اسم اللون "الأسود" يعرفه الجميع تمامًا - ويمكن قول ذلك بثقة. ولكن هناك مزيجاً غير متوافق من الكلمات مثل "الأجور السوداء". ومع ذلك، فهي متجذرة بقوة في استخدام شعبنا للكلمات ويسمعها الجميع تقريبًا.

وهناك أيضًا راتب آخر ويطلق عليه الناس اسم "الأبيض" - أي نظيف وصادق.

"أسود" الأجرفي أوقاتنا الصعبة يحدث ذلك. من النادر جدًا أن يرغب أصحاب العمل بضمير حي وصدق في إظهار دخلهم الموثوق به من خلال دفع الضرائب التي تفرضها الدولة عليهم.

دعونا نلقي نظرة على تعقيدات الراتب المسمى "الأسود"، و"الراتب في المظروف" له معنى مماثل.

ما هو الراتب في مظروف؟

لذلك يتم تعيين الموظف بشرط أن يكون راتبه "أسود". ماذا يجب أن يتوقع؟

ومن أجل الحصول على إمكانية التهرب من دفع الضرائب بأمانة وحسب الرغبة، يتعين على صاحب العمل الاحتفاظ بوثائق مزدوجة في قسم المحاسبة، بينما تذهب الأرباح غير المحسوبة إلى الراتب الأسود. يستخدم بعض أصحاب العمل الحيل فتح شركات مؤقتة لتتمكن من تحويل الأموال إلى المدفوعات "السوداء".وبعد ذلك، تتم تصفية هذه الشركات الوهمية على الفور.

العواقب لكلا الجانبين

يجب على الموظف تجنب الاحتكاك والصراعات مع صاحب العمل. وبخلاف ذلك، يمكن أن تُترك بسهولة بدون الدفع الكامل الموعود. أيضًا، يجب ألا تعتمد بشكل خاص على دفع الإعانات إذا كنت غير قادر مؤقتًا على العمل، وكذلك على المدفوعات الأخرى، المنصوص عليها في القانون. هناك خطر ألا تحصل على أجر مقابل عملك في حالة تخفيض عدد الموظفين، أو إذا قررت الشركة التصفية. ومن غير المرجح أن يشكل الموظف الجزء الممول من معاشه التقاعدي بشكل صحيح.

لدى مفتشي الضرائب الفرصة لتتبع مدفوعات الأجور "السوداء"، أو "الرواتب في المظاريف" باستخدام أساليب مطورة خصيصًا. بمجرد تحديد وإثبات وجود أجور "سوداء" في المؤسسة، فإن المادتين 122 و 123 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي ستساعد في إخضاعها للمسؤولية الإدارية لتجاهل واجبات ممثل ضريبة الدخل الشخصي .

بالإضافة إلى ذلك، هناك عقوبة أخرى للأجور "السوداء": غرامة تجاهل دفع أقساط التأمين بموجب المادة 27 من قانون "الضريبة الإلزامية" تأمين التقاعد" كما أن المؤسسة التي يتبين أنها تدفع أجورًا "سوداء" لن تفلت من العقوبة بموجب المادة 126 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

يشرح الفيديو أيضًا كيف تهدد الأجور "السوداء" صاحب العمل.

أين يجب أن يذهب الموظف؟

إذا كان موظف إحدى المنظمات غير راضٍ عن دفع الراتب في مظروف، فيحق له طلب الحماية. يمكنه الاتصال بـ:

• إلى مكتب المدعي العام في المنطقة التي تعيش فيها أو موقع المنظمة التي تعمل بها؛
• الخامس مكتب الضرائبفي الموقع الذي توجد فيه منظمة أصحاب العمل. ومن الجدير بالذكر أن عند تقديم شكوى، سيتعين عليك اتباع شروط معينة؛
• إلى قسم الشرطة الموجود في مكان إقامتك أو في المكان الذي توجد به المنظمة التي تعمل بها؛
• إلى مفتشية العمل الحكومية.

عند تقديم الشكوى، يجب على الموظف جمع القدر اللازم والمقنع من الأدلة على المخالفات التي قدمها في طلبه.

ما الذي يمكن استخدامه كدليل في مكافحة الأجور "السوداء"؟ هذه شهادة الشهود - الموظفين، زملائك، عقد التوظيفالموظفين مع أصحاب العمل السابقين، يمكنك استخدام الإدخال المحادثات الهاتفية، إعلانات، إشعارات، كشوف المرتبات.

