ساعات عمل غير منتظمة. ما هو المستحق عن يوم العمل غير المنتظم

في مؤسسات الدولة، بغض النظر عن حق الملكية، من الممكن إبرام اتفاقية يتم فيها تحديد يوم عمل غير منتظم، ويعتمد إنشاؤه على أيام إضافية ل إجازة عملهؤلاء الموظفين الذين تنطبق عليهم وظائفهم. وقد انتقل هذا المفهوم إلى قانون العمل الحالي من قانون العمل القديم، ولكن مع الفروق الدقيقة الخاصة به. ما تحتاج إلى معرفته للموظفين الذين يوافقون على جدول عمل غير منتظم - بالتفصيل أدناه.

ما هو يوم العمل غير المنتظم

إن جدول العمل غير المنتظم، الذي يستطيع خلاله بعض موظفي المنظمة أداء واجبات العمل، أو بالأحرى الانجذاب إلى ذلك من قبل إدارتهم بما يزيد عن طول مدة العمل، هو يوم عمل غير منتظم. علاوة على ذلك، فإن موافقة الموظف غير مطلوبة، حيث يتم توضيح هذا البند على وجه التحديد في عقد العمل.

من المهم أن نفهم أن الطبيعة الراسخة للعمل ليست دائمة، ولكن فقط إذا لزم الأمر - وهذا منصوص عليه في القانون. في كثير من الأحيان، عند القبول، يمكن لمقدم الطلب ملء استبيان حيث يكون هناك سؤال حول الموافقة على العمل في يوم غير معياري. لا يمكن الموافقة على إدخال مثل هذا النظام إلا من قبل رئيس المنظمة. يتم تقديمه لموظفي الإدارة وفئات أخرى من العاملين، مثل السائقين.

مفهوم يوم العمل غير المنتظم في التشريع الروسي

يحتوي قانون العمل على مادة منفصلة تحدد ما هو غير موحد وقت العمل. هذا الظرف منصوص عليه في عقد العمل المبرم. ويلتزم المرشح بوضع توقيعه تحت هذه الوثيقة مؤكدا موافقته. من المهم أن نفهم أن مثل هذا الجدول الزمني يتضمن أداء الموظفين لواجباتهم وفقًا لنظام يوم العمل. أولئك الذين يفترضون أنه في ظل ظروف العمل هذه يمكنك القدوم أو ترك وظيفتك في أي وقت مخطئون.

مدة

وفقا للتشريع، يتم تحديد طول يوم العمل غير المنتظم من خلال عقد العمل والقوانين المحلية المختلفة، وبعض الاتفاقيات المعمول بها في المنظمة. لا يجوز انتهاك هذا النظام. من الممكن زيادة وقت الانشغال فقط عن طريق ضبط العمل الإضافي. هذا هو الفرق الرئيسي. يجب أن يتم حساب العمل خلال الوقت المحدد ودفعه بشكل منفصل. لا يتعين على الرأس إعطاء تعليمات لبدء أداء الوظائف في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات (لا يتم احتساب رحلة العمل).

كيف يتم تحديد يوم العمل غير المنتظم في المؤسسة

هناك طريقتان لتوثيق جدول العمل غير المنتظم:

• إبرام عقد العمل. قبل التوقيع، يتم تعريف المتخصص بقائمة المهن التي تم تحديد جدول عمل خاص لها، ويتم تزويده بمعلومات حول اللوائح المحلية التي تعكس معلومات حول هذا النظام. بعد ذلك، يتم إصدار أمر التوظيف، حيث يتم وصف المعلومات حول العمالة غير الطبيعية.
• أثناء أداء الواجبات. يمكنك تعيين يوم غير معياري من خلال اتفاقية إضافية، حيث يتم إجراء تغييرات على ظروف يوم العمل. كما يتضمن معلومات عن توفير إجازة إضافية مدفوعة الأجر.

أمر يوم غير منتظم

إن الحاجة إلى إصدار أمر أمر مثير للجدل، لأن عقد العمل مع يوم عمل غير منتظم يحدد بالفعل جميع قواعد هذا النظام. إن نشر الأمر يمنح قسم المحاسبة أساسًا لتحصيل الدفع. يتم التسجيل على ترويسة المؤسسة، ومع ذلك، يُسمح أيضًا بالتسجيل البسيط إذا لم يتم توفير هذه النماذج في الشركة. يتم تعيين رقم للأمر حسب الترقيم الموجود في السجل. تشير الوثيقة إلى المنصب والتفاصيل الكاملة للموظف الذي تم وضع نظام خاص لوقت التوظيف بشأنه.

من الضروري الإشارة بالترتيب إلى التاريخ الذي يبدأ فيه الموظف في أداء واجباته بموجب نظام خاص. يشار هنا أيضًا إلى المعلومات المتعلقة بتوفير الحوافز للعمل وفقًا لجدول زمني غير عادي. كقاعدة عامة، هذه أيام إضافية من الإجازة مدفوعة الأجر. في نهاية الأمر، يتم الإشارة إلى من هو الشخص المسيطر على تنفيذ الأمر. يتم اعتماد الأمر من قبل رئيس المؤسسة بختم.

محاسبة ساعات العمل غير المنتظمة

إذا كان الموظف يعمل في منظمة أو في مؤسسة وفقًا لجدول يومي غير معياري، فإن حساب وقت العمل هذا لا ينعكس بشكل خاص في الجدول الزمني. وفقًا للتشريع، يلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ بسجلات للوقت الذي عمل فيه كل موظف بشكل فردي. ولهذا الغرض، تم تصميم مجلة التسجيل اليومي لمدة وقت العمل. يتم إجراؤه لضمان عدم حدوث المعالجة، حيث أن اليوم غير الطبيعي يختلف عن العمل الإضافي. يتم تنظيم طريقة التسجيل من خلال القوانين القانونية التنظيمية الداخلية.

ساعات العمل غير المنتظمة تدفع

فيما يتعلق بالتعويض عن العمل وفقًا لجدول اليوم غير المعياري، يجب الإشارة هنا إلى ميزة واحدة. في العمل الإضافي، يتم توفير دفعة إضافية للراتب بمبلغ معين، ويتم حرمان العاملين في ظل ظروف غير موحدة، بموجب شروط التشريع، من هذه الفرصة. وبدلا من ذلك، يتم تزويدهم بأيام إضافية تضاف إلى الإجازة السنوية. يتم التفاوض على عدد الأيام بشكل منفصل ولكل صاحب عمل الحق في تحديد رقمه الخاص، وهو ما ينعكس في الاتفاقية الجماعية.

