ساعات العمل غير المنتظمة. ما هو مستحق ليوم عمل غير منتظم

في مؤسسات الدولة ، بغض النظر عن حق الملكية ، من الممكن إبرام اتفاقية يتم فيها تحديد يوم عمل غير منتظم ، يعتمد تأسيسه على أيام إضافية من أجل إجازة العملهؤلاء الموظفين الذين تنطبق على مناصبهم. انتقل المفهوم إلى قانون العمل الحالي من قانون العمل القديم ، ولكن مع الفروق الدقيقة الخاصة به. ما تحتاج إلى معرفته لأولئك الموظفين الذين يوافقون على جدول عمل غير منتظم - بالتفصيل أدناه.

ما هو يوم عمل غير منتظم

جدول العمل غير المنتظم ، والذي يمكن خلاله لبعض موظفي المنظمة أداء واجبات العمل ، أو بالأحرى ينجذبون إلى ذلك من قبل إدارتهم بما يتجاوز طول وقت العمل ، هو يوم عمل غير منتظم. علاوة على ذلك ، فإن موافقة الموظف غير مطلوبة ، لأن هذا البند مذكور على وجه التحديد في عقد العمل.

من المهم أن نفهم أن الطبيعة الراسخة للعمل ليست دائمة ، ولكن فقط عند الضرورة - وهذا مكرس في القانون. في كثير من الأحيان ، عند القبول ، يمكن لمقدم الطلب ملء استبيان ، حيث توجد مسألة الموافقة على العمل في يوم غير معياري. إدخال مثل هذا النظام لا يمكن إلا أن يوافق عليه رئيس المنظمة. يتم تقديمه لموظفي الإدارة والفئات الأخرى من العمال ، مثل السائقين.

مفهوم يوم العمل غير النظامي في التشريع الروسي

يحتوي قانون العمل على مادة منفصلة تحدد ما هو غير موحد وقت العمل. هذا الظرف مقرر في عقد العمل المبرم. يلتزم المرشح بالتوقيع على هذه الوثيقة لتأكيد موافقته. من المهم أن نفهم أن مثل هذا الجدول الزمني يتضمن أداء واجبات من قبل الموظفين وفقًا لنظام يوم العمل. أولئك الذين يفترضون أنه في ظل ظروف العمل هذه يمكنك القدوم أو ترك وظيفتك في أي وقت مخطئون.

مدة

وفقًا للتشريع ، يتم تحديد طول يوم العمل غير النظامي من خلال عقد العمل والقوانين المحلية المختلفة ، وبعض الاتفاقيات السارية في المنظمة. انتهاك هذا النظام غير مسموح به. من الممكن زيادة وقت الانشغال فقط عن طريق ضبط العمل الإضافي. هذا هو الاختلاف الرئيسي. يجب حساب العمل على مدار الوقت المحدد بشكل منفصل ودفعه. لا يتعين على الرئيس إعطاء تعليمات لبدء أداء الوظائف في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات (رحلة العمل لا تحسب).

كيف يتم تحديد يوم العمل غير المنتظم في المؤسسة

هناك طريقتان لتوثيق جدول عمل غير منتظم:

• إبرام عقد عمل. قبل التوقيع ، يتم تقديم المتخصص إلى قائمة المهن التي تم تحديد جدول عمل خاص لها ، ويتم تزويده بمعلومات حول اللوائح المحلية ، والتي تعكس معلومات حول هذا النظام. بعد ذلك ، يتم إصدار أمر توظيف ، حيث يتم تحديد معلومات حول التوظيف غير الطبيعي.
• في سياق أداء الواجبات. يمكنك تحديد يوم غير معياري عن طريق اتفاقية إضافية ، حيث يتم إجراء تغييرات على شروط يوم العمل. كما يعكس معلومات عن توفير إجازة إضافية مدفوعة الأجر.

أمر يوم غير منتظم

تعد الحاجة إلى إصدار أمر أمرًا مثيرًا للجدل ، نظرًا لأن عقد العمل مع يوم عمل غير منتظم يحدد بالفعل جميع قواعد هذا النظام. يمنح نشر الأمر قسم المحاسبة أساسًا لتقاضي الدفع. يتم التسجيل على ورق الشركة ، ومع ذلك ، يُسمح أيضًا بالتسجيل البسيط إذا لم يتم توفير هذه النماذج في الشركة. يتم تخصيص رقم للطلب وفقًا للترقيم في السجل. تشير الوثيقة إلى الوظيفة والتفاصيل الكاملة للموظف الذي تم وضع نظام خاص لوقت العمل بشأنه.

من الضروري الإشارة في الترتيب إلى التاريخ الذي يبدأ فيه الموظف في أداء واجباته بموجب نظام خاص. معلومات عن توفير الحوافز للعمل على جدول غير طبيعي كما يشار هنا. كقاعدة عامة ، هذه أيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية. في نهاية الأمر ، يُشار إلى الشخص المسيطر لتنفيذ الأمر. يتم اعتماد الطلب من قبل رئيس المؤسسة بختم.

محاسبة ساعات العمل غير المنتظمة

إذا كان الموظف يعمل في مؤسسة أو في مؤسسة وفقًا لجدول يوم غير معياري ، فإن حساب وقت العمل هذا بطريقة ما لا ينعكس بشكل خاص في الجدول الزمني. وفقًا للتشريع ، يلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ بسجلات لوقت العمل بشكل فردي من قبل كل موظف. لهذا الغرض ، تم إعداد مجلة للتسجيل اليومي لمدة وقت العمل. يتم إجراؤه للتأكد من عدم حدوث المعالجة ، لأن اليوم غير الطبيعي يختلف عن العمل الإضافي. يتم تنظيم طريقة التسجيل من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية الداخلية.

أجر ساعات العمل غير المنتظمة

فيما يتعلق بالتعويض عن العمل وفقًا لجدول اليوم غير المعياري ، يجب ملاحظة ميزة واحدة هنا. في العمل الإضافي ، يتم توفير دفعة إضافية إلى الراتب بمبلغ معين ، ويحرم أولئك الذين يعملون في ظل ظروف غير موحدة ، بموجب أحكام التشريع ، من هذه الفرصة. وبدلاً من ذلك ، يتم منحهم أيامًا إضافية تضاف إلى الإجازة السنوية. يتم التفاوض على عدد الأيام بشكل منفصل ولكل صاحب عمل الحق في تحديد رقمه الخاص ، وهو ما ينعكس في الاتفاقية الجماعية.

