ما هي فترة الإبلاغ والتسوية لأقساط التأمين في عام 2019؟ ماذا تؤثر هذه الفترات؟ تمت مناقشة هذا بالتفصيل في هذه المقالة.

فترة الإبلاغ والتسوية في قانون الضرائب في الاتحاد الروسي

في عام 2019، لا يزال الفصل 34 "مساهمات التأمين" ساريًا في قانون الضرائب. يتضمن هذا الفصل المواد من 419 إلى 432 التي تنظم قواعد حساب ودفع أقساط التأمين. يحدد هذا الفصل من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، على وجه الخصوص، مفاهيم فترات إعداد التقارير والتسوية لأقساط التأمين في عام 2019. تم الكشف عن هذه المفاهيم في المادة 423 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، وهي:

• فترات التقارير هي الربع الأول، نصف عام، تسعة أشهر من السنة التقويمية؛
• فترة الفاتورة هي السنة التقويمية.

بالنسبة لدافعي أقساط التأمين، هناك حاجة إلى هذه الفترات لتلخيص دفع الأقساط.

خلال فترة إعداد الفواتير لعام 2019، يجب على المحاسب أن يشكل الأساس لحساب أقساط التأمين (البند 1 من المادة 421 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).
تتكون فترة الفاتورة من أربع فترات تقارير. في نهاية كل فترة تقرير، يتم تلخيص النتائج المؤقتة لدفع أقساط التأمين، ويتم إعداد التقارير وتقديمها إلى مكتب الضرائب.

فترة الفاتورة في عام 2019

فترة حساب اشتراكات المعاشات التقاعدية والطبية والتأمين للإعاقة والأمومة في عام 2019 هي السنة التقويمية (البند 1 من المادة 423 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). وبناءً على نتائجه، يتم الانتهاء من تكوين أساس هذه المساهمات لهذا العام، ويتم تحديد مبلغ الاشتراكات المقرر سدادها بشكل نهائي. وبناء على ذلك، في عام 2019 فترة الفاتورةستبدأ في 1 يناير وتنتهي في 31 ديسمبر 2019.

فترة التقرير في عام 2019

فترات الإبلاغ عن أقساط التأمين هي الربع الأول، ستة أشهر، 9 أشهر من السنة التقويمية والسنة التقويمية (البند 2 من المادة 423 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). لحاملي وثائق التأمين الذين لا يدفعون فوائد للأفراد والتحويل أقساط التأمينفقط "لنفسك"، لا توجد فترات إبلاغ. نحن نتحدث عن أصحاب المشاريع الفرديةوالمحامون وكتاب العدل وغيرهم من الأشخاص المشاركين في ذلك تدريب خاص(البند الفرعي 2 1. 1 المادة 419 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

يمكنهم دفع أقساط التأمين إما شهريًا أو بمبلغ مقطوع طوال العام. علاوة على ذلك، لم يتم تحديد المواعيد النهائية لدفع الاشتراكات الشهرية، ولكن بشكل عام، يجب تحويل الدفعة بأكملها في موعد أقصاه 31 ديسمبر من العام الحالي (الفقرة 2 من المادة 432 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) .

ومع ذلك، إذا اجتذب رواد الأعمال الأفراد الموظفين، فإنهم يقومون بالإضافة إلى ذلك بحساب ودفع أقساط التأمين من استحقاقات الموظفين. بالنسبة لهذه المساهمات، ستتكون فترة الفاتورة من فترات إعداد التقارير. بناءً على نتائجها، من الضروري تقديم حساب أقساط التأمين، والذي تمت الموافقة عليه بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 10 أكتوبر 2016 رقم MMV-7-11/551 (البند 7 من المادة 431 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

تقديم التقارير بناء على نتائج فترات التقرير

فترات التقارير في عام 2019 هي الربع الأول ونصف العام و9 أشهر من السنة والسنة التقويمية. عند الانتهاء من كل واحد منهم، تحتاج إلى تلخيص دفع أقساط التأمين - ملء وتقديم حسابات أقساط التأمين إلى دائرة الضرائب الفيدرالية. يجب تقديم هذه الحسابات في الوقت المحدد، في موعد لا يتجاوز اليوم الثلاثين من الشهر التالي لشهر التقرير (البند 7 من المادة 431 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

سداد الاشتراكات في فترة الفاتورة

يفترض دفع أقساط التأمين من المدفوعات للأفراد أنه خلال فترة الفاتورة (السنة) تقوم بحساب ودفع الاشتراكات على شكل اشتراكات شهرية المدفوعات الإلزامية(البند 3 من المادة 431 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). على سبيل المثال، يجب دفع أقساط التأمين لشهر مارس 2019 في موعد أقصاه 15 أبريل 2019. ويجب أن يتم ذلك طوال فترة الفاتورة بأكملها - 2019.

يواجه المحاسب حساب متوسط ​​الدخل في حالات مختلفة: عند حساب أجر الإجازة والتعويض عنها إجازة غير مستخدمة، عندما يتم إرسال الموظف في رحلة عمل وفي حالات أخرى. أول شيء يجب على المحاسب القيام به عند حساب متوسط ​​الدخل هو تحديد فترة الفاتورة بشكل صحيح.

