ماذا تفعل إذا تأخر راتبك في العمل وكيف تكتب شكوى؟ خوارزمية تصرفات الموظف بموجب قانون العمل في حالة تأخر الأجور

وبموجب القانون، يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور لمرؤوسيه مرتان شهريا. وفي هذه الحالة لا بد من الالتزام بالمواعيد المحددة المحددة فيها. ولكن ليس كل الرؤساء يلتزمون بهذه الشروط والمسألة نقديالموظفين في وقت غير مناسب.

إذا تأخر راتبك - ماذا تفعل وأين تذهب؟

القراء الأعزاء!تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بالمستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل استشارة مجانية:

حقوق العامل عند تأخير أجوره

كم يوما يمكن تأخير الراتب؟ قائم على المادة 142 من قانون العمل الاتحاد الروسييجوز لصاحب العمل تأخير الإصدار لمدة خمسة عشر يوماولكن لا شيء أكثر من ذلك.

لو فترة معينةإذا مرت، يستطيع العامل أن يدافع بحرية عن حقوقه. فلا يجوز له، على سبيل المثال، أن لا يذهب إلى العمل حتى يحصل على المال الذي كسبه. ولكن لهذا تحتاج إلى إبلاغ صاحب العمل في الكتابة.

يمكن للعامل أن يحرر وثيقة تحتوي على المطالبة بسداد متأخرات الأجور، وأرسلها إلى المدير. من الضروري ملء الطلب في نسختين: واحدة ترسل إلى المدير، وعلى الثانية ليضع توقيعه وتبقى هذه النسخة مع الموظف كدليل على علم صاحب العمل.

إذا كان المدير لا يريد قبول الطلب أو التوقيع، فيجب على الموظف إرسال المستند عن طريق البريد المسجلمع إشعار، بالإضافة إلى وصف المرفق.

يجوز للعامل أثناء توقفه عن العمل أن يتغيب عن العمل.

وفي الوقت نفسه، يظل راتب الموظف عند الحجم المتوسط.

إذا لم يكن الموظف في العمل خلال هذه الفترة، فسيتعين عليه استئناف نشاط عمله عندما في اليوم التالي بعد تلقي الرسالةمن المدير بشأن تحويل الأموال المتأخرة في يوم عودة العامل إلى العمل.

إذا كان صاحب العمل لا يريد دفع الأجور في الوقت المحدد، فإن هذا الظرف يندرج تحت المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

سيتعين على صاحب العمل أن يدفع بخيروالتي تتراوح من ألف إلى خمسة آلاف روبل. إذا كانت القضية تتعلق بكيان قانوني، فإنه يخضع لغرامة تصل إلى خمسين ألف روبل.

ولا تعتبر هذه العقوبة شديدة للغاية، ولكن إذا ارتكبها صاحب العمل للمرة الثانية، فسوف يدفع ما يصل إلى عشرين ألف روبل. وبالإضافة إلى الغرامة، لن يتمكن المسؤولون من العمل كمديرين لمدة ثلاث سنوات. بالنسبة للكيانات القانونية، تزيد العقوبات أيضا، وفي هذه الحالة ستكون تساوي سبعين ألف روبل.

لإلزام المدير بتحمل المسؤولية الإدارية، عليك أن تذهب مع تقديم طلب إلى مفتشية العملالمنطقة التي تقع فيها المنظمة. يمكنك أيضًا إصدار غرامة من خلال المحكمة.

إذا لم يدفع المدير الأجور لموظفيه لأكثر من ثلاثة أشهر، فإن المسؤولية الجنائية تتبع ذلك، أي السجن لمدة تصل إلى خمس سنوات.

ماذا يجب أن يفعل الموظف؟

يمكن للموظف الذي لا يتقاضى أجره لفترة معينة أن يبدأ على الفور في حماية مصالحه.

يمكن للعامل أن يذهب ويشكو إلى مفتشية العملالمنطقة التي تقع فيها المنظمة.

ويجب أن يتم ذلك في بداية انتهاك صاحب العمل، حتى يمكن الحصول على الأجور بشكل أسرع.

يجب عليك الكتابة إلى مفتشية العمل إفادة، والتي يتم وضعها بأي شكل من الأشكال. وفي الوقت نفسه، يجب أن تذكر الوثيقة بعض الانتهاكات لحقوق العمال. يعتبر التأخر في السداد أيضًا هذا انتهاكًا. أجوروكذلك مدة التأخير والمبلغ المستحق.

وإذا بقي كل شيء على حاله بعد مرور 15 يومًا، فلا يجوز للعامل، بموجب القانون، عدم أداء واجباته الوظيفية حتى يتم تصحيح المخالفة. في هذه الحالة، من الضروري إبلاغ صاحب العمل بهذه الحقيقة، وتأكيدا لحقوقك يمكنك تقديمها المادة 142 من قانون العمل.


ويجب أن نتذكر أن موظفي الخدمة المدنية والعاملين الذين يعملون بمعدات خطرة لا يمكنهم التوقف عن عملهم، وكذلك إذا كان العمل يتعلق بالحفاظ على الوظائف الحيوية للمواطنين.

إذا قرر الموظف إيقاف عمله مسؤوليات العمل، فيمكنه على الفور كتابة طلب إلى المحكمة لتحصيل دين الراتب من المدير، وكذلك التعويض عن عدم سداده في الوقت المحدد.

قبل تقديم المطالبة، تحتاج إلى تحديد ما إذا كانت الأجور قد تم استحقاقها. وهذا ضروري لأنه إذا لم تكن هناك قضايا خلافية بشأن وجود الدين، فلن تكون هناك جلسة استماع في المحكمة، لأن سيتم إصدار أمر التنفيذ مباشرة بعد تقديم الطلب.

إذا تأخر صاحب العمل في دفع الأجر لثلاثة شهورثم يمكن للموظف كتابة بيان (شكوى) إلى الشرطة أو مكتب المدعي العام. في هذه الحالة، يتم تحديد الانتهاك بموجب المادة 145.1 من القانون الجنائي.

قم بتنزيل نموذج طلب إلى مكتب المدعي العام مجانًا.

