أسبوع عمل لمدة أربعة أيام: احتمال فوري أو مزحة

تقترح منظمة العمل الدولية على أعضائها، ومن بينهم روسيا، التحول إلى أسبوع عمل مكون من أربعة أيام. وتعتقد المنظمة أن هذا سيؤدي إلى زيادة عدد الوظائف وسيكون له تأثير مفيد على صحة العمال والبيئة. في روسيا، من غير المرجح أن يتم تنفيذ الفكرة بسبب انخفاض إنتاجية العمل و"الاعتماد الحاسم" للاقتصاد على دخل المواد الخام، وهو ما يشكك فيه الخبراء. لكن لجنة مجلس الدوما ذات الصلة تعد بأن اقتراح منظمة العمل الدولية "لن يمر دون أن يلاحظه أحد" .

منظمة العمل الدولية تقترح تقليص أسبوع العمل إلى أربعة أيام " وهذه ليست مزحة، ولكنها موضوع شائع للغاية، وغالبا ما يتم مناقشته في دوائر الأعمال"- تم الإبلاغ عنه على موقع الأمم المتحدة. وفقًا لخبراء المنظمة، سيؤدي ذلك إلى زيادة فرص العمل وسيكون له تأثير إيجابي على البيئة، حيث سينخفض ​​عدد الرحلات إلى العمل. بالإضافة إلى ذلك، ترتبط العديد من الأمراض بالإرهاق والتوتر، و الأشخاص الذين يعملون أقل هم أكثر إنتاجية " أولئك الذين يقضون ساعات طويلة في المكتب غالبًا ما يقلدون النشاط المحموم."- يقول خبراء منظمة العمل الدولية. فكرة تقليل ساعات العمل كان قد أيدها في السابق رئيس جوجل لاري بيج ورجل الأعمال المكسيكي كارلوس سليم إيلو، الذي يحتل المرتبة الثانية في فوربس. إذا قدمت أسبوع عمل لمدة ثلاثة أيام، وأوضحوا أنه يمكنك تعيين موظفين اثنين في مكان واحد، وسيحظى كل منهما بمزيد من الوقت الشخصي.

لكي يصبح اقتراح منظمة العمل الدولية إلزاميًا بالنسبة لروسيا، يجب إضفاء الطابع الرسمي عليه في شكل اتفاقية، ينضم إليها الاتحاد الروسي ويصدق عليها، كما توضح آنا ستيفانيا تشيبيك، المدير العام للتبادل القانوني في يوربي. وينبغي أن يتبع التصديق تغييرات على ()، ولكن حتى لو لم يحدث ذلك، فإن وثيقة منظمة العمل الدولية هي التي تسود. وفي الوقت الحالي، صدقت روسيا بالفعل على 68 اتفاقية لمنظمة العمل الدولية، أدى بعضها إلى تغييرات في قانون العمل. وقال رئيس لجنة العمل بمجلس الدوما أندريه إيساييف إن اقتراح منظمة العمل الدولية لن يمر دون أن يلاحظه أحد. وأضاف أن “اللجنة ستقرر هذا الأسبوع عقد طاولة مستديرة حول هذا الموضوع”. لكن ليس عدد الأيام هو المهم، بل عدد ساعات العمل، كما يؤكد، “إذا عملت أربعة أيام لمدة عشر ساعات، تحصل على نفس أسبوع العمل المكون من 40 ساعة”. ويرى أنه من الضروري مناقشة إدخال أسبوع عمل مدته 36 ساعة مع الحفاظ على الأجور. ولم تتمكن وزارة العمل من تقديم تعليق سريع على هذا الموضوع.

الخبراء والشركات المحلية يشعرون بالقلق من فكرة منظمة العمل الدولية. وبحسب دراسة Hh، في روسيا، يوافق كل عُشر أصحاب العمل فقط على تخفيض أسبوع العمل إلى أربعة أيام، ويعارض كل رابع ذلك بشكل قاطع، وأكثر من نصفهم لن يقتنعوا بتخفيض رواتب الموظفين. كما أن غالبية العمال (67٪) لن يوافقوا على مثل هذه التغييرات. يقول الخبراء: «من الواضح أن العنصر المادي للعمل يتغلب على الأمور الشخصية وقيمة وقت الفراغ.

