ساعات العمل غير المنتظمة: الفروق الدقيقة في جدول العمل للموظفين المميزين. مزاولة الأنشطة العمالية في أوقات العمل غير النظامية طبقاً لقانون العمل

ربما صادف كل موظف في حياته المهنية عبارة مثل "يوم عمل غير موحد". ويرد التعريف التشريعي لهذا المفهوم في المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ساعات العمل غير المنتظمة، بالطبع، يمكن أن تسمى مخططًا خاصًا للعمل. علاوة على ذلك، لا يمكن للرئيس تعيين هذا الوضع إلا في الحالات الأكثر استثنائية.

الحقيقة انه وقت العملهي القضية الأكثر أهمية في العلاقات المهنية الحديثة. ومن أجل توفير حماية إضافية لحقوق العمال، وضعت قوانين العمل حدودًا زمنية صارمة فيما يتعلق بالحد الأقصى لساعات العمل في فترة معينة. على سبيل المثال، الكمية القياسيةهذه الساعات في أسبوع واحد هي 40. لذلك يمكن لصاحب العمل تقسيم هذه الساعة على عدد أيام العمل في مثل هذا الأسبوع. قد تكون نتيجة هذه الحسابات هي تحديد معيار ساعات العمل ليوم واحد أو نوبة عمل.

تنطبق القواعد المذكورة أعلاه على الجداول الزمنية القياسية التي يشارك فيها الموظفون في أداء واجباتهم في أوقات محددة بدقة. ومع ذلك، في بعض الأحيان توجد حالات أخرى في الممارسة العملية لا يمكن فيها تحديد ساعات عمل الموظفين بوضوح.

ما المقصود بساعات العمل غير المنتظمة؟

من الناحية القانونية هذا المفهوميمكن وصفه بأنه أسلوب خاص لأداء الموظفين لوظائفهم المهنية، حيث ليس لديهم جدول عمل محدد بدقة. ببساطة، ليس لدى الموظفين معلومات حول متى يمكنهم إنهاء العمل ومغادرة المنظمة بالضبط.

وبطبيعة الحال، يمكن أن يسمى هذا الوضع من العمل "خطير". والحقيقة هي أنه إذا ثبت ذلك، فيمكن لصاحب العمل أن ينتهك بسهولة حقوق مرؤوسيه. وهذا بدوره يمكن أن يكون أساسًا كاملاً للتطبيق اللاحق لبعض تدابير المسؤولية فيما يتعلق بالرئيس.

ومع ذلك، على الرغم من ذلك، تجدر الإشارة إلى أن إنشاء يوم عمل كهذا في بعض الحالات لن يكون انتهاكًا، بل إجراءً عاديًا. الشيء الرئيسي هو أن صاحب العمل يلتزم تمامًا بجميع القواعد التي تحددها أحكام القانون الحالية.

ما هو يوم العمل غير المنتظم

يتم عرض المفهوم الدقيق، وكذلك بعض ميزات إنشاء مثل هذا النظام، في قانون العمل الحالي للاتحاد الروسي. ويلاحظ أنه يمكن أيضًا تعيين جميع القواعد محليًا. للقيام بذلك، يرسم صاحب العمل ويوافق على حكم منفصل، يشير إلى كل شيء على الإطلاق الفروق الدقيقة الهامةخدمات الموظفين وفقا لجدول زمني خاص.

تتضمن المعلومات الأساسية المعلومات التالية:

• قائمة كاملة بالوظائف التي سيتم تطبيق قواعد ساعات العمل غير النظامية عليها؛
• ميزات وإجراءات تقديم التعويض النقدي لاحقًا عن ساعات العمل الإضافية للموظفين ؛
• الأسباب المباشرة لاعتبار مثل هذا الإجراء، مثل تحديد يوم عمل غير محدد، ضروريًا.

إذا تحدثنا عن الإجراءات القانونية التنظيمية الرئيسية، والتي على أساسها يتم تنظيم عمل الموظفين وفق جدول زمني غير محدد، فهي تشمل ما يلي:

من يضع قائمة وظائف العمال ذوي ساعات العمل غير المنتظمة

يتم وضع قائمة الوظائف التي سيقوم ممثلوها بتنفيذ العمل وفقًا لجدول زمني خاص في كل مؤسسة بشكل فردي. ولكن تجدر الإشارة إلى أنه قبل الموافقة النهائية على اللائحة، يجب الاتفاق على جميع نقاطها مع ممثل الموظفين. كقاعدة عامة، يقوم صاحب العمل أولا بإنشاء مشروع حكم، وبعد ذلك يقوم الجانب الثاني من العلاقة المهنية بإجراء تغييراته الخاصة، إذا نشأت مثل هذه الحاجة.

تجدر الإشارة إلى أنه أثناء إنشاء نظام عمل خاص، ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار بعض الفروق الدقيقة والميزات الفردية لعمل منظمة معينة. يجب على صاحب العمل أن يقرر أسئلة مهمة، كقائمة دقيقة للمناصب الخاصة التي سيعمل ممثلوها وفقًا لهذا الجدول الزمني، وميزات تحديد البدلات، وما إلى ذلك.

على سبيل المثال، غالبا ما يتم تطبيق هذا النظام لأداء الالتزامات المهنية على موظفي الجهاز الإداري أو التنظيمي. ويشمل ذلك رؤساء المنظمات ونوابهم ورؤساء الأقسام المختلفة وغيرهم.

شروط

على الرغم من أن النظام الأساسي وبعض سمات ساعات العمل غير المنتظمة محددة على المستوى المحلي، إلا أن الأحكام التشريعية الحديثة لا تزال تنص على بعض شروط إضافية. وتشمل أهمها ما يلي:

1. بادئ ذي بدء، يجب أن يكون يوم العمل غير الثابت نوعا من تدابير الطوارئ التي يلجأ إليها الرؤساء حقا مناسبات خاصةولأسباب مناسبة. أي أن العمل الدائم للموظفين في هذا الوضع محظور من الناحية التشريعية. تنص الأحكام ذات الصلة من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن إدخال ساعات العمل غير المنتظمة في المؤسسات يجب أن يكون ذا طبيعة دورية حصرية.
2. وضع يوم خاصيمكن إنشاؤها حصريًا لفئات معينة من الموظفين. وهذا يعني أنه لا ينبغي للفريق بأكمله أن يعمل وفقًا لهذا المخطط. كما ذكر أعلاه، في معظم الحالات، يحدث إنشاء مثل هذا النظام فيما يتعلق برؤساء المنظمة، وكذلك الوحدات الهيكلية الأخرى.

في حالة انتهاك واحد على الأقل من الشروط المذكورة أعلاه، قد يتم اتخاذ تدابير مسؤولية خطيرة ضد صاحب العمل. علاوة على ذلك، سيكون لكل موظف الحق القانوني في التقدم إلى الجهة المخولة وتقديم مطالبات رسمية.

الخصائص

يهتم العديد من أصحاب العمل بالأسئلة حول عدد المرات التي يمكن فيها تقديم نظام عمل غير منتظم في المؤسسة. وتجدر الإشارة على الفور إلى أنه لم يتم وضع مثل هذه القيود المستوى التشريعي.

ومع ذلك، تظهر الممارسة الحالية أنه مع جدول زمني غير منتظم، لا يزال من الأفضل عدم المبالغة في ذلك. والحقيقة هي أنه في حالة الوجود المستمر لكمية كبيرة من العمل، قد يواجه الموظفون، بالطبع، بعض عدم الرضا. ولهذا السبب، يجب دائمًا الإشارة دائمًا إلى المدة التقريبية والتكرار التقريبي لإدخال نظام غير منتظم في مؤسسة معينة في القانون المحلي ذي الصلة.

إذا كان على الموظفين في إحدى المنظمات العمل وفقًا لجدول زمني غير منتظم في كثير من الأحيان، فيجب أيضًا الإشارة إلى هذه المعلومات في المستند الرئيسي للموظف، أي في كتابه عقد التوظيف. علاوة على ذلك، تشير الفقرة المقابلة من الوثيقة إلى جميع المعلومات اللازمة المتعلقة بإجراءات تقديم دفعة إضافية، الحجم الدقيقالتعويض عن المعالجة، الخ.

