السلم الوظيفي: كيف تمشي عليه دون تعثر. كيفية تسلق السلم الوظيفي

نعلم جميعًا أشخاصًا لديهم وظائف جذابة. يتم تكليفهم بالمهام الأكثر إثارة للاهتمام، ويتم منحهم صلاحيات لا يتمتع بها زملاؤهم، وهم أول من يتم ترقيتهم. ليس هناك حادث هنا. يظهر الحظ عندما تتطابق الفرص مع الجاهزية.

من المحتمل أن يكون الشخص الذي يتمتع بمهنة تحسد عليها يعمل بنشاط كبير على التحرك في الاتجاه الصحيح. وأحد المكونات الرئيسية لمثل هذه الحركة هو إظهار الشجاعة.

للارتقاء بشكل حاسم في السلم الوظيفي، بانتظام، وإذا لزم الأمر، باستمرار، قم بما يلي:

بدلاً من انتظار الفرص للتقدم في حياتك المهنية، ابحث عنها بنفسك. أولاً، ابحث عن الفرص داخل شركتك، وإذا لم تكن هناك فرص، قم بتوسيع نطاق البحث خارج حدودها. (إذا انتظرت أن يأتي إليك احتمالات مهنية، فلن تمتلك الشجاعة.)

اطلب من رئيسك في العمل مسؤوليات ووظائف جديدة. بعد أن تلقى مهمة جديدةأو المسؤوليات، ابذل قصارى جهدك للتعلم وتحسين وتوسيع مهاراتك وتطوير مواهبك. (إذا لم تبحث عن فرص للتعلم والنمو، فلن تمتلك الشجاعة.)

لا تجلس في الظل. تأكد من أن الجميع يعرفون كم أنت موظف متفاني وعاطفي، وكم أنت قائد. كن متحفظًا، لكن لا تخجل. (إذا بقيت في الظل، فليس لديك الشجاعة).

إذا شعرت بأنك عالق في حياتك المهنية، فاتخذ إجراءات فورية وحازمة للعودة إلى المسار الصحيح نحو النجاح. من غير المرجح أن يلاحظ (أو يهتم) أي شخص إذا كانت ديناميكيات حياتك المهنية لا تتوافق مع نواياك. (إذا لم تكن على رأس القيادة، فليس لديك الشجاعة).

إذا كنت تشعر أنك مستعد وتستحق، فلا تتردد في أن تطلب من رئيسك زيادة الراتب أو العثور على وظيفة أخرى أعلى بخطوة أو اثنتين من وظيفتك الحالية. لا تتوقع أن يدرك الآخرون استعدادك للترقية - أظهر لهم أنك مستعد للمزيد من خلال اتخاذ الإجراءات وإظهار قدراتك. (إذا لم تقم بذلك لفترة طويلة، فهذا يعني أنك لا تملك الشجاعة.)

يجب أن يكون لديك خطة النمو الوظيفيومراحل الترويج . إذا كان لديك ذلك، تأكد من تخصيص الوقت لتنفيذه. (إذا لم تسعى بقوة لتحقيق هدفك، فهذا يعني أنك لا تملك الشجاعة)

إذا كنت لا تحب وظيفتك أو إذا كنت تريد شيئًا مختلفًا، فاتخذ إجراءً لتغيير الوضع. حدد تفضيلاتك والتزم بها. (إذا لم تسعى جاهدة من أجل التغيير البناء، فلن تتمتع بالشجاعة.) إن الحياة المهنية الصحية والشجاعة تعني أنك تقوم بعمل تحبه حقًا وترغب في القيام به. أنت تعرف أيضًا المكان الذي تريد العمل فيه بالضبط، ولديك خطة للوصول إلى هناك. أنت لا تخجل من الفرص التي تثري معرفتك ومهاراتك وخبراتك، ولا تخشى تحمل المزيد من المسؤوليات، بما في ذلك المسؤوليات المالية - بل على العكس من ذلك، فأنت تسعى عمدًا إلى مثل هذه الفرص. تحصل على ترقية أو زيادة في الراتب لأنك طلبت ذلك. عندما تكتشف مشكلة ما، فإنك تلفت الانتباه إليها أو تحلها. ماذا لو ظهرت صعوبات؟ تصبح جزءًا من الحل، وليس المشكلة.

