الإصابة في العمل: ماذا يجب أن يفعل الموظف وصاحب العمل؟ الإصابة المهنية بسبب خطأ الموظف: الإجراء الخاص بصاحب العمل ودفع التعويضات

لا يوجد تأمين ضد الحوادث، ولكن إذا وقع هذا الحادث في العمل، فهناك فرصة للحصول على تعويض عن إصابة العمل.

مواد ذات صلة:

المصطلح الشائع " إصابة عمل"- إرث العصر السوفييتي والآن ليس أكثر من مجرد تعبير عامي. المصطلح الصحيح شرعا هو " حادث صناعي».

الإصابات والأمراض المهنية

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت لحادث في العمل، فيجب أن تكون مؤهلاً أولاً. لا يمكن اعتبار كل ضربة يتم تلقيها في العمل بمثابة إصابة مقابلة. شوكة في الإصبع ليست سببا لوقوع حادث. ما هو نوع الإصابة إذا لم يكن من الضروري اتخاذها أجازة مرضيةأو شهادة إجازة مرضية لمدة يوم على الأقل (المادة 230 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؟ مطلوب رأي طبي لتأكيد الإصابة المتعلقة بالعمل.

تعتبر حادثة العمل هي الأحداث التي وقعت خلال يوم العمل في مكان العمل المعين من قبل صاحب العمل، بما في ذلك أثناء فترات الراحة وأثناء العمل الإضافي. تشمل إصابات العمل الإصابات التي تتلقاها "أثناء السفر إلى مكان العمل أو من العمل في مركبة يوفرها صاحب العمل، أو في مركبة شخصية في حالة استخدام وسيلة شخصية" عربةللأغراض الرسمية بأمر من صاحب العمل"، وكذلك أثناء رحلات العمل ورحلات العمل (المادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يوضح أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 160 إصابات مكان العمل التي تعتبر طفيفة وأيها تعتبر خطيرة.

المحاسبة والتحقيق

وفقا للفن. 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تخضع حوادث العمل للتسجيل والتحقيق. التحقيق في حادث في العملتنطبق على جميع الأشخاص المشاركين في الأنشطة الإنتاجية لصاحب العمل، وليس فقط على الموظفين الذين يؤدون وظائفهم بموجب عقد العمل. وينطبق أيضًا على المتدربين والسجناء والأشخاص المشاركين في أداء عمل مفيد اجتماعيًا والقضاء على عواقب الحوادث.

وخضعت الحالات للتحقيق، وتم التوصل بالنتيجة إلى ما يلي:

• الإصابة الجسدية، بما في ذلك التي يلحقها شخص آخر؛
• ضربة شمس؛
• يحرق؛
• قضمة الصقيع؛
• الغرق؛
• هزيمة صدمة كهربائيةوالبرق والإشعاع.
• العضات والإصابات الجسدية الأخرى الناجمة عن الحيوانات والحشرات؛
• الأضرار الناجمة عن الحوادث.

التزامات صاحب العمل في حالة وقوع حادث 228 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• تقديم الإسعافات الأولية على الفور وتسليمها إلى منشأة طبية، إذا لزم الأمر؛
• منع التطور المحتمل لحادث ؛
• ترك المكان "كما كان" وقت وقوع الحادث حتى بدء التحقيق (إذا كان ذلك لا يعرض الموظفين الآخرين للخطر)؛
• إذا كان من المستحيل إنقاذ الموقف - قم بعمل مخططات أو صورة فوتوغرافية أو شريط فيديو)؛
• قم بإبلاغ مفتشية العمل الحكومية في مدينة موسكو على الفور، ومكتب المدعي العام في مكان الحادث، وشركة التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي، والمنظمة التي أرسلت الضحية، والهيئة النقابية ذات الصلة، وكذلك أقارب الضحية عن الحادث.

في حالة التسمم الحاد، يجب على صاحب العمل إبلاغ المكتب الإقليمي الخدمة الفيدراليةبشأن الإشراف في مجال حماية المستهلك ورفاهية الإنسان في موسكو.

صاحب العمل ملزم أيضًا بالاحتفاظ بمجلة لتسجيل الحوادث (المادة 230.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند حساب وقوع حادث، من المهم أن نتذكر أن حقيقة ذلك الرعاية الطبيةلا يؤثر على تقييم مدى خطورة الإصابة.

إن إجراء التحقيق في إصابات العمل مكلف قانونًا بمفتشي العمل الحكوميين.

تم تحديد إجراءات تقديم المواد للتحقيق في الفن. 230 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب إعداد نسختين عن حادث العمل في شكل H-1 (في حالة وقوع حادث جماعي، يتم تجميع نسخ منفصلة لكل ضحية). وعند الانتهاء من التحقيق يتم توقيعها من قبل المفتشين الذين أجروا التحقيق، ومصدقة بتوقيع الرئيس وختم المنظمة.

تمت الموافقة على نماذج المواد بأمر من وزارة التنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 275 "".

صاحب العمل ملزم بضمان سلامة ظروف العمل (). إذا ثبت أثناء التحقيق خطأ صاحب العمل في عدم الامتثال للوائح سلامة العمل، فسيتم تغريمه. سيُفرض على رجل الأعمال الفردي غرامة إدارية تتراوح من ألف إلى خمسة آلاف روبل. مقدار الغرامة على كيان قانونيسيكون في حدود ثلاثين إلى خمسين ألف روبل. لا يمكن أن تكون عقوبة الكيان القانوني مجرد غرامة، بل أيضًا تعليق إداري للأنشطة (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية).

فائدة

يخضع جميع الموظفين للتأمين الاجتماعي الإلزامي، وهذا هو التزام صاحب العمل (المادة 6 من القانون الاتحادي "في شأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإلزامي" التأمينات الاجتماعية»).

إذا كان الضحية يعمل بدوام جزئي في عدة منظمات، يحق له المطالبة بالتعويض من جميع أماكن العمل. تم توضيح ذلك في رسالة وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي N3311-LG "". للشرط إعانات العجز المؤقتيجب عليك تقديم نسخة من الحادث.

يُدفع للضحية طوال فترة المرض.

لحساب استحقاقات العجز المؤقت، يجب حساب خبرة العمل التأميني للضحية. تشمل مدة الخدمة فترة العمل بموجب عقد عمل و "فترات الأنشطة الأخرى التي كان المواطن يخضع خلالها للتأمين الاجتماعي الإلزامي" (المادة 16 من القانون الاتحادي "بشأن تقديم مزايا العجز المؤقت والحمل والولادة للمواطنين" خاضعة للتأمين الاجتماعي الإلزامي"). يتم احتساب الأقدمية حسب الترتيب التقويمي.

يتم احتساب مبلغ البدل وفقًا لمدة خدمة الضحية (المادة 7 من القانون الاتحادي "بشأن تقديم المزايا ..."). تعود فائدة 100% من متوسط ​​الدخل (المحسوبة لمدة 12 شهرًا) إلى الموظف الذي لديه أكثر من 8 سنوات من الخبرة، و80% إلى الموظف الذي يتمتع بخبرة تتراوح بين 5-8 سنوات، و60% إلى الموظف الذي لديه خبرة لم يعمل لمدة خمس سنوات. لو عجزجاء في غضون 30 الأيام التقويميةوبعد انتهاء العمل يكون مبلغ المنفعة 60% من متوسط ​​الدخل.

لا تخضع المزايا التعويضية للضريبة (المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

غالبًا ما يحدث أن صاحب العمل وموظفه لا يرغبان في "البحث" في الأوراق والاتفاق على المزايا دون صياغة الأفعال والمستندات الأخرى. وفي هذه الحالة، يُحرم العامل المصاب من الدعم القانوني في حالة حدوث مضاعفات أو رفض صاحب العمل لاحقًا للتعويض.

ينص دستور الاتحاد الروسي على أن الموظف له الحق في العمل في ظروف تفي بمتطلبات السلامة والنظافة (الجزء 3 من المادة 37)، ويضمن للجميع الضمان الاجتماعي حسب العمر، في حالة المرض أو الإعاقة أو فقدان الوظيفة. المعيل وفي الحالات الأخرى التي يحددها القانون ( الجزء الأول المادة 39). ويرد صدى ذلك في قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 219).