أين يمكنني تقديم شكوى بشأن تأخر الأجور دون الكشف عن هويتي؟

إذا أراد الموظف كتابة شكوى حول عدم دفع الأجور في الوقت المحدد، وفي الوقت نفسه يظل مجهولا، فيمكن القيام بذلك. للقيام بذلك، تحتاج إلى الاتصال بمفتشية العمل و اطلب السرية.

وفي الوقت نفسه لن يتم إبلاغ المدير باسم الموظف الذي قدم شكوى ضده.

إذا انتهك المفتش قاعدة السرية، يمكن للموظف مقاضاته.

تأخر الراتب - ماذا تفعل؟ شاهد مقطع الفيديو:

فن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يُلزم صاحب العمل بدفع الأجور لموظفيه مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر. في هذه الحالة، يتم تحديد يوم دفع البدل النقدي من خلال اللوائح الداخلية للمنظمة: جماعية أو عقد التوظيف.

لا يحترم جميع المديرين نص القانون، ناهيك عن الالتزام به - فكل ثانية منهم تقريبًا تؤخر دفع الرواتب. هل هناك أي أدوات للتأثير على صاحب العمل عديم الضمير وكيفية استخدامها بشكل صحيح - سؤالان يتعلقان في المقام الأول بأولئك الذين لا يحصلون على أموالهم المكتسبة بصدق في الوقت المحدد.

ماذا يقول قانون العمل؟

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا سمح صاحب العمل لنفسه بتأخير دفع الأجور، فيحق للموظفين الإبلاغ عن مثل هذه الجريمة إلى السلطات الإشرافية والتنظيمية.

عند تلقي شكوى من الموظفين، يجب على السلطة الإشرافية إجراء التفتيش. يتم تخصيص 30 يومًا لدراسة الاستئناف نفسه. خلال هذه الفترة يجب اتخاذ قرار بإجراء تفتيش على صاحب العمل. عند إجراء التفتيش، يكون المفتشون ملزمين بالتحقق من جميع الحقائق الموضحة في الشكوى، وكذلك طلب المستندات من صاحب العمل فيما يتعلق بدفع الأجور. وفي حالة اكتشاف المخالفات، سيتم إصدار أمر يوضح جميع المخالفات المكتشفة، بالإضافة إلى الموعد النهائي لتصحيحها.

بعد هذه الفترة، سيقوم المفتشون بزيارة صاحب العمل مرة أخرى وإجراء إعادة التفتيش. إذا لم يتم القضاء على الانتهاكات، فسيتم مساءلة صاحب العمل بالفعل. وتشمل صلاحيات المفتشين من مفتشية العمل إصدار قرارات لإخضاع صاحب العمل نفسه، وكذلك المسؤولين الذين حدث التأخير بسبب خطأهم، إلى المسؤولية الإدارية.

ماذا تفعل إذا كان هناك تأخير

ويجب تحديد تاريخ دفع الأجور في لائحة الأجور. ويجب أن يكون الموظف على دراية بها عند التقدم للوظيفة. وكقاعدة عامة، يتم دفع السلفة في نهاية الشهر، ويتم دفع باقي الراتب في بداية الشهر التالي. التواريخ المحددةمتى سيتم سداد المدفوعات محددة في اللوائح المحلية. إذا تم كتابة التاريخ بحيث يقع في الشهر الحالي في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل، فيجب دفع الراتب في اليوم السابق، في آخر يوم عمل.

على سبيل المثال، تنص لوائح الأجور على أنه يجب على صاحب العمل دفع أجور موظفيه في اليوم الثامن من كل شهر. في مارس هو عطلة غير العمل. ولذلك يجب صرف رواتب شهر فبراير في 7 مارس. إذا لم يتم سداد المدفوعات في اليوم المحدد، فهذا بالفعل انتهاك لحقوق العمال.

تصرفات الموظف في حالة التأخر في دفع الأجر

الموظف الذي لا ينتظر دفع الأجور خلال الفترة التي تحددها اتفاقية العمل أو اتفاقية العمل، في اليوم التالي مباشرة كل الحقالبدء في الدفاع عن مصالحك.

