سيناقش نواب مجلس الدوما اليوم مسألة الانتقال المحتمل إلى أسبوع عمل مدته أربعة أيام، على غرار بعض الدول الأجنبية

لن يتم تقصير أسبوع العمل في روسيا. على الأقل لغاية الآن. وقالت نائبة رئيس الوزراء أولغا جولوديتس: إن فترة الأربعة أيام لا تزال بمثابة حلم. وحتى المتفائلون في مجلس الدوما، الذين يعتزمون طرح هذه القضية للمناقشة يوم الأربعاء، يعترفون بأن هذا ليس احتمالا في السنوات القليلة المقبلة. ومع ذلك، في عدد من البلدان، أصبح أسبوع العمل لمدة أربعة أيام حقيقة واقعة بالفعل.

وفقا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، في العام الماضي، ترأس تصنيف البلدان ذات جدول العمل الأقل ازدحاما الدول الاسكندنافية - الدنمارك والنرويج والسويد. وتشمل المراكز العشرة الأولى أيضًا هولندا وأيرلندا وألمانيا وسويسرا وبلجيكا والنمسا وإيطاليا.

وفي الدول التي احتلت المراكز الأولى لا يستمر أسبوع العمل أكثر من 33 ساعة. في ألمانيا وسويسرا وبلجيكا - 35. فرنسا - ما لا يزيد عن 35-36 ساعة.

وقال إن أسبوع العمل القياسي في الولايات المتحدة هو 40 ساعة، ولكن كيفية توزيع هذه الساعات تعتمد على الصناعة التي تعمل فيها شركة معينة. الأعمال FM صحافي روسيفي نيويورك رومان مامونوف.

رومان مامونوف صحافي روسي في نيويورك"في الولايات المتحدة الأمريكية، كما تعلمون، لا يوجد مفهوم للإجازة في التشريع على الإطلاق؛ كثير من الناس، في أحسن الأحوال، يأخذون بضعة أسابيع من الراحة في السنة. أما بالنسبة لأسبوع العمل المكون من أربعة أيام، فإن مثل هذه الأمور تمارس في العديد من الشركات الأمريكية، إذا تم تناولها من وجهة نظر الالتزام بالأجور بالساعة وجداول الساعة. على سبيل المثال، لدي صديق يعمل 4 أيام في الأسبوع، لكنه في الوقت نفسه يعمل 10 ساعات في اليوم، أي هذه هي الطريقة التي يحسب بها 40 ساعة.

عن مدمني العمل. وفقًا للصورة النمطية الشائعة، يعيش الناس في اليابان حرفيًا في العمل. ومن الناحية العملية، كان هذا أكثر نموذجية لأوقات المعجزة الاقتصادية. اليوم، يقوم الشباب بتغيير القواعد واليابان، من وجهة نظر نظام العمل والراحة للمواطنين، هي بالفعل دولة غربية بالكامل. قال بالطبع بخصائصه الخاصة الأعمال FMرئيس مكتب مراسل وكالة تاس للأنباء في اليابان فاسيلي جولوفنين.

فاسيلي جولوفنينرئيس مكتب مراسل تاس في اليابان"اليابان لديها عدد لا بأس به من العطلات الرسمية، وهذه طريقة لتحفيز الاقتصاد. يسترخي الناس، ويذهبون إلى ديزني لاند، ويذهبون إلى المطعم، ويذهبون إلى السينما، أي أنهم ينفقون المال. كل هذا يعزز الاقتصاد، لذلك تقرر التأكد من أن هناك عطلة رسمية واحدة على الأقل في كل شهر، ويفضل ألا تقع يومي السبت والأحد، بل تكون بمثابة إجازات صغيرة.

في كوريا الجنوبيةإنهم يسعون جاهدين نحو اليابان، لكنهم يتخلفون عن الركب. وفقا للقانون، لا تزال هناك نفس 40 ساعة عمل في الأسبوع، لكن العقلية لا تسمح بالعمل قليلا.

فلاديمير كوتاخوفمراسل تاس في كوريا الجنوبية"كوريا الجنوبية بلد يعمل فيه الناس بجد." هناك مثل هذا التقليد الغبي - على الرغم من أنه يمكنك قضاء إجازة عادية، إلا أنها تستغرق بضعة أيام فقط. أقل من أسبوع، وأحيانا راحة أقل سنويا. ليس من المعتاد أن تأخذ إجازة لمدة 2-3 أسابيع. يعتقد العديد من الخبراء أن الكوريين يعملون بشكل عام لساعات إضافية. من المقبول أنه إذا جلس المدير في العمل، يجلس الجميع أيضًا ولا يعودون إلى منازلهم.

أما بالنسبة للأعمال التجارية نفسها، فإن مؤيدي الأسبوع المكون من أربعة أيام يشملون، على سبيل المثال، أحد مؤسسو جوجللاري بيج أو الملياردير المكسيكي كارلوس سليم. وقد قام مؤسس ومالك شركة فيرجن، ريتشارد برانسون، بتقديم أسبوع عمل مختصر لموظفيه.

التقارير الإعلامية الأخيرة حول تقصير أسبوع العمل - اقتراح قادم من منظمة عالميةالعمل - أثارت السلطات والجمهور: حرفيا بعد هذه الأخبار مباشرة، بدأت التعليقات من كل من المؤيدين والمعارضين لهذه المبادرة في الظهور. حتى أن الأخير أطلق على هذا الاقتراح اسم "المزاح" أو "نكتة يوم أكتوبر". يوم عمل مدته 4 أيام: ما هي الإيجابيات أو السلبيات أكثر؟ وهل لديها أي آفاق في روسيا؟ دعنا نرى.

5 أسباب...

أثارت الفكرة الاهتمام حتى في مجلس الدوما، الذي وعد بالاستمرار طاوله دائريه الشكل"بشأن هذه المسألة. ومع ذلك، بعد وقت قصير جدًا من معرفة الاقتراح المثير والمناقشات الجادة التي أثيرت حوله، بدأت التقارير تظهر في وسائل الإعلام تفيد بأن منظمة العمل الدولية لم تتوصل إلى هذا الاقتراح على الإطلاق. وتم التوصل إلى استنتاجات متسرعة فقط بسبب نشر مقال لأحد موظفيها، جون ماسنجر، بعنوان "5 أسباب للعمل 4 أيام في الأسبوع" على الموقع الرسمي لهذه المنظمة. ما هم؟

أولا، سيساعد تقصير أسبوع العمل في حل مشكلة توظيف الأشخاص، حيث ستظهر وظائف إضافية. ثانيا، سوف تتحسن صحتهم. ثالثا، ستزداد إنتاجية العمل. رابعا، سوف يتحسن الوضع البيئي (سيكون هناك عدد أقل من الانبعاثات الضارة). وخامسا، سيكون الشخص أكثر سعادة، لأنه سيكون قادرا على تكريس المزيد من الوقت لعائلته وحياته الشخصية.

لذا، لتلخيص ذلك، من خلال تقصير أسبوع العمل، لن تستفيد الأعمال إلا: بعد تجنب عبء العمل المفرط، سوف "يعمل الموظفون الأصحاء والسعداء والموظفون بجد" بكامل طاقتهم مع الحد الأدنى من الإجازات المرضية، الأمر الذي بدوره سيقلل بشكل كبير تكاليف الشركة. من المؤكد أن الأسباب مقنعة ويصعب الجدال بشأنها، ولكن ليس كل شيء بهذه البساطة.

