واليوم، في تسع حالات من أصل عشر، سيُطلب من المتقدم لوظيفة شاغرة في شركة معينة ملء استبيان خاص. لا يهم إذا كنت جيدًا في كتابة السيرة الذاتية، فإن طلب التقديم المكون من خمس صفحات والذي يحتوي على أسئلة وجداول صعبة لا تبدو واضحة للوهلة الأولى يمكن أن يجعلك تشعر بالإحباط.

إنه أمر مزعج بشكل خاص إذا لم يكن لديك الوقت للتفكير، ولكن عليك تقديم النتيجة النهائية على الفور. هذا ليس سببا للانزعاج على الاطلاق! بعد قراءة هذا المنشور، سوف تتعلم كيفية ملء طلب الوظيفة بشكل صحيح بحيث يتم اختيارك من بين مجموعة متنوعة من المرشحين.

الاستبيان كوجه لمقدم الطلب

إذا حصلت على وظيفة منذ أكثر من عشر سنوات، وفجأة كنت بحاجة إلى العثور عليها عمل جديدوالآن ستفاجأ بالقواعد الجديدة لتوظيف الموظفين.

بالطبع، إذا كنا نتحدث عن مؤسسة صغيرة أو شركة عائلية، مقابلة رسمية ستكون كافية. ولكن إذا تحدثنا عن شركة كبيرة، خاصة مع وجود حصة من رأس المال الأجنبي، فبالإضافة إلى المقابلة، سيتعين عليك أيضًا ملء استبيان من أربع أو خمس أوراق، ورسم الصور، ولن تعرف أبدًا ماذا تفعل أيضًا. لا داعي للخوف! النموذج المكتمل بشكل صحيح سيجعلك متميزًا بين المتقدمين الآخرين لشغل المنصب الشاغر. اقرأ النصائح أدناه واكتشف كيفية ملء طلب الوظيفة بشكل صحيح، وسنفصلها نقطة تلو الأخرى. مباشرة بعد قراءة هذا المنشور، ستعرف كيفية القيام بذلك حتى يكونوا مهتمين بترشيحك.

ما هو نموذج طلب المرشح للوظيفة؟

الاستبيان عبارة عن استبيان منظم بشكل صحيح ومصمم بطريقة تمكنك من تقديم أكبر قدر ممكن من المعلومات عن نفسك وخبراتك ومهاراتك في العمل. كيف تملأ طلب الوظيفة لتظهر في الصورة الأكثر ملاءمة للمحاور؟ الأمر ليس صعبًا على الإطلاق، ولكن هناك بعض "المزالق" التي لا يمكنك التجول فيها بشكل جيد فحسب، بل يمكنك أيضًا الإجابة على الأسئلة الصعبة بطريقة تخلق الانطباع الصحيح عن نفسك. نموذج طلب المرشح للوظيفة يشبه إلى حد كبير السيرة الذاتية، ولكنه نسخة موسعة منه.

ما هي الأسئلة التي يحتوي عليها الاستبيان؟

كيف يبدو طلب الوظيفة القياسي؟ يختلف نموذج المستند من مؤسسة إلى أخرى، لذا ابحث عن مثال جاهزلن تتمكن من إكمال الاستبيان. ومع ذلك، كن مستعدًا لتقديم معلومات حول الأسئلة التالية: اسمك الكامل، عنوان السكن، تفاصيل جواز السفر، الجنسية، الحالة الاجتماعية، وجود أطفال، التعليم، السجل الجنائي. يجب أن تكون البيانات موثوقة وصادقة، دون أخطاء نحوية. الحديث عن محو الأمية.

يحدث أنه من بين العديد من الاستبيانات المتطابقة بشكل أساسي، يختار القائم بالمقابلة واحدًا فقط، وقد يكون السبب هو معرفة القراءة والكتابة فقط، وغياب الأخطاء النحوية والمعجمية. كن حذرا عند الإجابة على الأسئلة، لا تتعجل. إذا كنت لا تعرف كيفية تهجئة كلمة معينة، فمن الأفضل استبدالها بمرادف. سنقوم بتحليل النقاط التالية من الاستبيان بمزيد من التفصيل.