إن انخفاض إنتاجية العمل والاعتماد الخطير للميزانية على إيرادات المواد الخام لن يمنح "أي فرصة للانتقال الهائل إلى أسبوع عمل من أربعة أيام في الجيل أو الجيلين القادمين من الروس"، كما يقول المدير العام لشركة سمو ميخائيل جوكوف. . وبرأيه لن يتحمل أحد مسؤولية عدم ضخ النفط أو استخراج الغاز أو الفحم ليوم عمل كامل. ويقول: "فقط عندما يتحول جزء كبير من الاقتصاد إلى "اقتصاد المعرفة"، ويتم التحكم في الباقي بواسطة الروبوتات، هل سيكون من الممكن الحديث عن قدرة الروس على الاسترخاء أكثر". ونظرًا لأن العمالة باهظة الثمن في روسيا، ومستوى إنتاجية العمالة متخلف كثيرًا عن أوروبا، فإن تخفيض ساعات العمل بنسبة 20٪ سيؤدي إلى زيادة في تكاليف الإنتاج، كما تعتقد السيدة تشيبيك. ويوافقه إيجور بولياكوف، من مركز تحليل الاقتصاد الكلي والتنبؤ على المدى القصير، قائلا: "نحن أقل شأنا من حيث الإنتاج في قطاعات التصنيع بمقدار مرتين إلى ثلاث مرات، وحتى الآن يتم تعويض ذلك بساعات من العمل".

كم من الوقت يعمل الأوروبيون؟

في الدول الأجنبيةأسبوع العمل القصير لن يفاجئ أحداً بعد الآن. وهكذا، عرضت جوجل على موظفيها منذ فترة طويلة العمل أقل بنسبة 20% من وقت العمل الكامل، وشجعتهم على قضاء هذا الوقت المشاريع الخاصةو البحث. وفي فرنسا، تم تخفيض أسبوع العمل إلى حوالي 34-35 ساعة، مما أدى إلى زيادة فرص العمل وتخفيف البطالة. في هولندا، يعد أسبوع العمل المكون من أربعة أيام أمرًا قياسيًا تقريبًا، والحد الأقصى لوقت العمل يوميًا هو 10 ساعات. في عام 2012، بلغ متوسط ​​عدد ساعات العمل أسبوعيًا في هولندا 29 ساعة، وفقًا لـ CNNMoney. يعمل الدنماركيون والنرويجيون عادة 33 ساعة في الأسبوع. في إيطاليا والسويد، وفقًا لتقديرات CNNMoney، يستغرق العمل في المتوسط ​​36 ساعة في الأسبوع. موقع المصدر kommersant.ru

النوم لأكثر من سبع ساعات، والاستيقاظ في وقت متأخر، والاختناقات المرورية - بدأ كل شيء يبدو وكأنه مضيعة للوقت. في الواقع، يمكن السيطرة على مثل هذه المواقف، ولكن بسببها انخفضت فعاليتي بشكل ملحوظ.

كنت واثقًا من أنني أستطيع العمل لبضع ساعات فقط وتحقيق نتائج مهمة. أجبرني هذا الإيمان والانزعاج من إضاعة الدقائق على إيجاد طرق الاستخدام الفعالوقت.

المحاولات الأولى باءت بالفشل. وبعد أسبوع من العمل لمدة تتراوح بين 14 و16 ساعة يوميًا، لاحظت انخفاض مستويات إنتاجيتي. والمزيد من الدوافع لدفع نفسي لم تؤد إلى أي شيء. للحصول على نهج منظم ومتوازن في العمل، كنت بحاجة إلى نظام لإدارة الوقت.

الإدارة الحقيقية للوقت لتحقيق نتائج جيدة تتطلب الاستثمار.

من غير المحتمل أن يتمكن أي شخص من الجلوس على الأريكة لسنوات ثم النهوض وخوض سباق الماراثون. الأمر نفسه ينطبق على الإنتاجية: لن يكون هناك أي تأثير إذا لم تقم بإجراء تغييرات في حياتك.

تتطلب إدارة الوقت اتخاذ قرارات حازمة يجب اتباعها في كل مرة تفكر فيها كيف وماذا تقضي وقتك. أنت بحاجة إلى تطوير عادات جديدة ودمجها في روتينك والقيام بشيء جديد على هذا الأساس.

بعض التغييرات ساعدتني كثيرا.

تقدم سريعًا إلى ما قبل بضعة أشهر

أنا فتحت شركة جديدةوعاد الشعور بإضاعة الوقت إلى المشهد. بدا لي أنني لست وحدي، بل شركتي بأكملها لم تكن تعمل بكفاءة كافية. نحن، وكانت النتائج هكذا. كان لا بد من فعل شيء.

بصراحة، لم يكن للأمر علاقة بالكسل. لقد عملنا كثيرًا، وأحيانًا إلى حد الإرهاق التام. في بعض الأحيان لم يكن لدي ما يكفي من الطاقة لدعم عائلتي، وكان الموظفون لدي يواجهون نفس الصعوبات.