1. الاتصال بمفتشية العمل في موقع المؤسسة. هذه هي الخطوة الأولى التي يجب اتخاذها لوقف تصرفات صاحب العمل غير القانونية وتسريع دفع الأجور. يتم تقديم الطلب إلى المفتشية بشكل حر، ولكن يجب أن يشير إلى انتهاكات محددة لحقوق الموظف. وفي هذه الحالة تكون هذه حقيقة التأخير في دفع البدل وعدد أيام التأخير والمبلغ المستحق.
2. إذا لم يتغير الوضع خلال 15 يوما من تاريخ استحقاق الراتب، يحق للموظف أن يوقف عمله حتى يتم إزالة المخالفة لحقوقه، أي حتى يتقاضى راتبه فعلا. ومن المهم ألا ننسى تحذير المدير كتابيًا من هذا الأمر، بالإشارة إلى أحكام الفن. 142 قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا بدأ صاحب العمل في سداد المدفوعات، فيجب عليه أيضًا تقديم إشعار كتابي مناسب للموظفين. أي أنه يجب على صاحب العمل التأكد من أن الموظف يتلقى الإشعار شخصيًا ويوقع على استلامه. ويمكن القيام بذلك على النحو التالي:
   • زيارة الموظف شخصياً وإخطاره. تحتاج إلى إعداد نسختين متطابقتين. يعطى أحدهما للموظف، والثاني يبقى لدى صاحب العمل، ويضع الموظف توقيعه عليه؛
   • أرسلت عبر البريد الروسي. ويجب إرسال الإخطار بالبريد المسجل مع الإخطار وجرد المحتويات. بمجرد إعادة الإشعار البريدي إلى صاحب العمل، سيعرف في أي تاريخ استلم الموظف الإشعار. بمجرد أن يتلقى الموظف إشعارًا ببدء الدفع، يجب عليه العودة إلى العمل. إذا لم يفعل ذلك، فسيتم اعتبار هذا الإجراء بمثابة تغيب وقد يصبح سببا للفصل.
   وفقا للوثيقة رقم 14-2-337 الصادرة عن وزارة العمل الروسية بتاريخ 25 ديسمبر 2013، يجب أن يدفع صاحب العمل كل يوم تعليق للعمل، على أساس متوسط ​​دخل موظف معين.
   نقطة مهمة: لا يحق لموظفي الخدمة المدنية، وكذلك عمال الخدمة، تعليق عملهم. الأنواع الخطرةالمعدات أو الإنتاج، أو أولئك الذين ترتبط أنشطتهم العملية مباشرة بسبل عيش الناس: موظفو محطات الإسعاف، ومحطات الطاقة، ومؤسسات إمدادات المياه، وما إلى ذلك.
   آخر نقطة مهمة! الإجراءات في شكل تعليق نشاط العملتعتبر قانونية فقط في الحالات التي لا يحصل فيها الموظف على أجره. إذا كان هناك تأخير في دفع التعويض عن الإجازة، فيمكن اعتبار هذه الإجراءات بمثابة تغيب عن العمل.
3. بالتزامن مع تعليق العمل، من المفيد رفع دعوى أمام المحكمة لاسترداد مبلغ متأخرات الأجور من صاحب العمل ليس فقط مبلغ متأخرات الأجور، ولكن أيضًا التعويض عن التأخير في الدفع. قبل تقديم المطالبة، يجب عليك معرفة ما إذا كان الراتب قد استحق، لأنه إذا لم يكن هناك نزاع حول وجود الدين، وكذلك حول المبلغ الواجب دفعه، فلا داعي لجلسات المحكمة - أمر قضائي يمكن إصدار التنفيذ على الفور تقريبًا بعد تقديم الطلب.
4. بالنسبة لأولئك الذين لم يتمكنوا من الحصول على رواتبهم في غضون ثلاثة أشهر، فمن المنطقي الاتصال بمكتب المدعي العام أو الشرطة - في هذه الحالة، تندرج تصرفات صاحب العمل تحت المادة 145.1 من القانون الجنائي أو ما هو أقل خطورة، ولكن غير سارة أيضًا، المادة 5.27 من القانون الإداري.

مسؤولية أرباب العمل

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل يجب أن يكون مسؤولاً عن التأخير في الأجور. إن الحق في العمل ودفع أجوره مكفول ليس فقط من خلال تشريعات العمل، ولكن أيضًا من خلال دستور الاتحاد الروسي. في حالة انتهاك هذه الحقوق، يمكن أن يتحمل صاحب العمل المسؤولية عن الأنواع التالية من المسؤولية:

1. العقوبة التأديبية. في الفن. تنص المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكن محاسبة الرئيس نفسه والمسؤولين الذين تسببوا في التأخير وعدم دفع الأجور. أعلى شكل من أشكال هذه العقوبة هو الفصل.
2. المسؤولية المادية. في الفن. تنص المادة 234-236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه اعتبارًا من اليوم الأول للتأخير في الدفع، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض لموظفيه بمبلغ 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي الروسي. الاتحاد في اليوم الذي نشأت فيه الديون.
3. المسؤولية الإدارية. إذا ثبت بشكل كامل ذنب صاحب العمل أو مسؤوليه، يحق للمفتشين تقديمهم إلى المسؤولية الإدارية. يتم تطبيق العقوبة وفقا للفن. 5. 27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. إذا حدثت المخالفة لأول مرة، فلا يجوز للمفتشين إلا إصدار إنذار أو إصدار حكم بدفع الحد الأدنى للغرامة:
   • المسؤولين - من 1000 إلى 5000 روبل؛
   • رجل أعمال فردي - من 1000 إلى 5000 روبل؛
   • الكيانات القانونية - من 30.000 إلى 50.000 روبل.
   في حالة تكرار المخالفة يزيد مبلغ الغرامة بشكل كبير:
   • للمسؤولين - من 10000 إلى 20000 روبل؛
   • رجال الأعمال - من 10000 إلى 20000 روبل؛
   • الكيانات القانونية - من 50.000 إلى 70.000 روبل.
4. المسؤولية الجنائية. ويتم استدعاؤهم إليها في الحالات التي يثبت فيها أن المدير لم يدفع الأجور لأسباب أنانية. العقوبة - ما يصل إلى عامين في السجن.

وفقا للفن. 145. 1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، يتحمل صاحب العمل المسؤولية الجنائية الحالات التالية:

• تم سداد متأخرات الأجور بمبلغ أقل من نصف الدين ؛
• مدة التأخير أكثر من 3 أشهر.
• وثبت أن عدم الدفع كان لدوافع ومصالح أنانية لصاحب العمل؛
• الموضوع هو مدير كيان قانوني أو فرع أو قسم منفصل آخر لكيان قانوني.

يمكن تطبيق العقوبات التالية على صاحب العمل:

• غرامة تصل إلى 500000 روبل.
• غرامة تتناسب مع الراتب أو مصادر الربح الأخرى لآخر 3 سنوات؛
• حظر شغل منصب معين لمدة لا تزيد عن 5 سنوات؛
• العمل القسري لمدة تصل إلى 3 سنوات؛
• الاعتقال لمدة لا تزيد عن 3 سنوات.

سيتم اختيار العقوبة وفقًا لخطورة المخالفة. من المهم التمييز بين عدم الدفع الجزئي وعدم الدفع الكامل.

عدم الدفع الجزئي - عدم دفع الأجور بمبلغ أقل من نصف إجمالي الدين. عدم الدفع الكامل هو عدم دفع كامل المبلغ الذي حصل عليه كل موظف في الشهرين الماضيين. يتم تحديد خطورة العواقب من قبل المحكمة من خلال دراسة متأنية للحالة المحددة. وتؤخذ في الاعتبار مدة الجريمة ومبلغ الأجور المتأخرة وعدد الضحايا وما إلى ذلك.

