوام جزئي:

العمل الإضافي الذي يتم إجراؤه خلال يوم العمل ؛

وظيفة بدوام جزئي يعمل فيها الموظف بعد التخرج ، أي في أوقات فراغه.

ثماني ساعات للعمل وبدوام جزئي

لنفترض أن موظفًا أثناء يوم العمل ، بالإضافة إلى واجباته الرئيسية ، يعمل أيضًا في وظيفة أو مهنة أخرى. تسمى هذه الظاهرة بالدمج (المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تظهر عليه الأعراض التالية:

تم الاتفاق مع الموظف على أداء العمل الرئيسي.

فيما يتعلق بالعمل الإضافي ، لا يتم وضع عقد عمل منفصل ؛

يعمل الموظف بدوام جزئي في نفس المنظمة ؛

لا يتوقف الموظف عن أداء واجباته الرئيسية ؛

- يعمل الموظف بدوام جزئي خلال يوم عمله ؛

يشير العمل الإضافي والرئيسي إلى المهن أو المناصب المختلفة المنصوص عليها في جدول التوظيف.

إذا كانت الوظيفة هي نفسها ...

سؤال منطقي: أليس من الممكن العمل بشكل إضافي في نفس الوظيفة (المهنة) مثل الوظيفة الرئيسية؟ نعم ، يمكنك بالتأكيد! في هذه الحالة فقط ، لن نتحدث بعد الآن عن الجمع ، ولكن عن توسيع مناطق الخدمة أو زيادة حجم العمل. هذه المفاهيم ، بالمناسبة ، تنظمها نفس المادة - 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. جميع الشروط نفسها موجودة هنا كما في المجموعة ، فقط الموظف يؤدي العمل في مهنته (المنصب) ، ولكن بحجم أكبر.

لنأخذ مثالا. إذا كان أمين المتجر يؤدي أيضًا واجبات اللودر في المستودع ، فهذه مجموعة. لكن الصيانة التي يقوم بها متخصص في قسم شؤون الموظفين ، والتي تم تعيين قسم معين لها من المنظمة ، وكذلك دفاتر العمل لموظفي قسم آخر ، ستكون بالفعل توسعًا في منطقة الخدمة.

ملحوظة. مزيج من الوظائف (المهن) - أداء الموظف لعمل إضافي في وظيفة أخرى (مهنة) في نفس المنظمة خلال يوم العمل.

في أغلب الأحيان ، يتم استخدام كل من الجمع والتوسع في مجالات الخدمة (زيادة حجم العمل) من قبل أصحاب العمل للوفاء بواجبات الموظف الغائب مؤقتًا. علاوة على ذلك ، تتم ممارسة الزيادة في حجم العمل في كثير من الأحيان.

لا يوجد فرق جوهري بين هذه المفاهيم. ينظم قانون العمل الجمع والتوسع في مناطق الخدمة بنفس الطريقة. ومع ذلك ، إذا كان الموظف يؤدي ، نيابة عن الرئيس ، عملاً في وظيفة أو مهنة أخرى (أي ، هناك مجموعة من الوظائف) ، فمن الضروري التحقق أولاً مما إذا كان الموظف يلتزم بهذا المنصب أو ما إذا كان الموظف لديه وظيفة خاصة. المعرفة في المهنة المطلوبة.

كيفية ترتيب مجموعة

لا يحق لصاحب العمل "تحميل" الموظف بواجبات إضافية (لا تتعلق بوظيفته الرئيسية) خلال يوم العمل. هذا ممكن فقط بموافقة خطية من الموظف نفسه. ويرد هذا الشرط في الفن. 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب أن يتفق الطرفان على محتوى العمل الإضافي ونطاقه وتوقيته ، وكذلك على إجراءات الدفع مقابل هذا العمل. يجب تحديد كل هذه الشروط في اتفاقية إضافية لعقد العمل. بناءً على هذه الاتفاقية ، يصدر الرئيس أمرًا بإشراك الموظف في عمل إضافي. لكن في كتاب العمل ، لا يلزم عمل إدخالات إضافية.

ملحوظة. يتم تحديد مبلغ الدفع مقابل العمل الإضافي المنجز خلال يوم العمل بالاتفاق بين الأطراف ، مع مراعاة محتواه و (أو) حجمه. الحد الأدنى والحد الأقصى لمبالغ الرسم الإضافي غير محدود قانونًا.

أحد شروط الاتفاق على العمل الإضافي هو مدته. ومع ذلك ، كما هو مذكور في قانون العمل ، يمكن لكل من الموظف وصاحب العمل التوقف عن العمل بدوام جزئي دون انتظار نهاية المدة. وبدون تفسير. يكفي إخطار الطرف الآخر كتابةً في موعد أقصاه ثلاثة أيام عمل. في الوقت نفسه ، من الضروري صياغة اتفاقية إضافية أخرى لعقد العمل وإصدار أمر بوقف العمل الإضافي.

رسوم الجمع

عليك أن تدفع مقابل العمل الإضافي! يفعلون ذلك وفقًا لقواعد الفن. 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي ، يتم تحديد مبلغ الدفع مقابل العمل بدوام جزئي باتفاق الطرفين ، مع مراعاة المحتوى و (أو) حجم العمل الإضافي. أي أنه لا يوجد حد أدنى أو أقصى لمبلغ التكلفة الإضافية.

إذا كان العمل الإضافي يتضمن أجورًا بالقطعة ، يتم تحديد مبلغ الدفع الإضافي بناءً على عدد المنتجات المصنعة والمعدلات المحددة. وإذا كانت تعتمد على الوقت ، فيمكن ضبط التكلفة الإضافية بعدة طرق ، على سبيل المثال:

كنسبة مئوية من راتب الموظف للوظيفة الرئيسية ؛

كنسبة مئوية من الراتب تتوافق مع الوظيفة المجمعة ؛

بمبلغ ثابت.