وضع

مع إدخال جدول زمني غير قياسي، يمكن أن تمتد "المخالفات" نفسها إلى بداية وقت العمل العادي وإلى نهايته. أي أنه في ظل هذا الوضع، يمكن للموظف، على سبيل المثال، البدء في القدوم إلى العمل في وقت أبكر من المعتاد، أو على العكس من ذلك، إنهاء نشاطه في وقت متأخر عن الوقت المحدد مسبقًا.

الحديث عن الآخرين قواعد مهمةتجدر الإشارة إلى أنه في هذا النظام المعمول به، يمكن للموظف أن يشارك في أداء واجباته المهنية حصريًا، والتي تم تحديدها مسبقًا فيما يتعلق به بموجب الأحكام المسمى الوظيفي. في حالة محاولة صاحب العمل إشراك الموظف في أنشطة أخرى، فإن مثل هذه الإجراءات من قبل رئيسه ستعتبر انتهاكًا خطيرًا.

بالإضافة إلى ذلك، يجوز للموظف العمل بجدول زمني غير منتظم في أيام عمله القياسية، وفقًا لجدول زمني محدد مسبقًا. الذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلمسموح به، ولكن في هذه الحالة يجب أن يتم الدفع بضعف المبلغ.

كيف يتم الدفع؟

وفقا للموجود المتطلبات القانونيةلا يلزم المدير بدفع مبلغ إضافي عن الوقت الذي عمل فيه المرؤوس في ساعات غير منتظمة. قد يكون الشرط الوحيد هو توفير التعويض السنوي في شكل عدة أيام راحة إضافية للإجازة الرئيسية. وتجدر الإشارة إلى أن الحد الأدنى لعدد هذه الأيام الإضافية هو 3 أيام بالضبط.

لكي لا يكون لدى الموظفين أي مطالبات لاحقًا، يجب بالتأكيد تسجيل جميع الميزات المذكورة أعلاه للجدول غير المنتظم في شكل مستند. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن نتذكر أن رئيس مؤسسة معينة قد يقدم حوافز إضافية مختلفة لعمل الموظفين في ساعات غير منتظمة. على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل، وفقًا لتقديره الخاص، وضع جدول زمني ممتد. الشيء الرئيسي هو أن نتذكر دائمًا أن وضع الموظفين يجب أن يتحسن فقط من خلال تدخلهم الخاص، ولا يتفاقم. على سبيل المثال، إذا قرر صاحب العمل، على العكس من ذلك، تقليل عدد أيام الراحة الإضافية، فإن تصرفات الرئيس هذه ستكون غير قانونية تمامًا.

كيفية إصدار

وفقا لل القواعد المعمول بها، صاحب العمل غير ملزم بإصدار أمر جديد في كل مرة لجذب الموظفين للعمل في ساعات غير منتظمة. ومع ذلك، يجب أن نتذكر أن هذه القاعدة لن تنطبق إلا إذا كانت جميعها سابقًا معلومات ضروريةفيما يتعلق بإجراءات وخصائص إشراك الموظفين في هذا العمل، تم تحديدها كتابيًا، في بند منفصل.

إذا كان هذا الحكم موجودًا بالفعل، فلن يحتاج صاحب العمل إلا إلى إخطار الموظفين شفهيًا بضرورة عملهم وفقًا لجداول زمنية غير منتظمة لفترة زمنية معينة.

إذا رغبت في ذلك، يمكن لصاحب العمل الاحتفاظ بسجلات لجميع موظفي العمل الإضافي. وكقاعدة عامة، يتم تعيين هذه الواجبات لممثلي إدارة شؤون الموظفين. للقيام بذلك، في كثير من الأحيان يتم إنشاء دفتر سجل إضافي، والذي يتضمن جميع المعلومات اللازمة. إذا تحدثنا عن طرق الإصلاح المبلغ الدقيقالوقت الذي يقضيه الموظف في العمل، هنا يمكنك استخدام، على سبيل المثال، قراءات من التصاريح الإلكترونية أو من الأجهزة الأخرى.

نتائج

هكذا المقدمة يوم غير منتظمفي الواقع، هذا هو الحق القانوني لكل صاحب عمل على الإطلاق. ومع ذلك، فمن المهم أن تأخذ في الاعتبار بعض الميزات و قواعد مهمةهذا الإجراء:

1. بادئ ذي بدء، يجب بالضرورة تحديد إجراءات إدخال مثل هذا النظام، فضلاً عن القائمة الدقيقة للمواقف التي ينطبق عليها، في حكم محلي منفصل.
2. يتم تحديد قائمة الموظفين الذين سيعملون بشكل غير منتظم من قبل صاحب العمل بشكل مستقل. وفي الوقت نفسه، كقاعدة عامة، يأخذون في الاعتبار بعض ميزات عمل مؤسسة معينة، فضلا عن الفروق الدقيقة الهامة الأخرى.
3. بعد تطوير النص المذكور أعلاه والموافقة عليه، لن يكون صاحب العمل بحاجة إلى إصدار أوامر باستمرار لتحديد ساعات عمل غير منتظمة للموظفين. أي أنه سيكون قادرًا ببساطة على تحذير أعضاء الفريق شفهيًا بشأن الانتقال إلى وضع تشغيل آخر.
4. وينبغي أن نتذكر دائما أن إنشاء نظام غير نظامي ينبغي أن يكون إجراء استثنائيا. وبخلاف ذلك، قد يكون لدى الموظفين مطالبات مبررة وعدم الرضا.

يعتبر يوم العمل غير المنتظم في التشريع بديلاً عن يوم العمل المكون من 8 ساعات. تتمتع الإدارة بالحرية في تقرير ما إذا كان يكفي تواجد الموظفين في الموقع لعدد الساعات المعتادة لإكمال جميع الأعمال، أو أنهم بحاجة إلى وقت إضافي لمهام معينة. ومع ذلك، إذا دعت الحاجة إلى ذلك، يتم تقديم يوم غير منتظم لموظفين محددين محليًا.

كيف يتم تفسير يوم العمل غير المنتظم في قانون العمل في الاتحاد الروسي

في قانون العمل في الاتحاد الروسي، المصمم لتنظيم العلاقات بين الإدارة والمرؤوسين، يتم إيلاء الكثير من الاهتمام لتحديد معايير الوقت الذي يقضيه في العمل والتي لا تضر بالصحة، وكذلك معايير الوقت التي يقضيها الجسم سيكون لديك ما يكفي للتعافي، بما في ذلك يوم عمل غير منتظم.

يتم تحديد الفترة التي يجب أن يبقى فيها الموظف داخل الشركة، وأداء وظائفه العمالية، في قسم "ساعات العمل". في إطار هذا المفهوم، وكذلك مفهوم "يوم العمل غير القياسي"، يتم تحديد عدد الساعات التي يجب على الموظف أداء واجباته طوال اليوم (في بعض الحالات، يتم استخدام مصطلح "الوردية" بدلاً من يوم عمل). هناك أيضًا حدود زمنية لأسبوع العمل والسنة. بشكل منفصل، هناك مفهوم "وقت الراحة". وبمساعدتها، يتم تنظيم مدة الراحة اليومية وعطلات نهاية الأسبوع والأعياد.

يُنظر إلى وقت العمل القياسي على أنه 5 أيام في الأسبوع مع 8 ساعات عمل في اليوم. هذه هي القاعدة التي تعمل في الغالبية العظمى من المؤسسات والمنظمات العامة والخاصة. ولكن هناك طريقة أخرى للتشغيل - يوم عمل غير منتظم (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لم يتم تقديم ساعات عمل غير منتظمة للمؤسسة بأكملها، ولكن فقط لبعض الأفراد الذين يحتاجون ببساطة إلى العمل فوق الخطة. وتبين أن الشركة بأكملها لديها، على سبيل المثال، يوم عمل قياسي مدته 5 أيام يبدأ في الساعة 9 صباحًا، ويعمل بعض الأفراد يوم عمل غير منتظم. تشمل واجباتهم الحضور للعمل في الساعة 6 صباحًا مثلاً أو مغادرة المكتب بعد الساعة 10 مساءً.

