أسبوع عمل لمدة أربعة أيام: منظور فوري أو نكتة

تدعو منظمة العمل الدولية (ILO) أعضائها، بما في ذلك روسيا، إلى التحول إلى أسبوع عمل مدته أربعة أيام. وتعتقد المنظمة أن هذا سيؤدي إلى زيادة عدد الوظائف، وسيؤثر بشكل إيجابي على صحة العمال والبيئة. وفي روسيا، من غير المرجح أن يتم تنفيذ الفكرة بسبب انخفاض إنتاجية العمل و"الاعتماد الحاسم" للاقتصاد على عائدات المواد الخام، كما يشكك الخبراء. لكن لجنة الملف الشخصي في مجلس الدوما تعد بأن اقتراح منظمة العمل الدولية "لن يترك دون اهتمام" .

منظمة العمل الدولية تقترح تقليص أسبوع العمل إلى أربعة أيام " وهذه ليست مزحة، ولكنها موضوع شائع للغاية، وغالبا ما تتم مناقشته في دوائر الأعمال."، بحسب موقع الأمم المتحدة. وبحسب خبراء المنظمة، فإن ذلك سيزيد من فرص العمل وسيكون له تأثير إيجابي على البيئة، حيث سينخفض ​​عدد الرحلات إلى العمل. بالإضافة إلى ذلك، ترتبط العديد من الأمراض بالعمل الإضافي والإجهاد. والأشخاص الذين يعملون أقل هم أكثر إنتاجية." أولئك الذين يقضون ساعات طويلة في المكتب غالبًا ما يقلدون النشاط المحموم."، - يقول خبراء منظمة العمل الدولية. إن فكرة تقليل ساعات العمل كان قد أيدها في السابق رئيس جوجل لاري بيج والقطب المكسيكي كارلوس سليم إيلو، الذي يحتل السطر الثاني من مجلة فوربس. إذا قدمت نظامًا مدته ثلاثة أيام وأوضحوا أنه خلال أسبوع العمل، يمكنك تعيين موظفين اثنين في مكان واحد، بينما سيحصل كلاهما على المزيد من الوقت الشخصي.

لكي يصبح اقتراح منظمة العمل الدولية ملزما لروسيا، يجب إضفاء الطابع الرسمي عليه في شكل اتفاقية، والتي سينضم إليها الاتحاد الروسي ويصدق عليها، كما توضح آنا ستيفانيا تشيبيك، المدير العام لبورصة يوربي القانونية. بعد التصديق، يجب أن تتبع التغييرات في () ولكن حتى لو لم يحدث ذلك، فإن وثيقة منظمة العمل الدولية ستكون لها الأولوية. وفي الوقت الحالي، صدقت روسيا بالفعل على 68 اتفاقية لمنظمة العمل الدولية، وقد أدى بعضها إلى تغييرات في قانون العمل. وقال أندريه إيزيف، رئيس لجنة العمل بمجلس الدوما، إن اقتراح منظمة العمل الدولية لن يمر دون أن يلاحظه أحد. وأضاف أن "اللجنة ستتخذ قرارا هذا الأسبوع بعقد طاولة مستديرة حول هذا الموضوع". لكن ليس عدد الأيام هو المهم، بل عدد ساعات العمل، كما يؤكد، "إذا عملت أربعة أيام بواقع عشر ساعات، فإنك تحصل على نفس أسبوع العمل المكون من 40 ساعة". ويرى أنه من الضروري مناقشة إدخال أسبوع عمل مدته 36 ساعة مع الحفاظ على الأجور. ولم تتمكن وزارة العمل من تقديم تعليق سريع على هذا الموضوع.

الخبراء المحليون ورجال الأعمال يشعرون بالقلق من فكرة منظمة العمل الدولية. وفقا لدراسة أجراها سموه، في روسيا، يوافق واحد فقط من كل عشرة أصحاب عمل على تخفيض أسبوع العمل إلى أربعة أيام، ويعارض واحد من كل أربعة ذلك بشكل قاطع، وأكثر من نصفهم لن يقتنعوا بتخفيض أجور الموظفين . كما أن غالبية العمال (67٪) لن يوافقوا على مثل هذه التغييرات. يقول الخبراء: "من الواضح أن العنصر المادي للعمل يتغلب على الأمور الشخصية وقيمة وقت الفراغ".

