شكوى إلى مفتشية العمل. يتم تخزين جميع المستندات التي تؤكد علاقة العمل: كتاب العمل وعقد العمل في _______________ شركة ذات مسؤولية محدودة، وهو انتهاك مباشر لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي. بما أن سجل التوظيف الخاص بي موجود

وفقا للإحصاءات، يواجه كل مواطن روسي خامس انتهاكا لقانون العمل والتمييز في مجال قانون العمل. وينص القانون على أن للمواطنين الحق في الإبلاغ عن عدم الامتثال قانون العملإلى مفتشية العمل الفيدرالية.

يتم تنفيذ إمكانية تقديم شكوى إلى هيئات الدولة بشكل فردي وجماعي. دعونا نلقي نظرة على الحالات التي يُسمح فيها بالمطالبة وكيف تبدو عينة الشكوى الجماعية تفتيش العمل.

يجب عليك الاتصال بـ FIT إذا شهد المواطن انتهاكات من قبل صاحب العمل، أو تعرض للتمييز شخصيًا. الحالات الرئيسية التي يجب عليك فيها تقديم شكوى إلى مفتشية العمل الفيدرالية:

معلومات إضافية

مدة معالجة الطلب وإبلاغ النتائج هي ثلاثون يوماً، بغض النظر عن طريقة إرساله. إذا كانت المطالبة لا تقع ضمن اختصاص هيئة التفتيش، فسيتم تحويلها إلى هيئة أخرى للنظر فيها. ثم، في غضون 7 أيام بعد التسجيل، سيتم إرسال إشعار بإعادة توجيه التطبيق. عليك أن تعلم أن التفتيش قد لا ينظر في الطلب إذا كان يحتوي على تهديدات مباشرة أو إهانات.

• أثناء العمل، انتهك صاحب العمل إجراءات التسجيل. إذا لم يتضمن عقد العمل معلومات عن مقدار الراتب والمدفوعات الإضافية وشروط استلامها، فسيصبح هذا هو الأساس لتقديم طلب إلى FIT. ومن المهم الإشارة إلى أنه لا يحق لصاحب العمل إصدار المرأة الحامل لفترة تجريبية؛
• في نشاط العملتم تطبيق أنواع مختلفة من التمييز على المواطن:

1. رفض منح الإجازة؛
2. لم يتم دفع الأجور في الوقت المحدد وليس بالكامل. هناك ديون على المدفوعات.
3. لم يتم دفع التعويضات المنصوص عليها في قانون العمل (الإجازة، الإجازة المرضية)؛
4. يُجبر الموظف على العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع أو يتم نقله إلى مكان العملوالتي لا تلبي المعايير المقررة.

1. ولم يتم إخطار المواطن على الفور بالفصل أو التخفيض؛
2. بعد انتهاء عقد العمل، لم يتم سداد جميع الدفعات المستحقة؛
3. آخر موظف عامل لم يتلق كتاب عمل.

يُسمح بالإبلاغ عن الانتهاكات ليس فقط أثناء العمل في المنظمة، ولكن أيضًا بعد الفصل. إذا تم رفض توظيف مواطن لأسباب غير قانونية، فيجب عليك أيضًا الاتصال بسلطات FIT.

تقتصر إمكانية الاتصال بمفتشية العمل على 3 أشهر من يوم علم الموظف بالمخالفة. بالنسبة للنزاعات المتعلقة بالفصل - الفترة شهر واحد من تاريخ استلام المستندات.

إذا تأخرت في الذهاب إلى المحكمة (تم منح فترة شهر واحد)، فيمكن للموظف كتابة بيان بأمان إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل حول الانتهاك القانوني الذي حدث. حتى لو كانت القضية قيد التقاضي، يمكن لـ GIT أيضًا إجراء تحقيق.

يمكنك تقديم شكوى بالطرق التالية:

• قم بزيارة FIT شخصيًا وقم بتحويل المطالبة إلى المتخصصين. من المهم الإدلاء ببيان من نسختين مسبقًا. يمكن إرفاق المستندات التي تثبت وقوع جريمة من جانب صاحب العمل (نسخة من عقد العمل والتقارير) بالشكوى؛
• استخدم خدمات البريد الروسي. من المهم إرسال خطاب مع إشعار ومرفق مع الجرد. بعد ذلك، سيقوم متخصصو FIT بالتحقق من توفر المستندات مع المخزون وتأكيد الاستلام؛
• قم بزيارة الموقع الرسمي لـ FIT واملأ النموذج الإلكتروني.