كيفية تحديد فترة الفاتورة؟

للوهلة الأولى، كل شيء بسيط. نعلم، متوسط ​​الدخليتم احتساب الموظف على أساس الراتب المستحق له بالفعل ومدة العمل الفعلية لمدة 12 أشهر تقويميةالسابقة للفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بالمتوسط الأجر(البند 4 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922). وهذا بغض النظر عن جدول عمل الموظف. تنص هذه القاعدة أيضًا على أن الشهر التقويمي يعتبر الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل ضمناً (في فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين (التاسع والعشرين) ضمناً). أي أنه إذا ذهب الموظف في رحلة عمل في 15 أبريل 2017، فستكون فترة الفاتورة هي الفترة من 1 أبريل 2016 إلى 31 مارس 2017.

ندوات عبر الإنترنت للمحاسبين في Kontur.School: التغييرات في التشريعات وميزات المحاسبة و المحاسبة الضريبية، التقارير، الرواتب والموظفين، المعاملات النقدية.

حساب متوسط ​​الأجور. فترات أخرى...

هل يمكن توفير فترات أخرى لحساب متوسط ​​الأجور؟ نعم، من الممكن، إذا لم يؤدي ذلك إلى تفاقم حالة العمال ومنصوص عليه في اتفاقية جماعية أو قانون تنظيمي محلي (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن بعد اختيار فترة مختلفة، يحتاج المحاسب عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل إلى إجراء الحساب مرتين:

1. على أساس 12 شهرًا؛
2. استنادا إلى فترة أخرى أنشئت في المنظمة.

سوف تحتاج إلى مقارنة المبالغ الناتجة. وإذا تبين في الحالة الثانية أن متوسط ​​الأرباح أقل من متوسط ​​الأرباح المحسوبة لمدة 12 شهرا، فلا يمكن تطبيق فترة أخرى.

علاوة على ذلك، عند حساب متوسط ​​الدخل، من الضروري استبعاد الوقت المذكور في الفقرة 5 من القرار رقم 922 من فترة الحساب. على سبيل المثال، الوقت الذي حافظ فيه الموظف على متوسط ​​الدخل، عندما كان الموظف مريضا، وغيرها يتم استبعاد الأوقات من فترة الحساب.

بشكل عام، للوهلة الأولى، لا ينبغي أن تكون هناك صعوبات في الحساب. ولكن قد يكون هناك حالات غير قياسيةعلى سبيل المثال، إذا لم يعمل الموظف خلال فترة الفاتورة أو يجب استبعاد كامل فترة الفاتورة. ماذا تفعل في مثل هذه الحالات؟

أمثلة لحساب متوسط ​​الدخل. تحديد أيام مدة الفاتورة

الموقف 1. حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لرحلة عمل

ذهب الموظف في رحلة عمل في 15 أبريل 2017. ستكون فترة الفوترة من 1 أبريل 2016 إلى 31 مارس 2017. ولكن في هذا الوقت كانت الموظفة في إجازة أمومة. ونحن نعلم أنه ينبغي استبعاد هذه المرة من الحساب. ماذا تفعل في هذه الحالة؟

حل: لننتقل إلى الفقرة 6 من القرار رقم 922 والتي تنص على ما يلي: “… في حالة عدم حصول الموظف على أجر مستحق فعليا أو أيام عمل فعلية عن مدة الفاتورة أو لمدة تزيد على مدة الفاتورة، أو تتكون هذه الفترة من وقت مستثنى من فترة فترة الفاتورة وفقًا للفقرة 5 من اللائحة رقم 922، ويتم تحديد متوسط ​​الدخل على أساس مقدار الأجور المستحقة بالفعل عن الفترة السابقة، والتي تساوي الأجر المحسوب.

من هذا المعيار نستنتج: لحساب متوسط ​​الأرباح، ينبغي استخدام الفترة السابقة التي تساوي فترة الفاتورة. في هذه الحالة من 1 أبريل 2015 إلى 31 مارس 2016.

ولكن قد ينشأ موقف عندما لا يعمل الموظف خلال فترة الفاتورة وقبل بدء فترة الفاتورة. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ النظر في الوضع التالي.

الحالة 2. إذا لم يعمل الموظف خلال فترة الفاتورة

تم تعيين الموظفة في 1 أبريل 2017، وفي 15 أبريل أرسلها صاحب العمل في رحلة عمل. تنص الفقرة 7 من القرار رقم 922 على ما يلي: "... إذا لم يكن للموظف أجر مستحق فعليا أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفاتورة وقبل بداية فترة الفاتورة، يتم تحديد متوسط ​​الدخل على أساس مقدار الأجور المستحقة فعلياً عن أيام العمل الفعلية التي قام بها الموظف في شهر وقوع الحدث المرتبط بالحفاظ على متوسط ​​الدخل." وعليه فإن فترة الحساب ستكون من 1 أبريل 2017 إلى 14 أبريل 2017 ضمناً.

