إقالة بواسطة بارادته(البند 3، الجزء 1، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي): إجراء تقريبي خطوة بخطوة

الفصل بإرادتك:

9. عمل نسخة دفتر العمل الموظف المفصول لأرشيف صاحب العمل.

10. إصدار كتاب عمل للموظف يوم الفصل.

في حالة استحالة إصدار كتاب عمل للموظف في يوم انتهاء عقد العمل بسبب غيابه أو رفض استلامه، يلتزم صاحب العمل بإرسال إخطار إلى الموظف بضرورة الحضور للحصول على كتاب العمل أو الموافقة على إرساله عن طريق البريد. يتم تسجيل الإخطارات بالطريقة التي يحددها صاحب العمل، على سبيل المثال، في سجل الإخطارات والعروض المقدمة للموظفين. بناءً على طلب كتابي من الموظف الذي لم يستلم كتاب العمل بعد الفصل، يلتزم صاحب العمل بإصداره في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ طلب الموظف.

11. التأكد من حقيقة إصدار دفتر العمل للموظف.يؤكد الموظف بتوقيعه حقيقة استلام دفتر عمله في دفتر المحاسبة لحركة دفاتر العمل والمدخلات فيها. تمت الموافقة على شكل هذا الكتاب بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 10.10.2003 N 69 "بشأن الموافقة على تعليمات ملء دفاتر العمل".

12. إصدار شهادة/شهادات بمبلغ الأرباح(البند 3، الجزء 2، المادة 4.1 القانون الاتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "إلزامي التأمينات الاجتماعيةفي حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة").

إذا رفض الموظف التعرف على الأمر (التعليمات) بإنهاء عقد العمل، فمن المستحسن أيضًا إعداد قانون بشأن رفض الموظف التعرف على الأمر (التعليمات)، الذي تم توقيعه من قبل المنشئ والعامل الموظفون الذين كانوا حاضرين عند الرفض (لا يتطلب القانون في هذه الحالة صياغة فعل، ولكن في حالة نزاع قضائي، قد يكون الفعل مفيدًا كدليل إضافي على صحة صاحب العمل). يتم تسجيل الفعل بالطريقة التي يحددها صاحب العمل في سجل التسجيل المناسب. ستكون هذه خطوة إضافية إجراء خطوة بخطوة لرفض إرادتك الحرة.

يواجه كل شخص ثاني أو ثالث مشكلة الفصل. قد تكون الأسباب مختلفة، ولكن هناك العديد من قواعد المحتوى الأخلاقي والأخلاقي التي يجب مراعاتها. من وجهة نظر تشريعية، هناك أيضا فروق دقيقة، بعد الدراسة التي يمكنك تجنب عدد منها عواقب سلبية. كيف تترك وظيفتك بشكل صحيح حتى لا تضر بحياتك المهنية وتبقى في وضع جيد مع صاحب العمل السابق؟

قرار صعب

يحاول معظم الناس إنشاء مناخ محلي مناسب لأنفسهم ومن حولهم في مكان العمل، وتعتمد جودة عمل الفريق بأكمله على ذلك. يتم إنشاء علاقات ودية مع الزملاء وكافية مع الإدارة. ولكن تأتي لحظة يتم فيها اتخاذ قرار مسؤول وصعب بمغادرة البيئة المألوفة. قد يساهم سبب أو أكثر في ذلك:

• الحصول على صفقة أفضل النقطة الماليةعرض المنظور.
• احتمال النمو الوظيفي والمهني في مكان عمل آخر.
• تغيير مكان السكن .
• الصراع مع القائد.
• المرض أو رعاية أحد أفراد الأسرة المعاقين.
• عدم القدرة على الحفاظ على علاقة عمل مع واحد أو أكثر من الزملاء، وما إلى ذلك.

كل شخص لديه سبب وجيه وعدد من المشاكل التي تجبر الشخص على تغيير وظيفته. لكنك تحتاج أيضًا إلى المغادرة بشكل صحيح، فالعواطف الإضافية، وخاصة السلبية، لن تساعد في تجنب العواقب السلبية. بادئ ذي بدء، من الضروري تهدئة وتذكر الجانب القانوني للقضية وحقوق والتزامات الموظف التي ينظمها قانون العمل. يجب أن يستوفي فصل الموظف جميع متطلباته. دعونا نتحدث عن كل شيء بالترتيب.

الفصل الطوعي

لقد تم اتخاذ قرار صعب، ونحن نستعد لإكمال الإجراء بشكل صحيح وبكفاءة. المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مخصصة خصيصًا لإجراءات إنهاء عقد العمل المبرم مسبقًا مع منظمة أصحاب العمل بمبادرة من الموظف. الأحكام الرئيسية لهذا القانون هي كما يلي.

