प्रशिक्षण पाठ्यक्रम कैसे खोलें। कोर्स कैसे बेचें। होमस्कूलिंग की कमजोरियां। प्राथमिकता देने की क्षमता

एक छात्र अपनी सीखने की प्रक्रिया को कैसे व्यवस्थित कर सकता है?

किसी विश्वविद्यालय में पढ़ना स्कूल में पढ़ने के समान नहीं है। इसके बारे में सभी ने अपने शिक्षकों से सुना होगा, जो भविष्य के छात्रों को वयस्कता में आने वाली कठिनाइयों से डराना पसंद करते हैं। आप शिक्षकों को समझ सकते हैं - इस तरह वे पाठ की अवधि के लिए उन्हें सौंपी गई कक्षा में अनुशासन बढ़ाने की कोशिश कर रहे हैं, लेकिन, ईमानदारी से, बेहतर होगा कि वे डरें नहीं, बल्कि इस जीवन का निर्माण करना सिखाया।

यह कोई रहस्य नहीं है कि एक विश्वविद्यालय के पाठ्यक्रम में अक्सर एक छात्र की तुलना में बहुत अधिक सामग्री शामिल होती है जो अध्ययन के दौरान शारीरिक रूप से (!) मास्टर कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि हम भाषाशास्त्र संकाय के छात्रों द्वारा पढ़ने के लिए आवश्यक साहित्य की एक सूची लेते हैं, तो हम देख सकते हैं कि सभी कार्यों का पूर्ण पठन तभी संभव है जब छात्र जादुई रूप से कई महीनों तक अनिद्रा प्राप्त करे। यह स्पष्ट है कि इस बारे में कुछ करने की जरूरत है। सबसे पहले, क्योंकि आपको ज्ञान के साथ सत्र में जाने की जरूरत है, न कि असफल आयोजन के बारे में शिकायतों के साथ अध्ययन प्रक्रिया. इसलिए मामलों को अपने हाथों में लें और कार्रवाई करें!

सबसे पहले, आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि आपको दूसरे पाठ्यक्रम या सेमेस्टर में स्थानांतरित करने की क्या आवश्यकता है। बाकी सब कुछ सुरक्षित रूप से एक तरफ फेंक दिया जा सकता है, या कम किया जा सकता है, क्योंकि विश्वविद्यालय में किसी भी विषय का अध्ययन करना असंभव है। एक नियम के रूप में, डीन का कार्यालय उपस्थिति को सख्ती से नियंत्रित करता है, लेकिन, सबसे अधिक बार, बाद की निगरानी स्वयं शिक्षकों द्वारा की जाती है, और, सौभाग्य से, उन सभी को नहीं। यह अंतिम परिस्थिति है जिसका उपयोग किया जाना चाहिए। प्रत्येक सेमेस्टर की शुरुआत में, यह नियमित रूप से सभी कक्षाओं में जाने और यह पता लगाने के लायक है कि आपकी अनुपस्थिति कहाँ तक संभव हो पाएगी। स्पष्ट विवेक वाले इन विषयों को समय बर्बाद करने वालों की सूची से बाहर रखा जा सकता है, और अन्य कक्षाओं में पत्राचार के लिए उन पर जानकारी लेना आसान होता है जिसमें आपकी उपस्थिति दर्ज की जाती है, लेकिन सीखने की प्रक्रिया आपके विवेक पर बनी रहती है।

जैसा कि अनुभव से पता चलता है, एक अधूरे व्याख्यान और यहां तक ​​​​कि अभ्यास में, आप शिक्षक क्या कहते हैं और कुछ घंटे पहले उनके सहयोगी ने क्या कहा, दोनों को लिखने का प्रबंधन कर सकते हैं। जाहिर है, शरीर रचना विज्ञान पाठ्यक्रम के हिस्से के रूप में पढ़े जाने वाले प्रसूति और स्त्री रोग, बोर्गेस के काम के कलात्मक विश्लेषण की तुलना में सत्र में समान भाषाविदों के लिए कम आवश्यक होंगे, और इसलिए, आपको उन पर अपना कीमती समय बर्बाद करने की कोशिश भी नहीं करनी चाहिए। आपको प्राथमिकता देने में सक्षम होना चाहिए।

स्वतंत्र रूप से प्राप्त जानकारी के लिए, यानी "घर को सौंपा गया", तो यहां आप धोखा दे सकते हैं। किसी अन्य छात्र के साथ सहयोग करके, जिसके दिमाग और सरलता में आपको कोई संदेह नहीं है, आप एक साथ नोट्स लिख सकते हैं, एक दूसरे को जानकारी के इस दलदल के मुख्य भाग के साथ प्रदान कर सकते हैं।

