Пример за изчисляване на средната заплата. Как да изчислим средната заплата

В работата на счетоводител често има ситуации, когато е необходимо да се изчисли средни доходи. Въз основа на него се изчисляват отпуск и обезщетение при уволнение, както и минимални плащания в случай на прехвърляне на служител на друга работа (139 Кодекса на труда на Руската федерация). В тази статия ще разгледаме подробно как да изчислим средните доходи.

Какви плащания са включени в изчислението?

Първо, трябва да решите какви плащания ще бъдат включени в изчисляването на средната печалба. Вземат се предвид видовете плащания, извършени на служителя, които са включени в системата за възнаграждение, тоест заплати, надбавки, бонуси и др. Нека да разгледаме по-отблизо:

• Заплата - включва цялата сума на начислените заплати на служителя, включително за работа на ставка или заплата, за работа при заплащане на парче, заплаща се като процент от себестойността на продадените продукти, като комисионна. Освен това изчислението трябва да включва и заплати, чието плащане се извършва в натура (безкасово);
• Надбавки, допълнителни плащания - всички допълнителни плащания и надбавки, които се изплащат на служител в допълнение към неговата заплата или тарифна ставкасъщо се вземат предвид при изчисляване на средните доходи. Те включват плащания за трудов стаж, опит, комбинация или ръководна позиция;
• Бонуси, изплащани в съответствие с установената система на заплащане.
• И други обезщетения, изплащани във връзка с условията на труд. Те включват заплащане за работа по специални тежки условия, през нощта и др.

важно! Изчислението включва всички плащания инсталиран от систематазаплати.

Какво не е включено в изчисляването на средната печалба

Всички онези плащания, които не са свързани със системата на заплатите, не трябва да се вземат предвид при изчисляване на средната заплата. Това са всички плащания, които според Кодекса на труда на Руската федерация (129 Кодекс на труда на Руската федерация) не съответстват на понятието „ заплати“, включително социални придобивки. Те включват финансова помощ за служителите, заплащане на разходите за храна, пътуване, обучение, допълнителни плащания, изплащани за увеличаване на обезщетенията към средните доходи и др.

важно! Такива плащания, изплатени на служителя като компенсация за храна или пътуване, не се вземат предвид при изчисляване на средната печалба.

Плащане за отпуск и пътни надбавки като част от средните доходи

Логичният въпрос е: трябва ли да се вземат предвид отпуските и командировъчните при изчисляване на средната заплата?

Периодът на отпуск е изключен период при изчисляване на средната заплата, което означава, че заплащането за отпуск не е необходимо да се включва в изчислението. Що се отнася до заплащането за отпуск, ситуацията е същата. Периодът, през който служителят е в командировка, е изключен, което означава, че плащанията за него не се включват в изчислението.

Как да определите периода на фактуриране

След като решите кои плащания да включите в изчислението, сега трябва да разберете за какъв период от време се вземат тези плащания. Периодът на изчисление ще бъде периодът, състоящ се от 12 месеца, предхождащи периода, за който се прави изчислението. Освен това в тези 12 месеца има изключени периоди (Резолюция № 922):

• Когато служителят запази средната заплата (командировка);
• Когато служителят е получил обезщетения като труд и временна нетрудоспособност;
• Престой, стачки;
• Почивните дни, когато служителят е бил освободен от работа, за да се грижи за деца с увреждания (платен допълнителен почивен ден);
• Други периоди, когато служителят е бил освободен от работа въз основа на трудовото законодателство.

Ако плащанията са извършени на служителя през посочените изключени периоди (например надбавки за пътуване), тогава те не трябва да се включват в изчислението.

Как да изчислим средната печалба

За да определите средната печалба за всеки период, първо определете средната дневна печалба и след това я умножете по броя на дните, включени в този период. Формулата за изчисление ще бъде както следва:

SZ = B / Drp x Добавяне, където

SZ – средна заплата;

B – всички плащания, които са включени в период на фактуриране(брой действително отработени дни от служителя);

Допълнително – брой дни (часове) в платения период.

