-الفصل قبل انتهاء مدة الإخطار بالتخفيض. ولا يفقد الحق في مكافأة نهاية الخدمة في حالة التخفيض المبكر

ولاية…

سؤال للمحامي:

مرحبًا! لقد تلقيت تحذيرًا من صاحب العمل بشأن الفصل المرتقب بسبب تخفيض عدد الموظفين، وتاريخ تخفيض وظيفتي هو بعد 3 أشهر من تلقي الإشعار. أرغب في الاستقالة من التخفيض (البند 2، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) في وقت سابق فترة محددة. ما هي الإجراءات التي يجب أن أقوم بها من أجل إكمال هذا الإجراء بشكل صحيح وتلقي جميع المدفوعات المستحقة لي!

جواب المحامي على السؤال: الفصل المبكربينما يقلل
التفاوض مع صاحب العمل بشأن الفصل المبكر. وفقا للجزء 3 من الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لصاحب العمل، بموافقة كتابية من الموظف، إنهاء العمل عقد التوظيفقبل انتهاء المدة المحددة في الباب الثاني من هذه المادة، وذلك بأن يدفع له تعويضاً إضافياً بمقدار متوسط ​​دخل الموظف، محسوباً بما يتناسب مع المدة المتبقية قبل انتهاء الإخطار بالفصل.
———————————————————————

جواب المحامي على السؤال:الفصل المبكر عند تسريح العمال
إذا استقالت سابق وقتهإشعار، يحق لصاحب العمل عدم فصلك على أساس الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ودفع مكافأة نهاية الخدمة مقابل التخفيض، ولكن ببساطة فصلك وفقًا لـ 80 من قانون العمل كود الاتحاد الروسي. هذا الإجراءغير منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي. التفاوض مع صاحب العمل. ربما يوافق على الفصل بموجب المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي باتفاق الطرفين مع دفع مكافأة نهاية الخدمة بالمبلغ الذي تحدده المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
———————————————————————

كيفية صياغة طلب (إذا لزم الأمر) أو اتفاقية الفصل المبكر بشكل صحيح عند تقليل عدد الموظفين، ...

المدفوعات عند الفصل ... سؤال للمحامي: مساء الخير! زوجي متقاعد بارادته. منذ 4 سنوات، لم أخرج قط في إجازة مرضية. من فضلك قل لي إذا كان عليهم أن يدفعوا مقابل أيام غير الإجازة ...

تفاصيل فصل الموظف باتفاق الطرفين مثيرة للاهتمام. وهي ما هي المدفوعات التي يمكن للموظف الاعتماد عليها وماذا ... سؤال للمحامي: تفاصيل فصل الموظف بموجب اتفاقية مثيرة للاهتمام ...

المادة 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. (حق الموظف في العمل في ظروف تلبي متطلبات حماية العمل) يقرأ: ... في حالة توفير ... سؤال للمحامي: المادة 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. (حق العامل في العمل ضمن ظروف...

هل إقالة الرئيس مهددة؟ روضة أطفالبحسب المقال إذا كان عدد الأطفال في يوم الشيك أقل من 70 طفلاً عما هو مذكور ... سؤال للمحامي: هل إقالة رئيس الروضة تهدد ...

الطريقة الأكثر ربحية للمنظمة للفصل عند تخفيض عدد الموظفين الدائمين هي مبادرة الموظف الخاصة. لكن لا ينبغي لصاحب العمل أن يجبره على كتابة طلب قبل الموعد المحدد بناء على طلبه. خاصة عندما يتعلق الأمر بتصفية الشركة. وهذا يهدد بالطعن في المحكمة ويترتب عليه عقوبة إدارية لصاحب العمل. وفي غضون شهر، يحق للموظف الطعن في هذا الفصل. لذلك، عند تقليل عدد الموظفين الدائمين، فإن المبادرة الحقيقية للموظف مهمة.