كم عدد الساعات التي يمكن معالجتها

بالنسبة للعمال الذين لديهم يوم غير معياري، يحدد عقد العمل كتابيًا جدول العمل وفترة الراحة والفواصل التي يكون تنفيذها إلزاميًا من جميع الجهات. في اليوم غير الطبيعي، يُسمح بإشراك الموظف في العمل، ولا يتم ذلك بشكل دائم، ولكن في بعض الأحيان فقط، ولا يتم تحديد مدة المعالجة بأي شكل من الأشكال. إذا لم يشارك أحد المتخصصين مطلقًا في أداء الواجبات بموجب هذا النظام لمدة عام كامل، فيجب إجراء مراجعة لظروف العمل.

مدفوعات الإجازة

من السهل الحصول على إجازة ليوم عمل غير منتظم - تحتاج إلى كتابة طلب، وليس من الضروري القيام بذلك بشكل منفصل، حيث تتم إضافة هذه الأيام بالكامل إلى الإجازة الرئيسية. يتم حساب عدد هذه الأيام بالأمر مباشرة للمؤسسة، ويتم دفع أجر الموظف عنها، كما هو الحال بالنسبة للإجازة بأكملها، بطريقة مماثلة. الضرائب إلزامية على هذه المدفوعات.

إجازة إضافية

لدى الشركات قائمة بالمهن التي تتطلب إجازة إضافية لساعات العمل غير المنتظمة. ولا يحق لهم الحصول على تعويض في شكل التسديد نقذاولكن فقط من خلال توفير مبلغ معين أيام إضافيةلعطلة. ومع ذلك، يمكن لكل متخصص الحصول على تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة، إذا أعطى صاحب العمل الضوء الأخضر لذلك.

تقتصر الإجازة الإضافية للموظفين فقط على الحد الأدنى لعدد الأيام - يجب أن يكون هناك ثلاثة أيام على الأقل. يحق للأخصائي الحصول على إجازة إضافية، بغض النظر عن مقدار الوقت الذي قضاه في هذه المنظمة. ومن المهم أن نفهم أنه إذا كان الشخص لا يعمل بدوام كامل، فإن نظام العمل غير المنتظم لا ينطبق عليه.

من لا ينبغي له تحديد يوم عمل غير منتظم

إذا انتقلنا إلى التشريع، فقد تم إنشاء القواعد الدقيقة هنا، حيث لا يتم تخصيص يوم عمل غير منتظم لجميع فئات الموظفين، ولكن هناك بعض الأشخاص المحظور عليهم قانونًا استخدام مثل هذا الجدول:

• العمال بدوام جزئي؛
• الأشخاص المعوقين من المجموعات І و ІІ؛
• العمال على الدفع بالقطعة;
• عمال المناوبة؛
• النساء الحوامل.
• المهنيين الذين يخضعون للتدريب؛
• يعمل بدوام جزئي؛
• القُصّر.

فيديو: يوم غير منتظم

مرحبًا! في هذا المقال سنتحدث عن ساعات العمل غير المنتظمة.

اليوم سوف تتعلم:

1. ما هي الفروق بين العمالة غير المنتظمة و؛
2. ما هي المدفوعات و"الإجازات" المستحقة للمواطن بسبب جدول زمني غير منتظم؛
3. أي الموظفين يمكنهم العمل في وضع مماثل.
4. ما هي التغييرات التي يجب إجراؤها على المستندات الداخلية.

تعريف ساعات العمل غير المنتظمة

ولكل شركة قواعدها وإجراءاتها الخاصة.

أحد المؤشرات الرئيسية التي تنعكس في جميع الوثائق الداخلية للشركة هو معدل ساعات العمل، وهي:

• عدد وتسلسل العمل وأيام الإجازة؛
• الحدود الزمنية ليوم العمل؛
• الوقت، عدد فترات الراحة.

ولكن ماذا عن صاحب العمل عندما يكون نشاط الموظف مطلوبًا أحيانًا في وقت آخر يتجاوز الوضع القياسي؟ الخيار الأول هو إصدار عمل إضافي في كل مرة، والخيار الثاني هو نقل الموظف إلى جدول زمني غير منتظم.

مثال.يعمل Sidorov Y. في الشركة كمسؤول النظام. ساعات العمل لجميع موظفي الشركة وسيدوروف على وجه الخصوص هي من 9:00 إلى 18:00 من الاثنين إلى الجمعة. ولكن تحت مسؤولية سيدوروف توجد جميع أجهزة الكمبيوتر والخوادم في المكتب، والتي غالبًا ما تفشل، ولهذا السبب يضطر الموظف أحيانًا إلى التأخر في العمل أو الوصول مبكرًا عن الباقي. في مثل هذه الحالة، يتخذ المدير قرارًا مستنيرًا بنقل منصب مسؤول النظام إلى يوم عمل غير منتظم.

يعني الجدول الموضح أعلاه أنه، بناءً على توجيهات الإدارة، يتم استدعاء بعض الموظفين بشكل دوري لأداء واجباتهم خارج ساعات العمل القياسية. على مستوى القانون، يرد وصفه في المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا يجوز للموظف العمل أكثر من 120 ساعة من العمل الإضافي سنويًا، ومع ذلك، إذا تحول رسميًا إلى العمل غير المنتظم، تتم إزالة هذه القيود.

بالنسبة لرجل الأعمال الذي يعمل في وضع غير منتظم، هناك مزايا:

• يُسمح للموظف بالمشاركة في العمل في أي وقت من يوم العمل (ولكن ليس بانتظام)؛
• العمل الإضافي لا يؤثر على الأجور؛
• موافقة الموظف وأمر كتابي غير مطلوب.

الاستفادة من المرؤوس أقل بشكل ملحوظ. كل ما يضمنه له القانون في حالة جدول عمل غير مستقر هو بضعة أيام إجازة مدفوعة الأجر سنويًا. ولذلك، فإن العديد من المواطنين يرفضون عمدا مثل هذه الوظائف أو يطالبون بأجور أعلى.

الفرق من العمل الإضافي

في بعض الأحيان يتم الخلط بين يوم العمل غير النظامي عن طريق الخطأ والعمل الإضافي، ولكن على المستوى القانوني، هناك القليل من القواسم المشتركة بين هذه المفاهيم.

ميزات جدول العمل

لم يتم تحديد العدد المسموح به من ساعات المعالجة خلال يوم العمل غير المنتظم، ومع ذلك، هناك قيود أخرى تتعلق بالطبيعة المنهجية للأنشطة اللامنهجية. يحق للموظف تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام إذا أصبحت المعالجة دائمة.