يقوم موظفو مفتشية العمل بمعالجة الطلب في غضون 30 يومًا، وبعد الانتهاء من التفتيش، يتم إخطارهم بالنتائج. إذا كانت الشكوى لا تدخل ضمن اختصاص الغرفة الاتحادية، فسيتم تحويلها إلى جهة مختصة أخرى للنظر فيها خلال سبعة أيام بعد التسجيل. يتلقى المواطنون إشعارًا حول إعادة توجيه التطبيق. من المهم ملاحظة أن متخصصي FIT لن يقوموا بمراجعة المطالبة التي تحتوي على تهديدات أو إهانات.

يشرح الفيديو ما يمكن أن تفعله مفتشية العمل الحكومية

مزايا ومميزات تقديم الشكوى الجماعية

المزايا الهامة للشكوى الجماعية لصاحب العمل هي:

• وزن المطالبة، بسبب الموضوعية الأكبر للفريق مقارنة بوجهة النظر الذاتية لموظف واحد؛
• الطبيعة الجماعية للشكوى، قادرة على جذب وسائل الإعلام أو العواقب الاجتماعيةفي حالة الفشل في حل المشاكل المحددة في المطالبة؛
• عدم وجود تناقضات في تقييم المشكلة الفعلية.

وفقاً للقانون الاتحادي رقم 59، لا توجد متطلبات جدية لتقديم شكوى جماعية. عند كتابة المطالبة، من المهم الالتزام بالمبادئ التالية:

• يجب على جميع المتقدمين الموافقة على محتوى الشكوى الجماعية؛
• في الزاوية اليمنى العليا، يجب عليك تحديد البيانات الشخصية لجميع المتقدمين. المعلومات المتعلقة بتاريخ الميلاد والمنصب وعنوان البريد الإلكتروني اختيارية؛
• ويجب أن يتضمن الجزء الأول من الشكوى وقائع محددة تشير إلى حدوث انتهاكات جماعية حقوق العمال. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري الإشارة إلى الدوافع التي بموجبها يعتبر مقدمو الطلبات أن حقوقهم قد انتهكت؛
• يجب أن يحتوي الجزء الثاني من الشكوى على قائمة بالادعاءات المقدمة من مقدمي الطلبات؛
• في نهاية الوثيقة، من الضروري وضع توقيعات جميع المتقدمين مع النسخة؛
• يجب أن تعكس الوثيقة جهة الاتصال المخولة من قبل مقدمي الطلبات لتقديم شكوى.

يجب أن تتضمن المطالبة المعلومات التالية:

• يحتوي رأس المستند على:

1. اسم المنظمة التي يتم تقديم الشكوى إليها؛
2. المنصب والاسم الكامل لرئيس هذه المنظمة؛
3. الاسم الكامل للشخص الذي يمثل مصالح الفريق.

تنبيه: إذا لم يتم تضمين إحداثيات المرسل (العنوان، الاسم الأخير) في الشكوى، فلن يتم النظر فيها.

إذا تم العثور على مخالفات، نتيجة للتفتيش الذي أجراه موظفو FIT، فسيتم إصدار أمر لصاحب العمل لإزالة الانتهاكات في أقرب وقت ممكن. إذا لم يتخذ المدير الإجراء المناسب أو كانت المخالفات خطيرة، فسيتم رفع شكوى على صاحب العمل بيان المطالبةإلى المحكمة.

هل لديك اسئلة؟ اسألهم في التعليقات على المقال

حتى الآن، هناك قادة عديمي الضمير الذين يهملون قواعد تشريعات العمل وينتهكون حقوق المواطنين. وتنص اللوائح على إمكانية حماية الموظفين لحقوقهم عن طريق الاتصال بتفتيش العمل. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في نموذج الشكوى المقدمة إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل وعملية تقديمها.