Средни доходи за изчисляване на заплащането за отпуск

За целия период, през който служителят е на почивка, той запазва средната заплата, която се изчислява въз основа на средната печалба. Периодът на фактуриране в този случай е 12 месеца. Ако служител наскоро е получил работа и няма 12 месеца в изчислителния период, тогава цялото време на неговата работа се включва в изчислението. В случай, че целият период на работа се състои от изключени периоди, тогава при изчисляването се взема предвид заплатата или заплатата за текущия месец.

Ако служителят е работил през целия период:

SDZ = Плащания за 12 месеца / 12 x 29.3

Ако служителят не е работил през целия период, тогава

SDZ = Плащания в периода на фактуриране / ((29,3 x брой отработени месеци изцяло) + брой дни в частични месеци)

Пример за изчисляване на средните доходи за заплащане на ваканция

Нека разгледаме пример, когато служител е изработил напълно периода на заплащане. Петрова О.П. Написах молба за отпуск от 1 февруари 2018 г. за 14 дни.

Заплатата на Перова е 45 000 рубли. Петрова е работила изцяло за периода на фактуриране от 1 февруари 2017 г. до 31 януари 2018 г., така че заплатата е включена в пълен размер.

Нека изчислим средната дневна печалба:

45 000 х 12 = 540 000 рубли

540 000 /12 /29,3 = 1 535,84 рубли

Сега нека изчислим отпуска на Петрова за 14 дни.

1 535,14 х 14 = 21 502 рубли

Средни доходи за изчисляване на обезщетенията

важно! При изчисляване на средните доходи, необходими за изчисляване на отпуск по болест или обезщетения за майчинствоПриема се, че периодът на фактуриране е 24 месеца.

Средните доходи се запазват от служителя в определени случаи, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Как да изчислим средната заплата? Ще говорим за това в нашата консултация.

Заплащане според средните доходи

Има различни случаи, когато на служител се изплаща средна заплата за времето, през което той действително не е работил. Те включват по-специално:

Изчисляване на средната заплата

За изчисляване на средната работна заплата трябва да се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за възнаграждения, независимо от техните източници (част 2 на член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). Самата процедура за изчисляване на заплатите е одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

Има 3 начина за изчисляване на средната заплата:

• за изчисляване на заплащането за отпуск, когато ваканцията се предоставя в календарни дни;
• за изчисляване на заплащането за отпуск, ако ваканцията е в работни дни. Например лица, които са влезли в трудов договорза период до 2 месеца заплащането за отпуск се изплаща в размер на 2 работни дни на месец работа;
• в други случаи.

Плащане за отпуск в календарни дни

За заплащане на ваканция в календарни дни средната печалба се изчислява, както следва:

SDZ - средна дневна печалба;

PM - брой завършени календарни месеци;

ND - броят на календарните дни в непълните календарни месеци.

В този случай броят на календарните дни в непълните календарни месеци се изчислява, както следва:

KM1..-..KMn - брой календарни дни на n-ия месец;

KR1…-…KRn - броят на календарните дни, попадащи в отработеното време през n-ия месец.

Плащане на отпуск в работни дни

Други случаи на запазване на средната работна заплата

В други случаи (командировка, престой или по време на медицински преглед) средната дневна заплата се изчислява, както следва.

Изчислителна операция средна сумадоходите на служителите от математическа гледна точка са проблем за младши класове основно училище. Необходимо е да се раздели сумата на дохода, начислен на служителя (като се вземат предвид всички увеличаващи и намаляващи фактори) за периода на фактуриране на дните, действително отработени от служителя през същия период.

Тази привидна простота обаче е много измамна. Основната трудност, с която се сблъскват практикуващите счетоводители, е определянето на общата заплата и броя на дните в периода, които трябва да бъдат включени в изчислението.

Защо е необходимо да се определят средните дневни доходи?

Когато определяте средната дневна заплата, трябва да се ръководите от разпоредбите Постановление на правителството на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г(В допълнителна резолюция). Съгласно Решението средната работна заплата на служителя се взема предвид при извършване на начисления за периоди, в които служителят, съгласно закона, поддържа средна работна заплата. Тези периоди включват:

• почивки;
• командировки,
• преминаване на медицински преглед;
• принудителен престой (престой не по вина на служителя);
• дни кръводаряване;
• принудително отсъствие;
• посещение на съдебни заседания, прокуратура и служби за военна регистрация и вписване.