الوظيفة الشاغرة المرغوبة

يجب أن يحتوي نموذج طلب الوظيفة على هذا السؤال. في أغلب الأحيان، تأتي إلى مقابلة من أجل الحصول على منصب واحد محدد مرغوب فيه، وهذا أمر مفهوم. ومع ذلك، سيكون من الجيد جدًا الإشارة إلى اثنين إلى أربعة وظائف شاغرة محتملة. إذا كنت تعتقد أن هذا سيشير إلى أنك غير شرعي أو غير مؤكد، فأنت مخطئ. على العكس من ذلك، ستظهر نفسك كشخص لا يخشى توسيع آفاق إمكانياته الخاصة ويقبل حتى شيئًا غير مألوف تمامًا. ومن الواضح أن الوظائف الشاغرة يجب أن تكون في نفس مجال النشاط.

آخر ثلاث إلى خمس وظائف، سبب تركها

كيف تملأ طلب الوظيفة بشكل صحيح مع الإشارة إلى هذا البند؟ بداية، نلاحظ أنه في هذا الجزء من الاستبيان يجب عليك الإشارة إلى الاسم الكامل للمنظمة التي عملت فيها سابقًا، وتواريخ التعيين والفصل، والمنصب الذي شغلته، وسبب الفصل. هذه واحدة من أكثر اللحظات زلقًا في الاستبيان.

لماذا؟ على سبيل المثال، إذا كنت أثناء دراستك في الجامعة عملت بدوام جزئي كمستشار في متجر لبيع الملابس أو كمروج، وترغب في تولي منصب مدير الموارد البشرية في شركة جادة، ألن يأخذ صاحب العمل في الاعتبار خبرتك العملية السابقة أيضًا تافهة؟ أو إذا كنت تعمل بشكل غير رسمي، فهل يستحق الذكر؟ ما هو السبب "الوجيه" لمغادرة القائم بإجراء المقابلة؟

لذلك، بالترتيب. ما هي الخبرة العملية التي تعتبر "تستحق" أن يتم ذكرها؟ بالطبع، من الأفضل أن تكون خبرتك السابقة في العمل مرتبطة بشكل مباشر بالمنصب المطلوب في الشركة الجديدة. ولكن، على سبيل المثال، إذا كنت تعمل كنادل أو مروجًا، فهذا أيضًا مفيد جدًا لتطويرك كشخص. هل من الممكن أن تكذب عن طريق اختراع شركة خاصة كان من الممكن أن تعمل فيها من قبل في تخصص كان مربحاً بالنسبة لك؟ من الناحية النظرية، من الممكن، ولكن سيتم الكشف عن الخداع لاحقا، لأنك لن تكون قادرا على إظهار مهاراتك على الفور. هل يستحق بدء العمل في مكان جديد بالكذب؟

كيف تملأ طلب العمل إذا كنت تعمل بشكل غير رسمي؟ نقوم بملئها كما في حالة العمالة الرسمية مع ملاحظة أن العمل كان بدون تسجيل. لن يكون هذا غير ضروري، خاصة إذا كانت تجربة العمل المكتسبة تبدو مفيدة للغاية بالنسبة لك.

ما هي الأسباب التي تعتبر الأكثر صحة لتفسير أسباب ترك وظيفتك السابقة؟ خذ في الاعتبار الأمثلة التالية: "البحث عن ظروف عمل أكثر راحة"، "الرغبة في النمو الوظيفي والتطوير الشخصي"، "بعد مكان العمل عن منزلك"، "الوضع غير المستقر للشركة".

نقاط القوة والضعف لديك

كيف تملأ طلب التوظيف بشكل صحيح من خلال الإجابة على هذه الأسئلة؟ من الواضح أنه يمكنك مدح نفسك إلى ما لا نهاية، ولكن بالنسبة لنقاط ضعفك، فأنت تريد فقط الإشارة إلى أنه لا يوجد أي منها. لكن هذا الخيار لن يناسب صاحب العمل. أفضل مثاليجب أن تحتوي طلبات العمل على أوصاف موجزة وموجزة لك كشخص.