... و5 أسباب ضد

معارضو هذه الفكرة يقدمون حججهم:

• 1. أسبوع مدته أربعة أيام، وفقا لتوصيات منظمة العمل الدولية نفسها، له ما يبرره بشرط رفع سن التقاعد إلى 70-75 سنة. ولا تستطيع روسيا أن تتباهى بارتفاع متوسط ​​العمر المتوقع، لذا فإن مثل هذا التحول من غير المرجح أن يكون ممكنا.
• 2. يعرب بعض المسؤولين عن مخاوفهم من أنه لن يتمكن الجميع من الحصول على يوم إجازة إضافي "بشكل لائق"، مما قد يؤدي إلى زيادة استهلاك الكحول. وهذا بدوره سيؤثر على صحة العمال.
• 3. هناك مصدر قلق آخر وهو أن الأسبوع القصير رسميًا يحمل خطر العمل الإضافي الطوعي القسري لمدة تصل إلى 40 ساعة في الأسبوع أو أكثر. من الواضح أنه مع مثل هذا الجدول الزمني، لا يستطيع الناس تجنب الإرهاق.
• 4. هناك أيضًا رأي مفاده أن وضع التعدين في روسيا لا يزال يترك الكثير مما هو مرغوب فيه، وأن المعايير منخفضة للغاية. ولذلك فإن تخفيض عدد ساعات العمل لن يؤدي إلا إلى تفاقم الوضع الاقتصادي.
• 5. يمكن أن يكون يوم العمل المقترح المكون من 10 ساعات متعبًا ومرهقًا للغاية. عن عمل فعالوالإنتاجية العالية لكل هذه الساعات غير واردة.

لذا، كما نرى، فإن فكرة إدخال أسبوع عمل مدته 4 أيام في حد ذاتها ليست سيئة، لكن الواقع الروسي يجري تعديلاته الخاصة. لنفترض على الفور أن غالبية المسؤولين الحكوميين والجمهور يتفقون على أن هذا الخيار غير قابل للتحقيق عمليا في روسيا في الوقت الحالي. في الممارسة العملية، فإن الانتقال إلى التحول لمدة 4 أيام في بلدنا قسري إلى حد ما.

نلاحظ أيضًا أنه وفقًا لاستطلاعات الرأي التي أجرتها شركات التوظيف الرائدة، فإن غالبية العاملين يتحدثون ضد تقصير أسبوع العمل (وإن كان ذلك خاضعًا لتخفيض متناسب) أجور). حتى أن العديد من الأشخاص يبدأون في تفويت عملهم بعد بضعة أيام من الراحة.

في الآونة الأخيرة، توصلت منظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة (ILO) إلى اقتراح يقضي بجعل أسبوع العمل مكونًا من أربعة أيام. وفقا للعلماء، فإن تقليل ساعات العمل مفيد لكل من الموظف وصاحب العمل. (لم نشك في ذلك، لكن الجميل أن العلماء يتفقون معنا). وللأسف، لم تتلق المبادرة الدعم بعد ولم يتم تنفيذها.

هذه هي المزايا التي أبرزتها منظمة العمل الدولية.

صحة

هذا سيسمح للعمال بتجنب المشاكل الصحية. أمراض القلب والأوعية الدموية، ومشاكل الجهاز الهضمي، والعجز الجنسي، واضطرابات العضلات والعظام الاضطرابات العصبية- هذا ما يمكن أن يسببه الإرهاق. حتى أن اليابانيين المشهورين بمدمني العمل توصلوا إلى كلمات للموت من الإرهاق - كواروسا وكاروشي (مما يعني "ذلك الأحمق الذي جاء إلى المكتب قبل أي شخص آخر").

إنتاجية العمل

تميل الشركات التي تشجع على الحضور - أي تزييف الأنشطة المزدحمة لإثارة إعجاب الإدارة - إلى الحصول على مستويات أقل من الإنتاجية. وبناء على ذلك، يخلص علماء منظمة العمل الدولية إلى أن تقليل ساعات العمل سيزيد من تحفيز الموظفين، ويقلل من خطر التغيب عن العمل ويقلل من معدل دوران الموظفين.

سعادة

إن تقليل ساعات العمل سيسمح للأشخاص بقضاء المزيد من الوقت مع أحبائهم، مما سيقلل من مستويات التوتر، حيث أثبتت عدد من الدراسات أن ساعات العمل الطويلة هي سبب للصراع بين العمل والحياة.

زيادة عدد الوظائف

لصاحب العمل أربعة أيام في الأسبوعكما أن له فوائده الخاصة، بالإضافة إلى العاملين الأصحاء والسعداء مع الراسخة الحياة الشخصية. سيساعد تقليل عدد ساعات العمل على تجنب تخفيض الوظائف أثناء الأزمة. ويمكن استخدام تدابير مماثلة في اقتصاد مستقر. على سبيل المثال، في كوريا الجنوبية، زادت معدلات تشغيل العمالة والإنتاجية بعد تقليص أسبوع العمل من 44 إلى 40 ساعة.

لكن، وقت العملولا ينخفض ​​هذا المعدل في كل مكان: ففي اليونان يعملون 44 ساعة في المتوسط ​​(ومع ذلك، فإن هذا لا يساعد الاقتصاد كثيرا)، وفي المكسيك - 48 ساعة، وفي معسكرات العمل في كوريا الشمالية - 110 ساعة في الأسبوع بشكل عام.

وتصدرت الدنمارك والنرويج والسويد تصنيف الدول ذات جداول العمل الأقل ازدحاما. وتشمل المراكز العشرة الأولى أيضًا هولندا وأيرلندا وألمانيا وسويسرا وبلجيكا والنمسا وإيطاليا. وفي البلدان التي تحتل المراكز الأولى، لا يستمر أسبوع العمل أكثر من 33 ساعة. في ألمانيا وسويسرا وبلجيكا - 35. فرنسا - ما لا يزيد عن 36 ساعة.

ولكن قبل بضعة عقود فقط، كان أسبوع العمل لمدة ستة أيام هو القاعدة. وفي اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، تم إلغاؤه في عام 1967 في الذكرى الخمسين لثورة أكتوبر. يرمز الانتقال إلى أسبوع من خمسة أيام إلى نجاحات الاشتراكية.

في الولايات المتحدة، مؤسس أسبوع العمل 40 ساعة هو هنري فورد. وفي عام 1922، قام بتقصير أسبوع العمل المكون من 48 ساعة بمقدار 8 ساعات لتحرير عماله. وقت فراغمما أدى بدوره إلى زيادة الطلب بينهم على السلع الاستهلاكية بما فيها السيارات. اتبع مالك ومؤسس فيرجن ريتشارد برانسون مثال فورد. ومن بين المؤيدين لخطة الأيام الأربعة أيضًا أحد مؤسسي جوجل، لاري بيج، والملياردير الأمريكي كارلوس سليم.

إذا ذهبت إلى موقع منظمة العمل الدولية، يمكنك في الواقع رؤية مقال بعنوان "5 أسباب للعمل 4 أيام في الأسبوع". هذه الأسباب بسيطة: العمل كثيرًا مضر لصحتك، ستظهر المزيد من الوظائف، أسبوع قصير يحسن جودة العمل وكفاءته، أسبوع عمل أقصر مفيد بيئةويجعل الناس أكثر سعادة. في الواقع، فإن أسبوع العمل لمدة 4 أيام سوف يمر بشكل أسرع من أسبوع العمل المكون من 5 أيام، وثلاثة أيام إجازة أفضل من يومين. ومن المحتمل أن يكون الأمر أكثر فائدة للطبيعة إذا لم يضطر الناس إلى الجلوس في اختناقات مرورية في طريقهم إلى العمل والعودة في أيام الجمعة.