متى يمكنك تقديم شكوى

ما الذي يجب أن يفعله الموظف العادي الذي انتهكت حقوقه العمالية من قبل صاحب عمل عديم الضمير؟ وله الحق في تقديم شكوى إلى مفتشية العمل. ويمكن القيام بذلك إذا شهد الموظف إساءة استخدام منصبه من قبل رئيسه، أو إذا أصبح هو نفسه ضحية للتمييز. دعونا ننتقل إلى تلك الإجراءات التي يمكن اعتبارها غير قانونية من جانب صاحب العمل:

• عند التوظيف، انتهك رئيس المنظمة خوارزمية التسجيل: لا يتم الإشارة إلى الراتب والمعلومات المتعلقة بالحوافز والمكافآت والمدفوعات الأخرى في عقد العمل؛ إجبار الموظفة الحامل على الخضوع للمراقبة؛ لم يكن هناك إلمام بالوثائق والأوامر الداخلية، وتم تطبيق إجراءات عقابية لاحقًا بسبب الجهل.
• من الواضح أن صاحب العمل يمارس التمييز ضد الموظف: رفض تقديم الإجازة المطلوبة؛ تأخر دفع الأجور أو عدم اكتمالها؛ ولم يتم دفع أي تعويضات ينص عليها تشريع العمل؛ بدلا من الدفع رئيس المستشفىيجعلك تذهب في إجازة على نفقتك الخاصة؛ يضطر الموظف إلى العمل الإضافي.
• مخالفات الفصل: عدم وجود إشعار بالفصل أو التخفيض. عند الفصل لم يتم دفع المستحقات نقدي; الجميع التسديد نقذاتم إجراؤها بعد يوم الفصل؛ لم يصدر تاريخ التوظيف.

وفي جميع هذه الحالات، يحق للعامل تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ضد مشرفه. بالإضافة إلى ذلك، يمكن تقديم شكوى من فريق كامل من الموظفين.

شكوى عينة

ومن الناحية التشريعية، لا توجد أشكال محددة للشكوى نفسها. يمكنك كتابة خطاب إلى مفتشية العمل بشكل حر. من المهم أن تحتوي الشكوى على المعلومات الأساسية:

• معلومات عن الضحية (التفاصيل الكاملة والعنوان الفعلي ورقم الهاتف)؛
• معلومات عن المنظمة؛
• جوهر الاستئناف والشكوى؛
• التوقيع وتاريخ الإصدار.

وصف مخالفات صاحب العمل بشكل واضح مع الالتزام بها أخلاقيات العمل. يجب أن تكون جميع المعلومات صادقة ويمكن التحقق منها بسهولة، كما يجب أن تعكس الوضع بشكل موضوعي. ويجب ألا تتضمن الشكوى علاقة شخصية بالمتهم. من الأفضل أن تصف الشكوى أحداثًا متتالية. يمكن صياغة الرسالة نفسها وفقًا لتفتيش العمل لصاحب العمل الموضح أدناه.

عملية تقديم الشكوى

بعد كتابة الرسالة يمكنك القيام بما يلي:

1. الحضور شخصياً إلى إدارة تفتيش العمل وتحويل الشكوى إلى الشخص المختص. للقيام بذلك، يتم إعداد الوثيقة من عدة نسخ، ويجب على عامل التفتيش أن يلصق التأشيرة على إحداها. يمكنك إرفاق الرسالة المستندات المطلوبةتأكيدا لما كتب.
2. يمكن إرسال نموذج شكوى إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل عن طريق البريد المسجل.
3. إرسال البريد إلى بريد إلكترونيباستخدام الخدمة عبر الإنترنت لمفتشية العمل. في الموقع، يجب عليك ملء جميع الحقول المتوفرة والإشارة إلى بياناتك. يمكنك أيضًا اختيار الرد المناسب من المفتش. في في شكل إلكترونييمكنك أيضًا إرسال عينة من شكوى جماعية.

لدى مفتشية العمل شهر تحت تصرفها للرد على رسالة المواطن وإخطارهم بالإجراءات الإضافية. وإذا كانت المطالبة لا تدخل في اختصاص هذه الجهة، يقوم موظفو الخدمة بإعادة توجيه الاستئناف إلى الجهة المختصة خلال أسبوع. كما تحتفظ مفتشية العمل بالحق في عدم النظر في شكوى إذا كانت تحتوي على تهديدات مباشرة.

عدم الكشف عن هويته

يجب أن تحتوي عينة الشكوى المقدمة إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل على معلومات حول مقدم الطلب. وبخلاف ذلك، فإن الخدمة لا تنظر في الرسائل المجهولة. لكن يحق لمقدم الطلب أن يطلب من المفتش عدم الكشف عن البيانات الشخصية لصاحب العمل، أي المطالبة بالسرية.