إن انخفاض إنتاجية العمل والاعتماد الخطير للميزانية على إيرادات المواد الخام لن يمنح "أي فرصة للتحول بشكل كبير إلى أسبوع عمل من أربعة أيام في الجيل أو الجيلين القادمين من الروس"، كما يقول ميخائيل جوكوف، المدير الإداري لشركة Hh، مقتنع. في رأيه لن يتحمل أحد مسؤولية يوم العمل بأكمله لعدم ضخ النفط أو إنتاج الغاز أو الفحم. ويقول: "فقط عندما يتحول جزء كبير من الاقتصاد إلى "اقتصاد المعرفة"، ويتم التحكم في الباقي بواسطة الروبوتات، سيكون من الممكن الحديث عن حصول الروس على مزيد من الراحة". وبما أن العمالة باهظة الثمن في روسيا وأن مستويات إنتاجية العمالة متخلفة كثيرًا عن أوروبا، فإن تخفيض ساعات العمل بنسبة 20٪ سيؤدي إلى زيادة في تكاليف الإنتاج، كما تعتقد السيدة تشيبيك. "نحن متخلفون مرتين أو ثلاث مرات من حيث الإنتاج في قطاعات التصنيع، وحتى الآن يتم تعويض ذلك بساعات العمل"، كما يوافق إيجور بولياكوف من مركز تحليل الاقتصاد الكلي والتنبؤ على المدى القصير.

كم من الوقت يعمل الأوروبيون؟

في الدول الأجنبيةأسبوع العمل القصير ليس مفاجئًا لأحد. لذا، عرضت جوجل على موظفيها منذ فترة طويلة العمل بنسبة 20% أقل من الدوام الكامل، وشجعتهم على قضاء هذا الوقت في العمل المشاريع الخاصةو البحث. وفي فرنسا، تم اختصار أسبوع العمل إلى حوالي 34-35 ساعة، مما عزز التوظيف وخفف من البطالة. في هولندا، يعد أسبوع العمل المكون من أربعة أيام أمرًا قياسيًا تقريبًا، والحد الأقصى لوقت العمل يوميًا هو 10 ساعات. في عام 2012، بلغ متوسط ​​عدد ساعات العمل أسبوعيًا في هولندا 29 ساعة، وفقًا لـ CNNMoney. يعمل الدنماركيون والنرويجيون عادة 33 ساعة في الأسبوع. في إيطاليا والسويد، وفقًا لـCNNMoney، يستغرق العمل 36 ساعة في الأسبوع في المتوسط. موقع المصدر kommersant.ru

النوم لأكثر من سبع ساعات، والاستيقاظ متأخرا، والاختناقات المرورية - بدأ كل شيء يبدو وكأنه مضيعة للوقت. في الواقع، يمكن السيطرة على مثل هذه المواقف، ولكن بسببها انخفضت كفاءتي بشكل ملحوظ.

لم أترك الثقة في أنه يمكنك العمل لساعات قليلة فقط، بل تحقيق نتائج مهمة. هذا الإيمان والانزعاج من ضياع الدقائق جعلني أجد طرقًا الاستخدام الفعالوقت.

المحاولات الأولى باءت بالفشل. وبعد أسبوع من العمل لمدة تتراوح ما بين 14 إلى 16 ساعة يوميًا، لاحظت انخفاض مستوى إنتاجيتي. والمزيد من الدوافع للتشديد لم تؤد إلى أي شيء. للحصول على نهج منظم ومتوازن في العمل، كنت بحاجة إلى نظام لإدارة الوقت.

تتطلب الإدارة الحقيقية للوقت الاستثمار لتحقيق نتائج جيدة.

من غير المرجح أن يتمكن شخص ما من الجلوس على الأريكة لسنوات، ثم يستيقظ ويجري ماراثون. وهذا هو الحال مع الإنتاجية: لن يكون هناك أي تأثير إذا لم تقم بإجراء تغييرات في حياتك.

تتطلب إدارة الوقت اتخاذ قرارات قوية في كل مرة تفكر فيها في كيفية قضاء وقتك وفي ماذا. أنت بحاجة إلى تطوير عادات جديدة وإدراجها في روتينك والقيام بشيء جديد على هذا الأساس.

بعض التغييرات ساعدتني كثيرا.

سريع إلى الأمام بضعة أشهر

أنا فتحت شركة جديدة، وعاد الشعور بالوقت الضائع إلى المشهد مرة أخرى. بدا لي أنني لست وحدي، بل شركتي بأكملها لم تكن تعمل بفعالية كافية. نحن، وكانت النتائج هكذا. كان لا بد من فعل شيء.

بصراحة، لم يكن للأمر علاقة بالكسل. لقد عملنا بجد، وأحيانًا إلى حد الإرهاق التام. في بعض الأحيان لم يكن لدي ما يكفي من القوة لعائلتي، وكان الموظفون يواجهون نفس الصعوبات.

