स्वीकृत वर्ष के लिए लेखाकार का उत्पादन कैलेंडर। कार्य दिवसों के स्थगन के बारे में

2016 के लिए रूस के उत्पादन कैलेंडर में एक वर्ष में कितने कार्य दिवस हैं, रूसी कैसे आराम करते हैं, नए साल की छुट्टियां कितने दिन, मई की छुट्टियां चलती हैं, साथ ही सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के हस्तांतरण के बारे में जानकारी शामिल है। यह 40-, 36- और 24 घंटे के पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ महीनों, तिमाहियों, आधे-वर्षों और पूरे वर्ष के लिए कार्य समय मानदंड प्रदान करता है।

2016 के लिए रूस का उत्पादन कैलेंडर

• सप्ताहांत और छुट्टियां
• छुट्टी से पहले के दिन
  (कार्य दिवस में 1 घंटे की कमी के साथ)

मैं तिमाही

द्वितीय तिमाही

तृतीय तिमाही

चतुर्थ तिमाही

2016 में सार्वजनिक अवकाश

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, रूस में गैर-कामकाजी छुट्टियां निम्नलिखित तिथियां हैं:

• जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नए साल की छुट्टियां
• 7 जनवरी - क्रिसमस
• 23 फरवरी - पितृभूमि दिवस के डिफेंडर
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस
• 9 मई - विजय दिवस
• 12 जून - रूस का दिन
• 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस

यदि सार्वजनिक अवकाश शनिवार या रविवार को पड़ता है, तो छुट्टी का दिन अगले कारोबारी दिन में स्थानांतरित कर दिया जाता है। 2016 में, वसंत और श्रम दिवस (1 मई) और रूस दिवस (12 जून) रविवार को पड़ता है, इसलिए छुट्टियों को क्रमशः सोमवार, 2 मई और 13 जून को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

श्रम प्रक्रिया को युक्तिसंगत बनाने के लिए रूसी संघ की सरकार को उत्पादन कैलेंडर में बदलाव करने, गैर-कामकाजी छुट्टियों को अन्य तिथियों में स्थानांतरित करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112)। 2016 के लिए, छुट्टी के दिनों के निम्नलिखित स्थानान्तरण को मंजूरी दी गई है:

• शनिवार 2 जनवरी से मंगलवार 3 मई तक;
• रविवार 3 जनवरी से सोमवार 7 मार्च तक;
• शनिवार 20 फरवरी से सोमवार 22 फरवरी तक।

2016 में लंबा सप्ताहांत

• 1-10 जनवरी (10 दिन) - नए साल की छुट्टियां
• 21-23 फरवरी (3 दिन) - फादरलैंड डे के डिफेंडर के सम्मान में
• मार्च 5-8 (4 दिन) - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के सम्मान में
• अप्रैल 30-मई 3 (4 दिन) - पहली मई की छुट्टियां
• मई 7-9 (3 दिन) - दूसरा मई सप्ताहांत
• 11-13 जून (3 दिन) - रूस दिवस के सम्मान में
• नवंबर 4-6 (3 दिन) - राष्ट्रीय एकता दिवस के सम्मान में

छुट्टी के दिन

आधिकारिक राज्य की छुट्टियों की पूर्व संध्या पर, काम करने का समय 1 घंटे कम हो जाता है, 40-, 36- और 24-घंटे के पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग 1) दोनों के लिए समान है। यदि अवकाश रविवार को पड़ता है, तो शुक्रवार को कार्य की अवधि कम नहीं होती है। 2016 में, रूस में 2 पूर्व-अवकाश दिन हैं: 20 फरवरी, 3 नवंबर।

रूस में 2016 के लिए काम के घंटे

शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि 8 घंटे है, 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 7.2 घंटे, 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 4.8 घंटे। एक पूर्व-छुट्टी का दिन इसे 1 घंटे कम कर दिया जाता है।

रूस के श्रम कैलेंडर के अनुसार, 2016 में देश में 247 कार्य दिवस (2 छोटे दिनों सहित) और 119 दिनों की छुट्टी है।

2016 के लिए काम के घंटे इस प्रकार हैं:

• 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1974 घंटे;
• 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1776.4 घंटे;
• 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1183.6 घंटे।

सप्ताह की संख्या और प्रिंट करने की क्षमता के साथ सुविधाजनक कैलेंडर

रूस, यूक्रेन और बेलारूस में राज्य और लोक अवकाश

कानून में, सामान्य कामकाजी घंटे, काम के घंटे के मासिक और वार्षिक मानदंड, काम के घंटों के संक्षेप में लेखांकन जैसी अवधारणाएं हैं।

