كم عدد الساعات التي يمكن العمل فوق طاقتها في السنة؟ قانون العمل: إعادة التدوير

قبل المضي قدمًا في تقديم المتطلبات إلى صاحب العمل، من المفيد فهم المصطلحات بالتفصيل.

لا يعتبر عملاً إضافيًا بالمعنى الدقيق للكلمة المشاركة في العمل خارج يوم العمل إذا كان عقد العمل ينص على يوم عمل غير منتظم للموظف. ومن الممكن أيضًا إعادة التدوير في هذه الحالة، لكن إثبات ذلك يتطلب إجراءات أكثر تعقيدًا.

كما لا يذكر قانون العملكلمة إرهاق، إذا لم يكن لدى الموظف الوقت الكافي لإكمال عمله واضطر إلى البقاء في العمل لوقت متأخر في المساء. وفي هذه الحالة، عليه أن يجد المزيد طرق فعالةالأنشطة أو الاعتراف بعدم كفاءتهم. وبدلاً من ذلك، أثبت أنه مكلف بمهام غير ضرورية لم يتم توفيرها له. المسمى الوظيفيولا عقد عمل.

العلامات الواضحة للعمل الإضافي (العمل الإضافي) هي ما يلي: أ) يتم تنفيذ هذا العمل بمبادرة من صاحب العمل و ب) بالضرورة بموافقة كتابية من الموظف.

بدون موافقة كتابية، قد يُطلب من الموظف العمل لساعات إضافية فقط في ظروف قاهرة نادرة: لمنع وقوع كارثة أو حادث أو إزالة عواقبها، وما إلى ذلك.

: يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الحد الأقصى المسموح به لمدة العمل الإضافي: 120 ساعة في السنة و 4 ساعات لمدة يومين متتاليين.

لذلك، إذا شارك الموظف في العمل الإضافي (ووافق على ذلك كتابيا)، فيحق له الحصول على زيادة في الراتب أو الحصول على إجازة إضافية (إجازة). وفقًا لمتطلبات المادة 152 من قانون العمل، يتم دفع أجر العمل الذي يتجاوز المدة العادية عن أول ساعتين "إضافيتين" - بما لا يقل عن مرة ونصف المبلغ، وعن الساعات اللاحقة يزيد الأجر بما لا يقل عن مرتين.

تجدر الإشارة إلى أنه في المؤسسات المختلفة، قد تحدد الاتفاقيات الجماعية شروطًا أكثر ملاءمة لدفع ثمن العمل الإضافي. بالإضافة إلى ذلك، لا ينبغي لفئات معينة من العمال، على سبيل المثال، النساء الحوامل أو النساء اللاتي لديهن أطفال أقل من 3 سنوات، والأشخاص ذوي الإعاقة، والقصر، أن يشاركوا في العمل الإضافي على الإطلاق.

ومع ذلك، بسبب ظروف الإنتاج، وكذلك عند أداء أنواع معينة من العمل، ليس من الممكن الحفاظ على ساعات العمل العادية. في مثل هذه الحالات، يقدم صاحب العمل تسجيلًا موجزًا ​​لساعات العمل، والذي قد لا يتوافق مع قاعدة ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية.

يحدد صاحب العمل فترة محاسبية أطول (ولكن لا تزيد عن سنة، وفي حالة حدوث أضرار و ظروف خطرةعادة لا تزيد عن 3 أشهر)، حيث يجب ألا تتجاوز مدة ساعات العمل العدد الطبيعي لساعات العمل (الجزء 1 من المادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيفية دفع ثمن العمل الإضافي عند تسجيل ساعات العمل معًا

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط الحد الأدنى المطلوب للدفع الإضافي مقابل العمل الإضافي، أي العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل بما يتجاوز العدد الطبيعي لساعات العمل خلال الفترة المحاسبية. يحدد صاحب العمل مبلغًا متزايدًا من أجر العمل الإضافي بشكل مستقل وينص على ذلك في اتفاقية توظيف أو جماعية أو قانون تنظيمي محلي (الجزء 1 من المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الحد الأدنى المستوى المسموح بهرسوم المعالجة هي كما يلي:

• في أول ساعتين - ما لا يقل عن مرة ونصف الحجم؛
• للساعات التالية - ما لا يقل عن ضعف المبلغ.