ومع ذلك، تثبت الممارسة القضائية أن حادث العمل أمر شائع إلى حد ما. وأصحاب العمل ليسوا في عجلة من أمرهم للدفع. علاوة على ذلك، فإن الموظف الذي أصبح معاقا، في عجلة من أمره للفصل في أقرب وقت ممكن.
بالتفصيل، ما هي الإصابة التي تعتبر إصابة عمل، تم تحليلها في المادة. دعونا نلقي نظرة على ما يجب عليك فعله إذا تعرضت للإصابة في العمل.

المرحلة الأولى: إصلاح الإصابة الصناعية
استدعاء الطبيب لإجراء الفحوصات وإزالة الإصابات. ثم المشرف المباشر . اطلب من شهود الحادث أن يخبروا مشرفك بما حدث. بعد تسجيل حقيقة الإصابة، يمكنك الذهاب إلى المستشفى.

العديد من أصحاب العمل عديمي الضمير ويحاولون بكل الطرق الممكنة تأخير دفع التعويض أو تجنبه تمامًا. لتقليل هذا الخطر وحرمان صاحب العمل من فرصة تجنب دفع التعويض، ستحتاج إلى رأي الطبيب الذي سيقيم علاقة سببية بين إصابة العمل والضرر الذي يلحق بالجسم.

إذا كانت الإصابة شديدة وتتطلب عملية جراحية، اطلب من الطبيب تأكيد هذا الارتباط. إذا كان هناك نتيجة رسمية، فلن يكون لدى صاحب العمل فرصة لرفض دفع التعويض والتكاليف المالية المتعلقة بالعلاج.

صاحب العمل ملزم بإعداد قانون خلال يوم واحد بعد وقوع الحادث (وفقًا للمادة 228.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يرجى ملاحظة أنه مصنوع في ثلاث نسخ مع ملء جميع الحقول بشكل إلزامي.

مهم!إذا رفض صاحب العمل إعداد تقرير عن إصابة العمل، فهو ينتهك حقوقك والقانون. وفي هذه الحالة، يجب أن تشارك مفتشية العمل.

سيكون من المفيد دراسة المواد 228-231 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - إذا تم حرمانك من إصدار قانون، فقد تنتهك حقوقك الأخرى أيضًا.

إذا كان الوضع حرجاً، يمكنك الاتصال بمكتب المدعي العام - يمكن رفع قضية جنائية ضد الأشخاص المسؤولين.

المرحلة الثانية: التكليف والتحقيق في إصابة العمل
تشمل واجبات صاحب العمل ما يلي: الإسعافات الأولية للموظف المصاب في العمل، إذا لزم الأمر، تسليمه إلى قسم الطوارئ، ووضع بروتوكول يوضح تفاصيل الحادث.

وفقا للمادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تخضع الحوادث الصناعية للتسجيل والتحقيق. يلتزم صاحب العمل بتشكيل لجنة مكونة من ثلاثة أشخاص على الأقل للتحقيق في إصابة العمل. تضم اللجنة ممثلين عن إدارة المؤسسة ومفتشية العمل الحكومية ومنظمات حماية العمل ووكالات إنفاذ القانون والأطباء. إذا أدى حادث إلى وفاة موظف في مكان العمل، فيجب إشراك موظف في مكتب المدعي العام في التحقيق.

وتحدد اللجنة درجة ذنب الضحية بناء على الشهادات ودراسة طبيعة إصابة العمل ونتائج الفحوصات وتفاصيل الحادث. يعتمد مقدار المدفوعات للضحية وإمكانية دفع تكاليف علاجه على حساب صندوق التأمين الاجتماعي على هذه الظروف. على سبيل المثال، إذا انتهك أحد الموظفين لوائح السلامة، فإن فرص الحصول على تعويض العلاج من صاحب العمل تقل بشكل كبير.

يتم النظر في جميع الحوادث المتعلقة بالكحول والمخدرات على أساس كل حالة على حدة، بناءً على الظروف المحددة والأدلة المتاحة. إذا جاء شخص للعمل وهو في حالة سكر وأصيب، فلن يكون هناك أي أجر. أما إذا عمل في مصنع لإنتاج الفودكا واستنشقه وأصيب فإنه يحصل على تعويض.

وإذا كانت الإصابة خفيفة الخطورة، فيجب أن يكون استنتاج اللجنة جاهزاً خلال ثلاثة أيام. في حالة الإصابة الشديدة، يجب ألا يمر أكثر من 15 يومًا من لحظة وقوع الحادث. إذا فشلت اللجنة في إنجاز المهمة خلال المهل التي تم تحديدها سابقاً، يجوز تمديد مدة عملها لمدة 15 يوماً أخرى.

تشمل الحالات الشديدة: الصدمة، الغيبوبة، فقدان الدم لأكثر من 20% من الحجم الإجمالي، الفشل الحاد في وظائف الأعضاء، الإصابات النافذة، بعض الكسور (الفقرات العنقية، العمود الفقري، الجمجمة، الصدر)، كدمات الدماغ، الإصابة الإشعاعية، تلف العظام. الأوعية الدموية الرئيسية، والإجهاض. كل الباقي يعتبر خفيفًا - ارتجاج في المخ وكسر بسيط وشد عضلي وما إلى ذلك.

الخطوة 3 ما هي فوائد إصابة العمل
الخامس
يخضع جميع الموظفين للتأمين الاجتماعي الإلزامي - وهذه مسؤولية رئيس المؤسسة.
يحق لجميع الموظفين المصابين الذين أبرم معهم عقد عمل أو عقد عمل الحصول على تعويض عن الإصابات (المادة 3 من القانون رقم 125-FZ). وفي الحالة الثانية، تولى صاحب العمل الالتزام بدفع الاشتراكات في الخدمة الثابتة الساتلية.

إذا رفض القيام بذلك، فقد يتمكن الضحية من التعافي من خلال مقاضاة الشركة المخالفة. في الوقت نفسه، وفقًا لقرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي رقم 2، فإن تأثير القانون رقم 125-FZ لا ينطبق على الروس فحسب، بل أيضًا على المواطنين الأجانبوحتى الأشخاص عديمي الجنسية. إذا كنت تعمل بدوام جزئي في عدة منظمات، يحق لك المطالبة بالتعويض من جميع أماكن العمل من خلال تقديم نسخة من تقرير الحادث.

مهم!يمكن الحصول على التعويض حتى من قبل شخص غير مسجل بموجب عقد عمل أو أي عقد آخر. وأوضحت المحكمة العليا أنه في مثل هذه الحالة، يجوز للمحكمين أن يأخذوا في الاعتبار المبلغ المعتاد لأجور الموظف في مهنته وقت المطالبة بمدفوعات التأمين.

التعويض عن الحادث يبدأ من يوم وقوع الحادث. الوثيقة الرئيسية التي تؤكد الحادث هي الإجازة المرضية. إذا فقد الموظف قدرته على العمل لفترة طويلة أو إلى الأبد، يتم إجراء فحص طبي واجتماعي، ويتم إعداد تقرير عن الحادث في شكل H-1 و/أو تقرير عن المرض المهني، واستنتاج يتم إجراء الفحص الطبي والاجتماعي.

حتى الآن، يتم توفير الأنواع التالية من التأمين الاجتماعي:
. بدل العجز المؤقت بسبب حادث في العمل (100٪ من مبلغ متوسط ​​الدخل)؛
. دفع مبلغ مقطوع للتأمين، يتم الدفع مرة واحدة فقط، فور حدوث المرض (الإصابة). وإذا تبين لاحقا أن الشخص عانى أكثر مما بدا في البداية، فلا يمكن إعادة حساب هذه الدفعة.
. دفع التأمين الشهري؛
. دفع النفقات الإضافية المرتبطة بالتأهيل الطبي والاجتماعي والمهني للمؤمن عليه (بما في ذلك دفع إجازة تزيد عن الأساسي السنوي لكامل فترة العلاج والسفر من وإلى مكان العلاج).

بالإضافة إلى المدفوعات الإلزامية، يحق للشركة تقديم تعويضات أو مدفوعات أخرى بمبلغ أكبر.

إذا توفي المؤمن عليه نتيجة حادث عمل، فإن أقاربه - الأطفال، وكذلك الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يعتمدون على المتوفى (أو الذين حصلوا على هذا الحق بعد وفاة المؤمن عليه) سيحصلون على تعويض.