تعني ساعات العمل غير المنتظمة أنه في بعض الحالات فقط، يضطر الموظف أحيانًا إلى البقاء متأخرًا أو الوصول مبكرًا عن زملائه. هذا لا يمنحه الإذن بانتهاك انضباط العمل والتأخير وترك العمل مبكرًا. العمل غير المنتظم لا يعني ساعات مرنة.

يحدد المدير العدد المسموح به من ساعات العمل الإضافية وفقًا لتقديره الخاص، ويوافق الموظف.

في أيام الأسبوع، يكون لدى المدير الفرصة لاستدعاء الموظف الذي لديه يوم عمل غير منتظم للعمل بناء على إشعار شفهي واحد فقط. ولكن في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، سيتطلب العمل اللامنهجي أمرا مكتوبا، والموافقة الطوعية للموظف، فضلا عن دفعة منفصلة.

العمل ليلاً (22:00 - 6:00) بجدول غير منتظم يُدفع له الأجر اليومي، ما لم يتم تحديد شروط أخرى في العقد مع الموظف.

هناك قيد آخر يتعلق بنوع النشاط. ويمنع بحجة عدم انتظام اليوم إشراك أحد المرؤوسين في التنفيذ ميزات إضافية. خارج الجدول الرئيسي، يمكنه فقط أداء واجباته الرسمية.

لا يُلزم التشريع رواد الأعمال بالاحتفاظ بسجلات للوقت الإضافي الذي عملوا فيه في وظائف ذات ظروف عمل غير طبيعية. علاوة على ذلك، لا يتم دفع المعالجة، مما يعني أنه لا يمكن إدراجها في جدول الوقت الرئيسي.

من ناحية، فإنه يبسط العمل "الورقي" في الشركة، لكن الخبراء ما زالوا يوصون بمراعاة ساعات العمل الإضافي في مجلة منفصلة. سيسمح لك ذلك بالتحكم في وتيرة ومشاركة الموظف بشكل منهجي في العمل.

وظائف ذات ساعات عمل غير منتظمة

يتم تجميع قائمة كاملة بالمناصب الموجودة في منظمة معينة في يوم عمل غير منتظم من قبل الرئيس وتسجيلها في القوانين الداخلية.

فمن المستحسن إدخال غير طبيعي نظام العمللأولئك الموظفين الذين قد تكون هناك حاجة إليهم في مكان العمل في حالات الطوارئ.

عادة، يشمل هؤلاء العمال:

• الموظفون المشاركون في العمل الإداري النشاط الاقتصادي, الصيانة (حارس، بواب، الضابط)؛
• المواطنون الذين لديهم جدول عمل حر، ويوزعون وقتهم بشكل مستقل، أو الذين يتكون عملهم من عدة أجزاء لمدة غير محددة (المصممين والصحفيين)؛
• الموظفون الذين لا يمكن حساب وقت عملهم (السماسرة، المدربون، وكلاء المبيعات)؛
• القادة.

يحظر إنشاء يوم عمل غير منتظم فيما يتعلق بالفريق بأكمله.

قبل تعيين نظام غير منتظم، يوصى بالتشاور مع أخصائي شؤون الموظفين، لأن الفروق الدقيقة في القانون تحظر العمل غير النظامي لعدد من المهن. على سبيل المثال، لا ينبغي نقل سائقي الشاحنات وسائقي سيارات الأجرة إلى يوم غير منتظم، لأن المعالجة يمكن أن تسبب لهم التعب الذي يشكل خطورة على الأشخاص الآخرين.

كيفية إدخال يوم عمل غير منتظم في المؤسسة

قبل تعيين موظف ليوم عمل غير منتظم، عليك التأكد من أنه لا يندرج ضمن أي من فئات المواطنين الذين يحظر عليهم القانون مثل هذا العمل.

• النساء الحوامل؛
• النساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة؛
• الأمهات العازبات أو الآباء؛
• الأوصياء على الأطفال القصر؛
• القُصَّر؛
• طلاب الجامعة؛
• أناس معوقين.

الخطوة 1. يقوم رئيس المنظمة بإجراء تغييرات على المستندات الداخلية.

يكتب ويقول:

• قائمة الإطارات التي تندرج تحت هذا الوضع. لن يكون من الممكن بعد الآن نقل العمال الآخرين إلى يوم غير نظامي؛
• اللائحة التنفيذية لشروط ساعات العمل غير المنتظمة؛
• قواعد يوم العمل.

ينصح بعض الخبراء بتضمين قائمة تقريبية من الحلقات التي يمكن أن يشارك فيها العمال في المعالجة في الأفعال الداخلية. لا تحاول سرد جميع الحالات - فهذا مستحيل.

علاوة على ذلك، لا ينبغي القيام بذلك من أجل عدم وضع حدود صارمة حيث لا ينبغي أن تكون (وإلا قد تنشأ صراعات مع المرؤوسين). نحن بحاجة إلى مثل هذه القائمة التقريبية للتحكم في شرعية التوظيف، ويمكن أن تصبح ضمانة للموظف بعدم استغلاله، وأن جميع الإجراءات تتم وفقًا للوائح.

الخطوة 2. يقدم المدير الشروط الجديدة لجميع الموظفين.

يتم تأكيد المعرفة من خلال توقيعاتهم، ويتم إخطار الموظفين بإدخال التغييرات في النظام في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا.

الخطوة 3. يتم إصدار أمر بتحديد يوم عمل غير منتظم.

• أمر عينة لإنشاء يوم عمل غير منتظم

الخطوة 4. يتم إعطاء الموظفين المعينين سابقًا للتوقيع اتفاقية اضافية.

ويجوز للعامل أن يرفض الشروط الجديدة، ومن ثم يجوز لصاحب العمل أن يعرض عليه وظيفة أخرى مناسبة أو إنهاء العقد. في المستقبل، سيتم تعيين الموظفين على الفور بموجب عقد جديد يصف جميع ظروف العمل.

التسجيل في عقد العمل

• نموذج عقد عمل بساعات عمل غير منتظمة

لكي يتم نقل الموظف إلى يوم غير منتظم، وفقا لكافة القواعد القانونية، يجب أولا الموافقة على قائمة الوظائف، وفقا لما يلي: أسباب موضوعيةالتي تندرج ضمن هذا الجدول، ثم تعديل القوانين الداخلية للمنظمة، وأخيرا إضافة بند إلى عقود العمل.

يجب تضمين العناصر التالية في عقد العمل:

• معيار ساعات العمل وعطلة نهاية الأسبوع؛
• الإطار الزمني لنوبة عمل واحدة؛
• عدد فترات الراحة
• رابط إلى الأمر، أو أي مستند آخر يحتوي على قائمة المناصب والأساس المنطقي لهذا القرار؛
• إجراءات إشراك المرؤوس في أنشطة خارج ساعات العمل العادية؛
• مدة الإجازة الإضافية وإجراءات توفيرها.