الوضع 3. متوسط ​​\u200b\u200bأرباح الموظفين الجدد

تم تعيين الموظفة في الأول من أبريل وفي نفس اليوم تم إرسالها في رحلة عمل. كيفية حساب متوسط ​​الدخل؟ الجواب في الفقرة 8 من القرار رقم 922: "... إذا لم يكن الموظف قد حصل على أجر مستحق فعليا أو أيام عمل فعلية خلال فترة الفاتورة، وذلك قبل بداية فترة الفاتورة وقبل وقوع حدث مرتبط مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل، يتم تحديد متوسط ​​الدخل على أساس من يخصص له معدل التعريفة، الراتب (الراتب الرسمي)".

أي أن المحاسب سوف يقوم ببساطة بحساب متوسط ​​الدخل على أساس الراتب المحدد للموظف المعين.

ختاماً. تتناول هذه المقالة إجراءات تحديد فترة الفاتورة في الحالات التي تقع ضمن نطاق المرسوم الحكومي رقم 922 الصادر في 24 ديسمبر 2007.

كن حذرًا عند تحديد فترة الفاتورة الخاصة بك. لا تنس أن هذه هي الخطوة الأولى في حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح، والتي تعتمد عليها صحة الحساب الإضافية.

10,171 مشاهدة

فترة الفاتورة – فترة النشاط كيان قانوني، محسوبة بالأشهر التقويمية. له الحد الأدنى للقيمةهي 30 يومًا، والحد الأقصى سنة (12 شهرًا). يتم استخدام هذا المفهوم لتحديد مبلغ وتوقيت الدفع للموظفين في المؤسسة من الأجور والمزايا والمزايا. يحق للمنظمة تحديد مدة فترة دفع واحدة، ولكن لا ينبغي أن يكون لذلك تأثير سلبي على الموظفين.

التنظيم القانوني

فترة التسوية هي طريقة لحساب المستحق إلى فردللتنفيذ معايير العملالمكافأة النقدية ، فضلا عن المدفوعات الأخرى. المواعيد المحددة لتحديد الأجور وأجر الإجازة وأجر الأمومة وغيرها المنافع الاجتماعية، وينظمها تشريع العمل. عند حساب مبالغ معينة، يحق للمؤسسة استخدام فترة الفاتورة المحددة بشكل مستقل.

اختيار فترة حساب متوسط ​​الراتب

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي فترة 12 شهرًا لتحديد متوسط ​​الدخل. وهذا هو الأكثر طريقة موضوعيةالحساب مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن وقت العمل، على سبيل المثال، رحلات العمل، يتم طرحه من هذه الفترة. بالنسبة لبعض العمال، تتقلب الأجور بشكل كبير على مدار العام. ينطبق هذا بشكل خاص على طريقة الدفع بالقطعة والمكافآت الإضافية للراتب.

في الحالات التي يحصل فيها الموظف على أجر كل شهر بأجزاء متساوية، لتبسيط الحساب، يحق للشركة تحديد فترة فاتورة أقصر: 3، 6 أشهر، أو أي دولة أخرى. الشرط الرئيسي هو الغياب التأثير السلبيالتغييرات على العمال.

قواعد تحديد مدة الفوترة لحساب متوسط ​​الراتب

وفق تشريعات العمل، مدة الحساب الموصى بها والحد الأقصى هي سنة (لغرض تحديد متوسط ​​الراتب). ولكن هذا لا يعني أنه سيتم تضمين كل 365-366 يومًا في الحساب. أثناء العمليات الحسابية، يتم أخذ أيام العمل الفعلي فقط بعين الاعتبار. يوصى باستبعاد من الحساب:

1. الفترات التي حصل خلالها الموظف على أجر متوسط. ومن ثم، ينبغي استبعاد فترات الراحة لإطعام الطفل.
2. وقت العجز عن العمل في الإجازة المرضية.
3. إجازة أمومة.
4. مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر.
5. يتم توفير أيام إجازة مدفوعة الأجر بالإضافة إلى ذلك لرعاية الأطفال المعوقين.
6. فترات التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل.
7. وقت الإضراب الذي لم يشارك فيه الموظف، ولكن لم يتمكن من العمل بسببه.
8. الفترات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

بعد استبعاد هذه الفترات من إجمالي مدة الفترة الزمنية قيد النظر، يمكن للمحاسب البدء في حساب متوسط ​​الراتب.

مثال على تحديد مدة حساب متوسط ​​الراتب

خذ بعين الاعتبار الموقف الذي يكون من الضروري فيه حساب متوسط ​​الراتب لفترة الـ 12 شهرًا الماضية:

ذهب الموظف في رحلة عمل في 14 فبراير 2016. وخلال هذه الفترة، دفعت له الشركة راتبًا متوسطًا. لحساب القيمة، من الضروري النظر في الفترة من 1.01. حتى 31.12. العام الماضي 2015. لم يكن الموظف في مكان العمل طوال الوقت:

• من 12 أبريل إلى 23 أبريل 2015 – في رحلة عمل؛
• من 5 يوليو إلى 25 يوليو 2015 – كان في إجازة غير مدفوعة الأجر؛
• من 20 نوفمبر إلى 28 نوفمبر 2015 – كان عاجزًا عن العمل في إجازة مرضية.