ماذا عن المزايا؟ خذ في الاعتبار هذه الكلمات: الالتزام بالمواعيد، والمسؤولية، ومهارات الاتصال، والقدرة على التكيف، والقدرة على الاستجابة بسرعة المواقف الصعبة، مقاومة الإجهاد. لا تكتب مقالات كاملة حول موضوع ما أنت عليه. رجل صالحوالمتخصص فمن الأفضل إثبات ذلك خلال المقابلة الشخصية.

كيفية التعامل مع أوجه القصور

يمكن إعطاء مثال جيد على الاستبيان الذي يشير فيه المرشح إلى اسمه الجوانب الضعيفة، لكنه يفعل ذلك بمهارة. على سبيل المثال، يمكنك الإشارة إلى أنك تعمل على مشاريع كبيرةتنسى الأشياء الصغيرة. توافق على أن هذا أمر تافه بدرجة كافية ليكون عيبًا. إليك نسخة أخرى من السلبيات في شخصيتك، وهي ليست خطيرة للغاية - "أنا منشغل جدًا بالعمل، وأنسى الحياة الشخصية" يمكنك الإشارة إلى أنك تحب الأكل أو أن لديك شغفًا بالحلويات (إذا لم تحصل على وظيفة كعارضة أزياء، فلن يبدو هذا العيب خطيرًا للمدير)، وأنك مغرم بالمسلسلات أو التسوق ( مرة أخرى، هذا ضعف صغير مقبول تمامًا).

أولوياتك

تحتوي العديد من إصدارات الاستبيان على مثل هذه المهمة - تحديد أولويات قائمة المفاهيم المتعلقة بالعمل. في أغلب الأحيان تُعرض عليك الخيارات التالية - حياة مهنية، الراتب، العلاقات الجيدة مع الزملاء، وظيفة مثيرة للاهتمام، الصداقة مع المدير، البعد عن المنزل. كيف تجيب على هذا السؤال بحيث تعتبر شخصًا يستحق ملء منصب شاغر؟ يجيب الكثيرون من خلال محاولة التنبؤ بما يرضي صاحب العمل أكثر، واختيار العمل المثير للاهتمام أو الصداقة مع الرؤساء كأهم النقاط. ومع ذلك، هذا خطأ. القائم بإجراء المقابلة هو شخص ذو خبرة، وقد رأى الكثير من الاستبيانات في حياته. لذلك، بالنسبة لهذا الاستطلاع بالذات، هنا أفضل استراتيجية- أمانة.

إذن لماذا تحتاج هذه الوظيفة؟ بسبب الراتب، أليس كذلك؟ معظمنا يعمل من أجل المال. لذا لا تتردد في وضع راتبك في المقام الأول من حيث الأهمية بالنسبة لك. خلاف ذلك، أثناء المقابلة الشخصية، قد يتم سؤالك عما إذا كان العمل المثير للاهتمام أكثر أهمية بالنسبة لك أجور، وأنت مستعد للعمل بشغف ولكن مقابل أجر زهيد؟ رتب العناصر الأخرى حسب الأهمية بالنسبة لك خصيصًا.

تعلم الرسم

في أغلب الأحيان، تكون هذه المهمة هي الجزء الأخير من الاستبيان ويمكن أن تربكك بعبثها. تحتاج إلى تصوير شخصين - أحدهما في الشمس والآخر تحت المطر. وقد يتساءل المرء كيف سيساعد هذا صاحب العمل على تحديد نوع الشخص الذي أنت عليه؟ وهذا بسيط جدا! في بعض الأحيان، يمكن للرسم، وهو انعكاس مجازي للشخصية، أن يقول الكثير عن الشخص أكثر من نموذج طلب الوظيفة المملوء بعناية. يمكنك استخدام عينة تم ملؤها بواسطة شخص ما كمثال، ولكن ليس رسمًا. إذًا، ما الذي تحتاج إلى تصويره لإظهار نفسك كشخص تحتاجه الشركة؟

الحجم والموقع. كلما كان شعبك الصغير أكبر، كلما كنت أكثر شجاعة وحسما. إذا كان الناس صغيرين، تم وضعهم في مكان ما بشكل متواضع في الزاوية، فهذه هي الطريقة التي ترى بها نفسك في هذه الحياة - صغيرًا وغير واضح.