इन सभी अवधारणाओं को विशिष्ट संख्याओं में व्यक्त किया जा सकता है जो हर साल बदलते हैं। उन्हें एक सामान्य दस्तावेज़ में एकत्र किया जाता है, जिसे उत्पादन कैलेंडर कहा जाता है।

प्रोडक्शन कैलेंडर 2016 को डाउनलोड और प्रिंट करें

उत्पादन कैलेंडर दो तालिकाओं के रूप में एक दस्तावेज है।

पहली तालिका वर्ष के लिए एक नियमित कैलेंडर है, जिसमें सप्ताहांत और छुट्टियों को बोल्ड (अक्सर लाल रंग में) में हाइलाइट किया जाता है, जिसमें पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह और शनिवार और रविवार को छुट्टी होती है। पूर्व-अवकाश कार्य दिवस भी यहां इंगित किए जाते हैं, जब कार्य दिवस 1 घंटे कम हो जाता है। एक नियम के रूप में, ऐसे पूर्व-अवकाश दिनों को "*" ("तारांकन") चिह्न के साथ चिह्नित किया जाता है।

दूसरी तालिका दिनों और घंटों में काम के घंटे प्रदर्शित करती है। इसके अलावा, घंटों के मानदंड को न केवल 40-घंटे के कार्य सप्ताह के लिए, बल्कि 36-घंटे और 24-घंटे के सप्ताह के लिए भी इंगित किया गया है।

सभी समय मानदंड निम्न तालिका में देखे जा सकते हैं, जो 2016 के उत्पादन कैलेंडर का हिस्सा है।

ये आंकड़े हर महीने, तिमाही और पूरे साल के लिए दिए गए हैं।

उत्पादन कैलेंडर, सबसे पहले, कार्मिक विभाग और शिफ्ट के काम के लिए जिम्मेदार और शेड्यूल करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए एक दस्तावेज है।

टाइम शीट को संकलित करते समय और घंटों और दिनों की कुल राशि की गणना करते समय, आपको यह निर्धारित करने के लिए उत्पादन कैलेंडर के साथ जांचना होगा कि कर्मचारी के पास मानक से अधिक काम करने के घंटे हैं या नहीं। मजदूरी की सही गणना के लिए यह आवश्यक है, क्योंकि कानून के अनुसार, सभी ओवरटाइम घंटों का भुगतान उच्च दरों पर किया जाना चाहिए। पहले दो घंटों के लिए टैरिफ दर के डेढ़ गुना से कम नहीं, और बाद के सभी घंटों के लिए दोगुने से कम नहीं।

काम किए गए ओवरटाइम घंटों की गणना भी कानून का पालन करने के लिए आवश्यक है, जो कहता है कि वर्ष के दौरान एक कर्मचारी को 120 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए। लगातार ओवरटाइम घंटों को संचयी कुल के रूप में गिनते हुए, आप 120 घंटों की मात्रा को ट्रैक कर सकते हैं। और अगर, उदाहरण के लिए, अक्टूबर में, एक कर्मचारी ने 120 घंटे के निशान से संपर्क किया, तो बाद के महीनों में उसे सप्ताहांत पर काम में शामिल करना पहले से ही अवैध होगा। शिफ्ट शेड्यूल वाले कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम घंटों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए।

2016 सुपरजॉब प्रोडक्शन कैलेंडर (लिंक) इस मायने में बहुत सुविधाजनक है कि इसे प्रिंट किया जा सकता है, एक घर में मोड़ा जा सकता है और आपके डेस्कटॉप पर रखा जा सकता है।

उत्पादन कैलेंडर की सहायता से, आप प्रत्येक महीने में काम के घंटों की मात्रा निर्धारित कर सकते हैं और वास्तव में काम करने वाले एक या किसी अन्य कर्मचारी के साथ तुलना कर सकते हैं।

न्यूनतम मजदूरी की गणना करते समय, उत्पादन कैलेंडर की जांच करना न भूलें। यदि कर्मचारी ने चालू माह में आवश्यक घंटे काम नहीं किया है, तो भुगतान न्यूनतम से कम हो सकता है। चूंकि इस तरह के भुगतान की परिभाषा ही बताती है कि इसे प्राप्त करने के लिए, आपको घंटों के निर्धारित मानदंड को पूरा करने की आवश्यकता है। लेकिन अगर कर्मचारी ने अधिक घंटे काम किया है, तो उनके लिए भुगतान अलग से किया जाना चाहिए और न्यूनतम वेतन का हिस्सा होना चाहिए। यह भी याद रखना चाहिए कि न्यूनतम मजदूरी की राशि में ओवरटाइम और छुट्टियों के लिए भुगतान शामिल नहीं है।

