Формуляр за изчисляване на годишния отпуск. Какви данни се използват за изчисляване на заплащането за отпуск. Какво е период на фактуриране

Изчисляването на заплащането за отпуск през 2017 г. зависи от това дали период на фактуриране. Използвайки примери, ще покажем как да определим периода на фактуриране, какви суми да вземем предвид и на колко дни да разделим, за да получим средната дневна печалба.

Изчисляване на заплащането за почивка през 2017 г.: примери

Изчисляването на заплащането за отпуск през 2017 г. се състои от много изчисления. Ето защо е удобно да го разделите на няколко етапа. Нека разгледаме подробно всеки от тях.

Период на фактуриране

от общо правиловаканцията се изплаща въз основа на средната печалба на служителя през последните 12 календарни месеци(Член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация). Да приемем, че служител планира да си вземе ваканция през юни 2017 г. средни доходиЗа да изчислите заплащането за отпуск, трябва да го определите за периода от 1 юни 2016 г. до 31 май 2017 г.

Шеста част от член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация ни позволява да предвидим други периоди за изчисляване на отпуска, ако това не влошава положението на служителите. Въпреки това, ако организацията определи свой собствен период на заплащане, тя ще трябва да изчисли заплащането за отпуск два пъти (за 12 месеца и за периода на плащане, установен от компанията) и да сравни резултатите. Факт е, че заплащането за почивка не може да бъде по-малко от сумата, изчислена въз основа на годишните доходи.

Друга възможна ситуация на практика: служител наскоро е започнал работа и е получил отпуск, например след шест месеца работа. Какъв трябва да бъде периодът на фактуриране в този случай? Колективният договор или друг местен акт трябва да предвижда, че в случай, че служител е работил в предприятието по-малко от 12 месеца, периодът на изчисление за определяне на размера на ваканционното заплащане ще бъде действителният период на работа.

Пример
Служител на Zhemchuzhina LLC V.G. Лобачов получи основен платен отпуск за 28 години календарни дниот 01.02.2017г. Периодът на изчисление за изчисляване на заплащането за отпуск е от 1 февруари 2016 г. до 31 януари 2017 г. - Лобачев не е работил напълно. От 1 юни до 30 септември 2016 г. (общо 4 месеца) служителят е бил в отпуск без заплащане. Целият този период е изключен от изчисляването на средните дневни доходи. Следователно счетоводителят ще определи заплащането за отпуск, като вземе предвид приходите за останалите 8 месеца.

Доходите на служителите за периода на фактуриране

Отчетни плащания.Ако служител е работил през всичките 12 месеца от периода на плащане и е получил само заплата, тогава в такава ситуация всичко е просто. Умножете сумата на заплатата по 12.

Но на практика тази ситуация е доста рядка. В допълнение към заплатата, служителят може да има и други доходи през периода на фактуриране. Но трябва да се има предвид, че не всички от тях влияят на размера на ваканционното заплащане. Списъкът на плащанията на служителите, включени в доходите на служителя за целите на изчисляване на заплащането за отпуск, е даден в параграф 2 от Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната заплата, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември , 2007 г. № 922 (наричан по-долу Правилника). Трябва да вземете предвид и сумите, получени за извънреден труд или работа през нощта и по празниците.

В същото време в рамките на 12 месеца служителят може да бъде на почивка, болен, да не работи поради престой или в командировка. Това време е изключено от периода на фактуриране (клауза 5 от Правилника). Съответно начисленията за тези периоди не се вземат предвид при изчисляване на заплащането за отпуск.

Ако служителят няма начисления през целия период на заплащане, той разглежда приходите преди периода на плащане (броейки 12 месеца назад). Ако през предходните месеци няма отработени дни, но има начисления в месеца на отпуската, се използват тези доходи. Периодът на фактуриране ще бъде периодът от 1-во число на месеца до деня на ваканцията. Ако няма нито един ден, за който е изчислена заплатата, остава да се използва заплатата за изчисляване (клауза 8 от Правилника).

Пример
Иванов работи в Raduga LLC от 6 февруари 2017 г. (заплата - 30 000 рубли). От 6 до 17 февруари 2017 г. е бил в командировка, а от 20 до 22 февруари - в отпуск. Тъй като времето за пътуване е изключено от изчислението, в него не остава нито един ден. Заплащането за отпуск ще се изчислява, като се вземат предвид заплатата и средният месечен брой календарни дни - 29,3.

Награди.При изчисляване на заплащането за отпуск се вземат предвид само онези бонуси, които са натрупани в рамките на периода на фактуриране. Изключение прави възнаграждението въз основа на резултатите от работата за годината. Те се вземат предвид независимо от момента, в който са начислени - през периода на фактуриране или не. Основното е, че компанията ги плаща за предходната календарна година.

Що се отнася до други бонуси за период над един месец, важи следното правило. Периодът от време, за който се начисляват бонуси и награди, не трябва да надвишава продължителността на периода на фактуриране. По този начин могат да се вземат предвид само четири тримесечни бонуса. Освен това, ако не е изчислен целият период на плащане, не винаги е възможно бонусът да се включи изцяло в приходите.

Пример
На служителя на ЗАО "Сокол" В.С. Заплатата е определена на 20 000 рубли. на месец. През май 2017 г. служителят излиза на почивка за 14 календарни дни, периодът на фактуриране е от 1 май 2016 г. до 30 април 2017 г. Не е работил 10 работни дни през юни 2016 г. (служителят е бил в отпуск). В същото време през октомври 2016 г. на служителя е изплатен бонус за третото тримесечие на 2016 г. - 8000 рубли.

В този случай при определяне на средната печалба тримесечният бонус може да се вземе предвид изцяло. Тъй като тримесечието, за което е начислено, е напълно разработено. Дори въпреки факта, че има неотработени месеци в периода на фактуриране (през второто тримесечие).

Индексиране

Ако заплатата във вашата организация не се е увеличила през периода на фактуриране, преминете към следващата стъпка. Същото беше и при повишаване на заплатите, но само на отделни служители.

Изчисляването на заплащането за отпуск през 2017 г. има някои особености; ако по нареждане на предприятието заплатите на всички служители на организацията, клона или структурното звено са увеличени едновременно, тогава в такава ситуация доходите на служителя подлежат на корекция.