يتم تحديد الحد الأقصى لمبلغ مدفوعات التأمين هذه بموجب القانون الاتحادي بشأن ميزانية FSS كل عام. يتم تحديد الحد الأقصى لدفع النفقات الإضافية لإعادة التأهيل الطبي والاجتماعي والمهني للمؤمن عليه، وكذلك شروط وإجراءات الدفع من خلال اللائحة الخاصة بدفع النفقات الإضافية لإعادة التأهيل الطبي والاجتماعي والمهني للأشخاص المؤمن عليهم الذين لقد تلقوا أضرارًا صحية بسبب حوادث العمل والأمراض المهنية، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 مايو 2006 رقم 286.

في حالة المرض المهني، يمكن أيضًا تحديد متوسط ​​الدخل الشهري لآخر 12 شهرًا من العمل التي سبقت الحادث الذي تسبب في المرض. عند حساب الفوائد، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار جميع التغييرات الإيجابية في راتب الضحية: المكافآت، والفهرسة التصاعدية، وما إلى ذلك (البند 10 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي رقم 2).

إذا لم يكن لدى الموظف في النهاية ما يكفي من المال لكي تعوضه FSS، فيمكنه الحصول على تمويل إضافي مباشرة من صاحب العمل الذي تسبب في الحادث. للقيام بذلك، يجب على الضحية مقاضاة صاحب العمل.

إن حادث العمل أو، كما كان يطلق عليه، "إصابة العمل" هو وضع مزعج للغاية، خاصة بالنسبة للضحية نفسها. لسوء الحظ، فإن هذا الوضع "يعمل" في العديد من المؤسسات، وهذا هو، بطريقة ما مألوفة لكل من الموظفين والإدارة. إن إجراءات الحوادث معروفة جيدًا لأي شخص تم تدريبه على السلامة، ولكن عندما يتعرض شخص آخر للأذى فإن الأمر يختلف تمامًا عندما يحدث لك ذلك. وبالتالي، فإن الأشخاص الذين يبدو أنهم يجب أن يفهموا ماذا ولماذا يفعلون في مثل هذه الظروف، في الممارسة العملية، يصبحون عاجزين تماما ...

من المهم هنا أن نفهم ما يلي - إذا أصيب العامل بجروح خطيرة بما فيه الكفاية، فمن المرجح أنه سيحتاج إلى علاج طويل ومكلف. في حالة الاعتراف بأن الإصابة متعلقة بالعمل، يحق للموظف المطالبة بالتعويض عن الدخل المفقود، ونفقات إعادة التأهيل الطبي والمهني والاجتماعي (على سبيل المثال، تكلفة الأدوية و الخدمة الطبية) (المادة 184 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، دفع إجازة إضافية لفترة العلاج. ويحق للموظف أيضًا الحصول على تعويض. الضرر المعنوي. وبالإضافة إلى ذلك، قد تنص اتفاقية العمل الجماعية أو اتفاقية العمل مع صاحب العمل على دفع تعويض إضافي. كما يمكن للموظف التقدم بطلب للحصول على دفعات تأمين مقطوعة وشهرية يدفعها صندوق التأمين الاجتماعي طوال فترة فقدان القدرة المهنية على العمل (باستثناء الفترة المدفوعة في الإجازة المرضية) (القانون الاتحادي رقم 125 -FZ). وتتم معظم هذه المدفوعات على حساب الخدمة الثابتة الساتلية. ويدفع صاحب العمل نفسه بعضها (على سبيل المثال، الأضرار غير المالية).

إنه، للموظف التصميم الصحيحالإصابة الصناعية هي في المقام الأول مسألة مالية.

التزامات صاحب العمل في حالة وقوع حادث منصوص عليها في الفن. 228 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويجب على جميع الموظفين، دون استثناء، التعرف عليها مسبقًا حتى يعرفوا حقوقهم ويتمكنوا من الدفاع عنها إذا لزم الأمر.

إذن ماذا تفعل إذا تعرضت للإصابة في العمل؟

يجب على الموظف المصاب في حادث، من جانبه:

1) إخطار على الفورحول ما حدث للرئيس المباشر (شخصيًا أو اطلب من الشهود القيام بذلك).

2) اطلب المساعدة من منشأة طبيةإخبار الطبيب بالظروف التي حدثت فيها الإصابة.

3) بعد العلاج إحضار المستندات التالية من المؤسسة الطبية إلى قسم شؤون الموظفين أو قسم المحاسبةحيث تم العلاج :
- أجازة مرضية؛
- تقرير طبي عن طبيعة الإصابات الناتجة عن حادث العمل وخطورتها (نموذج رقم 315/ذ).
- شهادة التشخيص النهائي لضحية حادث العمل (نموذج رقم 316/ذ).

ما الذي يجب أن تعرفه الضحية أيضًا؟

صاحب العمل ملزم بتنظيم تحقيق في الحادث. في حالة اكتشاف أثناء التحقيق أن الضحية انتهكت قواعد حماية العمال وسلامتهم أو كانت في حالة من الفوضى تسمم الكحوليتم تقليل فرص الحصول على مدفوعات التعويض بشكل كبير.

في ضوء كل هذا، من المهم معرفة أن للضحية أو من يمثله (قريب، محام، الخ) الحق في المشاركة الشخصية في التحقيق في الحادث. كما كفل القانون حق الضحية وممثليه في الاطلاع على مواد التحقيق.

بعد الانتهاء من التحقيق (إذا تم الاعتراف بالحادث على أنه متعلق بالإنتاج)، يتم إعداد الفعل في النموذج H-1. وبدون ذلك، التعويض مستحيل.

وأخيرا، والأهم - ما لا يجب فعله في حادث العمل:

1. استكمال الوردية دون إبلاغ صاحب العمل بالحادث.

2. التوقيع بأثر رجعي على مذكرات التعليمات المتعلقة بحماية العمال وسلامتهم.

3. التوقيع على المستندات بأثر رجعي عند استلام معدات الوقاية الشخصية.

4. التوقيع على المستندات الأخرى "العاجلة" التي تقترحها الإدارة. (على سبيل المثال، خطاب استقالة، طلب إجازة، وما إلى ذلك).

5. رفض الرعاية الطبية في مؤسسة طبية مستقلة (عن صاحب العمل).

ومن الواضح أن مثل هذه تصرفات الضحية يمكن أن تؤثر بشكل كبير على نتائج تحقيق اللجنة (على سبيل المثال، في تحديد درجة ذنب الضحية) وتقليل فرص الموظف في تلقي مدفوعات التأمين.

فيما يلي بعض الأمثلة الحية (أسئلة من molnet.ru):

"مرحبًا! سقط أبي على الدرج في العمل وكسرت ساقه. بعد ذلك، جلس بساق مكسورة، وأجبر على التوقيع على جميع وثائق السلامة. سياره اسعافأخذته إلى المستشفى وأصلحت الكسر. أمضى 5 أيام في علاج الصدمات وتوفي بعدها. التشخيص هو الانسداد الرئوي. أخبرني، ما هي مسؤولية صاحب العمل في هذه الحالة وهل هناك أي دفعات مستحقة، لأنه تبين أنها إصابة في العمل أدت إلى الوفاة؟

"لقد أصبت في العمل - كسر إبهامخطأ صاحب العمل هو خلل في الآلات .... قالوا لي ألا أقول إن هذه إصابة عمل وإلا فسيتم طردهم ... "

"مرحبًا! خلال عيد العمالأثناء الخدمة، سقطت وكسرت ساقي. منذ أن عملت في مستشفى عسكري، تم نقلي على الفور إلى قسم الصدمات في هذا المستشفى، حيث خضعت لعملية جراحية. بأمر من رئيس المستشفى، لم يتم تسجيل هذه الإصابة ودفعوا لي مقابل الوقت الذي قضيته في الإجازة المرضية كعامل. بعد ذلك أجريت 4 عمليات أخرى، لكنهم دفعوا ثمن غيابي عن العمل كعامل، مع أن لدي كل الإجازات المرضية. نتيجة لهذه الإصابة، تم تعيين مجموعة ثالثة من الإعاقة، ولكن في العمل عرض علي الإقلاع عن التدخين. هناك شهود على هذه الإصابة لكن أمروهم بعدم تأكيد أي شيء، تم إجراء 3 عمليات في NIITO ودفعت تكاليفها بواسطتي. كيف يمكنك إثبات أنها كانت إصابة عمل؟

ومن الواضح أنه في جميع هذه الحالات، تعرض الضحايا للإيذاء من قبل صاحب العمل. توقيع وثائق السلامة تأريخ خلفي; التستر على حادث. إن رفض الضحايا التماس العلاج الطبي المستقل وقبولهم الضمني لعدم التحقيق في الحادث سمح لأصحاب العمل بالتهرب من متطلبات القانون. وإذا كان صاحب العمل في الحالة الأولى، على الأرجح، سيصر على انتهاك الضحية لقواعد حماية العمال والسلامة ومحاولة تقليل مبلغ مدفوعات التأمين لأقارب المتوفى، ثم في المثالين الثاني والثالث يحاول صاحب العمل عمومًا إعفاء نفسه من المسؤولية عن حادث العمل. ولسوء الحظ، هذه ممارسة شائعة جدًا.