كم ساعة يمكن معالجتها

بالنسبة للعاملين في يوم غير معياري ، يحدد عقد العمل كتابيًا جدول العمل وفترة الراحة ، والإجازات ، والتي يكون تنفيذها إلزاميًا من جميع الجهات. مع وجود يوم غير معياري ، يُسمح بإشراك الموظف في العمل ، وهذا لا يتم على أساس دائم ، ولكن فقط في بعض الأحيان ، ولا يتم تحديد مدة المعالجة بأي شكل من الأشكال. إذا لم يشارك أخصائي لمدة عام كامل في أداء واجباته بموجب مثل هذا النظام ، فيجب إجراء مراجعة لظروف العمل.

مدفوعات الإجازة

من السهل الحصول على إجازة ليوم عمل غير منتظم - تحتاج إلى كتابة طلب ، ولا داعي للقيام بذلك بشكل منفصل ، لأن هذه الأيام تضاف بالكامل إلى الإجازة الرئيسية. يتم احتساب عدد هذه الأيام بأمر مباشر للمؤسسة ، ويتم الدفع للموظف عنها ، كما هو الحال بالنسبة للإجازة بأكملها ، بطريقة مماثلة. الضرائب إلزامية على هذه المدفوعات.

إجازة إضافية

لدى الشركات قائمة بالمهن التي تُوصف لها إجازة إضافية لساعات العمل غير المنتظمة. لا يحق لهم الحصول على تعويض في شكل التسديد نقذاولكن فقط من خلال توفير مبلغ معين أيام إضافيةلعطلة. ومع ذلك ، يمكن لكل متخصص الحصول على تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة ، إذا أعطى صاحب العمل الضوء الأخضر لذلك.

الإجازة الإضافية للموظفين محدودة فقط بالحد الأدنى لعدد الأيام - يجب أن يكون هناك ثلاثة على الأقل. للأخصائي الحق في الحصول على إجازة إضافية ، بغض النظر عن مقدار الوقت الذي عمل فيه في هذه المنظمة. من المهم أن نفهم أنه إذا كان الشخص لا يعمل بدوام كامل ، فإن نظام العمل غير النظامي لا ينطبق عليه.

من لا يجب أن يحدد يوم عمل غير منتظم

إذا لجأنا إلى التشريع ، فعندئذ يتم وضع القواعد الدقيقة هنا بحيث لا يتم تعيين يوم عمل غير منتظم لجميع فئات الموظفين ، ولكن هناك بعض الأشخاص الذين يُحظر عليهم قانونًا استخدام مثل هذا الجدول:

• عمال بدوام جزئي
• المعاقين من المجموعات І و ؛
• على العمال دفع القطعة;
• عمال المناوبة؛
• النساء الحوامل
• المهنيين الذين يخضعون للتدريب ؛
• يعمل بدوام جزئي؛
• القصر.

فيديو: يوم غير منتظم

مرحبًا! في هذا المقال سنتحدث عن عدم انتظام ساعات العمل.

اليوم سوف تتعلم:

1. ما هي الاختلافات بين العمل غير المنتظم و؟
2. ما هي المدفوعات و "الإجازة" المستحقة للمواطن لجدول زمني غير منتظم ؛
3. أي الموظفين يمكنهم العمل في وضع مماثل.
4. ما هي التغييرات التي يجب إجراؤها على المستندات الداخلية.

تعريف ساعات العمل غير المنتظمة

كل شركة لها قواعدها وإجراءاتها.

من أهم المؤشرات التي تنعكس في جميع الوثائق الداخلية للشركة معيار ساعات العمل وهي:

• عدد وتسلسل العمل وأيام الإجازة ؛
• الحدود الزمنية ليوم العمل ؛
• الوقت وعدد فترات الراحة.

ولكن ماذا عن صاحب العمل ، عندما يكون نشاط الموظف مطلوبًا في بعض الأحيان في وقت آخر يتجاوز الوضع القياسي؟ الخيار الأول هو إصدار العمل الإضافي في كل مرة ، والخيار الثاني هو نقل الموظف إلى جدول غير منتظم.

مثال. Sidorov Y. يعمل في الشركة كمسؤول نظام. ساعات العمل لجميع موظفي الشركة ولسيدوروف على وجه الخصوص من 9:00 حتي 18:00 من الاثنين إلى الجمعة. ولكن تحت مسؤولية سيدوروف توجد جميع أجهزة الكمبيوتر والخوادم في المكتب ، والتي غالبًا ما تفشل ، ولهذا السبب يتعين على الموظف أحيانًا أن يتأخر عن العمل أو يصل في وقت أبكر من البقية. في مثل هذه الحالة ، يتخذ المدير قرارًا مستنيرًا بنقل وظيفة مسؤول النظام إلى يوم عمل غير منتظم.

يعني الجدول الموضح أعلاه أنه ، بناءً على توجيهات الإدارة ، يتم استدعاء بعض الموظفين بشكل دوري لأداء واجباتهم خارج ساعات العمل القياسية. على مستوى القانون ، يتم وصفه في المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا يمكن للموظف أن يعمل أكثر من 120 ساعة عمل إضافي في السنة ، ومع ذلك ، إذا تحول رسميًا إلى عمل غير منتظم ، يتم إزالة هذه القيود.

بالنسبة لرائد الأعمال في وضع غير منتظم ، هناك مزايا:

• يُسمح للموظف بالمشاركة في العمل في أي وقت من يوم العمل (ولكن ليس بانتظام) ؛
• العمل الإضافي لا يؤثر على الأجور ؛
• لا يشترط موافقة الموظف وأمر كتابي.

الفائدة التي تعود على المرؤوس أقل بشكل ملحوظ. كل ما يضمنه القانون لجدول عمل غير مستقر هو بضعة أيام إجازة مدفوعة الأجر في السنة. لذلك ، فإن العديد من المواطنين يرفضون عمدا مثل هذه الوظائف أو يطالبون بأجور أعلى.

الفرق من العمل الإضافي

أحيانًا يتم الخلط بين يوم العمل غير المنتظم والعمل الإضافي عن طريق الخطأ ، ومع ذلك ، على المستوى القانوني ، لا تشترك هذه المفاهيم في الكثير.

ميزات جدول العمل

لم يتم تحديد عدد ساعات المعالجة المسموح بها خلال يوم عمل غير منتظم ، ومع ذلك ، هناك قيود أخرى تتعلق بالطبيعة المنهجية للأنشطة اللامنهجية. يحق للموظف تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام إذا أصبحت المعالجة دائمة.

تعني ساعات العمل غير المنتظمة أنه في بعض المواقف فقط ، وفي بعض الأحيان ، يضطر الموظف إلى البقاء متأخرًا أو الوصول في وقت أبكر من زملائه. هذا لا يمنحه الإذن بانتهاك نظام العمل ، والتأخير ، وترك العمل مبكرًا. العمل غير المنتظم لا يعني ساعات مرنة.

