الحد الأدنى للأجور سنويا. الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور)

في 2 يونيو 2016، تم اعتماد القانون الاتحادي رقم 164-FZ، الذي ينص على زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2016. كم سيكون الحد الأدنى الجديد للأجور وماذا سيؤثر؟

الحد الأدنى الجديد للأجور في 2016

وسيكون الحد الأدنى الجديد للأجور 7500 روبل، وهو أعلى بنسبة 20% من "الحد الأدنى للأجور" الذي كان سارياً من قبل. أذكر أنه في الفترة من 1 يناير 2016 إلى 30 يونيو 2016، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 6204 روبل (القانون الاتحادي بتاريخ 14 ديسمبر 2015 رقم 376-FZ).

لماذا هناك حاجة إلى الحد الأدنى للأجور؟

وفقا للفن. 3 من القانون الاتحادي رقم 82-FZ المؤرخ 19 يونيو 2000، يتم استخدام الحد الأدنى للأجور لتنظيم الأجور وتحديد مقدار استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة، وكذلك لأغراض إلزامية أخرى. التأمينات الاجتماعية.

ما هو تأثير الحد الأدنى الجديد للأجور؟

لا يمكن أن يكون راتب الموظف الذي عمل لمدة شهر كامل (الراتب والتعويضات ومدفوعات الحوافز) أقل من الحد الأدنى للأجور (المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وعليه، ينبغي زيادة أجور الموظفين المحددة بالحد الأدنى "القديم" للأجور إلى 7500 روبل اعتباراً من 01/07/2016. متوسط ​​الدخلخلال العطلات ورحلات العمل، لا يمكن أن يكون أقل من 7500 روبل بالكامل تقويم الشهر.

يتم احتساب استحقاقات العجز المؤقت واستحقاقات الأمومة واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية من متوسط ​​الدخل، والذي لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور في تاريخ الحدث المؤمن عليه. ويعني ذلك أنه إذا بدأت إجازة المرض أو الأمومة أو رعاية الطفل بتاريخ 2016/07/01 أو بعد ذلك، يتم احتساب العائدة مع مراعاة ما يلي: الحد الأدنى من القيم:

اعتبارًا من 1 يوليو 2016، بالنسبة للموظفين الذين لا تتجاوز خبرتهم التأمينية 6 أشهر، لا يمكن أن تتجاوز استحقاقات العجز المؤقت والأمومة، مع مراعاة الحد الأدنى الجديد للأجور، 7500 روبل لشهر تقويمي كامل (

يشير الاختصار MROT إلى اقل اجرويستخدم في الاقتصاد الحديث لأغراض عديدة. دعونا ننظر في ديناميات الحد الأدنى للأجور، فضلا عن ميزات المؤشر.

ما هو ولماذا هو ضروري؟

الحد الأدنى لحجمالأجور - الحد الأدنى للأجور، الذي تم تحديده المستوى الاتحادي. يستطيع أن يدفع ثمنها فترة زمنية معينة- ساعة، يوم، أسبوع، شهر، سنة.

يتعهد صاحب العمل بأن يدفع لموظفه المبلغ المحدد بالضبط، لا أقل (ربما أكثر). يمكن تعيين هذا الشريط بشكل قانوني وغير رسمي.

وعلى الرغم من استخدام هذا المؤشر في معظم دول العالم، إلا أنه لا يوجد رأي واضح بشأن فوائد وأضرار استخدامه.

يأكل مهام متعددة، لحلها يتم استخدام مؤشر الحد الأدنى للأجور:

• التنظيم الأمثل لأجور العمل؛
• إمكانية تحديد مقدار استحقاقات العجز المؤقت؛
• إجراءات التسوية لدفع الاستحقاقات المتعلقة بالحمل والولادة؛
• التأمين الاجتماعي الإلزامي.

الإجراءات التنظيمية والابتكارات المخطط لها

تم وضع اللوائح المتعلقة ببعض الإجراءات في قانون العمل، المادة 133. وفقا لأحكام القانون الحالية، فإن الدفعة الشهرية لعمل الموظف الذي عمل بشكل كامل لفترة معينة هي لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى لمعدل الدفع.

يتم إنشاء المؤشر الأمثل في إطار التشريعات الفيدرالية. إذا تحدثنا عن بيانات عام 2015، فإن هذه المعلمة كانت 5965 روبل، ومن العام المقبل زادت بمقدار 250 روبل. وفي عام 2017، زاد هذا المعيار أكثر. في عام 2018، في يناير، كان الحد الأدنى للأجور 9489 روبل، من 1 مايو - 11163 روبل.

وفقا للجزء 1 من الفن. 133، لا يمكن تحديد الحد الأدنى للأجور في جميع أنحاء البلاد قيمة أصغرمن تكلفة المعيشة.

إذا قام صاحب العمل بدفع أجور الموظفين التي لا تتجاوز الحد الأدنى للأجور، فقد يؤدي ذلك إلى مسؤولية إدارية في المستقبل.

الحد الأدنى للأجور في روسيا

دعونا نلقي نظرة على الجدول الذي يوضح ديناميكيات نمو المؤشر على مر السنين - من 2008 إلى 2018.