بناءً على مواد من كتاب "الأزمة فرصة"

يعد التقدم في السلم الوظيفي عملية صعبة للغاية، خاصة مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن المنافسة في جميع التخصصات تتزايد الآن بشكل كبير. لذلك، أنت بحاجة حقًا إلى امتلاك موهبة متميزة ومهارات العرض التقديمي حتى تتمكن من التقدم بجدية للحصول على ترقية. تذكر أن الأفضل فقط هو الذي يمكنه تحسين حياتهم المهنية، لذلك قد ترغب في الاطلاع على بعض الطرق لتسريع نمو حياتك المهنية حتى تتمكن من تحقيق النجاح بشكل أسرع.

العمل على الأهداف التي تهم

النمو الوظيفي يدور حول المضي قدمًا. لكن لا يمكنك المضي قدمًا إذا لم يكن هناك أشخاص يقفون أمامك. أهداف محددة. لذلك، إذا لم يحددها رؤسائك لك، فقم بتعيينها بنفسك حتى تتمكن دائمًا من السعي لتحقيق شيء ما. التقدم فقط هو الذي سيسمح لك بالنمو وبالتالي التأهل لشغل مناصب أعلى. في الوقت نفسه، حاول ألا تنثر نفسك على جميع أنواع الأهداف الصغيرة وليس الأكثر أهمية - العب بشكل كبير، وبعد ذلك يمكنك الحصول على فوز لائق. بالطبع، المهام التي يمكنك تنفيذها بسهولة بشكل شبه تلقائي هي أسهل في التعامل معها، ولكن الشيء الذي يستطيع الجميع التعامل معه تقريبًا لن يؤدي إلى ترقية.

منظمة

إذا كنت ترغب في تطوير حياتك المهنية بدلاً من البقاء دائمًا في نفس المستوى، فقد تحتاج إلى ذلك نظام جيدتنظيم وقت عملك. في السابق، لم يكن من السهل إنشاء واحدة أو العثور عليها، ولكن الآن، في عصر الإنترنت، هناك مجموعة متنوعة من المنظمين والمذكرات الإلكترونية التي تتمتع بوظائف هائلة وتسمح لك بتنظيم عملية عملك في أفضل طريقة ممكنة. لذلك لا تتخلى عن استخدام التكنولوجيا المتقدمة إذا كانت ستساعدك حقًا في عملك اليومي.

تعلم كيفية كسب المزيد

لا تعتقد أن القيام بعملك اليومي سيساعدك على النمو. لن تكون قادرًا على التقدم في حياتك المهنية فحسب، بل ستتمكن أيضًا من اكتساب مهارات وقدرات جديدة من شأنها أن تساعدك. لذلك لا تحاول الارتقاء بمجرد القيام بما هو مطلوب منك - اعرف المزيد. يمكنك الآن العثور على الإنترنت على مجموعة كبيرة ومتنوعة من الدورات التدريبية التي ستساعدك على اكتساب مهارات جديدة مجانًا تمامًا. وباستخدام هذه المهارات بالفعل، ستتمكن من القتال من أجل الترقية ومواصلة التقدم في حياتك المهنية.

قوة

تأتي المناصب العليا دائمًا بكميات متزايدة من القوة. يحلم كل شخص تقريبًا باكتساب المزيد من القوة - على الأقل أكثر قليلاً. ومع ذلك، فإن الحصول على القوة شيء، واستخدامها والسيطرة عليها شيء آخر. تبدو هذه المهمة أكثر تعقيدًا، ولكنها ضرورية لحلها. بعد كل شيء، إذا لم تتمكن من الاحتفاظ بالسلطة وتوجيهها في الاتجاه الصحيح، فلا ينبغي عليك حتى التفكير في مناصب أعلى من تلك التي تتواجد فيها حاليًا.

التركيز على النتائج وليس الوقت

يبدأ جميع الأشخاص تقريبًا حياتهم المهنية بوظائف تدفع لك الأجر بناءً على الوقت الذي تقضيه في العمل. لذلك، يبدأ الكثير من الناس في مساواة وقت العمل بالقيمة التي تم إنشاؤها. ومع ذلك، فمن غير الممكن التوصل إلى بيان أبعد عن الحقيقة. يمكنك الجلوس لعدة ساعات تنظر من النافذة في مكان عملك - وفي نفس الوقت لن تخلق أي فائدة، على الرغم من أنك ستتلقى أموالك مقابل "وقت العمل". في أدنى المواقف، يكون ذلك ممكنا، ولكن إذا كنت تهدف إلى أعلى، فأنت بحاجة إلى نسيان شيء مثل الدفع بالساعةأو وقت العمل كلما ارتفع منصبك، زاد التركيز على ما قمت به، بدلاً من مقدار الوقت الذي قضيته في الوظيفة. تحديد الأهداف بشكل صحيح هو مفتاح النجاح.