هل من الممكن إعادة الأجور "السوداء"؟

إذا قرر الموظف مع ذلك محاولة استعادة الراتب الذي حصل عليه من خلال العمل الصادق، ولكن الراتب "الأسود"، فمن الضروري مراعاة بعض التوصيات:

1. سيساعدك قانون العمل في الاتحاد الروسي على اكتشاف الانتهاكات وإثباتها في تصرفات الشركة التي توظفك، ما عليك سوى دراسة المقالات ذات الصلة.
2. يمكن للزملاء والموظفين مساعدتك بشكل كبير في حل مشكلتك، طالما أنهم على استعداد لإثبات الأدلة لصالحك.
3. فكر مائة مرة قبل التوقيع على الوثيقة المقدمة لك! لا تفعل ذلك على عجل وكن حذرًا قدر الإمكان.
4. قم بتقديم أكبر عدد ممكن من المستندات التي تثبت أنك عملت في هذه المؤسسة.

خوفاً من المساءلة عن المخالفات والأعمال غير القانونية، تقوم المؤسسة – سيحاول صاحب العمل إخفاءها بعناية.إذا كنت قد جمعت كمية كافيةالأدلة لصالحك، يمكنك التحرك بحزم وثقة نحو هدفك.

وأخيراً بعض الحقائق الجميلة..

أنا سعيد للغاية لأن الوقت قد حان عندما بدأت المنظمات في رعاية موظفيها ودفع أجورهم "البيضاء" الصادقة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن هذه المؤسسات هي الأغلبية. عند التقدم للحصول على وظيفة، يصبح الشخص مقتنعا أكثر فأكثر بمزايا الحصول على راتب قانوني "أبيض". بعد كل شيء، يصبح لاحقا الأساس لتشكيل الجزء الممول من المعاش التقاعدي، والذي يجب العناية به في سن مبكرة.

يقوم عدد كبير من المواطنين العاملين بحل مشاكلهم المالية بمساعدة القروض. اكثر اعجابا سيرفض البنك إصدار قرض إذا حصل المقترض على "أسود"مرتب.

بعد تقييم كل ما سبق، يجب على الموظف المستقبلي استخلاص استنتاجات حول ما إذا كان راضيا عن المهتز الموعود الرفاه المالي، وهو ما لا يعطي أي ثقة في المستقبل؟

يتعين على الشركات حجب ضريبة الدخل من مبلغ المدفوعات الرسمية للموظفين. فرادى، وكذلك دفع الاشتراكات من أموالك الخاصة إلى صندوق التقاعد الاجتماعي و تأمين صحي. ولهذا السبب، لا يرغب بعض أصحاب العمل في إضفاء الطابع الرسمي على العمال ودفع أجورهم "السوداء".

يعتمد حجم المعاش المستقبلي بشكل مباشر على مساهمات الأجور في صندوق التقاعد. وبما أن صاحب العمل لا يحول الاشتراكات من الراتب "الأسود"، فإن الموظف يتعرض لخطر الحصول على الحد الأدنى من المعاش في المستقبل.

يتم احتساب جميع المزايا المتعلقة بالحمل والولادة ورعاية الأطفال على أساس متوسط ​​الراتب الرسمي لآخر سنتين تقويميتين. كما يتم احتساب مبالغ الإجازات المرضية على أساس الراتب "الأبيض". إذا رفضت الشركة أن تدفع لك الأموال المستحقة عليك، فلن تتمكن من الذهاب إلى صندوق التأمين الاجتماعي أو المحكمة، لأن من الناحية القانونية، أنت لست موظفاً في المنظمة، ولا يتحمل صاحب العمل أي مسؤولية تجاهك، لأن سجل التوظيف الخاص بك لن يحتوي على سجل التوظيف.

شهادات الراتب

عند الفصل، تلتزم الشركة بإصدار شهادات الاشتراكات المدفوعة للموظفين الرسميين. وبناءً على هذه البيانات، سيقوم صاحب العمل الجديد بدفع مستحقات الموظف والإجازات المرضية. إذا حصلت على راتب "أسود"، فلن تحصل على شهادة، وسيتم احتساب جميع المبالغ في مكان العمل الجديد بالحد الأدنى للمبلغ.