يحدد المدير العدد المسموح به لساعات العمل الإضافي وفقًا لتقديره الخاص ، ويوافق الموظف.

في أيام الأسبوع ، يتمتع المدير بفرصة الاتصال بموظف لديه يوم عمل غير منتظم للعمل على إشعار شفهي واحد فقط. ولكن في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، سيتطلب العمل اللامنهجي أمرًا كتابيًا ، والموافقة الطوعية للموظف ، بالإضافة إلى دفعة منفصلة.

العمل ليلا (22: 00-6: 00) بجدول غير منتظم يتم دفع أجره بالسعر اليومي ، ما لم يتم تحديد شروط أخرى في العقد مع الموظف.

هناك قيد آخر يتعلق بنوع النشاط. يحظر ، بحجة يوم غير منتظم ، إشراك المرؤوس في التنفيذ ميزات إضافية. خارج الجدول الرئيسي ، يمكنه فقط أداء واجباته الرسمية.

لا يُلزم التشريع رواد الأعمال بالاحتفاظ بسجلات للوقت الإضافي الذي عملوا فيه في وظائف ذات ظروف عمل غير طبيعية. علاوة على ذلك ، لا يتم دفع رسوم المعالجة ، مما يعني أنه لا يمكن تضمينها في ورقة الوقت الرئيسية.

من ناحية ، يبسط هذا العمل "الورقي" في الشركة ، لكن الخبراء لا يزالون يوصون بأخذ ساعات العمل الإضافي في الاعتبار في مجلة منفصلة. سيسمح لك ذلك بالتحكم في التكرار والمشاركة المنهجية للموظف في العمل.

وظائف ذات ساعات عمل غير منتظمة

يتم تجميع قائمة كاملة من الوظائف الموجودة في منظمة معينة في يوم عمل غير منتظم من قبل الرئيس وتسجيلها في الإجراءات الداخلية.

يُنصح بإدخال غير طبيعي نظام العمللهؤلاء الموظفين الذين قد تكون هناك حاجة في مكان العمل في حالات الطوارئ.

عادةً ما يشمل هؤلاء العمال:

• الموظفين العاملين في المجال الإداري النشاط الاقتصادي، صيانة (حارس ، بواب ، ضابط) ؛
• المواطنون الذين يعملون بجدول عمل مجاني ، أو يوزعون وقتهم بشكل مستقل ، أو الذين يتكون عملهم من عدة أجزاء من مدة غير محددة (المصممون ، الصحفيون) ؛
• الموظفون الذين لا يمكن حساب وقت عملهم (أصحاب العقارات والمدربين ووكلاء المبيعات) ؛
• القادة.

يحظر تحديد يوم عمل غير منتظم فيما يتعلق بالفريق بأكمله.

قبل تعيين نظام غير منتظم ، يوصى بالتشاور مع أخصائي شؤون الموظفين ، لأن الفروق الدقيقة في القانون تحظر العمل غير المنتظم لعدد من المهن. على سبيل المثال ، لا ينبغي نقل سائقي الشاحنات وسائقي سيارات الأجرة إلى يوم غير منتظم ، لأن المعالجة يمكن أن تسبب لهم التعب الذي يشكل خطورة على الأشخاص الآخرين.

كيفية إدخال يوم عمل غير منتظم في المؤسسة

قبل تعيين موظف ليوم عمل غير منتظم ، عليك التأكد من أنه لا يندرج في أي فئة من فئات المواطنين التي يحظر القانون هذا العمل بالنسبة لهم.

• النساء الحوامل
• النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ؛
• الأمهات العازبات أو الآباء ؛
• الأوصياء على الأطفال القصر ؛
• القصر.
• طلاب الجامعة؛
• أناس معوقين.

الخطوة 1. يقوم رئيس المنظمة بإجراء تغييرات على المستندات الداخلية.

يكتب ويقول:

• قائمة الإطارات التي تندرج تحت هذا الوضع. لن يكون من الممكن بعد الآن نقل العمال الآخرين إلى يوم غير منتظم ؛
• اللوائح الخاصة بشروط العمل غير المنتظم ؛
• قواعد يوم العمل.

ينصح بعض الخبراء بتضمين الأعمال الداخلية قائمة تقريبية للحلقات التي يمكن أن يشارك فيها العمال في المعالجة. لا تحاول سرد جميع الحالات - فهذا مستحيل.

علاوة على ذلك ، لا ينبغي القيام بذلك من أجل عدم وضع حدود صارمة حيث لا ينبغي أن تكون (وإلا قد تنشأ تضارب مع المرؤوسين). نحن بحاجة إلى مثل هذه القائمة التقريبية للتحكم في شرعية التجنيد ، يمكن أن تصبح ضمانًا للموظف أنه لا يتم استغلاله ، وأن يتم تنفيذ جميع الإجراءات وفقًا للوائح.

الخطوة 2. يقدم المدير الشروط الجديدة لجميع الموظفين.

يتم تأكيد التآلف من خلال توقيعاتهم ويتم إخطار الموظفين بإدخال التغييرات في النظام في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا.

الخطوة الثالثة: إصدار أمر بتحديد يوم عمل غير منتظم.

• طلب عينة لتأسيس يوم عمل غير منتظم

الخطوة 4. يتم منح الموظفين المعينين سابقًا للتوقيع اتفاقية اضافية.

يجوز للموظف رفض الشروط الجديدة ، ثم يجوز لصاحب العمل أن يعرض عليه منصبًا مناسبًا آخر أو إنهاء العقد. في المستقبل ، سيتم تعيين الموظفين على الفور بموجب عقد جديد يصف جميع ظروف العمل.

التسجيل في عقد العمل

• نموذج عقد عمل مع ساعات عمل غير منتظمة

من أجل ، وفقًا لجميع القواعد القانونية ، لنقل موظف إلى يوم غير منتظم ، يجب أولاً الموافقة على قائمة الوظائف ، وفقًا لـ أسباب موضوعيةتندرج تحت هذا الجدول الزمني ، ثم تعديل الإجراءات الداخلية للمنظمة ، وأخيراً ، إضافة بند إلى عقود العمل.

يجب تضمين العناصر التالية في عقد العمل:

• معيار العمل وساعات نهاية الأسبوع ؛
• الإطار الزمني لنوبة عمل واحدة ؛
• عدد الفواصل
• رابط إلى الأمر ، أو أي مستند آخر يحتوي على قائمة المواقف والأسباب المنطقية لهذا القرار ؛
• الإجراء الخاص بإشراك المرؤوس في أنشطة خارج ساعات العمل العادية ؛
• مدة الإجازة الإضافية ، إجراءات توفيرها.