الاستفادة الكاملة

يعمل الكثير من الأشخاص في الشركات ولا يفكرون حتى في ما يمكن أن يقدمه لهم هذا بالضبط. إنهم يركزون فقط على الحصول على الراتب والراحة المستحقة في عطلات نهاية الأسبوع والإجازات. ولكن إذا كنت تركز على الترقية والتقدم الوظيفي، فأنت بحاجة إلى دراسة جميع المزايا التي يوفرها لك منصب عملك بعناية. وبعد دراسة جميع المعلومات، يمكنك استخدامها للارتقاء في سلم حياتك المهنية بأكبر قدر ممكن من الفعالية.

احترام الشبكة

إذا كنت تعمل في أي شركة، فيجب أن تفهم أن الأمر لا يتعلق بك. بادئ ذي بدء، نحن نتحدث عن الشركة نفسها، والتي تتكون من عشرات أو حتى مئات الموظفين الذين يشكلون شبكة كثيفة. إذا كنت تعمل في شركة صغيرة، فيجب عليك دراسة الشبكة بأكملها واحترامها - تذكر أعياد ميلاد زملائك والأطعمة والأفلام المفضلة لديهم لتحسينها علاقة جيدةمع الجميع. أثناء صعودك في السلم الوظيفي، قد تحتاج إلى دعم فريقك، لذا من الأفضل أن تجعل الجميع يتخذون موقفًا إيجابيًا تجاهك.

انتبه لصحتك

خاصة بك القيمة الرئيسية- إنه أنت، عقلك، قدرتك على العمل. قيم نفسك واحمي نفسك، اعتني بصحتك حتى لا تفقد قدرتك على العمل.

فض النزاعات

إذا كنت ترغب في التقدم في حياتك المهنية، فسوف تحتاج إلى تطوير مهارات إدارة الصراع بشكل شامل، حيث أن هذه هي المهارة الأكثر احترامًا في المستويات الأعلى.

إن عصر البناء الوظيفي فائق السرعة، عندما كان من الممكن في غضون ستة أشهر إعادة التدريب من مساعد بسيط إلى مدير التسويق، قد غرق في غياهب النسيان مع التسعينيات المحطمة. في الوقت الحاضر، يصبح المرء مهنة تدريجيا. وإحدى أهم مواهب المدير هي تحديد الموظفين الذين يحتاجون إلى الترقية في السلم الوظيفي في الوقت المناسب، وكيفية القيام بذلك.

التقدم الوظيفي- هذه هي حركة الموظف داخل الشركة من وظيفة إلى أخرى، أكثر أهمية ومسؤولية، وكقاعدة عامة، بأجر أعلى، وهو أمر مرغوب فيه جدًا لأي موظف. في كثير من الأحيان، يتمتع المنصب الجديد بمكانة أعلى ويكون مصحوبًا بمزايا وامتيازات إضافية، مما يحفز التطوير الإضافي. الهدف من أي تقدم وظيفي هو تحسين استخدام المهارات المهنية وتحفيز الموظف. يجب على أي قائد أن يتذكر: منظمة مختصةتساعد ترقية الموظفين على زيادة هيبة الشركة والرضا الأخلاقي للموظفين، كما أن الترقية غير الصحيحة وغير المدروسة يمكن أن تؤدي إلى ظهور شعور بعدم الرضا في الشركة وحتى خروج الموظفين الأكثر قيمة منها. لذلك، قبل البدء في ترقية ما تعتقد أنه موظف واعد، تحتاج إلى حساب جميع المخاطر مقدمًا وجعل عملية "السفر" إلى أعلى السلم الوظيفي سهلة قدر الإمكان لكل من الموظف والمدير والفريق بأكمله. .

بحسب الكندي لورانس بيترفي أي نظام هرمي، يسعى كل موظف إلى الارتفاع إلى مستوى عدم كفاءته. وهذا يعني أنه لا بد من ترقية الموظف حتى يصل إلى «سقف» قدراته، ويتبين أنه لن يتمكن من تحمل مسؤولياته بعد الترقية التالية. بمعنى آخر، أنت بحاجة إلى تحقيق أقصى استفادة من الموظف، بغض النظر عن مدى قسوة الأمر، وبذل قصارى جهدك لتجنب موقف يسمى "دق المسامير بالمجهر"، عندما يكون الموظف قادرًا على فعل المزيد ويستطيع تحقيق ربح كبير للشركة من خلال العمل في منصب لا يسمح لك بإدراك إمكاناتك الكاملة والكشف بشكل كامل عن جميع قدراتك ومهاراتك.