لقد وقع حل هذه المشكلة على عاتقي كمخرج. كل ما يتعلق برفاهية الموظفين وأهداف الشركة مهم بالنسبة لي. بدأت مرة أخرى في البحث عن مخرج. لقد كنت مهتمًا بأسبوع العمل المكون من أربعة أيام.

هل يمكننا تقديم أفضل ما لدينا من خلال العمل أربعة أيام فقط في الأسبوع حتى نتمكن من قضاء تلك الساعات الإضافية مع الأصدقاء والعائلة وحياتنا الشخصية؟

قررنا في الشركة إجراء تجربة.

موافقة الموظف مطلوبة

الجميع يعلم، حتى ولو النظام القديمكان سيئًا ولم ينجح، لكن الجديد وعد بالتحسين.

تغيير المنظمة يشبه شراء حذاء جديد. على الرغم من أن الأحذية السابقة كانت متدهورة، إلا أنها كانت أكثر راحة. الجديدة أفضل، لكن عليك أن تعتاد عليها.

يجب أن يتفق غالبية الموظفين معك قبل البدء في تنفيذ نظام جديد.

أظهرت تعليقات الموظفين أن أفكاري لزيادة الإنتاجية كانت موضع ترحيب، ومع هذا الدعم كان من الأسهل بالنسبة لي إجراء تغييرات.

العوامل المؤثرة على الإنتاجية

لقد عملنا على تحسين الإنتاجية من قبل. لكن هذه المرة تناولنا الأمر بشكل منهجي: حددنا العوامل التي تؤثر على النتائج. ثم قاموا بتغيير بيئة العمل ويوم العمل بطريقة تمكنهم من استخدام العوامل لصالحهم. وهنا ما وجدنا:

• نحن ننفق فقط 10-20% من وقت عملنا على العمل المنتج.
• تكون الإنتاجية أعلى في الصباح، ربما لأنه لدينا المزيد من الطاقة خلال هذا الوقت.
• للراحة تأثير كبير على الأداء (ومعظمنا لا يحصل على قسط كافٍ من النوم).
• الوضع في الحياة الشخصيةيؤثر بشكل كبير على القدرة على الأداء الجيد.
• كلما أعطينا أكثر، كلما تلقينا أكثر.

تحديد وإزالة غير الضرورية

أكتشف باستمرار ما الذي يمنعني من أن أكون منتجًا وأحاول إزالة هذه العوامل أو تغييرها حتى أتمكن من قضاء الوقت في المهام المهمة. لقد فعلنا نفس الشيء في الشركة. وبعد مراجعة أبحاثنا، قمنا بتنظيم وتطوير التدابير التي ساعدتنا على استخدام وقتنا بشكل فعال.

عقد جميع الاجتماعات فقط عند الطلب.لقد وجدنا أن الاجتماعات المجدولة مسبقًا ليست مفيدة. الآن نحن نعقد الاجتماعات فقط عندما يكون هناك شيء للمناقشة أو عندما نحتاج إلى وضع خطة. لقد قمنا أيضًا بتحديد مقدار الوقت الذي يجب أن يستغرقه الاجتماع بناءً على عدد المشاركين ونوع الاجتماع.

العمل الشاق في الصباح افكار مبدعة- في الثانية. أكثر الوقت الفعليالموظفون يكرسون أنفسهم للعمل من أجل النتائج. وهذا يعني أنهم يركزون بشكل كامل على المهام: لا يوجد أي تشتيت، أو ثرثرة، أو رسائل بريد إلكتروني، أو رسائل فورية، ولا شيء يمكن تأجيله إلى النصف الثاني من اليوم.

يبدأ الجميع العمل في نفس الوقت.يبدأ يوم العمل بين الساعة 7 و 9 صباحا. وبهذه الطريقة، فإن الأشخاص الذين يصلون مبكرًا جدًا وينهون عملهم الصباحي مبكرًا لا يشعرون بالغربة أو الانفصال عن أولئك الذين يصلون متأخرًا.