لقد وقع حل هذه المشكلة على عاتق مديري. كل ما يتعلق برفاهية الموظفين وأهداف الشركة مهم بالنسبة لي. بدأت أبحث عن مخرج مرة أخرى. لقد كنت مهتمًا بأسبوع العمل المكون من أربعة أيام.

هل يمكننا تحقيق نتيجة أفضل من خلال العمل لمدة أربعة أيام فقط لقضاء الساعات المجانية على الأصدقاء والعائلة والحياة الشخصية؟

قررنا في الشركة إجراء تجربة.

موافقة الموظف مطلوبة

الجميع يعلم، حتى ولو النظام القديمكان سيئًا ولم ينجح، والجديد يعد بإدخال تحسينات.

التغيير التنظيمي يشبه شراء حذاء جديد. على الرغم من أن الأحذية السابقة كانت متدهورة، إلا أنها كانت أكثر راحة. الجديدة أفضل ولكن تحتاج إلى بعض الوقت للتعود عليها.

يجب أن يتفق معظم الموظفين معك قبل البدء في تنفيذ نظام جديد.

وأظهرت ردود فعل الموظفين أن أفكاري المتعلقة بأن أكون أكثر إنتاجية قد تم قبولها، ومع هذا الدعم، كان من الأسهل بالنسبة لي إجراء التغييرات.

العوامل المؤثرة على الإنتاجية

لقد عملنا على تحسين الإنتاجية من قبل. لكن هذه المرة تناولنا الأمر بشكل منهجي: حددنا العوامل التي تؤثر على النتائج. ثم قاموا بتغيير بيئة العمل ويوم العمل بطريقة تسمح باستخدام العوامل بشكل جيد. وهنا ما تم العثور عليه:

• نحن نقضي 10-20% فقط من وقت العمل في العمل المنتج.
• تكون الإنتاجية أعلى في الصباح، ربما لأنه لدينا المزيد من الطاقة خلال هذا الوقت.
• تلعب الراحة دورًا كبيرًا في الأداء (ومعظمنا لا يحصل على قسط كافٍ من النوم).
• الوضع في الحياة الشخصيةيؤثر بشكل كبير على القدرة على الأداء الجيد.
• كلما أعطينا أكثر، كلما تلقينا أكثر.

تحديد وإزالة غير الضرورية

إنني أكتشف باستمرار ما الذي يمنعني من أن أكون منتجًا وأحاول إزالة هذه العوامل أو تغييرها حتى أتمكن من قضاء الوقت في المهام المهمة. في الشركة فعلنا الشيء نفسه. وبعد مراجعة بحثنا، قمنا بترتيب وتطوير التدابير التي ساعدتنا على استخدام وقتنا بكفاءة.

جميع الاجتماعات تكون حسب الطلب فقط.لقد وجدنا أن الاجتماعات المجدولة مسبقًا ليست مفيدة. الآن نحن نعقد الاجتماعات فقط عندما يكون هناك شيء للمناقشة أو عندما نحتاج إلى وضع خطة. قمنا أيضًا بتحديد مقدار الوقت الذي يجب أن يستغرقه الاجتماع اعتمادًا على عدد المشاركين ونوع الاجتماع.

العمل الشاق في الصباح افكار مبدعة- في الثانية. معظم الوقت الفعليالموظفون يكرسون أنفسهم للنتائج. وهذا يعني أنهم يركزون بشكل كامل على المهام: لا يوجد أي تشتيت، لا ثرثرة، رسائل، رسائل فورية ولا شيء يمكن نقله إلى فترة ما بعد الظهر.

يبدأ الجميع العمل في نفس الوقت.يبدأ يوم العمل بين الساعة 7 و 9 صباحا. لذا فإن الأشخاص الذين يأتون مبكرًا جدًا وينهون الجزء الصباحي من العمل مبكرًا لا يشعرون بالغربة ولا ينفصلون عن أولئك الذين يأتون لاحقًا.