1. يحق لكل موظف إنهاء العقد مع صاحب العمل بمبادرة منه، مع تحذير إدارة المؤسسة كتابيًا.
2. يقدم كتاب الاستقالة للمراجعة إلى رئيس القسم قبل أسبوعين من انتهاء العقد. خلال 14 يوما يلتزم الموظف بأداء واجباته بالشكل المعتاد (بحسب المسمى الوظيفي) والذهاب إلى العمل كل يوم.
3. بالاتفاق بين الموظف ورئيس المؤسسة، يمكن تقليل فترة الإخطار بالفصل، أي أنه يمكنك العمل لأكثر من 14 يومًا، ويعتمد العدد على الاتفاقية.
4. يمكن إقالة الموظف في يوم تقديم الطلب إذا كان من المستحيل مواصلة العمل (المرض، القبول في مؤسسة تعليمية، انتهاك صاحب العمل لقانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون تنظيمي آخر، وسن التقاعد، والإعاقة، والنقل العاجل والظروف الأخرى المحددة في الطلب).
5. بعد تقديم الطلب، يجب إنهاء عقد العمل المبرم سابقًا في اليوم الرابع عشر. خلال هذا الوقت، يحق للموظف استلامها، وفي هذه الحالة يستمر سريان الاتفاقية. ولكن إذا صدر الأمر المناسب، وتمت دعوة موظف آخر إلى هذا المنصب، فلا يوجد سبب لرفض تعيين موظف جديد.
6. بعد انتهاء الصلاحية قانونيوقت الإنذار (أسبوعين) يحق للموظف عدم الحضور مكان العملحتى لو لم يقم صاحب العمل بإنهاء العقد.
7. في آخر يوم عمل، تلتزم المنشأة بدفع الحساب للموظف وجميع التعويضات المستحقة، وعرض الفصل في دفتر العمل الذي يصدر في نفس اليوم.
8. إذا انتهت المدة المخصصة قانوناً للإخطار بالفصل، واستمر الموظف في الذهاب إلى عمله، ولم يصدر صاحب العمل الأمر المناسب، فقد يعتبر الطلب ملغى.

إجراء

يلخص قانون العمل الفصل من العمل في ثلاث نقاط رئيسية.

1. تقديم خطاب الاستقالة.
2. العمل خارج فترة الإشعار (14 يومًا على الأقل من تاريخ تقديم الطلب).
3. استلام الحساب ودفتر العمل من قبل الموظف (يتم التفاوض عليه مع الإدارة، ولكن في موعد لا يتجاوز آخر يوم عمل).

في الظروف الحقيقية فمن الممكن خيارات مختلفةالتطورات التي تكون مبنية على عدم اتفاق الأطراف على أي بند. غالبًا ما يحاول أصحاب العمل تأخير وقت العمل إذا كان الموظف ذا قيمة بالنسبة للشركة: فهم لا يوقعون على الطلب أو يقولون إنهم لم يقرؤوه في الوقت المناسب. في بعض الأحيان تكون هناك مواقف غير سارة مع تأخير في حساب واستلام المستندات اللازمة. من جانب الموظف، الانتهاك الأكثر شيوعا هو عدم الامتثال واجبات العملوالغياب (بدون سبب جيد) في مكان العمل بعد تقديم الطلب، والذي يعتبره صاحب العمل بمثابة التغيب. من وجهة نظر قانون العمل، قد يستلزم ذلك الفصل بموجب مادة أخرى أو العقوبات (بما في ذلك الغرامات) المنصوص عليها في الوثائق الداخلية للمؤسسة. على أية حال، يمكن حل كافة الخلافات من خلال المفاوضات، وهذا ما ينصح به المحامون. فإذا تعذر ذلك، يجوز لكل طرف أن يتقدم بطلب إلى السلطات القضائية. لتجنب حالات الصراع، يجب على الموظف وصاحب العمل اتباع قواعد القانون بوضوح وعدم السماح للجانب الآخر بانتهاكه. أولاً، قم بكتابة خطاب الاستقالة بشكل صحيح. كما يظهر ممارسة المراجحة, عدد كبير منالموظف يرتكب أخطاء.

إفادة

في القوانين التشريعية، لا يوجد شكل واضح لطلب الفصل، لذلك تنشأ حالات مثيرة للجدل في كثير من الأحيان. تقوم المؤسسات بشكل مستقل بإنشاء نماذج موحدة يتم استخدامها كنموذج. في معظم الحالات هذا النوعالوثيقة مكتوبة بخط اليد ولها محتوى قياسي. ما هي الطريقة الصحيحة لترك وظيفتك؟ اكتب طلبًا مختصًا، وينصح العديد من المحامين بالقيام بذلك من نسختين والتسجيل كوثيقة واردة أو توقيع مسؤول مطلع بالتاريخ. وتبقى النسخة الثانية مع الموظف ويمكن استخدامها في حالة حالة الصراع. على سبيل المثال، في حالة فقدان مستند أو تقديمه في الوقت المناسب من قبل رئيس القسم إلى مدير المؤسسة. يبدو نموذج الطلب النموذجي كما يلي:

مدير شركة نيفا ذ.م.م

سيدوروف آي.

من المحاسب سيليزنيفا أ.

إفادة

أطلب من سيادتكم إقالتي من منصبي بناء على طلبي بتاريخ 14/07/2011م.

سيليزنيفا أ.يو (توقيع) 01/07/2011

هذا النموذج بسيط وغني بالمعلومات، فهو يشير إلى تاريخ انتهاء فترة التحذير ويذكر بوضوح تاريخ تقديم الوثيقة. يمكن للموظف كتابة خطاب الاستقالة مقدما (ستة أشهر، ثلاثة أشهر)، وهذا لا يحظره القانون، على الرغم من أن هذا الوضع نادرا ما يحدث في الممارسة العملية. تظهر الممارسة القضائية أنه يمكن تجنب معظم النزاعات إذا اتفق الموظف وصاحب العمل بشكل واضح وكتابي على رغباتهما.

