كم عدد الساعات التي يمكن معالجتها في السنة. قانون العمل: إعادة التدوير

قبل التعامل مع متطلبات صاحب العمل، من المفيد فهم المصطلحات بالتفصيل.

لا تعد معالجة بالمعنى الدقيق للكلمة مزاولة العمل خارج يوم العمل، إذا كان عقد العمل للموظف ينص على يوم عمل غير منتظم. ومن الممكن أيضًا إعادة التدوير في هذه الحالة، لكن إثبات ذلك يتطلب إجراءات أكثر تعقيدًا.

كما لا يذكر قانون العملمعالجة النصوص، إذا لم يكن لدى الموظف الوقت الكافي للقيام بعمله واضطر إلى البقاء في العمل بشكل مستقل في المساء. وفي هذه الحالة، عليه أن يجد المزيد طرق فعالةالأنشطة أو الاعتراف بعدم كفاءتهم. كخيار - إثبات أنه مكلف بمهام غير ضرورية لا يوفرها له أي منهما المسمى الوظيفيلا يوجد عقد عمل.

العلامات الواضحة للمعالجة (العمل الإضافي) هي ما يلي: أ) يتم تنفيذ هذا العمل بمبادرة من صاحب العمل و ب) يكون إلزاميًا بموافقة كتابية من الموظف.

بدون موافقة كتابية، لا يجوز للموظف المشاركة في العمل الإضافي إلا في ظروف قاهرة نادرة: لمنع وقوع كارثة أو حادث أو إزالة عواقبها، وما إلى ذلك.

: يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الحد الأقصى المسموح به لمدة العمل الإضافي: 120 ساعة في السنة و4 ساعات لمدة يومين متتاليين.

لذلك، إذا كان الموظف يشارك في العمل الإضافي (ووافق على ذلك كتابيا)، فيحق له زيادة الأجر أو الحصول على إجازة إضافية (إجازة). وفقا لمقتضيات المادة 152 من قانون العمل، يتم دفع أجر العمل الزائد عن المدة العادية عن أول ساعتين "إضافيتين" - بما لا يقل عن مرة ونصف، أما عن الساعات التالية فيزيد الأجر بما لا يقل عن مرتين.

تجدر الإشارة إلى أنه في المؤسسات المختلفة قد تحدد الاتفاقيات الجماعية شروطًا أكثر ملاءمة للدفع مقابل المعالجة. بالإضافة إلى ذلك، لا ينبغي لفئات معينة من العمال، على سبيل المثال، النساء الحوامل أو النساء اللواتي لديهن أطفال أقل من 3 سنوات، والمعوقين، والقصر، أن يشاركوا في العمل الإضافي على الإطلاق.

ومع ذلك، نظرًا لظروف الإنتاج، وكذلك عند أداء أنواع معينة من العمل، ليس من الممكن الالتزام بساعات العمل العادية. في مثل هذه الحالات، يقدم صاحب العمل محاسبة موجزة لساعات العمل، والتي قد لا يتم فيها مراعاة قاعدة ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية.

يحدد صاحب العمل فترة محاسبية أطول (ولكن لا تزيد عن سنة، وفي حالة حدوث أضرار و ظروف خطرةعادة لا تزيد عن 3 أشهر)، حيث يجب ألا تتجاوز مدة ساعات العمل العدد الطبيعي لساعات العمل (الجزء 1 من المادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيفية الدفع مقابل المعالجة مع المحاسبة الموجزة لساعات العمل

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط الحد الأدنى المطلوب للدفع الإضافي مقابل العمل الإضافي، أي العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل بما يتجاوز العدد الطبيعي لساعات العمل للفترة المحاسبية. يحدد صاحب العمل المبلغ المتزايد لأجر العمل الإضافي بشكل مستقل ويصلحه في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية، القانون التنظيمي المحلي (الجزء 1 من المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الحد الأدنى المستوى المسموح بهرسوم المعالجة هي كما يلي:

• في أول ساعتين - ما لا يقل عن مرة ونصف؛
• للساعات التالية - بما لا يقل عن ضعف المبلغ.