بالنسبة للكثيرين، ترتبط ساعات العمل غير المنتظمة ارتباطًا وثيقًا بمفهومي "العمل الإضافي" و"المعالجة". لكن على المستوى التشريعي فإنهما منفصلان. ساعات العمل غير المنتظمة هي طريقة عمل منفصلة تسمح لصاحب العمل بتوظيف عمال محددين خارج جدولهم القياسي.

كم ساعة في الأسبوع والسنة المسموح بها للعمل في 2017-2018

في روسيا، يعتبر أسبوع العمل لمدة 40 ساعة هو القاعدة (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كنا نتحدث عن يوم عمل لمدة 5 أيام، وهذه هي الطريقة التي تعمل بها الغالبية العظمى من المؤسسات، فيجب على الموظف العمل 8 ساعات في اليوم. لكن صاحب العمل له الحق في زيادة هذه المعايير.

وهذه الزيادة على نوعين:

• الانجذاب إلى العمل الإضافي؛
• تمديد الجدول الزمني كجزء من يوم عمل غير منتظم.

أدخل القانون إطارًا مقيدًا للعمل الإضافي: فمن المستحيل أن تتجاوز هذه المعالجة 120 ساعة في السنة. وفي الوقت نفسه، يُحظر إشراك الموظف في عمل إضافي يستمر لأكثر من 4 ساعات ويومين متتاليين.

لكن فيما يتعلق بيوم العمل غير المنتظم، لا توجد حدود زمنية واضحة في القانون. هناك فقط متطلبات لا يتم التعبير عنها بمعادل محدد بالساعة. يجب أن يكون نظام يوم العمل غير النظامي عرضيا، أي أنه لا يمكن الحديث عن أي نظام. بالإضافة إلى ذلك، يحتاج صاحب العمل إلى أن يحتاج الموظف حقًا إلى أداء واجباته المباشرة خلال ساعات العمل غير المنتظمة.

ساعات العمل غير المنتظمة - ماذا يعني بالنسبة للموظف

يحتاج الموظف الذي وافق على يوم عمل غير منتظم إلى معرفة ما يلي:

• لن يطلب صاحب العمل في كل مرة موافقة الموظف على العمل في يوم عمل غير منتظم. ويتم الحصول على هذه الموافقة مرة واحدة، وغالباً ما تنعكس في عقد العمل.
• يمكن أن يكون رفض العمل في يوم عمل غير منتظم بمثابة رفض أداء واجبات العمل. على الرغم من أن المحاكم لم تطور بعد ممارسة موحدة لحل النزاعات العمالية بشأن هذه القضية. في الوقت نفسه، عليك أن تفهم أن مثل هذا الجدول الزمني غير مقبول كل يوم. ساعات العمل غير المنتظمة هي حدث عرضي في الأنشطة اليومية.
• على الرغم من أن هذا النمط من وقت العمل يسمى يوم عمل غير منتظم، إلا أن هذا لا يعني أنه لا ينبغي أن تكون هناك قيود على مدته. يجب أن يصف القانون المحلي وعقد العمل الإطار الزمني ليوم العمل والأسبوع. تكمن المخالفة في الاختلاف بين الجدول الزمني والمقبول عمومًا في الشركة.
• يجب على الشخص الذي يُطلب منه العمل في يوم عمل غير منتظم أن يفهم أن هذا مستحيل قواعد دائمة. يلتزم الموظف بالحضور والذهاب مع بقية الموظفين، وفقط إذا دعت الحاجة إلى العمل الإضافي.
• لا يمكن أن يكون يوم العمل غير المنتظم بمثابة سبب لأداء واجبات إضافية غير منصوص عليها في الوصف الوظيفي. زيادة وقت العمل، وليس قائمة الواجبات.

يوم عمل غير منتظم يمنح الموظف مكافأة لا تقل عن 3 أيام العطلةالتي تدفعها الشركة. ويجوز إضافة هذه الأيام إلى الإجازة السنوية. أيضا، بدلا من الإجازة، يمكنك الحصول على تعويض نقدي. تنطبق نفس القواعد هنا على الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. كل ما في الأمر أنه قد لا تكون هناك مدفوعات إضافية مقابل ساعات العمل غير المنتظمة إذا لم تأمر السلطات بذلك.

ماذا تعني ساعات العمل غير المنتظمة بالنسبة لصاحب العمل؟

يجب على الرئيس الذي يحتاج إلى تحديد يوم عمل غير منتظم لموظفيه أن يرتب كل شيء أولاً. بادئ ذي بدء، من الضروري أن تعكس إمكانية جذب الأشخاص للعمل في إطار يوم عمل غير منتظم في اتفاق بين الفريق. كما يجب تحديد قائمة الوظائف التي يشترط لها يوم عمل غير منتظم.

ثم عليك أن تبرم مع كل موظف يشغل منصبًا من هذه القائمة اتفاقًا كتابيًا بشأن إدخال ساعات العمل غير المنتظمة. الاتفاقيات الشفهية لا تنطبق في هذه الحالة. أسهل طريقة هي النص في البداية على ذلك في عقد العمل، وإذا تم الاتفاق عليه بالفعل، فسيتعين عليك تصحيحه عن طريق إدخال بند بشأن ساعات العمل غير المنتظمة.

يجب أن يفهم صاحب العمل أنه ليس له الحق في إجبار الموظف على العمل في يوم عمل غير منتظم كل يوم أو حتى كل يومين، لأن هذا الوضع عرضي تمامًا. في الوقت نفسه، خلال الوقت الذي يعمل فيه الموظف بما يتجاوز القاعدة، لا يمكن إجباره على توليه وظائف اضافيه. تُستخدم ساعات العمل غير المعيارية فقط لأداء الواجبات المباشرة للموظف.

قائمة وظائف الموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة

يتم تحديد دائرة الأشخاص الذين يمكنهم العمل لساعات عمل غير منتظمة بشكل تعسفي تقريبًا على المستوى المحلي. لا توجد قائمة واحدة للوظائف ذات ساعات العمل غير المنتظمة في التشريع. يمكنك العثور على بعض التوصيات فقط حول هذه المشكلة.

لذلك، في مرسوم حكومة الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على قواعد منح إجازة سنوية إضافية للموظفين الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة" بتاريخ 12/11/2002 رقم 884، يُقترح إدراج الوظائف التالية في القائمة:

• الرابط الرائد. على سبيل المثال، يمكن للرئيس التنفيذي أن يعمل بسهولة لساعات غير منتظمة.
• موظفي الصيانة. يمكن أن يأتي نفس الضابط للعمل مسبقًا خلال ساعات العمل غير المنتظمة لفحص المعدات.
• موظفو إدارة شؤون المنزل. إن خروج القائم بالأعمال للعمل خارج يوم العمل غير المنتظم يمكن أن يبسط عمل جميع الموظفين.
• الموظفون الذين يقضون وقتهم في العمل غير مسؤولين. يمكن لسمسار العقارات تنظيم عروض الممتلكات خلال ساعات العمل غير النظامية.
• الموظفون الذين عليهم التزام بالعمل لفترة معينة من الوقت، ولكن لم يتم تحديد الفترة التي يجب أن يتم فيها ذلك. وتشمل هذه الأشخاص أصحاب المهن الإبداعية، الذين يعتبر يوم العمل غير المنتظم هو القاعدة بالنسبة لهم.

لذلك يمكن لأصحاب العمل رؤية بعض الحرية في اختيار الوظائف ذات ساعات العمل غير المنتظمة. في الهياكل الخاصة، يتم تحديد يوم عمل غير منتظم بالكامل تقريبًا بناءً على طلب السلطات. الشيء الرئيسي هو أن قائمة المناصب يجب أن تكون ثابتة كتابيًا.

قواعد تنظيم مثل هذا النظام كيوم عمل غير منتظم، في قانون العملأعرب بشكل غير واضح. إن القواعد ذاتها التي تنظم ساعات العمل غير المنتظمة كأسلوب عمل منتشرة في جميع أنحاء قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولا يتم جمعها في قسم فرعي منفصل. وفي هذا الصدد، عند تحديد وتطبيق ساعات العمل غير المنتظمة، يجب إيلاء عناية خاصة لمنع انتهاكات القانون وعدم الخلط بين ساعات العمل غير المنتظمة والعمل الإضافي والعمل الإضافي.