وبناء على هذه البيانات قام المحاسب بتحديد مدة الفاتورة:

• ومن 1 يناير إلى 11 أبريل؛
• ومن 24 أبريل إلى 4 يوليو؛
• ومن 26 يوليو إلى 19 نوفمبر؛
• من 29 نوفمبر إلى 31 ديسمبر.

حسب جدول مواعيد العمل من الرقم الإجماليسيتم استبعاد أيام عطلة نهاية الأسبوع.

فترة حساب الإجازة: قواعد التحديد

يعتمد طول الفترة التي يتم فيها حساب عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر على مدة عمل الموظف في المؤسسة. ولكن بشكل عام، لا يمكن أن تستمر أكثر من 12 شهرًا. بغض النظر عن نصف العام الذي يذهب فيه الموظف في إجازة، فإن الفترة ستتكون من سنة واحدة. في هذه الحالة، يبدأ في اليوم الأول من الشهر التقويمي لبداية العطلة. اخر موعد 12 شهر. على سبيل المثال، كان الموظف في إجازة قانونية من 28/12/15 إلى 15/01/16. سيتم تحديد فترة الفاتورة للإجازة في الفترة من 12/1/14 إلى 30/11. 15.

وفي الحالات التي عمل فيها الموظف فعلياً أقل من سنة، تعتبر المدة المحسوبة هي من أول يوم عمل حتى آخر يوم من الشهر السابق للإجازة. على سبيل المثال، تم تعيين موظف في 1 أغسطس 2015، وتقع إجازته في 27-14.01 ديسمبر. في هذه الحالة، فترة الفاتورة هي الوقت من 1.08. حتى 30 نوفمبر 2015.

يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي الفرصة لتحديد المواعيد النهائية التي على أساسها يتم حساب مدفوعات الإجازات بشكل مستقل. الشرط الأساسي هو الإشارة إلى المدة في عقد العمل الشخصي أو الجماعي.

تراكم مدفوعات الإجازة في أيام

بعد تحديد إجمالي الأرباح للحساب مدفوعات الإجازةيجب عليك حساب متوسط ​​الأجر اليومي. إذا كان الموظف قد عمل بالكامل خلال آخر 12 شهرًا، دون استقطاعات لأيام فترة الدفع، فسيتم الحساب وفقًا للصيغة: مع d.z. = ض ص: 12: 29.3.

• Z p. - المبلغ الإجمالي للأرباح للفترة بأكملها؛
• 29.3 - متوسط ​​عدد الأيام في شهر واحد؛
• 12- قيمة مدة الفاتورة بالأشهر (في هذه الحالة يتم تحديد السنة).

لنفكر في مثال لحساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي لحساب مدفوعات الإجازة: من 14 مارس إلى 27 أبريل 2016، سيتم منح المحاسب X إجازة سنوية مدفوعة الأجر. بالنسبة للحساب، يتم استخدام الفترة من 01/03/15 إلى 29/02/16، والتي تم إعدادها بالكامل، دون خصومات. يتلقى X راتبًا شهريًا ثابتًا قدره 18 ألف روبل. حساب متوسط ​​الدخل اليومي.

دعونا نفعل الحسابات:

1. سيكون إجمالي الراتب لهذا العام: 18000 × 12 = 216000 روبل.
2. سيتم تحديد متوسط ​​الأجر اليومي بـ: 216000:12:29.3 = 614.33 روبل.
3. في المجموع، لمدة 14 يوما من الإجازة، يجب على الشركة دفع المبلغ: 614.33 × 14 = 8600.62 روبل.

تراكم مدفوعات الإجازة لفترات لم تعمل بشكل كامل

عند تحديد مدة العمل التي يمنح الموظف عنها راحة مدفوعة الأجر، لا يؤخذ في الاعتبار الوقت التالي:

• الحصول على متوسط ​​الدخل؛
• المرض، إجازة الأمومة؛
• إجازة غير مدفوعة الأجر؛
• أيام عطلة إضافية لرعاية طفل معاق؛
• التوقف عن العمل بسبب خطأ المؤسسة؛
• الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.

وعند طرح المدد المذكورة يتبين أن الموظف لم يعمل كامل الفترة المحسوبة للإجازة، بل جزء منها فقط. وينتج عن ذلك وقت راحة غير مكتمل يجب تحديده.

لمعرفة كم الأيام التقويميةحساب فترة الإجازة المستحقة للموظف، من الضروري إجراء عدة عمليات حسابية:

1. احسب عدد أيام العمل في شهر العمل بدوام جزئي: T d = 29.3: T d.m. × ت من.د. ، أين:

• تي دي إم. - عدد الأيام التقويمية للشهر؛
• ت من د. - عدد أيام العمل الفعلي.