عادة ما يتم احتساب هذه الساعات لكل يوم من أيام العمل الإضافي ذات الصلة. ولكن من خلال التسجيل الملخص لوقت العمل، يتم التحقق مما إذا كانت المدة الفعلية لوقت العمل تتوافق مع العدد الطبيعي للساعات فقط في نهاية الفترة المحاسبية. ولذلك، لا يمكن حساب المعالجة ودفعها إلا في نهاية الفترة المحاسبية.

العمل الإضافي مع تسجيل وقت العمل الملخص: مثال

يتم تزويد الموظف الذي لديه نظام الرواتب بتسجيل موجز لوقت العمل لمدة خمسة أيام. أسبوع العملمع يومين اجازة (السبت، الأحد). فترة المحاسبة - تقويم الشهر. اعتبارًا من شهر سبتمبر، بلغ وقت العمل القياسي 176 ساعة.

الراتب 75000 روبل. يتم دفع العمل الإضافي وفقًا لـ قاعدة عامة. بتاريخ 01/09/2016 عمل الموظف 10 ساعات، بتاريخ 05/09/2016 - 11 ساعة، بتاريخ 14/09/2016 - 12 ساعة، بتاريخ 27/09/2016 و 28/09/2016 لمدة 4 ساعات، جميع الأمور الأخرى أيام العمل وفقا ل تقويم الإنتاجعملت 8 ساعات.

لنحسب عدد ساعات العمل خلال الفترة المحاسبية:

10 + 11 + 12 + 4 + 4 + 8*17 = 177 ساعة.

مع الأخذ في الاعتبار أن وقت العمل القياسي للشهر محدد بـ 176 ساعة، وبلغ العمل الإضافي ساعة واحدة فقط (177-176)، وهو خاضع للدفع بمبلغ 639.20 (75000 / 176 * 1 * 1.5) ).

إجمالي أرباح شهر سبتمبر سيكون 75639.20 روبل (75000 + 639.20).

يتضمن جدول المناوبة العمل الذي يتجاوز عادة ساعات العمل العادية. ولكن حتى مع وجود مثل هذا الجدول الزمني، هناك حاجة لإعادة العمل. يتم دفع العمل الإضافي وفقًا لجدول المناوبة بمعدل متزايد.

العمل بنظام الورديات

يتم تقديم العمل بنظام الورديات في الحالات التي يكون فيها الوقت عملية الإنتاجأكثر القاعدة المسموح بهاعمل يومي. يتم إنشاء العمل بنظام الورديات للأغراض التالية:

• زيادة حجم الخدمات المقدمة أو المنتجات المنتجة؛
• استخدام أكثر إنتاجية للمعدات.

مطلوب من الإدارة الاحتفاظ بسجلات للوقت الذي عمل فيه كل موظف بالفعل. يجب أن تنعكس هذه المرة في بطاقة تقرير خاصة أو في شكل موحد N T-12 أو N T-13 (تمت الموافقة عليه بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 N 1). يحق لصاحب العمل تطوير شكل بطاقة التقرير بشكل مستقل.

مع جدول التحول، يتم إنشاء تسجيل موجز لوقت العمل.

المحاسبة الموجزة

يتم إجراء المحاسبة الموجزة في الشركات التي يتعذر فيها تنظيم ساعات العمل الأسبوعية أو اليومية. ويسمح بذلك فيما يتعلق ببعض الموظفين الذين يؤدون عملاً محدداً، أو في الشركات التي تمارس نوعاً خاصاً من النشاط الذي يستحيل عليه إجراء محاسبة أخرى.

يمكن أن تكون الفترة المحاسبية أي فترة مناسبة للشركة - شهرًا أو ربعًا أو غير ذلك. أقصى فترة طويلةكفترة محاسبية يمكن أن تكون سنة واحدة.

بالنسبة للموظفين الذين يعملون في ظروف خطرة (ضارة)، يجب ألا تزيد الفترة المحاسبية عن ثلاثة أشهر. يُسمح بزيادتها إلى عام فقط لأسباب تكنولوجية و (أو) موسمية وعندما لا يكون من الممكن الالتزام بمدة العمل المحددة لمدة ثلاثة أشهر.