छुट्टियों, पूर्व-छुट्टियों और सप्ताहांतों के बारे में

छुट्टियांरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 द्वारा स्थापित। वर्तमान में रूसी संघ में 14 सार्वजनिक अवकाश हैं:

• जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - नए साल की छुट्टियां;
• 7 जनवरी - क्रिसमस;
• 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
• 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
• 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
• 9 मई - विजय दिवस;
• 12 जून - रूस का दिन;
• 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।

कानून के अनुसार, ये सभी छुट्टियां गैर-कार्य दिवस हैं। यदि कोई अवकाश सप्ताहांत के साथ मेल खाता है, तो अवकाश को अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। इससे पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन किए गए थे, जो नए साल की छुट्टियों के दो दिनों को किसी अन्य महीने में स्थानांतरित करने की अनुमति देता है।

छुट्टी का दिनसार्वजनिक अवकाश से ठीक पहले का कार्य दिवस माना जाता है। कानून के अनुसार, इन दिनों कार्य दिवस 1 घंटे कम कर दिया जाता है।

छुट्टी का दिन- यह बाकी कर्मचारी का दिन है, जो उसे कानून के आधार पर प्रदान किया जाता है। अक्सर यह शनिवार और रविवार होता है, लेकिन शिफ्ट शेड्यूल के साथ, सप्ताह के किसी भी दिन एक दिन की छुट्टी प्रदान की जा सकती है।

क्या है के आधार पर

सप्ताहांत और छुट्टियों के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार के डिक्री के आधार पर उत्पादन कैलेंडर संकलित किया जाता है। 2016 कैलेंडर के लिए, सितंबर 2015 में इस तरह के एक संकल्प को अपनाया गया था।

चूंकि उत्पादन कैलेंडर की अवधि एक कैलेंडर वर्ष है, इसलिए छुट्टियों का हस्तांतरण केवल इस वर्ष के भीतर ही किया जाता है। अर्थात्, 1 जनवरी जो शनिवार को पड़ता है, उसे पिछले वर्ष के शुक्रवार 31 दिसंबर को स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

कार्य दिवसों के स्थगन के बारे में

स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, सप्ताहांत और छुट्टियों के हस्तांतरण को स्थापित करने वाला एक कानूनी अधिनियम आधिकारिक स्रोतों में नए कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले प्रकाशित नहीं किया जाना चाहिए। परिवर्तन वर्ष के दौरान किए जा सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब ये परिवर्तन आधिकारिक रूप से स्थानांतरण की तारीख से 2 महीने पहले प्रकाशित नहीं किए जाते हैं।

2016 में सप्ताहांत का स्थगन 24 सितंबर, 2015 एन 1017 - लिंक के सरकारी फरमान द्वारा स्थापित किया गया था।

2016 में कौन से दिन छुट्टियां और सप्ताहांत होंगे

2016 में 20 फरवरी और 3 नवंबर को दो प्री-हॉलिडे दिन होंगे। 20 नवंबर पूर्व-अवकाश का दिन होगा, क्योंकि 22 फरवरी को इसे स्थानांतरित कर दिया गया है। तदनुसार, इन दो महीनों में, 40-घंटे के कार्य सप्ताह के लिए समय मानदंड 8 का गुणक नहीं होगा और क्रमशः 159 और 167 घंटे होगा, क्योंकि पूर्व-अवकाश कार्य दिवस 8 के बजाय 7 घंटे होंगे।

2016 में छुट्टियाँ निम्नलिखित दिन होंगी:

• जनवरी में 1 से 10 तक;
• फरवरी में 21 से 23 तक;
• मार्च में 5 से 8 तक;
• मई में 1 से 3 तक और 7 से 9 तक;
• जून में 11 से 13 तक;
• नवंबर में 4 से 6 तक।

निम्नलिखित दिनों को पुनर्निर्धारित किया जाएगा:

• जनवरी 2 और 3 से 3 मई और 7 मार्च, क्रमशः;
• 22 फरवरी का कार्य दिवस शनिवार 20 फरवरी को स्थानांतरित कर दिया जाएगा;
• 12 जून को 13 जून को स्थानांतरित कर दिया गया है।

