ما هي المدفوعات التي يتم اتخاذها لحساب أجر الإجازة. ميزات حساب أجور الإجازة لموظفي الخدمة المدنية. كيفية مراعاة المدفوعات والبدلات الإضافية عند حساب أجر الإجازة

كيفية حساب أجر الإجازة - سؤال غالبا ما يطرح بين السكان العاملين. يريد بعض الأشخاص حساب أموال إجازتهم مقدمًا، ويريد البعض الآخر التحقق من حسابات صاحب العمل، ويشك البعض الآخر في حدوث خطأ في الاستحقاقات.كيفية حساب أجر الإجازة (معادلة )، المبينة في هذه المقالة.

ما هو أجر الإجازة

وفقًا لتشريعات العمل الحالية، يحق لكل موظف الاستمتاع سنويًا بفترة راحة طويلة إلى حد ما، يحتفظ خلالها بوظيفته مكان العملوالموقف. يتم دفع وقت الإجازة من قبل صاحب العمل، ويعطى الراتب للعامل مقدما.

إن أجر الإجازة هو، في الواقع، راتب الموظف عن الوقت الذي يمكنه العمل فيه، ولكنه سيحصل على الراحة. وبالتالي، فإن أجر الإجازة هو دفعة نقدية للموظف قبل الإجازة، وهو ما يمثل متوسط ​​راتب الموظف عن أيام الراحة.

كيفية حساب أجر الإجازة في 2017-2018

من أجل حساب مبلغ الإجازة المستحقة الدفع، يجب عليك أولا حساب متوسط ​​الدخل اليومي للمواطن، مع الأخذ في الاعتبار مبلغ الأموال التي تلقاها الموظف في السنة السابقة للإجازة. دقيق صيغة لحساب أجر الإجازةتحدده اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب المتوسط أجور، موافقة مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007 (يشار إليه فيما بعد باللوائح).

يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي للعامل باستخدام الصيغة:

د- دخل الموظف عن السنة السابقة للإجازة.

12- عدد أشهر السنة.

29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام شهريًا خلال السنة التي تحددها اللوائح (البند 10).

على سبيل المثال، إجمالي دخل الموظف لهذا العام هو 240،000 روبل. تطبيق الصيغة

240 000 / 12 / 29,3

ونحصل على متوسط ​​دخل يومي قدره 682.60 روبل. يعد هذا خيارًا مثاليًا عندما يعمل الموظف طوال أيام العمل في فترة الحساب (السنة).

كيفية حساب أجر الإجازة، إذا كان العامل قد عمل جزئياً في بعض أشهر السنة المحاسبية؟ في هذه الحالة يتم الحصول على متوسط ​​الدخل اليومي بقسمة الأرباح خلال الفترة الماضية (D) على مجموع متوسط ​​عدد الأيام التقويمية (29.3) مضروبًا في عدد الأيام التقويمية. أشهر كاملة، وعدد الأيام في الأشهر الجزئية.

على سبيل المثال، عمل الموظف لمدة 11 شهرًا من سنة إعداد الفواتير دون استراحة، وفي أحد الأشهر كان في إجازة مرضية لمدة أسبوعين (أي أنه عمل 15 يومًا تقويميًا من الشهر). وبناء على ذلك، سيكون دخله لهذا العام أقل بمقدار 10000 روبل (لم يتم استلام 20000 روبل شهريًا في شهر واحد بالكامل). متوسط ​​​​الدخل اليومي في هذه الحالة سيكون مساوياً لـ:

230.000 / (29.3 × 11+15) = 681.89 روبل.

المقبل، لإنتاج النهائي حساب أجر الإجازة، تحتاج إلى ضرب متوسط ​​​​الدخل اليومي بعدد الأيام التي يقضيها الموظف في إجازة. على سبيل المثال، يذهب الموظف إلى إجازة كاملة لمدة 28 يومًا. هذا يعني أننا نضرب 682.6 في 28 ونحصل على أجر إجازة يساوي 19112.8 روبل. أو نضرب 681.89 في 28 ونحصل على 19092.92 روبل - أجر إجازة لشهر عمل واحد بدوام جزئي سنويًا من المثال الثاني.

تؤخذ المدفوعات في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح

وفقا للوائح، يتم استخدام جميع المدفوعات التي تدفعها المؤسسة للموظف لحساب متوسط ​​الدخل. وتشمل هذه:

• الراتب (الراتب، دفع الوقت، نسبة الإيرادات، العمولات، وما إلى ذلك)؛
• الراتب الذي يتقاضاه الموظف عينيا.
• الدعم المالي لوقت العمل لموظفي الخدمة المدنية وموظفي البلديات؛
• رسوم الموظفين وسائل الإعلام الجماهيريةوالعاملين في مجال الثقافة؛
• الدفع لمعلمي المدارس المهنية مقابل ساعات العمل الإضافية أو تقليل عبء العمل الحالي السنة الأكاديميةبغض النظر عن وقت الاستحقاق؛
• البدلات والمدفوعات الإضافية (للسرية، للمعرفة لغات اجنبية، للخدمة الطويلة، للقيادة الممتازة في مؤسسة تعليميةوما إلى ذلك وهلم جرا)؛
• تعويضا عن ظروف غير مواتيةتَعَب؛
• المكافآت والمدفوعات الأخرى.

وفي الوقت نفسه، لا يأخذ الحساب في الاعتبار التعويضات الاجتماعية المختلفة (المساعدة المادية، ودفع ثمن الغداء، والتعويض عن السفر، والتدريب، وما إلى ذلك).

بالإضافة إلى ذلك، عند تحديد متوسط ​​الأرباح اليومية، لا يشمل الحساب المبالغ المستحقة للفترات:

• الحفاظ على متوسط ​​\u200b\u200bدخل الموظف وفقًا لتشريعات العمل، باستثناء فترات الراحة لإطعام الأطفال الرضع؛
• إجازة المرض أو الأمومة؛
• التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادة الطرفين؛
• عدم القدرة على التنفيذ مسؤوليات العملفيما يتعلق بالإضراب، على الرغم من أن الموظف لم يقم بالإضراب شخصيًا؛
• أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر مخصصة لرعاية الأطفال المعوقين أو المعاقين منذ الطفولة؛
• -حالات التسريح الأخرى من العمل بأجر كامل أو جزئي أو بدونه.

إجراء حساب أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها عند الفصل

بالإضافة إلى متوسط ​​الراتب اليومي للموظف، لحساب مبلغ الإجازة المدفوعة عند الفصل، من الضروري معرفة عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها وقت إنهاء الخدمة علاقات العمل. حديث تشريعات العمللا تحدد طرق حساب أيام الراحة التي يحق للعامل الحصول عليها وقت الفصل، وبالتالي فإن الحساب يستخدم قواعد الإجازات العادية والإضافية المعتمدة. NKT USSR 30/04/1930 رقم 169. إذا عمل الموظف لدى صاحب العمل لمدة 11 شهرًا، وحصل على الحق في الإجازة، لكنه لم يستخدمه، فيُدفع له التعويض الكامل. وفي خيارات أخرى، يتم تعويض أيام الراحة بما يتناسب مع عدد أشهر العمل في سنة العمل بدوام جزئي. يتم حساب عدد أيام الإجازة المستحقة للعامل (Ku) باستخدام الصيغة:

كو = (مو × كو) / 12،

مو - أشهر عملت كمواطن؛

كو - عدد أيام الإجازة السنوية للموظف؛

12 هو عدد أشهر السنة.

طريقة حساب أخرى، يستخدمها أصحاب العمل أيضًا، اقترحها روسترود في رسائل مؤرخة في 31 أكتوبر 2008 برقم 5921-TZ، بتاريخ 8 يونيو 2007 برقم 1920-6، وبتاريخ 23 يونيو 2006 برقم 944-6. جوهر الطريقة هو أن كل شهر عمل للموظف يعطيه الحق في 2.33 يوم راحة (28 يوم إجازة / 12 شهر) أو أكثر إذا كانت إجازة الموظف كمية كبيرةأيام (على سبيل المثال للمعلمين 56 / 12 = 4.67). عند حساب أيام الإجازة، يتم حساب عدد الأشهر التي عمل فيها المواطن بحيث يتم استبعاد الفوائض التي تقل عن نصف شهر من الحسابات، ويتم تقريب أكثر من النصف إلى شهر كامل.