أمر الفصل المبكر في حالة تخفيض الموظفين بمبادرة من الموظف - عينة 2018

يجب إدخال البيانات التالية في نموذج المستند:

1. قم بملء تفاصيل الشركة.
2. تعبئة البيانات الشخصية للعامل.
3. تحديد تاريخ الإنهاء عقد عمل.
4. كأساس، توفير روابط للاتفاقيات والبيانات وغيرها من الوثائق.

بعد ذلك، حدد المقالة التي تخطط لإنهاء العقد بشأنها. وهذا أمر بالغ الأهمية في حساب وتحديد المدفوعات. في هذه الحالة، ينطبق خياران - المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الحالة الأولى، نحن لا نتحدث عن التعويض بسبب الفصل المبكر. وفي الثانية، على العكس من ذلك، سيحصل الموظف على الدفعات المستحقة عند التخفيض.

المدفوعات في حالة الفصل المبكر في حالة تخفيض الموظفين بمبادرة من الموظف

صاحب العمل ملزم قانونا بدفع غير المستخدمة أيام العطلة. ويتم تحميلها بالتناسب المباشر مع فترة العمل. بموجب القانون، تخضع الفترات الرئيسية والإضافية لدفع الإجازة للدفع. وبالإضافة إلى ذلك، يتم دفع الفترة النسبية المتبقية حتى الموعد النهائي للتخفيض الرسمي. ويمكن الحصول عليها قبل الموعد المحدد، إذا لم تمانع الإدارة. الضمان الاجتماعي الآخر هو البدل. يطلق عليه يوم عطلة ويتم دفعه على فترتين شهريتين. ويتم دفعها على أساس متوسط ​​الراتب الشهري.

الفصل المبكر في حالة تخفيض الموظفين بمبادرة من الموظف

يجب على صاحب العمل إخطار جميع الموظفين بالتغيير التوظيفمقدماً. أقل وقت للفصل المبكر هو:

• بدوام جزئي.
• الأشخاص الذين ينفذون نشاط العملبموجب عقد محدد المدة.

في هذه الحالة، ليس هناك أي معنى على الإطلاق للفصل المبكر. لديهم إشعار لمدة ثلاثة أيام. خلال هذه الفترة، من المستحيل إصدار تخفيض في الموظفين قبل الموعد المحدد. لدى الموظفين الدائمين شهرين للتعبير عن مبادرتهم. يمكن لكل موظف أن يقرر بنفسه ما إذا كان سينتظر الموعد المحدد ويغادر أو يفعل ذلك مسبقًا. بموجب القانون، للموظفين الحق في القيام بذلك. وفي هذه الحالة يجب أيضًا تحذير رئيس الشركة مسبقًا. الإجراء لا يختلف عن المعيار.

طلب الفصل المبكر في حالة تخفيض الموظفين بمبادرة من الموظف

يتم التعبير عن مبادرة الموظف في شكل قبول اقتراح صاحب العمل، أو بيانه الخاص. يجب أن يوضح الطلب بأكبر قدر ممكن من الوضوح اقتراح الموظف بإنهاء عقد العمل. وضح تحت أي شروط وتحت أي مادة. ويجب على العامل أن يبين أنه على علم بحقه في المزايا. وفي المستقبل، سيكون هذا بمثابة تأمين إذا غير العامل رأيه. المدير غير ملزم بالموافقة على طلب الموظف، لأن هذا الخيار غير مربح له. يدفع صاحب العمل مقابل العمل الذي لا يحصل عليه. ولذلك، قد يتم رفض الطلب.

مهم: إذا تم تلقي الرفض، يمكنك محاولة الإقلاع عن التدخين بمبادرة منك. في هذه الحالة، يجوز للإدارة أن تطلب إيقاف العمل الإلزامي خلال أسبوعين. يمكنك التغلب على ذلك من خلال تقديم دليل على الانتقال إلى مكان إقامة آخر.