الفترة السنوية لتحديد الحد الأدنى للأجور	قيمة الحد الأدنى للأجور، روبل
منذ عام 2009، من 1 يناير	4330
منذ عام 2011، اعتبارا من 1 يونيو	4611
منذ عام 2013، اعتبارا من 1 يناير	5205
منذ عام 2014، اعتبارا من 1 يناير	5564
من عام 2015، من 1 يناير	5965
من عام 2016، اعتبارا من 1 يناير	6204
منذ عام 2016، اعتبارًا من 1 يوليو	7500
من عام 2017، اعتبارا من 1 يوليو	7800
من عام 2018، اعتبارا من 1 يناير	9489
اعتبارًا من عام 2018، اعتبارًا من 1 مايو	11 163

واستنادا إلى البيانات الجدولية، يمكننا أن نستنتج ذلك في السنوات الاخيرةلاحظ معدلات النمو النشطة لهذا المؤشر. كلما اقتربنا من 2017-2018، كلما زاد الحد الأدنى للأجور. الممارسة تشمل عدة حالات، حيث تمت ملاحظة إعادة حساب هذه القيمة مرتين في السنة، ولا سيما في عامي 2016 و 2018، وحدثت تغييرات مرتين سنويًا في عامي 2001 و 2005.

كم هي تكلفة المعيشة؟

يوجد في روسيا قانون ينص على أن الحد الأدنى للأجور يجب ألا يقل عن مستوى الكفاف. في عام 2018، في هذا الصدد، كان هناك المعادلةوالكميات لها نفس المعاني.

منذ بداية عام 2018، بلغ الحد الأدنى للأجور 85٪ من مستوى الكفاف ويساوي مبلغ 9489 روبل. اعتبارا من مايو الحد الأدنى للأجور يساوي مستوى الكفاف.

الحد الأدنى الفيدرالي للأجور

بشكل عام، تم تأسيسها على أراضي روسيا مؤشرين- لحساب الأجور وحساب الجزاءات والجزاءات والمزايا.

لحساب الرواتب

وفي الفترة من يناير 2002 إلى بداية عام 2010، تم استخدام مؤشر الحد الأدنى للأجور تنظيم الأجور وتحديد القيم البعدية للمنافع المختلفة.

وحتى عام 2002، تم استخدام هذا المعيار أيضًا لحل مشاكل أخرى. على سبيل المثال، لتحديد مقدار فوائد العجز المؤقت بدقة، والتعويض عن الضرر في العمل، والأمراض المهنية والإصابات الأخرى. ومن أجل حل هذه المشاكل، منذ عام 2018، تم وضع مؤشر 11163 روبل روسي.

في العديد من المناطق الروسية لتحديد الدفع الإجراءات العماليةيستخدم أيضا الحد الأدنى الإقليمي للأجور. أي أنه يتبين أن المشرعين في مناطق معينة لهم الحق في تحديد حجمهم أجور.

يأكل عدة جوانبوالتي يتم من خلالها تحديد مؤشر الحد الأدنى الأمثل للأجور:

• يمكن للحكومة، المسؤولة عن اقتصاد موضوع معين، أن تتصرف بدورها محليةأو المنطقة أو المنطقة أو المنطقة؛
• الجمعيات المرتبطة بأصحاب العمل، يمكن أن تكون نقابات الحرفيين والعمال الصناعيين ورجال الأعمال؛
• اتحاد نقابات العمال.

وبعد التفاوض على جميع الاتفاقيات، تتم دعوة أصحاب العمل للانضمام إلى القواعد الجديدة.

للغرامات والضرائب والعقوبات

إذا كان من الضروري تحديد هذه الكميات بالضبط، فقد تم ممارسة استخدامها سابقًا لهذه الأغراض كمية أساسية. لقد شهد حجمه العديد من التغييرات منذ عام 2001 وظل يساوي 100 روبل.

ولكن في الوقت الحاضر، فإن اعتماد مبلغ الغرامة على الحد الأدنى لمبلغ الدفع منصوص عليه في القانون، الذي ينظم هذه المبالغ بمبالغ ثابتة. على سبيل المثال، لا يتم احتساب الغرامات على الجرائم الإدارية أو الجنائية في مؤشر الحد الأدنى للأجور، ولكن يتم التعبير عنها في النموذج مبلغ محدد.

وتبين أن العقوبات الحالية وعقوبات أخرى، بحسب المتطلبات العامة التشريع الروسي، تخضع للحساب بمبالغ ثابتة ولا تتعلق بالحد الأدنى للأجور. ولهذا السبب، فإن المبلغ الأساسي، الذي تم استخدامه سابقًا في عملية حساب واحتساب مبالغ الغرامات، هو حاليًا تعتبر غير ذات صلة.

لكن الحد الأدنى للأجور أصبح اليوم ذا أهمية عند تحديد الحد الأدنى للأجور وحساب مبالغ المزايا الاجتماعية المستحقة.

الحد الأدنى للأجور في المناطق الكبيرة

إذا أخذنا في الاعتبار بيانات عام 2018، إذن في جميع المناطق تقريبًا ينطبق مستوى 11163 روبل. في بعض - أعلى.

حددت 85 منطقة في روسيا الحد الأدنى للأجور.

الأجر المعيشي وسلة المستهلك

مستوى الكفاف هو الحد الأدنى لمستوى الدخل، وهو المبلغ الضروري لضمان والحفاظ على متوسط ​​مستوى المعيشة في البلاد. يمثل هذا المؤشر التكلفة التقريبية سلة المستهلك .

يتم حساب تكلفة المعيشة بشكل منفصل لكل منطقة. يتم تحديده أيضًا لفئات مختلفة من السكان - المتقاعدين والأطفال والمواطنين الأصحاء.

قائمة تقديرية تقريبية لأصناف السلعالذي يميز الهيكل النموذجي للاستهلاك السنوي لشخص واحد. ويمكن أيضًا حساب هذه القيمة لجميع أفراد الأسرة.

يُنصح باستخدام هذه المجموعة لمعاملات التسوية للحد الأدنى من ميزانية المستهلك (مستوى الكفاف). وهذا نوع من الأساس لمقارنة مستويات المستهلك المحسوبة والحقيقية.