ومع ذلك، هذه الطريقة ليست دقيقة دائما. إذا قمنا بحساب المبلغ بهذه الطريقة أيام العطلة، المكتسبة لمدة ستة أشهر من العمل، لن نحصل على 14 يومًا، بل 13.98 يومًا، ولا ينص التشريع الحالي على إمكانية تقريب أيام الإجازة. بشكل منفصل، تنص وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية، في رسالتها المؤرخة في 7 ديسمبر 2005 رقم 4334-17، على أنه إذا قررت إحدى الشركات تقريب أيام الإجازة، فيجب أن يكون هذا دائمًا تصاعديًا - لصالح الموظف.

كيف يتم احتساب أجر الإجازة عند الفصل؟

وفقًا للتشريعات الحالية، عند الفصل، يجب أن يحصل الموظف، من بين المدفوعات الأخرى المطلوبة، على تعويض عن غير المستخدم في وقت إنهاء الخدمة عقد التوظيفأجازة. لا ينص القانون على أي مبالغ محددة للتعويض، ويتم تحديد مبلغ الدفع بناءً على متوسط ​​راتب الموظف خلال الفترة السنوية الماضية.

مؤشر آخر ضروري لفهم كيف يتم حساب أجر الإجازةعند الفصل، هو عدد أيام الإجازة "التي حصل عليها" الموظف بحلول يوم إنهاء عقد العمل.

قم بتنزيل نموذج العقد

وبالتالي، يتم تحديد مبلغ الإجازة المدفوعة عند الفصل عن طريق ضرب متوسط ​​الراتب اليومي للموظف للسنة المحاسبية الماضية بعدد أيام الإجازة المكتسبة ولكن لم يستخدمها الموظف.

على سبيل المثال، كيفية حساب أجر الإجازةإذا كان متوسط ​​الراتب اليومي للموظف 682.6 روبل؟ لنفترض أنه بعد الإجازة الأخيرة وقبل الفصل، عمل الموظف لمدة 6 أشهر، أي أنه "حصل" بالفعل على 14 يومًا من الراحة (نصف الإجازة القياسية البالغة 28 يومًا). نحن نعد:

682.6 × 14 = 9,556.4.

9556.4 روبل - تعويض إجازة غير مستخدمةوالتي يجب أن تدفع للموظف عند انتهاء عقد العمل.

لتلخيص ذلك، يمكننا القول أن تشريعات العمل في مجال تحديد حسابات عدد أيام الإجازة المستحقة للموظف بحلول يوم الفصل غير كاملة. تم إنشاء إحدى طرق الحساب بموجب قانون تنظيمي صدر في الثلاثينيات من القرن الماضي، وهو صالح إلى الحد الذي لا يتعارض فيه مع التشريعات الحديثة. هناك طريقة أخرى مقترحة في شكل استشاري وتتعرض لانتقادات كبيرة. ومع ذلك، يحق لكل صاحب عمل أن يختار لمنظمته إحدى طرق الحساب المتاحة. الشيء الرئيسي هو أن تتذكر أن أي أخطاء في الحسابات (القيم الكسرية، وما إلى ذلك) يجب أن يتم تفسيرها لصالح الموظف.

الارتباك الذي نشأ في صيف عام 2018 مع التغييرات في التشريعات المتعلقة بعدد الأيام التي يجب خلالها دفع أجر الإجازة للموظف الذي يذهب في إجازة. تتناول هذه المقالة مسألة كيفية حساب أجر الإجازة بشكل صحيح في عام 2019، وتقدم أمثلة عمليةلمختلف الحالات.

القواعد التشريعية

تنص المادة 136، الجزء 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن المنظمة يجب أن تدفع استحقاقات الإجازة قبل 3 أيام من بدء الإجازة، دون توضيح ما إذا كنا نتحدث عن أيام تقويمية أو أيام عمل. يقدم خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 3 1693-6-1 بتاريخ 30 يوليو 2014 توضيحًا في هذا الصدد: الفن. 14 من قانون العمل يحدد إجراءات حساب المواعيد النهائية التي يطبقها قانون العمل. وفقا للجزء الأول من هذه القاعدة، مرور الفترات الزمنية التي تربط الحدث حقوق العمالالموظف، عد من تاريخ التقويمالذي يحدد بداية ظهور هذه الحقوق.

وفي الوقت نفسه، الفن. 14 الجزء 3 يحدد أن الفترة المحسوبة بالأيام التقويمية يجب أن تتضمن أيضًا أيام العطلات. وهكذا تفسير الفن. 14 و 136 من قانون العمل في روسيا، تجدر الإشارة إلى أن توقيت دفع استحقاقات الإجازة عندما يذهب الموظف في إجازة يتم حسابه بالأيام التقويمية.

يجدر النظر في أحكام الجزء 8 من الفن. 136 من قانون العمل تنص على أنه إذا تزامن يوم دفع أجر الإجازة مع عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة المعلن عنها رسميًا كيوم غير عمل، فيجب أن يتم الدفع مقدمًا، أي عشية هذا اليوم. لذلك، إذا بدأ الموظف في الراحة يوم الأربعاء، فمن الضروري أن ندفع له أجر الإجازة في يوم الجمعة القادم من يوم الاثنين. الجزء 6 الفن. تنص المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية على عقوبات قدرها 50000 روبل للتأخر في الدفع.

الحق في الإجازة

يتم ضمان حق كل موظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا بموجب المادة. 115 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك، هناك عدد من التخصصات والمناطق الجغرافية التي توجد بشأنها توضيحات معينة تحتاج إلى مراجعة منفصلة في المدونة، بناءً على الحالة الفردية.

لم يتم اعتماد قانون جديد يغير إجراءات حساب استحقاقات الإجازة في عام 2019. وبالتالي، يوصى بحساب المدفوعات للمصطافين، مسترشدين بالمادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك الفقرة 4 من اللائحة رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر 2007 بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأجور.

يجب على الموظف والمختصين الذين يقومون بالحسابات المطلوبة ورئيس المؤسسة معرفة القواعد الأساسية المتعلقة بالعلاقة بين الطرفين (الموظف والمؤسسة) فيما يتعلق بالإجازة السنوية:

• يجب ألا تقل مدة الإجازة عن 28 يومًا تقويميًا، ولا تشمل هذه الفترة عطلات نهاية الأسبوع و العطل، معترف به رسميًا على أنه غير عامل؛
• إذا كان الموظف قد عمل بالفعل في المنظمة لأكثر من عام واحد، فليس من الضروري الانتظار لمدة 6 أشهر لإرساله في إجازة. لتحديد تاريخ الراحة لمثل هذا الموظف، من الضروري أن تأخذ بعين الاعتبار في جدول الإجازة المعدة مسبقا؛
• يجب إخطار الموظف كتابياً بموعد بدء الإجازة قبل أسبوعين من بدايتها؛
• من أكتوبر 2018 بالمادة الجديدة رقم 262. 2 قوانين 11 أكتوبر 2018 رقم 360 - القانون الاتحادي، يمكن للموظفين الذين لديهم 3 أطفال أو أكثر الذهاب في إجازة في أي تاريخ مناسب لهم؛
• يجب أن يتم تجميع أجر الإجازة ودفعه للموظف في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة؛
• في حالة التأخير في الدفع، من الضروري تجميع فائدة إضافية للموظف، محسوبة وفقًا للقواعد المنصوص عليها في الفن. 236 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• يمكن تأجيل موعد الإجازة المطلوبة بناءً على طلب الموظف، ولكن لا يمكن القيام بذلك أكثر من مرتين متتاليتين؛
• كما يمكن، بناءً على طلب الموظف، منح الإجازة كل ستة أشهر؛
• يمكن تقسيم الإجازة إلى عدة أجزاء، على ألا يقل الجزء الواحد في السنة عن أسبوعين؛
• إذا رفض الموظف الذهاب في إجازة في الوقت المحدد، فقد يتم منحه تعويضًا، والذي يتم إصداره بناءً على طلب الموظف، ويمكن حسابه على أساس عدة فترات تقويمية؛
• وفي حالة الفصل يجب دفع تعويض للموظف عن جميع الأيام غير المستخدمة من الإجازة السنوية الاعتيادية، وذلك وفقاً لقرار المحكمة الدستورية رقم 38-ع تاريخ 25/10/2018 ويسمى هذا الحساب أيضاً بحساب الإجازة المدفوعات.

أساس الذهاب في الإجازة هو جدول الإجازة، والسبب هو طلب الموظف، الذي تم الاتفاق عليه من قبل المشرف المباشر واعتماده من مدير المؤسسة. ثم يتم إرسال الطلب إلى خدمة الموظفينلإعداد الطلب. بناءً على الأمر، الذي تم اعتماده أيضًا من قبل مدير المنظمة، يقوم قسم المحاسبة بحساب أجر الإجازة.