لن يتمكن صاحب العمل غير الرسمي من إصدار شهادة راتب و2-NDFL لك. لذلك، فإن البنوك الجادة إما أن ترفض قروضك أو تقدم لك قرضًا بأسعار فائدة مرتفعة.

إذا لم تكن موظفًا قانونيًا في الشركة وتتلقى راتبًا "في مظروف"، فلن تتمكن من إجبار صاحب العمل على الالتزام بأحكام قانون العمل. وبناء على ذلك، قد لا يسمح لك بالذهاب في إجازة، ولا أن تحصل على أجر الإجازة أو التعويض عند الفصل.

الراتب "الرمادي".

يقوم بعض أصحاب العمل بتعيين موظفين رسميًا، لكنهم يقدمون لهم راتبًا "رماديًا". وهذا يعني أنه سيتم تحويل جزء صغير من الراتب "باللون الأبيض"، وسيتم إصدار الباقي "في مظروف". من الجانب الرسمي، يقوم صاحب العمل بجميع المساهمات اللازمة في الصناديق، ولكن يتبين أن مبالغ المساهمات صغيرة، وفي المستقبل سيكون معاش الموظف ومزاياه أقل بكثير مما لو كان بالراتب "الأبيض" . كما تشير شهادة 2-NDFL إلى الجزء الرسمي فقط من الراتب، مما قد يسبب مشاكل مع البنوك.

الراتب الأسود (غير رسمي، في مظروف) - الراتب الذي يتقاضاه المواطن دون إبرام عقد عمل، ولا يعمل رسميًا في منظمة أو لدى رجل أعمال. هناك أيضًا راتب رمادي. وهو أجر مقسم إلى قسمين، أحدهما محدد في عقد العمل، والآخر يدفع نقداً. على سبيل المثال، وعد الشخص بدخل قدره 25000 روبل. لكن عقد العمل ينص على 15000 روبل فقط.

خطط المكافآت هذه مفيدة لصاحب العمل.

أولا، يتم تخفيض مبلغ الضريبة الاجتماعية الوحيدة (UST) بشكل كبير. إذا كان المواطن يدفع ضريبة الدخل الشخصي مباشرة من دخله ولا يهتم قسم المحاسبة في مؤسسة أو رجل أعمال فردي بمقدار الأموال التي يدفعها، فإن الوضع مختلف تمامًا مع الضريبة الاجتماعية الموحدة. هنا، كلما ارتفع الراتب، كلما زادت المنظمة التي ستدفعها.

ثانيًا، من أجل حرمان الموظف من راتبه الأساسي أو مكافآته، هناك حاجة إلى أسباب وجيهة، ومن الضروري إعداد أوامر، وما إلى ذلك. يمكنك حرمان شخص من الراتب الأسود دون أوامر أو مستندات، لأنه غير موجود رسميًا . لن يتمكن الموظف من تقديم شكوى في أي مكان.

ثالثا، يحفظ صاحب العمل دفع الإجازة المرضية، ودفع الإجازة، ودفع الأمومة، وما إلى ذلك. يتم إجراء جميع الحسابات من الأرباح الرسمية، ولا تشارك فيها الأجور السوداء.

في روسيا، تقوم العديد من الشركات ورجال الأعمال بإصدار رواتب للموظفين في مظروف. ويوافق الكثير من الناس على العمل في مثل هذه الظروف. على سبيل المثال، في هذه الشركة، يكسب الخبير الاقتصادي 30000 روبل. ولكن بشكل غير رسمي، وفي 25000 روبل أخرى. لكن الراتب أبيض أي أنه محدد بالكامل في العقد. يفضل الكثيرون الحصول على وظيفة في الشركة الأولى، لأنهم سيحصلون عليها المزيد من المال.

ومن ناحية أخرى، يحتاج صاحب العمل إلى وضع مخطط لكيفية قيامه بالدفع في مظروف. وهذا في أي حال سوف ينطوي على انتهاك للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، تشير الأجور السوداء إلى أن المؤسسة أو رجل الأعمال الفردي لا يعمل بشكل جيد للغاية، حيث يضطر إلى زيادة دخله من خلال التهرب الضريبي، أو بسبب جشع قادة ومؤسسي المنظمة.