يتم احتساب الساعات المذكورة عمومًا لكل يوم معالجة ذي صلة. ولكن مع المحاسبة الموجزة لوقت العمل، يتم التحقق من امتثال الطول الفعلي لوقت العمل مع العدد الطبيعي للساعات فقط في نهاية الفترة المحاسبية. ولذلك، لا يمكن حساب المعالجة ودفعها إلا في نهاية الفترة المحاسبية.

المعالجة مع المحاسبة الموجزة لساعات العمل: مثال

يتم تعيين الموظف بموجب نظام الرواتب على تلخيص محاسبة وقت العمل بخمسة أيام أسبوع العملمع يومين اجازة (السبت، الأحد). فترة المحاسبة - تقويم الشهر. لشهر سبتمبر، معدل ساعات العمل هو 176 ساعة.

الراتب 75000 روبل. يتم دفع العمل الإضافي وفقًا لـ قاعدة عامة. في 01/09/2016 عمل الموظف 10 ساعات، في 05/09/2016 - 11 ساعة، في 14/09/2016 - 12 ساعة، في 27/09/2016 و 28/09/2016 لمدة 4 ساعات، جميع أيام العمل الأخرى وفقا لذلك مع تقويم الإنتاجعملت 8 ساعات.

حساب عدد ساعات العمل خلال الفترة المحاسبية:

10 + 11 + 12 + 4 + 4 + 8*17 = 177 ساعة.

مع الأخذ في الاعتبار أن معدل وقت العمل شهريًا هو 176 ساعة، وكان العمل الإضافي ساعة واحدة فقط (177-176)، والذي يُدفع بمبلغ 639.20 (75000 / 176 * 1 * 1.5).

في المجموع، ستكون أرباح سبتمبر 75639.20 روبل (75000 + 639.20).

يتضمن العمل بنظام الورديات العمل الذي يتجاوز عادة ساعات العمل العادية. ولكن حتى مع مثل هذا الجدول الزمني، هناك حاجة للمعالجة. يتم دفع إعادة صياغة ساعات العمل مع جدول المناوبات بمعدل متزايد.

العمل بنظام الورديات

يتم تقديم العمل بنظام الورديات في الحالات التي يكون فيها الوقت عملية الإنتاجأكثر المعدل المسموح بهعمل يومي. يتم إنشاء العمل بنظام الورديات من أجل:

• الزيادة في حجم الخدمات أو المنتجات المقدمة؛
• استخدام أكثر إنتاجية للمعدات.

مطلوب من الإدارة الاحتفاظ بسجلات للوقت الذي عمل فيه كل موظف بالفعل. يجب أن تنعكس هذه المرة في جدول زمني خاص أو في النموذج الموحد N T-12 أو N T-13 (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05.01.2004 N 1). يحق لصاحب العمل تطوير شكل الجدول الزمني بشكل مستقل.

مع جدول التحول، يتم إنشاء محاسبة موجزة لساعات العمل.

المحاسبة الموجزة

يتم الاحتفاظ بالسجلات المجمعة في الشركات التي يتعذر فيها تنظيم ساعات العمل الأسبوعية أو اليومية. يُسمح بذلك فيما يتعلق ببعض الموظفين الذين يؤدون عملاً محددًا، أو في الشركات التي تمارس نوعًا خاصًا من النشاط لا يمكن إجراء محاسبة أخرى له.

يمكن أن تكون الفترة المحاسبية أي فترة مناسبة للشركة - شهر أو ربع أو آخر. أقصى فترة طويلةكما يمكن أن تكون المحاسبة سنة واحدة.

بالنسبة للموظفين الذين يعملون في ظروف خطرة (ضارة)، يجب ألا تزيد الفترة المحاسبية عن ثلاثة أشهر. يُسمح بزيادتها إلى عام فقط لأسباب تكنولوجية و (أو) موسمية وعندما لا يكون من الممكن الالتزام بمدة العمل المحددة لمدة ثلاثة أشهر.