"اختبار" التربة

من أجل تحديد ما إذا كان الموظف يستطيع التعامل مع المسؤوليات الجديدة، من الضروري تطبيق أساليب عملية لتطوير إمكانات الموظفين وتشخيص مدى استعدادهم لتحمل المسؤوليات الجديدة. خطوة مهمةفي حياتهم المهنية. للحد الأقصى حل سريعالمهام في بعض الحالات يستحق استخدام ما يسمى " طريقة علاج بالصدمة الكهربائية» ، عندما يتم إخراج الموظف الذي يتعامل بشكل جيد مع واجباته من "منطقة الراحة" الخاصة به ويتم وضعه عمداً في موقف غير عادي وغير متوقع. وقد يشمل ذلك المفاوضات مع العملاء الذين لديهم مشاكل، أداء عامأو تقديم العروض التقديمية أو أي مهام أخرى لم يقم بها الموظف من قبل. تجربة جديدةسيساعد الإدارة على تقييم قدرة الموظف على تحمل التوتر وقدرته على "الحفاظ على وجهه" والتنقل بسرعة في الموقف. الشيء الرئيسي هو أنه عند إجراء هذه التجربة، يجب عليك محاولة إعطاء الموظف أقصى قدر من الاهتمام ومساعدته ودعمه، ولا تسمح بأي حال من الأحوال بالانهيار الأخلاقي عندما يفقد الموظف الذي يجد نفسه في موقف غير متوقع الثقة في نفسه ويضر بالموظف. شركة.

"لقد كنت دائمًا فتاة هادئة وخجولة للغاية، وعفا عليها الزمن و"تورجنيف"، كما كانوا يقولون عني كثيرًا في المدرسة، ثم في المعهد لاحقًا. لكنني كنت أدرس جيدًا دائمًا، وتخرجت من المدرسة بميدالية ودخلت بسهولة جامعة معروفة في مدينتنا كلية الإقتصاد. تخرجت من الكلية بمرتبة الشرف وحصلت على الفور على وظيفة في شركة تبيع المعادن المدرفلة. لا أستطيع أن أقول أنني انضممت بسرعة إلى الفريق، ولكن لم تكن هناك مشاكل خاصة أيضا. لقد قمت بواجباتي بضمير حي، وسرعان ما بدأ رؤسائي في احترامي، بالإضافة إلى ذلك، تمكنت من تكوين صداقات مع بعض الزملاء. بالطبع، ظل خجلي يعيق طريقي، لقد فهمت ذلك. وربما لهذا السبب لم تتم ترقيتي لمدة ثلاث سنوات تقريبًا، وظل راتبي كما هو. لقد فهمت أنني قادر على فعل المزيد، وأنه يمكنني أن أصبح رئيسًا للقسم، لكنني لم أتمكن من نقل ذلك إليه المدير العام. صحيح أن المدير كان يعلم أنني كنت أسعى للحصول على ترقية، لأنه ذات يوم أمرني بالذهاب إلى المفاوضات مع عميل مهم للغاية لم أعمل معه من قبل. بهذه الطريقة أردت التحقق مما إذا كنت مناسبًا لدور القائد. كنت قلقة للغاية، ولم تسر المفاوضات على ما يرام. لكن الغريب أنه تمت ترقيتي بعد ذلك. قال المدير إنني أتمتع بقدرة ممتازة على ضبط النفس ونهج ذكي في العمل، وبالتالي سأتمكن من التطور في مسيرتي المهنية. أنا سعيد جدًا لأن طبيعتي الهادئة لم تتدخل في مسيرتي المهنية، وقد أتيحت لي الفرصة لإثبات نفسي”.

زويا بتروفسكايا، رئيس القسم

تقليل السيطرة

إن هدف أي مدير يخطط لترقية موظف هو التحقق من استقلاليته ومسؤوليته ومجالات النمو المحتملة، فضلاً عن قدرته على العمل دون دعم مستمر من رؤسائه. للقيام بذلك، يتم منح الموظف أقصى قدر ممكن من حرية العمل وتكليفه بمهمة محددة يجب عليه إكمالها.