شرح روسترود بالتفصيل ما هو يوم العمل غير المنتظم وكيف ينبغي تعويضه وفقًا للنسخة الحالية من قانون العمل.
كما هو مذكور في الرسالة المؤرخة 07.06.2008 رقم 1316-6-1، في يوم عمل غير منتظم، قد يشارك الموظفون في العمل خارج ساعات العمل المحددة لهم ليس بشكل منهجي، ولكن من وقت لآخر وفي حالات معينة.
يعني هذا الوضع أنه يمكن للموظف أداء وظائف العمل قبل بداية يوم العمل (المناوبة) وبعد انتهائه. ومع ذلك، لا يشترط عليه العمل في أيام الراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية. وفي حالة استدعاء فئة الموظفين المعنيين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية، يجب على المنظمة الالتزام قواعد عامةالمنصوص عليها في الفن. فن. 113 و 153 من قانون العمل.
وأشار روسترود أيضًا إلى أن الإصدار الحالي من قانون العمل لا يعترف بالعمل الإضافي أثناء ساعات العمل غير النظامية (كما كان في الإصدار السابق). لذلك، يتم تعويض هذا العمل فقط عن طريق إجازة إضافية. يتم تحديد مدتها في الاتفاقية الجماعية أو القواعد الداخلية جدول العملولا يمكن أن يكون أقل من ثلاثة الأيام التقويمية.

"البريد الضريبي الروسي"، 2008، العدد 17

أسطورة يوم العمل غير المنتظم

يوم العمل غير المنتظم هو اختراع سوفيتي "قديم" إلى حد ما. في إشارة النظم القانونيةمن السهل أن توجد لوائح تحدد قواعد العمل في ساعات العمل غير النظامية، والتي تم اعتمادها في العشرينات من القرن الماضي. على سبيل المثال، مرسوم مفوضية العمل الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 13 فبراير 1928 رقم 106 "بشأن العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة"، والذي لم يتم إلغاؤه بعد. ومع ذلك، فإن هذا النظام لم يفقد أهميته: في العديد من عقود العمل، يمكنك قراءة: "يتم تحديد يوم عمل غير منتظم للموظف".

السمة الرئيسية ليوم العمل غير المنتظم هو حق صاحب العمل في مطالبة الموظف بالبقاء لوقت متأخر في نهاية يوم العمل لأداء عمل عاجل. في الوقت نفسه، لا يتم تنظيم تواتر ولا مدة العمل العاجل من خلال تشريعات العمل، والتي، بالطبع، تصب في أيدي أصحاب العمل. وعلى الرغم من أن العامل أثناء ساعات العمل غير النظامية يعمل بما يتجاوز ساعات العمل المقررة له، أي في معظم الحالات أكثر من 40 ساعة أسبوعياً، إلا أنه لا يحصل على أي أجر أو أجر إضافي مقابل ساعات العمل هذه.

لقد اعتاد الروس منذ فترة طويلة على حقيقة أن المعالجة خارج ساعات العمل العادية للعمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة لا تعتبر عملاً إضافيًا ولا تخضع لزيادة الأجر. لقد اعتادوا على ذلك لدرجة أنهم لم يلاحظوا حتى كيف تم إلغاء القاعدة الأخيرة، التي أعطت على الأقل بعض الأساس لمثل هذا التأكيد.

ومع ذلك، حدث هذا منذ وقت ليس ببعيد - في 6 أكتوبر 2006. في مثل هذا اليوم، دخل القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 N 90-FZ "بشأن تعديلات قانون العمل" حيز التنفيذ الاتحاد الروسي، إعلان بطلان بعض القوانين القانونية المعيارية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية على أراضي الاتحاد الروسي وإبطال بعض القوانين التشريعية (أحكام القوانين التشريعية) للاتحاد الروسي.
من حيث المبدأ، حتى قبل اعتماد القانون N 90-FZ، لم تكن هناك مؤشرات مباشرة في قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن المعالجة خلال يوم عمل غير منتظم لا تعتبر عملاً إضافيًا ولا يتم دفعها سواء بشكل عادي أو زيادة كمية. وكان هذا المعيار غائبا أيضا في قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي كان ساريا حتى 1 فبراير 2002.

في قانون العمل في الاتحاد الروسي، ذكرت مادة واحدة فقط ساعات العمل غير المنتظمة - 68، والتي حددت أسباب منح إجازات إضافية. وتلزم الفقرة 3 أصحاب العمل بتوفير إجازة إضافية للموظفين الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة. ينص البند 5 من المرسوم المذكور أعلاه الصادر عن NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 106، والذي كان ساريًا في ذلك الوقت والآن، على أن العمال الذين لديهم يوم عمل غير منتظم، مثل جميع العمال الآخرين، معفون من العمل في عطلات نهاية الأسبوع و العطل. يتم دفع العمل في مثل هذه الأيام للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة وفقًا للقواعد العامة.

وفقا للفن. 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بصيغته المعدلة، الساري حتى 6 أكتوبر 2006، تم الاعتراف بيوم العمل غير المنتظم كطريقة عمل خاصة، والتي بموجبها يمكن للموظفين الأفراد، بأمر من صاحب العمل، إذا لزم الأمر، أن يشاركوا أحيانًا في أداء وظائف عملهم خارج ساعات العمل العادية. وفي الوقت نفسه، الفن. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحدد العمل الإضافي على أنه العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة، والعمل اليومي (الوردية)، وكذلك العمل الذي يتجاوز العدد الطبيعي لساعات العمل الفترة المحاسبية.

كما ترون، فإن العمل في يوم عمل غير منتظم يتناسب تمامًا مع مفهوم العمل الإضافي، حيث أن ساعات العمل العادية هي ساعات العمل المحددة للموظف.
ومع ذلك، الفن. 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي ينظم قضايا منح إجازة إضافية للموظفين الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة، بشرط أنه في حالة عدم منح الإجازة، تتم معالجة ما يزيد عن ساعات العمل العادية بموافقة كتابية من الموظف يتم تعويضه كعمل إضافي. بفضل الفن. 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لم يتم دفع المعالجة خلال يوم عمل غير منتظم كعمل إضافي. إذا كان ينبغي فرض الرسوم الإضافية في حالة عدم توفير الإجازة، فإن توفيرها في الوقت المناسب يحرر صاحب العمل من الحاجة إلى الدفع مقابل المعالجة خلال ساعات العمل غير المنتظمة.

جميع الخبراء يعلقون على الفن. 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، اتفقوا على أنه مع يوم عمل غير منتظم، يتم تعويض المعالجة الزائدة عن ساعات العمل القياسية بشكل عام من خلال توفير إجازة إضافية. لا ينشأ التزام صاحب العمل بدفع تكاليف المعالجة كعمل إضافي إلا إذا لم يتم منح إجازة إضافية فعليًا، وقام الموظف بكتابة طلب مماثل.

وهكذا، الفن. 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وإن كان ذلك بشكل غير مباشر، أعطى أصحاب العمل الحق في عدم دفع تكاليف المعالجة خلال ساعات العمل غير النظامية. ومع ذلك، في 6 أكتوبر 2006، دخل القانون رقم 90-FZ حيز التنفيذ، والذي نص على هذا المقالفي الطبعة الجديدة. من نصه، اختفى اقتراح الدفع كعمل إضافي للمعالجة خلال يوم عمل غير منتظم في حالة عدم توفير الإجازة. الآن الفن. 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يشير ببساطة إلى الحاجة إلى منح الموظفين إجازة مدفوعة الأجر إضافية، الذين لديهم يوم عمل غير منتظم. والفن. فن. تمت الموافقة على المادتين 101 و 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع بعضهما البعض. الآن يتحدثون عن العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف. يقارن:
"ساعات العمل غير النظامية - طريقة عمل خاصة يجوز بموجبها للموظفين الأفراد، بأمر من صاحب العمل، إذا لزم الأمر، المشاركة أحيانًا في أداء وظائف عملهم خارج ساعات العمل المحددة لهم" (المادة 101 من القانون الأساسي) قانون العمل في الاتحاد الروسي بصيغته المعدلة بموجب القانون رقم 90-FZ )؛ و "العمل الإضافي - العمل الذي يؤديه الموظف بمبادرة من صاحب العمل خارج ساعات العمل المحددة للموظف: العمل اليومي (المناوبة)، وفي حالة المحاسبة الموجزة لساعات العمل - بما يتجاوز العدد الطبيعي لساعات العمل ساعات الفترة المحاسبية" (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في نسخة القانون رقم 90-FZ).