يعد التنفيذ الصحيح لعقد العمل ضمانًا بأن المدير في المستقبل لن يحتاج إلى الحصول على موافقة من المرؤوس لكل نشاط خارج المنهج.

الإجازة بسبب ساعات العمل غير المنتظمة

النظام غير النظامي عفوي ، يكاد يكون من المستحيل إعطاء تقييم موضوعي له. من الصعب قياس وتقييم العمل الإضافي ولا يحمل أي معدلات إضافية مثل العمل الإضافي.

لذلك ، فإن كل ما يمنحه صاحب العمل ، وفقًا للقانون ، للموظف للموافقة على العمل في وضع غير مريح هو أيام إضافية من الإجازة مدفوعة الأجر. قد يكون هناك 3 أو أكثر في السنة ، حسب خصائص العمل. على السؤال حول المبلغ المحددأيام لا يعطي القانون إجابة ، وعددهم محدد فقط في الوثائق الداخلية للمنظمة.

ينص القانون فقط الحد الأدنى للقيمة، ولكن يحق لأصحاب المشاريع زيادة عدد الأيام بمحض إرادتهم.

بالنسبة للمواطنين الذين يعملون في ساعات عمل غير منتظمة ، يحق لهم الحصول على مكافأتهم السنوية - على الأقل 3 أيام عطلة مدفوعة الأجر.

تُمنح هذه الإجازة بالإضافة إلى الإجازة السنوية الرئيسية ، وفقًا لجدول الإجازة أو طلب الموظف الموجه إلى الرئيس. يتم دفعها أيضًا وفقًا للإجراء القياسي - يعتمد مقدارها على متوسط ​​الأجر.

يُمنح الموظف الحق في هذه الإجازة فور دخول عقد العمل حيز التنفيذ ، بغض النظر عما إذا كان لديه معالجة أم لا. عدد أيام الإجازة ثابت دائمًا ولا يعتمد أيضًا على ساعات العمل.

في بعض الأحيان يتم استبدال أيام الإجازة بالتعويض المالي:

1. بعد الفصل ، إذا كان الموظف لديه أيام إجازة غير مستخدمة.
2. بناء على طلب الموظف من خلال إفادة خطية (باستثناء الحوامل والقصر). ومع ذلك ، فإن مثل هذا التعويض عن إجازة المكافأة يبدو مثيرًا للجدل من وجهة نظر قانون العمل. هناك رأي مفاده أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على مثل هذا الإجراء ، مما يعني أن هيئات التفتيش قد يكون لديها مطالبات ضد صاحب العمل.

إجراءات احتساب بدل الإجازة والتعويض عن ساعات العمل غير المنتظمة

يتم تحديد مبلغ أجر الإجازة من خلال الصيغة:

1. لخص الأرباح عن 12 شهرًا من العمل السابقة. فقط الأجر، والمزايا الأخرى (الإجازة المرضية ، مدفوعات الإجازة) مستبعدة.
2. احسب عدد أيام العمل للفترة. شهر العمل الكامل يعادل 29.3 يومًا في المتوسط. إذا تم تعطيل الموظف لعدة أيام ، فيمكنك استخدام الصيغة لحساب: (عدد الأيام في تقويم الشهر- الايام غير محسوبة) * 29.3 / رقم أيام التقويمشهر.اجمع القيم لمدة 12 شهرًا.
3. احسب متوسط ​​الأرباح اليومية بقسمة إجمالي الأرباح (النقطة 1) على عدد الأيام (النقطة 2).
4. سيكون مبلغ بدل الإجازة (تعويض الإجازة) مساوياً لمنتج متوسط ​​الدخل اليومي بعدد أيام الإجازة.

ساعات العمل غير المنتظمة - ماذا يعني ذلك؟ سيتم تقديم الإجابة على هذا السؤال الموضعي لأطراف عقد العمل في مقالتنا. بالإضافة إلى ذلك ، سنقدم أمثلة من ممارسات إنفاذ القانون ، بالإضافة إلى عينة من الصياغة للشرط ذي الصلة في عقد العمل.

ساعات العمل غير المنتظمة: مميزات التطبيق

وفقًا لخصوصيات مجتمع العمل الروسي ، يتم استخدام مفهوم يوم العمل غير المنتظم (المشار إليه فيما يلي باسم يوم N / R) في كثير من الأحيان في الممارسة العملية ، ولكن كقاعدة عامة ، غير صحيح. في الواقع ، يتم استبدال مفهوم "ن / يوم" بتعريف مشترك آخر - العمل الإضافي. لماذا يحدث هذا ، سوف نخبر أكثر.

يعتبر كل من العمل غير اليومي والعمل الإضافي ساعات عمل خاصة. هذا العمل خارج المدة المحددة. يتم تحديد الفاصل الزمني المعتاد لساعات العمل عند إبرام عقد العمل (أي أنه يتوافق مع وظيفة ومهنة محددين ويتم الاتفاق عليهما من قبل أطراف العقد).

في قانون العمل في الاتحاد الروسي ساعات العمل غير النظاميةتُعرَّف (المادة 101) على أنها نظام محدد مرتبط بأداء العمل خارج ساعات العمل القياسية.

نظرًا لأنه في ظل هذا النظام ، يزداد حجم عمل الموظف وساعات العمل ، وهذا ما يركز عليه كل من الموظف وصاحب العمل ، ويتم فقدان الميزات المذكورة أعلاه ، ويتحول النظام اليومي إلى عمل إضافي.

ساعات العمل غير المنتظمة أو العمل الإضافي

يعتبر مفهوم وتنظيم العمل الإضافي في قانون العمل للاتحاد الروسي أكثر اكتمالا مما كان عليه في النهار. والموظف خدمة الأفرادالشركات ، والموظف نفسه لا يستطيع في كثير من الأحيان أن يعطي ذو اهمية قصوىالفرق بين هذين النوعين.

تتلقى محاكم مختلفة في موسكو ومنطقة موسكو الكثير من الاستئنافات من الموظفين الذين يطالبون بالدفع مقابل العمل الذي يتم إجراؤه كوقت إضافي (أحكام الاستئناف الصادرة عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 28 سبتمبر 2015 في القضية رقم 33-35352/2015 ، بتاريخ 24 أبريل 2015 في القضية رقم).