لقد جربنا أيضًا الكثير من التغييرات التي تساعد في توفير الوقت. على سبيل المثال:

• استراحة غداء غير ثابتة وفرصة لتناول الطعام في المكتب. لا يتعين على الموظفين أن يقرروا أين يذهبون ويضيعون الوقت على الطريق.
• نحن نستخدمه للاتصالات، ونحن نحب هذا الرسول حقًا.
• نستخدم Basecamp لإدارة المشاريع والمهام.
• نحن نستخدم MonoRover في المكتب. أنها توفر الوقت وترفع معنوياتك.
• نحن نثق بزملائنا عندما يكون من الضروري القيام بجزء من العمل الذي تعتمد عليه النتيجة الإجمالية.
• نحن نستخدم لإنشاء الرسومات ومشاركة أفكار التصميم.
• نحن نستخدم Google Apps للعمل.
• نحن نحترم بعضنا البعض ولا نضيع وقتًا غير ضروري في مهام غير مهمة.
• دعونا نفوض. لا يمكننا أن نفعل كل شيء بمفردنا.
• نحن نعطي الأولوية ونقوم بالأشياء المهمة أولاً.

ما زلنا ندرس ونحسن العمليات داخل الشركة. التغييرات تعمل لصالحنا ولأهدافنا وثقافتنا وتفرد الشركة. تختلف كل شركة عن الأخرى، وقد تختلف قائمة التحسينات الخاصة بك عن القائمة الخاصة بنا.

العوامل الرئيسية للتجربة

ولدت التجربة بأكملها لسبب شخصي للغاية. كان سبب التغييرات هو رغبتي في قضاء المزيد من الوقت مع عائلتي. كان الوقت ينفد، وكان الأطفال يكبرون، وكنت أخسر الكثير بقضاء خمسة أيام في العمل والعمل من المنزل في عطلات نهاية الأسبوع. بدأ الأطفال ينظرون إلي كجار، وكان من الضروري تغيير هذا. اضطررت إلى تخصيص المزيد من الوقت للأولويات - الأسرة والأطفال.

السبب الثاني. أردت أن يفعل الموظفون لدي المزيد.

عندما تستثمر في الأشخاص، فإنهم يفهمون ذلك ويحاولون تقديم المزيد لك.

في رأيي، لدينا أفضل الموظفين. من السهل أن تكون كريمًا معهم. أنا أهدف إلى تنمية الأعمال التجارية، ومن خلال منح الموظفين أسبوع عمل قصيرًا، فإنني أقدم لهم موردًا مفيدًا. ومن الناحية النظرية، ترتفع عوائدهم، ويستثمرون أكثر في نجاح الشركة.

يعمل هذا النهج مع جميع أنواع الأشخاص وفي جميع المواقف، كما يوضح غاري فاينرتشوك في كتابه Jab, Jab, Jab, Right Hook مع العملاء.

السبب الثالث هو الرغبة في الحصول على مكانة صاحب عمل جذاب. تحتاج إلى توظيف الأفضل لصنع منتجات رائعة. يتمتع الموظفون المحتملون بهذا العيار دائمًا بعروض عمل متعددة ويقومون بأبحاثهم الخاصة قبل توقيع العقد.

لقد آمنت بذلك من خلال الخلق ثقافة الشركاتالتي سيحبها الموظفون، سنرتفع فوق المنافسة عندما يحين وقت تعيين موظفين جدد. يساهم أسبوع العمل لمدة أربعة أيام في ذلك، بالإضافة إلى ذلك، ثلاثة أيام إجازة هي مكافأة جذابة للمرشحين.

النتائج والاستنتاجات المؤقتة

اختبرنا أسبوع عمل لمدة أربعة أيام لمدة شهر. وعلى الرغم من أن نتائجي يمكن وصفها بأنها سابقة لأوانها، إلا أنني واثق من أن التجربة كانت ناجحة.

أعمل من 10 إلى 12 ساعة يوميًا، أربعة أيام في الأسبوع، وأقضي ثلاثة أيام إجازة مع عائلتي. وأنا أكثر إنتاجية. موظفيني يفعلون المزيد. كلما أعطينا أكثر، كلما تلقينا أكثر. الجميع يفوز في هذه الحالة.

ويبقى أن نرى ما إذا كنا سنفوز بالمنافسة باعتبارنا صاحب العمل المفضل، ولكن نوعية الحياة هذه يجب أن تروق للمرشحين في المستقبل.

وبالإضافة إلى ذلك، فإننا نشهد تغييرات إيجابية مستمرة:

• لقد قمنا بزيادة فعالية وسرعة التقدم.
• لدينا المزيد من الطاقة.
• نحن نركز على أهداف الشركة بقدر ما نركز على أهدافنا.
• نحن نقضي وقتنا بعناية وكفاءة أكبر في المكتب.
• يتطوع الكثير منا للعمل لساعات أطول (10-14 ساعة).
• يقضي الجميع المزيد من الوقت مع العائلة والأصدقاء.