يتم دفع بدل الإجازة من خلال مكتب النقد الخاص بالشركة أو عن طريق التحويل إلى حساب مصرفي/ بطاقة مصرفيةموظف. عند إجراء دفعات غير نقدية، يجب أن تأخذ في الاعتبار الوقت الذي تصل فيه الأموال إلى حسابك. لتجنب سوء الفهم المرتبط بالتأخيرات المصرفية المحتملة، من المفيد إجراء التحويل مقدمًا.

حساب أجر الإجازة في عام 2019: ما الذي يجب الانتباه إليه

يهتم المتخصصون المسؤولون عن حساب أجر الإجازة وإدارة الإجازة بشكل معقول بتغيير قواعد حساب أجر الإجازة في عام 2019 مقارنة بعام 2018. يتم حساب أجر الإجازة بنفس الطريقة التي كانت عليها في عام 2018، أي أن كل شيء سيبقى كما كان ، يسمى:

• تُمنح الإجازة وفقًا للجدول المعتمد في ديسمبر من هذا العام في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل نهاية العام، مع الحق في تطبيقها للعام المقبل وفقًا للمادة. 123 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية بهذا الجدول الزمني وأن يوافقوا عليه؛
• لحساب أجر الإجازة، يتم أخذ فترة تعادل 12 شهر عمل تسبق تاريخ بدء الإجازة؛
• يمكن منح الموظف الجديد إجازة بعد 6 أشهر من توليه المنصب؛
• تستبعد الحسابات أيام التوقف عن العمل دون أي خطأ من الموظف، والإجازات المرضية، ورحلات العمل، والوقت الذي يقضيه في رعاية الأطفال المعوقين؛
• تنعكس التغيرات في الأجور المرتبطة بالفهرسة في حساب أجر الإجازة من خلال الفهرسة المناسبة؛
• يتم حجب مدفوعات الإجازة ضريبة الدخلوأقساط التأمين؛
• يتم تحويل ضريبة الدخل الشخصي في اليوم الأخير من الشهر الذي يتم فيه إصدار أجر الإجازة؛
• المنظمة غير ملزمة بدفع أجور فترة العمل قبل بدء الإجازة مع أجر الإجازة.

كيفية حساب أجر الإجازة باستخدام 7 خطوات نموذجية موضحة في الشكل أدناه:

يجب أن يشمل حساب أجر الإجازة في عام 2019 جميع المدفوعات المدفوعة للموظف خلال السنة التقويمية السابقة، بما في ذلك:

• الأجور المستحقة وفقًا لأنظمة التعرفة أو العمل بالقطعة أو تراكم الرواتب؛
• الدفع مقابل الجمع بين المواقف ؛
• المدفوعات لموظفي البلدية؛
• الراتب المحسوب النهائي لهذا العام؛
• رواتب المعلمين لمدة سنة دراسية واحدة؛
• المكافآت مقابل مدة الخدمة، والكفاءة المهنية، والتوجيه؛
• مدفوعات توقف الموظف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل والعمل الإضافي ؛
• بدلات ل الظروف الضارةالعمل، العمل في الليل، في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد؛
• مكافأة المعلمين مقابل القيام بالعمل في الفصل الدراسي؛
• المكافآت وأنواع المكافآت الأخرى المنصوص عليها في لوائح الأجور المعمول بها في المؤسسة.

فن. تنص المادة 114 من قانون العمل على الحفاظ على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لفترة الإجازة المدفوعة التالية. يتم تحديد قواعد حساب الأرباح من خلال اللائحة الخاصة بحساب متوسط ​​​​الراتب ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. تم تحديد إجراءات حساب أجر الإجازة في البند 9 من اللائحة رقم 9. 922 وبذلك يمكن التأكد من أن حساب متوسط ​​الدخل لأجر الإجازة في عام 2019 على النحو التالي:

متوسط ​​الراتب اليومي × عدد أيام الإجازة التقويمية = مبلغ الإجازة المدفوعة

لا يشمل حساب الإجازة عطلات نهاية الأسبوع والأعياد المعلنة كأيام عطلة ويتم أخذها في الاعتبار تقويم الإنتاجالسنة الحالية. وفقا للفن. 120 تاكا، لم يتم دفعها.

يتم حساب متوسط ​​الأجر اليومي باستخدام الصيغة: .

هذا الحساب له ما يبرره إذا تم الانتهاء من الفترة بالكامل. إذا لم يتم تحديد الفترة من قبل الموظف، فمن الضروري إعادة حساب الأيام التقويمية. وكقاعدة عامة، يحدث هذا عندما تكون هناك إجازة أمومة ورحلات عمل وتواريخ مستثناة أخرى، كما ذكرنا سابقًا.

وفي هذه الحالة يجب تطبيق الصيغة التالية:

ما هو مدرج في فترة الفاتورة

من المعتاد تضمين وقت العمل الفعلي فقط في فترة الفاتورة. تعتبر الفترة النموذجية 12 شهرًا تقويميًا قبل تاريخ بدء إجازة الموظف. على سبيل المثال، يذهب الموظف في إجازة اعتبارًا من 1 مارس 2019، ثم تكون فترة الفاتورة من مارس 2018 إلى فبراير 2019.

على الرغم من أنه يحدث أحيانًا أنه من المستحيل استخدام 12 شهرًا لحساب الفترة. وهو لا يشمل الوقت الذي يقضيه في إجازة مرضية، والفترة التي لم يعمل فيها الموظف بسبب التوقف عن العمل بسبب خطأ المؤسسة، وعدد من المواقف الأخرى الموضحة بالتفصيل في التشريع.

سيساعدك الجدول الزمني على تحديد تواريخ البدء والانتهاء للفترة التي لن يتم تضمينها في فترة الحساب بشكل أكثر دقة. وفي هذه الحالة، لا تؤخذ في الاعتبار عطلات نهاية الأسبوع التي تقع ضمن الفترة المطلوب استبعادها، وتعتبر عطلات نهاية الأسبوع بينها وقت عمل.

ويبين الشكل أدناه قائمة الفترات التي ينبغي استبعادها من الحسابات عند حساب فوائد الإجازة.

استحقاق أجر الإجازة في عام 2019 باستخدام الأمثلة

لفهم كيفية قيام المحاسبين بحساب أجر الإجازة في عام 2019، فيما يلي نظرة عامة على أمثلة الحساب.

حساب الفترة كاملة

تبدأ الإجازة في 1 مارس 2019 وتنتهي في 14 مارس 2019. تبين أن الفترة التي سيتم أخذها في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة: مارس 2018 - فبراير 2019، قد تم عملها بالكامل. وكان المبلغ الإجمالي 770.000 روبل.

يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي:

حساب أجر الإجازة لفترة غير مكتملة

لنأخذ المثال الذي تمت مناقشته أعلاه. ولكن دعنا نضيف إليها حقيقة أن الموظف كان في إجازة مرضية من 14 يناير إلى 24 يناير 2019. وبالتالي، لم يتم الانتهاء من شهر يناير بشكل كامل. من الضروري حساب عدد أيام العمل: 29.3/31*9=8.5. في حساباتنا، 9 هو العدد الفعلي للأيام التي كان فيها الموظف حاضرًا في مكان العمل.

770000/(29*11+8,5) = 2351,14.

سيكون أجر الإجازة: 2351.14*14=32915.96.

وتجدر الإشارة إلى أن المثال مشروط. في الوضع الحقيقي، إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية، فسيتم خصم استحقاقات العجز المؤقت من المبلغ المحسوب. ولكن من أجل عدم تحميل المثال بحسابات الإجازة المرضية، فمن المفترض أن مبلغ 770.000 يأخذه في الاعتبار بالفعل.

حساب أجر الإجازة مع دفعات إضافية

من المقرر أن تكون الإجازة في 14 يناير 2019. في العام السابق، حصل الموظف على راتب قدره 800000 روبل، وفي يناير 2019، حصل على مكافأة عن النتائج التي تم الحصول عليها بناءً على نتائج العمل في عام 2018 في مبلغ 50000 روبل.

سيتم تحديد إجمالي متوسط ​​الدخل اليومي لحساب أجر الإجازة من مبلغ هذه المدفوعات:

800 000 + 50 000 = 850 000.