2. حدد مقدار متوسط ​​الدخل اليومي باستخدام الصيغة: C d = W: (29.3 × T m. + T d.)، حيث:

• Z – المبلغ الإجمالي للأرباح المستحقة للفترة؛
• T م - عدد أشهر العمل الكاملة؛
• Td. - عدد أيام العمل في شهر العمل بدوام جزئي (انظر البند 1).

إذا كان هناك عدة أشهر غير مكتملة في فترة واحدة، فيجب إجراء الحساب بشكل منفصل لكل منها، ومن ثم تلخيص النتائج.

مثال لحساب متوسط ​​الدخل اليومي لفترة غير مكتملة

خذ بعين الاعتبار الموقف: سيتم منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر اعتبارًا من 15 يونيو 2016. فترة الفوترة الشهرية للمدفوعات هي من 1/06/15 إلى 31/05/16، هذه المرة لم تكن تعمل بشكل كامل: من 18 إلى 25 فبراير، كان الموظف مريضا. بالإضافة إلى مدفوعات الإجازة المرضية، يستحق الموظف راتبا يبلغ إجماليه 240 ألف روبل.

دعونا نجعل الحساب:

1. عدد أيام أشهر العمل الكاملة: 11 × 29.3 = 322، لشهر فبراير: 29.3: 29 × 21 = 21.
2. في المجمل، سيتم استخدام ما يلي لحساب أجر الإجازة: 322 + 21 = 343 يومًا.
3. متوسط ​​الدخل اليومي سيكون: 240.000: 343 = 699.7 روبل.

فترة حساب استحقاقات الإجازة المرضية

يحق للموظف الرسمي الحصول على تعويض مالي عن فترة المرض إذا تم تأكيد هذه الحقيقة من قبل الطبيب وتقديمها أجازة مرضية. تعتبر فترة حساب مبلغ الدفع سنتين. يتم احتساب المبلغ على أساس إجمالي أرباح الفترة عن طريق ضربه في معامل التعويض وعدد أيام العجز. وينقسم العدد الناتج إلى 730-732 يومًا.

عند سداد الدفعات للموظفين، من المهم للغاية تحديد الفترة التي تستحق فيها الدفعات للفرد بشكل صحيح. تؤثر الحدود الزمنية المحددة بشكل مباشر على متوسط ​​الراتب والعديد من المزايا والتعويضات الاجتماعية الأخرى.

27/03/2019 انتبه! الوثيقة قديمة! نسخة جديدة من هذه الوثيقة

الوضع 1.بالنسبة للموظفين الذين يعملون في مؤسسة لأكثر من عام، ستكون فترة الحساب 12 شهرًا تقويميًا تسبق الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة. الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر شاملاً (في فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين (التاسع والعشرين)) (البند 4 من اللوائح المتعلقة بمتوسط ​​الدخل).

مثال.تحديد مدة صرف الموظف الذي مضى على عمله أكثر من سنة
وكيل منظمة ألفا م.ن. تم منح Timiryazev إجازة منتظمة اعتبارًا من 6 مايو 2013. دفع الإجازة إلى M.N. سيقوم محاسب المنظمة بحساب Timiryazev على أساس متوسط ​​​​أرباحه للفترة من 1 مايو 2012 إلى 30 أبريل 2013.

الوضع 2.بالنسبة لأولئك الذين عملوا في المنظمة لمدة تقل عن عام، ستبدأ فترة الفاتورة من أول يوم عمل وتنتهي مع آخر يوم تقويمي من الشهر الذي يسبق الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة (البند 4 من اللوائح المتعلقة بمتوسط ​​الدخل ).

مثال.تحديد مدة صرف الموظف الذي عمل لمدة تقل عن سنة
بحسب بيان وكيل منظمة ألفا د. شيرستنيف، حصل على إجازة أخرى اعتبارًا من 11 يوليو 2013. منذ عمله في منظمة ألفا، د. بدأ شيرستنيف في 15 أكتوبر 2012؛ وسيقوم محاسب المنظمة بحساب أجر إجازته بناءً على متوسط ​​دخله للفترة من 15 أكتوبر 2012 إلى 30 يونيو 2013.
انتباه! يتم استبعاد جميع الأيام من فترة الحساب عندما (البند 5 من اللائحة التنفيذية بشأن متوسط ​​الدخل):

• احتفظ الموظف بمتوسط ​​\u200b\u200bأرباحه (رحلات العمل، والإجازات، وما إلى ذلك)؛
• حصل الموظف على استحقاقات الإجازة المرضية؛
• وفي حالات أخرى، تم تسريح الموظف من العمل مع أو بدون الاحتفاظ بالأرباح.

الوضع 3.إذا كانت فترة الفاتورة بأكملها تتكون من أيام مستثناة، فسيتم أخذ الأشهر الـ 12 السابقة التي عمل فيها الموظف (البند 6 من اللوائح المتعلقة بمتوسط ​​الدخل).