هذه هي أهم تجربة قمنا بها في الشركة. عندما طرحت الفكرة، لم أكن متأكداً من أنها ستنجح. بصراحة، كان من الممكن أن تسير الأمور بشكل سيء. نادرا ما يؤدي الفشل إلى تحسين الروح المعنوية، والعودة إلى فترة خمسة أيام ستكون غير سارة.

باختصار، لقد خاطرنا. لكنها كانت مخاطرة واعية ومحسوبة. ولحسن الحظ، كان الأمر يستحق ذلك.

طريقنا

لم أعتد بعد على الحصول على ثلاثة أيام إجازة، وما زال الموظفون يتأقلمون معي أيضًا. ننجز الكثير في أربعة أيام، لكن هذا جزء فقط من شفرتي الجينية. وما زلت أبحث عن طرق لأكون أكثر إنتاجية. ومع ذلك، فإننا لا نخطط بعد للتبديل إلى أسبوع عمل مكون من ثلاثة أيام.

كل ذلك يأتي إلى الهدف الحقيقي. لا تعمل لساعات قليلة فقط، كما يقترح تيم فيريس في كتابه الشهير "كيف تعمل 4 ساعات في الأسبوع". نحن ببساطة نبحث عن التوازن بين العمل والحياة والأسرة والهوايات والسفر.

كل شخص لديه قائمة خاصة به من الأشياء المفضلة للقيام بها. ولكن كشركة، يجب علينا أن نبحث باستمرار عن طرق لتحقيق هذا التوازن الذي يساعدنا على تحقيق نجاح غير مسبوق.

سيناقش نواب مجلس الدوما اليوم مسألة الانتقال المحتمل إلى أسبوع عمل مدته أربعة أيام، على غرار بعض الدول الأجنبية

لن يتم تقصير أسبوع العمل في روسيا. على الأقل لغاية الآن. وقالت نائبة رئيس الوزراء أولغا جولوديتس: إن فترة الأربعة أيام لا تزال بمثابة حلم. وحتى المتفائلون في مجلس الدوما، الذين يعتزمون طرح هذه القضية للمناقشة يوم الأربعاء، يعترفون بأن هذا ليس احتمالا في السنوات القليلة المقبلة. ومع ذلك، في عدد من البلدان، أصبح أسبوع العمل لمدة أربعة أيام حقيقة واقعة بالفعل.

وفقا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، في العام الماضي، ترأس تصنيف البلدان ذات جدول العمل الأقل ازدحاما الدول الاسكندنافية - الدنمارك والنرويج والسويد. وتشمل المراكز العشرة الأولى أيضًا هولندا وأيرلندا وألمانيا وسويسرا وبلجيكا والنمسا وإيطاليا.

وفي الدول التي احتلت المراكز الأولى لا يستمر أسبوع العمل أكثر من 33 ساعة. في ألمانيا وسويسرا وبلجيكا - 35. فرنسا - ما لا يزيد عن 35-36 ساعة.

وقال إن أسبوع العمل القياسي في الولايات المتحدة هو 40 ساعة، ولكن كيفية توزيع هذه الساعات تعتمد على الصناعة التي تعمل فيها شركة معينة. الأعمال FM صحافي روسيفي نيويورك رومان مامونوف.

رومان مامونوف صحافي روسي في نيويورك"في الولايات المتحدة الأمريكية، كما تعلمون، لا يوجد مفهوم للإجازة في التشريع على الإطلاق؛ كثير من الناس، في أحسن الأحوال، يأخذون بضعة أسابيع من الراحة في السنة. أما بالنسبة لأسبوع العمل المكون من أربعة أيام، فإن مثل هذه الأمور تمارس في العديد من الشركات الأمريكية، إذا تم تناولها من وجهة نظر الالتزام بالأجور بالساعة وجداول الساعة. على سبيل المثال، لدي صديق يعمل 4 أيام في الأسبوع، لكنه في الوقت نفسه يعمل 10 ساعات في اليوم، أي هذه هي الطريقة التي يحسب بها 40 ساعة.

عن مدمني العمل. وفقًا للصورة النمطية الشائعة، يعيش الناس في اليابان حرفيًا في العمل. ومن الناحية العملية، كان هذا أكثر نموذجية لأوقات المعجزة الاقتصادية. اليوم، يقوم الشباب بتغيير القواعد واليابان، من وجهة نظر نظام العمل والراحة للمواطنين، هي بالفعل دولة غربية بالكامل. قال بالطبع بخصائصه الخاصة الأعمال FMرئيس مكتب مراسل وكالة تاس للأنباء في اليابان فاسيلي جولوفنين.