ويتم تنفيذ بقية الحساب كالمعتاد. بالنسبة لحسابات أجور العطلات التي تتضمن دفعات المكافآت بناءً على نتائج العام السابق، يوصى بإجراء الاستحقاقات قبل 31 ديسمبر من العام الحالي. ثم لن تحتاج إلى تحميل نفسك بإعادة الحسابات.

حساب أجر الإجازة عند استقالة الموظف

يغادر الموظف في 10 ديسمبر 2019. لديه 12 يوم إجازة غير محققة، ويتم حساب متوسط ​​الدخل من الفترة من ديسمبر 2018 إلى نوفمبر 2019. ويبلغ متوسط ​​دخل الموظف 2500 روبل. وبالتالي فإن التعويض عن أيام الراحة غير المستخدمة سيكون: 2,500*12 = 30,000

ومن الجدير بالذكر أن مبلغ الاستقطاع عن أيام الإجازة المقدمة مقدماً والتي لم يتم العمل بها بعد ذلك يتم حسابه بنفس الطريقة. يجب حجب ضريبة الدخل من التعويض.

في تواصل مع

من أجل تحديد ما إذا كان يمكن للموظف الذهاب في إجازة، تحتاج إلى معرفة مدة خدمته. قواعد حساب أيام الإجازة، وكذلك إمكانية حصول الموظف على إجازة، موصوفة في المادة 121 من قانون العمل الاتحاد الروسي. يتم استخدامها عند حساب مبلغ أجر الإجازة في عام 2017.

التغييرات في القواعد الجديدة لحساب أيام الإجازة

يجب دفع ضريبة الإجازة في موعد لا يتجاوز الشهر الذي تم فيه استلام الدخل. يجب حجب ضريبة الدخل الشخصي عن الموظف في يوم دفع أجر الإجازة. ويمكنك تحويل أو دفع الضريبة في نهاية الشهر الذي صدرت فيه أجر الإجازة. ظهرت أيضا صيغة جديدةتقرير 6-NDFL.

عند حساب متوسط ​​الراتب في اليوم الواحد، يحتاج الموظف إلى مراعاة معامل مؤشر الراتب. حساب متوسط ​​الراتب مسجل في قانون العمل الروسي في المادة 139 وفي لوائح حكومة روسيا بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. لحساب متوسط ​​الدخل اليومي، خذ إجمالي وقت العمل خلال العام. بالنسبة للموظفين الذين بدأوا العمل خلال عام، متوسط ​​الراتب هو يتم حسابه من مبلغ الراتب المتراكم عن وقت العمل.

تتم إزالة ما يلي من الحساب: الوقت المستغرق في إجازة الأمومة، أو الإجازة المرضية، أو رعاية الأطفال، ووقت التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل، بالإضافة إلى نقاط أخرى (يمكن الاطلاع على القائمة بأكملها في لائحة حكومة روسيا رقم 922، الفقرة 5. يتم تحويل أجر الإجازة إلى الموظف لمدة ثلاثة أيام قبل أن يذهب في إجازة (قانون العمل في روسيا، المادة 136).

يبدو حساب معامل الراتب لإصدار أجر الإجازة في عام 2017 كما يلي:

1. بالنسبة للعمل بدوام كامل - متوسط ​​الراتب اليومي = الراتب. لمدة عام واحد / 12x29.3 (لمدة شهر كامل، يتم أخذ 29.3 يومًا وفقًا لمرسوم حكومة روسيا رقم 07/10/14 رقم 642).

2. بالنسبة لوقت العمل الجزئي - متوسط ​​الأجر اليومي = الراتب المتراكم للوقت المقدر (29.3 × عدد أشهر العمل الكاملة) + أيام الشهر التي لم يتم العمل فيها بالكامل.

عندما تنتهي الفترة بشكل كامل

مثال: يذهب الموظف إيفانوف في إجازة اعتبارًا من 02/06/17، مدتها 28 يومًا. راتبه 16000 روبل بزيادة 3000 روبل. تم عمل جميع الأيام خلال الوقت المحسوب. معامل الدخل اليومي: (16000 + 3000) × 12/29.3/12 = 648.46 روبل. أجر الإجازة = 648.46 × 28 = 18156.88 روبل.

عند العمل خارج الفترة جزئيا

مثال: يذهب الموظف إيفانوف في إجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا بدءًا من 21 أكتوبر 2017. راتبه 25000 روبل. لحساب المعامل نأخذ 01.10.16-01.12.16 و01.01.17-01.09.17. وفي يونيو/حزيران، عمل العامل 11 يوماً بسبب مشاكل صحية. علاوة على ذلك 10 عمال. الأيام = 14 يومًا حسب التقويم. في يونيو - 20 يومًا.

نحسب الأجور لشهر يوليو:
25000/20x11=13750 روبل.

دعونا نجد عدد العبيد. عدد الأيام في شهر كامل: 29.4/31x14 = 13.28 يومًا حسب التقويم.
نحسب نسبة دفع الإجازة (13750 + 25000 × 11 شهرًا) / (29.3 + 13.28 × 11 شهرًا) × 28 يومًا = 30189.64 روبل. مبلغ مدفوعات الإجازة هو 30189.64 روبل.

الآن آمل أن يتضح من هذا المثال للتعليمات ما هي القواعد الجديدة لحساب أجر الإجازة. إذا لم يكن الأمر كذلك، ثم المساعدة.

وإذا كنت مهتما بالموضوع، فقد تمت مناقشته بالفعل في مقال آخر.

مساء الخير أيها القراء الأعزاء. في هذه المقالة سنتحدث عن أجر الإجازة.

اليوم سوف تتعلم:

• ما هي أجور الإجازة، ما هي أنواع أجور الإجازة الموجودة؟
• كيفية حساب أجر الإجازة، وما هي الصيغ المستخدمة؛
• ما هي المواعيد النهائية لدفع أجر الإجازة (واستحقاقات أجر الإجازة)؛
• الطبيعة غير العادية لحساب التعويض للموظفة المستقيلة والإجازة التالية لإجازة الأمومة.

وأؤكد لك أن كل موظف لديك يعتبر نفسه أفضل متخصص في هذا الشأن. وسيكون الموظف بالتأكيد قادرًا على أن يثبت لك أن قسم المحاسبة خدعه. إنه يحتاج فقط إلى أن يوقع قدمه ويجب على المحاسبين إعادة أجر إجازتهم التي حصلوا عليها بشق الأنفس.

للرد بكفاءة في مثل هذا الموقف، دعونا نلقي نظرة على هذا الموضوع بالتفصيل.

ما هو أجر الإجازة

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يحق لكل موظف الحصول على إجازة منتظمة مدفوعة الأجر مرة واحدة في السنة. هذه راحة طويلة إلى حد ما لزميل، في هذه الفترة يحتفظ بموقفه الرسمي ومنصبه. خلال هذا الوقت، يتم احتساب الدفع.

هذا هو راتبه الثاني عشر الذي تدفعه الشركة، والأصح أن نسميه أجر الإجازة.

هناك خمسة أشكال للإجازة في المجموع:

• الإجازة السنوية الأساسية؛
• إجازة دراسية؛
• إجازة على نفقتك الخاصة؛
• إجازة أمومة؛
• إجازة الوالدين للأطفال حتى سن 3 سنوات.

دعونا نفكر في كل واحد منهم على حدة.

العطلة الرئيسية

وفي طريقة أخرى يطلق عليه اسم منتظم، ويعطى لمدة عام. وهذا يعني أن العمال الذين عملوا أحد عشر شهرًا خلال العام لهم الحق في المطالبة بشهر راحة (بتعبير أدق، 28 يومًا تقويميًا: اليوم الرئيسي).

دعونا نوضح أن القانون يسمح لك بالذهاب في إجازة بعد ستة أشهر، ومع ذلك، بعد إقلاعها مقدمًا، يظل الشخص ملزمًا تجاه المؤسسة بالإجازة المسبقة. (في جميع المنظمات، سنويًا، قبل 15 ديسمبر، يتم وضع جدول إجازات لـ العام القادم. ووفقاً لهذه البيانات فإن العمال والموظفين يحصلون على إجازات في أوقات محددة مسبقاً).

إجازة دراسية

يحصل زميلك على الإجازة الدراسية إذا توافرت الشروط التالية:

• يتم الحصول على التعليم (على سبيل المثال التعليم العالي) لأول مرة،
• نوع التدريب – المراسلات
• حصلت الجامعة (أو الكلية) على اعتماد الدولة،
• لقد قمت بنفسك بإرسال موظفك للدراسة (تُمنح الإجازة الدراسية فقط عند تقديم شهادة استدعاء)، وفي مواقف أخرى ستكون هناك إجازة مختلفة.