ويجب الإشارة إلى هذه الحقيقة عند تقديم الشكوى.

شكوى جماعية

يعد نموذج الشكوى الجماعية مفيدًا إذا تم تقديم الطلب نيابة عن فريق كامل من الموظفين الذين تم انتهاك حقوقهم أو التمييز ضدهم من قبل الإدارة. كما يمكن للفريق كتابة خطاب حول التعدي على حقوق أحد الموظفين. على أية حال، في مثل هذا الاستئناف، لا بد من الإشارة إلى تفاصيل ممثل الموظفين، الذي تم تقديم الشكوى نيابة عنه.

فحص

إذا تم إعداد خطاب التفتيش بشكل صحيح، فسيتلقى مقدم الطلب بعد شهر إشعارًا حول الفحص القادم. قد يشمل التفتيش الذي تجريه مفتشية العمل بشأن الشكوى ما يلي:

• السيطرة على ظروف العمل.
• مسح لجميع موظفي المنظمة.
• طلب الوثائق اللازمة للتحليل، الخ.

بعد التفتيش، يجب على ضابط التفتيش وضع قانون يتم فيه تسجيل جميع الانتهاكات. بناءً على الجرائم المكتشفة، يمكن تطبيق التدابير التالية على الرأس:

• إصدار أمر بإزالة كافة المخالفات؛
• فرض العقوبات الإدارية.

وفي الحالة الأخيرة، يتم تحديد المبلغ بشكل فردي، اعتمادًا على خطورة الانتهاك.

إذا حدد المفتش انتهاكات خطيرة إلى حد ما، فيمكن تقديم النتائج إلى المحكمة لبدء قضية جنائية. يمكن أن يحدث هذا إذا:

• انتهاك لوائح السلامة مما أدى إلى وفاة أو إصابة أحد الموظفين؛
• إنهاء عقد العمل مع امرأة حامل أو أم لطفل يقل عمره عن ثلاث سنوات؛
• - عدم دفع الرواتب بشكل منهجي لأكثر من ثلاثة أشهر.

حماية حقوق العمال في حالة انتهاك صاحب العمل لها هي مهمة الدولة. يمكنك تقديم شكوى إلى عدة سلطات في وقت واحد: مفتشية العمل الحكومية أو مكتب المدعي العام أو المحكمة. فكر في مكان تقديم شكوى إلى صاحب العمل وكيفية القيام بذلك بأكبر قدر ممكن من الكفاءة.

حقوق والتزامات جميع المشاركين في علاقات العمل ثابتة في الفن. 21 و 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. للموظف عن مخالفته ، المسؤولية التأديبيةوالتي يحق لصاحب العمل التقدم بها. في حالة حدوث انتهاكات من قبل صاحب العمل، يمكن للدولة فقط أن تعرضه للمسؤولية الإدارية أو الجنائية.

أسباب التقدم إلى سلطات الدولة هي الإجراءات التاليةصاحب العمل:

• تكليف الموظف بواجبات غير منصوص عليها في عقد العمل و المسمى الوظيفيدون موافقته المكتوبة؛
• تجاوز حجم العمل المخصص لشروط عقد العمل؛
• تأخير الراتب وعدم توافقه مع المبلغ المنصوص عليه في العقد ؛
• خلق ظروف العمل التي لا تلبي متطلبات السلامة؛
• تحديد مدة العمل الزائدة عن المسموح به، وعدم وجود شروط ليوم عمل غير منتظم أو حساب العمل الإضافي والأجور الإضافية له؛
• عدم توفير إجازة أو أيام عطلة؛
• ونقص التأمين الاجتماعي والمدفوعات المستحقة والرواتب "الرمادية"؛
• النقل غير القانوني، والتوبيخ، والفصل؛
• انتهاكات أخرى للقواعد قانون العمل.

تشير جميع الحالات المذكورة أعلاه إلى علاقات العمل الموجودة مسبقًا. ومع ذلك، هناك حالات يحق فيها للمواطن الذي ليس على علاقة عمل معه تقديم شكوى ضد شركة صاحب العمل. إذا تم تلقي رفض غير قانوني، عند التقدم للحصول على عمل، لا يستند إلى الصفات التجارية لمقدم الطلب أو عدم الامتثال لمتطلبات التأهيل، فهناك سبب للشكوى من مظاهر التمييز التي يحظرها القانون صراحة.