شروط الفصل

من لحظة تسجيل الطلب، يحدد التشريع فترة (أسبوعين) مدتها 14 يومًا، وبعد ذلك يجب أن يحصل الموظف على حساب عند الفصل ونموذج كتاب عمل مع الإدخال المقابل. لأسباب عدة موظف سابقيسعى لتقليل هذه المرة. يتم حل المهمة بسهولة في حالة الموافقة المتبادلة بين الطرفين (الموظف وصاحب العمل). يمكنك ترك وظيفتك دون العمل عن طريق ملء الطلب بالطريقة المناسبة أو عن طريق التوقيع على اتفاقية منفصلة. يشير خطاب الاستقالة إلى التاريخ الذي يرغب فيه الموظف في إنهاء العقد. إذا وقع عليه القائد، يذهب الأمر إلى فترة محددة. بالنسبة للموظف، المهمة الرئيسية هي تبرير الحاجة بشكل صحيح الفصل الاضطراريووجود شخص يستطيع تولي مهامه في وقت قصير. قد تكون الأسباب الموضوعية مرضًا عاجلاً ظروف عائليةإلخ. إذا لم يتفق رئيس المؤسسة مع حجج الموظف، فسيتعين عليه تحديد الوقت المحدد في المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالكامل. لذلك، فإن مسألة كيفية إنهاء الوظيفة بسرعة، ذات صلة بالعديد من الموظفين، خاصة بالنسبة لأولئك الذين يخافون من فقدان وظيفة أكثر واعدة تبدو جذابة للغاية بالنسبة لهم.

الحسابات عند الفصل

بعد إنهاء العقد وتوقيع الأمر المقابل، يجب أن يتلقى الموظف جميع أنواع الحسابات المطلوبة، ويتم دفع التعويض أيضًا. عند الفصل، يقوم قسم المحاسبة بعمل الاستحقاق أجورحسب ساعات العمل الفعلية للشهر الحالي بغض النظر عن تاريخ انتهاء العمل. كقاعدة عامة، لا توجد مشاكل مع هذا النوع من الدفع، يتم الحساب في الوضع القياسي. في أغلب الأحيان، تنشأ أسئلة تتعلق بالاستحقاق عند إصدار التعويض إجازة غير مستخدمة. عند الفصل، قد يسبب حساب هذا المبلغ جدلا. يُستحق أجر الإجازة للموظفين وفقًا للمادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي سنويًا، في حين أن العديد من الموظفين لا يذهبون فعليًا في إجازة بناءً على طلبهم أو بمبادرة من المشرف المباشر عليهم. يتم جمع المعلومات حول هذه الدفعة طوال فترة العمل، أي لكل سنة، بغض النظر عن حقيقة استخدام الإجازة. يتم تنظيم التعويض عند الفصل بموجب المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كان للموظف الحق في إجازة إضافية (استثنائية) بسبب نوع النشاط، فسيتم تنظيم دفعه من خلال إجراءات داخلية الوثائق المعياريةالشركات والقرارات الإدارية. بالنسبة للدفعات المقدمة لأجور الإجازة، يتم خصم هذا المبلغ من الحساب. أنواع أخرى من تعويضات نهاية الخدمة و مدفوعات التعويضتعتمد على نوع نشاط المؤسسة ومهنة الموظف.

سحب الطلب

في بعض الأحيان، يحاول صاحب العمل، عند التفاوض مع الموظف بشأن الفصل، في ضوء قيمة المتخصص، أن يثير اهتمامه بظروف عمل أكثر ملاءمة ويتركه في المؤسسة. يمكن أن يكون زيادة في الراتب حياة مهنيةأو مجال عمل أكثر مسؤولية. وفي الوقت نفسه، تبقى الأيام الـ 14 المتبقية من التدريب للموظف للنظر بعناية في اقتراح الإدارة. لا يمكن التنبؤ بالنتيجة دائما، ولكن معظم الناس، عند التفكير في احتمالات الترقية وحقيقة أنهم يستطيعون البقاء في فريقهم، غالبا ما يسحبون البيان المكتوب مسبقا. ويتم ذلك عادةً بطريقتين: إما بعد فترة 14 يومًا، يبقى عقد العمل ساريًا باتفاق الطرفين، أو يتم كتابة مستند رسمي لإبطال خطاب الاستقالة. لا يوجد شكل موحد للوثيقة، لذلك يمكن كتابتها بأي شكل من الأشكال. يتم استثمارها في الملف الشخصي للموظف، ويفقد طلب الفصل من العمل بمحض إرادته قوته القانونية.

ترك الطريق الصحيح

بغض النظر عن سبب المغادرة، يجب على الموظف أن يتصرف بشكل صحيح للغاية وبكرامة، وترك أفضل انطباع عن نفسه كشخص وكمتخصص. للقيام بذلك، يجب عليك اتباع بعض القواعد الأساسية. لا يمكنك الذهاب إلى أي مكان، عليك أولاً اختيار وظيفة، والذهاب لإجراء مقابلة. إذا كان المكان المستقبلي أكثر واعدة بشكل موضوعي، فيمكنك إعداد الفريق لرحيلك. يتعاطف بعض أصحاب العمل مع حقيقة أن الموظف يبحث عن مكان جديد، لأنه لا يمكنهم توفير احتمالات لمزيد من النمو والتطوير. رغم أن معظم المديرين والزملاء يتعاملون مع من يقدم خطاب الاستقالة على أنه خائن.

