كيفية حساب أجر الإجازة. إجراء حساب أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها عند الفصل. تحديد مدة الإجازة

يحق لكل موظف يعمل بموجب عقد عمل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا سنويًا. يهتم محاسبو الرواتب والموظفين أنفسهم بحساب مبلغ أجر الإجازة بشكل صحيح. سنقدم لك قواعد حساب أجر الإجازة في عام 2019 ونخبرك بكيفية القيام بذلك باستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت.

حاسبة دفع الإجازة عبر الإنترنت في عام 2019

ستساعدك حاسبة أجر الإجازة من خدمة Kontur.Accounting على حساب مبلغ مدفوعات الإجازات أنواع مختلفة، سيأخذ في الاعتبار الإجازات المرضية والإجازات والتغيرات في الراتب. الآلة الحاسبة متاحة مجانا وبدون تسجيل، وحساباتها تلبي كافة المتطلبات القانونية. انه سهل الاستخدام:

• في علامة التبويب "البيانات الأولية"، حدد فترة الإجازة ونوعها وحدود فترة الفاتورة. مع الإشارة إلى فترات الاستثناء والزيادات في الراتب إن وجدت.
• في علامة التبويب "الجدول المحوري"، أدخل بيانات الاستحقاقات الشهرية للموظف فترة الفاتورة.
• في علامة التبويب "النتائج"، سترى مقدار أجر الإجازة والمبلغ التقريبي لضريبة الدخل الشخصي التي سيتم اقتطاعها (لحساب ضريبة الدخل الشخصي بدقة، عليك أن تأخذ في الاعتبار الخصومات والضرائب والرسوم).

سوف يستغرق الحساب بضع دقائق. إذا كنت تعمل بموجب عقد عمل، أضف الآلة الحاسبة الخاصة بنا إلى "الإشارات المرجعية" الخاصة بك ويمكنك دائمًا معرفة مبلغ راتب إجازتك. إذا كنت محاسبًا لشركة ما، فسوف تقدر سهولة العمل مع الآلة الحاسبة. في كثير غيرها أدوات مريحةللمحاسبة والرواتب.

الآلات الحاسبة المجانية للإجازات المرضية وإجازة الأمومة وأجر الإجازة هي أدواتنا ذات الوصول المفتوح. إذا كنت ترغب في حساب الرواتب بسرعة وسهولة، والاحتفاظ بالسجلات وإرسال التقارير عبر الإنترنت، قم بالتسجيل في الخدمة عبر الإنترنت Kontur.Accounting. أول 14 يومًا من العمل مجانية لكل مستخدم جديد.

متى يمكن للموظف أن يأخذ إجازة؟

أجر الإجازة هو دفع نقداللموظف قبل الإجازة، فهو يمثل متوسط ​​راتب الموظف عن أيام الراحة. قواعد منح الإجازات منصوص عليها في الفصل 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في السنة التقويمية، يمكن للموظف أن يأخذ 28 يومًا إجازة - قم بتقسيم هذه الفترة إلى أجزاء أو استخدمها بالكامل. بموجب القانون، يمكنك أن تأخذ إجازتك الأولى بعد 6 أشهر من العمل المتواصل في مكان واحد. ولكن بالاتفاق مع الإدارة، يمكن أخذ الإجازة مبكرًا. إذا كان الموظف يعمل لأكثر من عام، فيمكن أخذ الإجازة في أي وقت.

عندما يذهب الموظف في إجازة، يقوم قسم المحاسبة بتجميع أجر الإجازة له. الحالة الأخرى التي يتعين فيها القيام بذلك هي فصل الموظف: ثم يحصل على تعويض نقدي عن أيام الإجازة غير المستخدمة. إذا لم يذهب الموظف في إجازة مدفوعة الأجر لأكثر من عامين، فهذا يعد انتهاكًا صارخًا لقواعد منظمة العمل، حتى لو وافق الموظف على الحصول على أجر الإجازة بدلاً من الإجازة نفسها.

هناك سؤال: هل يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي من راتب الإجازة وهل يتم دفعها؟ أقساط التأمين؟ القانون يقول نعم. يجب أن يتم استحقاق الاشتراكات مقابل راتب الإجازة في نفس الشهر الذي استحقت فيه. ونحن نحجب ضريبة الدخل الشخصي عند دفع أجر الإجازة. لا يتم استبعاد الإجازات عند حساب أجر الإجازة. لا يؤثر جدول العمل على حساب أجر الإجازة.

إجازة إضافية

يحق للموظفين التاليين الحصول على إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر:

• العمل في الصناعات الخطرة والخطرة؛
• مع ساعات عمل غير منتظمة؛
• العمل في أقصى الشمال والمناطق المجاورة؛
• أداء الأعمال ذات الطبيعة الخاصة وغيرها.

وفقًا لتقدير صاحب العمل، يتم أيضًا توفير إجازة مدفوعة الأجر إضافية للموظفين الذين لا يحق لهم الحصول عليها، ولكن بعد ذلك يجب تحديد إجراءات منح الإجازة الإضافية في اتفاقية جماعية أو لائحة محلية. على عكس الإجازات العادية الأيام التقويميةالإجازة الإضافية مدفوعة الأجر لا تشمل الإجازات غير الرسمية.

المواعيد النهائية لدفع بدل الإجازة وضريبة الدخل الشخصي والاشتراكات

القاعدة العامة لدفع أجر الإجازة هي في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام تقويمية قبل بدء الإجازة (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، خطاب روسترود بتاريخ 21 ديسمبر 2011 رقم 3707-6-1). إذا ذهب الموظف في إجازة يوم الاثنين، فإن روسترود يعتبر يوم الجمعة هو الموعد النهائي للدفع (خطاب وزارة العمل بتاريخ 30 يوليو 2014 رقم 1693-6-1).

يجب تحويل ضريبة الدخل الشخصي من مدفوعات الإجازة في عام 2019 إلى بالأمسالشهر الذي صدرت فيه. يرجى تحويل أقساط التأمين حتى اليوم الخامس عشر من الشهر بعد دفع أجر الإجازة.