وقت العمل الإضافي

يُطلق على العمل الإضافي الذي يتم إجراؤه في نهاية يوم العمل العمل بدوام جزئي (المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكنك العمل بدوام جزئي ليس فقط مع صاحب العمل الرئيسي ، ولكن أيضًا في المنظمات الأخرى. إنه فقط في الحالة الأولى سنتحدث عن التركيبة الداخلية ، وفي الحالة الثانية - عن الخارجية.

يمكن تمييز علامات التوافق التالية:

الموظف لديه وظيفة رئيسية ؛

يعمل الموظف بالإضافة إلى ذلك في أوقات فراغه من الوظيفة الرئيسية ؛

العمل بدوام جزئي منتظم ومدفوع الأجر ؛

الموظف لديه عقد عمل منفصل.

كيف تحصل على شريك

العمل بدوام جزئي ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل أكثر صرامة وتفصيلاً من الجمع بين مناطق الخدمة وتوسيعها. هذه القضايا هي موضوع الفصل. 44 من قانون العمل. ربما يرجع الاهتمام المتزايد إلى حقيقة أنه عندما يعمل بدوام جزئي ، فإن الموظف يتجاوز وقت العمل المحدد بموجب قانون العمل ، ويعمل في وقت فراغه المخصص للراحة.

ملحوظة. العمل بدوام جزئي هو أداء الموظف لعمل إضافي (إما مع نفس صاحب العمل أو في مؤسسة أخرى) في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية على أساس عقد عمل منفصل.

لذلك ، هناك عدد من القيود. لذلك ، على سبيل المثال ، لا يمكنك التوظيف بدوام جزئي:

الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛

الموظفون الذين يعملون بجد أو يعملون في ظروف عمل ضارة (خطيرة) ، إذا كان نشاطهم الرئيسي مرتبطًا بنفس الظروف ؛

الموظفون لقيادة المركبات أو التحكم في حركتهم ، إذا كانت وظيفتهم الرئيسية من نفس الطبيعة ؛

موظف حكومي أو بلدي لأي عمل ، باستثناء العمل التربوي أو العلمي أو أي عمل إبداعي آخر.

بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري مراعاة القواعد المنفصلة للعمل بدوام جزئي التي حددها مرسوم وزارة العمل في روسيا المؤرخ 30 يونيو 2003 N 41 للعاملين التربويين والطب والصيدلاني والعاملين في المجال الثقافي. كما لاحظنا بالفعل ، يجب إبرام عقد عمل منفصل بوظيفة بدوام جزئي (بما في ذلك العمل الداخلي). علاوة على ذلك ، يجب أن يشير بالضرورة إلى أن الشخص سيعمل على أساس عدم التفرغ. يمكن إدخال معلومات حول هذا العمل الإضافي ، بناءً على طلب الموظف ، في دفتر العمل. يتم عمل مثل هذا السجل في مكان العمل الرئيسي. عند إبرام اتفاق مع عامل بدوام جزئي ، يجب ألا يغيب عن البال أن قانون العمل يحد من مدة وقت عمله. وفق قواعد الفن. 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب ألا تتجاوز أربع ساعات في اليوم. يمكن أيضًا تعيين طريقة عمل مختلفة للموظف ، ولكن على أي حال ، بالنسبة للفترة المحاسبية (شهر ، ربع ، سنة - اعتمادًا على ساعات عمل المنظمة) ، يجب ألا يتجاوز الوقت الذي يعمل فيه العامل بدوام جزئي نصف وقت العمل العادي لهذه الفئة من الموظفين.

ملحوظة. لا يجوز للعامل بدوام جزئي أن يعمل أكثر من أربع ساعات في اليوم. يمكنك تعيين طريقة تشغيل مختلفة ، ولكن على أي حال ، لا يمكن أن يتجاوز الوقت الذي يعمل فيه العامل بدوام جزئي نصف ساعات العمل المعتادة للفترة المحاسبية.

أي أنه مع يوم عمل عادي مدته ثماني ساعات (وجدول زمني مدته خمسة أيام) ، لا يمكن إجبار العامل بدوام جزئي على العمل أكثر من 20 ساعة في الأسبوع ، وحتى أقل مع ساعة مخفضة. على سبيل المثال ، في ظل ظروف العمل الضارة - لا تزيد عن 15 ساعة في الأسبوع. إذا كان العامل بدوام جزئي لسبب ما يعمل أكثر من المتوقع ، فإن هذا العمل يعتبر عملًا إضافيًا ويجب أن يُدفع وفقًا لذلك. الاستثناء هو الحالات التي يعلق فيها موظف في مكانه الرئيسي العمل (الجزء 2 من المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو يُحذف منه (المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أما إنهاء عقد الدوام الجزئي فهناك قواعد عامة. صحيح ، في هذه الحالة ، لدى صاحب العمل سبب إضافي للفصل. يجوز إنهاء عقد العمل بوظيفة بدوام جزئي إذا تم تعيين شخص من أجله سيصبح العامل الرئيسي (المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل إرسال تحذير كتابي للعامل بدوام جزئي قبل أسبوعين من الفصل المقترح. ومع ذلك ، إذا كان عقد العمل بدوام جزئي عاجلاً ، فإن مثل هذا الأساس للفصل لا ينطبق.