إذا نظرنا إلى التركيب الهيكلي لسلة المستهلك السنوية، فهي تشمل الشخص السليم مجموعة منتجات العام المقبل:

• البطاطس – 100.4 كجم؛
• منتجات الخبز (الخبز والمعكرونة من حيث الحبوب والدقيق والبقوليات) – 126.5 كجم؛
• الخضار والبطيخ - 114.6 كجم؛
• فواكه طازجة - 60 كجم؛
• منتجات اللحوم والمنتجات نصف المصنعة – 58.6 كجم؛
• منتجات الأسماك - 18.5 كجم؛
• الحليب ومنتجات الألبان - 290 كجم؛
• الزيوت النباتية والسمن والدهون الأخرى - 11 كجم؛
• البيض – 210 قطعة؛
• منتجات أخرى (الملح والشاي والبهارات) - 4.9 كجم.

بالإضافة إلى ذلك، يجدر الأخذ في الاعتبار المنتجات غير الغذائية، والتي تشمل نصف المبلغ الذي يتم إنفاقه على الغذاء. بالإضافة إلى ذلك، يجدر بنا أن نأخذ في الاعتبار فواتير الخدمات العامة والخدمات الأخرى، والتي تعتبر تقليديا 50٪ من تكلفة سلة الغذاء.

مسؤولية دفع الأجور أقل من الحد الأدنى للأجور

إذا دفع صاحب العمل للموظف راتبا أقل من مستوى الكفاف، فإنه يتحمل بعض المسؤولية.

1. إداري– في هذه الحالة نحن نتحدث عن غرامة قدرها 1000 إلى 5000 روبل. ل الكيانات القانونيةوتزداد هذه الأرقام وتتراوح من 30.000 إلى 50.000 روبل. قد يتم تعليق العمل التجاري لمدة 3 أشهر.
2. مجرم. إنه يعني ضمناً الحاجة إلى دفع غرامة تتراوح بين 100000 إلى 500000 روبل. أو الحرمان من الحق في شغل المناصب القيادية لمدة 3 سنوات. وفي بعض الحالات، تنطوي العقوبة على السجن.

وبالتالي، يلعب الحد الأدنى للأجور دور مهمفي حياة البلاد والمناطق. إن النهج الكفء في حسابه يضمن للناس مستوى معيشي جيد.

الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور)- المؤشر الأكثر أهمية الذي تعتمد عليه المدفوعات للموظفين، فهو يؤثر بشكل مباشر على حساب الأجور والمزايا للموظفين.

ستساعدك المقالة على تعلم كيفية مراعاة المدفوعات والعلاوات الإضافية لراتب الموظف عند التحقق مما إذا كان راتبه يتوافق مع زيادة الحد الأدنى للأجور.

إلى القائمة

الحد الأدنى للأجور لعام 2019 حسب المنطقة: الجدول

بالإضافة إلى الحد الأدنى الفيدرالي للأجور، تحدد المناطق مؤشرها الخاص. تأكد من أن رواتب المنظمة لا تقل عن الحد الأدنى للأجور الإقليمي. للمخالفة مفتشو العمل للمنظمة والمدير.

يتم إعطاء قيم الحد الأدنى للأجور الإقليمي لشمال غرب وجنوب وشمال القوقاز والأورال وسيبيريا والشرق الأقصى والوسطى المنطقة الفيدرالية

عرض الحد الأدنى للأجور في منطقتك

بصيغة PDF بحجم 232 كيلو بايت اعتباراً من 26/11/2018

• وذلك اعتباراً من 14/08/2018
• اعتبارا من 25/07/2018
• اعتبارا من 20/06/2018
• إعتباراً من 06/09/2018
• وذلك اعتباراً من 01/05/2018

إلى القائمة

الحد الأدنى للأجور موسكو 2019

الحد الأدنى للأجور في موسكويتم تنقيحها كل ثلاثة أشهر وتختلف حسب الحجم. وإذا انخفض، يبقى الحد الأدنى للأجور على نفس المستوى. إذا زاد، فمن اليوم الأول من الشهر التالي لشهر دخول مرسوم حكومة موسكو حيز التنفيذ بشأن تحديد أجر معيشي للسكان العاملين، يزداد الحد الأدنى للأجور أيضًا. جاء ذلك في الفقرتين 3.1.1 و3.1.2 من مرسوم حكومة موسكو المؤرخ 15 ديسمبر 2015 رقم 858-PP "بشأن مشروع اتفاقية موسكو الثلاثية للفترة 2016-2018 بين حكومة موسكو والجمعيات النقابية في موسكو وأصحاب العمل في موسكو" ' ذات الصلة."

• اعتبارا من 1 يناير 2011 الحد الأدنى للأجور = 10 400 روبل
• اعتبارا من 1 يوليو 2011 الحد الأدنى للأجور = 11 100 روبل
• من 1 يناير 2012 - 11300 روبل,
• من 1 يوليو 2012 - 11700 روبل
• من 1 يوليو 2013 - 12200 روبل.
• من 1 يناير 2014 - 12600 روبل.
  من 1 يوليو 2014 - 12850 فرك..
• من 1 يونيو 2014 - 14000 روبل.
• من 1 يناير 2015 - 14500 روبل.
• من 1 أبريل 2015 - 15000 روبل.
• من 1 يونيو 2015 - 16500 روبل.
• من 1 نوفمبر 2015 - 17300 روبل.
• من 1 أكتوبر 2016 - 17561 روبل.
• من 1 يوليو 2017 - 17642 روبل.
  وفقًا لمرسوم حكومة موسكو المؤرخ 13 يونيو 2017 رقم 355-PP والاتفاق الثلاثي بين حكومة موسكو ورابطة نقابات العمال في موسكو وجمعية أصحاب العمل في موسكو بتاريخ 15 ديسمبر 2015 رقم 858-PP،
• من 1 أكتوبر 2017 - 18742 روبل.
  بموجب مرسوم من حكومة موسكو بتاريخ 12 سبتمبر 2017

تمت زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2019 مرة أخرى. دعونا نلقي نظرة على كيفية تغير هذه القيمة خلال السنوات التي سبقت عام 2019 ومدى ارتباطها بتكلفة المعيشة.