उपेक्षा नहीं की जानी चाहिए और सहायक समानपुस्तक बाजार या इंटरनेट पर फेंक दिया गया। सारांश साहित्यिक कार्य, भौतिक और रासायनिक फ़ार्मुलों के मूल सेट, आर्थिक या ऐतिहासिक प्रश्नों के संक्षिप्त उत्तर, अन्य लोगों के सार - यह सब जानकारी का एक त्वरित स्रोत बन सकता है। समय के दबाव और सत्र पूर्व बुखार के सामने, कोई भी अच्छी तरह से व्यक्त ज्ञान आधार सोने में अपने वजन के लायक है।

आज, हजारों लोग सोने की खान के कई अवसरों में से खोजने के लिए उत्सुक हैं, जो उन्हें हमेशा के लिए पैसे की कमी को भूलने और मौलिक रूप से नए वित्तीय स्तर पर जाने का मौका देगा। और औसत नागरिक के लिए उपलब्ध सबसे आशाजनक व्यावसायिक अवसरों में से एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों पर पैसा कमाना है। तो, इस समीक्षा में हम बात करेंगे कि प्रशिक्षण पाठ्यक्रम कैसे खोलें।

प्रशिक्षण पाठ्यक्रम प्रासंगिक क्यों हैं

शुरू करने के लिए, यह इस तथ्य पर ध्यान देने योग्य है कि हम ऐसे समय में रहते हैं जब दो पूरी तरह से अलग पीढ़ियां पार हो गई हैं।

प्रत्येक शहर में, कंधे से कंधा मिलाकर, वे लोग जो सोवियत-पश्चात पूंजीवाद की शुरुआत में पैदा हुए थे और अधिक लोगों द्वारा निर्देशित हैं आधुनिक सिद्धांतविश्वदृष्टि, और जो एक समय में सोवियत समाज की उज्ज्वल मानसिकता को अवशोषित करने में कामयाब रहे। प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के साथ क्या है?

तथ्य यह है कि अक्सर युवा इसमें रुचि दिखाते हैं विभिन्न प्रकार केगतिविधियों और उनमें पेशेवर रूप से विकसित करना चाहता है।

उदाहरण के लिए, हेयरड्रेसिंग कोर्स कैसे खोलें और कैसे शुरू करें, इस बारे में प्रश्न अपना व्यापारगाडी की बिक्री। इसके अलावा, युवा एक साथ कई दिशाओं में महारत हासिल कर सकते हैं। विभिन्न विशिष्टताओं में विश्वविद्यालयों में प्रवेश करना बहुत कम है जिनके पास इस तरह के पैंतरेबाज़ी के लिए पर्याप्त उत्साह और पैसा है। साथ ही, जब तक तकनीक जारी होगी, रुझान बहुत बदल जाएगा, और इसलिए प्रशिक्षण की प्रासंगिकता कम हो सकती है।

लेकिन प्रशिक्षण पाठ्यक्रम विश्वविद्यालय में अध्ययन की तुलना में बहुत कम चलते हैं, और ऐसे पाठ्यक्रमों में दी जाने वाली जानकारी की प्रासंगिकता का अधिकतम स्तर होता है।

पाठ्यक्रम के रूप में लोगों के लिए मुक्ति

अगर हम उन लोगों के बारे में बात करें जिनके पतन सोवियत संघहैरानी की बात है, तो वे पाठ्यक्रम जहां वे एक नई विशेषता सिखाते हैं, उनके लिए एक जीवन रेखा हैं। आखिरकार, अपेक्षाकृत कम समय में वे एक नए पेशे में महारत हासिल करने में सक्षम होंगे जो श्रम बाजार में मांग में है।

इस प्रकार, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम एक प्रासंगिक दिशा से अधिक हैं। उद्यमशीलता गतिविधि. उनकी मदद से, आप जोड़ सकते हैं, उदाहरण के लिए, सुईवर्क व्यवसाय और खेल।

स्थानीय पाठ्यक्रम

पैसा कमाने के लिए आप जिस पहला विकल्प का उपयोग कर सकते हैं, वह है लोकप्रिय विशिष्टताओं को पढ़ाने के लिए स्थानीय पाठ्यक्रम और उचित दिलचस्प प्रजातिगतिविधियां। आप उन्हें किराए पर या अपने परिसर में संचालित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, ब्यूटी सैलून के मालिक अपनी कंपनी के आधार पर मैनीक्योर या हेयरड्रेसिंग कोर्स खोल सकते हैं।