رسوم دوام جزئي

عادة ما يتم دفع أجور العمال بدوام جزئي بما يتناسب مع ساعات العمل. ولكن ، كما هو مذكور في قانون العمل ، قد ينص العقد على خيارات دفع أخرى (المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذا الصدد ، تجدر الإشارة إلى أن وزارة المالية الروسية تسمح بأن تأخذ في الاعتبار في تكلفة الضريبة تكلفة دفع أجور العاملين بدوام جزئي فقط في حدود المبلغ الذي لا يتجاوز الراتب الرسمي المنصوص عليه في جدول التوظيف (خطاب من وزارة المالية الروسية بتاريخ 1 فبراير 2007 ن 03-03-06 / 1/50).

ملحوظة. يجوز إنهاء عقد العمل بوظيفة بدوام جزئي إذا تم تعيين شخص سيكون العامل الرئيسي له (المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم توفير جميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في قانون العمل للعاملين بدوام جزئي بالكامل. على سبيل المثال ، يتم دفع الإجازة المرضية ، وكذلك إجازة الأمومة ، للموظف ليس فقط من قبل صاحب العمل الرئيسي ، ولكن أيضًا من قبل الشركة التي يعمل فيها بدوام جزئي (المادة 13 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن تقديم استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة").

الاستثناء هو الضمانات والتعويضات "الشمالية" ، وكذلك تلك المرتبطة بالجمع بين العمل والتعليم. لا يمكن الحصول على هذه الضمانات والتعويضات إلا في مكان العمل الرئيسي.

يحق للعامل بدوام جزئي أيضًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

وفي نفس الوقت مع إجازة من الوظيفة الرئيسية. إذا كان هناك وقت أطول ، فعندئذ في الوظيفة "الثانية" ، يحق للموظف أخذ إجازة للأيام المفقودة بدون أجر. وإذا كان العامل بدوام جزئي ، بحلول وقت الذهاب في إجازة في الوظيفة "الأولى" ، لم يعمل بعد لمدة ستة أشهر "الثانية" ، فإن صاحب العمل "الثاني" يمنحه إجازة مدفوعة الأجر مقدمًا.

إي باشكوفا

وقعت للطباعة

مشكلة نقص المال عالمية. يصعب العثور على شخص واحد على الأقل راضٍ تمامًا عن دخله. وأين تحصل على تمويل إضافي؟ هذا صحيح ، إذا رفضت كل الفرص الإجرامية ، فسيبقى فقط العمل بجد أكبر. ولدى محاسب الشركة ، حيث يعمل هؤلاء الموظفون المجتهدون ، أسئلة إضافية. ما هي خيارات العمل؟ ما الفرق بينهم؟ ستجد الجواب في هذا المقال.

يميز قانون العمل بين نوعين رئيسيين من العمل بدوام جزئي:
- عمل إضافي يتم إنجازه خلال يوم العمل ؛
- وظيفة بدوام جزئي يقوم بها الموظف بعد التخرج ، أي في أوقات فراغه.

ثماني ساعات للعمل وبدوام جزئي

لنفترض أن موظفًا أثناء يوم العمل ، بالإضافة إلى واجباته الرئيسية ، يعمل أيضًا في وظيفة أو مهنة أخرى. تسمى هذه الظاهرة بالدمج (المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تظهر عليه الأعراض التالية:
- عقد اتفاق مع الموظف لأداء العمل الرئيسي ؛
- فيما يتعلق بالعمل الإضافي ، لا يتم وضع عقد عمل منفصل ؛
- يعمل الموظف بدوام جزئي في نفس المنظمة ؛
- لا يتوقف الموظف عن أداء واجباته الرئيسية ؛
- يعمل الموظف بدوام جزئي خلال يوم عمله.
- يشير العمل الإضافي والرئيسي إلى المهن أو المناصب المختلفة المنصوص عليها في جدول التوظيف.

إذا كان الوضع هو نفسه ... (المستوى 2)

سؤال منطقي: أليس من الممكن العمل بشكل إضافي في نفس الوظيفة (المهنة) مثل الوظيفة الرئيسية؟ نعم ، يمكنك بالتأكيد! فقط في هذه الحالة ، لن يكون مزيجًا ، بل توسيعًا لمناطق الخدمة أو زيادة في حجم العمل. هذه المفاهيم ، بالمناسبة ، تنظمها نفس المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. جميع الشروط نفسها موجودة هنا كما في المجموعة ، فقط الموظف يؤدي العمل في مهنته (المنصب) ، ولكن بحجم أكبر.

لنأخذ مثالا. إذا كان أمين المتجر يؤدي أيضًا واجبات اللودر في المستودع ، فهذه مجموعة. لكن الصيانة التي يقوم بها متخصص في قسم شؤون الموظفين ، والتي تم تعيين قسم معين لها من المنظمة ، وكذلك دفاتر العمل لموظفي قسم آخر ، ستكون بالفعل توسعًا في منطقة الخدمة.

في أغلب الأحيان ، يتم استخدام كل من الجمع والتوسع في مجالات الخدمة (زيادة حجم العمل) من قبل أصحاب العمل للوفاء بواجبات الموظف الغائب مؤقتًا. علاوة على ذلك ، تتم ممارسة الزيادة في حجم العمل في كثير من الأحيان.

لا يوجد فرق جوهري بين هذه المفاهيم. ينظم قانون العمل الجمع والتوسع في مناطق الخدمة بنفس الطريقة. ومع ذلك ، إذا كان الموظف يؤدي ، نيابة عن الرئيس ، عملاً في منصب أو مهنة أخرى (أي ، هناك مجموعة من الوظائف) ، فمن الضروري التحقق أولاً مما إذا كان الموظف يلتزم بهذا المنصب ، أو ما إذا كان الموظف لديه معرفة خاصة بالمهنة المطلوبة.