Клауза 16 от Правилника предвижда три случая, когато може да настъпи увеличение на тарифните ставки или официалните заплати.

1. В рамките на периода на фактуриране. В този случай се индексират само онези плащания, които са настъпили в месеците преди увеличението.

2. След периода на фактуриране до първия ден от ваканцията. Тук се коригира цялата сума на приходите.

3. По време на ваканция. В такава ситуация плащането се коригира само за тази част от ваканцията, която попада в периода от датата на увеличение на заплатата. Например, служител отива в отпуск за 28 календарни дни, считано от 15 май 2017 г. В същото време от 1 юни 2017 г. са увеличени заплатите за предприятието като цяло. Въз основа на това трябва да коригирате заплащането за отпуск за периода от 1 юни до 10 юни включително.

За да преизчислите правилно, изчислете коефициента на увеличение. Изчислява се по следната формула:

Необходимо е да се коригира не само заплатата, но и онези плащания, които са определени като процент от заплатата. Освен това процентът трябва да е фиксиран, а не плаващ. Ако сумата, изплатена в допълнение към заплатата, не зависи от нея по никакъв начин, не е необходимо да се коригира с коефициента на увеличение.

Ако през периода на фактуриране служител е бил прехвърлен на друга длъжност, коефициентът на индексиране трябва да се изчисли за всяка позиция (писмо на Министерството на труда на Русия от 12 май 2016 г. № 14-1/B-447).

Пример
Служителят излиза в отпуск през юни 2017 г. През отчетния период (от юни 2016 г. до май 2017 г.) той първо работи като шофьор на мотокар със заплата от 18 000 рубли. На 1 януари 2017 г. той е преместен на длъжност механик със заплата от 22 500 рубли. От 1 април 2017 г. заплатите в цялата организация бяха увеличени.

Заплатата за длъжността шофьор на товарач от 1 април 2017 г. е 19 800 рубли, за позицията на механик - 25 875 рубли. Коефициентът на индексиране в този случай може да се изчисли, както следва:

Последната заплата (25 875 рубли) е разделена на 22 500 рубли. Получаваме 1,15. И ние умножаваме по този коефициент на плащане от януари до март 2016 г. (за три месеца). Новата заплата за позицията на шофьор на мотокар (19 800 рубли) се разделя на 18 000 рубли. Получаваме 1.1. И ние умножаваме по този коефициент на плащане от юни до декември 2015 г. (за седем месеца).

Общият размер на доходите за изчисляване на заплащането за отпуск ще бъде равен на:
18 000 rub. × 7 месеца × 1,1 + 22 500 rub. × 3 месеца × 1,15 дни + 25 875 rub. × 2 месеца = 267 975 rub.

Плащане за отпуск

Изчисляването на заплащането за ваканция през 2017 г. зависи от това дали периодът на заплащане е напълно отработен. Ако служителят е работил през целия период на заплащане, тогава се използва следната формула:

Ако периодът на фактуриране не е напълно разработен, за да определите заплащането за отпуск, първо трябва да изчислите броя на календарните дни, попадащи върху действително отработеното време в периода на фактуриране:

К = 29,3 дни. * M + (29,3 дни: Kdn1 * Kotr1 + 29,3 дни: Kdn2 * Kotr2...),

където K е броят на календарните дни;

M е броят на напълно отработените месеци в отчетния период;

Kdn1... - броят на непълно отработените календарни дни в месеци;

Kotr1... - броят на календарните дни в „непълни“ месеци, отнасящи се до отработеното време.

Моля, обърнете внимание: когато изчислявате календарните дни, не е необходимо да изключвате неработните дни почивни дни. Например януари има 31 календарни дни, шест от които са празнични. Въпреки това е необходимо да се вземат предвид точно 31 дни. Да приемем, че служител е бил болен в продължение на 10 календарни дни през януари 2017 г., от 16 януари до 25 януари включително. Тогава Kdn ще бъде равно на 31 дни, а Kotr - 21 дни. (31 – 10).

Пример за изчисляване на заплащането за отпуск през 2017 г., ако периодът не е напълно отработен

Пример
Мениджър продажби на Янтар ООД А. А. Иванов написа декларация до друга ваканцияот 02.05.2017 г. за 12 календарни дни. Периодът на фактуриране е от май 2016 г. до април 2017 г. Заплатата на служителя през този период е 40 000 рубли.

През 2016 г. Иванов е бил в отпуск от 1 август до 28 август (общо 28 календарни дни), а доходите му за отработеното време през август възлизат на 5217,39 рубли. Той също беше болен от 10 ноември до 17 ноември (общо 8 календарни дни). За ноември той е получил заплата от 30 476,19 рубли.

Счетоводителят изчисли общия доход на Иванов, както следва:
40 000 rub. × 10 месеца + 5217,39 rub. + 30476,19 rub. = 435 693,58 rub.

Броят на календарните дни, съответстващи на отработеното време в периода на фактуриране, беше:
29,3 дни × 10 месеца + 29,3 дни : 31 дни × 3 дни + 29,3 дни : 30 дни × 16 дни = 311,4622 дни.

Следователно размерът на заплащането за почивка е:
435 693,58 рубли : 311.4622 дни × 12 дни = 16 784,30 rub.

Ако кандидатствате за отпуск, трябва да знаете, че по закон след 12 месеца работа имате право на 28 дни платен отпуск (без почивните дни и празниците). При изчисляване на заплащането за отпуск счетоводителят трябва да вземе предвид средните дневни доходи, за изчисляването на които те вземат заплата, надбавки и премии, други допълнителни плащания.

Процедурата за предоставяне на отпуск и начисляване на заплащане за отпуск се регулира от членове от Кодекса на труда на Руската федерация, както и от местни разпоредби на предприятието или колективни договори.

В какви случаи е необходимо да се изчисли заплащането за почивка?

Процедурата за изчисляване на средните доходи за изчисляване на заплащането за отпуск

За да изчисли заплащането за отпуск, което служителят трябва да изчисли, преди да отиде на почивка, през 2017 г., счетоводителят трябва да вземе предвид продължителността на периода на фактуриране и доходите на служителя за този период. Процедурата за изчисляване на заплащането за отпуск през 2017 г. е описана в Наредба № 922 (Наредба за особеностите на процедурата за изчисляване на средната заплата, приета от правителството на Руската федерация на 24 декември 2007 г.).