ومع ذلك، من المستحيل نقل الجميع إلى جدول عمل مماثل. وفقا للخبراء، فإن الأشخاص الذين يحتاجون إلى اصطحاب أطفالهم إلى المدرسة أو روضة الأطفال في الصباح واصطحابهم بعد العمل سيعانون. إذا أضفت إلى 10 ساعات من وقت العمل للسفر أو الذهاب إلى المدرسة أو روضة أطفال، متجر، فلن يتبقى شيء لقضاء الإجازة والعائلة. بالإضافة إلى ذلك، هناك صناعات خطرة حيث لا يتم توفير نوبات عمل طويلة. من المستحيل تقديم أسبوع قصير للأشخاص العاملين، على سبيل المثال، في قطاع الخدمات.

كما أشار أحد أعضاء حزب العمال إلى الجوانب السلبية للابتكار السياسة الاجتماعيةميخائيل تاراسينكو: “في عدد من الصناعات، مثل صناعة المعادن، تعمل الأفران والمطاحن حتى في عطلات نهاية الأسبوع. وهذا سوف يؤثر على موظفي الدولة. هل من الجيد أم السيئ أن تظل المدارس مفتوحة لمدة أربعة أيام بدلاً من ستة؟

في الواقع، إذا قرأت المقال على موقع منظمة العمل الدولية بعناية، ستلاحظ أن كاتبه، رئيس مجموعة ظروف العمل جون ماسنجر، يشير في الفقرة الأولى إلى لاري بايج من جوجل ورجل الأعمال المكسيكي كارلوس سليم. حتى أن الأخير اقترح التحول إلى أسبوع عمل مدته 3 أيام. وفقًا لمنشور نشرته صحيفة كوميرسانت، في يوليو من هذا العام، في مؤتمر أعمال في باراغواي، قال أحد رواد الأعمال: "من الضروري أن يعمل الناس حتى سن 70 أو 75 عامًا، ولكن ثلاثة أيام فقط في الأسبوع - ربما 11 ساعة في اليوم. مع ثلاثة أيام عمل في الأسبوع، سيكون لدينا المزيد من الوقت للراحة - وهذا من شأنه تحسين نوعية الحياة. أربعة أيام من الراحة في الأسبوع سيكون لها تأثير كبير على صناعة الترفيه والأشياء الأخرى التي يشغل الناس أنفسهم بها.

ومن الجدير بالذكر أن المليونير يبلغ من العمر 74 عامًا وما زال يعمل.

وفي نفس الأيام تقريبًا، طرح المالك المشارك للشركة لاري بيج مبادرة مماثلة. وكما قال في إحدى المقابلات، يكفي المجتمع أن يعمل كل فرد 40 ساعة في الأسبوع. وفقا لصفحة، الآن لا يتعين على الجميع الذهاب إلى العمل لتوفير الاحتياجات الأساسية للإنسانية - 1٪ من القوى العاملة والموارد ستكون كافية لذلك. يقول المالك المشارك لشركة Google: "ليس هناك أي معنى اقتصادي أو اجتماعي في أسبوع مكون من 40 ساعة". وأشار إلى ما يلي: إذا عمل الجميع بشكل أقل، فسوف يساعد ذلك في التغلب على البطالة - وهو أمر واحد مكان العملسوف يحتلها شخصان. واستشهد بيج بمثال رجل الأعمال البريطاني ريتشارد برانسون، الذي لا يوظف أشخاصا بدوام كامل، ولكنه يوظف شخصين على أساس وقت قصير.

أما برانسون نفسه فيرى أن هذه الفكرة ممكنة، وإن كان بتحفظ كبير. ووفقا لرجل الأعمال، فإن الأشخاص الذين يعملون أقل سيضطرون إلى دفع المزيد، لأنه سيكون لديهم الكثير من وقت الفراغ. كتب برانسون في مدونته: "لا يوجد سبب يمنع الناس من العمل لساعات أقل بكفاءة متساوية، إن لم تكن أكبر. سيتعين على الأشخاص أن يحصلوا على أجور أكبر مقابل العمل لفترة أقصر، حتى يتمكنوا من توفير المزيد من وقت الفراغ. من الصعب تحقيق التوازن الصحيح، لكنه ممكن".

لكن فكرة سليم ومؤيديه تعرضت لانتقادات على الفور تقريبًا. أولا، تطرق الكثيرون مرة أخرى إلى موضوع الأطفال: العمل 11 ساعة في اليوم لا يترك أي وقت للعائلة. ومن الجدير بالذكر أنه تم إدخال يوم العمل المكون من 8 ساعات تحت شعار "8 ساعات للعمل، 8 للراحة، 8 للنوم".

وفقًا لنائبة رئيس وزراء الاتحاد الروسي أولغا جولوديتس، لا تستطيع روسيا حاليًا تحمل تكلفة أسبوع عمل مدته 4 أيام. "إن قانون العمل لدينا يتعلق بالآخرين رموز العملالعالم في مراكز جيدة جدا. وقال غولوديتس: "يمكن لعدد قليل من الدول تقديم إجازة مضمونة وإجازة أبوة بهذا الحجم، لكن السماح بأسبوع عمل مدته 4 أيام لا يزال حلما بالنسبة لروسيا".

أشارت صحيفة "تايمز أوف إنديا" إلى أنه إذا قمت بتقديم أسبوع العمل لمدة 3 أيام الذي اقترحه كارلوس سليم، فسيتعين عليك العمل أكثر. وبحسب مراسلي الصحيفة فإن الأشخاص الذين الدفع بالساعةتَعَب. تنفيذ مسؤوليات العمل 11 ساعة في اليوم، سيكسبون 33 ساعة في الأسبوع، وليس 40. وبالتالي، كما كتبت الصحيفة، سيتعين عليهم البحث عن وظيفة ثانية والعمل 66 ساعة في الأسبوع.

تقدمت منظمة العمل الدولية (ILO) بالبلدان الأعضاء باقتراح يقضي بجعل أسبوع العمل مكونًا من أربعة أيام. وسيكون لهذا، وفقًا لمنظمة العمل الدولية، تأثير مفيد على صحة العمال وعلى البيئة وسيساعد في خلق فرص عمل جديدة.

في العديد من الدول الأوروبية، يعمل المواطنون أقل من 40 ساعة في الأسبوع: في إيطاليا والسويد يستمر أسبوع العمل 36 ساعة، في فرنسا 34-35 ساعة، في الدنمارك والنرويج 33 ساعة. وهم يعملون الأقل في هولندا، بمعدل 4 أيام في الأسبوع، ولا يزيد عن 10 ساعات في اليوم، و29 ساعة في المتوسط ​​في الأسبوع.

على الرغم من أن روسيا قد صدقت بالفعل على 88 اتفاقية لمنظمة العمل الدولية، إلا أن مسألة تقصير أسبوع العمل مع الحفاظ على الأجور تسببت في نقاش حيوي في مجال المعلومات.

لقد وضع أنصار تخفيض عدد أيام العمل الإلزامية الشرط الوحيد: يجب أن تظل الأجور كما هي. ومزايا تقليل ساعات العمل واضحة: كمية كبيرةالوقت الشخصي، وقلة العمل الإضافي والإجهاد، وانخفاض تكاليف السفر، والتحسين المناخ النفسيفي العائلات.

ويخشى معارضو فكرة أسبوع العمل لمدة أربعة أيام من توقف الإنتاج وانخفاض مستوى الأجور. يقترح البعض الإبقاء على أسبوع العمل لمدة خمسة أيام، ولكن مع تقليل طول يوم العمل، وكذلك زيادة كفاءة الموظفين أساليب مختلفة. إنهم لا يوافقون على أسبوع عمل مدته 4 أيام أيضًا لأنه من الصعب بالفعل إجبار الشعب الروسي على العمل، فهم ينتظرون دائمًا "المجانية"، وستساهم الظروف الجديدة، إلى جانب العطلات الروسية الطويلة، في زيادة أكبر إحباط المواطنين. "ما هو جيد للألماني هو الموت للروسي"، يلخص معارضو الفكرة. تقول نائبة رئيس الوزراء أولغا جولوديتس إن روسيا لا تستطيع تحمل تكلفة اعتماد أسبوع عمل مدته أربعة أيام.