معايير العمل للعمل بنظام الورديات

وافقت وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا، بموجب أمرها رقم 588ن بتاريخ 13 أغسطس 2009، على الإجراء الذي يجب اتباعه لحساب وقت العمل القياسي لفترات تقويمية معينة (السنة، ربع السنة، الشهر).

تتمثل مهمة صاحب العمل في تنظيم تطوير القاعدة من قبل موظفيه بحيث يتم وضع هذه القاعدة خلال الفترة المحاسبية المحددة. ومن الواضح أنه في بعض الأيام سيكون عدد ساعات العمل أكبر، وفي أيام أخرى أقل. قد تختلف ساعات العمل طوال الأسبوع. ولكن يتم تحقيق التوازن من خلال التعويض عن العمل في أيام أخرى بحيث يقوم الموظف في النهاية بأداء حصته طوال الفترة. والاستثناءات الوحيدة هي فئات معينة من العمال الذين يحدد القانون ساعات عملهم.

العمل الإضافي أثناء جدول العمل بنظام الورديات

يجب وضع جداول المناوبات بناءً على ساعات العمل المحددة للفترة المحاسبية التي تحددها الشركة لفئة معينة من الموظفين. يجب أن يحتوي الجدول على معلومات حول:

• مدة ساعات العمل خلال وردية واحدة،
• فترات الراحة
• ترتيب التحول.

إذا تم الكشف في نهاية الفترة المحاسبية عن أن الموظف قد عمل أكثر من طاقته في حصته، فسيتم الاعتراف بهذه الساعات على أنها عمل إضافي ويجب دفعها بمعدل متزايد.

يتم احتساب عدد ساعات العمل الإضافي على أساس ساعات العمل الفعلية التي تزيد عن المعيار المحدد للموظف.

لا تنخفض مدة التحول الذي يسبق عطلة غير العمل (في الشركات العاملة بشكل مستمر وبالنسبة لبعض الموظفين، على سبيل المثال، في المؤسسات الطبية). ولذلك، فإن العمل خلال هذه الساعات لا يعتبر عملاً إضافيًا.

الدفع مقابل ساعات العمل الإضافية وفقًا لجدول المناوبة

يمكن تعويض العمل الإضافي بطريقتين:

• توفير وقت راحة إضافي؛
• أو دفع أعلى.

يجب دفع أجر الساعات الأولى من العمل الإضافي (أول ساعتين) مرة ونصف أكثر من ساعات العمل العادية. يتم دفع تكاليف ساعات العمل الإضافية اللاحقة بشكل أكثر تكلفة - على الأقل ضعف هذا المبلغ.

في العطليتم أيضًا دفع العمل الإضافي أثناء جدول المناوبات - إما مع وقت راحة إضافي، أو مع دفعة مماثلة للعمل الإضافي.

يلزم قانون العمل في الاتحاد الروسي كل منظمة وكل مؤسسة بتسجيل الوقت الذي يقضيه الموظفون بالفعل. وفي الوقت نفسه، يحدد القانون الحد الأقصى لساعات العمل، والتي تصل عادةً إلى 40 ساعة في الأسبوع (ثماني ساعات عمل يوميًا، خمسة أيام في الأسبوع). بالنسبة لعدد من الفئات التي يحددها القانون، يتم تحديد وقت العمل القياسي بـ 24 أو 35 أو 36 ساعة.

يمكن تسجيل وقت عمل الموظفين بعدة طرق. إذا كان الجدول اليومي يتضمن عددًا متساويًا من الساعات، فسيتم التسجيل حسب اليوم. إذا كانت عدد ساعات العمل خلال الأسبوع غير متساوية، بل كل أسبوع الوقت الكليالعمل هو نفسه، يتم استخدام المحاسبة الأسبوعية.

عند العمل في نوبات عمل، يكون من الصعب جدًا تتبع وقت العمل باليوم والأسبوع.

في أغلب الأحيان، يتم استخدام طريقة المحاسبة الموجزة، حيث يتم وضع جدول عمل الموظفين في التحولات.