فاسيلي جولوفنينرئيس مكتب مراسل تاس في اليابان"اليابان لديها عدد لا بأس به من العطلات الرسمية، وهذه طريقة لتحفيز الاقتصاد. يسترخي الناس، ويذهبون إلى ديزني لاند، ويذهبون إلى المطعم، ويذهبون إلى السينما، أي أنهم ينفقون المال. كل هذا يعزز الاقتصاد، لذلك تقرر التأكد من أن هناك عطلة رسمية واحدة على الأقل في كل شهر، ويفضل ألا تقع يومي السبت والأحد، بل تكون بمثابة إجازات صغيرة.

في كوريا الجنوبيةإنهم يسعون جاهدين نحو اليابان، لكنهم يتخلفون عن الركب. وفقا للقانون، لا تزال هناك نفس 40 ساعة عمل في الأسبوع، لكن العقلية لا تسمح بالعمل قليلا.

فلاديمير كوتاخوفمراسل تاس في كوريا الجنوبية"كوريا الجنوبية بلد يعمل فيه الناس بجد." هناك مثل هذا التقليد الغبي - على الرغم من أنه يمكنك قضاء إجازة عادية، إلا أنها تستغرق بضعة أيام فقط. أقل من أسبوع، وأحيانا راحة أقل سنويا. ليس من المعتاد أن تأخذ إجازة لمدة 2-3 أسابيع. يعتقد العديد من الخبراء أن الكوريين يعملون بشكل عام لساعات إضافية. من المقبول أنه إذا جلس المدير في العمل، يجلس الجميع أيضًا ولا يعودون إلى منازلهم.

أما بالنسبة للأعمال التجارية نفسها، فإن مؤيدي الأسبوع المكون من أربعة أيام يشملون، على سبيل المثال، أحد مؤسسو جوجللاري بيج أو الملياردير المكسيكي كارلوس سليم. وقد قام مؤسس ومالك شركة فيرجن، ريتشارد برانسون، بتقديم أسبوع عمل مختصر لموظفيه.

التقارير الإعلامية الأخيرة حول تقصير أسبوع العمل - اقتراح قادم من منظمة عالميةالعمل - أثارت السلطات والجمهور: حرفيا بعد هذه الأخبار مباشرة، بدأت التعليقات من كل من المؤيدين والمعارضين لهذه المبادرة في الظهور. حتى أن الأخير أطلق على هذا الاقتراح اسم "المزاح" أو "نكتة يوم أكتوبر". يوم عمل مدته 4 أيام: ما هي الإيجابيات أو السلبيات أكثر؟ وهل لديها أي آفاق في روسيا؟ دعنا نرى.

5 أسباب...

أثارت الفكرة الاهتمام حتى في مجلس الدوما، الذي وعد بالاستمرار طاوله دائريه الشكل"بشأن هذه المسألة. ومع ذلك، بعد وقت قصير جدًا من معرفة الاقتراح المثير والمناقشات الجادة التي أثيرت حوله، بدأت التقارير تظهر في وسائل الإعلام تفيد بأن منظمة العمل الدولية لم تتوصل إلى هذا الاقتراح على الإطلاق. وتم التوصل إلى استنتاجات متسرعة فقط بسبب نشر مقال لأحد موظفيها، جون ماسنجر، بعنوان "5 أسباب للعمل 4 أيام في الأسبوع" على الموقع الرسمي لهذه المنظمة. ما هم؟

أولا، سيساعد تقصير أسبوع العمل في حل مشكلة توظيف الأشخاص، حيث ستظهر وظائف إضافية. ثانيا، سوف تتحسن صحتهم. ثالثا، ستزداد إنتاجية العمل. رابعا، سوف يتحسن الوضع البيئي (سيكون هناك عدد أقل من الانبعاثات الضارة). وخامسا، سيكون الشخص أكثر سعادة، لأنه سيكون قادرا على تكريس المزيد من الوقت لعائلته وحياته الشخصية.

لذا، لتلخيص ذلك، من خلال تقصير أسبوع العمل، لن تستفيد الأعمال إلا: بعد تجنب عبء العمل المفرط، سوف "يعمل الموظفون الأصحاء والسعداء والموظفون بجد" بكامل طاقتهم مع الحد الأدنى من الإجازات المرضية، الأمر الذي بدوره سيقلل بشكل كبير تكاليف الشركة. من المؤكد أن الأسباب مقنعة ويصعب الجدال بشأنها، ولكن ليس كل شيء بهذه البساطة.