لقد جربنا أيضًا الكثير من التغييرات التي تساعد في توفير الوقت. على سبيل المثال:

• استراحة غداء غير ثابتة وفرصة لتناول الطعام في المكتب. لا يحتاج الموظفون إلى اتخاذ قرار بشأن المكان الذي سيذهبون إليه وقضاء الوقت على الطريق.
• نحن نستخدمه للاتصالات، ونحن نحب هذا الرسول حقًا.
• نستخدم Basecamp لإدارة المشاريع والمهام.
• نحن نستخدم MonoRover في المكتب. توفير الوقت ورفع معنوياتك.
• نحن نثق بزملائنا عندما يكون من الضروري القيام بجزء من العمل الذي تعتمد عليه النتيجة الإجمالية.
• استخدم و لرسم ومشاركة أفكار التصميم.
• نحن نستخدم Google Apps للعمل.
• نحن نحترم بعضنا البعض ولا نضيع المزيد من الوقت في مهام غير مهمة.
• نحن نفوض. لا يمكننا أن نفعل كل شيء بمفردنا.
• نحن نعطي الأولوية ونقوم بالأشياء المهمة أولاً.

ما زلنا ندرس ونحسن العمليات داخل الشركة. التغيير يعمل لصالحنا ولأهدافنا وثقافتنا وتفرد الشركة. تختلف جميع الشركات، وقد تختلف قائمة التحسينات الخاصة بك عن القائمة الخاصة بنا.

العوامل الرئيسية للتجربة

ولدت التجربة برمتها من سبب شخصي للغاية. وكان سبب التغيير هو رغبتي في قضاء المزيد من الوقت مع عائلتي. كان الوقت ينفد، وكان الأطفال يكبرون، وكنت أخسر الكثير بقضاء خمسة أيام في العمل والعمل من المنزل في عطلات نهاية الأسبوع. بدأ الأطفال ينظرون إلي كجار، وكان لا بد من تغيير هذا. اضطررت إلى تخصيص المزيد من الوقت للأولويات - الأسرة والأطفال.

السبب الثاني. أردت أن يفعل الموظفون لدي المزيد.

عندما تستثمر في الأشخاص، فهم يفهمون ذلك ويحاولون إعادتك أكثر.

في رأيي، لدينا أفضل الموظفين. من السهل أن تكون كريمًا معهم. أنا أهتم بتطوير الأعمال، ومن خلال منح الموظفين أسبوع عمل قصيرًا، فإنني أقدم لهم موردًا مفيدًا. من الناحية النظرية، فإنهم يزيدون العائد، ويستثمرون أكثر في نجاح الشركة.

يعمل هذا النهج مع جميع أنواع الأشخاص وفي جميع المواقف، كما يوضح غاري فاينرتشوك في كتابه Jab, Jab, Jab, Right Hook مع مثال للعمل مع العملاء.

السبب الثالث هو الرغبة في الحصول على مكانة صاحب عمل جذاب. تحتاج إلى توظيف الأفضل لصنع منتجات رائعة. يتمتع الموظفون المحتملون بهذا العيار دائمًا بالعديد من عروض العمل ويقومون بإجراء أبحاثهم الخاصة قبل توقيع العقد.

لقد آمنت بذلك من خلال الخلق ثقافة الشركاتالتي يحبها الموظفون، سنرتفع فوق المنافسة عندما يحين وقت تعيين موظفين جدد. يساهم أسبوع العمل لمدة أربعة أيام في ذلك، بالإضافة إلى ذلك، ثلاثة أيام إجازة - مكافأة جذابة للمرشحين.

النتائج والاستنتاجات المتوسطة

اختبرنا أسبوع عمل مدته أربعة أيام لمدة شهر. وعلى الرغم من أن نتائجي يمكن وصفها بأنها سابقة لأوانها، إلا أنني واثق من أن التجربة كانت ناجحة.

أعمل من 10 إلى 12 ساعة يوميا، أربعة أيام في الأسبوع، وأقضي ثلاثة أيام إجازة مع عائلتي. وأنا أكثر إنتاجية. الموظفون لدي يبذلون المزيد من الجهد. كلما أعطينا أكثر، كلما تلقينا أكثر. في هذه الحالة، الجميع يفوز.

لم نعرف بعد ما إذا كنا سنفوز بالمسابقة كأفضل صاحب عمل، ولكن المرشحين المستقبليين يجب أن يحبوا نوعية الحياة هذه.

وبالإضافة إلى ذلك، فإننا نشهد تغييرات إيجابية مستمرة:

• لقد قمنا بزيادة كفاءة وسرعة التقدم.
• لدينا المزيد من الطاقة.
• نحن نركز على أهداف الشركة كما نركز على أنفسنا.
• نحن أكثر دقة وكفاءة في قضاء الوقت في المكتب.
• يتطوع الكثير منا للعمل لساعات أطول (10-14 ساعة يوميًا).
• يقضي الجميع وقتًا أطول مع العائلة والأصدقاء.