إذا تم وضع الجدول بشكل غير صحيح أو حدثت أحداث غير متوقعة (القوة القاهرة، مرض الموظفين)، نتيجة للتحولات المخطط لها، تظهر ساعات العمل التي تتجاوز القواعد التي يحددها القانون. تتطلب مثل هذه الساعات الزائدة تسجيلًا خاصًا وتعويضًا ماليًا إضافيًا للموظف. يعتمد حساب مبلغ المدفوعات الإضافية على نظام الأجور المعمول به في المنظمة وعلى طريقة تسجيل وقت العمل.

كيف يتم حساب العمل الإضافي لجدول التحول؟

يمكن حساب الأجور أثناء العمل بنظام المناوبة على أساس الراتب المعتمد أو باستخدام معدلات التعريفة بالساعة. مع نظام الرواتب، يحصل الموظف على نفس المبلغ كل شهر أجور، باستثناء أوجه القصور أو العمل الإضافي (في هذه الحالة، لدفع الأجور، يتم حساب معدل الساعة أولاً، وبعد ذلك - المبلغ الإجمالي للدفع لهذا الشهر). عند استخدام معدلات الساعة لحساب مبلغ الراتب، يتم ضرب عدد ساعات العمل بالمعدل المحدد.

لحساب الدفع الإضافي للعمل الإضافي أثناء العمل بنظام الورديات، يجب عليك أولاً حساب عدد ساعات العمل الزائدة عن القاعدة. مع المحاسبة الأسبوعية، من السهل جدًا القيام بذلك: تحتاج إلى معرفة الحد الأقصى القياسي لمدة أسبوع العمل لموظف معين، والذي تم تحديده لـ المستوى التشريعي. سيتم اعتبار جميع ساعات العمل "الإضافية" عملاً إضافيًا.

عند استخدام المحاسبة الموجزة لتحديد مدة العمل الإضافي، يجب حساب الوقت الذي عمل فيه الموظف بشكل تراكمي طوال الفترة المحاسبية بأكملها.

وهذا أمر مهم بشكل أساسي، حيث أن ساعات العمل التي تتجاوز القاعدة تعتبر عملاً إضافيًا فقط في نهاية الفترة المشمولة بالتقرير.

معالجة إجراءات الدفع

تنص المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن المعالجة تتم بالترتيب التالي:

• أول ساعتين نشاط العمل- مقاس 1.5؛
• تتم مضاعفة كل وقت المعالجة الآخر.

وهذه المعاملات هي الحد الأدنى من المؤشرات التي يحددها القانون. قد يستخدم قادة المنظمة أرقامًا أعلى وفقًا لتقديرهم.

من خلال المحاسبة الموجزة، يتم تحديد مبلغ الرسوم الإضافية في نهاية كل فترة تقرير. على سبيل المثال، إذا كانت فترة التقرير ربعًا، وفي نهايتها يكون للموظف أربع ساعات "إضافية"، يتم دفع أول ساعتين بمعدل مرة ونصف، ويتم دفع الساعتين الثانيتين بمعدل مضاعف.

لحساب دقيق تحتاج إلى معرفة الساعة معدل التعريفةمتخصص معين . إذا تم حساب الأجور بالفعل بهذا المعدل، فمن السهل جدًا تحديد مبلغ الدفعة الإضافية.

عند دفع الراتب، يمكنك حساب معدل التعريفة باستخدام عدة طرق:

• وذلك بتقسيم الراتب المقرر على عدد الساعات القياسي لمدة سنة واحدة؛
• وذلك بتقسيم الراتب المقرر على ساعات العمل القياسية في شهر معين؛
• عند استخدام المحاسبة الموجزة - عن طريق قسمة الراتب على متوسط ​​وقت العمل القياسي في فترة التقرير.

الفروق التشريعية الأخرى

يمكن التعويض عن العمل الإضافي ليس فقط بالمال، ولكن أيضًا بتوفير راحة إضافية. وهذا يتوافق مع أحكام المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: يتم دفع ساعات العمل الإضافية كالمعتاد، ولا يتم دفع أيام الإجازة غير المجدولة.

وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن التعويض المالي هو أولوية ويتم بشكل افتراضي.