... و5 أسباب ضد

معارضو هذه الفكرة يقدمون حججهم:

• 1. أربعة أيام في الأسبوع، وفقًا لتوصيات منظمة العمل الدولية نفسها، له ما يبرره بشرط رفع سن التقاعد إلى 70-75 عامًا. ولا تستطيع روسيا أن تتباهى بارتفاع متوسط ​​العمر المتوقع، لذا فإن مثل هذا التحول من غير المرجح أن يكون ممكنا.
• 2. يعرب بعض المسؤولين عن مخاوفهم من أنه لن يتمكن الجميع من الحصول على يوم إجازة إضافي "بشكل لائق"، مما قد يؤدي إلى زيادة استهلاك الكحول. وهذا بدوره سيؤثر على صحة العمال.
• 3. هناك مصدر قلق آخر وهو أن الأسبوع القصير رسميًا يحمل خطر العمل الإضافي الطوعي القسري لمدة تصل إلى 40 ساعة في الأسبوع أو أكثر. من الواضح أنه مع مثل هذا الجدول الزمني، لا يستطيع الناس تجنب الإرهاق.
• 4. هناك أيضًا رأي مفاده أن وضع التعدين في روسيا لا يزال يترك الكثير مما هو مرغوب فيه، وأن المعايير منخفضة للغاية. ولذلك فإن تخفيض عدد ساعات العمل لن يؤدي إلا إلى تفاقم الوضع الاقتصادي.
• 5. يمكن أن يكون يوم العمل المقترح المكون من 10 ساعات متعبًا ومرهقًا للغاية. عن عمل فعالوالإنتاجية العالية لكل هذه الساعات غير واردة.

لذا، كما نرى، فإن فكرة إدخال أسبوع عمل مدته 4 أيام في حد ذاتها ليست سيئة، لكن الواقع الروسي يجري تعديلاته الخاصة. دعنا نقول على الفور أن غالبية المسؤولين الحكوميين والجمهور يتفقون على أن هذا الخيار غير قابل للتحقيق عمليا في روسيا في الوقت الحالي. في الممارسة العملية، فإن الانتقال إلى التحول لمدة 4 أيام في بلدنا قسري إلى حد ما.

نلاحظ أيضًا أنه وفقًا لاستطلاعات الرأي التي أجرتها شركات التوظيف الرائدة، فإن غالبية العاملين يتحدثون ضد تقصير أسبوع العمل (وإن كان ذلك خاضعًا لتخفيض متناسب) أجور). حتى أن العديد من الأشخاص يبدأون في تفويت عملهم بعد بضعة أيام من الراحة.

إذا ذهبت إلى موقع منظمة العمل الدولية، يمكنك في الواقع رؤية مقال بعنوان "5 أسباب للعمل 4 أيام في الأسبوع". هذه الأسباب بسيطة: العمل كثيرًا مضر لصحتك، ستظهر المزيد من الوظائف، أسبوع قصير يحسن جودة العمل وكفاءته، أسبوع عمل أقصر مفيد بيئةويجعل الناس أكثر سعادة. في الواقع، فإن أسبوع العمل لمدة 4 أيام سوف يمر بشكل أسرع من أسبوع العمل المكون من 5 أيام، وثلاثة أيام إجازة أفضل من يومين. ومن المحتمل أن يكون الأمر أكثر فائدة للطبيعة إذا لم يضطر الناس إلى الجلوس في اختناقات مرورية في طريقهم إلى العمل والعودة في أيام الجمعة.

ومع ذلك، من المستحيل نقل الجميع إلى جدول عمل مماثل. وفقا للخبراء، فإن الأشخاص الذين يحتاجون إلى اصطحاب أطفالهم إلى المدرسة أو روضة الأطفال في الصباح واصطحابهم بعد العمل سيعانون. إذا أضفت إلى 10 ساعات من وقت العمل للسفر أو الذهاب إلى المدرسة أو روضة أطفال، متجر، فلن يتبقى شيء لقضاء الإجازة والعائلة. بالإضافة إلى ذلك، هناك صناعات خطرة حيث لا يتم توفير نوبات عمل طويلة. من المستحيل تقديم أسبوع قصير للأشخاص العاملين، على سبيل المثال، في قطاع الخدمات.