إجازة على نفقتك الخاصة

الإجازة بدون أجر، والتي يُشار إليها عادةً بالعامية باسم "إجازة على نفقتك الخاصة"، تتحدث عن نفسها. يتم تقديم هذا النوع من الإجازة في المناسبات الخاصة الهامة. يتم تحديد الفترة باتفاق الطرفين، وعادة ما تصل إلى 14 يومًا في السنة. الاستثناءات: على سبيل المثال، يحق للموظفين ذوي الإعاقة أن يأخذوا 60 يومًا.

إجازة أمومة

تصدر عادةً لمدة 140 يومًا، عند التقديم أجازة مرضية. ومن الممكن تمديد الإجازة في حالة حدوث مضاعفات وولادة أكثر من طفل. الاستثناء هو تبني رضيع يقل عمره عن ثلاثة أشهر، ثم يتم منحه إجازة لمدة 70 يومًا.

إجازة الوالدين حتى سن 3 سنوات

يتم إصدارها مع تقديم شهادة ميلاد الطفل أو تبنيه. وتتزامن نهاية الإجازة مع عيد ميلاد طفل يبلغ من العمر 3 سنوات.

هناك إجازة أخرى لم يتم ذكرها سابقًا، تسمى الإجازة الإضافية. ولكن في الحقيقة هو كذلك أيام إضافيةوالتي يتم إضافتها خلال فترة الإجازة القادمة. يتم توفيرها، على سبيل المثال، لموظفي الشركات في أقصى الشمال، أو بموجب أحكام اتفاقية جماعية في شكل "مكافأة" للموظف.

وتنتهي القائمة بإجازة ممتدة.

يمكن الحصول عليها من قبل وحدة معينة:

• الأشخاص ذوي الإعاقة العاملة - 30 يومًا تقويميًا،
• أقل من 18 عامًا - 31 يومًا
• الطاقم الطبي العامل مع فيروس نقص المناعة البشرية - 36 يومًا،
• ولاية الموظفون - 40-45 يومًا،
• العاملون العلميون في الجامعات، بسبب الدرجة - 36/48 يومًا،
• المعلمون (بما في ذلك المعلمون) – 42 أو 56 يومًا.

الآن دعنا ننتقل إلى المدفوعات نفسها، أي أجر الإجازة. يتم دفع إجازة الأمومة (إجازة الأمومة وإجازة الأبوة حتى سن 3 سنوات) من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.

أنت، كرجل أعمال، تمنح "الأم" امتيازًا حصريًا للراحة وضمان عودة وظيفتها. والإجازة "العادية" والإضافية والطالبية فقط تعني دفع أجر الإجازة من صندوق المؤسسة.

لتجميعها، يجب على الموظف تقديم طلب إجازة شخصيا. الحصول على قرار منك، كقائد. بعد ذلك، يقوم "الموظفون" بإعداد الأمر وإعطائه للمحاسب للحساب.

كيفية حساب أجر الإجازة

مبدأ الحساب نفسه بسيط ومفهوم للجميع. نحن نأخذ عدد أيام الإجازة ونضربها بتكلفة يوم واحد. وهنا تبدأ المتعة: كيف تحسب هذه التكلفة، أو بالأصح، متوسط ​​الدخل اليومي للموظف؟

لهذه الأغراض سوف نستخدم الصيغة:

SDZ = د / (12*29.3)

منطقة SDZ –متوسط ​​الدخل اليومي,
د -هو دخل الموظف للسنة المحاسبية ،
12 – شهور العام
29,3 – المعامل مع الأخذ في الاعتبار متوسط ​​عدد الأيام في السنة.

مرة أخرى، لا شيء معقد، أليس كذلك؟ دعنا نذهب لمعرفة المزيد.

ما المقصود بكلمة "الدخل":

• الراتب (راتب + مكافأة شهرية)،
• لمعرفة نتيجة نهاية العام
• المدفوعات الإضافية للفئة، ومدة الخدمة، وبدل الظروف الخطرة، والعمل الإضافي، ونسبة الإيرادات (إذا كانت مسجلة في) وما إلى ذلك.

المزايا المختلفة (على سبيل المثال، الإجازة المرضية)، والتعويض عن السفر، ووجبات الغداء، والاتصالات الخلوية، بما في ذلك المساعدة المالية، لا تعتبر دخلاً.

وبطبيعة الحال، فإن الصيغة المعروضة أعلاه تفترض خيارا مثاليا. لا يوجد شيء من هذا القبيل في الحياة. كل من العمال والموظفين يمرضون، خذ إجازة غير مدفوعة الأجروما إلى ذلك وهلم جرا. كيف تحسب بشكل صحيح بعد ذلك؟ في الصيغة، ستتكون السنة من مجموع أشهر العمل الكاملة والجزئية.

لذلك، تغيرت صيغتنا قليلاً:

SDZ = D / (T*29.3+(DNO/DNA)*29.3);

• ت- عدد أشهر العمل الكاملة، حسب الجدول الزمني؛
• قاع- أيام العمل في شهر تقويمي؛
• الحمض النووي- عدد الأيام التقويمية في الشهر.

الموعد النهائي لدفع الإجازة

لذلك، ذهب الطلب إلى المحاسب مع الطلب الموقع. ماذا ومتى يجب أن يفعل حتى يحصل الموظف على أجر إجازته؟

• أولاً، تحقق من مجموعة المستندات التي تعطي الحق في الحصول على أجر الإجازة (تمت مناقشة ذلك سابقًا)؛
• ثانيًا، قم فعليًا بحساب مبلغ إجازة الإجازة وحجزها في مكتب النقد؛
• وثالثا، لا ننسى الضرائب.

تخضع أجور الإجازة، وكذلك الأجور، للضريبة بنسبة 13٪. ولذلك تلتزم المنشأة بحجز وتحويل مبلغ الضريبة في موعد أقصاه اليوم الأخير من الشهر الذي تم فيه دفع راتب الإجازة.

دعونا نتحدث عن التوقيت. وفقًا للقانون، يحصل جميع العمال على إجازة مدفوعة الأجر قبل ثلاثة أيام تقويمية من الإجازة. لانتهاك هذا الحكم، أنت، كمدير، تواجه غرامة قدرها 10 إلى 20 ألف روبل والمؤسسة من 30 إلى 50 ألف روبل. (في حالة اكتشاف مفتشية العمل بالمخالفة).

بالطبع، من الناحية العملية، لا يتم الوفاء بهذه المواعيد النهائية دائمًا، وليس فقط بسبب خطأ رائد الأعمال، ولكن هذا موضوع آخر.

هناك واحد آخر حالة خاصةالمدفوعات عن الإجازات الضائعة. أو التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

ولا يجوز إصداره إلا في حالتين:

• لأيام إضافية،
• في وقت الإقالة.

ويعتبر التعويض مماثلاً لأجر الإجازة، بناءً على طلب الموظف، وبنفس الصيغ. وكقاعدة عامة، يتم دفعه مع الراتب الحالي.

يتم اتخاذ قرار دفع التعويض من قبلك، بصفتك صاحب العمل. ومع ذلك، غالبا ما يطلب الموظف ببساطة دفع ثمن الإجازة الحالية بالكامل. بعد ذلك، أنت، كمدير، تخاطر بغرامة من 1 إلى 5 آلاف روبل، والمؤسسة من 30 ألف روبل.

أمثلة على حساب أجر الإجازة

مثال 1.إيفانوف آي. وقع على إجازة للفترة من 01/04/17 إلى 31/03/18. التسديد نقذامن المؤسسة: الراتب الشهري 15000 روبل. + البدلات (إجمالي 174516 روبل)، مكافأة سنوية 5000 روبل، تعويض ربع سنوي للبنزين والاتصالات الخلوية 10000 روبل. من 10 نوفمبر إلى 20 نوفمبر 2017، كان إيفانوف في إجازة مرضية، وفي 20 مارس، مُنح إجازة بدون أجر (بسبب وصول ابنه).

باستبدال البيانات في الصيغة، نحصل على: SDZ = (174,516+5,000) / (10*29.3+(14/30)*29.3+(21/31)*29.3). ومبلغ أجر الإجازة هو: 28 * 549.79 أو 15394 روبل. 12 ك.