كيفية ترتيب توليفة (المستوى 2)
لا يحق لصاحب العمل "تحميل" الموظف بواجبات إضافية (لا تتعلق بوظيفته الرئيسية) خلال يوم العمل. هذا ممكن فقط بموافقة خطية من الموظف نفسه. هذا الشرط وارد في المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب أن يتفق الطرفان على محتوى العمل الإضافي ونطاقه وتوقيته ، وكذلك على إجراءات الدفع مقابل هذا العمل. يجب تحديد كل هذه الشروط في اتفاقية إضافية لعقد العمل. بناءً على هذه الاتفاقية ، يصدر الرئيس أمرًا بإشراك الموظف في عمل إضافي. لكن في كتاب العمل ، لا يلزم عمل إدخالات إضافية.

أحد شروط الاتفاق على العمل الإضافي هو مدته. ومع ذلك ، كما هو مذكور في قانون العمل ، يمكن لكل من الموظف وصاحب العمل التوقف عن العمل بدوام جزئي دون انتظار نهاية المدة. وبدون تفسير. يكفي إخطار الطرف الآخر كتابةً في موعد أقصاه ثلاثة أيام عمل. في الوقت نفسه ، من الضروري صياغة اتفاقية إضافية أخرى لعقد العمل وإصدار أمر بوقف العمل الإضافي.

رسوم الجمع (المستوى 2)
عليك أن تدفع مقابل العمل الإضافي! يفعلون ذلك وفقًا لقواعد المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي ، يتم تحديد مبلغ الدفع مقابل العمل بدوام جزئي باتفاق الطرفين ، مع مراعاة المحتوى و (أو) حجم العمل الإضافي. أي أنه لا يوجد حد أدنى أو أقصى لمبلغ التكلفة الإضافية.

إذا كان العمل الإضافي يتضمن أجورًا بالقطعة ، يتم تحديد مبلغ الدفع الإضافي بناءً على عدد المنتجات المصنعة والمعدلات المحددة. وإذا كانت تعتمد على الوقت ، فيمكن ضبط التكلفة الإضافية بعدة طرق ، على سبيل المثال:
- كنسبة مئوية من راتب الموظف للوظيفة الرئيسية ؛
- كنسبة مئوية من الراتب تتوافق مع الوظيفة المجمعة ؛
- بمبلغ ثابت.

وقت العمل الإضافي

يُطلق على العمل الإضافي الذي يتم إجراؤه في نهاية يوم العمل العمل بدوام جزئي (المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكنك العمل بدوام جزئي ليس فقط مع صاحب العمل الرئيسي ، ولكن أيضًا في المنظمات الأخرى. إنه فقط في الحالة الأولى سنتحدث عن التركيبة الداخلية ، وفي الحالة الثانية - عن الخارجية.

يمكن تمييز علامات التوافق التالية:
- الموظف لديه وظيفة رئيسية ؛
- يعمل الموظف بشكل إضافي في أوقات فراغه من الوظيفة الرئيسية ؛
- العمل بدوام جزئي منتظم ومدفوع ؛
- تم إبرام عقد عمل منفصل مع الموظف.

كيف تحصل على شريك
العمل بدوام جزئي ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل أكثر صرامة وتفصيلاً من الجمع بين مناطق الخدمة وتوسيعها. وقد خصص الفصل 44 من قانون العمل لهذه القضايا. ربما يرجع الاهتمام المتزايد إلى حقيقة أنه عندما يعمل بدوام جزئي ، فإن الموظف يتجاوز وقت العمل المحدد بموجب قانون العمل ، ويعمل في وقت فراغه المخصص للراحة.

لذلك ، هناك عدد من القيود. لذلك ، على سبيل المثال ، لا يمكنك التوظيف بدوام جزئي:
- الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
- العاملون في الأعمال الشاقة أو العمل في ظروف عمل ضارة (خطيرة) ، إذا كان نشاطهم الرئيسي مرتبطًا بنفس الظروف ؛
- الموظفون لقيادة المركبات أو التحكم في حركتها ، إذا كانت وظيفتهم الرئيسية من نفس الطبيعة ؛
- موظف حكومي أو بلدية في أي عمل ، باستثناء العمل التربوي أو العلمي أو أي عمل إبداعي آخر.

بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري مراعاة القواعد المنفصلة للعمل بدوام جزئي التي ينص عليها مرسوم وزارة العمل في روسيا المؤرخ 30 يونيو 2003 رقم 41 للعاملين التربويين والطب والصيدلاني والعاملين في المجال الثقافي.

كما لاحظنا بالفعل ، يجب إبرام عقد عمل منفصل بوظيفة بدوام جزئي (بما في ذلك العمل الداخلي). علاوة على ذلك ، يجب أن يشير بالضرورة إلى أن الشخص سيعمل على أساس عدم التفرغ. يمكن إدخال معلومات حول هذا العمل الإضافي ، بناءً على طلب الموظف ، في دفتر العمل. يتم عمل مثل هذا السجل في مكان العمل الرئيسي.