هذه هي أهم تجربة قمنا بها على الإطلاق في الشركة. عندما تم إطلاق الفكرة، لم أكن متأكدة من أنها ستنجح. بصراحة، كان من الممكن أن تسير الأمور بشكل سيء. نادراً ما يؤدي الفشل إلى رفع الروح المعنوية، وسيكون من غير السار العودة إلى فترة الخمسة أيام.

باختصار، لقد خاطرنا. لكنها كانت مخاطرة متعمدة ومحسوبة. ولحسن الحظ كان الأمر يستحق ذلك.

طريقنا

ما زلت غير معتاد على الحصول على إجازة مدتها ثلاثة أيام، ولا يزال الموظفون عندي يتأقلمون. لقد تمكنا من القيام بالكثير في أربعة أيام، لكن هذا ليس سوى جزء من شفرتي الجينية. وما زلت أبحث عن طرق لزيادة الإنتاجية. ومع ذلك، فإننا لا نخطط للتبديل إلى أسبوع عمل مدته ثلاثة أيام.

كل ذلك يأتي إلى هدف حقيقي. لا تعمل لساعات قليلة فقط، كما يقترح تيم فيريس في كتابه الشهير "كيف تعمل 4 ساعات في الأسبوع". نحن نبحث فقط عن التوازن بين العمل والحياة والأسرة والهوايات والسفر.

كل شخص لديه قائمة خاصة به من الأشياء المفضلة للقيام بها. لكن علينا كشركة أن نبحث باستمرار عن طرق تحقيق هذا التوازن الذي يساعد على تحقيق نجاح منقطع النظير.

سيناقش نواب مجلس الدوما اليوم مسألة الانتقال المحتمل إلى أسبوع عمل مدته أربعة أيام، قياسا على بعض الدول الأجنبية

لن يتم تخفيض أسبوع العمل في روسيا. على الأقل لغاية الآن. وقالت نائبة رئيس الوزراء أولغا جولوديتس: إن فترة الأربعة أيام لا تزال بمثابة حلم. وحتى المتفائلون في مجلس الدوما، الذين يعتزمون طرح هذه القضية للمناقشة يوم الأربعاء، يعترفون بأن هذا ليس احتمالا في السنوات القليلة المقبلة. ومع ذلك، في عدد من البلدان، أصبح أسبوع العمل لمدة أربعة أيام حقيقة واقعة بالفعل.

وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، في العام الماضي، ترأست الدول الاسكندنافية تصنيف الدول ذات جدول العمل الأقل ازدحامًا - الدنمارك والنرويج والسويد. وتشمل المراكز العشرة الأولى أيضًا هولندا وأيرلندا وألمانيا وسويسرا وبلجيكا والنمسا وإيطاليا.

وفي البلدان التي احتلت المراكز الأولى، لا يستمر أسبوع العمل أكثر من 33 ساعة. في ألمانيا وسويسرا وبلجيكا - 35 ساعة، وفي فرنسا - لا تزيد عن 35-36 ساعة.

وقال إن أسبوع العمل القياسي في الولايات المتحدة هو 40 ساعة، ولكن كيفية توزيع هذه الساعات تعتمد على الصناعة التي تعمل فيها هذه الشركة أو تلك. الأعمال FM صحافي روسيفي نيويورك رومان مامونوف.

رومان مامونوف صحافي روسي في نيويورك"في الولايات المتحدة، كما تعلمون، لا يوجد مفهوم للإجازة في التشريع على الإطلاق، كثير من الناس، في أحسن الأحوال، يستريحون لبضعة أسابيع في السنة. أما بالنسبة لأسبوع العمل لمدة أربعة أيام - فإن مثل هذه الأمور تُمارس في العديد من الشركات الأمريكية، إذا تم تناولها من وجهة نظر الالتزام بالأجور بالساعة وجداول الساعة. على سبيل المثال، لدي صديق يعمل 4 أيام في الأسبوع، لكنه في نفس الوقت يعمل 10 ساعات في اليوم، أي هذه هي الطريقة التي يحسب بها 40 ساعة.

عن مدمني العمل. وفقا للصورة النمطية الشائعة، يعيش الناس في اليابان حرفيا في العمل. ومن الناحية العملية، كان هذا أكثر نموذجية لأزمنة المعجزة الاقتصادية. اليوم، يقوم الشباب بتغيير القواعد واليابان، من حيث نظام العمل وبقية المواطنين، هي بالفعل دولة غربية بالكامل. وقال بالطبع، مع خصائصها الخاصة الأعمال FMفاسيلي جولوفنين، رئيس مكتب وكالة تاس للأنباء في اليابان.