الحد الأدنى الفيدرالي للأجور في عام 2019

تتم الموافقة على الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) على مستوى الولاية بموجب القانون الاتحادي ذي الصلة. الحد الأدنى للأجور صالح في جميع أنحاء روسيا ولا يمكن أن يكون أقل من مستوى الكفاف للمواطنين الأصحاء للربع الثاني من العام السابق لغرض حساب الأجور (المادة 1 من قانون "الحد الأدنى للأجور" بتاريخ 19 يونيو 2000 رقم 82-FZ). وبعبارة أخرى، لا يمكن للموظف الذي عمل بالفعل لمدة زمنية محددة بموجب اتفاقية العمل أن يحصل على راتب أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد. إذا دفع صاحب العمل راتبا أقل من الحد الأدنى للأجور، فإنه يواجه غرامة بموجب البند 6 من المادة. 5.27 قانون الجرائم الإدارية:

• من 10000 إلى 20000 فرك. على المسؤولين؛
• من 30.000 إلى 50.000 فرك. للكيانات القانونية؛
• من 1000 إلى 5000 روبل. لأصحاب المشاريع الفردية الذين يعملون دون تشكيل كيان قانوني.

إذا لم تتمكن الإدارات الاجتماعية والمالية في الاتحاد الروسي ولا البرلمانيون في السابق من إثبات امتثال الحد الأدنى للأجور لمستوى الكفاف، فقد وقع رئيس الاتحاد الروسي في مارس 2018 على القانون رقم 41-FZ بتاريخ 03/07/2018 ، والتي حددت معاييرها أنه اعتبارًا من 05/01/2018 سيكون الحد الأدنى للأجور مساوياً لمستوى الكفاف للسكان في سن العمل للربع الثاني من العام الماضي.

نتائج

تمت زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2019 إلى 11280 روبل. منذ مايو 2018، أصبح الحد الأدنى للأجور مساويا لمستوى الكفاف للسكان في سن العمل للربع الثاني من عام 2017 وبلغ 11163 روبل. وللمناطق أيضًا الحق في تحديد الحد الأدنى للأجور، لكن لا يمكن أن يكون أقل من الرقم الفيدرالي.

الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للأجور المقرر قانونًا شهريًا. دعونا ننظر في الحد الأدنى للأجور الإقليمية والفدرالية في عام 2016.

الحد الأدنى الفيدرالي للأجور لعام 2016

الحد الأدنى الفيدرالي للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2016 هو 6204 روبل (تمت الموافقة عليه بموجب القانون الاتحادي رقم 376-FZ المؤرخ 14 ديسمبر 2015).

اعتبارًا من 1 يوليو 2016، تمت زيادة الحد الأدنى الفيدرالي للأجور بنسبة 20.9٪ - إلى 7500 روبل (القانون الاتحادي بتاريخ 2 يونيو 2016 رقم 164-FZ).

الحد الأدنى للأجور الإقليمي 2016

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور الإقليمي بموجب اتفاق ثلاثي. يجب أن يتم الاتفاق على هذه الوثيقة وتوقيعها من قبل الحكومة أو الإدارة المعنية (المنطقة، الإقليم، أوكروغ المتمتعة بالحكم الذاتيالخ)، والجمعيات النقابية وجمعيات أصحاب العمل.

على سبيل المثال، تم تحديد الحد الأدنى للأجور في موسكو في عام 2016 بموجب اتفاق بين حكومة المدينة وجمعيات النقابات العمالية وأصحاب العمل. اعتبارًا من 1 أكتوبر 2016، ارتفع الحد الأدنى للأجور في موسكو من 17300 إلى 17561 روبل (بمقدار 261 روبل). وينص على إجراءات زيادة الحد الأدنى للأجور بموجب اتفاق ثلاثي بين المسؤولين ونقابات العمال وأصحاب العمل. وعليه، يجب على الشركات استهداف هذا الحجم. ولا يمكن تحديد الراتب تحت هذا المستوى.

تحدد مواضيع الاتحاد الروسي الحد الأدنى للأجور الخاص بها (المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). انظر الجدول أدناه.