Формули за изчисление:

• Размер на заплащането за отпуск = Средна дневна печалба * брой дни отпуск.
• Средни дневни доходи = Печалби за целия период на изчисление / (12/29,3), където 29,3 е средният месечен брой календарни дни.

Пример:

Иван Петров работи във фирмата от 1 май 2015 г. В началото на март 2016 г. той пише молба за отпуск за 14 календарни дни. Той има право на такъв отпуск в съответствие с условията на трудовия договор. В този случай периодът на фактуриране е 10 месеца. При месечна заплата с допълнителни плащания от 40 000 рубли, общата сума на печалбата за целия период на фактуриране е 400 000 рубли.

През отработения период Петров е бил болен 11 дни през юни и е бил в командировка 20 дни през септември, съответно тези месеци са непълни. Останалите дни (юни - 19 дни, септември - 10 дни) при изчисляване на ваканционното заплащане те ще бъдат взети предвид, както следва: (29,3 * 19/30) = 18,5 и (29,3 * 10/30) = 9,8.

Така неговите средни дневни доходи ще бъдат изчислени по формулата: 400 000 / (29,3 * 8 месеца + 18,5 дни + 9,8 дни) = 1522,65 рубли.

Плащане за отпуск за 14 дни = 21 308 рубли.

съвет:Можете да получите право на първия си годишен отпуск след шест месеца непрекъсната работа, а в някои случаи и предварително. Предварителен отпуск може да бъде предоставен на работници и служители до 18 години, за бременност и раждане, при осиновяване на деца до 3 месеца и др.

Някои характеристики на изчисляване на заплащането за почивка през 2017 г

Характеристики на изчисляване на средната работна заплата за изчисляване на заплащането за отпуск:

• Определя се периодът на фактуриране (обикновено 12 месеца, освен ако местните разпоредби не предвиждат други условия). След това се изчислява цялата сума, която служителят е спечелил през този период и се разделя на броя на отработените дни. Получената сума е средната на ден и след това трябва да се умножи по броя на ваканционните дни (28 + допълнителни дни, ако е предоставен). Това изчисление също така взема предвид почивните дни и празниците.
• Ако служителят е работил по-малко от 12 месеца, но в съответствие с трудов договортой вече има право на отпуск; периодът, посочен в договора, се приема като период на фактуриране.
• При изчисляване на средните доходи за изчисляване на заплащането за отпуск, съгласно Наредба № 922, е необходимо да се изключат някои периоди. Това е да си в командировка, в отпуск по болест, да получаваш социални осигуровкипоради неработоспособност по вина на предприятието, гледане на дете с увреждане и др.
• Средните доходи през 2017 г. се изчисляват, като се вземат предвид всички плащания, които служителят е получил за работата си - включително заплати, премии, надбавки, допълнително заплащане за извънреден труд или във връзка с вредни или трудни условия на труд, работа през празниците и почивните дни, извънреден труд. Но такива приходи не включват социални плащания (например финансова помощ).
• се извършва по различен начин и се регулира от Федерален закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“.

съвет:в съответствие с Кодекса на труда Руска федерацияслужителят е осигуреното лице на системата социална осигуровка, което му дава право да получи

Изчисляване на ваканция през 2017 г. - примери Няколко ситуации и нюанси, на които трябва да се обърне внимание, както и как работодателят може правилно да изчисли заплащането за почивка на служител и какви специални моменти трябва да се вземат предвид, ще намерите в нашата статия.

Изчисляване на ваканционните дни

Минималната продължителност на ваканцията за работещи граждани на Руската федерация е 28 дни за 1 година работа. Удължава се за дни на болест, екзекуция държавни задълженияи т.н. (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

• работници под 18 години;
• общински и държавни служители;
• образователен персонал;
• хора с увреждания;
• служители по контрола на наркотиците;
• следователи и прокурори, работещи в райони с особен климат;
• други категории работници.

Една организация може да зададе различна продължителност на отпуска, като запише това в местен документ.

Продължителността на ваканцията се изчислява в календарни дни, с изключение на празниците. Ако излязат във ваканция, тя всъщност се удължава с тези дни. Но се плащат само 28 дни.

Изчислителният период за изчисляване на ваканционните дни е предходните 12 месеца. Ако преди началото на ваканцията служителят е работил по-малко от една година, тогава дните за почивка се броят пропорционално на отработеното време.

За един отработен месец имате право на 2,33 дни отпуск. Ако са отработени повече от 15 дни от непълен месец, той се закръглява до най-близкия цял месец; в противен случай не се взема предвид при изчисляване на дните за отпуск.

Законът не изисква закръгляване на получената цифра. Счетоводителят на организацията решава този проблем независимо.

Съгласно клауза 5 от Правилника за спецификата на изчисляване на заплатите (одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922), следното време е изключено от периода на фактуриране:

• поддържане на средните доходи на служителя;
• в отпуск по болест;
• престой по вина на работодателя;
• прекъсване на работата поради стачка, в която служителят не е участвал;
• допълнителни почивни дни за гледане на дете с увреждания;

Служителят е назначен в организацията на 10 юли 2015 г. и е работил до 20 март 2017 г. без отпуск. Беше болен от 11.02.2017 до 20.02.2017.

Първо се определя периодът на фактуриране.

12 месеца (10.07.2015 г. - 09.07.2016 г.) + 8 месеца и 10 дни (10.07.2016 г. - 20.03.2017 г.) - 10 дни боледуване = 20 месеца.

Брой ваканционни дни: 28 / 12 × 20 = 53,33 дни .

Изчисляване на средната дневна печалба

Печалбите за периода на фактуриране не включват следните видове плащания (клауза 3 от Наредба № 922):

• финансова помощ и други социални придобивки;
• компенсации за пътни, храна, комунални сметки;
• заплащане за обучение, отдих;
• суми, начислени за периоди, изключени от изчисляването на средните доходи.

Средните дневни доходи (ADE) се определят по формулата:

SDZ = ZP / 12 / 29,3;

ZP - печалба за периода, включително всички плащания, с изключение на посочените в наредба № 922;

29,3 - среден брой дни в месеца ( дадена стойностсе прилага само при изчисляване на заплащане за отпуск, в други случаи - други изчисления на SDZ).