الأشخاص الذين سيتم إلغاء مناصبهم. يجب على صاحب العمل القيام بذلك قبل شهرين من الفصل. لا يحق له تخفيض الوحدة المنبهة قبل الفترة المحددة، لكنه قد يكون مهتمًا بعرضهم بالفصل المبكر مع دفع بدل إضافي بالطبع، مع الاحتفاظ بالحق في جميع المدفوعات المستحقة بسبب التخفيض. فن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم التخفيض المبكر للموظف قبل انتهاء فترة التحذير. دعونا نتحدث عن الفروق الدقيقة في مثل هذا الفصل.

الأساس القانوني

فن. تسمح المادة 180 من قانون العمل لصاحب العمل بإنهاء علاقة العمل مع الموظف قبل انتهاء فترة إشعار الإنهاء، بشرط:

• موافقة كتابية من الموظف؛
• دفع متوسط ​​​​الدخل عن الأيام المتبقية قبل مدة الفصل المحددة في الإنذار.

فن. تفترض المادة 180 من قانون العمل أن اقتراح التسريح المبكر يأتي من صاحب العمل ولا يحتوي على إشارة مباشرة إلى إمكانية المبادرة بالفصل علاقات العملالموظف، ولكن لا يمنع ذلك. ولذلك، يمكن للموظف أن يذكر مقترحاته للإدارة في بيان موجه إلى الرئيس، أو يوافق على اقتراح صاحب العمل، وهو أكثر شيوعا في الممارسة العملية.

طلب التكرار المبكر: عينة

يمكن أن يكون طلب (موافقة) الموظف المخفض على شكل:

• نقش تصالحي مباشرة على خطاب يتضمن شروط الفصل المبكر من صاحب العمل. على سبيل المثال، "أوافق على الفصل المبكر لتقليل عدد الموظفين مع دفع كافة التعويضات والمزايا. الاسم الكامل، التاريخ، التوقيع؛
• طلب منفصل للفصل المبكر عند التخفيض.

مثل هذا البيان موجه إلى الرأس، ويجب أن يحتوي على جميع المعلومات اللازمة:

• اسم ومنصب مقدم الطلب؛
• نص الطلب - تأكيد الموافقة على الفصل قبل نهاية فترة التحذير؛
• التاريخ والتوقيع.

نحن نقدم شكل تقريبيصياغات:

يحدد الرئيس، بعد قراءة الطلب والتوقيع عليه، تاريخ الفصل، لأنه مع ذلك، هو الذي مُنح الحق في إلغاء علاقة العمل. أولئك. وله الحق في الموافقة أو عدم الموافقة على تحديد تاريخ الفصل من قبل الموظف. ولا يعلق القانون على هذا الظرف بأي شكل من الأشكال، ويمكن أن يكون تاريخ الفصل في أي يوم خلال فترة الشهرين المشار إليها في الإنذار.

لاحظ أن نموذج الطلب في النموذج المقترح للموافقة على الفصل المبكر هو الأفضل، حيث يمكن اعتبار الالتماس القادم من الموظف والمكتوب بطريقة مختلفة بمثابة فصل طوعي. ومع ذلك، فإن الحق في الحصول على إضافية دفع تعويضاتالموظف ضائع.

بناءً على الموافقة الكتابية للموظف، يتم إصدار أمر بالفصل قبل انتهاء فترة الإخطار بالتخفيض، بناءً على البيانات التي يقوم المحاسب بإجراء التسوية النهائية عليها.

مدفوعات الفائض المبكر

مثل جميع الموظفين الآخرين الذين خضعوا للتخفيض، يحق للفصل المبكر الحصول على:

• - الرواتب (مع كافة العلاوات والحوافز) اعتباراً من تاريخ الفصل.
• مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري (أو الدفعة المعتمدة بموجب اتفاقيات الصناعة المعمول بها في الشركة). أيضًا، طوال مدة البحث عن عمل (لا تزيد عن شهرين، وفي حالات استثنائية 3 أشهر)، يحتفظ الموظفون بمتوسط ​​الراتب، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة.