विभिन्न कार्य सप्ताह विकल्पों के लिए काम के घंटे

हमारे देश की पूरी सक्षम आबादी का मुख्य भाग 5 दिन की अनुसूची पर काम करता है, जिसमें दो दिन की छुट्टी और 8 घंटे का कार्यदिवस, 40 घंटे का कार्य सप्ताह होता है। लेकिन ऐसी विशेषताएं और पद हैं जिनके लिए राज्य काम के घंटों के मानदंड में कमी के रूप में लाभ प्रदान करता है। ये मुख्य रूप से शिक्षक और चिकित्सा कर्मचारी हैं, साथ ही कुछ हानिकारक पेशे भी हैं।

वे 36 घंटे या 24 घंटे के कार्य सप्ताह में काम कर सकते हैं।

उनके लिए, काम के घंटों के सभी मानदंडों की गणना उत्पादन कैलेंडर में भी की जाती है।

2016 में अवकाश और सार्वजनिक अवकाश के दिनों की संख्या 139 दिन होगी और यह एक वर्ष में कुल दिनों का 40% होगा। और कुछ श्रमिकों के लिए, यह अनुपात और भी अधिक होगा, क्योंकि ऐसे पेशे हैं जिनके लिए अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान की जाती हैं।

गणना के उदाहरण: क्या एक कर्मचारी हमेशा ओवरटाइम वेतन का हकदार होता है?

उदाहरण 1

जनवरी 2016 में, 15 कार्य दिवस और 120 घंटे। एक चौकीदार ने 140 घंटे काम किया। क्या नियोक्ता को 20 घंटे के लिए बढ़ी हुई दर का भुगतान करना पड़ता है?

हमेशा नहीं।

शिफ्ट के काम में, सामान्य अवधि का विचार कई तरीकों से निर्धारित किया जा सकता है:

1. समय के मानदंड का मासिक लेखा;
2. समय के मानदंड का त्रैमासिक लेखा;
3. समय के मानदंड का वार्षिक लेखा।

इन सभी विधियों को काम के घंटों का सारांश लेखांकन कहा जाता है।

उनके मतभेद क्या हैं?

समय के मासिक मानदंड के साथ, सब कुछ स्पष्ट है, एक महीने में कितना होना चाहिए, कर्मचारी को कितना काम करना चाहिए।

कामकाजी समय के त्रैमासिक मानदंड के साथ, सामान्य अवधि को हर महीने नहीं, बल्कि तिमाही में केवल एक बार माना जाता है। और यह तीन महीने के समय के मानदंडों का योग है।

उदाहरण 2

2016 की पहली तिमाही के लिए समय का मानदंड 447 घंटे (जनवरी 120 + फरवरी 159 + मार्च 168) होगा।

चौकीदार इवानोव ए.ए. काम किया:

• जनवरी 140 घंटे;
• फरवरी 150 घंटे;
• मार्च 155 घंटे।

तिमाही के लिए कुल = 445 घंटे।

इसलिए, पहली तिमाही में इसकी कोई प्रोसेसिंग नहीं है। जनवरी में "अधिशेष" फरवरी और मार्च में "कमी" से भर गया था।

उदाहरण 3

कार्यवाहक पेट्रोव वी.वी. काम किया:

• जनवरी 150 घंटे;
• फरवरी 150 घंटे;
• मार्च 165 घंटे।

कुल मिलाकर तिमाही के लिए = 465 घंटे, 447 की दर से, यानी प्रसंस्करण 18 घंटे था। यह वह है जिसे बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है, न कि 30 जनवरी को।

कार्य समय के वार्षिक लेखांकन का सिद्धांत समान है, एकमात्र अंतर यह है कि निपटान बिंदु वर्ष का अंत है।

न्यूनतम वेतन की गणना के लिए भी यही सिद्धांत लागू किया जा सकता है।

लेकिन इसके लिए स्थानीय नियमों में काम के घंटों को दर्ज करने की अवधि तय करना और पूरी अवधि के लिए एक ही बार में काम की समय-सारणी तैयार करना सुनिश्चित करना आवश्यक है।

हर कंपनी जानती है कि समय पर करों का भुगतान करना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि मजदूरी का भुगतान करना। टैक्स कैलेंडर आपको याद दिलाएगा कि कब और क्या टैक्स देना है।