يعد التنفيذ الصحيح لعقد العمل ضمانًا بأن المدير لن يحتاج في المستقبل إلى الحصول على موافقة من المرؤوس لكل نشاط خارج المنهج.

إجازة لساعات العمل غير النظامية

النظام غير النظامي عفوي، ويكاد يكون من المستحيل إعطاء تقييم موضوعي له. من الصعب قياس وتقييم العمل الإضافي ولا يحمل أي معدلات إضافية مثل العمل الإضافي.

لذلك، كل ما يمنحه صاحب العمل للموظف، وفقًا للقانون، مقابل موافقته على العمل في وضع غير مريح، هو أيام إضافية من الإجازة مدفوعة الأجر. وقد يكون هناك 3 أو أكثر في السنة، حسب خصائص العمل. على السؤال حول المبلغ الدقيقالأيام التي لا يعطي فيها القانون إجابة، يتم تحديد عددها فقط في الوثائق الداخلية للمنظمة.

القانون ينص فقط الحد الأدنى للقيمةلكن يحق لرواد الأعمال زيادة عدد الأيام حسب رغبتهم.

بالنسبة للمواطنين الذين يعملون في ساعات عمل غير منتظمة، يحق لهم الحصول على مكافآتهم السنوية - ما لا يقل عن 3 أيام إجازة مدفوعة الأجر.

وتمنح هذه الإجازة بالإضافة إلى الإجازة السنوية الرئيسية، وذلك حسب جدول الإجازة أو طلب الموظف الموجه إلى الرئيس. ويتم دفعها أيضًا وفقًا للإجراء القياسي - ويعتمد مبلغها على متوسط ​​الأجر.

يُمنح الموظف الحق في هذه الإجازة فور دخول عقد العمل حيز التنفيذ، بغض النظر عما إذا كان قد قام بالمعالجة أم لا. عدد أيام الإجازة ثابت دائمًا ولا يعتمد أيضًا على ساعات العمل.

في بعض الأحيان يتم استبدال أيام الإجازة بالتعويض النقدي:

1. بعد الفصل إذا كان الموظف لديه أيام إجازة غير مستخدمة.
2. بناء على طلب الموظف من خلال إفادة مكتوبة (باستثناء النساء الحوامل والقصر). ومع ذلك، فإن مثل هذا التعويض عن الإجازة الإضافية يبدو مثيرًا للجدل من وجهة نظر قانون العمل. هناك رأي مفاده أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على مثل هذا الإجراء، مما يعني أن هيئات التفتيش قد يكون لها مطالبات ضد صاحب العمل.

إجراءات حساب أجر الإجازة والتعويض عن ساعات العمل غير المنتظمة

يتم تحديد مبلغ الإجازة المدفوعة بالصيغة:

1. قم بتلخيص الأرباح خلال الأشهر الـ 12 السابقة من العمل. فقط الأجر، ويتم استبعاد المزايا الأخرى (الإجازة المرضية، أجر الإجازة).
2. احسب عدد أيام العمل خلال هذه الفترة. ويعادل شهر العمل الكامل 29.3 يومًا في المتوسط. إذا تم تعطيل الموظف لعدة أيام، يمكنك استخدام الصيغة لحساب: (عدد الأيام في تقويم الشهر— الأيام غير المحتسبة) * 29.3 / الرقم الأيام التقويميةشهر.اجمع القيم لمدة 12 شهرًا.
3. احسب متوسط ​​الأرباح اليومية عن طريق قسمة إجمالي الأرباح (النقطة 1) على عدد الأيام (النقطة 2).
4. سيكون مبلغ أجر الإجازة (التعويض عن الإجازة) مساوياً لمنتج متوسط ​​الدخل اليومي بعدد أيام الإجازة.

ساعات العمل غير المنتظمة - ماذا يعني؟ سيتم تقديم الإجابة على هذا السؤال الموضوعي لأطراف عقد العمل في مقالتنا. بالإضافة إلى ذلك، سنقدم أمثلة من ممارسات إنفاذ القانون، بالإضافة إلى عينة من صياغة الشرط ذي الصلة في عقد العمل.

ساعات العمل غير المنتظمة: مميزات التطبيق

وفقًا لخصائص مجتمع العمل الروسي، يتم استخدام مفهوم يوم العمل غير المنتظم (المشار إليه فيما يلي باسم يوم N / R) في كثير من الأحيان في الممارسة العملية، ولكنه، كقاعدة عامة، غير صحيح. في الواقع، يتم استبدال مفهوم N / A Day بتعريف شائع آخر - العمل الإضافي. لماذا يحدث هذا، سنقول المزيد.

يعتبر كل من العمل اليومي والعمل الإضافي ساعات عمل خاصة. وهذا عمل خارج المدة المحددة. يتم تحديد الفاصل الزمني المعتاد لساعات العمل عند إبرام عقد العمل (أي أنه يتوافق مع منصب ومهنة محددة ويتم الاتفاق عليه بين أطراف العقد).

في قانون العمل في الاتحاد الروسي ساعات العمل غير النظامية(المادة 101) تعرف بأنها نظام محدد يرتبط بأداء العمل خارج ساعات العمل القياسية.

نظرًا لأنه في ظل هذا النظام، يزداد حجم عمل الموظف وساعات العمل، ويتم التركيز على هذا من قبل كل من الموظف وصاحب العمل، ويتم فقدان الميزات المذكورة أعلاه، ويتحول النظام اليومي إلى عمل إضافي.

ساعات العمل غير المنتظمة أو العمل الإضافي

إن مفهوم وتنظيم العمل الإضافي في قانون العمل في الاتحاد الروسي أكثر اكتمالاً منه في النهار. والموظف خدمة الموظفينالشركات، والموظف نفسه لا يستطيع في كثير من الأحيان أن يعطي ذو اهمية قصوىالفرق بين هذين النوعين.

تتلقى محاكم مختلفة في موسكو ومنطقة موسكو الكثير من الطعون من الموظفين الذين يطالبون بدفع أجر مقابل العمل المنجز كساعات عمل إضافية (أحكام الاستئناف الصادرة عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 28 سبتمبر 2015 في القضية رقم 33-35352 / 2015، بتاريخ 24 أبريل 2015) في الحالة رقم).

