बर्खास्तगी भुगतान शर्तों की गणना। इसे कहां निर्दिष्ट किया जाना चाहिए? भुगतान में देरी होने पर क्या करें

इस घटना में कि किसी कंपनी या संस्थान को समाप्त कर दिया जाता है, छोड़ने वाले व्यक्ति के लिए आय की गणना करना आवश्यक है। आज, बहुत से लोग रुचि रखते हैं कि बर्खास्तगी पर उन्हें कितने समय की गणना करनी चाहिए। यह ध्यान दिया जा सकता है कि इस मामले में, महीने में उन दिनों के लिए पेरोल की आवश्यकता होती है, जो उसने अपना पद छोड़ने से पहले काम किया था, साथ ही उस छुट्टी के लिए प्रतिपूरक कटौती जिसका उसने लाभ उठाया था। बर्खास्तगी के आधार के आधार पर, एक व्यक्ति विभिन्न का हकदार है मुआवजा भुगतानया । वहीं, औसत मासिक वेतन बचाया जा सकता है।

श्रम संबंधों की समाप्ति - हस्ताक्षरित आदेश के क्षण से

बर्खास्तगी जारी करने का आधार वह आदेश है जिसके अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है। ऐसा दस्तावेज़ वह आधार भी है जिसके अनुसार कर्मचारी को कानूनी रूप से हकदार हर चीज की गणना करना आवश्यक है। इस तरह के आदेश को जारी करना एक विशिष्ट संदर्भ के रूप में किया जाता है। कार्मिक दस्तावेज, राज्य सांख्यिकी समिति (तथाकथित टी - 8 ए) द्वारा अनुमोदित।

जब कोई कर्मचारी निकलता है, तो सभी भुगतानों की गणना अंत में कड़ाई से विशिष्ट शर्तों में की जाती है। उन्हें अनुच्छेद 140 . द्वारा परिभाषित किया गया है श्रम कोडऔर कर्मचारी को निकाल दिए जाने के दिन से बाद में पूरा नहीं किया जाना चाहिए। यह हमेशा आखिरी दिन होता है जब कोई व्यक्ति काम पर मौजूद होता है।

हालांकि कुछ अपवाद हैं: विशेष रूप से, जब कर्मचारी, वास्तव में, काम पर नहीं आया था। हालांकि कानून के मुताबिक उनका पद उनके लिए आरक्षित है। मामले में जब कर्मचारी ने अंतिम दिन काम नहीं किया, तो भुगतान अगले दिन के तुरंत बाद नहीं किया जाना चाहिए, जब व्यक्ति मांग करता है कि उसे पूरी तरह से भुगतान किया जाए।

कभी-कभी ऐसा होता है कि आधिकारिक तौर पर बर्खास्तगी के दिन कोई व्यक्ति अपने स्थान पर मौजूद नहीं होता है और गणना नहीं कर सकता है। इस मामले में, वह उसके लिए आ सकता है जब यह उसके लिए सुविधाजनक हो और अपील के बाद के दिन की तुलना में बाद में धन प्राप्त न करें। यदि कंपनी या विभागीय संस्थान का प्रबंधन और कर्मचारी बर्खास्तगी की स्थिति में भुगतान की जाने वाली राशि पर सहमत नहीं होते हैं, तो कर्मचारी सीधे श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकता है और अदालत में संबंधित दावा दायर कर सकता है।

यदि कोई कर्मचारी जिसे नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त कर दिया गया था, रोजगार समझौते को समाप्त करने से पहले, बीमार छुट्टी या छुट्टी पर चला गया, तो छुट्टी की अवधि या अवधि की समाप्ति के बाद सभी आवश्यक मुआवजे का हस्तांतरण उसके खाते में किया जाता है।

विच्छेद वेतन

बर्खास्तगी के बाद, अर्जित विच्छेद वेतन

कानून के अनुसार, इस घटना में कि श्रम संबंध, एक व्यक्ति को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। इसकी गणना औसत मासिक की राशि में की जाती है। इसके अतिरिक्त, उसके बाद के रोजगार की अवधि के लिए औसत मासिक वेतन बनाए रखा जाता है।

एक नियम के रूप में, इस तरह के भुगतान की शर्तें उस समय से 2 महीने से अधिक नहीं हैं जब कर्मचारी को निकाल दिया गया था। उन्हें निम्नलिखित मामलों में भुगतान किया जाता है:

1. उद्यम के विशेषज्ञों की संख्या में कमी;
2. किसी संगठन या उद्यम के परिसमापन के कारण।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि 1 महीने के लिए विच्छेद वेतन जारी करना बर्खास्त कर्मचारी को उसके बाद के रोजगार की परवाह किए बिना किया जाना चाहिए। दूसरे महीने में औसत वेतन का भुगतान कर्मचारी को तभी किया जाता है जब उसे नए प्रबंधन द्वारा नियोजित नहीं किया गया हो।

यह पता चला है कि दूसरे महीने के लिए अपने रोजगार की अवधि के लिए पूर्व को औसत मासिक वेतन का भुगतान करने के लिए, उसे यह साबित करना होगा कि वह अभी भी काम नहीं करता है। विशेष रूप से, वह अपना प्रस्तुत कर सकता है काम की किताब. यह नहीं लिखा जाना चाहिए कि उन्हें दूसरी नौकरी मिल गई।

ऐसी विशिष्ट परिस्थितियाँ भी हैं जिनके अनुसार कर्मचारियों के लिए औसत वेतन तीसरे महीने में बनाए रखा जाता है। यह संभव है यदि नागरिक रोजगार सेवा ऐसा निर्णय लेती है। इसके अलावा, कर्मचारी को बर्खास्तगी की 2-सप्ताह की अवधि के बाद वहां पंजीकरण करना आवश्यक है।

तीन माह की अवधि तक लेबर एक्सचेंज को काम नहीं मिलने की स्थिति में व्यक्ति को रखा जाएगा औसत कमाई. इस मामले में, औसत मासिक वेतन प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका प्रस्तुत करनी होगी, और साथ ही रोजगार सेवा से सीधे उस संगठन के प्रबंधन को एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा जहां उसने काम किया था।

इसके अलावा, दो सप्ताह की औसत कमाई की राशि में एक विच्छेद वेतन प्राप्त करने की संभावना है। ऐसा तब होता है जब रोजगार अनुबंध इस तथ्य के कारण समाप्त हो जाता है कि:

• व्यक्ति दूसरी नौकरी में स्थानांतरण से सहमत नहीं है;
• कर्मचारी कहा जाता है;
• व्यक्ति इस बात से सहमत नहीं है कि उसे दूसरे क्षेत्र में काम पर स्थानांतरित कर दिया गया है;
• डॉक्टरों के निष्कर्ष के अनुसार कर्मचारी को कार्य गतिविधि में पूरी तरह से अक्षम माना जाता है;
• कर्मचारी इस तथ्य के कारण काम करना जारी नहीं रखना चाहता कि रोजगार समझौते में निर्दिष्ट शर्तें बदल गई हैं।

सेवानिवृत्ति के दौरान वेतन की गणना कैसे की जाती है?

श्रम कार्यालय में पंजीकरण अनिवार्य है!

यदि कोई व्यक्ति नौकरी छोड़ देता है, तो अंतिम दिन नियोक्ता उसे निम्नलिखित दस्तावेज जारी करने के लिए बाध्य होता है:

1. प्रमाण पत्र (2 - व्यक्तिगत आयकर);
2. वेतन विवरण ताकि लाभों की गणना की जा सके।

इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी एक बयान के साथ लिखित रूप में आवेदन करता है, तो उसे काम से संबंधित डुप्लिकेट दस्तावेज़ जारी करना चाहिए: डुप्लिकेट आदेश यह बताते हुए कि उसे काम पर रखा गया था या निकाल दिया गया था, एक विशिष्ट क्षेत्र या किसी अन्य में स्थानांतरित कर दिया गया था; आय का प्रमाण पत्र, बीमा प्रीमियम जो अर्जित किया गया है और वास्तव में भुगतान किया गया है, और इसी तरह।

आप एक विशिष्ट उदाहरण दे सकते हैं जिसमें एक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी की गणना की जानी चाहिए। मान लीजिए कि उन्हें 19 नवंबर, 2015 को इस तथ्य के कारण निकाल दिया गया था कि उन्हें सैन्य सेवा के लिए बुलाया गया था। इसके आधार पर, अंतिम वेतन की गणना की जाती है।

• सबसे पहले आपको वेतन की गणना करने की आवश्यकता नहीं है पूरा महीना. मासिक वेतन 25 हजार रूबल है।
• नवंबर वेतन = मासिक वेतन / काम की गई पारियों की संख्या x काम की गई पारियों की संख्या।
• नवंबर वेतन = 25 हजार रूबल। / 20 x 13 = 16,250 रूबल।
• बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी के पास 2 सप्ताह की छुट्टी थी, जिसका उसने उपयोग नहीं किया, और इसलिए वह मुआवजे का हकदार है।
• मुआवज़ा = 12 महीने का वेतन / (12 * 29.43) * छुट्टी के दिनों की संख्या।
• मुआवजा = 25 हजार रूबल। / 29.43 x 14 = 11,945 रूबल।
• चूंकि कर्मचारी को सेवा के लिए बुलाया जाता है, वह 2 सप्ताह के विच्छेद वेतन का हकदार है, जो कि श्रम संहिता में निर्धारित है।
• विच्छेद वेतन = औसत दैनिक वार्षिक वेतन x 10 कार्य शिफ्ट। = 853x10 = 8532 रूबल।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि विच्छेद वेतन व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

अंतिम कुल की गणना निम्नानुसार की जाती है = वेतन + अवकाश मुआवजा + विच्छेद वेतन - (वेतन + अवकाश मुआवजा) x 13 प्रतिशत। नतीजतन, कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन 35,450 रूबल की राशि में एक समझौता प्राप्त होगा।

मृत कर्मचारी की गणना और बढ़ी हुई राशि में भुगतान

यदि नियोक्ता ने मृत्यु के दिन तक नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी की गणना का भुगतान नहीं किया है, तो उसे आवश्यक धन हस्तांतरित करना होगा:

• कर्मचारी;
• कर्मचारी के आश्रित जिन्हें उसने मरने से पहले समर्थन दिया था।

दस्तावेज़ की जाँच के बाद मृतक कर्मचारी के कारण पैसा जारी किया जाता है, जो प्राप्तकर्ताओं के अधिकारों की पुष्टि करता है। शीर्षक कागजात प्राप्त होने के सात दिनों के भीतर उद्यम या विभाग सभी आवश्यक मुआवजे की कटौती को स्थानांतरित करता है।

बर्खास्तगी के बाद कर्मचारी की गणना करने के लिए नियोक्ता द्वारा अधिकृत व्यक्तियों को पता होना चाहिए कि बर्खास्त कर्मचारी के खाते में हस्तांतरित राशि व्यक्तिगत आयकर और योगदान के लिए कटौती के अधीन नहीं है। सामाजिक बीमा. यह नियम सभी भुगतानों पर लागू होता है, यदि उनका आकार किसी नागरिक के औसत मासिक वेतन से अधिक नहीं है।

बढ़ी हुई राशि में किए गए भुगतान की एक श्रेणी भी है। यहां, जिन व्यक्तियों को वे धन हस्तांतरित करने के लिए बाध्य हैं, वे राशि प्राप्त कर सकते हैं अधिक आकारतीन कमाई, अगर यह रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया गया था।

गणना जारी करने वाले अधिकृत व्यक्ति अग्रिम में सभी आवश्यक गणना करते हैं। लेखा विशेषज्ञ एक निर्धारित कर्मचारी के औसत मासिक वेतन की गणना करते हैं। कर्मचारी को भुगतान की गई सभी निधियों को भुगतान के आधिकारिक रूप से स्वीकृत टैरिफ मापदंडों का पूरी तरह से पालन करना चाहिए। वे कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य की गंभीरता को ध्यान में रखते हुए और योग्यता स्तर के आधार पर स्थापित किए जाते हैं। भुगतान की बढ़ी हुई राशि व्यक्तियों के निम्नलिखित समूहों के लिए की जाती है:

• खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत श्रमिक;
• विशेष जलवायु क्षेत्रों में काम करने वाले कर्मचारी;
• ओवरटाइम काम करने वाले व्यक्ति;
• गैर-कार्य दिवसों के साथ-साथ रात में भी काम करने वाले व्यक्ति।

बर्खास्तगी पर गणना कैसे की जाती है, आप वीडियो से पता लगा सकते हैं:

किसी कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय उसकी सही गणना कैसे करें, इसके कारणों की परवाह किए बिना? और यह भी: बर्खास्तगी पर उन्हें कब तक गणना करनी चाहिए? ये और अन्य संबंधित मुद्दे इस लेख का विषय हैं।

बर्खास्तगी पर गणना का समय वह समय है जिसके लिए कर्मचारी को रोजगार संबंध की समाप्ति पर गणना की जानी चाहिए, अर्थात, संस्थान के पहले से ही पूर्व कर्मचारी को देय सभी धन का भुगतान करना है। कायदे से, नियोक्ता को न केवल इसकी गणना करनी चाहिए, बल्कि पूरी की गई कार्यपुस्तिका को उसी दिन वापस कर देना चाहिए, जिस दिन वह छोड़ देता है, हालांकि कभी-कभी ऐसी परिस्थितियां उत्पन्न होती हैं जब ऐसा करना मुश्किल होता है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर क्या भुगतान देय हैं

रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रदान किए गए किसी भी मौजूदा कारणों से किसी उद्यम या संगठन के कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता को उसे पूरा भुगतान करना होगा। बर्खास्तगी पर सभी भुगतान श्रम संहिता में निहित हैं और इसकी आवश्यकताओं के अनुसार सख्ती से किया जाना चाहिए।

इसलिए, किसी कर्मचारी के साथ उसकी स्थिति से उसकी रिहाई से संबंधित गणना करते समय, कारणों की परवाह किए बिना और जिसने बर्खास्तगी की शुरुआत की, उसे भुगतान किया जाना चाहिए:

• चालू माह में काम किए गए समय के लिए देय वेतन;
• विच्छेद वेतन (रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित मात्रा और मामलों में);
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा।

इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के कारण ये सभी भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई शर्तों और मात्रा में उसके साथ समझौता करते समय किए जाने चाहिए।

बर्खास्तगी पर मजदूरी के भुगतान की समय सीमा

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140, बर्खास्तगी पर मजदूरी का भुगतान करने की अवधि, जो किसी उद्यम या फर्म के इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के कारण होती है, सीधे उस दिन बनाई जाती है जब एक निश्चित कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है, अर्थात अंतिम दिन काम की।

यह विचार करने योग्य है कि यदि किसी उद्यम या विभाग का कोई कर्मचारी अपने पद से मुक्त होने के दिन काम नहीं करता है, तो भुगतान की शर्तें वेतनबर्खास्तगी पर, अन्य, अर्थात्, गणना की गणना बर्खास्त कर्मचारी की मांग के बाद अगले दिन की तुलना में बाद में नहीं की जाती है।

ऐसा होता है कि बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है। यह तभी हो सकता है जब अनुबंध को उसकी पहल पर या पार्टियों के आपसी समझौते से समाप्त किया जाता है। इस मामले में, एक विकल्प के रूप में, उसके साथ मजदूरी की गणना गैर-नकद रूप में की जा सकती है - इसे स्थानांतरित करके बैंक कार्ड. लेकिन नियोक्ता हमेशा ऐसा नहीं करते हैं। कानून भी इस मामले में, बर्खास्त व्यक्ति की अपील के बाद, अगले दिन की तुलना में बाद में मजदूरी और अन्य सभी भुगतानों की गणना की अनुमति देता है। इसके अलावा, इस मामले में, कर्मचारी को बीमार छुट्टी का भुगतान करना होगा।

भुगतान की गई राशि की राशि के बारे में विवाद होने पर स्थिति को बाहर नहीं किया जाता है। इस मामले में, प्रबंधक को चाहिए निर्दिष्ट अवधिमजदूरी की निर्विवाद राशि का भुगतान करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार समय। राशि के विवादित हिस्से का भुगतान बाद में आपसी सहमति से या अदालत के फैसले से किया जा सकता है।

ऐसी स्थिति हो सकती है जब कंपनी के किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर प्रबंधन पर बकाया कर्ज हो। नियोक्ता, गणना करते समय, कानून द्वारा उसके कारण धन रोक सकता है, लेकिन साथ ही, रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित प्रतिबंधों को ध्यान में रखना आवश्यक है (इस पर अधिक लेख 137, 138, 248 में) रूसी संघ के श्रम संहिता के)। इस मामले में, कटौती की राशि उस कर्मचारी के वेतन के 20% से अधिक नहीं होनी चाहिए जिसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 138)।

इसके अलावा, यह ध्यान देने योग्य है कि यदि कोई कर्मचारी गणना करते समय नियोक्ता को कोई नुकसान पहुंचाता है, तो उसे अदालत के फैसले के बिना इसे पुनर्प्राप्त करने का अधिकार है, इस घटना में कि इसका मूल्य बर्खास्त व्यक्ति की औसत मासिक आय से अधिक नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 248)। लेकिन अगर इससे होने वाली क्षति इससे अधिक है स्वीकार्य दरनियोक्ता को अदालत जाना चाहिए। लेकिन किसी भी मामले में, बर्खास्तगी पर कर्मचारी का ऋण उसके साथ असामयिक निपटान का आधार नहीं हो सकता है।

देर से भुगतान के मामले में, कर्मचारी के पास है पूर्ण अधिकारअदालत में जाओ।

विच्छेद भुगतान

विच्छेद वेतन रूसी संघ के श्रम संहिता या सामूहिक अनुबंध द्वारा निर्धारित धन की राशि है और किसी विभाग या उद्यम के कर्मचारी को उसकी स्थिति से बर्खास्तगी के दिन भुगतान किया जाता है। बर्खास्तगी लाभ का निर्धारित भुगतान और इसकी राशि पूरी तरह से कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के विभिन्न आधारों पर निर्भर करती है।

किसी उद्यम के परिसमापन या कर्मचारियों के कर्मचारियों में बड़े पैमाने पर कमी की स्थिति में, औसत मासिक आय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178) की राशि में एकमुश्त विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है।

कई विशिष्ट कारणों से रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, औसत आय के 2 सप्ताह की राशि में विच्छेद वेतन का भुगतान किया जा सकता है। बर्खास्तगी के कारण गणना करते समय इस राशि के एकमुश्त लाभ का भुगतान किया जाता है निम्नलिखित कारण(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 178):

• संस्था के एक कर्मचारी से कॉल सैन्य सेवाया वैकल्पिक नागरिक सेवा के लिए असाइनमेंट के मामले में;
• एक कर्मचारी की वापसी और बहाली जिसने पहले यह काम किया था;
• किसी भी प्रकार की गतिविधि में पूरी तरह से अक्षम संस्था के कर्मचारी की मान्यता;
• श्रम समझौते की निश्चित शर्तों के पक्षों द्वारा पहले से निर्धारित परिवर्तनों के कारण विभाग के एक कर्मचारी को काम करने से मना करना;
• कर्मचारी को नियोक्ता के साथ दूसरे इलाके में स्थानांतरित करने से इनकार करना।

गौरतलब है कि बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है। लेकिन रोजगार या सामूहिक समझौता विच्छेद वेतन के भुगतान के अन्य मामलों को भी निर्धारित कर सकता है। यह कला में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 178।

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कारणों के बावजूद, बर्खास्तगी पर कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता करना आवश्यक है। प्रति अनिवार्य भुगतानशामिल हैं: अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मजदूरी और मुआवजा। कर्मचारी को अन्य अतिरिक्त भुगतानों का अधिकार प्राप्त होता है, जो इस बात पर निर्भर करता है कि रोजगार अनुबंध कैसे समाप्त किया गया था। कुछ मामलों में, कर्मचारी विच्छेद वेतन, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण मुआवजे और अन्य वैकल्पिक भुगतानों का हकदार है।

बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी के साथ समझौता कैसे करें

आइए अधिक विस्तार से विचार करें कि बर्खास्तगी की स्थिति में कर्मचारी को निम्नलिखित मुआवजे और भुगतानों की गणना करने की प्रक्रिया के साथ-साथ भुगतान जो उद्यम के पक्ष में कर्मचारी से रोक दिया जाना चाहिए (ऐसा भी होता है):

• छुट्टी के लिए मुआवजा जो कर्मचारी द्वारा उपयोग नहीं किया गया था;
• कर्मचारी द्वारा काम नहीं किए गए छुट्टी के दिनों की गणना करते समय कटौती;
• विच्छेद वेतन;
• एक नई नौकरी में रोजगार के क्षण तक कर्मचारी के लिए औसत मासिक वेतन बनाए रखना;
• उद्यम के प्रमुख की बर्खास्तगी के लिए प्रदान किया गया मुआवजा।

जिस दिन कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, उसके साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के अनुसार सभी गणनाएं की जानी चाहिए। यदि कर्मचारी उसके कारण भुगतान की राशि के लिए उपस्थित होने में असमर्थ है, तो उद्यम को उसकी बर्खास्तगी के अगले दिन कर्मचारी को संबंधित राशि का भुगतान करना होगा।

बर्खास्तगी के मामले में नियोक्ता सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए कर्मचारी को क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। उसी समय, मुआवजे के अधीन उन भुगतानों को चालू वर्ष में काम किए गए दिनों की संख्या के अनुसार ध्यान में रखा जाता है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कंपनी कर्मचारी को उसके काम की सभी अवधियों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी की भरपाई करने के लिए बकाया है। यदि कोई कर्मचारी कई वर्षों से छुट्टी पर नहीं है, तो उसे इन कई वर्षों के लिए मुआवजे का भुगतान करना होगा।

यदि कर्मचारी अपने भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश का उपयोग करने में कामयाब होता है, और उस कैलेंडर वर्ष की समाप्ति से पहले उद्यम छोड़ देता है जिसमें वह पहले ही छुट्टी पर जा चुका है, तो उद्यम को कर्मचारी के देय भुगतान से अकार्यरत छुट्टी के लिए राशि को वापस लेने का पूरा अधिकार है। इस तरह की कटौती करने के लिए, आपको गणना करनी चाहिए कि कर्मचारी ने वास्तव में चालू वर्ष में कितने दिन या महीने काम किया।

जब आपको होल्ड नहीं करना चाहिए

छुट्टी वेतन के लिए कटौती की गणना करने के लिए, यह कैलेंडर वर्ष नहीं है जिसे ध्यान में रखा जाता है, लेकिन कार्य वर्ष, जिसकी गणना रोजगार अनुबंध के समापन के क्षण से की जाती है, न कि कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से। ऐसे मामलों में कर्मचारी से बिना काम के छुट्टी के भुगतान किए गए दिनों की राशि को रोकना असंभव है:

• उद्यम की पूर्ण समाप्ति पर या व्यक्तिगत व्यवसायी, इसकी गतिविधियों (परिसमापन);
• स्वास्थ्य कारणों से किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने पर, जब वह उसे सौंपे गए कार्यों को नहीं कर सकता, लेकिन किसी अन्य पद पर स्थानांतरित होने से इनकार कर दिया;
• कम करते समय;
• यदि स्वामित्व में परिवर्तन के कारण उद्यम के प्रमुख या लेखाकार को बर्खास्त कर दिया गया था;
• सैन्य भर्ती के मामले में;
• कर्मचारी की काम करने की क्षमता के पूर्ण नुकसान के साथ;
• एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, एक पूर्व कर्मचारी की बहाली के मामले में (न्यायपालिका, या श्रम निरीक्षणालय के निर्णय से);
• किसी कर्मचारी या नियोक्ता की शारीरिक मृत्यु की घटना पर (यदि नियोक्ता एक निजी व्यक्ति है), या लापता के रूप में मान्यता के मामले में;
• बल की घटना के कारण, रोजगार संबंधों के लिए पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर।

बर्खास्तगी पर निपटान की गणना

इसलिए, यदि कोई कर्मचारी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का हकदार है, तो यह ऐसे कर्मचारी के पक्ष में प्रोद्भवन के अधीन है। प्रोद्भवन कर्मचारी की औसत दैनिक आय को उसके द्वारा उपयोग नहीं किए गए अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करने पर आधारित होता है। एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय की गणना "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर" डिक्री के अनुसार की जाती है, कर्मचारी की मासिक आय की राशि को महीने के कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके। इस प्रावधान के अनुसार, न केवल वेतन को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि कर्मचारी को सभी भत्ते और बोनस दिए जाते हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करते समय, यह न भूलें यह प्रजातिभुगतान अनिवार्य कराधान के अधीन हैं। व्यक्तिगत आयकर उपार्जित राशियों पर देय है। आपको इस राशि से निधियों के लिए अनिवार्य भुगतानों को भी घटाना होगा।

गणना में अगला कदम विच्छेद वेतन की गणना है।

कर्मचारी जिनके साथ उद्यम अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त करता है, वे विच्छेद वेतन के हकदार हैं। उसी समय, नकद लाभ के रूप में बर्खास्तगी पर कर्मचारी के साथ समझौता, या तो उसे दो सप्ताह के औसत वेतन, या औसत मासिक वेतन का भुगतान करके होता है।

केवल कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को उच्च विच्छेद वेतन प्रदान किया जाता है।

विच्छेद वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है:

भत्ता, जो कर्मचारी की औसत कमाई के दो सप्ताह के बराबर होता है, उसे ऐसी स्थितियों में भुगतान किया जाता है:

• यदि कर्मचारी को स्वास्थ्य कारणों से इस पद पर काम करने के लिए contraindicated है, जैसा कि मेडिकल बोर्ड द्वारा पुष्टि की गई है, लेकिन कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित किसी अन्य उपयुक्त स्थिति में नहीं जाना चाहता है; या, नियोक्ता के पास ऐसे कर्मचारी को देने के लिए कुछ भी नहीं है;
• यदि कर्मचारी सैन्य या वैकल्पिक सेवा में शामिल है;
• यदि कर्मचारी नियोक्ता और टीम के साथ दूसरे इलाके में स्थानांतरित होने से इनकार करता है;
• ठीक होने पर भूतपूर्व कर्मचारीकिसके लिए काम किया इस जगहकाम, लेकिन अवैध रूप से खारिज कर दिया गया था, जिसके बारे में एक उपयुक्त परिभाषा या निर्णय है;
• काम करने की क्षमता के पूर्ण नुकसान के साथ;
• कर्मचारी उद्यम के संगठनात्मक और कानूनी रूप में बदलाव के कारण हुए अनुबंध की शर्तों में बदलाव को स्वीकार करने से इनकार करता है।

भत्ता, जो एक कर्मचारी की औसत मासिक आय के बराबर है, उसे निम्नलिखित कारणों से बर्खास्तगी की स्थिति में भुगतान किया जाना चाहिए:

• उद्यम के पूर्ण परिसमापन पर जहां यह कर्मचारी काम करता है;
• जब उद्यम में कर्मचारियों की कमी के कारण किसी कर्मचारी को उसके पद से हटा दिया जाता है;
• यदि कर्मचारी की गलती के बिना, रोजगार अनुबंध के समापन के नियमों और प्रक्रिया का उल्लंघन किया जाता है।

निम्नलिखित श्रेणियों के श्रमिकों को तीन मासिक आय के लिए एक बार में बर्खास्तगी पर मुआवजा दिया जाना चाहिए:

• प्रमुख, उनके प्रतिनिधि, साथ ही उद्यम के मुख्य लेखाकार, यदि उनके साथ रोजगार अनुबंध उद्यम की पहल पर स्वामित्व के परिवर्तन के संबंध में समाप्त हो जाता है;
• अगर सिर को उसके काम से बिना किसी गलती के हटा दिया जाता है (उदाहरण के लिए, उद्यम के दिवालिया होने के कारण)।

बर्खास्तगी पर गणना नियम

श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार, कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन पूरा भुगतान दिया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता किसी भी कारण से समय पर गणना नहीं करता है, तो वह अनुशासनात्मक और प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करेगा। कर्मचारी को न केवल मुआवजे का भुगतान करना और भुगतान करना महत्वपूर्ण है, बल्कि वास्तव में काम किए गए समय के लिए भुगतान की राशि भी है।

इसके अलावा, अगर कंपनी ने भुगतान में देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर इस्तीफा देने वाले कर्मचारी का भुगतान नहीं किया, तो नियोक्ता को देर से भुगतान के लिए तथाकथित दंड का भुगतान करना होगा। इसका आकार भुगतान के समय वर्तमान का एक तीन सौवां हिस्सा है, रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर।

टैक्स कोड उपार्जित मुआवजे के लिए कटौती करने के दायित्व को स्थापित करता है अप्रयुक्त कर्मचारीछुट्टी। लेकिन एक सेवानिवृत्त कर्मचारी की विच्छेद वेतन और प्रतिधारित मासिक आय व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं होनी चाहिए, एकल करऔर सामाजिक बीमा और पेंशन फंड में योगदान। कानून का यह प्रावधान केवल उन राशियों और लाभों पर लागू होता है जो कानून द्वारा स्थापित हैं, और उनकी राशि से अधिक नहीं हैं। विच्छेद वेतन के आकार में वृद्धि के साथ, उदाहरण के लिए, कंपनी के शीर्ष प्रबंधक की बर्खास्तगी की स्थिति में, उसे उस राशि पर आयकर का भुगतान करना होगा जो स्थापित न्यूनतम से अधिक है।

बर्खास्तगी पर अंतिम समझौता

पर विचार करें विशिष्ट उदाहरणउद्यम के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने वाले कर्मचारी के साथ अंतिम निपटान को ठीक से कैसे संचालित किया जाए।

मान लीजिए कर्मचारी एफ़्रेमोव ने उद्यम में काम किया, लेकिन इस्तीफे का एक पत्र लिखा अपनी मर्जी. इस प्रकार, वह विच्छेद भुगतान का हकदार नहीं है और अपनी औसत मासिक आय को तब तक बरकरार नहीं रखता जब तक कि वह नया कार्य. लेकिन, उसे अभी भी वास्तव में काम किए गए समय के लिए मजदूरी की राशि और अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी के मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता है। ऐसे कर्मचारी के साथ एक विशेष तरीके से समझौता किया जाना चाहिए, टी -61 के रूप में, यानी नोट-गणना के रूप में, जिसे बर्खास्तगी पर भरा जाता है।

यदि एक कर्मचारी एफ्रेमोव ने 19 तारीख को नौकरी छोड़ दी, तो उसे 1 से 18 तारीख तक काम किए गए घंटों के लिए भुगतान करना होगा। इस तथ्य के आधार पर कि उद्यम में एफ्रेमोव का औसत मासिक वेतन 20,000 रूबल है, काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए मजदूरी की गणना इस प्रकार है:

20,000/22 (अप्रैल के महीने में कार्य दिवसों की संख्या, जब से एफ़्रेमोव अप्रैल में नौकरी छोड़ता है) = 909.09 रूबल - एफ़्रेमोव की दैनिक कमाई;

909.09X18 (चालू महीने में काम किए गए दिनों की संख्या) = 16,363.62 रूबल अप्रैल में वास्तव में काम किए गए समय के लिए एफ्रेमोव का वेतन है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यह राशि कर और अनिवार्य भुगतान के अधीन है। क्योंकि सब कुछ करने की जरूरत है वैधानिककटौती और उसके बाद, कर्मचारी को वेतन का भुगतान करें।

चूंकि एफ़्रेमोव अप्रैल में छोड़ देता है, और जुलाई में उसकी छुट्टी होती है, यानी उसने अपनी वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी का उपयोग नहीं किया, जिसके लिए वह कानून द्वारा हकदार है। और इसलिए, उसे अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करने की आवश्यकता है। चूंकि एफ्रेमोव ने पूरे 3 महीने और 18 दिन काम किया, इसलिए 4 महीने को ध्यान में रखा जाएगा। यानी एफ्रेमोव 9 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं। लेकिन मौद्रिक मुआवजे की गणना करते समय, दसवें और सौवें भाग में गोलाई नहीं होती है। गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

28 (वैतनिक वार्षिक अवकाश के दिनों की संख्या)/12 (एक वर्ष में महीनों की संख्या) = प्रति माह 2.33 दिनों की छुट्टी।

2.33X4 (काम किए गए महीनों की संख्या) = 9.32 दिनों की छुट्टी ने एफ़्रेमोव का उपयोग नहीं किया।

9.32X909.09 (एफ़्रेमोव की दैनिक कमाई) = 8,472.72 रूबल अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के रूप में एफ़्रेमोव के कारण है।

कर्मचारी एफ्रेमोव की बर्खास्तगी के लिए अनुमानित गणना इस तरह दिखती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि उसे कमी के कारण, या उद्यम के परिसमापन के संबंध में निकाल दिया गया था, तो वह अतिरिक्त भुगतानों का हकदार होगा, जो ऊपर वर्णित थे। लेकिन, चूंकि एफ्रेमोव अपनी मर्जी से कंपनी छोड़ना चाहता था, इसलिए उसे अतिरिक्त मुआवजा और भुगतान नहीं मिलता है (बीमारी के मामले को छोड़कर)।

एक कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त होने पर, कंपनी का प्रबंधन न केवल उसकी कार्यपुस्तिका देने के लिए बाध्य है, बल्कि कानून के तहत उसके कारण सभी राशियों को भी देता है। बर्खास्तगी पर गणना जारी करने की समय सीमा रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की गई है।

बर्खास्तगी पर गणना, भुगतान शर्तें

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 140 निर्धारित करता है कि बर्खास्तगी पर मजदूरी का भुगतान कब किया जाना चाहिए। शर्तें इस बात पर निर्भर करती हैं कि व्यक्ति अंतिम दिन कार्यस्थल पर था या अनुपस्थित था, और क्या भुगतान की राशि के बारे में पार्टियों के बीच असहमति है।

सामान्य मामलों में, काम छोड़ते समय, गणना बर्खास्तगी के दिन सख्ती से की जाती है। इस मामले में, नियम लागू होता है - यदि बर्खास्तगी की तारीख सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ती है, तो सभी देय भुगतान अंतिम व्यावसायिक दिन पर किए जाने चाहिए।

इसके अलावा, कई बारीकियां हैं जिनमें अंतिम निपटान की तारीख उस तारीख से भिन्न हो सकती है जो कार्यपुस्तिका से जुड़ी हुई है।

बर्खास्तगी पर गणना की शर्तें यदि कर्मचारी अनुपस्थित है

यदि बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है, तो अंतिम भुगतान करने के दो तरीके हैं:

• बर्खास्तगी के दिन सभी देय राशि का भुगतान करें, बशर्ते कि कर्मचारी को चालू खाते में मजदूरी प्राप्त हो, अर्थात गैर-नकद रास्ताऔर उसकी व्यक्तिगत उपस्थिति की आवश्यकता नहीं है;
• इस घटना में कि किसी कर्मचारी को नकद में धन प्राप्त होता है, अंतिम निपटान उसे अगले दिन की तुलना में बाद में जारी किया जाता है, जब उसने उसके लिए राशि प्राप्त करने की इच्छा व्यक्त की है।

यही है, यदि कर्मचारी अनुपस्थित है, तो जारी करने की तारीख को बर्खास्तगी के दिन के साथ मेल खाना जरूरी नहीं है।

इस मामले में, नियोक्ता के पास अंतिम निपटान के स्थगन को सही ठहराने वाला एक दस्तावेज होना चाहिए। यह हो सकता था:

इस मामले में, स्थानांतरण कानूनी होगा।

बर्खास्तगी के बाद की गणना: विवादित राशियों की उपस्थिति में भुगतान की शर्तें

यदि बर्खास्त व्यक्ति और नियोक्ता के बीच वेतन राशि को लेकर असहमति है, तो क्या बर्खास्तगी पर गणना जारी की जानी चाहिए? कंपनी के प्रशासन के लिए समय सीमा क्या हैं?