الراتب الأبيض والأسود للموظف

الموظفون الذين يتلقون دخلاً في مظروف يدفعون ضريبة الدخل الشخصي فقط على الأرباح المحددة في العقد، أي أقل مما يدينون به فعليًا. من ناحية، يعد هذا زائدا، حيث يتلقى المواطن المزيد من المال، ولكن من ناحية أخرى، فهو أيضا ناقص، لأن هذا انتهاك لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

عيب آخر مهم للراتب الأسود هو عدم وجود مساهمات فيه صندوق التقاعدمما سيؤثر لاحقًا سلبًا على مبلغ معاش الشخص. لكن نظام التقاعد في روسيا قد يتغير، لذلك لا يعلق بعض الشباب أهمية كبيرة على ذلك. اليوم يعتمد المعاش التقاعدي على الدخل، وغدا - على طول مدة الخدمة، وبعد غد سيتم إلغاؤه بالكامل، لأنه لا يوجد شيء يدفعه. في بعض الأحيان يقوم المواطنون بتوفير مدخراتهم الخاصة للمستقبل حتى لا يحتاجون إلى أي شيء في سن الشيخوخة.

العيب التالي للدخل غير الرسمي هو: يمكن بسهولة حرمان أي موظف من مكافأة أو جزء من راتبه بسبب أي قصور في الأداء مسؤوليات العمل، بسبب عدم الاستقرار الحالة الماليةمؤسسة أو رجل أعمال، وما إلى ذلك. عند الفصل، يخاطر المواطنون بعدم تلقي الدفع بالكامل. يمكن لصاحب العمل تأخير دفع الراتب الأسود لأي فترة. وفي نفس الوقت يستطيع أن يفلت من كل شيء لأنه لم يبرم أي اتفاقيات مع الموظف.

بالإضافة إلى ذلك، عند الذهاب في إجازة مرضية أو إجازة أمومة، ستخسر الموظفة (الموظفات) مبلغًا كافيًا من المال. أما بالنسبة لأجور الإجازة، فيمكن للمؤسسة أو رجل الأعمال الفردي أن يدفعها على أساس المبلغ الفعلي للدخل، ولكن في معظم الحالات يتم دفعها فقط من الجزء الرسمي من الراتب أو لا يتم دفعها على الإطلاق.

هناك مشكلة أخرى يواجهها الأشخاص الذين يتلقون أجوراً غير مدفوعة الأجر وهي الحصول على قرض من أحد البنوك. للنظر في طلب العميل، تطلب مؤسسات الائتمان تقديم شهادة دخل 2-NDFL. لكن الشخص لا يعمل رسميًا في أي مكان. في بعض منظمات الائتمانيمكنك تقديم شهادة الدخل باستخدام النموذج البنكي. في ذلك، يمكن لصاحب العمل الإشارة إلى الدخل الحقيقي لموظفه. لكن المنظمات ورجال الأعمال الأفراد قد يخشون العثور على الشهادة في مكان ما وستكون دليلاً على وجود مدفوعات الأجور السوداء.

ولذلك فإن الراتب الأبيض للمواطن دائما أفضل من الراتب الأسود، حتى لو كان أقل.

الاختلافات بين الراتب الرمادي والراتب الأسود

مع نظام المكافآت الرمادية، يتم إبرام عقد عمل بين الموظف والمنظمة أو رجل الأعمال الفردي، ولكنه يحدد فقط الجزء من الدخل الذي سيحصل عليه الموظف. أي أن المواطن يصبح رسمياً موظفاً في المنظمة، ومع الدخل الأسود بحسب الوثائق لا علاقة له بصاحب العمل.

يتم تحويل الراتب الأبيض إلى بطاقة مصرفيةالشخص أو يتم دفعه وفقًا للبيان من خلال ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية، ويتم إصدار الجزء الرمادي المتبقي نقدًا، ويتم إصدار الجزء الأسود بالكامل في مظروف.

يمكن لموظف منظمة ذات نظام أجور رمادي أن يعتمد على حقيقة أنه في أي حال سيحصل على الجزء الرسمي من الدخل، وسيتم تقديم مساهمات إلى صندوق المعاشات التقاعدية، وراتب المرض، ودفع الإجازة، واستحقاقات الأمومة، وما إلى ذلك. أن يتقاضى أجراً عنه، والعيب هو أنها ستكون أقل من المتوقع.