ومع ذلك، لا يتم تنفيذ العمل الإضافي فقط بموافقة الموظف، المعبر عنها كتابيًا (حالات الطوارئ التي لا تكون فيها الموافقة مطلوبة، محددة في المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، ولكنها تخضع أيضًا للتعويض النقدي. ويحدد القانون أيضًا حدودًا زمنية لمثل هذا العمل.

مهم!الأجر الإضافي مقابل ساعات العمل هو الفرق الرئيسي بين ساعات العمل والعمل الإضافي.

في قانون العمل ساعات العمل غير النظاميةيتم تعريفه على أنه جدول أعمال مزدحم للغاية ولا يُسمح بإشراك موظف لديه مثل هذا الجدول الزمني أيضًا في العمل الإضافي. وحدد المشرع التعويض عن المعالجة في هذا النظام على شكل إجازة مدفوعة الأجر، وليس نقدا.

هذا الظرف لا يمنع الموظف من الحصول على تعويض نقدي في حالة عدم استخدام إجازة إضافية. مبلغ التعويض عن إجازة غير مستخدمةيمكن لصاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أكثر من 28 يومًا في التكاليف عند حساب ضريبة الدخل (انظر خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 15 ديسمبر 2010 رقم 03-03-06 / 2/212).

الذي يحدد يوما غير منتظم

مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على قواعد منح إجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر للموظفين الذين يعملون ساعات عمل غير منتظمة في الاتحاد الروسي" المؤسسات العامة» بتاريخ 2002/12/11 رقم 884 وتعديلاته بتاريخ 2014/09/30، يجوز التقديم من حيث تحديد فئات المناصب التي يمكن تحديد يوم غير محدد لها. هذا:

• فريق الإدارة؛
• الموظفون الفنيون والاقتصاديون؛
• الأشخاص الذين لا يمكن تسجيل عملهم بدقة أثناء يوم العمل (في بعض المنظمات يكون هؤلاء الموظفون محامون) ؛
• الأشخاص الذين يقومون بتوزيع وقت العمل حسب تقديرهم الخاص (المستقلون)؛
• الأشخاص الذين ينقسم وقت عملهم إلى أجزاء غير محددة المدة بسبب طبيعة العمل (مثل الفنانين والموسيقيين وغيرهم).

من لا يجوز له العمل لساعات غير منتظمة

من الضروري التطرق إلى فئات العمال الذين لا يُسمح لهم بإنشاء نظام العمل هذا. لكن المشرع لم يحدد قائمة مفصلة لضمان ذلك حقوق العمالالعمال، يجوز تطبيق القواعد عن طريق القياس (المادتان 97 و 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لم يتم ضبط الوضع n/a day:

• للقاصرين.
• العمال أثناء التدريب .
• العاملات الحوامل نحن نتحدث عن المقدمة الأولية لهذا الوضع. إذا كانت الموظفة التي تنتظر طفلاً تشغل وظيفة مناسبة، فيجوز إبرام اتفاقية إضافية معها إلى عقد العمل تنص على ذلك فترة محددةلديها يوم عمل منتظم. لا يشترط استبعاد هذا المنصب من القائمة العامة.
• العاملين بدوام جزئي.

يجوز إدخال نظام خاص للفئات التالية من الأشخاص (في البداية، يلزم الحصول على موافقة كتابية من هؤلاء الأشخاص لإنشاء نظام يوم عمل غير منتظم، وكذلك في بعض الحالات، شهادة طبية):

• العمال ذوي الإعاقة؛
• الأشخاص الذين يقومون بتربية طفل بمفردهم حتى يبلغوا سن 14 عامًا؛
• النساء مع الأطفال دون سن 3 سنوات؛
• أوصياء القاصرين.

يوم العمل غير المنتظم هو كم ساعة

يفترض وقت العمل العادي في الاتحاد الروسي أسبوع عمل مدته 40 ساعة (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). معظم المنظمات لديها 5 أيام أسبوع العملو 8 ساعات يوم عمل .

لا تنظم تشريعات العمل الحد الأقصى لعدد الساعات التي يمكن للموظف أن يعمل فيها بشكل غير منتظم، وكذلك عدد مرات المشاركة في هذا العمل. وفيما يتعلق بهذا الوضع، يستخدم صاحب العمل عديم الضمير اليوم كذريعة لاستغلال الموظفين الذين يضطرون إلى القيام بمزيد من العمل مقابل الأجر المعتاد.

لا يعتمد التعويض في شكل إجازة سنوية (إضافية ومدفوعة الأجر) على ما إذا كان الموظف قد شارك في العمل بالطريقة المناسبة خلال العام أم لا. يتم منح الإجازة في أي حال.

شروط تحديد يوم عمل غير منتظم

شروط إنشاء النظام هي كما يلي:

• ن / يتم تحديد يوم لموظفين محددين (موافقة الموظف غير مطلوبة)؛
• يجب أن يتوافق العمل الذي يتم تنفيذه خلال فترة غير منتظمة مع وظيفة عمل الموظف؛
• إنه يعني زيادة في إجمالي حجم العمل (أداء وظيفة عمل خارج ساعات العمل، المتفق عليها بين الأطراف في عقد العمل)؛
• الزيادة في حجم العمل عرضية وغير منهجية (خطاب روسترود بتاريخ 07.06.2008 رقم 1316-6-1) ؛
• يتلقى العامل ضمانات إضافية, قانوني(على سبيل المثال، إجازة إضافية مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام على الأقل، المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

العمال الذين لديهم يوم غير محدد، مثل البقية، لا يعملون في عطلات نهاية الأسبوع و العطل. مشاركتهم في التنفيذ واجبات العمليتم إنتاج هذه الأيام على الاراضي المشتركةمع دفع مبلغ إضافي، ما لم ينص على خلاف ذلك في الوثائق المحلية للمنظمة.

إجراءات تسجيل يوم عمل غير منتظم في عقد العمل (عينة)

تكون إجراءات إدخال النظام اليومي في المؤسسة وتأسيسها للموظفين كما يلي:

• يتم تحديد مناصب الموظفين الذين قد يُعرض عليهم نظام يومي في اتفاقية جماعية أو اتفاقية أو قانون تنظيمي محلي معتمد مع مراعاة رأي النقابة العمالية (في الحالات المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي) .
• يتعرف الموظفون على هذا القانون المعياري المحلي مقابل الاستلام.
• يتم إصدار أمر صاحب العمل لتحديد يوم لموظفين محددين وإبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل.
• إذا جاء الموظف أولاً للعمل في منصب يلزم فيه العمل في النهار، فسيتم إبرام عقد عمل معه على الفور بالشرط المناسب.