الدبلوماسية

من الممكن أن تظل الآفاق المشرقة للعمل في منصب جديد في مكان طال انتظاره بمثابة أحلام، لذا يجب عليك التواصل بشكل صحيح للغاية مع الإدارة. لا أحد محصن من الأخطاء، ماذا لو اضطررت للعودة؟ عند التحدث مع المخرج، من الضروري استخدام الحد الأقصى من الحجج والحد الأدنى من العواطف. يجب صياغة سبب المغادرة بطريقة لا تؤثر على كبرياء الشخص. من الأفضل أن تبدأ المحادثة بالامتنان للخبرة التي لا تقدر بثمن في العمل تحت قيادته. إذا قمت بصياغة طلبك بشكل صحيح، فقد تتمكن من ترك وظيفتك دون العمل. ولكن في الوقت نفسه، من الضروري تقديم مبرر لاكتمال جميع شؤونك الحالية. إذا أعطى النهج الدبلوماسي نتيجة إيجابية، فيمكنك طلب توصيات بشأن وظيفة جديدة. وبعد ذلك يمكنك حتى الجلوس لكتابة كتاب "كيف تترك وظيفتك بالطريقة الصحيحة". القاعدة الأساسية: لا تغلق الباب وتصرخ حول مدى سوء المؤسسة، حتى لو حدث إقالة الموظف بمبادرة من الرأس، فمن الضروري على الأقل "حفظ ماء الوجه".

فريق

كيف تترك عملك بشكل صحيح حتى لا تنقطع الصداقات وتتمكن من العودة؟ الوصفة بسيطة - كن منفتحًا وودودًا. فريق العمل عبارة عن عائلة كبيرة - إذا شرحت بشكل صحيح، فسيتم فهمك ودعمك. الشرط الأساسي للفصل هو تسليم جميع المشاريع الحالية، وبدأ الانتهاء من العمل. سيكون من الجيد جدًا أن يقوم الموظف بإحضار متخصص مؤهل إلى مكانه، والذي لن يستغرق تدريبه الكثير من الوقت. ثم لن تتأثر عملية العمل، الأمر الذي سيكون محبوبا للغاية من قبل إدارة المؤسسة والزملاء في العمل. بعد تقديم وثيقة الفصل وتوقيعها من قبل المدير، من الضروري إخطار جميع الأطراف المقابلة التي تم إنشاء اتصالات عمل وشخصية معها. سيساعد ذلك على عدم فقدان جهات الاتصال المفيدة وإنشاءها إذا لزم الأمر، كما أنه سيسهل عمل الشخص الذي سيعمل معهم في المستقبل.

المرحلة النهائية

بعد حصولك على كامل مبلغ الحساب والتعويض المستحق، لا تنس أن تقول وداعًا لزملائك بحرارة، فحفلة شاي صغيرة ستترك ذكريات جميلة. ولكن في صخب الأعياد، تحتاج إلى جمع كل شيء المستندات المطلوبة. يجب أن يحتوي كتاب العمل على إدخال بشأن إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف، أي الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا تمكنت من الحصول على خطاب توصية من الإدارة، فسيكون ذلك مفيدًا جدًا لكل من الموظف وصورة شركة صاحب العمل. في قسم المحاسبة تحتاج إلى الحصول على شهادة في النموذج 2-NDFL ( ضريبة الدخل) لآخر 6 أشهر. ستكون هناك حاجة إليه في مكان العمل الجديد لإجراء الحساب أجازة مرضيةأو العطلات. لا تحاول أن تأخذ كل ما تم تطويره معك، سيكون زملائك ممتنين إذا تركت لهم الجداول المحورية أو الرسوم البيانية للمؤشرات المطورة وعلمتهم كيفية إنشاء نفس الجداول بأنفسهم.

ل تسريح العمال الطوعييجب أن يكتب خطاب الاستقالة . وبدون هذه الوثيقة، يعد إنهاء عقد العمل على هذا الأساس غير قانوني. يبدو أن ما هو أسهل - استقال طوعا…. ومع ذلك، في الممارسة العملية هناك العديد من الأسئلة والمشاكل. على سبيل المثال، كتب الموظف خطاب الاستقالة الطوعيةمن الغد ولا يذهب إلى العمل معتقدًا أنه يجب فصله كما هو موضح في الطلب. أو تم تقديم الطلب، ومضى أسبوعين، ولم يتم إنهاء عقد العمل، ولا يوجد كتاب عمل في متناول اليد، ويبلغ صاحب العمل: "لم نر طلبك".

كيف تستقيل بنفسك؟ ما هي المواعيد النهائية للتكرار الطوعي؟ ماذا تفعل إذا لم يتم قبول طلبك؟ هل لا أستطيع الذهاب إلى العمل بعد التقديم؟ هل من الممكن أن تستقيل يومًا ما بمحض إرادتك دون أن تعمل؟

لذلك قررت الإقلاع عن التدخين. للقيام بذلك، تحتاج إلى كتابة طلب. لا يمكنك إرفاق بيان شفهي بالأمر، لذلك نكتب!

نموذج خطاب الاستقالة.

في أوو "..."

من (المنصب، الاسم الكامل)

أطلب منك إنهاء عقد العمل وطردي بمحض إرادتي في 6 نوفمبر 2013.