وجه. لا تحتاج إلى أن تكون فنانًا عند الرسم، حتى لو كان كل شيء سطحيًا، لكن ابتسامة شخصيتك من الأذن إلى الأذن ستشير إلى أنك متفائل في الحياة.

الشمس والمطر. من السهل تخمين أن تغيرات الطقس هي صورة رمزية لك في مواقف مختلفة. طقس مشمسيعني أن كل شيء على ما يرام، والمطر هو صورة لسوء الأحوال الجوية أو التغيير أو التوتر. إن الطريقة التي تصور بها رجلاً صغيرًا تحت المطر هي الطريقة التي ستتصرف بها في الأوقات الصعبة. ستخبر الشخصية المكتئبة الشخص الذي يجري معك المقابلة أنه يمكنك إما الانهيار أو الاستسلام لظروف الحياة.

يشير الرجل المبهج الذي يحمل مظلة إلى أنك لست خائفًا من المشاكل ومستعدًا لمواجهتها مسلحًا بالكامل.

وأخيرا

استبيان المرشح هو وثيقة يمكنها أن تقول الكثير عنك وتكون إضافة مهمة للمقابلة. خذ ملئها على محمل الجد، ولا تتعجل، ولا ترتكب الأخطاء، وحاول تقديم معلومات صادقة. أكمل الإجابات على جميع الأسئلة دون أن يفوتك أي شيء.

حاليًا، يلجأ معظم أصحاب العمل إلى استبيان أولي قبل البدء في مقابلة مع الموظف المستقبلي.

في مذكرة.الاستبيان عبارة عن نموذج معد مسبقًا يحتوي على أسئلة، والغرض الرئيسي منه هو الحصول على معلومات أساسية وإضافية حول الموظف المستقبلي.

مثل هذه الورقة عند التقدم للحصول على وظيفة بسيطة للغاية و أداة فعالةللاختيار المسبق للمرشحين. عند إجراء مسح للموظف المستقبلي، يسعى صاحب العمل إلى تحقيق الأهداف التالية:

بجانب، وللاستبيان فوائد معينة للمرشح نفسه، تتمثل في ما يلي:

1. يصبح من الممكن الكشف عن القضايا التي لم يتم تناولها في السيرة الذاتية؛
2. استنادا إلى محتويات الاستبيان، من الممكن استخلاص استنتاج حول صاحب العمل المستقبلي وموقفه تجاه مرؤوسيه.

في كثير من الأحيان، لدى العديد من المتقدمين سؤال معقول تماما: لماذا تحتاج إلى ملء الطلب إذا كان لديك سيرة ذاتية جاهزة؟ ومع ذلك، هناك فرق كبير بين هاتين الورقتين. كقاعدة عامة، عند كتابة السيرة الذاتية، يحاول الموظف المحتمل تقديم نقاط قوته بشكل إيجابي قدر الإمكان وفي نفس الوقت إخفاء جميع عيوبه. الغرض الرئيسي من هذه الورقة هو إثارة اهتمام صاحب العمل وتلقي دعوة لإجراء مقابلة.

على سبيل المثال، قد يكون المرشح صامتا الوضع العائلي، وجود أطفال صغار، وظائف مؤقتة، الخ.

يساعد الاستبيان صاحب العمل في الحصول على تقييم شامل وموضوعي للموظف المحتمل. وفي الوقت نفسه، فإن الهدف الرئيسي من استجواب المتقدمين هو جعل المعلومات المتعلقة بهم متسقة وكاملة وواضحة قدر الإمكان.