كما أشار أحد أعضاء حزب العمال إلى الجوانب السلبية للابتكار السياسة الاجتماعيةميخائيل تاراسينكو: “في عدد من الصناعات، مثل صناعة المعادن، تعمل الأفران والمطاحن حتى في عطلات نهاية الأسبوع. وهذا سوف يؤثر على موظفي الدولة. هل من الجيد أم السيئ أن تظل المدارس مفتوحة لمدة أربعة أيام بدلاً من ستة؟

في الواقع، إذا قرأت المقال على موقع منظمة العمل الدولية بعناية، ستلاحظ أن كاتبه، رئيس مجموعة ظروف العمل جون ماسنجر، يشير في الفقرة الأولى إلى لاري بايج من جوجل ورجل الأعمال المكسيكي كارلوس سليم. حتى أن الأخير اقترح التحول إلى أسبوع عمل مدته 3 أيام. وفقًا لمنشور نشرته صحيفة كوميرسانت، في يوليو من هذا العام، في مؤتمر أعمال في باراغواي، قال أحد رواد الأعمال: "من الضروري أن يعمل الناس حتى سن 70 أو 75 عامًا، ولكن ثلاثة أيام فقط في الأسبوع - ربما 11 ساعة في اليوم. مع ثلاثة أيام عمل في الأسبوع، سيكون لدينا المزيد من الوقت للراحة - وهذا من شأنه تحسين نوعية الحياة. أربعة أيام من الراحة في الأسبوع سيكون لها تأثير كبير على صناعة الترفيه والأشياء الأخرى التي يشغل الناس أنفسهم بها.

ومن الجدير بالذكر أن المليونير يبلغ من العمر 74 عامًا وما زال يعمل.

وفي نفس الأيام تقريبًا، طرح المالك المشارك للشركة لاري بيج مبادرة مماثلة. وكما قال في إحدى المقابلات، يكفي المجتمع أن يعمل كل فرد 40 ساعة في الأسبوع. وفقا لصفحة، الآن لا يتعين على الجميع الذهاب إلى العمل لتوفير الاحتياجات الأساسية للإنسانية - 1٪ من القوى العاملة والموارد ستكون كافية لذلك. يقول المالك المشارك لشركة Google: "ليس هناك أي معنى اقتصادي أو اجتماعي في أسبوع مكون من 40 ساعة". وأشار إلى ما يلي: إذا عمل الجميع بشكل أقل، فسوف يساعد ذلك في التغلب على البطالة - وهو أمر واحد مكان العملسوف يحتلها شخصان. واستشهد بيج بمثال رجل الأعمال البريطاني ريتشارد برانسون، الذي لا يوظف أشخاصا بدوام كامل، ولكنه يوظف شخصين على أساس وقت قصير.

أما برانسون نفسه فيرى أن هذه الفكرة ممكنة، وإن كان بتحفظ كبير. ووفقا لرجل الأعمال، فإن الأشخاص الذين يعملون أقل سيضطرون إلى دفع المزيد، لأنه سيكون لديهم الكثير من وقت الفراغ. كتب برانسون في مدونته: "لا يوجد سبب يمنع الناس من العمل لساعات أقل بكفاءة متساوية، إن لم تكن أكبر. سيتعين على الأشخاص أن يحصلوا على أجور أكبر مقابل العمل لفترة أقصر، حتى يتمكنوا من توفير المزيد من وقت الفراغ. من الصعب تحقيق التوازن الصحيح، لكنه ممكن".

لكن فكرة سليم ومؤيديه تعرضت لانتقادات على الفور تقريبًا. أولا، تطرق الكثيرون مرة أخرى إلى موضوع الأطفال: العمل 11 ساعة في اليوم لا يترك أي وقت للعائلة. ومن الجدير بالذكر أنه تم إدخال يوم العمل المكون من 8 ساعات تحت شعار "8 ساعات للعمل، 8 للراحة، 8 للنوم".

وفقًا لنائبة رئيس وزراء الاتحاد الروسي أولغا جولوديتس، لا تستطيع روسيا حاليًا تحمل تكلفة أسبوع عمل مدته 4 أيام. "إن قانون العمل لدينا يتعلق بالآخرين رموز العملالعالم في مراكز جيدة جدا. وقال غولوديتس: "يمكن لعدد قليل من الدول تقديم إجازة مضمونة وإجازة أبوة بهذا الحجم، لكن السماح بأسبوع عمل مدته 4 أيام لا يزال حلما بالنسبة لروسيا".

أشارت صحيفة "تايمز أوف إنديا" إلى أنه إذا قمت بتقديم أسبوع العمل لمدة 3 أيام الذي اقترحه كارلوس سليم، فسيتعين عليك العمل أكثر. وبحسب مراسلي الصحيفة فإن الأشخاص الذين الدفع بالساعةتَعَب. تنفيذ مسؤوليات العمل 11 ساعة في اليوم، سيكسبون 33 ساعة في الأسبوع، وليس 40. وبالتالي، كما كتبت الصحيفة، سيتعين عليهم البحث عن وظيفة ثانية والعمل 66 ساعة في الأسبوع.