التوقيع 22.10.2013

ما الذي تبحث عنه في التطبيق؟

ليس من الضروري الإشارة إلى اسم ومنصب الشخص الذي تتقدم إليه. صاحب العمل ليس مديرًا أو رئيسًا للموارد البشرية، بل هو مسؤول قانوني أو فرديإذا كنت تعمل لدى فرد، وكان لديك اتفاق مع هذا الشخص.

لا يمكنك أن تكتب هكذا "طُرد من ......." لا يتم كتابة حرف الجر "C" في التطبيق، لأنه في حالة وجوده، يتم الحصول على فهم مزدوج: تريد التوقف عن العمل من هذا التاريخ أو تريد أن يكون هذا اليوم هو آخر يوم عمل.

يجب عليك إخطار صاحب العمل بالفصل قبل أسبوعين (14 يومًا) على الأقل، لذلك يجب الإشارة إلى تاريخ الفصل عن طريق العد 14 يوما من اليوم التالي لتاريخ تقديم الطلب . في مثالنا، يبدأ العد التنازلي من 23/10/13 ويقع اليوم الرابع عشر في 6/11/13.

تأكد من الإشارة إلى تاريخ التقديم والتوقيع. إذا كتبت طلبًا في يوم وقدمته في يوم آخر، فسيبدأ العد التنازلي لمدة 14 يومًا من اليوم التالي لليوم الذي استلم فيه صاحب العمل الطلب.

كيفية التقديم؟

أنصحك بالاحتفاظ بنسخة ثانية خطاب الاستقالة الطوعيةبعلامة القبول، لأنه كانت هناك حالات ذكر فيها صاحب العمل لاحقًا أن الموظف لم يقدم طلبًا أو طالب بالتسليم الأصول الماديةوإلا فلن يتم طردهم. لذلك سيكون لديك تأكيد على حقيقة تقديم الطلب وتأكيد التزام صاحب العمل بإنهاء العقد.

إذا لم يقبل صاحب العمل الطلب أو رفض وضع علامة على استلامه، فيمكن أيضًا إرسال طلب الفصل عن طريق البرقية. في هذه الحالة، اطلب من المشغل التصديق على توقيعك.

51. يتم قبول برقية من النوع "معتمدة من قبل مشغل الاتصالات" إذا كان المرسل يرغب في إثبات الحقيقة المؤكدة بواسطة المستند و (أو) التصديق على توقيعه الوارد في البرقية.

على شكل برقية من النوع "معتمدة من قبل مشغل الاتصالات"، يتم عمل علامات الخدمة - مقتطفات من المستندات التي تثبت هوية المرسل.

يتم تضمين كافة إدخالات الشهادة التي قدمها مشغل الاتصالات في نص البرقية المعتمدة.

مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 15 أبريل 2005 رقم 222 "بشأن الموافقة على قواعد تقديم خدمات الاتصالات التلغراف"

وبنفس الطريقة، يمكنك التقديم إذا كنت في إجازة أو مريضة.

ما هي المواعيد النهائية للتكرار الطوعي؟

يجب عليك إنهاء عقد العمل معك بعد انتهاء إشعار الفصل، أي. بعد 14 يومًا، أو في تاريخ تقديم الطلب إذا كنت قد قدمت طلبًا مسبقًا.

لا يمكنك تخطي فترة الإشعار بأكملها. أنت تخضع لجميع الضمانات التي ينص عليها قانون العمل، بالإضافة إلى القواعد الأخرى التي تتضمن مسؤوليتك. خلال هذه الفترة، من الممكن أيضًا أن يتم فصلك من العمل بسبب التغيب عن العمل، بسبب الفشل المتكرر في أداء واجبات العمل، إذا تم الكشف عن هذه الحقائق.

و أنت أيضا يمكنك أن تكون في إجازةوتقديم طلب الاستقالة. بعد التقديم، يمكنك الاستمرار في الراحة حتى تنتهي الإجازة. ومع ذلك، إذا انتهت الإجازة، ولم تنته مدة الإنذار البالغة 14 يومًا بعد، فأنت بحاجة للذهاب إلى العمل والعمل حتى نهاية الفصل الدراسي.

إذا مرضت، فإن فترة العجز عن العمل لا تقطع سير الفصل الدراسي. من الممكن أن تكون في إجازة مرضية، وفي اليوم الرابع عشر يجب أن يتم فصلك من العمل. كيف ملزمة بإصدار كتاب عمل في هذه الحالة، يمكنك ذلك.

بعد فترة إشعار الإنهاءقد لا تذهب إلى العمل. إذا لم يطردك صاحب العمل في اليوم الأخير من الفصل الدراسي، ولم يقم بالحساب، فيمكنك بعد ذلك المطالبة بالتعويض عن التأخير في دفتر العمل والفائدة على التأخير في الراتب.

لديك أيضًا الحق في سحب طلبك خلال فترة إشعار الإنهاء إذا غيرت رأيك بشأن المغادرة. ويجب أن يتم ذلك أيضًا كتابيًا وتسجيل حقيقة الطلب. وفي هذه الحالة، لا يمكن إنهاء عقد العمل. ومع ذلك، إذا تمت دعوة موظف آخر إلى مكانك، فإنهم ملزمون بقبوله وطردك.