لكن هذا لا يمكن التسامح معه! إذا رفض صاحب العمل الاعتراف بالحادث فيما يتعلق بالإنتاج، فيحق للموظف تقديم طلب مع طلب مماثل إلى مفتشية العمل الحكومية. من المستحسن أن ترفق بالطلب جميع المستندات ذات الصلة بالقضية - نتائج الفحوصات الطبية والإجازات المرضية والشهادات والصور الفوتوغرافية وغيرها. إن وجود أدلة تدعم موقفك يمكن أن يلعب أيضًا دورًا مهمًا.

لا يمكنك السماح بالتواطؤ والموافقة على انتهاك حقوقك. هذا الوضع يمكن ويجب محاربته! إنه شيء واحد عندما يحاول صاحب العمل إخفاء حادث في العمل، وآخر تماما عندما يساعده الضحية نفسه في ذلك. بغض النظر عن مدى قوة الضغط الذي يمارس عليك من قبل رئيس العمال أو مهندس حماية العمال أو رئيس المؤسسة أو أشخاص آخرين، تذكر أن القانون إلى جانبك ولا تحتاج إلى التضحية بحقوقك وصحتك من أجل مصالح الآخرين.

في نشاط العملإصابات العمل هي أمر مؤسف ولكنه شائع. ونظرًا لأن التشريع ينص على حماية حقوق العمال، فيجب بالضرورة التحقيق في هذا الحدث بشكل صحيح. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفين أيضًا الحصول على تعويضات وتفضيلات ومزايا أخرى عن إصابات العمل، ولكن لجميع الأطراف عقد التوظيفيجب أن تعرف كيفية توثيق ما حدث بشكل صحيح من أجل حماية حقوقك بشكل فعال وتجنب ما قد يحدث عواقب سلبيةفي التقاضي.

ما هي الإصابة الصناعية - مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي، اللائحة القانونية

تعتبر إصابات العمل ظاهرة غير سارة للغاية بالنسبة لصاحب العمل والعامل. وبالنظر إلى أن هذا يُفهم على أنه ضرر على الصحة، وكان وقوعه مرتبطًا بشكل مباشر بواجبات العمل ولم يكن ليحدث لأسباب أخرى، فإن التشريع الحالي يتخذ تدابير لضمان حماية حقوق العمال والضمانات الاجتماعية في حالة وقوع مثل هذا الضرر. ضرر. لذلك، أولا وقبل كل شيء، يتم النظر في مفهوم الإصابة الصناعية كحادث عمل بموجب المادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي الوقت نفسه، يحدد التشريع معايير صارمة يتم تطبيقها لتأهيل الإصابة كإصابة عمل - ولهذا يجب استيفاء جميع الشروط التالية:

• ويجب أن تكون الإصابة قد حدثت مباشرة أثناء أداء واجبات العمل أو متابعتها لغرض أدائها.
• يجب أن يكون وقت الإصابة ضمن جدول أوقات العمل أو يتوافق معه، باستثناء حالات السفر من وإلى مكان العمل، أو عند اتباع أمر صاحب العمل خارج ساعات العمل، المثبتة بالمستندات. يتم تضمين الاستراحة أيضًا في الفترة الزمنية المحددة.
• تعتبر الإصابة صناعية إذا وردت في إقليم صاحب العمل، أو خارجه عند التنقل خارج الإقليم المعين بأمر من صاحب العمل ومن أجل أداء واجبات رسمية.

هذه هي المعايير الرئيسية للإصابات الصناعية. ومع ذلك، في حالات معينة، يشمل ذلك الضرر الذي يلحق بالصحة خارج الشروط المذكورة أعلاه. وبالتالي يعتبر ما يلي من إصابات العمل:

• يتم استلامها في أي وقت أثناء رحلة العمل، وكذلك أثناء التوجه إليها والعودة.
• يتم استلامها أثناء الراحة عند العمل على أساس التناوب.
• عند المتابعة إلى مكان العمل أو منه بمناوبات السائقين والميكانيكيين والعاملين في المهن المماثلة.

تعتبر الإصابات التي تحدث في الطريق إلى العمل صناعية فقط عند السفر على متن وسيلة نقل صاحب العمل، أو على أي وسيلة نقل أخرى، عامة وخاصة، إذا كان استخدامها مذكورًا في عقد العمل.

ومع ذلك، فإن المعايير المذكورة أعلاه ليست هي الوحيدة. وعلى وجه الخصوص، فإن الإصابات والأضرار التي تلحق بالصحة، والتي لا تتعلق فقط بالعلاقة بين الموظف وصاحب العمل بموجب عقد العمل، تعادل الإصابات المتعلقة بالعمل. بالإضافة إلى ذلك، تُفرض أيضًا عواقب ومتطلبات مماثلة على فئات أخرى من الأشخاص:

• المتدربون والمتدربون وغيرهم من الأشخاص الذين يخضعون للتدريب أو التدريب في العمل.
• الأشخاص الذين يعانون من اضطرابات عقلية ويخضعون للعلاج المهني في العمل.
• العمال المحكوم عليهم بالسجن
• أعضاء التعاونيات وأسر الفلاحين.
• المواطنون المشاركون في الأشغال العامة.

وبناء على ذلك، فإن تطبيق مفهوم إصابات العمل، وكذلك إجراءات حساب ودفع التعويض عن حوادث العمل، لا يستخدم فقط في علاقات العمل، ولكن أيضا في عدد من المواقف المشابهة لها. أيضًا التنظيم التشريعييتم أيضًا توفير القضايا المتعلقة بإصابات العمل من خلال الوثائق التنظيمية التالية:

• القانون الاتحادي رقم 125 تاريخ 24/07/1998. وتحكم قواعدها إجراءات دفع وتعيين التعويضات من قبل صندوق التأمين الاجتماعي في حالة وقوع حوادث.
• مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 73 بتاريخ 24 أكتوبر 2002. ويسري هذا المرسوم على أحكامه النظام العامالتحقيقات في الحوادث.
• القانون الاتحادي رقم 255 بتاريخ 29 ديسمبر 2006. ويسري هذا القانون على المعايير المتعلقة بنظام التأمين الإلزامي عن فترات العجز المؤقت.
• قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 160 بتاريخ 24 فبراير 2005. يحدد هذا الأمر المعايير المستخدمة لتحديد مدى خطورة الضرر الذي يلحق بالصحة.

أنواع إصابات العمل

من الأهمية بمكان في تحديد مسار العمل لكلا طرفي علاقات العمل في حالة وقوع حادث في العمل تحديد طبيعة الإصابات الصناعية. وعلى وجه الخصوص، وفقا لأنواع الإصابات الصناعية، يمكن أن يحدث التقسيم حسب طبيعتها:

• طبول.
• الكهرباء.
• المواد الكيميائية.
• صحية وصحية.
• الأمراض المهنية المزمنة.

في المجمل، يمكن أن يكون تصنيف إصابات العمل المحتملة بطبيعتها أوسع بكثير.

ومع ذلك، من الناحية القانونية، في معظم الحالات، يكون تقسيم أنواع إصابات العمل وفقًا لخطورتها، والذي يتضمن الخيارات التالية، ذا أهمية أساسية:

• ضرر خفيف.
• ضرر جسيم.
• موت.

تعتمد بعض سمات الإجراءات الإجرائية تحديدًا على أنواع إصابات العمل، فيما يتعلق بكل من درجة التعويض وحجمه، والإجراءات الخاصة بأصحاب العمل والموظفين.