معدل العمل للعمل بنظام الورديات

وافقت وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا، بموجب أمرها الصادر في 13 أغسطس 2009 رقم 588ن، على الإجراء الذي يجب اتباعه لحساب معيار وقت العمل لفترات تقويمية معينة (السنة، الربع، الشهر).

تتمثل مهمة صاحب العمل في تنظيم تطوير المعيار من قبل موظفيه بحيث يتم وضع هذا المعيار خلال الفترة المحاسبية المحددة. ومن الواضح أنه في بعض الأيام سيكون عدد ساعات العمل أكبر، وفي بعض الأيام يكون أقل. قد تكون ساعات العمل غير متساوية خلال الأسبوع. ولكن يتم تحقيق التوازن من خلال التعويض عن العمل في أيام أخرى، ونتيجة لذلك، طوال الفترة التي عمل فيها الموظف على تطبيق معاييره. والاستثناءات الوحيدة هي فئات معينة من العمال الذين يحدد القانون ساعات عملهم.

المعالجة مع جدول العمل بنظام الورديات

يجب وضع جداول التحول بناءً على المعيار المحدد لساعات العمل للفترة المحاسبية التي تحددها الشركة لفئة معينة من الموظفين. يجب أن يحتوي الجدول على معلومات حول:

• ساعات العمل لكل وردية،
• فترات الراحة
• ترتيب دوران التحول.

إذا تم الكشف في نهاية الفترة المحاسبية أن الموظف قد قام بمعالجة معياره، فسيتم الاعتراف بهذه الساعات على أنها عمل إضافي ويجب دفعها بمعدل متزايد.

يتم حساب عدد ساعات العمل الإضافية على أساس ساعات العمل الفعلية التي تتجاوز المعيار المحدد للموظف.

لا يتم تقليل مدة التحول الذي يسبق عطلة غير العمل (في الشركات العاملة بشكل مستمر وبالنسبة لبعض الموظفين، على سبيل المثال، في المؤسسات الطبية). ولذلك، فإن العمل خلال هذه الساعات لا يعتبر عملاً إضافيًا.

أجر العمل الإضافي مقابل العمل بنظام الورديات

يمكن تعويض العمل الإضافي بطريقتين:

• توفير وقت راحة إضافي؛
• أو دفع أعلى.

يجب دفع أجر الساعات الأولى من المعالجة (الساعتين الأوليين) مرة ونصف أكثر من ساعات العمل العادية. يتم دفع تكلفة ساعات المعالجة اللاحقة - مرتين على الأقل.

في العطليتم أيضًا الدفع مقابل المعالجة باستخدام جدول المناوبات - إما بوقت راحة إضافي، أو بدفع مماثل للعمل الإضافي.

يُلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي كل منظمة وكل مؤسسة بالاحتفاظ بسجلات للوقت الذي عمل فيه الموظفون بالفعل. وفي الوقت نفسه، يضع الكود حدودًا لطول ساعات العمل، والتي تكون في الوضع المعتاد 40 ساعة في الأسبوع (ثماني ساعات عمل يوميًا، خمسة أيام في الأسبوع). بالنسبة لعدد من الفئات التي يحددها القانون، يتم تحديد معيار وقت العمل بمبلغ 24 أو 35 أو 36 ساعة.

يمكن إجراء المحاسبة عن الوقت الذي قضاه الموظفون بعدة طرق. إذا كان الجدول اليومي يفترض عددًا متساويًا من الساعات، فسيتم التثبيت يوميًا. إذا كانت عدد ساعات العمل خلال الأسبوع غير متساوية، ولكن في نفس الوقت كل أسبوع الوقت الكليالعمل هو نفسه، يتم استخدام المحاسبة الأسبوعية.

مع العمل بنظام الورديات، من الصعب جدًا تتبع ساعات العمل يوميًا وأسبوعيًا.

في أغلب الأحيان، يتم استخدام طريقة المحاسبة الموجزة، حيث يتم وضع جدول عمل الموظفين حسب التحولات.