اتضح أن المعالجة في يوم عمل غير منتظم هي نفس العمل الإضافي. لا الفن. 99، لا يوجد فن. 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تحدد أي ميزات للعمل الإضافي للعمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة. لم تعد المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تشير إلى الدفع مقابل المعالجة كعمل إضافي فقط في حالة عدم توفير إجازة إضافية. لماذا لا يزال من الصحيح عدم دفع أجر العمل الإضافي خلال ساعات العمل غير المنتظمة، بل التعويض عنه من خلال منح إجازة؟
تلزم المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أصحاب العمل بدفع مقابل أي عمل إضافي بمعدل متزايد، بما في ذلك العمل خارج ساعات العمل المحددة مع ساعات عمل غير منتظمة.

يجب أن يُفهم شرط ساعات العمل غير المنتظمة، الوارد في عقود عمل الموظفين، على أنه حق أصحاب العمل في إشراك الموظفين في العمل الإضافي دون مراعاة الإجراءات المنصوص عليها في المادة. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إن إشراك العمال ذوي ساعات العمل غير المنتظمة في العمل خارج ساعات العمل المقررة لهم لا يتطلب موافقتهم الخطية أو موافقة هيئة التنظيم النقابي. العمل خارج ساعات العمل المحددة، كما في الحالات المذكورة في الجزءين 2 و3 من الفن. 99، وفي جميع الحالات الأخرى، لا يتم ذلك إلا بناءً على أمر صاحب العمل، إذا كان لدى الموظف يوم عمل غير منتظم.

يتم تعويض عدم القدرة على رفض أداء العمل خارج ساعات العمل المحددة والإزعاج المرتبط بذلك من خلال توفير إجازة إضافية لمدة 3 أيام تقويمية على الأقل. لكن عمل العامل نفسه يخضع للأجر، والأجر بمعدل متزايد، كما لو أنه تم إنتاجه في ظل ظروف تحيد عن الوضع الطبيعي.

وفي الحالة العامة يحصل الموظف على الأجر عن جميع الساعات التي عمل فيها. إذا كانت أي من هذه الساعات عملاً إضافيًا، فسيتم دفعها بمعدل متزايد. بالإضافة إلى ذلك، يتم تضمين جميع ساعات العمل في مدة الخدمة، مما يعطي الحق في الإجازة السنوية التي تمنح لكل موظف. وفي الوقت نفسه، يُحرم العامل الذي لديه يوم عمل غير منتظم "حسب التقاليد" من الأموال اللازمة للمعالجة. لا يقتصر الأمر على أنه لا يحصل على أي أجر إضافي مقابل العمل في ظروف غير طبيعية، بل إنه لا يتلقى أي أجر مقابل هذا العمل على الإطلاق، بل فقط الإجازات. هذا الوضع يبدو غير عادل.

لا يمكن حل المشكلة قيد النظر دون مشاركة المحاكم. فقط المحكمة يمكن أن تعطي التفسير الصحيحقواعد تشريعات العمل التي تنظم قضايا الدفع مقابل المعالجة خلال ساعات العمل غير النظامية. ويبدو أن المشرع قد قال كلمته بالفعل.
إ. ألكساندروف - محامي مركز الاستشارات القانونية والاقتصادية / "Ezh-Jurist"، 2007، العدد 35

اقرأ أيضا

• وقت العمل - ما هو؟
• العمل في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع

  لا يحق لصاحب العمل إشراكك في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. لكن الحظر المطلق ينطبق فقط على العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (باستثناء العاملين المبدعين) والنساء الحوامل.

المقالات في هذا القسم

• الإجازة غير المستخدمة: المخاطر والخيارات لحل المشكلة

  كما تعلمون، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، تلتزم كل شركة بوضع جدول إجازة قبل أسبوعين على الأقل من العام الجديد. بالنسبة لأقسام الموارد البشرية، يعد هذا مشروعًا معقدًا، ومن الضروري ليس فقط الاتفاق على خطة له العام القادم,…

• من الكرة إلى السفينة - الأمر سهل. كيفية العودة إلى العمل بعد الإجازة

  هناك اعتقاد بين العاملين في المكاتب - إذا لم تتمكن بعد العودة من الإجازة من تذكر كلمة المرور الخاصة ببريد العمل الخاص بك، فهذا يعني أنك حصلت على راحة جيدة. يعتاد الشخص بسرعة على حالة الإجازة المريحة، والأيام الأولى في مكان العمل ...

• يوم إضافي في الشركة

  من الممكن تقديم يوم إضافي في الشركة بشرط دفعه، لأنه يحرم الموظفين من فرصة العمل في يوم ليس عطلة نهاية أسبوع أو عطلة نهاية أسبوع بموجب القانون. حسب الطلب، قم بتبديل العمل ويوم الإجازة ...

• تعبئة الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل

  لتعيين ودفع استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة، يقدم الموظف بيانا صادرا منظمة طبيةشهادة العجز عن العمل، والتي يحتاج صاحب العمل إلى أن يكون قادراً على ملؤها بشكل صحيح، لأن الأخطاء في ملء الإجازة المرضية يمكن أن تؤدي إلى رفض سداد الاستحقاقات.

• هل "تحترق" الإجازة غير المستخدمة؟

  مسألة ما إذا كان "يحترق" إجازة غير مستخدمة، إذا لم يتم مشيه، يبقى مفتوحا. وبينما يؤكد المسؤولون للعمال أن الإجازات غير المستخدمة لن "تنتهي"، ترفض المحاكم في بعض المناطق استرداد التعويضات عن الإجازات غير المستخدمة من المواطنين الذين استقالوا للتو لأنهم فاتتهم الموعد النهائي لرفع دعوى قضائية.

• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة والسفر إلى مكان الراحة: قضايا مثيرة للجدل

  خذ بعين الاعتبار أهم 3 قضايا مثيرة للجدل فيما يتعلق بالتعويض عن الإجازة غير المستخدمة والتعويض عن السفر من وإلى مكان الراحة. هل يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض عن جميع الإجازات غير المستخدمة عند الفصل؟ هل من الممكن استبدال الإجازة غير المستخدمة بتعويض نقدي ...

• عطلة لرعاية الطفل. التعامل مع الأسئلة الساخنة من الأمهات الجدد

  تعتبر ولادة طفل ورعايته اللاحقة حدثًا مثيرًا في حياة كل امرأة. بالإضافة إلى كتلة المشاكل المرتبطة برعاية الطفل نفسه، بالطبع، هناك أسئلة حول كيفية بناء العلاقات مع صاحب العمل خلال فترة الإجازة. فيرونيكا شاتروفا، خبيرة قانون العمل ومديرة و رئيس التحرير"أنظمة كدرا" أجابت على عدد من الأسئلة الملحة للأمهات الشابات وشاركت نصائح مفيدةبشأن مسألة الإجازة الوالدية.

• جدول العطلة في الأسئلة والأجوبة

  ويتطلب التشريع الموافقة على الوثيقة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل السنة التقويمية الجديدة. وذلك حتى 17 ديسمبر. يجب أن يتبع كل من الموظفين وأصحاب العمل جدول الإجازات المعتمد. لذلك هؤلاء وأولئك ...

• جدول التوظيف والإجازات

  التوظيفيعد جدول الإجازات من أكثر وثائق الموظفين إشكالية تقريبًا. من ناحية، فمن المستحيل بدونها، من ناحية أخرى، تحدث الكثير من الأخطاء النموذجية أثناء تصميمها.

• ورقة التوقيت

  هناك حاجة إلى بيانات عن ساعات العمل لكل موظف من أجل الحساب الصحيح لمتوسط ​​دخله. ولذلك، فإن صاحب العمل ملزم بالاحتفاظ بسجلات لساعات العمل، بغض النظر عن نظام الأجور المعمول به.