وقد وافق رئيس لجنة مجلس الدوما المعنية بالعمل والسياسة الاجتماعية، أندريه إيساييف، على هذا الاقتراح ووعد بمناقشته في مائدة مستديرة نظمت خصيصاً لهذا الغرض. كما أيدت النقابات العمالية اقتراح منظمة العمل الدولية.

وقال بوريس كرافشينكو، رئيس اتحاد العمل الروسي: "نحن لسنا ضد إدخال أسبوع عمل مكون من أربعة أيام مع الحفاظ على الأجور والالتزامات الاجتماعية القائمة اليوم".

يدعي ميخائيل جفانيتسكي أن "من الأفضل أن يكون لديك بطن من البيرة بدلاً من سنام من العمل"، وبالنسبة لمارلين مونرو، كان العمل "نوعًا من أشكال الحب". إذن ما هو الجيد بالنسبة للروسي؟ هل سيؤدي أسبوع العمل لمدة 4 أيام إلى تحسين صحة المواطنين وزيادة إنتاجيتهم أم أنه سيوجه ضربة للاقتصاد الروسي؟

,
مؤرخ وعالم سياسي وأستاذ مشارك في قسم النظرية والتطبيق تسيطر عليها الحكومةالمدرسة العليا للاقتصاد (HSE):

ومن الغريب أن البطالة في روسيا ليست مشكلة حادة بحيث تبرر الحاجة إلى تقليل أيام العمل في الأسبوع. إذا قارنا بدول الاتحاد الأوروبي، فإن البطالة، التي تؤخذ في الاعتبار وفقا لمنهجية منظمة العمل الدولية (أي الأشخاص الذين ليس لديهم وظيفة، ولكنهم يبحثون عنها)، أقل بكثير، في مكان ما بين 5-6 ٪ ل السكان النشطين. هذه ليست مشكلة يمكن حلها بالانتقال إلى أسبوع عمل مدته 4 أيام.

ومع ذلك، كما تظهر تجربة فرنسا، حيث يوجد أسبوع عمل رسمي مدته 35 ساعة، فإن إنتاجية العمل في ظل نظام العمل هذا مرتفعة للغاية. والحقيقة هي أنه عندما يتم تقليل ساعات العمل، عادة ما تزداد إنتاجية العمل. أي أن الشخص ينتج نفس الكمية أو حتى أكثر خلال ساعات عمل أقصر مما ينتجه خلال يوم عمل أطول أو خلال أسبوع عمل أطول.

مع إدخال أسبوع عمل مدته 4 أيام، قد يكون هناك ميزة إضافية في توسيع فرص التطوير الذاتي للشخص، ولكن فقط إذا تم تهيئة الظروف لذلك، وكان لدى الأشخاص أنفسهم مثل هذه الحاجة. وإلا فقد يصبح الأمر كما لو كان في الستينيات. القرن العشرين في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، تم تقديم أسبوع عمل مدته خمسة أيام، وظهر الرسم الكاريكاتوري التالي في Literaturnaya Gazeta - عامل مجتهد نموذجي يرتدي ملابس العمل، وفي يديه زجاجتان نصف لتر وتوقيع "مرحى! لدينا الآن إجازة لمدة يومين." وقت الفراغ، إذا كنت لا تعرف ماذا تفعل به، يمكن أن يصبح عبئًا أيضًا. إذا كانت لدينا البنية التحتية التدريب المستمرالبالغين، ونوع من التطور الثقافي، وما إلى ذلك، فإن زيادة وقت الفراغ أمر جيد، ووفقًا لماركس، يصبح وقت الفراغ مقياسًا للثروة الاجتماعية. إذا لم تكن مثل هذه الفرص موجودة ولم يكن الناس بحاجة إلى وقت الفراغ هذا، فيمكن أن يصبح الأمر كارثة اجتماعية.

,
رئيس اللجنة المعنية علاقات العملوحماية العمال، عضو مجلس منظمة MGO OPORA RUSSIA:

من الناحية النظرية، قد يكون للأسبوع المكون من 4 أيام نوع من المستقبل، ولكن في الممارسة العملية، خاصة فيما يتعلق ببلدنا، فهو غير مجدي، على الأقل في السنوات العشر إلى العشرين القادمة.

أولا، لأنه في بلدنا هناك فجوة كبيرة في المناطق الزمنية، ينام البعض، والبعض الآخر يعمل. إذا كان لدى الشركة مكاتب تمثيلية وفروع، وإذا قمنا بتقصير يوم آخر في الأسبوع، فسوف تنساها الإدارة تمامًا، وستعمل الشركة بشكل مستقل في مناطق أخرى.

ثانيا، لم يقم أحد بإلغاء إنتاجية العمل العالية. 4 أيام من العمل النشط، نريد بناء نوع من المخطط المثالي. لا تزال هناك ذروة معينة من الأداء الجيد، قبل الغداء أو بعد الغداء، ثم تعاني الإنتاجية. إذا قمنا بطرح يوم آخر من أسبوع العمل، فسوف تنخفض إنتاجية العمل الإجمالية بالتأكيد.

المشكلة هي كيف سيعمل القطاع العام في ظل هذا النظام، لأن القطاع العام لا يزال يتمتع بقدر أكبر من الحماية، مع الإعانات والمزايا والتعويضات. لديهم بالفعل حزمة اجتماعية مستقرة إلى حد ما. إذا أخذنا منهم يومًا آخر، فسيكون لذلك تأثير قوي على الرواتب التي يتلقونها والتي يذهبون من أجلها بالفعل إلى هذا العمل.

نحن نفهم أن مصدر هذه الحداثة هو التجربة الأوروبية، وقد قدمت لنا منظمة العمل الدولية هذه المعلومات للاختبار. إذا قلت لي أي واحد الخبرة الأجنبيةلقد عملت لصالحنا في السنوات العشر إلى الخمس عشرة الماضية، خاصة في موضوع الحكومة على مستوى الدولة، فيمكننا التفكير في هذه الابتكارات. لكن حتى الآن لا أتذكر مثل هذه الابتكارات المفيدة.

يبدو لي أننا بحاجة إلى إنهاء هذه المناقشة والاعتراف بأن هذا ليس ممكنًا بالنسبة لنا عمليًا بعد. وآمل أن الحكومة لن تسمح بمزيد من النقاش حول هذا الموضوع في المستقبل القريب.

,
أستاذ مشارك، رئيس ماجستير إدارة الأعمال – برنامج إدارة التسويق في جامعة موسكو الدولية المدرسة الثانويةالأعمال "ميربيس":

الحالة عندما يكون لديك وظيفة هي حالة جيدة جدًا. نحن نعمل مع موظفين مستأجرين اعتادوا، في بعض الحالات، على حالات الطوارئ. الإلحاح هو سمة من سمات شخصيتنا، فنحن نفعل كل شيء في اللحظة الأخيرة، بشكل غير متوقع، من خلال جهد لا يصدق، والتغلب على الصعوبات، والله أعلم كيف. يبدو لي أن أسبوع العمل لمدة 4 أيام سوف يحفز إلى حد ما ثقافة الطوارئ هذه، والتي، في رأيي، تعيقنا حقًا. ليس لدينا عمليات من أي نوع من القدرة على التنبؤ أو التعقل أو رؤية النتيجة المحتملة. هذه هي المشكلة رقم واحد التي أراها هنا.