ومع ذلك، تذكر أنه يجب دعوة هذا الموظف كتابيًا كانتقال من صاحب عمل آخر، تم إنهاء العقد معه منذ ما لا يزيد عن شهر. يُحظر على الموظفين الذين تمت دعوتهم كتابيًا عن طريق النقل من صاحب عمل آخر خلال شهر من تاريخ الفصل رفض التوظيف.

هل من الممكن أن تستقيل يومًا ما بمحض إرادتك دون أن تعمل؟

مفهوم "التمرين" في قانون العمللا. هناك إشعار بالفصل قبل أسبوعين على الأقل.

من الممكن الاستقالة يومًا ما إذا كان صاحب العمل نفسه يريد ذلك. كما جاء في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يجوز إنهاء عقد العمل قبل انتهاء إشعار الفصل إلا بالاتفاق. على الرغم من أن هذا غير مريح لصاحب العمل، لأنه من الضروري حساب الأجور وملء وإصدار كتاب العمل.

هناك حالات يلتزم فيها صاحب العمل بإنهاء العقد خلال المدة المحددة في الطلب، حتى لو لم يمر أسبوعين من تاريخ الإنذار: التسجيل في مؤسسة تعليمية، التقاعد، الانتهاكات الثابتة من قبل صاحب العمل لتشريعات العمل، القوانين المحلية، شروط عقد العمل.

ماذا تفعل في حالة فقدان طلبك للاستقالة بإرادتك الحرة؟

إذا كنت قد أخذت بالنصيحة المذكورة أعلاه واحتفظت بنسخة من قبولك مختومًا، فيمكنك التقدم بطلب للفصل وفقًا للطلب.

إذا لم يبق لديك شيء بين يديك، وأكد صاحب العمل أنه لم يتم استلام أي شيء، وبالتالي يتطلب الوفاء بالواجبات، فيمكنك المطالبة بالفصل خلال الفترة المحددة في الطلب المفقود أو تقديم طلب جديد. وفي الحالة الأولى، إذا لم يكن هناك دليل على التقديم فالأولى عدم الجدال.

عندما لا يتم الفصل بمحض إرادتك في الوقت المحدد، ولا تصر على الفصل، أي أنك تستمر في العمل، لم يعد بإمكان صاحب العمل إنهاء عقد العمل بعد التاريخ المحدد في الطلب، منذ التوظيف يستمر العقد.

ماذا تفعل إذا كان طلب الفصل إجباريًا على الكتابة مع طلب التوظيف؟

في هذه الحالة إما لا تكتب ولكن بعد ذلك سيتم رفض قبولك، أو اكتب ولكن اكتب نص الطلب كاملاً باليد، ولا تكتبه على الكمبيوتر. واكتبها بقلم حبر جاف وليس بقلم جل. في هذه الحالة، سيكون من الأسهل الطعن في الفصل، إذا لزم الأمر..

وفقا للقانون بارادته- هذه هي إرادة الموظف، والتي يلتزم صاحب العمل بإرضائها.

مثل هذا السبب لإنهاء العقد اليوم هو الأكثر شيوعًا للأسباب التالية:

لا يتطلب إجراء خاص.

لا ينص على التزام صاحب العمل بدفع تعويض متزايد عن الفصل؛

لا يتطلب حججا قوية لإنهاء العقد.

المرحلة 1

يقرر الموظف الاستقالة. يمكنه القيام بذلك في أي وقت دون أن يجادل في قراره.

كل ما عليه فعله هو كتابة خطاب الاستقالة.

تم إعداد الوثيقة في شكل حر.

يتم تقديم الطلب إلى خدمة الموظفينالمنظمة أو مباشرة إلى المدير.

يتم تقديم الطلب مع وضع علامة "بإرادته الحرة" قبل 14 يومًا من الفصل الفعلي.

إذا غير الموظف رأيه، قبل انقضاء أسبوعين، يمكنه سحب طلبه.

شروط الفصل في الإرادة

تعتمد مدة الإجراء على أسباب الفصل بمبادرة من الموظف.

المدة الإجمالية من تاريخ تقديم الطلب هي أسبوعين بالإضافة إلى يوم واحد للفصل الذاتي.

إذا ذهب الموظف في إجازة، وعندها فقط - من المنظمة، فسيتم تمديد الفترة بمقدار الإجازة، ولكن سيتم إعداد جميع المستندات قبل مغادرة الموظف لها.

إذا كان الموظف ينتمي إلى فئة الأشخاص الذين من الضروري أن يقولوا وداعا على الفور، فسيتم الفصل في يوم واحد.

تجدر الإشارة إلى أنه يُسمح للموظفين المجندين بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي بتقديم طلب قبل ثلاثة أيام من الفصل.

المرحلة 2

بعد إخطار صاحب العمل، سيتعين على الموظف العمل بضمير حي لمدة أسبوعين آخرين. يتم إعطاء هذا الوقت حتى يتمكن صاحب العمل من العثور على مرشح جديد لنفسه، ويعزز الشخص المستقيل رغبته في مغادرة المنظمة.

المرحلة 3

في الواقع إقالة.

يصدر صاحب العمل أمرا بالفصل، ويقدم الموظف إليه.

في اليوم الأخير من العمل، يملأ صاحب العمل كتاب العمل ويصدره للموظف، ويقوم أيضًا بإجراء حساب كامل (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، والذي يتضمن:

أجر الإجازة في المستقبل

المدفوعات الأخرى، إذا كان منصوص عليها في الوثائق التنظيمية الداخلية.