دعنا نعلق:

• لا يتم تضمين تعويضات البنزين والهواتف المحمولة في الدخل؛
• عدد أشهر العمل الكاملة – عشرة،
• هناك 21 يوم عمل في شهر نوفمبر، وتم تفويت 7 أيام عمل بسبب الإجازة المرضية (انظر التقويم)،
• هناك 22 يوم عمل في شهر مارس، يوم واحد مفقود.

مثال 2.بيتروف ب. يوقع جدول الإجازة اعتبارًا من 30 أبريل 2017. ويتكون دخله للعام السابق من راتب شهري قدره 15000 روبل. + البدلات و مساعدة ماليةبمبلغ 5000 روبل. على عطلة رأس السنةومن بعدهم: 01.01 - 14.01 بتروف ب. كان في إجازة مرضية.

دعونا نحسب إجازته وأجر الإجازة. ستكون فترة الإجازة من 30.04. حتى 29.05. (30 مايو هو أول يوم عمل).

نحن نحسب أجر الإجازة: SDZ = 175,588/(11*29.3+(12/31)*29.3). المجموع: 28 * 526.28 أو 14735.84 روبل.

دعنا نعلق:

• حصيرة. لا يتم تضمين المساعدة في مقدار الدخل؛
• عملت بالكامل 11 شهرا؛
• هناك 17 يوم عمل في شهر يناير، 5 منها مفقودة.

احتساب تعويض الاستقالة

في لحظة الفصل، يكون لدى الطرفين دائما سؤال: من يدين لمن؟ أيام الإجازة وأجور الإجازة متنازع عليها. كما ذكر أعلاه، من الناحية القانونية، يمكن للعمال الحصول على إجازة أساسية بعد ستة أشهر.

ماذا يجب أن تفعل مع المنسحب الذي لم يعمل لمدة عام ولكنه أخذ إجازة؟ استنادا إلى البيانات المحاسبية، يتم تحديد عدد أيام "الإجازة" المفرطة. يتم تضمين أيام الخصم للإجازة غير العاملة. يتم إعطاء الأمر للشخص المغادر للمراجعة والتوقيع. وبعد ذلك يتم خصم المبلغ المحتسب من الراتب الصادر.

ينشأ الخيار المعاكس أيضًا. من المقرر أن يحصل الموظف على إجازة في غضون أسبوعين، لكن "الموظفين" يستعدون للفصل. في هذا الخيار، تحتاج إلى حساب الإجازة غير الإجازة ودفعها. ويعكس أمر الفصل أيام التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

مبلغ التعويض إيجابي وسلبي مثال سلبييعتبر نفسه ويشبه حساب أجر الإجازة (تكلفة اليوم الواحد مضروبة في عدد الأيام).

ما تبقى هو النهائي والأكثر السؤال الرئيسي: كيفية حساب الأيام؟ هناك طريقتان للعد (كلاهما ليسا مثاليين).

دعونا نلقي نظرة على الأكثر استخداما:

بعد العمل في إحدى الشركات لمدة 11 شهرًا، حصل أحد الزملاء على إجازة مدتها 12 شهرًا (نكرر! انظر الإجازة الرئيسية). وبناءً على هذا الافتراض، يمكنك معرفة عدد أيام الإجازة التي سيحصل عليها العامل في شهر واحد: 28/12 = 2.33. لكن ليس من الحقيقة على الإطلاق أن العامل أو الموظف سيعمل عددًا كاملاً من الأشهر، أو شهرًا كاملاً بالفعل.

بناءً على القواعد المعمول بها منذ عام 1930:

• وإذا لم يعمل 15 يوما من الشهر الناقص، فلا يعتد بهذا الشهر،
• إذا تم العمل 15 يومًا أو أكثر في شهر غير مكتمل، يعتبر الشهر كاملاً.

إجازة الأمومة التالية وغيرها

من المهم بنفس القدر أن تكون على دراية بجميع خيارات الإجازات وإجازة الأمومة. من الناحية العملية، أنت، كصاحب عمل، لست مهتمًا بشكل خاص بزيادة معدل المواليد في مؤسستك. وهذا أمر مفهوم، لأنك بحاجة إلى البحث عن بديل للموظف، وليس من الواضح إلى متى.

ومع ذلك، خلال هذه الفترة، تتمتع المرأة بحقوق خاصة تحتاج إلى معرفتها، وخاصة أنت، من أجل التنقل بشكل صحيح في الوضع الحالي.

دعونا نتحدث عن كل شيء بالترتيب. امرأة تنتظر طفلاً. ستحصل على إجازة أمومة (عند تقديم شهادة الإجازة المرضية، كما هو مذكور أعلاه) ثم إجازة أمومة. هذا هو سطح السؤال، فلنتحدث عن عمقه. يحق للمرأة الآن الحصول على إجازة أساسية مدفوعة الأجر.

هناك ثلاثة خيارات ممكنة هنا:

• التسجيل للحصول على إجازة أخرى قبل إجازة الأمومة؛
• الذهاب في إجازة للاحتفال بعيد ميلاد طفل يبلغ من العمر ثلاث سنوات؛
• التوقيع على الإجازة الرئيسية عند الانتهاء من إجازة الأمومة.

يحق للمرأة الحصول على إجازة أخرى، بغض النظر عن مدة العمل في مؤسستك، علاوة على ذلك، إذا لم تكن الموظفة في إجازة في العام السابق، فيمكنها الحصول على إجازة لمدة عامين.

على سبيل المثال، من الممكن التطور التالي للأحداث: الإجازة العادية الأولى (28 يومًا)، إجازة الأمومة (140 يومًا)، الإجازة الوالدية (~ 3 سنوات)، الإجازة العادية التالية (28 يومًا).

دعونا نفكر في سيناريو آخر: ذهبت المرأة إلى 2 إجازة أمومة، دون الخروج عن السابق، وفي الوقت نفسه، تشريعاتنا لا تلزمها بإخطار إدارتها مقدما. ثم تقوم "المتخلفة عن الأمومة" بكتابة طلبين في نفس الوقت: حول العودة إلى العمل وحول منح إجازة أمومة.

بالنسبة لإجازة الأمومة الثانية، يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة رعاية الطفل التالية.

في كلا السيناريوهين، عليك (رجل الأعمال) أن تفهم بوضوح أن فصل المرأة التي لديها أطفال يبلغون من العمر ثلاث سنوات أمر غير مقبول (انظر قانون العمل في الاتحاد الروسي).

دعونا نتحدث عن أجر الإجازة نفسه وكيفية حسابه بشكل صحيح.

إذا أخذت المرأة إجازة أخرى قبل إجازة الأمومة، فإن قواعد الحساب تشبه حساب الإجازة السنوية العادية. إذا ذهبت المرأة في إجازة أخرى بعد انتهاء إجازة الأمومة، تنشأ معضلة بشأن دخلها. إذا لم تعمل المرأة في العام السابق، فسيتم أخذ عامين قبل إجازة الأمومة للحسابات. يتم حساب أجر الإجازة بنفس الطريقة.

الحالة الثالثة ممكنة: إجازة الأمومة في نهاية الإجازة المرضية. ثم يتم تخفيض الإجازة الوالدية بمقدار 28 يومًا. (الجمع بين إجازتين محظور، وبالمثل، لا يتم دفع استحقاقات الطفل الشهرية).

ومع ذلك، في أوقاتنا المضطربة، يحق للموظفة مقاطعة إجازة الأمومة الخاصة بها وبدء واجباتها، علاوة على ذلك، الذهاب إلى يوم عمل مدته 8 ساعات وبدوام جزئي. في مثل هذه الظروف، يكتب الموظف البيان المقابل.

دعونا نلخص. مشكلة الإجازة وأجور الإجازة ضخمة للغاية. نأمل أن تكون هذه المذكرة قد أعطتك معلومات قيمة لفهم كيفية القيام بذلك القضايا العامةوكذلك بعض الفروق الدقيقة في حساب أجر الإجازة.

يعتمد حساب أجر الإجازة في عام 2017 على ما إذا كانت فترة الدفع قد تم تحديدها بالكامل. تحتوي المقالة على ميزات الحساب الجديد لأجر الإجازة: التغييرات، وصيغة حساب أيام الإجازة، وأمثلة لحساب أجر الإجازة لمواقف مختلفة.

حساب أجر الإجازة في عام 2017: أمثلة

حساب جديد لأجور الإجازة في عام 2017يتكون من العديد من الحسابات. ولذلك فمن المناسب تقسيمها إلى عدة مراحل. دعونا ننظر إلى كل واحد منهم بالتفصيل.