كيفية حساب أجر الإجازة

أولا وقبل كل شيء، يقوم قسم المحاسبة بتحديد فترة الفاتورة التي تستحق فيها الإجازة ويحسب إجمالي أرباح الموظف في هذه الفترة. يشمل إجمالي الأرباح: الأجور والمكافآت والبدلات والمدفوعات الإضافية، والمدفوعات مقابل ظروف العمل الخاصة، والدخل العيني. إجمالي الأرباح لا يشمل: المساعدات المادية، الإجازة المرضية وإجازة الأمومة، بدل السفر، سداد نفقات الطعام.

بعد ذلك، عليك أن تحسب متوسط ​​أرباحك اليومية. إذا كان الموظف قد عمل لمدة الـ 12 شهراً السابقة دون فترات مستثناة (إجازة مرضية، إجازة)، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي وفقاً للصيغة المعتمدة في القرار الحكومي رقم 922:

متوسط ​​الأرباح اليومية = إجمالي الأرباح / 12 * 29.3 (متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية).

إذا عمل الموظف لمدة أقل من عام و/أو كانت هناك فترات مستثناة في العمل، فسيتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي بشكل مختلف. أولاً نكتشف عدد الأيام في أشهر العمل بشكل كامل:

عدد الأيام في أشهر العمل الكاملة = عدد الأشهر * 29.3 (متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية).

ثم نكتشف عدد الأيام في كل شهر التي لم يتم حسابها بالكامل.

عدد أيام العمل في الشهر = 29.3 / عدد أيام الشهر التقويمية * عدد أيام العمل التقويمية في هذا الشهر.

بعد ذلك نقوم بجمع كل القيم الموجودة والحصول على عدد الأيام في فترة الفاتورة. بعد ذلك يمكننا حساب متوسط ​​الأرباح اليومية:

متوسط ​​الأرباح اليومية = مبلغ الدفعات في فترة الفاتورة / عدد الأيام التقويمية التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب إجمالي الأرباح.

مثال على حساب أجر الإجازة رقم 1

يعمل الموظف Ogurtsov في شركة Krasny Kon LLC، وفي عام 2017 حصل على 500000 روبل (إجمالي الأرباح)، ولم يكن مريضًا ولم يأخذ إجازة. يأخذ إجازة من 9 إلى 20 يناير 2018 - لمدة 12 يومًا.

متوسط ​​الدخل اليومي = 500000 / (12 * 29.3) = 1422 روبل 07 كوبيل.

أجر الإجازة = 1,422.07 * 12 = 17,064.85 روبل.

تم حجب ضريبة الدخل الشخصي من أجر الإجازة بنسبة 13٪ = 2218 روبل 43 كوبيل.

تلقى أوجورتسوف 17064.85 - 2218.43 = 14846.42 روبل.

مثال على حساب أجر الإجازة رقم 2

عملت الموظفة إرشوفا لدى رائد أعمال فردي Creep لمدة 7.5 أشهر في مكان عمل جديد، وخلال هذه الفترة حصلت على 320 ألف روبل وتخطط لأخذ إجازة لمدة 5 أيام. علاوة على ذلك، في شهر واحد كانت في إجازة مرضية لمدة 8 أيام.

محاسب زاحف يحسب الرقم الإجماليعدد أيام العمل في أشهر العمل بالكامل: 29.3 * 6 = 175.8 يومًا.

ثم يحسب عدد الأيام في الأشهر التي تم العمل فيها جزئيًا:

29.3 / 30 * 16 = 15.6 يومًا؛

29.3 / 30 * 12 = 11.7 يوم.

يضيف المبالغ ويحصل الرقم الإجماليأيام العمل: 175.8 + 15.6 + 11.7 = 203.1 يوم.

متوسط ​​الدخل اليومي = 320.000 / 203.1 = 1575.58 روبل.

أجر الإجازة = 1575.58 * 5 = 7877.90 روبل.

يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 1024.12 روبل، وتتلقى إرشوفا 6853.75 روبل.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

لا يتلقى الموظف المستقيل أجرًا عن أيام العمل فحسب، بل يتلقى أيضًا تعويضًا نقديًا عنه إجازة غير مستخدمة. حساب هذا التعويض هو نفسه عند حساب أجر الإجازة لفترة عمل جزئية. أولاً نحسب متوسط ​​الدخل اليومي، ثم نضرب هذا المبلغ في أيام الإجازة غير المستخدمة. قانون العمليعلم أنه عن كل شهر عمل كامل، يحق للموظف الحصول على 2.33 يوم إجازة. أي أنه يجب علينا ضرب عدد أشهر العمل الكاملة في 2.33 وتقريبه إلى أقرب رقم صحيح لصالح الموظف. هناك فارق بسيط في حساب التعويض: إذا تم فصلك بعد اليوم الخامس عشر، فإن الشهر الحالي يعتبر شهرًا كاملاً. أما إذا غادرت قبل اليوم الخامس عشر فلا يحسب الشهر إطلاقاً.

مثال على حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

عمل الموظف كوتوف لمدة 9 أشهر واستقال في اليوم العشرين. سيكون عدد أيام الإجازة 10 * 2.33 = 23.3 يومًا، مقربًا إلى 24 يومًا.

كان متوسط ​​دخل كوتوف اليومي 1700 روبل، مما يعني أن التعويض عن الإجازة غير المستخدمة سيكون 1700 * 24 = 40800 روبل. خلف ناقص ضريبة الدخل الشخصي(40800 * 13٪ = 5304 روبل) سيحصل كوتوف على 35496 روبل كتعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

حساب أجر الإجازة على الفيديو

يعد حساب أجر الإجازة باستخدام الآلة الحاسبة إجراءً بسيطًا. هناك العديد من الآخرين في خدمتنا أدوات مفيدةوالحسابات التلقائية التي تبسط عمل المحاسب بشكل كبير. حتى يتمكن المستخدمون الجدد من التعرف على الخدمة، نقدم الشهر الأول من العمل في Kontur.Accounting مجانًا.

يتم حساب مبلغ أجر الإجازة كمنتج
متوسط ​​الدخل اليومي
حسب عدد أيام الإجازة المقدمة.

ZPsr. × دوتب.

مدة الإجازة الأساسية مدفوعة الأجر هي 28 يومًا تقويميًا.
ويجوز منح الإجازة كاملة أو مجزأة إلى أجزاء، على ألا تقل مدة إحداها عن 14 يوماً.