यदि समूह के साथ कक्षाओं के लिए उपयुक्त कोई अचल संपत्ति नहीं है, तो कुछ भी आपको किराये के विकल्प का लाभ लेने से नहीं रोकता है।

हालाँकि, पाठ्यक्रमों में ही, कमरा नहीं चलता है अग्रणी भूमिका, हालांकि महत्वपूर्ण। उदाहरण के लिए, सुईवर्क पाठ्यक्रम कैसे खोलें, इस प्रश्न को समझने के लिए, आपके कार्यालय की आवश्यकता नहीं हो सकती है। आप घर पर आसानी से सामना कर सकते हैं। खासकर यदि आपके पास सही कौशल है।

संतुष्ट ग्राहकों की समीक्षाओं के लिए प्रशिक्षण लोकप्रिय हो सकता है। यदि, कक्षाओं के एक सेट के बाद, नवनिर्मित विशेषज्ञ नौकरी पाने के लिए विशिष्ट कौशल में महारत हासिल करते हैं या अपने दम पर सेवाएं प्रदान करना शुरू करते हैं, तो पाठ्यक्रमों की रेटिंग उच्च होगी।

योग्य पेशेवर खोजें

यह समझने के लिए कि प्रशिक्षण पाठ्यक्रम कैसे खोलें, आपको पेशेवरों को खोजने की आवश्यकता है। इस संबंध में, एक तथ्य स्पष्ट हो जाता है - प्रशिक्षित करने वाले विशेषज्ञों की योग्यता उच्च होनी चाहिए। एक नियम के रूप में, पाठ्यक्रम उन लोगों द्वारा खोले जाते हैं जो पहले से ही गतिविधि के किसी क्षेत्र में पेशेवर हैं और ज्ञान को एक सभ्य स्तर पर दूसरों को स्थानांतरित करने के लिए तैयार हैं। व्यवसाय योजना बनाते समय इस कारक को निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

पाठ्यक्रम अंग्रेजी भाषा के, उदाहरण के लिए, आवश्यकता पेशेवर दृष्टिकोण. और यदि आवश्यक कौशल उपलब्ध नहीं हैं, तो बाहर से विशेषज्ञों को आकर्षित करना आवश्यक है। लेकिन इस मामले में, आमंत्रित पेशेवर को भुगतान करना होगा, जिससे लाभ मार्जिन कम हो जाएगा। हालांकि प्रशिक्षण के लिए काम पर रखे गए कर्मियों के मामले में, आप बहुत लाभदायक तरीके से जा सकते हैं और ऐसे पाठ्यक्रम बना सकते हैं जिनमें विभिन्न विशिष्टताओं में प्रशिक्षण शामिल होगा। इस तरह के कदम से लोगों का बहुत अधिक प्रवाह होगा, और इसलिए आय का एक अलग स्तर होगा।

बेशक, बहु-विषयक पाठ्यक्रम खोलने के मामले में, आपको परिसर को किराए पर देने के लिए अधिक भुगतान करना होगा, हालांकि, शिक्षा के लिए मूल्य के सही गठन के साथ, सभी लागतों की आसानी से भरपाई की जाएगी।

विपणन गतिविधियां

विज्ञापन प्रतिनिधियों तक पहुंचने के लिए लक्षित दर्शक, आपको यह तय करना होगा कि इस क्षेत्र में विज्ञापन जानकारी के कौन से स्रोत सबसे प्रभावी हैं। और उसके बाद ही में निवेश करें प्रचार अभियान. उसी समय, एक "लेकिन" रहता है: शिक्षा के लिए भुगतान करने वाले लोगों की संख्या एक विशिष्ट क्षेत्र द्वारा सबसे अच्छी तरह से सीमित होती है, सबसे खराब एक शहर द्वारा। और इस तथ्य के बावजूद कि इस क्षेत्र में प्रतिस्पर्धा है।

सर्कल का विस्तार करने के लिए संभावित ग्राहक, यह आपकी प्रशिक्षण प्रणाली को इंटरनेट के क्षेत्र में लाने के लायक है, जहां लोग इसे न केवल देश के सभी क्षेत्रों से, बल्कि अन्य राज्यों से भी खरीद सकते हैं। इस तरह के कदम से प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के लिए बिक्री बाजार में सैकड़ों गुना वृद्धि हो सकती है।

वेब पर सीखना

एक सूचना उत्पाद आपके ज्ञान और अनुभव के साथ-साथ अन्य लोगों के कौशल को दुनिया भर के हजारों उपयोगकर्ताओं को बेचने का एक बहुत लोकप्रिय तरीका है। इस प्रकारगतिविधियों को आसानी से स्थानीय प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के साथ जोड़ा जा सकता है। लेकिन आप चाहें तो ऑनलाइन लर्निंग को मुख्य और स्थिर स्रोत में बदलने का मौका है उच्च आय. वेब पर प्रशिक्षण पाठ्यक्रम कैसे खोलें?