إذا أراد الموظف الحصول على إجازة بدلا من المال، فيجب عليه إبلاغ مديره بذلك.

في الممارسة العملية يحدث هذا بالترتيب التالي:

• يقدم الموظف طلبًا كتابيًا يطلب فيه يوم عطلة غير مقرر؛
• بالاتفاق مع المدير، يتم تحديد وقت الراحة الإضافية؛
• يتم ضمان توفير يوم إجازة للعمل الإضافي بموجب أمر أو لائحة مقابلة.

وفقا للقانون، لا يمكن أن يكون وقت الراحة أقل أو أكثر من الوقت الذي تم إنفاقه دون داع في العمل. لذا، إذا كان الموظف يعمل لمدة خمس ساعات، فهذا هو عدد الساعات التي يمكنه الراحة فيها.

عند تنظيم العمل الإضافي للموظفين "المناوبات"، ينبغي مراعاة الأحكام الأخرى لقانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، يجب ألا يتجاوز إجمالي فترة العمل الإضافي أربع ساعات لشخص واحد في يومين متتاليين و120 ساعة في السنة. وبالإضافة إلى ذلك، لا يمكن للنساء الحوامل والقاصرين والأشخاص الذين يجمعون بين الدراسة والعمل بموجب عقود التلمذة الصناعية العمل لساعات إضافية.

ويجب أن نتذكر أيضًا أنه وفقًا للفن. 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحظر العمل في نوبتين متتاليتين حتى بموافقة الموظف.

قانون العمل في الاتحاد الروسيمصممة لحماية مصالح جميع الموظفين في البلاد.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

لذلك، أولا وقبل كل شيء، يجب عليك الرجوع إلى هذه الوثيقة إذا ظهرت أسئلة حول كيفية دفع العمل الإضافي بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي في عام 2019.

سيحتوي هذا القانون التنظيمي فقط على معلومات أساسية بخصوص الأجر مقابل جميع أنواع العمل المنجز.

في هذه الحالة، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار عددا من الميزات التي قد تصاحب هذه الحسابات. بعد كل شيء، المحاسبة لها فروق دقيقة تتطلب مراقبة مستمرة - وهي تتعلق بشكل أساسي بالتشريعات.

ما تحتاج إلى معرفته

وفي عام 2019، تم إجراء تعديلات على قانون العمل في مجال التجهيز. من أجل حساب مبلغ الدفعة الإضافية التي سيقوم صاحب العمل بدفعها، عليك أن تقرر ما يعنيه العمل الإضافي.

وتظهر هذه الظاهرة في الحالات التالية:

• افتقار الموظف إلى الكفاءة اللازمة للقيام بالعمل في الوقت المطلوب؛
• لا يعرف الموظف كيفية التخطيط لسير العمل، ونتيجة لذلك، ليس لديه الوقت لإكمال كل شيء في الوقت المحدد؛
• طلب أو شرط من صاحب العمل لتولي المزيد من العمل.

في مثل هذه الحالات تكون هناك حاجة لدفع مبالغ إضافية مقابل العمل الإضافي الذي يقضيه في المكتب وفي مكان العمل.

تجدر الإشارة إلى أنك بحاجة إلى معرفة كيفية دفع العمل الإضافي بموجب قانون العمل وأن صيغة هذا الإجراء قياسية.

مفاهيم مهمة

ما هي المدة الممكنة

وقت العمل هو الفترة الزمنية التي يكون فيها المواطن في مكان عمله ويقوم بأنشطة العمل.

ويشمل ذلك فترات الراحة وتكاليف السفر المحتملة، مثل السفر إلى العمل والمنزل. ولكن يمكن تحديد مثل هذا الشرط في العقد مع صاحب العمل والقانون لا يتطلب ذلك.

بادئ ذي بدء، يجب أن يكون مفهوما أن هناك مفهوم الحد الأقصى لعدد ساعات العمل في الأسبوع. وفي روسيا يصل هذا الرقم إلى 40 ساعة في الأسبوع. يجب اعتبار جميع الساعات غير المدرجة في هذا الرقم ساعات عمل إضافية.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن فئات مختلفة من المواطنين لديهم ساعات عمل خاصة بهم مع الحد الأقصى للمؤشر:

من لا يمكنه المشاركة في العمل الإضافي

وتشمل هذه:

• النساء الحوامل.
• العمال الصغار - حتى يبلغوا 18 عامًا.