ВНИМАНИЕ! Печалбите за даден период трябва да включват всички бонуси, натрупани през този период от време, включително тези, свързани с други периоди.

Периодът на изчисление не е напълно разработен - прилага се следната формула:

SDZ = ZP / (29,3 × MP + KD),

MP - напълно отработени месеци;

CD - календарни дни в непълен месец.

Стойността на CD се определя по формулата:

KD = 29,3 / KDo × KDr,

КДО - календарни дни в непълно отработен месец;

KDr - календарни дни през същия месец, които се падат по време на работа.

Служителят е работил във фирмата 7 месеца и 20 дни и преди да напусне, е решил да си вземе полагаемата му се отпуска. През периода на работа той е натрупал 253 000 рубли. Средната дневна печалба в този случай ще бъде:

SDZ = 253 000 / (29,3 × 7 + (29,3 / 30 × 20)) = 253 000 / (29,3 × 7 + 19,53) = 1126,30 рубли.

За повече информация как да отидете на друга ваканция и да напуснете веднага след нея, вижте материала „Как правилно да организираме отпуск, последван от уволнение?“ .

Ако в началото на ваканцията служителят не е имал печалба и работни дни, тогава се прилага формулата:

O - служебна заплата или тарифна ставка (клауза 8 от наредба № 922).

Изчисляване на ваканция през 2017 г.: обща сума на ваканционното заплащане

Възнаграждението за отпуск се изчислява по формулата:

OTP = SDZ × CHDO,

OTP - заплащане за отпуск;

NDO - брой дни ваканция.

От 21 март 2017 г. до 17 април 2017 г. служителят е получил 28 дни отпуск. Периодът от 01.03.2016 г. до 29.02.2017 г. е напълно отработен. Един служител получава месечна заплата от 32 000 рубли. През декември 2016 г. той получи бонус от 5500 рубли.

Заплата = 32 000 × 12 + 5 500 = 389 500 рубли.

SDZ = 389 500 / 12 / 29,3 = 1107,79 рубли.

OTP = 1107,79 × 28 = 31 018,12 рубли.

ВНИМАНИЕ! Ако се установят грешки при изчисляването на заплащането за отпуск, те трябва да бъдат преизчислени.

Ако надплащате, трябва да го приспаднете от заплатата на служителя строго с негово съгласие. Ако плащате по-малко, доплатете.

Изчисляване на ваканция: характеристики

Когато изчислявате заплащането за отпуск, трябва да вземете предвид увеличението на заплатата в организацията. В този случай заплащането за отпуск се изчислява, като се вземе предвид нарастващият коефициент.

ВНИМАНИЕ! Преизчисляването на заплащането за ваканция, като се вземе предвид нарастващият коефициент, се извършва само ако заплатата се е увеличила едновременно за всички служители на предприятието, отдела или клона (клауза 16 от Наредба № 922).

Печалбите за даден период включват всички бонуси, натрупани през този период от време, дори тези, които се отнасят за други периоди.

ВНИМАНИЕ! Годишните бонуси ще бъдат включени в приходите за целите на ваканцията, независимо кога са натрупани.

Изпълняващи служители сезонна работаили приети по трудов договор за период не повече от 2 месеца, отпускът се изчислява в работни дни. Изчислява се така:

DS е броят на работните дни на шестдневна база.

Общата сума се определя по формулата:

OTP = SDZ × CHDOr,

CHDOr - броят на дните ваканция, предоставени в работни дни.

За всеки отработен месец военнослужещите имат право на 2 дни отпуск (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Художник P.V. Soldatov е приет в организацията за периода от 01.03.2017 г. до 08.04.2017 г.

Според заявлението му е предоставен отпуск за 2 дни - 9 и 10 април - с последващо уволнение. Заплатата на служителя по договора беше 37 000 рубли.

Счетоводителят изчисли броя на дните за изчисление според шестдневния график. То е равно на:

SDZ = 37 000 / 33 = 1121,21 рубли.

Така че, за да изчислите заплащането за почивка, трябва да определите:

• броя на ваканционните дни, дължими на служителя;
• какви видове плащания са включени в изчислението и какво трябва да се изключи;
• бонуси, включени в калкулацията;
• доходите на служителя на ден.

Изтеглете вашия годишен отпуск за 2017 г. тук.

Изчисляване на заплащането за почивка през 2017 г. с примери. Кои промени?

При предоставяне на годишен платен отпуск на служителите е необходимо да се изчислят дължимите суми. Допълнителни променипри формиране на заплащане за отпуск не се очаква. Алгоритъмът за начисляване за изчисляване на ваканцията през 2017 г. остава същият.

Изчисляване на ваканционните плащания

За да разберете размера на ваканционното заплащане, което трябва да се натрупа, ще трябва да умножите сумата на средните дневни доходи по броя на дните на очакваната ваканция. Изчислението се извършва по аналогия с определението за заплащане за отпуск през 2016 г., като се вземат предвид последните промени.

Стандартната формула за изчисляване на заплащането за отпуск е следната:

Обща сума = печалба за определен период (12 месеца) / 12 месеца / коефициент 29,3 (среден брой календарни дни).

Определяне на средната печалба

Плащането за отпуск се изчислява въз основа на размера на средната печалба, получена за предишно отработено време. Това включва заплати, изчисления на бонуси и други доходи в натура и пари, свързани със заплатите.

Плащанията, които трябва да бъдат изключени при определяне на средните доходи, включват:

1. получаване на обезщетения за инвалидност, бременност и раждане;
2. получаване на средни доходи в съответствие със законодателството на Руската федерация (ваканционни периоди);
3. плащане за допълнителни почивни дни, необходими за грижи за деца с увреждания.

Прочетете също: Доклад за уволнение по желание

Период за изчисляване на отпуска

Като правило, за определяне на размера на ваканцията, като основа се вземат доходите за предходния период от 12 месеца. На практика обаче често има случаи, когато може да няма напълно отработени 12 месеца или през това време заплатата не е начислена (например при отпуск по майчинство). В такива случаи за периода на фактуриране се вземат следните условия:

1. Ако служителят е работил по-малко от 12 месеца - от началото на датата на работа.
2. Ако заплатите не са били начислени през последните 12 месеца, тогава последните 12 месеца, през които са били начислени заплатите, се вземат като период на изчисление.