لا يجوز حرمان الموظف إلا من ذلك الجزء من الراتب والمكافأة غير المحدد في العقد. هناك ضمان أنه لن يعمل مجانا. لكن الدخل الرمادي، مثل الدخل الأسود، يمكن أن يتأخر لأي فترة، لأنه حسب الوثائق غير موجود. الأجور الرمادية أفضل من أجور السود، ولكنها أسوأ من أجور البيض.

28.04.16 134 821 0

ستة عواقب لراتبك الرمادي

لماذا تقلق إذا كنت تدفع في مظروف؟

لقد حصلت على وظيفة عمل جديد. في يوم الدفع، يسلمك المحاسب مظروفًا.

أنت في ورطة: تحصل على راتب باهظ، وتصبح شريكا في الجريمة.

كريستينا فرولوفا

ما هو الراتب الرمادي

الرمادي هو الراتب الذي تُدفع عليه الضرائب جزئيًا فقط. ويتكون من جزء أبيض رسمي تذهب منه المساهمات إلى الدولة، وجزء غير رسمي لا تدفع منه الضرائب.

يعمل المخطط على النحو التالي: يبرم صاحب العمل عقدًا معك ويخصص لك راتبًا رسميًا صغيرًا. ومن هذا الراتب الضئيل يدفع لك ضرائب ومساهمات بسيطة. فهو بطريقة ما يصرف بقية راتبه ويعطيه لك في مظروف، متجاوزًا الضرائب، وبالتالي توفير المال.

وبحسب الوثائق، يبدو أن صاحب العمل لديه موظفين بأجور منخفضة. إنه ليس غير قانوني، على الرغم من أنه مشبوه. ولكن في جوهرها، هذا مخطط للتهرب الضريبي - على نفقتك الخاصة.

ربما تكون هذه أموالاً من بيت دعارة تحت الأرض أو وكر مخدرات

لا أحد يعرف من أين يأخذ صاحب العمل الأموال الرمادية: من جيبه الخاص أو من الأموال المشتراة من الصرافين. من المحتمل أن الأموال الموجودة في الظرف هي أموال من بيت دعارة تحت الأرض أو وكر للمخدرات.

يمكن لصاحب العمل أن يتوقف عن الدفع لك في أي وقت. سيكون من الصعب الحصول على المال في هذه الحالة. لهذا السبب يجب أن تعرف عن الجميع عواقب سلبيةالرواتب في مظروف.

المسؤولية الجنائية

يتم دفع الضرائب على رواتب الموظفين من قبل صاحب العمل. وهو وكيل الضرائب. لكن دافع ضريبة الدخل الشخصي هو الموظف نفسه. عندما تتلقى جزءًا غير رسمي من راتبك، فإنك تخالف القانون. إذا تم رفع القضية إلى المحكمة، سيكون من الصعب إثبات عدم تورطك في الاحتيال المالي لصاحب العمل. قد تقرر المحكمة أنك متورط في مؤامرة إجرامية.

عقوبة الأجور الرمادية

وفق فن. 122 ضريبةالكود، عقوبة عدم دفع الضرائب هي 20 أو 40٪ من المبلغ غير المدفوع. 20٪ - إذا لم تدفع الضرائب عن جهل، 40٪ - إذا كان ذلك عن قصد. إذا كان راتبك الرسمي 10000 روبل، لكنك تتلقى 100000 روبل في مظروف، فستكون الغرامة بنسبة 20٪ لمدة عامين 62400 روبل، والغرامة 40٪ ستكون 124800 روبل.

وفقا للفن. 198 من القانون الجنائي، سوف تدفع أكثر لعدم دفع الضرائب من 100000 إلى 300000 روبلعلاوة على ذلك أو التخلي عن راتبك بالكامل أو أي دخل آخر لمدة سنة أو سنتين. إما أن تتم معاقبتك بالأشغال الشاقة أو القبض عليك أو إرسالك إلى السجن لمدة عام.

كيفية تجنب:اكتب على الفور بيانات إلى مكتب المدعي العام ومكتب الضرائب تفيد بأن صاحب العمل يتهرب من الضرائب. وهذا يكفي للسلطات لبدء التفتيش. اكتب شكوى بشأن انتهاك حقوقك في تفتيش العمل.

البيانات والشكاوى دليل على عدم رغبتك في الحصول على راتب رمادي.

أجر إجازة مضحكة

عندما تستعد للذهاب في إجازة، كن مستعدًا لحقيقة أن راتب إجازتك سيكون أقل بكثير من راتبك في الظرف. ولأغراض إعداد التقارير، سيقوم قسم المحاسبة بحساب أجر الإجازة على أساس الراتب الرسمي، وليس الراتب الفعلي.