إذا تم وضع الجدول بشكل غير صحيح أو حدثت أحداث غير متوقعة (القوة القاهرة، مرض الموظفين)، نتيجة للتحولات المخطط لها، تظهر ساعات العمل التي تتجاوز القواعد التي يحددها القانون. تتطلب مثل هذه الساعات الزائدة تسجيلًا خاصًا وتعويضًا ماليًا إضافيًا للموظف. يعتمد حساب مبلغ المدفوعات الإضافية في هذه الحالة على نظام الأجور المعمول به في المنظمة وعلى طريقة تحديد ساعات العمل.

كيف يتم حساب وقت المعالجة مع جدول التحول

يمكن حساب الأجور في العمل بنظام المناوبة على أساس الراتب المعتمد أو باستخدام معدلات التعريفة بالساعة. وبموجب نظام الرواتب، يحصل الموظف على نفس الراتب كل شهر. أجور، باستثناء أوجه القصور أو العمل الإضافي (في هذه الحالة، لدفع الأجور، يتم حساب معدل الساعة أولاً، وبعد ذلك - المبلغ الإجمالي للدفع لهذا الشهر). عند استخدام معدلات الساعة لحساب مقدار الأجور، يتم ضرب عدد ساعات العمل بالمعدل المحدد.

لحساب الرسوم الإضافية لساعات العمل في وضع التحول، أولا وقبل كل شيء، يجب عليك حساب عدد ساعات العمل الزائدة عن القاعدة. مع المحاسبة الأسبوعية، من السهل جدًا القيام بذلك: تحتاج إلى معرفة الحد الأقصى القياسي لمدة أسبوع العمل لموظف معين، والذي تم ضبطه على المستوى التشريعي. سيتم اعتبار جميع ساعات العمل "الإضافية" عملاً إضافيًا.

عند استخدام المحاسبة الموجزة لتحديد مدة المعالجة، يجب حساب الوقت الذي عمل فيه الموظف بشكل تراكمي طوال الفترة المحاسبية بأكملها.

وهذا أمر ذو أهمية أساسية، حيث أن ساعات العمل التي تتجاوز الحد الطبيعي لا تعتبر عملاً إضافيًا إلا في نهاية الفترة المشمولة بالتقرير.

معالجة إجراءات الدفع

تنص المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن المعالجة تتم بالترتيب التالي:

• أول ساعتين نشاط العمل- بحجم 1.5؛
• يتم مضاعفة بقية الوقت المعالج.

وهذه المعاملات هي الحد الأدنى من المؤشرات التي يحددها القانون. ويجوز لرؤساء المنظمات، حسب تقديرهم، استخدام أرقام أعلى.

من خلال المحاسبة الموجزة، يتم تحديد مبلغ الرسوم الإضافية في نهاية كل فترة تقرير. على سبيل المثال، إذا كانت فترة التقرير ربعًا، وفي نهايتها يكون لدى الموظف أربع ساعات "إضافية"، يتم دفع أول ساعتين بمرة ونصف، والساعتين الثانيتين بمضاعفة المبلغ.

لحساب دقيق، تحتاج إلى معرفة الساعة معدل التعريفةمتخصص معين. إذا تم حساب الأجور بالفعل بهذا المعدل، فمن السهل جدًا تحديد مبلغ الرسم الإضافي.

هناك عدة طرق لحساب معدل الراتب:

• وذلك بتقسيم الراتب المقرر على عدد الساعات القياسي في السنة الواحدة؛
• وذلك بتقسيم الراتب المقرر على عدد ساعات العمل في شهر معين؛
• عند استخدام المحاسبة الموجزة - عن طريق قسمة الراتب على متوسط ​​ساعات العمل القياسية في الفترة المشمولة بالتقرير.

الفروق التشريعية الأخرى

يمكن التعويض عن العمل الإضافي ليس فقط بالمال، ولكن أيضًا من خلال توفير راحة إضافية. وهذا يتماشى مع أحكام المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: يتم دفع ساعات العمل الإضافية كالمعتاد، ولا يتم دفع أيام الإجازة غير المجدولة.

وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن التعويض المالي هو أولوية يتم إجراؤها بشكل افتراضي.