ومع هذا النهج، فإن عدة سيناريوهات ممكنة، بما في ذلك:

أ) يكمل الموظف المهام في الوقت المحدد ويظهر استعدادًا ممتازًا لتحقيق نتائج عالية. إنه جاهز تمامًا للترقية.

ب) يعمل الموظف بشكل جيد، لكنه غير قادر على اتخاذ قرارات مهمة بمفرده وينتظر باستمرار المساعدة من الإدارة. يحتاج إلى تدريب ودعم إضافي.

ج) يتجنب الموضوع المسؤولية، ويؤدي العمل بشكل سيء، ويبحث باستمرار عن الأعذار ولا يريد تحمل مسؤولية النتيجة. الاستنتاج واضح - إنه غير مستعد للترقية.

التدريب - المرحلة الأولى من الترقية

إذا قررت أن الموظف مناسب للتقدم الوظيفي، فأنت بحاجة إلى مساعدته في دخول الدور بسلاسة وإما البقاء في هذا المنصب أو فهم أن المهمة تتجاوز قوته. إن التدريب هو الأنسب لذلك، لأنه سيساعدك على الاستعداد لوظيفة جديدة على المستويين النفسي والمهني. ستسمح فترة "التجريب" للموظف برؤية ليس فقط الإيجابيات، ولكن أيضًا سلبيات المنصب الجديد، لأن المراقبة من الخارج والمسؤولية عن أداء الواجبات الجديدة أمران مختلفان تمامًا. يجب أن يُظهر التدريب للموظف جميع "المزالق" في الوظيفة ويساعد في تحديد أكثرها نقاط ضعف. كل هذا سيساعد في تحديد ما إذا كان الاختيار الصحيح قد تم.

وأضاف: «لم أخفي أبدًا حقيقة أن لدي طموحات كبيرة، وسأحقق دائمًا أكثر مما أحققه حاليًا. قبل أن أتمكن من العمل في الشركة التي أعمل فيها الآن، قمت بتغيير العديد من الوظائف لمدة ثماني سنوات وكنت في وضع جيد في كل مكان، وكنت أحظى باحترام المديرين والزملاء. كنت أطمح إلى مناصب قيادية لم تكن متاحة لي لفترة طويلة. حاولت التحدث عن هذا الموضوع مع رؤسائي، وأظهرت قدراتي بكل الطرق الممكنة وكنت واثقًا من أنني كرئيس للقسم سأتعامل مع مسؤولياتي بشكل مثالي. في الشركة السابقة التي كنت أعمل فيها، أتيحت لي ذات مرة الفرصة لإجراء تدريب داخلي. قبل ذلك، نظموا تدريبي وعينوا لي مرشدًا. ماذا يمكنني أن أقول... في رأيي، لقد تعاملت مع مسؤولياتي بأقل عدد من الأخطاء. بعد التدريب، تحدثنا مع الإدارة، وقمنا بتحليل العمل المنجز، وبعد ذلك خلصت إلى أنني أريد تغيير الاتجاه. أدركت أنني لا أريد التعمق أكثر في عمل هذه الشركة، ليس لأنني لم أتمكن من التعامل مع العمل، ولكن لأن موضوع المبيعات نفسه لم يكن مثيرا للاهتمام بالنسبة لي. رحلت وأنا الآن أبحث عن نفسي في مجال آخر”.

لتلخيص التوصيات ل الترويج المناسبالموظفين، لا يمكننا إلا أن نقول شيئًا واحدًا: قم بترقية هؤلاء الموظفين الذين اتخذوا خطوة إلى الأمام بشكل مستقل ومستعدون للمضي قدمًا. لا توجد نتائج إيجابية عندما تتم ترقية الموظف "تحت الضغط" أو تتم مراقبته باستمرار وحثه على كل خطوة يقوم بها. فإما أن يفهم الموظف نفسه ما يحتاجه ويتقدم للأمام، أو يختار مكانًا هادئًا ومستقرًا دون التسرع في أي مكان ودون المضي قدمًا.

شباب، أذكياء، متعلمون، بعد الجامعة يبدأون العمل كمدير في شركة تشبه حديقة الحيوان: ثعابينها وطائراتها بدون طيار وأغنامها وغزلانها. علاوة على ذلك، حتى لو كنت تعيش حصريا عن طريق العمل وتقضي الليل تقريبا في المكتب، ولكن في الوقت نفسه لا توجد علاقة عائلية مع رؤسائك، يمكنك أن تنسى وجود سلم وظيفي.