الحد الأدنى للأجور حسب مناطق روسيا في عام 2016. طاولة

يصرف	منطقة	الحد الأدنى للأجور (2016)، فرك.
وسط الفيدرالية يصرف	منطقة بيلغورود	لا يقل عن مستوى الكفاف للسكان العاملين - للعاملين في مجال خارج الميزانية. 8046 (لموظفي المؤسسات الممولة من الميزانية الإقليمية والمحلية) 7500 (لموظفي المؤسسات الممولة من الميزانية الفيدرالية اعتبارًا من 1 يوليو 2016)
	منطقة بريانسك	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	منطقة فلاديمير	7500 (لموظفي المنظمات الممولة من الميزانيات الإقليمية والبلدية)
	منطقة فورونيج
	منطقة إيفانوفو
	منطقة كالوغا	تكلفة المعيشة للسكان في سن العمل شهريا
	منطقة كوستروما	تكلفة معيشة السكان في سن العمل
	منطقة كورسك	تكلفة معيشة السكان في سن العمل، المحددة للربع الثالث من العام السابق
	منطقة ليبيتسك	1.2 ضعف تكلفة المعيشة للربع الرابع من العام السابق
	منطقة موسكو	12 500 (منذ 1 نوفمبر 2015) 7500
	منطقة أوريول	تكلفة معيشة السكان في سن العمل
	منطقة ريازان	7500 (من 1 يوليو 2016)
	منطقة سمولينسك	7500 (من 1 يوليو 2016)
	منطقة تامبوف	8500 (لموظفي المنظمات التجارية)
	منطقة تفير	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	منطقة تولا	12 500 (منذ 1 فبراير 2016) 10 500 (من 1 فبراير 2016) - لموظفي مؤسسات الدولة والبلدية
	منطقة ياروسلافل	9640 (من 1 يناير 2016) - بمقدار الحد الأدنى للكفاف للسكان في سن العمل للربع الثالث من العام السابق 8021 (من 1 يناير 2016) - لموظفي المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم؛
	موسكو	17 561
شمال غربي الفيدرالية يصرف	كاريليا	قيمة مستوى الكفاف الحالي في المنطقة المقابلة للربع الثالث من العام السابق
	كومي	7500 (من 1 يوليو 2016)
	أرخانجيلسكايا منطقة	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	منطقة فولوغدا	7500 (منذ 1 يناير 2016)
	منطقة بسكوف	7500 (منذ 1 يناير 2016)
	منطقة كالينينغراد	10 000 (منذ 1 أكتوبر 2015) 7500 (لموظفي المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية
	منطقة لينينغراد.	7800 (من 1 سبتمبر 2015) باستثناء التعويضات والحوافز؛ 7500 (للمنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية)
	منطقة مورمانسك	13 650 (منذ 1 يناير 2016)
	منطقة نوفغورود	مستوى الكفاف للسكان شهريا
	سان بطرسبورج	11 700 (من 1 يناير 2016) باستثناء التعويضات والحوافز 7500 (للمنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية
	نينيتس اوت. يصرف	12 420 (منذ 1 يناير 2016) 7500 (من 1 يوليو 2016) - للمنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية
المنطقة الفيدرالية الجنوبية	أديغيا، كالميكيا	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	منطقة كراسنودار	تكلفة معيشة السكان في سن العمل
	منطقة استراخان	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	منطقة فولغوجراد	1.2 مستوى الكفاف للسكان في سن العمل
	منطقة روستوف	7500
منطقة شمال القوقاز الفيدرالية	داغستان، إنغوشيا	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	قبردينو بلقاريا	تكلفة المعيشة للربع الرابع من العام الماضي 7500 (لموظفي مؤسسات الدولة والبلدية، وكذلك المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية)
	قراتشاي-شركيسيا	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	أوسيتيا الشمالية ألانيا	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	جمهورية الشيشان	9274 (للموظفين في القطاع الاقتصادي غير المدرج في الميزانية) 7500 (لموظفي مؤسسات الدولة والبلدية، وكذلك المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية
	منطقة ستافروبول	7500
بريفولجسكي	باشكورتوستان	8900 (بما في ذلك بدلات العمل في الظروف المناخية الخاصة) 7500 (لموظفي المنظمات الممولة من الميزانيات الفيدرالية والإقليمية والمحلية
	ماري إل	9251 (منذ 1 يناير 2016) 7500 (لموظفي المنظمات الممولة من الميزانيات الفيدرالية والإقليمية والمحلية)
	موردوفيا	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	أودمورتيا	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	تتارستان	8252 7500
	تشوفاشيا	7500 (من 1 يوليو 2016)
	منطقة بيرم	تكلفة معيشة السكان في سن العمل
	منطقة نيجني نوفغورود.	9000 (منذ 1 يناير 2016) 7500 (لموظفي المنظمات الممولة من الميزانيات الفيدرالية والإقليمية والمحلية)
	أورينبورغسكايا, بينزا, كيروفسكايا منطقة سمارة	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	منطقة ساراتوف	7900 7500 (لموظفي المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية
	منطقة أوليانوفسك	10 000 (لا يقل عن مستوى الكفاف) 7500 (لموظفي المنظمات الميزانية
منطقة الأورال الفيدرالية	منطقة كورغان	7620 (منذ 1 فبراير 2016) 7500 (لموظفي المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية)
	منطقة سفيردلوفسك.	من 8154 إلى 8862(من 1 يوليو 2015) - لموظفي المنظمات في القطاع الاقتصادي خارج الميزانية 7500
	منطقة تيومين	9950 (لموظف في القطاع غير المدرج في الميزانية) 7700 (لموظفي الميزانية والحكومة ، مؤسسات مستقلةومستقلة منظمات غير ربحيةأنشأتها منطقة تيومين أو بلديات منطقة تيومين)
	خانتي مانسي أوكروج ذاتية الحكم	16 500
	منطقة تشيليابينسك
	يامالو-نينيتس أوت. يصرف	12 431 (بما في ذلك المدفوعات والبدلات الإضافية ذات الطبيعة التعويضية والتحفيزية) 7500 (لموظفي المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية)
منطقة سيبيريا الفيدرالية	ألتاي	8751 (للموظفين في المنظمات غير المدرجة في الميزانية، باستثناء المنظمات و أصحاب المشاريع الفرديةالعاملة في هذا المجال زراعةوفي مجال التعليم) 7500 (لموظفي المنظمات العاملة في مجال الزراعة)