وهذا يشمل المواطنين الآخرين، وفقا ل الوثائق التنظيميةالسلطات المحلية.

يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة كتابية ليوم عمل إضافي من الموظفين التاليين:

• الأشخاص ذوي الإعاقة من جميع الفئات؛
• المرأة التي تقوم بتربية الأطفال دون سن الثالثة.

قد ترفض فئات المواطنين أداء هذا العمل. بالإضافة إلى ذلك، من المستحيل جذبهم للعمل عندما يكونون في إجازة مرضية أو أن حالتهم الصحية لا تسمح لهم بالعمل بشكل يتجاوز القاعدة. في هذه الحالة، ستكون الوثيقة الداعمة عبارة عن شهادة من مؤسسة طبية.

أسباب قانونية

من حيث التشريع، فإن عقد يوم عمل إضافي يتوافق مع قانون العمل في الاتحاد الروسي. تتم مناقشة العمل الإضافي مباشرة في المادة 99 من هذا القانون.

يمكنك العثور في المقالة على معلومات حول الحالات التي قد تكون هناك حاجة لقضاء وقت إضافي في مكان العمل وأي الأشخاص يمكن أن يشاركوا في العمل ومن لا يمكنهم ذلك.

ولكن من المهم أيضًا أن تتعرف على الأحكام المتعلقة بوقت العمل بشكل عام. المعلومات حول هذا مثبتة في الفصل 16. في المادة 100، يمكنك العثور على معلومات حول عدد الساعات الأمثل للعمل في روسيا.

بعد ذلك، يجب عليك الرجوع إلى المادة 152. فهي تحتوي على أحكام بشأن كيفية دفع الأجر مقابل العمل الإضافي. وفقا للتعليمات، يتم إجراء حسابات الدفع في جميع المؤسسات في البلاد.

الجوانب الرئيسية

عندما يطلب من الموظف قضاء المزيد من الوقت في العمل منذ وقت طويليجب أن يفهم صاحب العمل أنه من الأفضل توثيق علاقة العمل هذه.

لأنه، بالإضافة إلى الطبيعة التطوعية لقضاء وقت إضافي في مكان العمل، يجب أن يكون المواطن واثقًا من حصوله على أجر بمعدلات متزايدة.

على أية حال، من الضروري إخطار الموظف بأنه سيحتاج إلى البقاء لوقت متأخر في العمل. وفي الوقت نفسه، قد ترفض بعض فئات المواطنين ساعات العمل الإضافية.

إذا كانت المعالجة بمبادرة من الموظف نفسه، فلن يتم دفع ثمنها ولن يتم أخذها في الاعتبار في الوثائق. يتم الدفع فقط لمبادرة إدارة المؤسسة وأخذها في الاعتبار.

كيف يعمل التوثيق؟

من النقاط الإلزامية في جذب المواطن للعمل لوقت إضافي هو توثيق جميع الساعات.

ستكون الوثيقة الرئيسية في هذه الخطة هي موافقة الموظف الخطية على القيام بعمل إضافي. تُلزم هذه الوثيقة صاحب العمل بوضع قانون العمل في الاتحاد الروسي.

سيتم تنفيذ الإجراء وفقًا للخوارزمية التالية:

• تم تنصيبه المبلغ المحدديعالج؛
• صدور أمر بإشراك الموظف في العمل الإضافي؛
• ويرفق بالأمر موافقة المواطن على قضاء ساعات إضافية في مكان العمل.

هل موافقة الموظف مطلوبة؟

النقطة الإلزامية في تنظيم عملية المعالجة وتوثيقها هي موافقة الموظف على القيام بهذا العمل.

تأخذ مفتشية العمل هذه الوثائق على محمل الجد. لذلك، يجدر الانتباه إلى هذه الميزات.

من الأفضل الحصول على موافقة العمل من الموظف. يوفر هذا قاعدة أدلة ويسمح لك بتنظيم وثائق الشركة.