إذا أراد الموظف الحصول على وقت للراحة بدلاً من المال، فيجب عليه إبلاغ مديره بذلك.

ومن الناحية العملية، يحدث هذا بالترتيب التالي:

• يقدم الموظف طلبًا كتابيًا مع طلب يوم عطلة غير مقرر؛
• بالاتفاق مع الرأس، يتم تحديد وقت الراحة الإضافية؛
• يتم تحديد توفير يوم إجازة للمعالجة بأمر أو أمر مناسب.

وبموجب القانون، لا يمكن أن يكون وقت الراحة أقل أو أكثر من الوقت الذي تم إنفاقه في العمل دون داع. لذا، إذا عمل الموظف لمدة خمس ساعات، فهذا هو عدد الساعات التي يمكنه الراحة فيها.

عند تنظيم العمل الإضافي للموظفين "المناوبات"، ينبغي مراعاة الأحكام الأخرى لقانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، يجب ألا تتجاوز مدة المعالجة الإجمالية أربع ساعات للشخص الواحد في يومين متتاليين و120 ساعة في السنة. وبالإضافة إلى ذلك، لا يمكن للنساء الحوامل والموظفين القاصرين والأشخاص الذين يجمعون بين الدراسة والعمل بموجب عقود طلابية العمل لساعات إضافية.

يجب أن نتذكر أيضًا أنه وفقًا للفن. 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحظر العمل في نوبتين متتاليتين حتى بموافقة الموظف.

قانون العمل في الاتحاد الروسيمصممة لحماية مصالح جميع الموظفين في البلاد.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

لذلك، أولا وقبل كل شيء، ينبغي الاتصال بهذه الوثيقة في حالة وجود أسئلة حول كيفية دفع المعالجة وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي في عام 2019.

سيحتوي هذا القانون فقط على معلومات أساسية حول الأجور لجميع أنواع العمل المنجز.

في هذه الحالة، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار عددا من الميزات التي قد تصاحب إجراء هذه الحسابات. بعد كل شيء، المحاسبة لها فروق دقيقة تتطلب مراقبة مستمرة - وهي تتعلق بشكل أساسي بالتشريعات.

ما تحتاج إلى معرفته

في عام 2019، تم إجراء تغييرات على قانون العمل في مجال المعالجة. من أجل حساب مقدار الرسوم الإضافية التي سينفذها صاحب العمل، يجب عليك أن تقرر بنفسك ما تعنيه المعالجة.

وتظهر هذه الظاهرة في مثل هذه الحالات:

• عدم امتلاك الموظف الكفاءة اللازمة للقيام بالعمل في الوقت المناسب؛
• لا يعرف الموظف كيفية التخطيط لسير العمل، ونتيجة لذلك، ليس لديه الوقت لإكمال كل شيء في الوقت المحدد؛
• طلب أو طلب من صاحب العمل لتولي المزيد من العمل.

وفي مثل هذه الحالات يصبح من الضروري دفع مبلغ إضافي مقابل العمل الإضافي الذي يقضيه في المكتب وفي مكان العمل.

في الوقت نفسه، تجدر الإشارة إلى أنك بحاجة إلى معرفة كيفية دفع المعالجة وفقًا لقانون العمل وأن صيغة هذا الإجراء قياسية.

مفاهيم مهمة

ما هي المدة الممكنة

وقت العمل هي الفترة الزمنية التي يقضيها المواطن في مكان عمله ويمارس أنشطة العمل.

ويشمل ذلك فترات الراحة وتكاليف السفر المحتملة، مثل السفر من وإلى العمل. ولكن يمكن توضيح هذا الشرط في العقد مع صاحب العمل والقانون لا يتطلب ذلك.

بادئ ذي بدء، يجب أن يكون مفهوما أن هناك مفهوم الحد الأقصى لعدد ساعات العمل في الأسبوع. وفي روسيا يصل هذا الرقم إلى 40 ساعة في الأسبوع. يجب اعتبار جميع الساعات غير المدرجة في هذا الرقم بمثابة عمل إضافي.