स्कूल वर्ष शुरू हो रहा है और आप एक सफल छात्र बनना चाहते हैं। आपको एक अच्छी शुरुआत की जरूरत है! इसका मतलब है कि आपको अपनी पढ़ाई को ठीक से व्यवस्थित करने की आवश्यकता है। आपको स्कूल वर्ष के लिए पहले से तैयारी करनी चाहिए और पूरे वर्ष अपनी पढ़ाई की योजना बनाना चाहिए। इससे आपको शैक्षणिक सफलता प्राप्त करने में मदद मिलेगी।

कदम

प्राथमिक विद्यालय में अध्ययन का संगठन

शुरू करने से पहले अपनी जरूरत की हर चीज तैयार करें स्कूल वर्ष. शिक्षक द्वारा बताई गई हर चीज तैयार करें। शायद शिक्षक समय से पहले नए स्कूल वर्ष के लिए आपको आवश्यक स्कूल आपूर्ति की एक सूची सौंप देगा। इस मामले में, अपने माता-पिता से स्कूल वर्ष की शुरुआत से पहले आपकी ज़रूरत की हर चीज़ पाने में मदद करने के लिए कहें। नतीजतन, आप सुनिश्चित होंगे कि आपके पास अध्ययन करने के लिए आवश्यक सब कुछ है।

अपने स्कूल के सामान को सिर्फ उनके लिए अलग जगह पर रखें।सभी आवश्यक सामान एकत्र करने के बाद, आपको उन्हें एक ही स्थान पर रखना चाहिए। यह एक उपयुक्त पेंसिल केस या स्कूल बैग में एक कम्पार्टमेंट हो सकता है। सुनिश्चित करें कि सभी स्कूल की आपूर्ति अन्य चीजों से अलग एक ही स्थान पर स्थित हैं।

• आप स्कूल की आपूर्ति के लिए दो अलग-अलग जगहों को अलग रख सकते हैं। एक में उन वस्तुओं को स्टोर करना सुविधाजनक है जो आप दैनिक उपयोग करते हैं, और दूसरे में - जिनकी आपको बहुत कम आवश्यकता होती है।
• विशेष रूप से स्कूल की आपूर्ति के लिए डिज़ाइन किए गए पेंसिल केस का उपयोग करना सबसे अच्छा है, क्योंकि यह आसानी से सभी वस्तुओं को समायोजित कर सकता है।

1. अपना साफ रखें कार्यस्थल. अगर आपके पास अपना मेज़एक बॉक्स के साथ, सब कुछ एक ही ढेर में न डालें। इसके बजाय, सभी स्कूल की आपूर्ति को बड़े करीने से व्यवस्थित करें। इसलिए आप उन्हें साफ रखें, नोटबुक्स पर शिकन न डालें और आपको अपनी जरूरत की हर चीज आसानी से मिल जाए।

   • साथ ही स्कूल बैग में और घर में कार्यस्थल पर भी ऑर्डर रखें। यदि आप समय-समय पर बैकपैक को साफ नहीं करते हैं, तो इससे स्कूल की आपूर्ति, महत्वपूर्ण कागजात और नोटबुक को नुकसान हो सकता है।
   • अपने कार्यक्षेत्र को साफ रखने के लिए, प्रत्येक आइटम को उसके निर्दिष्ट क्षेत्र में रखें। इसलिए आप ऑर्डर रखें और अपनी जरूरत की हर चीज आसानी से पा सकते हैं।
   • यदि आपको व्यवस्थित रखना मुश्किल लगता है, तो स्टेशनरी आयोजक में छोटी वस्तुओं को संग्रहीत करने का प्रयास करें।

2. अपना होमवर्क करें।तक में प्राथमिक स्कूलआपको समय पर पूरा करने के लिए कार्य दिए जाएंगे। जब अगला असाइनमेंट दिया जाएगा, तो शिक्षक आपको इसकी डिलीवरी की समय सीमा बताएगा। विभिन्न कार्यों को रिकॉर्ड करने के लिए आपको एक डायरी की आवश्यकता हो सकती है। यह आपको अपने होमवर्क की योजना बनाने और समय सीमा को पूरा करने में मदद करेगा।