الفصل الطوعي: تفاصيل للمحاسب

• إقالة "من تلقاء نفسه". لا مشكلة؟

  تك الترددات اللاسلكية). الموعد النهائي للإخطار بالفصل بمحض إرادته المدة أقل - ثلاثة أيام المدة... المرسل. لذلك، طعن الموظف في مشروعية الفصل بمحض إرادته، مشيراً إلى أن المرسل...

• قدم الموظف طلبًا للفصل باتفاق الطرفين: هل صاحب العمل ملزم بتقديم إجابة كتابية؟

  يمكن للموظف استخدام هذا الطلب للفصل بمحض إرادته بعد 14 عامًا الأيام التقويميةمن ... من الضروري كتابة خطاب استقالة جديد بمحض إرادته ثم 14 يومًا ... يجب على الموظف استخدام خطاب الاستقالة هذا بمحض إرادته بعد 14 يومًا تقويميًا من ... ضروري لكتابة خطاب استقالة جديد بمحض إرادته. وفي هذه الحالة الحالية... عليك أن تكتب خطاب استقالة جديد بمحض إرادتك. وفي هذه الحالة يكون التدفق...

• انتباه! موظف في إجازة والدية

  عندما كانوا أطفالًا، أرسلوا إلى صاحب العمل خطاب استقالة بمحض إرادتهم، مع توقع أن يكون اليوم الأخير ... 21 يومًا تقويميًا، يتبعه الفصل بمحض إرادتهم. توكوفا، 24/10/2017 ميزة... للسنوات القادمة ولكن "تحترق". الفصل في الإرادة. دعونا نتخيل الوضع. كتبت المرأة، التي كانت في ...، بيانا تطلب فيه الفصل من إرادتها الحرة. قضية الاجازة...

• إفادات الموظف: بأي شكل يمكن استلامها وفي أي الحالات؟

  مع توجيه خطاب استقالة الموظف بمحض إرادته. وقد حكمت المحاكم في هذه القضية.. يعتقد البعض أن خطاب الاستقالة الطوعية يمكن اعتباره وجود عوائق قانونية... أمام تقديم خطاب الاستقالة الطوعية بأي شكل من الأشكال، بما في ذلك...

• قضايا إبرام اتفاقية الطالب

  الإنهاء المبكرأو فرض حظر على الفصل بمحض إرادته قبل انتهاء فترة العمل المحددة ...

إنهاء عقد العمل التشريع الروسيقد يكون لأسباب مختلفة. هناك العديد منهم. تتم عملية الفصل على عدة مراحل. ضع في اعتبارك النقاط الرئيسية التي يمكن طرد الموظف بناءً عليها.

إجراءات فصل الموظف، أي إنهاء علاقة العمل، في هذه الحالة هي كما يلي:

• يكتب العامل طلبًا موجهًا إلى مدير المؤسسة قبل أسبوعين من اليوم المقرر لمغادرة المنظمة؛
• يقوم المدير، بعد استلام الطلب، بإصدار أمر لقسم شؤون الموظفين والمحاسبة؛
• تصدر إدارة شؤون الموظفين ورقة تجاوز للعامل، ويجب عليه ملؤها قبل يوم الفصل؛
• تتم إزالة الموظف خلال هذه الفترة من السجلات النقابية والعسكرية، إن وجدت، في المؤسسة؛
• في يوم إنهاء العمل، يُمنح المفصول كتاب عمل مملوءًا من قبل قسم شؤون الموظفين، وحسابًا في قسم المحاسبة لأيام العمل والإجازات غير المستخدمة.

وحتى انتهاء المدة المحددة في الطلب، يمكن للموظف ممارسة حقه في سحب طلبه ومواصلة العمل.

إذا قمت بتزويد إدارة المنظمة بالوثائق المناسبة، فيمكنك التوقف عن العمل حتى قبل أسبوعين. يمكن إنجازه:

• تقاعد الموظفين؛
• فيما يتعلق بالقبول في الجامعة، يتم توفير شهادة التسجيل؛
• فيما يتعلق بالتجنيد للخدمة العسكرية في القوات المسلحة (شهادة من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري)؛
• للصحة ( شهادة طبيةحول عدم القدرة على مواصلة العمل في هذه المؤسسة)؛
• فيما يتعلق بتغيير مكان الإقامة أو العمل، في هذه الحالة، يتم تقديم مقتطف من سجل المنزل أو نسخة من أمر نقل الزوج (الزوجة) إلى مكان عمل جديد.

دون العمل، يمكنك الإقلاع عن التدخين في حالات أخرى بالاتفاق مع إدارة المنظمة.

الفصل بسبب تقليص حجم الشركة وتصفيتها

في الوضع الاقتصادي غير المستقر اليوم، أصبحت قضية الموظفين أكثر حدة. هناك تخفيض في عدد الموظفين، وتصفية المنظمات. يقرر المديرون تسريح عدد معين من الموظفين لتقليل عدد الموظفين أو تسريحهم جميعًا بسبب إغلاق المنظمة.

ما الذي يجب أن يعرفه العامل في حالة تصفية المنشأة أو تخفيض عدد الموظفين؟ التصفية هي إنهاء نشاط العملالمنظمات دون الخضوع لأشخاص آخرين.