इस संबंध में, कला। 140 रूसी संघ के श्रम संहिता में एक स्पष्टीकरण है: बर्खास्तगी के दिन, एक व्यक्ति को केवल वह राशि दी जाती है जिस पर कोई असहमति नहीं होती है। अन्य सभी फंडों का भुगतान तभी किया जाता है जब पार्टियों के बीच समझौता हो जाता है या अदालत का फैसला होता है।

इस तरह के हस्तांतरण को भी प्रलेखित किया जाना चाहिए: सभी असहमति लिखित रूप में की जानी चाहिए।

बाद में बर्खास्तगी के साथ अवकाश: गणना अवधि

• निर्गम विश्राम के पहले दिन के ठीक पहले वाले दिन किया जाएगा;
• अंतिम कार्य दिवस पर जारी किया जाता है, यदि छुट्टी शुरू होने से पहले कई दिन शेष हैं, जो सप्ताहांत या छुट्टियां होंगी।

एक और बात जो अक्सर सवाल उठाती है वह है महीने के आखिरी दिन बर्खास्तगी। बिलिंग अवधिइस स्थिति में, यह किसी भी तरह से अंतिम गणना के भुगतान की तारीखों को प्रभावित नहीं कर सकता, भले ही इसे अवकाश वेतन की गणना में शामिल किया जाएगा या नहीं।

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार संबंध के अंत में, विधायक निर्धारित करता है कि बर्खास्तगी के दिन अंतिम समझौता जारी किया जाएगा। उसी समय, बर्खास्तगी पर निपटान का भुगतान, नियम और प्रक्रिया भिन्न हो सकती है, जो इस पर निर्भर करती है विभिन्न परिस्थितियां. वे सभी कानून में निर्धारित हैं।

2018 के लिए पेरोल तिथियां

2018 में, हर 15 दिनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 6) से कम मजदूरी का भुगतान करने के लिए मना किया गया है, जैसा कि 3 अक्टूबर, 2016 के संघीय कानून संख्या 272 द्वारा संशोधित किया गया है)।

निम्नलिखित में विस्तार से वर्णन किया गया है कि 2018 में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार वेतन के भुगतान के लिए क्या शर्तें निर्धारित की जानी चाहिए ताकि कंपनी पर जुर्माना न लगे और श्रमिकों के पास कोई सवाल न हो।

2018 में रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत मजदूरी जारी करने की अवधि

रूसी संघ के श्रम संहिता में अत्यधिक संशोधन के संबंध में, नियोक्ता निम्नलिखित प्रश्न पूछता है: क्या कंपनी में अलग-अलग कर्मचारियों को अलग-अलग समय पर वेतन देना संभव है?

उदाहरण के लिए, निर्देशक का मालिक है बड़ी कंपनीजो विभिन्न भागों से मिलकर बना है। क्या कोई उद्यम एक विभाग के कर्मचारियों को 21 और 6 तारीख को और अन्य को 25 और 10 को मजदूरी का भुगतान कर सकता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को 2018 में एक ही कंपनी के कर्मचारियों को विभिन्न अवधियों में वेतन और अग्रिम भुगतान अर्जित करने का अधिकार है।हालांकि, बीच का समय अंतराल वेतनऔर अग्रिम 15 दिनों के बराबर है, और अंतिम निपटान का अंतिम दिन अगले महीने का 15वां दिन है।

रूसी संघ के श्रम संहिता ने इस स्थिति के बारे में कई बिंदु बताए। और उपरोक्त मामला 2018 के नियमों के अंतर्गत आता है और अंत में कानून का उल्लंघन नहीं करता है।

नतीजतन, कंपनी के प्रमुख को हमेशा रूसी संघ के श्रम संहिता का पालन करना चाहिए। श्रम संहिता के अनुसार:

• वेतन का भुगतान अगले माह की 15 तारीख तक करना होगा।
• अग्रिम भुगतान और शेष RFP के बीच का अंतराल 15 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए।

ध्यान

श्रम अनुबंध में पेरोल की शर्तों को दर्शाते हुए, उद्यम के निदेशक को एक निश्चित तिथि का संकेत देना चाहिए, न कि समय अंतराल।

यदि उद्यम का प्रबंधक प्रत्येक माह की 11 और 26 तारीख को कर्मचारियों को वेतन अर्जित करने की योजना बना रहा है, तो इन तिथियों को अनुबंध में लिखा जाना चाहिए। शब्द "8 से 13 तारीख तक और प्रत्येक महीने की 24 से 29 तारीख तक" की अनुमति नहीं है।

आप निश्चित तिथियों के बजाय अंतराल को इंगित नहीं कर सकते, क्योंकि यह कला के अनुच्छेद 6 का उल्लंघन करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। इसलिए, 9 तारीख को आरएफपी का 1 हिस्सा और 28 तारीख को दूसरा हिस्सा अर्जित करने के बाद, कंपनी के प्रमुख 15 दिनों में 1 बार आरएफपी की गणना पर रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन करेंगे।

समय सीमा निर्धारित करने के लिए मानदंड और प्रक्रिया

2018 में पेरोल के संबंध में श्रम संहिता के उल्लंघन के लिए नियोक्ताओं की जिम्मेदारी बढ़ाने के लिए रूसी संघ के कानूनों में संशोधन पर रूसी संघ के श्रम संहिता और संघीय कानून संख्या 272, 3 जुलाई, 2016 की प्रक्रिया और अवधि को विनियमित करते हैं मजदूरी का भुगतान।

पेरोल समय सीमा कौन निर्धारित करता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता और संघीय कानून संख्या 272 के अनुसार, प्रमुख स्वतंत्र रूप से 2018 में कर्मचारियों को वेतन के भुगतान की तारीख निर्धारित करता है।

इसे कहां निर्दिष्ट किया जाना चाहिए?

• श्रम अनुबंध।नियोक्ता यहां वेतन की गणना के लिए अवधि निर्धारित करता है। वह जारी करने की अवधि भी निर्धारित कर सकता है, किसी अन्य अधिनियम में वर्णन कर सकता है, और अनुबंध में दस्तावेज़ के लिए एक लिंक छोड़ सकता है;
• अनुसूची नियम।कंपनी के प्रमुख को प्रक्रिया के नियमों में पेरोल अवधि का संकेत देना चाहिए, और अन्य दस्तावेजों में इस तरह के प्रावधान के लिए एक लिंक छोड़ना चाहिए। तथ्य यह है कि आदेश के नियम सभी कर्मचारियों द्वारा किए जाते हैं, और श्रम अनुबंध केवल एक विशिष्ट कर्मचारी द्वारा किया जाता है। कंपनी में सामूहिक समझौता नहीं हो सकता है;
• सामूहिक समझौता।इस दस्तावेज़ में, उद्यम का प्रमुख उस बिंदु को इंगित करता है जिसमें आरएफपी की गणना की अवधि दर्ज की जाती है। ऐसी स्थिति में, रोजगार अनुबंध में, फर्म के निदेशक सामूहिक समझौते के एक विशिष्ट प्रावधान का संदर्भ देते हैं।

किसी कर्मचारी को उसके वेतन का भुगतान करते समय, लेखाकार पेस्लिप पर निम्नलिखित जानकारी इंगित करता है:

• आरएफपी का मुख्य भाग, जो किसी विशेष महीने के लिए अर्जित किया जाता है;
• कटौती के लिए आकार और आधार, यदि कोई हो;
• मौद्रिक मुआवजा, छुट्टी वेतन, विच्छेद वेतन, आदि।

2018 में अग्रिम भुगतान के भुगतान की शर्तें

3 अक्टूबर, 2017 को, 272-FZ द्वारा प्रदान किए गए परिवर्तन लागू हुए। कानून में कुछ संशोधन अग्रिम भुगतानों पर भी लागू होते हैं।

2018 में, नियोक्ता को निम्नलिखित बारीकियों को जानना चाहिए:

• अग्रिम भुगतान की तारीख से 15 दिनों के भीतर श्रमिकों को आरएफपी जारी किया जाना चाहिए;
• 15 दिनों में 1 बार RFP चार्ज किया जाना चाहिए;
• अग्रिम को रिपोर्टिंग माह के 30वें दिन कार्यकर्ता को हस्तांतरित किया जाना चाहिए - बाद में नहीं।

2018 में, विनियमों में, कंपनी के प्रमुख अग्रिम के हस्तांतरण के लिए कोई तिथि निर्धारित करते हैं। मुख्य बात यह है कि ऐसी तिथि उपरोक्त के बाद की नहीं होनी चाहिए।

बर्खास्तगी पर वेतन भुगतान की शर्तें

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140 में कहा गया है कि बर्खास्तगी पर 2018 में पेरोल अवधि काम का अंतिम दिन है।

यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो आरएफपी के हस्तांतरण की तारीख वह दिन है, जिस दिन कर्मचारी को भुगतान के लिए अनुरोध प्राप्त हुआ था।

बर्खास्तगी पर वेतन का देर से भुगतान नियोक्ता के लिए दंडनीय है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236 कंपनी के दायित्व को स्थापित करते हैं, वेतन में देरी के मामले में, कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान करने के लिए, जो रूसी के सेंट्रल बैंक की वर्तमान छूट दर के 1/300 के बराबर है। प्रत्येक विलंब के लिए फेडरेशन (आज छूट दर 8.5%) है।

यदि नियत तारीख को छुट्टी होती है

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वेतन कम से कम हर 15 दिनों में अर्जित किया जाना चाहिए, जो कंपनी के नियमों में निर्धारित है। कार्य सारिणीऔर अनुबंध में।

नतीजतन, जिस दिन अग्रिम शुल्क लिया जाता है (महीने के पहले 15 दिनों के लिए) और गणना की तारीख को कंपनी के निदेशक और कार्यकर्ता के बीच समझौते में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

यदि यह दिन शनिवार, रविवार या रूसी संघ में किसी अवकाश का दिन है, तो आरएफपी का भुगतान इस दिन से पहले किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 का भाग 8)।

तो, कंपनी में आरएफपी के लिए गणना का दिन रिपोर्टिंग महीने के बाद महीने का 5 वां दिन है। ऐसे में कर्मचारी को अगस्त 2018 का आरएफपी शुक्रवार, 3 अगस्त 2018 को जारी किया जाना चाहिए। आखिर 5 अगस्त 2018 को रविवार है और 4 अगस्त 2018 को शनिवार है.