مثال.تحديد مدة الفاتورة إذا كانت الـ 12 شهراً السابقة للإجازة عبارة عن فترات مستثناة
محاسب منظمة ألفا L.D. تأخذ Klementyeva إجازة أخرى اعتبارًا من 21 مايو 2013، مباشرة بعد إجازة الأمومة (من 23 مارس 2010 إلى 9 أغسطس 2010) وإجازة رعاية الطفل (من 10 أغسطس 2010 إلى 20 مايو 2013). وبما أنه في فترة الحساب (مايو 2012 - أبريل 2013) ليس لديها مدفوعات يمكن من خلالها حساب متوسط ​​الأرباح، فإن الفترة من أبريل 2009 إلى مارس 2010 تعتبر فترة الحساب.

الوضع 4.بالنسبة للموظفين الذين لم يكن لديهم أيام عمل في فترات سابقة، ستكون فترة الحساب من اليوم الأول من الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة حتى التاريخ الذي يسبق اليوم الأول الذي تبدأ فيه الإجازة (البند 7 من اللائحة المتعلقة بمتوسط ​​الدخل).

مثال.تحديد مدة الفاتورة إذا كانت جميع الأشهر السابقة للإجازة عبارة عن فترات مستثناة
مدير منظمة ألفا ب.ر. تعمل سيمينوفا منذ 19 أغسطس 2013. ومنذ 22 سبتمبر 2013 مُنحت إجازة. فترة الفوترة بأكملها (من 19 أغسطس إلى 31 أغسطس 2013) كانت سيمينوفا في رحلة عمل. وبالتالي، يجب تحديد متوسط ​​دخلها على أساس الراتب المتراكم عن أيام العمل في سبتمبر 2013.

المزيد عن الموضوع:

كيفية إجراء عملية حسابية أيام العطلة

يحدد تشريع العمل في الاتحاد الروسي الحد الأدنى لمدة إجازة العمل بـ 28 يومًا تقويميًا. بالإضافة إلى الحد الأدنى من إجازة العمل، قد يمنح التشريع الموظف الحق في إجازات إضافية، مما يؤدي إلى زيادة إجمالي مدة إجازة العمل. حساب عدد أيام الإجازة في هذه الحالة سوف يشمل أيام إضافيةإجازة للعمل في ظروف عمل ضارة (خطيرة)، وفي ظروف ساعات عمل غير منتظمة، وما إلى ذلك. كما يحق لفئات معينة من العمال الحصول على إجازة ممتدة: الأفراد العسكريون، والعاملون في المجال الطبي، وعمال المناجم، وما إلى ذلك.

حساب أيام إجازة الموظف عند توفيرها العطلة القادمةيتم تنفيذه على أساس عدد أيام إجازة العمل غير المستخدمة في سنة العمل السابقة والحالية.

حساب أجر الإجازة: لأي فترة يجب القيام بها

عملية حسابية فترة اجازة(أو فترة الفاتورة) ضرورية للحساب الصحيح لمتوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي، والذي على أساسه يتم دفع أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة (يمكن دفع التعويض عند الفصل وعند استبدال جزء من الإجازة بتعويض نقدي للموظف العامل).

بواسطة قاعدة عامةتحدد المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فترة الحساب على أنها 12 شهرًا تقويميًا قبل الشهر الذي يُمنح فيه الموظف إجازة. يبدأ في اليوم الأول من الشهر الأول وينتهي في اليوم الأخير من الشهر الأخير من فترة الفاتورة. لتحديد متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي، يتم تقسيم الراتب المستحق للموظف لهذه الفترة على 12 وعلى 29.3 - متوسط ​​عدد الأيام التقويمية المحددة قانونًا في الشهر. تُستخدم هذه الصيغة لحساب أجر الإجازة في الأيام التقويمية.

تتضمن فترة الفوترة فقط الوقت الذي قام فيه الموظف بأداء مهام العمل فعليًا. الفترات المستثناة من حساب أجر الإجازة:

• فترات العجز المؤقت، بما في ذلك إجازة الأمومة للموظفين؛
• إجازات بدون أجر، التغيب عن العمل؛
• الفترات التي كان يتقاضى فيها الموظف متوسط ​​الراتب أو جزء منه (الإجازة بموجب اتفاقية جماعية، التوقف) وغيرها.

يتم حساب أجر الإجازة عن الفترات الماضية بطريقة مشابهة لحساب إجازة سنة العمل الحالية. إذا كان لدى الموظف إجازة غير مستخدمة للسنوات السابقة، فسيتم احتساب فترة حسابية مدتها 12 شهرًا تقويميًا تسبق الشهر الذي حصل فيه على إجازة لحساب أجر الإجازة.

لحساب أجر الإجازة، من الضروري تحديد الفترة التي سيتم خلالها حساب متوسط ​​الدخل اليومي للموظف. وتسمى هذه الفترة فترة التسوية. يتم تحديد المبلغ الإجمالي لأجر الإجازة من متوسط ​​الدخل اليومي ومدة الإجازة.