بالإضافة إلى ذلك، يحق للفصل المبكر الحصول على تعويض إضافي بمقدار متوسط ​​الراتب الشهري، محسوباً بما يتناسب مع الوقت المتبقي حتى تاريخ الفصل المحدد في الإنذار.

يتم حسابه بضرب مبلغ متوسط ​​الدخل اليومي بعدد أيام العمل المتبقية حتى تاريخ الفصل المشار إليه في الإشعار.

يلتزم صاحب العمل بدفع جميع المبالغ المستحقة (باستثناء الراتب المدخر للشهرين الثاني والثالث من البحث عن عمل) في يوم الفصل.

مثال على مدفوعات الفصل المبكر في حالة تخفيض عدد الموظفين

موظف في شركة Ilyin P.B. تم تحذيره من الفصل بسبب تخفيض عدد العاملين بالشركة بتاريخ 20 أبريل 2018، وعرضت عليه إدارة الشركة عدم انتظار موعد الفصل (20 يونيو 2018)، بل الموافقة على التخفيض المبكر في أبريل. 30. وبناءً على طلبه المكتوب، تم إنهاء عقد العمل.

راتب إيلين ب. - 46000 روبل. كل شهر. يتم استخدام الإجازة بالكامل. بالإضافة إلى الراتب (46000 روبل لشهر أبريل) ومكافأة نهاية الخدمة (46000 روبل - متوسط ​​الدخل) عليه دفع تعويض إضافي عن الفترة من 1 مايو إلى 20 يونيو، أي عن 32 يوم عمل متبقية قبل الموعد الرسمي للتخفيض. سنقوم بإجراء الحساب بشرط اكتمال فترة الفاتورة بالكامل. وهي 247 يوما.

متوسط ​​الدخل اليومي: 46.000×12/247 يوم = 2234.82 روبل.

مبلغ الدفع الإضافي: 2234.82 × 32 يومًا = 71514.24 روبل.

المبلغ الإجمالي للمدفوعات المستحقة في يوم إقالة إيلين: 46000 + 46000 + 71514.24 = 163514.24 روبل.

ما الذي يجب أن يكون نموذجًا لطلب الفصل المبكر لتخفيض عدد الموظفين؟ مشكلة كتابة مثل هذه الوثيقة، وكذلك إصدار أمر على هذا الأساس، يواجهها كل من رؤساء المؤسسة والموظفين. أمثلة على الكتابة سوف تساعد على عدم ارتكاب الأخطاء.

ميزات تجميع الوثيقة

لا يعرف جميع ضباط شؤون الموظفين ما إذا كان من الضروري كتابة طلب لذلك.

متى لا يكون من الضروري التقديم؟

إنهاء العقد بهذه الطريقة يعني ضمنا مبادرة صاحب العمل، لأنه هو الذي وقع الأمر بشأن التخفيض القادم في عدد الموظفين. ويترتب على ذلك أن الموظف غير مطالب بتقديم طلب للفصل عن طريق التخفيض. بحلول تاريخ معين، سيتم إجراء التخفيض على أساس الأمر ذي الصلة، وسيحصل الشخص على جميع المدفوعات المستحقة.

وفي الوقت نفسه، من المهم أن ينتبه العامل للمستندات التي يوقعها عند مغادرته. سيكون الرؤساء أكثر ربحية إذا استقال الموظف على أساس المبادرة الشخصية، لذلك على الأرجح ستأتي مثل هذه المقترحات.

متى تحتاج إلى كتابة الطلب؟

عند تخفيض عدد الموظفين، يجب على صاحب العمل إخطار جميع الموظفين كتابيًا قبل شهرين. إذا أراد العامل عمدا الاستقالة قبل الوقت المحدد، فمن الضروري إعداد وثيقة محددة.