При изчисляване на заплащането за отпуск през 2017 г. се изключват следните периоди:

• отпуск, включително трудов и икономически отпуск;
• време поради неработоспособност на служителя;
• престой на завода;
• периоди на стачки в предприятията, когато не е възможно да изпълнявате задълженията си както обикновено;
• допълнителни почивни дни за гледане на деца с увреждания;
• други случаи, предвидени в закон.

Ако има периоди, изключени от изчислението, общият брой календарни дни за определяне на средната заплата се определя, както следва:

1. Календарните дни се определят в пълни отработени месеци. Броят на тези месеци се умножава по коефициент 29,3.
2. Изчисляват се неотработените календарни дни от месеца. Коефициентът 29,3 се разделя на общия брой дни в периода. След това резултатът се умножава по действително отработените календарни дни.
3. Общият брой календарни дни се сумира.
4. Определят се средните дневни доходи. Получената сума на плащането се разделя на броя на отработените дни.

Пример за изчисляване на заплатата за почивка

Служителят е написал заявление за отпуск от 6 февруари 2017 г. Периодът на изчисление взема предвид периода от 1 февруари 2016 г. до 31 януари 2017 г. Печалбите през това време, с изключение на болничните от 6 юли до 18 юли, възлизат на 268 540 рубли. Освен това служителят е бил в отпуск от 1 август до 28 август. През това време добитъкът му плати 20 966 рубли.

Общи приходи за последните 12 месеца, без отпуск по болести дни почивка ще възлизат на 247 574 рубли. Остава да се изчисли броят на календарните работни дни.

Номер пълни месециработа - 10 (с изключение на юли и август).

Броят на календарните работни дни е 10*29,3=293 дни.

Броят на работните дни през юли се определя по следния начин: 29,3/31*18=17,01.

През август - 29.3/31*3 = 2.8. Общ бройдни е 293+17+2,8=312,8.

Средната дневна печалба е 247 574/312,8=791,48 рубли.

Плащанията за почивка, равна на 28 дни, ще бъдат 791,48 * 28 = 22161,44 рубли.

Изплащането на ваканция на служителите се извършва след удържане на данък върху дохода общи основания. Работодателят също ще трябва да плаща застрахователни премии.

Правила за изчисляване на заплащането за отпуск през 2017 г. и примери за изчисление

През 2016 г. влиза в сила нова процедура за изчисляване на заплащането за отпуск на работниците. Тази промяна в изчисляването на заплащането за отпуск се дължи на промяна в броя на празниците, които през следващата година са значително повече.

Броят на празниците е основният фактор, определящ размера на заплащането за отпуск.

Процедурата за изчисляване на заплащането за отпуск: промени през 2017 г

Коефициентът за изчисляване на размера на заплащането за отпуск през 2017 г. е 29,3 и е еквивалентен на средния брой дни, отработени от служителя. Факторите, свързани със средната работна заплата, също са основни при изчисляването на заплащането за отпуск.

Според новата формула, осн отрицателен факторе, че при изчисляване на размера на заплащане за почивка, отпуск по болест, плащания финансова помощ, пътни и други компенсации под формата на транспортни разходи и др. които преди са били включени в плащанията.

Периодът на фактуриране обикновено включва Миналата година. През този период се натрупва ваканция.

Срокът може да бъде по-кратък, ако служителят бъде назначен по-късно. В този случай служителят може да вземе отпуск само ако е работил в организацията най-малко 6 месеца.

Какво влияе върху размера на ваканционното заплащане?

В допълнение към показатели като заплата, при изчисляване на заплатите се вземат предвид следните показатели:

• бонуси;
• бонуси (включително стимули и за качеството на извършената работа);
• надбавки, свързани с класа на служителя;
• допълнителни плащания за трудов стаж и сложност на извършената работа и др.

Изключват се болнични, командировки и други компенсационни плащания. Когато правите свои собствени изчисления, е много трудно да вземете предвид всички надбавки и бонуси правилно.

Това се дължи на факта, че например премията се включва, ако начисляването на премията е включено в периода на фактуриране. Ако служител е получил няколко бонуса наведнъж през месеца, тогава се включва само един от тях и кой се определя от работодателя.

Коя от премиите ще бъде включена в калкулацията се определя на базата на поръчката. Често е включена най-високата от премиите.

Ако бонусът е тримесечен, тогава той се взема предвид изцяло, ако периодът на начисляване и краят на тримесечието съвпадат. В противен случай се взема предвид месечният дял от премията.

Взема се предвид и бонусът, който е изплатен въз основа на резултатите от работата за миналата година, но трябва да бъде изплатен през 2015 г.

Особено важно е, ако служител отиде на почивка, без да получи бонус, тогава заплащането за отпуск се преизчислява, като се вземе предвид полученият бонус. По този начин издаденият бонус се разделя на броя на месеците, увеличавайки средната заплата.

Допълнителен платен отпуск

Допълнителният платен отпуск се определя в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация за определени категории граждани.

Тези категории граждани включват служители, които:

• ненормирано работно време;
• вредни условия на труд.

Те също включват жители на Далечния север или еквивалентни на тях райони.

Освен това организациите могат самостоятелно да установят такива ваканции, ако сметнат за необходимо (това не е задължително).

При предоставяне на допълнителен отпуск броят на дните, предвидени за този отпуск, е строго регламентиран, като дните се дават като работни, а не като календарни дни. Ако правата на служителя предвиждат правото на получаване на няколко вида допълнителен отпуск, тогава може да се получи само един от тях, но най-дългият.

Особено важно е, че в случай на предоставяне на допълнителен отпуск на лица, работещи с опасни условия на труд, необходимият трудов стаж включва само действително отработеното време, като не включва трудовия стаж на друга работа.

Единствените изключения са тези изключителни случаи, когато служителят:

• беше деактивиран;
• беше в отпуск по майчинство;
• изпълнявал обществени задължения.

Формула за заплащане на отпуск

За да се изчисли отпускът, е необходимо да се определи периодът на изчисление, съответстващ на периода, за който служителят ще получи заплащане за отпуск и средна дневна печалба. Основата е изчислителният период от 12 месеца, предшестващ момента на регистрация на ваканцията.