• العمل عن بعد للمرأة الحامل

  كتبت إحدى الموظفات، فيما يتعلق بحملها، بيانًا حول إمكانية نقلها إلى وضع العمل عن بعد. إفعلها بالخارح أجازة مرضيةفهي لا تخطط للحمل والولادة، وكذلك إجازة الأبوة. إذا تم استيفاء عدد من الشروط، يمكن للموظف مواصلة عمله.

• نقوم بنقل الموظفين إلى جدول عمل مرن. كيفية القيام بذلك حتى لا يعملوا بشكل أقل وأسوأ

  "قدم اثنان من أفضل الموظفين استقالتهما هذا الشهر!" - أخبر رئيس خدمة التسويق مدير الموارد البشرية. لقد اكتشفت الموارد البشرية سبب مغادرة الموظفين. يُطلب منهم الحضور إلى العمل بحلول الساعة 9.30 صباحًا، ويتم معاقبتهم على التأخر، لكنهم غالبًا ما يبقون حتى الليل. وجد الناس وظائف بساعات عمل أكثر مرونة. واقترح مدير الموارد البشرية أن يقدم الرئيس التنفيذي مثل هذا الجدول الزمني لموظفي بعض الإدارات. وقال: "دعونا نحاول. المؤشرات فقط لا ينبغي أن تنخفض!

• وضع جدول عمل مرن

  عند تحديد جدول زمني مرن للعمل، من الضروري وضعه بشكل صحيح وثائق الموظفين. تعتمد المستندات التي يجب إعدادها على ما إذا كان الموظف قد تم قبوله مبدئيًا بجدول زمني مرن أو تم تقديمه للموظف "القديم".

• مشاكل في التقاعد

  التقاعد هو إجراء بسيط ومعروف إلى حد ما. ولكن هذا فقط للوهلة الأولى. هل من الضروري أن يعمل صاحب المعاش لمدة أسبوعين بعد الفصل؟ هل من الممكن التقاعد مرتين وماذا يجب أن يكتب في دفتر العمل؟ دعونا نحاول فهم هذه القضايا.

• المحاسبة لساعات العمل. ورقة التوقيت

  وفقًا لمواد الكتاب المرجعي "الرواتب والمدفوعات الأخرى للموظفين" الذي حرره V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) وفقًا للمادة 91 من قانون العمل، "يلتزم صاحب العمل بما يلي: احتفظ بسجلات للوقت الذي عمل فيه كل موظف بالفعل." قبل 1 يناير 2013 للمحاسبة...

• ما هي ساعات العمل التي تعتبر غير مكتملة؟

  الجواب: وقت العمل هو الوقت الذي يجب على الموظف القيام خلاله وفقا للوائح العمل الداخلية وشروط عقد العمل التزامات العمل، وكذلك الفترات الأخرى التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي وغيرها القوانين الفدراليةوتشار الأفعال القانونية المعيارية الأخرى إلى وقت العمل.

• الفروق الدقيقة في منح إجازة بدون أجر

  في كثير من الأحيان، يلجأ الموظفون إلى رئيس المؤسسة لطلب الإجازة "على نفقتهم الخاصة". يطلق الموظفون فيما بينهم على هذه الإجازة إدارية، وفي تشريعات العمل يطلق عليها إجازة دون ادخار أجور. هل الإدارة ملزمة دائمًا بتوفير مثل هذه الإجازة للموظف، وهل هناك أي قيود على مدتها، وهل من الممكن استدعاء الموظف منها، وكيف تؤثر هذه الإجازة على مدة الخدمة لتقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر - سنخبرك بذلك هذا المقال.

• الأسئلة الناشئة عن إنشاء العمل بدوام جزئي

  بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، قد ينص عقد العمل على العمل بدوام جزئي، أي العمل بدوام جزئي أو أسبوع العمل بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في المقالة المقدمة، سننظر في قرارات المحكمة الأكثر إثارة للاهتمام بشأن النزاعات المتعلقة بإنشاء العمل بدوام جزئي ودفع مقابل العمل في الوضع المحدد.

• مراجعة الموظف من الإجازة

  في كثير من الأحيان، يتم استدعاء الموظفين من الإجازات السنوية مدفوعة الأجر بسبب احتياجات الإنتاج. هل مثل هذا الإجراء من جانب الإدارة قانوني؟ من لا يمكن استدعاؤه من الإجازة؟ كيفية إصدار هذا الإجراء؟ ستجد إجابات لهذه الأسئلة وغيرها في المقالة.

• ما هي مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بمعدل 0.5 موظف

  هل يجب على منظمتنا توفير وظيفة بدوام جزئي مع إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا، لأنه يعمل مقابل 0.5 معدل فقط

• اجازة بدون أجر. ورقة الغش لضابط شؤون الموظفين

  من الصعب تخيل منظمة لم يواجه فيها صاحب العمل أبدًا رغبة الموظف في أخذ إجازة على نفقته الخاصة (إجازة بدون أجر). في معظم الحالات، نتحدث عن الإجازات التي يتم منحها بناءً على طلب الموظف وحسب تقدير صاحب العمل. ولكن في حالات معينة ولفئات معينة من الموظفين، ينص التشريع الحالي على التزام صاحب العمل بتوفير إجازة بدون أجر.

• هل الإجازة الإدارية مسموحة؟

  خلال فترة الركود الاقتصادي، أصبح أخذ العمال في إجازة غير مدفوعة الأجر وسيلة شائعة لتقليل تكاليف العمالة. في المقال سنناقش مشروعية تطبيقه. وفق منظمة عالميةالعمل ، فيما يتعلق بالتعميق ...

• قسائم على حساب FSS في الاتحاد الروسي

  في بعض الحالات، يمكن دفع تكاليف الراحة أو العلاج على نفقة FSS في الاتحاد الروسي.

• التوقف - تم تعليق العمل في المؤسسة مؤقتًا

  قد تقرر الإدارة تعليق العمل في المنظمة مؤقتًا. الأسباب مختلفة: تعطل المعدات أو انقطاع توريد المواد الخام أو وقوع حادث أو كارثة. ولكن حتى في مثل هذه الحالة، فإن الشركة ملزمة بالاحتفاظ بالسجلات وتقديم البيانات الضريبية والمالية.

• العمل أثناء إجازة الأبوة: توضيح الوضع

  يشرع قانون العمل الحل لمشكلة شائعة في الحياة. قد تتمكن والدة الطفل أو غيرها ممن يحق لهم الحصول على إجازة والدية في بعض الحالات من العمل من المنزل أو العمل بدوام جزئي. ويريدون تحقيق هذه الفرصة. هناك العديد من الأسباب لذلك: أنت بحاجة إلى دعم مالي إضافي من عائلتك، وتحتاج إلى تحسين مهاراتك باستمرار، وببساطة، لا تريد أن تظل بعيدًا عن الفريق لفترة طويلة. النظر في كيفية تنفيذ ذلك في تشريعات العمل.

  العلاقة بين الموظف وصاحب العمل - رجل الأعمال الفردي له خصائصه الخاصة.

• "تخفيض" ساعات العمل

  واليوم، أصبح الإجراء الشائع "لمكافحة الأزمة" هو ما يسمى بتخفيض ساعات العمل. الغرض من هذا الإجراء في الممارسة العملية هو نفسه - خفض الأجور. وفي الوقت نفسه، يُفهم مصطلح "تخفيض ساعات العمل" بالمعنى الاقتصادي، وليس بالمعنى القانوني، مما يؤدي أحيانًا إلى عواقب قانونية غير متوقعة تمامًا على أصحاب العمل...

• ورقة التوقيت

  تعبئة القواعد وقوالب المستندات بتنسيق Excel (مع وبدون صيغ).

• العمل بدوام جزئي: إصلاح المخالفات

  في ظل الظروف الحالية، تمارس الشركات في كثير من الأحيان نقل الموظفين إلى العمل بدوام جزئي*. ومع ذلك، فإن الإجراء نفسه لإنشاء عمل بدوام جزئي، من وجهة نظر القانون، لا يتم تنفيذه دائمًا بشكل لا تشوبه شائبة. دعونا نلقي نظرة على المواقف الأكثر إشكالية المتعلقة بتغيير وضع التشغيل، والتي تحدث عنها قراؤنا. دعنا نحلل الأخطاء الكامنة في هذه المواقف ونوضح لك كيفية إصلاحها.