عواقب التأخير لمدة يوم واحد

وفقا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن أن يؤدي التأخير في الأجور حتى لمدة يوم واحد إلى عواقب غير سارةلصاحب العمل في شكل دفعات تعويض. يتم استحقاق التعويض من اليوم الأول للتأخير بمبلغ 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي، والذي تم تحديده في يوم نشوء الدين. للحصول على التعويض، لا يحتاج الموظف إلى ملء أي أوراق أو كتابة بيانات إضافية. يتم إجراء جميع الحسابات والمدفوعات من قبل صاحب العمل بشكل مستقل. ويجب أن يتم تنفيذها مع دفع الأجور المتأخرة.

إذا كان التأخير لمدة يوم واحد أو عدة أيام، فيمكنك كتابة مطالبة موجهة إلى صاحب العمل تطالب فيها ليس فقط بدفع الأجور، ولكن أيضًا التعويض عن كل يوم تأخير. إذا تم تجاهل الرسالة، يمكنك تقديم شكوى إلى السلطات العليا.

ومع ذلك، يجب تقديم المطالبة كتابيًا ويجب تسجيلها بشكل صحيح كوثيقة واردة. سيتعين على صاحب العمل بعد ذلك تقديم رد كتابي رسمي.

التعويض عن التأخر في دفع الأجور

حماية حقوق العمال، قانون العمل في الاتحاد الروسي في الفن. 236 يُلزم صاحب العمل، بسبب تقديم المزايا النقدية في الوقت المناسب لموظفيه، بدفع تعويضات لصالحهم. يتم تحديد حجمها بوضوح من خلال نفس سيادة القانون: عن كل يوم تأخير، بدءًا من اليوم التالي لليوم الذي كان ينبغي فيه السداد، مبلغ لا يقل عن 1/150 من السعر الرئيسي الذي حدده البنك المركزي في موعد احتساب التعويض.

بدأ تطبيق هذه التدابير في أكتوبر 2016. في السابق، كان يتم احتساب التعويض على أساس معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي. لكن البنك المركزياعترفت بهذه الآلية باعتبارها غير فعالة، أخلاقية و أضرار ماديةكان "مرتبطًا" بالسعر الرئيسي.

علاوة على ذلك، منذ هذه اللحظة بالذات الحد الأدنى لحجموقد تضاعف مبلغ التعويض. في السابق كان من الضروري حساب 1/300 من معدل إعادة التمويل.

ويمكن زيادة مبلغ التعويض بناء على طلب صاحب العمل، ولكن لا يمكن تخفيضه. إذا أرادت الإدارة ضبط الحجم مدفوعات التعويضوبمبلغ متزايد، يجب تحديد هذه النقطة في الوثائق المحلية ذات الصلة - اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية.

مثال: الراتب 10000 روبل، وفترة التأخير 14 يومًا، اعتبارًا من 02/09/2018 السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي هو 7.5٪.
ويكون حساب التعويض عن التأخير لمدة 14 يومًا كما يلي:
10.000 * 7.5٪ * 1/150 = 5 روبل عن كل يوم عدم دفع الأجور
5 * 14 = 90 روبل يجب أن يدفعها صاحب العمل عن اليوم الرابع عشر من التأخير في الدفع
يجب أن يحصل الموظف على 10000 + 90 = 10090 روبل

تنبيه: المسؤولية المالية تنشأ على صاحب العمل، بغض النظر عن وجود أو عدم وجود ذنب له في تأخير أجور الموظفين. وفقا للحكم المنصوص عليه في الفقرة 55 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا رقم 2 بتاريخ 17 مارس 2004، فإن تراكم الفوائد على التأخر في دفع الأجور لا يحرم الموظفين من الحق في فهرسة مبلغ الدين بسبب انخفاض قيمة الدين بسبب التضخم.

تقع مسؤولية دفع الأجور في الوقت المناسب على عاتق أصحاب العمل، المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي والأفعال القانونية الأخرى. ولكن لسوء الحظ، لا يتم الالتزام دائما بالتشريعات في هذا المجال. تقريبًا كل صاحب عمل ثانٍ ينتهك المواعيد النهائية للدفع.

في أكتوبر 2016، دخل القانون رقم 272-FZ حيز التنفيذ، والذي عدل قانون العمل في الاتحاد الروسي، وشدد المسؤولية عن عدم دفع الأجور في الوقت المحدد، وزيادة مبلغ الغرامات على أصحاب العمل ومبلغ تعويض الموظفين.

شروط دفع الراتب

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي، بصيغته المعدلة في عام 2016، شروط دفع الأجور.

وفقًا للوثيقة، يجب دفع الرواتب للموظفين مرتين على الأقل في الشهر وفي موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي (وفي الوقت نفسه، لم يتم تحديد الحد الأدنى للفترة الزمنية في قانون العمل في الاتحاد الروسي مما يعني أن الدفعات الأسبوعية أو اليومية قانونية).

تنطبق هذه المتطلبات على كليهما الكيانات القانونية، ولأصحاب المشاريع الفردية. وهذا يعني أنه إذا دفعت المنظمة الأجور في وقت لاحق من اليوم الخامس عشر، فمن الضروري مراجعة المواعيد النهائية وإجراء التغييرات المناسبة على وثائق الموظفين. وبالتالي، يتم تسجيل حقيقة تأخر الأجور من اليوم التالي بعد تاريخ استحقاق الدفع.

قد يتم دفع المكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى على فترات أطول، وعادة ما يتم تحديد فترة دفعها بشكل فردي أو اتفاقيات جماعية أو لوائح محلية.

تصرفات الموظفين في حالة تأخر الأجور

لكل موظف يواجه مشكلة تأخر الأجور الحق في الدفاع عن مصالحه في اليوم التالي. أول شيء يمكنه فعله لهذا هو الاتصال بمفتشية العمل. يتم تقديم الطلب إلى هيئة التفتيش بشكل حر، ولكن يجب أن يشير إلى وقائع انتهاك الحقوق (مبلغ ومدة الأجور المتأخرة).