ومع ذلك ، لا يتم تنفيذ العمل الإضافي فقط بموافقة الموظف ، المعبر عنها كتابيًا (الحالات الطارئة عندما لا تكون الموافقة مطلوبة ، محددة في المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ولكنها تخضع أيضًا لتعويض نقدي. كما يضع القانون حدودًا زمنية لمثل هذا العمل.

مهم!الأجر الإضافي لساعات العمل هو الفرق الرئيسي بين ساعات العمل والعمل الإضافي.

في قانون العمل ساعات العمل غير النظاميةيُعرَّف على أنه جدول مزدحم للغاية ولا يُسمح بإشراك الموظف في مثل هذا الجدول الزمني أيضًا في العمل الإضافي. حدد المشرع التعويض عن المعالجة في هذا النظام في شكل إجازة مدفوعة الأجر ، وليس من الناحية النقدية.

هذا الظرف لا يمنع الموظف من الحصول على تعويض نقدي في حالة عدم استخدام إجازة إضافية. مبلغ التعويض عن إجازة غير مستخدمةيمكن لصاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أكثر من 28 يومًا في التكاليف عند حساب ضريبة الدخل (انظر خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 15 ديسمبر 2010 رقم 03-03-06 / 2/212).

الذي يحدد يوما غير منتظم

مرسوم حكومة الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على قواعد منح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة في الاتحاد الروسي المؤسسات العامة»بتاريخ 11.12.2002 برقم 884 بصيغته المعدلة بتاريخ 30.09.2014 ، يجوز التقديم من حيث تحديد فئات الوظائف التي يمكن تحديد يوم غير متوفر لها. هذا:

• فريق الإدارة؛
• الكوادر الفنية والاقتصادية.
• الأشخاص الذين لا يمكن تسجيل عملهم أثناء يوم العمل بدقة (في بعض المنظمات يكون هؤلاء الموظفون محامين) ؛
• الأشخاص الذين يوزعون وقت العمل وفقًا لتقديرهم الخاص (المستقلون) ؛
• الأشخاص الذين ينقسم وقت عملهم إلى أجزاء غير محددة المدة بسبب طبيعة العمل (على سبيل المثال ، الفنانين ، الموسيقيين ، إلخ).

من لا يسمح له بالعمل لساعات غير منتظمة

من الضروري الإسهاب في الحديث عن فئات العمال الذين لا يُسمح لهم بتأسيس نظام العمل هذا. لم يحدد المشرع قائمة مفصلة للتأكد من ذلك حقوق العمالالعمال ، يجوز تطبيق القواعد عن طريق القياس (المواد 97 ، 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لم يتم تعيين الوضع "n / a day":

• للقاصرين.
• العمال أثناء التدريب.
• العاملات الحوامل. نحن نتحدث عن التقديم الأولي لهذا الوضع. إذا احتلت موظفة تتوقع طفلًا منصبًا مناسبًا ، فيجوز إبرام اتفاقية إضافية معها في عقد العمل تنص على أن فترة محددةلديها يوم عمل منتظم. لا يشترط استبعاد هذا المنصب من القائمة العامة.
• عمال بدوام جزئي.

يجوز تقديم نظام خاص للفئات التالية من الأشخاص (في البداية ، يلزم الحصول على موافقة خطية من هؤلاء الأشخاص لإنشاء نظام يوم عمل غير منتظم ، وكذلك ، في بعض الحالات ، شهادة طبية):

• العمال المعوقين؛
• الأشخاص الذين يقومون بتربية طفل بمفردهم حتى سن 14 ؛
• النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات ؛
• أولياء أمور القصر.

يوم العمل غير المنتظم هو عدد الساعات

يفترض وقت العمل العادي في الاتحاد الروسي أن 40 ساعة عمل في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). معظم المنظمات لديها 5 أيام أسبوع العملو 8 ساعات عمل في اليوم.

لا ينظم قانون العمل الحد الأقصى لعدد الساعات التي يمكن للموظف أن يعمل فيها في وضع غير منتظم ، فضلاً عن تواتر المشاركة في مثل هذا العمل. فيما يتعلق بهذا الوضع ، يتم استخدام اليوم من قبل صاحب العمل عديم الضمير كذريعة لاستغلال الموظفين الذين يجبرون على القيام بمزيد من العمل مقابل الأجر المعتاد.

التعويض على شكل إجازة سنوية (إضافية ومدفوعة) لا يعتمد على ما إذا كان الموظف قد شارك في العمل بالطريقة المناسبة خلال العام أم لا. يتم منح الإجازة في أي حال.

شروط تحديد يوم عمل غير منتظم

شروط إقامة النظام كالتالي:

• لا يتم تحديد يوم لموظفين محددين (موافقة الموظف غير مطلوبة) ؛
• يجب أن يتوافق العمل المنجز في فترة غير منتظمة مع وظيفة العمل للموظف ؛
• يعني ضمناً زيادة في الحجم الإجمالي للعمل (أداء وظيفة عمل خارج ساعات العمل ، متفق عليه من قبل الأطراف في عقد العمل) ؛
• الزيادة في حجم العمل عرضية وغير منتظمة (خطاب روسترود بتاريخ 07.06.2008 رقم 1316-6-1) ؛
• يتلقى العامل ضمانات إضافية, قانوني(على سبيل المثال ، إجازة إضافية مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام على الأقل ، المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

العاملون الذين لديهم ن / يوم ، مثل البقية ، لا يعملون في عطلات نهاية الأسبوع و العطل. مشاركتهم في التنفيذ واجبات العمليتم إنتاج هذه الأيام في الاراضي المشتركةمع دفع إضافي ، ما لم ينص على خلاف ذلك في الوثائق المحلية للمنظمة.

إجراء تسجيل يوم عمل غير منتظم في عقد العمل (عينة)

تكون إجراءات إدخال النظام اليومي في المؤسسة وتأسيسها للموظفين كما يلي:

• يتم تحديد مواقف الموظفين الذين قد يُعرض عليهم نظام يومي في اتفاقية جماعية أو اتفاقية أو قانون تنظيمي محلي معتمد مع مراعاة رأي النقابة العمالية (في الحالات المحددة في قانون العمل للاتحاد الروسي) .
• يتعرف الموظفون على هذا القانون المعياري المحلي مقابل الاستلام.
• يتم إصدار أمر من صاحب العمل لتحديد يوم عمل لموظفين محددين وإبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل.
• إذا جاء الموظف أولاً للعمل في منصب يكون فيه من الضروري العمل في وضع النهار ، يتم إبرام عقد عمل معه على الفور مع الشرط المناسب.