وبالتالي، ليس من الممكن فحسب، بل من الضروري أيضًا تحديد يوم في المنظمة لفئات معينة من العمال (على سبيل المثال، إذا كان من المستحيل حساب مقدار العمل). ومع ذلك، من أجل استبعاد النزاعات المحتملة، من الضروري اتباع إجراءات إدخال نظام العمل الخاص هذا، بما في ذلك شرح وتذكير الموظف بميزات هذا النظام، وشروط الأجر مقابل العمل، حيث ينص التشريع على الإدارة مسؤولية صاحب العمل عن انتهاك إجراءات تحديد يوم العمل.

وبالنسبة للعمل في ساعات العمل غير النظامية، يتم التعويض فقط في شكل إجازة إضافية.

ساعات العمل غير النظامية - طريقة عمل خاصة يتم بموجبها العمال الفرديينيجوز، بأمر من صاحب العمل، إذا لزم الأمر، أن يشاركوا أحيانًا في أداء وظائف عملهم خارج ساعات العمل المحددة لهم.

لا يتم الاعتراف بالعمل الإضافي على أنه عمل إضافي، حيث يجب مراعاة بعض الضمانات (على سبيل المثال، الحد من ساعات العمل، والأجور الإضافية). بالنسبة للعمل في ساعات العمل غير المنتظمة، يتم التعويض فقط في شكل إجازة إضافية، يتم تحديد مدتها بموجب الاتفاقية الجماعية أو قواعد العمل الداخلي. جدول العملولا يجوز أن تقل عن ثلاثة أيام تقويمية.

يتم تسريح الموظفين الذين تم تحديد نمط العمل هذا لهم على أساس عام من العمل في أيام الراحة الأسبوعية والعطلات.

وبالتالي، لا يجوز للموظفين الذين لديهم يوم عمل غير منتظم المشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والإجازات غير الرسمية إلا في الحالات التي يحددها قانون العمل، ويجب دفع أجر العمل في هذه الأيام على الأقل حجم مزدوج.

"محاسبة. الضرائب. قانون رقم 27 تاريخ 29/07/2008

تعليق

بالنسبة لبعض فئات الموظفين، يحدد أصحاب العمل ساعات عمل غير منتظمة. في الوقت نفسه، كما أشار ممثلو Rostrud مؤخرًا، فإن هذا لا يعني على الإطلاق أن هؤلاء الموظفين يجب أن يكونوا تحت تصرف الشركة على مدار الساعة دون أي تعويض.

وفقًا لقانون العمل، يعد يوم العمل غير المنتظم أسلوبًا خاصًا للعمل، والذي بموجبه يجوز للموظفين الأفراد، بأمر من صاحب العمل، المشاركة أحيانًا في عملية العمل خارج ساعات العمل المحددة لهم (المادة 101 من قانون العمل) شفرة). في الوقت نفسه، لا يحتوي التشريع على أي، حتى قائمة قياسية، من المواقف التي يمكن إنشاء جدول العمل هذا. وتترك المادة 101 من القانون تجميع هذه القائمة لتقدير المنظمة، على الرغم من أن رأي النقابة يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار دون فشل. وبالتالي، يمكن الموافقة على قائمة فئات العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقيات أو لوائح محلية. وبما أن ساعات عمل هؤلاء الموظفين ستختلف عن القواعد العامة المعمول بها لدى صاحب العمل هذا، فإن شرط ساعات العمل غير المنتظمة، من بين أمور أخرى، يجب أن تنعكس في عقود العمل المبرمة معهم. كتعويض عن ظروف العمل هذه، يلتزم صاحب العمل بتزويد هؤلاء المتخصصين بإجازة سنوية إضافية مدفوعة الأجر، يجب أن تكون مدتها ثلاثة أيام تقويمية على الأقل (المادة 119 من قانون العمل). ولكن وفقًا لتقدير الشركة، قد تستمر الراحة الإضافية للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة لفترة أطول. كما أوضح الموظفون الخدمة الفيدراليةبشأن العمل والتوظيف في رسالة مؤرخة في 7 يونيو 2008. رقم 1316-6-1، لا يلزم في هذه الحالة دفع أي أجر آخر مقابل العمل الذي يتجاوز ساعات العمل المقررة.

وأكد ممثلو روسترود في رسالتهم أن التعويض عن العمل في ساعات العمل غير المنتظمة لا يتم تقديمه إلا في شكل إجازة إضافية. وأشاروا في وقت سابق إلى أنه إذا كانت المادة 119 من قانون العمل تأمر صاحب العمل بدفع تكاليف المعالجة كعمل إضافي في حالة الفشل في تزويد الموظفين "غير النظاميين" بأيام راحة "إضافية"، فإن النسخة الحالية من هذا المعيار لا تطرح مثل هذه المتطلبات. وبعبارة أخرى، أوضح المسؤولون أن القانون لا يعترف بالعمل الإضافي خلال ساعات العمل غير النظامية. وهذا يعني أنه ليست هناك حاجة للالتزام بضمانات معينة، مثل ساعات المعالجة المحدودة والرسوم الإضافية.

في الوقت نفسه، أشار المتخصصون من دائرة العمل والتوظيف الفيدرالية إلى أن يوم العمل غير المنتظم للموظف لا يعني أن القواعد التي تحدد وقت بدء العمل وانتهائه، وإجراءات تسجيل وقت العمل، وما إلى ذلك، لا تنطبق له. يمكن لمثل هذا الموظف، بالطبع، أن يشارك في أداء وظائف عمله قبل بدء يوم العمل أو التحول، وبعد انتهائه، ولكن ليس في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات. في هذه الحالة، لاحظ ممثلو روسترود، أن هناك بالفعل قواعد عامةأي المادتين 113 و 153 من قانون العمل. بمعنى آخر، حتى لو تم تحديد يوم عمل غير منتظم للموظف، فيجب دفع أجر عمله في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة مضاعفًا، أو يمكن منحه إجازة بناءً على طلب الموظف. صحيح، لا يزال يتعين دفع يوم غير عمل في هذه الحالة، ولكن بالفعل بمبلغ واحد.

بالإضافة إلى ذلك، حذر خبراء من الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف أصحاب العمل من استغلال الفرص المتاحة لهم من خلال ساعات العمل غير المنتظمة. وأشاروا إلى أن إشراك العمال في العمل خارج ساعات العمل المقررة لهم لا ينبغي أن يكون منهجيا، بل يحدث من وقت لآخر (بشكل متقطع) وفي حالات معينة.