	بورياتيا، تيفا، خاكاسيا	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	منطقة ألتاي	9400 (بالنسبة لموظفي المنظمات غير المدرجة في الميزانية، باستثناء منظمات الإسكان والخدمات المجتمعية، وكذلك باستثناء الموظفين المعوقين العاملين بموجب الحصة المحددة في المنظمات العامةالأشخاص ذوو الإعاقة، والموظفون الذين يشاركون في الأشغال العامة أو الذين يتم توظيفهم بشكل مؤقت بموجب عقود بين أصحاب العمل وخدمات التوظيف 8116 (للموظفين المعوقين العاملين بموجب حصة محددة في المنظمات العامة للمعاقين، وكذلك لموظفي مؤسسات الإسكان والخدمات المجتمعية غير المدرجة في الميزانية، باستثناء الموظفين الذين يشاركون في الأشغال العامة أو الذين يعملون مؤقتًا بموجب اتفاقيات بين أصحاب العمل وخدمات التوظيف) 7500 (لموظفي المنظمات الممولة من الميزانيات الفيدرالية والإقليمية والمحلية)
	منطقة ترانسبايكال	7500 (لموظفي المنظمات الزراعية وكذلك المنظمات الممولة من الميزانيات الاتحادية والإقليمية والمحلية وكذلك الصندوق الإلزامي تأمين صحي; لموظفي المنظمات الممولة من الميزانيات الإقليمية والمحلية وصندوق التأمين الصحي الإلزامي، الذين يعملون في أقصى الشمال والمناطق المماثلة 9066 - في منطقة كالارسكي 7857 8059 (لموظفي المنظمات في القطاع الاقتصادي غير المدرج في الميزانية (باستثناء الزراعة) لموظفي المنظمات في القطاع الاقتصادي غير الممول من الميزانية (باستثناء الزراعة) العاملين في أقصى الشمال والمناطق المماثلة: 10 429 - في منطقة الكناري 9480 - في منطقتي تونجيرو أوليكمينسكي وتونجوتشينسكي
	منطقة كراسنويارسك	16130 - نوريلسك 14269 - منطقة شمال ينيسي 16130 - منطقة بلدية تيمير دولجانو نينيتس (باستثناء مستوطنة خاتانغا الريفية) 24026 - مستوطنة خاتانغا الريفية 15313 - منطقة توروخانسكي 19 009 - منطقة بلدية إيفينكي 14114 - ينيسيسك 11167 - ليسوسيبيرسك 13788 - منطقة بوغوتشانسكي 15200 - منطقة ينيسي 13571 - منطقة كيزيمسكي 14548 - منطقة موتيجينسكي 9926 - مناطق أخرى
	منطقة إيركوتسك	12 652 - الشركات وأصحاب المشاريع الفردية في أقصى الشمال 9717 - الشركات وأصحاب المشاريع الفردية في مجالات أخرى 10 754 - مؤسسات الدولة والميزانية 8259 - مؤسسات الدولة والميزانية في مجالات أخرى 7500 - لأصحاب العمل في الزراعة
	منطقة كيميروفو.	1.5 مرة مستوى الكفاف للسكان في سن العمل للربع الرابع من العام الماضي (باستثناء المنظمات العاملة في مجال التسعير المنظم، وأصحاب المشاريع الفردية) 7500 (للمنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية)
	منطقة نوفوسيبيرسك	7500 9030 9390 - لموظفي المنظمات غير المدرجة في الميزانية (باستثناء الزراعة)
	منطقة أومسك	7500 - للعاملين في المنظمات الزراعية 9030 - لموظفي مؤسسات القطاع العام (باستثناء المؤسسات الممولة من الموازنة الاتحادية) 9390 - لموظفي المنظمات غير المدرجة في الميزانية (باستثناء الزراعة)
	منطقة تومسك	8925 - لموظفي المؤسسات البلدية المستقلة والميزانية والحكومية الممولة من ميزانية التشكيل البلدي لمدينة تومسك، وكذلك موظفي أصحاب العمل الآخرين العاملين في إقليم تومسك 7500 - لموظفي المنظمات الممولة من الميزانيات الإقليمية والمحلية، الدولة الإقليمية أموال خارج الميزانيةمنطقة تومسك، موظفو أصحاب العمل الآخرين (باستثناء موظفي المؤسسات البلدية المستقلة والميزانية والحكومية الممولة من ميزانية تشكيل بلدية تومسك، بالإضافة إلى موظفي أصحاب العمل الآخرين العاملين في إقليم تومسك).
منطقة الشرق الأقصى الفيدرالية	جمهورية ساخا (ياقوتيا)	7500 (للمنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية
	كامتشاتكا كراي	18 210 - للموظفين تنفيذ نشاط العملفي المنظمات الموجودة على أراضي منطقة كورياك 19 510 - للموظفين العاملين في المنظمات الواقعة على أراضي منطقة بلدية ألوشيان 16 910 - للموظفين العاملين في المنظمات الموجودة في بقية إقليم كامتشاتكا.
	بريمورسكي كراي	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	منطقة خاباروفسك	11 414 - للموظفين العاملين في مناطق بيكينسكي وفيازيمسكي ولازو ونانايسكي وخاباروفسك ومدينة خاباروفسك 12 408 - للموظفين العاملين في مناطق أمورسكي، وفانينسكي، وفيرخنيبورينسكي، وكومسومولسكي، ونيكولايفسكي، التي سميت على اسم بولينا أوسيبينكو، وسوفتسكو-جافانسكي، وسولنيشني، وتوغورو-تشوميكانسكي، وأولشسكي ومدينة كومسومولسك أون أمور 14 269 - للموظفين العاملين في منطقة أيانو مايسكي 15 510 - للموظفين العاملين في منطقة أوخوتسك
	منطقة امور	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
	منطقة ماجادان	18 750 - لموظفي المنظمات غير المدرجة في الميزانية في منطقة ماجادان، باستثناء منطقة مدينة شمال إيفن 20 250 - لموظفي المنظمات غير المدرجة في الميزانية في منطقة شمال إيفينسكي الحضرية بمنطقة ماجادان
	منطقة سخالين	15 000 - للأشخاص العاملين في مناطق ألكساندروفسك-ساخالينسكي وأنيفسكي ودولينسكي وكورساكوفسكي وماكاروفسكي ونيفيلسكي وبورونايسكي وسميرنيخوفسكي وتومارينسكي وتيموفسكي وأوجليجورسكي وخولمسكي ومدينة يوجنو ساخالينسك 18 571 - للعاملين في منطقتي نوجليكي وأوخا 20 000 - للأشخاص العاملين في مناطق الكوريل وشمال الكوريل وجنوب الكوريل 7500 (للمنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية)
	منطقة الحكم الذاتي اليهودية	7500 مع الأخذ بعين الاعتبار المعامل الإقليمي والنسبة المئوية للمكافأة لخبرة العمل في المناطق الجنوبية من الشرق الأقصى
	جمهورية تشوكوتكا المتمتعة بالحكم الذاتي يصرف	7500 (منذ 1 يوليو 2016)
شبه جزيرة القرم	شبه جزيرة القرم	7500 (للمنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية)
	سيفاستوبول	7500 (للمنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية)