عند إبرام اتفاق مع عامل بدوام جزئي ، يجب ألا يغيب عن البال أن قانون العمل يحد من مدة وقت عمله. وفقًا لقواعد المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب ألا تتجاوز أربع ساعات في اليوم. يمكن أيضًا تعيين طريقة عمل مختلفة للموظف ، ولكن على أي حال ، بالنسبة للفترة المحاسبية (شهر ، ربع ، سنة - اعتمادًا على ساعات عمل المنظمة) ، يجب ألا يتجاوز الوقت الذي يعمل فيه العامل بدوام جزئي نصف ساعات العمل العادية لهذه الفئة من الموظفين.
أي أنه مع يوم عمل منتظم مدته ثماني ساعات (وجدول زمني مدته خمسة أيام) ، لا يمكن إجبار العامل بدوام جزئي على العمل أكثر من 20 ساعة في الأسبوع ، وحتى أقل مع ساعة مخفضة. على سبيل المثال ، في ظل ظروف العمل الضارة - لا تزيد عن 15 ساعة في الأسبوع.

إذا كان العامل بدوام جزئي لسبب ما يعمل أكثر من المتوقع ، فإن هذا العمل يعتبر عملًا إضافيًا ، ويجب أن يُدفع له وفقًا لذلك. الاستثناء هو الحالات التي يعلق فيها موظف في مكانه الرئيسي العمل (الجزء 2 من المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو يُحذف منه (المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالنسبة لإنهاء عقد العمل بدوام جزئي ، تطبق هنا القواعد العامة. صحيح ، في هذه الحالة ، لدى صاحب العمل سبب إضافي للفصل. يجوز إنهاء عقد العمل بوظيفة بدوام جزئي إذا تم تعيين شخص من أجله سيصبح العامل الرئيسي (المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل إرسال تحذير كتابي للعامل بدوام جزئي قبل أسبوعين من الفصل المقترح. ومع ذلك ، إذا كان عقد العمل بدوام جزئي عاجلاً ، فإن مثل هذا الأساس للفصل لا ينطبق.

رسوم دوام جزئي
عادة ما يتم دفع أجور العمال بدوام جزئي بما يتناسب مع ساعات العمل. ولكن ، كما هو مذكور في قانون العمل ، قد ينص العقد على خيارات دفع أخرى (المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذا الصدد ، تجدر الإشارة إلى أن وزارة المالية الروسية تسمح بأخذ تكلفة أجور العاملين بدوام جزئي في الاعتبار في تكلفة الضريبة فقط في حدود المبلغ الذي لا يتجاوز الراتب الرسمي المنصوص عليه في جدول التوظيف ( كتاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 01 فبراير 2007 رقم 03-03-06 / 1/50).

يتم توفير جميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في قانون العمل للعاملين بدوام جزئي بالكامل. على سبيل المثال ، يتم دفع الإجازة المرضية ، وكذلك إجازة الأمومة ، للموظف ليس فقط من قبل صاحب العمل الرئيسي ، ولكن أيضًا من قبل الشركة التي يعمل فيها بدوام جزئي (المادة 13 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255- FZ "بشأن تقديم الإعانات للإعاقة المؤقتة والحمل والولادة").

الاستثناء هو الضمانات والتعويضات "الشمالية" وكذلك تلك المتعلقة بالجمع بين العمل والتعليم. لا يمكن الحصول على هذه الضمانات والتعويضات إلا في مكان العمل الرئيسي.

يحق للعامل بدوام جزئي أيضًا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. وفي نفس الوقت مع إجازة من الوظيفة الرئيسية. إذا بدا الأمر أطول هناك ، فعندئذ في الوظيفة "الثانية" ، يحق للموظف أخذ إجازة للأيام المفقودة بدون أجر. وإذا لم يكن العامل بدوام جزئي قد عمل لمدة ستة أشهر "الثانية" بحلول وقت الذهاب في إجازة في الوظيفة "الأولى" ، فإن صاحب العمل "الثاني" يمنحه إجازة مدفوعة الأجر مقدمًا.

تسجيل علاقات العمل كوظيفة بدوام جزئي أو مزيج مفيد لكل من الموظف وصاحب العمل.

عندما تكون بدوام جزئي ، من الممكن أن تحصل على راتب أعلى إذا كنت مستعدًا للعمل أكثر ، وعند الجمع ، لا تقوم بتعيين موظفين جدد ، واستخدام وقت العمل بعقلانية ، وتوفير الأجور والضرائب.

ومع ذلك ، من الضروري أولاً توضيح - ما هو الفرق بين العمل بدوام جزئي والجمع. سيسمح لك هذا بإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل ودفع الأجور وفقًا للقانون.

ما هو الصحيح ، الجمع أم الجمع؟

على الرغم من الصوت المتشابه ، فإن الدمج والتركيب يختلفان عن بعضهما البعض.

دعنا نلقي نظرة على الاختلافات بين الدمج والتركيبة.

المفهوم والاختلافات في التركيبة والجمع

دعونا أولاً نفهم المصطلحات.

في الممارسة العملية ، غالبًا ما يحدث الارتباك في مفاهيم الجمع والتركيب ، على الرغم من أن هذه أشكال مختلفة جدًا من حيث تنظيم العمل.

تحديد علامات العمل بدوام جزئي:

• حضور موظفبصرف النظر عن الرئيسي مكان عمل إضافي
• عمل إضافيفقط في وقت الفراغ من العمل الرئيسي ؛
• الأداء المنهجي لواجبات العملعامل بدوام جزئي ودفع أجورهم ؛
• تسجيل العمل بدوام جزئيعقد عمل.

وفقًا للمادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي خارجيًا وداخليًا.

• تركيبة داخلية- الأداء المنتظم للعمل الإجباري والإضافي المدفوع الأجر داخل نفس المنشأة.
• دوام جزئي خارجي- الأداء المنهجي للموظف لوظيفة أخرى مدفوعة الأجر في منشأة أخرى.