ما هي الفترة التي يتم فيها استحقاق أجر الإجازة؟ العامل الحاسم في ذلك هو طول المدة التي عمل فيها الموظف لدى صاحب عمل معين قبل مغادرته إجازة عمل.. تعتمد فترة حساب أجر الإجازة بشكل مباشر على ما إذا كان الموظف قد عمل لدى صاحب العمل لمدة عام كامل أم لا. إذا كنت قد عملت مع صاحب العمل لأكثر من عام قبل الذهاب في إجازة، فإن فترة حساب أجر الإجازة تشمل 12 شهرًا تقويميًا قبل الشهر الذي يذهب فيه الموظف في إجازة. يتم حساب فترة حساب أجر الإجازة وفقًا للطول الفعلي للشهر - من اليوم الأول إلى اليوم الأخير من الشهر (على سبيل المثال - في أغسطس إلى 31، في فبراير إلى 28 أو 29، وما إلى ذلك)

ما هي الفترة التي يجب أن أستغرقها لحساب أجر الإجازة عند تقديم إجازة لموظف لم يعمل لمدة عام كامل لدى صاحب عمل معين؟ في هذه الحالة، يجب أن يتم تضمين كل الوقت الذي عمل فيه مع صاحب العمل قبل الذهاب في إجازة إلى فترة الفاتورة. يجب أن يتم تضمين جميع أيام العمل في الحساب - من اليوم الأول للتوظيف إلى آخر يوم في الشهر الذي يسبق شهر الذهاب في إجازة. على سبيل المثال، تم تعيين موظف في 10 يناير 2015، وتم منحه إجازة اعتبارًا من 14 سبتمبر 2015. ستشمل فترة الحساب الأيام من 10 يناير إلى 31 أغسطس 2015. سيتم تطبيق نفس الإجراء عندما يقع جزء من فترة الفاتورة في السنة التقويمية الحالية، وجزء منها في السنة التقويمية السابقة (على سبيل المثال، من 1 نوفمبر 2014 إلى 15 يوليو 2015).

يسمح قانون العمل (أي المادة 139 من قانون العمل). الخيار البديلتحديد فترة الفاتورة. على سبيل المثال، في اتفاقية جماعية (اتفاقية)، أو لوائح بشأن الأجور أو قانون محلي، يجوز لصاحب العمل أن يثبت أن فترة حساب أجر الإجازة في المنظمة هي 6 أشهر. والشرط الوحيد لإدخال فترة دفع بديلة هو عدم تفاقم وضع العمال. في حالة تبين أن الإجراء الذي وضعه صاحب العمل لحساب فترة العمل أقل فائدة للموظفين، يجب أن يتم حساب أجر الإجازة وفقًا للقواعد التي يحددها تشريع العمل.

عند حساب أجر الإجازة، يتم استبعاد فترات معينة يحددها القانون من فترة الفاتورة. ومنها الفترات المدفوعة حسب متوسط ​​الدخل، والوقت الذي يقضيه في إجازة غير مدفوعة الأجر، وغيرها.

فترة فاتورة بطاقة الخصم - ما هي وكيف يتم حسابها

بطاقة الخصم هي أداة سهلة الاستخدامللمدفوعات اليومية. للحصول على أقصى استفادة من استخدامه، عليك معرفة بعض المفاهيم التي ستسمح لك بتعديل تصرفاتك، واستيفاء شروط البنك والحصول على المكافآت.

يعتمد حساب المكافآت، مثل الخدمة المجانية، والاسترداد النقدي، والاستحقاق للرصيد، وما إلى ذلك، لمنتج بطاقة Tinkoff على معاملات الدفع لفترة معينة.

ما هي مدة فوترة بطاقة الخصم؟

هذه هي الفترة الزمنية التي يقضيها العميل عمليات مختلفةأو يقوم بإجراء الدفعات أو فتح الودائع وإغلاقها أو إصدار القروض أو ببساطة تخزين مبلغ معين منها أموال شخصية. يعد ذلك ضروريًا لحساب مقدار المكافآت المستلمة أو شطب رسوم الخدمة السنوية.

متى تبدأ فترة الفاتورة؟

تاريخ بدء هذه الفترة فردي لكل عميل. يعتمد ذلك على اليوم الذي يتم فيه إنشاء البيان. يمكنك معرفة التاريخ عن طريق الاتصال بمركز خدمة العملاء أو في البنك الخاص بك عبر الإنترنت أو في كشف الحساب الذي تلقيته بالفعل. التاريخ المشار إليه بعد عبارة "للفترة من..." سيكون بداية فترة التسوية.
وفي بعض الحالات قد يبدأ في بداية الشهر الجديد.

يمكن تغيير هذا التاريخ عن طريق الاتصال الخط الساخنالبنك (يتم النظر في العرض بشكل فردي).