ستسافر إلى شبه جزيرة القرم لمدة 28 يومًا اعتبارًا من الأول من يونيو. راتبك الرسمي هو 10000 روبل، لكنك تدفع 100000. لم تكن مريضا، ولم تحصل على مكافآت أو بدلات. طوال الـ 12 شهرًا التي سبقت الإجازة، جلسنا في المكتب من الاثنين إلى الجمعة.

قبل 3 أيام من الرحلة، تتوقع الحصول على الدفعة المقدمة المعتادة في مظروف - 45000 روبل. بدلاً من ذلك، تحصل على 9556 روبل و31 كوبيل - وهذا هو مبلغ راتب الإجازة الذي يحق لك الحصول عليه بموجب القانون بناءً على راتبك الرسمي.

قد يكون مختلفا. يدفع بعض أصحاب العمل أجر الإجازة الرمادية بالكامل. وقد لا يدفع الآخرون أي أجر إجازة على الإطلاق - وقد يكون ذلك على الورق فقط. وعلى أية حال، يجب أن تفهم المخاطر.

لكن حجم الراتب الرسمي لا يؤثر على الحصول على التأشيرة. يمكن للقنصلية فقط معرفة ما إذا كنت تعمل في المكان المشار إليه في نموذج الطلب. لا يمكن للقنصلية التحقق من دخلك.

كيفية تجنب:تحقق مع زملائك مسبقًا من كيفية دفع أجر الإجازة. وبعبارة أخرى، تحدث مع صاحب العمل الخاص بك. ربما تكتشف في هذه المحادثة أنه لا يحق لك الحصول على أي أجر إجازة على الإطلاق وأنك حصلت رسميًا على إجازتك منذ وقت طويل.

مكافأة نهاية الخدمة الهزيلة

بموجب القانون، إذا قام صاحب العمل، بمبادرة منه، بطردك أثناء تخفيض عدد الموظفين أو تصفية الشركة، فيجب عليه أن يدفع لك مكافأة نهاية الخدمة. عادة ما يكون هذا متوسطين للدخل الشهري. إذا كان راتبك الرسمي 50 ألفًا، ولم تحصل على مكافآت إضافية، وقامت الشركة بتسريحك من العمل، فسيتعين عليك أن تدفع حوالي 100 ألف - وهذا هو القانون.

ليس من الصعب تخمين أن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب أيضًا من الراتب الرسمي.

لقد تم تسريحك. إذا كان راتبك في الواقع 10000 روبل، فلن تشعر بالانزعاج. لكنهم يدفعون لك 100 ألف في مظروف، وسيكون من العار أن تفقده.

كمكافأة نهاية الخدمة، بدلاً من 200000 روبل الرمادية، تحصل على متوسطين رسميين للأرباح الشهرية - حوالي 20322 روبل. سيتعين عليك العيش عليها، على الرغم من أنك معتاد على شيء آخر.

يمكن أن يكون الأمر أسوأ: قد يجبرك صاحب العمل، عند الفصل، على كتابة بيان "ل في الإرادة"- إذن لا يحق لك الحصول على أي مدفوعات. وفي شركة تتجنب الضرائب بتحد، يكون هذا ممكنًا أيضًا.

كيفية تجنب:حاول إقناع صاحب العمل بإعطائك كامل مبلغ راتبك العادي عند المغادرة. لكن تذكر أنه إذا دمرت علاقتك معه، فمن المؤكد أنك ستدفع لك فقط المبلغ المحدد في العقد.

ثم كل ما يمكنك فعله هو كتابة شكوى إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام. سوف تعاقب صاحب العمل، لكنك لن تتلقى المال منه، وعلى الأرجح، ستدفع أيضًا غرامة ضريبية. إذا عاد الراتب الرمادي إليك فقط عندما تم تسريحك من العمل، فإن فرص استعادة العدالة ضئيلة.

مستشفى صغير

إذا كنت مريضا ولديك أجازة مرضيةحسنًا، بموجب القانون، يجب على صاحب العمل أن يدفع لك المزايا أثناء تلقيك العلاج. وينطبق الشيء نفسه على رعاية طفل أو قريب مريض. بموجب القانون، يتم احتساب مبلغ هذه الميزة على أساس راتبك الرسمي.