الإصابة الصناعية في العمل: تعليمات خطوة بخطوة

بشكل عام، تتطلب الإصابة الصناعية أو الحادث، من وجهة نظر التشريع الحالي، الامتثال الإلزامي للإجراء المحدد للتنفيذ الإجراءات القانونيةلضمان حماية حقوق العمال وأصحاب العمل. على وجه الخصوص، يختلف هذا الإجراء لكل من أصحاب العمل والموظفين. يمكنك قراءة المزيد حول ما يجب على صاحب العمل فعله في حالة إصابة العمل في المقالة المقابلة. يتضمن المسار العام للعمل ما يلي:

الإجراء المذكور أعلاه عام، وتعتمد كل خطوة من خطوات الإجراء تقريبًا على الموقف والميزات المحددة. حالة محددة. قد يؤدي انتهاك المتطلبات الإجرائية إلى تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية وحتى الجنائية في حالات معينة.

أسباب إصابات العمل وعواقبها

يمكن أن تحدث الإصابات المهنية وحوادث العمل بسبب ظروف مختلفة. اعتمادًا على هذه الظروف، سيتم تحديد مبلغ التعويضات والمدفوعات للموظفين في حالة الإصابة الصناعية، بالإضافة إلى تقديم الجناة إلى المسؤولية التأديبية أو المادية أو الإدارية أو المدنية أو الجنائية. بالإضافة إلى تعريف الأسباب المحتملةستمنع الإصابات والحوادث الصناعية وقوع مثل هذه الأحداث مسبقًا أو تقضي على احتمال حدوثها في المستقبل بعد وقوع الحادث. الأسباب الأكثر شيوعًا لإصابات العمل هي:

• اِصطِلاحِيّ. وتشمل هذه الأخطاء في أتمتة العمليات وتعطل المعدات وعوامل أخرى تعتمد فقط على المكون الفني للعمالة وحالتها.
• صحية وصحية. يحدث عدد من الإصابات المهنية وحوادث العمل بسبب انتهاك أو عدم الامتثال للمعايير الصحية والنظافة.
• التنظيمية. وتشمل هذه الأسباب عدم السلوك أو عدم كفاية الجودة والتنفيذ الكامل لتدابير حماية العمل وغيرها الأخطاء المحتملةالمرتبطة بالعامل البشري في الإنتاج.
• نفسية فيزيولوجية. هذه الأسباب، على عكس الأسباب التنظيمية، على الرغم من ارتباطها بتنظيم عملية العمل، إلا أن جذورها لها انتهاكات مرتبطة بالأفراد، وليس بتنظيم العمل بشكل عام. وتشمل هذه ظهور العمال في مكان العمل في حالة سكر، وإهمال احتياطات السلامة وعوامل أخرى.

يمكن أن تكون عواقب إصابات العمل متنوعة للغاية أيضًا. لذلك، فهي تشمل:

• الضرر بالصحة.ويمكن التعبير عنها في العجز الدائم أو المؤقت للموظف المصاب أو للغير، أو حتى في وفاة الموظف.
• يتحمل المسؤولية.مرتكبو الحادث الذين حددتهم اللجنة ، سلطات التحقيقأو المحكمة، قد يكون مسؤولاً بدرجات متفاوتة من المسؤولية.
• الآثار التنظيمية.وتشمل هذه الالتزام بإجراء إحاطات غير مجدولة ومستهدفة بعد كل حادث، وكذلك الحاجة إلى ضمان أنشطة اللجنة والإجراءات الإجرائية الأخرى.
• التكاليف المادية.يتم تعيين الحاجة إلى دفع التعويضات والإجازة المرضية في المقام الأول إلى FSS، ومع ذلك، في بعض الحالات، بالنسبة لأنواع معينة من المسؤولية، قد يتحملها كل من صاحب العمل والموظفين المذنبين. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن ترتبط الحوادث في كثير من الأحيان بالأضرار التي لحقت بممتلكات صاحب العمل أو الموظفين أو أطراف ثالثة.
• تكاليف السمعة.يمكن أن تؤثر على كل من الموظفين وأصحاب العمل. على وجه الخصوص، قد يتم فصل الموظف الذي تسبب في وقوع حادث بسبب انتهاك تأديبي، مما قد يؤثر في المستقبل على حياته المهنية. يمكن لصاحب العمل الذي لا يضمن سلامة عملية العمل أن يعاني أيضًا من خسائر فادحة مرتبطة بفقدان السمعة.

المدفوعات والتعويضات عن إصابات العمل في عام 2018

بادئ ذي بدء، تقع المسؤولية الرئيسية عن تقديم التعويض عن إصابات العمل على عاتق صاحب العمل. ومع ذلك، بما أن الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي تُدفع عن كل موظف، والتي تشمل، من بين أمور أخرى، التأمين ضد حوادث العمل، فإن هذه التكاليف يتم تعويضها من خدمة الضمان الاجتماعي.

وعلى وجه الخصوص، تشمل مدفوعات التأمين القانوني ما يلي: المدفوعات الإلزاميةالتي يمكن للموظفين الاعتماد عليها:

• مبلغ مقطوع في حالة وقوع حادث.يتم تقديم هذه الدفعة للموظف مباشرة إلى FSS من خلال استئنافه الشخصي أو من خلال صاحب العمل. الحد الأقصى لمبلغ التعويض الإجمالي والمدفوعات عن الإصابة الصناعية في عام 2018 من FSS هو 97778 روبل. يتم تقديم هذه الدفعة فقط في حالات العجز الدائم دون إمكانية استعادتها خلال فترة 4 أشهر.
• البدل الشهري للعجز المؤقت.يتم إعداد هذه الميزة بنفس طريقة الميزة العادية، إلا أنها تحتوي على عدد من الاختلافات الطفيفة التي يجب على كل من الموظف وصاحب العمل معرفتها. على وجه الخصوص، إذا كان سبب دفع الاستحقاق هو إصابة عمل، فإن الموظف في إجازة مرضية، حتى 4 أشهر، يُدفع له 100٪ من متوسط ​​​​الدخل، وليس مبالغ أقل. في هذه الحالة، يتم تحديد مدة الإجازة المرضية من قبل المؤسسة الطبية. ومع ذلك، فإن هذه المدفوعات لها أيضًا حدود معينة على الحد الأقصى للمبلغ. تبلغ قيمتها 300728 روبل لمدة أربعة أشهر - وهذا هو الحد الأقصى مصطلح ممكنكونه في إجازة مرضية.

هذه المدفوعات مستحقة للموظف، بغض النظر عمن كان مسؤولاً عن حادث العمل. أي أنه إذا حدثت إصابة عمل بسبب خطأ الموظف وخطأ صاحب العمل أو أطراف ثالثة أو حتى ظروف قاهرة، يحق للموظف الحصول على التعويض المذكور دون أي قيود ينص عليها القانون.

يتم دفع المزايا المذكورة أعلاه مباشرة من قبل صاحب العمل في وقت دفع الراتب التالي للموظف بناء على طلبه. بعد ذلك، يرسل صاحب العمل إخطارًا إلى FSS مع إجراء التحقيق في الحادث واستنتاجات لجنة التحقيق، ويتم اتخاذ قرار تقديم التعويض إلى FSS في غضون عشرة أيام. يمكن للموظف نفسه أيضًا التقدم بطلب إلى FSS - على سبيل المثال، في حالة تصفية المؤسسة أو في حالة ظهور نفقات إضافية تحتاج إلى تعويض.