أين تشكو من انتهاك حقوقك

لدى الموظف عدة عناوين لتقديم شكوى إلى صاحب العمل في حالة انتهاك حقوقه. للقيام بذلك، يتم إنشاء منظمة نقابية أولية ولجنة للنزاعات العمالية مباشرة في الشركة نفسها. تعمل اللجنة النقابية على حماية مصالح جميع الموظفين، وتنظر CCC في الطعون الفردية المقدمة من الموظفين التي تتحدى إجراءات معينة يتخذها صاحب العمل.

إلا أن هذه الهيئات قد لا تكون موجودة في منظمة معينة، أو أن الاتصال بها لا يأتي بالنتيجة المرجوة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الموظفين المسرحين تماما سبب موضوعيللتقدم إلى اللجنة النقابية أو KTS ليس لديهم الفرصة. في هذه الحالة، يكون للموظفين خيار تقديم شكوى ضد صاحب العمل:

• تفتيش العمل في روسترود؛
• وكالات إنفاذ القانون التي يمثلها مكتب المدعي العام؛

تقديم شكوى معهم لديه واحد الخصائص المشتركةلا يمكن القيام بذلك بشكل مجهول. الطعون التي لا تحتوي على معلومات حول مقدم الطلب لا تنظر فيها سلطات الدولة ولا يتم اتخاذ أي إجراء بشأن الحقائق الموصوفة فيها. لذلك، يجب أن يكون الموظف مستعدا لحقيقة أنه سيتعين عليه التصرف ضد صاحب العمل باسمه.

الاتصال بمفتشية العمل

تم إنشاء مفتشية العمل الحكومية (GIT) خصيصًا لمراقبة امتثال شركات أصحاب العمل لقوانين العمل. يمكن تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل من قبل أحد الموظفين غير الراضين عن الإجراءات المتعلقة به شخصيًا ومن قبل فريق العمل. ترتيب العمل لا يتغير.

يتم تحرير الاستئناف كتابيًا وتسليمه شخصيًا أو عن طريق البريد إلى الفرع الإقليمي لجهاز المخابرات العامة. يمكن تنزيل نموذج الوثيقة على البوابة الرسمية لمفتشية العمل. من المستحيل تقديم شكوى بشكل مجهول، ولكن بناءً على طلب المشتكي، لن يتم الكشف عن بياناته لصاحب العمل. هذه إحدى الطرق لحماية العمال.

واستنادا إلى الحقائق المذكورة في الشكوى، سيتم إجراء تفتيش استثنائي من قبل مفتش الجهاز الهضمي. إذا حدث خلال سيرها أي انتهاكات لقانون العمل أو غيره الوثائق المعيارية، ثم سيتم تغريم المنظمة، وسيصدر المدير أمرًا بإزالة أوجه القصور خلال فترة معينة. ثم سيتبع ذلك فحص آخر. وسيتم استلام الرد الكتابي بشأن الإجراءات المتخذة خلال شهر من تاريخ تقديم الشكوى.

نداء إلى مكتب المدعي العام

إن الشكوى المقدمة ضد صاحب العمل إلى مكتب المدعي العام تشبه الاستئناف المقدم إلى GIT. تنظر هذه الهيئة في انتهاك أي حقوق، بما في ذلك حقوق العمل. كما يتم ضمان عدم الكشف عن هوية مقدم الطلب من أجل حمايته من سوء سلوك صاحب العمل. وبناء على الحقائق المذكورة في الطلب، يتم إجراء فحص، ويتم تقديم المخالف للمسؤولية الجنائية أو الإدارية.

الذهاب إلى المحكمة

يجب أن تذهب إلى المحكمة ليس بشكوى، بل ببيان المطالبة. لا يوجد شرط إلزامي لتسوية النزاع مع صاحب العمل أولاً خارج المحكمة، ويحق للموظف استخدام هذه الحالة على الفور لحماية الحقوق. ولكن، كقاعدة عامة، يتم اللجوء إلى الحماية القضائية في الحالات القصوى، على سبيل المثال، في حالة الفصل غير القانوني.