В други случаи, когато този срок не е достигнат, т.е. служителят не е работил определен период, и например, наскоро върнати от отпуск по майчинство, тогава е необходимо да се вземе предвид заплатата за период, равен на изчисления. Подобна е ситуацията, ако служителят е назначен на позиция не от началото на месеца.

За изчисляване на заплащането за отпуск се използва понятие като „средна дневна печалба“. Стойността му може да се изчисли въз основа на специален коефициент, наречен „среден месечен брой календарни дни“ и в момента съответстващ на стойност 29,3.

Може да се изчисли по следната формула:

<средний дневной заработок> = <средняя зарплата>/12/29,3.

Формулата за изчисляване на общия обем на ваканционните средства ще приеме формата:

<отпускные> = <средний дневной заработок>*<кол-во дней отпуска>.

Мнозина отбелязаха, че този метод за изчисляване на заплащането за отпуск не е положителен за служителя, тъй като води до намаляване на заплащането за отпуск. Но има и положителен аспект, според Министерството на труда, тъй като новата формула ви позволява да регулирате броя на болничните дни, както и тези ситуации, когато ваканцията пада на празниците.

Министерството на труда също така обясни, че новите правила значително опростяват изчисляването на заплащането за отпуск, ако човек работи на непълно работно време или реши да си вземе ваканция веднага след новогодишните или майските празници.

Инструкции стъпка по стъпка за закриване на индивидуален предприемач през 2017 г. можете да намерите на нашия уебсайт.

За плащането на отпуск по майчинство от 2017 г. в статията. Кога да отидете при отпуск по майчинствои как да попълните заявление.

За изчисляването на UTII през 2017 г. тук.

Примери за изчисляване на заплащането за отпуск през 2017 г

Нека дадем няколко примера за изчисление заплащане за отпускпо новата формула.

Служителят ползва 14 дни отпуск. При изчисляването ще вземем предвид периода от 1 юни 2016 г. до 1 май 2017 г.

Прочетете също: Трудов договор с майстор

През този период начисленията на служителя възлизат на 300 000 рубли. Получената сума трябва да бъде разделена на 12 (съответстващи на броя на месеците) и на коефициент 29,3.

Общата сума трябва да се умножи по 14 дни ваканция. Според горната формула служителят ще получи 11 945 рубли.

Да разгледаме случая, ако един и същи служител е бил поне веднъж в отпуск по болест (същия период на работа като в пример № 1). За да изчислите в този случай, трябва да знаете размера на начисленията през периода на отпуск по болест.

В нашия случай това е 14 500 рубли. Тази сума трябва да се извади от общата спечелена сума (300 хиляди рубли), а останалата част се изчислява както в предишния пример.

Тогава общата сума ще бъде 11 368 рубли.

Пример 3. Случаят, когато ваканцията пада на празниците

Да приемем, че служител отива в отпуск през декември. Тогава периодът на фактуриране е от 01.12.16 до 30.11.17.

Да приемем, че служителят вече е взел ваканция през ноември от 3 до 10 (7 дни, защото 4 ноември беше празник). Тогава коефициентът вече няма да бъде 29,3, а 22,46:

(29,3. 30 × (30 – 7)) = 22,46.

Останалите месеци се изчисляват по стандартната формула, както в предишния пример.

Правила за изчисляване на заплащането за почивка при уволнение през 2017 г

Ако служител е уволнен, изплащането на ваканция се регулира като компенсация за неизползван отпуск(Постановление на правителството № 922 от 24 декември 2007 г.). Заплащането на неизползваната ваканция се извършва в деня на уволнението. Ако служителят не е изчислен, той отива в съда.

При изчисляване на обезщетението се взема изчислителната година, предхождаща уволнението. Всички начисления се вземат като основа, с изключение на сумите, които не са заплати.

Освен това, ако през последната година е имало дни, когато заплатите са били изчислени според средната стойност, ваканцията се изчислява по специална формула. След това се изчислява средната дневна печалба.

Броят на дните, които се дължат на неизползван отпуск, се изчислява по специален начин. Например, служител е взел 43 дни отпуск и 18 дни за своя сметка (т.е. без заплата).

Следващият етап е изчисляването на трудовия стаж на служителя в организацията. Например той е работил 28 месеца и 16 дни.

Изваждаме 4 дни, т.к почивката за ваша сметка не трябва да надвишава 14 дни. Получената стойност се закръгля до най-близкото цяло число, в нашия случай до 28 месеца.

За тази стойност необходимото количество ваканционни дникато се има предвид, че всяка година трябва да има 28 дни: 28/12*28=65,33 дни. Като се има предвид, че 43 дни отпуск вече са изразходвани, общо ще бъдат 22,33 дни. За тези дни е необходимо да се натрупа отпуска, като се умножи по стойността на средната дневна заплата.

Изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск

Ако се ръководим от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава въпросът за изплащане на обезщетение в случай на неизползван отпуск от служител се решава по следния начин. Ако служителят не е взел отпуск по собствена инициатива, тогава при писмено заявление той може да получи право на обезщетение за частта от отпуска, която не е взета, но не повече от 28 дни.

Изключения от правилото:

• бременни жени;
• тийнейджъри, под 18 години.

Ако служител бъде уволнен, той има право на парично обезщетение. Заплаща се за всички неизползвани дни отпуск.

Заключение

Иновациите от 2017 г. предполагат както положителни, така и отрицателни точки. ДА СЕ положителни страниТова може да включва изясняване на някои спорни и двусмислени въпроси от гледна точка на законодателството.

Например, това се отнася за начисляването на заплащане за отпуск в случай на излизане на почивка по празниците. Наред с това, отрицателните аспекти включват самата формула и правилата за изчисление.

Новата формула води до намаляване на размера на ваканционните плащания, ако сте били в отпуск по болест или в командировка.

Тези фактори често не зависят от служителя, така че влиянието им върху заплащането за отпуск е отрицателно, особено по време на криза.

Въпреки това за работодателите нова схемапредоставя някои положителни аспекти.

Процедурата за изчисляване и изплащане на заплата за отпуск можете да намерите във видеото.