उत्पादन कैलेंडर- यह एक एकाउंटेंट के काम में एक महत्वपूर्ण सहायक है! उत्पादन कैलेंडर में प्रदान की गई जानकारी आपको पेरोल में त्रुटियों से बचने में मदद करेगी, काम के घंटे, बीमार छुट्टी या छुट्टी की गणना की सुविधा प्रदान करेगी।

2019 का कैलेंडर छुट्टियों को दिखाएगा, चालू वर्ष में सप्ताहांत और छुट्टियों के हस्तांतरण के बारे में बात करेगा।

एक पृष्ठ पर, टिप्पणियों के साथ एक कैलेंडर के रूप में डिज़ाइन किया गया, हमने हर दिन आपके काम में आवश्यक सभी बुनियादी जानकारी एकत्र करने का प्रयास किया!

यह उत्पादन कैलेंडर डिक्री पी . के आधार पर तैयार किया गया हैरूसी संघ की सरकार का दिनांक 1 अक्टूबर, 2018 नंबर 1163 " "

पहली तिमाही

द्वितीय तिमाही

तीसरी तिमाही

चौथी तिमाही

* पूर्व-अवकाश के दिन, जिस पर काम की अवधि एक घंटे कम हो जाती है।

हर साल, रूसी संघ की सरकार छुट्टियों, सप्ताहांत और कार्य दिवसों की स्थापना करती है। तो 2016 के उत्पादन कैलेंडर में 119 दिन की छुट्टी और छुट्टियां और 247 कार्य दिवस हैं। हम आपको याद दिलाते हैं कि 2016 एक लीप वर्ष है, इसलिए फरवरी में 28 नहीं, बल्कि 29 दिन होंगे, इसलिए एक वर्ष में 366 दिन होते हैं। हम कैलेंडर में 24-, 36- और 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ काम करने के समय के मानदंडों को पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह को ध्यान में रखते हुए लाएंगे।

2016 में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कला। 112 निम्नलिखित गैर-कार्य दिवस और अवकाश स्थापित किए गए हैं:

• नए साल की जनवरी की छुट्टियां 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 तारीख को पड़ती हैं।
• क्रिसमस 7 जनवरी को मनाया जाता है।
• 23 फरवरी को हमेशा की तरह "डिफेंडर ऑफ द फादरलैंड डे" नामक पुरुषों की छुट्टी मनाई जाएगी।
• 8 मार्च को अंतरराष्ट्रीय महिला दिवस मनाया जाएगा।
• वसंत और श्रम को समर्पित अवकाश 1 मई के लिए निर्धारित है।
• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध में विजय दिवस 9 मई को मनाया जाता है।
• रूस दिवस 12 जून को मनाया जाएगा।
• राष्ट्रीय एकता दिवस 4 नवंबर को मनाया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता, कला के अनुसार नियामक कानूनी कृत्यों और कानूनों के आधार पर सार्वजनिक प्राधिकरण। 6, अतिरिक्त सार्वजनिक अवकाश निर्दिष्ट किया जा सकता है। इस तरह के मानदंड को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के पत्र संख्या 1139-21 दिनांक 10.07.2003, पैराग्राफ 8 में इंगित किया गया है, और यह सर्वोच्च न्यायालय संख्या 20-पीवी 11 के प्रेसिडियम के संकल्प द्वारा भी इंगित किया गया है। दिनांक 12.21.2011। इसलिए, 26 सितंबर, 1997 के संघीय कानून संख्या 125-एफजेड, कला में निर्दिष्ट प्रक्रिया के अनुसार, धार्मिक छुट्टियों को अतिरिक्त गैर-कामकाजी छुट्टियों के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है। 4, आइटम 7.

2016 में छुट्टियों का स्थगन

संगठनों के कर्मचारियों द्वारा गैर-कामकाजी छुट्टियों और सप्ताहांतों का तर्कसंगत रूप से उपयोग करने के लिए, उन्हें अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है, यह उपाय रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी कृत्यों या आने वाले वर्ष के लिए संघीय कानूनों को ध्यान में रखते हुए तय किया जाता है। भविष्य का कैलेंडर।

24 सितंबर, 2015 के रूसी संघ संख्या 1017 की सरकार के डिक्री के अनुसार 2016 में छुट्टियों का स्थानांतरण "2016 में छुट्टियों के हस्तांतरण पर" निम्नानुसार होगा:

• शनिवार 2 जनवरी को 3 मई को स्थानांतरित कर दिया गया है।
• 3 जनवरी को पड़ने वाले रविवार को 7 मार्च को स्थानांतरित कर दिया जाएगा।
• 20 फरवरी से स्थगित होने के कारण सोमवार 22 फरवरी को भी सार्वजनिक अवकाश रहेगा।