  ربما يتفق الكثيرون على أن العطلات هي مسألة ذاتية للغاية. بالإضافة إلى الأعياد المذكورة في التقويم - "8 مارس"، " السنة الجديدة" إلخ. هناك أيام يعتبرها الناس أيضًا عطلة لسبب أو لآخر.

• أنواع أوقات العمل

  يتم تحديد ساعات العمل العادية وساعات العمل المخفضة بموجب قانون العمل والقوانين الأخرى، في حين يتم تحديد العمل بدوام جزئي بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

• ساعات العمل (الشفتات)

  يوم العمل هو الوقت القانوني الذي يقضيه اليوم في العمل. يتم تحديد مدة العمل خلال اليوم، لحظة بدايته ونهايته، فترات الراحة وفقًا لقواعد جدول العمل، و العمل بنظام الورديات- تغيير الجداول الزمنية أيضًا.

• وقت العمل - ما هو؟

  وقت العمل هو الوقت الذي يجب على الموظف، بموجب شروط عقد العمل، أداء واجباته الوظيفية، بالإضافة إلى بعض الفترات الزمنية الأخرى التي يصنفها تشريع الاتحاد الروسي على أنها وقت عمل.

نظرًا لأن معايير المشاركة العرضية في العمل في إطار يوم غير منتظم والحد الأقصى لعدد ساعات المعالجة لا يحددها القانون، ففي الممارسة العملية غالبًا ما تنشأ نزاعات بين الموظف وصاحب العمل. دعونا نحاول معرفة ذلك.

ميزة أخرى لهذا النمط من العمل هي قدرة صاحب العمل على جذب الموظف قبل بداية نوبة العمل وبعد انتهائها دون الحصول على موافقته على العمل بما يتجاوز القاعدة (خطاب روسترود بتاريخ 07.06.2008 رقم 1316-6- 1). وهذا الموقف يؤكده أيضًا كتاب وزارة العمل الصادر مؤخرًا بتاريخ 29 أكتوبر 2018 رقم 14-2 / ​​OOG-8616. ويذكر المسؤولون في الرسالة أن إدخال ساعات العمل غير المنتظمة لا ينبغي أن يغير ساعات العمل المحددة، ولا ينبغي أن تؤدي المعالجة إلى تحويل يوم عمل غير منتظم إلى يوم ممتد.

إذا لم يتضمن عقد عمل الموظف شرط عدم انتظام ساعات عمله، ولكنه يزاول أحياناً عملاً خارج نطاق عمله قاعدة العمل، قد يكون هذا الموظف مؤهلاً أيضًا للحصول على أيام إجازة إضافية. ومع ذلك، يمكنه أيضًا اختيار التعويض نقدًا. في هذه الحالة، عليك أن تسترشد بالإصدار الجديد فن. 119 المعارف التقليدية- تستثنى من ذلك القاعدة أنه إذا لم يوفر صاحب العمل إجازة إضافية لاستخدام الموظف في ساعات العمل غير النظامية، يتم تعويض المعالجة الزائدة عن ساعات العمل المعتادة بموافقة كتابية من الموظف. ومن ثم فإن المشرع لا يعترف بالعمل الإضافي في يوم غير منتظم، والذي يجب تعويضه بأجر إضافي وله حدود للساعات.

في الوقت نفسه، بالنسبة للموظفين الذين يكون يوم عملهم غير منتظم، فإنهم ينطبقون على بداية ونهاية يوم العمل، مما يوفر لهم أيام عطلة أسبوعية والراحة في أيام العطل. وهذا يعني أنه لجذب الموظف إلى عمل إضافيفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ممكن فقط وفقًا للقواعد فن. 113و فن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وقد تم الإشارة إلى ذلك أيضًا في كتاب وزارة العمل رقم 14-2 / ​​​​OOG-8616.

يعد العمل الليلي أيضًا انحرافًا عن القاعدة، لذلك يجب توثيقه بشكل صحيح ودفع أجره بمعدل متزايد تحدده القوانين المحلية أو ( فن. 154 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الذي يحدد يوما غير منتظم

ولا يقيد التشريع صاحب العمل في اختيار الوظائف التي يمكن تحديد ساعات عمل غير منتظمة لها. ومع ذلك، فإن تعريف مثل هذه القائمة يجب أن يتم مع الأخذ في الاعتبار طبيعة العمل وعدم تضمين جميع الوظائف المتاحة في المؤسسة. وهذا قد يثير أسئلة من المراجعين.

يمكن وضع قائمة المواقف في شكل قانون تنظيمي محلي منفصل أو تضمينها في اتفاقية جماعية أو لوائح العمل الداخلية. ويجب أيضًا الاتفاق عليه مع الهيئة التمثيلية للموظفين (إن وجدت).

نموذج أمر للموافقة على قائمة الوظائف

توثيق الشروط

عند تعيين موظف، من الضروري التعرف على الاتفاقية الجماعية ولوائح العمل الداخلية واللوائح المحلية الأخرى المعمول بها في المنظمة والمتعلقة بوظيفة عمله. بعد ذلك يتم إبرام عقد عمل مع الموظف، يشترط فيه العمل في ساعات عمل غير منتظمة. ومن خلال التوقيع عليه، يوافق الموظف على طبيعة العمل الذي يتضمن المعالجة.

نموذج عقد العمل

أيضًا هذا الشرطيجب أن تكون محددة في طلب الوظيفة.

طلب عينة

ومن الجدير بالذكر أنه إذا تم إبرام عقد عمل مع موظف لوظيفة غير مدرجة في قائمة المهن المعتمدة ذات ساعات العمل غير المنتظمة، فإن هذا الشرط غير قانوني. وبناءً على ذلك، يحق للموظف أن يرفض العمل لفترة أطول من يوم العمل، وعلى هذا الأساس، لا يمكن مساءلته تأديبيًا.

إذا تم نقل الموظف إلى وظيفة تم تحديد يوم غير منتظم لها، فيجب على صاحب العمل:

• لتعريفه باللوائح المحلية التي تتضمن قائمة الوظائف ذات ساعات العمل غير المنتظمة؛
• إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل بشأن إدراج شروط اليوم غير المنتظم والتعويض عن طبيعة العمل هذه؛
• إصدار الأمر المناسب (في شكل حر).

إذا استبعد الموظف شرط اليوم غير النظامي، فيجب على صاحب العمل إبرام اتفاقية إضافية معه، والتي ستحتوي على طريقة عمل مختلفة، وإصدار الأمر المناسب.

تسجيل الجذب للعمل فوق القاعدة

لا يتم تنظيم إجراءات جذب العمال للعمل بما يتجاوز القاعدة خلال ساعات العمل غير المنتظمة. في الممارسة العملية، غالبا ما يتم تنفيذ المشاركة على أساس أمر شفهي من الرئيس أو بمبادرة من الموظف نفسه، الذي لم يكن لديه الوقت لإكمال المهمة. ويبدو أنه من أجل ضمان حقوق العمال فإنه من المستحسن أن يطلبوا أمراً كتابياً من صاحب العمل بإشراكهم في عمل يتجاوز المعتاد، وإلا فإنه سيكون من الصعب إثبات وجود مثل هذا التعبير عن إرادة صاحب العمل.

المحاسبة الوظيفية

تتم المحاسبة عن وقت عمل الموظف الذي لديه يوم غير منتظم دون مراعاة وقت العمل الزائد عن المعتاد. ويرجع ذلك إلى أنه لا يحصل على تعويض نقدي، كما في حالة العمل الإضافي، بل يتم منحه إجازة سنوية إضافية. لكن منذ المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسيتقرر أن صاحب العمل ملزم بالاحتفاظ، التي تم إعدادها فعليًا بواسطة كل موظف، ويمكن لصاحب العمل الاحتفاظ بهذه السجلات في مستند منفصل تم تطويره بشكل مستقل، على سبيل المثال، دفتر سجل أو ورقة زمنية منفصلة. يمكن أن يكون هذا مفيدًا في حالة حدوث حالة طارئة أثناء أداء العمل خارج ساعات العمل.

العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي

وفق المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن تعيين يوم عمل غير منتظم للموظف الذي يعمل بشروط إذا كان لديه أسبوع عمل بدوام جزئي، ولكن مع يوم عمل كامل (نوبة).

إذا كان لدى الموظف وظيفة بدوام جزئي، فمن المستحيل أيضًا تحديد يوم عمل غير منتظم له. في هذه الحالة، يفقد أحد أنماط العمل معناه تمامًا.

كما أن القانون لا يمنع إقامة يوم غير منتظم. ولكن هناك بعض الخصوصيات هنا:

• إذا تم تحديد المدة للعامل بدوام جزئي عيد العماللا يزيد عن 4 ساعات، ثم يعتبر يوم العمل هذا غير مكتمل. لذلك، من المستحيل تحديد يوم عمل غير منتظم؛
• إذا كان العامل بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي خاليًا من أداء واجبات العمل في بعض الأيام، فيمكنه العمل بنوبة كاملة مع دوام غير كامل أسبوع العمل. وفي هذه الحالة سيكون من الممكن له تحديد يوم عمل غير منتظم (حسب فن. 101 قانون العمل في الاتحاد الروسي) وبالتالي التعويض في شكل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام تقويمية على الأقل.

يعتقد العديد من العمال خطأً أنه إذا تأخروا باستمرار عن العمل، ولم يكن لدى يوم عملهم جدول زمني واضح، فيمكن وصفه بأنه غير منتظم. من حيث المعنى، فمن الممكن، ولكن وفقا للقانون، سيتم اعتباره كذلك إذا تم إجراء إدخال مماثل في عقد عمل الموظف، وتظهر معه ضمانات اجتماعية إضافية مستحقة للموظفين ذوي يوم رسمي غير منتظم . دعونا نتعرف على ما يعنيه العامل غير النظامي في عام 2019 وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. التغييرات والتحديثات لاحقًا في المقالة.

إن ساعات العمل المرنة، والعمل الإضافي، وكذلك العمل الإضافي العادي بناءً على إرادة أو نزوة صاحب العمل، لا تشترك كثيرًا مع يوم العمل غير المنتظم. وفقا للفن. 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي يحتوي على المفهوم المقابل، يوم العمل غير المنتظم هو طريقة خاصة للعمل عندما يظل الموظف يعمل بعد يوم عمل ليس باستمرار، كما يمارس غالبًا في الشركات الروسية، ولكن في بعض الأحيان في الأمر اللفظي لصاحب العمل. لا يمكن ترك أي موظف "بعد العمل"، ولكن فقط الشخص الذي يشغل منصبًا يتم إدراجه، وفقًا للاتفاقية الجماعية أو أي قانون تنظيمي آخر لصاحب العمل، في قائمة الوظائف ذات ساعات العمل غير المنتظمة.

ساعات العمل المرنة، والساعات غير المنتظمة، والعمل الإضافي - ما الفرق؟

كما ذكر أعلاه، يخطئ الكثيرون في اتباع جدول زمني مرن لساعات العمل غير المنتظمة، عندما يعمل الموظف على وقت العمل المحدد في عقد العمل دون بداية ونهاية محددة ليوم العمل، والتي يتم تحديدها بالاتفاق المتبادل (المادة 102 من قانون العمل) قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك، هذه أشياء مختلفة تماما. على عكس ساعات العمل المرنة، والتي يتم تحديدها أيضًا في عقد العمل أو اتفاقية اضافيةبالنسبة له، ساعات العمل غير المنتظمة لها حدود واضحة. إذا كان مكتوبًا في TD أن الموظف يجب أن يبدأ العمل في الساعة 10:00 صباحًا، فلا يمكنه القدوم إلى العمل في الساعة 12:00 ظهرًا، لأنه لديه وظيفة مع يوم عمل غير منتظم. يجب أن يأتي في الساعة 10:00، وإلا فإنه يخاطر بالوصول إجراءات تأديبية: ملاحظة أو توبيخ من السلطات (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وإذا تأخرت لمدة 4 ساعات أو أكثر، فيمكن أن يتم طردك بشكل عام.

وبالتالي، فإن يوم العمل غير المنتظم، على عكس الجدول الزمني المرن، له حدود واضحة، ولكن يمكن "دفعها" بناءً على طلب شفهي من صاحب العمل. قد تكون مثل هذه الطلبات عرضية. لا يشترط موافقة الموظف على العمل بما يتجاوز ساعات العمل العادية، وكذلك دفع مبلغ إضافي.

في الدفع والحاجة إلى الحصول على موافقة الموظف على العمل الإضافي يكمن الفرق بين يوم العمل غير المنتظم والعمل الإضافي. دعونا نفكر في الفرق بمزيد من التفصيل.
ساعات العمل غير المنتظمة:

• لا يشترط موافقة الشخص لإشراكه في عمل خارج ساعات العمل؛
• لم يصدر بأمر (يكفي صدور أمر شفهي من السلطات)؛
• لا يُسمح بالدفع مقابل ساعات العمل غير المنتظمة؛
• لا يتم تنظيم عدد المخارج العرضية "بعد العمل"؛
• يحق للموظفين الحصول على إجازة ليوم عمل غير منتظم - ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 119) على ضمانات في شكل ثلاثة أيام إضافية على الأقل من الإجازة. مدفوعة بشكل طبيعي. يمكن تحديد المزيد في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية. يجب توفير الأيام حتى لو لم يستخدم صاحب العمل حقه في إشراك الموظف أحيانًا في واجبات العمل في ساعات غريبة خلال العام.

العمل الإضافي في عام 2019:

• يتطلب موافقة الموظف الإلزامية، إلا في حالات الطوارئ؛
• صادرة كتابيًا من قبل صاحب العمل ؛
• لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل الإضافي 4 ساعات لمدة يومين متتاليين و120 ساعة في السنة؛
• تدفع مرة ونصف على الأقل خلال أول ساعتين وعلى الأقل
• مرتين في الساعات التالية؛
• لا إجازة إضافية.

كما يتبين من المقارنة، في إجازة أيام إضافيةفيعتمد على ساعات العمل غير المنتظمة، وفي العمل الإضافي لا يعتمد عليه. والوضع المعاكس هو الأجر الإضافي، الذي يتم دفعه فقط مقابل العمل الإضافي.

كيف يتم ترتيب يوم العمل غير المنتظم في عام 2019؟

إذا كان الموظف يؤدي بشكل دوري واجبات العمل خارج ساعات العمل المحددة، فيجب أن ينعكس ذلك في عقد عمله (المادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كما تم وضع ملاحظات مناسبة في اللوائح الداخلية للمؤسسة، حيث ينبغي إصدار لائحة بشأن ساعات العمل غير المنتظمة. يجب على الموظف الذي تمتد واجبات عمله على مدار يوم عمل قياسي مدته 8 ساعات أو نوبة عمل مدتها 10-12 ساعة ألا يهمل التحديد الرسمي ليوم غير منتظم. بعد كل شيء، بالإضافة إلى الثناء من السلطات، فإنه يضمن أيضا للموظف إجازة إضافية ليوم عمل غير منتظم. ويجب أيضًا كتابة ذلك في العقد مع الموظف.

كم عدد الساعات التي يمكن معالجتها؟

غالبًا ما يُطرح على المحامين السؤال التالي: "يوم عمل غير منتظم - كم ساعة؟". لا ينظم قانون العمل ساعات العمل غير المنتظمة بالساعات ولا يشرح عدد الساعات الإجمالية التي يمكن لصاحب العمل إشراك موظف فيها في عمل غير منتظم. ومع ذلك، إذا كان صاحب العمل متحمسًا جدًا لحقه في إشراك الموظف في أداء الواجبات خارج ساعات العمل العادية (ليس هذا من حين لآخر، ولكن بشكل مستمر)، فيمكن التعرف على هذا على أنه عمل إضافي و "ضربة قاضية". "التعويض المستحق. للقيام بذلك، سيكون عليك الاتصال بالدولة تفتيش العملوالمحكمة. مثل هذه الحالات في الممارسة القضائيةهنالك.

ونأمل بعد قراءة هذا المقال عن ساعات العمل غير المنتظمة: “ماذا يعني هذا؟” - لا تسأل بعد الآن.