Изчисляване на заплащането за почивка през 2017 г

Ваканцията е дългоочаквано време за всички работещи граждани. Съгласно законодателството на Руската федерация на служителите, работещи по трудов договор, се гарантира годишен отпуск от 28 календарни дни. Освен това 14 от тях трябва да работят непрекъснато. По време на ваканция служителят получава специално парично възнаграждение - заплащане за отпуск. Системата за изчисляване на плащанията е доста проста и не се е променила през годините. Не е трудно да се определи размерът на ваканционното заплащане за служител, който е работил през цялата година и е получил стабилна заплата. Но някои ситуации могат да объркат дори опитен счетоводител. В тази статия ще разгледаме тънкостите на изчисляването на ваканционните плащания, валидни за 2017 г.

На всеки служител се предоставя 28 календарни дни отпуск годишно.

Промени в платежната система

Миналата година процедурата за изчисляване на заплащането за отпуск леко се промени.

• Първо, когато се определя средната дневна печалба на служителя, трябва да се вземе предвид коефициентът на индексиране на заплатата. Ще ви кажем как да го изчислите и да го приложите във формули малко по-късно.
• второ, данък общ доходВъзнаграждението за отпуск вече трябва да се изплаща не в деня на получаване на средствата, а в последния ден от месеца на прехвърлянето им. В същото време беше въведен нов отчетен формуляр 6-NDFL.
• Трето, заплащането за отпуск трябва да бъде преведено на служителя 3 дни преди той да излезе на почивка.

Формула за изчисляване на заплащането за отпуск

Плащанията се изчисляват въз основа на средната дневна заплата за периода на фактуриране. По правило той е 12 месеца, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор. В този случай формулата за изчисляване на средната дневна печалба е доста проста:

• SDZ– средна дневна печалба.
• Заплата– общата сума на работната заплата за отчетния период.
• 12 – брой месеци в годината. Има случаи, когато служител отива в отпуск, след като е работил по-малко от година. Той може да направи това след 6 месеца на щат във фирмата. В този случай периодът на фактуриране ще бъде целият период на неговата работа, независимо дали е 6, 8 или 10 месеца. Времето на организирани стачки, неплатени отпуски (включително майчинство и отглеждане на дете) и престой не по вина на служителите не се включва в изчислителния период. Уикендите, свързани с официалните празници, също се приспадат от него.
• 29.3 е средният брой дни в месеца. Струва си да се обърне внимание на факта, че до 2014 г. това число официално е 29,4. Сега обаче това е коефициентът, използван при изчисленията. Полученото число се умножава по броя на дните на почивка (например 14 или 28) и получаваме общата сума на ваканционното заплащане.

Служителят може да излезе на почивка след първите 6 месеца работа във фирмата

Начисляване на празнични заплати при различни обстоятелства

Изглежда, че определянето на размера на плащанията не е толкова трудно. Някои случаи обаче изискват специално внимание. Често служителите на компанията не могат да изпълняват задълженията си поради болест или лични обстоятелства. В този случай пропуснатите дни се изваждат от формулата. Така например служителката Н. е била в отпуск по болест от 1 април до 10 април 2017 г. и е пропуснала 10 работни дни.

Общият брой на дните в месеца е 30. Ние броим: 30-10=20 – толкова дни е работил Н. Сега нека изчислим общ бройкалендарни дни по формулата: 29,3/30*20. Получаваме 19,5. Нека заместим тези данни в общата формула: заплата / (11*29,3+19,5). Полученото число ще бъде средната дневна заплата за периода на фактуриране.

Заплатата на служителя също може да бъде индексирана. Това се случва в случаите, когато се увеличават заплатите на всички служители на компанията. В такава ситуация трябва да се изчисли коефициентът на индексиране. За целта разделяме възнаграждението след увеличението на заплатата на заплатата преди индексацията. Например, за 10 месеца служителят М. е получил 30 000 рубли. След като заплатите на служителите на компанията се увеличиха, заплатата на М. възлиза на 35 000 рубли.

За цялата година М. нито веднъж не е ползвала отпуск и не е излизала в отпуск по болест. И така, ние броим: 30 000 = 1,2. Това е коефициентът на индексиране. Заместваме го във формулата: 10*30 000*1,2+2*35 000 = 430 000. Получихме общата печалба на М. за годината. Сега нека определим средната дневна заплата на служителя: 12. 29,3 = 1222, умножете това число по броя на отпускните дни. Ако се увеличи заплатата само на един служител, коефициентът на индексиране не се включва в изчислението.

Как се изчислява средната заплата за отпуск? Накратко, въз основа на средните дневни доходи. Тоест, съгласно формулата (клауза 9 от Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922):

От своя страна средните дневни доходи за изчисляване на заплащането за отпуск през 2017 г. се изчисляват, както следва:

Периодът на фактуриране е 12 календарни месеца, предхождащи месеца, в който ваканцията е започнала (клауза 4 от Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922). Тоест, ако например вашият служител е отишъл на почивка през февруари 2017 г., тогава периодът на фактуриране ще бъде периодът от 1 февруари 2016 г. до 31 януари 2017 г.

Прочетете какви точно плащания трябва да се вземат предвид при изчисляване на средната заплата за почивка:. И за изключените периоди -.

Що се отнася до броя на отработените дни в периода на фактуриране, те се броят съгласно следните правила. Ако един месец е отработен от служител изцяло, тогава той се счита за равен на 29,3 дни. И ако не напълно, тогава се използва формулата (клауза 10 от Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922):

В резултат на това броят на действително отработените дни през периода на фактуриране се изчислява по формулата:

Индексиране на средните доходи при изчисляване на заплащането за отпуск

Индексирането на средните доходи трябва да се извърши, ако служителите на организацията са получили повишения тарифни ставки/ заплати (клауза 16 от Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922):

• или през периода на фактуриране;
• или по време на отпуска на служителя;
• или в периода между периода на заплащане и ваканцията.

Как да изчислим заплащането за почивка, ако няма средна печалба

Тази ситуация може да възникне, ако през периода на фактуриране служителят не е имал отработени дни и плащания, взети предвид при изчисляване на средните доходи за заплащане на ваканция. Да приемем, че служител е бил в отпуск за дълго време без заплащане или е бил в командировка. Но в същото време той имаше плащания преди периода на фактуриране.

В такава ситуация 12-те месеца, предхождащи месеца на началото на периода, в който служителят няма отработени дни или плащания, взети под внимание, се вземат като период на изчисление (клауза 6 от Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922).