वेतन भुगतान का अनुपालन न करना

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, 2018 में श्रमिकों को मजदूरी के हस्तांतरण में देरी के लिए, यह नियोक्ता के लिए भौतिक दायित्व को दर्शाता है।

मुआवजे की राशि में वृद्धि

रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता के अनुसार, किसी कर्मचारी को वेतन के देर से भुगतान के लिए मुआवजा राशि का कुछ प्रतिशत है जो किसी विशेष दिन कार्यकर्ता को हस्तांतरित नहीं किया जाता है। 3 अक्टूबर 2016 से मुआवजे की राशि में वृद्धि की गई है।

वृद्धि से पहले, मुआवजे का भुगतान 1 अतिदेय दिन के लिए रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की छूट दर के 1/300 के बराबर था।

वृद्धि के बाद, मुआवजा 1 अतिदेय दिन के लिए रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की छूट दर के 1/150 के बराबर है।

जुर्माने की राशि में वृद्धि

वेतन के देर से हस्तांतरण के लिए जुर्माने की राशि में 3 अक्टूबर, 2017 से वृद्धि हुई है। 2018 के लिए, दंड की राशि निम्नलिखित में परिलक्षित होती है:

बर्खास्तगी के बाद किस दिन वेतन देना चाहिए

समापन श्रम गतिविधिउद्यम में एक कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के साथ समाप्त होता है। सबसे महत्वपूर्ण गारंटियों में से एक श्रम अधिकारनागरिक काम छोड़ते समय मजदूरी की पूरी गणना करते हैं। प्रस्तुत सामग्री में, आप 2017 में रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत बर्खास्तगी पर गणना के भुगतान के समय के बारे में पता लगा सकते हैं, साथ ही इस प्रक्रिया की विशेषताओं को स्पष्ट कर सकते हैं।

बर्खास्तगी की गणना में क्या शामिल है

यह निर्धारित करने से पहले कि कर्मचारी को उसके साथ समाप्ति के मामले में कितने दिनों की गणना की जानी चाहिए श्रम अनुबंध, यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि बर्खास्तगी पर किस प्रकार के भुगतान देय हैं। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140 यह नियंत्रित करता है कि रोजगार की समाप्ति की तिथि पर, कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान किया जाना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 पर टिप्पणियाँ ऐसे भुगतानों की संरचना को स्थापित करना संभव बनाती हैं:

• श्रम समझौते द्वारा स्थापित मजदूरी, काम के वास्तविक समय के लिए मौद्रिक पारिश्रमिक, भत्ते और मुआवजे सहित;
• शेष छुट्टी के दिनों की संख्या के लिए मौद्रिक मुआवजा;
• श्रमिक गतिविधियों के प्रदर्शन के लिए कर्मचारी को वास्तव में अर्जित बोनस और अन्य एकमुश्त भुगतान।

यदि गतिविधि की सामान्य शर्तों को पूरा करने के लिए कर्मचारी को उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा कुछ भुगतानों की गारंटी दी जाती है, तो प्रबंधन उन्हें भुगतान करने से इनकार करने का मनमाना निर्णय नहीं ले सकता है।

व्यवहार में, ऐसे भुगतानों में बोनस की राशि और अन्य एकमुश्त प्रोत्साहन भुगतान शामिल हो सकते हैं जो किसी संगठन में कैलेंडर अवधि (तिमाही, वर्ष, आदि) के परिणामों के आधार पर भुगतान किए जाते हैं। वस्तुनिष्ठ कारणों से ऐसी राशियों की गणना रोजगार संबंध की समाप्ति के समय नहीं की जा सकती है, हालांकि, कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों के प्रावधान कर्मचारी को दूसरी नौकरी पर जाने के बाद भी उन्हें प्राप्त करने का अधिकार स्थापित कर सकते हैं।

कर्मचारी के साथ भुगतान की शर्तें

बर्खास्तगी पर मुआवजे का भुगतान प्रबंधन के विवेक या नुकसान के मुआवजे के बारे में कर्मचारी के साथ संभावित विवाद पर निर्भर नहीं करता है। बर्खास्तगी पर मजदूरी के भुगतान की शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित हैं:

• यदि कर्मचारी उद्यम में मौजूद था - रोजगार के अंतिम दिन;
• जब कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित था - मुआवजे के पूर्ण भुगतान के लिए दावा भेजने के बाद बाद में नहीं।

इस प्रकार, किसी भी परिस्थिति में, उद्यम का प्रबंधन मजदूरी की गणना के समय में देरी नहीं कर सकता है, यदि रोजगार संबंध समाप्त करने का आदेश स्वीकृत हो गया है और कर्मचारी के काम का अंतिम दिन आ गया है।

बर्खास्तगी के बाद उन्हें कब तक निपटान का भुगतान करना चाहिए, अगर उद्यम में आंतरिक जांच के दौरान कर्मचारी द्वारा नुकसान पहुंचाने का तथ्य स्थापित किया गया था? व्यवहार में, अधिकारी अक्सर गणना का भुगतान करने से इनकार करते हैं, यह सुझाव देते हुए कि कर्मचारी पहले नुकसान का भुगतान करता है। हालांकि, इस मामले में भी, मजदूरी की गणना की शर्तें नहीं बदलती हैं, क्योंकि कानून एक महत्वपूर्ण नियम स्थापित करता है।

यदि प्रबंधन और कर्मचारी के बीच मौद्रिक पारिश्रमिक की राशि के बारे में कोई विवाद है, तो वह राशि जो नियोक्ता द्वारा विवादित नहीं है, रोजगार संबंध की समाप्ति के दिन भुगतान के अधीन है।

यदि, प्रबंधन की राय में, यह बर्खास्त कर्मचारी है जो नुकसान पहुंचाने का दोषी है और किसी एक प्रकार के दायित्व के अधीन है (उदाहरण के लिए, अनुशासनात्मक फटकारऔर बोनस से वंचित), बर्खास्तगी के दिन की गणना विवादित राशि से घटा दी जानी चाहिए। यदि कर्मचारी अपनी बेगुनाही पर जोर देता है, तो उसे अपील के लिए अदालत में आवेदन करने का अधिकार है अनुशासनात्मक सजाऔर पेंशन के अधिकार की बहाली।

यदि कर्मचारी, वस्तुनिष्ठ कारणों से, बर्खास्तगी के दिन कार्यस्थल पर मौजूद नहीं था, तो लिखित अनुरोध प्राप्त करने के बाद गणना की पूरी राशि का भुगतान किया जाना चाहिए। इस तरह के अनुरोध के तहत पंजीकृत होना चाहिए सामान्य नियमकार्यालय का काम, जिसके बाद, अगले दिन के बाद नहीं, कर्मचारी को देय मौद्रिक पारिश्रमिक की सभी राशियों का भुगतान किया जाता है।

बर्खास्तगी पर मजदूरी के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन

किसी की अपनी स्वतंत्र इच्छा को खारिज करने पर गणना में देरी वस्तुनिष्ठ कारणों से या उद्यम के प्रबंधन के जानबूझकर किए गए कार्यों के कारण हो सकती है। अच्छे कारणों की उपस्थिति भी विस्तार का आधार नहीं है अधिकतम अवधिबर्खास्त कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता।

अभ्यास पर। अक्सर ऐसी स्थितियां होती हैं जब कर्मचारियों को उनकी बर्खास्तगी के बाद वेतन बकाया का पूरा भुगतान करने का वादा किया जाता है। उसी समय, प्रबंधन इस तरह की देरी के लिए ठोस तर्क प्रस्तुत कर सकता है:

• उच्च प्राधिकारी से धन की कमी;
• प्रतिपक्षों से भुगतान बकाया;
• काम पर एक लेखाकार या अर्थशास्त्री की अनुपस्थिति, जिसे गणना करनी चाहिए।

एक भी परिस्थिति प्रबंधन को रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर अंतिम निपटान से इनकार करने की अनुमति नहीं देती है, यहां तक ​​कि दोषी कारणों से बर्खास्तगी की स्थिति में भी।

अंतिम निपटान के लिए समय सीमा का उल्लंघन बर्खास्त नागरिक को निम्नलिखित निकायों के उल्लंघन के अधिकार की सुरक्षा के लिए आवेदन करने का अधिकार देता है:

• राज्य श्रम निरीक्षण;
• रूसी संघ के अभियोजक के कार्यालय के निकाय;
• न्यायिक प्राधिकरण।

श्रम निरीक्षक या अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने से आप उद्यम के प्रबंधन के कार्यों की जांच कर सकेंगे। यदि उल्लंघन पाए जाते हैं, तो निम्नलिखित कार्रवाई की जाएगी:

• प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए उद्यम के अधिकारियों का आकर्षण;
• नागरिकों के अधिकारों के उल्लंघन की अक्षमता पर एक आदेश भेजना;
• एक नागरिक के हित में अदालत में अपील करें।

इसके अलावा, नागरिकों को इसके साथ आवेदन करने का अधिकार है दावा विवरणसीधे अदालत में। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 392 एक सीमा अवधि स्थापित करता है जिसके भीतर एक नागरिक को पालन करना होगा - की तारीख से एक वर्ष नियत तारीखभुगतान, अर्थात् रोजगार की समाप्ति का दिन।

भुगतान की शर्तों के अनुपालन को साबित करने का कर्तव्य प्रतिवादी को सौंपा जाएगा, क्योंकि उसे अपने कर्मचारियों के साथ सभी भुगतानों का दस्तावेजीकरण करना होगा। यदि अदालत में देरी का तथ्य साबित हो जाता है, तो न केवल भुगतान की मूल राशि, बल्कि बर्खास्त कर्मचारी के पक्ष में जुर्माने के रूप में जुर्माना भी वसूल किया जाएगा।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर भुगतान की गणना

किसी भी नियोजित कर्मचारी को अपनी इच्छा के आधार पर किसी भी समय रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। नियोक्ता को उसे ऐसा करने से रोकने का अधिकार नहीं है और वह बर्खास्तगी के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करने के लिए बाध्य है।

यह क्या है

गणना को धन की राशि के रूप में समझा जाता है, जिसमें शामिल हैं:

• अंतिम कार्य अवधि के लिए वेतन;
• श्रम और सामूहिक समझौतों की शर्तों के तहत देय भत्ते और मुआवजे का भुगतान;
• बोनस और अन्य वित्तीय प्रोत्साहन;
• वार्षिक विश्राम के सभी अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजा।

आइए अंतिम घटक पर अधिक विस्तार से ध्यान दें। हम बात कर रहे हैं पेड लीव की, जो कंपनी के हर कर्मचारी को साल में एक बार देय होती है।

इस मामले में, एक छुट्टी के बजाय, वह एक राशि प्राप्त करता है जो संचित आराम के दिनों का एक गुणक है। चालू वर्ष में बकाया के अलावा, पहले उपयोग नहीं किए गए दिनों की भी भरपाई की जाती है।

यदि छुट्टी को भागों में विभाजित किया गया था, तो केवल अप्रयुक्त शेष राशि का भुगतान किया जाता है।छुट्टी के मुआवजे की एक विशेषता गणना की गई राशि से कटौती होगी यदि छुट्टी अग्रिम में प्राप्त हुई थी। अतिरिक्त छुट्टियों के दिन भी गणना में जोड़े जाते हैं।

कथन

कर्मचारी के अनुरोध पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया उसके आवेदन द्वारा शुरू की जाती है।इस दस्तावेज़ का रूप कड़ाई से विनियमित नहीं है।

हालांकि, इसमें मौजूदा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की इच्छा का संकेत होना चाहिए, और इसे अपनी मर्जी से करना चाहिए। इसके घटित होने का कारण बताना आवश्यक नहीं है।

आवेदन संगठन के प्रमुख के नाम से लिखा जाता है। कभी-कभी नियमों की आवश्यकता होती है कि दस्तावेज़ को तत्काल पर्यवेक्षक और कार्मिक सेवा के प्रमुख द्वारा पूर्व-अनुमोदित किया जाए।

प्रबंधन को किसी मूल्यवान कर्मचारी की बर्खास्तगी को रोकने का कोई अधिकार नहीं है।हालांकि, आप प्रक्रिया में काफी देरी कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, आवेदन को "खोने" से।