كم هي مدة الفاتورة ومتى تنتهي؟

فترة إصدار فاتورة بطاقة الخصميستمر لمدة شهر أو 30 يومًا من التاريخ المبين في البيان. على سبيل المثال، يشير البيان إلى التاريخ "من 5 مايو 2014 – إلى 4 يونيو 2014" أو "من 28 أغسطس 2014 - إلى 27 سبتمبر 2014"، إلخ.

سيبدأ العد التنازلي الجديد لمعاملات المصروفات من نفس تاريخ العد السابق. على سبيل المثال، استمر الموعد الأخير من 16 نوفمبر 2014 إلى 15 ديسمبر 2014، مما يعني أن الموعد الجديد سيبدأ في 16 ديسمبر 2014.

ما هي مدة الفاتورة؟

فترة إصدار فاتورة بطاقة الخصم المباشر لحساب الخدمة السنوية.

تكلفة خدمة حساب بطاقة الخصم TKS هي 99 روبل. كل شهر. ومع ذلك، إذا فتح حامل البطاقة وديعة خلال فترة الإنفاق، أو كان لديه قرض نقدي نشط بالروبل أو رصيد حساب قدره 30000 روبل أو أكثر، فلن يتم تحصيل هذه الأموال منه.

في الشهر الأول، سيتم تحميل العميل تكلفة الخدمة. وبالنسبة للأشهر اللاحقة، سيعتمد ذلك على الامتثال للشروط المحددة.

اتضح أنه إذا احتفظت بما لا يقل عن 30000 روبل في حسابك، فيمكنك استخدامه مجانًا. ميزة أخرى هي أنه إذا قمت بإيداع، يمكنك أيضًا الحصول على الفائدة. من المهم معرفة أنه سيتم أخذ هذا الرصيد في الاعتبار في نهاية كل يوم، وإذا تبين أن المبلغ المطلوب في أحد الأيام أقل من فلس واحد، فسيتم فرض رسوم خدمة على العميل قدرها 99 روبل .

فترة الحساب لحساب الفائدة على رصيد الحساب.

يمكنك الحصول على فائدة إضافية حتى دون فتح وديعة. إذا كان لدى المستخدم خلال الفترة المستهلكة ما بين 0 إلى 300000 روبل مخزنة في حساب البطاقة، فإن TKS تتقاضى 8٪ (الآن ارتفع الدخل إلى 14٪).

إذا تبين أن المبلغ أكثر من 300000 روبل، فسيتمكن العميل من الحصول على 4٪ فقط من الرصيد. سيقوم البنك بتحصيل نفس الفائدة على الرصيد في حالة عدم إجراء أي معاملات دفع على حساب البطاقة خلال فترة الفاتورة. ومن الجدير بالذكر أنه يتم الأخذ في الاعتبار فقط معاملات شراء البضائع باستخدام البلاستيك أو تفاصيله. لن يتم احتساب المعاملات مثل المدفوعات مقابل اتصالات الهاتف المحمول والإنترنت والتحويلات إلى الحسابات الإلكترونية والتحويلات الأخرى. إذا تمت المعاملة، ولكن لم تتم معالجتها بعد من قبل البنك، فهي أيضًا غير محمية.

يتم دفع الفائدة المستحقة في تاريخ إنشاء كشف الحساب.

فترة حساب استحقاق مكافأة الاسترداد النقدي.

يتم إضافة الاسترداد النقدي في كل يوم أخير من فترة الإنفاق. وفي الوقت نفسه، لا يمكن أن يتجاوز حجمه 3000 روبل. (كل شيء أعلى يحترق). إذا كان لدى العميل عدة بطاقات وتجاوز إجمالي الاسترداد النقدي هذا الحد، فسيتم إضافته بما يتناسب مع الأموال التي تم إنفاقها.

يتم احتساب الاسترداد النقدي على أساس:

• 1% لجميع معاملات الدفع خلال فترة التسوية (بحد أقصى 3000 روبل روسي)
• 5٪ لفئات المكافآت المتزايدة (تتغير وفقًا لتقدير TKS، على سبيل المثال، في أكتوبر ونوفمبر وديسمبر 2014 - البنزين وخدمات السيارات وسلاسل الصيدليات والنقل) (بحد أقصى 3000 روبل روسي)
• خصم يصل إلى 30% على العروض الخاصة لشركاء البنوك (يمكن تفعيلها في حسابك عبر الإنترنت أو في طلب الحصول على جهاز محمول). إذا تم استرداد المبلغ بموجب عرض خاص، وحصل العميل بالفعل على مكافأة، فسيقوم البنك بشطب المكافآت المتراكمة من الحساب. أكبر مقاسيمكن أن تصل المكافآت إلى 6000 روبل. إذا كان لدى العميل العديد من بطاقات TKS، وكان المبلغ الإجمالي للمكافآت الخاصة به يتجاوز هذا الحد، فسيتم منح المكافآت بما يتناسب مع 6000 روبل. على جميع البطاقات.

على سبيل المثال، إذا كنت تنفق حوالي 10000 روبل شهريًا على البطاقة. ولديك رصيد قدره 30000 روبل، ثم في السنة يمكنك إرجاع حوالي 4700 روبل.