فاسيلي جولوفنينرئيس مكتب مراسل تاس في اليابان"هناك الكثير من العطلات الرسمية في اليابان، وهذه طريقة لتحفيز الاقتصاد. يستريح الناس، ويذهبون إلى ديزني لاند، ويذهبون إلى المطعم، إلى السينما، أي أنهم ينفقون المال. كل هذا يحرك الاقتصاد، لذلك تقرر التأكد من وجود عطلة رسمية واحدة على الأقل كل شهر، ومن المرغوب فيه ألا يصادفوا يومي السبت والأحد، بل يشكلون مثل هذه الإجازات الصغيرة.

في كوريا الجنوبيةإنهم يسعون جاهدين من أجل اليابان، لكنهم يتخلفون عن الركب. بموجب القانون، لا تزال هناك نفس 40 ساعة عمل في الأسبوع، لكن العقلية لا تسمح بالعمل إلا القليل.

فلاديمير كوتاخوفمراسل تاس في كوريا الجنوبية"كوريا الجنوبية بلد يعمل فيه الناس بجد واجتهاد. هناك مثل هذا التقليد الغبي - على الرغم من أنه يمكنك قضاء إجازة عادية، إلا أنها تستغرق بضعة أيام فقط. أقل من أسبوع، وأحيانا أقل راحة في السنة. ليس من المعتاد أخذ إجازة لمدة 2-3 أسابيع. يعتقد العديد من الخبراء أن الكوريين يعملون بشكل عام لساعات إضافية. من المقبول أنه إذا كان الرئيس في العمل، فإن الجميع يجلسون أيضًا، ولا يعودون إلى منازلهم ".

أما بالنسبة للأعمال التجارية نفسها، فإن الداعمين لفترة الأربعة أيام يشملون، على سبيل المثال، أحد مؤسسي جوجللاري بيج أو الملياردير المكسيكي كارلوس سليم. وقد قدم مؤسس ومالك فيرجن ريتشارد برانسون بالفعل أسبوع عمل أقصر لموظفيه.

التقارير الإعلامية الأخيرة حول تخفيض أسبوع العمل – مقترح ورد من منظمة عالميةحزب العمال - أثار حماسة السلطات والجمهور: حرفيًا بعد هذه الأخبار مباشرة، بدأت التعليقات تظهر مؤيدين ومعارضين لهذه المبادرة. حتى أن الأخير أطلق على هذا الاقتراح اسم "المزاح" أو "نكتة الأول من أكتوبر". العمل لمدة 4 أيام: ما هو أكثر - إيجابيات أم سلبيات؟ وهل لديها احتمال في روسيا؟ دعنا نرى.

5 أسباب...

أثارت الفكرة الاهتمام حتى بين مجلس الدوما الذي وعد بعقد " طاوله دائريه الشكلبشأن هذه المسألة. ومع ذلك، بعد وقت قصير جدًا من معرفة الاقتراح المثير والمناقشات الجادة التي دارت حوله، بدأت تظهر تقارير في وسائل الإعلام تفيد بأن منظمة العمل الدولية لم تتقدم به على الإطلاق. ولم يتم التوصل إلى استنتاجات متسرعة إلا لأن الموقع الرسمي لهذه المنظمة نشر مقالاً لأحد موظفيها وهو جون ماسنجر بعنوان "5 أسباب للعمل 4 أيام في الأسبوع". ما هم؟

أولا، سيساعد تقصير أسبوع العمل في حل مشكلة توظيف الناس، حيث ستظهر وظائف إضافية. ثانيا، سوف تتحسن صحتهم. ثالثا، ستزداد إنتاجية العمل. رابعا، سوف يتحسن الوضع البيئي (سيكون هناك انبعاثات أقل ضررا). وخامسا، سيكون الشخص أكثر سعادة، لأنه سيكون قادرا على تكريس المزيد من الوقت لعائلته وحياته الشخصية.

لذلك، لتلخيص، من خلال تقليل أسبوع العمل، لن تستفيد الشركة إلا: من خلال تجنب أعباء العمل المفرطة، سيعمل الموظفون الأصحاء والسعداء والموظفون بجد مع الحد الأدنى من الإجازات المرضية، الأمر الذي بدوره سيقلل بشكل كبير من تكاليف الشركة. الأسباب، بالطبع، ثقيلة، ومن الصعب الجدال معهم، ولكن ليس كل شيء بهذه البساطة.