المشكلة الثانية هي أن جيل اليوم، والذي يُطلق عليه عادةً الجيل Y، وهو شباب صغار جدًا تبلغ أعمارهم الآن 16 أو 17 أو 20 عامًا، ينظرون إلى العمل كنشاط باعتباره بدائية معينة. لقد اعتادوا على حقيقة أن العمل يجب أن يكون ممتعًا، ويجب أن تكون الحياة ممتعة، لكن الواقع والحقائق المحيطة مختلفة إلى حد ما. يبدو لي، وكما أرى من بعض الطلاب والموظفين الشباب في الشركات، أنهم يواجهون خيبة أمل لا تصدق كل يوم. لقد توقعوا أن يكون كل يوم هو عيد العمال ويوم اسم القلب، ولكن هنا كان عليهم أن يحرثوا.

حسنًا، المشكلة الثالثة، إنها بسيطة في رأيي. ويجب على الدولة توفير عوامل السلامة معينة. على سبيل المثال، القيود الطبية أو القيود الصحية، ثم دع الشركة تقرر بنفسها. إذا قررت الشركة لنفسها فقط، فمن المحتمل أن تسعى الشركة جاهدة لضمان أن يعمل الشخص 25 ساعة في اليوم، ولكن هذا هو ما تهدف إليه النقابات العمالية، وهذا هو الوسط الذهبي أو التوازن بين رغبة الشركة في اعمل قدر الإمكان واكسب أكبر قدر ممكن، ويبدو لي أن وجود مؤسسات مثل النقابات العمالية سيضع كل شيء في مكانه.

بشكل عام المشكلة رقم واحد والتي تكمن في طوارئنا الفطرية وقلة النشاط المنهجي من وجهة نظري هي من أهم المشاكل

,
مرشح العلوم التاريخية، دكتوراه في فقه اللغة، دكتوراه في الفلسفة، أستاذ، أكاديمي في الأكاديمية الروسية للعلوم الطبيعية:

أعتقد أن اقتراح منظمة العمل الدولية بتقليص أسبوع العمل إلى 4 أيام لا يمكن الدفاع عنه. يبدو لي أن ساعات العمل الأطول لن تعطي نتائج أفضل، وزيادة الراحة لن تسمح للناس باستخدام وقت فراغهم بشكل منتج.

الجانب النفسي للقضية، في رأيي، هو أننا ما زلنا نعتقد، كما جرت العادة في العصر السوفيتي، أنه إذا كان الشخص في مكان العمل، فهو يعمل. لذلك، فهو يخلق شيئا منتجا. هذا ليس صحيحا، بطبيعة الحال. لا يتطلب الأمر الكثير من النبي ليقول إن الناس لا يستطيعون العمل لفترة كافية خلال النهار. إذا تم تمديد يوم العمل، فإن إنتاجية العمل والعائد النفسي، بطبيعة الحال، لن تكون كما ينبغي، لن تكون هناك نتيجة نعتمد عليها، لأنه خلال يوم العمل يكون لكل شخص وقت إنتاجي عندما يكون يكون مركزًا عندما يعمل بشكل جيد وعندما يحتاج إلى الراحة. لذلك، يوصي علم النفس الأجنبي بإتاحة الفرصة للموظفين للراحة قدر الإمكان، وبطريقة منظمة، وليس كما يحدث في ممارستنا، عندما يبدأ شخص ما محادثة على الإنترنت أو يقيم حفل شاي.

يوصي علم النفس الحديث بجدول عمل مرن إلى حد ما، ويحاول تنظيم كل شيء بحيث يعمل الجميع في قطيع، ويستريح الجميع في قطيع، وهذا، في رأيي، هو علم النفس العملي بالأمس. لأن هناك أشخاص يختلفون في النمط الظاهري. إذا كان الشخص بومة ليلية، فإنه يستيقظ متأخرا ويبدأ العمل في وقت متأخر، لذلك فهو ببساطة يقضي نصف يومه في التدريب. يعمل المستيقظون مبكرًا بشكل منتج في الصباح، ولكن بحلول المساء يكونون مرهقين جدًا لدرجة أنهم لم يعودوا مفيدين. لذلك، أعتقد أنه لكي يعمل اقتصادنا بشكل أفضل، من الضروري إنشاء نظام مرن لتوظيف الأشخاص، بحيث تؤخذ في الاعتبار أيضًا قدرات الشخص المرتبطة بنمطه الظاهري ونوعه النفسي.

من السهل جدًا القول أنه إذا عمل الناس، على سبيل المثال، 10 ساعات يوميًا، فإن إنتاجية العمل ستزداد. هكذا كان يُعتقد في العهد السوفييتي أنه إذا جاء العامل إلى الإنتاج وهو في حالة سكر واستلقى تحت الآلة، فهو لا يزال يعمل. وهذا الحضور الفعلي للشخص في العمل هو علامة شكلية، وهنا يؤخذ كأساس.

في الوقت نفسه، فإن الراحة لمدة ثلاثة أيام تأخذ الموظف من إيقاع العمل لدرجة أنه سيتعين عليه التكيف مرة أخرى مع بيئة العمل يوم الاثنين. هذه عملية صعبة للغاية.

علاوة على ذلك، إذا تحدثنا عن حصول الأشخاص على فرصة لقضاء المزيد من الوقت مع أطفالهم، فكيف سيتم ذلك فعليًا؟ إذا عاد الشخص من العمل بعد يوم عمل مدته 8 ساعات، فإن لديه الفرصة للعثور على أفراد الأسرة والأطفال، ولكن هنا يتبين أنه تم تخصيص 3 أيام فقط له للتواصل الكامل مع عائلته. والباقي سيكون غير طبيعي، مخترع.

وبطبيعة الحال، لدى الشباب طاقة أكبر خلال النهار للعمل، على سبيل المثال، 10 ساعات. ويبدو لهم أن هذا أمر عظيم لأنه سيتم زيادة وقت الفراغ، ولكن هذا كله مجرد تخمين. وإذا كان كل هذا حقيقيا، على الرغم من أن الإصلاح لم يجد أي مؤيدين خاصين بعد، ولكن إذا انتقلنا إلى أسبوع عمل لمدة 4 أيام، فأعتقد أن الشباب سيصابون بخيبة أمل قريبًا.

منظمة العمل الدولية: 5 أسباب للعمل 4 أيام في الأسبوع

السبب رقم 1.
المعالجة ضارة بالصحة

تكاليف الصحة والسلامة لساعات طويلة مذهلة. أمراض القلب والأوعية الدموية، ومشاكل الجهاز الهضمي والإنجابي، واضطرابات العضلات والعظام، الالتهابات المزمنةومشاكل الصحة العقلية ومعدلات أعلى من ذلك أسباب مختلفة– كل هذه عواقب التعب المستمر بسبب عدم انتظام ساعات العمل.

إن تقليل عدد أيام العمل سوف يقلل من الانتشار مشاكل خطيرةالصحة والتكاليف المرتبطة بها.

السبب رقم 2.
أسبوع عمل أقصر سيخلق المزيد من فرص العمل

في حين أن بعض الناس يعملون أكثر من اللازم، فإن آخرين غير قادرين على العمل بما يكفي لهم، مما يعني أنهم يضطرون إلى العمل بدوام جزئي.

خلال الأزمة الاقتصادية العالمية، أوصى صناع السياسات في بعض البلدان، مثل ألمانيا، بأن تستجيب الشركات لانخفاض الطلب على منتجاتها وخدماتها من خلال خفض ساعات العمل بدلا من خفض الوظائف.