تؤخذ المدفوعات في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة

يعتمد أجر الإجازة على متوسط ​​الدخل، ويتم تحديده وفقًا لـ
مع اللوائح الخاصة بإجراءات حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأجور، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
لحسابها، يتم أخذ جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور والمستخدمة من قبل صاحب العمل بعين الاعتبار.
تشمل هذه المدفوعات ما يلي:

• الأجر المستحق للموظف وفقا ل معدلات الرسوم الجمركيةالرواتب ( الرواتب الرسمية) لوقت العمل؛
• الأجور المستحقة بمعدلات القطعة ؛
• الرسوم المستحقة في المنظمات الفنية للموظفين المدرجين في كشوف مرتبات هذه المنظمات، و (أو) الدفع مقابل عملهم، والتي تتم بمعدلات (أسعار) أجور المؤلف (الإنتاج)؛
• البدلات والمدفوعات الإضافية لمعدلات التعريفة (الرواتب الرسمية) طوال مدة الخدمة (خبرة العمل)، درجة أكاديمية, منصب أكاديمى، للجمع بين المهن (المناصب)، وتوسيع مجالات الخدمة، وزيادة حجم العمل المنجز؛
• المدفوعات المتعلقة بظروف العمل (الضرر)، فضلاً عن مقدار المعاملات الإقليمية المتراكمة، ومدفوعات العمل ليلاً، وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة، مقابل العمل الإضافي؛
• المكافآت والمكافآت المنصوص عليها في نظام المكافآت؛
• المزايا الأخرى المطبقة على صاحب العمل هذا.

عند حساب متوسط ​​الدخل، لا تؤخذ المدفوعات الاجتماعية في الاعتبار،

لا علاقة لها بالأجور وتشمل هذه المساعدات المالية، ودفع تكاليف الغذاء، والسفر، والتدريب، خدمات، الراحة، الخ.

فترة الفاتورة

فترة الحساب لأي وضع عمل هي 12 شهرًا تقويميًا تسبق فترة الإجازة. (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

لا تشمل فترة الدفع الوقت الذي يقوم فيه الموظف بما يلي:

• حصلت على إعانات العجز المؤقت أو الأمومة؛
• كان له الحق في ذلك متوسط ​​الدخلوفقًا لتشريعات العمل (كان في إجازة أو في رحلة عمل).
  الاستثناء الوحيد هو أنه يحق للموظف الحصول على متوسط ​​الدخل أثناء فترات الراحة لإطعام الطفل، ولكن هذه المرة لا يتم استبعادها من فترة الفاتورة؛
• لم يعمل بسبب التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة الإدارة أو الموظفين؛
• تم تسريحه من العمل لأسباب أخرى ينص عليها القانون (على سبيل المثال، إجازة بدون أجر أجور).

فورمولا 1
حساب متوسط ​​الدخل اليومي لأجور الإجازة

ZPsr. = زبف. / 12 شهر / 29.3

أين:
ZPsr. – متوسط ​​الدخل اليومي.
ZPf. - مقدار الأجور المستحقة فعليا لفترة الفاتورة؛
29.3 - متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية.

يذهب الموظف في إجازة مدفوعة الأجر أخرى لمدة 14 يومًا تقويميًا في أبريل 2014.
أرباح فترة الفاتورة هي 780.000 روبل.
لحساب المحاسب المستخدمة معامل 29.4وبلغ متوسط ​​الدخل اليومي 2210.8843 روبل.
(780.000 روبل روسي: 12 شهرًا: 29.4).
بلغ مبلغ أجر الإجازة 30952.38 روبل روسي. (2210.8843 روبل روسي × 14 يومًا).

إذا كنت تستخدم معامل جديد 29.3، فإن متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي سيكون أكثر قليلاً وسيكون 2218.4300 روبل.
(780.000 روبل روسي: 12 شهرًا: 29.3).
وهذا يعني أن أجر الإجازة سيكون أكبر، أي 31058.02 روبل. (2218.48 روبل روسي × 14 يومًا).
وعليه فإن الفرق في أجر الإجازة بسبب المعاملات سيكون 132.64 روبل. (31.058.02 روبل روسي - 30.925.38 روبل روسي).

مثال 1

ذهب الموظف في إجازة في 1 يوليو 2010 لمدة 14 يومًا.
فترة سداد الفواتير هي من 01/07/2009 إلى 30/06/2010.
في فترة الفاتورة، حصل الموظف على أجور مقبولة للحساب - 85000 روبل. ينبغي حساب مقدار أجر الإجازة. سيكون مبلغ الإجازة المدفوعة لمدة 14 يومًا تقويميًا
3373.02 روبل روسي(85000 روبل روسي / 12 شهرًا / 29.4 يومًا × 14 يومًا).

الصيغة 2
حساب متوسط ​​الدخل اليومي لأجور الإجازة

إذا تم الانتهاء من شهر أو أكثر من فترة الفاتورة
ليس تماما
أو تم استبعاد الوقت الذي استحق فيه الموظف متوسط ​​الدخل من هذه الفترة

ZPsr. = زبف. / (29.3 × إم بي سي إم + دي إن سي إم)

أين:
MPkm – عدد الأشهر التقويمية الكاملة التي تم العمل فيها؛
Dnkm – عدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية غير المكتملة.

عدد أيام التقويم غير مكتمل تقويم الشهرتحسب على النحو التالي:

دنكم = 29.3 / دك. × د.ت.

أين:
د.ك. - عدد الأيام التقويمية لهذا الشهر؛
دكتور. - عدد الأيام التقويمية التي تقع ضمن وقت العمل في شهر معين.

مثال 2

ذهب الموظف في إجازة لمدة 28 يومًا. من 10/07/2010.
في فترة الفاتورة (01/07/2009 - 30/06/2010) من 15 إلى 17 أغسطس 2009، كان في إجازة مرضية،
كنت في رحلة عمل في الفترة من 22 نوفمبر إلى 30 نوفمبر 2009.
خلال فترة الفاتورة، حصل الموظف على راتب قدره 98000 روبل. باستثناء مدفوعات الإجازات المرضية ودفع تكاليف رحلات العمل.
ينبغي حساب مقدار أجر الإجازة.