فترة الفاتورة

بواسطة قاعدة عامةيتم دفع الإجازة على أساس متوسط ​​دخل الموظف خلال آخر 12 يومًا أشهر تقويمية(المادة 139 قانون العملالترددات اللاسلكية). لنفترض أن أحد الموظفين يخطط لأخذ إجازة في يونيو 2017، متوسط ​​الدخللحساب أجر الإجازة، تحتاج إلى تحديده للفترة من 1 يونيو 2016 إلى 31 مايو 2017.

يسمح لنا الجزء 6 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بتوفير فترات أخرى لحساب أجر الإجازة، إذا كان هذا لا يؤدي إلى تفاقم حالة الموظفين.

ومع ذلك، إذا حددت المنظمة فترة الدفع الخاصة بها، فسيتعين عليها حساب أجر الإجازة مرتين (لمدة 12 شهرًا ولفترة الدفع التي حددتها الشركة) ومقارنة النتائج. والحقيقة هي أن أجر الإجازة لا يمكن أن يكون أقل من المبلغ المحسوب على أساس الأرباح السنوية.

حالة أخرى: بدأ الموظف عمله مؤخرًا وحصل على إجازة، على سبيل المثال، بعد ستة أشهر من العمل. ما هي مدة الفاتورة في هذه الحالة؟

يجب أن تنص الاتفاقية الجماعية أو أي قانون محلي آخر على أنه في حالة عمل الموظف في المؤسسة لمدة تقل عن 12 شهرًا، فإن فترة الحساب لتحديد مبلغ أجر الإجازة ستكون فترة العمل الفعلية.

مثال
موظف في شركة Zhemchuzhina LLC V.G. مُنح لوباتشيف إجازة أساسية مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا تقويميًا اعتبارًا من 1 فبراير 2017. فترة الحساب لحساب أجر الإجازة هي من 1 فبراير 2016 إلى 31 يناير 2017 - لم يعمل Lobachev بشكل كامل.

من 1 يونيو إلى 30 سبتمبر 2016 (إجمالي 4 أشهر)، كان الموظف في إجازة بدون أجر. يتم استبعاد هذه الفترة بأكملها من حساب متوسط ​​الدخل اليومي. لذلك، سيحدد المحاسب أجر الإجازة مع الأخذ في الاعتبار أرباح الـ 8 أشهر المتبقية.

أرباح الموظف خلال فترة الفاتورة

المدفوعات الخاضعة للمساءلة.إذا عمل الموظف طوال فترة الدفع البالغة 12 شهرًا ولم يتقاضى سوى راتب، ففي مثل هذه الحالة يكون كل شيء بسيطًا. اضرب الراتب في 12

ولكن في الممارسة العملية، هذا الوضع نادر إلى حد ما. بالإضافة إلى الراتب، يمكن أن يحصل الموظف على دخل آخر خلال فترة الفاتورة. ولكن ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن ليس كل منهم يؤثر على مقدار أجر الإجازة.

ترد قائمة المدفوعات للموظفين المدرجة في أرباح الموظف لأغراض حساب أجر الإجازة في الفقرة 2 من اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور، المعتمدة بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر ، 2007 رقم 922 (يشار إليها فيما بعد باللوائح).

على سبيل المثال، عند حساب أجر الإجازة، عليك أن تأخذ في الاعتبار المبالغ المستلمة مقابل العمل الإضافي أو العمل ليلاً وفي أيام العطلات.

في الوقت نفسه، في غضون 12 شهرًا، يمكن أن يكون الموظف في إجازة أو مريضًا أو لا يعمل بسبب التوقف أو في رحلة عمل. هذه المرة مستثناة من فترة الفاتورة (البند 5 من اللائحة). وعليه، لا يؤخذ في الاعتبار استحقاقات هذه الفترات عند حساب أجر الإجازة.

إذا لم يكن لدى الموظف مستحقات طوال فترة الدفع بأكملها، فإنه ينظر إلى الأرباح قبل فترة الدفع (عد 12 شهرًا إلى الوراء).

إذا لم تكن هناك أيام عمل في الأشهر السابقة، ولكن هناك استحقاقات في شهر الإجازة، يتم استخدام هذه الدخول. ستكون فترة الفاتورة هي الفترة من اليوم الأول من الشهر إلى يوم الإجازة.

إذا لم يكن هناك يوم واحد تم فيه حساب الراتب، يبقى استخدام الراتب للحساب (البند 8 من اللائحة).

مثال
يعمل إيفانوف في شركة Raduga LLC منذ 6 فبراير 2017 (الراتب - 30000 روبل). من 6 إلى 17 فبراير 2017 كان في رحلة عمل، ومن 20 إلى 22 فبراير في إجازة.

وبما أن وقت السفر مستبعد من الحساب، فلن يتبقى فيه يوم واحد. سيتم احتساب أجر الإجازة مع الأخذ بعين الاعتبار الراتب ومتوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية - 29.3.

الجوائز.عند حساب أجر الإجازة، يتم أخذ المكافآت المتراكمة خلال فترة الفاتورة بعين الاعتبار فقط.

الاستثناء هو الأجر على أساس نتائج العمل لهذا العام. يتم أخذها في الاعتبار بغض النظر عن وقت استحقاقها - خلال فترة الفاتورة أم لا. الشيء الرئيسي هو أن الشركة تدفع لهم عن السنة التقويمية السابقة.

أما بالنسبة للمكافآت الأخرى لمدة تزيد عن شهر، فتطبق القاعدة التالية. يجب ألا تتجاوز الفترة الزمنية التي يتم خلالها تجميع المكافآت والمكافآت مدة فترة الفاتورة. وبالتالي، يمكن أخذ أربع مكافآت ربع سنوية فقط في الاعتبار.

بالإضافة إلى ذلك، إذا لم يتم تحديد فترة الدفع بالكامل، فليس من الممكن دائمًا تضمين المكافأة في الأرباح بالكامل.

مثال
للموظف V. S. سوموف تم تحديد الراتب بـ 20000 روبل. كل شهر. في مايو 2017، يذهب الموظف في إجازة لمدة 14 يومًا، وتكون فترة الفاتورة من 1 مايو 2016 إلى 30 أبريل 2017. لم يعمل 10 أيام عمل في يونيو 2016 (كان الموظف في إجازة). في الوقت نفسه، في أكتوبر 2016، حصل الموظف على مكافأة للربع الثالث من عام 2016 - 8000 روبل.

في هذه الحالة، عند تحديد متوسط ​​الدخل، يمكن أن تؤخذ المكافأة ربع السنوية بعين الاعتبار في مجملها. منذ الربع الذي تم استحقاقه فيه تم إعداده بالكامل. حتى على الرغم من وجود أشهر غير عاملة في فترة الفاتورة (في الربع الثاني).

الفهرسة عند حساب أجر الإجازة في عام 2017

إذا لم يرتفع الراتب في مؤسستك خلال فترة الفاتورة، فانتقل إلى الخطوة التالية. وكان الأمر نفسه عندما تم رفع الرواتب، ولكن للموظفين الأفراد فقط.

حساب أجر الإجازة في عام 2017له بعض الخصائص المميزة، إذا تمت زيادة رواتب جميع موظفي المنظمة أو الفرع أو الوحدة الهيكلية في وقت واحد بأمر من المؤسسة، ففي مثل هذه الحالة تخضع أرباح الموظف للتعديل.

ينص البند 16 من اللائحة على ثلاث حالات قد تحدث فيها زيادة معدلات الرسوم الجمركيةأو الرواتب الرسمية

1. خلال فترة الفاتورة. في هذه الحالة، تتم فهرسة فقط تلك الدفعات التي حدثت في الأشهر التي سبقت الزيادة.
2. بعد انتهاء فترة الفاتورة حتى اليوم الأول من الإجازة. هنا يتم تعديل المبلغ الكامل للأرباح.
3. أثناء العطلة. في مثل هذه الحالة، يتم تعديل الدفع فقط لذلك الجزء من الإجازة الذي يقع في الفترة من تاريخ زيادة الراتب. على سبيل المثال، يذهب الموظف في إجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا بدءًا من 15 مايو 2017. وفي الوقت نفسه، اعتبارًا من 1 يونيو 2017، تمت زيادة رواتب المؤسسة ككل. وبناء على ذلك، تحتاج إلى تعديل أجر الإجازة للفترة من 1 يونيو إلى 10 يونيو ضمناً.