   • दूसरे की प्राप्ति पर गृहकार्यनियत तारीख को तुरंत अपनी डायरी में लिख लें। अपनी डायरी को अपने साथ स्कूल ले जाना न भूलें।
   • यदि आपको सभी कार्यों पर नज़र रखना मुश्किल लगता है, तो अपने माता-पिता से आपकी मदद करने के लिए कहें और आपको वर्तमान कार्यों की याद दिलाएं। उन्हें यह पहले से करना चाहिए ताकि आपके पास समय पर कार्यों को पूरा करने का समय हो।
   • जब आप स्कूल के बाद घर पहुँचें, तो कल के लिए अपने होमवर्क के बारे में न भूलें। अगर गृहकार्य की आवश्यकता है तो अतिरिक्त सामग्रीउन्हें स्कूल ले जाना न भूलें।

   माध्यमिक विद्यालय में अध्ययन का संगठन

   1. तय करें कि आपके लिए किस प्रकार की कार्यपुस्तिका सही है।यह बहुत ही महत्वपूर्ण सवाल. कुछ नोट लेने के लिए एक सर्पिल-बाउंड नोटबुक पसंद करते हैं, जबकि अन्य एक ढीले-ढाले बाइंडर को पसंद करते हैं। अपने लिए सबसे उपयुक्त और सुविधाजनक नोटबुक चुनें।

      प्रत्येक आइटम के लिए एक अलग फ़ोल्डर बनाएँ।कक्षा में, आपको दिया जा सकता है एक बड़ी संख्या कीगृहकार्य सहित शैक्षिक सामग्री। इस मामले में, अलग-अलग वस्तुओं के लिए फ़ोल्डर्स रखना सुविधाजनक है। फ़ोल्डरों को लेबल करें और उनमें उपयुक्त सामग्री डालें।

      • फोल्डर अपने साथ स्कूल ले जाएं। अगर वे आपको देते हैं शिक्षण सामग्रीकिसी विषय पर, देखने के बाद उन्हें उपयुक्त फ़ोल्डर में डाल दें।
      • यदि आपको इस बात का डर है कि शीट्स फोल्डर से बाहर गिर सकती हैं, तो लिफाफा फोल्डर या अन्य टाइट-फिटिंग फोल्डर का उपयोग करें।
      • सप्ताह में एक बार अपने फोल्डर को साफ करें। पुराने अनावश्यक कागजों को फोल्डरों से बाहर निकालें और उन्हें नई सामग्री के लिए मुक्त करें।
      • कुछ सर्पिल बाउंड नोटबुक में पॉकेट होते हैं। यह अतिरिक्त चादरें संग्रहीत करने के लिए सुविधाजनक है। यदि आपके पास ऐसी ही एक नोटबुक है, तो प्रत्येक आइटम के लिए एक अलग पॉकेट का उपयोग करें और शीट को उसके अनुसार न मिलाएं विभिन्न विषय.

   2. अन्य स्कूल की आपूर्ति खरीदें।आपको पेंसिल, पेन, एक रूलर, कागज और कई अन्य चीजों की आवश्यकता होगी। यह भी संभव है कि नए स्कूल वर्ष की शुरुआत से पहले यह एक नया सैचेल या बैकपैक खरीदने लायक हो।

      • यदि अलग-अलग शिक्षकों द्वारा अलग-अलग विषय पढ़ाए जाते हैं, तो कई सामग्री एक साथ कई विषयों के लिए उपयोगी होगी। विभिन्न मदों के लिए आवश्यक वस्तुओं की सूची देखें और उनकी एक दूसरे से तुलना करें। पेंसिल जैसी सामान्य आपूर्ति होने की संभावना है, जिनका उपयोग आप विभिन्न पाठों में कर सकते हैं।
      • शिक्षक द्वारा उल्लिखित सभी आपूर्ति पर स्टॉक करें। तो आप पाठों के लिए ठीक से तैयारी करेंगे और किसी भी आवश्यक चीज की कमी नहीं होगी।

   3. अपने कार्यस्थल को साफ सुथरा रखें।अगर आपके पास अपना लॉकर है, तो उसे व्यवस्थित रखें। इस मामले में, आप जितनी जल्दी हो सके आवश्यक पाठ्यपुस्तकें, फ़ोल्डर्स और नोटबुक आसानी से पा सकते हैं।