وبالتالي ، ليس من الممكن فحسب ، بل من الضروري أيضًا تحديد يوم غير محدد في مؤسسة لفئات معينة من العمال (على سبيل المثال ، إذا كان من المستحيل حساب مقدار العمل). ومع ذلك ، من أجل استبعاد النزاعات المحتملة ، من الضروري اتباع الإجراء الخاص بإدخال نظام العمل الخاص هذا ، بما في ذلك شرح وتذكير الموظف بخصائص مثل هذا النظام ، وشروط المكافأة على العمل ، حيث أن التشريع ينص على الإجراءات الإدارية. مسؤولية صاحب العمل عن مخالفة إجراءات تحديد يوم عمل.

بالنسبة للعمل في ساعات العمل غير النظامية ، يتم تقديم التعويض فقط في شكل إجازة إضافية.

ساعات العمل غير المنتظمة - طريقة عمل خاصة ، وفقًا لذلك العمال الأفراديجوز ، بأمر من صاحب العمل ، إذا لزم الأمر ، أن يشاركوا من حين لآخر في أداء مهام عملهم خارج ساعات العمل المحددة لهم.

لا يُعترف بالعمل الإضافي على أنه عمل إضافي ، حيث يجب مراعاة ضمانات معينة (على سبيل المثال ، تحديد ساعات العمل ، والأجر الإضافي). بالنسبة للعمل في ساعات العمل غير النظامية ، يتم تقديم التعويض فقط في شكل إجازة إضافية ، يتم تحديد مدتها بموجب الاتفاقية الجماعية أو قواعد الداخلية. جدول العملوقد لا تقل عن ثلاثة أيام تقويمية.

يُعفى الموظفون الذين تم إنشاء هذا النمط من العمل من أجلهم على أساس عام من العمل في أيام الراحة الأسبوعية والعطلات.

وبالتالي ، قد يشارك الموظفون الذين لديهم يوم عمل غير منتظم في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات خارج أوقات العمل فقط في الحالات التي ينص عليها قانون العمل ، ويجب أن يتم دفع أجر العمل في هذه الأيام على الأقل حجم مزدوج.

"محاسبة. الضرائب. القانون ”رقم 27 ، 07/29/2008

تعليق

بالنسبة لبعض فئات الموظفين ، يحدد أصحاب العمل ساعات عمل غير منتظمة. في الوقت نفسه ، كما أشار ممثلو Rostrud مؤخرًا ، فإن هذا لا يعني على الإطلاق أن هؤلاء الموظفين يجب أن يكونوا تحت تصرف الشركة على مدار الساعة دون أي تعويض.

وفقًا لقانون العمل ، فإن يوم العمل غير المنتظم هو نمط عمل خاص ، والذي بموجبه يجوز للأفراد ، بأمر من صاحب العمل ، أن يشاركوا من حين لآخر في عملية العمل خارج ساعات العمل المحددة لهم (المادة 101 من قانون العمل). شفرة). في الوقت نفسه ، لا يحتوي التشريع على أي قائمة ، حتى معيارية ، بالمناصب التي يمكن وضع جدول العمل هذا من أجلها. تترك المادة 101 من القانون تجميع هذه القائمة لتقدير المنظمة ، على الرغم من أن رأي النقابة يجب أن يؤخذ في الاعتبار دون إخفاق. وبالتالي ، يمكن الموافقة على قائمة فئات العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقيات أو لوائح محلية. نظرًا لأن ساعات عمل هؤلاء الموظفين ستختلف عن القواعد العامة المعمول بها لدى صاحب العمل هذا ، فإن شرط ساعات العمل غير المنتظمة ، من بين أمور أخرى ، يجب أن ينعكس في عقود العمل المبرمة معهم. وكتعويض عن ظروف العمل هذه ، يلتزم صاحب العمل بتزويد هؤلاء المتخصصين بإجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر ، يجب أن تكون مدتها ثلاثة أيام تقويمية على الأقل (المادة 119 من قانون العمل). ولكن وفقًا لتقدير الشركة ، قد تستمر الراحة الإضافية للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة لفترة أطول. كما أوضح الموظفون الخدمة الفيدراليةبشأن العمالة والتوظيف في خطاب بتاريخ 7 يونيو 2008. رقم 1316-6-1 ، لا يلزم دفع أي مدفوعات أخرى مقابل العمل الذي يزيد عن ساعات العمل المحددة في هذه الحالة.

أكد ممثلو روسترود في رسالتهم أن التعويض عن العمل في ساعات العمل غير المنتظمة يتم تقديمه فقط في شكل إجازة إضافية. وأشاروا في وقت سابق إلى أن المادة 119 من قانون العمل أمرت صاحب العمل بالدفع مقابل المعالجة كوقت إضافي في حالة عدم توفير أيام راحة "إضافية" للموظفين "غير المنتظمين" ، فإن النسخة الحالية من هذا المعيار لا تطرح هذه المتطلبات. بعبارة أخرى ، أوضح المسؤولون ، أن القانون لا يعترف بالعمل الإضافي خلال ساعات العمل غير المنتظمة. هذا يعني أنه ليست هناك حاجة للامتثال لضمانات معينة ، مثل ساعات المعالجة المحدودة والرسوم الإضافية.

في الوقت نفسه ، أشار المتخصصون من دائرة العمل والتوظيف الفيدرالية إلى أن يوم عمل غير منتظم للموظف لا يعني أن القواعد التي تحدد وقت بدء العمل ونهايته ، وإجراءات تسجيل وقت العمل ، وما إلى ذلك ، لا تنطبق له. يمكن لمثل هذا الموظف ، بالطبع ، أن يشارك في أداء مهام عمله قبل بدء يوم العمل أو المناوبة ، وبعد انتهائها ، ولكن ليس في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات. في هذه الحالة ، لاحظ ممثلو Rostrud ، هناك بالفعل قواعد عامة، أي المادتين 113 و 153 من قانون العمل. بمعنى آخر ، حتى إذا تم تحديد يوم عمل غير منتظم للموظف ، فيجب أن يتم دفع أجر مضاعف لعمله في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة ، أو يمكن منحه إجازة بناءً على طلب الموظف. صحيح ، لا يزال يتعين دفع يوم عطلة العمل في هذه الحالة ، ولكن بالفعل بمبلغ واحد.

بالإضافة إلى ذلك ، حذر خبراء من الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف أرباب العمل من إساءة استغلال الفرص التي يوفرها لهم جدول العمل غير المنتظم للموظفين. وأشاروا إلى أن إشراك العمال في العمل خارج ساعات العمل المقررة لهم لا ينبغي أن يكون منهجياً بل يحدث من وقت لآخر (بشكل متقطع) وفي حالات معينة.