الأقسام الرئيسية

تجدر الإشارة إلى ذلك يوجد اليوم مجموعة واسعة جدًا من عينات استبيانات أصحاب العمل.علاوة على ذلك، تقوم كل منظمة بتطوير استبيان يأخذ في الاعتبار تفاصيل أنشطتها.

في منظر عاميجب أن يحتوي الاستبيان على الأقسام الرئيسية التالية:

يتراوح المحتوى الإجمالي لنموذج الطلب عادة من 4-6 صفحات، حسب طبيعة الوظيفة الشاغرة.

عند تطوير الاستبيان، يجب على صاحب العمل الالتزام بالمعايير المنصوص عليها في الفن. 137 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي"انتهاك الخصوصية." على سبيل المثال، قد تصبح القضايا المتعلقة بالدين أو الجنسية سببًا للذهاب إلى المحكمة إذا تم رفض توظيف مقدم الطلب.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على الشخص الذي لديه حق الوصول إلى البيانات الشخصية الحفاظ على السرية عند العمل مع استبيانات المرشحين المكتملة (البند 3، المادة 6 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي "بشأن البيانات الشخصية").

كيف تملأها بشكل صحيح؟

يتم تعبئة نموذج الطلب باليد مباشرة من قبل المتقدم لوظيفة معينة. عادة، هذه العمليةيتم إجراؤها في قسم الموارد البشرية. ملء الاستبيان ليس بالأمر الصعب بشكل خاص. للقيام بذلك، تحتاج إلى جمع أفكارك، وتذكر كل مزاياك والبدء في ملء. وعند الإجابة على الأسئلة المطروحة عليك الالتزام بالتوصيات التالية:

1. من الضروري تقديم إجابات كاملة وشاملة قدر الإمكان، حتى على الأسئلة التي لا تتعلق بالمنصب المستقبلي (يمكنك الاطلاع على قائمة الأسئلة غير القياسية ومعرفة كيفية الإجابة عليها بشكل صحيح).

   مهم!إذا لم تكن هناك إجابات على بعض الأسئلة الواردة في الاستبيان، فقد يستنتج صاحب العمل أن المرشح لا يمكن التحكم فيه.

2. يجب عليك الكتابة بشكل صحيح ومقروء. التوفر أخطاء قواعديةيمكن أن تفسد بشكل كبير فكرة عامةعن الموظف المستقبلي
3. يجب ألا تترك أسطرًا فارغة، لأنها ستلفت انتباهك على الفور.

إن اجتياز مقابلة بمنافسة كبيرة ليس بالمهمة السهلة. ومع ذلك، إذا كان المرشح حريصا ومصمما حصريا على الفوز، فسوف يبتسم له الحظ بالتأكيد. اقرأ نصائح خبرائنا حول ما يحدث أثناء مقابلة العمل، وحتى كيفية التصرف في الاجتماع

سر صغير: كيفية ملء طلب الوظيفة بشكل صحيح. عند التقدم للحصول على وظيفة، في كل مكان تقريبًا تحتاجه املأ سيرتك الذاتية. أ كيفية ملء النموذج بشكل صحيح، دون ارتكاب أي أخطاء جسيمة (ليس فقط الأخطاء الإملائية)، سننظر الآن. بادئ ذي بدء، هذا الاستبيان هو معلومات مختصرةعن حالة حياتك وخبرتك في مجال معين.

لذلك، فإن العديد من أصحاب العمل (أو موظفي قسم الموارد البشرية) في كثير من الأحيان، عند مقارنة السيرة الذاتية (على سبيل المثال: نفس الخبرة العملية والمهارات والتعليم) واختيار المرشحين لمنصب معين، انتبه إلى كيفية ملء نموذج الطلب.

ونتيجة لذلك، يتم استبعاد نسبة كبيرة من الأشخاص الذين لديهم نفس المهارات والخبرات وما إلى ذلك، ويعاود المدير الاتصال بك أو يقول أثناء المقابلة: “أنت غير مناسب لنا.. وهكذا…”. لماذا؟ هذا صحيح، لأنك ملأت سيرتك الذاتية بشكل سيء أو بدت كشخص غير مناسب للمدير. لذلك دعونا لا نرتكب هذه الأخطاء في المستقبل.