في الوقت نفسه، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه بالنسبة لفئات مختلفة من المواطنين يتم تحديد ساعات عملهم بمؤشر أقصى:

من ليس مؤهلاً للعمل الإضافي

وتشمل هذه:

• النساء الحوامل.
• الموظفون الصغار - حتى سن 18 عامًا.

وهذا يشمل المواطنين الآخرين، وفقا ل الوثائق المعياريةالسلطة المحلية.

يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة كتابية للعمل الإضافي من الموظفين التاليين:

• الأشخاص ذوي الإعاقة من جميع الفئات؛
• النساء اللاتي يربين أطفالًا دون سن الثالثة.

قد ترفض فئات المواطنين القيام بهذا العمل. بالإضافة إلى ذلك، لا يمكنهم المشاركة في العمل عندما يكونون في إجازة مرضية أو أن حالتهم الصحية لا تسمح لهم بالعمل بشكل يتجاوز القاعدة. في هذه الحالة، ستكون شهادة من مؤسسة طبية بمثابة وثيقة داعمة.

أسباب قانونية

من حيث التشريع، يتم تنسيق عقد يوم عمل إضافي مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. يشار إلى العمل الإضافي مباشرة في المادة 99 من هذا القانون.

يمكنك العثور في المقالة على معلومات حول الحالات التي قد يكون من الضروري فيها قضاء وقت إضافي في مكان العمل وأي الأشخاص يمكن أن يشاركوا في العمل ومن لا يمكنهم ذلك.

ولكن من المهم أيضًا أن تتعرف على الأحكام المتعلقة بساعات العمل بشكل عام. المعلومات حول هذا موضحة في الفصل 16. في المادة 100، يمكنك العثور على معلومات حول عدد الساعات المثالية للعمل في روسيا.

بعد ذلك، يجب عليك الرجوع إلى المادة 152. فهي تحتوي على أحكام بشأن كيفية دفع الأجر مقابل العمل الإضافي. وفقا للتعليمات، يتم إجراء حسابات الدفع في جميع المؤسسات في البلاد.

الجوانب الرئيسية

عند الاتصال بموظف لطلب إنفاق أكثر من منذ وقت طويليجب أن يفهم صاحب العمل أنه من الأفضل توثيق علاقات العمل هذه.

لأنه، بالإضافة إلى قضاء وقت إضافي طوعي في مكان العمل، يجب على المواطن التأكد من الأجر بمعدلات أعلى.

على أية حال، من الضروري إخطار الموظف بأنه سيحتاج إلى التأخر في العمل. وفي الوقت نفسه، قد ترفض بعض فئات المواطنين ساعات العمل الإضافية.

إذا كانت المعالجة هي مبادرة الموظف نفسه، فلن يدفعوا ثمنها ولن يتم أخذها في الاعتبار في الوثائق. يتم الدفع فقط لمبادرة إدارة المؤسسة وأخذها في الاعتبار.

كيف هو التوثيق

لحظة إلزامية في جذب المواطن للعمل الإضافي هي تسجيل جميع الساعات الموثقة.

ستكون الورقة الرئيسية في هذه الخطة هي الموافقة الخطية للموظف للقيام بعمل إضافي. تُلزم هذه الوثيقة صاحب العمل بوضع قانون العمل في الاتحاد الروسي.

سيتم تنفيذ الإجراء وفقًا للخوارزمية التالية:

• المثبتة المبلغ المحدديعالج؛
• صدور أمر بإشراك الموظف في العمل الإضافي؛
• موافقة المواطن على قضاء ساعات إضافية في مكان العمل مرفقة بالأمر.

هل موافقة الموظف مطلوبة؟

من العناصر الإلزامية في تنظيم عملية المعالجة وتوثيقها الموافقة على أداء هذا العمل من الموظف.

تأخذ مفتشية العمل هذه الوثائق على محمل الجد. لذلك، يجدر الانتباه إلى هذه الميزات.

من الأفضل الحصول على إذن من الموظف للعمل. يوفر هذا قاعدة أدلة ويسمح لك بتبسيط توثيق المؤسسة.