Какво се взема предвид при изчисляването

В съответствие с Решението периодът на изчисление е календарната година (12 месеца), която предхожда месеца, през който се извършва изчислението. Например, ако изчислението е извършено през ноември 2018 г., тогава периодът на изчисление се счита за от 1 ноември 2017 г. до 31 октомври 2018 г.

Параграф 5 от решението гласи, че при определяне на средната дневна заплата се вземат предвид само дните, действително отработени от служителя. Следователно е необходимо да се извадят от общата сума дните, за които е изчислена средната заплата на служителя. Законодателството предвижда следните ситуации, при които заплатата на служителя се изчислява въз основа на средната му дневна заплата през предходния период:

• Бил е на почивка или в командировка;
• Посетен държавни агенции(съд, прокуратура, военна регистрация и набор);
• Бездействал или отсъствал по независещи от него причини;
• Беше в отпуск по болест;
• Беше в неплатен отпуск.

При изчисляване на общия размер на доходите, получени от служител през периода на фактуриране, е необходимо да се ръководи от параграф 2 от резолюцията, който изброява видовете плащания, включени в общия доход на служителя:

• заплати;
• Допълнителни плащания и различни бонуси за клас, професионални умения, опит и др.;
• Компенсаторни плащания, свързани с тежки условия на труд, извънреден труд и работа в неработни дни (празници и почивни дни);
• Награди, бонуси, възнаграждения и други плащания, предвидени в колективния трудов договор или вътрешните разпоредби относно възнагражденията, одобрени от предприятието.

Съгласно параграф 3 от резолюцията следните видове плащания не се включват при изчисляването на общия доход:

• Различни видове социални помощи (заплащане на пътни, ваучери, финансова помощи т.н.);
• дивиденти;
• Възнаграждения на членовете на надзорни съвети и съвети на директори.

Процедура за изчисление

Броят на дните се изчислява по производствен календар приети в предприятието. Ръководството на предприятието има право да определя други времеви рамки за периода на фактуриране (например на ден, три месеца, шест месеца, година, две години), но трябва стриктно да се спазват две правила:

• Решението за промяна на периода на изчисление трябва да бъде отразено в колективния договор или в разпоредбите за възнагражденията, приети от предприятието.
• Промяната на обхвата на периода на изчисление не трябва да води до неблагоприятно положение за служителя (намаляване на дължимите му начисления) в сравнение със стандартния период.

В различни нестандартни ситуацииЗа изчисляване на средните дневни доходи се използват различни периоди на изчисление.

Така например при повикване на военнослужещ за обучение или набор за военна служба периодът на фактуриране е два месеца (календар), които предхождат месеца на обучението. Тоест, ако служител замине за тренировъчен лагер през ноември 2018 г., тогава изчислението взема предвид дохода за периода от 01.09.18 до 31.10.2018 г.

През 2014 г. за изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност, както и обезщетения за майчинство и отглеждане на дете се взема предвид информация за 2 календарни години. По този начин, в зависимост от това дали попада в периода на фактуриране или не високосна година, броят на дните, които се вземат предвид, може да бъде 730 или 731.

Процесът на изчисление е разгледан подробно в следния видеоклип:

Примери за изчисление

Пример 1

Наредбите за заплатите, приети в предприятието ZAO Baikal, предвиждат 40-часова работа за служителите на предприятието. работна седмица(осем часов работен ден).

През ноември 2014 г. ръководството на компанията решава да изпрати служител на компанията И. И. Иванов на курсове за повишаване на квалификацията, които ще се проведат от 3 ноември до 14 ноември 2014 г. По време на курса (10 работни дни) служителят запазва средното си дневно възнаграждение.

Период на изчисление - календарна година - от 01.11.2013 г. до 31.10.2014 г.