تطبيق ورفض الحد الأدنى للأجور الإقليمي

إن الاتفاق على الحد الأدنى للأجور الإقليمي ليس قانونًا ويصبح ملزمًا فقط لمن قبله. ويتم نشر الاتفاقية في وسائل الإعلام الإقليمية. بعد ذلك، يكون لدى صاحب العمل 30 يومًا ليكتب إلى الإدارة الإقليمية طلبًا لرفض تطبيق الحد الأدنى للأجور الإقليمي. ويجب أن يذكر أسباب عدم قيام الشركة بدفع الحد الأدنى للأجور الإقليمي للموظفين. يمكن تفسير الرفض بانخفاض المبيعات وانخفاض الطلب على المنتجات وما إلى ذلك.

إذا كان في فترة محددةولم يتم استلام مثل هذا الطلب، ويعتبر صاحب العمل موافقًا على الاتفاقية المنشورة.

إذا لم ترسل الشركة رفضًا ولم ترفع الأجور إلى مستوى الحد الأدنى الإقليمي للأجور، فسيكون لمفتشي العمل أثناء التفتيش الحق في تغريم المنظمة بمبلغ 50 ألف روبل (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) الاتحاد).

بالإضافة إلى ذلك، قد تجد المحاكم أنه في بعض الحالات، يجب دفع أجور الموظفين على أساس الحد الأدنى للأجور الإقليمي، حتى لو لم تلتزم الشركة به. ولكن إذا كان الموظف يعمل بجدول زمني مخفض، فيمكن دفع الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور.

يجب أن نتذكر أيضًا أن الحد الأدنى الإقليمي للأجور لم يتم تحديده لموظفي المؤسسات الممولة من الميزانية الفيدرالية (المادة 133.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وهذا يعني أنه إذا كانت رواتب الموظفين أعلى من الحد الأدنى الاتحادي، يحق للمؤسسة عدم رفع الأجور. يعتقد القضاة أيضًا نفس الشيء (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 24 مارس 2015 رقم 33-3285).

متى يجب تطبيق الحد الأدنى الإقليمي للأجور؟

دعونا نفكر في حالتين من الممارسة القضائيةبشأن تطبيق الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

مع جدول زمني مختصر، قد يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

قامت الشركة بتعيين موظف لمدة 20 ساعة أسبوع العمل. لقد أصدرت أمرًا وعقد عمل. وبعد ستة أشهر، استقال الموظف في الإرادة. أصدرت الشركة أجور الشهر الماضي وتعويضات إجازة غير مستخدمة. قرر الموظف أنه يتقاضى أجرًا أقل من اللازم لأن الراتب كان أقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمي

وجدت المحكمة أن الموظف كان يعمل 20 ساعة فقط في الأسبوع. لذلك، يجب حساب جميع المدفوعات عند الفصل بما يتناسب مع وقت العمل (قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 27 مايو 2014 رقم 33-7286/2014).

يحق للشركة تحديد جدول زمني مخفض للموظف، ولكن فقط باتفاق الطرفين (المادة 93 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). ليست هناك حاجة لتقليل عدد أيام الإجازة بسبب تقصير الجدول الزمني. يتم أخذ وقت العمل في الاعتبار بالفعل في المدفوعات، والتي يتم احتساب أجر الإجازة منها (المادة 12 من اللائحة، المعتمدة بالقرار رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007)

يجب أن يتم حساب المدفوعات عند الفصل على أساس الحد الأدنى للأجور الإقليمي، حتى لو كان الراتب في عقد العمل أقل.

عند الفصل، حصل الموظف على الأجور المتأخرة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. لكن الموظف لم يوافق على مبلغ المدفوعات وذهب إلى المحكمة. والسبب هو أن الراتب كان أقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

يتعين على جميع الشركات الالتزام بالحد الأدنى المحلي للأجور. في هذه الحالة الشروط عقد التوظيفلا يهم (حكم محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 2 يوليو 2015 رقم 33-9180/2015).

يحق للشركة رفض الحد الأدنى للأجور الإقليمي (انظر المواد أعلاه). لكن الرفض قد لا يكون مقبولا. من الأفضل أن تكتب بالتفصيل عن أسباب الرفض. على سبيل المثال، يمكنك الإشارة إلى انخفاض المبيعات، وصعوبات الحصول على قرض، وما إلى ذلك.