إذا لم تكن هناك مهارات، يتم إدخال شرطة في العمود.

والآن: كيف لا تتصرف أثناء المقابلة، وأفضل طريقة للخروج من هذا الموقف أو ذاك، إذا كنت لا تعرف الإجابة عليه.
لقد أخذنا بعين الاعتبار مدى صحة ملء السيرة الذاتية، ولكن هذا لا يتجاوز 60٪ إذا كانت هناك مقابلة أمامنا.

كيف لا تتصرف: التحول من قدم إلى أخرى، التململ بشعرك، احمرار الوجه، الترنح عند التحدث، التصرف بشكل غير آمن، التلعثم، الغمغمة، الارتعاش، التحدث بصوت عال، لا تنظر في كثير من الأحيان إلى الجانب/إلى الأرض. أنت لا تلاحظ ذلك، ولكن الآخرين يفعلون ذلك.

كيفية إجراء محادثة مع مديرك: عندما تجيب، انظر إلى عينيه، وحوّل نظرك جزئيًا، ولكن لا ينبغي عليك "تنويمه مغناطيسيًا".
إن المدير الذي يجري المقابلة هو في المقام الأول شخص مثلك تمامًا. ولكن بمجرد أن يشعر بعدم اليقين عند التحدث معك، يبدأ على الفور في طرح الأسئلة غير الضرورية. لذلك، حتى لا تضع نفسك في موقف حرج، من الأفضل أن تتحدث أكثر منه (هي). إذا حدث أنك لا تزال لا تعرف كيفية الإجابة على سؤاله، فقم بتحويله إلى مزحة، وعندما يضحك (أو هي) على نكتتك لفترة طويلة، حاول صياغة إجابة على السؤال المطروح سابقًا .

كقاعدة عامة، يكون المدير خبيرًا متعطشا، وذكيًا في مجاله، وغالبًا ما يستخدم التقنيات التالية: مهمة مرتجلة لمجموعة من المتقدمين، وسؤال ذي صلة في نموذج الطلب الخاص بك، وما إلى ذلك. للقيام بذلك، تحتاج إلى التوسع آفاق المعرفة الخاصة بك.

ولا بد من معرفة المصطلحات من الصفات الشخصية، فهذا يناسب الشباب، ولمن لا يعرفها أيضاً.
مهارات التواصل- إقامة اتصالات واتصالات واتصالات مختصة.
الالتزام بالمواعيد- سمة شخصية تتضمن: الدقة، والالتزام المنهجي بالقواعد (ترتيب إنجاز المهمة، وما إلى ذلك).
مسؤولية- الالتزام بالمسؤولية عن الأفعال والأفعال وعواقبها.
مقاومة الإجهاد- مجموعة من الصفات الشخصية التي تسمح للشخص بتحمل ضغوط فكرية وإرادية وعاطفية كبيرة (الحمل الزائد) بسبب خصائصه النشاط المهني، دون أي عواقب ضارة معينة على الأنشطة والآخرين وصحة الفرد.
أداء- إنجاز مهمة معينة لها هدف محدد.

إذا كان لديك تأثير إيجابي على المدير، فقد أحب كل شيء عنك، ربما أنت أيضًا (الجنس الآخر) أو الشخص الذي سيجري المقابلة، فحتى استبيان السيرة الذاتية سوف يتلاشى في الخلفية، لأن هناك احتمال كبير أن يوصيك هذا الشخص بهذا المنصب.

تنتهي هذه المقالة هنا، وأتمنى لك - الحصول على وظيفة على الفور، ولا تتجول لإجراء المقابلات بسبب الرفض.

يطلب العديد من أصحاب العمل من المرشحين لوظائفهم الحالية ملء استمارة طلب عند التقدم للحصول على وظيفة. لم يتم تضمين هذه الوثيقة في قائمة المتطلبات الإلزامية للتوظيف (المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، ولكنها تسمح لصاحب العمل بتكوين رأي عام حول الموظف المستقبلي.