ऐसा होने से रोकने के लिए, इसे दो प्रतियों में बनाना और इसे सचिव या कार्यालय (सामान्य विभाग) के माध्यम से आधिकारिक रूप से स्थानांतरित करना समझ में आता है। इस मामले में, पहली प्रति का समर्थन और पंजीकरण किया जाता है, और दूसरी प्रति इस बारे में चिह्नित की जाती है और यह आवेदक के पास रहती है।

नोटिस की अवधि समाप्त होने तक, कर्मचारी को अपना विचार बदलने और अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है।इसमें उसे बाधा डालना वर्जित है।

यदि, आधिकारिक तौर पर आवंटित समय की समाप्ति के बाद, दस्तावेज़ को वापस नहीं लिया गया था, तो इसके आधार पर रोजगार संबंध को समाप्त करने का आदेश जारी किया जाता है, अर्थात बर्खास्तगी।

एक नियम के रूप में, एकीकृत दस्तावेज़ प्रपत्रों में से एक, अर्थात् T-8, का उपयोग इसके लिए किया जाता है। कर्मचारी को उस आदेश से परिचित होना चाहिए, जो उसके हस्ताक्षर से प्रमाणित होता है। अन्य दस्तावेजों और मौद्रिक निपटान के साथ एक प्रति जारी की जा सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार 2018 में अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना कैसे करें

लेखा विभाग कर्मचारी को देय सभी भुगतानों की गणना टाइम शीट के आधार पर करता है। केवल वे दिन जब कर्मचारी वास्तव में अपने स्थान पर था, भुगतान के अधीन है।

या वे जब उन्होंने औसत कमाई रखी, उदाहरण के लिए, जब चिकित्सा परीक्षा या प्रशिक्षण से गुजरना पड़ा। पेरोल हमेशा की तरह संसाधित किया जाता है। इससे सभी आवश्यक कटौती की जाती है, विशेष रूप से, व्यक्तिगत आयकर।

जब पुनर्विकास समझौता गैर आवासीय परिसरआवश्यक नहीं? यहां और पढ़ें।

अवकाश मुआवजे की गणना कला द्वारा निर्धारित नियमों के अनुसार की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139।ऐसा करने के लिए, पहले औसत दैनिक वेतन निर्धारित करें। पिछले वर्ष के दौरान प्राप्त सभी भुगतानों को सारांशित किया जाता है और क्रमिक रूप से पहले 12 से विभाजित किया जाता है, और फिर 29.3 से विभाजित किया जाता है।

परिणामी मूल्य बर्खास्तगी से पहले उपयोग नहीं किए गए बाकी दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। यह राशि भी कर के अधीन है। इसी तरह, औसत कमाई की गणना उस अवधि के लिए की जाती है जब इसे कर्मचारी द्वारा बनाए रखा जाता था।

आदेश

बर्खास्तगी की गणना उसी तरह से की जाती है जैसे कि मजदूरी का नियमित भुगतान।गैर-नकद फॉर्म के साथ, बैंक के माध्यम से कर्मचारी के कार्ड में धनराशि स्थानांतरित की जाती है।

यदि संगठन में पारिश्रमिक नकद भुगतान के रूप में होता है, तो अंतिम कार्य दिवस पर बर्खास्त विशेषज्ञ संगठन के कैश डेस्क पर एक समझौता प्राप्त करता है और बयान में इस पर हस्ताक्षर करता है।

भुगतान की शर्तें

वेतन का भुगतान, एक नियम के रूप में, महीने में दो बार, निश्चित तिथियों पर किया जाता है।वे नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से स्थापित किए जाते हैं या सामूहिक समझौते में निर्धारित होते हैं। लेकिन बर्खास्तगी नियत तारीख के साथ मेल नहीं खा सकती है।

यदि इस दिन कर्मचारी किसी भी कारण से अपने स्थान से अनुपस्थित रहता है, तो उसे भुगतान के लिए अनुरोध की प्रस्तुति के बाद अगले कारोबारी दिन के बाद पैसा नहीं मिलना चाहिए।

कर्मचारियों के साथ नकद निपटान में, नियोक्ता के लिए इस नियम का अनुपालन महत्वपूर्ण है, क्योंकि भुगतान में देरी और इसके लिए सजा भुगतने का जोखिम है। गैर-नकद रूप में मजदूरी के हस्तांतरण ने संगठनों के लिए कार्य को काफी सरल बना दिया है।

वे किसी भी दिन बैंक को फंड ट्रांसफर करने का निर्देश दे सकते हैं।

कभी-कभी कार्मिक अधिकारियों को यह तय करने में कठिनाई होती है कि किस दिन को अंतिम माना जाए। उदाहरण के लिए, यदि बर्खास्तगी की तारीख सप्ताहांत पर पड़ती है, तो कर्मचारी बीमार छुट्टी या छुट्टी पर है।

यदि काम का अंतिम दिन एक दिन की छुट्टी है, तो वकील कला का उल्लेख करने की सलाह देते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 14, जो कहता है कि समाप्ति तिथि अगले कारोबारी दिन होगी। बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी दर्ज करते समय, गणना की तारीख आराम का अंतिम दिन होगी।

काम बंद

कानून न केवल नियोक्ता के लिए, बल्कि उसके कर्मचारियों के लिए भी दायित्वों को स्थापित करता है।विशेष रूप से, उन्हें अपनी आगामी बर्खास्तगी के लिए नोटिस अवधि का पालन करना आवश्यक है।

यह काम की अपेक्षित समाप्ति तिथि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80) से कम से कम दो सप्ताह पहले किया जाना चाहिए। या तीन दिन पहले, यदि कर्मचारी अभी भी चालू है परिवीक्षाधीन अवधि(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71)। पर बोलचाल की भाषाइस अवधि को गलती से वर्किंग ऑफ कहा जाता है।

इस तरह की देरी संगठन के प्रबंधन के लिए उतना फायदेमंद नहीं है जितना कि खुद कर्मचारी के लिए।जब तक दो सप्ताह की नोटिस अवधि समाप्त नहीं हो जाती, तब तक किसी भी समय आवेदन वापस लिया जा सकता है।

जब तक अधिकारियों ने पहले से ही किसी अन्य विशेषज्ञ को रिक्त रिक्ति के लिए और लिखित रूप में आमंत्रित नहीं किया है। आवेदन की वापसी बर्खास्तगी प्रक्रिया को निलंबित कर देती है और रोजगार संबंध जारी रहता है।

उसी समय, श्रम संहिता पहले भी बर्खास्तगी पर रोक नहीं लगाती है, अगर दोनों पक्ष इस तरह के समझौते पर आ गए हैं। लेकिन इस मामले में भी, काम का आखिरी दिन कार्य पुस्तिका जारी करने और पूर्ण नकद निपटान का दिन होना चाहिए।

अकेले प्रबंधक काम करने की अवधि को कम नहीं कर सकता, बर्खास्त व्यक्ति की सहमति आवश्यक है।

एक और मामला जहां दो सप्ताह की प्रतीक्षा अवधि का अनुपालन आवश्यक नहीं है, अपने अंतिम दिन बर्खास्तगी के साथ छुट्टी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)। हालांकि, इस मामले में, कर्मचारी छुट्टी के पहले दिन से पहले ही अपना मन बदल सकता है।

वीडियो: कानून क्या कहता है

जुर्माना

श्रम कानून न केवल नियोक्ता के दायित्व को पूरा करने के लिए स्थापित करता है आखिरी कामकर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता, लेकिन समय सीमा के उल्लंघन के लिए भी जिम्मेदारी।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, एक नियोक्ता जिसने भुगतान में देरी की है, यहां तक ​​\u200b\u200bकि एक दिन के लिए भी, इसके लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। इसे प्राप्त करने का अधिकार कर्मचारी से उत्पन्न होता है, भले ही देरी नियोक्ता की गलती हो या नहीं।

अनिवार्य मुआवजे की राशि बड़ी नहीं है।प्रत्येक अतिदेय दिन के लिए, नियोक्ता रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की प्रमुख दर के 1/150 भुगतान की राशि में जोड़ने के लिए बाध्य है, जिस दिन ऋण उत्पन्न हुआ था।

कार्यपुस्तिका जारी करने में देरी के लिए नियोक्ता भी जिम्मेदार है।कुछ बेईमान कर्मचारी अपने अधिकार का हनन करके और अंतिम दिन काम पर न आने का फायदा उठा सकते हैं।

एक कार्मिक अधिकारी कर्मचारी को श्रम और भुगतान प्राप्त करने की आवश्यकता के बारे में एक लिखित अधिसूचना भेजकर अपनी रक्षा कर सकता है। पंजीकृत पत्रव्यक्तिगत कार्ड में इंगित पते पर अधिसूचना के साथ भेजा गया।

स्केच के अनुसार पुनर्विकास के समन्वय पर। और अधिक जानें।

कार्यक्रम के तहत आपको नागरिकता प्राप्त करने के लिए हमवतन लोगों की क्या आवश्यकता है? जवाब यहाँ है।

गणना कर्मचारी को उसके द्वारा काम की गई अंतिम अवधि के लिए सभी धन का भुगतान है, साथ ही सभी अप्रयुक्त आराम समय के लिए छुट्टी का भुगतान है। सही गणना और समय पर भुगतान नियोक्ता की जिम्मेदारी है। इस नियम के उल्लंघन में भौतिक दायित्व शामिल है, जो अपराध की अनुपस्थिति में भी होता है।

विभिन्न स्थितियों में बर्खास्तगी पर भुगतान की शर्तें और गणना नियम

ऐसी घटना हर व्यक्ति के जीवन में देर-सबेर घटित होती है। परिस्थितियों के आधार पर, यह सुखद हो भी सकता है और नहीं भी, लेकिन काम छोड़ना कई अतिरिक्त परिस्थितियों से जुड़ा है जिनके बारे में आपको पहले से जानने और उनके लिए तैयार रहने की आवश्यकता है।

इन क्षणों में से एक इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के साथ उद्यम के अंतिम निपटान की प्रक्रिया है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

यह तेज़ है और आज़ाद है!

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार बर्खास्तगी के मुख्य कारण और तरीके

कर्मचारी पहल

बर्खास्तगी के सबसे सामान्य कारणों में से एक कर्मचारी की अपनी इच्छा है, जिसे उपयुक्त आवेदन के रूप में व्यक्त किया जाता है, जो उसके द्वारा किसी भी रूप में लिखा जाता है। यह दस्तावेज़ इच्छित प्रस्थान से दो सप्ताह पहले तैयार किया गया है, ताकि नियोक्ता के पास प्रस्थान करने वाले कर्मचारी के प्रतिस्थापन का चयन करने का अवसर हो।

स्थितियां संभव हैं और वास्तव में अभ्यास किया जाता है जब पार्टियां काम छोड़ते समय समय सीमा को पूरा नहीं करने के लिए सहमत होती हैं। लेकिन अगर कोई कर्मचारी इन दो हफ्तों में काम करना चाहता है, तो संगठन उन्हें भुगतान करने के लिए बाध्य है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति दो सप्ताह की समय सीमा के बिनानिम्नलिखित मामलों में संभव:

• अध्ययन के लिए एक कर्मचारी का प्रवेश;
• सेवानिवृत्ति से संबंधित बर्खास्तगी;
• निवास स्थान का परिवर्तन;
• पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल करने की आवश्यकता;
• यदि नियोक्ता श्रम कानून की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है।

इन सभी परिस्थितियों में, एक कर्मचारी दो सप्ताह की अवधि के लिए काम नहीं कर सकता है, भले ही नियोक्ता उस पर जोर दे।

"काम करने" की अवधि के दौरान कर्मचारी को अपना आवेदन वापस लेने और कर्तव्यों के प्रदर्शन को जारी रखने का अधिकार है।

पार्टियों का समझौता

कार्रवाई का यह तरीका प्रशासन द्वारा एक आपत्तिजनक कर्मचारी से छुटकारा पाने के लिए चुना जाता है जब वह किसी भी आक्रामक कार्रवाई को जन्म नहीं देता है।

उद्यम का प्रमुख लगातार कर्मचारी से मिलता है और उसे एक समझौता प्रदान करता है जो दोनों पक्षों के अनुरूप हो सकता है। एक नियम के रूप में, प्रशासन की ओर से, 2 - 3 मासिक वेतन की राशि में मौद्रिक मुआवजे का प्रस्ताव निम्नानुसार है।

इस मामले में, छोड़ने का कारण कला के पैराग्राफ 1 के शब्दों में हो सकता है। श्रम संहिता के 77, और कला के अनुसार। एक ही दस्तावेज़ के 78.