بالإضافة إلى المدفوعات المذكورة أعلاه، يحق للموظفين الذين تعرضوا لإصابة عمل المطالبة بعدد من المدفوعات الأخرى في حالات معينة. ومع ذلك، قد لا تكون المدفوعات اللاحقة إلزامية دائمًا. تشمل هذه التعويضات عن حادث العمل ما يلي:

• التعويض عن الأضرار المادية.للموظف الحق في الحصول على تعويض عن الأضرار المادية المباشرة التي لحقت بممتلكاته أثناء وقوع حادث أو نتيجة له. ومع ذلك، لا يمكن للموظف استرداد هذه الأموال من صاحب العمل إلا في حالة إثبات ذنب الأخير. وإذا كان هناك أطراف ثالثة مسؤولة عن الحادث، فيجب توجيه العقوبة إليهم أيضًا، وليس إلى صاحب العمل.
• التعويض عن الضرر المعنوي.في حالة حدوث إصابة عمل، يحق للموظف أيضًا الحصول على تعويض ليس فقط عن المواد، ولكن أيضًا عن الضرر المعنوي عن المعاناة التي لحقت به أثناء الحادث. في معظم الحالات، يمكن أيضًا استرداد هذا الضرر حصريًا من الشخص المذنب، ومع ذلك، فإن القرار النهائي بشأن تحميل المسؤولية ودفع التعويض المناسب عن الأضرار غير المالية يتم اتخاذه من قبل المحكمة. وبالتالي، في الممارسة القضائية، هناك قرارات بشأن إجبار صاحب العمل على دفع تعويضات معنوية حتى في حالة ارتكاب أطراف ثالثة للحادث، حيث لم يتم تحذير الموظف بشأن جوانب معينة من النشاط أو المخاطر المحتملة.
• التعويض عن الأرباح المفقودة.في كثير من الأحيان، عند حساب مدفوعات الإجازات المرضية، قد ينشأ موقف عندما يكون الدفع الشهري أقل من متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري أو الراتب المحدد للموظف. في هذه الحالة، إذا كان هناك خطأ جزئي على الأقل من جانب صاحب العمل في التسبب في الحادث، فيمكن استرداد مبلغ الفرق بين مدفوعات الإجازة المرضية للإصابة ومتوسط ​​الدخل الشهري الفعلي من الأخير في الإجراءات السابقة للمحاكمة أو القضائية . بالإضافة إلى ذلك، يمكن استرداد هذا الفرق من صاحب العمل مباشرة وفي الحالات التي يكون فيها تعويض الإجازة المرضية أقل من متوسط ​​الدخل بسبب الوصول إلى القيم الحدية.
• التعويض عن تكاليف العلاج الطبي وإعادة التأهيل في مؤسسات المصحةوالإجراءات الطبية. يتم الحصول على هذا التعويض إما من صاحب العمل، أو مباشرة من خلال الفرع الإقليمي لـ FSS، وفقط إذا كانت التكاليف المشار إليها والحاجة إلى شراء الأدوية علاج المصحةأو تم تأكيد اجتياز إجراءات معينة عن طريق فحص طبي وصحي بالطريقة المنصوص عليها في القانون.
• مساعدة مالية.لا توجد لوائح ووثائق تلزم صاحب العمل بدفع مساعدة مادية للموظفين في حالة وقوع حادث في العمل. ومع ذلك، فإن إمكانية تقديم هذه المساعدة هي حق لصاحب العمل. على وجه الخصوص، يمكن أيضًا افتراض ذلك من خلال اللوائح الداخلية المعمول بها في المؤسسة أو الاتفاقية الجماعية أو عقود العمل مع الموظفين الأفراد. إذا كانت إلزامية بموجب المستندات المذكورة أعلاه، فلا يحق لصاحب العمل رفض دفعها. ومع ذلك، في معظم الحالات، يكون هذا الدفع طوعيًا تمامًا بالنسبة لصاحب العمل. وعند القيام بذلك، يجب على صاحب العمل أن يأخذ ذلك في الاعتبار المساعدات الماديةوفي حالة الإصابة الصناعية لا تخضع للتعويض على حساب أموال التأمين، إلا أنها لا تخضع للضريبة بشرط ألا يتجاوز مبلغها 4 آلاف روبل.

يتم دفع التعويض أيضًا لأقارب الشخص الذي توفي نتيجة إصابة عمل أو نتيجة لحادث في العمل. هذه الدفعة ثابتة وتبلغ مليون روبل. وفي الوقت نفسه، يحق لأطفاله ووالديه وأزواجه ومعاليه، وكذلك الأشخاص الذين عاشوا مع المتوفى وفقدوا قدرتهم على العمل خلال خمس سنوات بعد وفاته، الحصول على الدفعة المذكورة. لا تنطبق هذه المدفوعات على الأقارب الآخرين أو الأطراف الثالثة - يتم تطبيق إجراءات منحها عليهم بشكل مختلف عن إجراءات الميراث. وعلى وجه الخصوص، تُدفع الاستحقاقات عند وفاة أحد الأقارب في العمل خلال مدة أقصاها شهرين.

إصابة في العمل - ماذا تفعل للموظف

إن الإجابة على السؤال حول ما يجب أن تكون عليه تصرفات الموظف في حالة الإصابة الصناعية معقدة أيضًا. يمكن حماية حقوق الفرد داخل المحكمة وخارجها، لذا يجب عليك الاستعداد لأي نتيجة لهذه العملية. بادئ ذي بدء، تجدر الإشارة إلى أنه لن يتم استحقاق أي تعويض للموظف إذا لم يتم تسجيل إصابة العمل بشكل صحيح من قبل صاحب العمل.

وهذا هو، للحصول على تعويض، لا يكفي مجرد إجازة مرضية. من الضروري تشكيل لجنة تحقيق كاملة في الحادث في المنظمة، وينبغي تسجيل الحادث نفسه في المؤسسة في سجل التسجيل المناسب. الضحية لديه الحق الكاملالمشاركة في عمل لجنة التحقيق - لا يحق لصاحب العمل أو مفتشية العمل رفض إدراجه في هذه اللجنة. إذا رفض صاحب العمل توثيق الحادث الذي وقع بشكل صحيح، يحق للموظف التقدم بطلب تفتيش العملأو مكتب المدعي العام وتسجيل جميع ملابسات الحدث بشكل مستقل.

في حالة تسجيل الإصابة بشكل صحيح، فإن الشيء الوحيد الذي يتعين على الموظف القيام به هو الحصول على إجازة مرضية من مؤسسة طبية، حيث سيتم وضع علامة "04" كأساس للإعاقة المؤقتة. بعد ذلك، من الضروري تقديم هذه الإجازة المرضية إلى صاحب العمل أو إلى الفرع الإقليمي لـ FSS في مكان الإقامة أو العمل. طلب إصدار تعويض عن فترة العجز المؤقت بسبب حادث في العمل أو مرض مهني مرفق بالإجازة المرضية.

لا يمكنك الاتصال بـ FSS مباشرة، متجاوزًا صاحب العمل، إلا إذا لم يكن لدى الموظف القدرة الجسدية على المطالبة بالتعويض منه. على سبيل المثال، إذا تمت تصفية المنظمة أو في طور إعلان إفلاسها.

تجدر الإشارة إلى أن الموظف ملزم بإجراء فحص طبي في حالة الإصابة الصناعية، إذا كان هناك إعاقة دائمة أو الحاجة إلى شراء أدوية إضافية أو علاج منتجع ومصحة. التكاليف ل الأدويةوإجراءات إعادة التأهيل الأخرى تخضع أيضًا للسداد من FSS، ولكن فقط إذا كان الموظف قد تلقى سابقًا إحالة مناسبة من الفحص الطبي والصحي، كما قدم أيضًا مستندات إلى FSS تؤكد بشكل لا لبس فيه إنفاق الأموال الشخصية لشراء هذه السلع أو الخدمات.

من أجل استرداد الضرر المادي أو المعنوي من صاحب العمل، يجب على الموظف أولاً إرسال مطالبة إلى صاحب العمل نفسه، مع الإشارة إلى متطلباته لدفع التعويض المذكور. إذا رفض صاحب العمل، يحق للموظف رفع دعوى قضائية في المحكمة - في هذه الحالة، سيتم تحديد درجة الضرر ومبلغ المدفوعات على أساس الوضع الفعلي وعلى أساس الإجراءات المباشرة لصاحب العمل الموظف وصاحب العمل. ممارسة المراجحةلديه العديد من الأمثلة حلول مختلفةفي حالات متطابقة تقريبًا تتعلق بدفع تعويض للموظف عن إصابة عمل، لذلك لا توجد خوارزمية إجراءات واحدة و100٪ في هذه الحالة.

تعتبر الإصابة في العمل أمرًا شائعًا في حياتنا. يحصل البعض عليه بسبب إهمالهم، والبعض الآخر - من خلال خطأ صاحب العمل. وعلى أية حال، يجب على كل من الموظف وصاحب العمل معرفة ما يجب فعله في هذه الحالة. تقدم هذه المقالة تعليمات خطوة بخطوة لإصابات العمل لكلا الطرفين. في الوقت المناسب و العمل الصحيحسيساعد على تجنب النزاعات وسوء الفهم والتقاضي المحتمل في المستقبل.