كما ذكرنا سابقًا، يحق لشركة صاحب العمل أن تقرر بنفسها عدد الأيام التي يجب إضافتها إلى إجازة الموظفين "غير النظاميين"، والشيء الرئيسي هو أن الإجازة الإضافية تستمر لمدة ثلاثة أيام تقويمية على الأقل. لكن الشركة ملزمة بدفع للموظف جميع أيام الإجازة الإضافية بنفس طريقة الإجازة الرئيسية. لذلك، من أجل مراعاة هذه التكاليف عند حساب ضريبة الدخل، من الضروري أولاً توفير أيام الراحة "الإضافية" وفقًا لجميع القواعد. بمعنى آخر، يجب أن يكون لدى المنظمة بالضرورة قائمة معتمدة من الوظائف ذات ساعات العمل غير المنتظمة، ويجب تحديد شرط هذه "المعالجة" في عقد عمل الموظف. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تحدد الاتفاقية الجماعية أو اللوائح الداخلية مدة محددة لتعويض الإجازة، والتي يجب أن تنعكس مرة أخرى في أحكام عقد العمل. إذا تم استيفاء جميع هذه المتطلبات، فيمكن إدراج إجازة إضافية في تكاليف العمل على أساس الفقرة 7 من المادة 255 من قانون الضرائب. علاوة على ذلك، يمكن أخذها في الاعتبار بالكامل، وليس فقط للأيام الثلاثة المنصوص عليها في "الموظف غير النظامي" مباشرة بموجب القانون. كما أوضح ذلك ممثلو الإدارة المالية الرئيسية في رسالة مؤرخة في 9 يناير 2007. رقم 03-03-06/4/6، بشرط أن يتم تحديد إجراءات توفير راحة إضافية ليوم عمل غير منتظم بموجب عقد العمل، ويتم الاعتراف بالدفع مقابل هذه الإجازة كمصروف بالمبالغ الفعلية. ولكن في هذه الحالة، سيتعين على الشركة أن تتراكم UST مقابل مبلغ إجازة الإجازة التي تزيد عن الأيام الثلاثة التي يحددها قانون العمل. توصل الممولين إلى هذا الاستنتاج في رسالة بتاريخ 6 فبراير 2007. رقم 03-03-06/2/17، مع الاستشهاد بالفقرة 3 من المادة 236 من قانون الضرائب كحجة. من الواضح أن خبراء وزارة المالية لا يميلون إلى تصنيف الإجازة "المفرطة" كتعويض محدد قانونًا، والذي، على أساس الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 1 من المادة 238 من القانون، من شأنه أن يعفي دفعه من الضريبة الاجتماعية. ليس من الصعب الافتراض أن موقف ممثلي الإدارة المالية فيما يتعلق بضريبة الدخل الشخصي سيكون مشابهًا. ولذلك، من مبلغ الدفع مقابل إجازة إضافية تزيد عن ثلاثة أيام، ينبغي أيضا حجب ضريبة الدخل الشخصي.

إن مسألة كيفية دفع أجور ساعات العمل غير المنتظمة تثير قلق العديد من العمال. يتم إنشاء هذا الجدول الزمني في المؤسسة باستخدام مستند خاص. يمكن للموظف الموافقة على مثل هذا الجدول الزمني أو رفضه. يجب أن يتذكر صاحب العمل أنه لا يمكن لبعض الأشخاص المشاركة في المعالجة. كثيرون لا يفهمون معنى اليوم غير المنتظم ولا يعرفون كيفية دفعه.

ميزات الوضع

ويعني النظام غير المنتظم أنه يمكن للموظفين المشاركة في التنفيذ الواجبات الرسميةبعد نهاية يوم عمل عادي. سيكون عليك العمل لبضع ساعات، وسيتم الدفع لك. قد يحدث هذا بشكل متقطع، لا قواعد دائمة. وهذا الحكم منصوص عليه في التشريع ويجب احترامه.

يُسأل الموظف عما إذا كان يوافق على هذا الجدول، لأنه مع يوم عمل غير منتظم يحق له الاحتجاز في العمل، وهذا لا يناسب الجميع. إذا وافق المرشح للوظيفة، فيحق لصاحب العمل أن يطلب منه البقاء لفترة أطول من المعتاد في بعض الأحيان.

يجب توثيق كل شيء حتى لا تكون هناك خلافات. يمكنك الكتابة على الفور عقد عمل هذا الشرطومن ثم إعطاء المرشح للمنصب للتوقيع. يمكنك أيضًا إبرام اتفاقية إضافية إذا كان العقد موجودًا بالفعل ولم يذكر مثل هذه اللحظة.

في كثير من الأحيان، عند التقدم للحصول على وظيفة، يتم تقديم استبيان حيث نتحدث عن جدول زمني مماثل. تتطلب بعض الوظائف أن يكون الأشخاص قادرين على العمل في بعض الأحيان. عند الاختيار، يمكن لصاحب العمل أن يبحث على وجه التحديد عن متخصص سيوافق على ذلك.

حول المدة

في الاتحاد الروسيعليك أن تطلب موافقة الشخص على طريقة العمل هذه. لكن يجب على المرشح أن يفهم ما الذي سيدخل إليه، وكيف سيتم الدفع له في هذه الحالة. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يشكل يوم عمل غير منتظم والعمل الإضافي.

يخطئ بعض الأشخاص في الاعتقاد بأن ساعات العمل المرنة تسمح لك بالقدوم إلى العمل عندما يناسبك والمغادرة متى شئت. لكن الأمر ليس كذلك، لأن الإطار الزمني محدد. سيتعين على الشخص أن يعمل مثل بقية الموظفين، ولكن قد يُطلب منه البقاء للمراجعة.

اقرأ أيضا ميزات المحاسبة للدراسات في مدة الخدمة لدفع الإجازة المرضية

يجب على صاحب العمل أن يحدد في عقد العمل أو القانون المحلي أو الاتفاق المدة المحددة للأيام غير المنتظمة. لا يمكنك انتهاك هذا النظام، إلا أنه يمكنك تعيين العمل الإضافي. يتم دفع أجور العمل بطريقة مختلفة قليلاً، والتي يمكن العثور عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ليس من الممكن المشاركة في المعالجة في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع.

الوقت تحدده المنظمة، والشخص يوافق عليه. يمكن أن يكون ساعتين أو أكثر. إذا لم يشارك الشخص أبدا في أداء الواجبات في هذا الجدول لمدة عام، فيجب مراجعة ظروف العمل.

تتبع الوقت

إن دفع يوم غير منتظم يثير اهتمام العديد من الموظفين. يجب أن يتم إصلاح مثل هذا النظام بواسطة قانون العمل. سوف تحتاج إلى إصدار أمر، حتى لو كان عقد العمل ينص على إمكانية المعالجة. الوثيقة ضرورية حتى يتمكن قسم المحاسبة من حساب الدفعة، ويتم ذلك بطريقة خاصة.