لإعادة الحساب بشكل صحيح، قم بحساب عامل الزيادة. ويتم حسابها باستخدام الصيغة التالية:

من الضروري تعديل ليس فقط الراتب، ولكن أيضًا تلك المدفوعات التي يتم تحديدها كنسبة مئوية من الراتب. علاوة على ذلك، يجب أن تكون النسبة ثابتة وليست متغيرة. وإذا كان المبلغ المدفوع بالإضافة إلى الراتب لا يتوقف عليه بأي حال من الأحوال، فلا داعي لتعديله بمعامل الزيادة.

إذا تم نقل موظف خلال فترة إعداد الفاتورة إلى منصب آخر، فيجب حساب معامل الفهرسة لكل منصب (خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 12 مايو 2016 رقم 14-1/B-447).

مثاليذهب الموظف في إجازة في يونيو 2017. خلال فترة الفاتورة (من يونيو 2016 إلى مايو 2017)، عمل في البداية كسائق رافعة شوكية براتب قدره 18000 روبل. في 1 يناير 2017، تم نقله إلى منصب ميكانيكي براتب 22500 روبل. اعتبارًا من 1 أبريل 2017، تمت زيادة الرواتب في جميع أنحاء المنظمة.

الراتب لمنصب سائق اللودر اعتبارًا من 1 أبريل 2017 هو 19800 روبل لمنصب ميكانيكي - 25875 روبل. ويمكن حساب معامل الفهرسة في هذه الحالة على النحو التالي.

الراتب الأخير (25875 روبل روسي) مقسم على 22500 روبل روسي. نحصل على 1.15. ونضرب في معامل الدفع هذا من يناير إلى مارس 2016 (لمدة ثلاثة أشهر).

الراتب الجديد لمنصب سائق رافعة شوكية (19800 روبل روسي) مقسم على 18000 روبل روسي. نحصل على 1.1. ونضرب في معامل الدفع هذا من يونيو إلى ديسمبر 2015 (لمدة سبعة أشهر).

سيكون المبلغ الإجمالي للأرباح لحساب أجر الإجازة يساوي 267975 روبل. (18000 روبل روسي × 7 أشهر × 1.1 + 22500 روبل روسي × 3 أشهر × 1.15 يوم + 25875 روبل روسي × شهرين).

صيغة لحساب أجر الإجازة

حساب أجر الإجازة في عام 2017يعتمد على ما إذا كانت فترة الفاتورة قد تم تحديدها بالكامل. إذا كان الموظف قد عمل طوال فترة الدفع، فسيتم استخدام الصيغة التالية:

إذا لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل، لتحديد أجر الإجازة، فأنت بحاجة أولاً إلى حساب عدد الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل الفعلي في فترة الفوترة:

ك = 29.3 يومًا. * م + (29.3 يوم: Kdn1 * Kotr1 + 29.3 يوم: Kdn2 * Kotr2…)،

حيث ك— عدد الأيام التقويمية؛

م- عدد أشهر العمل الكاملة في فترة الفاتورة؛

كدن1... - عدد الأيام التقويمية في الأشهر التي لم تعمل بشكل كامل؛

كوتر1... - عدد الأيام التقويمية في الأشهر "غير المكتملة" المنسوبة إلى وقت العمل.

يرجى ملاحظة: عند حساب الأيام التقويمية، لا تحتاج إلى استبعاد أيام العطل غير الرسمية. على سبيل المثال، يحتوي شهر يناير على 31 يومًا تقويميًا، ستة منها أيام عطلات. ومع ذلك، من الضروري أن نأخذ في الاعتبار 31 يومًا بالضبط.

لنفترض أن الموظف كان مريضًا لمدة 10 أيام تقويمية في يناير 2017، من 16 يناير إلى 25 يناير ضمنًا. ثم Kdn سوف يساوي 31 يوما، وKotr - 21 يوما. (31 - 10).

مثال على حساب أجر الإجازة في عام 2017 إذا لم تكن الفترة كاملة العمل

مثال
مدير المبيعات لشركة Yantar LLC A. كتب A. Ivanov طلبًا للحصول على إجازة أخرى اعتبارًا من 2 مايو 2017 لمدة 12 يومًا تقويميًا. فترة الفاتورة هي من مايو 2016 إلى أبريل 2017. وكان راتب الموظف خلال هذه الفترة 40 ألف روبل.

في عام 2016، كان إيفانوف في إجازة من 1 أغسطس إلى 28 أغسطس (إجمالي 28 يومًا تقويميًا)، وبلغت أرباحه خلال فترة عمله في أغسطس 5217.39 روبل. كان مريضًا أيضًا في الفترة من 10 إلى 17 نوفمبر (إجمالي 8 أيام تقويمية). لشهر نوفمبر حصل على راتب قدره 30476.19 روبل.

حسب المحاسب إجمالي دخل إيفانوف بمبلغ 435.693.58 روبل. (40.000 روبل روسي × 10 أشهر + 5.217.39 روبل روسي + 30.476.19 روبل روسي).

كان عدد الأيام التقويمية المقابلة لوقت العمل في فترة الفاتورة 311.4622 يومًا. (29.3 يومًا × 10 أشهر + 29.3 يومًا: 31 يومًا × 3 أيام + 29.3 يومًا: 30 يومًا × 16 يومًا).

ومن ثم فإن مبلغ أجر الإجازة هو 16784.30 روبل. (435,693.58 روبل روسي: 311.4622 يومًا × 12 يومًا).

حساب أجر الإجازة عند الفصل 2017 بطريقة جديدة

كيفية حساب أجر الإجازة عند الفصل في عام 2017

لا يختلف حساب أجر الإجازة في عام 2017 عند الفصل عن حساب أجر الإجازة للإجازة السنوية. لحساب أجر الإجازة الذي يجب دفعه للموظف المفصول، تحتاج إلى مضاعفة متوسط ​​الدخل اليومي بعدد أيام الإجازة قبل الفصل.

يتم حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي في هذه الحالة وفقًا لقواعد المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفقرة 10 من اللوائح الخاصة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأجر (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي). الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).

يعتمد إجراء حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح على ما إذا كانت فترة الفاتورة قد تم تحديدها بالكامل أم لا. دعونا نعطي أمثلة على حساب أجر الإجازة عند الفصل في عام 2017 بطريقة جديدة، إذا كان الموظف في إجازة مرضية خلال فترة الفاتورة.

مثال
الموظف O.V. قررت بتروفا الاستقالة في 15 أغسطس 2017. قبل فصلها، قررت أن تأخذ 14 يومًا من الإجازة المخصصة لها. فترة الفاتورة هي من 1 أغسطس 2016 إلى 31 يوليو 2017.

من 1 أبريل إلى 28 أبريل 2016 O.V. بتروفا كانت في العطلة القادمة 28 يوما تقويميا. وفي يناير 2016، مرض الموظف لمدة 10 أيام. تم الانتهاء من الأشهر المتبقية من فترة الفاتورة بالكامل.

على مدى الأشهر الـ 12 الماضية، بلغت المدفوعات لصالح الموظف 420500 روبل، منها أجر الإجازة 29800 روبل. ومدفوعات شهادة العجز عن العمل - 9200 روبل. كيفية حساب أجر الإجازة عند الفصل في عام 2017؟

أولاً، نحدد عدد أيام التقويم في أشهر العمل الكاملة. ومدته 234 يوما. (8 أشهر × 29.3 يومًا). الآن دعونا نحسب عدد الأيام في الأشهر التي لم تعمل بشكل كامل. لشهر يناير 2016 يساوي 19.85 يومًا. (29.3 يوم: 31 يوم × 21 يوم)، لشهر إبريل 2016 - 1.95 يوم. (29.3 يوم : 30 يوم × 2 يوم).

إجمالي عدد الأيام في الأشهر التي لم يتم العمل فيها بشكل كامل كان 21.8 يومًا. (19.85 يوم + 1.95 يوم). عدد الأيام التقويمية التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح هو 255.8 يومًا. (234 يومًا + 21.8 يومًا).

لا تشمل المدفوعات المأخوذة في الاعتبار متوسط ​​الدخل الذي يتم الاحتفاظ به أثناء الإجازة واستحقاقات العجز المؤقت. لذلك، يجب حساب أجر الإجازة على أساس 381.500 روبل روسي. (420500 روبل - 29800 روبل - 9200 روبل).

سيكون متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي لحساب أجر الإجازة 1491.4 روبل. (381.500 روبل روسي: 255.8 يومًا). مقدار أجر الإجازة O.V. بتروفا تساوي 17696.56 روبل. (1,264.04 روبل روسي × 14 يومًا).