الراتب الرسمي 10000 روبل. إذا لم يتغير راتبك لمدة عامين، فسيكون مبلغ المنفعة 3945 روبل 54 كوبيل. هذا يكفي لحزمتين من كريات المعالجة المثلية.

كيفية تجنب:كما هو الحال مع أجر الإجازة - تحقق مع زملائك من كيفية دفع الإجازة المرضية. ناقش جميع الإجراءات الشكلية مع صاحب العمل: ربما لا تكون هناك حاجة إلى إجازة مرضية على الإطلاق، ولن يؤثر مرضك على راتبك. يدفع بعض أصحاب العمل إجازة مرضية على الورق فقط.

نانوبنسيون

تكسب 100000. أنت في القمة، رغم أن هذا المبلغ لا يكفي لكل شيء. ولكن كيف ستعيش في سن الشيخوخة؟

من راتب رسمي قدره 10000 روبل، يساهم صاحب العمل بمبلغ 2200 في معاشك التقاعدي. إذا لم تكن الـ 100000 الخاصة بك رمادية، فسوف يساهم بمبلغ 22000. الفرق ملحوظ.

لسوء الحظ، على أية حال، ليس هناك ما يضمن حصولك على معاش تقاعدي لائق. حتى لو كان صاحب العمل الخاص بك يساهم بمبلغ 22000 روبل شهريًا، فهذا لا يعني أنك ستحصل على نفس المبلغ خلال 40 عامًا. ويمكن للدولة استخدام هذه الأموال بطريقة أخرى.

كيفية تجنب:التحدث مع رئيسك في العمل لن يساعدك. من غير المرجح أن يقوم صاحب العمل برفع راتبك الرسمي. إذا كانت رواتب الموظفين تختلف بشكل كبير في التقارير، فإن ذلك سيثير الشكوك لدى مكتب الضرائب. سوف تبدأ في التحقق.

رفض الحصول على قرض بمبلغ كبير

براتب رسمي قدره 10000، لن تتمكن من الاعتماد على الرهن العقاري أو قرض السيارة، باستثناء المستهلك. حتى لو كان الجزء الرمادي من الراتب أكثر بكثير من الجزء الرسمي، فسيتعين عليك أن تنسى الفائدة المربحة.

عندما يمنحك البنك قرضًا، يجب عليه تقييم المخاطر: ما إذا كان بإمكانك سداد القرض من راتبك وما إذا كان من الممكن فصلك من العمل دون دفع مكافأة نهاية الخدمة. لم تولد البنوك بالأمس وتعرف ما هو الراتب الرمادي، لذا فإن هذه الطريقة في تلقي الأموال ستكون عامل خطر بالنسبة للكثيرين.

وعلى العكس من ذلك، فإن بعض البنوك لا ترى أي خطر في الأجور الرمادية. تعتقد مثل هذه البنوك أن "الشيء الرئيسي هو أن لديك المال". ولكن في حالة حدوث ذلك، يقومون أيضًا بزيادة سعر الفائدة على القرض.

في كل حالة محددةيقرر الموظف بنفسه ما إذا كان سيتحمل الراتب في مظروف أم لا. إذا كنت على وشك شراء شقة أو إنجاب طفل، أو ستعيش بعد التقاعد، فمن الأفضل أن تبحث عن وظيفة أخرى.

وفي المقالات التالية سنتحدث عن المكافآت والبدلات ومدفوعات العمل الإضافي المستحقة للموظف.

الاستنتاجات

1. لا يدفع صاحب العمل ضرائب على الأجور الرمادية.
2. لم يتم تحديد مبلغ وشروط دفع الأجور الرمادية رسميًا.
3. يعتبر دفع وتلقي الأجور الرمادية جريمة جنائية.
4. يتم احتساب أجر الإجازة والإجازات المرضية ومكافأة نهاية الخدمة من الجزء الرسمي من الراتب.
5. يعتمد المعاش المستقبلي على حجم الراتب الرسمي.
6. لن توافق البنوك على الرهن العقاري إذا كان راتبك الرسمي صغيرًا.

يعرف الجميع تقريبًا مصطلحي "الراتب الرمادي" و"الراتب الأسود"، ولكن لم يصادفهما الجميع عمليًا. لا يتضمن القانون مثل هذه الشروط، بل يتحدث فقط عن الأجر الرسمي المتفق عليه مع صاحب العمل. دعونا معرفة ماذا يعني هذا.