إذا كنت تحترم نفسك، فمن الأفضل أن تهرب من هذا المكان على الفور، وهو أمر للأسف لا يفعله الجميع. ولكن دون جدوى، لأنه عندها يبدأ كل شيء بالسير كالساعة بالنسبة للمهنيين الشباب: فهم يجدون بسرعة مكانًا لتحقيق إمكاناتهم الخاصة ويمكنهم في وقت قصير تسلق السلم الوظيفي بشكل كبير.

ومع ذلك، ليس فقط الوافدين الجدد، ولكن أيضًا الأشخاص الذين يتمتعون بخبرة عملية واسعة، يقضون وقتًا طويلًا في مناصب ثانوية. يبدو الأمر، لماذا لا يزال شخص بالغ على دراية جيدة بعمله صغيرًا، في حين أن هذا الشاب الذي ليس لديه أي خبرة تقريبًا تمت ترقيته إلى منصب كبير بالأمس؟

الجواب بسيط - شخص يعرف كيفية تسلق السلم الوظيفي.

نصيحة رقم 1:في البداية، لا تخفي طموحاتك ورغبتك في التطور. لأن الحياء هو أول خطوة نحو الفقر والمجهول.

أثناء المقابلة، لا تتردد في طرح الأسئلة وإظهار مدير المستقبل أنك بالضبط الشخص الذي كانت الشركة تبحث عنه لفترة طويلة. وإذا كنت تعمل بالفعل، فلم يفت الأوان أبدًا لإظهار نشاطك واهتمامك بنجاح الشركة.

نصيحة رقم 2:الشخص الذي يستحق الترقية ليس هو الذي يعمل بجد أكبر، بل هو الذي يتمتع بأفضل سمعة.

لتحقيق النجاح، لا بد من إقامة اتصالات مع الجميع. الوراثة الجيدة، دورة في البلاغة والأخلاق في الجامعة، عدة دورات تدريبية للنجاح - كل هذا استخدمه حتى لا تبقى بين البسطاء المبتدئين.

وتذكر أنه لا يمكنك أن تكون جيدًا مع الجميع. اختر الأشخاص الذين لديهم "ثقل" في الشركة والذين يعتمد نجاحك على قراراتهم. يمكن أن يكون هذا المدير والوفد المرافق لها والعديد من المديرين الناجحين وبالطبع السكرتير. يعتمد 70% من نجاحك على نقطة الراديو هذه.

نصيحة رقم 3:حتى لو كنت أنت نفسك لا تصدق ما تقوله تمامًا، تحدث بثقة وستحظى بالتقدير.

المجاملات الصحيحة والنبرة المقنعة والالتزام بالمواعيد والدقة الملكية في كل شيء؟ لقد بدأت خطوات السلم الوظيفي للتو في الظهور بوضوح.

نصيحة رقم 4:الشيء الرئيسي هو أن البدلة مناسبة. نظرًا لأن البهرجة غالبًا ما يتم تحويلها إلى كفاءة.

لقد أدركت هذا أيضًا على الفور نقطة مهمة: في عالم الأعمال الحديث، بغض النظر عن نظرتك إليه، ينظر الجميع إلى ذكائك وقدرتك على العمل من خلال قشرة البدلة. لذلك، إذا كان لديك طموحات إخراجية، ومظهر صبي مراهق أو لص أشعث أو الطالب الذي يذاكر كثيرا، صدقني، هو مظهرك اعلى مستوىمعدل الذكاء لن يساعد. أحذية مذهلة، ساعات باهظة الثمن، هاتف أنيق، بدلة رائعة - هذا على الأقل نصف المعركة.

نصيحة رقم 5:لا تخف من استغلال الآخرين عندما لا يعرفون ذلك.

إن القدرة على توحيد العمل من حولك، حتى بدون وجود شخص واحد تحت قيادتك، ستساعدك كثيرًا! الذكاء، والسحر، بالإضافة إلى الاستراتيجية الصحيحة المتمثلة في عدم المبالغة، والناس، حتى أولئك الذين هم في أعلى رتبة، دون أن يدركوا ذلك، سيكونون على استعداد لتنفيذ الأوامر. عندما ترى الإدارة أنه يمكنك تنظيم الآخرين، فإنهم يثقون بك. هذا يعني أنك على الطريق الصحيح للارتقاء في السلم الوظيفي.