دعونا نحسب عدد الأيام التقويمية المنسوبة إلى وقت العمل في أغسطس ونوفمبر 2009.
في أغسطس سيكون 26.6 يومًا. (29.4 / 31 × (31-3)))،
في نوفمبر - 20.6 يومًا. (29.4 / 30 س (30-9)).

نجد متوسط ​​الراتب الذي يجب دفعه مقابل الإجازة.
وهو يساوي 287.22 روبل. (98000 فرك. / (29.4 يومًا × 10 أشهر + 26.6 يومًا + 20.6 يومًا)).

سيكون مبلغ الإجازة المدفوعة للموظف هو: 8042.16 روبل روسي(287.22 × 28 يومًا).

مثال 3

يذهب "الموظف" في إجازة لمدة 28 يومًا اعتبارًا من 5 مايو 2011.
فترة الفوترة هي 12 شهرًا من مايو 2010 إلى أبريل 2011 ضمناً.
كان راتب الموظف في عام 2010 هو 8000 روبل، واعتبارًا من 1 يناير 2011، وبسبب زيادة رواتب جميع موظفي المنظمة، بدأ راتب "الموظف" يصل إلى 10000 روبل.
كما يحق للموظف الحصول على دفعة إضافية للجمع بين المهن بنسبة 10% ويمنح مكافآت شهرية.

في فترة الفاتورة، يتم قبول أجر الموظف المستحق للحساب:
- للفترة من مايو إلى ديسمبر 2010 – 114232.38 روبل، بما في ذلك. أجر الإجازة (28 يومًا) لشهر أغسطس 2010 بمبلغ 12152.38 روبل ؛
- للفترة من يناير إلى أبريل 2011 - 58348.49 روبل، بما في ذلك. إجازة مرضية (5 أيام) لشهر فبراير 2011 بمبلغ 4605.64 روبل.

1. نحن نستبعد أجر الإجازة من أرباح الفترة من مايو إلى ديسمبر 2010:
   114232.38 – 12152.38 = 102080 روبل.
2. نقوم بتعديل الأرباح للفترة من مايو إلى ديسمبر 2010، مع الأخذ في الاعتبار زيادة الرواتب اعتبارًا من 1 يناير 2011.
   معامل التصحيح هو 10000 / 8000 = 1.25
   ستكون أرباح مايو وديسمبر 2010 كما يلي:
   102.080 روبل روسي × 1.25 = 127600 فرك.
3. من أرباح الفترة من يناير إلى أبريل 2011، نستبعد مبلغ الإجازة المرضية:
   58348.49 – 4605.64 = 53742.85 روبل.
4. سيكون مبلغ الأجور المستحقة الفعلية لفترة الفاتورة كما يلي:
   127600 + 53742.85 = 181342.85 روبل.
5. دعونا نحسب عدد الأيام التقويمية لكل ساعة عمل في أغسطس 2010.
   2.85 يوم (29.4 / 31 × (31-28))
6. دعونا نحسب عدد الأيام التقويمية لكل ساعة عمل في فبراير 2011.
   24.15 يوما (29.4 / 28 × (28-5))
7. نجد متوسط ​​الدخل اليومي لدفع ثمن الإجازة.
   وهو يساوي: 564.93 روبل. (181,342.85 روبل روسي / (29.4 يومًا × 10 أشهر + 2.85 يومًا + 24.15 يومًا)).
8. سيكون مبلغ الإجازة المدفوعة لمدة 28 يومًا تقويميًا كما يلي:
   15818.04 روبل روسي(564.93 × 28 يومًا).

من المهم أن تأخذ بعين الاعتبار!

• من المستحيل عدم تقديم إجازة لمدة عامين متتاليين أو استبدال الإجازة "العادية" لمدة 28 يومًا تقويميًا بتعويض نقدي.

إذا تجاوز أي جزء من الإجازة 28 يومًا تقويميًا، فيمكن استبداله بتعويض نقدي. على سبيل المثال، تتوفر إجازات "المدة الممتدة" للمعلمين والأطباء والموظفين ذوي الإعاقة، وما إلى ذلك.

يمكن تقسيم الإجازة إلى أجزاء، ولكن بحيث يكون جزء واحد على الأقل 14 يومًا تقويميًا على الأقل.

يجب إخطار الموظف بموعد بدء الإجازة عند الاستلام قبل أسبوعين من بدايتها، كما يجب صرف بدل الإجازة له قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة. وفي حالة انتهاك أحد هذه الشروط على الأقل، يحق للموظف أن يطلب نقل الإجازة إلى وقت آخر مناسب له.

يتم "قياس" أجر الإجازة بالأيام التقويمية. علاوة على ذلك، إذا كانت فترة الإجازة تتضمن إجازات غير عمل، فلا يتم دفع هذه الأيام، بل يتم تمديد الإجازة.

يتم تحميل ضريبة الدخل الشخصي (13٪) واشتراكات التأمين على مبالغ مدفوعات الإجازة. أجر الإجازة يقلل من قاعدة ضريبة الدخل.

يعد حساب أجر الإجازة أحد الأسئلة الأكثر إثارة للاهتمام التي يطرحها موظفو المؤسسة. لا يعتمد أجر الإجازة على مقدار الراتب فحسب، بل يعتمد أيضًا على المدة التي عملت فيها وعلى الآخرين أجزاء صغيرة. يعد حساب مبلغ أجر الإجازة أمرًا بسيطًا للغاية إذا قرأته وعرفت عدد أيام الراحة التي يحق لك الحصول عليها.

التشريع الخاص بأجور الإجازة

حاضِر تشريعات العمليكرس حق الجميع في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مع الحفاظ ليس فقط على وظائفهم، ولكن أيضًا على مناصبهم.

في كثير من الأحيان تكون المدفوعات مساوية لمتوسط ​​راتب الموظف. يتم احتساب المبلغ وفقا للصيغة المحددة في " اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور"تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007.

الصيغة ليست ثابتة ويعتمد نوعها على مدى توفر الإجازة المرضية ورحلات العمل والإجازة الاجتماعية والمدفوعات الإضافية.

يدفع صاحب العمل أجر الإجازة، وهو ملزم بالقيام بذلك قبل أن يذهب الموظف في إجازة.