تحديد علامات الجمع:

• مزيج متوازي من عدة وظائف أو أداء وظائفعدة متخصصين من قبل موظف واحد ؛

على سبيل المثال ، الحارس في مؤسسة هو أيضًا بواب ، والمحاسب في شركة صغيرة ، جنبًا إلى جنب مع واجباته المباشرة ، يؤدي وظائف كاتب أو موظف شؤون الموظفين ، مما يسمح لك بتحسين جدول التوظيف.

• القيام بكل العملفقط في الداخلساعات العمل الرئيسية
• تعاونمع صاحب عمل واحد فقط.

أنواع التوليفة:

• مجموعة من المهن أو المناصبعندما يعمل الموظف مع الموظف الرئيسي أيضًا في وظيفة أخرى أو في مهنة مختلفة.

يتكون عبء العمل الإضافي في هذه الحالة من أداء الواجبات المنصوص عليها في وحدة عمل عادية أخرى ؛

• توسيع منطقة الخدمة، أي ضمان تشغيل المعدات التكنولوجية للمؤسسة بعدد أقل من العمال مما هو منصوص عليه في جدول التوظيف ، والذي تم تطويره على أساس معايير الصناعة والمعايير المشتركة بين القطاعات ؛
• أداء مهام الموظفين المتغيبين مؤقتًا بالتوازي مع واجباتهم الرسمية.

في الوقت نفسه ، يمكن للموظف أن يشارك في كل من مهنته أو منصبه الرئيسي ، وفي وظيفة مختلفة عنها.

الفرق الرئيسي بين الدمج والجمع:

• مزيج- عمل في إضافيةمن الوظيفة الرئيسية زمن؛
• مزيج- أداء جميع الوظائف العمالية خلال ساعات العمل الرئيسية- خلال ساعات العمل المقررة.

لتسهيل فهم الفرق بين الدمج والجمع ، نقترح عليك إلقاء نظرة على الطاولة.

ما هو الفرق بين الدمج والتركيب: الجدول

حالة الاختلاف	مجموعة مترابطه	دوام جزئى
تعريف	يتم تنفيذ العمل في منظمتهم الخاصة لصاحب العمل الرئيسي.	يتم العمل في شركتك الخاصة وفي شركة أخرى.
صاحب العمل	واحد.	قد يكون هناك عدة.
ديكور	إرفاق اتفاقية إضافية بعقد العمل الرئيسي. يُسمح أيضًا بإصدار أمر.	يتم إبرام عقد العمل.
كشف رواتب	يتم دفع مبالغ إضافية إلى الراتب الأساسي. لا توجد بدلات.	أنتجت على أساس بنود عقد العمل ، وكذلك المعاملات والبدلات الإقليمية ، والمكافآت.
تاريخ التوظيف	لم يتم الدخول.	يتم الدخول.
منح الاجازة	لا يوجد سوى العطلة الرئيسية. الشيء الوحيد هو أن دفعة إضافية للجمع يتم دفعها مقابل أجر الإجازة.	يتم توفير الإجازة بنفس الطريقة كما في مكان العمل الرئيسي ، في نفس الوقت.
عدد الساعات في اليوم	الوقت يساوي عدد ساعات العمل الرئيسي.	لا يُسمح بأكثر من 4 ساعات يوميًا.
فائدة المرض	يتم تحديده من خلال العمل الرئيسي مع رسوم الجمع.	من كلا الوظيفتين.
اغلق	تنتهي مدة الاتفاقية أو أكمل صاحب العمل مدة الدمج قبل الموعد النهائي.	يتم فصلهم من العمل بنفس الشروط مثل الموظفين الآخرين أو يتم قبولهم كوظيفة رئيسية.

الإطار التنظيمي الذي يحكم التوظيف بدوام جزئي والجمع

كلا النوعين من الوظائف الإضافية ينظمهما بوضوح قانون العمل في الاتحاد الروسي:

يتم توفير إمكانية تكليف الموظفين بعمل إضافي وخصائص الدفع مقابل ذلك من خلال الاتفاقية الجماعية للمؤسسة ، واللوائح الخاصة بالأجور ، فضلاً عن اللوائح المحلية الأخرى.

يتم تحديد إجراءات القبول للعمل الإضافي أيضًا بالتفصيل في المستندات الداخلية.

من المهم أن تتذكر أنه عند التقدم لوظيفة ، سواء بدوام جزئي أو بدوام جزئي ، فإن الموافقة الخطية لكلا الطرفين - صاحب العمل والموظف - إلزامية.

قبل بدء العمل ، تقوم دائرة شؤون الموظفين ، مقابل التوقيع ، بإطلاع الموظف على جميع القواعد واللوائح اللازمة للعمل.

لا توجد قيود واضحة على عدد الوظائف بدوام جزئي في التشريع- للموظف الحق في التصرف بشكل مستقل في الوقت المتاح من العمل الرئيسي للعمل بدوام جزئي.

الجمع بين العملمقيد من قبل صاحب العمل ، حيث يصعب أداء وظائف العديد من الموظفين نوعياً خلال ساعات العمل الرئيسية.