كما ذكرنا سابقًا ، يحق لشركة صاحب العمل أن تقرر بنفسها عدد الأيام التي يجب إضافتها إلى إجازة الموظفين "غير المنتظمين" ، والشيء الرئيسي هو أن الإجازة الإضافية تستمر ثلاثة أيام تقويمية على الأقل. لكن الشركة ملزمة بدفع كل أيام الإجازة الإضافية للموظف بنفس طريقة الإجازة الرئيسية. لذلك ، من أجل مراعاة هذه التكاليف عند حساب ضريبة الدخل ، من الضروري أولاً وقبل كل شيء توفير أيام الراحة "الإضافية" وفقًا لجميع القواعد. بمعنى آخر ، يجب أن يكون لدى المنظمة بالضرورة قائمة معتمدة من الوظائف ذات ساعات عمل غير منتظمة ، ويجب تحديد شرط مثل هذه "المعالجة" في عقد عمل الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تحدد الاتفاقية الجماعية أو اللوائح الداخلية مدة محددة للإجازة - التعويض ، والتي يجب أن تنعكس مرة أخرى في أحكام عقد العمل. إذا تم استيفاء جميع هذه المتطلبات ، يمكن تضمين أجر الإجازة الإضافية في تكاليف العمالة على أساس الفقرة 7 من المادة 255 من قانون الضرائب. علاوة على ذلك ، يمكن أخذها في الاعتبار بالكامل ، وليس فقط للأيام الثلاثة المنصوص عليها "للموظف غير المنتظم" بشكل مباشر بموجب القانون. كما أوضح ممثلو الدائرة المالية الرئيسية في خطاب بتاريخ 9 يناير 2007. رقم 03-03-06 / 4/6 ، شريطة أن يحدد عقد العمل إجراء توفير راحة إضافية ليوم عمل غير منتظم ، يتم الاعتراف بالدفع مقابل هذه الإجازة كمصروفات بالمبالغ الفعلية. ولكن في هذه الحالة ، يتعين على الشركة أن تجمع الخزانات الأرضية لمبلغ أجر الإجازة الذي يزيد عن الأيام الثلاثة التي حددها قانون العمل. توصل المموّلون إلى هذا الاستنتاج في رسالة بتاريخ 6 فبراير 2007. رقم 03-03-06 / 2/17 ، نقلاً عن الفقرة 3 من المادة 236 من قانون الضرائب كوسيلة للحجة. يبدو أن خبراء وزارة المالية لا يميلون إلى اعتبار الإجازة "المفرطة" كتعويض قانوني ، والذي ، على أساس الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 1 من المادة 238 من القانون ، يعفي دفعه من الضرائب الاجتماعية. ليس من الصعب افتراض أن موقف ممثلي الإدارة المالية فيما يتعلق بضريبة الدخل الشخصي سيكون مشابهًا. لذلك ، من مبلغ الدفع للإجازة الإضافية التي تزيد عن ثلاثة أيام ، يجب أيضًا اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي.

تثير مسألة كيفية دفع ساعات العمل غير المنتظمة قلق العديد من العمال. تم وضع هذا الجدول في المؤسسة باستخدام وثيقة خاصة. يمكن للموظف الموافقة على مثل هذا الجدول أو رفضه. يجب أن يتذكر صاحب العمل أن بعض الأشخاص لا يمكن أن يشاركوا في المعالجة. كثيرون لا يفهمون معنى يوم غير منتظم ولا يعرفون كيف يتم دفعه.

ميزات الوضع

يعني النظام غير النظامي أنه يمكن للموظفين المشاركة في التنفيذ الواجبات الرسميةبعد نهاية يوم عمل عادي. سوف تضطر إلى العمل بضع ساعات ، والتي سيتم دفعها. قد يحدث هذا بشكل متقطع ، لا قواعد دائمة. هذا الحكم منصوص عليه في التشريع ويجب احترامه.

يُسأل الموظف عما إذا كان يوافق على هذا الجدول ، لأنه مع وجود يوم عمل غير منتظم ، يحق له الاعتقال في العمل ، وهذا لا يناسب الجميع. إذا وافق المرشح لهذا المنصب ، فيحق لصاحب العمل أن يطلب منه البقاء لفترة أطول من المعتاد في بعض الأحيان.

يجب توثيق كل شيء حتى لا تكون هناك خلافات. يمكنك الكتابة على الفور عقد عمل هذا الشرطومن ثم إعطاء المرشح للمنصب للتوقيع. يمكنك أيضًا إبرام اتفاقية إضافية إذا كان العقد موجودًا بالفعل ، ولم يذكر مثل هذه اللحظة.

في كثير من الأحيان ، عند التقدم لوظيفة ، يقدمون استبيانًا حيث نتحدث عن جدول زمني مماثل. تتطلب بعض الوظائف أن يكون الناس قادرين على العمل في بعض الأحيان. عند الاختيار ، يمكن لصاحب العمل أن يبحث على وجه التحديد عن أخصائي يوافق على ذلك.

عن المدة

في الاتحاد الروسيتحتاج إلى طلب موافقة الشخص لمثل هذا الوضع من العمل. لكن يجب أن يفهم المرشح ما الذي سيحصل عليه ، وكيف سيتم دفع أجره في هذه الحالة. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يشكل يوم عمل غير منتظم وعمل إضافي.

يخطئ بعض الناس في الاعتقاد بأن ساعات العمل المرنة تسمح لك بالحضور إلى العمل عندما يناسبك والمغادرة كما تشاء. لكن الأمر ليس كذلك ، لأن الإطار الزمني محدد. سيتعين على الشخص العمل مثل بقية الموظفين ، ولكن قد يُطلب منه البقاء للمراجعة.

اقرأ أيضا ميزات المحاسبة عن الدراسات في مدة الخدمة لدفع الإجازة المرضية

يجب أن يحدد صاحب العمل في عقد العمل أو القانون المحلي أو الاتفاق المدة المحددة للأيام غير النظامية. لا يمكنك انتهاك هذا النظام ، إلا أنه يمكنك تعيين العمل الإضافي. تحدث مكافأة العمل بطريقة مختلفة قليلاً ، والتي يمكن العثور عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. ليس من الممكن المشاركة في المعالجة في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع.

يتم تحديد الوقت من قبل المنظمة ، ويتفق معها الشخص. يمكن أن تكون ساعتين أو أكثر. إذا لم يشارك شخص ما في أداء الواجبات الواردة في هذا الجدول لمدة عام ، فيجب مراجعة ظروف العمل.