تتمثل ميزة اللجوء إلى المحكمة في أنه لا يتم فحص جميع الانتهاكات المحتملة لقوانين العمل بشكل عام، ولكن يتم فحص الوضع المحدد الذي يتعلق بالموظف بشكل مباشر. لن تكون نتيجة القرار الإيجابي معاقبة صاحب العمل فحسب، بل ستكون أيضًا أفعاله لصالح الموظف: إعادة العمل، ودفع التعويض عن الغياب القسري عن العمل، والتعويض الضرر المعنوي. عيب هذه الطريقة هو طول فترة النظر في القضية والحاجة إلى دفع رسوم الدولة.

كيفية تقديم شكوى

بغض النظر عن المكان الذي تخطط لتقديم شكوى ضد صاحب العمل، يجب عليك تقديم شكوى أو بيان مطالبة بشكل صحيح. بالإضافة إلى بيانات مقدم الطلب، يجب أن توضح هذه المستندات بالتفصيل ما هو، في رأي مقدم الطلب، انتهاك صاحب العمل لحقوقه، وما هي مواد قانون العمل التي تم انتهاكها. ويجب إثبات الوقائع المذكورة، وإدراج المستندات في الشكوى، وإرفاق نسخ منها كأدلة.

يمكن تقديم الاستئناف أو البيان بشكل مستقل باستخدام عينات على المواقع الرسمية لهيئات الدولة أو في الأنظمة المرجعية القانونية. إذا كانت لديك شكوك حول مستوى معرفتك الخاصة، فمن المستحسن الاستعانة بالمحامين المحترفين والمتخصصين في مجال قانون العمل.

تتمثل إحدى طرق حماية حقوق العمل في التقدم إلى مفتشية العمل الحكومية، والتي يتم تقديم شكوى بشأنها إلى مفتشية العمل. مفتشية العمل الحكومية - وكالة حكومية، والتي تم إنشاؤها خصيصًا لحماية حقوق الموظف. والحق في تقديم شكوى إلى مفتشية العمل منصوص عليه صراحةً في قانون العمل في الاتحاد الروسي. نظرًا لأن النزاعات العمالية شخصية للغاية، فمن المنطقي أحيانًا طلب المساعدة من مفتشية العمل قبل الذهاب إلى المحكمة.

قد يكون للشكوى المقدمة إلى مفتشية العمل عدة أهداف: إجراء تفتيش غير مقرر، وتوضيح القانون، واتخاذ تدابير الاستجابة في شكل احتجاج، ومحاسبة صاحب العمل على انتهاك قوانين العمل.

مثال على شكوى إلى مفتشية العمل

إلى مفتشية العمل الحكومية

في منطقة Zheleznodorozhny في ييسك

660049، كراسنويارسك، لكل. غوركي، 37

من كيشينيفا مارينا أناتوليفنا،

العنوان: 660043، كراسنويارسك، ش. زاجورودنايا، 129-73،

شكوى إلى مفتشية العمل

في الفترة من 19 سبتمبر 2016 إلى 20 ديسمبر 2016، كنت على علاقة عمل مع شركة Matryoshka LLC (Krasnoyarsk، Svetly Ave.، 302، Office 8) كمساعد للرئيس براتب 20000 روبل. تم إبرام عقد العمل معي فقط في 23 سبتمبر 2016، ولم أكن على دراية بأمر التوظيف.

في ديسمبر/كانون الأول 2016، أجبرني صاحب العمل على كتابة خطاب استقالة بارادتهبسبب الأزمة وتقليص الإنتاج والوظائف. وفي 20 ديسمبر 216، سلمت شخصيا كتاب الاستقالة إلى صاحب العمل، فوقع عليه، ووعد بدفع الأجور المستحقة. ومع ذلك، لم يتم دفع راتب شهر ديسمبر 2016 لي، لا في 21 ديسمبر 2016 ولا حتى يومنا هذا.

بالإضافة إلى ذلك، تعتبر تصرفات صاحب العمل بمثابة انتهاك لتشريعات العمل، وهي: صاحب العمل، في انتهاك للفن. 129، 135، 148 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، كموظف، لم أستحق فعليًا ولم أدفع بدلًا إلزاميًا: معامل المنطقة المحدد بموجب مرسوم إدارة إقليم كراسنويارسك بتاريخ 21.08.1992 لا 311-ع بمبلغ 1.3.