स्टाफ में कमी

इस प्रकार की बर्खास्तगी के लिए एक निश्चित प्रक्रिया के अनुपालन की आवश्यकता होती है, अर्थात्:

• स्टाफिंग टेबल को कम करने के लिए एक आदेश जारी किया गया है;
• एक अनिवार्य कदम कर्मचारियों को इस उद्यम में किसी अन्य नौकरी के प्रस्ताव के साथ बंद करने के लिए सूचित करना है;
• ट्रेड यूनियन संगठन और रोजगार सेवा के आगामी कार्यक्रम के बारे में एक संदेश;
• प्रस्तावित पदों के लिए रोजगार से असहमति के मामले में कर्मचारियों की बर्खास्तगी।

सीधे संकेत के आधार पर अनुबंध की समाप्ति की प्रक्रिया श्रम संहिता के अनुच्छेद 181 द्वारा नियंत्रित होती है।

नियोक्ता पहल

गणना के इस रूप का सहारा लेने से पहले, नियोक्ता कर्मचारी को अपनी पहल पर छोड़ने की पेशकश करेगा, कथित तौर पर प्रतिकूल प्रविष्टि के साथ कार्य पुस्तिका को खराब नहीं करना चाहता। हालांकि, बाद वाला कोई आसान काम नहीं है। ऐसे कार्यों के लिए कई विकल्पों पर विचार करें।

पद की आवश्यकताओं का पालन न करने पर बर्खास्तगी। इसके लिए अ प्रमाणन आयोग, आमतौर पर एक उप नेता की अध्यक्षता में। आयोग में कार्मिक विभाग का एक कर्मचारी और बर्खास्त कर्मचारी का प्रमुख शामिल हो सकता है। प्रमाणित व्यक्ति को स्थिति में उसकी योग्यता के अनुरूप कार्य दिया जाता है। कार्यान्वयन के परिणामों के आधार पर, एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है, जो बर्खास्तगी के आधार के रूप में काम कर सकता है। यदि कार्य की जटिलता बहुत अधिक है या पूरा करने के लिए बस अवास्तविक है, तो इसे चुनौती दी जा सकती है श्रम निरीक्षणालयया अदालत द्वारा।

दायित्वों को पूरा करने में विफलता रोजगार समझोता. ख़ासियत यह है कि इस तरह के अपराध को दोहराया जाना चाहिए और बिना किसी अच्छे कारण के। उसी समय, उल्लंघनों की पुनरावृत्ति की पुष्टि पिछले दंडों द्वारा फटकार या टिप्पणी के रूप में की जानी चाहिए। सजा कदाचार की गंभीरता के समान होनी चाहिए, इसे मामूली कदाचार के लिए सहन करना अस्वीकार्य है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के अनुसार, कदाचार के प्रत्येक मामले के लिए अपराधी से दंड लगाने के लिए, एक व्याख्यात्मक नोट का अनुरोध किया जाना चाहिए।

अनुपस्थिति या देर से आने पर बर्खास्तगी। कला का अनुच्छेद 6। 181 टीके. एक पूर्ण पारी के दौरान अनुपस्थिति को अनुपस्थिति माना जा सकता है यदि सहायक दस्तावेज प्रदान नहीं किए जाते हैं, जो हो सकता है: एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र, राज्य कर्तव्यों के निष्पादन का प्रमाण पत्र, और अन्य समान दस्तावेज। इस तरह के अभाव में, उल्लंघन के तथ्य पर, कारणों का संकेत देते हुए एक लिखित स्पष्टीकरण लिखा जाना चाहिए। क्या परिस्थितियों को उचित मानना ​​उद्यम प्रबंधन की क्षमता है। कार्य शिफ्ट के दौरान 4 घंटे से अधिक देर तक काम पर नहीं होना माना जाता है।

बर्खास्तगी को लागू किया जा सकता है यदि उल्लंघन दोहराए गए प्रकृति के थे, प्रलेखित।

संपत्ति की बर्बादी या चोरी। आवेदन नियम श्रम संहिता के अनुच्छेद 181 के खंड 6 में वर्णित हैं। इस तरह के कारण के लिए बर्खास्तगी के लिए अदालत के आदेश या एक अधिकृत व्यक्ति की आवश्यकता होती है जिसके पास ऐसा करने का अधिकार होता है। ऐसे में जांच की जरूरत है। आमतौर पर, अपराधी को अक्सर एक बयान लिखकर स्वेच्छा से छोड़ने की पेशकश की जाती है। आखिरकार, ऐसा तथ्य उद्यम और अपराधी दोनों की प्रतिष्ठा पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है। अंतिम निर्णय कर्मचारी पर निर्भर है।

विश्वास के नुकसान के लिए। वे उन अधिकारियों पर लागू होते हैं जो वित्तीय जिम्मेदारी वहन करते हैं यदि उनके कार्यों को संगठन की संपत्ति के संरक्षण के लिए हानिकारक या जोखिम भरा माना जाता है। ये परिस्थितियाँ अचानक नहीं होती हैं, किसी भी मामले का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। असंगत कर्म किए जा सकते हैं न कि प्रदर्शन के संबंध में आधिकारिक कर्तव्य. ऐसे उल्लंघनों के लिए सीमाओं का क़ानून एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकता है।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 181 कई अन्य स्थितियों के लिए प्रदान करता है जो उद्यम प्रशासन की पहल पर बर्खास्तगी का कारण बन सकते हैं। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट नहीं की गई परिस्थितियां, यदि वे श्रम समझौते में वर्णित हैं, तो आधार के रूप में भी काम कर सकती हैं।

बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी को प्रोद्भवन कैसे करें

निवर्तमान कर्मचारी के लिए भुगतान किया जाना चाहिए:

• उसके कारण छुट्टी के दिनों के लिए प्रतिपूरक भुगतान, चालू वर्ष के लिए उपयोग नहीं किया जाता है, अवधि की गणना रोजगार की तारीख से की जाती है (कैलेंडर वर्ष नहीं)। यदि पिछले वर्षों की अव्ययित छुट्टियां हैं, तो उन पर मुआवजा भुगतान भी अर्जित किया जाता है;
• विच्छेद वेतन;
• किसी अन्य स्थान पर रोजगार के क्षण तक औसत मासिक आय का उपार्जन;
• बर्खास्तगी पर मुआवजा, यदि ऐसा अनुबंध में प्रदान किया गया है।

जब कोई कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले चालू वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करता है, तो पहले से भुगतान किया गया अवकाश वेतन पुन: उपयोग किए गए दिनों की राशि से काट लिया जाता है।

बर्खास्तगी से संबंधित मुआवजे की गणना करते समय व्यक्तिगत आयकर की गणना

टैक्स कोड का अनुच्छेद 217, अर्थात् 23 वाँ लेख, इस प्रकार के कराधान के लिए समर्पित है। यह निर्धारित करता है कि किसी भी प्रकार का मुआवजा व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

एक खंड है कि अप्रयुक्त छुट्टी के अपवाद के साथ, सभी प्रकार के मुआवजे पर कर नहीं लगाया जाता है।

बर्खास्तगी पर कर्मचारी को क्या भुगतान देय हैं, इसका वर्णन निम्नलिखित वीडियो में किया गया है:

मुआवजे की गणना के लिए प्रक्रिया

मुआवजे के भुगतान की गणना का आधार एक कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन है। यह काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित भुगतान किए गए धन के आधार पर गणना की जाती है। यह न केवल वेतन की राशि, बल्कि अनुबंध द्वारा निर्धारित सभी बोनस, भत्ते और अन्य भुगतानों को भी ध्यान में रखता है। औसत दैनिक आय को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

अर्जित राशि से, सभी करों का भुगतान किया जाता है और धन में योगदान किया जाता है।

उद्यम की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को दो सप्ताह या एक महीने के लिए कमाई की राशि में एक विच्छेद वेतन का श्रेय दिया जाता है।

भुगतान की शर्तें

इसमे शामिल है:

• चालू माह के लिए काम किए गए घंटों का भुगतान;
• बेहिसाब छुट्टी के लिए प्रतिपूरक भुगतान;
• जो इसके हकदार हैं, उन्हें विच्छेद भुगतान।

बर्खास्तगी पर निपटान का भुगतान करने की प्रक्रिया के उल्लंघन के मामले में, भुगतानकर्ता से रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के अनुरूप राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है।

इस मामले में, छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि पर सभी करों को अर्जित किया जाना चाहिए।

विच्छेद वेतन और शेष औसत मासिक आय व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है और धन में योगदान नहीं किया जाता है।

बर्खास्तगी पर प्रोद्भवन की नोट-गणना

यह दस्तावेज़ स्वीकृत फॉर्म T-61 के अनुसार तैयार किया गया है। सामने की तरफ उद्यम के कार्मिक विभाग द्वारा भरा जाता है, जो इसके सभी पंजीकरण और बैंक विवरणों को दर्शाता है।

प्रपत्र का उल्टा भाग एक लेखा कर्मचारी द्वारा शुल्कों पर विस्तृत नोटों और कुल राशि के संकेत के साथ पूरा किया जाना चाहिए। कार्मिक विभाग के प्रमुख और उद्यम के मुख्य लेखाकार द्वारा हस्ताक्षरित।

नोट कर्मचारी को बर्खास्त करने के आदेश के साथ-साथ निपटान राशि के भुगतान का आधार है।

बर्खास्तगी पर नमूना नोट-गणना

देर से भुगतान के लिए दायित्व

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, बर्खास्तगी के दिन बर्खास्त करने के लिए समझौता जारी किया जाता है। भुगतान की समय सीमा के अनुपालन के लिए, कंपनी देरी के प्रत्येक दिन के लिए सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में भौतिक जिम्मेदारी वहन करती है।

यदि गणना में देरी हो रही है, तो आपको किसी भी फॉर्म के विवरण के साथ श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना होगा। इस सेवा का निरीक्षक गणना करने और उसके निष्पादन को नियंत्रित करने का आदेश जारी करेगा।

श्रम निरीक्षक के निर्णय का पालन करने में विफलता के मामले में, आप अदालत में आवेदन कर सकते हैं, जो, सबसे अधिक संभावना है, वादी के पक्ष में होगा और प्रतिवादी से देय राशि की मांग करेगा।

बर्खास्तगी पर गणना का समय निम्नलिखित वीडियो में वर्णित है:

क्या आपका कोई प्रश्न है?अपनी विशेष समस्या को हल करने का तरीका जानें - अभी कॉल करें:

लेख साइटों से सामग्री के आधार पर लिखा गया था: spmag.ru, rabotnik-info.ru, uvolsya.ru, 101zakon.ru, www.delasuper.ru।

बहुत से लोग, यह सोचकर, अपना खुद का व्यवसाय खोलने का निर्णय लेते हैं। ऐसा करने के लिए, उन्हें संगठनात्मक और कानूनी रूप चुनने और इसके माध्यम से जाने की आवश्यकता है राज्य पंजीकरण. अन्यथा, उन्हें धमकी दी जाती है, इसलिए, संघीय कानून के नियमों का पालन किया जाना चाहिए। लगभग सभी कानूनी संस्थाएं और व्यक्ति उन कर्मचारियों के श्रम का उपयोग करते हैं जिन्हें मजदूरी और अन्य लाभों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। यदि, किसी कारण से, कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से छोड़ने का निर्णय लेता है, तो विषय उद्यमशीलता गतिविधिकाम के आखिरी दिन सभी गणना उसके साथ करनी चाहिए।