حساب مدة الإجازة مع مثال

أولا وقبل كل شيء، تحتاج. إذا عملت لمدة عام، فلن تكون هناك مشاكل هنا. يكفي إلقاء نظرة على عقد العمل الذي ينص بوضوح على عدد أيام الراحة التي يحق لك الحصول عليها. ولكن ماذا لو كنت تريد الإقلاع عن التدخين لفترة زمنية معينة، على سبيل المثال، 8 أو 9 أشهر، أو حتى ترغب في الإقلاع عن التدخين، وبالتالي الحصول على تعويض.

كو = (ك/12*)م، أين:

• م - عدد أشهر العمل الفعلي؛
• ل- مدة الإجازة المنصوص عليها في العقد؛
• 12 – متغير ثابت يشير إلى عدد الأشهر في السنة.

على سبيل المثال، لقد عملت لمدة 8 أشهر وتريد أن تأخذ إجازة. ينص العقد على أن إجازتك السنوية هي 28 يومًا تقويميًا. في هذه الحالة:

ما هي المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار؟

يأخذ الحساب في الاعتبار ليس فقط مدة الإجازة، ولكن أيضا متوسط ​​الراتب. وهو يتألف ليس فقط من المبلغ المستحق شهريا، ولكن أيضا من مدفوعات إضافية. وتؤخذ بعين الاعتبار الدفعات التالية:

• الجوائز؛
• مصاريف؛
• الدفع مقابل المعالجة؛
• المدفوعات والبدلات الإضافية؛
• أنواع مختلفة من التعويضات.

وإذا تم دفعها بشكل منفصل عن الأجور، فإنها تعتبر منفصلة.

ما هي المدفوعات التي لا تؤخذ بعين الاعتبار؟

عند تحديد متوسط ​​الراتب، يرجى ملاحظة أن أنواع الدفعات التالية لا يتم تضمينها في الحسابات:

• مدفوعات الإجازة؛
• الدفع لرحلات العمل؛
• أجازة مرضية؛
• استحقاقات الأمومة؛
• المدفوعات لفترة توقف المؤسسة.
• مساعدة مالية لمرة واحدة أو دائمة؛
• تعويض السفر؛
• الدفع مقابل التدريب أو الدورات؛
• إجازات اجتماعية مدفوعة الأجر وأيام الإجازة.

الصيغة الأساسية لحساب أجر الإجازة مع مثال

أولاً، دعونا نلقي نظرة على الصيغة الأساسية. يتم استخدامه إذا تم العمل لمدة عام بدون إجازة مرضية أو رحلات عمل أو مكافآت أو مكافآت مالية أخرى. في هذه الحالة، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي أولاً، ومن ثم مقدار الإجازة المستحقة له.

للقيام بذلك، استخدم الصيغة:

SDZ = ZP*12/(12*29.3)، أين:

• SDZ – متوسط ​​الدخل اليومي.
• مرتب - الدفع الشهري؛
• 12 - عدد أشهر العمل قبل الإجازة؛
• 3 – متغير ثابت يدل على عدد أيام العمل في الشهر.

إذا تغيرت الأجور خلال العام بسبب تغير المعدل أو زيادة الأجور وما إلى ذلك، فمن الضروري حساب المبلغ الإجمالي للسنة عن طريق جمع المبالغ المستلمة خلال العام.

والخطوة التالية هي حساب أجر الإجازة.

للقيام بذلك نستخدم الصيغة التالية:

OV=SDZ*OD، أين:

• أوب - المبلغ المستحق من الدفعات؛
• التطوير التنظيمي - مدة الاجازة.

لنلقي نظرة على مثال:

يتلقى فاسيلي إيفانوف 15000 روبل شهريًا، وإجازته 28 يومًا.

SDZ=15,000*12/ (12*29.3) = 180000/351.6 = 511.94

أوب = 511.94*28= 14334.32.

وهذا يعني أن فاسيلي إيفانوف يجب أن يحصل على أجر إجازة قدره 14334.32 روبل.

ولكن ماذا لو حصل، على سبيل المثال، في سبتمبر على مكافأة قدرها 10000 روبل؟ عندها سيكون متوسط ​​أجره اليومي أعلى بكثير.

وفي هذه الحالة ستتغير الصيغة على النحو التالي:

SDZ = ZP*12+P/(12*29.3)، حيث

ف – مكافأة.

دعونا نفكر هذا المثال:

SDZ = ZP*12 + P/(12*29.3) = 15,000*12 +10000 / (12*29.3) = 190000/351.6 = 540.39.

أوب = 540.39*28= 15130.92.

وهذا هو، في هذه الحالة، سيحصل فاسيلي على أجر إجازة بمبلغ 15130.92 روبل.

حساب أجر الإجازة عند الذهاب في إجازة مرضية مع مثال

يتم حساب مبلغ أجر الإجازة بشكل مختلف قليلاً إذا كان هناك أجازة مرضية. يتم احتساب الراتب الإجمالي لأشهر العمل بشكل منفصل، ثم يتم حساب عدد الأيام في الشهر الذي حصل فيه الموظف على إجازة مرضية.

نحن نطبق الصيغة التالية:

SDZ = ZP*12 / (KPM*29.3 + ∑KNM)، أين:

• مرتب - راتب شهري؛
• كيه بي إم - عدد أشهر العمل للموظف؛
• ∑KNM – عدد الأيام في الأشهر التي لم يتم العمل فيها بشكل كامل.

قبل العمل مع الصيغة، تحتاج أيضًا إلى حساب ∑KNM، وهو ما يمكن إجراؤه باستخدام الصيغة التالية:

KNM = (29.3/دينار كويتي) * التطوير التنظيمي، أين

• دينار كويتي - عدد الأيام التقويمية في الشهر؛
• التطوير التنظيمي - عدد أيام العمل الفعلي.

دعونا نفكر هذه الصيغةعلى مثال محدد.

حصل فاسيلي إيفانوف على إجازة مرضية واحدة في عام 2015 لمدة 10 أيام، من 1 فبراير إلى 10 فبراير. وبذلك، عمل لمدة 13 يومًا فقط هذا الشهر.

كنم = (29.3/28)* 13 = 13.6

SDZ = 15000*12 / (12*29.3 + ∑KNM)=180000/(351.6+13.6)= 180000/365.2=492.88

وكان متوسط ​​راتبه اليومي في هذه الحالة 492.88. وبالتالي، سيحصل على أجر الإجازة بالمبلغ التالي:

OV= 492.88*28= 13800.64 روبل.