…و5 أسباب “ضد”

معارضو هذه الفكرة يقدمون حججهم:

• 1. أربعة أيام في الأسبوع، وفقًا لتوصيات منظمة العمل الدولية نفسها، له ما يبرره بشرط رفع سن التقاعد إلى 70-75 عامًا. ولا يمكن لروسيا أن تتباهى بارتفاع متوسط ​​العمر المتوقع، لذا فإن مثل هذا التحول من غير المرجح أن يكون ممكنا.
• 2. يعرب بعض المسؤولين عن مخاوفهم بشأن حقيقة أنه لن يتمكن الجميع من الحصول على إجازة إضافية "بجدارة"، وهو أمر محفوف بزيادة استهلاك الكحول. وهذا بدوره سيؤثر على صحة العمال.
• 3. هناك مصدر قلق آخر وهو أن الأسبوع المُختصر رسميًا محفوف بخطر العمل الإضافي الطوعي والإجباري بما يصل إلى 40 ساعة في الأسبوع وحتى أكثر من ذلك. من الواضح أنه مع مثل هذا الجدول الزمني، لا يستطيع الناس تجنب الإرهاق.
• 4. هناك أيضًا رأي مفاده أن وضع العمل في روسيا لا يزال يترك الكثير مما هو مرغوب فيه، في حين أن المعايير منخفضة للغاية. ولذلك فإن تخفيض عدد ساعات العمل لن يؤدي إلا إلى تفاقم الوضع الاقتصادي.
• 5. يمكن أن يكون يوم العمل المقترح المكون من 10 ساعات متعبًا ومرهقًا للغاية. عن عمل فعالوالأداء العالي لكل هذه الساعات أمر غير وارد.

لذا، كما ترون، فإن فكرة تقديم أسبوع عمل مدته 4 أيام ليست سيئة في حد ذاتها، لكن الواقع الروسي يجري تعديلاته الخاصة. لنفترض على الفور أن معظم ممثلي السلطات والجمهور يتفقون على أن مثل هذا الخيار غير قابل للتحقيق عمليا في روسيا في الوقت الحالي. من الناحية العملية، فإن الانتقال إلى أسبوع مدته 4 أيام في بلدنا هو بالأحرى أمر قسري.

نلاحظ أيضًا أنه وفقًا لاستطلاعات الرأي التي أجريت على كبار مسؤولي التوظيف، فإن غالبية العاملين يعارضون تخفيض أسبوع العمل (على الرغم من الخضوع لتخفيض متناسب) أجور). يبدأ الكثيرون، حتى بعد بضعة أيام من الراحة، في تفويت عملهم.

إذا ذهبت إلى الموقع الإلكتروني لمنظمة العمل الدولية، يمكنك أن ترى بالفعل مقالًا بعنوان "5 أسباب للعمل 4 أيام في الأسبوع". الأسباب بسيطة: العمل لساعات طويلة غير صحي، وسيكون هناك المزيد من الوظائف، وأسبوع أقصر يحسن جودة وكفاءة العمل، وأسبوع عمل أقصر مفيد. بيئةويجعل الناس أكثر سعادة. في الواقع، فإن أسبوع العمل لمدة 4 أيام سوف يمر بشكل أسرع من أسبوع العمل المكون من 5 أيام، وثلاثة أيام إجازة أفضل من يومين. وسيكون بالتأكيد أكثر فائدة بالنسبة للطبيعة إذا لم يقف الناس يوم الجمعة في اختناقات مرورية في طريقهم إلى العمل والعودة.

ومع ذلك، من المستحيل نقل الجميع إلى جدول العمل هذا. وفقا للخبراء، فإن الأشخاص الذين يحتاجون إلى اصطحاب أطفالهم إلى المدرسة أو روضة الأطفال في الصباح واصطحابهم بعد العمل سيعانون. إذا أضفت إلى 10 ساعات من وقت العمل للسفر أو الحضور إلى المدرسة أو روضة أطفال، متجر، فلن يبقى شيء للراحة والعائلة. بالإضافة إلى ذلك، هناك صناعات خطرة حيث لا يتم توفير نوبات عمل طويلة. ولا يمكن تقديم أسبوع قصير للأشخاص العاملين، على سبيل المثال، في قطاع الخدمات.