      • संभव है कि आपको किसी अन्य छात्र के साथ लॉकर साझा करना पड़े। वह आपसे कम साफ-सुथरा हो सकता है और आपको अलग होना पड़ेगा आंतरिक रिक्त स्थानकम से कम उसके आधे हिस्से में ऑर्डर रखने के लिए एक लॉकर।
      • अपनी अलमारी में प्रत्येक वस्तु के लिए एक जगह अलग रखें। उदाहरण के लिए, किताबें एक शेल्फ पर रखी जा सकती हैं, एक जैकेट और एक बैकपैक हुक पर लटकाया जा सकता है, प्रतिस्थापन जूते नीचे रखे जा सकते हैं, और इसी तरह। इससे आपके लिए अपनी अलमारी को व्यवस्थित रखना आसान हो जाएगा।
      • यदि आपके लिए दिन-ब-दिन संगठित रहना कठिन है, तो इसके लिए सप्ताह में एक दिन अलग रखें (कुछ मिनट पर्याप्त होंगे)। इस दिन चीजों को उनके स्थान पर रखें और वह सब कुछ ले जाएं जिसकी आपको जरूरत नहीं है। आप इसके लिए शुक्रवार को अलग रख सकते हैं ताकि आप प्रत्येक नए सप्ताह की शुरुआत एक साफ सुथरे लॉकर से कर सकें।

   4. होमवर्क असाइनमेंट और नियत तारीखों पर नज़र रखें।यह सीखने का एक बहुत ही महत्वपूर्ण पहलू है। अच्छे अकादमिक प्रदर्शन के लिए, आपको यह जानना होगा कि किसी विशेष कार्य को कब शुरू करना है और इसकी डिलीवरी की समय सीमा के बारे में याद रखना है। कक्षा में दिखाने और यह पता लगाने से बुरा कुछ नहीं है कि आप अपना गृहकार्य करना भूल गए हैं।

      • इसके लिए कागज या इलेक्ट्रॉनिक डायरी का उपयोग करना सबसे अच्छा है। असाइनमेंट के लिए सभी महत्वपूर्ण तिथियां और समय सीमा रिकॉर्ड करें। तो आप आसानी से निर्धारित कर सकते हैं कि कौन से कार्य सर्वोच्च प्राथमिकता हैं और उन्हें किस समय तक पूरा करने की आवश्यकता है।
      • जैसे ही आप उनके बारे में जानते हैं, आवश्यक समय सीमा को चिह्नित करें। यह उन मामलों पर भी लागू होता है जब शिक्षक इन समय सीमा को स्थगित कर देता है। तो आप के बारे में मत भूलना महत्वपूर्ण तिथियाँ. ऐसा करने के लिए, आपके पास हमेशा एक डायरी होनी चाहिए और उसमें आवश्यक नोट्स बनाना चाहिए।
      • अपनी डायरी में विभिन्न विषयों के सत्रीय कार्यों को अंकित करने का प्रयास करें। भिन्न रंग. प्रत्येक आइटम के लिए एक रंग चुनें और उन्हें आसानी से अलग करने के लिए उनके साथ संबंधित कार्यों को चिह्नित करें।

   5. स्कूल और घर पर सही आपूर्ति का प्रयोग करें।पर उचित संगठनअध्ययन, आप यह निर्धारित करने में सक्षम होंगे कि किसी विशेष कार्य को पूरा करने के लिए आपको कौन सी स्कूल आपूर्ति की आवश्यकता होगी। यह होमवर्क और स्कूलवर्क दोनों पर लागू होता है।

      • डायरी में प्रविष्टियों में इंगित करें कि आपको संबंधित कार्यों को पूरा करने के लिए क्या चाहिए। इससे आपको अपनी जरूरत की एक्सेसरीज चुनने में आसानी होगी।
      • यदि आवश्यक हो, तो शिक्षक आपको बताएगा कि अगले पाठ में क्या लाना है। यह विशिष्ट विषय और अध्ययन किए जा रहे विषय पर निर्भर करता है।
      • आप हमेशा भारी पाठ्यपुस्तकें नहीं ले जाना चाहते हैं। हालांकि, कभी-कभी अपना होमवर्क ठीक से करने के लिए बस इतना ही आवश्यक होता है।

   6. देर न करें गृहकार्यआखिरी तक।सफल अध्ययन के लिए आपको अपने समय की सही योजना बनाने की आवश्यकता है। आखिरी मिनट तक देरी न करें और अपना होमवर्क समय पर करें।

      होमवर्क के लिए एक अलग क्षेत्र निर्धारित करें।वहां स्कूलवर्क के अलावा कुछ न करें। इससे आपको अपने काम पर फोकस करने में मदद मिलेगी और किसी भी चीज से आपका ध्यान नहीं भटकेगा।

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कार्मिक रिजर्व के साथ काम के रूप और प्रकार क्या हैं? संगठन में कर्मियों के प्रशिक्षण और विकास का आदेश कहां दें? स्टाफ प्रशिक्षण आवश्यकताओं की पहचान करने के तरीके क्या हैं?