Изчисляване на средните доходи за заплащане на ваканция за изминалата година

Как да изчислим средната заплата за отпуск, ако служителят е натрупал неизползвани дни отпуск от минали години и сега е решил да ги вземе всички наведнъж? В такава ситуация се изчислява заплащането за отпуск обща процедура. Тъй като алгоритъмът за изчисление не зависи от това за коя година работа служителят е решил да си вземе ваканция.

Всеки служител на организацията, независимо дали е мениджър или чистач, трябва да почива. И това правило не зависи от. През 2016 г. бяха приети изменения, според които заплащането за отпуск се изплаща не по-късно от три дни преди излизане на почивка. В противен случай работодателят подлежи на значителни санкции.

Основни изчислителни показатели

Приетият досега изчислен коефициент на отработени дни е 29,3. Той остана същият, поради факта, че графикът на почивните дни и празниците през 2017 г. не беше променен с новия закон. Следните данни също са включени в изчисляването на ваканционните плащания:

• период преди ваканцията, работил в предприятието - 12 месеца. В случай на по-малко от пълна година заетост действителният период на работа се приема за най-малко 6 месеца. Съгласно Кодекса на труда, заплащане за отпуск и платена почивка се предоставят на служители, които са работили повече от шест месеца в предприятието. Ако трудовият стаж е по-малък от определения период, почивните дни не се заплащат;
• среден доходслужител.

Процедурата за изчисляване на тези показатели през 2017 г. остава същата. взема предвид плащания като бонус суми. Характеристики на включването им при изчисляване на заплащането за отпуск:

1. Известни трудности възникват при две или повече месечни стимули. С указ на управителя се приема едно, най-голямото плащане.
2. Тримесечните бонуси се вземат предвид изцяло, при условие че служителят ги е получил през текущия период на плащане.
3. Годишните стимули също се вземат в пълен размер, ако са изплатени през предходния отчетен период.
4. Понякога се начисляват бонуси през периода, когато служителят е на почивка. В резултат на това средната заплата се преизчислява и на служителя се изплаща тази сума.

Можете да видите как индивидуален предприемач плаща заплати на служителите. В допълнение към бонусите, следните суми са включени в изчисляването на средната печалба:

• допълнително заплащане по установената тарифна ставка;
• различни стимули за професионализъм, бонуси за сложността на работата;
• допълнителни плащания, свързани с трудов стаж.

Как се определя заплащането за почивка?

Отсъствието и други причини за отсъствие от работа не се вземат предвид при изчисляване на заплащането за отпуск. Сумите за отпуск по болест ще бъдат приспаднати при изчисляване на средната заплата. Същото правило важи и за командировки, допълнителни плащания за храна и пътуване. Плащанията за отпуск подлежат на данък и са включени в.

Изплащане на отпуск: условия

Във връзка с увеличаването на почивните дни бяха направени промени в Кодекса на труда. Плащането за отпуск през 2017 г. (нов закон) се изплаща 3 календарни дни преди началото на ваканцията. Когато денят се пада през уикенда, парите се издават предварително. Не се допуска изчакване за изплащане на заплати или авансови плащания.

Често възниква въпросът: парите се издават за 3 работни или календарни дни? Законът ясно определя колко дни преди ваканцията (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация) се извършва плащането. Говорим за календарни дни. Понякога за компанията е изгодно да направи по-ранно плащане.

Позволено е да се промени времето на заплащане на ваканция нагоре, една седмица или дори по-рано, преди служителят да излезе на почивка.

Характеристики на изчисляване на заплащането за отпуск за държавните служители

Нов законпромени някои разпоредби относно отпуските за:

1. Установен е максимален период на почивка - 30 дни (преди това за по-високи звания цифрата беше 35 дни).
2. Променен е редът за предоставяне на допълнителна почивка за трудов стаж. Сега, например, се предоставят 7 дни ваканция за 11 години трудов стаж (преди това всяка година трудов стаж добавяше 1 ден).
3. Законът ясно регламентира броя на дните допълнителна почивка за нередовна работа - 3 дни.

Процедура за обезщетение при уволнение

Вземат се предвид основния и допълнителния отпуск. Продължителността на стандартната ваканция, предоставяна веднъж годишно, е 28 календарни дни. Ако преди уволнението служител е взел необходимия основен отпуск и според закона все още му е осигурена допълнителна почивка - 8 дни, тогава при уволнение той ще получи обезщетение за тези дни.

Обезщетението при уволнение се начислява независимо от причината, поради която служителят напуска. Дори причината да е отсъствие. При уволнение по собствено желание или по други причини заплащане не се изплаща в следните случаи:

1. Служителят е взел всичките си почивни дни.
2. Трудов стаж - по-малко от месец.
3. Трудовият договор има граждански характер.

Преди да подадете оставка по собствено желание е редно да проучите по света. Анализът на данните ще ви позволи да вземате информирани решения.

Пример за изчисляване на ваканционните плащания през 2017 г

Нека разгледаме ситуацията: служител получи 450 000 рубли за година работа в предприятието. (включително допълнителни плащания за напреднали - 40 000 рубли). Той излиза във ваканция за 14 дни. Изчисляване на размера на заплащането за ваканция:

• сумата за (450 000 – 40 000) се приспада от годишния доход;
• определя се средната месечна заплата (410 000 / 12) - 34 166,67 рубли;
• след това определяме дневния доход (34166,67 / 29,3). Оказва се 1166 рубли;
• Умножаваме средния дневен доход по 14 (броя на ваканционните дни), получаваме ваканционно заплащане - 16 325,37 рубли.

Счетоводителят винаги трябва да помни, че изплащането на отпуск 3 дни преди началото на ваканцията на служителя е задължително изискване на закона.

Въвеждането на клаузи в договора, които променят времето на изплащане на ваканционното заплащане (3 дни преди ваканцията), е от гледна точка кодекс на труданезаконно. Подобно правило важи и за изявленията на служителите за това.

На работодателя могат да бъдат наложени административни санкции: до 5 хиляди рубли. – за мениджър или предприемач и до 50 000 рубли. - за юридическо лице.

За индивидуалните предприемачи забраната за извършване на дейност до три месеца също може да служи като наказание.