كما أشار أحد أعضاء لجنة العمل إلى الجوانب السلبية للابتكار السياسة الاجتماعيةميخائيل تاراسينكو: "في عدد من الصناعات، مثل المعادن، تعمل الأفران والمطاحن حتى في عطلات نهاية الأسبوع. وهذا ينطبق على موظفي الحكومة. هل من الجيد أم السيئ أن تعمل المدارس لمدة أربعة أيام بدلاً من ستة؟

في الواقع، إذا قرأت المقال على موقع منظمة العمل الدولية بعناية، ستلاحظ أن كاتبه، قائد فريق ظروف العمل جون ماسنجر، يشير في الفقرة الأولى إلى لاري بيج من جوجل ورجل الأعمال المكسيكي كارلوس سليم. اقترح الأخير التحول حتى إلى أسبوع عمل مدته 3 أيام. وبحسب منشور في صحيفة كوميرسانت، في يوليو من هذا العام، في مؤتمر أعمال في باراجواي، قال رجل الأعمال: "يحتاج الناس إلى العمل حتى يبلغوا 70 أو 75 عامًا، ولكن ثلاثة أيام فقط في الأسبوع، ربما 11 ساعة". يوم. مع ثلاثة أيام عمل في الأسبوع، سيكون لدينا المزيد من الوقت للراحة - وهذا سيزيد من نوعية الحياة. أربعة أيام من الراحة في الأسبوع سيكون لها تأثير كبير على صناعة الترفيه والأشياء الأخرى التي يستخدمها الناس لإبقاء أنفسهم مشغولين.

ومن الجدير بالذكر أن المليونير يبلغ من العمر 74 عاماً وما زال يعمل.

في نفس الوقت تقريبًا، جاء المالك المشارك لاري بيج بمبادرة مماثلة. وكما ذكر في إحدى المقابلات، يكفي للمجتمع أن يعمل كل شخص 40 ساعة في الأسبوع. وفقًا لبايج، ليس من الضروري الآن أن يذهب الجميع إلى العمل لتوفير الاحتياجات الأساسية للإنسانية - 1٪ من القوى العاملة والموارد ستكون كافية لذلك. يقول المالك المشارك لشركة Google: "إن العمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع ليس له أي معنى اقتصادي ولا معنى له بالنسبة للمجتمع". وأشار إلى ما يلي: إذا عمل الجميع بشكل أقل، فسوف يساعد ذلك في التغلب على البطالة - واحد مكان العملسوف يحتلها شخصان. واستشهد بيج بمثال رجل الأعمال البريطاني ريتشارد برانسون، الذي لا يقوم بتوظيف أشخاص بدوام كامل، ولكنه يستأجر شخصين مقابل وظيفة مختصرة.

أما برانسون نفسه، فهو يرى أن مثل هذه الفكرة ممكنة، وإن كان ذلك على نطاق واسع. ووفقا لرجل الأعمال، فإن الأشخاص الذين يعملون أقل سيضطرون إلى دفع المزيد، لأنه سيكون لديهم الكثير من وقت الفراغ. كتب برانسون في مدونته: "لا يوجد سبب يمنع الناس من العمل لساعات أقل بنفس الكفاءة، إن لم يكن أكثر. وسيتعين على الناس أن يحصلوا على أجور أعلى مقابل العمل لفترة أقصر، حتى يتمكنوا من تحمل المزيد من وقت الفراغ. من الصعب القيام بذلك بشكل صحيح، لكنه ممكن".

لكن فكرة سليم ومؤيديه تعرضت على الفور تقريبًا لانتقادات حادة. أولا، تطرق الكثيرون مرة أخرى إلى موضوع الأطفال: عند العمل 11 ساعة في اليوم، لا يوجد وقت متبقي للعائلة. ومن الجدير بالذكر أنه تم تقديم يوم العمل المكون من 8 ساعات تحت شعار "8 ساعات للعمل، 8 ساعات للراحة، 8 ساعات للنوم".

وفقًا لنائبة رئيس الوزراء الروسي أولغا جولوديتس، لا تستطيع روسيا حاليًا تحمل تكلفة أسبوع عمل مدته 4 أيام. "إن قانون العمل لدينا متعلق بالآخرين رموز العملالعالم في مراكز جيدة جدا. وقال غولوديتس: "يمكن لعدد قليل من الدول تقديم إجازة مضمونة وإجازة أبوة بهذا الحجم، لكن السماح بأسبوع عمل لمدة 4 أيام لا يزال حلما بالنسبة لروسيا".

أشارت صحيفة "تايمز أوف إنديا" إلى أنه إذا قمت بتقديم أسبوع العمل لمدة 3 أيام الذي اقترحه كارلوس سليم، فسيتعين عليك العمل أكثر. وبحسب مراسلي الصحيفة فإن الأشخاص الذين الدفع بالساعةتَعَب. الوفاء الواجبات الرسميةلمدة 11 ساعة في اليوم، سيحصلون على 33 ساعة في الأسبوع، وليس 40. لذلك، بحسب الصحيفة، سيتعين عليهم البحث عن وظيفة ثانية والعمل 66 ساعة في الأسبوع.