नमस्ते! आज मैं, अल्ला प्रोसुकोवा, स्टाफ प्रशिक्षण के बारे में बात करने का प्रस्ताव करता हूं।

प्रौद्योगिकी का तेजी से विकास नियोक्ताओं को अपने प्रशिक्षण के माध्यम से कर्मचारियों के स्तर के निरंतर सुधार का ध्यान रखता है। पेशेवर कर्मचारी कंपनी की प्रतिस्पर्धात्मकता और उसके मुनाफे को बढ़ाते हैं।

कौशल का उन्नयन स्वयं कर्मचारियों के लिए फायदेमंद है। वे अपने कार्यों में बेहतर होते हैं, जिससे उन्हें उच्च वेतन मिलता है और कैरियर में उन्नति. लेकिन वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए, आपको कर्मचारियों के प्रशिक्षण के आयोजन के मुख्य बिंदुओं को जानना होगा। यह इस बारे में है और चर्चा की जाएगीमेरे नए लेख में।

अंत तक पढ़ने वालों को बोनस मिलेगा - मददगार सलाहलेख और दिलचस्प वीडियो सामग्री के विषय पर।

1. स्टाफ प्रशिक्षण क्या है और इसे क्यों किया जाता है?

हम इसे हर समय सुनते हैं: "स्टाफ प्रशिक्षण, स्टाफ प्रशिक्षण"। लेकिन वास्तव में यह प्रक्रिया क्या है, बहुत से लोग स्पष्ट रूप से नहीं समझा सकते हैं।

तो चलिए एक बुनियादी परिभाषा से शुरू करते हैं।

प्रशिक्षणकंपनी के लक्ष्यों और रणनीति के अनुसार कर्मचारियों के पेशेवर कौशल, क्षमताओं और ज्ञान का विकास है।

जैसा कि मैंने ऊपर लिखा है, कर्मचारी प्रशिक्षण न केवल नियोक्ता के लिए, बल्कि स्वयं कर्मचारियों के लिए भी महत्वपूर्ण है।

नियोक्ता के लिए लाभ:

• सबसे जटिल कार्यों को हल करने में सक्षम अत्यधिक पेशेवर कर्मचारी;
• कर्मचारियों के कारोबार में कमी;
• एक कार्मिक रिजर्व का गठन;
• भर्ती लागत को कम करना;
• कर्मचारियों की प्रेरणा में वृद्धि।

कर्मचारी के लिए लाभ:

• नए पेशेवर ज्ञान और कौशल का अधिग्रहण;
• वेतन में वृद्धि;
• पदोन्नति;
• भविष्य में विश्वास;
• नौकरी खोने के डर की कमी;
• सम्मान और प्रशंसा की वृद्धि;
• श्रम प्रेरणा में वृद्धि।

2. स्टाफ प्रशिक्षण के प्रकार क्या हैं - TOP-3 मुख्य प्रकार

कार्मिक प्रशिक्षण को विभिन्न मानदंडों के अनुसार वर्गीकृत किया गया है। प्रकार से, इसे प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और में विभाजित किया गया है।

यहां मैं आपको उनसे और अधिक विस्तार से परिचित कराऊंगा।

टाइप 1. कार्मिक प्रशिक्षण

कर्मचारी प्रशिक्षण का उद्देश्य कुछ कार्यों को करने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल प्राप्त करना है।

उदाहरण

दशा ने इस वसंत में हाई स्कूल से स्नातक किया और विश्वविद्यालय में प्रवेश करने की कोशिश की। हालांकि, उसने स्कोर नहीं किया। लड़की ने भुगतान विभाग में नहीं जाने का फैसला किया, लेकिन अगले साल फिर से तैयारी करने और प्रयास करने का फैसला किया। इस बीच, आपको काम पर जाना होगा! बेशक, उसका कोई पेशा नहीं था।

स्थिति के आधार पर, दशा ने अपने रोजगार के लिए निकटतम सुपरमार्केट को चुना। सुविधाजनक कार्यक्रम, "लाइव" घर के करीब काम, साथ ही कार्यस्थल पर कर्मचारियों की शिक्षा और प्रशिक्षण। और आप पेशे में महारत हासिल करते हैं, और वेतन जाता है।

टाइप 2. कर्मियों का पुनर्प्रशिक्षण

इस प्रकार के प्रशिक्षण के नाम से ही यह स्पष्ट हो जाता है कि फिर से शिक्षित- यह पेशे में बदलाव, या इसके लिए आवश्यकताओं में बदलाव के संबंध में कर्मचारियों द्वारा ज्ञान का अधिग्रहण है।