كيف ترتب توليفة وتوليفة؟

عند التقدم لوظيفة بدوام جزئي:

• لا يحق لصاحب العمل طلب تأكيد من مقدم الطلبوجود الوظيفة الرئيسية ، بما في ذلك شرط تقديم الأصل أو نسخة من كتاب العمل ، ولكن تقديمه مرحب به ؛
• لا يشكل غياب مكان العمل الرئيسي عقبة أمام تسجيل علاقات العملعلى أساس عدم التفرغ بناءً على طلب الموظف ؛
• أي وثيقة مطلوبةإثبات هوية الموظف ، إذا لزم الأمر ، التعليم الخاص أو المؤهلات المهنية - المستندات التي تؤكد وجودهم ؛ عند التقدم لوظيفة ذات ظروف عمل ضارة أو صعبة - شهادة صحية ؛
• بغض النظر عن الظروف(عادي ، شديد ، ضار أو غير ذلك) والشخصية(مؤقت أو دائم) الشغل، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة مع مقدم الطلب لتنفيذه ،
• يشير عقد العمل بوضوح إلى حقيقة العمل بدوام جزئيالمنصب الذي تشغله أو العمل المنجز ، والواجبات الوظيفية ، وساعات العمل ، والشكل ، والمبلغ وشروط الأجر ؛
• يتم إدخال إدخال في كتاب العمل حول العمل الإضافيفقط بناءً على طلب الموظف نفسه من قبل موظف قسم شؤون الموظفين في مكان العمل الرئيسي:
• بالتعاون الخارجي- بعد تقديم وثيقة مصدقة تؤكد العمل بدوام جزئي - نسخة من عقد العمل أو أمر التعيين ؛
• بالتعاون الداخلي- بناء على طلب الموظف.

عند التقدم لوظيفة مختلطة:

• لا حاجة لنتيجةعقد عمل منفصل
• عقد العمل المبرم في وقت سابق- بالنسبة للوظيفة الرئيسية - يتم إرفاق اتفاقية إضافية موقعة من قبل الموظف ؛
• لا توجد إدخالات جديدة في دفتر عمل الموظف.إذا احتاج الموظف إلى تأكيد لوظيفة مختلطة ، فيمكن إصدار شهادة قياسية لوجود مثل هذا العمل الإضافي لفترة معينة.

و عند الجمع ، وعند الجمع ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل من خلال نظام داخلي، بالاتفاق مع دائرة شؤون الموظفين في المؤسسة وموقعًا من قبل رئيسها.

تسجيل الدوام الجزئي والجمع في سجلات الموظفين

عند الجمع:

• يمنح قسم شؤون الموظفين الموظف بطاقة شخصيةالنموذج القياسي T-2 ؛
• تم تعيين موظف جديدعدد الموظفين؛
• صياغة وتوقيع العمالةعقد.

عند الجمع بينهمالا يقوم قسم الموارد البشرية بملء أي مستندات إضافية.

يتم إضافة نسخة من الأمر عند التعيين للعمل على أساس مركب (مع الإشارة إلى نوعه) والموافقة الكتابية للموظف إلى الملف الشخصي للموظف.

ساعات العمل بدوام جزئي وبدوام جزئي

عند الجمع ، يتم تنفيذ العمل بالتوازي مع العمل الرئيسي. تعتمد مدتها على صاحب العمل وخصائص المهنة والصناعة.

عندما يكون العمل بدوام جزئي ، فإن مدة العمل محدودة بالقانون.

عند التخطيط لجدول عمل ، ضع في اعتبارك ما يلي:

• في اليوم ، وهو عامل في مكان العمل الرئيسي، لا يمكن للعامل بدوام جزئي العمل أكثر من 4 ساعات ؛
• في يوم خالٍ من الوظيفة الرئيسية ، يُسمح بالتوظيف الكاملومن الممكن العمل جميع الساعات بدوام جزئي - بموافقة متبادلة من صاحب العمل والموظف ؛
• الإجمالي للفترة المحاسبية(عادة ما يستغرق شهرًا) يجب ألا يستغرق العمل بدوام جزئي أكثر من نصف ساعات العمل المعيارية في هذا النوع من العمل.

يجب تحديد طول وقت العمل في عقد العمل.

أي من الموظفين يحق له أداء العمل في مجموعة أو بدوام جزئي؟

عند الجمع:

• يمكن للموظف الخارجي بدوام جزئي أن يشغل شخصين مختلفين أو أكثرأو نفس المواقف ؛
• داخل المؤسسة ، يتضمن العمل بدوام جزئي العمل في وظيفتين مختلفتين.

لا يفرض قانون العمل أي قيود هنا ويتم التنسيق في هذه اللحظة بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ؛

• لا يحق لصاحب العمل تقييد الموظف في عدد الوظائف بدوام جزئي.مع العمل الخارجي بدوام جزئي ، لا يمكنك الإبلاغ عن عمل إضافي في مكان العمل الرئيسي.

عند الجمع بينهمايمكنك أداء واجبات العمل في العديد من المهن ، ولكن ضمن إحدى فئاتها.

من لا يحق له العمل بدوام جزئي وبدوام جزئي؟

وفقًا للقيود العامة التي تفرضها تشريعات العمل ، من المستحيل أداء العمل بدوام جزئي:

• المواطنين، تحت سن الرشد
• الأشخاص الذين ، في مكان عملهم الرئيسي ، يديرون النقل أو يؤدون واجبات وظيفية في مكان به ظروف عمل ضارة و / أو صعبة، في وظيفة مماثلة (وظيفة أخرى بدوام جزئي مقبولة) ؛
• الموظفين الحكومة والدولة والخدمات البلدية ؛
• الموظفين هيئات حماية القانون والنظام والاستخبارات والأمن والاتصالات البريدية الفيدرالية ؛
• أي قادة.بالنسبة لهم ، فقط العمل الخارجي بدوام جزئي ممكن بموافقة مالك المنظمة أو المؤسسة. بالإضافة إلى ذلك ، يمنع ميثاق العديد من الشركات ذات المسئوولية المحدودة المدير العام من إدارة مؤسسة أخرى بالإضافة إلى ذلك ؛
• الأشخاص من هم أعضاء مجلس إدارة البنك المركزي.
• المحامين والقضاة.