إذا لم يتغير الوضع خلال خمسة عشر يوما، يحق للموظف تعليق أداء واجباته الرسمية حتى دفع الأجور (لا ينطبق هذا الحكم على موظفي الخدمة المدنية وموظفي الإسعاف والعاملين في الصناعات الخطرة). في هذه الحالة، من الضروري إخطار المدير بقرارك كتابيًا، بالإشارة إلى المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ويجب أن نتذكر أيضًا أنه لا يُسمح بتعليق العمل خلال فترات الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ أو تطبيق تدابير خاصة أخرى.

يحق للموظف أن يتقدم بطلب إلى المحكمة لتحصيل مبلغ الدين والتعويض عن التأخير الناتج. يحق للموظف الإبلاغ عن الحقوق المنتهكة خلال عام واحد (قبل عام 2016 كانت هذه الفترة ثلاثة أشهر فقط). ابتكار آخر هو أن الموظف يمكن أن يذهب إلى المحكمة ليس فقط في مكان صاحب العمل، ولكن أيضا مباشرة في مكان إقامته.

إذا لم يتم دفع الأجور لأكثر من ثلاثة أشهر، يمكنك الاتصال بالشرطة أو مكتب المدعي العام، لأنه في هذه الحالة تندرج تصرفات صاحب العمل تحت المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي أو المادة 5.27 من القانون الإداري. وبطبيعة الحال، يتم اتخاذ كل هذه الإجراءات في حالة التأخير طويل الأمد في الأجور. في حالة حدوث حالات لمرة واحدة وقصيرة الأجل لدفع الأجور في الوقت المناسب للموظفين، فمن الأفضل عدم الدخول في حالات الصراعمع صاحب العمل.

التعويض عن التأخر في دفع الراتب

يُلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي أصحاب العمل بدفع تعويضات لصالح الموظفين في حالة التأخر في دفع الأجور. يجب أن يكون مبلغ التعويض 1/150 على الأقل من السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي لكل يوم من المبلغ المتأخر (كان هذا الرقم سابقًا 1/130).

يجوز زيادة مبلغ التعويض إذا تم النص على ذلك في الاتفاقية الجماعية أو في أي لائحة محلية. وفي هذه الحالة، يخضع الفرق بين مبلغ التعويض المنصوص عليه في القانون ومبلغ التعويض الفعلي لضريبة الدخل الشخصي.

يرجى ملاحظة أن عطلات نهاية الأسبوع و العطلتؤخذ في الاعتبار فترة تأخير الأجور عند حساب مبلغ التعويض مع أيام العمل.

نقطة أخرى مهمة: يصبح صاحب العمل مسؤولاً مالياً بغض النظر عن وجود أو عدم وجود خطأ منه في تأخير أجور الموظفين. ويترتب على رفض دفع التعويض مسؤولية تأديبية أو إدارية.

غرامات التأخر في صرف رواتب الموظفين

يؤدي التأخير في الأجور إلى عواقب ملموسة على أصحاب العمل. وفي أكتوبر 2016، تم تشديد المسؤولية عن تأخر الأجور.

زادت مبالغ الغرامات بشكل ملحوظ:

• مقدار الغرامات على رواد الأعمال من 1 إلى 5 آلاف روبل.
• مقدار الغرامات على المسؤولين من 10 إلى 20 ألف روبل؛
• مقدار الغرامات على المنظمات من 30 إلى 50 ألف روبل.

بالنسبة للانتهاكات المتكررة، سيتعين عليك دفع المزيد:

• رجال الأعمال - من 10 إلى 30 ألف روبل؛
• المسؤولين - من 20 إلى 30 ألف روبل؛
• المنظمات - من 50 إلى 100 ألف روبل.

يجب أن يكون صاحب العمل الذي يؤخر أجور الموظفين مستعدًا لحقيقة أنه قد يتم إصدار غرامة منفصلة لكل انتهاك (على سبيل المثال، لتأخير الأجور لثلاثة أشخاص لن تكون هناك غرامات واحدة، بل ثلاث غرامات). في السابق، كان من الممكن أن يتعرض المسؤولون لعقوبات أكثر تساهلاً. على سبيل المثال، بدلاً من الغرامات، تم إعطاء المسؤولين تحذيرات. واليوم، يُعاقب "الإقراض" على حساب الموظفين بشدة أكبر.

تسبب الوضع المالي غير المستقر في البلاد في زيادة حالات تأخير الرواتب - وهذا أمر طبيعي لكل من أصحاب العمل الكبار والمنظمات الصغيرة وأصحاب المشاريع الفردية. في الحالة الأخيرة، قد يكون من الصعب للغاية "إزالة" ديون الراتب، منذ ذلك الحين المنظمات الصغيرةنادراً ما توجد نقابات عمالية تحمي حقوق العمال.

في هذه المقالة سننظر الأساس القانونيدفع الرواتب، إلى أين تذهب إذا تأخر راتبك، وسنقوم أيضًا بتحليل كيفية حساب التعويض عن تأخير الراتب في عام 2017.

إجراءات وشروط دفع الراتب

ينص تشريع العمل على التزام صاحب العمل بدفع أجور الموظفين خلال الحدود الزمنية التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والاتفاق المبرم بين الطرفين، والذي يحدد مواعيد محددة للمدفوعات المقدمة والأجور. القانون في الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يلزم بدفع المدفوعات في مكان العمل مرتين على الأقل في الشهر. يتم تحديد مواعيد الدفع بموجب عقد العمل المبرم مع كل موظف، ويجب أن يتم السداد الكامل لشهر العمل في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الفترة التالية.

يجب أن يتم دفع الأرباح في موعد لا يتجاوز اليوم المحدد في العقد، نقدًا أو عن طريق التحويل البنكي إلى حساب مصرفي يحدده الموظف. تاريخ الدفع هو اليوم الذي يتم فيه استلام الأموال من قبل الموظف أو تحويلها إلى البنك.

عند الفصل، يتم استحقاق الموظف ودفعه مباشرة في آخر يوم عمل. وفي هذه الحالة يجب إصدار قسيمة دفع موضح فيها جميع المبالغ، بالإضافة إلى التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة. إذا نشأت خلافات بشأن الاستحقاق وحساب الأرباح عند الفصل، يجب على صاحب العمل دفع المبلغ الذي يوافق عليه حتى يتم توضيح جميع الظروف.