مهم! ويجب أن يكون ذلك موافقة على وجه التحديد على إنهاء علاقة العمل قبل المدة المتفق عليها، وليس فصل الموظف من تلقاء نفسه، وإلا فلن يحصل على المبالغ المستحقة له.

في الوضع الحالي، سيقرر صاحب العمل ما إذا كان هذا النوع من إنهاء العقد مقبولا، أو ما إذا كان الأمر يستحق تخفيض الموظف وفقا للمواعيد النهائية المنصوص عليها. حتى لو قدم العامل طلب استقالة يطلب فيه الفصل قبل الموعد المحدد، فإن المشرف وحده هو الذي يحق له أن يقرر ما إذا كان سيتم إنهاء علاقة العمل أم لا.

تنص المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن للرئيس الحق، ولكنه غير ملزم، بإنهاء علاقة العمل بعد الحصول على موافقة كتابية من الموظف الزائد عن الحاجة على الفور. في حالة مغادرة الموظف بمبادرة منه، لا تنشأ مثل هذه الأسئلة، لأن هذا هو حقه القانوني.

كيفية تنسيق مستند بشكل صحيح؟

مع اتخاذ قرار متعمد بالمغادرة، دون انتظار انتهاء الشهرين المقررين قبل التخفيض، يتساءل العمال عن كيفية كتابة خطاب الاستقالة على هذا الأساس. بعد كل شيء، فإن المبالغ الإضافية للحساب، وكذلك الإدخال في كتاب العمل، تعتمد على الصياغة الصحيحة.

لم يتم تحديد نموذج واحد لطلب الفصل المبكر في حالة التخفيض. والأكثر شيوعًا هو ملء نموذج خاص، وقد تختلف الأمثلة عليه قليلاً في كل منظمة.

نموذج موافقة على الاستقالة.

ربما مثل هذا الإملاء.

مثال الوثيقة.

وقد حدد المحامون قواعد إملائية معينة يجب مراعاتها:

1. يجب أن يكون هناك سجل موافقة أو التماس لإنهاء علاقة العمل قبل الموعد النهائي.
2. يجب أن تشير الوثيقة إلى أن المفصول على علم بالأمر العام للتخفيض القادم وتاريخ الحدث.
3. يصف الرغبة في الحصول على التعويضات المستحقة في ظل هذه الظروف.

في النهاية يجب أن يكون التاريخ الحالي وتوقيع الموظف.

أمر بالفصل

مثال على خطاب الإنهاء المبكر.

إذا وافق المدير على فصل العامل، تقوم إدارة شؤون الموظفين بإصدار أمر بالفصل المبكر، يتم توقيعه من قبل صاحب العمل.

أساس إصدار الأمر هو إفادة الموظف. يجب على الشخص أن يتعرف على الأمر قبل مغادرة المنصب.

ما هو تأثير التطبيق؟

بيان دفع.

قد تعتبر الوثيقة التي تم إعدادها بشكل غير صحيح غير صالحة. في بعض الحالات، تصبح المستندات التي تحتوي على أخطاء سببًا لرفض الفصل على الأساس المطلوب أو في الحصول على يقين مال. لذلك، من المهم مراقبة الإكمال الصحيح ليس فقط لنموذج الطلب، ولكن أيضًا لأمر التخفيض المبكر.

إذا كان كل شيء على ما يرام، فبعد قراءة أمر الموظف المخفض مباشرة، يتم إجراء الاستعدادات لحساب وتنفيذ الأوراق اللازمة. يتم إجراء الدفعات التالية:

1. الراتب مع كافة البدلات حسب مدة العمل.
2. التعويض عن أيام الإجازة غير مستخدم.
3. التعويض عن الإنهاء المبكر لعقد العمل عن المدة التي كان ينبغي للعامل أن يعملها قبل التخفيض.
4. مكافأة نهاية الخدمة والمساعدة لمدة شهرين للتوظيف.