قانون العمليطرح فقط بعض المتطلبات لمكافأة الموظفين:

• لا يمكن أن يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للكفاف؛
• يتم دفع الرواتب مرة واحدة كل نصف شهر.

« الراتب الأسود"هو الراتب في ظرف. لقد سمع الجميع عن هذا، عندما لا يتم ذكر الموظف ولا أمواله في أي مستند: لا في جدول التوظيف، ولا في أمر العمل، لم يتم حتى إبرام معه. وفي هذه الحالة يكون الموظف موظفاً بشكل غير رسمي وغير مسجل في المنظمة.

ويخاطر الإنسان بالموافقة على ذلك، لأن صاحب العمل يحرمه من كافة التعويضات والمدفوعات المقدمة تشريعات العمل، لا يتم دفع الإجازة والإجازات المرضية. يمكن لصاحب العمل أن يطرد موظفًا "غير رسمي" بهذه الطريقة، دون أن يدفع له مقابل أيام العمل ومكافأة نهاية الخدمة.

« الراتب الرمادي“هو راتب نصف رسمي، أي جزء منه موثق، ومدرج بشكل عام في المنظمة، ولكن إما لوظيفة براتب أقل أو ببساطة براتب منخفض. وهنا ينقسم الراتب إلى قسمين: أحدهما أبيض (رسمي) والآخر أسود.

وبما أن الجزء الرسمي من الراتب أقل، وبالتالي فإن المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية أقل، كما تصبح ضريبة الدخل الشخصي أقل. بالنسبة للعديد من الموظفين، يبدو هذا الراتب مغريا، لأنه يتم خصم المساهمات في ضريبة الدخل الشخصي من الجزء الرسمي.

بالنسبة لصاحب العمل، فإن طريقة المكافأة هذه مفيدة أيضا، لأنه في الواقع، فهو غير ملزم بدفع الأجور "السوداء"، لكنه يترك المسؤول ويخبر الموظف أنه لا يتعامل بشكل جيد مع واجباته. في أغلب الأحيان، تتم مناقشة هذا الراتب في المقابلة، حيث يُعرض على الموظف المستقبلي اختيار إما "الراتب الأبيض" بالكامل، والذي سيكون أقل بكثير، أو "الرمادي".

جميع طرق الدفع هذه غالبًا ما تكون غير قانونية لأنها تمكن المنظمة من دفع ضرائب أقل. لكن خدمة الضرائب تعرف كيفية حساب مثل هذه المنظمة، يكفي مقارنة العدد الفعلي للموظفين بالرقم الموجود في جدول التوظيف. الموظف ذو "الراتب الأسود" يخاطر أكثر من ذلك بكثير، لأنه غير مسجل حتى في الشركة، وبالتالي يمكن لصاحب العمل أن يطرده، ويتركه دون أي مدفوعات حتى عن أيام العمل.

في هذه الحالة، لن يعاني صاحب العمل بأي شكل من الأشكال، لأنه لن يذهب أي من الموظفين إلى المحكمة، لأن الموظف في أغلب الأحيان متأكد من أنه من المستحيل إثبات أي شيء. في معظم الحالات، يكون الموظف غير مربح للعمل في مثل هذه المؤسسة، لأنه محروم من جميع المزايا والتعويضات التي تقدمها الدولة للموظفين الرسميين.

وبالإضافة إلى ذلك، لا يتم دفع إجازة الأمومة ولا إجازة سنوية. لا يمكنك الحصول على قرض لأن البنك لن يأخذ في الاعتبار سوى الجزء الرسمي من راتبك. وستكون المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية أقل أيضًا. إن إثبات حصولك على أجور "سوداء" أمر صعب، ولكنه ممكن. قد يكون الدليل في هذه الحالة عبارة عن تسجيلات صوتية أو شهادة للموظفين أنفسهم. حتى الإعلانات البسيطة التي يشير فيها صاحب العمل إلى راتب أعلى بكثير مما يحصل عليه مقابل وظيفة مماثلة.

تكافح الخدمات الضريبية بنشاط ضد المدفوعات "الرمادية" و"السوداء"، ولكن دون نجاح حتى الآن، لأنه يوجد بين الموظفين منافسة كبيرةوهم على استعداد للموافقة على أي شروط.