مسؤولية صاحب العمل عن التأخر في السداد

تأخير الراتب قانون العملفي عام 2017، تم الاعتراف بعدم دفع أجر الموظف مقابل وقت العمل، بالإضافة إلى المدفوعات الأخرى المنصوص عليها في القانون في اليوم المحدد في العقد. تبدأ فترة التأخير اعتبارًا من اليوم التالي الذي كان من المفترض أن يتم فيه الدفع.

المشرع في الفن. حددت المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي المسؤولية المالية لأصحاب العمل في حالة تأخر الأجور. المسؤولية تنشأ حتى لو كان هناك تأخير في الأجور لمدة يوم واحد. ما هي عواقب عدم دفع صاحب العمل الأجور في الوقت المحدد؟ تنص المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحق في الحصول على تعويض نقدي بمبلغ لا يقل عن 1/150 من سعر البنك المركزي للاتحاد الروسي عن كل يوم تأخير. وتستحق العقوبة اعتباراً من اليوم التالي إذا لم يتم دفع الأجر خلال المدة المنصوص عليها في العقد.

يحق للموظف الذي يتأخر دفع راتبه لأكثر من 15 يومًا عدم الوفاء بالتكليف مسؤوليات العمل. للقيام بذلك، يكفي كتابة إشعار مكتوب. يحظر التغيب في الحالات التالية، المذكورة مباشرة في الفن. 142 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• خلال فترة حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية؛
• موظفو المنظمات المشاركة في ضمان الأداء الطبيعي للمواطنين ؛
• موظفو الخدمة المدنية؛
• موظفو الهياكل العسكرية والشرطة ووزارة حالات الطوارئ وما شابه ذلك.

ويسمح بالغياب عن مقر العمل بالنسبة للفئات الأخرى من الموظفين حتى يتم إخطارهم بنيتهم ​​دفع الأموال التي اكتسبوها. يبقى طوال الفترة متوسط ​​الدخلوالتي تخضع لضريبة الدخل الشخصي ويجب أن تنعكس في جميع الوثائق المحاسبية.

ينبغي اعتبار مسألة المدة التي يمكن فيها تأخير الأجور بموجب القانون غير صحيحة. وكضمان لحقوق الموظفين، وضع المشرع حظرا مباشرا على تأخير المدفوعات ولو ليوم واحد.

بالإضافة إلى المسؤولية المالية تجاه صاحب العمل وفقا للفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، يمكن تطبيق المسؤولية الإدارية، وهذه غرامات مثيرة للإعجاب.

بناء على الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، يجوز تطبيق المسؤولية الجنائية بالسجن لمدة تصل إلى 5 سنوات على مسؤولي صاحب العمل.

كيفية حساب والحصول على التعويض؟

إذا لم يقم صاحب العمل بسداد المبالغ التي يقتضيها القانون، فيجب اتخاذ الإجراء على الفور. يجب أن يكون وعد صاحب العمل بالدفع كتابيًا ومتضمنًا المنصوص عليها في القانونتعويض.

دعونا نحلل ما يجب عليك فعله إذا تأخر راتبك، وكيفية الحصول على الأموال التي يتطلبها القانون. نوصي بحماية حقوقك بالترتيب التالي:

1. اتصل بمفتشية العمل فورًا بعد حدوث تأخير. قم بإعداد بيان حر مع الإشارة إلى جميع ظروف الوضع الحالي، بما في ذلك فترة التأخير والمبلغ والأسباب، إذا عبر عنها المدير.
2. إعداد إشعار الغياب بعد 15 يوما. كتابة إخطار كتابي للمدير يوضح فيه شروط الخروج وهي دفع الأجور. بعد ذلك، ليس عليك الذهاب إلى العمل فعليًا.
3. قم بتقديم دعوى أمام المحكمة والمطالبة بدفع الأجور والتعويضات المقابلة، والتي يعتمد مبلغها على النسبة المئوية لسعر إعادة التمويل في يوم تقديم المطالبة.
4. إبلاغ مكتب المدعي العام عن انتهاك المعايير تشريعات العملويشكو من تجاهل كافة المتطلبات. يجوز رفع دعوى جنائية إذا لم يتم دفع الأجور لأكثر من 3 أشهر.

ستسمح لك الإجراءات الصحيحة من الأيام الأولى للتأخير بتلقي أموالك المكتسبة في أسرع وقت ممكن.

تأخير الأجور يستلزم مسؤولية إلزامية لصاحب العمل. ويعتمد نوعه وحجمه على فترة عدم السداد ومقدار الدين والدوافع التي دفعت رئيس المؤسسة إلى اتخاذ مثل هذه الإجراءات أو التقاعس عن العمل. اقرأ عن كل أسباب المسؤولية عن التأخر في دفع الأجور في مقالتنا.

تأخير الأجور

تأخير الأجور يعني عدم دفعها خلال الحدود الزمنية التي يحددها القانون أو اللوائح المحلية. فن. ينص 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (LC RF) على ما يلي:

• - دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. في هذه الحالة، يتم تحديد تاريخ الدفع بموجب قانون محلي للمؤسسة ويجب أن يحتوي على أرقام محددة، وليس فترة زمنية. يجب أن يتم الدفع النهائي للأجور في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي للشهر الذي تم دفعه فيه.
• إصدار أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة.
• تحديد مواعيد نهائية أخرى لتسديد الدفعات. نعم الفن. تتطلب المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي سداد السداد الكامل عند فصل الموظف في آخر يوم عمل له.

ومن الأسباب الشائعة التي تساهم في تأخير دفع الأجور ما يلي:

• نقص الأموال في الحساب البنكي لصاحب العمل؛
• التطبيق غير الصحيح للتشريعات، والذي يتم التعبير عنه في تحديد المدفوعات مرة واحدة في الشهر، والتواريخ العائمة لدفع الأجور، وما إلى ذلك؛
• المخالفات التي يرتكبها العاملون في المنظمة كالتأخر في التسجيل وثائق الموظفينأو عدم تحويل الأموال من قبل المحاسب خلال الفترة المحددة؛
• فشل المعدات والبرامج سواء لدى صاحب العمل أو في بنك الخدمة ، وما إلى ذلك.