استحقاق أجر الإجازة عند الفصل

وفي هذه الحالة، مهما كانت الأسباب والظروف، يلتزم الموظف، بغض النظر عن المدة التي مضت على آخر إجازة أو وقت التعيين، حتى لو عمل لمدة شهر فقط.

في هذه الحالة، متوسط ​​الأجر اليومي وعدد الأيام المخصصةأجازة. الصيغ اللازمة لهذه الحسابات مذكورة أعلاه.

ثم محسوبة مدفوعات الإجازةوفقا للصيغة القياسية. يعتبر المبلغ المستلم تعويضًا عن الإجازة غير المستخدمة. ويلتزم صاحب العمل بدفعها عند إنهاء العقد عقد التوظيف.

لا يمكنك الحصول على تعويض إلا عند انتهاء عقد العمل. لا ينص التشريع على المواقف التي يرغب فيها الموظف في العمل بدون إجازات، ولكنه في الوقت نفسه يحصل على أجر إجازة أو تعويض عن "غيابه".

حساب أجر الإجازة لمدة ستة أشهر مع مثال

ماذا لو كنت تريد الحصول على أجر إجازة ستة أشهر وأنت تعمل لمدة ستة أشهر فقط؟ في هذه الحالة، تحتاج إلى حساب متوسط ​​الراتب بناءً على بيانات الفترة الزمنية التي عملت فيها، وليس لمدة ستة أشهر. ثم كل ما تبقى هو ضرب النتيجة بعدد أيام الإجازة.

على سبيل المثال:

عملت سفيتلانا بتروفا لمدة 6 أشهر مع أجور 23 الف. وبعد ستة أشهر، قررت أن تأخذ 14 يومًا من الإجازة التقويمية التي يحق لها الحصول عليها طوال الفترة التي عملت فيها. في هذه الحالة، سيكون مقدار أجر الإجازة:

SDZ=23,000*6/ (6*29.3)=138000/175.8 = 784.99 روبل

OV= 784.99*14= 10989.86 روبل.

وبالتالي فإن أجر الإجازة لمدة ستة أشهر سيكون 10989.86 روبل.

بموجب القانون، يمكن لأي موظف عمل في المؤسسة لأكثر من 6 أشهر، أو إذا مر أكثر من 6 أشهر منذ آخر إجازة، الحصول على إجازة. في هذه الحالة، يتم احتساب أجر الإجازة مقابل وقت العمل الفعلي.

في أي فترة يتم دفع الإجازة؟

ويحدد التشريع بوضوح شروط الدفع. الشركة ملزمة بدفع أموال الموظف في موعد لا يتجاوز 3 أيام تقويمية قبل الذهاب في إجازة. إذا لم تتمكن الإدارة من ضمان دفع الأموال في الوقت المناسب، فيمكن للموظف كتابة طلب لتأجيل الإجازة، ويلتزم صاحب العمل بتأجيل الإجازة إلى التاريخ المحدد فيه.

بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظف أيضا تقديم شكوى بشأن عدم الامتثال للقوانين في غياب المدفوعات في الوقت المناسب. في مثل هذه الحالة، سيتم تغريم رئيس المؤسسة.

إجراء الاستحقاق

لضمان الدفع في الوقت المناسب، يجب عليك القيام بما يلي:

1. موجهة إلى رئيس المؤسسة؛
2. قم بالتوقيع عليه من رئيس المؤسسة؛
3. انتظر حتى يقوم قسم المحاسبة بحساب وتراكم مدفوعات الإجازة.

تطبيق ل عطلة أخرىمكتوب في 2 أسابيع.

فيديو حساب أجر الإجازة

تعرف على الخبراء حول كيفية حساب أجر الإجازة بشكل صحيح اعتمادًا على موقف معين، والمدفوعات التي يجب أخذها في الاعتبار، والمدفوعات التي لا يجب أخذها في الاعتبار. بالإضافة إلى ذلك، ستتلقى نصائح من شأنها أن تساعدك ليس فقط على توفير الأموال التي تتلقاها، بل أيضًا على إنفاقها بحكمة.

عند حساب أجر الإجازة، يجب أن تأخذ في الاعتبار ليس فقط متوسط ​​الراتب، ولكن المدفوعات المحسوبة بشكل منفصل. يجب ألا ننسى أيضًا أنه لا يتم أخذها جميعًا في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة. يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر في غضون ستة أشهر بعد التعيين أو ستة أشهر بعد التعيين الأخير. في هذه الحالة، تعتمد مدة الإجازة على الوقت الفعلي للعمل.

عند الذهاب في إجازة طال انتظارها، فإننا لا نعتمد على مدخراتنا فحسب، بل نعتمد أيضًا على أجر الإجازة الذي سيستحقه صاحب العمل. يعد الحق في الإجازة وفرصة الحصول على أجر الإجازة ميزة جدية للعمل "باللون الأبيض". وبالفعل، عند حصول العامل على راتب «أسود»، لا يمكنه الاعتماد على إجازة مدفوعة الأجر إلا على شكل «فضل المالك». يتيح لك العمل "باللون الأبيض" المطالبة بأجر الإجازة بما يتفق بدقة مع دستور وقوانين روسيا. ولكن ليس دائمًا، حتى أثناء العمل رسميًا، يحق للعمال الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. وهذا يعتمد على نوع عقد العمل. من المهم أن تعرف أن الشخص الذي يعمل بموجب عقد مدني لا يحق له الحصول على إجازة، وبالتالي لا يمكنه الاعتماد على أجر الإجازة. في هذه المقالة سنوضح لصاحب العمل كيفية حساب أجر الإجازة، وللموظف كيفية التحقق من صحة هذا الحساب.