كيف يتم دفع العمل الإضافي بموجب قانون العمل في عام 2019

يمكن أن يتم الدفع مقابل ساعات العمل الإضافية بمعدلات مختلفة - كل هذا يتوقف على مدة العمل الإضافي.

في الساعتين الأوليين، يجب زيادة التعرفة بمقدار 1.5 مرة، وبالنسبة لجميع الساعات الأخرى، ستحتاج إلى الدفع بضعف التعريفة.

يمكن استبدال الدفع الإضافي بيوم عطلة. ويجب تعويض الوقت المستغرق بالكامل وفقًا للمعالجة.

مع جدول التحول

وفي هذه الحالة يجب أن تؤخذ في الاعتبار خيارات حساب الرواتب:

روضة أطفال

هنا يجب عليك اتباع القواعد القياسية. سيتم محاسبتك على أول ساعتين من السعر مرة ونصف، وبالنسبة للباقي - بضعف السعر.

ينبغي أن يكون مفهوما أن الوثيقة الرئيسية ستكون عقد التوظيفمع موظف.

إذا كان يشير إلى توفير يوم عطلة للعمل الإضافي، فلن تكون هناك مدفوعات إضافية. ولكن سيكون من الممكن إضافة "الأيام المكتسبة" إلى إجازتك.

رحلة عمل

عندما يتم إرسال الموظف في رحلة عمل، يجب أن يُدفع له بدل السفر. خلال هذه الشحنة، نشأت الحاجة إلى العمل الإضافي أو العمل الليلي، ويلتزم صاحب العمل بدفع تعويض عن الوقت الذي يقضيه.

ومن الجدير بالذكر أنه سيتم تنفيذه وفقًا للمعايير القياسية. وهكذا يمكنك الاعتماد على:

• يوم إجازة مدفوعة الأجر؛
• استحقاق مدفوعات إضافية بمبلغ 1.5 إلى 2 نقطة على التعريفة.

ولكن هنا يجدر النظر في أي اتفاقية يتعاون فيها صاحب العمل والموظف. لأنه في حالة ساعات العمل غير المنتظمة، كما هو محدد في هذه الوثيقة، لن يتم دفع مدفوعات العمل الليلي أو ساعات العمل الإضافية.

الدواء

في هذه الحالة، يجب عليك أولا أن تأخذ في الاعتبار طول يوم العمل المحدد في العقد. حيث أن التشريع ينص على إمكانية تخفيض المؤشرات للعاملين في المجال الطبي.

ولذلك، يمكنهم التأهل للحصول على أجر إضافي حتى لو كانوا يعملون أقل من 40 ساعة في الأسبوع. سيتم تنفيذ الاستحقاقات نفسها وفقًا للمعايير القياسية.

ميزات المدفوعات في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع (مثال)

يلتزم صاحب العمل بدفع ثمن العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير العاملة بمعدل مضاعف. هذه القاعدة منصوص عليها في القانون ويجب مراعاتها.

يشمل هؤلاء الموظفون الذين قد يتلقون هذه المدفوعات ما يلي:

• عمال القطعة - يتم الدفع بمعدلات مضاعفة؛
• كما تتم مضاعفة الأجر اليومي والساعة للموظفين؛
• يجب على الموظفين الذين يتقاضون أجورًا كمرتب أن يحصلوا على تعويض بمعدل يومي أو بالساعة واحد في حالة ما إذا كان عدد الساعات في الشهر طبيعيًا؛ إذا تم تجاوز المؤشرات، يتم الدفع بمعدل مضاعف.

ما تحتاج إلى إيلاء اهتمام خاص ل

يتم تنظيم العديد من القضايا في هذا المجال من خلال لوائح الإنتاج والقوانين المحلية وعقد العمل نفسه.

ويمكن لصاحب العمل تحديد الدفع في عطلات نهاية الأسبوع وبمعدل متزايد. لذلك، أولا وقبل كل شيء، يجب عليك الرجوع إلى هذه الوثائق.

إنها تسمح لك بتحديد مبلغ الدفعة الإضافية المستحقة بسرعة وبدقة. وفي الوقت نفسه، يجدر أن نأخذ في الاعتبار القواعد التشريعية، وهي الحد الأدنى للدفع.