2017 में अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया

कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच सभी संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होते हैं। यदि एक व्यक्तिगतनिर्णय लेता है, तो उसे सिर को एक आवेदन जमा करने की आवश्यकता होती है। यह कार्यविधिरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, 80 के नियमों के अनुसार किया जाना चाहिए। पार्टियों के बीच रोजगार अनुबंध की समाप्ति 2 सप्ताह बाद की जा सकती है आधिकारिक सूचनानियोक्ता। संघीय कानून उन स्थितियों का वर्णन करता है जिसमें एक कर्मचारी बिना काम किए अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ सकता है।

सलाह: काम करने के लिए कानून द्वारा स्थापित 2-सप्ताह की अवधि की समाप्ति के बाद, सेवानिवृत्त कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है। उसके साथ काम के अंतिम दिन, सभी गणनाएँ की जानी चाहिए।

भुगतान जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों को बर्खास्त करते समय करने की आवश्यकता होती है

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार, जो कर्मचारी अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ने का फैसला करते हैं, उन्हें वास्तव में काम किए गए घंटों, छुट्टी के वेतन और कानून और आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान किए गए भत्ते के लिए मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। भूतपूर्व कर्मचारीकार्यालय के स्वैच्छिक नुकसान के संबंध में मुआवजे के भुगतान का दावा करने का हकदार नहीं है।

मजदूरी का भुगतान

इस घटना में कि एक कर्मचारी ने पूरे महीने काम किया है, उसे स्वीकृत वेतन की राशि में मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए।

यदि लेखा विभाग को अंशकालिक कामकाजी महीने के लिए गणना करनी है, तो आपको सूत्र (वेतन: कार्य दिवसों की संख्या * वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या) का उपयोग करने की आवश्यकता है।

उदाहरण। स्टोरकीपर इवानोवा ई.पी. 24 अक्टूबर, 2016 से प्रभावी स्वैच्छिक त्याग पत्र दायर किया। रोजगार अनुबंध के अनुसार, उसे प्रति माह 22,000 रूबल का वेतन निर्धारित किया गया था। उद्यम द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार, अक्टूबर में 21 कार्य दिवस थे। दरअसल, इस महीने स्टोरकीपर ने 16 दिन काम किया, जिसके लिए उद्यम को उसे भुगतान करना होगा। मजदूरी की गणना निम्नानुसार की जाएगी: 22,000: 21 * 17 = 17,809.52 रूबल।

सलाह: अर्जित मजदूरी से, नियोक्ता को संघीय कानून द्वारा अनुमोदित सभी करों को रोकना होगा। रूसी संघ का टैक्स कोड वर्णन करता है,।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

यदि इस्तीफा देने वाला कर्मचारी छुट्टी पर नहीं था, तो उसे मुआवजा दिया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, सभी आवश्यक भत्ते और बोनस को ध्यान में रखते हुए, इसे 1 कार्य दिवस में किया जाता है। गणना की प्रक्रिया में प्राप्त राशि को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए।

अप्रयुक्त छुट्टी की गणना करने के लिए, आपको सूत्र का उपयोग करना चाहिए (वर्ष के लिए आय: 12 महीने: एक महीने में दिनों की औसत संख्या (29.3) * अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या)।

उदाहरण। स्टोरकीपर इवानोवा ई.पी. कानूनी रूप से 28 दिनों की छुट्टी का हकदार है। अपने प्रस्थान की तिथि पर, उसने कंपनी के लिए वर्ष के 6 (पूर्ण) महीनों के लिए काम किया है जिसका उपयोग अवकाश वेतन की गणना में किया जाएगा। एकाउंटेंट को निम्नलिखित गणना करने की आवश्यकता है, जो प्रस्थान करने वाले कर्मचारी के कारण छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करेगा (28 छुट्टी के दिन: 12 कैलेंडर महीने* एक कार्य वर्ष में 6 महीने काम किया = 14 दिन)। स्टोरकीपर की छह महीने की कुल आय 250,000 रूबल थी। अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे की गणना निम्नानुसार की जाती है (250,000 रूबल: 12 महीने: 29.3 * 14 दिन = 9,954.49 रूबल)।

गणना करते समय, लेखाकार को कुछ बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए:

1. यदि कोई कर्मचारी पहले ही कार्य वर्ष में छुट्टी ले चुका है, तो वह मुआवजे का हकदार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137)।
2. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान उस कर्मचारी को किया जा सकता है जिसने एक कार्य वर्ष में कम से कम 11 महीने काम किया हो।
3. यदि स्वैच्छिक बर्खास्तगी के समय किसी कर्मचारी के पास छुट्टी के दिनों का उपयोग नहीं किया गया है अलग साल, तो भुगतान केवल वर्तमान और पिछले कार्य वर्षों के दिनों के लिए किया जाएगा।

क्या अन्य भुगतान किए जा सकते हैं?

अपनी स्वतंत्र इच्छा से बर्खास्त होने पर, कर्मचारी को कार्य वर्ष की अवधि के लिए अर्जित सभी भत्ते और बोनस का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि एक सिविल सेवक ने पद छोड़ने का फैसला किया है, तो उसका संगठन उसके साथ समझौता करने के लिए बाध्य है:

• गोपनीयता बनाए रखने के लिए;
• सेवा के वर्षों के लिए;
• महत्वपूर्ण कार्यों के प्रदर्शन के लिए;
• कठिन परिस्थितियों में काम करने के लिए, आदि।

सलाह: इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों के साथ समझौता करते समय, नियोक्ताओं को यह नहीं भूलना चाहिए कि संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी भुगतान 13% की दर से व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं।

प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों के साथ निपटान की समय सीमा

अपनी मर्जी से छुट्टी लेने वाले कर्मचारियों के साथ समझौता करने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 द्वारा विनियमित है। इस संबंध में प्रबंधकों को कुछ बातों का ध्यान रखना चाहिए:

1. यदि कर्मचारी प्रबंधन के साथ कुछ समझौतों पर पहुंच गया है, जिसके आधार पर उसे बर्खास्तगी से पहले एक निर्धारित छुट्टी पर भेजा गया था, तो इस मामले में उसके साथ अंतिम समझौता उस दिन किया जाना चाहिए जो छुट्टी से पहले हो।
2. यदि संगठन कर्मचारियों के साथ समझौता करने के लिए बैंक प्लास्टिक का उपयोग करता है, तो छोड़ने वाले कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता काम के अंतिम दिन किया जाना चाहिए, भले ही वह कार्यस्थल पर हो या नहीं। नकद(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 के नियमों के अनुसार) उसके कार्ड में स्थानांतरित कर दिए जाते हैं।
3. यदि कर्मचारी काम के अंतिम दिन अनुपस्थित है, तो लेखा विभाग को उससे संबंधित अनुरोध प्राप्त करने के एक दिन बाद सभी भुगतानों के लिए उसके साथ अंतिम समझौता करना होगा। यह ध्यान देने योग्य है कि यदि कर्मचारी बीमार था, तो इस दौरान उसके साथ एक अलग गणना की जानी चाहिए। इस मामले में, इसे रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार ध्यान में रखा जाता है।

सलाह: एक कर्मचारी के साथ समझौता करते समय, जिसने एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जिसमें उसकी अनुपस्थिति की पुष्टि की गई थी अच्छा कारण, वेतन के भुगतान के लिए कानून द्वारा स्थापित समय सीमा का पालन किया जाना चाहिए। भुगतान से संबंधित सभी बारीकियां बीमारी के लिए अवकाशरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140 में परिलक्षित होता है।

बर्खास्तगी के बाद कर्मचारी को रोजगार केंद्र को क्या भुगतान करना चाहिए?

यदि कोई कर्मचारी, कंपनी छोड़ने के बाद, स्वेच्छा से बेरोजगारी के लिए पंजीकरण करने का निर्णय लेता है, तो संघीय कानून के नियमों के अनुसार, वह राज्य से लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है। इसके लिए मुख्य शर्त को पूरा करना होगा। एक व्यक्ति, बेरोजगारी के लिए पंजीकरण के क्षण तक, आधिकारिक तौर पर निम्न के लिए नियोजित होना चाहिए पिछले साल 26 सप्ताह के लिए।

एक कर्मचारी जिसने अपनी मर्जी से इस्तीफा दिया है, वह रोजगार केंद्र से भुगतान प्राप्त कर सकता है (गणना की गई प्रतिशतपिछले 3 महीनों में अर्जित औसत आय तक):

1. पहले तीन महीनों के दौरान 75% की दर से।
2. अगले चार महीनों में 60% की दर से।
3. अगले पांच महीनों में 45% की दर से।
4. भविष्य में, किसी व्यक्ति को भत्ते की न्यूनतम राशि का भुगतान किया जाएगा (किसी विशेष क्षेत्र के लिए स्थापित गुणांक लागू किया जाएगा)।

अपनी मर्जी से बर्खास्तगी पर गणना प्रक्रिया

यदि नियोक्ता कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर अपनी मर्जी से बर्खास्त होने पर कर्मचारी की गणना नहीं करना चाहता है, तो कर्मचारी अपने में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के संचालन पर भरोसा कर सकता है। आवश्यकताएं। संघीय कानून के नियमों के अनुसार, संगठन के प्रमुख को भुगतान में देरी करने का अधिकार नहीं है, भले ही उसके कर्मचारी ने एक महत्वपूर्ण कार्य पूरा नहीं किया हो (या उसके खिलाफ गैर-वितरित इन्वेंट्री आइटम के लिए दावे हैं)।

यदि नियोक्ता, किसी भी बहाने से, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता नहीं करता है, तो व्यक्ति को कार्मिक विभाग से एक बयान के साथ संपर्क करना चाहिए जो यह दर्शाता है कि जब तक उसके साथ पूर्ण समझौता नहीं हो जाता है, तब तक वह कार्य पुस्तिका लेने से इनकार करता है। ऐसी अपील को 2 प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए (स्वीकृति के निशान के साथ 1 प्रति कर्मचारी के पास रहनी चाहिए)। उस तिथि से, यह माना जाएगा कि किसी व्यक्ति को पूर्व नियोक्ता के कारण नए स्थान पर नौकरी नहीं मिल सकती है। कर्मचारी को अधिकार है, उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234 द्वारा अदालत में जाने और मुआवजे की मांग करने का अधिकार है, जिसकी राशि प्रत्येक छूटे हुए दिन के लिए औसत कमाई के बराबर होनी चाहिए।

प्रक्रिया और गणना की शर्तों के उल्लंघन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी

यदि कंपनी का प्रबंधन किसी ऐसे कर्मचारी के साथ पूरी तरह से समझौता नहीं करना चाहता है जो अपनी मर्जी से छोड़ने का फैसला करता है, तो श्रम निरीक्षणालय संघर्ष को हल करने में शामिल हो सकता है। ऑडिट के बाद, आयोग कानून का उल्लंघन करने वाले को दंड के दायरे में लाने का फैसला करेगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के नियमों के अनुसार, बर्खास्तगी पर कर्मचारी को भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता उत्तरदायी होगा। वित्तीय स्वीकृति की गणना पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में की जाएगी। यह विलंब के प्रत्येक अनुमत दिन के लिए शुल्क लिया जाएगा। यदि श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने के बाद भी स्थिति नहीं बदलती है, तो कर्मचारी को अदालत में नियोक्ता से देय भुगतान का दावा करने का कानूनी अधिकार है।