مدة الإجازة السنوية

دعونا ننظر إلى كل شيء بالترتيب. ما هي مدة الإجازة التي يمكن أن يتوقعها الموظف؟ أولاً، يتم حساب مدة الإجازة بالأيام التقويمية (غير العاملة). ثانيا، إذا حدثت العطلات أثناء الإجازة، فلا تحسب ضمن مدة الإجازة. لذلك، إذا أخذ الموظف إجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا اعتبارًا من 1 مايو، فيجب عليه العودة إلى العمل ليس في 28 مايو، ولكن في 31 مايو. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه في شهر مايو هناك ثلاثة العطل(1 و 2 و 9 مايو). بالنسبة لفئات مختلفة من العمال والصناعات المختلفة، يمكن أن تختلف مدة الإجازة بشكل كبير. وفيما يلي الحالات الرئيسية:

• مدة الإجازة الأساسية (الرئيسية) لمعظم العمال هي 28 يومًا تقويميًا؛
• للأشخاص ذوي الإعاقة – 30 يومًا؛
• للقاصرين (أقل من 18 عامًا) - 31 يومًا؛
• - للمعلمين العاملين في مؤسسات التعليم العالي والمدارس، وكذلك العاملين في مؤسسات رعاية الأطفال - 42 يومًا؛

عندما يكون عقد العمل ساري المفعول لمدة معينة ( عقد محدد المدة)، مدة الإجازة يومين عن كل شهر عمل كامل.

إذا لم يعمل الموظف لعدد صحيح من الأشهر، فسيتم احتساب أجر الإجازة مقابل الوقت الذي عمل فيه بالفعل. ومع ذلك، يجب إبرام عقد محدد المدة لمدة شهرين على الأقل. تنطبق نفس القاعدة لحساب أجر الإجازة أيضًا على العمال الموسميين. يمكن تقسيم الإجازة بناءً على طلب الموظف وبالاتفاق مع إدارة المؤسسة (المنظمة) إلى أجزاء.

كيفية حساب أجر الإجازة - سؤال غالبا ما يطرح بين السكان العاملين. يريد بعض الأشخاص حساب أموال إجازتهم مقدمًا، ويريد البعض الآخر التحقق من حسابات صاحب العمل، ويشك البعض الآخر في حدوث خطأ في الاستحقاقات.كيفية حساب أجر الإجازة (معادلة )، المبينة في هذه المقالة.

ما هو أجر الإجازة

وفقًا لتشريعات العمل الحالية، يحق لكل موظف الاستمتاع سنويًا بفترة راحة طويلة إلى حد ما، يحتفظ خلالها بوظيفته مكان العملوالموقف. يتم دفع وقت الإجازة من قبل صاحب العمل، ويعطى الراتب للعامل مقدما.

إن أجر الإجازة هو، في الواقع، راتب الموظف عن الوقت الذي يمكنه العمل فيه، ولكنه سيحصل على الراحة. وبالتالي، فإن أجر الإجازة هو دفعة نقدية للموظف قبل الإجازة، وهو ما يمثل متوسط ​​راتب الموظف عن أيام الراحة.

كيفية حساب أجر الإجازة في 2017-2018

من أجل حساب مبلغ الإجازة المستحقة الدفع، يجب عليك أولا حساب متوسط ​​الدخل اليومي للمواطن، مع الأخذ في الاعتبار مبلغ الأموال التي تلقاها الموظف في السنة السابقة للإجازة. دقيق صيغة لحساب أجر الإجازةالتي تحددها اللائحة التنفيذية بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور، تمت الموافقة عليها. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007 (يشار إليه فيما بعد باللوائح).

يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي للعامل باستخدام الصيغة:

د- دخل الموظف عن السنة السابقة للإجازة.

12- عدد أشهر السنة.

29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام شهريًا خلال السنة التي تحددها اللوائح (البند 10).

على سبيل المثال، إجمالي دخل الموظف لهذا العام هو 240،000 روبل. تطبيق الصيغة

240 000 / 12 / 29,3

ونحصل على متوسط ​​دخل يومي قدره 682.60 روبل. يعد هذا خيارًا مثاليًا عندما يعمل الموظف طوال أيام العمل في فترة الحساب (السنة).

كيفية حساب أجر الإجازة، إذا كان العامل قد عمل جزئياً في بعض أشهر السنة المحاسبية؟ في هذه الحالة يتم الحصول على متوسط ​​الدخل اليومي بقسمة أرباح الفترة الماضية (د) على مجموع متوسط ​​عدد الأيام التقويمية (29.3)، مضروبًا في عدد الأشهر الكاملة، وعدد الأيام في الأشهر غير الكاملة .

على سبيل المثال، عمل الموظف لمدة 11 شهرًا من سنة إعداد الفواتير دون استراحة، وفي أحد الأشهر كان في إجازة مرضية لمدة أسبوعين (أي أنه عمل 15 يومًا تقويميًا من الشهر). وبناء على ذلك، سيكون دخله لهذا العام أقل بمقدار 10000 روبل (لم يتم استلام 20000 روبل شهريًا في شهر واحد بالكامل). متوسط ​​​​الدخل اليومي في هذه الحالة سيكون مساوياً لـ:

230.000 / (29.3 × 11+15) = 681.89 روبل.

المقبل، لإنتاج النهائي حساب أجر الإجازة، تحتاج إلى ضرب متوسط ​​​​الدخل اليومي بعدد الأيام التي يقضيها الموظف في إجازة. على سبيل المثال، يذهب الموظف إلى إجازة كاملة لمدة 28 يومًا. هذا يعني أننا نضرب 682.6 في 28 ونحصل على أجر إجازة يساوي 19112.8 روبل. أو نضرب 681.89 في 28 ونحصل على 19092.92 روبل - أجر إجازة لشهر عمل واحد بدوام جزئي سنويًا من المثال الثاني.

تؤخذ المدفوعات في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح

وفقا للوائح، يتم استخدام جميع المدفوعات التي تدفعها المؤسسة للموظف لحساب متوسط ​​الدخل. وتشمل هذه:

• الراتب (الراتب، دفع الوقت، نسبة الإيرادات، العمولات، وما إلى ذلك)؛
• الراتب الذي يتقاضاه الموظف عينيا.
• الدعم المالي لوقت العمل لموظفي الخدمة المدنية وموظفي البلديات؛
• رسوم الموظفين وسائل الإعلام الجماهيريةوالعاملين في مجال الثقافة؛
• الدفع لمعلمي المدارس المهنية مقابل ساعات العمل الإضافية أو تقليل عبء العمل الحالي السنة الأكاديميةبغض النظر عن وقت الاستحقاق؛
• البدلات والمدفوعات الإضافية (للسرية، للمعرفة لغات اجنبية، للخدمة الطويلة، للقيادة الممتازة في مؤسسة تعليميةوما إلى ذلك وهلم جرا)؛
• تعويضا عن ظروف غير مواتيةتَعَب؛
• المكافآت والمدفوعات الأخرى.