دوام جزئىبالنسبة لموظفي التعليم والطب والثقافة ، يخضع الصيادلة لقوانين ولوائح قطاعية منفصلة.

الجمع بين العمل ممكن:

• في نفس الصناعةأو فئة أو مهنة ؛
• بالمعرفة والمهارات والقدرات اللازمة، المؤهلات العمالية الكافية.

مرتب

عند الجمع:

• يتم دفع عمل الموظف في الوقت المحدد ،المنصوص عليها في العقد ؛
• الأجر يعتمد على مقدار الوقت الذي عمل فيه.

عادة لا تكون هذه دفعة ثابتة ، ولكنها مكافأة بالقطعة أو مكافأة بالقطعة - في النسبة التي يحددها العقد إلى حجم العمل المنجز أو الأرباح المكتسبة.

عند الجمع:

• يُدفع للموظف راتبًا عن الوظيفة الرئيسية ومبلغًا إضافيًا مقابل واجبات إضافية ،يحددها اتفاق المشاركين في علاقات العمل ؛
• المبلغ الإضافي غير مشمول في سعر التعرفة أو الراتب للنشاط الرئيسي.

في أغلب الأحيان ، يتم حسابها كنسبة مئوية من الراتب أو الإيرادات الرئيسية ، اعتمادًا على مدى تعقيد وحجم العمل الإضافي المنجز. في بعض الأحيان يمكن تحديد التكلفة الإضافية بمبلغ ثابت.

إجازة للعاملين بدوام جزئي أو بدوام جزئي

عند وضع جدول الإجازة ، من الضروري مراعاة بعض ميزات توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي أو على أساس مشترك.

للمتعاونين:

• تُمنح الإجازة لفترة تتزامن مع الإجازة في مكان العمل الرئيسي. إذا لم يتم الانتهاء من ستة أشهر إلزامية في نفس الوقت ، فلا تزال الإجازة تقدم - كدفعة مقدمة ؛
• إذا كانت مدة الإجازة في مكان العمل الرئيسي أطول ،ثم في العمل بدوام جزئي ، تضاف الأيام المفقودة إلى الإجازة المقدمة ، ولكن لم تعد مدفوعة الأجر.

عند فصل عامل بدوام جزئي ، حتى لو كان قد عمل لمدة أقل من 6 أشهر ، يتم منح الموظف تعويضًا ماليًا عن الإجازة غير المستخدمة.

عند الجمع بين العديد من الوظائف أو المناصب ، تتداخل الإجازات أيضًا بشكل طبيعي مع الوقت.

عند حساب أجر الإجازة ، يتم أخذ الأجور وأنواع المدفوعات الأخرى لجميع المراكز المدمجة في الاعتبار.

إنهاء علاقات العمل في الجمع والجمع

إنهاء عقد العمل مع شريك بدوام جزئي ممكن:

• على الأسس المعتادةتحددها تشريعات العمل ؛
• في نهاية فترة صلاحيتها ؛
• عند تعيين عامل دائم في مكان عمله.في هذه الحالة ، يجب تحذير العامل بدوام جزئي - ما لا يقل عن أسبوعين قبل الفصل.

عند الجمع بينهمالم يتم إبرام عقد عمل والاتفاق على واجبات إضافية مؤقت.

إنهاء علاقات العمل عندما يكون الجمع ممكنًا:

• في نهاية المصطلحالاتفاقات.
• قبل الموعد المحدد بمبادرة من الموظفأو صاحب العمل.

ميزات إضافية لعلاقات العمل للعامل بدوام جزئي

غالبًا ما ينشأ موقف عندما يذهب أحد الموظفين في إجازة ويتم توزيع واجباته بالقوة بين الزملاء - بدون تسجيل ودفعات إضافية مقابل العمل الإضافي.

إجراءات الإدارة في هذه الحالة غير قانونية.

في أي مواقف متنازع عليها ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار ما يلي:

• توسيع واجبات العمل لإدارة الموظفين من جانب واحدليس له حق
• للموظف لتولي واجبات إضافية ،من الضروري الحصول على موافقته الخطية على هذا العمل ، وإصداره بأمر للمؤسسة وإجراء الدفع المناسب ؛
• يتم تحديد محتوى وحجم ومدة العمل الإضافي من قبل صاحب العمل، لكنها ملزمة بالموافقة كتابة على جميع التفاصيل مع الموظف ؛
• إجبار الموظف على تحمل عبء عمل إضافي بحجم أكبرأو لفترة أطول مما هو محدد في اتفاقية مكتوبة موقعة من قبل الطرفين ، فمن المستحيل ؛
• تعيين موظف لأداء واجبات الوظيفة مؤقتًا ،الشاغر ، صاحب العمل غير مؤهل.

حتى بعد توقيع اتفاقية عمل إضافي ، يمكن للموظف دائمًا إنهاؤه من خلال تقديم تنازل قبل ثلاثة أيام من انتهاء هذا العمل.

يحق لصاحب العمل أيضًا اتخاذ قرار بشأن الإنهاء المبكر للعمل الإضافي الموكول إلى الموظف ، وإخطاره كتابيًا بذلك قبل ثلاثة أيام على الأقل.

الجمع والجمع- الأشكال الشائعة لعلاقات العمل ، التي يدخل فيها الموظفون لغرض كسب دخل إضافي ، وأرباب العمل - لغرض الادخار.

إن الجمع الفعال بين عدة أنواع من العمل أمر صعب للغاية ، وبالتالي فإن جميع التفاصيل الدقيقة لمثل هذا التنظيم للعمل موضحة في القانون ، والتي تساعد معرفتها في الحماية المختصة لحقوق كلا الطرفين.