تتبع الوقت

يعتبر دفع يوم غير منتظم موضع اهتمام العديد من الموظفين. مثل هذا النظام يجب أن يتم إصلاحه بواسطة قانون العمل. ستحتاج إلى إصدار أمر ، حتى إذا كان عقد العمل ينص على إمكانية المعالجة. المستند مطلوب حتى يتمكن قسم المحاسبة من حساب الدفعة ، والتي تتم بطريقة خاصة.

أما إصدار النقود فيجب أن يكون على ورق الشركة. ولكن يمكنك ببساطة إصلاحه إذا لم يكن لدى المنظمة نماذج خاصة. يجب تعيين رقم للطلب وفقًا للترقيم في السجل. يتم كتابة الموقف والمعلومات حول الموظف الذي يعمل في وضع خاص.

يحدد الأمر التاريخ الذي تحتاج فيه إلى العمل لفترة أطول من المعتاد. يجب عليك أيضًا كتابة المعلومات المتعلقة بالحوافز لمثل هذا العمل. يحدد من يتحكم في تنفيذ الأمر. مطلوب توقيع رئيس الشركة وختمها.

بالنسبة للمحاسبة ، كل شيء بسيط ، حيث لا توجد حاجة لإصلاح المعالجة. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه سيكون من الضروري لكل منها تسجيل وقت العمل بشكل منفصل. لهذا ، يتم استخدام مجلة ، يتم فيها تسجيل مدة يوم العمل. يعد هذا ضروريًا لمنع الإرهاق وأيضًا لتتبع عدد الأشخاص الذين يؤدون واجباتهم. تشير المجلة أيضًا إلى حقيقة أن الموظف بقي للمراجعة.

عن الدفع

يهتم الكثيرون بمسألة الأجور ، لأنه مع وجود جدول غير قياسي ، يتوقع الناس الحصول على المزيد. ومع ذلك ، بالنسبة ليوم العمل غير المنتظم ، سيتم تجميع الأموال بالطريقة المعتادة ، مع مراعاة ساعات العمل. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه ينبغي منح الشخص إجازة إضافية. مدته 14 يومًا أو أكثر ، وتضاف إلى الراحة السنوية الرئيسية.

مهم! بدلا من إجازة إضافية ، يمكنك أن تأخذ نقدي، لذلك ليس من الضروري الراحة لفترة أطول. لتلقي التعويض ، ستحتاج إلى كتابة طلب موجه إلى الرأس.

إذا كنت تعمل لساعات إضافية ، فستتم مطالبتك بدفع تكملة سعرية ثابتة. يمكن لأي شخص الاعتماد على زيادة إذا اضطر إلى العمل ساعة واحدة على الأقل في الليل. إذا أدى واجباته بعد الساعة 10 مساءً ، فسيتم دفع مبلغ إضافي قدره 20٪ من السعر. في نشاط العملفي أيام العطلات ، تُدفع الأجور على الأقل ضعف المبلغ. توجد قواعد مماثلة في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لذلك لن يتمكن صاحب العمل من تجاهلها.

اقرأ أيضا الفروق الدقيقة في التحويل إلى العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل

يتم دفع أيام العمل غير المنتظمة بنفس طريقة دفع جميع أيام العمل الأخرى. يجب أن يؤخذ هذا في الاعتبار عند الموافقة على جدول زمني خاص: لن يتمكن الشخص الذي يعمل في هذا الوضع من الاعتماد على الحوافز القائمة على التشريع.

من لا يستطيع العمل بجدول زمني غير منتظم

هناك فئات من المواطنين لا يستطيعون العمل بجدول زمني غير منتظم. يجب أن يعرف صاحب العمل من لا يمكن تكليفه بهذا العمل ، وإلا فسوف ينتهك القانون. فكر في من ليس له الحق في العمل بهذه الطريقة.

1. الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي. هذا ليس رئيسيهم عمل اضافي. أيضا ، لا يمكنهم العمل لفترة أطول من الوقت الذي يتطلبه القانون.
2. مجموعة 1 و 2 المعوقين. يحتاجون إلى تأكيد حالتهم الصحية بمساعدة تقرير طبي.
3. الأشخاص الذين يعملون بالقطعة.
4. النساء الحوامل - بغض النظر عن المصطلح ، لا ينبغي معالجتها.
5. الأشخاص الذين يعملون في نوبات.
6. الموظفين حاليا في التدريب.
7. الأفراد دون السن القانونية. يجب ألا يكون يوم عملهم أطول من المعتاد.
8. عمال بدوام جزئي.

لا يمكن للأشخاص المدرجين في القائمة المشاركة في جدول عمل غير منتظم. حتى لو وقعوا اتفاقية ، بعد بداية الحمل ، على سبيل المثال ، لم يعد من الممكن معالجتهم.

حول إمكانية الرفض

ساعات العمل غير المنتظمة ليست مناسبة للجميع ، وبالنسبة للبعض فهي غير مقبولة. لذلك ، هناك أسئلة حول ما إذا كان من الممكن الرفض أو ما إذا كان عليك العمل وفقًا لجدول زمني مماثل. عند التقدم لوظيفة ، يمكنك إخطار رئيسك بأن هذا الوضع غير مناسب. إذا كانت هناك حاجة لأيام غير منتظمة للوظيفة ، فبسبب هذا ، لا يتم تعيين الشخص من قبل الشركة.

إذا كان موظفًا ، وبعد فترة عُرض عليه الموافقة على مثل هذا الجدول ، فيمكنك رفض أو منح الإذن. في الحالة الثانية ، سيتعين عليك التوقيع على مستند ، وبعد ذلك يحق لرئيس العمل مغادرة الشخص بشكل دوري بعد نهاية يوم العمل القياسي. ومع ذلك ، يمكنك الرفض: مثل هذا القرار يمكن أن يؤدي إلى الفصل إذا كان التحويل متعلقًا بـ التغييرات التنظيمية. ثم يجب على الشركة إرسال إشعار خطي والحصول على رد سلبي حول الشروط الجديدة.

في بعض الأحيان يوافق الشخص على جدول غير منتظم ، وهذا هو السبب في أن صاحب العمل يبدأ في إساءة استخدام عمل الموظف: إنه يترك العامل ليس بشكل دوري ، ولكن باستمرار. إذن عليك أن تحرص على حماية حقوقك ، لأن سلوك القائد هذا مخالف للقانون. يوصى بالاتصال بمفتشية حماية العمال لتقديم شكوى ، وستساعد الدولة في التعامل مع الموقف. يمكنك أيضًا التقدم إلى المحكمة أو مكتب المدعي العام للدفاع عن حقوقك. على أي حال ، يجب ألا تتسامح مع السلوك غير القانوني لرئيسك في العمل ، ولكن عليك تقديم شكوى إلى هيئة الدولة.