الإطار القانوني لإصابات العمل

حاليا في الاتحاد الروسييتم تنظيم قضايا الإصابات الصناعية من خلال القوانين التشريعية التالية:

1. دستور الاتحاد الروسي، الذي يضمن لكل شخص الحق في العمل في ظروف آمنة وصحية.
2. قانون العملالاتحاد الروسي، ينص على إجراءات إصابات العمل وتسجيلها.
3. مرسوم وزارة العمل في روسيا رقم 73 بتاريخ 24 أكتوبر 2002، الذي ينظم ميزات النظر في إصابات العمل وإعداد الأفعال.
4. رقم 225 تاريخ 29/12/2006 بشأن تنظيم مسائل التأمين الإجباري للمواطنين في حالة العجز المؤقت.
5. أمر وزارة الصحة الروسية رقم 160 بتاريخ 24 فبراير 2005 بشأن الموافقة على قائمة الإصابات التي تصنف الإصابة فيها على أنها خطيرة.

ما هو؟

الإصابة المهنية هي حادث يؤدي إلى ضرر جسدي وعقلي للموظف. وهذا يمكن أن يؤدي إلى إعاقة مؤقتة أو دائمة، والحاجة إلى الانتقال إلى وظيفة أخرى، والإعاقة وحتى الموت.

لكي يتم الاعتراف بالإصابة التي يتم تلقيها في مكان العمل على أنها إصابة عمل، من الضروري تحديد مكان حدوثها بدقة. لكي يتم الاعتراف بها كإصابة عمل، يجب أن تستوفي واحدًا أو أكثر من العناصر التالية وفقا للشروط:

• يتم الحصول عليها على أراضي صاحب العمل أثناء أداء الموظف لوظائف العمل ؛
• حدثت أثناء ساعات العمل، والتي تتضمن أيضًا استراحة لتناول طعام الغداء والراحة؛
• لا يتم تلقيها على أراضي صاحب العمل، ولكن في أداء مهام وتعليمات صاحب العمل؛
• حدث في الطريق إلى العمل (في رحلة عمل) أو عند العودة في وسيلة نقل صاحب العمل أو في سيارة خاصة، وينعكس استخدامها في وثائق المنظمة.

إذا أصيب موظف وهو في طريقه إلى العمل في مركبة شخصية ولم يتم تسجيل استخدامه كعامل في أي وثائق عمل، فسيتم الاعتراف بهذه الإصابة بموجب القانون على أنها إصابة منزلية.

وفي الوقت نفسه يجب أن تكون تصرفات الموظف مشروعة، وألا يكون في حالة سكر سواء كان كحوليا أو ساما أو مخدرا.

أنواع إصابات العمل

وفقًا للمادة 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تشمل حوادث العمل الأحداث التي تلقى الموظف المصاب (الموظفون) نتيجة لذلك:

• الكدمات والجروح والكسور والإصابات الأخرى في أي جزء من الجسم، بما في ذلك الإصابات التي يلحقها الموظف من قبل شخص آخر؛
• الحروق؛
• الحرارة أو ضربة الشمس.
• الغرق؛
• قضمة الصقيع؛
• الضرر الناتج عن الإشعاع أو البرق أو التيار الكهربائي؛
• لدغات وغيرها من الأضرار الجسدية الناجمة عن الحشرات أو الحيوانات؛
• الأضرار الناجمة عن تدمير الهياكل والهياكل والمباني والانفجارات والحوادث ، الكوارث الطبيعيةوالزلازل وحالات الطوارئ الأخرى.

هذه القائمة ليست شاملة. قد تشمل الإصابات المهنية في العمل إصابات أخرى ناتجة عن التعرض لها عوامل خارجيةفيما يتعلق بالموظف الذي يعاني من إعاقة مؤقتة أو دائمة أو وفاة.

لن تعتبر الإصابة أثناء العمل إصابة متعلقة بالعمل إذا:

• تعرض الموظف للإصابة عندما ارتكب أفعالًا (تقاعسًا عن العمل) تصفها وكالات إنفاذ القانون بأنها جريمة ؛
• إصابة أو هجوم النتيجة القاتلةحدثت فيما يتعلق بالمخدرات أو الكحول أو غيرها من حالات التسمم أو التسمم للموظف، إذا لم تكن هذه الإصابة مرتبطة بها العملية التكنولوجية، والذي يستخدم أي الكحول الصناعيوالمواد المخدرة والعطرية وغيرها من المواد السامة؛
• وكانت الوفاة بسبب مرض عام؛
• وكانت الوفاة بسبب الانتحار.

يجب تأكيد جميع الحقائق المذكورة أعلاه بالطريقة المنصوص عليها في القانون من قبل منظمة طبية أو هيئات التحقيق والتحقيق أو من قبل المحكمة. بالإضافة إلى الإصابات الصناعية التي يتم تلقيها في العمل، يتم التحقيق في أي من الحوادث المذكورة أعلاه من قبل لجنة خاصة.

تصنيف الإصابات الصناعية

تنقسم الإصابات الصناعية حسب درجة الضرر الناتج إلى ثلاثة أنواع:

1. درجة خفيفة - الضرر الذي لا يتطلب زيارة الطبيب ولا ينطوي على اضطرابات خطيرة في عمل الجسم (على سبيل المثال، الخدوش والسحجات والكدمات، وما إلى ذلك). في هذه الحالة، يمكنك أن تقتصر على العلاج في العيادات الخارجية.
2. الدرجة المتوسطة - الإصابات التي تتطلب زيارة الطبيب والعلاج داخل المستشفى مع فتح إجازة مرضية في حالة الإصابة في العمل لمدة تتراوح من عشرة إلى ثلاثين يومًا (على سبيل المثال، الالتواء، كسور الأطراف، قضمة الصقيع، الحروق، إلخ) .).
3. الدرجة الشديدة - الإصابات التي تؤدي إلى أعطال خطيرة (أحيانًا لا رجعة فيها) في الجسم والإعاقة، حتى الإعاقة، لمدة تزيد عن ثلاثين يومًا (على سبيل المثال، إصابات الجمجمة الدماغية، والكسور الخطيرة، وفقدان الدم الغزير، أمراض عقلية، حروق شديدة، الخ). بالإضافة إلى ذلك، فإنهم يميزون بشكل منفصل هذا النوع من إصابات العمل على أنه مرض مهني، أي انتهاك الأداء الطبيعي للجسم نتيجة التعرض لفترة طويلة لأي عوامل ضارة، ونتيجة لذلك يضطر صاحب العمل إلى إزالة الموظف من القيام بذلك الواجبات الرسميةلفترة معينة أو إلى الأبد.

الخطوات الأولى لصاحب العمل

تعليمات خطوة بخطوةفي حالة حدوث إصابة عمل في العمل، فإنها تتضمن الإجراءات التالية:

1. اتصل بالطبيب لرعاية العامل المصاب. إذا لزم الأمر، تنظيم نقل الموظف إلى أقرب منشأة طبية.
2. اتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع التنمية طارئ.
3. إقامة سياج حول مكان الحادث للحفاظ عليه. الاستثناءات هي الحالات التي قد يؤدي فيها الفشل في التصرف إلى مزيد من التطويرطارئ.
4. سجل مشهد الحادث في الصورة وقم بتصويره بالفيديو (إذا لزم الأمر).
5. إخطار عائلة الضحية المباشرة بالحادث، وكذلك إبلاغ النقابة العمالية بذلك شركة التأمين. إذا كان هناك العديد من الضحايا، فإن مفتشية العمل الحكومية ومكتب المدعي العام ورابطة نقابات العمال و وكالة تنفيذيةسلطات الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي.

بعد الانتهاء من الخطوات الأساسية الضرورية، يحتاج صاحب العمل إلى التحقيق في ما حدث. للقيام بذلك، من الضروري إنشاء لجنة من ثلاثة أشخاص. وفقا للفن. 229 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن تشمل هذه اللجنة مهندس حماية العمل أو أي شخص آخر يقوم بهذه الواجبات؛ ممثل صاحب العمل وممثل الموظف (ممثل النقابات العمالية).

نتيجة التحقيق، يجب على اللجنة أن تضع قانونا في النموذج المحدد (نموذج H-1)، الذي يعكس جميع المعلومات اللازمة، وهي:

1. وتم تحديد ملابسات وأسباب الحادث.
2. يتم التعرف على الشخص الذي ارتكب انتهاكًا لمتطلبات السلامة وحماية العمال.
3. يتم تحديد درجة الارتباط بين إصابة الموظف ونشاطه الإنتاجي.
4. وتصدر توصية بإزالة الأسباب ومنع ظهور أسباب جديدة.
5. الحادث الذي وقع مؤهل (سواء كانت الإصابة الصناعية أم لا).
6. يتم تحديد درجة ذنب العامل المصاب نسبة مئويةإذا ثبت أن الإصابة كانت بسبب إهماله.
7. ويجري إعداد مواد التحقيق في القضية.