لا يحق للإدارة، دون موافقة مقدم الطلب، طلب معلومات قد تحتوي على معلومات حول بيانات شخصية خاصة: الجنسية والدين (المادة 86 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وما إلى ذلك. إذا كان الحصول على هذه المعلومات ضروريًا نظراً لطبيعة العمل (على سبيل المثال، الوصول إلى أسرار الدولة)، فإن جميع البيانات المقدمة سرية وغير قابلة للإفصاح.

مزيد من التفاصيل حول وثائق الموظفين، بما في ذلك تلك المطلوبة أثناء توظيف الموظفين، يمكن قراءتها في المادة "إدارة الموارد البشرية من الصفر - تعليمات خطوة بخطوة" .

محتويات استمارة الطلب عند التقدم لوظيفة

لا يوجد نموذج واحد لطلب التوظيف. ويقرر المديرون بأنفسهم جوانب حياة المتقدمين التي تهمهم. قد تكون القائمة التقريبية للمعلومات المطلوبة كما يلي:

• البيانات الشخصية للمرشح (الاسم الكامل، مكان الإقامة، الجنسية)؛
• توافر التعليم؛
• المهارات المهنية الحالية، والخبرة العملية؛
• معلومات حول أنشطة العمل السابقة؛
• مصادر الدخل، مستوى الراتب المطلوب؛
• مهارات اللغة الأجنبية؛
• الحالة الاجتماعية، وتكوين الأسرة؛
• وجود سجل جنائي؛
• الهوايات، الهوايات؛
• اسئلة اخرى.

معظم المعلومات الواردة في نموذج طلب الوظيفة تكرر السيرة الذاتية للموظف المحتمل، ولكنها تحتوي أيضًا على معلومات حول التفضيلات الشخصية للموظف وعاداته وأسلوب حياته. كل هذا يساعد في تكوين صورة أكثر اكتمالاً للموظف المستقبلي كمتخصص وكفرد.

تعرف على البيانات التي يجب أن تنعكس في البطاقة الشخصية للموظف وماذا تفعل إذا تغيرت، من المادة "كيفية إجراء تغييرات بشكل صحيح على البطاقة الشخصية؟" .

مميزات ملء الاستبيان عند التقدم لوظيفة

يتلقى المرشحون المستقبليون لشغل منصب استبيان التوظيف مباشرة من خدمة الموظفينصاحب العمل. كقاعدة عامة، يتم ملء المستند يدويًا ويحتوي على التاريخ والتوقيع الشخصي لمقدم الطلب.

يجب أن تميز المعلومات المقدمة الموظف كمتخصص وكفرد، كما يجب أن تكون موثوقة.

يجب عليك الاقتراب من ملء النموذج بكل مسؤولية. عليك أن تفهم: حتى لو لم يحصل المرشح على وظيفة على الفور، فغالبًا ما تبحث الإدارة عن مرشح مناسب لوظيفة شاغرة، وتلجأ إلى الاستبيانات المملوءة مسبقًا، واختيار الأنسب من بين المتقدمين.

للحصول على معلومات حول المعلومات من الاستبيان التي ستنتهي بعد ذلك في البطاقة الشخصية للموظف، اقرأ المقال « نموذج بطاقة الموظف الشخصية T-2 - تنزيل عينة » .

أين يمكنني تنزيل نموذج طلب التوظيف؟

شكل هذه الوثيقة ليس هو نفسه بالنسبة لجميع أصحاب العمل. ستساعدك عينتنا على التعرف على أحد خياراتها.

نتائج

يعد تقديم وملء المستندات أثناء التوظيف لحظة حاسمة بالنسبة لمقدم الطلب. وبمساعدة المعلومات المقدمة لهم حول صفاتهم الشخصية والمهنية وخبرة العمل والمهارات الأخرى، تزداد فرص الحصول على الوظيفة المطلوبة بشكل كبير. وفي الوقت نفسه، يجب ألا ننسى أن هذه المعلومات يجب ألا تكون ذات صلة فحسب، بل يمكن الاعتماد عليها أيضًا.