على سبيل المثال، بدلاً من تخفيض عدد الموظفين بنسبة 20%، يمكن للشركات تقليل ساعات عمل جميع الموظفين بنسبة 20%، أي بيوم واحد. ويمكن استخدام تدابير مماثلة في اقتصاد مستقر.

على سبيل المثال، عندما تم تقصير أسبوع العمل في كوريا الجنوبية من 44 ساعة إلى 40 ساعة في الأسبوع، زادت معدلات تشغيل العمالة والإنتاجية.

السبب رقم 3.
تقليل ساعات العمل يؤدي إلى زيادة الإنتاجية

في أجزاء كثيرة من العالم، يُعتقد أن العمل لساعات طويلة يعني إنتاجية عالية. ولكن هذا غير صحيح تماما.

البلدان التي يعمل فيها العمال لساعات أطول تكون إنتاجية العمل فيها منخفضة نسبياً. وينطبق هذا بشكل خاص في بيئة العمل حيث يتم تشجيع الحضور أو التباهي من أجل إقناع الإدارة.

ولكن هذا مضيعة للوقت لأن هذا النهج لا يزيد الإنتاجية ولا يحسن النتائج. ومن ناحية أخرى، فإن تقليل ساعات العمل يزيد من تحفيز الموظفين، ويقلل من التغيب عن العمل، ويقلل من مخاطر الأخطاء والحوادث، ويمنع دوران الموظفين.

وبالتالي، فإن تقليل ساعات العمل ليس مفيدًا للموظفين فحسب، بل أيضًا للأعمال.

السبب رقم 4.
تقليل ساعات العمل مفيد للبيئة

عند الحديث عن التحول إلى الاقتصاد الأخضر، نادرا ما يتم ذكر تخفيض ساعات العمل اليوم.

ومع ذلك، فمن الواضح تماما أن المزيد من الناسكلما كانت "البصمة الكربونية" أكثر وضوحا. كما أن تقليل عدد أيام العمل يقلل أيضًا من الحاجة إلى السفر من وإلى العمل، وبالتالي فإن حقيقة أنك ستضطر إلى السفر بشكل أقل من شأنها أن توفر الطاقة، وتقلل من انبعاثات ثاني أكسيد الكربون، وتساعد على التحول إلى الاقتصاد الأخضر.

السبب رقم 5.
تقليل ساعات العمل سيزيد السعادة

وقد وجد عدد من الدراسات أن ساعات العمل الطويلة المنتظمة تعد مؤشرا هاما للصراع بين العمل والحياة.

قد يبدو هذا واضحا، خاصة لأولئك الذين يرعون الأطفال أو الآباء المسنين، ولكن الأدلة تشير إلى أن أسابيع العمل الطويلة يمكن أن تؤدي إلى التوتر والقلق.

وجدت دراسة جديدة أن أسبوع العمل الأقصر يرتبط ارتباطًا مباشرًا بزيادة الرضا العام عن الحياة أو السعادة.

آراء

أندريه إيزيف،
رئيس لجنة مجلس الدوما المعنية بالعمل والسياسة الاجتماعية وشؤون المحاربين القدامى:

ونحن على استعداد لمناقشة التحول، كما فعلت العديد من البلدان، إلى 36 ساعة عمل في الأسبوع. وهذا يعني، أولا، زيادة في عدد فرص العمل، أي مكافحة البطالة؛ وهذا يعني زيادة في إمكانية إنتاجية العمل، ولكن فقط إذا تم الحفاظ على الأجور مع أسبوع عمل مكون من 36 ساعة، كما هو الحال مع أسبوع العمل لمدة 40 ساعة.

بدت فكرة يوم العمل لمدة ثماني ساعات مجنونة في القرن التاسع عشر، لكنها اليوم أصبحت القاعدة الواضحة. عاجلاً أم آجلاً، سنصل إلى أسبوع عمل أقصر أيضًا. لكننا، كلجنة، كمشرعين، نريد أن نشير إلى أنه بالنسبة لنا ليس عدد أيام العمل هو المهم، بل عدد ساعات العمل.

سواء كانت روسيا مستعدة لهذا أم لا، لا يمكننا أن نقول لأنفسنا بعد. ولهذا السبب سنجمع طاولة مستديرة ونستمع بعناية إلى النقابات العمالية وأصحاب العمل حول جميع إيجابيات وسلبيات هذه الفكرة، وحول جميع المخاطر المرتبطة بهذه الفكرة.

وستقوم اللجنة بالتأكيد بتنظيم أوسع مناقشة ممكنة. لكننا لن نتخذ قرارًا بناءً على توصيات منظمة العمل الدولية، بل على الرأي العام في الاتحاد الروسي. أعتقد أننا ابتداء من الغد لن نتخذ مثل هذا القرار. إذا تم تبنيه، فسيظل يتخذ قرارًا متأخرًا ومطولًا... لأن المجتمع يجب أن يستعد لذلك. لذلك، إذا اتخذنا خطوة في هذا الاتجاه، ومنح مواطنينا أربع ساعات إضافية من وقت الفراغ، فستكون هذه هي الخطوة الصحيحة، والشيء الآخر هو أننا يجب أن نكون مستعدين لذلك. ولا ينبغي لأحد - لا الاقتصاد ولا الشعب - أن يعاني من هذا القرار.

ميخائيل تاراسينكو,
عضو لجنة مجلس الدوما المعنية بالعمل والسياسة الاجتماعية:

في عدد من الصناعات، مثل صناعة المعادن، والتشغيل المستمر، تعمل الأفران والمطاحن حتى في عطلات نهاية الأسبوع. وهذا سوف يؤثر على موظفي الدولة. هل من الجيد أم السيئ أن تظل المدارس مفتوحة لمدة أربعة أيام بدلاً من ستة؟

سيرجي تشينوف,
نائب رئيس اتحاد نقابات عمال موسكو (MFP):

ومن الواضح أن صوت منظمة العمل الدولية له وزن أكبر هنا، وأنا سعيد لأنه تم الاستماع إليه. لكننا بدأنا عقد طاولات مستديرة حول هذه القضية قبل عام. من الجيد أن العمل قد بدأ أخيرًا. في موسكو، حيث هذه المشكلة ليست حادة للغاية - هناك العديد من الوظائف الشاغرة، فإن جدول العمل الجديد سيحل مشكلة النقل. سيكون من الضروري تغيير قانون العمل في الاتحاد الروسي، بإضافة 30 بدلا من 40 ساعة.

ميخائيل شماكوف،
رئيس اتحاد النقابات العمالية المستقلة في روسيا (FNPR):

لا يعرض الموقع الإلكتروني لمنظمة العمل الدولية سوى الرأي الخاص لأحد خبراء منظمة العمل الدولية. في التشريع الروسييتم توفير أسبوع عمل مدته 40 ساعة. يمكنك "ضغط" 40 ساعة في أربعة أيام عمل، فيصبح يوم العمل 10 ساعات، إذا لم تقم بتغيير عدد الساعات في أسبوع العمل. ثلاثة أيام عطلة أفضل من يومين، لكن هذه القضية تتطلب مناقشة جادة، على وجه الخصوص، في اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.

ديمتري نيسفيتوف,
عضو مجلس فرع موسكو منظمة عامةالشركات الصغيرة والمتوسطة "أوبورا روسي":

فكرة تقليص أسبوع العمل إلى أربعة أيام هي إحدى الألعاب الاجتماعية الشعبوية. يمكن لصاحب العمل فقط - بالطبع، في إطار قانون العمل في الاتحاد الروسي - تحديد حجم عبء العمل على المرؤوسين، وسيكون التدخل في هذا المجال خطيرًا: من المرجح أن تكون نتيجة تقصير أسبوع العمل انخفاضًا في إنتاجية العمل. ليس سرا أن إحدى مشاكل الاقتصاد الروسي هي انخفاض إنتاجية العمل: نحن نعمل قليلا وغير فعال، وبالتالي فإن الابتكار المقترح لن يؤدي إلى أي شيء جيد. يمكن الافتراض أن نفقات العمل ستكون متناسبة مع الوقت الذي سيتم فيه تقصير أسبوع العمل - 20٪.