وفي الوقت نفسه، لا يأخذ الحساب في الاعتبار التعويضات الاجتماعية المختلفة (المساعدة المادية، ودفع ثمن الغداء، والتعويض عن السفر، والتدريب، وما إلى ذلك).

بالإضافة إلى ذلك، عند تحديد متوسط ​​الأرباح اليومية، لا يشمل الحساب المبالغ المستحقة للفترات:

• الحفاظ على متوسط ​​\u200b\u200bدخل الموظف وفقًا لتشريعات العمل، باستثناء فترات الراحة لإطعام الأطفال الرضع؛
• إجازة المرض أو الأمومة؛
• التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادة الطرفين؛
• عدم القدرة على التنفيذ مسؤوليات العملفيما يتعلق بالإضراب، على الرغم من أن الموظف لم يقم بالإضراب شخصيًا؛
• أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر مخصصة لرعاية الأطفال المعوقين أو المعاقين منذ الطفولة؛
• -حالات التسريح الأخرى من العمل بأجر كامل أو جزئي أو بدونه.

إجراء حساب أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها عند الفصل

بالإضافة إلى متوسط ​​الراتب اليومي للموظف، لحساب مبلغ الإجازة المدفوعة عند الفصل، من الضروري معرفة عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها وقت إنهاء الخدمة علاقات العمل. لا تحدد تشريعات العمل الحديثة طرقًا لحساب أيام الراحة التي يحق للعامل الحصول عليها وقت الفصل، لذلك يتم استخدام قواعد الإجازات العادية والإضافية المعتمدة في الحساب. NKT USSR 30/04/1930 رقم 169. إذا عمل الموظف لدى صاحب العمل لمدة 11 شهرًا، وحصل على الحق في الإجازة، لكنه لم يستخدمه، فيُدفع له التعويض الكامل. وفي خيارات أخرى، يتم تعويض أيام الراحة بما يتناسب مع عدد أشهر العمل في سنة العمل بدوام جزئي. يتم حساب عدد أيام الإجازة المستحقة للعامل (Ku) باستخدام الصيغة:

كو = (مو × كو) / 12،

مو - أشهر عملت كمواطن؛

كو - عدد أيام الإجازة السنوية للموظف؛

12 هو عدد أشهر السنة.

طريقة حساب أخرى، يستخدمها أصحاب العمل أيضًا، اقترحها روسترود في رسائل مؤرخة في 31 أكتوبر 2008 برقم 5921-TZ، بتاريخ 8 يونيو 2007 برقم 1920-6، وبتاريخ 23 يونيو 2006 برقم 944-6. جوهر الطريقة هو أن كل شهر عمل للموظف يعطيه الحق في 2.33 يوم راحة (28 يوم إجازة / 12 شهر) أو أكثر إذا كانت إجازة الموظف كمية كبيرةأيام (على سبيل المثال للمعلمين 56 / 12 = 4.67). عند حساب أيام الإجازة، يتم حساب عدد الأشهر التي عمل فيها المواطن بحيث يتم استبعاد الفوائض التي تقل عن نصف شهر من الحسابات، ويتم تقريب أكثر من النصف إلى شهر كامل.

ومع ذلك، هذه الطريقة ليست دقيقة دائما. إذا قمت بحساب عدد أيام الإجازة المكتسبة خلال ستة أشهر من العمل بهذه الطريقة، فلن نحصل على 14 يومًا، بل 13.98 يومًا، ولا ينص التشريع الحالي على إمكانية تقريب أيام الإجازة. بشكل منفصل، تنص وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية، في رسالتها المؤرخة في 7 ديسمبر 2005 رقم 4334-17، على أنه إذا قررت إحدى الشركات تقريب أيام الإجازة، فيجب أن يكون هذا دائمًا تصاعديًا - لصالح الموظف.

كيف يتم احتساب أجر الإجازة عند الفصل؟

وفقًا للتشريع الحالي، عند الفصل، يجب أن يحصل الموظف، من بين المدفوعات الأخرى المطلوبة، على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة في وقت إنهاء عقد العمل. لا ينص القانون على أي مبالغ محددة للتعويض، ويتم تحديد مبلغ الدفع بناءً على متوسط ​​راتب الموظف خلال الفترة السنوية الماضية.

مؤشر آخر ضروري لفهم كيف يتم حساب أجر الإجازةعند الفصل، هو عدد أيام الإجازة "التي حصل عليها" الموظف بحلول يوم إنهاء عقد العمل.

قم بتنزيل نموذج العقد

وبالتالي، يتم تحديد مبلغ الإجازة المدفوعة عند الفصل عن طريق ضرب متوسط ​​الراتب اليومي للموظف للسنة المحاسبية الماضية بعدد أيام الإجازة المكتسبة ولكن لم يستخدمها الموظف.

على سبيل المثال، كيفية حساب أجر الإجازةإذا كان متوسط ​​الراتب اليومي للموظف 682.6 روبل؟ لنفترض أنه بعد الإجازة الأخيرة وقبل الفصل، عمل الموظف لمدة 6 أشهر، أي أنه "حصل" بالفعل على 14 يومًا من الراحة (نصف الإجازة القياسية البالغة 28 يومًا). نحن نعد:

682.6 × 14 = 9,556.4.

9556.4 روبل - التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، والذي يجب دفعه للموظف عند انتهاء عقد العمل.

لتلخيص ذلك، يمكننا القول أن تشريعات العمل في مجال تحديد حسابات عدد أيام الإجازة المستحقة للموظف بحلول يوم الفصل غير كاملة. تم إنشاء إحدى طرق الحساب بموجب قانون تنظيمي صدر في الثلاثينيات من القرن الماضي، وهو صالح إلى الحد الذي لا يتعارض فيه مع التشريعات الحديثة. هناك طريقة أخرى مقترحة في شكل استشاري وتتعرض لانتقادات كبيرة. ومع ذلك، يحق لكل صاحب عمل أن يختار لمنظمته إحدى طرق الحساب المتاحة. الشيء الرئيسي هو أن تتذكر أن أي أخطاء في الحسابات (القيم الكسرية، وما إلى ذلك) يجب أن يتم تفسيرها لصالح الموظف.