Броят на дните беше:

• ноември 2013 г. – 21 дни;
• декември 2013 г. – 22 дни;
• януари 2014 г. – 16 дни;
• февруари 2014 г. – 20 дни;
• март 2014 г. – 21 дни;
• април 2014 г. – 21 дни;
• май 2014 г. - 21 дни;
• юни 2014 г. – 20 дни;
• юли 2014 г. – 22 дни;
• август 2014 г. – 23 дни;
• септември 2014 г. – 20 дни;
• Октомври 2014 г. – 23 дни.

Общо периодът за изчисление беше 250 дни.


През този период на служителя е изплатена заплата въз основа на предварително изчислената средна стойност поради следните причини:

• В периода от 04.11.-08.11.2013 г. (5 дни) служителят е бил в командировка;
• От 2 юни до 25 юни 2014 г. (18 дни) е ползвал редовен годишен отпуск.

През отчетния период служителят е работил: 250-5-18=227 дни. Общият доход на Иванов I.I. за този период възлиза (заплата и премии) на 398 000 рубли.

Средната дневна заплата на г-н Иванов за същия период от време е равна на: 398 000/227=1753,30 рубли.

При изчисляване на заплатите за времето, прекарано в курсове за напреднали, служителят трябва да бъде начислен 1753,30*10=17 533 рубли.

Пример 2

• Официалната заплата на служителя е 30 000 рубли на месец;
• Коефициент на проходимост 1,3;
• Допълнително заплащане за работа в спец климатични условия – 30%.
• Общо за пълен работен месец заплатата на служителя е 48 хиляди.

Служителят е бил в командировка с продължителност 5 дни (работни дни) от 16.07.2013 г. до 20.07.2013 г. За да се изчисли заплатата на служител за юли, е необходимо да се вземат предвид дните, прекарани в командировка, за които трябва да му бъде изплатена заплата въз основа на изчисляването на средната му дневна печалба.

За да се определи този показател, е необходимо да се определи общата печалба на служителя и броя на дните. Изчислението взема предвид периода от 01.07.2012 г. до 30.06.2013 г.

Съгласно работния календар, утвърден от предприятието, изчислителният период включва 249 дни. От тази цифра трябва да извадите:

• дни, прекарани от служителя в командировка – 8 дни;
• дни следващата ваканция– 26 дни;
• дни, когато служителят е бил болен, потвърдено с отпуск по болест - 6 дни.

В резултат на това установяваме, че служителят действително е работил 209 дни през разглеждания период. За същия период са му начислени 522 500 рубли под формата на заплата, допълнителни плащания и бонуси. Средната дневна заплата на един служител е била 2500 рубли.


Юли 2013 г. се състоеше от 22 работни дни. През този месец на служителя са направени следните начисления:

• размер на заплатата, изчислен пропорционално на отработените дни - 37 090 рубли;
• средна спестена печалба по време на командировка - 12,5 хиляди рубли;
• общо начислени за юли 49 590 рубли.

Пример 3. Изчисляване, ако заплатата е била увеличена в периода на фактуриране

Практикуващите счетоводители често правят грешки при изчисляването на средната дневна заплата в такава ситуация.

Основната причина за такива грешки е, че изчислението не коригира общия доход на служителя, като се вземе предвид коефициентът (или коефициентите) на преобразуване, който се изчислява чрез разделяне на размера на заплатата след увеличението на размера на заплатата преди увеличението .

Например през 2013 г. е назначен служител официална заплатав размер на 20 000 рубли. През февруари 2014 г. заплатата му беше увеличена с 25% и стана равна на 25 000 рубли. За ноември 2013 г. - януари 2014 г. са му начислени 60 000 рубли (служителят е работил през всички работни дни, предвидени в работния календар), а от февруари до октомври 2014 г. начислените заплати възлизат на 225 000 рубли. За да изчислите коефициента на корекция, трябва да разделите 25 000 на 20 000. В резултат на разделянето получаваме коефициент 1,25. След това умножаваме заплатата, която е била начислена на служителя преди повишението, с получения коефициент: 60 000 * 1,25 = 75 000.