أما بالنسبة لإصدار النقود فيجب أن تصدر على ورق الشركة. ولكن يمكنك ببساطة إصلاحه إذا لم يكن لدى المنظمة نماذج خاصة. يجب تخصيص رقم للأمر حسب الترقيم الموجود في السجل. يتم كتابة الوظيفة والمعلومات الخاصة بالموظف الذي يعمل في وضع خاص.

يحدد الأمر التاريخ الذي تحتاج فيه إلى العمل لفترة أطول من المعتاد. يجب عليك أيضًا كتابة المعلومات المتعلقة بالحوافز لمثل هذا العمل. يحدد من يتحكم في تنفيذ الأمر. سيكون توقيع الرئيس وختم الشركة مطلوبًا.

أما بالنسبة للمحاسبة، فكل شيء بسيط، حيث ليست هناك حاجة لإصلاح المعالجة. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه سيكون من الضروري لكل منها تسجيل وقت العمل بشكل منفصل. للقيام بذلك، يتم استخدام مجلة، حيث يتم تسجيل مدة يوم العمل. يعد ذلك ضروريًا لمنع الإرهاق وأيضًا لتتبع عدد الأشخاص الذين يؤدون واجباتهم. وتشير المجلة أيضًا إلى حقيقة بقاء الموظف للمراجعة.

عن الدفع

يشعر الكثيرون بالقلق إزاء مسألة الأجور، لأنه مع جدول زمني غير قياسي، يتوقع الناس الحصول على المزيد. ومع ذلك، بالنسبة ليوم عمل غير منتظم، سيتم تجميع الأموال بالطريقة المعتادة، مع مراعاة ساعات العمل. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه ينبغي منح الشخص إجازة إضافية. ومدتها 14 يوما فأكثر تضاف إلى الراحة السنوية الرئيسية.

مهم! بدلا من إجازة إضافية، يمكنك أن تأخذ نقدي، لذلك ليس من الضروري الراحة لفترة أطول. للحصول على تعويض، سوف تحتاج إلى كتابة طلب موجه إلى الرأس.

إذا كنت تعمل وقتًا إضافيًا، فستتم مطالبتك بدفع مبلغ إضافي ثابت. يمكن لأي شخص الاعتماد على الراتب إذا كان عليه أن يعمل لمدة ساعة واحدة على الأقل في الليل. إذا أدى الواجبات بعد الساعة 10 مساءً، فسيتم دفع دفعة إضافية قدرها 20٪ من السعر. في نشاط العملوفي أيام العطل، يُدفع الأجر على الأقل ضعف المبلغ. هناك قواعد مماثلة في قانون العمل في الاتحاد الروسي، لذلك لن يتمكن صاحب العمل من تجاهلها.

اقرأ أيضا الفروق الدقيقة في النقل إلى العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل

يتم دفع أيام العمل غير المنتظمة بنفس الطريقة مثل جميع الأيام الأخرى. يجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار عند الموافقة على جدول زمني خاص: لن يتمكن الشخص الذي يعمل في هذا الوضع من الاعتماد على الحوافز المستندة إلى التشريعات.

من لا يستطيع العمل وفق جدول زمني غير منتظم

هناك فئات من المواطنين الذين لا يستطيعون العمل وفق جدول زمني غير منتظم. ويجب أن يعرف صاحب العمل من لا يجوز تكليفه بمثل هذا العمل وإلا فقد خالف القانون. فكر في من ليس له الحق في العمل بهذه الطريقة.

1. الأشخاص الذين يعملون كعمال بدوام جزئي. هذا ليس رئيسيهم عمل اضافي. كما لا يمكنهم العمل لفترة أطول من الوقت الذي يتطلبه القانون.
2. تعطيل 1 و 2 مجموعات. ويتعين عليهم التأكد من حالتهم الصحية بمساعدة تقرير طبي.
3. الأشخاص الذين يعملون على أساس القطعة.
4. النساء الحوامل - بغض النظر عن المصطلح، لا ينبغي معالجتهن.
5. الأشخاص الذين يعملون في نوبات.
6. الموظفين في التدريب حاليا.
7. الأفراد دون السن القانونية. يجب ألا يكون يوم عملهم أطول من المعتاد.
8. العاملين بدوام جزئي.

لا يمكن للأشخاص المدرجين في القائمة المشاركة في جدول عمل غير منتظم. حتى لو وقعوا على اتفاقية، بعد بداية الحمل، على سبيل المثال، لم يعد من الممكن معالجتها.

حول إمكانية الرفض

ساعات العمل غير المنتظمة ليست مناسبة للجميع، بل إنها غير مقبولة بالنسبة للبعض. لذلك، هناك أسئلة حول ما إذا كان من الممكن الرفض أو ما إذا كان سيتعين عليك العمل وفقًا لجدول زمني مماثل. عند التقدم للحصول على وظيفة، يمكنك إخطار رئيسك بأن هذا الوضع غير مناسب. إذا كانت هناك حاجة إلى أيام غير منتظمة لهذا المنصب، ولهذا السبب، لا يتم تعيين الشخص من قبل الشركة.

إذا كان موظفًا، وبعد فترة عُرض عليه الموافقة على مثل هذا الجدول الزمني، فيمكنك رفضه أو منحه الإذن. في الحالة الثانية، سيتعين عليك التوقيع على وثيقة، وبعد ذلك سيكون للرئيس الحق في مغادرة الشخص بشكل دوري بعد نهاية يوم العمل القياسي. ومع ذلك، يمكنك الرفض: مثل هذا القرار يمكن أن يؤدي إلى الفصل إذا كان النقل مرتبطا به التغييرات التنظيمية. ومن ثم يتعين على الشركة إرسال إشعار كتابي وتلقي رد سلبي بشأن الشروط الجديدة.

في بعض الأحيان يوافق الشخص على جدول زمني غير منتظم، ولهذا السبب يبدأ صاحب العمل في إساءة استخدام عمل الموظف: إنه يترك العامل ليس بشكل دوري، ولكن باستمرار. ثم عليك أن تهتم بحماية حقوقك، لأن مثل هذا السلوك من القائد مخالف للقانون. يوصى بالاتصال بمفتشية حماية العمل لتقديم شكوى، وستساعد الدولة في التعامل مع الموقف. يمكنك أيضًا التقدم بطلب إلى المحكمة أو مكتب المدعي العام للدفاع عن حقوقك. في أي حال، يجب ألا تتسامح مع السلوك غير القانوني لرئيسه، ولكن تقديم شكوى إلى هيئة الدولة.