كيف ستؤثر زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2016 على حسابات المزايا والأجور؟

أثرت الزيادة في الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2016 في روسيا على حساب المزايا وعلاقات العمل.

فوائد.اعتبارًا من 1 يوليو، تغير مقدار المزايا التي يتم حسابها على أساس الحد الأدنى للأجور. يتم استخدامه في ثلاث حالات:

1. في فترة الفاتورةلم يكن للموظف راتب أو كان أقل من الحد الأدنى للأجور؛
2. أن تكون مدة خدمة الموظف أقل من ستة أشهر.
3. انتهك الموظف الإجازة المرضية.

تم حساب مزايا التحويل وفقًا للحد الأدنى للأجور الذي كان ساريًا وقت بداية العجز عن العمل (الجزء 1.1 من المادة 14) القانون الاتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). على سبيل المثال، أصيب موظف لديه أقل من ستة أشهر من الخبرة بالمرض في يونيو وأغلق إجازته المرضية في يوليو 2016. كان لا بد من حساب الفائدة على أساس 6204 روبل. إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية في يوليو - بالفعل من 7500 روبل.

الأجر.يجب ألا يقل الراتب الشهري عن الحد الأدنى الفيدرالي للأجور إذا كان الموظفون قد عملوا بدوام كامل (المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم تتنازل الشركة عن الاتفاقية الإقليمية، فهي ملزمة بالالتزام بالحد الأدنى للأجور الإقليمي.

إذا تلقى أي من الموظفين أقل من 7500 روبل لكل منهما شهر كامليجب زيادة الأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2016.

يحق للشركات رفض الحد الأدنى الإقليمي للأجور، ولكن يجب على الجميع دون استثناء الالتزام بالحد الأدنى للأجور الفيدرالي (المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). خلاف ذلك، قد تفرض عليك مفتشية العمل غرامة قدرها 50 ألف روبل (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

وأشار روسترود إلى أنهم لم يكثفوا عمليات التفتيش بعد الأول من يوليو 2016. تمت الموافقة على الخطط للعام بأكمله، ويمكنك معرفة ما إذا كانت الشركة ستجري تدقيقًا مسبقًا على موقع الويب rostrud.ru (قسم "خطط التفتيش"). لكن من الممكن إجراء فحص مفاجئ بناءً على شكوى الموظف. إذا رأى مفتشو العمل أن الأجور أقل من الحد الأدنى للأجور، فمن المحتمل أن يصدروا غرامة.

وبالمناسبة، إذا كان الراتب في الشركة أقل من المتوقع، فهذا انتهاك تشريعات العمل، وليس قانون الاشتراكات. ولا تقلل الشركة من القاعدة، بل تقوم بدفع الاشتراكات على الدخل المستحق فعلياً. لذلك، لا يحق للصندوق فرض غرامة بموجب المادة 47 من القانون الاتحادي رقم 212-FZ بتاريخ 24 يوليو 2009. ويعتقد القضاة في بعض المناطق أيضًا نفس الشيء (القرار محكمة التحكيممنطقة شمال القوقاز بتاريخ 18 يناير 2016 رقم F08-9925/2015).

أقساط التأمين لأصحاب المشاريع الفردية.مع زيادة الحد الأدنى للأجور أقساط التأمينلن يتغير رواد الأعمال لعام 2016. يتم احتساب المبلغ على أساس الحد الأدنى للأجور في بداية العام (6204 روبل) (المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ).

ستكون الدفعة الثابتة لصندوق المعاشات التقاعدية 19356.48 روبل (6204 روبل × 12 شهرًا × 26٪)، لصندوق التأمين الطبي الإلزامي - 3796.85 روبل (6204 روبل × 12 شهرًا × 5.1٪).

اعتبارًا من عام 2017، سيحسب جميع رواد الأعمال أيضًا المساهمات من الحد الأدنى للأجور، ولكن سيظهر المعامل.

في عام 2016، دفع رواد الأعمال الأفراد 19356.48 روبل (6204 روبل × 12 × 26٪). في عام 2017، يجب مضاعفة هذا المبلغ، مع الأخذ في الاعتبار الحد الأدنى الجديد للأجور، بمقدار 1.2، في عام 2018 - بمقدار 1.4، وما إلى ذلك.

الحد الأدنى للأجور في عام 2016 وتكلفة المعيشة

وفقا للمادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا ينبغي أن يكون الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي أقل من مستوى الكفاف. ومع ذلك، تنص المادة 421 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور تدريجياً إلى مستوى الكفاف، وينبغي النص على إجراءات وشروط هذه الزيادة في قانون منفصل. لكن مثل هذا القانون لم يتم اعتماده.

وبحلول صيف عام 2016، كان من المقرر وضع خطة لتحقيق الحد الأدنى للأجور من مستوى الكفاف. وشكل مجلس الوزراء فريق عمل. ووعد مجلس الدوما بدوره بإعداد خطة تشريعية.

عند حساب الرواتب الرمادية، تركز السلطات الضريبية على تكلفة المعيشة والحد الأدنى للأجور. إذا كان الراتب أقل، فقد يشتبهون في وجود مخططات. يتم استدعاء أي شخص يدفع أقل من الحد الأدنى للأجور إلى اللجنة.

كما يمكن أن تؤخذ في الاعتبار تكلفة معيشة السكان في سن العمل لتحديد حجم فهرسة الرواتب. بالنسبة للفهرسة السنوية، يكون أكثر ملاءمة لاستخدام معدل التضخم الذي تحدده الميزانية، وبالنسبة للفهرسة ربع السنوية، يكون أكثر ملاءمة لاستخدام تكلفة المعيشة.