ميخائيل ديلاجين,
مدير معهد مشكلات العولمة:

السؤال الذي يطرح نفسه على الفور: هل سيبقى الأجر بالساعة كما هو أم سيزيد بمقدار الخمس؟ إذا تحول الناس إلى أسبوع عمل لمدة أربعة أيام، فمع الحفاظ على نفس الراتب، نفس مستوى الدخل، يجب أن يزيد دخلهم بالساعة بشكل حاد للغاية. وليس هناك أي شروط اقتصادية مسبقة لذلك على الإطلاق.

لقد انهار الاتحاد السوفييتي تحت وطأة وقت الفراغ. كسب الناس ما يكفي ل حياة طبيعية. وعندما يكون لدى الناس وقت فراغ لا يوجد شيء يشغله، عندما لا تخلق الدولة والمجتمع الفرص، والأهم من ذلك، الحاجة إلى تحسين الذات، فإن وجود وقت فراغ يؤدي إلى تطوير العديد من الرذائل. إذا لم يصعد الإنسان إلى القمة فإنه يسقط. ومن لم يقترب من الملائكة فقد اقترب من القرد.

وإنشاء وقت إضافي، ووقت فراغ لا يكون الناس مستعدين له، وانخفاض دخل السكان بنسبة 20٪، وزيادة حادة في تكاليف الأعمال للرواتب - كل هذه أشياء مدمرة في الظروف الحديثة.

انطون ستيبانوف,
عضو المجلس العام لرجال الأعمال في روسيا:

يقول أنصار أسبوع أقصر أنه سيؤدي إلى المزيد من الوظائف. وليس شخصًا واحدًا، بل سيعمل شخصان في مكان واحد، ليحلا محل بعضهما البعض. هل تعرف ماذا يعني تنظيم المناوبة الثانية؟ هذا ليس صعبًا من الناحية الفنية فحسب، بل إنه مكلف للغاية أيضًا! سيؤدي هذا بالتأكيد إلى زيادة تكلفة الإنتاج بنحو 5-7%، مما يعني أن أسعار التجزئة سترتفع أيضًا. على العكس من ذلك، ستنخفض ربحية الأعمال بنسبة 3-4%. الناتج المحلي الإجمالي للبلاد- بنسبة 1-1.5.

اليوم، لا يتنافس رجال الأعمال الروس مع بعضهم البعض، ولكن مع الشركات المصنعة الأجنبية. وتبلغ ربحية قطاعنا الحقيقي (وليس التجارة أو البنوك) حوالي 10% فقط. ويشكو رجل الأعمال الصيني من أن الصينيين ربما سيعملون قريباً دون أيام إجازة على الإطلاق. سيكون أسبوع العمل لمدة 4 أيام بمثابة عقبة إضافية أمامك الأعمال الروسيةمما سيفتح سوقنا على نطاق أوسع أمام السلع الصينية والهندية والكورية وغيرها.

أليكسي أوليوكاييف,
وزير النمو الإقتصاديالترددات اللاسلكية:

بادئ ذي بدء، تعلمت عن هذا من التلفزيون. يبدو لي أنها نوع من النكتة من الأول من أكتوبر. قرار غريب وفكرة غريبة. بالتأكيد لا يوجد شيء جيد في هذا الأمر. شيء آخر هو أنه يجب أن تكون هناك الآن أشكال مرنة للتوظيف: ساعات عمل عن بعد ومرنة تمامًا، وما إلى ذلك. لكن إدخال أسبوع عمل مكون من أربعة أيام كمعيار هو أمر محض هراء، خاصة على خلفية الديناميكيات الديموغرافية الموجودة في الاقتصادات المتقدمة، بما في ذلك روسيا. وبطبيعة الحال، هذا ليس خيارا مقبولا هنا.

أولغا غولوديتس،
نائب رئيس وزراء الاتحاد الروسي:

اليوم لا نستطيع تحمل هذا. إن قانون العمل لدينا في وضع جيد جدًا مقارنة بقوانين العمل الأخرى في العالم. يمكن لعدد قليل من الدول تقديم إجازة مضمونة وإجازة أبوة بهذا الحجم، لكن السماح بأسبوع عمل مدته أربعة أيام لا يزال حلما بالنسبة لروسيا.

ايليا كوسينكوف,
زعيم النقابات العمالية الكريلية:

ومثل هذه المبادرات هي رد فعل على التقدم العلمي والتكنولوجي وما يرتبط به من زيادة في إنتاجية العمل. إذا كان بإمكان أصحاب العمل توفير أسبوع عمل مدته 36 ساعة مع الحفاظ على الأرباح، فإن النقابات العمالية لن ترحب بذلك إلا. وفي هذه الحالة، فإن تحديد عدد أيام العمل لا يعدو كونه مسألة تنظيم الإنتاج.

رأيي الشخصي هو أن النواب كانوا متسرعين إلى حد ما، لأن مستوى الناتج المحلي الإجمالي، ونتيجة لذلك، مستوى راتب المواطن الروسي العادي لا يسمح بعد "بالاسترخاء على أمجادهم". والآن، إذا تمكنت السلطات من تنفيذ تعليمات الرئيس وإطلاق صناعات التكنولوجيا الفائقة وخلق 15 مليون فرصة عمل في مجال التكنولوجيا الفائقة وزيادة الكفاءة آلة الدولة، إذن يمكننا التحدث عن أسبوع عمل مدته 4 أيام.

يفجيني جيرنيل,
نائب مدير المعهد الاقتصادي KSC RAS:

إذا حسبنا عدد أيام الإجازة و العطل، ثم في دول مختلفةهُم كميات مختلفة. في بعض البلدان لا توجد إجازة طويلة، وفي بلدان أخرى هناك ساعات عمل أقصر. في البلدان الحارة، يأخذ الموظفون استراحة طويلة في منتصف النهار. روسيا ليست من الدول التي يوجد بها عدد قليل من عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. لذلك ليس هناك سبب لتقصير أسبوع عمل آخر. ومن الجدير بالذكر أنه حتى لو تم تقديم أسبوع عمل مدته 4 أيام، فإن القطاع الرمادي في الاقتصاد لن يمتثل له. وكما هو معروف، هناك عدد كبير منالمنظمات التي لا تحترم، على سبيل المثال، مدة الإجازة. إن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام ليس بالأمر الذي يحتاج إلى مناقشة عاجلة، كما أنه ليس المشكلة الأكثر أهمية في الاقتصاد.

فاليري ترابيزنيكوف،
عضو لجنة مجلس الدوما المعنية بالعمل والسياسة الاجتماعية، تيرنر:

لقد قررنا بالفعل عقد اجتماع مائدة مستديرة لمنظمة العمل الدولية بشأن هذه المبادرة. لكن كعامل إنتاج، أنا شخصيًا ضد الانتقال الفوري إلى أسبوع عمل مدته أربعة أيام. الآن ليس الوقت المناسب، الوضع الدولي ليس هو نفسه – نحن بحاجة إلى تعزيز دفاعاتنا ورفع مستوى قرانا. بالطبع، هناك شخص ما في المجتمع يدعو إلى العمل بشكل أقل. وسيصوت رواد الأعمال الذين لا تكون منتجاتهم مطلوبة أيضًا على هذه الفكرة بكلتا يديهم: بالطبع، لأنهم سيدفعون أقل مقابل 32 ساعة عمل بدلاً من 40! وأنا أؤيد تقصير الأسبوع تدريجيا، كما هي الحال في ألمانيا أو فرنسا: أولا بمقدار ساعة، على سبيل المثال، يوم الجمعة، ثم في مكان آخر. ولكن كل هذا لا يمكن تقديمه إلا عندما يتحسن الوضع الاقتصادي بشكل ملحوظ.