فيما يتعلق بقرار تصفية المنظمة، تلتزم الإدارة بما يلي:

• إصدار أمر مناسب بشأن تصفية المؤسسة، ويتم إرسال هذا الأمر الموقع إلى الموظفين قبل شهرين من التصفية؛
• وفقًا للفقرة 1 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم رئيس المنظمة بالدفع مكافأة نهاية الخدمةبمبلغ متوسط ​​​​البدل الشهري لمدة شهرين.

يمكن تمديد هذه الفترة إلى 3 أشهر بقرار من مركز التوظيف، إذا تقدم الموظف بطلب إلى مكتب العمل في غضون أسبوعين بعد الفصل، لكنه لم يعمل لديه.

ومن الضروري التمييز بين ما هو العدد، وما هو الموظفين. رقم - الرقم الإجماليالموظفين العاملين في المنظمة. الدولة - الهيكل الهيكلي للمؤسسة.

إذا كان هناك انخفاض في العدد، فإن الإدارة تقلل عدد معينعمال. يمكن أن يشمل هذا الرقم أي عضو في الفريق لا يناسب إدارة المؤسسة بأي شكل من الأشكال.

التقليص هو تغيير في هيكلها الهيكلي. يخضع للتخفيض فقط موظفو القسم أو ورشة العمل التي تمت تصفيتها وما إلى ذلك.

إذا وقع الموظف الذي ليس من موظفي الدائرة المخفضة تحت طائلة الفصل أثناء التقليص، فعليه أن يطلب من الإدارة المستندات التي تحدد نوع التخفيض، دوام كامل أو عددي. إذا أكدت الوثيقة تخفيض عدد الموظفين في المنظمة، فيمكن للموظف الطعن في قرار الإدارة.

بعد أن قرر المدير تقليل عدد الموظفين، قام بتوثيق هذا الإجراء:

• يصدر أمرًا بشأن التخفيض القادم ويوقعه على الموظفين الذين سيتم فصلهم؛
• تنسيق قوائم الموظفين المعرضين للفصل مع نقابة عمال المؤسسة إن وجدت؛
• عرض وظيفة شاغرة أخرى على الموظفين، إن أمكن؛
• حساب ودفع مكافأة نهاية الخدمة.

الفصل بسبب الغياب

يعتبر غياب الموظف عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية تغيباً عن العمل. أعمال الإدارة: تقوم بجمع المستندات التي تؤكد حقيقة التغيب:

• يتم تحرير قانون غياب الموظف، ويتم توقيعه من قبل شاهدين؛
• يطلب العامل مذكرة توضيحية عن واقعة تغيبه؛
• يتم إعداد تقرير موجه إلى الرئيس حول حقيقة انتهاك انضباط العمل.

بعد تقديم جميع هذه المستندات، تبدأ إجراءات فصل الموظف. يتم إصدار أمر الإيقاف والكف علاقات العمل، يتم تسجيله في سجل الطلبات. يطلع الموظف على أمر المدير بشأن الفصل مقابل التوقيع.

إذا رفض الموظف التوقيع، يتم إعداد عمل مكتوب بتوقيع شاهدين حول عدم رغبة الموظف في التوقيع على الأمر. يتم إدخال إنهاء علاقات العمل مع العامل في كتاب عمله. حساب الموظف: إصدار دفتر عمل وأجر أيام العمل وشهادة أجر لآخر سنتين إذا كان قد عمل بهما.

الفصل بمبادرة من صاحب العمل

قد يتم إنهاء اتفاقية العمل مع الموظف لهذا السبب بسبب انتهاك منهجي للالتزامات المنصوص عليها في اتفاقية العمل بين الطرفين.

ويعني هنا:

• يستخدم المشروبات الكحوليةفي مكان العمل أو الوصول إلى العمل في حالة سكر؛
• إنهاء علاقات العمل بسبب عدم اللياقة المهنية للموظف؛
• انتهاك صارخ لقواعد السلامة.
• عدم تنفيذ أوامر وأوامر إدارة المنظمة؛
• السرقة والاختلاس في المؤسسة.

قبل البدء في إجراءات إنهاء الاتفاقية مع الموظف بمبادرة من صاحب العمل، يتم تعيين تحقيق إداري في الانتهاك.

وبناء على نتائج التحقيق يصدر أمر بتوقيع عقوبة إدارية على أحد أعضاء الفريق. يتم فرض العقوبات وفقًا لشدتها (التوبيخ، التوبيخ الشديد).

إذا لم تفي العقوبات الإدارية بدورها التربوي، يستمر الموظف في المخالفة الانضباط العماليفيما يتعلق به تبدأ إجراءات الفصل. يتم فصل الموظف من المؤسسة في هذه الحالة وفقًا لنفس مبدأ إنهاء عقد العمل بسبب التغيب.

من المهم عدم التسرع، يجب التحقيق في كل سوء سلوك للعامل، ويطلب منه ملاحظات توضيحية. إذا رفض أحد أعضاء الفريق تقديم تفسيرات مكتوبة لسلوكه، يتم وضع قانون بشأن ذلك. إذا كان لدى المؤسسة منظمة نقابية، يتم إعلامها بكل سوء سلوك للموظف.

ولا يمكن إصدار أمر بفصل الموظف إلا بعد اجتياز جميع الإجراءات ذات الطبيعة التعليمية، وبالتالي تجنب التقاضي.