شروط التحقيق في الحادثة

يتم التحقيق في حادث أدى إلى تضرر صحة الموظف (أو الموظفين) بشكل طفيف من قبل لجنة تم إنشاؤها خصيصًا لهذا الغرض في غضون ثلاثة أيام، بغض النظر عن عدد الضحايا. إذا حدث ضرر صحي نتيجة للإصابة ضرر جسيمأو كانت النتيجة قاتلة، تمدد مدة التحقيق إلى خمسة عشر يوماً. إذا لم يتم إبلاغ صاحب العمل بإصابة العمل في الوقت المناسب، أو إذا لم يصبح العامل المصاب عاجزاً عن العمل فوراً، فلا يتم التحقيق إلا بناء على طلب المصاب أو من ينوب عنه خلال شهر واحد. ويجوز تمديد المواعيد النهائية لمدة خمسة عشر يومًا أخرى إذا كانت هناك حاجة إلى مزيد من التحقق أو كانت هناك حاجة إلى آراء طبية مناسبة أو آراء أخرى.

إذا لم يمكن استكمال التحقيق فيما حدث في أي من المواعيد النهائيةفيما يتعلق بالعثور على مواد التحقق إما في منظمة متخصصة، أو في هيئات التحقيق أو التحقيق، أو في المحكمة، سيقوم صاحب العمل بالتنسيق مع الهيئات المشار إليها لقرار التمديد

إصابة عمل. ماذا يجب أن يفعل الموظف؟

الشيء الرئيسي الذي يحتاج كل موظف إلى معرفته هو أنه يُمنع منعًا باتًا مغادرة أراضي صاحب العمل في حالة حدوث إصابة عمل. وبخلاف ذلك، قد يتم الاعتراف بالإصابة على أنها محلية، ويجوز للموظف اعتبار يوم العمل هذا بمثابة تغيب عن العمل. ولذلك، إذا أصيب الموظف في مكان العمل، عليه القيام بما يلي:

كيف يتم دفع ثمن الإصابة في العمل؟

هل تعرض الموظف لحادث في العمل؟ يشمل تعويض إصابات العمل ما يلي:

1. الدفع عن فترة العجز المؤقت للموظف بمبلغ 100٪ من متوسط ​​\u200b\u200bدخله في الإجازة المرضية.
2. مره واحده مدفوعات التأمين.
3. أقساط التأمين الشهرية.
4. التعويض عن النفقات الطبية والاجتماعية وكذلك نفقات التأهيل المهني.
5. التعويض عن الضرر المعنوي. وفي كثير من الأحيان، لا يستطيع الموظف دفع هذا التعويض إلا من خلال المحاكم.

في حال أدت الإصابة إلى نتيجة مميتة، يحق لأقارب الموظف المتوفى الحصول على تعويضات عن فقدان المعيل.

يتم دفع الإجازة المرضية في حالة الإصابة في العمل، ودفعات التأمين والتعويضات من قبل صندوق التأمين الاجتماعي (يختصر FSS)، والباقي - من قبل صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، قد ينص عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية أو القوانين المحلية الأخرى للمنظمة على دفع تعويضات إضافية للموظف المصاب.

إذا ساهم إهمال الموظف في الإصابة أثناء العمل، يتم تخفيض المدفوعات بما يتناسب بشكل مباشر مع الخطأ الثابت.

إذا تم التعرف على إصابة الموظف على أنها غير مرتبطة بالإنتاج، فلن يحصل إلا على إجازة مرضية مدفوعة الأجر.

إجراءات معالجة المستندات في حالة الإصابة الصناعية

للحصول على جميع الدفعات المستحقة، يجب على الموظف جمع قائمة من المستندات، والتي تشمل:

• طلب الدفع؛
• إجراء التحقيق في حادث وقع للموظف ؛
• رأي الخبراء؛
• نسخة من عقد العمل؛
• ينسخ دفتر العمل;
• شهادة الدخل للفترة المحددة من قبل شركة التأمين؛
• إجازة مرضية بسبب إصابة في العمل؛
• شهادة الإعاقة (إذا لزم الأمر).

في حالة الوفاة يجب تقديم شهادة الوفاة؛ الرأي الطبي حول أسبابه. الوثائق التي تؤكد تكلفة الدفن؛ شهادة بأجور الموظف المتوفى وشهادة لمن يعولهم.

إجراءات ومسؤولية صاحب العمل في حالة إصابة العمل

غالبًا ما ينشأ موقف عندما يحتاج الموظف، نتيجة لإصابة، بسبب مؤشرات طبية إلى الحصول على وظيفة أخرى أو توفير ظروف عمل أخرى. إذا رفض الموظف النقل، ينص قانون العمل على خيارين لصاحب العمل:

• إذا احتاج الموظف إلى نقله إلى وظيفة أخرى لمدة لا تزيد عن أربعة أشهر، فإن صاحب العمل ملزم بإزالته من أداء وظائف العمل، مع الاحتفاظ بمكان عمله. بواسطة قاعدة عامة الأجرفي هذه الحالة، لا يتم فرض رسوم، ولكن قد يتم تحديد شروط أخرى من خلال القوانين المحلية للمنظمة.
• إذا كان الموظف بحاجة إلى النقل إلى وظيفة أخرى لأكثر من أربعة أشهر أو قواعد دائمةلصاحب العمل الحق في فصله وفقًا للفقرة 8 من الفن. 77 فيما يتعلق برفض النقل إلى وظيفة أخرى مناسبة لأسباب طبية أو بسبب عدم وجود وظيفة من قبل صاحب العمل. في حالة وقوع حادث في المنظمة، لكن صاحب العمل يمتثل لجميع تدابير حماية العمل، فلن يتحمل المسؤولية التي لا تنص عليها المدفوعات القياسية. أما إذا أخفى إصابة عمل أو لم يلتزم بشروط حماية العمل فيتحمل المسؤولية.

الانتهاكات الأكثر شيوعًا بين أصحاب العمل عند الكشف عن إصابة الموظف بإصابة عمل هي:

• إخفاء المعلومات التي تفيد بأن واحدًا أو أكثر من الموظفين في المنظمة تعرضوا لإصابات متعلقة بالعمل؛
• إجراء التحقيق في حالة الإصابة في العمل بطريقة غير سليمة؛
• محاولات الاعتراف بالضرر ليس كضرر صناعي، بل كضرر منزلي؛
• التقليل من مبلغ التعويض المستحق للموظف ؛
• رفض دفع التعويضات.

وفقًا لقانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، يمكن أن يصل مبلغ الغرامة مقابل انتهاك واحد إلى مائة وخمسين ألف روبل. وفي حالة حدوث عدة انتهاكات، فإن المبلغ، على التوالي، سيزيد بنسبة مباشرة. وفقًا للقانون الجنائي للاتحاد الروسي، فإن انتهاك متطلبات حماية العمل الضرورية يهدد صاحب العمل بغرامة، أكبر مقاسوهو أربعمائة ألف روبل، كما يجوز أن تطبق عليه عقوبات أخرى. إذا توفي الموظف نتيجة لإصابة، يواجه صاحب العمل ما يصل إلى أربع سنوات في السجن.

لا أحد في مأمن من التعرض لإصابة العمل في مكان العمل. لذلك يجب على الموظف أن يتذكر أن حماية مصالحه هي مسؤوليته الخاصة. أصحاب العمل، في معظمهم، غير مهتمين سواء بالتحقيق في الحوادث التي وقعت، أو بدفع أنواع مختلفة من التعويضات عنها. ولذلك يجب توثيق كل ما يتعلق بإصابة العمل. وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري إشراك الشهود. ومن ناحية أخرى، يجب على أصحاب العمل أن يتذكروا أن التدريب على السلامة للموظفين هو جزء لا يتجزأ من عملية العمل. إن المراقبة الدقيقة لمروره من قبل جميع الموظفين ستقلل بشكل كبير من حدوث الإصابات في مكان العمل، وكذلك حماية صاحب العمل من دفع الغرامات.