أسبوع العمل في جميع أنحاء العالم

في معظم دول العالم المستوى التشريعيلا يتم تنظيم عدد أيام العمل في الأسبوع، بل الحد الأقصى لعدد ساعات العمل في الأسبوع

وفقًا لتوجيهات البرلمان الأوروبي والمجلس الأوروبي لعام 2003 "بشأن جوانب معينة لتنظيم وقت العمل"، متوسط ​​مدةيجب ألا تتجاوز ساعات العمل 48 ساعة في الأسبوع، بما في ذلك العمل الإضافي. ومع ذلك، فإن العديد من الدول الأوروبية تفرض قيودها الخاصة.

- في معظم دول أوروبا وآسيا، عادة ما يستريح العمال يومي السبت والأحد. أيام الإجازة الأكثر شيوعًا في الدول الإسلامية هي الجمعة والسبت.

وفي غامبيا، أصبح يوم الجمعة يوم عطلة. في دولة أفريقية صغيرة، يعمل الناس من الساعة 8 صباحًا حتى 6 مساءً، من الاثنين إلى الخميس. والنتيجة هي نفسها 40 ساعة في الأسبوع، ولكن يوم الجمعة مجاني. جعل الرئيس جامع يوم الجمعة يوم راحة للسماح للغامبيين بتخصيص هذا الوقت للصلاة. أنشطة اجتماعيةوالزراعة

في فنلندا، تم تحديد الحد الأدنى والحد الأقصى لعدد ساعات العمل أسبوعيًا (32 و40 ساعة) بشكل قانوني.

في فرنسا، تم تحديد أسبوع عمل مدته 35 ساعة، ويحصل الموظف على تعويض عن ساعات العمل الإضافية. في الإنتاج، كقاعدة عامة، يتم ملاحظة معدل 35 ساعة.

ينطبق أسبوع العمل المكون من 35 ساعة أيضًا في ألمانيا وبلجيكا وسويسرا

في هولندا، مع أسبوع عمل مكون من خمسة أيام، فإن الحد الأقصى لوقت العمل الممكن يوميًا هو 9 ساعات (45 ساعة في الأسبوع). متوسط ​​أسبوع العمل هو 40 ساعة. في مؤخراتقدم الشركات في البلاد بشكل متزايد أسبوع عمل مدته أربعة أيام، مع مراعاة الحد الأقصى لمدة 10 ساعات عمل في اليوم

في الولايات المتحدة، الحد الأقصى لعدد ساعات العمل أسبوعيًا للموظفين هو وكالات الحكومة- 40 (الحد الذي تم تطبيقه منذ الأربعينيات). ولا يمنع القانون الاتحادي على وجه التحديد أصحاب العمل في القطاع الخاص من تجاوز هذا الحد، ولكن وفقا لوزارة العمل الأمريكية، فإن متوسط ​​أسبوع العمل في القطاع الخاص هو 34.6 ساعة.

تاريخ أسبوع العمل في روسيا

في 29 أكتوبر (11 نوفمبر) 1917، بموجب مرسوم صادر عن مجلس مفوضي الشعب (SNK) في روسيا، تم تحديد يوم عمل مدته 8 ساعات (بدلاً من 9-10 ساعات، كما كان الحال سابقًا) و48- تم تقديم ساعة عمل أسبوعية مع ستة أيام عمل ويوم إجازة خلال اليوم. وفي الوظائف التي كانت تشكل خطراً على الصحة بشكل خاص، تم تخفيض ساعات العمل. في 9 ديسمبر 1918، تم اعتماد قانون العمل في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية، الذي عزز هذه الأحكام

- من 2 يناير 1929 إلى 1 أكتوبر 1933، وفقا لقرار اللجنة التنفيذية المركزية ومجلس مفوضي الشعب، تم تنفيذ الانتقال التدريجي إلى يوم عمل مدته 7 ساعات. وكان أسبوع العمل 42 ساعة

في 26 أغسطس 1929، بموجب قرار مجلس مفوضي الشعب لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية "بشأن الانتقال إلى الإنتاج المستمر في الشركات والمؤسسات" اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية"تم تقديم تقويم زمني جديد، حيث يتكون الأسبوع من خمسة أيام: أربعة أيام عمل مدة كل منها 7 ساعات، والخامس يوم عطلة

في نوفمبر 1931، اعتمد مجلس مفوضي الشعب في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية قرارًا سمح فيه لمفوضيات الشعب والمؤسسات الأخرى بالتبديل إلى أسبوع تقويمي مدته ستة أيام، حيث يكون الأسبوع السادس والثاني عشر والثامن عشر والرابع والعشرين والثلاثين من كل شهر ، وكذلك الأول من مارس، كانت أيام عطلة

في 27 يونيو 1940، دخل مرسوم رئاسة مجلس السوفيات الأعلى لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية حيز التنفيذ بشأن الانتقال إلى يوم عمل مدته 8 ساعات مع أسبوع عمل "منتظم" من التقويم الميلادي(6 أيام عمل، الأحد يوم عطلة). وكان أسبوع العمل 48 ساعة

في 26 يونيو 1941، أصدرت هيئة رئاسة مجلس السوفيات الأعلى لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية مرسومًا "بشأن ساعات عمل العمال والموظفين في زمن الحرب"، والذي بموجبه تم إدخال العمل الإضافي الإلزامي من 1 إلى 3 ساعات يوميًا وتم إلغاء الإجازات . تم إلغاء هذه التدابير في زمن الحرب بموجب مرسوم صادر عن هيئة رئاسة مجلس السوفيات الأعلى لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 يونيو 1945.

في نهاية فترة التعافي بعد الحرب 1956-1960. يوم عمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية تدريجيا (حسب الصناعة اقتصاد وطني) تم تخفيضها مرة أخرى إلى 7 ساعات مع أسبوع عمل مدته ستة أيام (الأحد يوم عطلة)، وأسبوع العمل - إلى 42 ساعة

في المؤتمر الثالث والعشرون للحزب الشيوعي (29 مارس - 8 أبريل 1966) تقرر التحول إلى أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع يومين إجازة (السبت والأحد)

في مارس 1967، قدمت سلسلة من المراسيم والقرارات الصادرة عن هيئة رئاسة مجلس السوفيات الأعلى واللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفييتي "أسبوعًا قياسيًا مكونًا من خمسة أيام" مع يوم عمل مدته 8 ساعات في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية. في المدارس الثانوية، العليا والثانوية الخاصة المؤسسات التعليميةتم الحفاظ على أسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم عمل مدته 7 ساعات. وبذلك لم يتجاوز أسبوع العمل 42 ساعة

في 9 ديسمبر 1971، اعتمد المجلس الأعلى لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية قانون عمل جديد (LLC)، والذي بموجبه لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل 41 ساعة. دستور اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية (المادة 41)، المعتمد في 7 أكتوبر 1977، أضفى الشرعية على هذه القاعدة

في روسيا، خفض قانون 19 أبريل 1991 "بشأن زيادة الضمانات الاجتماعية للعمال" ساعات العمل إلى 40 ساعة في الأسبوع. في 25 سبتمبر 1992، تم تكريس هذه القاعدة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يزال أسبوع العمل موجودًا بهذا الشكل في روسيا.