إذا لم يتم دفع مبلغ واحد على الأقل، فيمكنك التقدم بطلب إلى المحكمة أو مفتشية العمل.

22.01.2018, 0:52

يوافق الموظفون الذين خضعوا للتخفيض على الفصل المبكر. ومع ذلك، فإنهم يشعرون بالقلق من أنهم إذا غادروا مبكرًا، فسوف يفقدون الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا أصبحوا زائدين عن الحاجة. من ناحية، فإنهم لا يريدون الجلوس بلا معنى للوقت المتبقي حتى يوم الفصل، لأنه أكثر كفاءة بكثير للحصول على وظيفة عمل جديد. من ناحية أخرى، لا أريد أن أفقد الحق في مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل المبكر أثناء التخفيض. سنخبرك بما يحدث لمكافأة نهاية الخدمة في حالة التخفيض المبكر.

التسريح المبكر للعمال هو ممارسة طبيعية

لمعلوماتك

لا يمكن فصل الموظف الذي يكون في إجازة أو في إجازة مرضية في يوم التخفيض (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عليك أن تنتظره حتى يذهب إلى العمل وتفصله من العمل في أول يوم عمل.

إذا تم طرد الموظف مع ذلك، فستعيده المحكمة إلى منصبه، وتعترف بأن الفصل غير قانوني، وتجبر الشركة على دفع متوسط ​​راتب التغيب عن العمل (المادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، حكم استئناف بريانسك المحكمة الإقليميةبتاريخ 2013/03/10 رقم 33-3203/2013). إذا كانت مطالبة الموظف تتضمن طلبا للدفع الضرر المعنويفعندئذ سترضيه المحكمة.

لا يضيع الحق في مكافأة نهاية الخدمة

يجب أن نقول على الفور أن الموظف الذي تم فصله قبل الموعد المحدد وحصل على تعويض إضافي نتيجة لذلك، لا يفقد الحق في مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل المبكر مع تخفيض عدد الموظفين. يُدفع التعويض عن الفصل المبكر بالإضافة إلى الضمانات الإلزامية المقدمة للموظفين المفصولين بسبب انخفاض عدد الموظفين أو العدد (الجزء 1 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتمتع بعض الموظفين بحق تفضيلي في البقاء في العمل. بواسطة قاعدة عامةتنتمي الأولوية للموظفين ذوي إنتاجية العمل والمؤهلات الأعلى (المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كانت إنتاجية العمل والمؤهلات متساوية، فإن الأشياء الأخرى متساوية، في العمل، على سبيل المثال، يغادرون (المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 7 من المادة 14 القانون الاتحاديبتاريخ 15 مايو 1991 رقم 1244-1، الفقرة 10 من الفن. 2 من القانون الاتحادي الصادر في 10 يناير 2002 رقم 2-FZ):

• الموظفون الذين لديهم فردان أو أكثر من أفراد الأسرة ذوي الإعاقة، على سبيل المثال، الأطفال؛
• الموظفون الذين ليس لدى أسرهم أشخاص عاملون آخرون؛
• معاقو الحرب الوطنية العظمى والعمليات العسكرية؛
• الموظفون الذين أصيبوا أو مرضوا أثناء العمل في هذه المنظمة.

تذكر أنه بالنسبة لجميع الموظفين المسرحين، ينص التشريع الحالي على المدفوعات التالية (الجزء 1 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​​​الدخل ؛
• متوسط ​​الدخل الشهري لفترة العمل، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة)

يجب حساب فترات حساب المدفوعات التي يضمنها القانون من يوم فصل الموظف فعليًا (المادتان 178 و 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من غير القانوني الاعتماد من اليوم المخطط للتخفيض المنصوص عليه في الأمر.