परिणाम लंबा सप्ताहांत है:

• 2016 में नव वर्ष की छुट्टियां 1 से 10 जनवरी तक मनाई जाएंगी, इनकी अवधि 10 दिन होगी।
• 21 से 23 फरवरी की अवधि के लिए स्थानान्तरण के कारण पुरुषों की छुट्टी 3 दिनों तक चलेगी।
• अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के उत्सव की अवधि 4 दिन होगी - 5 मार्च से 8 मार्च तक।
• मई की छुट्टियों में कुल 6 दिन की छुट्टी होगी: 1 मई से 3 मई तक और 7 मई से 9 मई तक।
• रूस दिवस के सम्मान में समारोह 3 दिनों तक चलेगा - 11 से 13 जून तक।
• रूसी भी 3 दिनों के लिए राष्ट्रीय एकता दिवस मनाएंगे: 4 से 6 नवंबर तक।

2016 के लिए काम के घंटे

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 588n दिनांक 13 अगस्त, 2009 संगठन में स्थापित कार्य सप्ताह की अवधि के आधार पर, 2016 के लिए काम के घंटे के मानदंड की गणना के लिए प्रक्रिया निर्धारित करता है, जो हो सकता है सहयोगी से शुक्रवार तक कार्य दिवसों के साथ, और शनिवार और रविवार को दिनों की छुट्टी के साथ, पांच दिनों के रूप में सेट करें। इस प्रकार, 40 घंटे का कार्य सप्ताह 8 घंटे की कार्य दर मानता है, 36 घंटे का कार्य सप्ताह 7.2 घंटे की दर मानता है, और 24 घंटे कार्य सप्ताह के लिए दर 4.8 घंटे होगी।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार कला। 1, कार्य शिफ्ट की अवधि या छुट्टियों के ठीक पहले के दिन में 1 घंटे की कमी की जाएगी, इसलिए 2016 में नागरिक 3 नवंबर और 20 फरवरी को एक घंटे कम काम करेंगे। यह नियम कर्मचारियों के सभी काम करने के तरीके और बाकी उन्हें प्रदान किए जाने पर लागू होगा।

2016 के लिए काम के घंटे के मानदंडों की तालिका और उत्पादन कैलेंडर डाउनलोड

2016 के लिए उत्पादन कैलेंडर और समय मानकों को डाउनलोड करें:

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित मानदंडों के अनुसार पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के लिए, दिनांक 13 अगस्त, 2009 एन 588 एन, कार्य समय के मानदंड की गणना कार्य समय की स्थापित लंबाई के आधार पर की जाती है। दैनिक कार्य या कार्य शिफ्ट की अवधि के आधार पर शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की गणना अनुसूची के अनुसार सप्ताह।

इस प्रकार, 40-घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, काम करने का समय 8 घंटे होगा, 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 7.2 घंटे; 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, मानक 4.8 घंटे है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग 1 के अनुसार, कार्य दिवस या कार्य शिफ्ट की अवधि एक गैर-कार्य अवकाश से ठीक पहले एक घंटे कम हो जाती है। 2016 में, कार्यकर्ता 20 फरवरी और 3 नवंबर को एक घंटे कम काम करेंगे। निर्दिष्ट क्रम में गणना किए गए कार्य समय का मानदंड काम और आराम के सभी तरीकों पर लागू होता है। नीचे दिए गए समय मानदंडों की एक तालिका है।

पांच दिनों के लिए नियम

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित मानकों के अनुसार छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 13 अगस्त, 2009 एन 588एन, कार्य समय के मानदंड की गणना पांच की गणना अनुसूची के अनुसार भी की जाती है। दैनिक कार्य या कार्य शिफ्ट की अवधि के आधार पर शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ दिन का कार्य सप्ताह।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग 1 के अनुसार, कार्य दिवस या गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले की शिफ्ट की अवधि 1 घंटे कम हो जाती है। 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कार्य दिवस या कार्य शिफ्ट की अवधि गैर-कार्य दिवस से ठीक पहले, काम की अवधि 5 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। निर्दिष्ट क्रम में गणना किए गए कार्य समय का मानदंड काम और आराम के सभी तरीकों पर लागू होता है। नीचे मानदंडों के आधार पर एक तालिका है।

छह दिनों के लिए मानदंड