उदाहरण

नतालिया कोज़िना के पास एक उच्च आर्थिक शिक्षा और एक एकाउंटेंट के रूप में 4 साल का अनुभव था। ड्यूटी पर, उसने योजना और आर्थिक सेवा के साथ निकटता से बातचीत की। इसलिए, जब कंपनी में एक अर्थशास्त्री का पद खाली कर दिया गया, तो प्रबंधन ने इसे कोज़िना को देने का फैसला किया।

लेकिन नतालिया के पास नहीं था आवश्यक ज्ञान. प्रबंधन ने उसे अपने स्वयं के प्रशिक्षण केंद्र में एक अल्पकालिक पुनर्प्रशिक्षण के लिए भेजने का निर्णय लिया।

टाइप 3. व्यावसायिक विकास

इस प्रकार में किसी विशेष पद, विशेषता आदि के लिए योग्यता आवश्यकताओं में परिवर्तन के संबंध में कर्मचारियों द्वारा अतिरिक्त ज्ञान प्राप्त करना शामिल है।

इस तरह के प्रशिक्षण से कर्मचारी को बिना किसी नुकसान के नई परिस्थितियों के अनुकूल होने में मदद मिलेगी और उचित स्तर पर अपने कर्तव्यों का पालन करना जारी रहेगा।

कभी-कभी अपने कौशल को अपग्रेड करना ही आपकी नौकरी को बनाए रखने का एकमात्र तरीका है।

3. कार्यस्थल में कर्मियों को प्रशिक्षण देने की बुनियादी विधियाँ - 6 मुख्य विधियाँ

स्टाफ प्रशिक्षण के लिए उपयोग किया जाता है विभिन्न तरीके. उनकी पसंद ज्ञान प्राप्त करने की विधि पर निर्भर करती है: नौकरी पर प्रशिक्षण या नौकरी से बाहर प्रशिक्षण।

हम दोनों विधियों से संबंधित विधियों पर विचार करेंगे। आइए कार्यस्थल में कर्मचारियों के प्रशिक्षण में उपयोग की जाने वाली 6 विधियों को देखकर शुरू करें।

विधि 1: कॉपी

यहाँ सब कुछ बहुत स्पष्ट है। नया कर्मचारी अधिक अनुभवी कर्मचारी के कार्यों को देखता है, अपने सभी आंदोलनों को दोहराता है, जैसे कि उन्हें पढ़ रहा हो।

जितना अधिक सटीक रूप से वह उन्हें दोहराता है, उतनी ही तेजी से शुरुआत करने वाला आवश्यक पेशेवर कौशल विकसित करेगा।

विधि 2. उत्पादन ब्रीफिंग

आपको शायद याद होगा कि कैसे, जब आपको काम पर रखा गया था, तो आपको प्रोडक्शन ब्रीफिंग दी गई थी।

प्रोडक्शन ब्रीफिंग - आगामी कार्यक्षमता के बारे में सामान्यीकृत जानकारी, जिससे एक नई स्थिति में प्रवेश करना आसान हो जाता है और एक नए कार्यस्थल की आदत पड़ जाती है।

विधि 3: सलाह

युवा सोवियत गणराज्य की भोर में दूर के वर्षों में इस पद्धति की जड़ें हैं।

सलाह- शिक्षा युवा विशेषज्ञएक अनुभवी कर्मचारी जिसे एक निश्चित अवधि के लिए एक नवागंतुक को सौंपा जाता है, उस पर संरक्षण लेता है।

इस पद्धति की एक विशिष्ट विशेषता यह है कि प्रशिक्षण सीधे कार्यस्थल पर किया जाता है काम का समय, एक संरक्षक की देखरेख में और उनके निरंतर समर्थन से।

इसके विकास में मेंटरिंग 5 चरणों से गुजरती है।

8. निष्कर्ष

स्टाफ प्रशिक्षण के प्रभावी होने के लिए, आपको इसके मुख्य प्रकारों और विधियों को जानना चाहिए। यह वही है जो मैंने आपको बताया, प्रिय पाठकों, अपने लेख में। अब आप प्रक्रिया की बुनियादी बारीकियों को जानते हैं, जिसका अर्थ है कि आप अपनी कंपनी में प्रशिक्षण का आयोजन शुरू करने के लिए तैयार हैं!

पाठकों के लिए प्रश्न

आपकी कंपनी में किस प्रकार के प्रशिक्षण स्वीकार किए जाते हैं? क्या आपको लगता है कि व्याख्यान आधारित शिक्षण प्रभावी है?
स्टाफ विकास क्या है पूर्ण समीक्षाएक संगठन में कार्मिक प्रशिक्षण की अवधारणाएं और तरीके + कार्मिक रोटेशन के माध्यम से कार्मिक विकास के 5 चरण