كيف يتم دفع العمل الإضافي بموجب قانون العمل في عام 2019

يمكن إجراء الدفع مقابل ساعات العمل الإضافية بمعدلات مختلفة - كل هذا يتوقف على مدة المعالجة.

في الساعتين الأوليين، يجب زيادة التعريفة بمقدار 1.5 مرة، وبالنسبة لجميع الساعات الأخرى سيكون من الضروري الدفع بمعدل مضاعف.

يمكن استبدال دفعة إضافية بيوم عطلة. ويجب تعويض الوقت المستغرق بالكامل وفقًا للمعالجة.

مع جدول التحول

في هذه الحالة، ينبغي النظر في خيارات الرواتب:

روضة أطفال

هنا يجب عليك اتباع القواعد القياسية. في الساعتين الأوليين، سيتم تحصيل سعر واحد ونصف، وبالنسبة للباقي - مضاعفة السعر.

وفي الوقت نفسه، يجب أن يكون مفهوما أن الوثيقة الرئيسية ستكون عقد التوظيفمع موظف.

إذا كان هناك شرط لمعالجة يوم عطلة، فلن تكون هناك مدفوعات إضافية. ولكن سيكون من الممكن إضافة "الأيام المكتسبة" إلى إجازتك.

رحلة عمل

عند إرسال موظف في رحلة عمل، يجب أن يُدفع له بدل السفر. وفي سياق هذه الشحنة، أصبح من الضروري العمل ليلاً أو العمل ليلاً، ويلتزم صاحب العمل بدفع تعويض عن الوقت الذي يقضيه.

ومن الجدير بالذكر أنه سيجريها وفقًا للمعايير القياسية. وهكذا يمكنك الاعتماد على:

• اجازة مدفوعة الاجر؛
• استحقاق مدفوعات إضافية بمبلغ 1.5 إلى 2 نقطة على التعريفة.

ولكن هنا يجدر النظر في العقد الذي يتعاون فيه صاحب العمل والموظف. لأنه في حالة ساعات العمل غير المنتظمة المنصوص عليها في هذه الوثيقة، لن يتم دفع أجر العمل الليلي أو ساعات العمل الإضافية.

الدواء

في هذه الحالة، يجب عليك أولا أن تأخذ في الاعتبار طول يوم العمل المشار إليه في العقد. حيث أن التشريع ينص على إمكانية تخفيض المؤشرات للعاملين في المجال الطبي.

ولذلك، يمكنهم المطالبة بأجور إضافية حتى لو كانوا يعملون أقل من 40 ساعة في الأسبوع. سيتم تنفيذ الرسوم نفسها وفقًا للمعايير القياسية.

ميزات المدفوعات في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع (مثال)

يلتزم صاحب العمل بدفع ثمن العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير العاملة بمعدل مضاعف. هذه القاعدة منصوص عليها في القانون ويجب مراعاتها.

يشمل الموظفون الذين قد يكونون مؤهلين للحصول على هذه المزايا ما يلي:

• العمال بالقطعة - يتم الدفع بمعدلات مضاعفة؛
• كما يتم أيضًا مضاعفة الأجور اليومية والساعة؛
• سيُطلب من الموظفين الذين يتقاضون أجوراً على شكل راتب الحصول على استرداد بمعدل يومي أو بالساعة واحد في حالة ما إذا كان عدد الساعات في الشهر طبيعيًا، وإذا تم تجاوز المؤشرات، فسيتم مضاعفة الدفع.

ما ينبغي إيلاء اهتمام خاص ل

يتم تنظيم العديد من النقاط في هذا المجال من خلال لوائح الإنتاج والقوانين المحلية وعقد العمل نفسه.

ويمكن لصاحب العمل تحديد الأجر في أيام الإجازة وبمبلغ متزايد. لذلك، أولا وقبل كل شيء، يجب عليك الرجوع إلى هذه الوثائق.

إنها تسمح لك بتحديد مبلغ الرسوم الإضافية المستحقة بسرعة وبدقة. وفي الوقت نفسه، الأمر يستحق النظر فيه القواعد التشريعية، وهي الحد الأدنى للدفع.