إن عدم الوفاء بالتزاماتهم المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ينتهك بشكل صارخ حقوق الموظف.

بناءً على ما سبق، أطلب منك التحقق من مدى قانونية تقاعس صاحب العمل، شركة ذات مسؤولية محدودة "ماتريوشكا"، عن عدم الدفع أجورفي يوم الفصل، وكذلك لعدم دفع معامل المنطقة ل الراتب الرسميفي الفترة من 19/09/2016 إلى 20/12/2016 أطلب منكم إلزام شركة Matryoshka LLC بالقضاء على انتهاكات قوانين العمل. يرجى إبلاغ مقدم الطلب بالإجراءات المتخذة.

طلب:

1. نسخة من عقد العمل؛
2. نسخ من قسائم الرواتب لشهر سبتمبر، وأكتوبر، ونوفمبر 2016؛
3. نسخة من خطاب الاستقالة.

15/01/2017 كيشينيفا م.

لماذا تقديم شكوى إلى مفتشية العمل؟

أي انتهاك لتشريعات العمل، بما في ذلك العديد من اللوائح الإلزامية، سيكون أساس التقدم إلى مفتشية العمل الحكومية. إن تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ليس إلزامياً لتقديم الشكوى أو إعادتها إلى وظيفتها، وما إلى ذلك. لكن تقديم شكوى في مثل هذه الحالات قد يصبح الأساس لإحالة صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية.

وستكون نسخة من الرد على الشكوى المقدمة إلى مفتشية العمل صالحة، وستكون المحكمة ملزمة بتقييم هذه الأدلة وأخذها بعين الاعتبار. إذا لم يتم اتخاذ أي رد من قبل مفتشية العمل الحكومية، فيمكن الطعن في هذا الرفض عن طريق تقديم طلب أو.

عندما يكون الوضع مثيرًا للجدل ويصعب حله بنفسك، فإن تقديم شكوى إلى مفتشية العمل سيساعدك في الحصول على شرح لتشريعات العمل والمشورة. إن واجب استشارة العمال من قبل موظفي مفتشية العمل الحكومية منصوص عليه صراحة في قانون العمل. وبالإضافة إلى ذلك، المطالبات العمالية، بما في ذلك. في حالات تسبب الموظف في العمل، يجوز لمفتشي العمل الحكوميين العمل كخبراء.

كيفية تقديم شكوى إلى مفتشية العمل

بالطبع، قد تختلف انتهاكات قوانين العمل من قبل صاحب العمل عن المثال أعلاه. ومع ذلك، لكي تؤدي الشكوى المقدمة إلى مفتشية العمل إلى العواقب المرجوة، نوصي بإعداد وثيقة وفقًا للنموذج التالي:

• اسم مفتشية العمل الحكومية. يجب أن يكون هذا تفتيشًا يقع صاحب العمل في نطاق اختصاصه (في العنوان القانوني). إذا كان عقد العمل يشير إلى مكان أداء وظيفة العمل، يتم تقديم الشكوى إلى التفتيش على هذا العنوان. يمكن توجيه الشكوى باسم الرئيس وبصورة غير شخصية.
• اللقب والاسم والعائلي ورقم الهاتف وعنوان مقدم الطلب ومكان العمل. لن يتم النظر في الشكاوى مجهولة المصدر المقدمة إلى مفتشية العمل، ويجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار.
• اسم "شكوى". يتيح لك هذا الاسم تركيز انتباه موظفي الخدمة المدنية في مفتشية العمل على نص الوثيقة؛
• ملخص موجز لجوهر الظروف: معلومات حول صاحب العمل، وفترة علاقات العمل، والتي أصبحت الإجراءات (التقاعس عن العمل) انتهاكًا لحقوق الموظف، بما في ذلك. بشأن قضايا حماية العمل؛
• ويفضل الإشارة إلى مواد القوانين واللوائح التي خالفها صاحب العمل برأي مقدم الطلب؛
• ما هي الإجراءات المحددة التي ينبغي اتخاذها للقضاء على الانتهاكات.

هام: إذا كان مقدم الطلب لا يريد أن يعرف صاحب العمل حقيقة تقديم شكوى إلى مفتشية العمل، فارجع إلى الفن. 358 من قانون العمل ونطلب الحفاظ على سرية مصدر الشكوى.