مسؤولية صاحب العمل عن التأخر في دفع الأجور

ينص التشريع الحالي للاتحاد الروسي على عدة أنواع من المسؤولية عن التأخر في دفع الأجور:

• مادة لمنظمة، رجل أعمال. ينص قانون العمل على الحساب الإلزامي ودفع التعويضات عن الأجور المتأخرة. سنناقش حجمها وإجراءات الحساب أدناه.
• إداري للمنظمة و/أو رجل الأعمال و/أو الإدارة، معبرًا عنه بفرض غرامة، أكبر مقاسوالتي يمكن أن تصل إلى 100000 روبل. (في حالة تعرض المؤسسة للمسؤولية الإدارية عن هذا الانتهاك مرة أخرى).
• الجنائية للإدارة. ستعتمد شدة العقوبة على ما إذا كان عدم الدفع جزئيًا أو كليًا، وكذلك على الفترة التي لم يتلق فيها الموظفون الأموال وشدة عواقب عدم الاستلام. الحد الأقصىوقد تكون العقوبة السجن 5 سنوات.

تأخير الأجور لمدة يوم واحد: العواقب بموجب قانون العمل

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يستلزم تأخير الأجور حتى لمدة يوم واحد الدفع الإلزاميالتعويض النقدي. لا يمكن أن يكون حجمه أقل من 1/150 من السعر الرئيسي الذي حدده بنك روسيا. يتم الحساب لكل يوم من لحظة ظهور متأخرات الأجر حتى اليوم الذي تم فيه سداده فعليًا.

وتقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية احتساب الفائدة ودفعها مع الدين نفسه، وهذا لا يتطلب من الموظف اتخاذ أي إجراء، مثل كتابة بيان. وفي هذه الحالة ليست هناك حاجة لإثبات خطأ صاحب العمل. حتى التأخير الذي حدث بسبب خطأ من جانب بنك الخدمة أو عطل فني في تشغيل المعدات أو البرامج يجب تعويضه.

فن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على الحد الأدنى من التعويض عن الأجور المتأخرة. يمكن زيادتها بموجب قانون محلي للمؤسسة، بالإضافة إلى اتفاقية جماعية أو عمالية.

مثال للحساب

وكانت فترة التأخير 5 أيام.

المعدل الرئيسي هو 7.75%.

مبلغ الأجور المتأخرة هو 20000 روبل روسي.

سيكون مبلغ التعويض مساوياً لـ: 20000 × 7.75% / 150 × 5 = 51.67 روبل.

ماذا تفعل إذا تأخرت الأجور لأكثر من 15 يومًا: مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي

غالبًا ما يكون لدى الموظفين سؤال: ماذا تفعل عندما يتجاوز التأخير في الأجور 15 يومًا؟ يتم توفير الإجابة من خلال المادة المتعلقة بمتأخرات الأجور (المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، والتي تنص على حق الموظفين في مثل هذه الحالة في تعليق العمل حتى يتم سداد الدين بالكامل. الشرط الإلزامي هو إخطار صاحب العمل كتابيًا.

ومع ذلك، يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي استخدام هذه الطريقة:

• موظفو الخدمة المدنية؛
• موظفو القوات المسلحة والشركات المشاركة في ضمان أمن الاتحاد الروسي وخدمات الطوارئ ووكالات إنفاذ القانون؛
• أثناء الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ؛
• موظفو المنظمات التي تخدم أنواعًا خطيرة بشكل خاص من المعدات أو الإنتاج؛
• في المؤسسات التي تقدم الدعم الحياتي للمواطنين (التدفئة والمياه وإمدادات الغاز وإمدادات الطاقة والاتصالات ومحطات الرعاية الطبية الطارئة).

خلال فترة تعليق العمل، يحق للموظفين عدم التواجد في العمل والحصول على مدفوعات مقابل التوقف على أساس متوسط ​​الدخل.

غرامة تأخير أجور عام 2018 - 2019

البند 6 الفن. ينص 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي (CAO RF) على المسؤولية الإدارية:

• في حالة عدم دفع الأجور جزئيا أو كليا؛
• تحديد الأجور دون المستوى المنصوص عليه في القانون؛
• عدم وجود جريمة جنائية في تصرفات صاحب العمل، والتي سننظر فيها بالتفصيل أدناه.

يحدد قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي المسؤولية عن الأجور المتأخرة في شكل غرامة. قيمتها ستكون:

• 10000-20000 فرك. للمسؤولين المعتمدين؛
• 1000-5000 روبل عندما يكون صاحب العمل على خطأ - رجل أعمال فردي(الملكية الفكرية)؛
• 30.000-50.000 فرك. للمؤسسات.

بالإضافة إلى ذلك، تنص الفقرة 7 من هذه المادة على مسؤولية أكثر صرامة عندما يرتكب الجريمة شخص سبق أن عوقب بموجب الفقرة 6. وفي هذه الحالة، ستزيد الغرامة:

• ما يصل إلى 30000 فرك. وفيما يتعلق بأصحاب المشاريع الفردية؛
• 100000 فرك. للكيانات القانونية؛
• 30000 فرك. بالنسبة للمسؤولين، الذين قد يتعرضون أيضًا لفقد الأهلية لمدة تصل إلى 3 سنوات.

عندما يواجه صاحب العمل مسؤولية جنائية بسبب انتهاك شروط دفع الأجور

المادة المتعلقة بمتأخرات الأجور في القانون الجنائي للاتحاد الروسي هي الفن. 145.1. وينص على 3 عناصر الجريمة.

ينطبق الجزء الأول عندما:

• كان هناك عدم دفع جزئي للأجور أو المزايا، أي تم الدفع بمبلغ أقل من نصف المبلغ الواجب دفعه للموظف؛
• تجاوز التأخير 3 أشهر؛
• وكان سبب عدم السداد أنانية أو مصالح أخرى؛
• الموضوع هو مدير كيان قانوني أو فرع أو قسم منفصل آخر لكيان قانوني.