В резултат на добавяне на размера на заплатата преди увеличението, коригирана, като се вземе предвид коефициентът на преобразуване, и заплатата след увеличението, получаваме общата сума на дохода, получен от служителя през периода на фактуриране: 75 000 + 22 5000 = 300 000 рубли. Средната дневна заплата трябва да се изчисли въз основа на получения резултат.

Ако през периода на изчисление заплатата на служителя се е променила няколко пъти, трябва да се извърши подобно преизчисляване на получената преди това заплата за всеки случай на нейното увеличение.

Числова стойност средна заплата в Руската федерацияизползвани за определяне на размера на издръжката. Това се дължи на факта, че единицата заплата, изчислена по този начин, определя средното ниво на заплатите за определена група от средното население. Съответно получената числена стойност може да се използва за изчисляване на средния размер на плащанията на издръжка, чийто краен размер трябва частично или напълно да задоволи финансовите нужди на получателя на сумите.

Има обаче много нюанси и характеристики, свързани с изчисляването на издръжка въз основа на средната заплата. Това се дължи на факта, че тези изчисления могат да се прилагат както чрез използване на „високи“, така и „ниски“ показатели. Разбира се, за групи от населението с минимален доход средната работна заплата за страната може да бъде прекалено висока, което може да провокира увеличаване на дълга. Както и за региони, където средното ниво на заплата е много високо, средната стойност е оптимално печелившата сума.

По правило аритметичното значение на средната заплата се използва най-често, когато е необходимо да се определи размера на дълга за изплащане на издръжка минал период. Тази опция е оптимална поради факта, че окончателният размер на дълга се определя въз основа на средната годишна заплата през периода, когато не са извършвани плащания.

Съгласно IC на RF, събирането на просрочени плащания на издръжка може да се извърши за последните 3 години или от момента на образуване на дълга. Първият вариант се прилага, ако ищецът е пряк виновник за образуването на задължението. Например, ако изпълнителният лист не е бил предявен за изпълнение. Вторият вариант се използва, когато пряк виновник е длъжникът.

За да направите окончателни изчисления на размера на дълга за издръжка, се прилагат следните аспекти:

• На първо място се взема предвид размерът на първоначално определената издръжка. В този случай не е важно как точно е определена посочената сума: чрез споразумение за спогодба или кога е взето съдебно решение.
• Освен трудовото възнаграждение, в размера на просрочената издръжка се включват и дялове от други видове доходи или доходи, получени от ответника.
• Ако ответникът няма официално регистриран доход през периода на образуване на дълга, то среднозаплати. който беше приет на регионално и национално ниво.

Съответно средният показател се използва изключително в случаите, когато длъжникът не може да документира собствения си доход.

Полезно видео: Средна заплата в Русия. Модални и средни заплати

Онлайн калкулатор за изчисляване на издръжка

Нормативни актове

Семейните правоотношения, включително процедурата за приспадане на издръжка, определяне на дългове и начини на плащане, се регулират от няколко основни регулаторни правни акта. По този начин Семейният кодекс на Руската федерация се нарича основен. При извършване на изчисления на издръжка се прилага предимно член 113.

Провеждане на процедурата за събиране на дългове, нейните норми, правила, процедурата за окончателно изчисляване на издръжка от властите изпълнителна властпредполага използването на Федералния закон „За изпълнителната власт“.

Полезно видео: какъв е размерът на издръжката за дете, установен от закона?

Таблица на средните заплати по региони на Русия през 2018 г

Средното ниво на заплатите в страната през 2018 г. е около 42 115 рубли. Тези показатели обаче са доста условни. Във всеки регион руска федерацияИмаме собствени средни стойности, които може да се различават значително от изброените по-горе.

Таблицата по-долу показва средната заплата в Русия през 2018 г. според Росстат за плащания на издръжка по региони на Руската федерация. Винаги можете да разгледате най-актуалната информация на официалния уебсайт на Росстат.

Средна работна заплата по области за януари август 2018 г

Таблица на средните работни заплати за различни специалности през 2018 г

Таблица на средните заплати, динамика по години

Таблица на средните заплати по света

За да сравните данните, по-долу са средните стойности на заплатите по света (избрани), данните са в щатски долари, актуални за 2018 г.