يعاقب على مثل هذه الجريمة بغرامة تصل إلى 120.000 روبل والحرمان من حق الاقتراض المناصب القياديةلمدة سنة واحدة، أو العمل القسري لمدة تصل إلى سنتين أو السجن لمدة تصل إلى سنة واحدة.

وينص الجزء الثاني على المسؤولية عن عدم دفع الأجور المتعمد الكامل لأكثر من شهرين. ما الذي يواجهه صاحب العمل لتأخير الأجور في هذه الحالة؟ المسؤولية يمكن أن تكون في شكل:

• غرامة قدرها 50000 روبل. أو تحصيل دخل المجرم لمدة تصل إلى 3 سنوات؛
• 3 سنوات من العمل القسري مع إمكانية فرض عقوبة إضافية في شكل الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة؛
• السجن 3 سنوات.

مهم!الشخص الذي ارتكب جريمة لأول مرة، المنصوص عليها في الأجزاء 1 و 2 من الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، معفاة من المسؤولية إذا تم سداد الدين بالكامل ودفع الفائدة المستحقة خلال شهرين من تاريخ بدء القضية الجنائية (قانون "التعديلات..." بتاريخ 27 ديسمبر ، 2018 رقم 533-FZ).

ينطبق الجزء 3 عندما تؤدي الإجراءات المحددة في المادتين الأوليين إلى عواقب وخيمة، على سبيل المثال، الإضرار بصحة الموظف وتدمير الممتلكات وإلحاق الضرر بها، وما إلى ذلك. في هذه الحالة:

• سترتفع الغرامة إلى 500000 روبل.
• يمكن أن تصل مدة السجن إلى 5 سنوات (مع أو بدون فقدان الأهلية لمدة تصل إلى 5 سنوات).

إلى أين تذهب إذا لم يتم دفع الأجور في الوقت المحدد؟

دعونا نفكر إلى أين نذهب إذا تأخرت الأجور. هناك العديد من الجهات الحكومية التي يمكنها مساعدة الموظف في هذه الحالة. أولاً، يحق للموظف تقديم بيان بانتهاك حقوقه إلى مفتشية العمل في موقع المنظمة المدينة.

في المستند الذي تم إعداده بأي شكل من الأشكال، يجب الإشارة إلى:

• معلوماتك؛
• الاسم والعنوان وتفاصيل الاتصال الأخرى لصاحب العمل؛
• مدة التأخير ومبلغ الدين.

ستقوم مفتشية العمل بإجراء تفتيش غير مقرر للمنظمة، وإذا تم تأكيد الحقائق المحددة في الطلب، فسوف تصدر أمرًا لإزالة الانتهاك، أي ستأمر صاحب العمل بدفع أجور الموظفين.

إذا كانت هناك جريمة إدارية، فيمكنها تحميل صاحب العمل المسؤولية بموجب البند 6 من الفن. 27.1 من القانون الإداري أو قم بإعداد بروتوكول مع نقل المواد لاحقًا إلى المحكمة لمحاكمتها بموجب البند 7 من الفن. 27.1 قانون الجرائم الإدارية. تم تحديد صلاحيات مفتشية العمل هذه في الفقرة 1 من الفن. 23.12 و الفرعية. 16 بند 2 الفن. 28.3 قانون الجرائم الإدارية.

إلى أين تذهب إذا كانت هناك علامات على وجود جريمة

هيئة أخرى تحمي حقوق العمال هي مكتب المدعي العام. في بيان مكتوب، في حالة اتخاذ قرار باللجوء إلى مساعدتها، تتم الإشارة إلى معلومات حول انتهاك حقوق العمال، وقد يحتوي أيضًا على التماسات لإحضار المؤسسة إلى المسؤولية الإدارية، والمدير إلى جنائية مسئولية قانونية.

كما سيتم إجراء التفتيش عند الطلب، وفي حالة تحديد المخالفات، سيتم إصدار أمر بإزالتها. إذا كانت الجريمة تحتوي على علامات ارتكاب جريمة إدارية أو جنائية، يتم نقل مواد القضية إلى مفتشية العمل أو لجنة التحقيق (IC RF)، على التوالي، لبدء القضايا.

إذا كانت هناك جريمة بموجب الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، يمكنك الاتصال مباشرة بقسم التحقيق التابع للجنة التحقيق التابعة للاتحاد الروسي في موقع المؤسسة المدينة. يجب إرفاق جميع الأدلة المتاحة بالطلب.

الحماية القضائية للحقوق المنتهكة

بالإضافة إلى مبلغ الدين، يمكنك المطالبة من خلال المحكمة بدفع الفائدة على المدفوعات المتأخرة والتعويض عن الضرر المعنوي الناجم عن انتهاك حقوق الموظف (المادة 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ل بيان المطالبةيجب أن تعلق:

• نسخة من عقد العمل؛
• ينسخ دفتر العمل(عند استرداد المبالغ التي لم يتم دفعها عند الفصل)؛
• شهادة 2-NDFL، والتي سوف تساعد في إثبات مقدار الأجور المستحقة؛
• قسيمة دفع تبين مقدار المبالغ الممنوحة للموظف والديون المستحقة على المؤسسة؛
• حساب الديون، مبلغ التعويض عن عدم دفع الأجور؛
• دليل على التسبب في ضرر معنوي للموظف (على سبيل المثال، يمكن تأكيد وجود معاناة أخلاقية من خلال حقائق الاتصال بطبيب نفساني ومعالج نفسي وشهادة الشهود).

وبالتالي، يحدد التشريع مجموعة متنوعة من المسؤولية عن التأخر في دفع الأجور في 2018 - 2019. يمكن أن يكون ماديًا وإداريًا وحتى جنائيًا إذا كان التأخير بسبب دوافع أنانية للمدير. السلطات القضائية مسؤولة عن حماية حقوق الموظفين. مفتشية العملومكتب المدعي العام ووكالات إنفاذ القانون، وبالتالي فإن اختيار طريقة الدفاع يعود للموظف نفسه.